投资公司问卷调查

投资公司问卷调查（共11篇）

投资公司问卷调查 篇1

住宅投资调查问卷(非自住)

调查时间__________调查地点______________调查人____________

被访者基本资料：

姓名__________性别____年龄_____现居住地__________职业__________联系电话__________

1、您的家庭年收入：

（1）5万元以下（2）5万—10万元（3）10万—20万元（4）20-50万（5）50-100万（6）100万以上

2、您现在正在投资的项目有（可多选）：（1）基金（2）股票（3）地产（4）其他

3、您对于地产类投资，倾向于：（1）住宅（2）店面（3）写字楼

4、您的近期是否有投资住宅计划：（1）有（2）没有（3）观望

5.您对于所投资的住宅，最看重的是：（1）地段（2）户型（3）价格（4）功能（5）配套（6）其他______

6、您现有投资住宅几套？（1）1间（2）2间（3）3间（4）更多

7、您投资住宅注重的是长线投资还是短期内实现利润：（1）长线投资（2）短期内实现利润（3）二者都有

8、您心中比较理想的住宅投资地点是？:（1）思明区（2）湖里区（3）岛外

9、您倾向于投资什么样的户型：（1）单身公寓（2）一房一厅（2）二房（3）三房（4）楼中楼（5）别墅

10、若您投资住宅，能承受的总价是多少：

（1）20万以下（2）20-40万（3）40-60万（4）60-80万（5）80-100万（7）100万-150万（8）150万以上

11、若您在金尚区域投资一套精装修、功能齐全、面积精准的单身公寓，您预计总价是：

（1）20万以下（2）20-30万（3）30-40万（4）40万以上

12、若您在金尚投资一套精装修、功能齐全、面积精准的单身公寓，您预计首付是：

（1）5万以下（2）5万-7万（3）7-10万（4）10万-15万（5）15万以上（6）

13、若您在金尚投资一套精装修、功能齐全、面积精准的单身公寓，您的预期单价是：

（1）8000元/m以下（2）8000-90000元/m（3）9000-10000元/m（4）10000-12000元/m（5）12000元/m以上

14、若您在火车站区域投资一套挑高5米精装修三房（买一层用二层），您预计总价是：

（1）60-80万（2）80-100万（3）100-120万（4）120万以上

15、若您在火车站区域投资一套挑高5米精装修三房（买一层用二层），您预计首付是：

（1）20万以下（2）20-30万（3）30-40万（4）40-50万（5）50万以上

15、若您在火车站区域投资挑高5米精装修三房（买一层用二层），您的预期单价是：

（1）13000/m以下（2）13000-15000元/m（3）15000-17000元/m（4）17000-20000元/m（5）20000元/m以上

16、您投资的住宅按揭多少可以接受：

（1）1500元/月以下（2）1500-2000元/月（3）2000-3000元/月（4）3000-4000元/月（5）4000-6000元（6）更多

17、您获取地产消息的途径（可多选）：

（1）户外广告（2）厦门日报（3）海峡导报（4）电视台（5）杂志（5）亲戚朋友（6）其他___

18、您近期对厦门哪个在销项目有兴趣（填写）：_________该项目吸引您的主要原因：_________

19、您对厦门哪个项目的广告宣传印象深刻（填写）：_________该项目的宣传内容是：_________

20、您对厦门房地产的建设有何建议和想法_______________________________________

通过本次问卷调查，您将成为我公司的VIP会员，享受我公司房地产项目信息优先获知权和购房优惠，非常感谢您的配合！2222222222

投资公司问卷调查 篇2

一、投资调查问卷的内容

本文调查问卷的主要关注点是“投资”, 是企业根据其项目主旨以“提问”的形式向地方开发区管理者发出的调查咨询函件, 其内容涉及到地区政策、经济环境、市场环境、资源环境、基础设施、产业集群、文化因素等多方面, 而各个方面又可细分为多项, 具体可详见表1。

二、投资调查问卷的分类与解析

为了解析不同企业对投资的关注点, 本文对投资调查问卷的类型进行了归纳, 主要按照投资者所属地进行了分类。每种类型的企业数量分别为17个、11个、19个和6个;本次所调研的开发区属于国家级开发区, 投资者涵盖了欧美、日韩、台湾、大陆等世界各地的企业。鉴于样本数量的问题, 本次采用的调查问卷分类对象为欧美企业 (17个) 、日韩企业 (11个) 、国内大型企业 (19个) 和国内中小企业 (6个) , 而台资及其它国家或地区的企业不在文章的关注范畴内。每个企业会根据自己不同的经营特点、管理类型、生产方式、人力资源、文化内涵来设计投资调查问卷, 因此不同类型企业的问卷既有共同性亦有差异性, 详见表2。

本文从53份投资调查表中提炼出相对主要的内容进行了分析, 给出了每项主要内容占所有全部问卷数量的百分比 (见图1) , 以使得招商管理者了解到投资企业的主要需求, 从而能够做到主抓重点, 有的放矢。

由以上内容可以看出, 区域政策和经济环境、投资程序和行政收费、基础设施和能源配套、相关产业和土地状态等是所有投资企业都关心的最基本的共同性内容, 而对于其他差异方面内容各有侧重。

在中国的欧美公司大多是注重企业的战略规划, 都会以科学和定量化的态度对投资项目的前期策划进行全面和严密的分析。因此, 欧美企业的投资调查问卷不仅仅局限于共同性的基本信息, 而且也注重同类企业信息、代办或代建机构、人力资源、水电气等配套、废弃物处理等相关信息。开发区管理者应在了解本区同类企业情况的基础上, 正确引导企业的投资以避免企业的同质化恶性竞争。针对欧美企业对我国国情和建设程序不甚了解的不足, 也应掌握一批资质优、信誉好的代办或代建机构资料, 以备及时提供给企业进行咨询。

近年来中国已经成为日本企业主要的海外投资地, 日本中小企业占到华投资总数的60%以上[3], 因此对该类型企业调查问卷的关注应该格外重视。日企的调查问卷涉及范围广泛、内容详尽。除包含欧美企业问卷的内容外, 中日的文化历史差异和自我保护意识使得日企还非常注重区域及周边的其他日本企业情况, 以及本国社区和国际教育配套情况。此外, 日本人认真细致的特点在调查问卷中的反映是, 会要求提供开发区管理者的信息和节假日工作政策。因此开发区管理者应针对日本中小企业的特点, 将调查问卷的答复做到细致入微, 面面俱到。另外, 对于有着多年丰富生产和投资经验的日韩大型跨国企业 (如日本丰田、韩国三星) , 当前时期最为注重的是地方政府的产业政策和优惠政策, 而不像日本中小企业的细微关注点。

国内大型企业基本为国有企业和大型民营企业, 它们对我国基本国情和相关产业信息的掌握都十分清晰, 一般都有本企业的建设标准和开发程序, 因而相对于欧美和日韩企业的调查问卷会简明许多。该类型的投资调查问卷内容除了基本的共同性内容外, 还主要会了解经营与投资许可、公用设施成本、废弃物的处理、厂房租赁情况。这是因为大型企业不仅要考虑本企业的规划和发展, 而且也担负着社会责任并且更为看重社会的良好口碑。

不同于其他类型企业, 国内中小企业基本为私营或民营企业, 该类型企业有着投建周期短、资金周转率高、产品类型单一等特点, 而对于建设条件的全面性、投资程序细节及废弃物的处理等内容并不十分关心。因此, 对于国内中小企业, 开发区管理者应该着重提醒相关政策和环保要求, 避免其走弯路或对环境产生不利影响。

三、投资调查问卷的答复工作

作为招商部门的基本工作内容, 本文认为调查问卷的答复工作主要在三个方面需要加强。第一, 答复应及时详尽。投资调查问卷作为企业进行投资的前置性内容, 可以帮助企业了解开发区的基础性政策、经济条件、产业配套等内容, 以此来进行风险性评估和判断项目建设的可行性。为了能让企业决策者有良好印象并及时、准确了解各方面内容, 招商工作者必须高度重视该项工作, 在最短的时间内详尽答复, 从而提高招商引资的成功率。第二, 建立问卷答复模版。为了能提高答复效率, 招商部门可以将调查问卷的答复做成不同类型的模版, 并与时俱进、及时更新。第三, 针对不同类型企业作出不同答复模版。对于欧美、日韩企业, 特别是中小日企, 答复模版应该做到详尽全面;对于国内企业, 在答复共同性内容的基础上, 应该尽量提醒容易忽略的内容, 尤其是近年国家严查的环保方面内容。

