企业计划生育责任书（通用15篇）
企业计划生育责任书 篇1
甲方：
乙方：
为了切实加强项目部的计划生育工作，杜绝计划外生育，落实责任制，特签订本计划工作责任书。
一、乙方计划生育工作责任：
1、确认 同志为 项目部计划生育责任人。
2、项目部指定专人负责管理计划生育工作，并作为联络员。
3、认真贯彻执行上级和公司的有关计划生育管理规定和实施办法。遵守籍地和项目部所在地政府和计划生育管理规定。
4、项目部的所有人员(含随行家属)必须持有符合要求的计划生育证明，新进场的施工人员必须经查验过计划生育有效证明后，方可进现场施工和收留住宿。所有持证有员应及时去驻地乡(镇)人民政府、街道办事处查验计划生育证明，验证全格率达到100%。
5、项目应及时做好来工地新家属的登记和检查持证工作，不留宿无登记、列证人员。项目部应与施工现场带小孩的家属签订《家属监护责任书》。
6、经常向职工作计划生育的中策宣传教育，及时向甲方汇报工作，接受甲方的检查临督。
二、甲方应不定期的检查乙方的计划生育工作，及时监督、指导。
实行年终总结评比，实放奖罚，向乙方发放有关计划生育工作和文件、规定、宣传计划生育的重要性、必要性。
三、本责任书一式二份，甲、乙双方各持一份，村责任书自签订之日生效。
甲方：
乙方：
代表：
代表：
签订日期： 年 月 日
企业计划生育责任书 篇2
杭州市最近推出《企业社会责任评价体系》, 这是第一个企业社会责任标准。人们不禁想起以三聚氰胺事件, 张海超事件、接连不断的矿难事件、欠薪行为屡禁不止, 这些与企业的社会责任息息相关。导致企业社会责任缺失的原因是多方面的, 一是企业以追求经济利益为主, 而忽视消费者的权利。随着社会的不断发展, 越来越多的管理者意识到单纯追求经济利益的做法, 已经不能适应当今社会的发展。二是政府及社会监管不力。多数只注重企业的利润和税收, 而对企业守法行为的监督力度不够。即使有些地方政府认识到企业的社会责任, 也并没有从整体上维护劳动者的合法权益。
20世纪30到60年代, 国外就认同现代企业是一个负有社会责任的社会组织, 2002年的《上市公司治理准则》指出, “上市公司应尊重银行及其它债权人、职工、消费者、供应商、社区等利益相关者的合法权利”。杭州的企业社会责任评价体系满分为1000分, “用工责任”分值达到330分, 表达了是最重要的部分, 包括“依法用工”、“协调机制”、“安全生产”、“职业健康”四个指标体系。按照杭州市政府的设想, 企业社会责任评估今后将由第三方评估机构每两年进行一次。对获得优、良等级的, 再通过社会投票产生“最佳社会责任企业”, 给予重奖;同时, 财政、工商、质监、劳动保障等部门提供资源和手段, 引导企业履行社会责任。很显然, 《企业社会责任评价体系》是一个引导企业社会价值重要机制, 同时引导社会道德伦理方面的发展;从长远来看, 企业的社会目标和经济目标本身并不冲突, 将会对企业、劳动者和社会产生重要影响。
二、企业社会责任理论研究的历史回顾
1924年, 美国学者谢尔顿在其著作中就提出了“公司社会责任”的概念。从可查阅的资料获知这是迄今为止对“公司社会责任”的最早描述。20世纪30年代, 在美国公司法学界又产生了著名的多德——贝利论战, 两位学者就“公司的经理人员是谁的受托人”展开了大讨论。多德教授率先指出:公司对雇员、消费者和公众负有社会责任, 尽管这些社会责任未必见诸法律而为公司的法定义务, 但应当成为公司管理人恪守的职业道德。随后, 贝利教授立即发表异议:商业公司存在的唯一目的就是为股东营利, 公司管理人惟对股东有相当于受托人的责任, 如果要求管理人对股东之外的其他人负责, 那么, 所有者控制公司、管理人应对所有者承担受托人义务的公司法规则就会被削弱乃至颠覆, 在公司承担社会责任的名义下, 各种各样的利益群落都会向公司提出财产要求, 作为市场经济基础财产私有就会被动摇, 结果将导致类似一场经济内战的社会财富再分配。然而, 直到1953年, 被称为“企业社会责任之父”的伯文发表了《商人的社会责任》一书, 关于企业社会责任的现代辩论才真正开启。伯文在文中对企业社会责任定义为:商人按照社会的目标和价值, 向有关政策靠拢、做出相应的决策、采取理想的具体行动的义务。1961年, 贝利进一步发展了企业社会责任的观念, 他们认为“当人们谈论有关企业社会责任时, 他们正在考虑的是公司、企业给社会带来的负面影响, 以及在处理公司与社会之间关系应当遵循的伦理准则”。1975年, 在《经济与社会:环境与责任》一书中, 给社会责任下了一个更为明确的定义, 他们声称“社会责任是指决策制定者在促进自身利益的同时, 采取措施保护和增进社会整体利益的义务”。
三、急需规范和完善的企业社会责任制度
从上面杭州市《企业社会责任评价体系》的分析到企业社会责任理论研究的历史回顾。企业作为一个利益经济体, 既是社会进步和发展的体现, 又存在着自身无法解决的与社会进步和发展的利益冲突, 企业对社会责任的失落, 只有通过制度建设, 才能使其从自发到自觉的建立和实现。2010年6月5日, 第五届企业社会责任国际论坛在北京举办, 德国经济合作与发展部 (CIM, GERMANY) 企业社会责任国际专家、《WTO经济导刊》首席顾问、中国企业社会责任首席专家孙继荣教授在论坛上做了题为《中国社会责任发展的现状和机遇》的主题报告。报告内容包括三部分:第一部分是从国际最佳实践的角度观察中国企业社会责任发展的形势;第二部分是介绍国际社会责任发展的趋势以及最新发展;第三部分是国际国内背景下中国企业社会责任发展的机遇。孙教授分别从中国社会责任发展的宏观优势、中国社会责任的主要实践、国际社会责任发展的趋势、ISO26000社会责任指南以及中国企业社会责任面临的机遇几个方面综合阐述了对中国社会责任发展的现状、趋势和机遇的看法。社会责任不仅仅是一个概念。社会责任是一个负责任的管理方案;社会责任是可持续发展的路径;社会责任是战略的有机组成部分。社会责任是有意义的事业。
摘要：从杭州市《企业社会责任评价体系》的分析到企业社会责任理论研究的历史回顾, 可以得出的结论。企业作为一个利益经济体, 既是社会进步和发展的体现, 又存在着自身无法解决的与社会进步和发展的利益冲突, 企业对社会责任的失落, 只有通过制度建设, 才能使其从自发到自觉的建立和实现。
企业社会责任计划的经济价值 篇3
收集相关数据并证明对此类社会责任计划进行持续的战略投资是否合理,确有困难。不过,要是没有这些信息,管理者和投资者往往会将这些社会责任计划与企业的核心业务割裂开来,或者认为它们与自身的股东价值并无关系。
如今,许多企业通过对自身的环境、社会和治理活动提高了销售额、降低了成本或减少了风险,正在创造真正的价值;有些企业则取得了能够衡量环境、社会和治理计划的长期和间接价值的过硬数据。因此,这些佼佼者能够以市场已经采用的评估方式——增长、资本回报、风险管理和质量管理等
创造出财务价值,就不足为奇了。
在环境、社会和治理计划创造价值的方法中,最广为人知的就是通过提升企业的商誉,即利益相关方对待企业具体行动的态度。此外,长期以来的共识是,企业能否实现有财务价值的目标至少部分取决于企业的环境、社会和治理计划在满足社区要求、超越监管要求和行业标准方面为企业树立的商誉。
不过,环境、社会和治理计划还可以通过许多其他方法创造价值,它们能够支持增长、提高资本回报率、降低风险或提高管理质量。通过详细评估这些活动的价值,企业可以将这些信息传达给投资者和财务专家。下面,我们的案例分析重点介绍这些计划能够显著影响增长的五个领域。
市场。IBM运用环境、社会和治理计划成功打入新市场。例如,该公司利用中小企业(SME)工具包,在政府官员和非政府组织(NGO)等当地利益相关方中建立了良好的声望。IBM与世界银行的国际金融公司、印度ICICI银行、巴西雷亚尔银行和新加坡邓白氏集团合作,使用该工具包免费为发展中国家的中小企业提供网上企业管理资源。目前,该公司已经使用16种语言建立了30个SME工具包网站。帮助这些中小企业,不仅能改善IBM在新市场中的声誉和关系,还可以帮助它与潜在客户发展关系。
