公司思想政治工作总结

公司思想政治工作总结（精选9篇）

公司思想政治工作总结 篇1

**公司**思想政治工作总结**年是我国实施“十一·五”规划的开局之年，也是我公司改革发展进程中的重要一年。在这一年里，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中四中五中全会精神和上级党组织的指示、决定，以科学发展观统揽全局，把发展作为第一要务，围绕生产经营积极开展职工思想政治工作,动员和引导员工为完成全年的生产经营目标努力奋斗,各方面都取得了显著的成效，全年实现销售收入14162万元，上缴税金2539万元，利润总额7298万元，大幅度超额完成年初董事会下达的各项生产经营指标，经济效益创历史最高记录，为股东争利和地方经济建设作出了显著的贡献。员工生活得到较大改善，职工队伍稳定，社会和谐。过去的一年，我们在职工思想政治工作上主要抓了以下几点：

一、以“四好”为目标，积极推进领导班子建设，不断增强凝聚力和战斗力。企业运行正常与否，经营效果好差，关键在于企业领导班子。近年来，我们十分重视领导班子建设，以政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营效果好为目标，积极推进公司各级党政工领导班子建设。一是抓好经营班子的健全。由于多方面的原因，早在20xx年上半年起我公司经营班子就不健全，分管生产、安全的副总经理一直空缺，长期由两名总经理助理代行职责，这与安全隐患大，整改任务重，申报复产艰难的矿山企业来说是非常不相适应的。为了进一步搞好生产经营工作，从20xx年上半年起，公司党委多次与经营班子商讨，反复向主管部门报告并提出建议，主动协助主管部门做好民主推荐和考核工作。经过长期的努力，健全经营班子的工作终于在去年的元月中旬得到了落实，增配了副总经理和总工程师各1名。在此基础上，领导班子进行了重新分工，强化了职责，进一步增强了经营班子的领导力量。二是积极开展各级领导班子的思想政治工作。我公司是由四个国有企业股东共同出资组建的企业，党政工领导班子成员来自多方面，有股东单位派来的，有从员工中选拔上来的，代表着不同方面的利益，性格和文化层次等方面也不同，能否合作好，拧成一股绳，这是人们十分关注的问题。为此，我们通过多形式引导和组织各级管理人员学习党的路线方针政策，学习党和国家法律法规，牢固树立“发展是第一要务”观念，积极协调好各级领导班子成员之间和上下级之间的关系。发现管理人员有不良苗头及时提醒，出现问题时严肃处理。坚持一年一度领导班子民主生活会制度。一年过来，公司党政工领导班子成员互相尊重，互相理解，互相支持，经常沟通交流、齐心协力，推进了各项工作的发展。三是坚持党管干部与经理用人自主相结合、德才兼备和精干高效的原则，积极配合经营班子选配和调整好中层管理人员。去年，我们根据生产经营工作的实际需要，为理顺部门关系，充分发挥各部门职能作用，更好地为公司生产经营服务，经认真研究，撤销了原来的安全环保科、武装保卫科、劳动人事科，成立了安全环保部、武装保卫部和人力资源部，职工医院也从公司办公室分离出去，成立了独立的职能部门。同时充实和调整了12名中层管理人员。对于提拔的人员，公司党委都组织力量进行了全面考核。对于充实和调整的所有人员，任职前都进行了个别谈话。四是抓好管理人员队伍的学习教育活动。要求各级管理人员尤其是中层以上管理人员平时要重视学习、主动学习、善于学习，既要学习政治理论，又要学习科学文化和业务知识。通过各种形式的学习和培训，进一步提高了管理人员的素质。

二、弘扬主旋律，建设“四有”员工队伍职工是企业的主人，抓好职工队伍建设，企业才有活力，才有希望。拥有一支高素质的职工队伍，对确保和推动企业生产经营等各项管理工作十分重要，才能确保企业快速健康发展。这一年来，我们紧紧抓住企业改革改制后的大好时期和机遇，大张旗鼓开展职工思想政治教育培训工作，积极建设一支“四有”员工队伍。一年来，在抓员工的政治思想学习教育工作中，我们的主要做法是：一是继续征订一些必要的党报党刊供员工自学，采取了多种形式组织员工学习党的路线、方针、政策，国家法律法规，企业规章制度，市场经济和业务知识，努力提高员工的思想政治素质。二是继续抓好板报、广播和《北司简报》工作，发挥阵地教育作用。一年来，公司广播室都能按时播放有关知识，在公司实施四号采空区大爆破期间，制作了特别节目早晚播放，促使工作胜利开展。三是组织多种形式的职工思想政治教育培训活动，通过走出去和请进来的办法组织公司中高层管理人员和员工参加培训学习，不断提高员工队伍素质。据不完全统计，一年来参加各项培训学习、接受教育的员工多达300人以上。

公司思想政治工作总结 篇2

要想搞好通信公司的思想政治工作, 就要针对通信公司点众、面广、线长、年轻人多, 管理难度大的特点, 加强工会、共青团及妇联等群团组织建设和领导, 充分发挥其思想政治工作覆盖面广的作用。要选好党、政、工、团、妇齐抓共管载体, 搭建开展共建联创活动平台, 探索拓展思想政治工作路径和方法, 开展寓教于文、寓教于乐、寓教于情及寓教于一切健康有益活动等。在具体方法上, 要坚持“六个结合”。一是在工作对象上, 坚持群体与个体相结合。既要重视员工群体反映问题的处理, 又要注重“一人一事”的思想工作。思想政治工作要做实、做细、做深, 特别是要关注具有代表性、倾向性的问题, 关注重点人的思想行为, 有针对性地做好思想工作, 做到对每一名员工负责。二是在工作方式上, 坚持人文关怀与心理疏导相结合。要落实交心谈心制度, 加强领导与员工、员工与员工之间的交流沟通, 及时帮助员工解决思想情绪和心理健康方面的问题。用健康丰富的文化活动有效调节员工的情感和心理, 帮助缓解心理压力, 营造良好的人际关系。三是在工作重心上, 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。要深入基层调研, 及时掌握员工的思想动态和实际需要, 要从关心人、爱护人出发, 从员工的心理特点入手关心人, 从员工最迫切需要解决的问题入手温暖人, 从服务员工的角度入手凝聚人, 为员工办实事、做好事、解难事, 通过思想教育和解决实际问题, 引导广大员工提高精神境界, 增强和谐理念, 自觉营造和谐氛围。真正让全员认识到领导将自己当人看, 自己要为单位做贡献。四是在工作行为上, 坚持言教与身教相结合, 身教重于言教。言教要言之有理, 宽严结合, 具有说服力。在涉及有关员工切身利益等方面的政策宣传解释上要细致透彻, 要坚持严于律己、宽以待人, 在坚持原则前提下, 做到宽严相济, 对员工宽, 对干部严;对群众宽, 对党员严;对老同志宽, 对青年同志严等“三宽三严”。对犯有错误的员工采取“批评与自我批评相结合”的方法, 重在团结、教育、疏导, 化消极因素为积极因素。身教重于言教, 要坚持管理者就是示范者, 凡是要求员工做到的, 管理者者必须带头先做到, 言行一致, 以身作则。五是在工作效果上, 坚持思想教育与物质鼓励相结合。要加强集体主义思想教育, 帮助员工正确处理国家、集体、个人三者利益关系, 对为通信公司事业发展有突出贡献的, 给予物质奖励, 不提倡“金钱万能”、唯利是图, 坚决摒弃一切向钱看, 一切为钱干的“拜金主义”及为了个人捞取金钱而不择手段损害通信公司集体利益和形象的极端“个人主义”。六是在工作方法上, 坚持灌输与自我教育相结合。要通过教育培训、演讲会、报告会等形式对员工进行“三观”“四德”及通信公司合规文化的灌输, 使其不断用制度规范、约束自己的行为;通过座谈讨论、树立榜样、典型示范、评比竞赛、表扬批评及文体活动等方式, 进行自我教育。

