初谈“账务入手”开展经济责任审计的局限性

初谈“账务入手”开展经济责任审计的局限性（通用4篇）

初谈“账务入手”开展经济责任审计的局限性 篇1

初谈“账务入手”开展经济责任审计的局限性

中办、国办下发的两个经济责任审计《暂行规定》明确了审计的依据、被审计对象、审查的内容、进行审计的时间、审计执行机构和组织形式。但从几年来的经济责任审计工作来看，经济责任审计工作还停留在“账务入手”、“财政财务收支审计为基础”的阶段。审计人员在进行审计时，注重财务信息，关注《暂行规定》所明确的范围、内容及重点等，而对被审计单位财政财务收支所反映的账务信息局限性却关注不够。忽视这一问题，纯粹依靠账务信息进行审计，容易得出不当甚至于错误的审计结论。严重时会导致较大的审计风险，给审计工作、被审计单位、被审计者造成不应有的负面影响或损失。因此，正视“账务信息”的`局限性，成为提升经济责任审计工作质量和防范审计风险的一个重大课题。

“账务信息”的局限性是指被审计单位的账务处理虽符合会计准则的要求，但受会计准则自身不完善和技术手段的限制，账务信息与经济事项之间仍存在一定的差异。具体表现为以下四个方面：

㈠账务核算的浓缩性

账务核算是以货币度量对被审计单位经济活动的综合反映，其忽略了经济业务的复杂性和多样性，掩盖了经济业务的各种矛盾。比如资产负债表上的应收账款项目，我们只能知道被审计单位应收账款的总额，而无法知道应收账款具体有哪些客户，这些客户的资信怎样，是否已经消亡，应收账款的账龄时间有多长，是否已超过了3年等。因此经济责任审计工作中不能局限在账务资料，必须从被审计单位的“业务(职能)入手”，全面掌握和了解被审计单位的经济事项和行为，结合会议纪要和其他有关资料来一起进行审计。

㈡核算内容的历史性

账务核算主要是对过去发生的经济业务进行历史性描述。账务的一个重要特征就是事后核算和事后反映，这表现为两个方面：一是仅确认已实现的交易或事项，对可能实现或将来实现的交易或事项一般不予反映;二是账务信息反映的是过去的情况。由于经济责任审计期限是以被审计者的任期为限而账务核算却以被审计单位的账务核算年度为期限，这就给被审计者在责任期限内有人为调整账户、掩盖问题的余地。比如我们在对某镇开展的经济责任审计中发现该镇在被审计者责任期限期末人为调整财政账，并在审计实施结束后又予以冲回，从而掩盖了财政预算收支不全面的情况。因此，经济责任审计中要密切关注被审计单位人为调整账户的情况，否则就很难正确和全面评价被审计者的经济责任。

㈢核算方法的不确定性

现行会计准则对同一会计事项的处理，往往有不同的方法可供选择。核算方法不同，得出的账务信息也不尽相同。比如被审计单位发出材料成本的计价，财务制度规定，既可以采用先进先出法，也可以采用后进先出法。在物价变动的情况下，两种方法计算出来的材料成本是不同的，而且差异较大，从而使产品成本水平和利润水平也不相同。因此，经济责任审计工作应注意被审计单位前后时期采用的核算方法是否一致。为了增强可比性，应对账务信息进行必要的加工和调整之后才加以利用。

㈣核算依据的不全面性

账务核算的基础是有关经济事项的原始凭据，如果被审计单位有关经济事项无法取得原始凭据就不能在账务信息中反映。比

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基层央行开展经济责任审计的思考 篇2

一、经济责任审计与央行传统审计模式的差异

《规定》要求：中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部都要接受经济责任审计。央行是政府的组成部门，各级分支机构是总行的派出机构。按照《规定》理应对央行分支机构的领导干部开展经济责任审计。经济责任审计与履职审计、离任审计的对象都是领导干部。然而，在审计目的、审计对象、审计内容、审计方法、审计结果运用上又有着明显的差异。

一是审计目的不同。央行履职、离任审计都是对领导干部履行职责情况进行审计，目的是促进领导干部依法、公正、高效地履行职责，保证单位资产安全。经济责任审计则是专指领导干部履行经济管理职责的情况，重在分清领导干部任职期间在本单位经济活动中应负的责任，目的是推进党风廉政建设，促进领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，从而更好地推动本单位的科学发展。