新产品。IBM还开发了多种环保型数据中心产品,通过提供能够解决客户在环保方面问题的产品,帮助公司自身的发展。例如,IBM与自然保护协会进行了新的合作,开发有助于提高水质量的三维成像技术。这一项目利用了IBM在传感器领域的先进技术,IBM的传感器可以与中央数据管理系统进行无线通信,能够为决策者提供改进水资源管理的摘要信息。与此同时,该项目还满足了一项重要的环境需求,为IBM创造了新的商机。
新客户。西班牙电信公司一直致力于为60岁以上的老龄客户开发新产品和新服务。这家企业为了突破它所说的“知识壁垒”,与一些联营企业合作,推出适合老年人使用的产品和服务,让退休后的人士也能享受到新技术带来的种种益处。例如,教他们如何与生活在国外的孙辈通信。通过帮助老年人使用现代技术和服务,该企业不但满足了社会的需求,而且在一个以往未能有效渗透的市场建立了客户群。
市场份额。可口可乐一直都在向我们展示企业如何利用有启发性的环境措施来提高销售额。该公司推出新的“eKOfreshment”冷藏柜、自动售货机和冷饮机,取代了旧式产品,大幅提高了环保性能:这些机器不再采用氢氟烃(温室气体)作为制冷剂,带有一种该公司自行开发的精巧的能源管理设备,可以降低这些机器的能耗。这些创新技术将该设备的能效提高了35%之多。可口可乐向零售商宣传采用这种新技术所能获得的益处,尤其是通过提高能效节省的费用;作为提供更高效系统的回报,可口可乐要求零售商为其产品提供店内最佳的商品展示位置。
创新。陶氏化学公司承诺,到2015年,至少要在4大领域中取得3项突破:充足的低价食品供应,体面的住宿条件,可持续的用水供给,并改善个人的健康和安全。所有这一切都与陶氏化学公司现有的或计划开展的业务有关。该公司已经在它的“突破世界难题”举措中取得了进展。例如,向印度的一位开发出社区水净化系统的社会企业家提供风险资本投资和贷款担保支持,并利用自身对于塑料和水净化领域的知识来提供更多帮助。该举措的最终目标是,建立一套新的业务模式,从而以合理的价格销售新产品,在提高陶氏化学公司利润的同时,满足社会需求。
资本回报
我们已经看到,企业的环境、社会和治理计划会通过几种方式产生资本回报,最常见的是通过提高运营效率和劳动力效率。
运营效率。这些计划可以帮助企业实现环境目标,从而节约大量资金。例如,通过提高能效来降低能源成本,通过在包装方面采取措施来降低投入成本,以及改进工艺等等。要实现这样的效率,往往需要進行先期资本投资,使技术、系统和产品升级,而回报可能相当可观。
例如,诺和诺德公司在环境问题上积极主动的姿态就提高了该公司的运营效率。2006年,该公司提出了一个雄心勃勃的目标:在10年内将二氧化碳的排放量减少10%。诺和诺德与当地的一家能源供应商合作,找到并实现了丹麦生产厂节省能源的方法,丹麦生产厂占该公司全球二氧化碳排放量的85%,节省的资金用来支付供应商提供的价格较高的风电。经过3年努力,该公司排放的二氧化碳量已减少了2万吨,到2014年,公司在丹麦的活动将全部采用环保型电能。这样,诺和诺德不但减少了排放量、提高了业务能效、降低了成本,还为丹麦可再生能源市场的建立做出了贡献。
劳动力效率。百思买公司开展了一项旨在降低员工,尤其是女性员工流动率的工作。2006年,该企业发起了女性领导力论坛,向女性员工宣传如何通过提供创意、实施创意和衡量成效,帮助企业进行创新。这些创新有很大一部分是通过改变百思买商店的外观、修改产品分类,来提升女性客户的体验。创新显著提高了针对女性的销售额,而对男性的销售额并没有因此下降。除了培育创新之外,该计划帮助女性建立自己的企业支持网络,鼓励她们通过组织各种造福于自己所在社区的活动,培养领导技能。在实施计划的最初两年里,女性员工的流动率每年降低了5%以上。
风险管理
企业计划生育责任书 篇4
综合治理工作目标责任书
为了加强我市人口与计划生育工作，根据《物业管理条例》、《湖南省人口与计划生育条例》和《关于进一步加强全市住宅小区计划生育综合治理工作的若干意见》（长房政发【2009】008号）精神，结合我市住宅小区计划生育工作实际，特与物业服务企业签订计划生育综合治理工作责任书，目标如下：
1、实行企业法定代表人或主要负责人责任制，依法做好本企业职工的计划生育工作；
2、与所在地乡、镇（街道）或社区（村）居民委员会签订做好住宅小区计划生育综合治理工作的协议书，接受当地计划生育业务指导和监督；
3、成立计划生育工作领导小组，配备主管领导和计生专（兼）干；按照物业管理合同约定，保证计划生育综合治理工作的必需经费和办公条件，落实主管领导和计生专（兼）干的工作报酬；
4、在当地街道、社区的支持下，建立和完善住宅小区计划生育综合治理工作宣传教育阵地，向业主宣传人口和计划生育政策方针、法律法规和科普知识，教育业主自觉履行计划生育义务；15、加强信息化建设，将物业服务与计划生育综合治理工作有机融合，逐步利用信息化手段促进工作落实。
物业服务企业未按照以上规定落实好住宅小区计划生育综合治理工作责任的，我局将根据《关于进一步加强全市住宅小区计划生育综合治理工作的若干意见》（长房政发【2009】008号）进行处理。
长沙市住房和城乡建设委员会（盖章）:
物业服务企业（盖章）:
计划生育责任书 篇5
实行计划生育是国家的基本国策，公民有依法实行计划生育的义务。根据计划生育管理规定，员工入职合同期间，已与用工单位建立了计生管理关系，接受用工单位计划生育的管理，用工单位依法对员工计生情况进行跟踪管理。员工本人入职后愿意按以下要求，保证落实各项计生管理措施。
一、本人遵守国家计划生育政策，自觉接受用工单位的计划生育管理。
二、本人入职时，如实填写提交《民航中南空管局社会招聘人员婚育情况登记表》和提交本人真实有效的婚育证明或计生服务证。
三、本人按用工单位的要求，积极配合做好对本人计生情况的函调工作。员工如被举报违反计生管理规定且不积极配合调查的，用工单位有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。
四、已婚女员工，采取有效的避孕节育措施，如避孕失败导致意外妊娠的，应即时自觉采取补救措施，保证不超生、抢生。每年不少于三次查环查孕，并将查环查孕情况按时报用工单位。已婚男员工，如实反映配偶生育、避孕节育情况，不得有任何隐瞒。
五、本人结婚或生育的，要符合法律准许条件和手续，并提前一个月告知用工单位。
六、本人有收养、助养、代养情况的，必须符合法律准许条件和手续，并告知用工单位。
七、如有违反计划生育有关规定或隐瞒违规事实的行为，本人愿意接受用工单位按有关规定处理。
员工签名：
计划生育责任书 篇6
一、乙方必须保证在本年度完成以下各项工作：
1、本单位职工及外来流动人员无计划外生育;
2、无出生漏报；
3、节育措施落实率达100%，职工(含三个月以上的临时工)施行计划生育手术，其手术费由用工单位100%的报销;
4、职工(含三个月以上临时工)，其独生子女父母奖励由用工单位负责发放;
5、已婚育龄妇女每年开展二次以上查孕查环;
6、配有计划生育专(兼)职联系员，按时参加镇各种计划生育会议;
7、基础档案完整，记录正确，变动及时，按时正确上报各类报表;
8、招聘外来育龄人员时须凭《流动人口计划生育查验证明》方可招工，外来人员计划证明持证率达100%，并建立外来人员计划生育管理档案;
9、对已婚育龄妇女外出、离岗、内退、留职停薪、驻外工作后仍须建立档案;并纳入常规管理。
二、甲方委托镇计划生育办公室负责对乙方的计划生育工作进行检查、督促和指导，并于下年初对乙方完成情况进行考核，将考核结果与先进评比和“一票否决”等挂钩；
三、本责任书一式三份。甲、乙双方及有关部门各一份；
四、本责任书由、甲、乙双方代表签章之日起生效。
责任人：xxx
企业计划生育责任书 篇7
关键词：委托代理理论,经济责任审计,责任中心
一、委托代理理论与企业内部经济责任审计
委托代理理论中, 委托代理关系被视为一种契约。在这种契约下, 一个人或一些人 (委托人) 雇佣另一个或一些人 (代理人) 为他们进行某些活动, 并赋予一定的决策权。由于当事人之间的信息不对称, 造成契约不能十分完备, 委托人不得不为代理人的行为承担风险。
