政府人事制度试题（共8篇）
政府人事制度试题 篇1
《事业单位人事制度改革专题》模拟试题一
第 1 题 名词解释
1、事业单位
事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。
2、非政府组织
政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。
3、非营利组织
非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织
4、第三部门
第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的“非政府性”和活动的“非营利性”，它的意义在于，能够有效弥补“政府失灵”和“市场失灵”所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合5、聘用制
聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。
第 2 题 简答题
1、联系实际，谈谈你对事业单位特征的理解？
（1）必须以实现社会公共利益为目的（2）初始资金来源于国有资产（3）必须从事社会公共服务活动（4）必须依法设立
2、事业单位与行政单位的主要区别
（1）行政单位是国家机关，是法定的行政主体；事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，经过法律授权的事业单位，均不是行政主体。（2）行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担； 事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。
3、简要回答现行事业单位人事制度存在哪些问题？
(1)思想观念不统一，认识误区有待突破(2)岗位管理制度不科学、不合理(3)机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重（4）人才流动难,专业技术职称评定有矛盾（5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后
4、事业单位人事制度改革的目标是什么？
(1)建立全面的职员聘用制度(2)建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度(3)建立富有活力的激励竞争机制（4）建立多样化的工资分配制度（5）建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度
第 3 题 论述题
1、试述我国事业单位岗位设置的类别。
（1）管理岗位(2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位
2、试述事业单位工作人员奖励须遵循的原则。
（1）公平合理、奖励得当（2）奖励及时、注重实效（3）奖励与惩戒相结合（4）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主
第 1 题 名词解释
1、事业单位
事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。
2、非营利组织
非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织。
3、聘用制
聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。
4、社会公益类事业单位
社会公益类事业单位：指为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位。
5、准公益类事业单位
准公益类事业单位：主要是指为社会个体和特殊群体提供特殊产品和服务的位。其产品和服务的特点是个人受益大于公共受益,个人消费具有竞争性。
第 2 题 简答题
1、列举事业单位传统人事制度的弊端。
（1）人事制度缺乏科学的分类(2）政事一体，按照行政机关的管理模式管理事业单位工作人员（3）事业单位缺乏用人权与自主性（4）管理方式单
一、手段落后、机制缺乏活力
2、如何理解领导是一个动态的行动过程？
(1)主体资格和设立资金的来源不同（2）设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税
3、列举事业单位岗位设置有哪些类别。
（1）管理岗位(2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位
4、建立社会保障制度具有哪些必要性？
（1）抵御人生风险(2）维持市场竞争（3）克服市场经济危机（4）让社会成员分享经济发展的成果
第 3 题 论述题
1、论述事业单位都有哪些特征？
(1)必须以实现社会公共利益为目的(2)初始资金来源于国有资产(3)必须从事社会公共服务活动（4）必须依法设立
2、试述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。
(1)要有利于社会事业发展(2)要提高事业性财政支出效率（3）要注重公平
1、非政府组织
非政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。
2、第三部门
