武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告

武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告（精选11篇）

武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告 篇1

给人改变未来的力量

武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告

因工作需要，武汉市公安局交通管理局东湖新技术开发区大队特面向社会招聘“警情分析员”两名，“交通专业技术员”三名，具体要求如下：

一、岗位要求：

1、责任心强、品德端正、遵纪守法、为人诚实、吃苦耐劳、身体健康、组织纪律性强，无违法犯罪记录；

2、年龄25至35岁，男性身高170以上；

3、要求普通话标准，熟练使用office办公软件，会驾驶，会操作CAD制图软件；

4、有较强的信息搜集、整理、分析能力,扎实的文字功底。

5、具有本科以上学历。

“警情分析员”岗位情报学及文秘教育专业优先；

“交通专业技术员”要求交通管理、交通工程或道路桥梁专业，从事过道路交通组织研究、交通规划政策研究、智能交通设施建设等交通管理相关工作者优先。

二、工资待遇：

月薪6000元，缴纳五险一金。

三、用工方式:

凡聘用人员一律实行派遣制用工方式。由武汉光谷人才市场有限公司与聘用者建立劳动关系，签订劳动合同，发放工资，并办理“五险一金”。

四、报名办法

1、报名时间：即日起至2014年12月14日。

2、报名要求：应聘者将个人简历，本人身份证、户口簿、毕业证等相关资历证书（电子文档可制成压缩文件包并注明姓名）发送至招聘邮箱：ggrc027@163.com。邮件上请务必注明岗位名称“警情分析员”或“交通专业技术员”。

武汉市公安局交通管理局东湖新技术开发区大队

二〇一四年十二月一日

武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告 篇2

每天早晨6时30分准时走出家门, 要在7时交通早高峰到来前到辖区主干道路沿线各路口转转, 了解道路交通状况;交通晚高峰过后, 还要到队里看看值班交警是否到位, 早出晚归, 这对边军同志来说早已习以为常。边军同志在担任解放南路大队大队长以来, 坚持政治建警、从严治警、科技强警、文化育警和从优待警的工作理念, 以转变民警执法服务理念, 提高民警执法办案水平为工作目标, 努力推进和谐警营建设, 工作中身先士卒, 坚持干在前面、干中指挥, 带领全队民警圆满完成各项交通管理工作。2003、2004、2007年荣立个人三等功, 2006年荣获市公安局优秀共产党员荣誉称号。

内树形象、外强素质, 开拓交通管理工作新思路

边军同志到任后, 并没有急于开展工作, 而是详细的了解了辖区的道路、人口、车辆流量、民警队伍的结构特点、民警的工作状态等基本情况, 在确保大队各项工作连续性的同时, 也为即将开始的工作调整做好了充足的准备。边军同志本着内树形象、外强素质的工作原则, 开拓思路, 结合大队的实际情况进行了一系列的改革。为统一思想认识, 达到步调一致, 他召集领导班子及支部成员相互沟通, 相互弥补, 在阐明自己观点的同时, 虚心听取支部成员的意见, 坚持实事求是、求真务实的工作作风, 求大同存小异, 坚持从大局出发, 使整个领导集体形成一个具有凝聚力的坚强集体, 为下一步工作的开展奠定坚实的基础。在统一思想后, 他深入各警组同民警进行交流, 细致地听取民警对交通管理工作的意见, 在掌握大量的资料后, 边军同志对现有的勤务机制和民警的岗位进行了大胆的调整, 缩减了非勤民警的数量, 充实到一线民警中去, 同时充分调动老同志的工作积极性, 发挥他们经验丰富, 应变能力强的特点, 让他们从事违法摄录、清理等工作, 从而将青年民警解放出来, 主要从事疏导和现场纠正违法行为等工作, 合理的调配了警力资源, 在强化民警职责意识的同时, 使民警的执法形象和执法素质得到了显著的提升, 为交通管理工作探索出了一条新的途径。

重调研、讲实效、全方位转变工作理念

勤务管理工作是交通管理工作的核心任务, 边军同志在工作中坚持调研、论证、决策的工作作风, 对辖区的道路、设施、人口分布、车辆通行规律等基础工作进行了反复的调研, 管界内任何一条道路的路况信息、交通设施的设置、流量的特点他都了解于胸。为做好2008年北京奥运会期间的交通秩序整顿工作, 他提出了新的管理模式, “警情主导警务”为理念, 在巩固对主干道路和重点路口管控效果的同时, 增加民警的机动巡查能力, 由中心区域向外围逐步延伸, 重点加强支路、无人管控路口、事故多发路段和“黑点”地区的巡查管理力度, 由重点管理向全方位管理过渡, 既确保道路的安全畅通, 同时节省了有限的警力资源。边军同志把剩余的警力资源, 组成治理专项小组, 到违法行为集中的路段进行治理, 降低交通违法率, 压缩事故发案率, 取得了显著的成效。

边军同志在工作中巧妙的将服务理念融入到各项交通管理工作中, 将执法为民理念作为各项工作的出发点。为进一步提升广大群众的交通安全防范意识, 他转变以往宣教工作重管理、轻服务的观念, 努力从管理型向服务型的转变, 在严格落实车辆、驾驶员安全教育工作的同时, 广泛开展交通安全“五进”工作, 做到交通安全进学校, 从娃娃抓起;进家庭, 家喻户晓;进企业, 人人争作模范驾驶员的目标要求。天津市级重点中学42中扩建完工学校大门改到爱国道后, 因周边大型超市、商场、居民区等导致车流量剧增, 交通事故频发, 这牵动着边军同志的心, 他亲自带领民警队周边道路现状禁行调研, 上门征求校方意见, 经过防腐论证, 果断地取缔爱国道两侧私设的停车场, 并安装和施划了各种交通设施, 增派民警进行管理, 确保了学校门前交通秩序的井然有序。