现实生活中, 委托代理关系大量地体现为企业所有者与经营者之间的关系。随着企业规模的扩大、经营业务日益复杂, 以及企业投资人数不断增多, 企业投资者不便、也不可能直接经营管理企业, 只能通过授权职业经理人全面负责企业的生产经营和日常管理。企业投资人作为企业所有者拥有对企业的最终控制权;职业经理人受所有者委托进行经营管理, 作为代理人在委托人的授权范围内, 拥有企业的经营决策权并受企业所有者的监督。从委托代理理论看来, 当企业经营决策的权力和责任被进一步授权到各内部组织单元后, 企业管理当局与各内部组织单元负责人之间就形成了一种委托代理关系。在企业与内部组织单元之间, 企业管理当局是委托人, 各内部组织单元负责人是代理人。
当委托人委托他人来处理某项事务比自己亲自处理能获得更多的经济利益, 同时代理人也能从接受委托中获得比从事其他活动更多的报酬时, 委托代理关系就会产生, 以获得“分工效果”和“规模经济”的效益。但是, 委托代理关系所带来的经济效益, 是以代理人全心全意地为委托人服务为前提的。而在现实经济生活中, 这一前提很难被满足, 主要是因为委托人和代理人都是追求自身利益最大化的经济人, 双方的利益并不完全相同。由于代理人掌握很多详细的、委托人不知悉的信息, 具有显著的信息优势, 可能利用这种信息优势做出有损于委托人利益的决策并不被委托人发现, 于是出现了“道德风险”和“逆向选择”问题。为了解决代理问题, 委托人和代理人在签订合约时就必须规定好双方的权利义务、业绩考核和分配机制, 激励代理人在追求自身的利益最大化的同时, 使委托人的利益也得到最大化, 即实现委托人与代理人双方的帕累托最优 (Pareto Optimality) 。
在企业内部, 各内部组织单元负责人都有自己的个人利益, 而且这种个人利益往往与企业整体利益是不一致的。为了实现企业整体利益的最大化, 就必须设计一套激励机制, 将各内部组织单元负责人的个人利益与内部组织单元的业绩相联系;同时, 还必须设计一套审计评价机制, 对各内部组织单元负责人进行经济责任审计与评价, 促使企业内部组织单元负责人勤勉敬业, 以保证激励机制的有效运行。
二、企业内部经济责任审计与责任中心划分
企业内部审计具有不同于外部审计的特征, 与外部审计相比, 内部审计具有服务的内向性、工作的相对独立性、审查范围的广泛性以及审计实施的及时性。在市场经济条件下, 企业内部审计具有双重任务:一方面要对企业内部各组织单元的经营活动进行监督, 促使其合规合法;另一方面要对内部各组织单元负责人进行审计评价, 促进改善经营管理、提高经济效益。
随着企业规模的逐步扩大以及业务的不断增多、流程分工越来越细, 企业 (集团) 内部不同的子公司与分公司、不同所属部门的性质及作用各不相同, 企业 (集团) 内部经济责任审计对审计对象特点的准确把握越来越困难, 内部审计机构对企业 (集团) 内部不同子公司、分公司、所属部门在不区分其业务特点的情况下采用大致相同的财务指标类进行经济责任审计, 审计结果常常留于表面, 无法深入体现被审计单位的实际情况。企业 (集团) 的规模越大、业务越复杂、流程分工越细, 这种弊端表现的就越明显。
企业 (集团) 内部责任中心是指在企业中承担一定经济责任, 并享有一定权利的企业内部责任单位。责任中心将企业经营主体按其性质分割成拥有独自产品或市场的经济责任单位, 然后将经营管理责任授权给这些单位, 将他们置于市场 (或模拟市场) 竞争环境之下, 透过客观性的评价, 实施必要的业绩衡量与奖惩, 以达成企业设定的目标经营成果的一种管理制度。按照责权利关系及责任对象的特点, 企业 (集团) 一般将内部组织单元划分为成本中心、利润中心以及投资中心三大类型。
如果能够在不改变内部审计独立地位的基础上, 在对企业 (集团) 内部组织单元绩效进行审计评价时按责任中心进行, 根据不同类型的责任中心的特点设定适合的审计评价指标, 既可以调动企业内部各责任中心的积极性, 促使改善经营管理, 达到提高企业整体效益和竞争优势的目的, 又可以明晰审计的方向, 简化审计的工作, 减少审计资源的浪费, 使企业 (集团) 内部审计工作变得更加有效、更加清晰严谨、更具针对性和说服力。
三、基于责任中心的企业内部经济责任审计评价
为了有效地进行企业内部控制, 有必要将整个企业逐级划分为许多个责任领域, 即责任中心。划分责任中心并不是以成本、利润或投资发生额大小为依据, 而是以发生与否和是否能分清责任为依据。凡是管理上可以分开, 责任可以辨认, 绩效可以单独考核的单位, 都可以划分为责任中心, 大到子公司、分公司、地区工厂或事业部, 小到车间班组或一个机组。
对各责任中心进行经济责任审计评价的指标应当是多元的, 既有财务性指标, 也有非财务指标。财务性指标主要是以相关财务报告为基础, 用于对过去会计年度责任中心的财务绩效进行审计评价, 这类指标的共性是面向过去 (滞后性指标) ;而非财务性指标则是为了更好地适应现代竞争环境的需要, 面向未来 (当前行为对未来的影响) 所选用的指标, 它涉及当今企业所必须考虑的产品 (服务) 质量、售后服务、顾客满意度等重要领域。
(一) 成本中心审计评价指标
所谓成本中心, 是指只发生成本费用而不取得收入的责任中心。成本中心的范围最广, 只要有成本费用发生的地方, 都可以建立成本中心, 从而在企业形成逐级控制、层层负责的成本中心体系。
对成本中心的审计评价核心是责任成本。成本中心的责任成本是该成本中心所辖范围的可控成本之和。可控成本应同时具备三个条件: (1) 成本中心能够通过一定的方式了解将要发生的成本; (2) 成本中心能够对将要发生的成本进行计量; (3) 责任中心能够通过自己的行为对成本加以调节和控制。凡能同时具备这三个条件的成本通常称为可控成本, 就应当作为成本中心的责任成本。
成本中心包括技术性成本中心和酌量性成本中心。技术性成本是指发生的数额通过技术分析可以相对可靠地估算出来的成本, 如产品生产过程中发生的直接材料、直接人工、制造费用等。技术性成本在投入量与产出量之间有着密切联系, 可以通过弹性预算予以控制。酌量性成本是指成本费用是否发生以及发生数额多少由管理人员的决策所决定, 主要包括各种管理费用和某些间接成本项目, 如研究开发费用、广告宣传费用、职工培训费等。酌量性成本在投入量与产出量之间没有直接关系, 可以通过预算总额的审批予以控制。
在对责任中心及其负责人进行审计评价时, 一般方法是将实际结果与预算目标进行比较, 确定成本差异的性质, 并对差异的原因和责任进行分析, 从而明确责任、决定奖惩。审计评价的结果用成本差异报告的形式表示。根据可控成本原则, 成本差异报告中应以可控成本为重点。成本中心的主要财务考核指标包括成本变动额和成本变动率两项指标, 即:
(1) 成本变动额=实际责任成本-预算责任成本
(2) 成本变动率=成本变动额÷预算责任成本×100%
成本中心往往没有收入, 一般也不直接与客户发生联系, 只对其发生的可控成本负责, 因此反映产品质量、生产及时性、生产设备利用程度和生产设备磨损情况等内部过程方面的非财务指标也是评价其绩效的重要方面。
(二) 利润中心审计评价指标
利润中心是指既对成本负责、又对收入和利润负责的责任中心, 它有独立或相对独立的收入和生产经营决策权。利润中心的成本和收入都必须是可控的。一般来说, 企业内部责任中心都有自己的可控成本, 所以成为利润中心的关键在于是否存在可控收入。对外销售产品而取得实际收入, 可以计算真正实现的利润, 这类责任中心称为自然利润中心;按照内部结算价格将完工产品提供给企业内部的其他单位而取得内部销售收入, 可以计算内部利润, 这类利润中心称作人为利润中心。
对利润中心的工作绩效进行审计评价的核心指标是可控利润, 也称责任利润。如果利润中心获得的利润中有该利润中心不可控因素的影响, 则必须进行调整。将利润中心的实际责任利润与责任利润预算进行比较, 可以反映出利润中心责任利润预算完成的情况;将完成情况与对利润中心的奖惩结合起来, 可以进一步调动利润中心增加利润的积极性。
计算利润中心的财务评价指标, 分两种情况:
(1) 当利润中心不计算共同成本或不可控成本时, 其考核指标是利润中心边际贡献总额, 即:
利润中心边际贡献总额=利润中心销售收入总额-可控成本总额 (或变动成本总额)