2要明确加强通信公司思想政治工作的重点对象

通信公司当前重点要抓好青年思想政治工作, 加强理想信念核心教育。邓小平曾指出:“我们一定要经常教育我们的人民, 尤其是我们的青年, 要有理想。为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来, 战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有理想, 有马克思主义信念, 有共产主义信念。”正是从这个意义上说, 理想信念教育是思想政治工作的核心内容。如果放松了这一教育, 人们就会在根本信仰上产生动摇, 就会在纷繁复杂的形势面前迷失方向, 就会成为各种错误思潮的俘虏。因此, 切实加强理想信念教育是保证通信公司改革发展顺利进行的必然要求。理想信念与世界观、人生观、价值观紧密相联。崇高的理想信念, 归根结底来自科学的世界观和正确的人生观、价值观。全心全意为人民服务是每个共产党员应当奉行的正确人生观, 这一人生观指明了共产党人应如何正确对待生死、荣辱、顺逆、得失、苦乐和贫富关系, 使我们在人生道路上正确前进。在当前各种思潮激烈碰撞、价值观念日趋多样化的情况下, 通信公司只有教育党员和群众树立科学的世界观和正确的人生观、价值观, 才能立稳人生坐标, 在各种考验面前保持清醒的头脑, 增强对各种错误思想和腐朽生活方式的抵御能力。

通信公司是通信企业, 年轻人95%以上是直接窗口服务岗位, 大多数正处在业务工作的第一线, 已经成为业务骨干和主力, 通信公司工作的重担已经落在他们的身上, 为此, 抓好青年思想政治工作, 必须坚持进行正确的世界观、人生观、价值观教育。目前, 有的通信公司存在着执行力差问题, 究其原因是部分青年人政治上不够成熟, 思想波动大, 缺乏全面观察社会的能力, 好冲动, 思想上缺少理想信念, 对本人缺少主人翁意识, 对事业前途缺失信心, 不少青年员工法纪观念淡薄, 劳动纪律较差, 自我约束能力低, 对物质文化生活要求过高, 沾染上重幻想轻理想, 重玩乐轻学习, 重自由轻纪律, 重安逸轻艰苦, 重享受轻奋斗, 重眼前轻长远, 重业务轻政治, 重奖励轻教育, 重索取轻奉献等“九重九轻”陋习。要管好人, 必须针对存在的问题, 用先进思想武装人, 并结合青年职工有理想、有抱负、进取心强、精力充沛、朝气蓬勃、活泼好动、兴趣广泛、热爱学习、很少保守及政治立场不坚定, 政治理论不深厚, 工作经验不丰富及看问题简单片面等特点, 坚持以诚待人, 以理服人, 以情感人, 动之以情, 晓之以理, 情理相济, 相辅相成, 抓好理想信念教育, 着重要围绕解决信仰危机四个突出问题, 展开讨论, 加强教育。一是通过理想教育, 帮助员工树立正确的人生目标, 要引导员工将通信公司建成现代化通信企业作为奋斗目标, 树立“通信公司因我而发展, 我靠通信公司而生存”的意识, 不断强化对通信公司发展前途信念和信心的坚定性。对青年员工要真心相待, 多关心他们的成长和进步, 多给任务, 压担子, 实行责任指向, 行为指引, 问题指明、工作指导。要通过交心谈心, 多与青年员工交朋友, 经常了解和掌握青年员工想什么, 干什么, 要求什么及需要什么, 并在政治上给予关怀, 在思想上给予关注, 工作上给予关心, 生活上给予关照, 对他们的工作、学习、娱乐等多方面的特殊利益和正当的需要, 在可能的条件下给予满足和照顾。大胆启用人才, 使之大有用武和施展才华之地, 要将想干事、能干事、干成事的中青年提拔到管理岗位上来, 帮助他们正确处理恋爱、婚姻及家庭关系问题, 用感情留人、用待遇留人, 让事业留人, 使其有盼头、有干头及有劲头。二是帮助党员干部树立正确的世界观、人生观及价值观, 坚持以个人利益与集体利益相结合、集体利益高于个人利益为原则的价值观, 正确地处理个人同他人和个人同社会、集体、国家的关系, 乐意为改革发展不计个人得与失, 名与利, 不怕牺牲个人利益。三是对党员干部进行合规文化教育, 严刹赌博、经商、吃请等三风, 自觉依规操作, 让员工的所作所为经得住实践和历史时间的检验。四是通过开展传统教育, 发扬艰苦奋斗和爱岗敬业精神, 引导党员干部“立足岗位, 建功立业”作贡献, 开展各种劳动竞赛, 以适量的物质投入, 更多的精神投入, 尽可能获得最佳效果。让其在希望中工作和生活, 在“竞争”中发挥潜在能力, 唯“标”是夺, 唯“优”是取, 唯“先”必创, 同时, 得到思想上的启迪, 技能上的提高, 精神上的享受, 情操上的陶冶和必要的物质奖励。在建功立业, 创先争优活动中, 要着眼长远, 立足当前, 把实现个人理想与共同发展目标建设结合起来;把实现共同的理想与完成个人任务结合起来;把实现理想和个人履行岗位职责结合起来, 使其在各自的岗位上努力工作, 开拓创新, 作出贡献。

3 要建立加强通信公司思想政治工作责任机制

通信公司要明确主要领导是思想政治工作的第一责任人。推行党委书记“全面负责”、专兼职党务工作者“双岗双责”、业务管理人员在做好业务管理工作、履行专业工作职责的同时还要承担起做好职工思想政治工作责任的“一岗双责”。

创新公司体制下思想政治工作 篇3

关键词：扁平化；一岗双责；“虚”功实做；创新

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”面对铁通发展的新形势，如何加强思想政治工作，为铁通经营发展提供政治保证，是我们面临的迫切需要解决的现实课题。为此，笔者仅结合邢台铁通实际，就如何加强和改进公司体制下思想政治工作做一粗浅的探讨。

一、 思想政治工作在新形势下面临的新特点

1、思想政治工作的任务不断加重。当前，我国正处于发展的转型期，人民的思想观念和价值取向发生了重大而深刻的变化，而企业的生产布局调整涉及职工切身利益，需要及时进行正确的疏导和处理。

2、思想政治工作的难度不断加大。随着企业“扁平化”管理的不断推进，党群机构高度精干，政工干部队伍呈现“兼职化”趋势。基层行政工作、党务工作一肩挑的现象越来越普遍，如果不能正确处理生产经营与思想政治工作的关系，容易出现“一手硬、一手软”及“两张皮”的问题。