同甘共苦作表率

为迎接2008年北京奥运会的召开, 我局开展了“迎奥运、整秩序”专项整顿工作, 决战在即而大队界内黑牛城道、大沽路、解放南路等主要路段又面临配套设施和绿化带的改、扩建工程。工期紧、任务重, 交通秩序整顿又不能丢, 怎样保证在施工期间道路交通秩序畅通有序, 是摆在他面前的又一难题。身为队长的边军深知2008年奥运会作为中华民族的盛事, 不容有半点差错, 任务之重, 责任之大可想而知。为确保道路交通畅通, 交通秩序良好, 他身先士卒, 既当指挥员又当战斗员, 坚持到路面指挥, 带领全队民警奋斗在一线, 在炎热、尘土弥漫, 恶劣的环境下, 组织民警们疏导交通, 他主动放弃休息坚持在队值班, 使民警有了主心骨, 队内形成了锐意进取、团结一致、拼搏向上、官兵同心的良好氛围, 最大限度地提高了警务效率。不仅如此, 自担任大队长以来的每个除夕之夜, 他都是和民警一起渡过的, 他从没享受过一天的假期, 无论怎样恶劣的天气民警都能在路面上看到他的身影。然而, 一次他的女儿突然问她, 为什么家里没有一张全家合影, 这位在任何困难面前没有退缩过的铮铮硬汉感到的是愧疚和无奈, 如同边军同志自己说的那样“自古忠孝不能两全, 我舍小家是为了千千万万个家庭的平安幸福, 我无怨无悔。”

打牢基础、提升素质、创人民满意的交管队伍

2008年, 作为公安基层所队正规化建设的决战年, 边军同志迎难而上, 在进一步完善各项硬件设施的基础上, 将主要精力放在了提高队伍执法服务水平的软件建设上, 坚持落实督考一体化, 规范民警的警容姿态和执法程序, 深化警务公开制度, 以创建“双零过错”单位为契机, 坚持执法案卷三级审核、“两会一单”、当事人回访、聘请社会监督员等制度, 及时调整工作思路, 使民警将服务理念贯穿于整个执法工作的始终, 得到了领导和群众的认可。大队先后荣获市政法系统“人民满意的政法先进单位”、市公安局集体二等功、集体三等功、交管局规范执法示范大队和优秀党支部等荣誉称号。

心系群众、扶危助困尽显公仆本色

边军同志不仅工作认真负责, 一丝不苟, 而且心系群众, 时刻将群众的利益放在心上, 用他的话说“为官一任, 急群众之所急, 想群众之所想, 为群众解决问题, 才不愧于头上的警徽”。为方便群众, 他要求大队民警在接待群众过程中做到有求必应、有求必答, 严格禁止推诿、扯皮、让群众往返跑路的现象出现, 对群众反映的问题他总是认真地倾听, 耐心细致的进行解答, 对不能当场答复的问题, 他详细进行记录, 反复研究, 上门答复, 妥善解决, 赢得了群众的信任。边军同志不但在工作中贯彻为民服务的宗旨, 在生活上更是扶危助困, 心系群众。一次, 他听说辖区内联合里小区有一名叫端木月欣的老人, 因老伴去世, 儿女身患糖尿病且下岗失业, 老人平常靠捡废品维持生活, 条件十分困难。就主动联系居委会, 详细了解了老人的生活情况, 并为老人送去了米、面、油等生活必需品, 端木月欣老人动情地说:“边队长的工作这么忙, 还惦记着我的生活, 真是好人, 有一颗好心呀!”2008年我国四川地区发生重大地震灾害, 边军同志带头捐款、捐物, 为广大民警树立了榜样。

严管队伍、从优待警、做民警的贴心人

“队伍管理要严格, 民警生活要上心”这是边军同志常挂在嘴边的一句话, 工作中他在从严治警和从优待警两者之间找到了平衡点。队内民警都知道边军同志在抓队伍管理中, 体现一个严字, 民警勤前点名, 他认真检查, 对民警的警容、执法情况提出要求, 对个别民警出现问题能够大胆指出, 批评教育, 并且经常深入警组参加民警学习和民警打成一片, 工作中没有领导架子。而他在关心民警生活中体现一个“爱”字。他了解到部分民警子女中午无人照顾, 就安排他们到大队吃饭、休息, 解除民警的后顾之忧, 民警谁家有婚、丧、嫁、娶他必定到场。大队民警李宝力因病需要进行腿部截肢手术, 其自身家庭条件又十分困难, 边军同志一方面为他联系手术和住院的事情, 尽可能的减免治疗费用, 另一方面带头为民警捐款, 他的举动感染了大队的全体民警, 大家纷纷慷慨解囊。当边军将大队60名民警的8400元捐款交到李宝力手中的时候, 李宝力全家人都哭了。术后三个月李宝力就安装假肢积极锻炼, 重新投入工作。边军常说“民警把精力都放在了工作中, 其他的事我帮他们办”, 他是这么说的也是这么做的。

武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告 篇3

公告

根据东兴市消防工作需要，东兴市人民政府决定面向社会公开招聘合同制消防文员，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

