崇尔小学校务公开实施细则

2024-09-29

崇尔小学校务公开实施细则（共6篇）

崇尔小学校务公开实施细则篇1

崇尔小学校务公开

实施细则

第一章总则: 第一条实施“以党支部为领导、以行政为主体、以工会为职能部门、以教代会为基本组织形式”的校务公开制度，是学校民主管理的必要内容。

第二条实施校务公开，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权、监督权，确保学校管理法制化、民主化、科学化。

第三条实施校务公开，保护和发挥教职工在教育教学事业中的积极性和创造性，激发教职工以主人翁精神，促进学校的改革和发展。

第四条实施校务公开，完善监督制约机制，促进学校领导班子建设，提高管理水平和办学效益。

第二章校务公开的原则: 第五条

校务公开包括决策过程公开和结果公开两个方面。总体上，凡是需要教职工民主参与、民主管理、民主监督的事情以及凡是涉及教职工切身利益的事情，都予以公开。第六条

四项原则:

1、突出重点的原则：校务公开的重点，是教职工最关心、反映最强烈的问题；涉及教职工切身利益，需要让教职工清楚、明白的事项；容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；有关学校改革和发展的重大问题。

2、实事求是的原则：校务公开结合学校的实际，注重实效，正确处理好维护教职工合法权益和学校、法人代表合法权益的关系，避免出现随意性和偏激。公开的内容做到真实可靠、准确可信。

3、全面规范的原则：校务公开在内容上做到全面、完整，程序上做到规范操作。正确处理好实行校务公开制度和建立学校各项管理制度的关系，使校务公开制度切实成为学校的一项规范管理制度。

4、方便群众的原则：校务公开在内容、方法和程序上要方便教职工，做到简便易行，便于教职工参与学校民主管理和民主监督。

第三章校务公开的内容与操作程序第七条

校务公开的内容

1、学校发展的重大步骤：

（1）学校各项规章制度，发展规划，学和学期工作计划，阶段性工作计划落实情况，学校改革措施及方案。（2）财务经费使用状况，预算和决算，重要设备的添置，重要设施的建设，重要项目的合作。

（3）晋级评审，技术职称评聘，奖励和处罚，先进考核评定与申报

（4）

教工的工资发放原则，交纳“四金”情况，福利分配，福利费使用

（5）重要的人事变动，青年干部的培养和选拔。

2、学校主要领导干部勤政、廉政状况：（1）学校主要领导干部述职报告。（2）计划工作执行情况。（3）重大事项集体议事制度汇报。（4）社会、家长、教师的信息反馈。

3、接受社会监督:（1）办学情况，师德建设、行风建设情况。（2）每学期收费标准，代办费使用结算情况。（3）学生在校用餐餐费使用结算。（4）学生参加课外活动费用使用情况。（5）学生在校的作息时间。第八条校务公开的操作程序：

(一)行政管理方面

1、校务公开报告，由校长主持草拟，经过学校行政会讨论、补充，并征求党支部意见后，再拿到教代会或全体教职工会上讨论，听取意见和建议，并由教代会表决。

2、学校定期召开学生家长会和家长委员会会议，针对社会关心的问题，以政府的政策法规为前提，以学校领导班子的集体决定为依据，作出回答和承诺，并将承诺的内容、办理过程、期限和结果在校内公开。

(二)人事管理方面

3、教职工评优：学校组织全体教师学习上级有关文件，由有申报资格的教师提出申请，然后由组室根据名额提出推荐名单。学校行政会议确定初选名单后，交教代会代表评选产生有关人员，将评选程序、评选对象的工作实绩、学校行政会议意见和最终结果予以公布，并公布上级的有关文件。

4、教师职称评聘：学校组织全体教师学习上级有关文件，然后由教师个人申报、述职，再由学校职称评聘委员会初评、复评，复评结果予以公布，征求全体教师意见，最后由校行政会议评定、上报。将上级有关文件及本校职务岗位职数、评聘程序、教职工任职资格与实绩、评聘结果予以公布。