四、做好招商工作的对策建议

通过前文对投资调查问卷的分类和分析, 可以了解到投资企业最关心的问题是什么, 能为开发区管理者厘清如何改善和提高开发区投资环境的思路, 从而为开发区的长久、稳定发展奠定基础。本文给出了一些相关建议, 以期对招商工作者有些许有益启发。一是合理的优惠政策的制定和执行仍是吸引投资的必备条件。投资方的关注点仍然集中在成本的降低或者收益的增加, 因此招商主管部门还是需要在税收优惠政策、土地优惠政策或者产业资助政策等方面下功夫。二是较高的公共产品的供给量和质量水平已经成为吸引投资的重要条件。投资者重点关注投资程序是否简化和便捷、基础设施是否完善、政府服务的延伸是否到位等, 招商主管部门可以通过提高上述条件来提高本地区的生产效率从而吸引投资。三是大力发展和培育产业集群是提升区域竞争力的迫切需求。产业集群体现在生产要素的数量、专业化程度及区域主导产业的带动效应。投资者关注点在于产品的销售市场、上下游的供应商等, 招商主管部门应在招商政策上倾向于产业链招商、并提供企业信息的公共服务平台从而为企业创造机会来降低成本、增加收入。

摘要：投资调查问卷是企业在投资前期获取地方开发区基本情况的必要手段。本文在收集某开发区的53份国内外企业投资调查问卷的基础上, 分类归纳了投资调查问卷的内容, 总结和分析了问卷内容的共同性和差异性, 最后提出了应对调查问卷的注意事项, 并为管理部门给出了开发区管理的合理化建议。

关键词：调查问卷,招商引资,合理化建议

参考文献

[1]邵怀民.开发区招商引资的新策略分析[J].中国外资, 2013, 297:170~171

[2]贾晔.浅析市场调查问卷分析[J].大众商务, 2010, 10:54~57

济南投资担保公司跑路调查 篇3

10日上午10点，位于解放路13号的兴丰行投资担保公司挤满了投资者。他们情绪激动，多数都是老年人，从9日下午就联系不到公司的老板了。

“我们都在这里投了钱，9日晚上业务员说老板联系不到，大家一大早就赶过来看看情况。”一位老人指着办公室仅剩的几张桌子，语气愤懑。公司已停止营业，地上废弃的纸片散落一地，有些窗子的玻璃也碎了。

一位投资者代表正忙着召集每个人登记投资数额及联系方式。到上午11点多，这份5张纸的表格共统计了130多名投资者，他们少的投资一两万，多则一百多万，粗略一算，表格上统计的投资额有一千多万元。

据该公司的一位业务员说，公司成立刚好一年，自己也投了2万元。“7日的时候，有些到期的钱公司推迟不给兑付，我感觉有点不对劲，于是想把钱拿回来。我给老板打电话，他很痛快地答应，但当时以在外地为由，一直拖着没给打钱。本来答应着9日下午回来，结果不但没回来，电话也打不通了。”

不一会，甸柳新村派出所的民警赶到现场，在安抚投资者后，进行了调查取证。

几乎是同一时间，郎茂山路附近的龙佳投资公司的老板也失联了。10日本来是领取利息的日子，老人们来到公司，却得知了这个让他们意外的消息。“这家公司和兴丰行虽然名字不同，其实董事长是同一个人。”一位工作人员向记者透露。

“我早就感觉事情不对了。”家住阳光100小区的李大爷骑着电瓶车来到龙佳投资公司，却不得不和其他老人一样接受老板失联的现实。

据悉，李大爷和老伴退休在家，平时都在小区附近遛狗，经常路过这家装修豪华的投资公司。之后，公司工作人员进小区宣传，李大爷和老伴前来咨询。“我要工作人员留下身份证复印件，他没同意，我就觉得事情不对，可是我那老伴根本不听我劝，投了3万。”

一个月后，经不住业务员的劝说，李大爷的老伴还想继续追加投资。“绝对不能再投了！”李大爷瞪眼喝止她的想法。

“今天，老伴让我来领利息，却遇到这个情况。不知道回家后该怎么跟她说，她那急脾气肯定受不了这打击。”李大爷站在大门紧闭的公司门前，久久不愿离去。

类似的投资担保公司，济南到底有多少？记者从济南市公安局经侦支队了解到，经过近期有关部门对此类公司的地毯式摸排调查，济南共计有类似的投资公司2000多家。

据介绍，这些公司的老板均为外地人，其中绝大部分是河南籍、山西籍。其运营模式多是聘请本地人担任职业经理人开展相关的业务;真正的老板多深藏幕后，每月来一趟济南，或者一直不露面，相当于“影子”老板。

记者从济南市公安局经侦支队进一步了解到，自今年11月至今，济南已发生了十几起投资担保公司老板跑路事件，跑路老板均为河南籍。经立案审核，其中4起案件被确定达到立案标准，警方正在侦办。

被立案的这4起案件，涉案金额少的五六百万元，多的则达到上千万元。涉案的投资担保公司老板均为河南伊川县人，彼此之间有亲戚关系。目前，警方正在对跑路的犯罪嫌疑人展开追查。“主要犯罪嫌疑人在逃，警方正在对其展开追逃，并对资金流向等展开调查。”警方人士说。

夸大宣传，目标是老人

日前，家住花园路洪楼附近的市民周先生出门上班时，在小区遇到两名身穿红色衣服的女子。她们将传单定向发给了在小区里坐着聊天的几位老年人，并开始讲解如何就能“坐在家里赚大钱”。

这两名女子看到周先生时，并没有发传单，直到周先生索要才给了一张，但是表情和眼神都显得极不在意。

“针对性极强，老年人是最核心的目标客户。”济南市公安局经侦支队法制科科长孙常峰表示。今年8月，历下区公安分局破获了山东宇博投资有限公司非法集资案。该案犯罪嫌疑人专盯老年人，工作人员深入社区给老人发传单，讲解赚钱的法门，并邀请老人们上门听讲座。而且，只要老人进入投资担保公司参观，便“进门有礼”。他们会利用花生油、抽纸等小礼品吸引顾客，再许诺高息收入，骗取顾客投资。

一名曾被某投资担保公司骗走5万元的王女士介绍，她是2012年经人介绍到这家投资公司的，当时去时对方一听说想去考察，很热情地给她倒水，又陪她拉呱，在走的时候让提走一桶花生油。“当时就觉得这个单位肯定有钱，一桶油也得七八十块钱，每去一个人他们都送，这一年得送多少啊！”王女士说。王女士说，她先后去考察3次，每次去对方都送东西，有油、炒菜锅等礼品，最终投上了5万元钱，不成想仅拿回2000多元的利息，对方就联系不上了。

历下公安分局经侦大队大队长王立刚介绍，很多跑路的投资理财公司都是采用这样的方法，先用小礼品“堵住”老人们拒绝的嘴，让老人们感觉公司有实力，让老人们慢慢上钩，最终投资钱财。

民警表示，一般来说，这些投资公司门面十分气派，工商营业执照会摆在十分显眼的位置。在讲解公司背景时，工作人员会大肆渲染，称有着完备的法律保障，跟某某律师事务所合作，保障投资者的利益不受损失，并表示公司会有抵押。其实，这些都是忽悠之术，故意夸大宣传来欺骗投资者，如此夸张只是为了打消投资者的疑虑。

警方提醒，很多投资担保公司在工商局注册时，经营项目并不包含融资业务，但在实际经营中明目张胆进行融资;这种超范围经营的违法行为，难以得到有效的监管。因此，投资者要看投资担保公司是否有融资的资质、是否有金融部门审批的相关金融业务执照。