二是审计对象不同。央行履职、离任审计的审计对象是领导干部。这里所指的领导干部包括分支机构的行长、副行长及其他行级领导干部，各级行内设职能部门的主要负责人以及直属企事业单位的负责人。按照《规定》经济责任审计的对象仅指分支机构正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部。

三是审计内容不同。央行履职审计的内容是传达、贯彻国家金融方针政策、法律法规情况；组织和参与决策情况；内部控制情况；履行业务管理职责情况。离任审计包括管理决策、干部管理、廉政建设、内控建设和业务管理等五个方面内容。前者是任中审计，后者是任后审计，两者都是全面审计，内容大同小异，审计结果殊途同归。经济责任审计的主要内容是本系统、本单位预算执行、财务收支的真实、合法和效益情况；重大投资项目的建设和管理情况；重要经济事项管理制度建立和执行情况；以及贯彻执行国家方针政策和决策部署情况；遵守廉洁从政规定情况等，落脚点在于查明领导干部应负的经济责任。其既可以任中审计，也可以任后审计。经济责任突出了财政、财务收支和经济活动合法性、有效性、效益性。

四是审计方法不同。央行履职、离任审计采取进点公告、问卷调查、查阅档案等审计方法，通过座谈、函证、质询和走访等方式了解情况。审计方法较传统，重在查错纠弊，使用的大多是定性评价。履职、离任审计既可以“下查一级”，也可以是同级监督。经济责任审计通常采取“下查一级”的方式，采用召开会议、审计公示、查阅档案、听取意见等审计方法。为了客观反映审计对象经济决策、财务管理的合规性、有效性、科学性，还需要通过定性与定量相结合的方法，对领导干部任期内的相关经济指标进行分析，确认其经济效益和工作业绩。

五是审计结果运用不同。履职、离任审计报告报本行行长审阅；审计工作的结果形成审计结论提交组织人事部门存档，作为今后干部选拔、任用的参考依据；对审计对象所在单位下达整改通知，促进其规范高效履职。经济责任审计报告送达被审计的领导干部及其所在单位；审计结果等结论性文书报送本级行政首长，必要时报送本级党委主要同志；并提交委托审计的组织人事部门，有关结论也可纳入领导干部的廉政档案。

二、基层央行开展经济责任审计需要解决的问题

在我国已有的经济责任审计实践中，暴露出一些具有共性的问题。如，经济责任的归属难界定；审计工作难度大；缺乏相对统一的评价标准和指标体系等。央行领导干部的经济责任范畴除了本单位财务收支、资产管理等经济责任外，还有巨额金融资产管理的责任、金融管理与金融服务的风险和责任。央行如果开展经济责任审计则需要解决以下三个方面的问题。

首先是认识问题。央行的履职、离任审计已开展多年，有较完善的规章制度，有相配套的操作规程，有较成熟的审计方案。内审人员对这些传统的审计模式较熟悉，审计起来得心应手。许多人认为履职、离任审计是广义的经济责任审计，与经济责任审计的对象一样是领导干部，再开展经济责任审计没有必要。比较起来，人行的财务收支相对简单，无法反映央行经济活动和管理工作的全貌,如开展经济责任审计是否会回到央行最初的财务收支合规性审计模式。而且，《规定》要求的经济责任审计内容有一定的局限性，据此评价央行的领导干部任期内的工作业绩和绩效难以客观、全面。思想认识的制约将影响央行经济责任审计的开展。

其次是制度问题。央行经济责任审计还在摸索之中，有关的制度有待建立，经济责任审计的范畴、内容、方法、结果的运用尚待明确。与领导干部相关的经济责任需要界定，有关的绩效评价指标建立尚待时日。如何将经济责任审计与履职审计、离任审计有机结合都是需要我们思考的问题。

第三是人员问题。人才是内审的“生命线”，队伍素质的好坏决定审计质量高低。目前，各级分支机构受人员结构、业务素养等因素的制约，内审队伍素质参差不齐。加上近年来上级行系统的内审业务培训少，高层次的内审业务培训更是缺乏，有关的学习辅导资料又难买到。现在条件下完成常规的审计项目尚可，要对经济效益进行定量分析与绩效评价，说起来简单，做起来难，内审工作转型需要各级领导的重视和支持，需要各级内审人员加倍的学习与实践。

