高素质专业化干部队伍

高素质专业化干部队伍（共11篇）

高素质专业化干部队伍 篇1

建设高素质专业化干部队伍

进入新时代，如何按照总书记提出的“建设高素质专业化的干部队伍”要求，着力锻造一支能够体现国家治理体系和治理能力现代化要求的高素质专业化公务员队伍，是当前的一项迫切任务。党的十九大以来，我国公务员作为治国理政的骨干力量，在大力推进党和国家事业的发展中，常怀为民之心，勤修为民之德，恪尽为民之责，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，整体素质和作风建设有了明显提高。但是，仍有一些公务员身上存在着官僚主义、形式主义、安于现状等现象，还有一些公务员存在着素质不够高、专业不够强等问题。因此，我们务必从以下四方面去消除公务员队伍中的不良现象，解决存在的问题。

建设高素质专业化干部队伍就要提高干部队伍思想认识。思想认识是站在整个社会发展的历史大潮之中，认清形势、把握大局，在整个社会历史中找准自己的定位，做一个尽职守则的工作者，做一个社会发展的推动者，甚至做一个崭新历史的创造者。只有在工作中学习，在工作中提高思想认识，才能成为“弄潮儿”，才不是与社会脱节的人。提高思想认识，也一定坚持做到清正廉洁自律。常戒非分之想、常怀敬畏之心。坚持做到“非无安居，我无安心也；非无足财，我无足心也”和“饭疏食饮水，曲肱而枕之，乐在其中矣”。不攀比、不奢华，多为国家着想，多为群众着想，少计个人得失，清清白白做事，干干净净做人。

建设高素质专业化干部队伍要加强干部职业道德建设。公务员的职业道德是公务员形式公共权力的过程中所必须遵守的，以一定的善恶观念作为评价标准的，用来调节公务员与他人、社会、自然之间关系的一系列意识原则规范和行为活动准则。为保持党的先进性和纯洁性，提高全社会文明程度，我们必须加强道德建设。要培养干部勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，这也是我们加强干部道德作风建设的基本内容，也是实现干部道德作风进一步转变的鲜明标志。公务员队伍要牢记“为人民服务”的使命，坚定理想信念，筑牢社会主义核心价值观。在职业道德建设的同时，要加强一系列制度建设，使道德建设融入各项制度之中。同时，良好的职业道德，也需要优良社会环境的熏陶。强化国民思想道德教育，培育和践行社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯，转变办事走后门的思维方式，改善各行各业不送钱不踏实的心理状态，从而减少公务员腐败机会。

建设高素质专业化干部队伍根本上就是要提高干部学习能力。人非生而知之者，学习是提升自己能力的最好办法；生有涯而知无涯，只有将有限的生命投入到无限的知识的海洋，人生才能变得充实和丰盈。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深，只有拥有了“泰山”、“河海”的气度，才能拥有泰山的“高度”和“河海”的“宽度”。孔子说三人行必有我师，工作过程中，要坚持多“拜师”，多从领导、同事、朋友中学习解决问题的方法，不断提升自己的能力水平；同时，也要主动自我“充电”，加强理论素养的修炼，加强工作中接触到的先进技术及理论的了解、理解，广泛涉猎经济、法律、社会管理等方面的知识，勤学多思，努力把自己建设成为一个学习型、综合型的干部。

建设高素质专业化干部队伍要着眼提升干部业务能力。提升干部业务水平不仅仅是学习专业的知识，也要提升执行落实的能力。坚持把个人的荣辱切合到人们群众的利益诉求上来，切合到单位部门的事业发展上来，切合到社会改革的战略大局上来，进一步提升服务能力和服务水平。综治工作贴合群众生活，“群众利益无小事”。群众的一桩桩“小事”，是构成国家、集体“大事”的“细胞”，小的“细胞”健康，大的“肌体”才会充满生机与活力。在工作工程中多下一线，了解群众的诉求，倾听群众的意见，才能可能真正做到为人民服务。同时，坚持原则、把握分寸，杜绝松散、懒惰、畏难等情绪；无私奉献，勤政廉洁，创造出经得起实践、历史特别是人民检验的政绩。为了更好的收听民意诉求，加快智慧综治项目的推进，把资源和力量下沉到基层，采取“上下联动、分工分则”模式，实施精细化、信息化、可视化、动态化的社会服务管理，最终实现社会管理“小事不出社区，大事不出街”的目标，有效整合服务资源，健全服务网络，完善服务功能，为居民提供多元化、精细化、个性化服务；畅通民意诉求通道，调动居民参与社区管理的积极性、主动性和创造性，提高居民的自治水平，促进社会和谐与服务经济发展。

建设高素质专业化干部队伍是一个只有起点、没有终点旅程，只有坚持“水滴石穿”、持之以恒，力求“淘尽黄沙见真金”。让每一个干部队伍在工作中坚持以“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”为己任，不断努力奋斗，定然会实现中华民族伟大复兴的中国梦。

高素质专业化干部队伍 篇2

一、高校艺术类专业背景下学生干部队伍存在的问题

当前, 在艺术类专业学生干部的培养和队伍建设的不断发展中, 一些新的问题。如果我们不能就新出现的问题进行思考和总结, 那将有很大的障碍挡着去路。

(一) 功利性较显著, 工作动机不纯

觉得学生干部是做“官”, 利用当学生干部作为追名逐利的渠道, 希望可以在各类评优活动中给自己取得优势, 缺乏真正为同学服务的意识和奉献精神。“做班委和社团干部好像很容易入党”“做学生干部的期末评奖学金有加分”这些想法都反映了部分人的心声, 他们怀着这种心态去做学生工作, 没有全心全意地投入到工作当中。