贯彻德才兼备和“公开、公平、竞争、择优”的原则，通过公开考试招聘合同制消防文员。

二、招聘职位 合同制文员

招聘后统一分配到东兴市消防大队工作。

三、应聘条件

1、遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，无违法违纪等不良记录;

2、身体健康，大专以上文凭，其他身体条件符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》。

3、男女不限、年龄在22周岁至35周岁之间。

4、文秘、计算机、会计专业优先，能熟练掌握office办公软件，文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文、工作经验两年以上优先。

四、招聘程序

本次公开招聘的程序为报名→资格审查→考试→体检→政审→聘用。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现条件不符者，即取消应聘资格。

五、报名

1、报名时间：从公告公布之日起至2017年3月31日。

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

2、报名方式：现场报名的方式进行，报名者可到东兴市消防大队(东兴市民族路123号三楼中队办公室)现场填写表格报名(携带身份证、学历学位证书、专业证书等证件的原件及复印件各一份)。

六、考试

1、体能测试

1500米跑为必考项目，仰卧起坐、立定跳远，总分100分。

2、面试

采取结构化面试的方式进行，先进行自我介绍3分钟，再由考官提问3分钟。主要测试应试者的入警动机、语言表达、举止仪表、逻辑思维、组织协调、人际交往和应变能力等，面试总分100分。

考试时间：初定2017年4月5日至4月7日(具体时间、地点见报名时通知)。

按应聘者体能测试成绩的50%、面试成绩的50%计算总成绩，根据总成绩排名，按招聘人数1:1的比例确定心理测试和体检对象(若成绩并列者，则取体能测试成绩高者)。

七、体检

统一组织考生体检，费用应聘者自理。体检时间：初定2017年4月10日。

八、政审

对体检合格者进行政审。

政审合格者确定为拟聘用人员，进行为期一个月的试用期培训。

九、培训

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

由东兴市公安消防大队组织聘用人员培训，主要内容为基本体能、消防业务知识、部队规章制度等，培训合格后直接上岗。

十、聘用

试用期满经考核合格的签订劳动合同，不合格者取消聘用资格。

十一、待遇

1、工资待遇：每人每月工资2000-3000元;随着工龄增加及工作表现，将按政策相应逐年提高待遇。

2、签订劳动合同后按有关规定办理养老、医疗、意外等保险(约980元)。联系咨询方式：办公电话(07707681637)叶警官(***)原标题：东兴市公安消防大队招聘合同制消防文员简章

东兴市公安消防大队 2017年2月27日

武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告 篇4

录入：交巡警大队时间：2009-4-

1为进一步加强公安交通管理工作，营造和谐交通环境，根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》相关规定，将我市固定式交通技术监控设备设置地点公告如下：

一、闯红灯监控系统

1、太平路郑和路口

2、人民路郑和路口

3、人民路县府街路口

4、人民路新华路口

5、太平路弇山路口

6、通港路白云路路口

7、陆渡镇区镇标处

8、太平路苏州路路口

9、新港路岳新路路口10、338省道璜泾路口

11、沙鹿路雅鹿工业园口12、204国道与南星路交叉口

13、东仓路与弇山路交叉口

14、东亭路与广州路交叉口

15、浏双路与牌新路交叉口16、338省道与巨能路交叉口17、338省道与浏双路口18、338省道南环路口

二、超速监控系统

1、太蓬公路卡口处2、338省道洋桥卡口处3、338省道鹿河卡口处4、204国道直塘卡口处

5、锡太卡口处6、339省道卡口处

7、通港路1公里处

8、新港路14公里处

9、新港路15公里处10、204国道960公里处

11、昆太路城西卡口处

武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告 篇5

枝江市城管大队城市管理公益性岗位招聘协管员6名公

告

为进一步加强城市管理工作，根据市委常委会议纪要（[2013]10号）精神以及《枝江市公益性岗位开发和管理暂行办法》，经市人社部门研究同意，枝江市城管大队面向社会公开招聘城市管理公益性岗位协管员。

一、招聘人数

市城管大队及所属中队城市管理公益性岗位协管员招聘人数为6名，男性。所招人员纳入公益性岗位管理范围。

二、招聘对象

城市管理公益性岗位协管员招聘对象为：

1、复员退伍军人；

2、未就业的高校毕业生。

三、招聘条件

符合上述招聘对象的人员必须同时符合下列条件：

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无不良社会记录；

2、中职及以上学历；

3、年龄35周岁下（1980年7月15日以后出生）；

4、身体健康，体貌端正；无听力障碍、矫正视力1.0以 上；男性身高不低于1.68米。

四、招聘程序

按照“公开、公平、公正、择优”的原则，城市管理公益 性岗位协管员的招聘按下列程序进行：

（一）报名登记：报名时须持本人身份证、毕业证、户口簿、《就业失业登记证》原件及复印件各一份（所提供的证 书、资料必须真实有效）、枝江市中医院医院出具的身高、视力检查结果。同时携带近期2寸免冠蓝底彩色照片2张，填写 《考试报名登记表》。

报名时间：2015年 7月15日8：00开始至2015年7月22日17：30结束。报名地点：枝江市人力资源和社会保障局服务大厅（公园路劳动保障大厦二楼）。

（二）资格审查：报名时由市劳动就业管理局、市城管大队负责对应聘人员进行资格审查。

（三）对象面试：由市城管大队负责对符合应聘资格的人员进行面试。面试时间为2015年8月3日。面试时，实行现场打分、当场公布成绩。

给人改变未来的力量

（四）考核政审：面试结束后，由招聘领导小组按招聘计划1：1确定考核对象，面试成绩出现并列的，由招聘领导小组商定是否加试。考核主要是对考生进行资格复审，并对本人现实表现进行审查。对考核不合格的，按面试成绩从高分到低分依次递补。

