非公企业党组织覆盖工作推进讲话

非公企业党组织覆盖工作推进讲话（共8篇）

非公企业党组织覆盖工作推进讲话 篇1

在非公企业党组织覆盖工作推进动员暨开发区党

组织成立大会上的讲话

乐清经济开发区党委书记、管委会主任张建义

各位领导、同志们：

今天在这里举行非公企业党组织覆盖工作推进动员大会，这标志着开发区非公企业党建工作掀开了崭新的一页，首先，请允许我代表开发区党委、管委会向中组部、乐清市委潘孝政书记、市委常委组织部长张亨利等领导的莅临表示热烈的欢迎！向新成立的企业党组织表示热烈的祝贺！向百忙中抽出时间参加会议的各位同志表示衷心的感谢！

近几年来，乐清经济开发区按照上级部署，围绕把开发区建设成为“非公有制党建示范园区”的目标和要求展开工作，采取创新工作方略，实行网络化管理模式，夯实工作基础，推进了开发区非公企业党组织覆盖工作。为了充分发挥党组织的作用，促进科学发展、和谐发展、持续发展，真正体现党组织服务企业、助推企业、提升企业。针对这个目标，开发区具体做了以下几方面工作：

一、创新工作载体。根据开发区现状，我们把开发区划分为6个板块，实行网络化管理的模式，采取“地域相邻、数量适中、自愿组合、方便工作、资源均衡以及互惠互利”的组建原则，组建了6家联合共建党组织，以通过6个联合共建党组织为孵化器，对企 1

业党员数量不够的，而且企业迫切要求建立党组织的，我们采取派遣指导员和联合共建的方法来发展党员、建立党组织。对党组织认识模糊、党员数量具备的企业，我们通过派遣联企班子成员做这些企业的思想政治工作，然后建立党组织。新组建的党组织，作用发挥突出的，带动能力强的，我们将其作为龙头党组织企业。对新进的、党员数量不够的或者力量薄弱的，我们通过以上几种方式，组建党组织。通过这样的反反复复组建党组织的途径和孵化，采用了网格化管理的形式，目前开发区130家生产企业中已单独建立党支部42家，其中联合共建党支部13家，联合共建党总支2家，党员350名，覆盖了开发区内所有的企业。

二、创新服务企业。如何服务企业，关键是做好结合文章，把党组织的活动与促进企业发展结合起来，企业通过党组织这个平台。一是助推企业转型升级、产品结构调整，定期或不定期召开党支部书记和党支部委员例会，定期或不定期开展各种活动，定期或不定期邀请企业负责人参加。通过设立党员示范岗和党员先锋岗，组织和引导党组织和党员在协调企业利益关系、培育企业文化、推动企业转型升级、节能降耗、加强人才建设等方面下功夫，发挥党员的先锋文化作用，促进企业更好更快地发展。二是助推解决企业的困难和问题，凝聚企业奋发向上的正气。，整合了企业员工的凝聚力、提升了企业的整体形象，树立了企业就是我家的理念，解决了企业的问题和困难。比如资金问题、劳资纠纷、股东与股东之间的纠纷、企业负责人与员工、员工与员工之间的纠纷等。维护各方的合法权益，以企业的和谐来促进社会的和谐。三是助推企业为社会服务，通过开展“结对共建”活动，发挥党组织的主导作用，引导企业助推社会主义新农村建设，回报

社会。如这次“创先争优”活动过程中开发区的许多非公企业党组织主动与山老区的农村党组织结对帮扶，如红光集团联合共建党总支与龙西乡屿头村、北洋村开展“共学共创”结对活动，送去了结对帮扶款5万元，并承诺给予安排解决农村劳动力就业问题；浙江金剑环保公司党总支与福溪乡御营村、红旗集团党总支与双峰乡后岙村、电光防爆公司党支部与智仁乡小岭村等支部进行“共学共创”结对活动，并给村支部送去慰问金，帮助布置党员活动室，购置办公用品、贫困党员慰问等，树立了非公企业良好的社会形象。

三、下步工作打算

虽然，开发区在党建方面有所作为、有所发展、有所创新，企业得到了实惠、受到了企业的好评。下一步党建工作的道路还很长、很艰难。我们要树立信心和决心，做好这项工作，更好地服务企业。

（一）抓覆盖、强基础。从目前情况来看，非公企业建立党组织的主要困难是党员数量偏少，党员流动性大、企业主认识不到位，解决这些难题，要通过多种渠道，摸清流动党员底数，搞清症结，创优工作方法，加大联建工作力度。通过广泛宣传引导企业对党组织的组建变被动为主动、变消极为积极，充分发挥党组织在企业中的地位，积极地力推企业参与创先争优活动，努力实践共产党员在企业中的先锋模范作用，营造企业良好的工作氛围，帮助企业解决实际问题，助推企业更快更好地向前发展。

（二）抓探索、强功能。按照“企业所需、党员欢迎、职工拥护、上级认可、业主支持”的要求，帮助企业党组织探索和建立发挥作用的具体途径与有效方法，使党组织的功能得到充分发挥。企业党组织要坚持把培育企业精神、提升企业文化、争创企业名牌，作为党组织工作的着力点，通过创造提炼企业优势，展示企业文化、提升企业形象、挖掘企业潜力，树立员工的凝聚力、向心力、战斗力，助推企业和谐地向前发展。

（三）抓队伍、强活力。坚持以素质能力建设为重点，下大力气抓好党组织书记、党务工作者、业务骨干党员为主体的“党员人才工程”。选配好企业党组织书记，通过内部选举产生、双向选择、公开招聘、推荐选派等办法，把那些思想政治素质好、工作能力强的党员，选配到党组织书记岗位上来，把有党务工作经验、乐于奉献的党员纳入企业党务工作者人才库，并通过双向选择的形式向企业输送或推荐优秀党务工作者，在营销渠道上有所突破，在产品结构上有所创新，在经营管理上有所优化，真正发挥党组织在企业中的影响力、号召力、感染力，助推企业科学地向前发展。

各位领导、同志们，今年党建工作任务艰巨而繁重，“创先争优”活动标准高、要求严。我们一定要和上级党委保持高度一致，振奋精神，坚定信心，求真务实，锐意进取，努力开启全区党的非公企业党组织建设新篇章，为加快开发区更好更快发展作出新的更大的贡献。

非公企业党组织覆盖工作推进讲话 篇2

今年是“十二五”时期承前启后, 加快转变经济发展方式, 保持国民经济平稳较快发展的重要一年。为了引导化工广大企业继续发挥骨干引领作用, 由中国化工企业管理协会、中国化工情报信息协会共同主办, 《化工管理》杂志社以及延长石油 (集团) 联合承办的“2012年中国化工企业500强发布会暨管理创新——中国化工企业的使命与责任高层论坛”今天在历史悠久的西安市召开。这是化工行业发展中的一件大事。

应当看到, 多年来, 在中央关于加快转变经济发展方式的方针政策指引下, 我国广大企业家贯彻落实科学发展观, 坚持以创新引领企业转型升级, 取得了积极进展和明显成效。同时, 我们也要清醒地估计到, 当前和今后一个时期, 我国经济和企业发展面临的形势复杂严峻, 需要应对的困难和挑战很多。总体上看, 国际金融危机的深层次影响仍将不断显现, 世界经济复苏进程曲折、乏力, 短期内难以明显好转, 贸易保护主义呈现不断加强趋势, 我国企业发展面临的国际环境更加严峻。从国内情况看, 经济领域的体制、结构性矛盾与社会领域的多种因素互相交织, 经济发展面临的困难在增多, 主要表现在:内需增长趋缓, 部分行业产能过剩, 竞争加剧;成本上升压力加大, 行业利润空间缩小;资源及环境约束趋于强化, 粗放式发展模式难以为继等等。这些因素已经反映在企业经营层面, 去年特别是四季度以来, 我国相当一部分企业增长放缓, 效益下降明显, 生产经营困难。在这种形势下, 要求广大企业家进一步增强紧迫感和使命感, 牢牢把握稳中求进的总基调, 不断增强驾驭企业发展的能力, 扎实推进企业转型升级, 真正把企业发展引导到依靠科技进步、提高劳动者素质和管理创新的发展轨道上来。

围绕本次大会的主题, 我谈几点看法和意见。

(一) 中国化工企业500强与时俱进

2012中国化工企业500强排行榜是中国化工企业管理协会、中国化工情报信息协会连续第十年向全社会发布的。每年一度的中国化工企业500强排行榜, 不仅体现了我国化工企业的综合实力, 也展现了我国化工企业竞争力的不断提升;同时, 也为我国化工企业的资源整合、产业结构优化、产品升级和提高风险的管控能力提供的重要参考依据。通过中国化工企业500强排行榜的发布, 我们不难看出, 中国化工大企业无论是在经营业绩, 还是在技术进步以及管理创新方面, 都在与时俱进, 成为全行业发展的中坚力量。使我们从中看到了中国化工企业发展的轨迹, 这一排序具有客观性、真实性和权威性, 随着逐年的积累, 这一工作的价值和意义越来越大。

中国化工企业500强工作委员会的数据显示, 2012中国化工企业500强销售收入总额比上年增长了34.9%。统计数据显示, 2012中国化工企业500强排行榜与上年相比变化较大。十年磨一剑, 今年是中国化工企业500强排行榜的第10次发布。从2003年第一个中国化工企业500强排行榜诞生到今天, 十年间中国化工大企业早已今非昔比:曾经3.6亿元的500强入门门槛, 如今已经超过了11亿元。

2012年中国化工企业500强与上年相比有两点不同:一是在过去的一年里, 多个企业进行了并购重组。数据显示, 2012中国化工企业500强榜单与上年相比, 共有占2/3以上的企业依然牢牢占据一席之地, 说明大多数500强企业的市场地位已经相对稳定;同时也有超过1/4的企业新跨进500强门槛, 可以看出中国化工企业500强正在与时俱进。二是由于关联企业的产业结构调整, 很多传统化工行业外的企业通过控股或者收购化工企业进行拓展化工业务, 给500强榜单赋予了新的内涵。

