房地产行业薪酬幅可观 大学生如何进入

房地产行业薪酬幅可观 大学生如何进入（通用9篇）

房地产行业薪酬幅可观 大学生如何进入 篇1

大学生如何进入房地产行业

据北京某管理顾问公司完成的一项２００３年上半全国五地区（北京、上海、广州、深圳和重庆）房地产行业薪酬福利调查来看，房地产行业目前明显处于社会热点型产业，薪酬水平比之其他行业更具有挑战性。通过对２００２和２００３房地产行业薪酬福利调查结果的比较（以总薪酬为例），房地产行业薪酬水平的平均增幅在１２％－２０％。这对于那些想通过自身努力打造自己前程的毕业生来说，显然更有吸引力。

然而，鉴于当前人才市场竞争的激烈性，大学毕业生想轻而易举的进入房地产行业，虽然并非难事，却也还是要有一定的自身优势和准备的。基本来讲，应该具备专业知识、个人能力、自身素质等方面的条件。

房地产行业是一个拼智力、拼脑力的知识密集型行业。因为具有高风险、高投入、周期长的特点，房地产公司对员工特别是对管理人员的素质要求是很高的，“万金油”型的员工是无法生存的，你必须要有自己的专业和特长，必须对行业的发展具有足够的观察力和判断力。这就需要大学生不仅具备经济、金融等方面的基础知识，同时需要对房地产行业有一个基本的认识，对房地产方面的专业知识有一定的掌握。

房地产行业是一个竞争激烈，发展迅速的行业，各种新的理念、方法日新月异，这就同时也要求房地产行业的从业人员具备良好的个人能力。无论是学习新的知识、适应新的工作环境，还是对行业形势准确的分析和判断，或是对前所面临问题的快速决断，都要求你能够迅速的做出正确的反应。这对于一名刚毕业的大学生来讲或许有些困难，但你至少应该能够持续保持学习新知识的热情，并不断的去主动探索，才能够承受快速发展所带来压力。

刚进入房地产行业的新人，所面临的自身工作压力相对于他们的社会历练和年龄或许都太大了一点，尤其以房地产行业内的销售人员为甚。而刚毕业的大学生由于行业知识和个人工作经验所限，以及受销售人员相对于基层人员来讲较高的薪酬水平影响，大多数人其实都要从房地产销售干起，这其中所要承受的心理压力可以说是相当大的。向陌生客户推销产品的社交压力、公司下达任务指标的工作压力，或许还有刚毕业后独自在异地的生活压力，以及根植于某些大学生心中的大学生从事销售工作是自贬身价的观念的压力。所有如此种种，都要承担，没有良好的心理素质和抗压能力，将很难度过上岗后的这一关。

另外，在当今各种考证纷纷而起的热潮之中，对于要进入房地产行业的毕业生来说，能够考取房地产行业内的相关从业资格证书，当然就为自己的职业生涯的开始增添了一个颇具份量的砝码。无论是全国物

业管理从业人员岗位证书、房地产经纪人员职业资格证书等相对易于获得的证书，还是注册建筑师、注册监理工程师、注册资产评估师、国际注册商业投资师证书等专业性强的证书和资格，都能够为大学生进入房地产行业助一臂之力。

当然，如果你经过对自身情况和房地产行业的了解和认识，确实认为房地产行业是自己的职业兴趣与职业爱好之所在，并有志于此，那么你已经具备了进入房地产行业的最佳条件。你就要时刻为此付出努力，付出辛苦，积淀知识，提高技巧，培养自身素质，才有可能在房地产行业内实现自己的职业目标，用自己的力量铺就自己的美好前程。

进入大学应该如何学习 篇2

进入大学应该如何学习呢?初入大学，面临着新的学习环境和学习内容，希望下面的文章能为大家解决疑惑!