（五）身体检查：根据考核结果按招聘计划1：1确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

（六）网上公示：根据面试、考核、体检结果确定招聘人员，在枝江人社网对外公示7个工作日。

（七）聘用上岗：对公示无异议的人员安排上岗，办理聘 用手续，签订劳动合同。

五、相关待遇

凡被聘用的人员月工资福利2800元左右（含保险、效能考核奖及绩效工资等）。

六、组织领导

成立公开城市管理招聘公益性岗位协管员工作领导小组。组长：杜勇进，副组长：尹圣洲、熊焰，成员：市城管大队、市劳动就业管理局班子成员。

武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告 篇6

管理工作要点

2014年，交警大队要以十八届三中全会精神为指导，牢固树立科学发展、安全发展的理念，以“降事故，保安全、保畅通”为中心，以深入贯彻《国务院关于加强道路交通安全工作的意见》（国发[2012]30号，以下简称《意见》）为主线，以解决队伍管理和执法工作突出问题为突破口，进一步提升群众对交通管理和执法工作的满意度，深入抓好各项道路交通安全专项整治行动，力争不发生一次死亡5人以上特大道路交通事故，确保一次死亡3人以上道路交通事故和生产经营性死亡人数控制在指标内，道路交通安全形势保持平稳，为哈密市社会经济又好又快发展创造安全、畅通、有序的道路交通环境。

一、认真贯彻落实国务院《关于加强道路交通安全工作的意见》，健全完善全社会协调联动机制

1、按照《意见》要求，进一步明确道路交通安全管理中交警大队的职责，按照市道路交通安全领导小组制定下发的工作推进表，抓好工作落实。

2、积极协调相关部门、单位抓好在全市范围内开展农村道路交通安全、城市道路交通秩序、超速超员超载疲劳驾驶违法行为、交通安全大检查大整治等四个专项整治行动，部署并开展涉牌涉证等交通违法集中整治行动。

3、建立健全县（市）、乡（镇）、村（街道）三级道路交通安全综合管理责任制，在每个村、组、社区设立专兼职交通安全管理人员，负责开展农村交通安全宣传教育和劝阻交通违法行为工作；协调组织农村派出所参与农村道路交通安全管理工作。

4、建立健全道路安全隐患排查整治长效机制。协调交通部门落实道路安全隐患排查、挂牌督办制度，重点做好在临水、临崖、急弯、陡坡和事故多发等重点路段，设置警示标志、防撞护栏护墩等安全设施，协调相关部门做好G30线、G312线、S235线、S303线路段等交通安全隐患路段的治理工作；加大农村、兵团自建路道路安全隐患整治力度，减少道路交通事故。

二、抓管理，进一步增强道路交通安全源头管控力度

5、建立健全交通安全形势分析研判、安全风险预警和重特大道路交通事故评析和预防对策综合研究制度，提高路面管控的针对性。

6、开展严重交通违法整治。开展重型载货汽车、施工车辆交通违法集中整治，严查不按规定车道行驶、疲劳驾驶、严重超载、不按规定装载违法行为；持续开展酒后驾驶专项整治，并逐步向城乡结合部和县乡道路延伸。

7、加强营运客车、危险化学品运输车、旅游客车、校车等重点车辆管理。建立专门的管理档案，建档率达到100%。

8、深入开展平安畅通县市和文明交通示范公路创建活动，推出一批秩序好、拥堵少、重特大道路交通事故下降的示范公路。

9、大力实施城市道路交通畅通工程。以哈密市为重点，以“防拥堵、保安全，保畅通”为目标，有效缓解人、车、路矛盾加剧的趋势，着力解决行车难、停车难等问题。

10、加强内外部联勤联动工作机制。根据高速公路和国省道交通流量变化、通行秩序状况和交通事故规律，安排沿线中队之间实行内部联合勤务，开展交叉巡逻、错时巡逻和梯次巡逻；继续坚持恶劣天气、节假日、交通肇事逃逸与甘肃瓜州交警大队、鄯善交警大队、若羌交警大队、巴里坤交警大队、伊吾交警大队外部联勤联动协作工作机制，确保道路交通畅通有序。

11、加强大交通流交通管理工作。做好元旦、春节、清明、五

一、端午、亚博会、十一、中秋、古尔邦等国家法定节日及重大庆典活动期间的交通管理工作。

12、强化大中型客货车、校车驾驶人记分记录及期满换证3小时安全警示教育学习，完善教育学习班学习培训机制，抓好驾驶人源头管理。

13、加强车管所便民服务，推行车驾管业务“一窗式”、“一站式”、“一趟式”办结服务，强化便民措施，推行延时、错时工作制度；开通网上微博、QQ等交流平台加强业务告知力度，提供警务公开、业务咨询服务；建立摩托车驾驶人科目一、二、三考场，并投入使用。

14、开展文明交通进驾校“五个一”活动：设立一个文明交通宣传阵地、讲好一堂文明交通常识课、每位学员看一次文明交通宣传片、参与一次交通劝导服务、每位新驾驶人参加一次文明驾驶宣誓仪式。

15、开展护校安园行动，民警与学校老师做好学生上下学交通秩序维护，严防发生校车超员现象。加强对校车及接送学生车辆的监管，落实校车及接送学生车辆备案制度，备案率达到100%。