三、基层央行开展经济责任审计的建议

针对上述问题，结合央行内审工作转型的要求，我们认为基层央行的经济责任审计应在《规定》明确内容的基础上突出央行职能特点，结合央行的工作实际，形成有自己特色的审计模式。鉴于央行领导干部大多是“先离后审”，我们建议对领导干部任中以履职审计为主，离任时以经济责任审计为主，全面审计与绩效审计互为补充，形成较完备的领导干部审计监督机制。

1.提高认识，建立制度。

为了加强央行的治理，完善对领导干部的监督机制，在央行开展经济责任审计是非常必要的，也是适应形势发展要求的。央行内审工作转型的目标是由传统的财务、业务合规性审计向内部控制、风险管理和绩效审计转变，经济责任审计包括财务收支绩效、经济效益等内容，这是与内审转型方向是一致的。我们要适时修订央行领导干部离任审计制度，将经济责任审计的内容充实其中，规范经济责任审计方案，以制度推动经济责任审计工作的开展。各级分支机构的领导干部要提高对经济责任审计重要性、紧迫性的认识，加强对内审工作转型的领导，积极推动经济责任审计工作的开展。内审人员要转变思路，加强学习，为经济责任审计工作的开展创造条件。

2.明确内容，规范程序。

基层央行要开展经济责任审计，首先应结合实际对各级分支机构领导干部的经济责任进行厘清。按照《规定》所指的内容将所有可能引发领导干部经济责任的管理和监督行为纳入审计范畴，包括本单位的预算管理、财务收支、财产安全等狭义的经济责任审计范畴。同时，我们要对审计的内容进行拓展，涵盖中央银行资产、負债管理等广义的经济责任审计范畴，审计内容以领导干部任职期间本机构金融资产的完整、安全、效益，以及央行宏观调控、金融管理、金融服务职能履行中的管理责任、法律责任为基础。具体内容包括内部控制、财务管理、重要资产及重要投资管理、依法行政、主要业务管理等五个方面。其中：内部控制包括制度建立、组织管理、应急处置；财务管理包括预算管理、财务收支、大宗采购；重要资产及重要投资管理包括发行基金、固定资产、再贷款管理、历史遗留问题的处理和基建项目管理；依法行政包括行政许可、执法检查、行政处罚；主要业务管理包括综合管理、发行保卫、会计国库、信息安全等。然后，在现有合规性审计程序的基础上，增加效益性审计的内容，建立一套适合央行实际的离任经济责任审计程序，明确审计底稿、事实确认、初步意见、审计报告、审计结论等内容和形式，规范审计结果的运用范围和价值体现。

3.增强素质，创新方法。

要加强内审队伍建设，必须将内审理论培训与实务培训配套进行，注重在审计实践中培养锻炼人才，建设一支既有内审理论又有实践经验的内审人才队伍。不断创新审计方法，做到“三个结合”。一是经济责任审计要与经济效益审计相结合，要在财务收支审计的基础上，注意对领导的决策、管理、资金效益的审计，注重对重大投资项目决策的规范性、科学性、有效性的评价；二是经济责任审计要与审计调查相结合，要认真搞好审前调查，对一些在账面上无法核实的情况要纳入审计调查的范围，及时调查取证，做到问题定性准确无误，定量分析恰如其分；撰写有份量的审计报告和调查报告，真正做到一个项目两份成果。三是要在内部控制制度评价的基础上，运用好分析性复核、审计抽样、指标分析等方法对资产风险、管理风险、法律风险及财务收支的效益、资产采购和管理的效益、重大投资的效益等进行分析。特别要重视计算机辅助审计技术的应用，加大业务风险的系统排查，提高审计效率，降低审计风险。

4.突出重点，反映客观。

央行经济责任审计的重点是人财物和主要的业务风险、系统风险、法律风险。因此，要在对经济活动合法性、合规性等常规审计内容的基础上，对效益性评价指标的内涵、外延进行明确界定，统一评价口径，量化评价标准，采取定性与定量评价相结合的方法评价领导干部任期内的经济责任和经济效益。审计报告反映的问题要重点突出，既要评价领导干部任职期间管理工作的“对与错”；又要对工作绩效“好与不好”给出答案；同时，对“能不能更好”提出建议；最后，透过成绩和问题，全面、客观、公正地反映领导干部的政策水平、领导能力、管理方法和工作绩效。