第一：大学学习应该感兴趣，快乐学习

进入大学，老师不会督促你去学习;没有父母在身边，就没有了他们一刻不停地唠叨你去学习;课堂作业不会经常性的布置，老师很少安排太多任务。伴随着大学教学模式的改变，学习方法及学习态度也要随之进行相应的改变。大学学习要感兴趣，使自己感到快乐。

第二：大学学习应该自觉自主

大学里，老师就成为了学生的“引路人”，课程的安排很宽松，因此课堂时间是非常有限的`。大学教材基本都是很多页，因此老师会讲的很快，一些同学会抱怨大学老师讲的太快，内容不够详尽，这些其实都是对大学的教学模式认识不足导致的。

简而言之，大学课堂学的是“知识的精华”，真正的功夫应该用在课堂之外，必须要做自己学习的主人。自主学习应该做到：课前预习、课中勤学、课后复习、拓展延伸。(做笔记的好习惯还是要保持的，而且要灵活运用一些技巧完成笔记。)

第三：大学学习并非只为考试

到了大学里，重点侧重于素质教育，毕业找工作，用人单位不是根据你的分数高低决定是否录用，而是看你的真才实学。

大学考试六十分及格过关不难，但是要想真正学好，学有所成，还是要努力下工夫多学多练。

第四：大学学习要制定计划和目标

每一位同学都想要取得好成绩，学有所成。实现愿望的最好方式就是：制定计划和目标，并努力去行动。

房地产行业薪酬幅可观 大学生如何进入 篇3

摘要：思想政治有相当一部分内容理论性较强，抽象不易理解，不改进教学方法，教师讲得十分辛苦，学生听得万分痛苦，很难实现教学目标。只有提高学生的学习兴趣，才能使学生在教学活动中更好地发挥自己的主体作用，从而提高课堂教学的实效。引导学生进入教学情境能够为我们化虚为实、化静为动、化抽象为具体，从学生生活情境出发为学生创设宽松的探究的学习情境，从而极大地激发学生的兴趣，提高教育教学效率。

关键词：兴趣

情境

教学

情境教学是一种促使教学过程变成能引起学生极大兴趣，能激发学生向知识领域不断探索的教育思想。思想政治课要培养学生的创新精神和实践能力，以适应素质教育的要求，就必须改变原来那种空洞、枯燥的课堂教学模式，最大限度地激发学生的学习兴趣和参与意识。情境式教学就是体现这种变革需求的一种教学模式。目前，初中思想政治的低效率表现在一部分老师在一堂课中不能完成规定的内容，或者虽然完成了而大部分学生不能理解消化。所以大部分老师就要求学生死记硬背，以至于学生们厌学、逃课，造成恶性循环。笔者从多年的教学工作中体会到在思想政治课堂教学中实施情境教学，能改变此现状，提高学生的学习效率。而要成功地进行情境教学，“如何引导学生进入情境”就成为一个必需要解决好的关键性问题，结合教学实践谈谈自己的一点心得体会。

一、利用“兴趣”教学，激发“乐学”，引导学生进入问题情境

兴趣是学生主动学习的最好的老师，而情境教育正是把引起学生的学习兴趣作为促使学生发展的第一要素。教学中只有激发学生的学习兴趣，才能引导学生的“注意”，才能引导他们孜孜不倦地探索。因此，从学生熟悉的、感兴趣的现实材料或话题入手，不仅能激发学生的学习兴趣和求知欲望，甚至还可能得到意想不到的收获。例如：在“财产所有权和继承权”教学中，我从“买彩票中大奖”这个大家感受兴趣的话题入手，出示了“假如彩民小李中了1000万大奖，可能出现或发生的后果”这个话题，让大家探讨。课堂气氛一下子活跃了起来。有的说放在家中，有的说买房买车的，有说献爱心捐款的，有说存在银行吃利息的，甚至还有说被抢的„„这样，在学生的热烈探讨中，老师稍加点拨，就把“财产所有权的含义和我国法律保护公民合法的财产所有权”这两个问题搞清楚了。正在我准备出示第二问题时，班里最调皮的学生突然冒出一个声音“老师，还有一种可能：他得了1000万，一下子就高兴得心脏病发作死了！”大家一陈哄笑，但我却暗自高兴，因为我没料到我的第二个话题------“遗产继承”竟然被他给引出来了。于是我压住内心的喜悦，故作惊讶地接着他的话题说：“是呀！假如他一下子去世了，这1000万巨额财产应该怎么处理呢？”同学们的情绪一下子又高涨起来，纷纷发表自己的见解„„这样学生始终在轻松愉悦的教学情境中顺利的完成了教学任务。