第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的“非政府性”和活动的“非营利性”，它的意义在于，能够有效弥补“政府失灵”和“市场失灵”所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合3、行政支持类事业单位
行政支持类事业单位：主要是依据国家法律、法规的规定，受政府委托承担政府交办的行政执行和依法监管职能，面向政府部门提供业务工作方面服务的单位。
4、纯公益类事业单位
纯公益类事业单位：是指为社会提公共产品,涉及公众利益和政府基本职能,为社会公众提供普遍服务的单位。
5、生产经营类事业单位
生产经营类事业单位：指从事生产经营、技术开发和中介服务等活动,已经或经过调整后可以通过市场配置资源的事业单位
第 2 题 简答题
1、简要回答事业单位与企业的区别。
(1)主体资格和设立资金的来源不同(2)设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税
2、简要回答我国的国家事业单位大体经历了哪四个时期的发展历程。
（1）第一阶段（1978-1987）：初步探索阶段（2）第二阶段（1987-1992）：拓宽范围，深入发展阶段（3）第三阶段（1992-2002）：探索建立与社会主义市场经济体制相配套的事业单位机构和人事管理体制（4）第四阶段（2002-）：进入体制改革的新时期
3、事业单位人事制度改革的必要性是什么？
(1)事业单位人事制度配套改革进程相对滞后(2)符合事业单位特点的人事管理制度尚未形成（3）人员过多，财政负担沉重（4）人才结构问题突出
4、分类推进事业单位人事制度改革应遵循哪些原则？
(1)要有利于社会事业发展(2)要提高事业性财政支出效率（3）要注重公平
第 3 题 论述题
1、论述事业单位传统人事制度的弊端。
（1）人事制度缺乏科学的分类(2）政事一体，按照行政机关的管理模式管理事业单位工作人员（3）事业单位缺乏用人权与自主性（4）管理方式单
一、手段落后、机制缺乏活力
2、试述影响事业单位人事制度改革的宏观因素。
（1）机构和企业人员分流增加了事业单位人事负担（2）事业单位的各项改革政策统筹协调性不强，整体改革需要配套推进（3）事业单位人事制度改革的自主权缺失
1、事业单位
事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。
2、非政府组织
非政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。
3、第三部门
第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的“非政府性”和活动的“非营利性”，它的意义在于，能够有效弥补“政府失灵”和“市场失灵”所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合。
4、纯公益类事业单位
纯公益类事业单位：是指为社会提公共产品,涉及公众利益和政府基本职能,为社会公众提供普遍服务的单位。
5、准公益类事业单位
准公益类事业单位：主要是指为社会个体和特殊群体提供特殊产品和服务的位。其产品和服务的特点是个人受益大于公共受益,个人消费具有竞争性
第 2 题 简答题
1、简要回答事业单位与行政单位的主要区别。
（1）行政单位是国家机关，是法定的行政主体；事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，经过法律授权的事业单位，均不是行政主体。（2）行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担；事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。
2、我国事业单位陷入困境的原因有哪些？
（1）对事业单位改革在认识上存在偏颇（2）既得利益主体对事业单位改革存在抵触情绪（3）事业单位分类改革异常复杂
（4）事业单位改革的基础条件差异较大
3、简要回答影响事业单位人事制度改革的宏观因素。
（1）机构和企业人员分流增加了事业单位人事负担（2）事业单位的各项改革政策统筹协调性不强，整体改革需要配套推进（3）事业单位人事制度改革的自主权缺失
4、简要回答事业单位工作人员奖励须遵循的原则。
（1）公平合理、奖励得当（2）奖励及时、注重实效（3）奖励与惩戒相结合（4）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主
第 3 题 论述题
1、论述事业单位与企业的区别。
(1)主体资格和设立资金的来源不同(2)设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税
2、试述现行事业单位人事制度存在哪些问题？
(1)思想观念不统一，认识误区有待突破(2)岗位管理制度不科学、不合理(3)机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重（4）人才流动难,专业技术职称评定有矛盾（5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后
第 1 题 名词解释
1、事业单位
事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织
2、非营利组织
非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织
3、聘用制
聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。
4、行政支持类事业单位
行政支持类事业单位：主要是依据国家法律、法规的规定，受政府委托承担政府交办的行政执行和依法监管职能，面向政府部门提供业务工作方面服务的单位。
5、社会公益类事业单位
社会公益类事业单位：指为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位
第 2 题 简答题
1、事业单位和企业的区别
(1)主体资格和设立资金的来源不同（2）设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税
2、事业单位设置岗位应遵循哪些程序？
（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；(2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；(5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；(6)组织实施。
3、社会公益类事业单位包括哪些？
（1）纯公益类事业单位（2）准公益类事业
4、加拿大公共事业单位人事管理的特点。
(1)依法治理有力地推动和保证了人事管理的规范化(2)贯穿于人事管理各环节中的公平原则充分调动了广大职工的积极性
(3)强烈的维权意识充分体现了社会文明和进步(4)分级分类管理提高了人事管理的科学合理性（5）政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，体现了管人与管事既相结合又适当分离
第 3 题 论述题
1、论述事业单位设置岗位应遵循的程序。
（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；(2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；(5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；(6)组织实施。
2、论述加拿大公共事业单位人事管理的特点。
(1)依法治理有力地推动和保证了人事管理的规范化(2)贯穿于人事管理各环节中的公平原则充分调动了广大职工的积极性
(3)强烈的维权意识充分体现了社会文明和进步(4)分级分类管理提高了人事管理的科学合理性（5）政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，体现了管人与管事既相结合又适当分离
政府人事制度试题 篇2
一、单项选择题(每题1分，共10分)
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。错选、多选该小题无分。
1.县级以下国家行政机关辞退公务员，须报经县级（B）批准
A.人事部门B.人民政府C.垂直领导机构D.权力机关
2.当前公务员职位分类分为领导职位和（A）。
A.非领导职位B.工勤岗位C.基层岗位D.业务岗位
3.国家公务员领导职务分为（C）个职务等次
A.10B.11C.12D.13
4.新录用的国家公务员试用期为（BB）。
A.半年B.一年C.一年半D.二年
5.试用期满后，用人部门要做出是否予以（B B）的考核鉴定
A.录用B.转正C.培训D.备案
6.调换岗位延长试用期最多不能超过(B）。
A.半年B.九个月C.一年D.一年半
7.因病假、事假累计超过半年的国家公务员(A）。
A.不进行考核B.考核C.转岗D.调出
8.考核不称职的公务员进行的培训时间为(A）。
A.3个月B.6个月C.1年D.1年半
9.公务员更新知识培训的时间每人每年累计不少于(A）。
A.七天B.十天C.十五天D.一个月
10.公务员是指代表国家从事公共事务管理、行使(AA）的人员。
A.行政职权B.政府职权C.人事权D.管辖权
二、多项选择题(每题1分，共10分)
在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。多选、少选、错选该小题无分。
1.公务员制度的用人机制是（ABCD）。
A.公开B.平等C.竞争D.择优E.公正
2.在中外历史上，选拔官员的办法主要有(ABCD）。
A.选举B.推荐C.考试D.考核E.自荐
3.国家公务员考核具有以下特点(ABCD）。
A.范围广泛B.定期进行C.权威性D.代表性E.定向性
4.国家公务员的奖励可分为(AB)。
A.物质奖励B.精神奖励C.荣誉D.晋升E.特别奖励
5.处分国家公务员一般包括(ABCD）。
A.立案B.调查C.审理D.决定E.通报批评
6.国家公务员的业务知识与能力的培训包括(ABCD）。
A.公共必修课B.专业必修课C.选修课D.专业技能E.其他
7.国家公务员的交流是(ABD）。
A.法定B.个人需要C.分流的需要D.工作需要E.权宜之计
8.回避制度具有以下特点(AB）。
A.强制性B.预防性C.有利性D.廉政性E.合理性
9.国家公务员考核的原则有(ABC）。
A.客观公正B.民主公开C.注重实绩D.民主和谐E.善意批评
10.对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的国家公务员，应当给予的嘉奖是(ABCD）。
A.一等功B.二等功C.三等功D.授予荣誉称号E.表扬
三、判断题(每题1分，共10分)