5、学校考核：学校下发教师业绩考核表，由教师本人填写工作业绩情况及撰写述职报告，学科小组初审，学校考核小组复审、核定。将全体参加考核人员的考核分数、按上级规定应进行民意测评的票数、考核结果予以公布，并将考核情况与本人见面。

6、对教师的奖惩：先由组室将拟受奖惩人员情况上报，学校行政会议讨论，再通过教代会讨论和无记名投票，决定奖惩范围和程度。将奖惩情况通报本人或在许可的情况下予以公布。

7、学校人事调整：内部人事调整由校长提出方案，学校行政会讨论决定。中层干部任免按规定程序征求党支部和教代会意见，并报学区备案。将人事调动情况、党支部和教代会意见及上级有关文件精神予以公布。

8、学校接受、安排借聘教工(包括临时工)：由教工本人提出申请或校长根据学校情况提出要求，校行政会讨论确定推荐名单。

9、学校基建维修、重大设备购置及重要经济合同签订等事项：按照责任人审批权的范围向行政会议或教代会、教职员工大会征求意见，经集体讨论后决定，并将租赁合同文本、金额及用途予以公布。

10、学生的代管办费收取的金额：根据市教委制定相关项目、标准，学校发代收费明细明白卡给每个学生，并按照公示制度，学校将有关政策依据、收费费标准、支出项目、结算结果予以公开。

11、社会捐赠款和捐物：由捐赠人(或单位)在完全自愿、与入学挂钩无关的情况下捐赠，学校依据有关规定予以接收。将捐赠人(或单位)、捐赠金额(或物品名称、价值)、用途、支出情况、使用结果予以上报和公开。

12、学校主要领导人廉政情况：每学度由学校领导个人向教职工大会报告自己廉洁自律情况。教职工提出质询，有关领导向教职工作出解释说明。将借用公款情况、招待费用开支情况、公费出差情况、校车使用情况、通讯工具配备及费用报销情况予以公开。

(四)学生管理方面

13、按照上级规定及学校实际制定招生计划、招生班额、新生名额、招生范围，将招生计划(包括班额、范围、所需资料)、学生录取情况、编班情况、收费标准及执行情况公布。社会如有疑问，可致电学校查询。

14、学生奖惩情况，由班主任或学科教师提出拟受奖惩学生名单及相关学生表现情况，学校审查，依据有关制度作出决定。将受奖惩学生情况，学校意见及制度依据予以公开。

第四章校务公开的形式

第九条根据不同内容，分别采取不同形式公开校务：

1、召开教代会：教代会是校务公开的主要渠道和基本途径。按规定每年至少召开两次教代会，将需要公开的有关内容作为教代会的议题，由行政负责人向教代会报告，提交教代会审议、讨论和决定。教代会依照有关规定行使听取建议权、审议决定权、评议监督权。

2、建立校务情况定期通报制度：由行政负责人在校务会上通报校务公开的事项建立校务公开专题会议制度，定期向教代会代表或其他相关范围通报校务公开事项。凡有一定时效性的工作事项，及时组织通报。