二、利用社会“热点”问题，激发学生探究欲望，进入情境

教材是知识的载体，是师生教与学的中介，但教材只是提供了学生学习活动的基本材料，它还需要每一个教师去实践、丰富、加以完善。因此，我们必须摒弃“忠于”教材的观念，按照素质教育这个大目标的要求，结合社会“热点”问题，给学生创设一个能够实践和探索的学习空间，从而激发学生强烈的求知欲。“热点”问题是指社会生活中能引起广泛关注并产生较大影响或争议的问题，是学生亟待了解并急于解答的问题，能激起学生的探究欲望，激发他们的学习兴趣。人从事任何活动，都必须有获得有价值的结果的期望。如果学生认为学习没有价值，或自己不可能学好知识，那么很难具备积极的学习动机。因而要增强政治课的吸引力，就应当加强教学的针对性，教师应当注重搜集并筛选学生关心的热点问题，汇入与教材内容相矛盾的情境之中，以此引起学生的探究欲望，激发其内在动机，使其对所学知识充满兴趣。比如在讲八年级下册“珍惜学习机会”时，结合“农村义务教育学生营养餐计划”这些热点问题，引导学生进入教学情境提出的问题，解决问题，从而培养学生分析问题，解决问题的能力。

三、利用音乐、图画等助教，激发学生情感，进入情境

学生应该是学习的主体，而教师是学习的主导。如果要学生能主动参与学习，积极思考，亲自参加学习实践，就必须首先培养学生对学习的兴趣。利用音乐、图画等手段便可以提供这种生动、形象、直观、感染力强的教学信息，唤起学生的好奇心和求知欲，进而使学生对所学内容产生浓厚兴趣。引入音乐可引发其心理共鸣，营造创造性思维的气氛，进而诱发创新思维意识。而图画能直观地再现教材情境，极易调动人的意识。教学过程中，从图画、音乐入手，把思维的想象空间还给学生，定会收到“他山之石，可以攻玉”之效，这无疑是政治教师培养学生创新思维能力，导入情境教学的有效途径。

例如，在进行七年级上册“世界因生命而精彩”的教学时首先让学生闭眼伏案，凝神静气，体验歌曲《祝你平安》。情真意浓的歌声一下子拨动了学生心弦，激起了强烈的心理共鸣。大家知道生命是地球上最珍贵的财富，世界因生命的存在而变得如此生动和精彩，但愿人人平安。这样，几乎不用老师多讲，就顺利地完成了教学任务。

又如，九年级“依法参与政治生活”一课的导入。我让学生观看我国南海及黄岩岛的图片。使学生情不处禁地产生了探究的欲望，于是老师趋势提出：这些图片反映了什么问题？使学生知道维护国家安全、领土完整是每一个公民的义务，这样就很顺利地导入了新课。讲到“环境问题的表现”时，又投影了“小鸟回家”，“长江与黄河对话”等几幅漫画。马上吸引了学生的注意力，激发了学生的兴趣。

四、利用实物演示，进入情境

思想政治课如果能适时地利用实物创造情景，帮助学生进入教学情境，不仅能激发学生的兴趣，更有助于把抽象的理论形象化，加深学生的理解。例如在“一般违法与犯罪的关系”的教学中，我找了几块积木，创设了一个“盖大厦”的情境。学生从一块砖砌歪，不马上纠正，任其发展下去而导致大厦倒塌的演示中，很快进入情境，轻轻松松地就懂得了“一个人如果有了一般违法行为，而不改正就会滑向犯罪的深渊”的道理。

五、利用学生表演，营造气氛，进入情境

现在的初中生活泼好动，自制力较差，很难使注意力保持长时间的集中，其抽象思维和逻辑思维能力较弱，而适当地通过小品、相声等表演形式来营造气氛，运用角色扮演就能使复杂的问题简单化，枯燥的知识趣味化，抽象的道理具体化，有利于学生将感性的知识上升为理性知识，且使学生身临其境，造成切身体验的效果，从而激发学习兴趣及参与热情，使课堂教学生动活泼，起到寓教于乐的作用。例如：在“社会公共生活要有共同的准则”的教学中，我找十个学生设置了这样两个情境：