1.我国的公务员，从范围讲，是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。(√ 对)
2.公务员的申诉控告权是法律上对公务员合法权益受到侵害的一种救济办法(对)
3.择优原则是指以考试、考核结果为依据，从高到低排列出合格者名单，择优录用。(对)
4.新录用的国家公务员有半年试用期。试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用资格。（错)
5.公务员考核要严格控制优秀等次人员比例。按照规定一般应掌握在本单位公务员总人数的百分之十以内,最多不超过百分之十五。（对)
6.公务员连续5年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。（错×)
7.公务员连续3年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。（错)
8.公务员违反纪律行为情节轻微，经批评教育后改正的，可免予纪律处分。（对)
9.选任制是通过民主选举和表决的办法来确定合适的任用对象的任用方式。(对)
10.公务员交流只能在行政机关内部进行。（错)
四、名词解释(每题6分，共30分)
1.国家公务员:国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。它包括各级人民政府组成的人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委，社团组织工作的专职工作人员。
2.职位分类:以职位为对象，依据国家公务员职位，按照工作性质，责任轻重，难易程度，所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
3.公务员考核:公务员考核是指国家行政机关依据公务员管理法规所规定的考核内容，标准，程序和方法，对所属公务员进行的定期考察与评价，其结果作为对公务员进行奖惩，任用，培训等方面的依据。
4.公务员纪律：是指国家行政机关微辣维护公务员队伍的正常秩序，保证机关有秩序高效率地开展工作而制定的要求每个公务员必须的具有强制性和约束力的行为规范。它以法律的开工进行规定，具有明确的约束对象，具体的规范内容，严格的执行标准，完备的处理秩序和较强的法律效率。
5.职务任免:是公务员任职和免职的统称，是指任免机关依据有关法律法规，在其任免权限范围内，通过法定的程序，任命或聘用公务员担任一定的职务或免去公务员担任某一职务。国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。
五、简答题(每题8分，共16分)
1.我国公务员制度的特点？
答：（1）坚持四项基本原则，j坚持“党管干部”的原则，不搞“政治中立”
（2）坚持为人民服务的宗旨，公务员是人民的勤务兵，不是独立的“利益集体”
（3）坚持政治和业务相统一，不搞政务类和业务类的“两官分途”
2、公务员考核的内容有哪些？
六：论述题：（24分）
金杯銀杯 不如群眾的口碑
人事专员考核试题 篇3
行政人事人员考试题
(80分以上为定岗，以下待岗解聘)
姓名：公司名称：岗位：
一、单项选择题：(每小题1分，合计16分)
1、请问以下哪个是EXCEL软件中的“合计”函数。(A)
A、SUMB、IFC、AVERAGED、COUNT2、下列不属于内部招募的优点是(B)。
A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高
3、参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。
A、⑥④⑤B、⑥④⑤C、⑥④⑤D、⑥④⑤
4、形象可体现企业的素质高低，以下哪一点是可以在办公室出现的。()
A、吊带B、吐痰C、穿拖鞋D、打领带
5、你认为企业薪酬管理中需要适当拉开员工的薪资差距都应该做到以下哪个原则（）
(A)对外具有竞争力(B)对内具有公正性
(C)对员工具有激励性(D)对成本具有控制性
6、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）
（A）提高处理问题的能力（B）提供互教互学的机会
（C）让学员掌握更多的业务知识（D）让学员掌握更多的理论知识
7、（）的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
（A）培训方式（B）培训计划
（C）培训需求模型（D）培训内容
8、（）属于培训激励制度的基本内容。
A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋升规定
9.内部招聘的最大弊端在于（）。
A.员工缺乏创新性
B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作
D.员工有强烈的升职野心
10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A.品德B.知识C.行为D.潜质
11.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A.绩效管理内容的设计B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理方法的设计D.绩效管理目标的设计
12.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。