数据显示, 2011中国化工企业500强中营业收入超过300亿元的企业有7家;200亿～300亿元的企业有16家;100亿～200亿元的企业有46家。这些企业大多是企业集团, 不容置疑的是兼并重组在这些大企业的成长中发挥了突出作用。其中, 四川宏达股份有限公司上一年的营业收入仅为200亿元左右, 而突飞猛进至309亿元, 在2012中国化工企业500强排行榜中跃升至第六位, 成为企业兼并重组较为成功的一个范例。排在第十位的神华宁煤集团煤化工公司, 是首次出现在中国化工企业500强排行榜的大型煤化工企业。以打造煤炭、煤化工、煤炭深加工及综合利用为三大支柱产业的现代化、可持续发展的大型能源集团为目标, 按照多联产煤基化工循环经济发展的思路, 通过引进先进的煤气化和合成技术, 大力发展煤化工产业。上述两个企业都成为入围中国化工企业500强排行榜新秀。由于很多企业在“十一五”期间加大了项目建设的力度, 这些项目在“十二五”期间陆续建成投产, 使得这些企业的营业收入有了突飞猛进的增长, 在壮大企业实力的同时, 也为中国化工企业500强排行榜注入了新鲜血液。

A LSUBJEC与此同时, 我们也应该注意到, 尽管经过十年的发展, 中国化工大企业在规模上有了长足的进步, 但化工行业的经济增长依赖传统产业的格局并未改变。需要有一个管理制度和经营方面的创新才可能从中国特色的管理模式上获得与其他国际企业竞争的独特优势。

(二) 扎实工作, 实现管理创新突破

2012年, 是我国经济和企业实现转型发展的重要一年, 也是协会确定化工企业管理的“创新突破年”。管理创新是企业提高核心竞争力的中心环节, 也是企业转型升级的重要驱动力。面临国内外市场竞争加剧和互联网时代发展的新挑战, 大力开展管理创新活动, 全面提升化工企业经营管理水平, 已成为我们一项紧迫的战略任务。

近年来, 随着改革开放的深入和科技进步, 我国石油化工企业的创新能力不断增强, 取得了一大批技术创新和管理创新成果。鼎力支持我们这次会议的延长石油集团公司, 一直坚持改革创新科学发展, 在优化战略、调整结构、转变方式、强化管理等各方面工作显著, 提出并大力实施“油气并重、油化并举、油气煤盐综合发展”的产业战略, 积极探索多种资源综合利用的新技术、新工艺、新路径、新模式, 走出了一条具有自身特色的创新发展道路, 取得了效益增长、发展迅速的优异成绩, 成为全国石化系统的知名先进企业。大家要利用这个机会全面学习他们的管理经验。同时像化工建设三公司实施建设项目科学动态管理, 蓝星集团关于大型跨国化工企业基于信息化的管理提升, 上海华谊集团关于企业反倾销机制的建立与运作, 多氟多化工公司作为高科技中小企业基于技术领先的自主创新管理以及黎明研究院基于科研优势的产业化战略实施等一大批管理创新成果, 在全行业乃至全国都产生了一定影响。

创新是企业的生命。技术创新与管理创新, 决定着企业的生存和发展。如华峰集团以创新精神坚持调结构、转方式、优化产业布局, 经过短短21年从一个名不见经传的家庭作坊, 发展成今天令人瞩目的大型民营企业集团。开磷集团通过提高创新能力不断整合自然资源和科技资源, 逐步实现了产业结构和产品结构的优化升级, 形成了具有自身特点的“矿业、磷化工、煤化工、氟化工、氯碱化工、建设建材、贸易物流、物业服务”的多元化产业发展格局, 为打造以主业为核心的产业集群奠定了坚实基础。云天化集团依靠技术、管理、制度三个创新, 实施了“以肥为主, 相关多元”的发展战略, 从以单一氮肥为主的生产企业, 逐步发展成拥有化肥、有机化工、玻纤新材料、盐及盐化工、磷矿采选和磷化工六大产业平台。天业集团发扬敢为人先的创新精神, 突破行业发展的重大技术瓶颈, 构建循环经济的发展模式, 始终占据产业发展的制高点等等。这些先进单位的经验都说明, 提高企业创新能力, 必须打造一个有强烈责任感和创新精神的领导班子, 建立一个符合时代要求和企业战略的发展模式, 培养一支勇于开拓的创新队伍, 完善一套科学有效的创新制度。

持续深入地开展化工企业管理创新工作, 具有重要的战略意义。在广大会员单位和化工企业的共同努力下, 化工行业管理创新活动已经全面起步, 但目前发展很不平衡。我们提出今年作为管理“创新突破年”, 重点力争实现四个突破:

一是创新观念突破。首先增强管理创新意识, 尤其增强企业家、职业经理人管理创新的紧迫感和危机感, 充分发挥在创新活动中的引领和带领作用。在今年全国管理创新大会上, 工业和信息化部总工朱宏任代表部党组所做的报告中指出, 目前有不少企业只注重技术, 而不重视管理。应该知道, 没有管理保障的技术是没有生命力的。并明确提出“必须把管理和技术放到同等重要的位置上, 两轮驱动缺一不可, 像重视技术创新一样重视管理创新, 加强管理和管理创新。”

其次是不断更新管理理念。海尔是中国企业管理创新的一面旗帜, 通过持续创新打造成为了世界级知名品牌。在一个又一个成功面前, 海尔人从不满足。他们认为世界上没有成功的企业, 只有时代的企业。只有符合时代的要求, 企业才会成功, 不坚持创新企业就会被淘汰。面临互联网时代的新挑战, 企业必须敢于把传统的管理观念抛弃掉、颠覆掉, 创造出一套符合现代管理理论三大标准的经营管理模式:第一和用户之间零距离;第二对内部员工充分放权, 自主管理;第三与所有的合作方共存共融。海尔的观念和实践, 对所有化工企业应该有所启迪。

二是创新成果突破。在数量上, 过去全国评定和发布的十八届现代化管理创新成果中, 化工企业仅占3%左右, 有很大的发掘潜力和发展空间。我们要认真发挥群众智慧, 在企业管理的各个环节挖掘总结、积极推荐国家级和化工行业级管理创新成果。在内容上, 根据化工企业特点, 围绕发展战略、风险管控、社会责任及以安环、质量为核心的基础管理项目做重点, 突出解决调结构、转方式、稳增长、提素质中的管理热点和难点课题。在质量上, 要坚持审定标准, 切实保证项目的真实性、前瞻性、科学性和可操作性。

三是重点方向突破。我们已步入互联网时代, 网络化、信息化逐步渗透到经济社会各个领域, 必将引发企业经营管理的全面变革。在管理创新中要特别重视企业信息化建设, 抓住当前管理信息化与生产工艺流程融合的契机, 尽快完成粗放管理向精细管理转变, 完善财务管理、生产调度、采购销售等方面的管理信息化, 有步骤地进行系统整合、业务集成、流程优化等工作。同时搞好互联网与管理软件交互融合, 积极推行即时生产管理、业务流程再造、协同工业链管理、全生命周期管理等基于互联网应用的全新管理手段, 促进企业管理方式实现从生产过程自动化到集成信息系统、决策支持、再造企业运作模式和组织结构的飞跃。

四是创新环境突破。企业要落实管理创新工作的组织体系, 建立一套切实可行的创新机制和制度, 塑造一种创新光荣、容许失败、成功奖励、人人争先的浓厚氛围, 保证管理创新工作向科学化、规范化和经常化发展。

万事开头难。企业创新作为一项系统工程, 牵涉到方方面面的工作。只要企业领导动手, 群策群力, 全力组织关键环节的突破, 我们就会完成今年的创新工作任务, 今后管理创新路子也会越走越宽广。

(三) 同心协力, 提高协会服务水平

在同这次发布会套开的中化企协五届四次理事会议上, 协会做了五届三次理事会以来的简要工作报告, 并经常务理事和理事审议通过。今后一段时间协会将继续按照年初的工作计划, 深入学习和贯彻中央全会精神, 坚持为化工企业和企业家服务的宗旨, 以推进企业管理创新为主线, 高质量打造化工企业500强发布会、建设农化服务体系以及开展职业经理人培训认证工作等三项品牌活动, 强化主旨业务, 提高人员素质, 全方位做好协会服务工作, 加快化工企业管理现代化进程。

中化企协是全国化工系统唯一覆盖所有化工行业的综合性管理协会。主要任务是推动化工企业改革发展, 密切政府与企业间联系, 研究、落实国家有关企业改革与管理的方针政策及法律法规, 总结和推广化工企业现代化管理经验, 及时反映企业的愿望与诉求, 维护会员的合法权益, 指导和协助企业转型升级、强化管理、提高经济效益和核心竞争力, 促进化工企业做大、做强、做久。完成这些任务, 离不开广大会员单位和化工企业的关心和帮助, 离不开国家有关部门的指导与支持。协会成立26年来, 和全体会员共同团结奋斗, 各项工作都取得了一定进展。

协会目前强化的主旨业务包括:为企业提供管理培训、咨询、调研等服务;围绕改善企业经营管理开展政策宣传、理论研究、培养典型、推广经验及反映诉求;合法有效地组织评选、认证、评比、标准制定与推行等工作;为企业和企业家搭建平台, 开展行业内外、国内外多层面多渠道的交流与合作;维护会员及行业企业的合法权益。当前尤其要搞好健全工作网络、建设经营管理队伍、打造品牌项目和拓展沟通合作等基础工作。我们诚恳期望广大会员和所有化工企业继续关注并积极参与协会活动, 支持和帮助协会不断改进工作, 提高服务水平, 监督协助协会自律自强, 大幅度提升协会的影响力、凝聚力和公信力。更好地整合资源, 齐心协力, 加快建成化工行业的一流工作协会, 以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!