1、门内和门外各五个人同时拥挤出入；

2、门内和门外各五个人，各自排队靠右出入。通过两种情境，学生知道了在社会公共生活要有共同的准则，社会才能和谐。学生通过表演活动很快集中注意力，进入了教师设置的问题情境。

房地产行业薪酬幅可观 大学生如何进入 篇4

“这几个月是海归分批毕业的高峰期，我身边不少朋友都回来找工作了。就业形势严峻，我们和本土应届生竞争工作是不可避免的。”1个月前从英国归来的Amy无奈地说。 事实上，Amy的故事发生在不少海归身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。在求职群体增加、岗位供应减少的前提下，广州应届生就业竞争相当激烈。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在海归的含金量有所下降，但有海外留学 (微博) 背景总是比“土鳖”更受用。 然而，海归是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?记者调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，海归想要找到合适的工作已不再轻而易举。 海归毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是海归，我还是被他们PK掉了。”张旭(化名)是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在h工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。 张旭说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余林(化名)是暨南大学(微博)应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的海归。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。启德国际教育研究院早前发布的《海归就业力调查报告》(简称《报告》)显示，在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。 另据统计，20国内出国留学人员总数为39.96万人，各类留学回国人员总数为27.29万人，与统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。据推测，今年留学回国人数将继续攀升。 从《报告》的结果来看，随着私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，都可以看到许多海归的身影。私企已经成为海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。 海归薪酬与“土龟”看齐在穗求职也不易 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 Amy给记者算了一笔账：出国前考雅思(微博)、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，Amy去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的Amy回国不到半个月就被泼了一身冷水。“本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每月4500元的工作就ok了”，1个月前留英归来的Amy已经参加了4场招聘会，并网投了8份简历，至今未谋得一份称心如意的工作的她将薪酬目标一降再降。 “在英国留了学，以为已经镀了一层金，找工作的薪酬起点跟国内研究生差不多，没想到甚至还没有没出国的同学挣得多，都不用说多挣钱了，就连出国这一年多家里给我拿的钱，我都不知道什么时候能挣回来。”Amy有些气馁，“这学留得有些不值。” Amy遇到的情况并不是少数。虽然超过七成中国留学生选择回国就业，但《报告》称，中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。有受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，对薪酬的要求也趋于理性。 薪酬固然是一个现实问题，但科锐国际今年发布的《中国海归人才职业现状调研》的结果中现实，高学历却缺乏工作经验者，回国奋斗的经历要郁闷一些，“就像国内大学生毕业缺乏实践经验h工困难一样，海归如果只有语言优势和一张文凭，也很难站稳脚跟”。 Joshua，27岁，在澳大利亚攻读电子商务，返穗2个月仍未找到工作，而企业拒收他的理由多是因为其没有工作经验。因此，Joshua已决定，再在广州停留一个月，如还未找到心仪职位，则回澳大利亚h工，积攒一些工作经验再看是否需要回国发展。 ◎专家观点 海归对“土龟”影响趋弱 “近两年来广州就业创业的留学生的数量越来越多，无形中给本土学生带来不小的压力。”广州市留学人员服务管理中心回国服务部部长郭宁在接受南方日报记者采访时坦言。 郭宁表示，该中心主要从事留学归国人员的学历认证工作以及创业就业指导服务，从这两年的数据来看，海归学生以每年超20%速度在增长。近几个月的数据同比也有明显增长。而且，以往中心做创业指导较多，现在越来越多的海归来询问实习和就业的问题，因此中心也加大了相关服务工作的力度。 海归扎堆回国，确实会加剧国内的就业竞争，造成国内学生就业变难的情况。

房地产行业薪酬幅可观 大学生如何进入 篇5

人才争夺推高行业薪酬

商业地产的火热，南京市民从日常生活中就可见到。各种商业综合广场接连开业，写字楼、商铺也是遍地开花。根据国家统计局的数据，去年商业地产的销售额增长喜人，销售额同比增长率达到了18.3%，远远超出了前年的4.8%。尤其是在住宅市场受到政策方面的压力后，商业地产的发展势头更被人们所看好。不少住宅地产转型的首选也指向了商业地产。