A.横向比较法B.纵向比较法C.目标比较法D.水平比较法
13.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因
A.个人B.外部C.组织D.管理
14.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）
A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性
15.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）
A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系
16.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值
二、多选题：（每小题1.5分，合计15分）
1.内部选拨的缺点有（）。
A.容易出现不公正现象B.容易抑制创新
C.带来新思想和新方法D.树立新的形象E.有利于招聘一流人才
2.下列符合笔试描述的是（）。
A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C.由于考题较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
E.成绩评定也比较主观
3.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法。
A.个人面谈法B.现场面谈法
C.集体会谈法D.团队分析法E.任务分析法
4.以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）。
A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
5.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）
A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
6.公司员工申诉系统的主要功能有（）
A.使考评者了解员工意愿B.减少矛盾和冲突C.允许员工对绩效考评结果提出异议D.提高员工的工作积极性E.使考评者重视信息的采集和证据 的获取
7.目标管理法的优点包括（）
A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合对员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
8.下列计入工资总额的是（）
A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.独生子女补贴
9.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
A.工作岗位分析与评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定D.设置薪酬等级E.设置薪酬标准
10.薪酬管理的基本原则包括（）
A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理性原则D.对员工具有激励性原则E.对成本具有控制性原则
三．名词解释：（每个3分，合计15分）
管理：
沟通：
绩效：
创新：
企业文化：
四．简答题：（每天5分，合计10分）
1人力资源规划的内容是什么？
2请你画出你所知道的几家企业组织结构图？
三、问答题：（共5题，合计44分）
1、人事的六大板块及其之间的相互关系。（6分）
2、何为集体合同？集体合同与劳动合同之间的区别？（8分）
3、谈谈你所掌握的行政人事工作内容。（10分）
4.那种情况下可以解除劳动合同关系？（10分）
组织人事部试题 篇4
一、请列出严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同的情形（至少六条）。
标准答案：
1、严重失职、擅离职守、怠慢工作，使公司蒙受重大损失者。
2、违反工作规定和操作规程或违反相关制度规定，发生责任事故，造成严重经济损失的。
3、假借职权贪污、营私舞弊、接受回扣或以公司名义在外招摇撞骗者。
4、损毁、涂改重要文件或公物者。保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者。
5、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序者。
6、警告累计2次者或严重违反工作规范及行为准则者。
7、无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过30天（含30天）者。
8、连续2次不服从工作安排者。
9、伪造或私自利用公司印章者。
10、对重要施工工序、施工重点、节点以及各作业现场要求相关人员监管旁站的，擅自脱岗或监管不力，造成质量和生产安全事故者。
11、同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的。
12、其它违反法令或规则规定情节严重者。
13、被依法追究刑事责任者。
二、请结合自身岗位和实际情况，论述一下目前总公司岗位工资设置的合理性。
参考答案：