(二) 自律性不强, 个人威信有待提高

在执行公务时, 由于艺术类学生干部的“随意和自由”天性渗透在工作中, 极易导致其他同学的不满, 影响干部队伍的形象, 同时也会降低团学组织的威望和诚信。

(三) 部分学生干部工作积极性减退, 工作能力有待提高

艺术类学生长期“以我为中心”的学习状态, 让他们对事情缺乏一份坚持和专注。许多学生干部开始的积极性会慢慢消磨掉, 导致工作质量下降。由于艺术类学生个性的突出, 不易服从管理, 所以艺术类学生干部的组织和协调能力必须更高, 但在实际工作中我们发现很多学生干部的组织能力还是没能达到胜任工作的要求。

二、高校艺术类专业学生干部队伍建设存在问题的原因分析

通过对问题的分析和探究, 原因既有学生干部本身主观方面的, 也有学校、社会等客观环境因素的影响。

(一) 社会环境因素的影响

学习艺术的学生在艺术道路上的物质付出比其他专业都要多, 这让他们早早了解到了物质利益的重要性。因而, 相对于其他专业的学生来说, 社会的功利性和物质的现实性影响着艺术学子, 反映在艺术类学生干部身上就是急功近利、奢华浮躁。

(二) “统一标准”的要求影响

艺术类学生文化知识底子比较薄弱, 个性的他们不容易受到别人的管理和约束。但目前大多数高校在学生工作的要求上施行“统一标准”:在制定学生工作的计划或者考核目标的时候, 没有更好地考虑艺术类学院的实际情况来制定。艺术类学生干部在“统一标准”下艰难甚至无法完成任务, 工作积极性会受到严重挫伤。

(三) 自身主观因素的影响

艺术类专业学生干部自身存在的诸多问题是制约学生干部队伍建设的主要原因。文化比较薄弱导致艺术类学生干部语言表达能力和书写公文能力水平相对来说偏低, 个性特点影响着工作与交际。这些艺术类学生干部自身的问题时刻影响着他们的工作心态, 影响着他们工作能力的提高, 更影响着艺术院系学生干部队伍素质的整体提高。

三、高校艺术类专业学生干部队伍培养途径的思路及对策

正是拥有这些艺术特点, 相比理工科学生干部队伍在制定培养方式时, 要结合艺术类学生实际情况, 对症下药, 才能更好地发挥这一群体的真正力量。

(一) 加强艺术类学生干部思想道德素质教育

针对艺术类学生的个性特点, 思想道德教育更是特别的需要。把自己艺术的心收敛起来, 在学生工作中, 保持自己严谨认真的态度, 但不失艺术干部应有的气息。因此, 在艺术类学生干部的培养中, 应该把思想道德素质放在首位, 通过这些教育, 使他们摒弃功利心, 树立正确服务同学的态度, 乐于奉献。

(二) 建立有效的艺术类学生干部选拔制度

艺术类学生干部的“个性”需要被大家理解, 理解如何对他们“因材施教”。所以, 在艺术类学生干部选拔中, 在保证高校学生干部选拔质量的大前提下, 充分考虑艺术类学生的个性特点, 把特点转化为优势, 把一些多才多艺、态度端正、策划能力强的优秀学生吸纳进来, 往后能更好地利用艺术类学生所拥有的想象力和创造力。

(三) 建立有针对性的艺术类高素质学生干部培养体系

针对艺术类学生干部培训, 我们必须在基本的培养方案中进行有针对性的修改, 以更好地对这个群体进行培训。除了常规的干部培训, 对于艺术类学生干部, 我们还要利用好他们的特点——丰富的创新能力, 培养他们创新性的计划、组织、实施活动等能力。

(四) 建立科学合理的学生干部考核评价制度

对于艺术类学生组织, 需要建立完善、科学、合理的考核评价制度, 以此增强他们的责任感和使命感。如通过竞聘的方式树立艺术类学生干部“能者居之”的意识, 使艺术类学生干部在一个良性的竞争环境下, 更好地投入学生工作当中。只有通过民主评价和自我评价, 才能更好地打破艺术类学生干部的“自我中心”现象, 找到自己存在的不足, 不断完善自己。

四、结语

现存的学生干部管理思想和观念套在艺术类学生干部管理和培养明显存在一定的差异, 机械化的工作流程与自由创新的艺术想法存在一定抵触。因此, 找到一条属于并促进艺术类学生干部队伍前进的道路显得非常重要。在这一形势下, 以更科学、更合理的培养途径推进艺术类专业背景下的学生干部素质教育是学生干部队伍可持续发展的需求, 也是高校培养综合高素质人才的需要。

摘要：高校学生干部在学校各项教育、管理工作中, 是一个不能替代的角色。对于艺术类专业背景下的学生干部, 因为专业背景、学科特色、教育方式等各种因素, 与高校其他专业的学生干部相比, 综合能力和文化素质仍存在一定的差异。在新形势下怎样更好地推进艺术类专业背景学生干部队伍建设是校园建设发展的新要求。本文通过反映艺术类专业背景学生干部队伍存在的问题, 多方面地分析造成这些问题的原由, 并结合工作实际, 科学、理性地探究艺术类专业背景下高素质学生干部队伍的培养途径。

关键词：艺术类,学生干部队伍,高素质,途径

参考文献

[1]豆敏.高职院校高素质学生干部队伍的培养途径[J].职业时空, 2012 (6) .