随着商业地产的密集开发，行业内开始出现了“抢地、抢钱、抢人”的现象。“不少传统住宅地产职业经理人都想转型商业地产项目，但苦于没有这方面的从业经历，很难符合企业用人需求。”记者从南京博仁招聘资深猎头处了解到，做商业地产，需要既懂商业又懂地产，还要懂金融投资的综合型人才。国内也没有院校培养这类专业的人才，所有从业人员的成长也就是近几年随着项目的新建，一步步积累实战经验而来，所以商业地产人才的稀缺就不言而喻了。

最为关键的是，这种稀缺不是一时之间就能解决的，再加上国内的企业大多本着“先做成，再做好”的理念，不到山穷水尽，很少有企业愿意花费大量的时间和金钱来充当行业黄埔军校的角色。因此“抢人”挖角就成了业内招人的常态。激烈的人才争夺无疑会推高行业薪酬。

高管薪酬节节高

记者从多个猎头处了解到的信息是，招商、营销策划和运营管理类的高级管理人才是目前最紧缺的。这三类人才的供给数量明显不足，人才获取困难和人才能力缺失的现象，令众多商业地产的人力资源工作者头疼不已。同样显示人才数量不足的人才种类还有高级技术工程师、项目经理等。

“南京的商业地产人才薪酬递增了50%，个别的甚至翻倍。”有猎头表示，南京商业运营总监的平均年薪大概在40万-60万元，高的能达到70万-80万元。总经理级别的高管年薪甚至可以达到200万元。

博仁招聘的凌磊告诉记者，以前商业地产刚刚开始起步的时候，企业更希望有足够多的人手开疆拓土。那时只要在商业地产的标杆企业短时间工作过一两年的“新手”，跳槽出来薪资也能翻倍。不过，现在业内也看到了人力资源与薪资水平不匹配的问题，薪资的涨幅过度透支。现在企业挖人的标准也在提高，那种只有短时间工作经历跳槽就能拿高薪的时代结束了。

平均薪酬低于住宅地产

人力资源咨询机构众达朴信对商业地产行业薪酬的调研显示，商业地产从业人员的薪酬差距扩大。高级管理人员的薪酬节节高，但是平均薪酬在地产全行业中表现不突出，整体薪酬水平低于住宅地产、建筑设计等子行业。

从2006-2013年历年来的商业地产平均薪酬来看，2008年住宅地产受政策压力，商业地产的平均薪酬涨幅达到了历年来的最高点，涨幅接近12%。2011年薪酬增幅降到一个相对低点，但2012年开始反弹，平均薪酬增幅接近10%。

2013年，商业地产平均薪酬在8.2万元，涨幅比2012年缩小，在9%左右。总体来看，商业地产平均薪酬年年都在上升。“尽管商业地产抢人的火爆吹起了从业人员的薪酬泡沫，但是从目前的形势来看，距离泡沫破裂还需要不少时间。”业内人士认为。

★ 差距记叙文

★ 薪酬报告

★ 薪酬设计方案

★ 薪酬管理制度范本

★ 薪酬保密制度

★ 薪酬调查报告

★ 薪酬管理制度

★ 薪酬制度

★ 差距_初中记叙文

房地产行业薪酬幅可观 大学生如何进入 篇6

网友一

会计证实用范围很窄。

中国就考CICPA，美国就是AICPA，英国ACA，加拿大CA，这些都是主流的。

剩下的CGA，CMA，ACCA什么的都不是一线证书，没有签字权，放简历上看看还行，没有用。

楼主08进的话，比我同学们还都早2年，四大就是大家陆陆续续走的比较多，毕业时我们班17个人去了四大，现在只剩3、4个了，一个是太累，一个是四大提高了个人的眼界，转行或者出国都有。