3、思想政治工作的需求不断增强。随着通信技术的飞速发展，职工知识结构发生了改变，出现了职工思想的差异化和多样性，改进和创新思想政治工作方法的呼声日益强烈。

二、适应公司体制下企业发展的客观要求，积极探索思想政治工作新体系

为了适应当前思想政治工作对象更复杂、工作方式更多样、工作任务更繁重的新形势，需要我们重新审视思想政治工作的作用，重新构建思想政治工作的新体制。

1、创新工作体制。积极营造思想政治工作的大环境，逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作新体系。努力构建由党委统一领导，党政工团齐抓共管，“一岗双责”、专兼结合的思想政治工作体系，更好地发挥我们党的思想政治工作作用。

2、完善工作机制。建立健全思想政治工作领导责任制，使领导干部处于总揽全局工作的主导地位，抓好生产经营工作和思想政治工作。建立评估考核机制，把思想政治工作摆到重要位置，与安全生产、市场经营等工作一起进行考核。建立信息反馈机制，各级组织要深入基层一线，及时把握职工群众思想动态和关心的热点、难点问题，努力把问题和矛盾化解在基层。

3、规范制度管理。制定思想政治工作的总体规划和年度计划，明确党政工团等各职能部门所要承担的责任，企业党委负责监督和检查，促使各部门履行职责。

4、拓展活动内容。思想教育内容不仅要包括思想意识，还要包括行为规范、文化知识、专业技能，同时要根据通信行业特点，要有较高科技含量。

5、改进工作方法。思想政治工作要改变以往“你讲我听”的教育模式，方式方法从“说教式”向“引导式”转变，从“单一式”向“多元式”转变，从“单向式”向“互动式”转变。

三、围绕企业发展，积极探索实践，不断加强和创新思想政治工作

1、坚持开展扎实有效的形势任务教育。在工作中，我们注意紧密结合当前形势，引导干部职工在思想上、行动上积极适应当前形势，成为推动企业发展的积极力量。 以《邢台铁通简报》为载体，大张旗鼓开展形势和政策教育，印发宣传材料，广泛宣传改革的目的、意义，把广大干部职工的思想统一到上级指示精神上来。

2、坚持以经济效益为中心，“虚”功实做。围绕总部提出的发展战略和省公司三年规划，结合邢台铁通的年度方针目标，在广大干部职工中不失时机地广泛开展了“劳动竞赛”、 “提升服务理念”、营造“大服务格局”和“服务质量年”、“客户满意年”等活动；以增强服务观念和提高职工技术水平为主题的“规章制度学、考、赛”、“技术大练兵”等活动；通过下发动员令、征集“经营工作金点子”、“安全典型案例”等活动，强化广大干部职工“安全第一”的思想和如履薄冰、如坐针毡、如临深渊的“三如”意识；深入开展了以突出安全、守住阵地为重点的“百日无中断竞赛”、“安全大检查”等活动。

同时，按照营造思想政治工作大环境、大气候的思路，邢台铁通党政工团齐抓共管，各级组织围绕中心任务，开展了专题、专项活动。邢台铁通党总支通过创建“优质党员设备”、“红旗岗”等活动，使党员干部在市场经营工作中成为主力军、先锋队。工会组织在全体职工中开展了“争当安全标兵、服务明星、技术能手、优秀工作者”，“争当先进班组”等活动，进一步调动了全体干部职工参与邢台铁通建设的积极性。

3、坚持以人为本，为职工办好事、办实事。根据职工迫切要求提高技能水平的愿望，邢台铁通及时举办了电缆接续、客户服务等各种业务培训班，参加人数300余人次。组织开展了“技术大练兵、大比武”等活动，切实提高职工技术业务水平，在铁通河北分公司组织的技能大赛中，有多名同志获得“技术状元”、“技术标兵”称号。对偏远协维班组，加大投资力度，配发了电磁炉、饮水机等生活用品，努力改善职工工作、生活环境。通过定期救济和一次性补助等措施，较好地解决困难职工的家庭生活；各级组织心系一线职工，在较大型施工中为职工送水送饭、送毛巾、送服务等，使多种形式的送温暖活动深入开展，有效地调动了职工群众的工作积极性和创造性。对青年职工，党总支部、工会拨了专项经费，用于购买书籍，开展读书活动和青年创新创效等活动。由于思想政治工作贴近实际，贴近职工，使大家深切感受到各级组织和企业大家庭的温暖，营造了“热爱企业，建功立业”的良好氛围。

公司思想政治工作总结 篇4

固本强体练内功开拓进取求创新

___供电公司为国有大型企业，原名为___供电局，2002年5月，随着电力体制改革，更名为___供电公司，现有职工2039人。长期以来，公司党委多方入手，狠抓思想政治工作：

一是领导班子坚强有力，为思想政治工作的开展

提供了领导保证。党政一把手是思想政治工作第一责任人，并列入“双文明”综合承包责任制进行考核。先后荣获___省先进基层党组织、___市红旗党委、五好基层党组织。党委学习中心组连续三次7年获省中心组学习先进集体，公司领导班子被职工称为“团结奋进”领导班子。

二是企业党组织政治核心作用得到有效发挥，有力地保证了思想政治工作的开展。企业政工干部配备达到1.8％，超过要求1％的规定比例，在部室有兼职党支部书记，在生产工区和多经企业有专职党支部书记，并为各支部统一设置有党工团活动室，统一配备有现代化的电教设施。使思想政治工作有组织、有队伍、有阵地，经费、人员、时间、工作四落实。各支部做到每月进行一次职工思想状况分析，党委坚持季度进行一次职工思想状况研究，每年将分析研究成果汇编成册。

三是与时俱进，开拓创新，探索并建立了有效的思想政治工作方法和网络，形成了符合企业特点的“五必访、五必谈”的思想政治工作方法，即职工有思想情况时必谈，班组成员间有矛盾时必谈，职工受到批评处分时必谈，职工遇到困难、挫折时必谈，职工工作调整前（后）必谈；领导干部逢年过节必须有重点地对职工进行上门访问，职工生病住院时必访，职工发生意外不幸时必访，职工婚丧嫁娶时必访，职工家庭出现矛盾或生活出现困难时必访。并根据形势和任务的发展变化，建立健全了思想政治工作网络，充分发挥党、工、团的工作优势，在党委统一领导下，形成了各有侧重的“党委抓党，行政抓长，工会抓网，团委抓岗”的工作网络，认真落实一岗两责制，各级党政领导都有做好思想政治工作的责任。党政干部分工不分家，并要求政工干部做到三个主动，行政干部做到三个自觉，即政工干部主动深入生产经营工作中，及时了解和掌握职工思想动态；主动与行政干部沟通情况，共同研究生产经营中的思想政治工作；主动向行政干部介绍思想政治工作的方法；行政干部自觉把思想政治工作作为自己的重要职责，自觉学习和掌握思想政治的新方法，自觉做好生产经营过程中的思想政治工作。

四是重视政研会工作，年年有一批新的研究成果指导实践。公司党委十分重视发挥职工思想政治工作研究会的作用，每年初都在党委工作会议上对上的政研会进行总结讲评，又对下的政研会工作进行部署，并以政字一号文件下发研究科目。每年都将理论研究成果汇编成册，已汇编研究成果9集，第10集正在汇编之中。我们还积极参加市及其他上级组织的研究活动，并取得丰硕成果，《企业思想政治工作现状，存在问题和原因及其对策》获市经委系统研究成果一等奖，《思想政治工作如何处理继承与创新的关系》被《中国电力政工》杂志刊登并加编者按，《应对入世，就企业思想政治工作的四点思考》分别被《人民日报》《中国企业报》刊用，每年我公司各级领导干部撰写理论论文有100余篇发表在不同级别的刊物上。

