创新争优思想汇报

创新争优思想汇报（精选9篇）

创新争优思想汇报 篇1

思想汇报

关于2011年度学习创先争优的学习总结

敬爱的党组织：

在2011年度，按照西岛大洲公司党支部的统一安排，我积极参加支部组织的政治理论学习，学习中央和省市区及系统党委领导关于深入并开展创先争优活动的讲话和文件，在学习过程中，对“五带头”的学习最为深刻。五带头”即：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，模范履行党章规定的义务；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。宗旨意识强，密切联系群众，全心全意为人民服务，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。四是带头遵纪守法。组织纪律观念强，自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。正义感强，自觉树立社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争。现对自己学习“五带头”并将其融入自己工作中的结果进行总结。

一、带头学习提高

在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。在思想上，我能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“五带头”，扎扎实实干工作。坚持以马列主义为指导，用邓小平理论武

装头脑，指导实践，自觉保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。按照要求办事，始终自觉的维护集体班子的良好形象，努力工作，自觉加强对世界观的改造，树立正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观，尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作作风上，我能够始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的事业心和责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神。

二、带头争创佳绩

作为一名景区文员，在自己的工作岗位上，认真做好自己的本职工作。协助部门经理的工作，尽自己最大的努力为底下的员工们排忧解难，按时上下班，服从上级领导的安排。

三、带头服务群众

作为一名旅游景区的员工，服务的宗旨是“游客之上，服务第一”，对待游客一定要热情、礼貌；对待有投诉的游客，一定要细心听取游客的投诉内容，尽自己最大的努力，在不违反公司规章制度的情况下给游客最满意的答复，对游客投诉的问题一定要重视，并加以改正；对待有师傅、导游投诉时，也要同等的重视，改正不足之处。

四、带头遵纪守法

在日常工作中，除了要遵守国家的法律制度外，也要遵守公司的规则制度，按时上下班，按时打卡，不迟到、早退、无故旷工，不将公司的财物占位私用。严格执行考勤制度。

五、带头弘扬正气

在景区中工作，每日遇到的游客成千上万，无理取闹的游客也不少，对待这些游客要以礼相待，在必要时可以报案处理。遇到打架斗殴的游客，要勇于制止；同事中，遇到违返公司规则制度的情况要及时制止。

以上就是本人在2011年度，学习创先争优并将其实践于工作当中的实施情况。如有不足之处，请组织加以纠正，本人一定虚心受教，认真改正。

此致

敬礼！

汇报人：许小燕二0一二年二月三日

创新争优思想汇报 篇2

关键词：创先争优,创新,实效

创先争优活动在理论上与科学发展观互相衔接、一脉相承。具体来说, 就是创建先进基层党组织、争当优秀共产党员, 用组织的模范性和党员的先进性带动群众的先进性, 共创和谐企业、和谐社会, 实现企业和社会的科学发展。如果把创先争优活动比喻成一个平台, 那么“创新”就是立足平台的手段和工具, “实效”就是活动的目标和结果。但创先争优如何创出实效?怎样才能让创先争优这项经常性的工作保持永久的青春活力?

一、创新是推进创先争优活动开展的根本体现

某发电公司自2002年12月筹建, 到今天已经走过了整整九个年头。按照上级公司党建工作“覆盖、优化、创新”的六字方针, 公司坚持“工作做到哪里, 党的建设就跟到哪里”。2003年, 该公司注册成立不久即批复成立基层党支部、成立公司党委, 2007年按照“属地管理”原则, 经地方市委批复隶属市委、挂靠市委组织部。按照“保证质量、改善结构、坚持标准、慎重发展”的方针, 公司加强党员发展工作, 严把入口关, 通过支部培养、联系人帮教、党校培训、实践锻炼等方式加强培养考察, 积极引导先进分子主动向党组织靠拢, 同时坚持“成熟一个、发展一个”原则, 确保了党员发展的质量。经过公司十年的发展壮大, 如今党员总数已达150人, 占员工总数的三分之一, 成为公司建设与发展的中坚力量。在项目推进中, 广大党员将理想信念与企业发展紧密联系, 爱岗敬业, 勇挑重担, 努力做到“平常时刻看得出、关键时刻站得出、紧急关头冲得出、危难时刻豁得出”, 充分展示了基层党组织的战斗堡垒作用, 体现了共产党员的先进性和模范性, 让鲜红的党旗在大唐吕四港电厂主战场上高高飘扬。

2010年4月6日下午, 中组部、中宣部召开了创先争优活动动员部署会议, 标志着全党创先争优活动正式启航。该发电公司由工程建设步入生产经营的转型年, 时间紧、任务重, 公司党委以“正在做的事情为中心”开展创先争优活动, 用创新的理念提出了“党员争当排头兵、干部做员工贴心人”, 率先实施了“明星党员、明星员工”长效评选机制, 极大地调动了党员群众的主观能动性, 提高了组织的凝聚力、创造力和竞争力, 在公司营造了“争先进、当先进、赶先进、超先进”的良好氛围, 形成了“百舸争流、千帆竞发”的良好局面, 创造“一月三投”、“一季四投”的建设佳绩, 实现了机组“即投产即稳定即盈利”。

实践证明, 开展创先争优活动是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性的需要。要把广大党员推动科学发展的积极性、创造性保护好引导好, 需要行之有效的实践载体和动力机制, 需要活力和生机之源———创新。

二、创新是推进创先争优活动开展的动力之源

先进和优秀是共产党人的价值追求, 是创先争优活动的价值体现。在创先争优活动中, 应始终坚持与贯穿创新这条主线, 用创新激发活力, 推动科学发展。要想开展好创先争优活动, 做到党建工作与中心工作的同频共振, 互融共进, 要求我们把握好创新这个动力之源, 做到思想、思维、方式和机制四个方面的创新。1) 思想认识要创新。思想决定行为, 世上没有想不到的, 只有做不到的。思想是一把万能钥匙, 可以开启我们认知的所有大门。但如果思想不能跟进, 钥匙不能更新, 创先争优的大门就不能打开。2) 思维模式要创新。思维是指向理性的各种认识活动。创先争优活动是党建经常性工作, “经常性工作”会误导人们的思维, 形成定势思维, 认为既然是经常开展的, 那就按照以往的模式进行就行, 从而形成思维惯性, 导致思维封闭, 造成停滞不前的后果, 党组织的带头模范作用和党员的先进性无从体现。创先争优要突破思维的创新, 跳出传统的思维模式, 通过创新为实现科学发展注入动力和活力。3) 工作方式要创新。我们既要看到面临的机遇与挑战, 又要看清存在的优势与不足, 找出主要困扰、矛盾、风险, 存在什么问题就解决什么问题。某发电公司于2010年实施党群工作点评例会制度和督察督办制度, 实现党群工作的闭环管理, 做到党群工作与公司业务工作同步安排、同步考核、同步总结、同步奖惩, 使党群工作从“软任务”变成“硬指标”, 凝聚成坚不可摧的强大精神动力。4) 管理机制要创新。创先争优理念重要, 认识重要, 科学的管理机制更重要。某发电公司结合“管理年”的定位, 将管理融于文化, 落于行动。推进管理机制的创新, 坚定不移地推进“两全”管理、推行“6S管理”和全面预算管理, 促进决策力、执行力、控制力及综合管理水平的显著提高, 最终实现“出精品、出人才、出效益”的目标。