非公企业党组织覆盖工作推进讲话 篇3

一、提高认识，牢固树立以服务型党组织建设引领基层党建工作的理念

不容忽视的是，对于服务型党组织建设，部分同志认识上还存在一些误区，在以下几个关系的把握上还有偏差。

一是服务与管理的关系。有的同志认为，建设服务型党组织是党政机关的事，企业搞好经济工作就行；还有的认为，党组织是领导核心、政治核心，是管理者，不是搞服务的。需要明确的是，加强基层服务型党组织建设是中央作出的重大部署，是对全党的要求。因此，不存在搞不搞的问题，而是必须搞好的问题。各级党组织要主动转变观念，准确把握服务型党组织建设中“管理”与“服务”的关系，寓“管理”于“服务”之中，以服务的理念提高工作能力，以服务的方法开展组织活动，以服务的举措团结带领职工群众，推动企业改革发展。二是服务与服从的关系。有的同志认为，开展服务型党组织建设就是围绕行政抓党建、搞服务，忽视了党组织的领导核心和政治核心作用。需要强调的是，坚持和加强党对国有企业的领导是重大的政治原则。服务不是服从，而是党组织发挥引领作用的体现；服务也不是新提法，而是党的根本宗旨的延续和发展；服务更不是对党组织的弱化，而是夯实党的群众基础，发挥党组织领导核心和政治核心作用的必然要求。三是服务与效益的关系。当前，由于经济下行压力，集团生产经营面临前所未有的严峻局面。有的同志认为，企业效益不好，首要任务是抓好安全，搞好经营，没有精力更没有资金来建设服务型党组织。在这里，需要强调的是，困难风险面前，党组织要做职工群众的主心骨、贴心人。越是效益不好，越是形势严峻，各级党组织面对的压力越大、肩上的责任越重，越要做好密切联系服务职工群众的工作，维护好企业和谐稳定局面。在这方面，一些单位的做法值得肯定。如平禹煤电公司党委面对个别矿井关停和减头减面的严峻形势，组织发动党员干部深入基层区队、班组和职工宿舍，向职工讲形势、讲政策，帮职工解难题、办实事，引导职工理解和支持改革，确保人员分流工作有序进行。四是继承与创新的关系。有的同志认为，经过多年探索，我们在创建“五好”上有了一套成熟经验，现在创建“服务型”只用换个提法就行，还有同志认为“服务型”是与“五好”并行的一套新体系，担心会增加基层负担。在这里，需要明确，推进基层服务型党组织建设，不是另起炉灶，抛弃过去的“五好”，也不是“两条腿走路”，同时并行，而是在原有“五好”创建基础之上，根据“五个服务”的要求，推进基层党建工作创新发展。一方面，以往的好方法、好载体要继续扎实地抓下去，抓出新特色新成效；另一方面，不能简单“翻牌”，穿新鞋走老路，换汤不换药，要从服务的本质要求出发，打造基层党建工作“升级版”。

二、准确定位，科学设计基层服务型党组织的建设路径

要做好服务型党组织建设工作，各基层党组织首先要找好自身定位。在现代企业制度条件下，国有企业党组织的职能定位可以概括为“引领方向、助推发展、凝聚力量、服务保障”。引领方向，就是用思想理论武装头脑，用战略决策统一思想，用方向目标引领行动，提升引导力；助推发展，就是抓班子、带队伍、强组织，提升发展力；凝聚力量，就是抓思想、聚人心、重合力，提升向心力；服务保障，就是服务企业中心、服务党员群众、服务基层工作，提升和谐力。在准确定位的基础上，推进基层服务型党组织建设，还要把握好切入点，找准突破口。

一要在参与决策中体现服务的目的。各基层党组织要主动适应现代企业制度的新形势，完善参与决策的程序，明确参与决策的内容，通过有效参与“三重一大”问题决策，把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，把“六有”目标融入到企业决策中来，在提高科学决策水平上体现服务性。二要在带头执行中抓好服务的落实。各基层党组织要强化动员组织，通过党员（安全）责任区、党员立项攻关、党员品牌工程等有效载体，发挥党员先锋模范作用，带头执行企业各项决策部署，推动和服务企业改革发展，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业安全稳定、健康有序发展的内在推动力量。三要在有效监督下保证服务的成效。各基层党组织要建立完善服务型党组织建设工作监督体系，让群众参与进来，主动接受群众监督，从源头上更加重视关乎群众民生的实际问题，维护群众利益，全面提升服务工作水平。

三、健全机制，为基层服务型党组织建设提供完善的保障体系

（一）强化动态考核，建立科学规范的考核体系。一是实行网络动态考核。这一系统的应用，最大的变化在于考核的随机性、实时性和透明化。考核部门每次下基层调研都可作为一次日常考核，每季度末进行打分并上网公开，基层可实时查询本单位及其他单位得分情况、加分或扣分原因，如有不实可申请考核办公室复核。这将有效实现集团党委对基层党建工作的动态管控，发现问题随时纠偏，防止问题长期得不到纠正。同时，公开打分结果对于考核部门的工作也是一种有效监督，防止出现“人情分”和“有权任性”现象，提高党建工作规范化水平。二是鼓励工作创新。集团规模大，单位多，情况不一，考核不能过细，要做好减法，突出重点，实行要点式考核，强化宏观性指导，给基层留出空间，给予更大的灵活性，让大家能够更好地结合实际，创出特色。

（二）开阔视野、提档升级，构建功能实用、群众欢迎的服务体系。当前，世情、国情、党情，都在发生深刻变化。从宏观层面看，党的十八大做出实施创新驱动发展战略的重大决策，积极推进“一带一路”建设，实施“中国制造2025”，推广“互联网+”、云计算、大数据应用等新技术，为社会生活带来了日新月异的变化。从集团层面看，在产业结构上，当前正在加快“三个转变”，加速产业升级，新兴产业不断涌现。在企业组织形式上，混合所有制企业已占二级子公司总数的70%，并且还有不断提高的趋势。在职工队伍上，35岁以下青年职工已占到在岗职工总数的1/3，35岁以下党员占到在岗党员总数的1/4，职工群体日益年轻化、思想多元化，微信、微博等新媒体运用越来越广泛，党员群众民主参与意识越来越强烈。基于以上情况，我们开展基层服务型党组织建设就不能再仅仅停留在开开会、学学习，搞搞义务劳动这样传统的做法上，必须适应新形势、新要求，广泛运用新技术、新媒体、新手段，更好地满足工作的需要、职工群众的需求。

非公企业党组织覆盖工作推进讲话 篇4

同志们：

今天，我们召开全区“两新”组织党建工作推进会，主要是为了加强 “两新”组织之间的学习交流，安排部署 “两新”组织党建工作。希望大家按照会议精神，认真的抓好落实。下面，我就“两新”组织党建工作讲三点意见。

一、统一思想，再认识“两新”组织党建工作的重要性 1.加强“两新”组织党建工作，是巩固和提高基层组织建设的需要。改革开放以来，“两新”组织的快速发展，逐渐成为新形势下经济社会发展的一个新领域，也成为党的建设的一块重要新阵地。我区现有非公有制企业近1200家，从业人员近3万人。现有非公企业党组织151个，社会党组织84个，统计在册的党员近2000人。当前，我区“两新”组织中的从业人员人员大多来源于下岗职工、进城务工的农民和回乡的退伍军人、大学生等，这些人中还有很大一部分都是党员，但是由于其工作的流动性大，这些人离开了原来的组织，没有了归宿，成了“口袋党员”。因此，“两新”组织的发展和党员流动性的增强，迫切需要我们抢占“两新”组织这一新兴阵地，在筑牢我党的执政基础上，加强对“两新”组织党员的教育和引导，让他们能够在各自的岗位上发挥先锋模范作用，从而影响到身边更多的人加入到党组织中来，使我党始终保持强大的凝聚力和战斗力。

2.加强“两新”组织党建工作，是建设“产业基地、秀美纳溪”的迫切需要。我区两新”组织已成为我区经济发展的主力军。以前泸天化对我区的财政贡献率占到了60%以上，现在是除了泸天化以外的财政贡献率占到了60%以上。“两新”组织创造的GDP、对就业的贡献均超过了50%以上。“两新”组织的发展直接影响着全区的经济和社会的发展，影响着区委“13431”发展战略的实施。加强“两新”组织党建工作，充分发挥“两新”党组织的战斗堡垒作用，能够引领“两新”组织快速健康发展，为实现“产业基地、秀美纳溪”的目标提供有力的保障。这就需要全区各级党组织和广大党员干部都要站在全局的高度，重视和加强“两新”组织党建工作，助推区委“13431”发展战略的实施，努力推动我区经济又好又快发展。

3.加强“两新”组织党建工作，是加快构建和谐纳溪的必然要求。纳溪现在正处于黄金发展期，同时也是经济发展的矛盾凸现期和社会变革的转型敏感期，“两新”组织可以说是发展的“加速器”和稳定的“调节器”，是激发全社会创业、创新、创造活力的重要力量，是培育和谐文化的新生力量。“两新”组织本身的安全生产、劳动关系和谐，都事关社会的稳定和谐。企业出问题，社会难和谐；社会不和谐，经济难发展。我们必须把加强“两新”组织党建工作作为构建和谐纳溪、打造幸福纳溪的一项重点工作来抓，充分发挥“两新”组织在协调关系、化解矛盾、维护稳定、促进和谐等方面的积极作用，助推和谐纳溪、幸福纳溪建设。

二、加大力度，再突出“两新”组织党建工作重点 1.继续加大组建力度,扩大党的覆盖面。各镇街党委、“两新”党工委及二级党委、区各相关部门要结合实际，创造性地开展工作。要进一步加大组建力度，做到成熟一个、组建一个，建立一个、巩固一个，巩固一个、带动一批。对有3名以上正式党员的,应及时建立好党组织;对有党员但不具备建立独立党组织条件的,应按照“地域相邻、行业相近、方便工作”的原则,建立联合党组织；对于没有党员的,要选派好党建工作指导员或联系员，积极扩大党在“两新”组织中的工作覆盖面，切实做到哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里就有党的工作。

2.创新工作方式、方法，实现“两新”党建工作规范化。“两新”组织作为基层党组织建设的新领域，开展党建工作没有多少现成的经验可以借鉴。各单位要大力推进工作机制、工作方式和方法创新，及时总结和推广成功经验。针对“两新”组织高度市场化以及员工流动性强的特点，各单位要切实把握政策、搞好服务、加强引导、总结经验，积极探索基层党建的工作社会化方式，既要立足“两新”组织内部，也要着眼于各种社会领域和社会活动场所，运用社会化工作方式来推进“两新”组织党建工作。如，借助或组织成立各种联席会、联谊会、沙龙等，来联络“两新”组织及其广大员工，并在其中开展党的活动，培养入党积极分子，加强党的工作，不断扩大党的工作在“两新”组织中的影响力。

3.加强教育培训力度，培养一支精干的党务工作者队伍和党员队伍。我们要充分运用“基层组织建设年”和三分类三升级活动，大力加强以党组织负责人为重点的党务工作者队伍建设，做好业主的教育培训和引导工作，不断提升“两新”组织党建工作水平。一是要开展培训教育。通过实地开展学习培训、“三会一课”、民主评议、党性分析等学习教育活动，坚持不懈地用党的最新成果武装党员，使他们真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。二是要实行分类施教。对业主党员，要求他们带头守法经营，处理好劳资关系，严格遵守党章，认真履行党员义务；对管理层党员，要求他们加强同业主的联系和沟通，积极反映民意，发挥好监督作用；对一般员工党员，要求他们提高自身素质和做好本职工作，发挥好先锋模范作用，团结和带领广大员工为搞好生产经营做贡献。