五是有效的思想政治工作，保证了企业两个文明建设不断跃上新台阶。企业先后成为国电公司一流供电企业和双文明单位，___省先进集体，___市争创一流有功单位，华东电力系统、___省电力系统、___市思想政治工作先进集体，被中央文明委授予全国精神文明建设工作先进单位，全国五一劳动奖状，全国职业道德建设先进单位，最近又获得了全国企业文化建设先进单位荣誉称号，政研会也连续被评为___市先进研究会。

我们的主要体会是：一是抓教育，牢牢把握根本点。正确的理想信念是我们党的立党之本，是统一思想、凝聚人心的关键。加强思想政治工作，就是要教育干部职工树立正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。没有正确的理想信念，思想政治工作就失去了根本。为此，我们始终把理想信念教育放在首位，以此来统一职工的思想。在教育中，我们努力做到两个克服、两个坚持，即克服照搬上级文件、会议精神，坚持每月由宣传部门根据党委要求和企业实际出一期《基层学习园地》供部室、工区和各班组政治学习；坚持每年开展两个主题教育，2003年我们在党员中开展了“学习十六大精神，做实践‘三个代表’的表率”主题教育，在职工中开展了“努力建设学习型企业，做争创‘国际一流’的骨干”主题教育。为了克服形式主义、走过场现象，坚持每个工区支部和多经企业各支部每周根据公司党委要求和本单位实际确定班组政治教育和学习的内容，既保证了教育的落实，又提高了教育的针对性。

二是讲实际，注意找准结合点。党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作。因此，做思想政治工作必须坚持群众路线，一切从人们的思想实际和工作实际出发，审时度势，有的放矢，把职工关心的难点和热点作为思想政治工作的重点。经过长期的工作实践，公司党委总结提炼了“五必访、五必谈”的思想政治工作方法，它已

成为我们联系职工、关心职工、讲求实际、做好思想政治工作的最佳结合点，也成为政工干部愿意做、职工群众愿意接受的好方法。此外，我们大力开展创建学习型企业工作，把思想政治工作融入到学习型企业创建的工作中，编辑《创建学习型企业知识读本》下发至每个职工，制订了公司建设计划和五年工作规划，有步骤、有重点地积极推进公司学习型企业建设，通过围绕企业的战略目标和远景，规划职工的职业生涯和成长目标，构筑企业与职工的共同愿景，变思想政治工作统一人心、增强凝聚力的功能为引领职工发展的自觉力。

三是重实效，善于化解疑难点。随着电力企业改革的不断深入，政企分开、厂网分开和转岗分流等深层次问题和矛盾逐渐显示露出来，职工群众比以往任何时候更加关心企业的改革和发展，更加关心改革进程中遇到的困难和问题所采取的措施和解决的办法。因此，我们的做法是既不避实就虚绕道走，更不搞暗箱操作盖着盒子摇，而是坚持实事求是的原则，用事实来说话，把问题的来龙去脉原原本本地告诉职工。同时，注意抓日常教育，做好舆论引导，如去年在公司开展了为期半年的“我与改革”大讨论，层层召开座谈会，将疑难问题明朗化，使职工认识到改革带来的冲击，主动支持改革、主动接受改革。再就是抓好厂务公开工作，把公司重大的人事变动、岗位评聘等职工关心的问题定期在公开栏公布，有效地化解了职工中的疑虑，在此基础上，今年还开展了党务公开，有效地提高了党的工作的透明度，实现了党务工作的“阳光”操作。

四是树典型，注意挖掘闪光点。用典型引路，用身边的人和事教育职工，是思想政治工作的有效方法。在树立先进典型时，我们既注意挖掘闪光点，使职工在学习时、在平常中看到高尚，在一般中看到伟大。同时还注意不刻意拔高，而是实事求是，注重真实性，让职工看得见、摸得着、学得了，有效地发挥典型引路的示范作用。近几年来，公司坚持开展了“十佳主人翁、十佳班组长、十佳供电青年”等“三十佳”的先进典型评选和培育机制，并先后组织了各个层次先进典型和人物的事迹报告会，通过活动展牌、专题材料等形式大张旗鼓地宣传，还汇编了《群英谱》和《光荣榜》等材料广泛组织学习，使公司上下争先创优的气氛日益深厚。

公司思想政治工作总结 篇5

“>陕北矿业公司宣传思想政治工作总结2010-06-27 22:58:34免费文秘网免费公文网陕北矿业公司宣传思想政治工作总结陕北矿业公司宣传思想政治工作总结(2)

陕北矿业公司宣传思想政治工作总结

2008年，是陕北矿业公司“强一进一”战略目标实施的起步年，也是公司广大干部凝心聚力、奋力拚搏，加快发展、做强做大的一年。一年来，在公司党政的领导下，在集团公司党群部的指导下，宣传思想政治工作认真贯彻落实党十七大精神和科学发展观，紧紧围绕企业工作中心，以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展为目标，扎实工作，稳步推进，较好地发挥了阵地和凝聚作用，调动了方方面面的积极因素，为公司各项经济技术指标的完成做出了积极的贡献。

一、主要工作和特点

陕北矿业公司宣传思想政治工作主要表现在七个方面：理论教育工作有所创新；形势任务教育扎实有效；日常宣传教育积极主动；思想政治工作研究持续活跃；新闻报道工作成绩显著；精神文明建设继续深化；宣传队伍自身建设不断加强。主要抓了以下四项重点工作：

（一）宣传思想政治工作得到了加强，发挥了阵地和凝聚作用

按照公司党委的工作部署，各单位结合工作实际和发展需要，针对干部职工的思想状况，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。一是政治理论学习常抓不懈。公司党委修订完善了中心组学习制度，制定了学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法，使政治理论学习进一步规范化和制度化；各单位结合实际，建立和完善了政治理论和业务学习制度，保证了学习活动的正常开展。二是学习内容不断充实。各级党政把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，拓宽了学习的知识面，增强了学习的实效性。三是学习方法形式多样。各级党政把集中学习、外出培训、个人自学、知识竞赛和形势任务教育结合起来，使学习更加贴近干部职工的思想和工作实际，统一了思想，促进了工作。

在全体党员和职工中深入开展了“献计献策” 活动和“管理质量达标年”活动；开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选活动，选树了集团公司文明单位包头运销公司、韩家湾煤矿和劳动模范冯刚等先进典型，发挥了先进典型的示范引路作用，调动了方方面面的积极性；开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，培育

了广大宣传思想政治工作者的政治坚定性、品德纯洁性和行为先进性，为今后各项工作深入开展奠定了坚实的思想基础。

注重宣传思想政治工作，充分利用和发挥板报、橱窗、标语、《陕北矿业》和互联网等阵地的作用，坚持了正确的舆论导向、思想观念引导和形势任务教育，深入宣传了党的十七大精神、科学发展观和社会主义荣辱观教育，积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动；组建了公司门户网站，充分发挥互联网络作用，扎实推进了宣传思想政治工作，为公司快速发展，构建和谐矿区提供了强大的思想文化保证。

利用《陕北矿业》这一宣传阵地，大力推广各单位在践行科学发展观中的新鲜经验和好的做法，宣传重点工程和先进典型。对外宣传也取得了显著成效，代表集团公司参展了在榆林举办的第三届榆林国际煤炭暨能源产业博览会，受