3、单项报告：按校务公开的内容分类形成单项报告，教代会审核小组负责对报告的事项进行预审，审核情况经教代会主席团会议通过后向教代会报告

4、公告栏：由学校校务公开领导小组负责在公告栏公开有关事项。

5、学校信息网：通过电子信箱网络以及校长热线，及时公开信息，并答复教职工对各类校务问题的质询。

6、建立面向社会公开的制度：通过家长会、家长委员会、书面通知以及公告等形式公开校务。

第五章校务公开的管理和监督

第十条由学校党政工负责人组成“校务公开领导小组”，其职责是：

1、制定本校校务公开的实施细则，提交教代会通过。

2、全面领导校务公开的部署、组织、实施、反馈、总结、评估、整改工作。

3、讨论决定无明文规定要公开的校务是否需要公开及公开形式。

4、在教代会闭会期间作为教职工民主议事机构参与学校工作。

5、征集教职工意见，对教职工意见较大的事项作出处理和反馈。

6、向教代会和上级报告本校校务公开制度的落实情况。校务公开领导小组每学期期中和期末必须各召开一次工作会议，检查、研究和部署校务公开工作。

第十一条由纪检、工会和职工代表组成“校务公开监督小组”，其职责是：根据政策规定，负责监督学校校务公开工作，包括：

1、监督校务公开的具体事项和内容的真实性和全面性。

2、监督学校校务公开的及时性和合法程序。

3、反映群众提出的问题，督促学校校务公开领导小组解决问题。

4、组织群众对校务公开工作进行评议，定期收集意见，及时向有关方面如

实反映情况。校务公开监督小组每学期期中和期末必须各召开一次工作会议，汇总校务公开有关信息，向有关部门和校务公开领导小组反馈。每次会议前必须了解教职工的要求和反应，听取校务公开责任人的汇报，加强沟通和监督。工作会议后向全体教职工汇报监督情况。第十二条建立校务公开登记制度。学校在各类会议上公开校务时，及时做好会议记录，并由记录人签名；学校通过其它形式公开校务，也及时进行记录；妥善保存有关资料，及时存档，以备查验。校务公开情况的登记和档案保管，由校务公开领导小组成员负责。

第十三条关于校务公开工作的责任追究，按照《阿纪[2006]12号文件》规定办理。

小学校务公开实施方案篇2

一、校务公开工作组织机构：

组长：***（支部书记、校长）

副组长：***（支部副书记）***（工会主席）

成员：*** *** ***

领导小组下设办公室，由***兼任办公室主任，负责校务公开的日常工作。

二、校务公开工作实施原则：

1．坚持实事求是、真实性、实效性、制度化、规范化的原则。

2．坚持谁主管谁负责公开，并对公开内容负责的原则。

3．坚持严格监督效能原则。

三、校务公开的内容：

1．学校改革和发展的重要规划及实施方案，学校重大问题的决策，干部任免。

2．党员目标责任制、积极分子的培训、后备干部的培养、党员民主评议结果、党员奖惩情况、党费收缴情况的公开。

3．学校党政各项管理制度措施的公开。

4．教职工的职称晋升、考核、分级竞岗、评先争优、奖惩情况的公开。

5．学校学籍管理招生情况的公开。

6．教职工进修、培训、科研情况的公开。

7．固定资产的使用管理情况的公开。

8．学校的基建维修，大宗物品采购事项的公开。

9.经费收支情况的公开。

10.教职工普遍关注的问题的公开。

四、校务公开的形式

1．会议形式：利用行政会、支部会、班主任例会、教职工大会等各种形式发布校情，公开校务，通报问题，及时总结。

2．书面形式：在校务公开栏、**小学教师QQ群上以文字形式进行公开，或以通知、公告等材料下发公开。

五、校务公开的程序：

1．需要公开的事务，应视具体情况，由各部门提交校务公开领导小组研究决定才能公开。

2．凡需提交教职工代表大会审议通过或决定的各项议案，需事先发给代表，让代表了解情况，组织预审，广泛听取代表意见，再提交教代会进行审议通过。

3．公开过的内容应有材料存档。

4．校务公开监督小组按制度对校务公开各程序进行监督。校务公开是加强学校党风廉政建设，民主政治建设，推进教育教学改革的新课题，它的实质是“公开”。通过公开让教职工知校情、议校事、参校政，通过完善学校民主政治建设来调动教职工的积极性、创造性，为办好学校献计出力，行使当家作主的权利。