(2) 当利润中心计算共同成本或不可控成本, 并采取变动成本法计算成本时, 其考核指标包括:利润中心边际贡献总额, 利润中心负责人可控利润总额, 利润中心可控利润总额, 即:
利润中心边际贡献总额=该利润中心销售收入总额-该利润中心变动成本总额
利润中心负责人可控利润总额=该利润中心边际贡献总额-该利润中心负责人可控固定成本
利润中心可控利润总额=该利润中心负责人可控利润总额-该利润中心负责人不可控固定成本
(三) 投资中心审计评价指标
投资中心指既对成本、收入和利润负责, 又对投资效果负责的责任中心。投资中心是最高层次的责任中心, 它拥有最大的决策权, 也承担最大的责任, 实际上相当于一个独立核算的企业, 如总公司下属的独立核算的子公司等。投资中心必然是利润中心, 但利润中心并不都是投资中心;利润中心没有投资决策权, 而且在考核利润时也不考虑所占用的资产。
除利润指标外, 投资中心重点评价反映利润与投资额之间关系的指标, 主要包括投资利润率和剩余收益指标。
投资利润率 (净资产利润率) =净利润÷净资产×100%或:
投资利润率 (总资产利润率) =息税前利润/平均总资产×100%
此指标的优点是, 能反映投资中心的综合盈利能力, 具有横向可比性, 且有利于调整资产的存量, 优化资源配置, 还可以正确引导投资中心的经营管理行为, 使其行为长期化;缺点是不便于不同规模投资中心的比较。
剩余收益=利润-投资额或净资产占用额×规定或预期的最低投资报酬率或:
剩余收益=息税前利润-总资产占用额×规定或预期的总资产息税前利润率
此指标的优点在于可以体现投入产出关系, 避免了本位主义, 且可以保持各投资中心获利目标与公司总的获利目标达成一致;缺点是无法揭示投资中心的实际经营能力, 会导致投资中心的近期目标与整个企业的长远目标相背离, 而且不便于投资项目建成后与原定目标的比较, 使投资利润率并不能全部由投资中心所控制。
此外, 对投资中心绩效进行审计评价也需考虑非财务指标, 包括:客户、内部业务流程、学习与成长等方面的指标, 这些非财务指标是投资中心发展与成长的关键。
参考文献
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[5].吴欢:“经济效益审计指标评价体系浅析”[J].《财会通讯》·综合.2008 (08) ;
企业计划生育责任书 篇8
回顾2008，通过三鹿奶粉事件，我们需要对产品的质量、安全、商业信誉等方面的问题进行回顾、反思、总结、探索。而对中国企业来说，在当前经济危机下遇到了新的困难，就更应该来反思企业所走过的道路，同时考虑今后怎么走。
改革开放后，我国民营经济的发展推动了国民经济的迅速增长，为中国经济建设、社会发展做出了巨大贡献。民营企业在经济社会发展中发挥了非常突出的作用，但同时也存在着很多问题，包括安全、产品质量等方面。近一阶段，关于中小企业如何更好地履行社会责任的讨论非常热烈。综观现状，很多民营企业只把社会责任作为一个时髦的名词冠以善用，却与企业真实需要相剥离，没能够引起对其的高度重视。企业社会责任自上世纪末进入中国社会以来，一直呈现滞后的状态。
对于中国民营企业社会责任经营的问题，应从广大民营企业所处的特殊的政治、经济与社会环境，从企业自身不能履行社会责任的困难分析去看，除了民营企业本身暴露的弊病，部分压力也来自于跨国企业；许多企业因为无法达到跨国公司的质量标准而失去订单。从某种角度来看，中国民营企业履行社会责任，已经成为生存的必要条件。
我始终鼓励民营企业加强企业社会责任建设，激发内在动力，转变发展观念，因为企业始终是承担社会责任的主体。企业有必要加强国际交流，增加多方合作。与此同时，政府部门需要转变政绩观并建立强有力的法律保障，非政府组织、新闻媒体和消费者需要共同营造和谐社会、经济环境，与改革中的民营企业紧密配合，从而创造良好的外部环境以促进民营企业的社会责任建设。
计划生育管理责任书 篇9
以下简称甲方
以下简称乙方
为切实加强计划生育管理工作，确保地区人口与计划生育工作顺利开展和完成，根据国家及省、市有关计划生育政策法规和流动人口计划生育工作属地管理规范要求，经甲乙双方共同协商，特制订此责任书。
一、甲方职责：
1、对乙方的计划生育管理工作进行监督、检查和指导并提出相关建议。
2、给乙方了解与计划生育有关的知识、法律、法规提供方便。
3、应乙方邀请参加对乙方职工的计划生育教育会议。
4、为乙方已婚育龄人口提供计划生育技术服务。
二、乙方职责：
1、及时、准确的向甲方汇报计划生育的管理工作情况。
2、每月进行一次计划生育宣传教育活动，提高职工的计划生育意识。
3、每半月进行一次计划生育工作检查，检查结果汇总到安全大检查中。
4、查验职工的流动人口婚育证进行登记造册，并与职工签订计划生育管理协议。
5、对违反计划生育有关规定造成计划生育外怀孕或生育的职工按国家有关规定进行处理。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
本协议自签定之日起生效，有效期一年。
甲方负责人：乙方负责人：
甲方盖章：乙方盖章：
计划生育目标责任书 篇10
为了全面贯彻落实“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的计划生育管理原则，建立齐抓共管、综合治理的计划生育工作机制，全面规范管理服务程序，严明责任，严肃制度，促进城区计划生育属地管理的良性循环，根据上级有关文件精神，集合我单位实际情况，特签订计划生育目标管理责任状。
责任目标
1.负责本部门职工的计划生育管理与服务工作，本年度无政策外生育和其他违反计划生育现象。
2.宣传计划生育政策法规，指导职工优生优育，组织已婚育龄妇女接受避孕节育，孕情检查以及生殖保健服务。
3.把计划生育工作纳入部门精神文明创建的重要内容，加强管理，健全档案，营造科学文明的婚育新风。
4.定期检查部门内常住人口和流动人口的计划生育情况，及时向上级工作领导小组提供信息，按时准确报告情况。
签订部门：
责任人：
企业社会责任 篇11
阿里巴巴网站不卖鱼翅。近日，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云首次谈起阿里巴巴2007年底上市时“鱼翅事件”的感触。
2007年11月6日，在阿里巴巴上市当天港股收盘后的媒体发布会上，一名外籍男子站起来突然向马云发难，责问他是否吃过鱼翅，并要求马云发誓今后和家人都不吃鱼翅。
马云透露。这件事发生后近2年来他就没有吃过鱼翅。“如果你问一下鱼翅是怎么做的，我相信你肯定吃不下去(人们把鲨鱼的翅剪掉后放归大海)”。随后，马云决定把鱼翅从阿里巴巴网站上拿掉。“这个无意识中作出的决定，却帮我们有意识的获得了年轻人。我们每个人都说要关注未来和年轻人，如果不从水、食物、大气上解决问题，我相信我们是走不久的。”
“企业一定要挣钱，不挣钱的企业是不道德的企业，连称得上企业的资格都没有。”马云一直在强调，他不是做好事，就是想发财。今天重新解读马云的话，不禁要思考：应该如何做企业?赚钱与责任，是此消彼长，还是相辅相成?
失落的商业文明
“企业社会责任”(CSR，Corporate Social Responsmility)一词起源于美国。英国学者欧利文·谢尔顿在美国进行企业考察时，于1923年提出了“企业社会责任”的概念。进入21世纪，企业的社会责任演变为承担对多重利益相关者的责任，如对消费者、供应者、竞争者、所有者、员工、环境、社区，以及对政府等承担责任，其目的是实现企业和社会共同可持续发展。
然而，在对企业社会责任误读的基础上，企业社会责任变成了三鹿们的伪命题：用劣质产品获取最大的利润，然后用利润的盈余部分去以高尚名义去“回报”社会。一个大企业生存的安全边界，就是要做对消费者、对社会有益的事。这是生存的底线。
有评论说，蒙牛、三鹿、伊利、光明等，都已经是一等一的中国大企业，它们已经走过了原始积累的洪荒时代，它们的领导人已经成为中国一线有影响力的企业家，可是他们却不可挽回地堕落了……
在公众道德的拷问面前，三鹿们为何纷纷失蹄?企业怎样担负起沉甸甸的社会责任?