（作者单位：人行宜春市中心支行）

初谈“账务入手”开展经济责任审计的局限性 篇3

把握重点卓有成效地开展经济责任审计工作

一、调整、充实、完善经济责任审计组织领导机构和专职机构

一是规范经济责任审计组织领导机构和经济责任审计专职机构名称。鉴于各地经济责任审计组织领导机构名称各不相同，为便于统一管理，建议各地统一成立经济责任审计工作领导小组。对于已成立领导小组又成立联席会议的，联席会议可以继续保留；对于部分仅成立联席会议的市、县（区）要尽快向当地党委政府汇报，抓紧成立领导小组，领导小组组长应由各市、县（区）政府的主要负责同志即市长、县长担任，对于部分市、县（区）由常务副职分管审计工作的情况，建议领导小组组长仍然由政府主要负责同志担任。对于因领导变动，需调整领导小组成员的市、县（区），应迅速请示当地党委、政府及时调整；对于需要充实、完善领导小组成员单位的，各地要及时提出调整充实领导小组成员单位的意见，报当地党委、政府审批。对没有按照要求配备领导小组办公室主任的，应积极争取当地党委和政府的支持，按照同级审计机关副职领导或者同职级领导职务，选好配强领导小组办公室主任。各级审计机关要发挥主观能动性，积极主动向当地党委政府汇报，争取各级领导的支持，尽快建立健全经济责任审计专职机构。对于专职机构名称不统一的问题，建议各级都成立经济责任审计局，并努力协调，力争配好配强审计人员。对于部分市、县（区）成立的经济责任审计办公室、处、科等与市、县（区）审计机关同级的机构，仍然保持现有做法。

二是完善机制和明确职责。各市、县（区）要健全完善领导小组和经济责任审计专职机构运行机制，领导小组办公室和专职机构应充分发挥职能作用，改进和完善组织协调方式，建立健全议事规则和工作规则等工作制度，明确领导小组各成员单位和专职机构的职能、职责、分工和具体工作任务要求等，进一步加强协作配合和工作衔接，做到审计事项共商、审计信息共享、审计结果共用，在全省范围内形成上下联通、规范有序、整体推进的领导小组或联席会议工作运行机制。

二、改进审计项目计划安排方式

一是根据《实施细则》第四十九条“审计机关应当向组织部门等提出下一年度经济责任审计计划的初步建议。组织部门等根据审计机关的初步建议，提出下一年度的委托审计建议”的规定和近年来我省经济责任审计项目计划的制定情况，省厅将与组织部门协商，从明年开始，先由审计机关提出初步建议，然后征求组织部、纪委、国资委等部门意见，再由经济责任审计工作领导小组办公室汇总、上报政府首长审批后，由组织部委托。这样以来，既与《实施细则》一致，同时审计机关也将相对掌握主动，能够根据自身力量，按照中长期规划，尽量科学合理地制定经济责任审计计划，便于组织实施和提高审计质量。各市、县（区）审计机关也要照此办理，争取解决经济责任审计计划委托中存在的过量委托、过期委托、甚至委托与审计相“脱节”的问题。同时必须要注意，按照《实施细则》第五十条的规定，经济责任审计计划必须由审计机关报本级行政首长批准后，才能纳入审计机关年度审计工作计划并组织实施。

二是在审计项目数量安排上，要本着量力而行的原则，项目安排力争科学合理，以保证足够的力量对每一个项目审深审透。要逐步加大任中审计、同步审计的比例，经济责任审计项目要及时与审计机关常规审计项目计划相衔接。

三是对于省级以下垂直管理部门主要领导干部的审计，省厅将提出具体办法，商省委组织部，拟由省委组织部统一委托，省厅进行授权，避免出现审计“盲点”，力争做到“全覆盖”。

四是对于《实施细则》第五十六条“根据地方党委、政府的要求，审计机关可以对村党组织和村民委员会、社区党组织和社区委员会的主要负责人进行经济责任审计”的规定，要正确理解，要明确这一项审计是地方党委、政府有要求时，才“可以”进行审计，而不是必须开展这一项审计。

三、突出经济责任审计重点，提高审计质量

一是在审计过程中，要按照中办、国办《规定》及其《实施细则》的要求，围绕领导干部岗位职责要求，重点关注领导干部履行经济责任的过程和效果，把贯彻落实中央八项规定精神、厉行节约反对浪费、国务院“约法三章”和廉洁从政相关要求作为重要审计内容，严肃揭露和查处重大违法违纪案件线索、重大失职渎职行为、重大决策失当和损失浪费、重大管理漏洞以及不作为、假作为、乱作为等事项。要加强对重点地区、重点部门和关键岗位主要领导干部履行经济责任的审计监督，促进各级领导干部结合本地实际，落实各级党委、政府关于改革、发展和稳定的各项任务要求。