关于岗位重要性问题，也就是有些岗位技能工资得到调整，有些岗位没有调整，我们也理解一些同志的想法，但是为了总公司的大局，我们依然要坚持一些理念，在这里也想和大家共同探讨一下。诚然一项工作中的任何岗位都不可或缺，在工地哪怕一个抽取雨天积水的岗位都必须存在，否则路基泡在水里也无法施工。但经过认真思考，我们认为岗位的重要性应体现在三个方面：
1、社会上这个岗位可以从事的潜在的合格人员数量；
2、集体内部可替代此岗位的人员数量，也就是岗位能否轻易被人替代；
3、此岗位人员离岗会给企业或项目带来多大影响或损失。希望大家认真思考一下这个问题，不断提高自己，争取尽快晋升到更重要岗位，从而提高自己的收益。
三、（1）假如你是一名新参加工作的毕业生，请简述你会如何让自己更好的适应工作环境，提高工作能力。
参考答案：徐路总司政〔2013〕67号。
（2）假如你是一名项目经理，请简述你会在哪些方面，采取什么措施对新员工进行培养和指导。
参考答案：徐路总司政〔2013〕67号。
四、作为外派人员，应该从哪些方面严格要求，切实维护总公司的利益。参考答案：
1、外派人员不得接受合作方任何名义的财物，否则视为受贿。
2、外派人员必须严格执行总公司规章制度，严格考勤制度,有条件的一律实行指纹考勤。项目监管负责人离开工地请假必须经分管领导批准同意，其他人员由项目监管负责人签字批准。同时，所有外派人员请假必
须事先统一到总公司工程管理部登记办理请销假备案手续，每月5日前由外派项目监管负责人上报本项目外派人员上月考勤记录到总公司工程管理部统一汇总，由组织人事部按照工程管理部汇总考勤情况及请假情况统一发放上月工资及各项补助。
3、总公司所有合作项目统一实施工程项目旬报制度，外派项目监管负责人是合作工程项目监管的第一责任人，每旬要如实填报工程项目监管报告上报总公司工程管理部，对工程项目进展情况及存在问题作出详细表述，并提出下一步工作计划和监管措施及改进意见和建议，对项目进展可能出现严重问题的，要及时向总公司提出书面预警报告，确保总公司对合作项目进行有效的动态管理。报表在每月5日、15日、25日前上报，每迟报一天罚项目监管负责人和直接责任人各200元。
4、项目监管主要负责人要保管和控制或委托我方其他人员保管和控制各种印章的使用，并对此造成的后果负责。项目部公章只能用来上报内业资料及对业主的各种文件往来，不得用于合作方对外合同的签订等。项目部财务印章的使用，在使用前应按照合同规定及时报告总公司财务审计部，经同意后方可使用。在拨付合作方工程款时必须报总公司工程管理部及财务审计部会签后方可支付。所有印章的使用均要建立使用台帐并妥善保管，每次使用都必须有使用人签字，保管人进行详细登记。
五、请简述总公司新员工试用期转正流程和离职手续办理流程。参考答案：
员工试用期满前两周填写《员工试用期工作表现考核评定表》，然后有部门领导、项目或分公司领导签署意见，并按时交到总公司组织人事部报总经理审批。
员工辞职应于提前一个月向其主管部门提出辞职请求，同时递交辞职报告，经各级领导签署意见审批，无论以何种理由辞职，在未经批准辞职前均应在原岗位上继续工作。员工辞职申请获准后，办理各项离职移交
手续，公司安排其他人员接替其工作，并完成工作交接手续后方可离职。在所有必须的离职手续审批通过后，先到财务审计部清算各项领借款手续后，再到组织人事部办理转调人事关系、档案、党团关系、社会保险关系等相关手续。
口头题：
1、星级员工考评周期是（半年）
2、无正当理由连续旷工时间超过天或一年内累计旷工时间超
过30天（含30天）者，解除劳动合同。（15天）
3、总公司的奖励措施有（表扬嘉奖、记功、授予荣誉称号、晋级涨薪）
4、总公司的处罚措施有（口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、解除劳动合同）
5、享受项目工程技术人员技能工资的周期为（从项目开工到项
目主体工程结束，最长期限不得超过工程合同约定工期）
6、连续2次不服从工作安排者，将受到的处罚形式是（立即解除
劳动合同）
7、特殊岗位津贴享受对象是指（实际在职在岗并履行职责的项目经理、项目总工及项目试验室主任）
8、所有执业资格补贴从注册成功后起执行（次月）
9、专业工程师包括（结构、道路、桥梁、测量、质检、试验）
10、新员工凭报到证到各单位报到后，各单位主要负责人在日内要
人事经理晋级考试题 篇5
门店：
姓名：
计分：
一、填空题
1、管理原则：（）（）（）（）（）
2、服务的准则：（）（）（）（）
3、二十二条企规第四条是：（）；第十四条是（）
4、公司招聘方式：普通员工以（）为主，管理层以（）和（）为主
5、管理人员入职应向公司递交哪些资料：（）（）（）（）（）；
6、哪些岗位需要签订担保协议：（）（）（）（）哪些岗位需要签订保密协议：（）（）（）（）；
7、员工入职一般（）月之内签订劳动合同；固定劳动合同一般只签（）次；固定合同签订超过两次之后再签订的合同叫（）；
8、招聘管理人员素质要求：（）（）（）（）（）（）；
9、每月（）日向财务部提报促销员工管理费用名单；
10、公司购买养老保险个人部分比例是（）、公司部分比例是多少（）、工伤保险比例是（）
二、判断题(错的打 “× ”对的打 “√ ”)
1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止，劳动合同即行终止；（）
2、劳动合同期满前30日内，任何一方都未提出续定意向，劳动合同期满时自动终止；（）
3、一般违纪+一般违纪=严重违纪；（）
4、全月累计或连续旷工达3日者、一年累计旷工达5日者，属于较重违纪行为；（）
5、制造谣言、恶语中伤其他员工，在公司范围内争吵、骂架、打架的属于严重违纪行为；（）