“此类案件的侦破难度确实较大。”济南市公安局经侦支队相关人士表示，因非法吸收公众存款罪案涉案人数众多，通常达数百人之多，案情相对复杂。此外，涉案的主要犯罪嫌疑人绝大多数为外地人，资金流向外地，而且此类投资担保公司多数是全国连锁，地域广阔，给相关的取证工作带来不小的挑战。与一般案件相比，涉及非法吸收公众存款罪案的破案成本较高，而收获却相对较小。

警方表示，对于因参与非法吸收公众存款引发的个人财产损失，公安机关一旦立案，就会尽力帮助挽回。不过，即使抓获了犯罪嫌疑人，如果资金无法挽回的话，根据国家法律规定，因参与非法吸收公众存款造成的损失，后果需由个人承担。

本质都是民间借贷公司

对于这类担保公司，业内人士怎么看？从事金融行业的韩先生向记者透露：“目前济南街头的担保投资公司，本质其实都是民间借贷公司。”

韩先生说，这些投资公司的资金来源一般有两种：一是自己私下募集的资金，另一个是利用信用卡进行套现，再把钱贷出去。然而目前国内经济环境趋于保守，“银行不好贷款，民间借贷也只能通过私自募集的形式进行。”

“一方面是投资公司的资金来源变少，另一方面回款也面临很多问题。”韩先生说，这导致部分投资公司资金链断裂，所以直接跑路。

韩先生说，有的投资担保公司尚没有金融办的批文，并且经营方式名目繁多。“有的只接受贷款或是主要吸收贷款，对担保问题则是含糊其辞。”他说，有的担保公司仅需要身份证就可以，这样肯定是不可信的。

“目前市场上一些投资理财公司面子工程很到位，蒙蔽了很多市民。”韩先生说，如大多在写字楼办公、装修考究、自身网站专业、全国连锁等，让消费者在第一时间对其认同，但却是夸大收益，弱化风险。

一旦投资公司携款跑路，市民该如何维护合法权益？山东圣义律师事务所律师李南建议，首先应保留好当时投资的相关协议，证明确实向投资公司进行了放款或是借款的行为。二是进行投资时，一定要落实好投资公司的工商营业执照，法人登记等公司的具体情况以及股东和注册资本的情况，这样有利于市民更好的选择一个可信的公司，一旦发生纠纷，也有助于起诉的便利。三要保存好相关的收据和证据，以便于在起诉的过程中维护好自己的合法权益。

公司员工调查问卷 篇4

问卷调查表

签 名：________

尊敬的员工：

感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司许多理念上的问题需要您共同探讨，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司的发展至关重要，谢谢！

1.您在本公司参加工作共有（）A.1年以内 B.1~3年 C.3~5年 D.5年以上

2.对于培训的重要性，您的态度如何（）

A.非常重要 B.重要 C.不重要 D.没必要

3.您认为培训与提升工作绩效的关联程度如何（）A.很有帮助 B.有帮助 C.没有帮助 D.浪费时间

4.对于学习，您的态度是什么（）A.有需要时再学习B.不需要学习C.没有时间学习D.需要经常学习5.您期望能参加的

培训种类有哪些(可多选)（）

A.领导力提升 B.组织管理 C.通用管理技能 D.战略管理 E．法律类 F.统计与审计 G.信息化 H.项目管理 I.人力资源管理 J.财务管理 K.行政文秘类

6.您认为培训时间安排在什么时候比较合适（）A.上班时间 B.下班后

C.周末 D.其他________________ 7.您对每月参加培训的频率能接受几次（）A.每月4次 B.每月2次 C.每月1次 D.两月1次 E.其他___________ _ 8.您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平（）A.公平B.不公平

9.您认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是：（）A.倾向于勤奋及优秀的员工 B.按劳分配 C.平均主义 D.不知道 10.您的工资结构包括以下哪些部分（）A.基本工资 B.加班费 C.勤工奖 D.各种津贴 E.奖金

11.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（）

A.利润增长时员工一定会得到工资增长 B.利润增长时员工可能会得到工资增长 C.利润增长时员工不会得到工资增长 D.利润增长时绝对得不到工资增长 12.您认为公司拟制定奖惩制度对公司及个人来说重要吗（）

泸州太昌能源有限公司

A.非常重要 B.比较重要 C.重要 D.不重要

13.您比较乐意接受什么样的奖励方式？

A.旅游、外训、晋升奖励 B.累积进行加薪 C.奖金或等值物品 D.转换为福利奖励 14.您认为哪些惩戒方式比较合适（）

A.扣减绩效得分 B.现金处罚 C.工资中扣除 15.在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权（）A.经常 B.一般 C.偶尔 D.说不清

16.您认为公司的管理制度是否能够严格执行（）A.是 B.基本上是

C.不是 D.不知道

17.公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门？ A.非常好 B.一般 C.不好 D.很不好

18.您认为制定的工作计划有用吗（）A.非常有用 B.比较有用 C.不太有用 D.基本没用

如果您回答C或D，您认为是什么原因（）A.走形式 B.不切实际 C.执行不力 D.计划赶不上变化

19.您是否很明确自己的工作职责与权力（）A.非常明确 B.比较明确

C.不明确 D.很不明确，不知所措 20.您对公司的归属感（）A.很高 B.较高 C.一般 D.没有

21.您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备（）A.非常愿意 B.愿意 C.走一步看一步 D.不太愿意

22.对您来说，目前的工作和岗位（）

A.很适合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C.不是我喜欢的工作，但我能做好 D.不适合我，我正申请换岗 23.您对工作和生活紧迫性的感受如何（）A.很紧迫 B.较紧迫 C.一般

D.较轻松 E.很轻松

24.您认为自己的能力是否得到了充分发挥（）

A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉

D.对我的能力有些埋没 E.没有能让我施展的机会

如果选D或E，您希望哪方面有所改进_____________________________________ 25.您的工作是否得到了领导及同事的认可（）A.非常认可 B.较认可 C.一般

D.较不认可 E.非常不认可

泸州太昌能源有限公司

如果选D或E，您希望哪方面有所改进 __________________________________ 26.您对目前的工资、奖金和福利是否满意（）A.很满意 B.较满意 C.一般

D.较不满意 E.不满意

27.除薪酬外，您最看重（）

A.提高自己能力的机会 B.好的工作环境

C.和谐的人际关系 D.工作的成就感 28.您认为目前最大的问题是（）

A.没有提高自己能力的机会 B.薪酬有待商讨

C.人际关系不太和谐 D.工作没有成就感 29.您认为您在公司的言行举止（）

A.非常得体，对待客户和同事都游刃有余 B.可以很自信的与客户交流 C.一般话，能正常沟通 D.人际关系不太和谐，工作没有成就感 E.与我无关，做好自己分内的工作即可 30.您在公司工作的状态（）