三、创先争优是一项永无止境的创新项目

党的十七大在关于党的建设学习型组织的部署, 明确提出开展两项活动, 一是深入建设学习型组织实践科学发展观活动, 二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。

在创先争优的岗位上激发创新的动力。创先争优, 要求以党员干部的“先”和“优”, 带动全体员工争当先进、创造优秀, 推动企业争创一流、争站排头。通过将“创先争优”活动基层化、日常化, 把这份最为珍贵的精神财富传承下去;以“培育责任感、增强荣誉感”为主题, 党员干部作员工的带头人、贴心人, 引领全员争做负责任人才、做最好的自己, 培养“扛住红旗不放, 站在排头不让”的自信与魄力。

在创先争优的承载中引来创新的清源。对于企业来说, 企业的发展要坚持以人为本的理念。认真倾听群众呼声, 及时反映群众意愿, 主动关心群众疾苦, 帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难, 多为群众办实事办好事。其次要创新服务群众的方式。

四、创先争优活动的开展要注重实效

创先争优是一项永无止境的创新项目, 项目的开展要坚持从实际出发, 用科学的方法, 创新活动内容, 确保项目成效, 实现企业科学发展。创先争优的实效要体现在“三效三优”上。一是效能的优化。把效能建设与提高自身能力结合起来, 用效能衡量工作的结果和尺度。及时发现全局性、本质性和潜在性的问题, 不怕报忧, 勇于正视问题。提高分析问题的能力。要站在大局的高度、讲政治的立场来分析和研究问题。提高解决问题的能力。要敢于面对诸多问题, 将复杂化为简单, 将被动化为主动, 将矛盾化为机遇。二是效率的优化。要创新思维, 创新方法, 积极面对工作, 日常工作抓紧办, 重要工作重点办, 紧急工作立即办, 临时工作应时办, 特殊交办的事特别办, 高效率完成各项工作任务。以保证工作质量为前提, 减少工作时间成本、费用成本、精力成本, 促进工作有序、高效开展。三是效绩的优化。各项工作要立足于反应敏捷、行动迅速、优质高效, 不能以处理问题有难度就简单应付。要坚持有始有终, 把部署、措施和要求逐一落到实处, 把眼睛盯在最终效果上, 把工作绩效放在“终端”去考察。

创新争优思想汇报 篇3

关键词：创先争优　大学生　思想政治工作　创新

中图分类号：G641　文献标识码：A　文献编号：1674-098X(2012)01(c)-0229-01

深入开展创先争优活动，是党的十七火提出的一项重要任务，是巩固深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设的一项重要的经常性工作，对于全面贯彻落实科学发展观，激发基层党组织和广大党员的内生动力，建设社会主义和谐社会具有重要意义。思想政治工作是教育、组织广大群众为实现自身利益而奋斗的有力武器，是基层党组织和党员的一项重要工作智能，是基层党组织和党员发挥作用的重要表现，是推进创先争优活动的重要手段。

1　创新大学生思想政治工作的重要性

思想政治工作是一项事关全局、关系未来的系統工程，是推进创先争优、构建和谐校园的根本保证。大学生思想政治工作，是高校工作的一个重点，在创先争优活动中，创新大学生思想政治工作具有十分重要的意义。

1.1　是实现学校科学发展的重要保证

思想和谐，社会才能和谐。高校是知识分子聚集地，是我国现代化建设的人才基地和摇篮，担负着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的职能。胡锦涛总书记说：高等学校特别是研究型大学，既是高层次创新人才培养的重要基地，又是基础研究和高技术领域创新成果的重要源泉。高校必须始终把大学生思想政治工作作为一项重要任务来抓，创造性地开展工作，发挥思想政治工作的导向、激励、控制、育人等功能，提升思想政治工作水平。实现学校科学发展。

1.2　是实现创先争优活动目标的有力抓手

创先争优活动的目标和内容是，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。“这就要求我们必须针对一些大学生思想上的困惑与心理上的不适等现象，追根溯源，把握特点和规律，寻找应对之策。”因此，高校要创新思想政治工作，开展系统的马克思主义教育，教育广大学生党员树立正确人生观和价值观，创建“五个好”先进党组织，争对“五带头”优秀共产党员，推进创先争优活动健康发展。

1.3　是促进大学生全面发展的重要条件

高等教育的根本任务是人才培养。促进学生健康成长、全面发展是学校一切工作的出发点和落脚点。大学生的全面发展主要是指思想道德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质和审美素质等方面协调发展。胡锦涛指出，“要坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为教育的根本任务，加强爱国主义教育，深入开展理想信念教育，加强和改进学生思想政治工作，把社会主义核心价值体系融入国民教育体系，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。”通过思想政治工作创新，可以有效减少大学生全面发展过程中可能面临的竞争性风险、选择性风险、诱惑性风险等风险，增强学生社会责任感、勇于探索的创新精神、善于解决问题的实践能力，实现大学生全面发展。

1.4　是解决高校思想政治工作面临新问题的需要

目前，高校大学生思想政治工作还存在着一些亟待解决的、带有一定普遍性的问题，主要表现在：重管理，轻育人。工作方法上短期性行为严重，现实的功利性过强，存在重立竿见影、轻潜移默化的现象，忽视了思想政治工作本身的过程性、动态性。重实践，轻研究。重形式，轻效果。这些问题的存在，弱化了思想政治工作的功能，严重制约了其功效的发挥，无法产生应有的效益。因此，我们需要紧贴时代气息，不断改进内容，更变观念，创新方式，注重实践性教学，增强思想政治工作的感染力、吸引力，提升教育的实效性。

2　以创先争优为契机，不断推动思想政治工作创新

2000年9月，江泽民在中央思想政治工作会议上的重要讲话中指出：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”