三、抓创新，有效化解社会矛盾

16、联合司法部门进一步推进交通事故损害赔偿人民调解机制和交通事故巡回法庭建设步伐，推广轻微交通事故快速理赔工作模式；启动道路交通事故社会救助基金，确保事故伤员得到及时救治；加大交通肇事逃逸案件侦破工作力度，进一步提高信访案件办理效率，有效化解社会矛盾纠纷。

17、完善客运企业、驾驶人诚信体系和“黑名单”制度。根据客运企业安全管理制度落实情况和实际安全生产状况分为红、黄、绿3色等级管理，对达到红色等级的企业挂牌进行整改。实行交通违法、交通事故抄告制度。对发生严重交通违法行为或者发生重特大道路交通事故负有责任的客运驾驶人，依法依规严肃处理，取消其从业资格，列入黑名单库。定期向社会公布运输企业交通安全状况和客车重大事故信息。

18、加强二、三轮电动车、四轮电动汽车管理。按照“先纳入管理，后逐步规范”的原则，出台电动车管理办法，实现二、三轮电动车、四轮电动汽车上牌，驾驶人持证。

19、开展“牵手平安行”主题活动。按照《关于开展“牵手平安行”主题活动的通知》要求，安排部署交警牵手客货运驾驶人，深入驾校牵手新驾驶人，拓展交通安全宣传服务范围，积极争取广大交通参与者的理解支持。

四、抓交通安全宣传，进一步提升群众的文明交通意识 20、深化“文明交通行动计划”，巩固文明交通行动计划成果，健全完善长效工作机制，突出抓好文明交通行动计划工作措施的落实，组织开展形式多样的主题宣传活动，进一步深化文明交通示范路、示范路口、示范岗建设。深入开展交通安全宣传“六进”活动。

21、加强媒体宣传报道。充分发挥新闻媒体的优势，积极提供针对性强适应广大交通参与者需求的交通安全工作信息；加强专业媒体和栏目建设，加大对道路交通法律法规的宣传，及时曝光不文明交通行为，进一步提高交通出行引导、文明交通提示等能力水平。

22、开展交通安全文化宣传创作。积极弘扬倡导“文明用车、安全行车、遵纪守法、文明礼让”的现代交通理念和安全文化。鼓励、推动交通安全文化、文艺作品创作、传播，增强文明交通理念的社会认知和文化传播。

23、与哈密人民广播电台深度合作，全方位开展道路交通宣传工作，为交通参与者提供及时、准确、权威的交通出行服务，开辟“交警在线”专栏、现场连线播报路况，发布交通路况及预警信息。

五、抓科技强警，进一步推进道路交通管理科学化建设

24、搭建交通综合指挥平台，建立交通指挥室，实现可视化、扁平化警务智能交通管理，整合道路交通管理信息资源，为分析研判、指挥调度等业务工作提供支撑；提高城市智能交通管理水平。

25、积极会同有关部门，在全市客运车辆、危化品运输车辆、旅游包车和接送学生车辆全部安装GPS系统，督促企业落实监控管理制度。利用交通管理综合应用平台，通过重点车辆和驾驶人管理系统及综合应用平台属地化功能，加强营运客车、重型货车等重点车辆和驾驶人的户籍化管理，做好重点驾驶人的教育、管理和服务。

26、全面管理G30线卡口监控系统，加大超速违法行为查处力度，在二堡收费站检查点、星星峡省际检查站设置违法行为处理窗口，加大现场处罚力度；强化肇事逃逸案件布控查缉机制，为案件侦破提供有力侦查手段。

六、抓交警队伍建设，进一步夯实交通管理工作基础

27、加强执法教育。部署开展纪律作风教育整顿活动和“党的群众路线”教育实践活动。组织民警走访人大、政协、运输企业及驾驶人，听取对执法、服务和管理工作的意见建议，集中评查、研究整改执法突出问题，全面提升执法公信力。同时，抓好交通协警员队伍的教育管理。

28、加强执法监督检查。以道路执勤执法为重点，发动社会力量，落实有奖举报办法，组织开展执法检查，对舆情反映、群众举报的问题，严格调查处理，认真落实相关纪律规定。

29、加强业务培训。按照年度培训计划和实际工作需要，采取互动教学、模拟演练、案例评析和网上学习考试等形式组织民警、协警教育学习培训。

30、加强执法规范化建设。建立执法考评体系，形成完善的执法活动事前、事中监督和事后责任制；加强专兼职法制员的培训管理，充分发挥案件审核把关作用，切实提高办案质量和办案水平；加强执法办案功能区建设，利用视频音频监控、执法记录设备等信息化手段，对民警执勤执法办案过程进行监督。

31、加强警营文化建设，落实从优待警制度。深入推进警营文化环境和文化基础设施建设，进一步丰富民警精神文化生活，营造警营文化氛围；落实民警、协警年休假、体检制度，关爱民警、协警工作生活，开展家访活动。

32、加强典型宣传。按照上级公安机关有关规定要求，安排部署开展人民满意交警队、规范执法示范单位、优秀人民警察和执法标兵等评先创优活动。

北京市公安局文职人员招聘公告 篇7

发布日期：2011-09-02 为适应首都公安工作发展和加强公安队伍建设的需要，经报市委、市政府批准，在本市公安机关试行文职人员制度，即根据公安工作需要，面向社会公开聘用为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。经考试，确定聘用的文职人员与北京市公安局委托的劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，并派遣到市公安局非执法机关岗位上工作。现将有关事项公告如下：