A.积极主动，认真踏实 B.创新精神，主动挑战

C.按时出勤，完成本职 D.根据环境的变化可以变化 E.消极对待，无所谓

31.对公司规定的每月工作日和每日工作时间，您有无不满（）A.满意 B.一般 C.不满意 D.有待商讨

32.目前自己的家庭状况是否有困难（）A.有 B.没有

证券投资调查问卷 篇5

尊敬的女士/先生：

您好！**证券营业部现已成立，为了今后能给您提供更好更适合的服务，请您填写此问卷，谢谢！对于您填写在本问卷中的个人信息，我们将严格为您保密。

1、您的最高学历（）

A.初中及初中以下B.高中/职高/中技C.大专D.本科E.硕士及以上

2、您的职业（）

A.国家机关干部B.国有企事业单位职工C.私营企业主D.三资企业人员E.其他

3、您是否认为有必要进行个人理财的教育活动（）

A.非常同意B.同意C.无所谓D.反对4、2011年您投资理财的收益率（）

A.盈利30%以上B.盈利30%以下C.不赢不亏D.亏损30%以下E.亏损30%以上

5、您属于哪种类型的个人理财者（）

A.独立思考型B.积极进取型C.保守型

6、您认为当前经济形势（）

A.经济仍将保持高速增长B.经济增长速度将有下降，但仍保持一定的增长

C.经济增长将会很小，出现停滞D.经济将会出现一定回落E.不清楚

7、您选择证券公司的原因是（）

A.距离近，交通方便B.提供的服务好C.手续费优惠D.证券公司知名度高E.其他

8、您通常采用的证券委托方式（）

A.在证券公司当面委托B.电话委托C.磁卡自助委托D.网上委托E.其他

9、您认为信息在您的投资决策中的作用（）

A.非常重要B.较重要C.一般D.不重要

10、在以下信息渠道中，哪种信息是最值得您信赖的（）

A.金融监督管理部门指定的报纸、刊物B.广播、电视及一般刊物C.经济学家的言论

D.网上的消息E.亲朋好友的小道消息F.股民之间的交流G.证券营业部H.其他

11、您认为目前我国股票的价值（）

A.非常具有投资价值；B.比较具有投资价值，兼具有投机价值；

C.投资价值大于投机价值；D.只有投机价值，无投资价值

12、您希望我们华安证券为您提供哪些服务（）

A.每周股民沙龙B.专业投资报告会C.资讯信息服务

D.股民交流会E.“多对一”客户服务F.客户游玩活动其他 再次感谢您的信任和合作!并祝您身体健康、工作顺利！

关于公司问卷调查结果的总结 篇6

一个企业的成败除了看它的盈利之外，更为之重要的就是它的企业文化，企业文化主要体现在精神、制度、物质三个方面，而它最直接的表现形式就是——管理，管理的优劣直接影响企业的发展。为了完善公司的管理，提高员工的积极性，问卷调查完毕，结果表明公司仍是良性发展，但发展过程中难免存在一些弊病，这些弊病主要体现在：

一、精神文化方面：1.对员工的培训与提升，需要从两个方面着手：一是结合公司实际情况的实用理论知识来加以引导，取其精华、去其糟粕；二是在实践经验的总结中稳步前行。

2.员工的福利：近来，员工对午餐满意度不高，希望能自行解决，公司以餐补形式给予其现金；公司可以组织一些娱乐休闲节目、游玩活动来激励、丰富员工的业余生活，使其产生对公司的归宿感，增加员工工作热情。3.公司的内、外部宣传（对内：员工；对外：客户）工作，主要表现在书面和口号上。

二、需要有效、实用、人性、规则、公开的规章制度（尤其是岗位责任制和岗位说明书有待完善），责、权、利清晰，分工明确，专岗专用（避免不必要的职位浪费），做到公平、公正、公开的三公政策。制度制定完毕，执行力同步，相互监督，不能使其成为摆设，领导尤为以身作则，这样才能使员工信服，自我加强对公司的责任感，不过领导在处理问题时，抓公司的主要矛盾才是关键，细节问题在不影响工作的情况下可酢情处理。制度执行中，建议劳逸结合，给予员工适当的自由，这样会使工作事半功倍。

三、物质方面：制定有规则、人性化、有三公的奖惩制度。1.比如，针对公司浪费现象，以尺量度，以本为据，实施惩罚，杜绝浪费。2.挂红牌、黑牌虽能起到一定程度的激励，不过适当的辅加一定的现金或物质予以奖励，能达到更佳的效果。

3、现下物价渐高，薪资跟不上“潮流”，因此可以适当的增长一定额薪资，来提高员工工作的热情与积极性，比如考虑计件分加点。

综上所诉，建设好企业文化是衡量一个企业成长的重要标准，完善管理制度是一个公司稳步发展的必要条件。另外，员工至公司的目的是体现其自身价值，有养家糊口为之，有报效社会为之。。。然员工是企业是基石，而好员工更是公司的财富，企业应珍惜、善待、培养。

开发部

投资公司问卷调查 篇7

“十二五”时期我国民航发展迎来新的历史机遇,同时也面临严峻挑战。近年来有关航空公司的社会争议越来越多,“理财巨亏”、“套保”被“套”、“航班延误”“、拼班”、“航空污染”“、超售”、“贪腐”不断。种种顽疾显示民航企业的内部控制建设任重道远,企业主动承担社会责任的观念较为淡薄,企业文化缺乏核心价值观。研究表明,企业文化、内部控制与公司价值之间存在着密切的关联,内部控制与企业文化互为动力、互相促进,而提高内部控制质量可以显著提升企业价值(田利军,2012)。本文以航空公司为切入点,实证研究企业文化、内部控制与公司价值的关系,以及企业文化对内部控制的作用机理,可以洞悉企业文化对推进内部控制建设的内在机理与路径,推动企业文化与内部控制耦合互动机制的建设,提高内部控制质量和企业价值,增强企业核心竞争力和可持续发展能力。

二、研究设计

(一)研究假设

内部控制是价值管理的具体手段,内部控制主要对象是人、财、物及其在企业的经营过程中所形成的一系列价值活动。内部控制是为实现企业的价值最大化目标而设计的,是通过对各种价值活动的约束和激励以保障各项价值活动高效运行,从而实现公司价值链的整体增值。COSO(1992、2004)的《内部控制整体框架》和《企业风险管理整体框架》及我国五部委(2008)发布的《企业内部控制基本规范》都把经营的效益和效率作为内部控制的目标。因此,本文提出假设:

H1:内部控制水平与公司价值正相关

价值创造的实质是企业如何能以较低的生产成本,创造同等价值的产品或者如何能以同样的生产成本创造价值更高的产品。企业文化提供选择性激励而减少机会主义行为,简化决策过程,节约信息搜寻成本、谈判成本和履约成本,降低企业交易成本和企业转换成本,从而创造公司价值。Marcoulides和Heck(1993)对美国26 家公司,392 位员工进行的研究中,发现组织结构、价值观、组织任务、组织氛围、员工态度等文化维度都直接或间接对绩效有影响。因此,本文提出假设:

H2:企业文化与公司价值正相关

按照温忠麟(2005)、田利军(2012)等对于中介效应的研究,如果自变量X通过影响变量M来影响因变量Y,则M称为中介变量。民航企业建立内部控制和建立良好的企业文化极目标都是实现公司价值最大化,内部控制不仅应该包括各种刚性意味浓厚的约束性控制活动,而且应该包括诱导人的主动性、创造性的激励机制和企业文化。企业文化可以通过影响员工价值观,进而在员工努力程度不足时增加其内心的内疚程度,也就是增加了员工偷懒的成本,从而在同等绩效不可完全测度下促使员工更加努力。内部控制是“法治”,企业文化是“德治”。通过二者的有机结合,能够从根本上解决企业经营中的不协调、不统一的问题。基于以上理由,本文提出假设:

H3:企业文化是内部控制与公司价值之间的中介变量,三者之间存在传导关系

(二)样本选取与数据来源

2013年,笔者对中国民航大学的2011级和2012级两届MBA学员现场进行问卷调查,要求学员按照5分制Likert量表对航空公司的企业文化、内部控制和企业价值主观打分。样本为我国27家客运航空公司,不含货运公司,时间窗口为2012年。由于被调查者均来自民航企业,近八成为部门经理及以上领导,在企业服务时间较长,深入了解民航企业经营管理情况。且被调查者素质较高,问卷填写又有针对性的指导,因此问卷数据具有较高的可信度。发放的148份问卷中有133份是有效问卷。运输生产统计指标来源于WIND资讯数据库中的中国交通运输行业研究数据库、中国民航局http://www.caac.gov.cn/I1/K3/和《中国民用航空》杂志中的民航统计数据栏目。文中相关数据的处理及检验均采用SPSS17.0统计软件进行。