2.1　观念创新：创新大学生思想政治工作的前提

思想是行动的先导。先进的理念是创新思想政治工作的前提和基础。尊重学生主体性和独立性，结合学生的学习、生活、工作、求职、交友等实际问题，形成学校教育和自我教育的合力，增强创先争优的生命力和思想政治工作的实效性。

2.2　内容创新：创新大学生思想政治工作的基础

思想政治工作与创先争优活动是属性统一、相互渗透、协调进步的，要把二者紧密结合起来，与时俱进、合理设置思想政治工作内容，创新思想政治工作内容。积极推出与大学生心理需求、生理特点和成长规律相适应的生动活泼、喜闻乐见的内容，用正确、健康、科学的思想文化信息占领网络，增强教育的针对性和说服力，努力营造学典型、创先进、争优秀的良好的创先争优氛围。

2.3　载体创新：创新大学生思想政治工作的关键

要抓住大学生思想政治工作与创先争优活动之间的关键结合点、闪亮点和技术点，创新思想政治工作载体，谋划富有特色、丰富多彩的载体活动，增加科技含量、情感含量、文化含量。

2.4　方法创新：创新大学生思想政治工作的途径

发挥高校课堂教学有益补充的第二，课堂活动的作用，组织学生参加各类社团开展的形式多样的活动，增强思想政治工作的渗透性。社会实践是培养高校学生优秀思想品德的有效教育方法，使大学生在社会实践中受到教育，了解社会，增长才干，奉献社会，锻炼毅力，培养品格，真正促成大学生“成长、成人、成功、成才”。

2.5　机制创新：创新大学生思想政治工作的保障

创新思想政治工作机制，既是思想政治工作创新的重要前提，也是必然结果。

创新争优思想汇报 篇4

创优争先活动开展以来，马口小学以“办人民满意的教育”为办学宗旨，学校明确了“以人为本、依法治校、求实进、强化服务、争创一流”的办学思路，领导班子励精图治，开拓进取，深入实施素质教育，全力推进课程改革，努力营造一个“设施先进、管理科学、师资优良、团结进取”的人文环境，学校办学水平和教师素质得到很好地提高。

一、优化幼儿园环境

当初中心小学搬迁到新校园后，老校园只留下一个学前班，教学设施基本空白。在县教育局和马口镇人民政府的大力支持和关心下，在马口中心小学全体班子成员的辛勤努力下，焕然一新。园内改造首先从打造围墙开始，围墙的高度、规格均严格按办园标准严格施工，墙面上绘制了精美的儿童画卷，地上杂草乱石，通过改造，了130平方米绿茵场地；

个园内占地面积达

了冲水厕所；教室全部粉刷一新，安装铝合金窗，并涂上了学生喜爱的天蓝、鹅黄等色彩，勾勒了蓝天白云红花绿树；每个教室都装备了彩电、DVD

为孩子们提供办园条件发生了翻天覆地的变化。

质的学前教育。目前，我园共有教学班

提升学前教育水平并聘请了县城两所公办幼儿园的教师在洁白的营造了浓厚的幼儿学习氛围。硬化了600平方米的儿童健身场地。绿化规划并改建了200多平方米的游乐场地，平方米。同时购置了大型的游乐设施，改建4个，教师办公室原校场整2间，学生 园内改造至今已是1886、录音机，两幢教学楼装修一新，建造了食堂、寝室。让孩子们享受到了优

140人、教师6人(教师均有教师资格证)，食堂工作人员一名。“青青园中葵，朝露待日希”。我校学前教育影响正不断扩大，成为县五个示范幼儿园之一。2009学年度和2010学年度在全县目标考评中获得先进幼儿园称号。

二、多方面着手齐抓提升小学生综合素质

1、从学生着手，坚持德育为首，促学生健康发展。

学校依据《德育大纲》，有计划地对学生进行爱国主义教育、法制教育、安全教育、网络教育、心理健康教育、文明礼仪教育、感恩与关爱等基础道德教育和社会主义荣辱观教育，重视学生卫生、保健意识的培养，加强对学生的常规管理工作，包括学生的迟到早退、早读纪律、仪表仪容、两操、午休、卫生、值日等。学校确定每年3月份为“文明礼貌月”，开展“清明缅怀先烈活动”，六月份开展“六一”大型文艺汇演，冬季举办“体育运动会”，9、10月分别开展书画、手抄报、征文等系列比赛活动等，通过各种健康有益的活动，引导学生树立正确的理想信念，为学校的“三风”建设作贡献。

2、从教师着手，为学生综合素质教育提供强有力保障。

学校以“强素质，树立新时期人民教师的良好形象；正师风，打造优良的育人环境”为目标，在加强教师队伍建设方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得响，过得硬的教职工队伍。

（1）坚持加强师德教育，营造敬业精业的工作氛围。学校坚定不移地执行“让勤奋工作的人心情舒畅，让干出成绩的人得到实惠，让影响大局的人没有市场”的指导方针，切实唱响“用工作说话”的口号，唱响“树正气，求发展”的口号，大力弘扬正气，鼓励教师间相互学习，营造一种教学研究的氛围，使全体教师综合素质，特别是思想教育能力，组织管理能力和驾驭教学能力有一个质的飞跃。

（2）抓好教师的业务培养。制定学校教研和校本培训目标，抓好教研活动和培训，坚持理论和实践相结合，用教育理论来指导听课、讲课、评课、研究课，写学习笔记、心得体会、教学经验、教学反思，使骨干教师真正丰富知识，有效地提高了业务能力。学校有20人次县级学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀称号，60余篇论文在市县级以上刊物发表或获奖。另外组织新老教师结对子，发挥老教师的传帮带作用；促进新教师尽快适应教育教学实践，尽早进入角色。关爱青年教师成长，积极开展“青年教师基本功大赛”，从“课堂教学”“教法测试”“三字一话”等多个方面全面衡量，分轮淘汰，最终予以隆重宣传，公开表彰。

3、从教学着手，努力提高学生学习质量

（1）运用网络教学，丰富教学资源。近年来，学校不断添置办公设备，逐步实现办公现代化，使网络成为教学资源共享的平台。学校每位教师都能够熟练操作电脑，充分利用网络技术装备，获取教育资源，积极开展计算机网络支持下的课堂教学教研工作，探索信息技术与学科教学的整合，从根本上转变落后的教育教学方式和学习方法，提高课堂教学质量和效益。