一、招考方式

市公安局文职人员招考按照“一次报名，三次考试”的方式组织实施，即文职人员招考按照本公告组织报名后，统一组织实施笔试、面试、心理测试三次考试。

二、招聘对象和报考条件

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）遵守国家法律法规；

（三）具有本市常住户口；

（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；

（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；

（七）具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；

（八）18周岁以上、35周岁以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业或工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历（详见《招聘简章》）；

（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求通过市公安局政审且政审合格。

三、招聘职位及人数

此次招聘共计1995人，共设技术保障、辅助管理、行政事务等三类14个岗位（详见《招聘简章》）。

（一）技术保障类7个岗位:影视制作、宣传、翻译、计算机网络维护、通信设备维护、软件维护、会计。

（二）辅助管理类3个岗位：文职助理、实验助理、行政助理。

（三）行政事务类4个岗位：出纳、信息管理、档案管理、接线查询。

四、笔试考试报名办法

（一）招聘岗位查询

本次向社会公开招聘1995名北京市公安局文职岗位工作人员的工作单位、具体岗位、考试科目、资格条件等，详见《招聘简章》。从2011年9月2日上午10:00开始可通过北京市人事考试网（http://）和北京市公安局网站（http://）

进行查询。

（二）报名方式

1.本次考试报名一律采取网络报名的方式进行。考试报名时间为2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。报名网站为北京市人事考试网。

2.考生根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，在报名时只能选择一个单位的一个岗位报考。

3.实行告知承诺制。考生报名时，须按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写。报考人员应对网上提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。

4.网上报名后，网上资格初审合格的报考人员于2011年9月7日至16日携带网上打印报名表、身份证、学历证书、户口本以及特殊岗位所需的等级、资格、资质证书等材料的原件及复印件到报考单位（详见《招聘简章》）进行资格复审。9月16日下午16:00后不再接受资格复审，未进行资格复审的视为放弃报名。

5.通过资格复审的报考人员，于2011年10月11日至14日在北京市人事考试网下载并打印准考证。

五、笔试考试方法、科目和内容

（一）考试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查；主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。

（二）考试时间为2011年10月15日，具体考试时间和地点见准考证。

（三）报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证。

（四）报考人员凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试及聘用资格。

（五）笔试结束后，在报考岗位中根据笔试成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数1：3的比例确定面试名单。

考生可于2011年11月14日以后通过北京市人事考试网查询成绩。

六、招聘程序

（一）面试前，《招聘简章》中“测试科目”栏除综合能力测试、面试、心理测试、体检四项外有其他测试项目的岗位，所报考生须通过报考单位组织的岗位技能测试。

（二）面试结束后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120%的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的（含3人），增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。

（三）根据招聘人数，对通过笔试、面试、心理测试、体检和政审的报考人员，按照综合成绩从高到低的顺序确定招聘人选。与劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，派遣到市

公安局文职岗位上工作，试用期为3个月。

七、薪酬标准

详见《招聘简章》

附件：

1.招聘简章

2.招聘政策问答

3.招聘文职人员体检标准

网上报名技术咨询电话：63959161，63959162，63959163。

政策咨询电话详见《招聘简章》中市公安局内设单位联络电话。

特此公告

武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告 篇8

因工作需要，芜湖市公安局刑警支队决定面向社会公开招聘辅警若干名，从事反扒工作。招聘条件要求如下：男，年龄18-30周岁，高中及以上文化，专业不限，身体健康，双眼裸眼视力1.2以上，身高1.70米以上;户籍地为芜湖市区或在市区有固定住处，政治可靠、品行端正、责任心强;无违法犯罪记录、自愿从事辅警工作。

退伍军人、党员、能熟练操作计算机，有C1以上驾照的，同等条件下优先考虑。待遇：月收入不低于2000元，并交纳5险。

报名地点：芜湖市公安局刑警支队五大队(地址：赭山西路10号弋矶山医院门口旁原芜湖市公安局直属分局)。报名者根据招聘职位具体要求，携带身份证、一张二寸近期免冠照片、学历证书原件现场报名。

报名时间：即日起至2014年10月20日前，上午8：30至11：30，下午2：30至5：30，双休日不接待。

咨询电话：0553-2235660 *** *** 联系人：颜葆风 梅龙

更多内容请查看：芜湖人事考试网、安徽公务员考试网

武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告 篇9

九江市公安局招聘110接警员的公告

为有效整合公安机关警务资源，进一步增强110接警员力量，为打击犯罪、服务群众，提升110品牌在人民群众中的地位和形象，九江市公安局决定面向社会公开招聘一批110接警员，现将招聘条件及相关事项予以公告。

一、招聘原则

此次招聘本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，统一招聘条件，统一聘用标准，面向全市公开招聘。

二、招聘岗位

根据110接警员岗位需要，向社会招聘3名人员担任接警员。

三、招聘条件和要求

(一)政治条件：政治思想坚定，热爱公安工作，服务群众意识强，有良好的个人素质和品行，积极进取，勤奋工作，遵纪守法，为人诚实，无违法犯罪记录，未参加过非法组织。

(二)身体条件：身体健康，五官端正，无传染性疾病，无色盲、听觉障碍，单侧矫正视力5.0(包括5.0)以上，仪表端庄，举止大方。

(三)年龄性别条件：22岁至32岁。

(四)学历条件：具有国家承认的大专以上学历。公安、法律及相关专业可中专学历。(五)户籍条件：九江市户口或在九江工作、居住的人员，熟悉九江城区地形地貌。(六)其它素质条件：普通话标准，口齿伶俐，能听懂九江话;具有一定的文字写作能力和口头表达能力;能够熟练操作计算机，计算机汉字输入速度在每分钟40字以上。公安院校毕业生、有计算机证者优先。