(三)变量定义

(1)因变量。早期文献对于企业价值的衡量多为单一指标,如每股盈余(EPS)、权益报酬率(ROE)、资产报酬率(ROA)、企业自由现金流(FCF)、经济增加值(EVA)、托宾Q(Tobin Q)。后期研究多采用指标体系,Griffinet al.(1997)使用企业规模、5年期销售回报率、股权回报率、资产回报率、资产年龄。我们认为这些指标不能反映航空公司的行业特点,我们构建的航空公司企业价值体系涵盖运营效率、运营规模、服务质量、营销能力和盈利能力5个方面。(2)自变量。由于中外企业发展的现状、历史和文化背景不同,不同行业之间企业文化也有差异。因此在吸收前人研究成果的基础之上,根据我国的国情,结合航空公司企业的现状与特点以及研究的实际需要,构建了航空公司的企业文化量表,见表(1)。企业文化的测量采用李克特5分制量表的方式进行问卷打分,运用SPSS17.0对企业文化的42项指标做因子分析,并按照方差解释度计算综合得分。内部控制质量的评价有基于过程的,有基于结果的,也有两者结合的。本文延用本课题组前期评价方法,根据航空的行业特征和内部控制普适性的评价标准,从控制环境、控制活动、风险评估、信息与沟通和监督等方面构建航空公司内部控制评价指标体系(田利军,2012)。(3)控制变量。在目前日益激烈的市场竞争中,企业的规模越来越大,相关的内部控制水平可能越来越高,从而向市场传递出企业非常具有前景的利好信息,导致公司价值上升。在不考虑宏观经济环境、产业结构等外部条件下,如果企业主营业务收入增幅较大,说明企业的内部控制水平进入一个良性的轨道,必定能折射出公司价值会有上升的趋势。用企业近三年来的主营业务收入增长率的平均值来表示企业成长速度。罗斯(Ross,1977)认为,负债水平具有传递企业价值的信息功能。企业的负债———资产结构就是一种把内部信息传给市场的信号工具。负债———资产比上升意味着经营者对企业的未来收益有较高预期,企业的市场价值增大。变量定义见表(2)。

(四)模型建立

根据假设和变量,采用OLS估计法,建立了以下回归模型。

内部控制与企业价值的计量模型:

社会责任与企业价值关系:

企业文化、内部控制与公司价值的计量模型:

如果加入企业文化变量,内部控制对企业价值影响应等于零或降低,同时企业文化对企业价值影响显著不为零,可以认为企业文化是内部控制作用于企业价值中介变量。Value=β0+β1ICQ+β2CC+β3SIZE+β4OWNER+β5LEV+ε…(3)。其中ε为残差项。

三、实证检验分析

(一)描述性统计

表(3)统计结果显示,样本公司企业价值均值为3.328,属于“一般”到“较好”的范畴。样本最大值为4.009,最小值为1.829,标准差为1.117。较大的标准差说明民航业整体发展水平极不均衡,大型航空公司的企业价值远高于小企业。企业文化平均得分为2.392,属于“较差”到“一般”的范畴。“多干不如少干、职能部门办事拖拉、时间观念差”等现象是很多航空公司面临的问题。这使员工之间难以形成共同的价值观,企业缺乏持续发展的精神支柱和动力源泉。内部控制质量均值为3.357,属于“一般”到“较好”的范畴,说明我国大部分航空公司的内部控制水平总体还比较低,公司治理、风险管理、信息沟通等方面还存在很大的提升空间。控制变量中企业总资产取对数后的均值为4.47,说明民航业属于典型的资本密集型产业,规模经济特征明显。三年平均营业收入增长率均值为28.10%。且标准差很大。资产负债率均值为88.91%,说明航空公司属于高负债行业,且融资渠道单一。

(二)回归分析

表(4)回归结果显示,内部控制水平对企业价值存在显著影响。模型的F统计量达到在1%水平上显著相关,调整正后的R2为0.769,说明内部控制可以解释企业价值的76.9%。企业价值与内部控制的相关系数为0.285,说明航空公司的内控质量每提高1%,企业价值就会增加0.285%。企业价值与内部控制质量存在显著的正相关关系,假设H1得到验证,即内部控制质量的提高有助于改善公司的价值。控制变量中的企业规模和成长性与公司价值均显著正相关,说明民航企业的规模效应是盈利主要因素,而大企业又有较好的成长性。资产负债率与企业企业价值负相关,但不具备统计意义上的显著性。表(5)回归结果显示,方程的F统计量在1%水平上显著相关,调整正后的R2为0.799,说明方程的拟合优度较好。企业文化与企业价值的相关系数为0.191,说明航空公司的企业文化每提高1%,企业价值就增加0.191%。良好的企业文化可以减少企业的监督的成本,简化信息处理流程,降低讨价还价成本,促进更多团结协作,进而提高企业价值。企业文化与公司价值存在显著的正相关关系,良好的企业文化有助于改善公司价值,假设H2得到验证。表(6)回归结果显示,当企业文化和内部控制变量都进入了回归方程时,F统计量的显著性水平降低,P值仅在5%水平上显著,调整的R2也降低到0.599。内部控制与公司价值之间的相关系数和显著性都有不同程度的降低,且前人的研究大多支持,企业文化能够较好的解释内部控制的变化,可以认为,企业文化在内部控制与公司价值间起到部分中介作用。即假设H3成立。

(三)变量因子分析

表(7)数据检验显示,企业价值Value、企业文化CC、内部控制指标ICQ的KMO值分别为0.881、0.812、0.808,说明三个变量的题项间均存在共同因素;巴特利球体检验的P值均小于0.01,说明矩阵是收敛的,同时也说明因子的相关系数矩阵为非单位矩阵,问卷的效度是令人满意的。采用主成份因子分析法和最大变异转轴法,经过迭代运算,三个变量分别抽取2、3、4个公因子,累计解解释方差分别达到79.34%、81.69%和84.56%。

(四)信度与效度检验

表(8)信度分析表明,问卷各部分的克隆巴赫系数位于0.702-0.800之间,总体信度的a系数为0.918。说明量表内部的可靠性和稳定性较高。效度分析表明,问卷的分量表与总量表具有统计意义上的显著性,量表的指标意义明确,结构效度较好。说明即此次调查问卷设计得比较合理,通过此次调查收集的信息具有很好的可靠性。

四、结论与建议

本文研究得出以下结论:内部控制质量对企业价值存在显著影响,内部控制水平的提高有助于改善公司的价值,企业文化与公司价值也存在显著的正相关关系,企业文化能够较好的解释内部控制的变化,企业文化在内部控制与公司价值间起到部分中介作用。行之有效的内部控制系统可以获得投资者的信任,降低公司的融资成本,并通过改进流程获得竞争优势,进而提高企业价值。内部控制作为企业价值管理的重要抓手,表现形式往往是系列规章制度及其落实。规章制度的生命力在于执行,没有优秀的企业文化,就无法培育企业的认同感,最终形成卓越的执行力。企业文化往往比规章制度具有更强的适应性和更好的控制效果。文化的弹性和无处不在的特点使得员工能够自主并自发的参与解决组织所面临的问题,而避免了制度控制的后摄性和回应性缺陷。

本文提出以下建议:航空公司应进一步将安全是“命”、效益是“血”,形象是“魂”作为价值观,做到“一切为了安全,一切服从市场、一切追求卓越”。安全、正点、优质服务是航空公司品牌的核心。确定员工的价值取向,以安全、质量为中心,树立风险意识,构建运输品牌服务。航空公司要优化服务流程,做到信息畅通,环环相扣,反馈及时。从旅客设计出行开始,实现网上查询、网上订票、市内送票、机场取票、办理值机手续、机场设立晚到旅客绿色通道、候补旅客专柜等业务环节的无缝衔接,开展全过程、多方位、不间断、门对门的“无缝隙”服务,提高服务效率,节省服务时间,为旅客提供更多的实惠和便利。

摘要：本文以问卷调查数据实证研究航空公司企业文化、内部控制与企业价值之间的关系。研究发现,提高公司的内部控制质量有助于提升企业价值,内部控制水平与企业价值关系显著。企业文化能够显著的影响并解释内部控制的变化,企业文化通过影响执行力、凝聚力以及价值观等对成本因素产生影响进而影响企业价值值,企业文化是内部控制和企业价值之间中介因素,三者之间存在传导关系。

投资公司问卷调查 篇8

由于早期的制假售假目标多是公开或者半公开状态，对于深入调查的能力要求不高，所以打假初期的工作重点在于向执法机关进行投诉和协调执法关系。当时提供打假业务服务的机构有很多，包括商标事务所、专利商标事务所、律师事务所、调查公司和其他咨询机构。而随着大量打假行动的展开，制假售假行为变得越来越隐蔽，假冒目标的发现不再像从前一样容易，而权利人的保护诉求也逐渐从查处销售终端的零售店面转变为查处包括产、供、销整个制假售假链条的团伙犯罪。在这种情况下，深入调查的能力在打假行动中变得越来越不可或缺，成功的打假行动对于深入调查能力的要求也越来越高——既要求专职人员长时间的跟踪监控，又要求长期的资本投入培养线人队伍。很多不具备专职调查力量的机构开始逐渐退出了打假业务领域，转而专精于各自的商标专利申请、维护业务或法律诉讼业务，而培育了成熟专职调查力量的打假调查公司成为此项业务的主流力量。