（2）抓好教学常规，积极进行课堂教学改革。坚持不懈地把教学“五认真”抓细抓实，一是加强集体备课，依据“学情、教情、考

情”选准教学基准点；二是规范课堂教学，突出学生主体地位；三是重视听课评课，学校干部和教师听课，实行不打招呼推门入班听课，并按照新课程实施的要求，建立生评、自评与他评相结合的多元化课堂教学评价体系；四是抓好各类辅导，责任到人，确保效果；五是抓好质量检测和考试管理工作。把教学“五认真”的“常规武器”用到位，实现了教学管理的规范化。

（3）抓教学绩效评价，优化教学过程管理。为体现“让勤奋工作的人心情舒畅，让干出成绩的人得到实惠”的思想，学校进一步完善教学绩效评价运行机制，主管领导掌握全面，有效决策，制定教学目标，抓好教学评价，抓检查落实，使教学管理和教学评价具有可操作性。将教学效果与评职、评先、年度考核挂钩，使全体教师全身心地投入教学之中，做好教学的每一个环节。

三、发挥组织优势促进教学协调发展

教学改革和发展，离不开广大师生的努力和社会、家长的关心支持，为促进学校教育改革的全面、协调、稳定、持续发展。学校积极加强对群团组织的领导，全力调动一切积极因素，努力促进教学发展。充分发挥校工会的作用，校党支部积极指导学校工会工作，使校工会按照新《工会法》的规定履行工会职责，把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，使工会真正成为党联系群众的桥梁和纽带。在校党支部领导下，校工会围绕学校中心工作，不断加强自身建设，组织教职工开展丰富多彩的学习、文体活动，增强教职工队伍的凝聚力和责任感。

创新争优 篇5

坚持在立本职爱岗位上“创先争优”，塑造群众满意的形象。一是加大档案资源建设力度，重点收集“三名档案”（知名任务、名胜古迹、名优产品），提升档案馆馆藏价值。二是机关企事业档案工作稳步推进，档案管理工作科学化、规范化水平不断提高。以创建江苏省星级档案室为契机，完善档案管理各项工作，提升档案管理工作水平。三是重点建设项目档案工作继续深入，为项目建设提供有效服务。成立重点项目服务领导小组，将重点项目企业纳入重点管理服务体系，为其设立专职联络员，确保各项管理服务措施落实到位。四是档案资源开发利用能力进一步提升，已编写完成了《淮城区划史》正在刊印中。

坚持在关注民生、转变工作作风上“创先争优”，创造群众满意的业绩。一是积极开展省社会主义新农村档案示范镇、示范村建设，现淮城镇已经被命名江苏省新农村档案示范镇，蒋桥、华亭、大东村等被命名江苏省新农村档案示范镇。二是深入开展“微笑服务”，着力提升服务效能。通过在档案查阅利用服务岗位设立“党员示范窗口”、党员先锋岗等形式，打造档案利用快速绿色通道，实行“一站式”服务，积极创建群众满意型窗口。针对下岗、失业、残疾等类人员生活困难的实际，上半年来共计减免查档费3000余元。三是推进民生档案数据中心建设。现共建立民生档案信息数据库5个，库内条目信息30多万条。重点建立和完善了知青下放、退伍军人、婚姻、农转非等数据库，方便了群众利用。

党建材料创新争优 篇6

一、围绕推动科学发展创先争优，在创新工作理念上下功夫

推动科学发展是创先争优活动的主题。以创先争优活动推动基层党建工作创新，就是要引导基层党组织和党员树立与科学发展相适应的工作理念。一是服务中心理念。要坚决摒弃“党建工作是软任务，难以出政绩”的观念，树立“党建工作是生产力”的新理念，把基层党建工作放在经济社会发展大局中去谋划、去推进，在服务中心工作中找准位置，发挥作用。要把创先争优作为推动四方转型跨越发展的有力抓手，引导各级党组织和广大党员在完成旧城改造、城市管理等重点任务中打头阵、当先锋、作表率。二是统筹协调理念。要突出重点、分类指导，按照统筹协调可持续的要求推进基层党建工作，努力实现街道社区、机关、非公有制经济组织和社会组织等各领域党建工作的整体推进。要不断探索建立开放型的组织体系和联动型的党建载体，统筹党内资源与社会资源，实现区域内组织资源、工作资源、人才资源和社会资源的有效整合、相互融合，构建多方参与、多重管理的大党建格局。三是以人为本理念。要把能否最大限度调动党员积极性、创造性，满足居民群众需求作为衡量党建工作优劣的标准，高度重视党员群众的意愿和感受，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，密切党群干群关系，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。

二、围绕促进社会和谐创先争优，在创新工作内容上下功夫

基层党组织和党员直接面对群众、直接服务群众，是促进社会和谐的第一道防线。要坚持把创先争优作为促进和谐、创建平安的经常性保证，引导不同领域基层党组织和党员围绕创新社会管理、做好群众工作找准开展活动、发挥作用的着力点，从工作内容上进行创新。街道社区党组织和党员要围绕建设管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区，大力加强以有人管事、有钱办事、有场所议事和网格化社区管理体制、民主化工作运行机制、一体化党员管理机制、品牌化服务群众机制、制度化工作推进机制为主要内容的“三有五化”工作，构建区域化社区党建工作新格局，发挥街道社区党组织在社会管理中的领导核心作用。机关单位党组织和党员要围绕服务中心、建好队伍的中心任务，把开展创先争优活动与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，建立机关党员干部直接联系服务群众制度，通过开展结对帮扶、入户走访、记录民情日记等形式，引导党员干部深入基层一线，倾听群众呼声，帮助解决实际困难。非公有制企业党组织和党员要紧紧围绕企业生产经营管理开展党的活动，抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，充分发挥非公企业党组织在职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用。要切实维护职工群众合法权益，把构建和谐劳动关系作为非公有制企业创先争优的重要内容，引导企业完善就业援助、社会救助、工资协商等制度，从源头上消除不和谐因素，促进企业健康发展。

三、围绕服务人民群众创先争优，在创新工作方法上下功夫

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。各级党组织要把创先争优作为服务群众的经常性机制，强化服务功能，全面推进服务型党组织建设，努力把事关广大群众切身利益的工作做细做实做好。一是拓展服务群众的有效形式。要深入推进窗口服务单位为民服务创先争优，大力推行为民服务代理制，依托区、街、居服务中心，对居民群众需要办理的事项实行全程服务代理。要积极开展自助和互助社区服务，使社区居民足不出户就能享受到餐饮、养老、家政等便民服务项目。二是搭建党员发挥作用的有效载体。要充分发挥党员在服务居民群众中的骨干作用，实施党员服务群众能力提升工程，健全党员轮训制度，切实增强为民服务意识，提高服务本领。要组织党员结合自身特长，通过个人自荐、群众评议、组织定岗、承诺履责程序大力开展“党员特色岗”竞岗活动，为居民群众提供文化教育、法律咨询等特色服务。要按照组织关系、活动关系、区域关系、行业关系等多种形式，组建各类党员志愿者队伍，定期开展集中性的党员志愿活动。三是打造信息化管理的有效平台。要积极引入现代通讯技术和网络信息技术，运用党建网站、12371党建信息平台、党员电子地图、党员QQ群等方式，加强社区党组织、机关企事业单位、驻区单位、服务机构的联系，及时把握群众需求和服务信息，方便党员群众的工作和生活。