到了上级领导和有关部门的通报表彰；并在《陕西日报》、《陕西工人报》、《榆林日报》等平面媒体对公司三个文明建设进行了大力宣传，提高了公司的知名度和美誉度，树立了良好的外部形象。

进一步健全了职工思想政治工作研究网络，下发了政研课题，积极开展思想政治工作调查研究，并把思想政治工作融入安全生产、经营管理等中心工作之中，先后组织开展了纪念“五一口号”发表60周年暨改革开放30周年有奖征文活动，开展了深化学习实践科学发展观调研等活动，共收到研究论文17篇，为公司快速发展奠定了思想基础。组织编撰《陕北矿业公司志》一书，目前，正在征集各方面的意见，作进一步的修订。

（二）日常宣传教育得到了加强，增强了针对性和实效性

日常宣传教育始终围绕公司的中心工作，抓好党的政策学习、集团公司

文件精神传达，公司重要会议贯彻落实和社会宣传等工作，多方鼓舞士气、凝聚力量，积极宣传企业形象，增强了宣传思想政治工作的针对性和实效性。

在制度建设上，进一步完善和修订了公司新闻宣传工作管理办法、新闻宣传报道工作考核奖励办法和通讯员队伍建设等有关制度，注重新闻宣传队伍建设，保证了公司重大事项、重大决策、中心工作及各类会议的宣传报道工作。各单位成立了新闻宣传报道小组，组建了通讯员队伍，制定了管理制度，完善了激励机制，明确了目标任务，并努力改善通讯员的学习、工作环境，激发了宣传干部的积极性、事业心和成就感。

公司思想政治工作总结 篇6

如何更准确地把握好职工群众的思想脉搏，使思想政治工作更加主动有效服务职工群众，更加又快又好地服务于三个文明建设，超前做好影响企业安全文明和谐发展的不稳定因素的预防工作显得尤其重要，从而使职工中的热点、难点带有倾向性、矛头性的问题得以及时化解和解决。以来，煤矿党委紧密结合实际，积极开展了“思想政治工作预警机制”的探索，取得了较好的效果。

一、把握生命线，思想政治工作预警机制扎实开展

发展是硬道理。作为煤矿企业来讲，发展首先必须搞好安全生产,不断提高矿井的综合能力，提升文明和谐程度。在发展的过程中,人是主导的、能动的因素。通过思想政治工作,帮助企业干部职工理顺情绪，转变观念，提高认识，把注意力和积极性凝聚到推进企业安全文明和谐发展上来。思想政治工作预警机制的建立，从根本上保证了安全文明和谐发展的建设进程。

思想政治工作预警机制，即及时发现、分析、判断问题和作出迅速反映的机制。主要围绕干部职工思想问题，抓重点、抓关键，有针对性的做好干部职工的思想政治工作，应对己然问题、预防未然问题，把工作模式由事后向事前转变，变事后应对为事前掌握，变被动做工作为主动预防。主要内容包括：动态信息捕捉、信访、综合治理三个方面。与之相对应，组建三个网络：

一、信息捕捉网；

二、信访处理网；

三、综合治理网，分别由宣传科、党政办公室、保卫科及基层单位各党务工作者负责。具体流程分为：捕捉信息、筛选信息、处理信息三个步骤。捕捉信息即：矿建立信息中心、基层各党支部建立信息站、班组设立信息员，使网络覆盖全体职工和各岗位工种，每个信息点由专人负责，及时捕捉职工思想动态。筛选信息即：各信息点、信息中心对捕捉的信息进行筛选，按轻重缓急分类。处理信息即：信息经筛选后，报矿研究，责成各部门落实整改。

思想政治工作预警机制建立后，在全矿建立信息员队伍，要求每名信息员每周至少上报一条信息，宣传科每半月根据信息上报情况，进行汇总，上报有关领导，提出建议。宣传科每月组织一次信息员例会，通报情况，提供信息，信息员的工作情况，与党支部书记积分考核排名挂钩；矿党政办公室，制定了《煤矿信访工作制度》，组建了信访员队伍，以文件的形式把工作职责、责任下发到各党支部。矿党委规定了矿领导信访接待日，矿有关职能部门领导陪同接待，询问有关政策规定、反映或求决等一般性的来信、来访的，能够当场答复的，应当场给予答复；不能答复的，应在收到信访事项15个工作日内办结，并及时告知信访者。信访办公室每月进行一次信访不稳定因素排查，对于特殊信访事件，随时排查上报。排查的内容：对稳定可能产生影响的问题；职工反映较为强烈的热点、难点问题；有引发集体上访、越级上访或赴宁进京上访的动态和苗头；已发生的集访尚未彻底解决的问题；其他有必要排查的(来源：好范文 http:///）问题。信访办公室负责汇总有关单位或部门的排查情况，并形成报告，及时上报矿分管领导。对其中需由上级机关协调解决的矛盾纠纷，经请示矿分管领导同意后向集团公司信访处汇报；对可能发生的重大问题随时排查并及时上报。

二、提高队伍素质，思想政治工作预警机制彰显活力

做好企业思想政治工作，要在建设高素质政工干部队伍上下功夫。建设一支政治坚强、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工干部队伍，是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。矿党委本着精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展好企业思想政治工作，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。

突出主题活动，夯实思想政治工作预警机制基础。坚持不懈地抓好党支部书记政治理论学习，提高党支部书记与时俱进、开拓创新的思想品质，保持思想、政治和行动上的先进性。深入开展“五好三强”党支部达标竞赛活动，以党支部书记工作业绩积分考评为切入点，运用系统的考评机制对党支部书记的工作能力、工作努力程度、工作业绩水平等进行公开公正量化考核评价，最大限度地调动党支部书记工作积极性，激发其争先进位的内在活力，提高工作效率和工作质量，有效提升党务工作水平，推进企业安全文明和谐发展。，矿党委在党支部书记中开展了“每周一案”学习讲评活动，每周确定1至2名党支部书记，围绕过去发生的典型事故案例，从人、物、系统、制度四要素进行分析、阐述，讲危害、论教训、明措施，达到探讨、沟通、交流、共同提高的目的。“每周一案”学习讲评活动。评出了压力、动力、危机，提高了党支部书记的写作水平、语言表达能力。运销科党支部书记孟召领说，接到这一任务，感到既是压力又是动力，更是危机。以前在本单位小范围内主持安全活动，进行安全教育，干部职工都熟悉，讲得好孬大家都能接受，不会说什么，现在面

对支部书记讲，大家都是同行，这是压力。异地讲课，面对的是外单位干部职工，感到压力大，讲不好，人就丢大了，这是动力。现在知识更新在不断加快，职工素质在不断提高，水平不断提升，不进则退，如果支部书记不想方设法提高自己的水平就会被抛弃，这是危机。开展党支部书记“每周一案”讲评活动，提升了党支部书记的工作能力。

加强政工后备干部队伍建设。按照党管干部、德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认、公开、平等、竞争、择优、年轻化原则，加大政工干部公开选聘和后备政工干部选拔工作力度。对于有一定工作能力、群众信誉好的政工后备干部，及时安排到岗位上进行锻炼，使他们熟悉和掌握政工岗位技能。，有4名政工后备干部到生产一线接受挂职锻炼。建立政工后备干部人才库，每年在全矿推选政工后备干部，保证政工后备干部人才不断涌现。