目前，对企业社会责任的衡量尚没有一个“国标”之类的标准。如果就企业本身来说，其主要承担三个责任：首先，企业作为一个独立的经济体要处理好局部和周边经济体的关系，在处理供应链、上下游利益相关体中承担的经济责任；其次，处理非经济利益相关者时，企业被赋予了政治的属性，企业作为企业公民承担着社会责任，最后，企业在生产、消费过程中对大自然承担的环境责任。在这里，我们所探讨的企业社会责任是广义的社会责任，包括以上三点。
从价值网络来看，企业有了新的内涵。在上一代经济，企业就是企业本身，无关环境，而下一代经济则认为，企业不仅要对自身负责，还要对环境负责。内在的企业社会责任，伴随着企业生命周期的全过程，更加强调可持续发展，而不仅仅是几次做慈善后的专业公关策划和宣传。
换个角度假设：如果老虎长了翅膀，会不会活的更好呢?答案是否定的。打破了环境平衡，断掉了食物链，长了翅膀的老虎就会灭绝。
“掠食者”沃尔玛本来在中国可以复制其零售巨头的神话，1996年，当沃尔玛在深圳罗湖区洪湖路的第一家购物广场开业时，这家巨无霸公司曾经雄心勃勃地希望在中国创造1000亿美元的销售奇迹。然而，近十年来，在美国式的沃尔玛经验和强大的中国消费文化博弈中，实现这个新兴市场的目标正变得异常艰难。沃尔玛以低价从中国供应商进货，导致一些中国供货商用工恶劣，一些中国工人更是处在“血汗工厂”的境地。价值网络中的零和博弈足以预见生态链条的断裂。
相比之下，儒商文化就提倡建立在道德基础上的经济发展，在约束儒商自身诚信经营、重义轻利的同时，也提高了儒商的信誉，降低了社会的交易成本和风险，促进了商业的繁荣和经济的发展，这些甚至没有任何政府背景的“阳光企业”，往往拥有具有“士魂商才”的经营管理者。
企业自身建设和价值网络的完善、持续盈利与承担责任、做慈善家与做企业家，这些充满矛盾和共生的关系是丢给现代企业的考题。
做企业还是做慈善
企业社会责任不是作“秀”。事实上，很多企业对社会责任的担当的认知已经陷入狭隘和偏激。不少^对于企业社会责任存在误区，有的企业甚至把做慈善当成是一次品牌建设的机会，企业社会责任最终竟沦为一场清冷的“秀”。
去年汶川大地震之后，万科的“捐款门”引发了一场关于企业社会责任的大讨论，彼时，慈善是人们认知企业社会责任的一个重要坐标。但是，企业社会责任并不等于做慈善。华尔街的职业经理人们平时都是慷慨的慈善家，然而，在其职业范围内，这些职业经理人炒作的金融资产竟是美国GDP的4倍之多，华尔街超级聪明的投机者导致了这场金融危机的爆发。而这也就凸显了投机和投资的区别，为慈善和真慈善的区别。今天，仍然有很多企业在与企业商业网络无关的地方搞社会责任——只是看起来很美。
当然，企业究竟以什么样的方式承担社会责任，取决于企业自身的商业模式。要看企业的社会责任是否内生于企业，是否与自己的商业模式相融合，如果是否定的，那么，就只能用做慈善的方式。毕竟，这样的企业在今天越来越少了。因为大多数的企业都处在生态环境系统之中，企业要处理上下游的关系，对外面对的是供应商、合作伙伴和客户，对内面对的是股东和员工。
互联网拓宽了商业的本质，企业社会责任的边界也变得清晰起来，企业承担更大范围内的责任的同时，实现责任的方式也就更加实际。网络化的企业更能做到商业模式与内在环境的结合。
2007年底，阿里巴巴集团在中国互联网业率先发布了第一份企业社会责任报告。该报告表示阿里巴巴集团社会责任观的核心是“企业社会责任应内生于企业的商业模式，唯其如此才能实现可持续发展。”
报告结合阿里巴巴集团近年来的实践进一步提出，社会责任对企业不是负担，每一家企业的商业模式中，都可以找到自身与社会责任的结合点；同时，借助便捷的网络环境，“人人都有社会责任，人人也都有能力承担社会责任”也正在变为一个大规模的社会现实。
淘宝实际上是后沃尔玛时代的国际新规则。有数据统计，截至2008年，淘宝网创造了57万个直接且充分的就业岗位，同时，根据就业带动系数(平均1个直接就业可带动2.85个间接就业)测算，则淘宝网更带动了162.45万的间接就业。
企业计划生育责任书 篇12
主流观点认为, 企业的社会责任可以从内到外一步一步去考量, 第一步就是企业内部, 考量标准就是要尊重每一位员工, 为员工谋取福利, 第二部就是企业外部, 就是承载企业的社会, 所承担的社会责任, 其社会责任分成国民经济责任, 公众福祉责任, 文化教育责任, 社会环境责任等方面。
1 企业对内部的责任
企业的存在离不开员工, 员工的存在是依附于企业的, 所以企业与员工有着密不可分的关系, 其基础是建立在合约基础上的相互谋利的关系, 也就是所谓的经济关系, 当然所谓的经济关系离不开法律关系和道德关系的庇护。经济关系简而言之就是生产过程中雇主和雇员关系, 而法律关系是对经济关系强制约束, 道德关系是在经济关系和法律关系都正确的前提下, 本着内心的良知存在于每一个人当中相互尊重、信任的关系。企业对雇员的经济责任不仅是法律责任, 更是企业必须履行的伦理底线, 企业对雇员的基本责任有:保障雇员的就业权、尊重雇员的择业权、生产劳动权、请假休假权、福利保险权、安保权和培训权。企业如果没有保护雇员的这些权利, 就应当受到法律的制裁和道德的谴责。可是企业要做到真正对员工负责任还要靠实际具体的行动。
2 企业对外部的责任
一般认为维护消费者权益、保护环境等属于企业责无旁贷的外部责任。他们的理论依据是:社会上每一个人都会购买各种商品, 商品都是企业生产的, 无形之中社会成员就都成为了企业的消费者。另外, 企业的消费者会根据各种用途购买和使用了企业的产品, 其影响力分布广泛。因此, 企业对消费者所购买的商品承担的责任是对社会的负责。企业与消费者有着相互依附不可分割但是有矛盾的关系。企业如果想要追求利润, 必须依靠消费者去购买产品, 消费者购买力越大, 企业的利润会更高, 效益就越好。消费者购买商品讲究的是性价比, 如果企业生产的产品注重高质量, 加上在价格方面给予最大优惠, 企业的销售数量和金额就直线上升, 产生的利润也就越来越高;如果企业生产的产品质量不达标, 返修率高, 价格也不优惠, 损害了消费者的利益, 企业想要盈利的目的也很难实现。企业是一个组织, 是一个为了盈利的组织, 其盈利的方式通过为消费者提供产品和服务, 企业为消费者提供安全高效的商品, 除了盈利的目的外, 还有一个目的是保障供消费者生活中的各种需求。因此, 维护消费者的权益成为了企业义不容辞的责任。
身为社会上的一个企业, 本身存在的责任是盈利, 制造利润, 其产生的社会责任是由于社会上人与人之间产生的各种问题摩擦出来附加到企业身上的, 社会责任维护的是企业与员工之间、企业与社会其他个体之间的不平等。回顾历史不难发现, 现在意义上的企业的充分发展, 经历了发展经济———唯利是图———不断回归本真的曲折过程, 早在18世纪中后期, 从英国开始就有了企业的大发展, 但是体制不全, 人们都是以自我责任作为要求, 这是基于理想状态下企业的社会责任———尽到本分即为尽到责任。
随着社会的进步, 人类的发展, 市场经济在腾飞, 进入19世纪以后, 两次工业革命的成果带来了社会生产力的飞跃, 企业也就开始真正发展, 数量的增多, 规模的扩大……但是这个时期受“社会达尔文主义”思潮的影响, 人们心里想的只有利益, 想的只是如何赚取更过的钱, 如何剥削身边任何可以剥削的人, 如何参与社会竞争, 如何成为一个强者, 从不考虑企业的社会责任, 从而产生了许多负面的影响。而在19世纪中后期, 企业各种规定得到了一步一步的完善, 工薪阶层逐步懂得了维护自身权益, 其保护自身权益的要求加之强烈, 在此基础上美国政府相继出台《反托拉斯法》和《消费者保护法》, 目的就是为了阻止企业不规范、不道德、不合法的行为, 也就是在那个时候社会责任观念也就开始形成并一步一步走向成熟, 得到完善了。
由此可见企业社会责任出现的根源是社会矛盾的激化, 而社会矛盾激化的根源则是剥削和不平等的加剧。一言以蔽之, 企业是迫于缓和矛盾才承担起社会责任。而这并不是说冤枉他们承担额外的责任, 原因在于不平等是他们造成的。