四、围绕加强基层组织创先争优，在创新工作机制上下功夫

创新争优思想汇报 篇7

近几年来, 医院思想政治工作普遍加强, 对照中央创先争优活动要求, 仍存在认识难到位, 工作难开展, 体制不健全等一些问题, 不容忽视。

1、部分医务人员价值取向偏移

随着市场经济的高速发展和医疗改革的不断深入, 医务人员的思想观念也受到了前所未有的冲击和影响。在这种情况下多数人能够保持和弘扬敬业精神、奉献精神、主人翁精神, 但也有一部分医务人员滋生了拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不健康思想, 不道德的事情时有发生, 索礼吃请、收受红包、开高价药、得回扣提成、贪污药品等, 有的甚至造成了非常严重的后果和恶劣的影响, 严重影响了医务工作者的形象和声誉。

2、党建工作重要性认识不足

长期以来, 我们对医院党建工作的重要性认识不足, 普遍认为医院党建工作仅限于组织建设方面, 基层党组织存在着重业务、轻政治, 重行政、轻党建, 甚至出现党建工作削弱、党组织活动缺少吸引力的现象。医院党建及思想政治工作与临床业务工作融合点不多, 对学科发展、人才培养、文化建设、科室之间和科内团结等工作不够重视, 思想政治工作缺乏创新, 大多沿袭传统模式开展工作, 对如何解决新问题的主动性不强。

3、监督制度执行不到位

在社会主义初级阶段, 公立医疗机构既具有一定福利性的公益事业性质, 又是一个经济实体, 因此医疗机构既要讲社会效益, 又要讲经济效益。部分医院出现重视业务建设而轻视医德教育, 重视收入奖励而忽视医德激励, 重视成本核算而忽视医德监管等问题。制度监管的缺失使医院和医生对自己的职责和使命感到越来越疑惑。

二、以创先争优为动力, 探索医院思想政治工作新思路

创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措, 对进一步深化医药卫生体制改革, 实现医院各项事业科学发展具有十分重要的意义。结合南京市口腔医院思想政治工作实践, 深入开展“创先争优”活动, 从人文素养、服务水平、品牌铸造、基层组织建设出发探讨加强医院思想政治工作的新思路、新方法。

(一) 提高人文素养, 围绕医德医风建设创先争优

医德医风的好坏直接影响医患关系的和谐, 应作为医院思想政治工作的重要组成部分。要抓好“一切以病人为中心”的主题教育, 引导广大医务人员牢固树立忠实为群众、为病人服务的宗旨和理念, 确立廉洁行医的思想观念, 始终保持积极进取、昂扬向上、敬业奉献、服务人民的精神状态。

一是要加强对医改工作的思想引导。党组织要积极引导职工正确对待社会上的各种思潮和客观地看待一些市场经济条件下出现的新事物, 使身处医药体制改革中心的职工能够调整身心状态, 面对一些变革的事物, 平稳过渡, 保证医改的顺利实施、医院的健康发展。

二是要加强日常教育提升医德修养。以贴近时代、贴近实际、贴近医务人员的原则, 针对不同特点开展丰富多彩的活动, 以活动吸引、教育和凝聚人。要坚持“以理服人, 以情感人, 以爱感人, 正面教育为主”的原则, 注重发挥真情实感在思想政治工作中的潜移默化作用。提升职业责任感, 自觉遵守、履行守护生命的职责, 培养良好的医德情感。

三是要加强医患沟通尊重患者需求。要按照医疗质量持续改进的要求, 建立医务人员医患沟通培训制度, 通过有效沟通满足患者安全需要、爱和尊重的需要, 建立良好的医患关系。

(二) 提升服务质量, 围绕全心全意保障人民健康创先争优

创先争优活动的总体要求, 就是要推动医院科学发展、提高履行使命任务的能力。因此, 在新形势下开展医院思想政治工作, 就必须把创先争优的要求融入到广大党员和职工的岗位实践中, 引导他们立足本职, 努力在改进和提高服务能力上下功夫。

一是坚持以两种意识为保障。医院一方面要求医务人员具有高度的服务意识, 全力搞好以病人为中心的服务工作。另一方面要求行政后勤人员树立了行政后勤就是服务的意识, 要有为临床一线服务就是为病人服务的胸怀, 牢固树立全院一盘棋, 当好主人翁的思想。

二是强化“一切方便病人”的观念。开展门诊“一站式”服务, 住院病人选择“医生组”和“优质护理示范工程”活动, 开通400热线咨询、预约电话;预约挂号多样化, 推行初复分时预约, 错时就诊, 减少患者等候时间;开设便民二班门诊, 满足病人中午、傍晚看病需求;正畸科夜门诊和周末门诊, 方便学生患者放学后或节假日就诊;开设四个分门诊部, 以适应医疗服务向社区服务延伸, 满足城区病人就近就医的需求。

三是强化“以病人满意为标准”的准则。建立病区健康教育课堂、医患沟通会和“护士长访谈日”制度, 加强医患沟通, 对出院病人进行“电话爱心回访”和“上门回访”制度, 及时为出院患者提供多形式的医疗跟踪反馈服务。开展“口腔健康进学校、进社区”、“口腔卫士”促健康活动等系列便民惠民举措, 提升医院的服务质量, 力求为来院就诊患者提供一套无缝化服务。

四是实行科学考评。建立涵盖群众满意度、服务质量、医德医风等综合内容的绩效考核制度, 并将考核结果与经济奖惩和职务升迁挂钩。同时, 医院在人才培养时要注重技术能力和人文素质的同步培养, 通过有效的考核挑选德才兼备的医务人员进修深造, 让医务人员提高技术水平, 加强人文修养。

(三) 铸造医院品牌, 围绕医院文化建设创先争优

医院文化建设的目标是在医院全体员工中建立起共同信奉和遵守的价值观、信念、行为规范、传统和礼仪, 医院文化在医院发展中起到重要作用。因此, 抓好医院文化建设是思想政治工作者的重要任务。医院的管理者应从满足员工的生理、安全、社交、尊重、自我实现的五个需求层次出发, 培植一个友善、亲切、健康向上的人文环境。