三、凝心聚力促发展，思想政治工作预警机制持续提升

思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作有助于完善企业管理，保证企业健康发展，是构建企业和谐发展的必然要求。做好企业思想政治工作，要在渗透到生产经营全过程上下功夫。实践证明，要使企业思想政治工作卓有成效，必须坚持为生产经营工作服务的原则，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在企业中，生产经营工作离开思想政治工作不行，职工的思想难以统一起来、力量难以凝聚起来，积极性难以调动起来、主人翁精神难以焕发起来。同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，否则就是空洞的说教，“大道理”让人感到是在唱高调、说大话。

一是全面捕捉信息。矿信息中心组成的信息获取网络，覆盖到全矿的所有人员和岗位，矿内部网络每天有专人上网浏览，信息员每周要向信息中心上报信息。宣传科、组织科、工会等部门，根据当前干部职工关注的热点、焦点问题，组织党员、职工代表、班组长等，围绕议题进行座谈，听取各方面的意见。信访办公室人员主动下访，深入到职工中间，了解情况。

二是科学筛选信息。信息汇集上来以后，矿党委组织政工各部门对信息进行认真分析、筛选。在认真筛选的基础上按思想问题的重要程度进行分类，划分为重点信息、一般信息；按问题产生的规模将其划分为局部问题和普遍问题；按思想问题发展的阶段将其划分为萌芽阶段、雏形阶段和激化阶段，以确定思想政治工作的重点，制定相应的措施、采取相应的方法。下半年，煤矿经营情况出现了滑坡，产量下降，煤质下降。大河有水小河满，大河无水小河干。效益决定收入。矿党委从全矿经营情况出发，减发了工人的工资。一石激起千层浪。从反馈的信息中得知，部分干部职工有想法。减发工人工资，这是矿党委在不得已的情况下作出的决定。干部工人有想法，也是有道理的，说明干部工人对企业是非常关心的，必须要做好工作。矿党委要求各党支部做好宣传教育和引导工作，“正确认清当前形势，聚精会神搞好安全生产”，把全矿的经营情况讲透，把政策讲清，把形势讲明，凝心聚力共谋发展。政工各部门充分发挥作用，纷纷深入到生产单位，召开干部、班组长、生产骨干和工人会议，听取干部职工的意见，等等一系列做法，职工更加明白。

三是综合利用信息。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、关心人，在于有效地调动企业职工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。思想政治工作预警机制，就是要善于在实际工作中捕捉职工们的思想苗头，把握职工的思想动态，找准带有普遍性的思想反映，做到点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变地沟通职工的心里，正确引导、开导、疏导，统一职工的思想，及时增强思想政治工作的主动权，把思想政治工作做深、做细、做活、做准、做实。11月，根据经营情况，机关、部分辅助单位的部分工人只发了最低生活费、棚户区改造、马坡井关破一时成了煤矿的三大热点。时值年终岁尾，工作千头万绪，到了安全生产的关键时期，如果这三个热点处理不好，将会给安全生产带来非常大的负作用。矿党委充分发挥三个网络的作用，多次召开党支部书记和政工干部人员会议，要求干部正确认识形势，看到问题的复杂性、艰巨性、必要性，宣传政策要及时、全面、准确，千方百计保持队伍的稳定。政工各部门全部深入基层，广泛进行调查研究。发挥信息网员的作用，捕捉信息，信息源源不断汇集到矿信息中心。信访办公室工作人员及时做好信息下访工作，掌握了解信息。充分发挥综合治理网的作用，做好治安防控工作，保持了矿区的稳定，保证了安全生产的正常进行。

公司思想政治工作总结 篇7

关键词：现阶段,城市建设投资公司员工,思想政治问题,对策

随着我国城镇化建设的不断推进, 城市建设的速度和规模不断壮大, 城市建设投资公司也越来越发展壮大, 他们优化配置城市中的建设资源, 有效的管理基础设施, 使城市建设中各项资金的应用效益最大化, 为我国社会主义现代化建设作出巨大的贡献。但是, 城市建设投资公司作为新兴的事物, 成立的时间不长, 各个公司的管理水平也良莠不齐, 作者主要探讨公司员工思想政治方面的问题与对策。

一、城市建设投资公司员工思想政治工作中存在的问题分析

人是社会中的人, 人的思想总是受到各种文化价值观的影响, 要探讨员工的思想政治问题, 首先得分析影响员工思想的文化。

1. 当前影响员工思想的因素

改革开放以来, 所有人的思想价值观都受到了许多因素的影响, 今天人们的价值观已经发生了翻天覆地的变化。影响今天人们价值观的因素主要有中西方文化的碰撞、信息化时代以及企业文化等。

(1) 中西方文化碰撞所带来的影响。随着我国改革开放的不断深入和推进, 西方文化对我们的影响, 尤其是对青年一代的影响越来越大。西方文化中的一些积极的内容对人的成长能够起到积极的作用, 但西方文化中也会产生一些消极影响, 这些不同的文化碰撞会给员工的思想带来一定的冲击。

(2) 信息化时代所带来的影响。这是一个最好的时代, 这也是一个最坏的时代, 因为这是信息化的时代, 员工在思想上所受到的影响是空前的, 各种各样的思想价值观以各种各样的形式出现, 在人们的头脑中激烈的碰撞, 从而不断的对人们的思想价值观形成影响。

(3) 员工生产生活环境所产生的影响。生产生活环境会对员工的思想产生很大的影响, 家庭环境、交往环境、企业环境等等。从企业环境看, 影响员工思想行为的情况也是多种多样的, 比如企业文化、方针政策的制定和宣传、收入水平等, 都会对员工的思想价值观念产生影响。

2. 当前员工思想中存在的主要问题及表现

许多城市建设投资公司都是形成时间不长的企业, 成熟的企业文化还没有形成, 有些企业过于注重企业的盈利, 而忽略了对员工思想教育, 再加上当今社会整个文化环境的复杂性影响, 导致员工出现一些思想政治问题。

(1) 员工信念不坚定, 缺乏奉献精神。在市场经济浪潮的冲击下, 尤其是受到西方思想的影响, 一切向“钱”看是当今许多人的价值观念。在这种价值观念的影响下, 员工对工作缺乏使命感, 就仅仅把工作看作是赚钱的职业, 而把城市建设, 人民幸福生活这种使命和责任丢弃了。在这种价值观的影响下, 员工对于工作只讲报酬、待遇, 而对于应该怎样更好的做好自己的本职工作, 更好的提升自己的专业水平缺乏更多的思考。城市建设是关系到千家万户幸福的事业, 关系到国家稳定的大局, 这就更加需要加强对员工的思想政治教育。

(2) 道德水平不高, 法制纪律观念淡薄。一些公司在招聘和考核员工的时候也把学历、能力放在了首要的地位, 而忽视了员工的思想品德方面, 或对于思想品德方面的考核流于形式, 这些都导致了整个公司形成了轻视思想道德的氛围。在这样的背景之下, 导致部分员工道德水平低下, 甚至为了个人私利突破法律的底线。

(3) 缺乏信仰追求, 生活空虚。随着我国经济建设方面取得不断的成就, 人民的物质生活水平也得到了很大的提高与满足。人的生活不仅要追求物质上的享受, 更要追求精神上的满足。部分城市建设投资公司员工的物质生活已经得到了基本满足, 但是在精神方面, 却依然是空虚的, 缺乏高尚的生活情趣, 缺乏崇高的理想和追求。