高素质专业化干部队伍 篇3

关键词：政工干部；素质；成才途径

中图分类号：G41 文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）08—0188—02

做好思想政治工作是我党长期坚持且行之有效的优良传统，是协调人际关系，保持社会稳定，全面建设小康社会的重要保证。在新的历史条件下，如何提高政工干部素质，努力建设一支政治强、业务精、作风正的工作队伍，使思想政治工作上新台阶、新水平，是值得研究和探讨的问题[1～9]。

一、加强政工干部队伍建设的重要性

1.加强和改进思想政治工作的迫切需要。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。思想政治工作要积极适应这种变化的新形势，更好地发挥其武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。

2.有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要。思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作，具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线、方针、政策，为实现党的总任务和总目标服务的重要作用。思想政治工作的各项任务是否能够真正落实到基层，关键问题在于是否有一支高素质的政工干部队伍。

3.保证改革发展稳定的迫切需要。随着改革的不断深化，给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题。只有普遍提高政工队伍的政治素质、理论素质、业务素质以及科学文化素质，才能实现思想政治工作在内容、方法、手段、机制等方面的创新和改革。

二、当前政工人员存在的主要问题

1.思想不稳定。在改革不断深化、完善的过程中，政工人员对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧，在机构和人员日益精减的情况下，政工人员的工作量很大，基本上处于超负荷运转状态，从事党群部门的同志程度不同地存在厌倦情绪。

2.政工干部无用论影响。认为从事政工工作在单位里属于边缘地带，没有业务干部吃香，另外，业务干部轮岗、转岗可以去基层干专业，政工干部选择范围小。导致政工干部自我感觉在单位低人一等，属于三等公民，失去了进取心，没有了工作动力，也就不可能发挥工作的积极性。

3.业务不精。对国家的大政方针和党的路线方针政策，学习得不够，领会得不深，把握得不准，因而对做好思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性认识不到位;对自身的地位和重要性也缺乏足够的认识，缺乏工作的紧迫感和主动性。主动学习业务知识，加强业务技能锻炼的自觉性不够，不具备开展思想政治工作的业务技能。深入基层、联系实际调查研究不够，对一些问题的倾向性麻木不仁，也提不出有见地的意见建议，导致思想政治工作滑坡。

4.适应性差。思想政治工作是做人的工作，是使人树立正确的立场和方法的工作，具有鲜明的政治性、广泛的群众性、高度的综合性和适应性。这就要求政工人员必须具有较高的理论素养、知识水平、思想观念和价值取向; 必须具有与时俱进、开拓创新的精神，不固步自封、因循守旧、人云亦云。然而目前部分单位政工人员年龄结构不合理，学历层次不高，知识面不宽，理论功底不深，素质能力低下，不能很好地把握思想政治工作的特点规律，尤其是对新形势下出现的新情况、新问题缺乏相应的对策，因而在遇到实际问题时，显得手足无措，往往不能做到有的放矢，缺乏针对性和实效性。

5.知识更新慢。现有政工人员的知识更新较慢，创新能力不足。有的同志危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新办法，工作方法和活动方式滞后于形势的发展需要。

三、应具备的基本素养

1.过硬的政治素质。政工干部承担着坚决贯彻党的路线、方针、政策的责任，必须以优秀党员的标准严格约束自己、规范自己；必须有全心全意为人民服务的无私奉献精神。具备较高的政治理论水平、坚定正确的政治方向、坚定不移的政治立场、鲜明的政治观点、严明的政治纪律、高度的政治鉴别能力和高超的政治技能，才有资格去宣传、教育和引导广大群众。

2.良好的道德素养。良好的道德素养是成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”合格党员的前提条件，也是树立正确的人生观价值观的根本。政工干部必须树立正确的世界观、人生观和价值观，应是最具有爱国主义、集体主义、道德品质优秀和思想作风正派的人。思想政治工作者，身教重于言传，其对待人生的态度对员工有着潜移默化的影响。

3.扎实的工作作风。理论联系实际，密切联系群众、批评和自我批评是我们党的优良作风，也是政工干部的必备素质。政工干部要克服形式主义、官僚主义习气，大力弘扬求真务实的精神，经常深入基层、深入群众、深入一线，倾听群众呼声，采纳群众合理化建议，及时解决基层和群众遇到的疑难问题，做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。只要这样，才能和群众打成一片，掌握第一手资料，增强开展思想政治工作的针对性和实效性。

4.深厚的理论功底。理论是行动的指南，政工干部必须打好理论根基，只有加强理论研究，深刻领悟党的基本路线、方针和政策，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。要把理想信念教育作为核心内容，引导广大党员、干部和群众树立正确的世界观、人生观、价值观。

5.娴熟的业务能力。娴熟的业务能力则是政工干部做好本职工作的关键，政工干部要不断加强自身业务能力的培养。要有敏锐的洞察力。思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷，明察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。

6.开拓创新的思维方式。如何针对新问题、围绕新事物、解决新困难、化解新矛盾开展工作是当今思想政治工作的热点和难点所在，也是制约思想政治工作顺利开展的关键所在。要根据形势任务的发展变化和自己的实际情况，不断学习新理论，掌握新技术；不断探索新思路，掌握新进展；善于对以往掌握的经验进行优化组合，推陈出新，跟上时代的发展脚步，始终保持生机与活力。

四、提高素质的途径

1.树立责任意识。 要充分认清自己所从事的工作是党的工作，代表着党的形象，维护着党和国家的利益，承载着党、国家、集体和职工的期盼，从而自觉增强做好思想政治工作的紧迫感、自豪感和使命感，牢固树立责任意识。

2.加强理论修养。要坚持不懈地用科学理论武装头脑，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固确立科学发展观重要思想在队伍建设中的指导地位，要跟上时代的发展，推进思想政治工作与时俱进，开拓创新，就必须不断学习，广泛涉猎自然科学、社会科学等知识，用科学知识充实自己，开阔视野、开阔思路，提升思维层次;必须向前人学、向书本学、向实践学，在学习中提高、在学习中升华，努力探索和把握思想政治工作的特点和规律，增强思想政治工作的针对性和实效性。

3.加强品德修养。要树立正确的人生观、世界观和价值观，加强道德修养。要理论联系实际、密切联系群众，要坚持真理、秉公办事，要言行一致、率先垂范，要谦虚谨慎、真诚待人，要公道正派、胸怀坦荡，要廉洁自律、洁身自好。要耐得住寂寞，正确对待名利得失，在名利上要有勇于谦让的宽广胸怀，在进步上要有甘为人梯的奉献精神。要不为钱所动，不为利所困，始终保持昂扬的精神状态。要始终保持乐观的心态，把完成好每一项工作任务当成是对自己的一次实际锻炼。