4、开展创优争先活动，促进企业健康发展。创先争优活动是目前“两新”组织党建工作的一项极其重要的工作，各级党委要指导“两新”党组织要把创先争优与自身发展结合起来，根据自身行业特点，深化创先争优活动。一是要切实创先争优活动的开展落实到每个基层支部中去，让每个党员参与进来；二是要让活动不仅同生产发展相结合，还要同维护职工合法权益、开展好工会、共青团等群团组织活动结合在一起；三是要创新主题，丰富载体，深入开展“云溪先锋行动”，大力推广基层党组织创造的好做法好经验，让先进组织、优秀个人的典型事迹得到发扬光大。

三、高度重视，切实加强对“两新”组织党建工作的保障 各镇街党委、“两新”党工委及二级党委、区各相关部门务必在在人、财、物等方面给予保障，确保“两新”组织党建工作的正常开展。一是健全机构，明确职责。“两新”组织党委书记人认真履行好党建工作第一责任人职责，加强自身建设，健全工作机构、理顺管理关系，支持党群工作者独立开展工作，特别是在办公条件上经给予保障。该单独设立办公室的要单独设立办公室，该购买的办公设备要及时购买，做到办公场地规范、办公设备先进；二是人员安排上要给予保障。“两新”党工委二级党务的党委副书记、专职党群工作者和镇街道的专职党群者重点工作是抓好“两新”组织党建工作，不宜安排过多的其它工作，各单位在工作安排上要他们抓好本职工作留有充足的空间；三是在经费上要给予保障。各单位要将“两新”组织党建工作经费作为党建工作经费一个重要方面列入财政预算，确保不出现因经费问题导致“两新”组织党建工作无法开展的情况。

非公企业党组织覆盖工作推进讲话 篇5

濮阳组织部

来源：未知 发布日期：2015-08-25 09:08 点击次数：2643

刘汉征同志在基层组织建设工作推进会议上的讲话

同志们：

这次会议是市委组织部研究决定召开的一次重要会议，会议的主要任务是围绕从严治党、加强基层基础工作，对基层党建工作进行再安排、再部署，切实提升基层党建工作水平。刚才，各县（区）介绍了基层党建工作打算和特色党建目标，大家对各县（区）的基层党建目标进行了打分，朝亮同志又对近期的基层组织建设工作进行了具体安排，大家对今年的基层组织建设工作的思路、抓法有了更清晰的认识。下面，我重点围绕如何履行抓基层党建的职责讲三个方面的问题：

一、解决认识问题

（一）要树立正确的政绩观。党的十八大以来，从严治党、从严治吏已成为新常态。在教育实践活动总结大会上，总书记提出了“抓好党建是最大的政绩”的要求，强调要一心一意谋发展、聚精会神抓党建，把党的建设提高到了前所未有的高度，对坚持党要管党、从严治党，包括加强基层党建工作，作出许多重要论述，为推进基层党建工作提供了科学指南和根本遵循。从去年开始，市、县、乡各级党委书记每年都要进行基层党建工作述职评议，围绕党建工作亮家底、晒成绩、找差距，目的就是向各级党委书记传递“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的强烈信号，把各级党委和党委书记的注意力引导到抓基层打基础上来，使党委管党建、书记抓党建的责任落地生根，真正形成聚精会神抓党建、上心用劲抓基层的浓厚氛围。

（二）要牢固树立大抓基层的鲜明导向。治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。基础不牢，地动山摇。如果基层组织出了问题，我们党就会失去执政根基。基础强，党就强；基础弱，党就弱。当前从中央到省委到基层，正在形成大抓基层的新导向，这是我们抓好工作的新契机。大抓基层、固本强基，必须从各级党委做起，特别是基层党委主要负责同志要站在从严管党治党、巩固党的执政地位的高度，充分认识抓基层打基础的重要性和紧迫性，切实承担和履行抓基层打基础的责任。要眼睛向下、重心下移，把基层党建工作真正摆到重要日程，部署工作要倾斜基层，督促检查要盯住基层，考核评价要突出基层。要定期对基层党建工作进行研究谋划，加强宏观设计，既要提出目标任务，又要研究具体措施，加强跟踪指导，定期分析研判，及时解决工作中遇到的困难和问题。要一级抓一级、一级带一级，层层传导责任和压力，形成大抓基层的浓厚氛围。

（三）要增强与人民群众的血肉联系。基层党组织是党在基层的“神经末梢”，是党执政大厦的根基。如果不把基层组织建设好，人民群众反映强烈的突出问题得不到解决，那么我们党迟早会失去执政资格，不可避免会被历史淘汰。随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化，群众对美好生活日益向往、对利益诉求日趋强烈、对服务需求日渐迫切，需要基层党组织进一步强化宗旨意识和群众观点，提高服务能力，拓宽服务渠道，打造各具特色的服务平台，探索因地制宜的工作载体，推进基层民主决策和便民服务机制的落实，坚持不懈地为群众办实事、做好事、解难事，切实解决好联系服务群众“最后一公里”的问题，把广大群众紧紧团结凝聚在党组织的周围。

二、坚持问题导向

（一）少数基层党支部班子软弱涣散。我们很多农村由于过去经济基础薄弱，缺少党组织活动场所，到今天由于各级党委的重视，不少地方建了阵地，但还是没有很好地发挥作用。我们很多基层党组织建立了党员活动日等相关制度，但这些制度却流于形式，平时忽视党员的思想建设，对流动党员、外出党员的管理没有及时跟进。

（二）基层发展党员和党组织带头人面临挑战。由于大批有文化的年轻人外出务工，加上农村宗族矛盾等观念的影响，也由于我们基层党组织没有对优秀青年人进行及时的关心和培养，致使基层党组织周围缺少优秀人才的支撑，导致党员发展比较难。有的地方农村支部书记年龄偏大，一干几十年，队伍“青黄不接”。目前如何把优秀的农民培养成为党员，培养成干部，培养成农村党组织的负责人的任务是很紧迫的。

（三）基层干部缺少带领群众致富奔小康和处理复杂问题的能力。对农民来讲，目前渴求发展和致富的愿望很强烈，但基层干部缺乏这方面的引领能力。基层情况比较复杂，由于征地拆迁、环境污染以及干群矛盾等容易引发群体性事件，再加上有个别人在背后煽动策划，把小问题搞成大问题，甚至搞成大的事端，回顾近年来发生的群体性事件不难看出都与基层组织缺乏战斗力和凝聚力有关，基层干部没有把问题很好地解决在基层，没有很好地把矛盾消除在萌芽状态。

（四）基层党组织的设置形式和发挥作用的方式需要探索完善。随着经济社会发展，农村出现了许多新经济组织和新社会组织，农村党员的生产生活方式发生了很大变化，但农村党组织的设置还沿用原有的形式，阻碍了党组织和党员的作用发挥。因此，党组织的设置要随着时代的进步不断创新，才能跟上时代发展的要求，才能充分发挥党组织和党员在经济社会各方面的作用，才能使党在基层发挥战斗堡垒作用。要按照“围绕经济抓党建”的要求，因地制宜，突出重点，分类指导，不断拓展和创新基层党组织设置，充分发挥党组织和党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，巩固党在广大农村地区的执政基础。

（五）面对新形势新任务，基层党建工作创新力度还不够。在农村、社区、“两新”组织党组织建设和基层服务型党组织建设方面，活动载体不够丰富，成效还不明显，新机制新办法少。特别是随着群众的需求多样化，如何结合实际落实好上级政策，探索新的工作方法和工作措施，将是抓好基层党建工作需要研究的新课题。

三、突出工作重点

（一）做好“带头人”的培养。“李连成”是濮阳市的党建品牌，今年我们计划培养100名李连成式农村党支部书记，通过弘扬“吃亏奉献、创新实干”精神，引导农村党支部书记学先进、争先进，全面提升农村党支部书记综合素质和水平。同时，要注意发挥好驻村第一书记和大学生村干部作用，加强基层党组织书记的教育培训和管理监督，重点做好新任村党组织书记的任职培训，使他们迅速进入角色。要把那些敢于担当、能够胜任、善于处理复杂矛盾、群众认可的基层干部，选拔到乡镇领导岗位和机关事业单位，让他们有舞台、有荣誉、有待遇、有奔头。

（二）推进民主决策和便民服务机制的落实。一要完善基层民主科学决策机制。对我市而言，基层民主科学决策机制重点是在农村规范运用“四议两公开”工作法，去年我们专门制定下发了《关于进一步深化“四议两公开”工作法的意见》，进一步明确了责任主体和决策内容，确保了规范运用。同时，我们在南乐县进行了试点，探索以协商民主理念补充完善“四议两公开”工作法，取得了很好的效果，值得大家借鉴。各县（区）、乡（镇、办）要认真总结运用“四议两公开”工作法的经验，查找不足，探索完善基层民主决策机制。二是完善基层便民服务工作机制。去年，我们在台前县探索实施了农村党员“民意快线”工程，成效明显。今年，我们要根据上级文件精神，建好县、乡、村三级服务平台，探索推行“民意快线”工程，列支一定的工作经费，统一服务标识，选派有经验的工作人员，招募志愿者，建成初具规模的服务网络。在有条件的乡镇把管理区变为服务区，在部分行政村开展便民代办服务，解决群众困难，着力解决服务群众“最后一公里”问题。会后，各县（区）要参考会上下发的《基层民主决策暂行办法》和《关于加强基层便民服务工作的意见》征求意见稿，结合本地实际，拟定本县（区）落实工作具体措施。

（三）加强基层基础保障。开展基层党建工作不能只是喊口号，也不能没条件硬上，解决保障方面问题就是要做到能“有钱办事、有人管事”。今年，我们提高了村干部待遇标准，并计划两年内达到村级活动场所全覆盖，做好这些工作，都需要政策和资金支持，组织部门要积极给党委、政府提建议，加大对党建工作的各项投入，包括政策投入、财政投入等等。同时，市、县组织部门要加强对这些资金的监管，坚决不允许乡（镇、办）以任何名义截流、挪用，一经发现，要严肃处理。