打假调查公司的工作内容

通常，人们认为专业打假调查公司的工作内容很神秘，这也许是受到影视或者文学作品对于私家侦探描述的影响。实际上，专业打假调查公司的主要工作内容包括：假冒品研究、市场走访、上下游假冒工厂和销售商调查、投诉、协助执法、跟进案件处理等活动。

专业打假调查公司的主要工作内容不是在于可见的、轰轰烈烈的查处行动，而是在于前期隐蔽的、艰苦的漫长的调查和准备活动。由于如今的假冒品生产和流通大多都是有组织犯罪，在整个网络中有严密的分工和规避打击的措施，所以打假行动已经是一个非常复杂的工程，要想把一个假冒工厂打掉，就要将假冒品的销售商、批发商、中间商、印刷厂、制造厂等全部查获，这需要做大量的排查和调查工作。

为了实现这一目的，打假项目的细致安排和精心布局也是打假调查公司必须做到的。在接到权利人的委托和保护政策要求之后，专业的打假调查公司会依照权利人产品的特点、假冒品的区域分布形势以及假冒品流通的特点，有计划地安排调查人员完成各种类型的具体工作：如细致的市场走访，在市场中发现假冒产品，进而找到经销商和上游供应商；耐心的深入调查，通过初步的线索找到在一定区域内潜伏的假冒品批发商和仓库；有目的的安插线人，详细的了解高危工厂和物流仓库的假冒品生产和仓储情况。

打假调查公司与一般机构的主要区别

相比权利人本身、商标专利所和律师事务所等其他打假机构，专业打假调查公司的区别在于：多元化的人员构成、专业和主动的操作模式、高效率要求和追求良好效果。

专业的打假调查公司的人员构成涵盖了律师、商标代理人、政府工作人员、军（警）退役人员等各种专业人士，较之其他一般知识产权机构从业人员结构更为多元化。专业打假调查公司的一线调查人员大多都拥有丰富的社会经验、调查经验和与调查工作相关的专业技能。专业打假调查公司配备负责权利人服务工作和案件安排工作的人员基本上都是拥有丰富法律知识的高学历人员，这使得理论与实践得到了较好的结合，从而保证打假活动的顺利实施。

专业打假调查公司的操作模式与一般机构打假模式的区别在于其具有主动性。一般来说，打假调查公司在接受权利人的打假诉求之后，会为权利人及其产品量身订做一整套打假策略和方案，其中针对案件的性质、案件的数量、关注区域以及案件要求都有明确的规定。依照这些要求和政策，打假调查公司或主动安排调查员进行市场调查和深入调查，或安排调查员进厂摸底，或开发厂内线人，通过各种渠道主动投入成本和主动搜集各类假冒品的线索，整理之后连同查处建议以清晰明了的线索报告形式（包括调查过程、目标情况介绍、样品照片、规模评估等信息）提交给权利人，由权利人确认是否采取进一步措施。

打假调查公司的服务模式

目前很多国际品牌权利人都已经形成了较为成熟的打假调查公司的使用模式，一般来说品牌权利人首先会对希望委托案件的打假调查公司进行考察，从经营规模、案件类型和覆盖区域等方面充分了解打假调查公司的相关情况；在考察过程中，权利人可能会将自己遇到的假冒品问题与打假调查公司进行探讨，听取打假调查公司的建议，从而考察打假调查公司的业务能力和经验；打假调查公司在获知权利人遇到的问题之后会提交自身对于权利人假冒问题的整治方案，如果双方彼此认可，则签订合作协议：由权利人向打假公司签发授权书和权利证明等资料；之后，打假调查公司将安排人员主动寻找和按照权利人指示挖掘假冒线索，并通过邮件的方式呈送权利人，从而展开实质性合作。权利人方面此时一般都有确定的部门和专职人员来管理打假调查公司负责的案件，同时及时处理鉴定报告和价格证明等文书的出具；而打假调查公司方面也会派出专门的客户服务人员与权利人方面进行沟通，从而保证信息沟通的顺畅和高效。

随着打假调查公司内部人员构成的不断多元化发展，服务类型也开始不断增加和创新。其中对于调查、打假过程中取得的证据如何做进一步的利用，有了更加具有实操性的方式。在中国，无论是律师、代理公司或者打假调查公司都不拥有固定证据的权利，只有通过公证手段或者是执法查扣的方法来固定证据。一般来说，律师通常采用公证手段来固定侵权证据，此种方式往往仅能够证明对方实施了侵权，对于侵权规模却无法证明。打假调查公司在调查获得线索和信息之后，由执法机关（行政执法机关或者刑事执法机关）进行查处，整个查处过程中查获的假冒品和形成的案件材料就成为了天然的侵权证据，这为权利人通过司法救济渠道挽回自身损失提供了极大的便利。由于打假调查公司本身负责假冒目标的调查和查处工作，对于目标的背景情况更为了解，对于案情了解也更为深入，所以在完成打击之后，权利人如果有意愿要求当事人进行赔偿，在打假调查公司有专职律师和谈判专家的前提下，完成谈判或发起诉讼争取赔偿是对查处过程中取得证据合理的利用。

打假调查公司的实务案例

随着电子商务的发展，权利人发现在互联网电子商务平台上出现了很多假冒产品。笔者所在公司在2012年初接到荷兰一家电器公司的咨询，希望能够对互联网平台上出现的假冒产品进行整治。

在接到咨询之后，公司首先调研了假冒品情况最严重的国内某知名电子商务网站，在该网站上，有数以10万计的假冒品链接被发现，公司甄选其中销量较大的目标建立了针对该网站的嫌疑假冒产品的数据库进行深入分析，发现假冒品卖家主要集中在北京、上海、南京、温州、成都；同时在与客户沟通过程中获知，客户一直在对该网站上出现的假冒品链接进行投诉删除工作，但是效果不是很理想，通常是已发现产品被下架后，同一卖家就会上传新的假冒品链接，假冒品的泛滥并没有得到有效的控制。

根据本公司互联网打假的经验，通常整治互联网售假需要线上删除和线下打击同时展开，而且对于供货渠道和生产工厂的打击也需要并行。通过对互联网上假冒品特征的分析，公司发现销售量最大的几款产品主要来源于浙江的温州和余姚地区，而这两个地区也是该产品在国内主要的产区，这也符合假冒品地的生产规律。于是公司向该客户呈送了该产品的互联网售假整治方案，包括互联网售假目标黑名单确定、线下物理位置锁定、重点网店供应商打击、线下批发商打击、工厂打击和团伙打击等措施。此方案获得客户的认可。

在互联网调研期间，公司发现虽然该网站存在大量的假冒产品链接，但是实际上大部分的链接销量很低，同时主营产品与假冒品关联度很低，这非常符合互联网售假中一件代发的特征，也就是说这些网店都只是一家网店供应商的下线，实际上并不掌握产品，仅仅是负责搜集订单。通过对数据库的分析，公司锁定了一批销量大、主营产品集中的黑名单目标，开始展开测买调查。与此同时，在假冒产品的主要产区温州和余姚，公司也开始开发线人网络。

调查员对黑名单中的假冒产品进行取样购买和比对分析，同时搜集卖家的发货信息和物流信息进行深入调查，发现黑名单中列明的假冒品网店存在一个目标人经营多个网店的情况，而这类目标就成为了之后的调查重点。通过对于发货地快递公司收发货人的调查和采取其他调查手段的调查，这些目标的物理位置也逐一被锁定。一般情况下，打击条件都已经构成，但是在调查中还发现，部分目标的出货量极大，所以针对这些目标调查员开始展开密切的监控，希望能够查清整个供应链条直至生产工厂。