我是开始考ACCA，属于比较上当受骗那种，考完之后在加拿大找工作根本没人看，没人关心，所以今年实在懒得交年费了，就退了会员。

现在我是做审计，加拿大这边有自己的执照，叫Chartered，Accountants，社会地位还是可以的，算高薪人群之一。

我同学现在在国内四大做的话，应该20w有的吧，我记得1w5左右月薪加年底奖金，大概就是这样。

我自己现在年薪差不多40w，不过是在国外，给留学生看看参考一下，当然我们当时毕业出来找不到好工作的人也有，完全看个人能力。

我从来不后悔进了会计行业，做了注册会计师，而且，有小朋友问择业我也一般推荐这个行业，因为当你自己一个人出去lead一个team的时候，你就会感觉到你自己身上的能力，更多锻炼一个人的谈吐和表达能力，对于25岁到30的人，这点能力直接决定你以后的上限。

对现在大一大二的小朋友来说，好好学，练英语最重要，交女朋友也是帮别人养养老婆，何必呢。

对现在迷茫考证的小朋友，CICPA永远是王道，不要想ACCA可以代替或者CMA，这个是完全没有希望的。

还有我炫耀一下自己工作hours，淡季8:30-4:30周五半天，忙季基本到8、9点晚上就回家了，外国确实比较注意work，life，balance，这点国内受自己行业特征根本不行，大家不要太嫉妒，记住，同是审计狗，我们相忘于江湖就好。

网友二

其实只要你能考过注册会计师的五门课程(注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计)中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。

缩称四大的普华永道(PWG)、安永(EY)、德勤(DDT)、毕马威(KPMG)四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。

四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

不限专业：四大不识专业对口

对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。

毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试

首轮简历通过率

毕马威为80-85;

安永为50左右;

普华去年为35左右。

简历筛选是进入四大的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字体就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整?有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。

当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。

四大的笔试和面试：

今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入第一次面试。然后主要考察求职者是对审。

证券行业薪酬现状分析 篇7

1，投行部。

提到投行，大家第一反应是不是华尔街的摩根、美林呢？其实在国内，这个是证券公司的一个业务部门，主要负责：证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。利润来源主要是承销额的1%―――3%，但也有个别券商收的比较高，比如中信保荐创业板就狮 子大开口、招商对待创业板也不怎么厚道，呵呵，没事，一个愿打一个愿挨嘛，别小看这几个百分点，这可是纯收入，一般一个项目团队也就几个人，就以10亿的承销额来算，就有2千万的收入，扣除会计师事务所、律师事务所、资产评估机构的小头，最后至少到手1千5百万，一部分上交公司，领导再多拿点，最后分到个人上也还是不少滴。并购与重组收入较低，但未来可能会有大的发展，毕竟我国的经济发展到了一个收购兼并较多的时期了。目前，证监会已经没有再批准具备保荐资格的券商了，也就是说这个通道已经垄断了，想上市、想增发、想并购，必须得找券商，这就是稳妥的收入保障啊。

2。直投部。

我们是成立了一个全资子公司，专门负责直接投资业务，这个就类似 于现有的风投和私募，只不过比他们更加有优势而已。比如我们谈项目的时候，会投行+直 投一起出马，直投先入股，然后利益捆绑，投行拼死拼活也要把你送上市，这对于拿项目非常有帮助！因为我们单位是全国第四家有直投资格的券商，目前也就15家券商具备直投资格，所以，这个还是很寡头的。风投和私募的待遇大家也有所耳闻吧，直投丝毫不逊色，只是非常难进。

3，研究所。

也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提供者。有人说研究所是券商最核心的部门，这话也不假，但也不是太真，咳咳，因人而异了。看报告、写报告就是这个部门的主要任务，对于写的报告怎么处理，这就要看研究所的定位了。一般而言，研究所分为卖方和买方两类，卖方就是说写了报告还不行，你还必须找基金经理、保险公司、社保基金等来买你的，认同你，以祈求在来年的新财富评比中弄个好名次，以获得年薪百万的收入。但怎样让他们买呢？这就是销售、公关，因为报告的同质性很大，销售的难度可想而知了，工作强度大家也可想而知。买方就比较轻松了，每天收到一大批报告，你只需要挑选一下谁的可靠就是了，然后对你的投资稍作参考，这也就是为什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之处了。还好，我们单位是做买方的，因为我们下面有南方基金和友邦华泰基金提供报告，同时华泰联合（老联合）也会给我们提供报告，我们只需要利用下就好了~所以呢，研究所都是正宗的朝九晚五，一点都不用加班，而那些加班的也肯定是上班的时候一直在玩。所以，我现在有了很多惰性。