4.树立创新意识。要在思想观念上创新，善于判定和适应发展阶段的变化，大胆冲破旧的思维模式、旧的条条框框，要在发展思路上创新，认清大的形势走向和政策导向，深刻领会上级的工作指导思想，特别是目标思路和工作重点，把上头的与下头的、大局的与局部的、共性的与个性的结合起来加以思考，使两个方面有机地结合起来;要在解决难题上创新，面对难点问题、棘手问题和敏感问题，不为个人的名利得失、进退去留所缠绕，做到勇于负责、无私无畏、不怕失败，不解决问题不撒手、不达到目的不罢休。

5.提高工作能力。有较强的工作能力，要增强组织宣传能力，有宣传群众、鼓动群众、调动群众的能力；要增强语言表达能力，能说，会写，要善于向领导学习，向同事学习，向书本学习，在实践中锻炼自己，要增强创新能力，敢于冲破旧观念、旧框框，根据客观形势和发展变化，及时提出新观念、找出新方法、总结新经验，有效解决思想政治工作中发生的各种新情况和新问题。

五、结语

加强政工干部队伍建设，是构建社会主义和谐社会的思想保障；改革发展稳定的新形势迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。政工干部的素质好坏，决定着思想政治工作的水平高低，在新的时期，政工干部一定要高速提高自己的素质，千方百计跟上改革开放和时代发展的步伐。

提高政工干部队伍的素质，是一项长期而又艰巨的任务。外因是变化的条件，内因是变化的根据，提高政工干部的素质，绝非轻而易举，但也不是高不可攀。只要我们坚定信念，奋发图强，与时俱进，沿着党指明的方向坚定不移地前进，就一定能使自己成为一名德才兼备的思想政治工作者。

参考文献：

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[3]涂晓晖.论新形势下政工干部的修养[J].企业家天地，2010，（3）：147.

[4]朱脉谦.浅谈企业政工干部思想素质修养[J].科技信息，2010，（9）：819.

[5]陈亮.浅谈企业政工干部应具备的素质[J].经营管理者，2010，（10）：188.

[6]孔繁江.浅谈政工干部应具备的基本素质[J].企业家天地：下旬刊，2009，（8）： 82.

[7]单贵宽，等.提高政工干部素质，筑就企业发展之基[J].石油政工研究，2010，（2）：67-68.

[8]曹留战.论基层政工干部自身素质及提高素质的有效途径[J].网络财富，2008，（9）：252.

高素质专业化干部队伍 篇4

姚桓

科学发展，关键在人。没有高素质的干部队伍和人才队伍，科学发展就无从谈起。岳阳市的实践探索表明，把党的组织优势转化为推动科学发展的强大力量，必须坚持党管干部、党管人才的原则，着力培养造就能够推动科学发展的高素质干部队伍和人才队伍。

用好干部。用人公，事业兴。用好一个干部，树一面旗帜，暖一片人心，能够推动一个地区或单位的发展；用错一个干部，有一次失误，寒一片人心，必然影响一个地区或单位的发展。选好人、用好人，建立健全干部选拔任用和考核评价机制是关键。近年来，岳阳市认真贯彻落实中央“德才兼备、以德为先”的原则以及湖南省委“不让三种人（综合素质高的人、干事的人、老实人）吃亏”的要求，探索实行“民本岳阳综合考评”和“县级党政领导班子和领导干部综合考评”两项制度，提高了选人用人工作的质量和水平。在考评中，注重对干部的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考核，既看工作数量，又看工作质量；既看取得的业绩和现实的成效，又看原有的基础和发展的后劲；既看抓工作、办实事的能力，又看抓班子、带队伍的水平；既看经济发展的指标，又看社会建设、民生改善、生态环境、社会治安等方

面的情况；既看八小时以内的工作情况，又看八小时以外的生活表现；等等。同时，根据考评结果，大胆选拔使用那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部。

配好班子。领导班子是一个地区或单位事业发展的火车头、领头羊和主心骨。深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会科学发展，必须大力建设坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导班子。这就需要综合考虑各方面的情况和要求，配好领导班子并提高其整体功能。在领导班子结构上，既要重视量的要求，又要重视质的要求；既要重视年龄、性别的合理搭配，又要重视专业特长、知识结构的有机结合；既要重视风格气质上的兼容互补，又要重视精神理念上的认同协调。需要强调的是，“一把手”在领导班子中居于核心地位，在很大程度上影响着领导班子功能和作用的发挥。所以，应特别注重在实践中考察、识别干部，把善于领导科学发展的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。增强能力。领导干部能力的高低，直接关系科学发展的成效。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，我国经济社会发展中的深层次矛盾和问题日益凸显，我们在前进道路上可能遇到的各种困难和风险逐渐增多。这迫切要求领导干部增强能力。增强能力，一靠学习，二靠实践。从学习方面讲，应大兴学习之风，加大培训力度。认真落实新一轮大规模培训干部的要求，紧密结合改革开放和现代化建设实

践，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，不断提高干部教育培训的针对性、实效性。把加强理论武装作为首要任务，提高领导干部的马克思主义理论水平，坚定其对中国特色社会主义的信念；大力弘扬理论联系实际的学风，提高领导干部运用科学理论解决实际问题的能力，善于把中央精神与本地区本部门本单位实际相结合，努力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施。从实践方面讲，应更加注重把实践锻炼作为促进领导干部成长的重要途径。越是困难的地方、越是矛盾集中的地方，越能使领导干部在攻坚克难、应对复杂局面中锻炼成长、增强能力。应把基层、生产一线等艰苦地方作为培养锻炼干部的基础阵地，鼓励领导干部到那里去经风雨受考验，不断提高干事创业的能力。