3 让企业切实承担社会责任的解决之道
现代企业出现之初, 是为了更高效整合利用资金创造利润。而今随着社会发展逐步加快, 企业发展也逐步完善而变得复杂, 企业在承担制造利润这个基本责任的基础上, 增加了很多类型的社会责任。其实, 企业承担社会责任不是他们存在的必要条件, 社会责任的承担, 法律对人的社会保障不健全的现实下政府分担给企业的责任。所以, 在社会责任承担上, 有两条路可走:
以法律约束的形式, 明文规定企业需要承担的社会责任。例如“我国公司法第五条规定, 公司从事经营活动, 必须遵守法政法规, 遵守社会公德、商业道德, 诚实守信, 接受政府和社会公众的监督, 承担社会责任。公司的合法权益受法保护, 不受侵犯”。
完善社会保障制度和体系, 直接以法律的形式保护职工权益, 保护环境等。我国的劳动法、消费者权益保护法、环境保护法等, 就是直接承担社会责任或者督促承担社会责任的利器。
4 企业自身应树立起主动承担社会责任的意识
首先, 企业应该带头遵守所有的法律、法规, 例如《中华人民共和国消费者权利保护法》、《中华人民共和国劳动保护法》、《中华人民共和国公司法》等, 切勿违法乱纪, 做好遵纪守法的表率。认真履行合同义务, 走在诚实信用经营的前列, 带头从事合法经营, 对于保修保换等承诺实现说到做到。带动整个社会、每个人、每个区域共同遵纪守法, 维护社会制约。
其次, 企业应该履行伦理责任, 这是社会对企业的期望, 企业在自己运行经营过程中, 可能会因为产品质量、服务等各种方面产生不良影响, 这时企业应该履行伦理责任, 尽全力使这种负面影响不会波及到社会上, 不会使社会造成消极影响。所以作为社会的企业, 除了盈利的责任外, 更应该在产业技术上进行升级, 在产业结构上进行优化, 全力为社会创造正能量。而且作为社会的企业更应该为社会分担责任, 提高产业的同时扩大企业运营能力, 减少社会就业压力, 为社会安定尽职尽责。
世界上为了维护社会安定, 成立了一些相关机构和组织, 这些组织对企业社会责任度非常重视, 在全球社会中, 企业社会责任成了工作中的重中之重。如联合国2000年实施的“全球契约”计划, 在人权、劳动、环境和腐败等方面已经形成了基本原则, 而且已经有2900多家世界著名企业履行了这个原则。世界经济合作与发展组织、国际劳工组织、国际标准化组织、国际雇主组织等, 也都在重视并推广社会责任, 在推动企业社会责任达成共识。在我国的市场经济发展过程中, 企业社会责任的关注度是越来越高。市场经济的飞速发展使企业社会责任成为经济和社会能够更好更完善发展的重要因素, 也把握着企业可持续发展的前景。企业必须主动承担起社会责任, 这样不仅可以树立优质的企业形象, 还可以推动产品更好的销售, 更可以提高在国内、国际市场上企业的竞争优势, 从而达到企业的可持续发展, 维护社会稳定。
摘要：现在普遍认为企业存在是为了盈利, 但是在盈利的基础上社会责任也是需要承担的, 但企业的社会责任是不是其生存所必要的值得商榷。追溯到企业的形成历史, 企业的存在的必要因素中并没有社会责任这一项, 但是就责任而言, 企业作为社会的企业, 应当承担。
关键词：企业,社会责任,利润,内部责任,外部责任
参考文献
[1]中华人民共和国公司法.
计划生育目标责任书(科室) 篇13
责 任 书
计划生育目标管理责任书
计划生育是我国的一项基本国策，为了认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《江西省计划生育条例》和国家计划生育政策，把计划生育工作落实到实处，进一步抓紧抓好计划生育工作，明确计划生育工作责任，使我队计划生育管理工作步入经常化、制度化、科学化、法制化的轨道，确保本单位计生管理目标的实现，促进精神文明建设，现根据国家法律法规和中心计划生育工作目标管理责任制的有关规定，特与各科室签订如下计划生育目标管理责任书：
一、计划生育工作责任目标：认真执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《江西省计划生育条例》及省市有关规定，保证实现“五个百分百”(计划生育率100％； 晚婚率100％；晚育率100％；独生子女领证率100％；节育率100％)的计生管理目标，并做到“三无”（无早婚早育、无计划外生育、无大月份引产）。
二、、各科室主要责任
1、认真学习贯彻执行计划生育条例及规定。所有干部职工必须自觉加强对《江西省计划生育条例》以及有关计生的政策、法规的学习并严格贯彻执行，提高对计生工作的认识，增强计划生育的光荣感和责任感，明确计生工作是作为我国基本国策的精神。
2、所有干部职工在计生工作中必须主动参加有关计生工作的学习教育及有关的活动，学习有关优生优育的知识，积极为中心的计生工作献计献策。
3、自觉遵守计生有关政策规定，服从管理，主动配合做好计划生育各项工作，确保单位计生工作目标落实，实现“三无”及五个百分百。
4、凡要求登记结婚的干部职工，必须符合晚婚年龄（男二十五周岁、女二十三周岁），不具备法定条件结婚的同志将不享受婚假、独生子女费，并按有关规定处理。
5、凡要求生育的干部职工，必须符合计划生育法律法规的规定办理《生育计生证》或准予生育的证明，凭证怀孕、生育，并及时将准生证(独生证)及复印件交到中心计生领导小组进行核实登记。禁止计划外生育，凡计划外怀孕必须采取措施，中止妊娠。
6、婚前(含未达法定婚龄)怀孕生育或未按晚育要求生育者，属违反晚育规定提前生育。严禁早婚、早育、超生、未婚先孕和再婚未审批先孕、再婚超
生、婚外生育，和非法抱养、收养、送养以及遗弃孩子等违反计划生育行为。如发现违反计划生育行为应及时报告。
7、已生育子女的同志，应在婴儿出生三个月内办理申报出生相关手续，自觉实行有关的避孕措施，并接受避孕节育检查。
8、发现违反计划生育的苗头及时报告并配合单位采取补救措施，确保计划生育目标实现。
三、奖惩办法：
1、每对计划生育工作均应进行自查。
2、凡认真执行现行计划生育政策法规，实行计划生育的人员，按人民政府有关规定给予享受相关待遇。干部职工独生子女按国家有关规定享受待遇。
3、坚决执行计生“一票否决权”。凡不严格执行计划生育法律法规政策，发现干部职工或家属有早婚、早育、计划外生育现象的，应及时采取补救措施，对劝说无效的要采取必要的、坚决的行政措施保证落实，并按计划生育法律法规交由政府计生部门依据条例规定处理。违反计划生育规定的科室，将不能参加一切评先评优活动。中心同时根据责任人违反计生情节，给予行政处分。
4、计生工作人人有责，举报本单位其他人员有违反计生规定，经查属实的，将给予一定的奖励。
四、各干部职工必须严格按照责任书内容执行。本责任书规定的责任目标不受负责人、干部职工变动的影响。负责人、干部职工的变动，必须及时做好交接工作，对本责任目标完成情况实行追踪奖惩。
五、本目标责任书一式两份：单位、各科室各一份
甲方： 乙方（各科室）
责任人签名： 责任人签名：
2013教师计划生育责任书 篇14
责任书
为了认真贯彻国家《人口与计划生育法》、《贵州省人口与计划
生育条例》，确保学校人口和计划生育工作目标的顺利实现，特
向学校签订2013人口和计划生育目标管理责任制。
一、所有教职工必须加强对计划生育工作相关政策法规的学习和
宣传，端正思想，提高认识。
二、学校职工必须持证结婚、持证生育，严禁计划外生育和非法
拾养孩子。
三、已生育一孩以上职工必须根据要求进行节育管理办法。
四、积极参加属地计生部门和学校开展的人口和计划生育宣传教
育活动。
五、完成各级部门交办的计生工作任务，如因个人原因没有履行
职责的，学校将通报并严肃处理。
六、学校把人口与计划生育工作作为对教职工进行政治思想考核的重要内容，违反计生政策的教职工，取消当年评先、评优资格，并
按有关规定给予处理。
思渠完小（签章）：
企业社会责任与企业绩效关系研究 篇15
一、文献综述
(一) 关于企业社会责任概念的研究。