四、招聘报名

(一)报名地点：九江市公安局(长虹大道212号)联系人：

许超 联系电话：8278034 *** 张妲 联系电话：8278034 ***(二)报名时间：2014年10月10日至10月24日(三)报名要求：

1、报名时须持本人身份证、户口簿、毕业证和相关等级证书的原件和复印件一式两份以及本人近期正面免冠一寸照片三张(同一底版)，到九江市公安局指挥中心报名;

2、填写《九江市公安局110接警员招聘报名表》一式两份。

五、招聘考试

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

本次招聘接警员实行竞争性选拔考试，即向社会公布招聘岗位所需条件，由报名者自愿报考，经资格审查合格后领取准考证，按具体时间要求进行考试、计算机技能测试、普通话测试和面试。

(一)资格审查

10月27日9时至11时到市公安局一楼大厅进行报名资格审查。

1、携带相关身份证件及证书材料。

2、审查是否完全符合报名条件。(二)笔试及计算机技能测试

1、笔试时间及地点：另行通知。

2、笔试内容：主要测试应试者的公文写作及计算机操作能力和文字录入水平。

3、面试入闱人员的确定：

笔试结束后，如参加考试人数在50人以上，则根据招聘岗位1:3的比例按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入闱人员名单。笔试末位成绩并列的考生，可同时参加面试。如参加考试人数在50人以下(包括50人)，则全部参加面试。

(三)面试及普通话测试

1、面试时间及地点：另行公布。

2、面试内容：主要测试应试者的语言表达能力、地形地貌熟知能力、应急处置能力、仪表仪态及普通话水平。

3、面试方式：采取结构化面试的方式进行，按百分制计算，每个考生的面试时间控制在15分钟以内。

4、考试总成绩计算方法：考试总成绩按笔试 与面试成绩总和计算。

5、体检入闱人员的确定：

根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检入闱人员，考试总成绩相同者按面试成绩高者入闱。

六、体检和考察

考试结束后，按总成绩高低顺序，等额确定参加体检及政审人员名单。如有体检或政审不合格的，按考试总成绩的高低顺序，依次递补参加体检及政审。

七、录用

体检、政审合格后，由九江市公安局按照相关规定办理招聘手续，签订劳动合同，聘用为110接警员。试用期三个月，每月工资1680元，并统一办理相关保险手续。试用期满后经考试合格即根据《劳动法》签订劳动合同，劳动合同每年一签，有效期一年。合同期满后根据其工作表现视情续签。

九江市保安服务总公司

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

2014年10月8日

“更多详情请进江西中公教育网：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官网微信平台：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育“

武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告 篇10

2014年密云县公安局招聘80名辅警公告

北京人事考试网：

事业单位：

北京公开录用人民警察：根据工作需要，现面向社会公开招聘辅警，有关事宜通知如下：

一、招聘岗位、人数及工作性质

(一)岗位：密云县公安局机关及内设机构行政内勤、接警员及社会面巡逻防控人员等。

(二)人数：男65人，女15人。

(三)工作性质：聘用后分配到密云县公安局机关、交通大队、巡警大队、治安大队及派出所，协助民警做好警务工作，不具有人民警察身份，不行使人民警察职权。

二、招聘条件

(一)拥护党的路线、方针、政策、遵守国家法律、法规，本人及直系亲属无政治历史问题，无违法犯罪记录;

(二)有较强的组织纪律观念和良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，作风正派，服从组织安排;

(三)具有密云县城乡户口，年龄在35周岁以下(1979年 6月1日以后出生);

(四)大专及以上文化程度;

(五)身体健康，符合岗位所需的身体条件;男性身高1.68米以上、女性身高1.58米以上。

三、招聘程序

(一)发布公告

即日起在密云县人力资源和社会保障局网发布公告。

(二)报名方式及时间

网上报名，报名时间为2014年6月11日9时至6月13日16时，登陆密云县人力资源和社会保障局网(ldj.bjmy.gov.cn)，进入“人事考试”栏目内事业单位招聘报名，填写报名信息，并随时关注报名审核状况。如审核未通过，请及时修改更正信息。请考生慎重考虑后再报考，通过网上资格审核的考生请按时参加考试。如未参加考试，将记入个人人事考试诚信系统。

(三)考试

1、考试方式

北京人事考试网

中公教育·给人改变未来的力量

采取笔试和面试相结合方式，笔试和面试成绩各占50%比例，合成综合成绩。按笔试成绩由高到低顺序，按照1:2比例确定进入现场资格审核人员和面试人员。

2、笔试科目为《公共基本能力测验》，满分100分。

3、笔试科目、时间、地点

《公共基本能力测验》，2014年6月21日上午9时至11时;