六、本实施方案，将在实施中不断充实完善。

建民办**小学

小学校务日志评分细则篇3

校务日志是学校管理的一个非常重要的组成部分，对于校容校貌、学生的养成教育和班级工作管理等方面有很强的`促进作用。现根据本校实际情况，特制定本评分细则。

1、每天上、下午预备铃后，值日教师到各班教室、卫生区检查。

2、各班清点人数，缺席、迟到，每人次扣1人。

3、每次检查时，发现班上卫生不干净(有纸屑、瓜壳,扫把、灰斗未摆放整齐)扣2分，没打扫扣5分，每次检查包干区卫生不干净扣3分，未打扫扣10分。

4、每次检查时，未佩戴红领巾每人扣1分，穿拖鞋、打赤膊发现一人扣1分，打预备铃后班上听不到歌声扣2分。

5、无路队长整队扣2分，无教师送队扣5分，路队有疯打现象扣3分。

6、好人好事原则上不加分，但必须要记在日志上，每月和学期结束后总分相同以好人好事多少为准。

7、在校乱涂乱画(墙壁、橱窗、黑板报等)、上课吃零食，发现一人扣5分。

8、学生在校违纪扣分：

⑴安全类：①学生打架每人扣2分;②凡爬树、爬围墙、滑扶梯、爬阳台、偷偷到河边洗澡等不安全行为，每人扣2分;③在校内玩不安全的玩具、游戏，每人次扣1分，情节严重者每人次扣5分。

⑵卫生类：故意造成学校卫生不干净者，每人次扣5分(如乱扔纸屑、乱倒垃圾、乱解大小便等)。

⑶违纪类：

甲班学生乱进乙班教室、教师办公室者，每人次扣1分;

在教室追打，围观客人，损坏树花草者，每人次扣2分;

住宿生不请假晚上在外住宿者，每人次扣2分;浪费水电每人扣1分;不按指定地点就餐、每人扣1分。

公开选拔小学校长实施方案篇4

公开选拔小学校长实施方案

根据我校实际，经班子研究，决定公开选拔辖区附属小学校长。为做好这次选拔工作，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“公平、公开、公正、择优”原则，进一步深化人事制度改革，真正把德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才选拔到学校领导岗位上来，努力打造一支开拓进取、精干高效的小学校长队伍，提升捏掌中心小学校长的领导作风和办学水平。

二、组织领导

1、成立竞聘工作领导小组：

组长：王万红

副组长：马永军姚高齐

成员：教师代表四名

2、领导小组职责：

领导小组实行民主集中制原则，重大问题集体决策；领导小组对竞聘工作实行组织领导，制定方案，宣传发动，对竞聘人员资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定竞聘人选。

三、竞聘职位

小学校长2名。（南作、鲁村）

四、竞聘范围和资格条件

1、范围：捏掌中心小学范围内符合条件的教师。

2、条件：

（1）爱岗敬业，具有高尚的教师职业道德、奉献、协作精神，在学校内具有较高威望。

（2）坚持原则，务实肯干，作风正派，有一定的行政素质，执行力强，有较高的组织管理能力。

（3）精通教学业务，廉洁自律，工作积极，成绩突出。

（4）具有教师资格，专科以上学历，教龄五年以上，年龄40岁以下，近三年度考核为合格以上。

五、竞聘程序

公开招聘工作由市教育局人事科和捏掌中心小学竞聘领导小组共同组织。程序如下：

1、成立组织：成立竞聘领导小组，制定竞聘方案，报市教育局审批。

2、宣传发动：组织全体教师学习竞聘方案，明确竞聘职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等。

3、组织报名：2011年8月23日下午6点前，由符合竞聘条件的人员到姚校长办公室报名。

4、资格审查：竞聘领导小组对报名人员进行资格审查。

5、撰写调研报告：凡竞聘者利用四天时间写出所竟聘学校的现状、存在问题、今后努力目标、工作措施等的调研报告。务必于8月28日下午5点前交到捏掌中心小学姚校长办公室。