公司通过对取样购买过程中的样品进行逆向工程找出模具特征，分析形形色色的样品来源，一再将模具特征下达给调查人员和线人，令其关注拥有类似特征模具或者拥有模具特征零件的工厂。经过3个多月的调查，该项目共查处了20余家售假网店，近10家制假工厂，其中包括9个刑事案件，查扣货值近千万。由于源头被打掉，除了被查处的网店停止销售假冒品外，数以万计的网店下线自动清除了假冒品链接，该网站的假冒品销售情况得到了控制。笔者认为本案例体现了打假调查公司的工作特点和效果。

公司员工活动意向调查问卷 篇9

性别：

日期：

1、你是否赞同公司定期开展员工活动吗？A、是

B、否

C、无所谓，最好有D、无所谓，最好不要

2、公司组织员工活动，你会参加吗？

A、都会参加 B、参加感兴趣的C、不会参加 D、观望中

1、你认为公司间隔多久举行一次员工活动较好？ A、每半月

3-2你认为什么时间组织活动较好？ A、周末

B、假期

B、每月

C、每季度

D、每半年

C、公司安排其它时间

4、你希望公司开展什么样的员工活动？A、体育活动 B、娱乐活动

C、户外出游

C、200以内

D、其它（举例

5、如果组织员工活动需要一定经费，员工参助金额多少范围内你能接受？（本项单选）A、50以内

B、100以内

D、都能接受E、都不接受

6、如果组织员工文艺活动比赛，你会参加/认为较好的有哪些？ A、户外文艺活动（比如拔河，篮球）B、室内文艺活动（比如唱歌，演讲）C、其它，列举你的观点

7、如果组织员工娱乐活动，你会参加/认为较好的有哪些？ A、KTV

B、看电影

C、聚餐D、其它（列举你的观点

8、如果组织员工户外出游，你会参加/认为较好的有哪些活动？ A、去海边

B、去登山

C、去景点

D、其它（列举你的观点

9、列出你想出游的地方

A、大小梅沙 B、大小梧桐山 C、主题公园D、其它（列举你的观点

公司管理层培训意向问卷调查 篇10

部门姓名

为了解公司管理人员对培训工作的真实想法，通过培训达到提高服务质量的目的，请根据您本人的真实想法进行（√）或填写。

一、专业知识培训

（一）物业管理方面（限选3项）（）物业管理制度与应用（）物业日常管理（）房屋维护与管理

（）设备设施维护与管理（）住宅(校区)安全管理（）住宅(校区)清洁管理（）住宅(校区)绿化管理（）写字楼管理（）营业外创收

（）物业管理中的公共分摊（）物业管理专项资金的使用（）业主委员会成立

（）电子商务在物业管理的应用 您觉得还有（可列出多项）

（二）风险管理与防范措施方面（限选3项）（）招用工管理与风险（）外包服务或工程风险（）物业装修风险（）合同风险

（）安全生产中的法律责任（）物业管理运作风险（）物业接管风险

您觉得还有（可列出多项）

（三）紧急事件处理方面：

（）公司紧急事件处理案例解析。（）紧急事件处理及应对媒体 您觉得还有（可列出多项）

二、能力提升培训

（一）物业管理能力方面：（限选3项）（）领导者素质（）管理方法与艺术（）企业文化构建（）团队管理（）执行力

（）细节决定成败（）讲话的艺术

您觉得还有（可列出多项）

（二）沟通能力方面：（限选2项）

1、内部沟通（）有效沟通

（）通过谈心激发基层员工的爱岗敬业精神（）与上级沟通的方法

您觉得还有（可列出多项）

2、外部沟通（限选2项）（）客户投诉与接待（）客户满意度调查（）与媒体沟通

（）与政务部门、业务部门沟通 您觉得还有（可列出多项）

（三）文字撰写能力方面：（限选3项）（）物业管理应用文书基础知识（）物业管理制度的建立（）物业管理方案撰写

您觉得还有（可列出多项）

三、综合素质培训

（一）综合方面：（限选3项）（）智能化物业

（）不动产经营与管理（）成本控制（）商业保险应用

（）行业最新关键词及事件（）员工培训

（）服务人员老龄化及对策 您觉得还有（可列出多项）

（二）实操方面（户外活动）：

（）每年组织或参与一至两次消防演练（）每季度组织一次安全管理、清洁作业、绿化养护、工程维护等专项现场活动。

（）每年组织一次户外体能拓展训练，提升团队合作精神

您觉得还有（可列出多项）

上市公司涉矿调查 篇11

据不完全统计，截至目前，A股共有逾70家上市公司涉矿；今年以来，则有包括斯米克（002162）、中捷股份（002021）等在内的约20家公司涉矿，先后引发二级市场的爆炒。但我们发现，在上市公司涉矿的背后，又是另外一番景象，部分公司主业持续不振，甚至一度濒临亏损；另外一些公司则借涉矿之名，倒卖矿资源补充现金流；更有一些ST公司涉矿的目的是为了寻求注资以保住壳资源。

但不管上市公司出于何种目的涉矿，到目前为止，绝大多数涉矿公司尚未正式经营矿资源，也未形成实质性的业绩，更无法预期矿资源的后续回报。换言之，上述涉矿公司多数仅停留在立项或探矿阶段，而从探矿到产生经济效益往往旷日持久，并且多数公司并无经营矿资源的经验，涉矿无异于盲人摸象。

中安文化基金执行董事魏华指出，“矿业投资周期长，管理亦需要专业化，全民涉矿未来风险极大。”中银国际投资顾问熊天恩亦指出，上市公司涉矿面临的成本包括增值税、资源税、所得税、土地赎买费及管理费等，并非所有的公司都能支付该成本，因此盲目涉矿风险极大。

现象：涉矿公司层出不穷

在2010年之前，上市公司大面积涉矿的现象并不普遍，但2011年以来，随着二级市场的逐步走熊，A股市场涉矿股遍地开花。虽然并无证据表明上市公司涉矿与二级市场的因果关系，不过可以确定的是，每逢上市公司发布涉矿公告时，二级市场则为之疯狂，走出与大指数迥然不同的牛市格局。

如西藏发展去年参股成立德昌厚地稀土矿业有限公司，拟涉足稀土业，由此点燃西藏发展的“稀土热”，其股价两月之内涨逾200%；又如盛屯矿业年初宣布定增融资15亿元收购铅锌矿后，其股价连续涨停。而近期的科学城（000975）及永安林业（000663）则显得更为强势，其中科学城拟收购银矿，永安林业则据传拥有稀土矿。

在众多的涉矿公司中，盛屯矿业（600711）、兴业矿业（000426）及海亮股份（002203）等本身隶属于有色行业，涉矿无可厚非，但更多涉矿公司的则是非有色类企业。据统计，目前A股涉矿企业约为75家，分别来自房地产、钢铁、旅游、建材等行业，甚至还包括酿酒、生物制药、纺织等领域，业务跨度之大令人咂舌。分析人士称，近两年来的涉矿热潮充分说明了涉矿并非矿企的专属，不管是酿酒还是制药，理论上只要有闲置资金均可涉矿。

而对于涉矿的具体种类则是五花八门，如中捷股份涉足铜矿，TCL集团（000100）涉足煤矿，苏宁环球（000718）是金矿，科学城是银矿，斯米克是瓷石矿。此外，还有锰矿、锡矿、石墨矿等。

“一般投资者能够想到的矿，上市公司可涉足，不能想到的矿，上市公司同样涉足。若无必要的监管，则未来将有越来越多的新矿，而每一个矿后面都是一个概念。”某论坛如是表示。

据了解，法律及监管层面对于上市公司涉矿并无明确的规定，换言之，上市公司涉足与其主业毫不相关的矿业并不承担法律风险。若上市公司最终确能成功购矿并合理经营自然无可厚非，但若一旦收购计划流产或矿业经营不利，则上市公司也无须为此埋单。

值得一提的是，相当一部分涉矿公司非但没有正式经营矿业，甚至尚未完成前期的洽谈、勘探、融资等工作，所谓的“涉矿”仅仅停留在概念阶段，流产的可能性较大。

原因：涉矿公司各怀鬼胎

在二级市场爆炒涉矿概念并一度引发“沾矿则涨”行情的同时，涉矿公司并未因涉矿而使经营业绩大幅改善，即此前市场所预期的业绩市场并未实现。有分析师曾指出，涉矿与业绩增长之间并无直接联系，矿资源的盈利能力未必强于涉矿企业的主业，对此，涉矿企业应心知肚明。然而问题是，在明知涉矿难以快速改善公司盈利前景的背景下，上市公司何以纷纷涉足矿业？