6、营私舞弊，侵吞公有财物或私人财物，属于严重违纪行为；（）
7、私自索要、接受厂家或其他公司的礼赠或现金，属于严重违纪；（）
8、未经上级主管同意，员工擅自换班、调班，属于较重违纪行为；（）
9、员工上岗一般试用3天后再为其购买工伤保险或者意外保险；（）
10、员工发生工伤事故后，72小时之内上报工伤保险部门；（）
11、卖场随意接听电话、收发短信、看网络电影，属于一般违纪行为；（）
12、较重违纪一般给予当事人200-500元处罚；（）
三、选择题(单选题)
1、国家法定假日是多少天（）A、7天
B、6天
C、10天
D、11天
2、工作满5年的员工，带薪病假有多少天（）A、3天
B、4天
C、5天
D、6天
3、工伤假最长时间是多少个月（）A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、24个月
4、员工早退超过60分钟按旷工1天处理，扣多少天工资（）A、1天
B、1.5天
C、2天
D、3天
5、员工本月上班17天，基本工资是1800元，本月工资是多少（）A、1020元
B、1080元
C、1140元
D、1200元
6、员工工作10个月，其中有一个月超假3天，月工资是1500元，计算本年度综合奖金（）
A、1250元
B、1125元
C、750元
D、875元
7、养老保险基数是2740元，公司和个人部分各缴纳多少（）A、328.8 219.2； B、548 219.2 ； C、542 216.8
D、325.2 216.8
8、员工工作6个月以上一年时间以内，如果离职，工作服折旧费一般是（）
A、10%
B、20%
C、30%
D、50%
四、问答题
（网上搜的答案，具体的部门或者需要修改的地方自己看着改一下，我不知道改哪里）
1、工伤事故处理的流程？
第一种答案：
一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。
二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。
三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。
五.进行劳动能力鉴定，工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐资料开具《劳动能力鉴定通知书》，做好完备的劳动能力鉴定。
第二种答案：
一、事故发生后，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。
二、发生工伤事故后，部门负责人应立即在24小时内认真如实口头报告综合部，节假日顺延。然后责承现场证人（两人以上），将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面的形式并签名。
三、综合部按照《工伤保险条例》的规定，根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“市劳动和社会保障局工伤保险科”申报工伤认定的申请。
四、公司安全生产委员会，可根据综合部调查的情况，必要时召集事故分析会，判断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、间接责任和领导责任，根据各自应承担的责任，按照《安全生产考核与奖惩细则》做出相应的处罚决定。
五、工伤职工需住院治疗预支医疗费，并做好相关理赔工作。
六、工伤人员停工留薪的管理。发生工伤的人员按照市劳动能力鉴定委员会规定的《关于工伤职工停工留薪期有关问题的通知》要求，享受休假期限，工资待遇不变；超出期限，则按公司有关规定处理。此项，由综合部跟踪管理。
七、综合部应将发生工伤事故的各种材料进行整理并存档。
第三种答案：（个人觉得这个靠谱点）
一、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇
二、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
三、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
2、人事经理现场管理工作事项是哪些？
答：（1）将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的是为了腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。
（2）把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。目的是让工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。
（3）将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的是稳定品质，减少环境伤害。
（4）将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境外在美观的状态。目的是为了创造明朗现场，维持上面3S成果。
（5）让每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神(也称习惯性)。目的是培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。（6）重视员工的安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。目的是建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。