4，资产管理部。

这个部门也不是所有券商都有的，不过目前来看，趋势还不错，应该会慢慢多起来。资产管理部又称受托理财，就是券商自己的“基金公司”，他发行的叫券商集合理财产品，起点比基金高，也少了基金的时不时的排名压力，投资更加自如，收益也还不错，毕竟券商的研发能力要远远强于基金的。利润来源和基金类似，就是收管理费，很稳定，但目前对券商整体贡献值还比较小，未来还是值得期待的。待遇很不错，工作也不累。

5，证券投资部。

也就是传说中的自营部门了，就是拿着券商的自有资金去炒股，盈亏券商自负。所以，这个部门一般不要应届生，并且工作很刺激，你看每天亏或盈几百万都很正常，大心脏啊！待遇很好！

6，经纪业务。

分为零售和机构，零售就是管全国营业部的部门，机构就是统管机构客户的部门，目前来看，这个业务净利润占了券商整体盈利的90%，是券商利润的最稳定、最主要的来源，但由于人数多、工作琐碎，人均净利润还是很低的，所以每个人的收入可能与部门净利润不匹配，但还是很爽的，前提是你自己做的好。这里有必要提一下营业部，恰好我现女友在营业部，了解得也算多了一些，营业部正式员工是很好的，收入有保障，行情好了还能捞到不少奖金，比如，她半年实习期，半年正式期，年度收入税前14万，也在南京，这还不包括被克扣的收入。因为营业部会有营销任务，一旦无法完成，就会扣奖金、扣工资，比如我们单位的集合理财比较多，但销售又不能像基金那样做广告，就只能依赖我们全国的一百多家营业部了，最后也就落到了个人的头上，对于刚刚毕业的学生来讲，除非家里很有钱，完成指标还是比较难的。另外，工作也很累，每天加班到很晚，比如现在都周六了，还去加班了。。。我哭啊。。。

7，信息技术部。

这个部门可能大家会觉得不好，认为是电脑部或次要部门，其实不然。和我同时去报到的那小伙儿，是拒掉了IBM和摩根IT部来的，因为他多方打听了此部门的情况，目前的待遇和我一样，他们部门来了一年的老员工，年度收入也不低于20万的。

8，融资融券部、金融创新部。

之前都是摆设，因为没什么可创新的，也没什么券让你融，不错现在应该是个很好的契机，毕竟马上就要推出了，前途很看好，这个部门很多牛人，并且都是金融工程的专家，总算有一展身手的机会了。。。这里还是很适合天大工科学生的，因为对编程和数学能力要求特别高，有兴趣的可以努力下。

9，固定收益部。

类似于投行部，只是它主要负责发债券，盈利稍微低一些，毕竟没有卖不出的股票，但债券的利率就制约了债券的发行规模，并且手续费率平均也只有1%。不过，也还是很爽的。

10，人力、财务、行政事务部。职能部门，和其他单位类似，我就不多说了。

房地产行业薪酬幅可观 大学生如何进入 篇8

1.宏观市场 2.微观市场 3.重点竞品 4.项目描述

【广元经济】城市人口及城市化率——内陆城市特征明显，城镇化加速

2017 年广元常住人口 266 万（户籍人口 302.62），人口增长缓慢，流动性弱，呈现出明显内陆城市特征；近五年平均城市化率 39.35%，低于全国平均水平，未来大量农业人口进入城市，将给广元房地产市场带来巨大机会。

【广元经济】区县 GDP 及人均 GDP 指标差异增大近五年广元 GDP 总量保持平稳增长，但随着 2008 年的地震经济恢复建设 期过后，涨幅下降，近年保持在 8%左右； 2017 年，广元各辖区 GDP 前三名分别为利州区、苍溪县、剑阁县，增幅 较快分别为苍溪、朝天区、昭化区、剑阁县； 2017 年广元的 GDP 在四川各地级市排名 17 名，属于川内经济发展较缓慢 城市。