6、组织评审：由教育局人事科组织校长对竟聘人员的调研报告进行集体评审。

7、民主推荐：组织辖区全体教师对竟聘人员进行民主推荐。

8、组织考察：根据组织评审和民主推荐得分情况确定前四名竟聘人员进行组织考察。

9、确定拟聘人选：依据考察结果，由学校竞聘领导小组集体酝酿确定拟聘人选。公示三天无异议者，报市教育局审批。

（本方案解释权在捏掌中心小学竞聘工作领导小组）

崇尔小学校务公开实施细则篇5

1、选拔范围：全县小学在职在编教师中获得市级以上教学能手、骨干教师，省

级优质课获得者，市优质课一等奖获得者均可报名。

2、选拔计划：语文18人、数学13人、英语2人、美术2人、音乐2人、体育

2人、品德1人、科学1人，共41人。

3、选拔条件：(1)具有小学及以上教师资格。

(2)年龄在45周岁以下（1967年1月1日以后出生）。

4、选拔办法：（1）公开报名，公开选拔。

（2）报名时间：5月15日——16日

（3）报名地点：教育局政工股

（4）报名者须提供身份证、教师资格证、毕业证及与

所报学科一致的荣誉证书原件及复印件。报名者需填写《公开选拔曹县实验小学教师登记表》。

（5）报名者必须参加教育局组织的面试说课和计算机

能力测试，面试范围为小学五年级课程，面试说课成绩占85%，计算机能力测试占15%。

（6）根据总成绩按1:1.5以内进行组织考察，择优录取。

曹县四方中学公开选拔教师实施方案

1、选拔范围：全县中小学在职在编教师中获得市级以上教学能手、骨干教师，省级优质课获得者，市优质课一等奖获得者均可报名。

2、选拔计划：语文8人、数学8人、英语8人、政治3人、历史3人、地理3

人、生物3人、音乐1人、美术1人、体育3人、信息技术1人，共44人。

3、选拔条件：(1)具有初级中学及以上教师资格。

(2)年龄在45周岁以下（1967年1月1日以后出生）。

4、选拔办法：（1）公开报名，公开选拔。

（2）报名时间：5月15日——16日

（3）报名地点：教育局政工股

（4）报名者须提供身份证、教师资格证、毕业证及与

所报学科一致的荣誉证书原件及复印件。报名者

需填写《公开选拔曹县四方中学教师登记表》。

（5）报名者必须参加教育局组织的面试说课和计算机

能力测试，面试范围为初中二年级课程，面试说课成绩占85%，计算机能力测试占15%。

崇尔小学校务公开实施细则篇6

［来源：县委办公室责任编辑：杨梅点击：535 更新时间：2012-03-05］

为深化事业单位人事制度改革，拓宽大中专毕业生就业渠道，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《贵州省教育厅关于督办全省代课人员工作座谈会有关要求的通知》（黔教人发〔2011〕307号）及《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）等文件精神，经县委、县政府研究，毕节市人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招考中小学教师135名，具体方案如下：

一、招考岗位及人数

县级中学高中教师100名，村级小学教师35名。具体职位设置、资格条件等见职位一览表。

二、招考范围及报名条件

（一）拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，具有较高的政治思想觉悟；

（二）遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为；

（三）具有全面扎实的学科理论知识，具备招聘岗位要求的专业知识及工作能力，有强烈的事业心、责任感和敬业精神；

（四）身体健康、无传染性疾病和家庭精神病史，能坚持招聘岗位的正常工作；

（五）取得教师资格证；

（六）报考县级中学高中教师必须是全日制普通高校应往届师范类本科及以上学历毕业生（本县在职在编机关事业单位正式工作人员不能报考），所学专业与报考学科一致或相近；

（七）年龄在35周岁以下（即1977年2月28日以后出生）；2009年3月18日前在我县各公办中小学代课，现仍在教学岗位的代课人员，并取得教师资格证或具备教师资格条件（有专科及以上合格学历，教育学、心理学考试合格，普通话等级在二级乙等及以上）的，年龄放宽至45岁以下（即1967年2月28日以后出生）；

（八）符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件。

三、以下人员不得报考

（一）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

（二）被辞退未满5年或被开除公职的人员；

（三）在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。

四、招考原则和程序坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照编制招考计划、发布招考通知、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用程序进行。