业内人士指出，除正常涉矿外，多数上市公司涉矿的原因其实并不难猜测，此类公司往往有一个共同点，即主业不振甚至难以为继，现金流短缺以致濒于断裂。在此背景之下，上市公司往往会寻求所谓的多元化经营，而多元化经营又可解读为原有业务“做不下去了”，相对于其他业务，涉矿所面临的市场培育风险相对较小，因而上市公司纷纷买矿，如TCL集团、中捷股份等。

自去年营收突破600亿元之后，TCL集团曾高调宣称将尽快实现千亿元的销售目标，但TCL集团的“豪言壮语”并不能掩盖公司目前的颓势。数据显示，TCL集团2011年的营业利润为12亿元，但投资收益及营业外收支净额高达11亿元，即TCL集团半数以上的利润并不来自于主业。

2010年的情况则更为糟糕，TCL集团账面上的净利润为4亿元，但营业利润却为-1.6亿元，若TCL集团未能在主业之外获得大量的营业外收入，则公司的财务数据将极为难看。中金公司指出，TCL集团经营性盈利能力不足，而长江证券则指出TCL集团盈利能力持续下滑，且高额折旧将成为公司的隐忧。

种种迹象表明，TCL集团重塑往昔辉煌的难度较大，于是，公司于今年4月份顺势推出涉矿计划，拟在新疆开发煤炭资源，但截至目前，TCL集团并未取得勘探权，涉矿一说仍停留在概念阶段。

中捷股份也面临这类似情况，受市场低迷影响，公司产品持续遭受冷遇，今年首季净利大幅下滑62%，上半年净利则预减60%-90%，培养新的利润增长点是公司的当务之急，因此中捷股份才在缝纫机业务之外涉足铜矿业。

相比于TCL集团，苏宁环球、华业地产（600240）等地产类公司涉矿的动力则更为充足，毕竟TCL集团现金流依然充裕，而苏宁环球等公司的现金流则岌岌可危。

苏宁环球近两年来业绩滞涨，明显不如招保万金等一线地产，而在现金流方面，苏宁环球的窘迫现状则更为明显，公司2009-2011年的经营现金流分别为-5亿元、-34亿元、-9亿元，而同期的万科A（000002）账面上则有几十亿元的现金。为此，苏宁环球于去年末将经营范围增至矿产、电力等领域，意图开展多元化经营。当时曾有业内人士质疑，苏宁环球涉足并不熟悉的矿业，或是为了对冲当前的宏观调控，一旦楼市回暖，苏宁环球极有可能重返房地产，届时，苏宁环球将变卖矿业资源，实现套利。

另外几家上市房企华业地产、新湖中宝（600208）也依葫芦画瓢，先后发布公告进军矿业。华业地产每年的经营现金流约为-5亿元，而新湖中宝近两年的经营现金流约为-25亿元。另据分析称，即便矿业资源在短期内不能盈利，涉矿企业也可通过抵押的方式获得融资，由此弥补地产融资遭遇困境的尴尬。

与前述涉矿原因不同的是，部分ST公司在“一穷二白”的情况下依然蓄谋涉矿则似乎不容易理解。目前A股上市公司约有9家ST企业具备涉矿概念，以ST梅雁（600868）为例，公司去年净利不足千万元，同比大幅下滑96%，今年一季度再次亏损2000万元。若依照主板上市公司退市新规，则ST梅雁退市几率极高，但从公司历来年的重组来看，公司高层正极力挽救濒于危局的ST梅雁，涉矿便是其中的一个环节。

2011年3月以来，ST梅雁涉矿传闻不绝于耳，公司高层亦曾表示公司确实涉矿，并且有市场追捧的锑矿。结果ST梅雁股价大涨，壳资源价值大幅提升，但最终的结果是，前述锑矿并未增厚ST梅雁的业绩。业内人士指出，ST公司免予退市的一个重要方法是“保壳”，寻找并购方供后者借壳上市。若壳资源价值较高，则公司原股东可获得不菲的出让价，或以此为筹码在新公司董事会中占据一席之地。ST梅雁声称拥有锑矿资源导致股价于去年一度大涨，与“保壳”不无关系。不可到过目前为止，ST梅雁并未成功置出壳资源，监管层关于禁炒壳资源的规定则无疑令ST梅雁前景更为悲观。

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还有一类公司涉矿理由则更为隐秘，如多伦股份（600696）于去年6月一度被传将涉足价值高达4000亿元的稀土资源。虽然最终证实前述传闻不实，但多伦股份对于业界的传闻及股价的异动不置可否，直到多伦股份股价翻倍之后，公司才出面澄清。而在此期间，多伦股份大股东多伦投资（香港）有限公司却借机减持1600万股，套现1.6亿元。在多伦股份发布澄清公告后，其股价崩盘式下跌，但大股东却实现了高位套现。

斯米克同样如此，公司今年3月份公告称旗下瓷石矿储量暴增近500倍，消息传出，斯米克股价连续涨停。而在公布前述“利好”消息之后的不久，公司2011年年报及2012年一季报先后出炉，合计亏损2.3亿元。面对巨额亏损，斯米克两大股东借涉矿利好联袂减持，大股东斯米克工业有限公司减持约80万股，二股东太平洋数码有限公司则巨量减持约800万股。虽然瓷石矿盈利预期极不明朗，但斯米克的两股东却赚得盆满钵满。

结论：涉矿公司风险巨大

数据显示，仅今年一季度，上市公司涉及能源及矿业的并购案例即达60余起，涉及金额超500亿元。但与矿业并购市场的火爆形成明显反差的则是，上述矿业并未给涉矿公司带来超额的业绩，甚至还不及预期，如啤酒花子公司曾获得探矿权，但财务数据表明，公司营收与矿业无任何关系。再如天山纺织（000813）也曾涉矿，但公司今年来业绩毫无起色，去年仅盈利300万元，今年一季度则亏损250万元。

另有一些上市公司，涉矿自始至终都未实际运作，如西藏发展、ST梅雁等，仅将涉矿作为概念。业内人士指出，目前多数涉矿公司此前并无经营矿业的实际经验，这些公司想当然的认为出资买矿继而卖矿即可实现盈利，但实际情况并非如此。据了解，国内矿产资源总量丰富但较为分散，且多数矿产属贫矿，开采成本极高，资金实力不达标的企业根本难以成功采矿，而涉矿上市公司往往在资金方面并不充裕，因而最终未能将矿产资源转化为业绩。

此外，从购矿到经营，涉及到勘探、评估、采购、环评等众多流程，需获得探矿权、采矿权等众多许可证，往往历时数年之久，耗费大量资金与人力。若上市公司确实有意经营矿产资源，则会依照上述程序逐一实施，但大部分公司希冀矿业能在短期内释放业绩，但最终却并未如愿。

分析指出，矿产资源的盈利模式主要有两种，即经营与投资，经营矿资源并不适合每一家涉矿企业，而投资却具有普适性。所谓投资，是指低价卖矿高价卖矿，从中获得差价。不过，矿产资源的价格走势并不取决于涉矿企业，上市公司无法保证低买高卖，一旦高位买进，则将陷入高成本存货的境地。今年以来，科学城、中捷股份等先后涉矿，但不管是铜还是银，今年价格均持续大跌，若科学城等涉矿公司仅将矿业作投资处理，则无疑将高位被套。

华泰证券研报指出，若非政府主导，则上市公司涉矿失败的概率极高，民生证券亦指出，涉矿并非中小上市公司所能掌控的。

而对于二级市场疯炒涉矿概念，国联证券认为极度危险。该券商研究员表示，中小投资者由于受限于信息不对称，并不能“抄涉矿公司的底”，只能中途抬轿，而涉矿失败的概率又相对较高，中小投资者不能及时撤离，最终难免被套。

另有分析指出，矿业资源价值难以评估，甚至连上市公司自己都不一定能准确评估，中小投资者更加无法获悉矿业资源的准确资料，由此导致涉矿股的投资机会难以把握，投资者贸然参与涉矿股的炒作，与赌博无异。