【广元经济】固定资产投资分析——房产占比逐年攀升 【广元经济】固定资产投资分析——房产占比逐年攀升

后来你成为牧民 赶来云海繁星 脚旁驮岁月的白驹 将漫生春草嚼咀 当你站于隆冬爱河边 俯身朝下望去 有人破冰做你 一生倒影 你会凝视他 如同另个自己 直到你的热泪都化作潮汐 爱即永恒汛期 最终你所历风雪 开遍梅花鹿背脊

落日坠成腕上胎记 来世便凭此再遇 当你仍是虔诚滋养着 参天铁树的泥 有人做撼动你 一生马蹄 你会信奉他 如同整个奇迹 直到悬河千言汇入那句—— “爱你是我的壮举。”

【调控政策】广元银行政策仍然相对平稳

广元房地产市场政策相对平稳，未出台限购、限贷、限售相关政策。2017 年政府取消了关于农村居民、大学生、低收入家庭 的补助政策。银行政策方面，今年商贷首付从最低 20%，提升到最低 25%。利率在 4.9 的基础上上浮 10%。

2018 年至今，未明文出台房地产市场调控政策，但有单独约谈、开发各环节调控等手段。

【调控政策】广元市招商引资优惠政策（二）鼓励生态康养、医养结合、文化旅游、现代物流、电子商务、现代金融等新兴先导型服务业加快发展。

具体详见《广元市招商引资优惠政策》

【土地供需】广元市（含区县）房地产土地市场情况 【土地供需】广元市（市本级）房地产土地市场情况 【土地供需】2018 年上半年市本级供地明细 【土地供需】2018 年下半年市本级供地计划

后来你成为牧民 赶来云海繁星 脚旁驮岁月的白驹 将漫生春草嚼咀 当你站于隆冬爱河边 俯身朝下望去 有人破冰做你 一生倒影

你会凝视他 如同另个自己 直到你的热泪都化作潮汐 爱即永恒汛期 最终你所历风雪 开遍梅花鹿背脊 落日坠成腕上胎记 来世便凭此再遇 当你仍是虔诚滋养着 参天铁树的泥 有人做撼动你 一生马蹄 你会信奉他 如同整个奇迹 直到悬河千言汇入那句—— “爱你是我的壮举。”

【广元经济】稳步增长，稳中有进

上半年全市地区生产总值（GDP）374.14 亿元，按可比价格计算，同比增长 8.4%，增速比一季度加快 0.1 个百分点，分别比 全国（6.8%）、全省（8.2%）快 1.6 个和 0.2 个百分点，居全省第 9 位。

城镇居民人均可支配收入 14763 元，同比增长 8.9%，增速比全省快 0.6 个百分点，居全省第 3 位。

【广元经济】投资增长加快，投资热情增强

上半年，全社会固定资产投资 317.47 亿元，同口径同比增长 15.5%，增速居全省第 6 位。民间投资 184.97 亿元，增长40.7%，占全部投资的比重为 58.3%。

上半年，全市房地产开发投资 47.36 亿元，同比增长2.3%。商品房施工面积 1037.14 万平方米，下降 3.2%； 商品房竣工面积 74.94 万平方米，下降 48.1%；商品房销售面积 110.4 万平方米，增长 35.9%。6 月末，商品房待售面积129.78

房地产行业薪酬幅可观 大学生如何进入 篇9

内容提示：由于生产耐磨铸件产品的原材料主要为稀有金属，因此采购原材料也将占用大量资金。

1、技术壁垒

球磨节能技术作为在传统耐磨铸件产品基础上发展起来的新兴技术和产品，其融合了材料学、物料检测、失效分析、摩擦学、系统工程、表面工程、工业设计、机械原理等多学科多领域的理论知识，具有较高技术含量，需要大量的投入和长期的技术积累。目前，我国耐磨铸件企业大多还停留在产品本身的技术发展，产品同质化严重，市场竞争较为激烈。受技术水平限制，大多企业还无法将技术研发扩展到产品应用外延要素，因此无法形成系统的球磨节能技术解决方案。

2、专业人才壁垒

由于形成完整球磨节能技术解决方案，对研发设计人员在理论基础、技术功底和实践经验等方面均有较高的要求。目前具有丰富研发、设计、制造、服务经验的人才较少，新进入企业难以获得充足的相关人才，从而无法满足新产品的生产技术和方案设计的要求。

3、资金壁垒