一是构建核心理念。医院文化建设是当前医院思想政治工作有效的“载体”, 医院文化所倡导的医院精神, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 而且给思想政治工作增添了新的活力。医院文化以共同的价值观为核心, 通过医院精神和塑造医院形象、创建名牌产品以及加强职业道德建设, 将教育培训、人才培养与创造良好的人文环境等工作连接起来, 使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

二是建立关爱机制。在医院改革发展中, 不仅要强化“以病人为中心”的服务理念, 还必须牢固树立“以医务人员为主体”的管理理念, 为员工提供良好的工作空间。医院要在尽可能的条件下为职工工作改善条件, 建立党组织关爱党员、党员关爱群众机制, 在关心职工工作的同时关心职工家属的工作、学习和生活情况, 解决后顾之忧减轻医务人员的职业压力。

三是营造健康舆论。医院的宣传工作要以正面教育为主, 正面宣传为主, 唱响主旋律, 始终保持正确的舆论导向, 使党的方针政策深入人心。南京市口腔医院在“西祠胡同”网络社区开设“南京市口腔医院”官方讨论版, 为网友解惑答疑, 受到网友好评。

(四) 加强基层组织, 围绕基层党组建设创先争优

大力推进“强基工程”, 不断优化组织设置, 创新活动方式。积极推进学习型党组织建设, 努力打造高素质的党员队伍, 提高党建工作的科学化水平。突出典型示范, 作为医院骨干中坚力量的医务人员特别是党员医务人员, 通过建立长效机制、丰富活动载体, 引导党员骨干发挥先锋模范作用。以“为人民健康服务, 树卫生行业新风”为主题, 深入开展“人民满意窗口”, 大力推行“党员示范岗”服务, 将党员医务人员的身份、职务、工作职责和联系方式予以公示, 便于群众监督, 通过表彰先进, 弘扬正气, 有力地增强了广大职工的责任感和荣誉感。

摘要：思想政治工作是我党始终坚持的工作方法和优良传统, 也是搞好医院各项工作、建立和谐医患关系的重要保证。随着社会主义市场经济的深入发展和卫生管理体制改革的推进, 医院思想政治工作面对着一系列新情况、新问题和新挑战, 为适应新形势下的要求, 医院思想政治工作必须与时俱进, 以创先争优为动力, 在医德教育、服务质量、医院文化、基层组织建设等方面加大创新力度, 才能为医院的稳定发展保驾护航。

创新争优思想汇报 篇8

一、全员参与对标

对标作为一种管理模式，要真正取得成效，首先离不开全员参与。全员参与是实现对标目标的重要保障之一。那么，如何才能实现全员参与呢？

1.思想重视是前提

思想是行动的先导，思想认识的正确与否和重视程度是对标管理工作能否深化创新，实现既定目标的深层次原因。工会干部要从思想上把对标管理提到加强工会工作管理，促进工会事业发展的战略层次上来，落实到日常工作中去。要充分利用板报、橱窗、标语等宣传媒介，采用多种群众喜闻乐见、易于接受的形式，宣传对标管理、学习先进的必要性和紧迫性，营造良好的学习氛围，激发群众学习热情和参与对标管理的积极性，为开展对标管理奠定良好的思想基础。要自觉主动的学习研究对标的理论要点，做到学会学透，能够正确指导对标管理工作。只有工会干部真正重视了，会员才会高度重视，更加努力地投入到对标工作中。

2.健全机制是保障

只有建立健全全员参与的工作机制，才能从根本上改变对标氛围不浓厚、改善措施少、效果不明显的现状。工会组织要加强对标管理的领导和组织工作，成立各层级对标管理组织机构，明确组织机构的职责，各项工作内容明确并有专人负责。要建立健全对标管理的各项管理制度，如《对标工作例会制度》、《对标工作分析制度》、《对标工作检查通报制度》、《对标工作修订完善制度》、《对标考核制度》等。通过制度建设，规范对标管理的运作，控制职工的落实，促使全体会员充分参与，提升指标和基础管理水平。

3.责任到人是根本

责任到人是实现全员参与的根本保证。在对标过程中，要按照“高、严、细、实、新”五字方针要求，把对标工作目标与责任层层分解，任务到岗、责任到人，做到全员参与、分级控制、人人有责，使每一位会员都明白自己的职责、任务与时限，形成“千斤重担大家挑，人人头上有指标”和齐抓共管、齐心协力的工作局面。

二、全面推进对标

在“全国学峰峰”的新形势下，工会工作面临的竞争越来越激烈，必须在选标、定标、促标等环节中精细管理，全面推进。

1.选标

工会组织应对自身各项工作现状，全面调查摸底和深入分析，发现薄弱环节，明确对标重点、方向和对标项目、内容等。标杆的选取要对标选优、管用有效，先进性强、可比性强、针对性强，要与工会职责、任务相匹配，切合实际，要有针对性地选择一个值得模仿、值得学习、值得赶超的标杆单位。在“选标”时，选择的榜样和标准可以是工作方法、模式、流程、或是某一个具体标准，总之只要是能够促进工会工作上台阶、创水平的多维的方法方式举措，都可以是眼下或今后的“标杆”。

2.定标

工会组织要针对劳动竞赛、民主管理、文体活动等各项工作，以标杆单位为榜样和借鉴，制定出细致明确的对标指标和标杆值，做到量化、科学化、规范化。对于一些不能量化的对标目标和标准，要尽可能细化，做到目标明确、节点分明、责任到位。定标时要量力而行，不可一次性贪多求全，贪功求大，妄想一口吃个大胖子，什么都想学，把目标定得太高，让执行起来遥不可及，挫伤工作积极性。务必要把目标定得恰如其分，执行起来便于循序渐进，一步一个脚印，稳扎稳打，做到“小细实”，做到积小胜为大胜，让会员充分感受到对标管理的成效和成功的乐趣。

3.促标

工会组织要重点对既定的年度、季度、月度对标目标，定期进行调查摸底和深入分析，充分掌握对标实际情况，认真分析标杆的优势，针对指标分析目前的差距，存在问题及原因，提出改进方案和措施，制定追赶的路线图和时间表。各项方案和措施要分解落实到相关部门或个人，明确对标责任，分阶段、分层次、分步骤地有序实施和推进。实际工作中要充分借鉴、学习标杆单位的有效方法和措施，结合自身实际，实施闭环管理，创新管理方法，推进对标工作的顺利进行，取得实际效果。