二是对于自然资源资产的开发利用和保护的审计，在没有自然资源资产登记制度的情况下，各市、县（区）可积极进行探索，积累经验，然后再逐步规范和扩大范围。

三是对于机构设置、编制使用以及有关规定的执行情况的审计，各市、县（区）审计机关要商各级编办，探索研究这方面的具体审计内容、审计评价标准和审计方法等，要探索研究在哪些类型领导干部的经济责任审计项目中，必须关注机构设置和编制使用方面的审计。

四是同步审计工作。从明年开始，各市、县（区）对于党、政主要领导干部任职均在一年以上的，在制定计划时，都要考虑进行同步经济责任审计。要在往年审计的基础上，认真总结经验，全面开展县乡级党委、政府主要领导干部的同步审计。对于行政事业单位领导干部的审计，也要注重同步审计，比如医院与学校的书记、院（校）等。对于设区市的书记、市长经济责任同步审计，省厅将商组织部，向省委、省政府请示，争取在明年开始实施。

四、健全经济责任审计评价体系，提升审计成果利用水平

初谈“账务入手”开展经济责任审计的局限性 篇4

一、具备内部审计师的专业资质

领导干部经济责任审计首先是一种独立的内部鉴证。鉴证是指注册会计师对鉴证对象信息提出结论，以增强除责任方之外的预期使用者对鉴证对象信息信任程度的业务。鉴证业务包括三方关系、鉴证对象、标准、证据和鉴证报告五要素。而我国注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。要求各个单位内审人员具备注册会计师的要求显然是不现实的事，但经济责任审计报告要达到鉴证作用的要求，显然经济责任审计的流程、审计证据的取得、审计工作底稿的编制、审计抽样、审计复核、审计质量控制、审计报告等必须符合内部审计准则的要求，这就需要内审人员不仅熟悉审计法律、法规，也要精通审计的专业知识和专业技能。内部审计人员只有达到内部审计师的专业水准，才能确保经济责任审计的广度和深度，出具的经济责任审计报告才真正具备独立性、权威性，才具有鉴证的作用。因此，内审人员应具备内部审计师的资质，不仅是经济责任审计的内在要求，也是行业管理和内审事业发展方向。

二、具有崇高的职业道德与敬业精神

与舞弊行为打交道是内审工作的性质决定的，尤其是经济责任审计的被审计对象都是单位领导班干部，审计所要面对的不仅是舞弊行为，还有工作业绩、决策执行能力、管理能力及廉洁自律等方面内容。审计的时间跨度较长、涉及面广、工作业务量大、工作要求高，内审人员所要承受的各种工作压力和心理负担要比一般性的审计更大。因此作为经济责任审计的内部审计人员要增强站排头兵的意识，应当好维护被审计单位稳健经营、持续快速发展的卫士；要敢于勇立发展潮头，坚决与各种舞弊行为作斗争，在风口浪尖上经受考验、锤炼胆魄；要增强奉献意识，树牢心系企业的敬业精神、脚踏实地的奉献精神、实事求是的科学精神，真正以对企业、对事业高度负责的精神做好领导干部经济责任审计工作。

三、具有较高的综合业务知识

领导干部经济责任主要是对其在经济责任审计期间的决策、管理、监督、控制等方面履行职责情况的审计。作为内审人员要通过各种专业性的符合性测试，对领导干部履职情况进行客观公正的评价。这就要求审计工作人员熟悉国家相关法律法规，本单位的各项内控管理制度和各项业务操作流程等方面知识，综合运用法律、会计、审计、管理、计算机应用等多学科知识，才能有的放矢地开展好审计工作。

1、对管理决策工作要有较高的审计能力。审计人员要熟悉本行业及被审计单位各阶段改革发展的方针及措施，特别是对被审计单位现代企业制度的改革、法人治理结构的特点、各项行业管理的指标体系和被审计单位近期业务发展规划和目标等要有一定的了解。审计领导干部在经济责任审计期间制定的工作计划是否科学合理，作出的各项决策和采取的措施是否有效落实到该单位各项改革发展中。要通过运用比例、趋势分析法，定量、定性分析评价各项业务发展和制度执行效果，特别是对超越常规，异常变动的指标（业务完成指标明显超过或低于当地地方经济发展水平），要对此类业务的开展工作予以重点关注，防止被审计的领导干部在经济责任审计期间存在弄虚作假，或工作失职不作为现象发生。