力建设高素质的干部队伍 篇5

一、关于建设高素质干部队伍的极端重要性和基本要求

邓小平同志多次强调，思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证。在一九九二年视察南方的重要谈话中，他再次强调：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。我们说党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。真正关系到大局的是这个事。”正是在党的领导下，广大干部团结全国各族人民努力奋斗，我国的改革开放和现代化建设才取得了举世瞩目的伟大成就，我们才有今天这样经济发展、政治稳定、民族团结、社会进步的大好局面。要保证我国改革和建设事业顺利发展，保证跨世纪宏伟目标的顺利实现，保证党和国家的长治久安，严重的问题在于教育干部。大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。

作为党的干部首先是领导干部，都要具备基本的政治业务素质。第一，要有远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向，坚定地走建设有中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；第二，努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，特别是工农群众，坚决维护人民群众的利益；第三，解放思想，实事求是，一切从实际出发，善于开拓前进，具有唯物辩证的思想方法和工作方法；第四，模范遵纪守法，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象；第五，刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累，具备做好本职工作的专业知识和能力。

二、关于干部的学习

开展深入持久的学习。最根本的是学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论。

学习理论，武装头脑，要努力在掌握理论的科学体系上下功夫，在掌握基本原理及其精神实质上下功夫，在掌握马克思主义的立场、观点、方法并用以指导实践上下功夫。

在认真学习马克思理论的同时，还要努力钻研业务。要坚持不懈地学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、法律知识和其他各方面的知识。

三、关于干部的实践锻炼

在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。我们党领导的新民主主义革命和社会主义革命、社会主义建设的实践，锻炼和造就了一批又一

批优秀干部。我们正在进行的建设有中国特色社会主义的实践，也是一所锻炼和提高干部的大学校。

对于广大中青年干部来说，加强实践锻炼尤有必要。要特别提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的和困难的地方去，到党和群众最需要的地方去。

尊重实践必然尊重群众。干部成长的规律表明，那些投身实践并且同群众保持密切联系的干部，大都是成长进步比较快的干部。经常深入实际、深入群众，也有助于我们的干部吃透上情，了解下情，进一步做好各方面的工作，保证党的路线方针政策的贯彻执行。

四、关于干部的选拔作用

按照党的政策选拔任用好干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。中央关于新时期选拔作用干部的方针、政策和标准是明确的。各级党委要正确执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，正确执行党的干部政策，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，坚持公道正派和实事求是地对待干部。要把那些群众公认是执行党的路线并有政绩的人，及时选拔到各级领导岗位上来。

五、关于加强领导班子建设

领导班子建设是整个干部队伍建设的重点。党的十四届四中全会提出，要把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。这是党对领导班子建设的基本要求。

建设好领导班子，关键是要选好“班长”。党政主要领导干部的主要职责，是出主意、用干部。作为“班长”，如果带不好“一班人”，那就不称职。在选配好“班长”的同时，要重视搞好群体配备，实现领导班子的优化组合。

我还要强调一下增强领导班子团结问题。现在，仍然有些领导班子内部不那么融洽，甚至闹不团结。这对党的工作极为不利。能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。

六、关于培养优秀年轻干部

要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪,要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。

年轻同志必须把自己的命运同祖国和人民的命运紧密地联系在一起，自觉地为建设有中国特色社会主义的伟大事业而奋斗。要下苦功夫学习，学理论、学历史、学经济、学科技、学管理、学法律，学习一切需要学习的东西，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识功底。

高素质组工干部队伍建设探索 篇6

组织部门是党委的重要职能部门，组工干部队伍的素质能力高低，不仅决定着组织工作的水平，而且直接关系到党的执政能力建设和经济建设、社会发展各项事业的成效。近年来，各级组织部门坚持以十七大精神和科学发展观为指导，以树立公道正派的组工干部形象为核心，努力加强组工干部的能力建设，组工干部队伍的素质明显提高，为构建社会主义和谐社会提供了坚强的组织保证。但我们也要清醒地看到，组工干部队伍的素质能力与形势任务要求和广大党员干部群众的期望相比，仍存在一定差距，需要进一步加强和改善。如组工干部的流动性不强，造成知识面过窄，特别是服务经济建设方面知识水平有待提高；工作方式方法创新不够等。

本文拟围绕思想、能力、制度、文化四个方面建设，就打造高素质组工干部队伍进行探讨。

一、思想建设

思想是行动的先导，夯实思想基础是建设高素质组工干部的关键。在去年召开的全国组织工作会议上，胡锦涛同志明确要求：“要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”，为加强新时期组工干部队伍建设指明了方向。这就要求组工干部要以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，用先进的思想武装头脑，提高党性认识，重点解决好政治上的坚定性问题。特别是要组织开展好中组部倡导的“讲党性、重品行、作表率”活动，并以此为契机，切实加强思想政治建设，强化宗旨意识。要强化组工干部的奉献精神和吃苦耐劳精神，牢固树立以人为本的理念。要满腔热情地为广大党员、干部和知识分子办实事、做好事、解难事，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家，成为广大党员干部所信赖的部门。要加强组工干部的职业意识、职业规范，坚持公道正派，严守纪律，坚持原则。在用人问题上，要严格执行党的干部政策，严格按照规定和程序办事，自觉做到不跑风漏气，以一身正气、清正廉洁的实际行动，永葆组工干部公道正派的政治本色。

二、能力建设

组工干部能力的高低，直接影响着党委的形象。一是要抓学习抓培训。要不断更新学习理念。做到工作学习化，学习工作化。要结合实际，制定切实可行的组工干部培训中长期规划，使组工干部培训有序推进。要以提高组工干部业务能力为重点，积极拓展培训内容。在坚持不懈地抓好政治理论学习的同时，还要加强市场经济、公共管理、国际贸易、法律、现代科技、计算机、外语等知识的学习和培训，开阔眼界，提高组工干部的综合能力。二是要加强实践锻炼，探索 “双向培养”。根据工作需要和组工干部自身素质特点，可以安排组工干部到上级组织部门、经济部门、沿海发达地区挂职,或者到发达国家考察学习。上挂不一定要对口，可直接安排到经济部门锻炼，培育其驾驭经济工作的能力；选派组工干部到乡村、企业等改革和经济建设的第一线，在急难险重的工作中，提高其组织协调能力和应对复杂局面的能力。三是要突出效能，加强执行力建设。要引导组工干部树立接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求完美的理念，对出台的政策、作出的决定、部署的工作，要主动接受，自觉行动，确保落实到位。要督促组工干部养成高效率、快节奏的工作作风，善于运用现代公共行政方法和技能，及时处理和解决好工作中的问题，以最小的投入获得最大的效益。