企业社会责任 (Corporate Social Responsibility, CSR) 概念最早出现在20世纪初期的美国, Clark是最早思考企业社会责任问题的学者之一。 Clark (1916) 在《政治经济学刊》上发表的《 改变中的经济责任的基础》一文中写道:“迄今为止, 大家并没有认识到社会责任中有很大一部分是企业的责任。” 20世纪30年代, 哥伦比亚大学教授Berle与哈佛大学教授Dodd围绕“企业的管理者是谁的受托人”展开争论, 争论的实质在于企业是否应该承担社会责任。Berle主张企业不应承担社会责任, 认为企业管理者受股东委托, 应为股东争取最大利益;而Dodd则主张企业应承担社会责任, 认为“企业是既有盈利功能、又具有社会服务职能的经济机构”。虽然在20世纪50年代前, 已经存在企业社会责任的概念, 但是学术界普遍认为, 对企业社会责任的正式研究应该始于20世纪50年代。Bowen (1953) 出版了《企业人的社会责任》一书, 被认为是第一本有关企业社会责任的著作, 标志着现代企业社会责任研究的开端。Bowen (1953) 认为商人:“有义务按照社会的目标和价值观的要求, 制定政策, 做出决策, 以及采取行动”。Carroll (1979) 明确了企业社会责任的四个层次, 即经济的、法律的、道德的、任意的或慈善的社会责任。Harold Koontz and Heinz Weihrich (1993) 认为“企业的社会责任就是认真考虑企业的一举一动对社会的影响”。Stephen p. Robbins (1997) 认为“企业的社会责任是指超过法律和经济要求的, 企业谋求对社会有利的长远目标所承担的责任”。
理论界对企业社会责任的研究基本形成了截然不同的两派观点。反对企业承担社会责任的学者以美国著名经济学家Friedman、英国著名经济学家Hayek等为代表, 其基本观点认为企业是一个经济实体, 追求利润最大化是企业最重要的目标, 是企业的天性, “企业有并且只有一个社会责任” (Friedman, 1970) , 那就是为股东尽可能多地创造利益。支持企业承担社会责任的学者有诺贝尔经济学奖获得者Simon、美国的Andrews、Robbins和Griffin等一大批经济学家和管理学家, 他们认为:企业的首要目标是保证自身生存, 但企业与社会有一种共生的关系, 为了实现可持续发展, 必须关注利益相关者。
我国学者对于企业社会责任的真正研究, 相对于西方国家则起步较晚, 从20世纪80年代中期开始关注企业社会责任。王秋丞 (1987) 认为, 企业社会责任是“企业出于自愿, 以积极主动的态度参与社会, 解决社会问题, 为社会做出贡献。”徐淳厚 (1987) 也明确地提出:“商业企业的社会责任, 就是企业在营销活动中客观存在的, 有义务完成的, 维护公众利益, 保证经济增长, 促进社会发展方面的责任”。袁家方 (1990) 在《企业社会责任》一书中将企业社会责任定义为“企业在争取自身的生存与发展的同时, 面对社会需要和各种问题, 为维护国家、社会和人类的根本利益, 必须承担的义务”。卢代富 (2002) 认为:“企业在谋求股东利润最大化之外所应负有的维护和增进社会利益的义务”。屈晓华 (2003) 认为:“企业社会责任是指企业通过企业制度和企业行为所体现的对员工、商务伙伴、客户 (消费者) 、社区和国家履行的各种积极义务和责任, 是企业对市场和相关利益群体的一种良性反应, 也是企业经营的综合评价指标, 包括企业的经济责任、生态责任、伦理责任和文化责任等”。李冬生、阳秋林 (2006) 又将企业社会责任作了广义和狭义之分, 广义的社会责任包括法定责任和道德责任, 而狭义的社会责任则仅指道德责任。
本文认为, 根据利益相关者理论, 企业的社会责任是企业对其利益相关者 (包括政府、员工、投资者、债权人、供应商和消费者等) 所应承担的责任。具体而言, 就是企业在追求利润、追求企业价值最大化的同时, 要能做到遵守国家法律和商业道德、保障员工的合法权益、保护投资者和供应商的经济利益和支持社会公益事业等。
(二) 关于企业社会责任与企业绩效关系的研究。
近20多年来, 国外学者对社会责任与企业绩效的关系进行了大量的实证研究, 但关于两者之间的关系并没有统一的观点, 大部分实证研究表明企业社会责任与企业经营绩效是正相关的, 但也有一些研究发现企业社会责任与经营绩效之间存在负关系或没有关系。
根据Margolis和Walsh (2001) 统计, 到2001年止, 公开发表的关于企业社会责任与财务业绩关系的初评研究论文共有122篇。在1997年第1期《商业与社会上》, Griffin和Mahon发表了题为“公司社会责任与公司财务业绩之争”的文章, 对从1972年到1994年间这一领域中经过同行评审发表的51篇论文进行了回顾。他们发现, 得出公司社会责任与公司财务业绩负相关结论的论文共20篇。在这51篇论文中, 部分文章还同时得出正相关和负相关, 或正相关和不相关, 或负相关和不相关等不一致的结论。美国学者Preston等人 (1997) 仔细分析了美国67家大公司1982～1992年的有关数据, 继而得出这样的结论:“对于美国大公司而言, 社会责任和企业绩效之间存在正相关关系”。Waddock等人 (1997) 在研究中指出:企业社会责任与以前和将来的企业绩效有肯定的关系。Homer.H Johnson (2003) 提出, 在一定范围内承担社会责任的行为能够增加企业的利润和提高公司的价值, 不合法的和不承担社会责任的行为能够对企业绩效产生负效应。Bruce等人 (2003) 对作为企业承担社会责任形式之一的企业慈善行为与企业绩效关系的研究发现:不论企业的慈善行为是用现金还是用其他任何形式来表示, 也不论企业的经济绩效是用会计方法还是市场方法来计量, 企业可获得的现金资源量与其以现金形式的捐赠成正相关关系, 但并没有发现企业的慈善行为与其经济绩效呈明显的正相关关系。与此同时, 也有部分学者认为两者之间应该是负相关的关系。他们认为, 企业承担社会责任需要付出相应的成本, 社会责任成本使企业在与不承担或少承担社会责任的企业的竞争中处于不利的财务状况。
在西方国家的影响下, 我国学者对社会责任和企业绩效关系的研究也取得了一定的进展。吴彬、宋宝莉 (2005) 从理论上阐述了二者之间正相关的存在;颜剩勇、刘庆华 (2005) 也从理论上分析了社会责任和企业绩效之间存在着“确定的正相关”。然而, 这种理论推导的结论在说服力上明显不足。近几年我国学者用实证的方法研究两者之间的关系也取得了一定的成绩。沈洪涛 (2005) 对我国上市公司社会责任与财务业绩之间的关系进行了研究。他采用1999～2003年在上海和深圳证券交易所上市的所有非金融业A股公司作为研究样本, 设计与计算了利益相关者业绩评价指标体系, 对其企业社会责任与财务业绩的关系, 以及这种关系的性质进行了检验。得出以下结论:当期公司社会责任与当期财务业绩之间, 存在显著的正相关关系;当期公司社会责任与上一期各种财务业绩指标之间同样都呈现正相关关系;当期公司财务业绩与前一期至前三期的社会责任的关系因财务业绩指标不同而出现不同的结果。李正 (2006) 以我国上海证券交易所2003年521家上市公司为样本, 研究了企业社会责任活动与企业价值的相关性问题。研究结果表明, 上市公司前一年的盈利能力与企业承担社会责任活动有显著的负相关关系。业绩很差的公司固然不愿意承担更多的社会责任, 业绩好的公司尽管拥有更为宽裕的资源, 也不愿意承担更多的社会责任。本文拟用辽宁上市公司为样本对之加以探究, 以期对两者关系进行验证。
二、研究假设
本文根据国外大量学者的实证研究结果, 并结合我国实际, 在理论分析的基础上提出如下研究假设:
假设1:企业承担对投资者的社会责任与企业绩效正相关。因为投资者关心的是其投资回报率, 企业主动承担对投资者的社会责任有利于赢得投资者的信赖, 稳定并提高企业的筹资能力和筹资水平, 从而为企业绩效的提高提供持续而稳定的资金基础。