2、对制度执行、机制创新的有效性要有严格的判别能力。随着市场经济的不断深入，行业竞争愈加激烈，对被审计的领导干部执行上级授权和制度创新的审计尤为重要。一是内审人员要熟悉被审计单位的各项业务操作流程和风险控制要求，严格审查领导干部在授权范围内的各项业务开展与风险管理制度的执行情况，评估被审计领导班干部在经济责任审计期间是否严格遵循内部风险控制制度，是否存在违规超权、变相越权和内部欺诈行为的发生。二是对被审计单位领导干部在新的业务拓展、新的制度创新工作进行重点审计，检查评价被审计的领导干部是否及时开展好各种类业务辅导、培训，有无通过努力，快速推进一线操作人员和相关管理人员熟悉新的管理规定，使新的业务制度及机制创新有无迅速形成竞争力，促进单位业务发展，有效防止因业务培训、辅导不到位，产生新的违规操作和风险隐患的发生。

3、要具备较强的计算机辅助审计能力。一是要熟悉对本单位各项业务的数据库结构。二是要能熟练运用计算机在被审计单位的数据库中采集所需要的各类数据信息，并进行分类保存。三是要通过计算机对所采集的数据信息，按照事先设计好的审计条件，熟练地进行筛选、分析、抽样。现代的经济责任审计，必须要求人员能通过计算应用辅助审计，将大量、复杂、繁琐的审计数据和审计信息通过计算机进行处理，以提高审计工作的效能。

总之，当前的领导干部经济责任审计对内审人员的综合业务的运用提出了较高的要求。特别是要注重用综合素质替代单一素质，引导内部审计人员涉猎多门学科，搞好知识要素的配套积累，增强从多视角审视事务、透视本质的能力；注重用战略性素质替代常规性素质，注重培养内部审计人员的战略眼光，善于从方向性、全局性、长远性的基点上思考问题，使内部审计思维冲出囿于具体事务的局限；注重用现代理念替代传统思维，领导干部经济责任审计的发展需要求内部审计人员必须与时俱进，敢于大胆尝试、大胆实践，先行先试。

四、要具备良好的人际沟通和交流的能力

被审计的领导干部级别越高，影响力就越大，内部审计所涉及的内容、范围、部门和人员就越多，对经济责任审计所带来的难度就越大，审计的重要性就越强。面对复杂的业务和人际关系，能否正确做好审计工作，内部审计人员良好的交流和沟通能力也至关重要。首先，内审人员要本着对各项业务的熟悉与了解的态度，有针对性地就如何提高业务操作的规范化水平和风险管理情况，与各类操作人员和相关的管理人员进行友好探讨，通过谈话、交流拉近相互之间的距离，营造良好的审计工作氛围。其次对涉嫌严重的违规、违章行为，必须第三人配合提供审计证据的，要做好对第三人的思想政治工作和心理辅导。动之以情、晓之以理，使其理清思路、放下思想包袱，增强其配合审计的积极性、主动性，提高其所提供证据的真实性、全面性和准确性。要防止态度生硬，处事简单的工作方法，引起被审计单位人员反感，甚至产生不必要的抵触情绪。内部审计人员良好的人际沟通和交流的能力，往往会产生意想不到的采集审计信息和捕捉业务数据之外的信息线索，对审计工作的进展起到事半功倍的效果。五、要有较强的文字组织及表达能力

领导干部经济责任审计报告是一种具有独立性、权威性和规范性的鉴证报告，报告的内容和质量要求较高，它既是单位用人决策的参考，也影响领导干部本人的政治前途。首先内部审计人员要有较强文字分析和概括能力，要对审计信息除粗取精，除伪存真，对事实和引用的制度规定描述要做到简明扼要。其次，要有较为严密的逻辑思维和推理能力，对存在的问题和违反的规定之间要有很强的相关性，要做到定性准确、引用适当，既不能夸大其词，更不能雾里看花。再次，领导干部经济责任报告要脉络分明，条理清晰，重点突出，详弱得当，做到对领导班干部在经济责任审计期间取得的成绩评价要公允，存在的问题描述要客观公正，提出的措施建议既要有针对性，态度表述又要中肯，以便于其在以后工作中加强改正。