三、制度建设

要形成建设高素质组工干部队伍的长效机制，必须有一个科学、规范的制度作保证。一是严把入口，建立择优选人机制。建设一支高素质的组工干部队伍，必须从源头抓起，把好入口关。组工干部的选拔可采取公开招考、选调及调任的方式，应坚持高标准选拔，对进入人员的学历、年龄、工作业绩和经验等方面提出明确要求。同时，对于新进入组工干部队伍的同志，可以实行试用期制，在一定时间内全面考察其实际工作能力、应对复杂局面能力、工作作风和敬业状况，从源头上保证所选的每位组工干部都政治过硬、基本素质过硬。二是强化素质，健全教育培训机制。完善多渠道学习制度，充分利用高校、党校、行政学院及培训班、讲座、座谈、演讲电教等多种渠道合形式，加强组工干部的教育培训力度。实行进修激励制度，调动组工干部通过在职学习升级学历、学位的积极性。三是突出亮点，构建工作创新机制。要强化创新理念，立足于“跳出组织抓组织”，主动把自身工作放到更高的层面中去谋划、去考虑，强化责任意识、超前意识、服务意识。要深化创新实践，坚持把“讲重作”及“树形象”活动与开展组织工作紧密结合起来，用工作的创新促活动的深化。四是强化考核，完善激励约束机制。要建立目标管理制度，增强责任意识。年初把全年工作目标任务细化分解到每个部门和每个干部，年终量化考核，做到任务明确到人、责任落实到人。同时，把工作任务完成情况与组工干部年终考核、评先评优相结合，对工作成绩突出、任务完成较好的给予一定的精神和物质奖励。

四、文化建设

如何提高档案干部队伍素质 篇7

首先, 应注重档案管理人才综合素质的提高。

一是通过对现有档案人员的继续教育来提高档案管理人才的自身素质。二是要努力培养现代化的档案管理人才, 提高档案管理人员素质, 积极更新完善设备和管理手段是实现档案管理现代化的先决条件。但现代化设备要求管理人员素质必须现代化, 为此, 必须注意提高档案管理人员的素质。三是要提高外语水平。外语是当前档案专业技术人员在评聘和晋升档案专业技术职务时的一大考试“难关”, 大多数档案干部的外语水平尚未达到初级等级证书水平, 急需“扫盲”。所以要利用各种教育方式, 培养他们学习外语的兴趣, 鼓励他们克服学习中遇到的困难, 树立起为档案事业服务而奋发向上的自信心, 同时也改变了档案专业技术职务人员贫乏的状况。四是因材施教。档案专业技术人员继续教育的类型和形式方法与手段, 可因人而异。有些单位的档案人员, 由于人员变动, 需要学习基础知识, 掌握档案管理工作的的基本技能;但也有些单位的档案人员稳定, 又具有一定的文化知识, 需要补充一些新技术、新方法, 因此, 继续教育的内容应根据各层次人员的情况, 因人而异。

其次, 是注重提高顺应信息时代发展需要的档案管理干部的信息素质。

面对信息化的挑战, 档案人员所必须具备的素养有以下几个方面:一是运用信息工具的能力。这是信息时代必须放在首要位置的一种能力, 档案人员要注重自我完善, 掌握计算机理论知识和运用技能, 使自己能熟练使用各种现代信息工具, 特别是网络传输工具, 为更快、更好地开发档案信息打下牢固的技术基础。二是档案信息的鉴定、评估能力。把有价值的档案信息有效地传递给档案利用者是档案工作者的一项基本职责, 内容非常繁杂, 档案工作者必须具备以往更强的鉴定、鉴选、综合分析, 从中捕捉到与特定利用者密切相关的部分, 为利用者提供优质的服务。三是档案信息的获取能力。长期以来, 档案部门主要依靠归档制度来保证档案实体的收集, 并且始终未能摆脱“重藏轻用”的局面。四是档案信息的交流、传播能力。档案工作者的信息交流能力不仅包括传统的文字和口头表达能力, 还需具备在互联网上进行交流的各种能力, 如应用外语与国外同行进行交流的能力以及应用各种相关的现代技术信息的能力等。五是档案信息的加工、提炼能力。许多档案信息具有多重价值, 这就要求档案工作者提高对档案信息的加工、提炼能力。从不同角度进行加工, 剔除其中的无用成分, 重新组合, 将产生出新的档案信息产品。从而实现档案信息的渗透增值力, 达到高效利用的目的。

再次, 应注重档案人员知识结构的优化。

一是应处理好纵向与横向, 基础与提高的关系。优化知识结构, 一个首要问题便是如何理解知识结构的构成模式, 这正是当前仍困扰人们的一个理论与过程问题。二是应处理好系统提高与发展特长的关系。在教育学上, 有人曾提出“能才”与“异才”的区别, 这对于档案人员结构的优化不无启示。对于档案人员来说, 所谓“能才”, 是具有较高而全面发展的潜力, 具有较为合理、全面、水平较高的知识结构与综合性的知识才能;所谓“异才”, 是在解决档案工作某一方面、某一特殊的疑难性问题时, 有着独特的、他人不具备的知识和才能。三是应处理好知识的静态结构与动态结构的关系。目前, 在心理学、教育学领域, 人们已非常熟悉“认知结构”这一概念。宅启示人们, 一个人的知识结构不是完全静态的, 而是既包含相对静态的知识结构, 也包括相对动态的获得知识的过程与方法、乃至主体的态度、思维方式等, 这是有别于传统的知识结构要领的。