非公企业党组织覆盖工作推进讲话 篇6

在机关党风廉政建设工作会议上的讲话

根据会议安排，就进一步严明旗人社系统工作纪律、加强干部队伍作风建设提出以下几点意见：

一、深刻剖析，清醒认识人社系统纪律作风现状

去年以来，通过深入开展“转作风、提素质、敢担当”专项行动和廉政谈话等活动，广大干部的大局意识、服务意识、效率观念和纪律观念有了明显增强,作风有了很大改进。但从旗纪委监委和有关部门对机关干部纪律作风状况进行的明察暗访和人社系统民生领域专项自查反馈情况来看，我系统干部纪律作风还存在一定问题，主要表现在：

一是个别股室单位和服务窗口仍然存在“慵懒散”“生冷硬”情况，懒政怠政现象没有得到根本纠正;

二是大厅服务窗口人员流动性强，个别职工对所辖工作业务不熟悉，导致群众在进行业务咨询和办理时不能做到一次性告知，或答复不规范，影响工作效率和群众满意度;

三是个别职工仍然存在上班迟到、早退，串办公室聚众聊天、不认真履行请销假程序等作风问题;

四是部分股室、劳动保障所工作效率不高。完成上级交办的任务时，存在重安排部署，不重视跟踪督办的现象。

五是个别干部职工大局意识不强，片面强调部门利益，存在工作不作为、不担当、不主动和“推拖绕”等问题，对疑难、复杂的工作任务存在推诿现象和畏难情绪。

二、严 明纪律，努力营造风清气正的工作环境

我局作为全旗民生领域重要工作部门，群众对我们的要求和期待越来越高，各级纪委监委对窗口服务部门的作风建设也越来越重视，开展了一系列明察暗访和监督执纪问责等工作，可以说，人社系统今年来面临的内外部形势十分严峻，不仅担负着保障和改善民生的重任，稍有不慎还会站公众舆论的风口浪尖上，去年系统内其它旗县因窗口服务突出问题被自治区人社厅通报批评，需要我们引以为戒。所以，我们必须深刻反思，认真查找本股室、本单位作风方面存在的突出问题，有针对性地采取得力措施进行整改。全体干部职工都要积极担当作为，认真履职尽责，以高度的政治责任，坚定不移地把党风廉政和机关纪律作风建设要求贯彻好、落实好，以铁的纪律和优良的作风找重点、抓要害、除顽疾，切实以实际行动回应群众的期待。

(一)要严明工作纪律，强化干部管理。各股室、单位负责人要强化职责，切实加强对干部队伍的教育管理，狠刹迟到早退，上班期间玩游戏、串岗聊天等不良风气。各级干部要严格遵守各项规章制度，要遵守请销假制度和指纹签到制度，办公室和纪检组要做好出勤统计和定期通报管理;严格执行《职工带薪年休假条例》和《机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定》要求，对于职工请病假事假超出规定相应天数的，按比例扣发工资;对于职工请事假累计 20 天或休病事假超出其可享受年休假天数的，不得享受年休假待遇。要遵守会议纪律，有事要向分管领导请假，绝不允许旷会、迟到或中途退场等现象的再次发生;要落实应急值班制度，值班人员要确保通讯畅通，妥善处置各种情况，对迟报、漏报或者不按领导指示行事，造成工作失误或不良影响的，严肃追究值班人员的责任。

(二)要优化窗口服务，提升服务能力。坚持把加强行风建设作为推进全面从严治党的切入点和着力点，切实增强行风建设的自觉性和执行力，各股室和单位都要结合人社部关于开展全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动，不断完善管理制度，提升窗口服务人员业务能力，严格执行《人社系统窗口服务人员管理细则》，发挥“窗口服务标兵”评比、“领导干部窗口办公日”等制度对机关纪律作风的激励作用。加强对服务窗口上班纪律、工作作风、办事效率的监督检查。督促窗口工

作人员严格遵守公开承诺、限时办结、一次性告知和失职追究等规章制度，规范工作流程、明确办事时限，进一步优化工作态度，提高窗口办事效率。提升窗口单位服务质量和效能。

(三)要紧盯重要节日节点，持续整治四风。紧盯重要节点“四风”问题，持续释放对“四风”问题越往后执纪越严的强烈信号，坚决防止不良风气反弹复燃，今年纪检组将紧盯形式主义、官僚主义问题和隐形“四风”问题，组织全系统持续开展正风肃纪专项检查。围绕节日期间易发的公款吃喝、公款旅游、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金礼卡等享乐奢靡问题常态性开展自查和暗访工作。

三、坚持聚焦“微腐败”，深入开展民生领域各类自查整治工作

近期，自治区、呼伦贝尔市及鄂温克旗三级纪委监委陆续下发了针对形式主义官僚主义、民生领域及脱贫攻坚几个领域存在问题的集中整治工作要求，全系统要结合落实呼伦贝尔市人社局“微腐败”专项整治年各项工作要求，在巩固以往专项整治和督查工作成果基础上，以支部为单位持续做好该三项集中整治工作。一是明确整治重点。以抓好民生领域专项整治工作为重点，针对群众痛点难点焦点，解决侵害群众利益问题;持续聚焦形式主义、官僚主义,深入整治系统内各类违纪违规行为，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等影响改革发展稳定的突出问题;围绕中央脱贫攻坚专项巡视整改要求，整治人社系统脱贫攻坚工作中涉及就业、社保专项资金使用违纪违规行为和其他扶贫领域腐败问题，努力营造良好的政治生态。二是压实自查整改责任。对上级下拨到各股室和三级机构的专项资金进行梳理，澄清自查底数，同时组织各职能部门和窗口单位对自身存在的形式主义、官僚主义和纪律作风问题开展自查自纠，从中查找问题。对查实的问题，立即下达整改通知书，要求按规定限期整改到位。并针对问题要求各部门切实整改，拿出整改方案措施。

同志们，风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。全系统上下一定要认真做好纪律作风建设，要以“踏石须留印、抓铁必有痕”的刚劲和精神，克服困难、改进不足，争做对党忠诚、干净、勇于担当的好干部，为推动人社事业发展，全面冲刺年终任务目标提供坚强有力的思想作风保障。

在机关党风廉政建设工作会议上的讲话 同志们：

这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大精神、中纪委十九届二次全会、自治区纪委十届四次全会、市纪委七届三次会议和全区工会系统党风廉政建设工作会议精神，安排部署今年市总工会党建和党风廉政建设工作任务。月 26 日，自治区总工会召开了全区工会系统党风廉政建设工作会议，我和吴组长都参加了会议，会上，自治区总工会党组书记、副主席冯家举同志、驻自治区总工会机关纪检监察组组长海燕同志分别作了重要讲话，对全区工会系统党风廉政建设工作提出了具体要求。今天我们召开会议，专题对今年党建工作、党风廉政建设工作进行专题部署，会上印发了 2018年党建、党风廉政建设工作要点以及党风廉政建设责任清单、意识形态责任清单，一会我还将与几位班子成员签订党风廉政责任状，就是要进一步强化领导干部的“主业”意识、“主责”意识，切实把管党治党的主体责任压实，把职责任务进一步明确，切实做到一级抓一级，层层抓落实。只有紧紧抓住管党治党主体责任这个“牛鼻子”，把全面从严治党工作责任落到实处，工会党建、党风廉政建设工作才能落地、落细、落实。在这里，我围绕会议主题，就做好今年党建、党风廉政建设工作讲几点意见。

一、不断强化党员干部理论武装，着力增强“四个意识”

加强经常性党性教育。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记考察内蒙古重要讲话精神、对乌兰牧骑事业发展重要指示精神和在全国 “两会”参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，要以党的十九大精神为指引，进一步认清形势、明确任务，提高认识、加强领导，以高度的政治自觉狠抓落实，以强烈的政治意识对标对表，以过硬的政治

担当落实责任，不断推动全面从严治党要求在工会落地见效。要牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要结合工会工作实际，将深入学习总书记关于全面从严治党的重要论述与学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，强化理论武装，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，突出工会特色，增强针对性实效性，更坚定地忠诚党的事业、竭诚服务职工群众，切实担负起引导广大职工听党话跟党走的政治责任。

深化党章党规党纪教育。突出抓好《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》的学习教育，进一步增强工会党员干部党章意识、宗旨意识和纪律意识。重点推进廉政文化进机关“六个一”活动，不断丰富活动内容，进一步提高反腐倡廉教育的感染力、渗透力和影响力，营造工会良好政治生态。

注重意识形态正面引导。坚持用中国特色社会主义理论体系引导多元化社会思想意识，制定意识形态工作责任清单，明确党组意识形态工作主体责任。健全意识形态领域情况分析研判和预警机制，完善党员干部思想动态分析研判机制。注重网络、新媒体阵地和队伍建设，充分利用工会网页、微信公众号、“互联网+”等平台，积极开展舆论斗争，在大是大非和政治原则问题上要做到头脑清醒讲政治，提升政治站位。

二、狠抓领导班子和干部队伍建设，不断增强工作凝聚力和战斗力

建章立制促规范。认真学习贯彻党组工作条例，结合市委巡察三组巡察市总工会党组反馈意见的整改落实，进一步完善党组工作运行、决策议事、自身建设、作风建设等规则和程序。突出抓好民主集中制落实，达到班子成员分工协作意识强，决策科学民主高效。

激发工会干部干事创业的活力。坚持以实绩考核为抓手，强化履职尽责管理，强化考核结果运用，高度重视对干部的培养工作，把有本事、能干事、干成事、好共事的干部放在重要岗位加以培养锻炼。坚持工作需要原则，结合工会各部室岗位特点，鼓励干部多岗位锻炼，多部门锻炼，创造条件和机会，从事业需要出发，有针对性地开展环节干部轮岗工作，做到人岗相适，让干部在不同岗位和部门工作实践中提高自身素质和工作能力。

加强干部日常监督管理。把领导干部履行“一岗双责”、遵守政治纪律和政治规矩、执行民主集中制各项制度和重大问题请示报告制度、参加民主生活会和组织生活会、联系服务职

工群众等情况，作为干部日常监督的重要内容，推动党员干部认真落实《准则》、《条例》的规定。

三、持之以恒抓党建，全面提升工会党的建设整体水平

健全党建工作责任制。牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识。着力形成党组书记负总责、班子成员分工负责、机关部室 “一岗双责”的党建工作责任制。构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织广大工会党员干部学习党章，全面掌握党章的基本内容，重点把握党的十九大党章修改和增写的内容，把学习贯彻党章作为各级工会干部学习培训和民主生活会、组织生活会的重要内容，引导党员干部自觉尊崇党章，坚决贯彻党章，全面维护党章，不断提高依规治党依规履职的政治能力和工作水平。要结合学习贯彻全国“两会”精神，学习宪法修正案，坚持宪法确立的国家指导思想不动摇，坚持宪法确认的中国共产党领导地位不动摇，坚持宪法确立的国家根本任务、发展道路、奋斗目标不动摇，坚持宪法确立的人民民主专政的国体和人民代表大会制度的政体不动摇。