2014年6月18日登陆密云县人力资源和社会保障局网站打印准考证。

考试地点及要求见准考证。

4、公布笔试成绩

笔试成绩于6月22日在密云县人力资源和社会保障局网上公布，同时公布进入现场资格审核人员名单、地点及相关要求，6月23日进行现场资格审核。

5、现场资格审核

按照通知的招聘条件进行审核，如有未通过资格审核者，按照笔试成绩由高到低顺序依次递补，如需递补，只进行一次。6月24日发布面试通知。

6、面试

资格审核合格者进入面试，面试采取结构化方式进行。考官组设5-7人，核分组和保障组各设2人;面试现场进行全程录像。

(四)特殊情况

如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次。

(五)综合成绩公布

面试结束3日内在密云县人力资源和社会保障局网(ldj.bjmy.gov.cn)公布综合成绩和体检人员名单。如考生面试成绩低于60分，则不予录取。

(六)体检和政审

招聘人员体检标准参照招录人民警察体检标准进行，如需复查只能一次。体检时间、地点另行通知。如有体检不合格者，按照综合成绩由高到低递补。

政审由用人单位组织，并能够通过政审。

(七)人员聘用及工资待遇标准

按照平等自愿原则，依法与北京全诚劳动服务中心签订劳动合同，办理缴纳社会保险等相关手续。首次签订2年期合同，试用期3个月。试用期间由县公安局负责考核。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

工资待遇标准为：月工资3134元(含个人应缴纳的社保和住房公积金)。

四、纪检监督

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聘请纪检监察人员负责对招聘工作进行全过程监督。

五、领导小组职责及成员

(一)领导小组职责

1、负责公开招聘工作的统一组织和领导。

2、负责招聘工作各环节信息的公开发布。

3、负责新情况新问题的研究讨论和决定。

4、负责公开招聘政策、法规的统一解释。

5、负责公开招聘过程中疑难问题的答复。

6、负责公开招聘工作全过程的监督检查。

在公开招聘过程中，如遇现有政策中没有明确规定的疑难问题，由招聘领导成员小组会议统一研究决定并答复。

(二)领导小组成员

组 长：

张 健(密云县公安局局长)

王 宇(密云县人力资源和社会保障局局长)

副组长：

郭天霞(密云县人力资源和社会保障局副局长)

胡志全(密云县公安局政治处主任)

成 员：

赵海波(密云县人力资源和社会保障局人事考试中心主任)

杨荣国(密云县公安局政治处组织人事科科长)

张 扬(密云县人力资源和社会保障局人事考试中心科员)

联系人：张 扬

联系电话：89038098

2014年6月5日

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武汉市公安局交通管理局东新大队招聘公告 篇11

根据《中共许昌县委办公室、许昌县人民政府办公室印发<关于深化“一村(格)一警”工作的意见>的通知》要求，经县委、县政府同意，面向社会公开招聘380名(仅限男性)“一村(格)一警”辅助人员。

一、招聘对象

户籍所在地为许昌县、魏都区的人员。

二、应聘条件

1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

2、具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密;

3、自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;

4、具有岗位所需的专业或技能条件和工作能力，同时具有岗位所要求的身体条件，身心健康;

5、年龄为18周岁以上(1998年10月1日以前出生)、40周岁以下(1976年10月1日以后出生);身高不低于165厘米;

6、具有高中以上文化程度(本科、大中专毕业生、复退军人及熟练掌握计算机基础操作、网络基础知识等方面有特长者优先);

7、本人没有受过刑事处罚或者治安管理处罚、没有较为严重的个人不良信用记录、没有因违纪违规被开除辞退解聘记录;家庭成员、近亲属没有被判处刑罚的;本人及家庭成员、近亲属没有参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动;本人能够按照时限要求通过考察政审且政审合格。

8、同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

三、招聘程序

中公教育

本次招聘工作的具体程序为：发布招聘公告简章、报名与资格审查、体能测试、面试、体检、考察政审等环节。

(一)报名及资格审查

本次报名采取现场报名的方式进行，报名时间为：2016年10月10日至10月19日，共10天。

报名地点：许昌县公安局政治部及辖区15个派出所。

应聘人员需交近期一寸免冠彩色照片4张，持身份证、毕业证原件及复印件，有计算机、退伍证等证件的报名者须携带上述证件的原件及复印件。

许昌县公安局与许昌市人力源劳务派遣合作有限公司负责对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作始终，发现不符合条件的，立即取消资格。

(二)考试

考试分为体能测试和面试，时间、地点另行通知。

1、体能测试：纵跳摸高。标准按照人社部《关于印发公安机关人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发【2011】48号)执行。

2、面试

面试主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

成绩采用百分制，按1:1的比例确定体检人员名单。(三)体检

进入体检人员到指定医院进行体检，体检按公务员录用体检的程序和通用标准、特殊标准进行，所需费用由应聘人员个人自行承担。

在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消录取资格。因体检不合格出现录用人员空缺的，可根据面试成绩依次递补，对体检结果有疑问时可以申请复检，复检只能进行一次。

(四)政审

中公教育

体检合格人员确定为政审对象，参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施，重点考察思想政治表现、道德品质等。

(五)公示拟聘用人员名单

根据考试最终成绩和考察结果，确定拟录用人员名单并予以公示。(六)聘用

公示期满无异议后，将与拟聘用人员签订劳动合同。试用期两个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

四、人员管理和薪酬标准

本次招聘的“一村一警”辅助人员实行劳务派遣的用人方式，由许昌市人力源劳务派遣合作有限公司与许昌县公安局后勤服务中心签订劳务派遣协议，许昌市人力源劳务派遣合作有限公司与被聘用人员签订劳动合同。县公安局对被聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。薪酬标准：按规定为被聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险(五险)，被聘用人员月工资为2000元(含个人应缴纳的社会保险金)+200元(绩效工资);由县财政按月统一拨付，劳务派遣公司按月足额为被聘用人员发放工资和缴纳社会保险。

本次公开招聘工作由县公安局纪委全程监督。附件：2016年警务辅助人员招聘报名表.doc

许昌县公安局

许昌市人力源劳务派遣合作有限公司

2016年10月10日

来源：许昌人事人才网