假设2:企业承担对国家的社会责任与企业绩效正相关。 企业主动承担对国家的社会责任有利于获得政府的支持甚至是扶持, 使企业与政府的关系更加融洽, 可以更有能力去影响政府制定有利于自己的政策, 更容易享受到政策优惠, 减少两者之间的冲突, 为企业发展创造良好外部环境。
假设3: 企业承担对员工的社会责任与企业绩效正相关。员工是企业发展的根本动力, 也是企业最重要的资源。因此, 善待员工是企业社会责任中重要的一个内容。员工最为关心的就是他能从企业这里得到的报酬, 即工资福利。若可以得到满意的工资福利就会激发员工的工作积极性和归属感, 为企业创造更大的价值。
假设4:企业承担对债权人的社会责任与企业绩效正相关。企业在正常的经营活动中, 需要大量的资金用作周转。债权人最关注的是企业是否能准时的偿还借款并得到其满意的收益。企业只有履行诚实信用, 确保商业银行和其他各类债权人的利益, 才可能保证自身在金融市场上的信用, 并利用金融市场推动自身发展。
假设5:企业承担对供应商的社会责任与企业绩效正相关。企业同供应商的关系已从传统的非合作性竞争转向了合作性竞争。长期与一个供应商保持稳定合作的关系比那些同时拥有很多供应商的企业具有更高的绩效水平。供应商关注的是准时和按信用条件付款、持续定货和足够的准备时间等。
假设6:企业承担对消费者的社会责任与企业绩效正相关。企业利润最大化的目标最终要顾客发生购买行为来实现, 顾客买的产品越多, 企业的绩效就越好。若企业主动承担对顾客的责任, 提供价廉优质的产品, 更好的满足顾客的需求, 将有利于提高消费者满意度水平, 增加顾客对企业产品的忠诚度, 直接影响到产品的销售业绩, 从而更加有利于企业发展壮大。
三、研究设计
(一) 样本选择和信息来源。
本文以2008年上海证券交易所上市公司为样本, 研究上市公司社会责任与企业绩效的关系。我们选取了2008年12月31日前上市的、只发行A股的公司的样本的数据, 共911家。为保证所收集数据的有效性, 尽量减少其他因素的影响, 本文依据以下原则对数据进行了筛选。剔除了一些绩效严重恶化的ST公司。这主要是考虑到这些ST公司的财务状况已经恶化, 不能将其与正常公司相对比。剔除了数据披露不全的及资产报酬率异常波动的上市公司。依据上述原则, 最后得到644家样本公司。本文研究所用的数据来自证券之星、财金在线网站、国泰安研究服务中心和沪深两市所公布的年报。文中相关数据的处理及检验均采用SPSS 16.0统计软件进行。
(二) 指标设计与变量选取。
四、实证分析与结果
(一) 样本的描述性统计分析。
从表2可以看出, 2008年沪市上市公司资产收益率 (ROA) 的平均值是5.066%, 其标准差1.247%, 总体情况还较好。企业社会责任的替代变量中, 每股收益 (EPS) 最大值为6.42元, 最小值只有-3.57元, 平均值是0.24元, 标准差为0.71元, 这说明公司间的股东收益有较大的差异。资产负债率 (LEV) 的均值是56%, 总体情况还是比较好的, 基本可以达到债权人的要求, 但个别公司的资产负债率达到550%, 严重超过西方国家的警戒线, 企业的经营风险较大, 个别企业的资产负债率又太小, 表明企业未充分利用财务标杆的作用来举债经营。在现金与应付账款比率 (CPAR) 和工资增长率 (SWGR) 方面, 各公司差异较大。在资产税费率 (ATR) 方面各公司差异不是很大。
(二) 相关分析。
从表3可以看出, 资产报酬率与资产负债率、每股收益、主营业务成本率、资产税费率、现金与应付款的比率和工资增长率的皮尔逊相关系数分别为-0.299, 0.701, -0.46, 0.378, 0.177和0.137, 并且其双尾检验的相伴概率值都为0.000, 故其在1%的显著性水平下显著。
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) .
(三) 回归分析。
为了进一步准确揭示社会责任与企业绩效之间的关系, 我们构建模型如下:
ROA=β0+β1EPS+β2LEV+β3OCR+β4CPAR+β5ATR+β6SWGR
其中:β0为截矩项, β1～β6是回归系数。
用统计分析软件SPSS16进行了多元线性回归分析, 结果如下:
资料来源:作者整理从表4中可以看出, 方程调整后的R2为0.550, 回归方程的拟合程度较好;整个模型的F统计值为136.112, 相伴概率是0.000, 故其在1%的显著性水平下显著。各自变量也均显著, 除了变量主营业务成本率外, 均与预期符号相符, D-W值为1.9714, 排除了自相关的存在。而且通过各变量对应的方差膨胀因子VIF (限于篇幅未列, VIF值均小于10) 的分析, 能够排除自变量之间的高度多重共线性对模型的影响, 故模型总体上是有效的。我们可以得出以下结论: (1) 资产收益率 (ROE) 与每股收益 (EPS) 之间存在显著正相关, 这与本文提出的假设1是一致的。 (2) 资产收益率 (ROE) 与ATR (资产税费率) 显著正相关。这表示公司实际支付的税金占收入中的比例越大, 不但不能损害股东的利益, 而且还可能会提高其所获得的收益。这是因为, 当公司能够及时、充足纳税时, 可以使得公司和政府之间保持一个良好的关系, 它会使公司得到许多政策上的优惠, 降低政治成本, 减少政府管制的可能性, 进而可以提升股东的价值。这一点与多数学者的研究结论是一致的, 并验证了本文提出的假设2。 (3) 资产收益率 (ROE) 与工资增长率 (SWGR) 之间正相关但不显著, 这部分验证了本文提出的假设3。这可能是由于目前我国的报表中的工资项目还没有引入公允价值, 其值只包含支付给职工的基本工资, 没有包括养老保险、住房公积金等项目, 也没有包括其他福利。 (4) 资产收益率 (ROE) 与资产负债率 (LEV) 显著正相关。资产负债率越低, 从债权人角度来看, 公司能够按时支付利息或按时还款的可能性越大, 即公司违约的风险越小。此时, 债权人可能会降低贷款利息并减少限制性条款, 从而提高了股东的收益。这与假设4相符。 (5) 资产收益率 (ROE) 与主营业务成本率 (OCR) 显著负相关。这与我们的假设5不相符。公司越照顾客户的利益, 那么给客户的让利就越多, 公司的主营业务成本率应越高。但本文未通过此假设, 究其原因, 可能是从近期看其效益下降, 但从长远的角度看, 公司为顾客让利, 会逐渐得到客户的认同, 以致于提高顾客的长期购买行为, 从而达到增加公司绩效的目的。 (6) 资产收益率 (ROE) 与现金与应付账款的比率 (CPAR) 显著负相关。这与假设1相符。现金与应付账款的比率越高, 说明公司支付应付账款的能力越强, 供应商收回货款的可能性越大, 其利益越能得到保障。
五、结语
本文从利益相关者角度探讨企业社会责任和企业绩效的关系。本文的研究结论如下:企业承担社会责任并不像有些企业想的那样, 只会增加企业的负担, 而是会提高企业绩效的。企业对国家、投资者、供应商、债权人的社会责任贡献与企业绩效显著正相关, 对员工的社会责任贡献与企业绩效微弱正相关, 但不显著, 对消费者的社会责任与企业绩效负相关。另外, 每个利益相关者对企业的贡献大小是不一样的, 这主要是由每个利益相关者在企业经营活动中的不同地位决定的。从回归分析中不难看出, 对企业绩效影响最大的利益相关者是股东。
摘要：本文选取上海证券交易所上市公司为样本, 以企业对国家、投资者、员工、供应商和消费者的社会责任贡献作为企业社会责任的评价指标, 采用统计性描述, 相关分析和回归分析的实证研究方法来探究社会责任与企业绩效之间的关系。研究发现:我国沪市上市公司对国家、投资者、供应商、债权人的社会责任贡献与企业绩效显著正相关, 对员工的社会责任贡献与企业绩效微弱正相关, 但不显著, 对消费者的社会责任与企业绩效负相关。