摘要：针对如何提高档案管理人员素质, 加强档案队伍建设进行了论述。

高素质专业化干部队伍 篇8

高校学生干部思想政治状况调查课题组对高校学生干部综合素质现状展开了调查。调查时间是2010年4月25日～5月5日，调查对象以河南农业大学、郑州轻工业学院等周边五个高校的500名学生干部（每个学校随机抽取100份）为主，调查方式采取问卷调查（有效问卷466份）、校园走访、专题讨论等多种形式进行。

一、思想政治素质的现状分析

调查结果发现，绝大多数学生干部有较强的集体荣誉感，责任心强，诚实友善，公正坦荡。政治上，始终坚定不移地向党组织靠拢，政治觉悟高，信仰坚定。但也有部分学生干部把干部身份凌驾于学生身份之上，把管理的任务当成一种权力的象征，和广大学生完全脱离。那些竞选演讲中的为同学们全心全意服务的壮志豪言消失得无影无踪。这种极其严重的官僚主义思想已完全违背了学生干部建立的初衷。某些学生干部入党动机不纯，功利思想较重，理论水平较低。调查显示，有35%的学生干部对政治理论的学习较为被动，认为阅读马列主义等经典著作枯燥无趣，难以理解，2%左右的学生干部对一些党的基本知识一无所知。

二、工作及业务素质的现状分析

调查显示，多数学生干部对工作的热情度高，态度较积极，进取心、责任心较强，有较高的团结合作意识和服务奉献精神，工作作风总体上敢想敢做，勇挑重担，能公正地处理、协调周围的事务。能力方面也日益成熟，领导协调能力强，工作效率高，能把工作又快又好地落到实处。

调查发现，在工作态度和作风方面，学生干部的工作热情度、积极性随年级的升高在逐渐减退，这与思想价值取向有一定的关系，一些学生干部脱离了认真踏实的工作路线，陷入了华而不实、讲究形式的虚假局面，他们认为埋头苦干是愚笨老实的行为。

就创新能力而言，很多学生干部都较为缺乏，他们认为学生干部的核心任务就是完整、快速地完成上传下达，显然“照本宣科”的思维模式已深入头脑。然而这种没有融入自己思想的工作方式即便是取得了一定成效，也只是一种机械的执行，是“被工作”。在重视领导组织能力的培养时，有些学生干部还忽略了人际交往的协调能力，被学生认为是“高高在上”。工作不是表演，团结协作可提高工作效率。调查发现有5%的学生干部存在“表演心理”，认为工作是表现自我的最佳平台，能极大地满足被异性关注被同学膜拜的虚荣心，因此不能虚心接纳他人意见，一意孤行，把集体协作工作的重要性完全抛在脑后，大大降低了工作的效率。

三、科学文化素养及身心健康的现状分析

德智体美劳全面发展的标杆在小学阶段就已经高高扬起，随着社会快速、多元的发展，学校、家长及学生自身也十分重视综合素质的培养塑造。此次的调查结果也充分证实了这点，有75%左右的学生干部都多才多艺，不再是“一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事”的“书呆子”了。他们有着扎实的专业知识、广泛的业余爱好；有着强健的体魄、健全的心理。学习上是佼佼者，工作上是好能手，课外活动上是个活跃分子。他们的行动无不彰显出当代大学生应有的健康积极风貌。然而仍有部分学生干部在应对繁多的事务时感到力不从心，往往顾此失彼，甚至出现本末倒置的失衡状况。这种失衡很少是因为学生干部的自身素质所造成，而通常是因人而异的价值偏向所导致。

部分学生干部把精力和时间偏重于学习上，认为学生干部的首要任务是学习，因此，潜意识里认为工作好坏无所谓，只要成绩优异就万事大吉。这种现象在高年级的学生干部中占的比例最大，他们把大部分时间精力都投入到了学习考研中，身上所挂的职务俨然成了一种隐形的空壳。而另一些学生干部则与之相反，在工作中尽心尽责，在业余活动中风生水起，可偏偏对学习漠不关心，更有甚者，拿着工作的理由当鸡毛令箭，冠冕堂皇地请假旷课，挂科补考的尴尬结果使他们的威信大打折扣。

综合上述情况，我们在学生干部队伍建设中应完善管理机制，健全选拔奖惩体系，进行培训教育，提升综合素质，给予人文关怀，加强沟通交流，使其成为对工作有热情、对生活有信心的创新型人才。

高素质干部队伍的价值取向及建设 篇9

高素质干部队伍的价值取向及建设

“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键”。这是党的十五大关于党的建设的`一个重要命题。这一命题，对高素质干部作了一个界定，这就是“适应社会主义现代化建设需要”的高素质。这一特定的、鲜明的界定，内在地包含了高……

作 者：魏宏 作者单位：中共四川省委组织部刊 名：领导科学 PKU英文刊名：LEADERSHIP SCIENCE年，卷(期)：“”(2)分类号：关键词：

高素质专业化干部队伍 篇10

培养一支高素质的物价干部队伍

加强思想作风建设，努力做到党性最强

加强思想作风建设，是造就一支让党和人民放心的物价干部队伍的首要任务。围绕思想作风建设，党员干部首先要坚定理想信念。要把党性最强体现和反映在坚定的共产主义理想信念上，体现和反映在坚持马克思主义世界观、价值观、人生观上，体现和反映在用科学发展观武装自己的头脑上。其次，要做到立场坚定，旗帜鲜明。要善于从政治上认识和处理问题，能够在错综复杂的矛盾中明辨是非，始终保持政治上的清醒与坚定，树立大局意识、宗旨意识、学习意识和创造意识。其次，要加强党性修养，自觉培养高尚的道德情操，不断增强理论修养、思想修养、政治修养、纪律修养、作风修养，牢固树立“立党为公、执政为民”的观念，努力把自己培养成为一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离低级趣味的人、一个有益于人民的人。加强学风建设，努力做到素质最高