二、加强城市建设投资公司员工思想政治工作的策略

1. 加强对员工思想政治教育的重视度

员工的思想政治方面出现问题或偏差, 与当今整个社会的大环境有着很大的关系, 也与公司对员工思想教育方面的忽视有一定的关系。作为公司的领导层, 首先在招聘新员工时就应确立德才兼备的原则;在对员工组织后续教育和培训时, 除了对专业方面的培训, 也应该结合社会和公司实际, 进行思想政治方面、劳动纪律方面和相关法律法规方面的培训;在对员工进行考核时, 思想品德的考核不能过分流于形式, 应该有更好的形式, 从而对公司员工的思想政治方面有所引领。

2. 以社会主义核心价值体系为主要指导, 坚持正面引领

社会主义核心价值体系是社会主义意识形态最重要的组成部分, 是从我们党领导人民在长期的实践中形成的丰富思想文化成果中提炼和概括出来的精华, 是我们党团结带领全国各族人民开拓进取的旗帜和主心骨。在对员工进行思想政治教育的时候, 应该坚持正面的引领, 宣传社会正能量, 同时结合一些本行业或其他行业的一些先进典型事例, 树立榜样的力量, 使员工在精神生活变得丰富起来, 使员工在努力实现自己经济价值的同时, 也能够有更高的精神上的追求。在完成自己工作的同时, 也能够意识到自己肩上的那份国家使命感和责任感。

3. 创新对公司员工思想政治教育的形式

传统的思想政治教育主要以说教为主, 这种形式随着时代的变化与发展有时候不便于被青年一代接受。利用紧跟时代步伐的教育形式相对来说青年员工更喜欢, 也更容易接受。比如采用互联网平台、多媒体技术手段对公司员工进行思想政治教育, 也可以采用一些户外拓展训练、游戏等方式对员工进行思想政治教育。

4. 营造企业文化, 以人为本

一个人的思想总是受到他所处环境的影响, 企业文化对员工的影响力不容小觑。营造良好的企业文化, 树立讲正气、讲奉献、讲贡献、全心全意为人民服务等积极正面的企业文化可以实现对员工潜移默化的影响, 增强企业的凝聚力。在做思想政治工作时, 要改变生硬的“说教”, 多进行思想、情感上的沟通, 坚持以人为本, 努力为员工解决实际困难, 这样才能引起员工在情感上的共鸣, 取得良好的效果。

总之, 随着当今时代的发展, 人们的思想价值观不断的处于变化之中, 城市建设投资公司作为城市建设中越来越重要的力量, 已经与我国人民的幸福生活和国家的现代化建设紧密相连, 只有重视员工的思想政治建设, 不断提高员工的思想政治觉悟, 才能更有效的促进我国的进一步发展, 促进中华民族的伟大复兴。

参考文献

[1]肖健.北京奥运融资战略分析[J].首都经济, 2002, (3) :17-18.

[2]刘风梅.浅谈企业思想政治文化建设的创新理念[J], 现代企业文化, 2010, (9) :56-57.

公司思想政治工作总结 篇8

【关键词】企业；思想政治工作；和谐发展1围绕企业发展建设的中心任务，将思想政治工作渗透到工作的各个环节

员工是企业生存和发展的基础，其思想观念和行为方式会随着企业的发展而不断发生变化，因而，企业要获得健康快速发展，时刻不能放松思想政治工作，要坚持经常性地开展思想政治工作，并将其渗透到企业发展建设的各个环节。首先，要将解决员工思想和工作方面的实际问题纳入日常工作范围，及时发现问题，并帮助员工减轻压力、克服困难，及时化解员工心中的消极思想和心理矛盾，入情入理地对员工进行思想帮助，调动员工的最佳情绪，并充分调动其工作热情和积极性，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观；其次，要紧紧围绕企业的生产经营目标，细致、深入地开展各种思想政治活动，调动员工为公司工作的积极性，发挥员工在工作中的创造性，充分发挥思想政治工作的优势，保障企业格项工作顺利完成。在完成企业中心工作任务的过程中，要以生产经营大局为重，确定新阶段思想政治工作的主要内容和基本任务，确保思想政治工作与企业目标任务保持一致［1］。

2企业思想政治工作要正视员工正当的利益

在市场经济条件下，企业的员工对实现个人物质利益的愿望更加强烈，离开物质利益，单纯依靠说教的方式做员工的思想政治工作，已不能起到理想的效用，甚至会起到反作用。因此，企业细想政治工作必须以人为本，正视员工的正当物质利益，要对员工的合理诉求高度重视。通过建立合理、有效的激励机制，鼓励员工努力争取个人的正当利益；通过思想政治工作，来引导员工合理地实现个人正当利益。这些都有助于增强企业思想政治工作的综合效应，最大限度地发挥企业思想政治工作的优势。

3加强企业文化建设，促进企业思想政治工作与企业文化的相互融合

员工是企业文化建设的主体，将企业思想政治工作与文化建设相结合，有利于企业形成强大的向心力和凝聚力。企业文化建设的顺利进行，首先要有足够的资金保障，企业每年专门为企业文化建设拨出专款鼓励开展各项有益的活动。例如，通过组织演讲比赛、团体拓展训练、羽毛球赛、文艺晚会等活动，将思想政治教育的内容贯穿其中，寓知识性、思想性和趣味性与一体，使企业思想政治工作与企业的文化生活相互融合，有助于激发员工积极向上的奉献精神，塑造员工积极、乐观的精神面貌，为员工创造健康向上的文化生活环境［2］。同时，要用正确的舆论引导、教育员工要相信企业，特别是在企业面对生存和发展的关键时期，更应发挥企业文化建设与思想政治工作的积极作用。

4注重人文关怀和心理疏导，培养员工奋发向上的工作精神

为适应企业发展的需要，维护员工的合法权益，调动广大员工的工作积极性，促进企业健康和谐发展，企业要注重人文关怀和心理疏导，让员工在共享企业发展成果中增强凝聚力和向心力；同时用积极、正确的方式开展心理健康教育，使员工无论对待困难和挫折，还是奖励和荣誉，都能够有良好的心态去面对。企业的领导干部要以身作则，从实际出发，尊重科学规律，大力弘扬真抓实干的优秀作风，切忌消极畏难、思想僵化，严禁面子工程、政绩工程。在提高自身修养的同时，要经常性地深入员工内部，关心员工的困难，带领企业员工为企业的发展做出应有的贡献。以铁合金行业为例，当前铁合金市场价格低迷，生产形势不容乐观，市场的变化使销售收入剧降，企业成本扩大，面对这种状况，企业在进行思想政治工作时更应重视人文关怀和心理疏导，使员工相信在任何时候企业的命运都是同员工的命运连在一起的，保证员工在企业面对困难的时期能够继续奋发向上、自觉为企业的发展献计献策，促进企业的稳定和谐发展。

5树立终身学习的理念，建设学习型企业

学习型企业建设的基本原则和指导思想由企业思想政治工作的内容所决定，企业政治思想工作要围绕建设学习型企业这一重要目标进行不断地创新，积极组织开展相关的活动，如开展“创建学习型企业、争做知识型员工”系列活动以及各种专题讨论活动，将持续学习、终身学习的理念深入人心。通过不定期地对员工进行培训，使其在学习中做到理論联系实际，注重解决问题，发动和教育员工积极自觉地克服各种困难，提高员工的学习力、执行力和创造力。此外，还可通过评比优秀员工、开展争先创优等各种评比竞赛活动，充分发挥榜样的力量，为企业的发展提供强大的精神动力和队伍保障［3］。