三、全力达标升标

追求工会工作上台阶、创水平是对标管理的初衷和动力。工会组织要认真总结、考评对标管理工作，确保全面完成各项对标目标，并不断调标升标，促进工会工作创先争优。

工会组织要认真进行各阶段对标管理工作总结，看既定目标是否实现，查工作措施是否到位，找工作方法是否对路，思今后工作举措。要加强对对标管理活动实施情况的考评，对工作扎实、成效显著的单位和个人，树立为先进，给予物质奖励和精神鼓励，将其先进经验进行推广，形成“比、学、赶、超”的良好氛围；对工作敷衍塞责的单位和个人，予以处罚，使人引以为戒。

工会组织要按照“逐步提升、加速赶超”的原则，抱着“人外有人、山外有山”、“一山更比一山高”的谦虚心态，不断挑战自我，不断提升标杆水平，开展新一轮对标管理活动，实现飞跃。对已经达到先进水平的指标要继续保持领先，向更高的目标值奋斗，不断拉升标杆值；对低于先进水平的指标，要认真分析，查找差距、改进短板，缩小差距，力争赶超。

创先争优工作汇报 篇9

为党旗增添光彩

安徽中汽旅游汽车集团公司“创先争优”活动小结

作为市基层党建组织先进示范单位，2010年6月以来，安徽中汽集团公司党委围绕巩固科学发展观教育成果, 依据上级党组织安排部署，并按照街道党工委关于抓好“创先争优”活动要求, 我们坚持把“创先争优”活动作为集团公司党委全年工作的重点来抓，现已初显成效。主要抓了以下几点工作：

一、广泛发动，积极部署

安徽中汽集团党组织成立于1998年，2000年经上级党委批准为党总支，同时下设中汽维修公司等四个党支部，2008年晋升为党委，党员66名。如何扎实有效地开展好“创先争优”活动，我公司按照上级党组织安排部署，一是加强组织领导，层层宣传发动。6月11日，我公司党委组织公司全体党员召开了“安徽中汽集团党员‘创先争优’动员大会”，并成立了以党委书记倪应仙为组长的“创先争优”活动领导小组。领导小组成员由各党支部负责人组成，下设办公室。其职责是协助领导小组做好活动宣传动员工作，促进活动的开展，为活动提供坚实的组织保障。自活动动员大会召开以来，我们通过《安徽中汽报》、条幅、宣传橱窗等多种宣传渠道进行广泛动员，经过近一阶段的努力，初步在公司上下形成了人人了解“创先”，党员践诺“争优”的良好氛围。二是制定活动方案，精心设置载体。集团公司党委将“二为”（为企业保驾护航，为党旗增添光彩）方针作为此次活动的指导思想，结合我公司实际，在广泛征求员工意见和建议的基础上，经过反复修改，制定出以 “三争先”（工作争先，服务争先，业绩争先）为目标，以“团结务实筑堡垒，和谐稳定促发展，创先争优建强企”为活动主题、以“三三五”（讲学习、讲政治、讲正气；比作风、比实绩、比创新；带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）为内容制定了《安徽中汽集团公司“创先争优”活动实施方案》。对于基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求, 党委也从实际出发，精心设计各具特色，务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，形成发展主题突出，创建特色鲜明，竞相比、学、赶、超的良好局面。

3.第三批学习实践活动整改落实后续工作的主要成效及成效。通过第三批学习实践活动的深入开展，我们逐渐理清了企业在发展中所存在的问题，具体表现在以下两个方面：

（1）征地滞后与企业发展用地需求的不合理。

公司在庐阳产业园区征地近100亩，征地后的项目制定、施工建设等问题严重滞后，如果合理用地、科学用地也一直得不到有效解决，用地问题已经成为制约其发展的瓶颈。

（2）餐饮服务业经营模式的滞后性已束缚到企业的发展。

近几年，因为市内餐饮业的急剧增加，致使餐饮服务业竞争激烈，特别在去年金融海啸的影响下，金海棠温泉浴场以及燕莎大酒店在才此竞争激烈的市场环境下，面临着各种考验，已有点力不从心。

鉴于企业在发展商存在的主要问题，按照科学发展观的要求，结合查找出的突出问题，我们在调查分析的基础上给出了以下具体整改措施。

（1）精心准备，超前规划，在建设投资上取得新突破。经过集团公司的深入调研，公司决定在庐阳产业园区所征用的土地投资亿元在此建设中汽科研大厦，将企业从传统的服务型行业向具有自主研发、拥有自主知识产权的创新性现代化企业转变。

（2）针对于金海棠温泉浴场所面临的问题，公司在学习实践活动“坚持科学发展观，推进二次创业”为主题，及时的调整了集团下属的餐饮业的经营模式，金海棠温泉浴场租赁出去，燕莎大的酒店也采取合资的方式进行经营。

根据集团公司提出的“以科学发展观为指导，深入推进二次创业”的企业发展战略，在第三批学习时间活动整改工作落实后，基本达到了我们预期的工作目标，即：

（1）提高思想认识有新进步。面对新的历史起点，公司上下不断增强忧患意识、开放意识、发展意识和创新意识，自觉查找、主动转变不符合科学发展观的思想观念，真正把科学发展观作为工作的指针、行动的指南，坚持实际，及时把学习成果体现到了各项工作中去。

（2）促进科学发展有新成效。坚持把开展学习实践活动与做好当前各项工作统筹安排、有机结合，把落实保增长、保稳定任务作为最大的实践，以学习实践活动为动力，着力在提振发展信心、调整产业结构、启动重大项目、维护企业和谐稳定等方面下功夫。

4.我集团公司已基本形成学习实践科学发展观长效机制。

建立健全学习实践科学发展观长效机制，是巩固扩大学习实践活动成果的必然要求和重要内容，是加强和改进新形势下党的建设的根本制度保障。3 我公司围绕“以科学发展观理论为指导，深入推进二次创业”为指导思想，结合实际，已基本建立健全了四个方面的长效机制。

（1）健全完善理论学习机制。按照建设学习型党组织的要求，领导亲自带头学、党员干部主动学，加深广大党员特别是党员领导干部对科学发展观的理解。

（2）健全完善科学民主决策机制。按照科学管理、民主决策、依法管理的要求，进一步完善事前深入调研、事中检查评估、事后跟踪反馈的决策程序和机制。不断提高决策的科学化、民主化水平。

（3）健全完善基层党建领导体制和工作机制。总结运用依托行业部门抓基层党建工作的经验，健全党委统一领导、组织部门协调、行业职能部门加强指导的基层党建领导体制和工作机制。完善基层党建创先争优、基层党务公开等制度，健全基层党员干部教育、管理、服务的长效机制。