严格抓好党组织建设。选强、配齐、配实支部领导班子。严格落实党建责任制，实现述绩评议、考核奖惩全覆盖。严格

落实重大问题征求意见、党务信息发布及有关事项公示等制度，加强党内基层民主建设。规范党费收缴、使用和管理，严格按照标准核定和收缴党费。认真开展民主评议党员工作，进一步完善党内关怀、帮扶机制。

组织丰富多彩的活动。认真落实市委、政府、市直机关工委部署要求，大力开展工会党员干部进社区、“亮身份、守承诺、重品行”等活动。积极开展党员干部喜闻乐见的文化体育活动，积极组织党员干部参加市直机关开展的各项文体活动。

四、持之以恒抓好作风建设，密切与职工的血肉联系

持续整治作风突出问题。坚持落实中央八项规定精神和实施细则精神常态化、长效化，认真开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”活动，巩固和深化作风建设成果。按照增“三性”、去“四化”、强基层、促创新的要求，把“职工之家”和“娘家人”的称号做得更加名副其实。要按照总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神，进一步健全联系服务职工长效机制，使联系职工、服务职工常态化制度化，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最困难、最忧虑、最急迫的实际问题，扑下身子、沉到一线，深入基层、走进职工，为职工群众切实解决实际问题。

健全作风建设长效机制。坚持教育、制度、监督并重的原则，认真梳理制度建设情况，加强对制度的废、改、立工作，加大对制度执行情况的监督检查力度，坚决纠正和查处做选择、搞变通、打折扣的行为，坚决防止“破窗效应”，进一步增强制度建设的针对性、有效性和执行力。坚持和完善工会联系基层服务职工、精准扶贫结对包联等联系基层、服务职工的制度，推进工会作风建设常态化、长效化。

深入开展谈心谈话。分层次开展廉政谈心谈话，主要领导与班子成员，班子成员与分管部室主要负责人之间每年不少于2 次。坚持抓早抓小，重点落实约谈提醒制度，及时发现和掌握党员干部存在的苗头性、趋势性和意识性的问题，及时进行约谈、核实或警示诫勉，防止小错酿成大患，违纪问题发生。

五、压紧压实管党治党主体责任，不断把工会系统全面从严治党引向深入

强化主体责任意识。坚决贯彻党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，牢牢抓住党组主体责任，各党组成员坚持“一岗双责”，履行好肩负的领导职责，知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督，担负起第一责任人的职责，带好班子、带好队伍、带好作风。机关各部室主要负责人作为本部室党风廉政建设第一责任人，要强化担当，主动作为，坚持不懈地抓好党员干部的日常教育、监督和管理，切实增强党员干部的廉政意识、纪律意识。

抓好责任层层落实。坚持落实“党组统一领导，班子成员分工负责，机关各部室各负其责，纪检执纪监督”的领导体制和工作机制，结合工会工作实际，突出问题导向，进一步细化完善市总工会主体责任清单，做到工作目标化、目标项目化、项目责任化、责任具体化。层层签订党风廉政建设责任书，不断健全完善责任落实体系，一级抓一级、一级带一级，把压力传导到基层党组织的每一个“神经末稍”，把责任传导到每一名党员领导干部。

支持和发挥纪检监督作用。积极主动地支持接受市纪委派驻纪检监察组执纪监督，邀请派驻纪检监察组列席重要会议、请示报告重要情况、征求意见建议，切实发挥派驻纪检监察组的指导监督作用，共同抓好党风廉政建设工作。坚持纪严于法、纪在法前，综合运用诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式开展执纪监督，把监督执纪“四种形态”作为管党治党的日常工作，加强对党员干部的教育管理监督。继续梳理廉政风险防控项目，强化廉政风险项目监督。

推行“阳光工会”建设。推进工会党务、政务、财务“三公开”工作，对涉及“三重一大”、“四个不直接分管”等重要事项以及干部职工最关心、最直接的切身利益事项，用适当的方式，在一定层次和范围内公开、公示，自觉接受群众监督，营造透明、公正、清廉的工作环境。

严格工会经费审查。充分发挥工会经费审查委员会作用，加强对本级工会年度经费预算编制的审查和预算执行情况(决算)的审查和审计。加强三区工会、各市直属基层工会经费收支情况进行审计检查，进一步规范工会经费收支管理，加大工会经费收、管、用的审计力度。

同志们，全面从严治党永远在路上。让我们在市委的坚强领导下，全面落实管党治党政治责任，深入推进工会党的建设、廉政建设和作风建设，努力构建部门清正、干部清廉、作风优良的干事创业良好氛围 和发展环境，不断开创工会事业新局面。

在全县 0 2020 年组织工作推进会议上的讲话

同志们：

月下旬，市委组织部对全市组织工作进行了督查调研，并于 9 月中旬做了情况通报。近段，我们也分×个组对全县上半年组织工作进行了集中督查，下面，我就结合市县两次督查过程中发现的问题和下段全县组织工作的重点任务讲一些意见。

一、总结成绩，正视差距，准确把握做好组织工作的新形势新任务

总体上看，今年以来，全县各级党组织能够紧扣全面从严治党主线，认真学习贯彻 xxx 系列重要讲话精神，扎实推动基层组织建设各项任务落实，取得了喜人的成绩。一是党建责任进一步落实。各级党组织能够聚焦主业主责，积极谋划和推进基层组织建设工作;各级党组织书记能够认真履行第一责任人职责，靠前站位、细化措施、狠抓落实;各级党务干部能够立足本职，扎实工作。二是政治生活进一步规范。各基层党组织能够以“党员固定活动日”为载体，以“三会一课”为主要形式，扎实推进理论学习常态化制度化，严肃党内政治生活，教育广大党员，对标抓好整改提升。三是基层基础进一步改善。×个贫困村村级综合服务中心建设进展良好，乡镇“六小工程”全面使用，×个软弱涣基层党组织转化提升，村级集体经济稳步增长。四是先进典型进一步培树。×个先进基层党组织、×名优秀共产党员和×名优秀党务工作者受到县委表彰，×个基层党建示范点被县委命名奖励。五是薄弱领域进一步提升。综合运用单独建、联合建、下派党建指导员等方式，实现非公企业和社会组织党的工作全覆盖，党组织覆盖率分别达到×%和×%，等等。这些成绩的取得，得益于县委的正确领导，得益于全县各级党组织和广大党员干部的共同努力，但我们在肯定成绩、总结经验的同时，也应该重视存在的问题和不足，比较突出的有：一些党组织思想认识不到位，重视程度不够，整体工作水平相对偏低;部分党组织理论学习面上红红火火，但通

过知识测试发现，学习效果不佳;相当一部分党组织党支部规范化建设工作任务不清、责任不实、措施不力、进度滞后，等等。当然还有刚才通报的一系列具体问题，这里我不再一一列举。但这一系列问题的存在影响着基层党组织整体作用的发挥，严重制约着党在基层的号召力、凝聚力和战斗力，我们必须从思想深处引起高度重视和高度警觉，下定决心、花大力气认真加以解决。

二、从严从实，持续用力，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果

在全县巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果会议上，我从安排部署、扎实学习、查摆问题、整改落实、领导带头、促进工作、督抓落实等七个方面做了具体安排，结合当前工作进展，我再做一强调，重点要做到“五个一”。

一是用好一个载体。要持续用好“党员固定活动日”有效载体，继续采取“9 个规定主题+”和时间、内容、形式、缴纳党费“四个统一”的形式，巩固深化“党员固定活动日”制度，全面承接理论学习集中学习、交流研讨、党课辅导和“三会一课”等内容，在“党员固定活动日”前要召开支部会议研究活动内容，做好相关准备。要把理论学习纳入支部“三会一课”，作为基本内容固定下来、坚持下去，党支部要教育、组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，更要定期召开支部委

员会会议。要指导各基层党支部，整合制定理论学习、“三会一课”和“党员固定活动日”年度推进计划，每月定期开展活动，严肃党内组织生活，加强党员管理，规范支部工作，严格执行“党员固定活动日”十条纪律，确保各项党内组织生活制度落实规范化、常态化、长效化。

二是夯实一个基础。党委(党组)要以理论学习中心组学习、民主生活会等制度为抓手，组织党员领导干部定期开展集体学习;基层党组织要以“三会一课”为基本制度，以“党员固定活动日”为基本抓手，以党支部为基本单位，严格落实一月一次集体学习、一季度一次专题研讨和一堂主题党课的“三个一”要求。坚持读原著、学原文、悟原理，认真落实联系实际学、带着问题学、不断跟进学的学习要求，以党章为核心，全面学习党章党规，还要及时学习中央新出台的各项制度规定，系统掌握管党治党制度要求;学系列讲话要深刻认识讲话的重大理论意义和实践意义，深刻理解讲话的时代背景、鲜明主题、科学体系，准确把握蕴含其中的治国理政新理念新思想新战略，结合实际加深理解，增强贯彻落实的思想自觉，让全体党员在学习上入脑入心，融会贯通，不图形式、不走过场。

三是突出一个重点。各级党组织要围绕合格党员标准，结合行业、单位特征，制定简洁明了、通俗易懂、便于实践的党员具体标准，把合格党员的要求落到实处，教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，把学习教育与促进改革发展稳定结合起来，与推动县委、县政府确定的各项重点工作结合起来，与加快项目建设、加速赶超晋位结合起来，与高质量履行岗位职责、做好本职工作结合起来，深入开展承诺践诺活动，在激发内生动力、增强责任担当、服务广大群众、完成急难险重任务中展示良好形象;各级党组织和广大党员要把查找解决问题贯穿学习教育始终，分别对照党组织和党员《党性体检表》列出的党(工)委、党支部、党员相应层面存在问题及具体表现，深入分析，对号入座，为自己体检，查找整改问题，把握“做”的关键，对标做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