6以服务企业、服务社会为落脚点

企业各种管理制度的不断深化、服务内容和范围的不断拓展，使思想政治工作在不同的阶段面临不同的任务。这就要求员工要从思想上对本职工作有全新的认识，员工进行工作不仅是服务于企业，同时也是服务于社会、服务于国家。在思想政治工作方面，企业首先要加强思路创新，企业内部各部门的领导要承担起思想政治工作的责任，搞好本部门的思想政治工作，进而保障各项工作的顺利进行。其次要加强领域创新，随着企业的不断发展，必须要转变观念，全面、正确地了解和掌握员工的思想变化情况，在企业的业务状况不理想的情况下，更要适时做好员工的思想工作，确保公司稳定、健康、协调发展。再次，要注重方法和手段的创新，不断探索和总结新时期、新管理模式下的思想政治工作的有效方法和手段，这些有利于使企业获得经济与社会双重效益。

综上所述，加强和改进企业思想政治工作、充分发挥企业思想政治工作的优势，能够调动员工的积极性，提高员工的综合素质。面对当今激烈的市场竞争，企业必须认清当前自身所处的形势，与时俱进、求真务实，不断开创思想政治工作的新局面，努力化危机为机遇，为企业的健康发展提供强有力的保障。

参考文献

［1］汤静.创新思想政治工作运行机制为企业和谐稳定发展保驾护航［J］.内蒙古民族大学学报，2011，17（6）：90.

［2］任海斌.国有矿山企业思想政治工作与企业文化建设的融合［J］.改革与开放，2011，（22）：80.

×供电公司思想政治工作调研报告 篇9

一、企业思想政治工作现状分析几年来，我局始终把做好思想政治工作放到头等位置，在每年制定的企业目标中，都把加强企业精神文明建设和思想政治工作列入议事日程。在开展思想政治工作中，我们紧紧围绕企业经济建设这个中心，坚持企业两个文明建设统一协调，党政合力，在企业发展中用“两个投入”实现“两种产出”。从几年的实践中我们感到，强化思想政治工作，就要最大限度地调动职工群众的积极性和创造性，做企业改革和发展的主力军。从九二年开始，我局就提出在全国电力系统中创一流供电企业。要实现这个远大目标，做好职工的思想政治工作是尤为重要的，我们从职工的思想入手，及时解决职工的思想认识问题，使全局职工都统一了步调，明确方向，调动了全局职工的“争创”意识。在全局形成了一个又一个“创建”活动的热潮，从达网标，到达部标，从创东北电网一流供电企业到九八年十一月首批跨入全国电力系统一流供电企业行列。这些成果的取得都与强有力的思想政治工作是分不开的，实践也充分证明，全局职工凝聚力、创造力、向心力，也都来源于强有力思想政治工作。随着社会主义市场经济体制的进一步实施，全国供电系统已进入了公司化改组，商业化运营，法制化管理的轨道。我局已进入电力市场管理阶段，以经济效益为中心，谋求企业效益最大化，将是我局目前乃至以后所追求的共同目标。受整个社会环境和经济环境的影响，企业将逐步实施“政企分开”管理，我们感到企业的思想政治工作的前景不容乐观。但企业的发展却离不开思想政治工作，对职工进行深层次的思想教育、目标教育、职业道德教育、典型教育和法制教育，在职工中开展形式多样的文化活动，却十分有必要的。开展企业思想政治工作只要时刻围绕企业中心工作，服务于企业的中心工作，不脱离企业改革和发展的实际，把企业生产经营中的难点作为思想政治工作的重点，这样思想政治工作才能取得实效。

二、开展思想政治工作的主要经验多年来，我局领导班子始终把思想政治工作作为一项政治任务常抓不懈，不断总结思想政治工作好的经验和做法，推动企业各项工作的健康发展。第一，在强化组织领导方面建立了“三个格局”。首先建立了“一手抓两手”的领导格局。我们在工作制度中明确：从局长到各级行政一把手，直至基层班组长，都是思想政治工作的第一责任者，必须亲自抓、具体抓，对思想政治工作的总体部署到具体实施方案，都要直接参与和指导。我们把思想政治工作纳入全局的目标考核，并把思想政治工作的好坏作为考核任用领导干部业绩的一个重要内容，层层分解落实，确保工作到位。这样，一方面促使各级一把手把思想政治工作纳入领导的议事日程，摆到与经营管理、安全生产、经济效益等中心工作同等位置，另一方面也真正做到了“两手抓，两手都要硬”，使思想政治工作步入了与企业改革发展同步运行的管理轨道。其次建立了“一岗双责”的领导格局。我局的各级领导干部均实行一岗双责，即业务工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，在抓业务工作的同时，狠抓思想政治工作工作，使思想政治工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来。再次，建立了齐抓共管的领导格局。从工作中我们体会到，只有形成全员意识，思想政治工作才能上新水平。为此，我们确立了党委主要领导要抓在“手”上，分管领导要干在“位”上，政工人员要定在“岗”上的工作责任制。我们还充分发挥工会、共青团在思想政治工作中的重要作用，形成了行政抓“长”、党委抓“手”、工会抓“网”、共青团抓“岗”，的齐抓共管格局，在实施思想政治工作的系统工程中走出了具有本行业特点的新路子。第二，强化职工思想教育，提高了职工队伍的整体素质。我局始终把对职工的思想教育做为思想政治工作的首要任务，常抓不懈，取得了明显的效果。一是自八九年以来，坚持开展以“知国情，爱祖国，甘为经济发展当先行；知局情，爱企业，誓为争创一流当窗口；知责任，爱岗位，愿为电力腾飞当尖兵”为内容的“三知、三爱、三为”主旋律教育，每年都组成“三知、三爱、三为”先进事迹报告团，深入全系统各单位巡回报告，在广大职工中形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚。为深化这一活动，又开展了“三个三”主旋律教育活动。二是，坚持开展企业目标教育。八八年提炼凝聚了“争排头，创一流”的企业精神，首批实现了东北电网一流供电企业目标后，九六年又提出了“巩固排头、创部一流”的奋斗目标，率先在全国电力系统实施创全国电力系统一流企业。九七年又提出了“加速两转，服务至上，精细管理，实现双创”的三年奋斗目标，首批跨入了全国电力系统一流供电企业行列，成为全国电力系统的一面旗帜。三是坚持开展职业道德教育，使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增强了职工提高职业道德建设的自觉性。四是坚持开展典型引导教育。十多年来，该局每年都在广大职工中选树“双文明职工标兵”、“十大先锋人物”、“十大优秀青年”、“十大好班长”等先进典型人物，培树了在主旋律教育活动中涌现出的具有时代精神的各类先进典型。如“电业职工的楷模周立君”、“生命不息、奉献不止的赵玉臣”、“一身正气的张建海”、“徐虎式的好电工孙少卿”等。第三，开展思想政治工作研讨活动，指导企业实践。在开展各项活动的同时，我们还坚持经常地开展思想政治工作研讨活动，对新时期职工的思想政治工作进行理论研究和实践探讨，积极参加上级部局和地方政府组织的思想政治工作研讨活动。在加强思想政治工作的调查研究中，我们本着多出成果，多出经验的原则，用成果和经验去推动企业思想政治工作的实践。