（4）健全完善改进干部作风的制度措施。健全完善党性分析制度，组织党员干部以作风状况为重点开展党性分析，把科学发展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，更好地服务基层、服务企业、服务群众。

二、全面争创，扎实推进.我公司根据企业自身特点，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。具体表现在以下几个工作方面：

一是重大决策前召开职工民主大会，请全体党员及部分职工代表列席大会，为企业决策献计献策, 充分发挥广大党员在企业发展中的“智囊团”作用。如，2010年上半年，金海棠温泉浴场和燕莎大酒店因经营模式的滞 后性，导致企业效益下滑，针对此种情形，在经营方式的转变上，集团高层却不知如何在停业整修、招租、合资等经营模式上做出选择。在党委提议并组织下，召开了企业民主大会。会上，领导层根据并综合党员提出各种实质性的建议，最终选择金海棠以招租的的经营方式将其出租。党员在进言献策基础上,均发挥了良好的带头作用。

二、党员积极参加带头示范作用，以自己的行动自觉践行社会责任，充分发挥了发挥了党员的模范作用。今年7月，合肥市血库告急，血源不足，得知此情况之后，公司党委紧急向各党支部发出通知，号召党员带头献血。7月9日，百名献血者齐聚燕莎大酒店大厅，争相献血。党员的这种社会责任及其高尚的美德，为我们企业树立了良好的社会形象。

三是加强新老党员的思想教育工作，充分发挥党员的凝聚力。为庆祝建党89周年，今年6月26日，党委积极组织党员参观以“进小岗，学沈浩”为主题党员集体活动，用沈浩精神的先进事迹对公司党员进行爱党、爱国教育，旨在让党员们从那些优秀的共产党员的先进事迹中深谙党的神圣使命，启发他们作为一名党员，学习沈浩精神，首先要忠于党的使命，要坚持清正廉洁的工作作风，更要有一心为民、一心为群众办事的态度。

四是在广泛开展“创先争优”活动中，为更好的发挥党员的先锋模范作用，围绕“每月承诺一件事，每月践诺一件事”的目标，结合公司实际，党委带头公开承诺，公司在岗党员积极签下“‘创先争优’活动党员公开承诺书”。并对其所承诺的事及承诺书的内容，采取自查、交流学习等多种形式进行阶段性总结。在这段时间的工作中，特别是中汽维修和出租车公司党支部，在其经营范围内积极开展了“党员示范车”、“党员示范岗”活动，在其活动的带动下，充分提升了我基层党组织为企业保驾护航的战斗壁垒作用，也践行了作为一名党员的先锋模范作用。如，今年“四体会”期间，出租汽车公司汪庭中就主动将一位运动员丢失在其车上的值五万左右的特制的高尔夫球杆（共5根）主动联系相关部门，叫还给了失主。

汪师傅的这种光荣事迹曾先后被《安徽电视台· 公共频道》、《安徽商报》、《合肥晚报》等多家媒体报道。

五是为进一步推动创先争优活动的深入开展，以新颖的活动形式带动广大党员积极参与到活动中来，今年6月底，公司党委开展了以“进小岗，学沈浩，‘创先争优’在中汽”为主题的征文比赛。该活动开展收到了数十篇党员交来的征文稿，稿件结合作者自己的工作实际，真情实感的描绘出自己心目中的共产党员，并以此鞭策自己用自己的行动。稿件内容的多样性充分展示了新形势下，我公司党员的“三新”形象（新风貌、新形象、新姿态）。

三、存在的主要问题

由于“创先争优”活动开展周期长、范围广、任务重。从活动开始，我公司就在领导、组织、活动主题等方面抓好落实，进一步提高党员的思想认识，要把活动开展和推进工作紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等问题，确保活动顺利开展。

四、工作心得与体会

开展创先争优活动，能够进一步激发广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩。在本次学习活动开展后，我们对党员们进行了紧凑、深刻的学习。在近阶段工作部署中，总体而言，我们的工作也取得了不错的成绩，为此我谨代表中汽集团党委谈谈这一阶段的工作心得：

（一）要有新的观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代，会束缚我们脚步；先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。作为一个基层党组织，我们始终牢记并认真实践这些理论、路线、纲领，才能在大方向上保持与党的整体先进性的一致。让每一位党员都能充分认识并保持共产党员先进性，从而增强为群众服务的主动性和自觉性。

（二）要有良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增；病态的精神缺乏神采，会使人消极堕落。为此我们每一位党员要时刻激励自己，争做一流的工作，始终保持蓬勃朝气、自强不息的意识，有锲而不舍、创优争先的劲头。

（三）要有开拓创新的胆略。勇于创新，事业就会前进；怯于创新，发展就会停滞。进入新世纪以来，全球化进程风雨兼程，改革浪潮风起云涌，加之刚刚经历一场席卷全球的金融风暴，让我们更清醒的认识到，作为民营企业必须勇于开拓、不断创新、与时俱进，同样必须遵照党的理论指导，只有如此，我们才能在激烈的市场经济环境中求得生存。

总之，只有我们深刻领会党的先进性要求，并将其转化到自己的工作实际中去。才能提高自己保持党员先进性的自觉性，才能真正达到“为企业保驾护航，为党旗增添光彩”的目的。

中共安徽中汽集团有限公司委员会

2010 年 8月 24日 创先争优活动开展至今，我们在严格按照上级党组织工作部署的基础上，结合公司实际情况，在公司内部开展了卓有成效的一系列的活动，针对这一阶段活动的开展，我想代表我们公司党委谈谈这方面的感受。

1，提高了党员的思想觉悟，进一步推进了廉政文化建设的顺利开展。很多党员在学习交流会上表示：活动的开展，让自己明确了认识，争做一名优秀的共产党员，这是对党的优良传统的继承。所以，作为一名党员，我们一定要在公司充分发挥党员的先锋模范带头作用。

2.加强了基层党组织自身建设，充分发挥了基层党组织的战斗壁垒作用。活动的开展，是进一步将科学发展观理论付诸实践，是我们基层党组织加强自身建设的具备表现，也是我们在党的正确理论指导下的一种激励社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的手段和动力。

3.巩固企业的良好社会声誉，为企业决策、经营发展提供正确的理论依据。我们开展此项活动，始终紧扣“二为”（为企业保驾护航、为党旗增添光彩）方针，将活动的开展和企业的发展紧密的联系起来。特别是在今年金海滩温泉浴场转变期经营模式，它正是我们在此项活动开展的基础上作出的一项正确的选择。不仅减轻了企业的负担，反而为企业带来了稳定的收益。