四是抓住一个关键。继续用好领导带头、以上率下这一重要经验，领导干部要当好表率，领导机关要率先垂范，引领带动全县各基层党组织和广大党员跟着学、照着做。发挥领导干部这个“关键少数”的表率作用，就是要“学查改做”上坚持更高标准、更严要求，党委中心学习组要率先开展活动，全县各级党员领导干部要以更高更严的标准要求自己，认真执行双重组织生活制度，带头以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题，为支部党员讲党课。要认真履行“一岗双责”，抓好各自分管领域、联系单位和联系点的学习教育，解剖麻雀，抓点带面，推动常态化制度化各项工作全面落实。党员领导干部要时刻牢记自己的第一身份是党员，无论职务高低，都要带头学习党章党规，知敬畏、存戒惧、守底线;学深悟透 xxx 系列重要讲话精神，不断增强“四个意识”，始终坚定理想信念、坚定“四个自信”，真正做到思想认同、政治看齐、行动紧跟;要带头做合格党员、合格领导干部，时刻检视存在的问题和不足，自觉同特权思想和特权现象做斗争，不断改造自己，提高思想政治觉悟。

五是落实一个保障。县委将把巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果工作作为领导班子考核和抓基层党建述职评议的重要内容，并对工作落实不力、搞形式走过场的，要严肃批评、追责问责。各党委(工)委也要对不经常、不认真、不严肃的进行批评指正，对情况严重的要采取整顿措施，进行组织处理。通过多层面的督查问责，确保已取得的成效得到全面巩固、新的任务要求得到全面落实。全县各级党组织要坚持正面宣传和舆论监督相结合，注意总结推广基层在理论学习中创造出的新鲜经验、涌现出的先进典型，各党(工)委每月至少要向县委组织部报送一期工作动态或经验交流类信息(上半年，多数各单位信息报送不积极，今后要引起高度重视，避免类似的情况发生)，要充分运用报刊、网络、电视等各类新闻媒体，着力营造良好舆论氛围，激发广大党员的参与热情。

三、突出重点，把握关键，大力推动全县基层组织建设上台阶上水平

基层组织是团结带领群众建设美好生活的领导核心，肩负着组织群众、动员群众、教育群众、服务群众的重要责任，既是基层各项事业发展的主心骨，也是党在基层工作的第一线，更是体现贯彻党的领导的战斗堡垒。全县各级党组织要紧紧围绕强化基层党组织的领导核心地位，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用这一目标，准确把握基层党建的功能定位，紧扣“抓党建、促脱贫”目标任务，聚焦问题、精准发力，分领域、有计划地全面推进，在农村持续实施“1311”党建工程、在机关抓规范、在社区抓服务、“两新”组织抓覆盖、各个领域抓均衡，着力提升全县基层组织建设工作水平。

一要传导压力落实责任。对照年初签订的责任书，进一步细化实化目标责任，督抓落实各级党组织的主体责任;突出“书记抓，抓书记”，严格落实党组织书记抓基层党建工作述职评议考核机制，督促各级党组织书记更好地履职尽责，对 2019年度乡镇党委书记述职点评出的问题按照“三单一账”要求，抓好整改落实，把问题整改情况作为年度党建工作考核的重要内容，也作为使用干部的重要依据;持续健全完善党员领导干部党建联系点制度，精准指导，破解难题，党员领导干部年内蹲点调研指导不少于 20 天，全面落实党建工作全员责任制。围绕省委“明查暗访年”，严格落实“一督查二警告三通报四问责”跟踪问效机制，每月一督查、季度一汇总、半年一评比，通过定期听取汇报、实时跟踪督查，严肃兑现责任，确保基层党建工作各项任务落到实处。

二要规范管理建强队伍。严格按照“十六字”方针规范发展党员，新发展农村党员中高中以上文化程度、35 岁以下的分别要达到 50%以上，切实优化党员队伍结构，规范党员档案管理，加强对流动党员的管理，持续开展党组织关系集中排查，督促全体党员按月交纳党费;认真落实村干部“选拔、退出、激励、保障”四项机制，持续优化村干部队伍，按照 1:2 的比例从村“两委”副职、文书、组干部和其他优秀党员中培养村党组织书记后备人选，按照 2:1 的比例从优秀青年农民中培养村干部后备人选，建强后备队伍;按照“四议两公开”工作法，深入推进村民议事委员会和村务监督委员会建设，严厉打击整治“村霸”，加强基层民主建设;管好用好农村党员现代远程教育平台，积极推进党员教育智慧云平台建设工作，加大乡村干部培训力度，帮助提高带领群众脱贫致富能力，强化扶贫力量。

三要加快支部规范建设。党支部是党最基层的组织，是党的全部工作和战斗力的基础。加强党的建设的所有工作，最终都要落到支部，都要从支部这个最基本的单元抓起。开展党支部规范化建设是推进理论学习常态化制度化的有力抓手，是今明两年全县基层党建工作的重要任务。全市的总要求是：全面铺开、分类达标，一年完成、巩固提升。在全县推进理论学习

常态化制度化工作会议上，县委书记提出了年内全面完成的目标要求，但从近段督查掌握的情况看，全县进度相对缓慢，年底完成市上 60%的任务要求都有困难，因此，全县各级党组织切实要把党支部规范化建设摆上重要议事日程，党组织书记要充分认识开展支部规范化建设的重要性和现实针对性，以高度的思想自觉抓好这项工作，认真履行第一责任人职责，常督促、勤过问、亲自抓，做到心中有数，规范有方。各党(工)委要采取“挂图作战”的办法，对所属每个支部摸清底子，列出达标的具体措施和时限，有先有后，对症施策，一个支部一个支部去规范。党支部书记是直接责任人，要结合实际进一步细化工作目标、具体措施和责任分工，带领支部党员逐项抓好任务落实。从 9 月份开始，对符合规范化建设标准的党支部，按照成熟一个验收一个的方式，由各乡镇、县直各单位党(工)委初验，县委组织部复核。对不达标的党支部限期整改，整改后仍不达标的，列为软弱涣散党组织集中整顿。县委将把党支部规范化建设作为今年乡镇和县直单位党(工)委书记抓基层党建述职评议的重要内容，听取情况报告，进行评议考核，确保党支部规范化建设如期、顺利、全面达标。

四要统筹兼顾均衡提升。全县基层党建工作在社区、机关、“两新”组织和教育系统不同程度存在差异，在社区，要深化“民情流水线”工程，强化党组织政治核心和服务居民功能，健全社区便民服务大厅功能，分类设置服务窗口，公开服务内

容，简化办事程序，实现“一站式”办公和“一门式”服务，要继续深入开展机关党员到社区报到开展志愿服务活动，联合社区党员群众开展社区帮老助残、扶贫济困等活动，增强社区党组织的号召力和凝聚力;在机关单位，全面开展机关党建“灯下黑”专项整治，运用单位自查和上级督查相结合的方式，着力整顿对党建工作不够重视、党员活动室布置不够规范、组织活动不够经常、“三会一课”等基本制度落实不够严格等问题，全面促进机关党建经常化规范化;在“两新”组织，重点要抓好“两个覆盖”，积极促进新成立的县非公企业和社会组织工作委员会规范运行，从严督抓行业主管单位责任落实，按照“应建必建、应派必派”和“行业相近、地域相邻”的原则，采取单独建、挂靠建、联合建等多种方式，提高党组织组建率，对规模较小暂不具备建立党组织条件的“两新”组织，要发挥好已选派党建工作指导员作用，宣传政策，发展党员，确保党的组织覆盖和工作覆盖不低于全市平均水平，确保党组织正常运行、党员发挥作用;在教育系统，要认真贯彻落实《关于加强全县中小学校党的建设工作的实施办法》，进一步推行中小学校党组织书记、校长“一肩挑”，按照抓业务与抓党建、管事与管人相统一的原则，把党的建设融入教育教学各项工作。

四、加强领导，强化措施，从严从实推动各项工作任务落细小出成效

同志们，下段基层组织建设的任务已经明确，大家要迅速行动起来，再添措施，再鼓干劲，狠抓落实，努力提升全县基层党建工作整体水平，为全县脱贫攻坚和经济社会发展提供坚强有力的组织保证。

一要突出主业主责。全县各级党组织和党务工作者要从落实从严治党的高度出发，牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，深刻认识抓好基层党建是各级党组织的政治责任、是党组织书记的最大政绩、是党务工作者的主业主责，必须聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓，绝不能一手硬一手软，绝不能只甩手不上手，绝不能紧一阵松一阵，要切实解决好基层党组织软弱涣散的问题、党员队伍先锋作用不明显的问题、党内生活不严肃不经常的问题和基层工作条件保障不够等问题，进一步传导压力，认清形势，增强思想自觉和行动自觉，把思想和行动统一到中央和省、市、县委的要求上来，常抓不懈，久久为功，全面推进基层组织建设工作上台阶上水平。

二要创新工作方法。基础不牢，地动山摇，基层党组织是党在基层，尤其是农村的执政根基，近年来，我们始终把基层党的建设作为党在基层执政能力建设的固本之举，逐级靠实责任，层层督抓落实，取得了明显的成效。可以说，基层党建的责任压得越来越紧、靠得越来越实，加强基层党建的措施越来越实，着眼长远发展的工作思路更加清晰，基础保障进一步夯实，骨干队伍进一步加强，全县从严治党、大抓基层的氛围已

基本形成、态势良好。但基层党建不是静态的而是动态的，特别是随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变化、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻转变，基层党建面临不少新的紧迫课题，要求我们必须顺应形势、与时俱进，不能用老眼光、老办法来对待和推动基层组织建设工作。

企业如何推进教学型组织建设 篇7

1. 企业创建教学型组织, 能全面提升企业组织能力。

企业为了生存发展, 不仅要不断对产品外观、质量、技术等外在因素进行创新, 而且还要对影响组织运行的各种因素, 包括企业价值观、组织能力进行革新, 可以说, 教学型组织是为企业“全面增强体质”提供了一剂良药, 也为全面提升企业组织能力打下了一个更好的基础。

2. 企业创建教学型组织有利于在未来市场竞争中博得先机。

随着市场竞争国际化、全球化普及, 企业管控难度复杂多变。不同文化交融, 企业又必须重新考虑自己的经营理念、定位等。企业要想获得生存发展, 就必须增强学习能力、创新能力。未来真正出色并能创造出利润的企业, 将是能够设法使企业内各层级人员全身心投入并不断学习创新的组织。

3. 企业创建教学型组织, 是一种新型的企业文化, 是通过学习而获取知识并进行创新和改进自我的一种文化, 有利于培育企业精神。一个成功的现代企业是一个整体, 具有整体的力量, 能支配每个员工的行为方式和追求目标, 能把企业内部的各种力量凝聚在一起。