五、报名及资格审查

（一）报名时间

1、村级小学教师职位报名时间：2012年3月5日至2012年3月8日；

2、县级中学高中教师职位报名时间：2012年3月15日至2012年4月2日（周末照常报名）。

（二）报名地点纳雍县教育局一楼法规股办公室。

（三）报考人员报名时须持以下证件和证明材料

1、有效居民身份证、教师资格证、毕业证书（应届毕业生凭毕业生就业推荐表报名）、近期一寸白底免冠彩照4张；

2、县外在职人员报考需提供原单位同意报考证明；

3、已婚人员提供户籍所在地县级以上（含县级）计生部门出具的签有“无违反计划生育政策”意见的证明；未婚人员提供由乡级计生部门或民政部门出具的未婚证明；

4、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪的证明；

5、报名费100元。每个报考者只能报考一个职位。

（四）报名结束后，由招考领导小组办公室进行资格审查，经资格审查合格后发给准考证。村级小学教师职位准考证发证时间：2012年3月10日；县级中学高中教师职位准考证发证时间：2012年4月6日；报考人员凭本人身份证和报名收据领取准考证，发证地点为报名地点。如报名人数与招考计划达不到2：1，调整或取消该职位计划。

六、考试考试分笔试和面试。笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占30%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。报考者必须同时持有效居民身份证（含有效临时居民身份证）和准考证参加考试。

（一）笔试笔试为闭卷考试。笔试时间：

1、村级小学教师职位笔试时间：2012年3月11日上午 9：00-11：00；笔试内容为：专业知识和综合知识。专业知识以小学语文、数学教材内容为主。综合知识为：新时期中小学教师职业道德修养基本要求、中小学教师职业道德规范、教育法律法规、2011年9月1日至2011年12月31日期间国内外重大时事等内容。其中专业知识占85%，综合知识占15%。

2、县级中学高中教师职位笔试时间：2012年4月7日上午 9:00—11:00；笔试内容为：所报学科的专业知识。笔试地点：见准考证。

（二）面试根据笔试成绩按比例折算后，乡级小学教师职位按招考职位计划数1:2，县级中学高中教师职位按招考职位计划数1:2的比例从高分到低分确定面试人员。如遇某职位进入面试人员末位笔试成绩并列的，同时参加面试。面试一律用普通话，面试采取说课方式进行，具体要求见《面试方案》。面试时间、地点另行通知。

七、体检、考察、聘用按照拟招考职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。如遇进入体检人员综合成绩末位并列的，以笔试成绩得分高的为体检对象。体检按《教师资格认定体检标准》（黔教人发〔2004〕10号）执行，体检费用由考生自理。不按时参加体检的，视为自动放弃。体检时间和体检医院另行通知。体检合格人员列为考察对象，考察的主要内容为德、能、勤、绩、廉、计划生育等方面。考察中若发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线、在重大问题上不与党中央保持一致的；

2、违反社会公德且造成严重影响的；

3、有犯罪前科和严重的违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

4、有政治、经济和其它问题的；

5、发现有较严重疾病的；

6、组织纪律涣散，严重违反纪律的； 7、2012年8月31日前未提交报考职位所需的学历证明和教师资格证（应届毕业生）的。体检、考察不合格出现空缺，根据考试综合成绩按学科从高分到低分依次递补人员参加体检和考察。根据考试综合成绩及体检考察结果，确定拟聘用人员名单经招聘领导小组研究并公示，公示期为5天。公示期满无异议后按规定办理聘用手续。一经聘用，五年内不准调离聘用单位。不按规定时间到聘用单位报到的，取消聘用资格，提出放弃聘用资格的，今后五年之内不得参加我县事业单位招考。

八、纪律监督此次招考工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等。招考工作中如有违纪情况发生，是报考人员的取消其聘用资格，是参与组织招考工作人员的，将按有关规定严肃处理。整个招考工作接受人大、政协、纪检监察部门及社会监督。咨询电话：0857—3536723；监督电话：0857—3536024。

九、组织领导为确保招聘工作的顺利开展，成立纳雍县公开招考聘用中小学教师工作领导小组。

组长：郭华（县委副书记、县长）

副组长：雷光文（县委常委、常务副县长）

李涛（县委常委、县委组织部部长）

安永红（县委常委、县纪委书记）

龙颖（县政府副县长）

成员：张习渊（县人大副主任、县政府办主任）

胡云超（县政府办副主任）

龙卫军（县编委办主任）

胡迅（县纪委副书记、监察局局长）

张升科（县委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长）

蒙文燕（县财政局常务副局长）