面对新的形势和任务，党员干部只有勤奋好学，学以致用才能透过现象抓住本质，透过变化认清规律，透过苗头把握趋势，才能始终做到与时俱进，掌握时代跳动的脉搏，才能紧跟时代前进的步伐。在学习的过程和方法上，一方面要用改革的精神和创

新的思维，及时分析新情况，深入研究新问题，认真总结新经验，不断探索新思路，通过深入研究和思考，努力提高宏观把握和分析解决问题的能力；另一方面，要牢固树立大局意识，无论是考虑问题，还是开展工作，都要善于从长远谋划，破除狭隘的就事论事、以偏概全的思维和观念，只要大局和群众需要的，就要大胆地去试，大胆地去闯。充分运用和发挥价格杠杆作用，为中国（绵阳）科技城建设和和谐绵阳建设作出积极贡献。

加强工作作风建设，努力做到工作最优

一方面，要努力形成求真务实、狠抓落实的工作作风。“实干就是水平，落实就是能力”。要围绕党组中心工作，深入思考和探索做好新时期物价工作的新途径、新方法，找准价格工作服务经济建设的切入点和着力点，努力使工作抓出特色、抓出亮点、抓出成效，真正把心思和精力用在精心谋事，潜心干事、专心做事上。另一方面，要保持开拓创新、争创一流的工作风貌。要进一步解放思想，既继承前人又不因循守旧，既能借鉴别人又有所独创，努力做到观察形势有新视角、推进工作有新思路、解决问题有新办法。

加强领导作风建设，努力做到服务最佳

围绕加强党员干部作风建设，每位机关干部首先要创新服务理念。牢固树立“权力就是责任，管理就是服务”的理念，正确对待和行使人民赋予的权力，寓教育、管理于服务之中，不断创

新服务方式，创优服务环境，提高服务质量，以优质高效的服务更好地履行管理职责。其次，要按照中央和省、市委的要求，积极探索新形式下加强党员干部作风建设的新途径和新方式，着力解决好党员干部作风建设方面存在的突出问题，党员领导干部要带头示范、从自身做起，自觉在维护群众利益中树立党的威信，在解决群众困难中展示良好形象，在关心群众疾苦中密切关系，以实实在在的行动服务于民、取信于民，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

加强生活作风建设，努力做到形象最好

高素质专业化干部队伍 篇11

关键词：党风廉政；纪检队伍；反腐倡廉

党的十八大以来，反腐败工作在机制和案件的查处上都有了新的突破，取得了很大的成效，随着力度的进一步加大，呈现出新的高压态势。因此，进一步深化纪检干部队伍建设，才能经受住新时期不断发展的反腐败斗争形势的巨大考验，更加有效地履行职责，为推进龙钢公司和谐发展提供坚强的政治保证。

一、要进一步认识反腐倡廉的长期性和艰巨性

在十八届中央纪委委员学习贯彻党的十八大精神研讨班上，中央纪委书记王岐山指出：“要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。坚持标本兼治，要以治标为主，为治本赢得时间。”同时，习近平总书记指出：“近年来，一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、社会动荡、政权垮台，其中贪污腐败就是一个很重要的原因，大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国。”

近年来，龙钢公司党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展和阶段性成果，一些腐败现象和不正之风得到有效遏制，各级干部作风明显加强。但是，自2013年至今，龙钢公司纪委共核查各类信访举报件30多起。这反映出公司党风廉政建设面临的形势仍然很严峻、任务依然很艰巨，还存在一些不容忽视的问题。如果我们不警惕、不及时有效治理，势必会影响到企业发展稳定大局。今年是公司“治亏创效”的关键年，面对安全生产、制度改革、降本增效等工作，龙钢公司党政工作任务十分繁重，党风廉政建设和反腐败工作责任重大。

二、要进一步认识加强纪检干部队伍自身建设的重要性和必要性

第一，要加强学习，提高思想认识。一是要加强政治理论学习，努力成为反腐倡廉的行家里手，要加强对党的路线、方针、政策以及科学发展观，不断加强党性修养和党性锻炼。通过政治理论学习，不断增强纪检干部的政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定，在关键时刻和重大事件中经得起风浪考验，在思想上政治上行动上始终 与党中央保持高度一致；二是要从自我感觉良好的状态中彻底解脱出来，切实推进转职能、转方式、转作风，自觉遵守“四不准”纪律要求，切实打造“铁纪、铁军、铁腕”队伍。第二，要清廉自守，提升自身修养。“清廉自守”不仅仅是对一名纪检干部的政治要求，更是纪检这个特殊岗位的职业要求，尤其是对纪检干部的起码要求。作为公司纪检人员更要充分认识到领导对自己的信任，真正做到廉洁自律，“执纪如山护钢城，守身如玉做卫士”，一定要用党的卫士标准要求自己，用党的卫士纪律约束自己，始终坚守责任，坚守所负使命，努力做遵守和维护纪律的表率，树立可亲、可信、可敬的纪检队伍良好形象。第三，要立足本职，提高纪检工作水平。作为公司纪检人员，要进一步深入基层，及时掌握真实具体的情况和线索，实现工作关键环节的高效受控。每查处一起案件，不仅要注重案件查办的过程，更要做好查处案件以后的工作。对于查处案件的处理结果，要加大宣传的覆盖面，使更多的岗位职工受到教育，切实发挥纪检工作的优势。对办理过的案件要“回头看”继续研究一些规律性的东西，便于后起案件查处。同时，要创新工作方法，加大威慑，真正从源头上绝违规行为，在制度建设和优化流程上要针对存在的问题提出行之有效的解决办法，督促关键岗位和要害关键人员正确履职。

三、要进一步认识公司纪检工作的重要性和必要性

反腐倡廉的力度越是加大，越需要把纪检工作放在更加突出的位置。在今后一段时间内，纪检工作只能加强不能削弱。就龙钢公司而言，应把重点放在完善和落实惩防体系建设上，从根本上消除不正之风、从源头上消灭违法违纪的土壤，为公司的持续健康发展提供坚强的保障。