4. 有利于增强团队学习意识, 强化培训力度的要求。

强化团队内部相互学习, 建立教学型组织, 是当前企业的重要任务。虽然很多企业对组织职工学习、培训做了大量工作, 但是普遍缺乏长远计划, 而且团队学习缺乏激励手段, 面太窄、时间太短。

二、推行教学型组织可借鉴的工作方法

正是意识到教学型组织在组织内部能发挥巨大作用, 笔者所服务的企业—BS公司决定推行教学型组织建设。公司提出“整合公司学习资源, 以内部教学相长的方式对内部知识进行提炼、积累和传播, 重塑组织学习机能, 培育核心竞争力”的理念, 对教学型组织建设进行初步探索。

1. 开发基于关键业务需求和核心岗位任务的内训课程

根据关键业务领域、核心岗位职责的知识技能要求, 梳理和挖掘内部知识, 有针对性的设计开发课程。根据行业特点和知识型员工的特点, 整合碎片化学习资源, 在企业内部开发“微课堂”、“微学习”、“技术讲坛”等培训形式, 鼓励员工“人人争当老师, 人人愿做学生”, 使知识和经验在工作中得以传承, 组织和个人能力在教学互动中得以提升。

“微课堂”—以作业区 (部门) 为最小的教学单元。内容广博, 讲授内容不拘泥于专业知识和业务技能, 也可围绕艺术人文、生活百科、心得交流等方面多样化开展。

“微学习”—以每周4个课时为最小教学时长。以简单、开放、快捷为原则, 通过主题授课、内部研讨、多媒体演示等各种方式开展, 注重积少成多, 量变引发质变。

“技术讲坛”—以设计研发交流和共享为主的内部培训, 鼓励员工分享自己的知识和成果。授课内容不局限于传统讲授形式, 可以包括业务知识共享、专题方案研讨、跨部门交流讨论等。

2. 培育具备实践经验和知识传播能力的内部讲师队伍

BS公司在推进教学型组织建设的同时, 将员工工作中的实践经验作为教学内容的根本来源。及时发现、挖掘潜在优质师资, 选拔内部讲师, 普及课程设计知识, 引导关键课程开发。搭建教学平台、扩大教学活动影响力、让更多优秀讲师从中脱颖而出。通过内部讲师推荐、选拔、培养、评比等程序的建立完善, 从师资队伍建设、讲授技巧培训、激励措施三个环节, 逐步建立内部讲师培养机制。

3. 借助知识共享平台开展内部教学活动

利用公司目前内部网络平台, 协同信息部门开发在线学习平台, 平台集在线培训、远程培训、离线自主培训等多模式于一体。内容涵盖企业文化、领导力与管理、专业技术技能、计算机、语言等培训项目。根据专业需求、工作需求及未来职业生涯发展需求, 鼓励员工加强自我学习和自我提高。

此外, 所有员工可登录平台, 上传、共享内部培训课件和资料, 将教学成果及时推送给员工, 从而营造良好学习氛围, 促进知识在公司内部流动和复用。

未来企业将进一步搜索相关课件、视频、电子书以及网络课程资源, 充分利用在线学习资源, 开设更多适应公司实际业务需要的网络课程。

4. 固化教学型组织运营管理的长效机制

在企业已有培训体系基础上, 建立内部课程开发流程及评定标准。同时积极完善教学管理办法, 使内部讲师激励机制成为常态, 为教学型组织建设提供制度保障。

5. 知识管理协同配合

BS集团属于技术密集型产业。知识的积累、传承和发扬对企业未来发展非常重要。通过知识管理, 加强对知识与员工能力的挖掘、集成和综合利用, 与前面提及的在线学习平台互为联动, 可以进一步促进技术创新和流程优化, 形成全员重视知识积累、乐于知识共享的企业文化, 提升企业核心竞争力。

三、推进过程中的几点思考

1. 精密策划, 系统组织

教学型组织建设是一项系统工程, 特别是在推进初期, 非常强调公司意志由上而下的落实和执行。企业应为此成立专门组织, 对推进教学型组织负有组织和全面指导的责任, 推进过程中, 企业领导者要积极带头, 以身作则, 亲自担当教师教学, 传播弘扬理念、价值观, 教学相长, 形成良性循环。

2. 关注效果, 不能流于形式

在具体的推进过程中, 做细具体项目的实施和管理工作相当重要, 加强过程跟踪和效果评估, 并在培训系统及时维护, 形成培训管理的闭环。

3. 正确认知创建过程中可能遇到的阻力

阻力主要来自员工思想观念陈旧, 对变革和创新缺少动力, 管理者言行不一、过分挑剔, 留恋旧习、不愿投资等。这些都可能会成为推进教学型组织路上的绊脚石。在此过程中, 企业应有正确认识, 不断进行宣贯, 逐渐让广大员工清楚并理解教学型组织方案及其实施意义。

摘要：众所周知, 学习型组织历经几十年的发展, 逐渐被众多公司所接受认可。在有关学习型组织的理论里, 主要强调“学”, 强调企业每一个员工都应该终身不断学习。学习固然重要, 但光靠“学”是不够的, 于是有人在学习型组织概念的基础上, 提出一个新的概念——“教学型组织”:意为教学相长, 相得益彰。每一位员工除了当好学生之外还得成为老师, 学会不断的教, 使企业员工明白“授”与“受”同样重要。

关键词：企业,教学型组织,工作方法

参考文献

[1]何时金.教学型组织——学习型组织的延伸[J].商务周刊, 2005, (18) :88-89.

非公企业党组织覆盖工作推进讲话 篇8

关键词：国有文化企业;企业文化建设;党组织

伴随着目前党的群众路线教育实践活动不断深入推进，国有企业在全面落实这一活动的过程当中，应当不断加强企业文化建设的多维性、立体性与竞争力，从而确保企业文化建设与党组织的整体关联，将国有企业党组织在文化建设过程之中的综合职能作用充分的发挥出来，并据此来寻找出一条符合企业实际情况的文化发展之路。

一、以文化建设为着力点，大力推动党组织引领文化建设

在国有企业文化建设的开展过程之中，党组织应当将自身所具备的强大引导能力发挥出来，就针对文化建设过程之中所出现的主要问题及瓶颈，来营造出良好的文化氛围，最为重要的便是要推进企业文化和党组织指导的综合职能，促成整体发展的科学规划。

（一）创新理念，增强党组织在文化建设中的战斗力

在开展企业文化建设时，应当结合国有企业的实际特点，特别是在发展过程之中，应当重点加强党组织对科学发展的引领作用。在此之中，最为核心的便是应当从广大基层员工的切身利益出发，在开展企业文化建设时，应当以群众为基础，一切为了群众，从而产生出团结向上、积极进取的文化力量。在创新理念时，应不断提升国有企业文化建设整体效能。因而，就必须要对传统的思想观念做出积极的转变，转变原本仅关注于国家利益而忽略员工利益的行为，在员工之中大力宣扬企业即家的价值观念，提升企业的发展动力。

（二）领会精神，提升党组织在文化建设中的指导力

在国有企业的发展过程当中，最为核心的便是要能够对党的方针政策予以全面了解。因而，党组织应将整体功能全面发挥出来，对于当前社会的热点问题，特别是和企业密切相关的政策，能够设计出一种与党的政策相符合的国有企业文化建设模式。在基于低碳经济、绿色环保经济等发展要求之下，构建起和谐、稳定的企业发展氛围，同时结合国有企业本身文化建设的实际需求，科学、高效的采取相应的指导。

二、以自身建设为核心，大力推进党组织引领企业文化

在党组织自身的建设工作之中，一方面要能够达成在制度层面上的严谨性，另一方面也应当将企业文化建设的多维价值重点凸显出来，推动企业文化建设和自身建设的全面发展，并营造出友好、和谐的文化氛围。

（一）坚持用党的理论成果来指导企业文化建设

在开展国有企业文化建设的过程之中，应当始终坚持对党的理论成果的有效应用，基于科学发展观的理念之下，倡导采用发展的眼光来看待具体的工作，促成对国有企业综合能力的全面体现。在开展企业文化建设的过程之中应当将党的先进性理论成果全面应用进来，并将国有企业文化作为一项核心内容来进行把控，坚实学习并应用党的先进性理论。在开展文化建设工作时，应注重对和谐学习氛围的营造，促成学习型文化建设，促使学习与创新能够成本企业参与市场竞争的主要动力来源，并以此来为国有企业发展创造重要的动力源泉。

（二）充分发挥出党组织对工作作风的表率作用

在国有企业文化建设工作中，党组织应当一身作则加强党风廉政建设。在文化建设中，应全面增强对党员干部队伍的建设力度，增强理论学习与政治素养基础上，持续提升整体业务能力，实施竞聘上岗，采取民主评议来针对国有企业领导班子采取量化考核，不断促进整体党组织战斗力的全面提升，激励每一名党员干部均应当充分发挥出先锋带头作用。

（三）着力打造模范党组织营造良好的文化氛围

在企业文化建设过程之中，应当将党组织的整体领导作用发挥出来，在推动党组织成员不断提升的前提下，始终坚持对员工能力的拓展。要全面加强移动网络的宣传应用，针对各类网络舆情应确保及时反应、正确引导、合理处置。将制度与规则的具体要求落到实处，妥善处理好政策执行与企业考核等相关要求。

三、结束语

总而言之，国有企业在开展文化建设的过程当中，应当清楚的认识到这是一项系统化、全面化的工作，必须要将党组织的整体性功能价值充分的发挥出来，并以此来构建出和谐、融洽的工作氛围。不断加强对企业管理机制的改进与完善，推动制度建设的全局性与发展性，由企业的长期发展与实际工作来着手，不断增强党组织在制度执行中的措施手段，建立起覆盖全局的约束性机制，大力弘扬社会主义核心价值观，坚决避免各类违纪违规行为的发生，一个用现代化的信息管理手段，全面推进反腐倡廉文化，企业文化精神，员工价值文化等多方面的文化发展体系。

参考文献：

[1]郑继元.试论国有企业党组织推进企业文化建设的基本路径[J].东方企业文化，2014（7）.

[2]陈红波.试论国有企业党组织如何在构建企业文化中发挥作用[J].才智，2013（23）.

[3]窦晓萍.发挥国企党组织的政治核心作用[J].产业与科技论坛，2014（15）.