3、详细描述促销员入职流程？
答：（1）人事部领面试填写入职登记表
（2）交由部门负责人批准
（3）人事部登记备案
（4）店办批示
（5）出纳处交入职押金（入职押金300元、工衣100元、员工手册50元、培训费50元、工卡费20元，共计520元）
（6）健康证（自理并于入职10个工作日内上交人事部）
（7）人事部办理
（8）持入职押金收据到一楼后勤领取工衣，工牌，储物柜钥匙与员工手册。部门负责人报到上班。（上班时间部门自行安排）
4、人事经理如何履职？
一、做好公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、负责好公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1,招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2,招聘实施:筛选简历确定面试人选;3,实施面试，确定试聘人选。
四、落实公司员工合同管理。1,签订劳动合同;2,交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3,劳动合同存档管理。
五、做好员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。第六、对公司员工的离职、辞退、辞职等做好相关手续办理。
5、某员工因公负伤，国家有关部门鉴定结果是9级伤残，该员工提出解除劳动合同关系，请问:处理此工伤案件整个工伤费用是哪些？
答：《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。
五、分析题
1、某员工6月14日入职，7月15日下班回家吃过午餐后与老公一起回乡下老家给婆婆送药，无证驾驶摩托车，途中遭遇车祸。事故发生后家人立即报公司，结果发现公司未购买工伤保险。请问：（1）此案例是否属于工伤，说明原因？（2）公司存在哪些问题？（3）出现此案后你如何处理此事？ 答：（1）不属于工商。根据《工伤保险条例》第十四条、十五条规定，员工并不在上班时间，上班地点因为工作原因受到伤害，也没有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，因此不属于工商。
（2）根据《工商保险条例》第二条规定，公司应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。但是案件中公司并没有为此员工购买工商保险，存在重大安全问题。由此可以看出该公司的监督管理也存在着重大缺陷，根据《工商保险条例》第四十六条规定，该公司具体承办工伤保险事务，并未做到应该履行的六条职责，缺少负用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录，以及调查统计情况，所以这也是公司另一大问题。（3）我会按照以下几点处理此事：
一.在事故伤害发生后﹐人事经理及公司主管协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐如果伤情危急先送就近医院抢救。
二．公司人事经理或者相关负责人将当事人及相关证人的事故发生时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面的形式记录并让当事人及证人签名。
三.人事经理携带相关文件以及证明材料，向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。
组织人事纪律知识竞赛试题及答案 篇6
1、中纪委、中组部为严肃换届纪律，保证换届风清气正,提出了“个严禁、个不准、个一律”的换届纪律要求。
2、中央严肃换届纪律要求“五个严禁”是指：严禁、严禁、严禁、严禁、严禁。
3、中央、省委要求换届工作中要深入抓好思想政治和组织纪律教育，做到“三在先”，即在先、在先、在先，筑牢纪律防线，严守纪律规定。
4、要坚持惩防并举，全面落实严肃换届纪律的各项措施，立足一个“”字，突出一个“”字，落到一个“”字。
5、不准以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者
等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。
6、不准采取、走门子或者等不正当手段谋取职务或者职级待遇。
7、不准，或者为他人提拔调动说情、打招呼。
8、对拉票贿选的一律，已列为候选人的取消，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理。
9、通过行贿手段获取的职务坚决。
10、对跑官要官的，一律，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。
11、开展民主推荐时，要组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行，了解对换届纪律规定的知晓情况，及时发现违反换届纪律的问题。
12、对于换届风气的考核，重点看三个指标结果：一是看。二是看。三是看。
13、干部选拔任用工作“四项监督制度”是指、、、。
14、接受干部约谈是加强组织部门与干部之间情况交流、思想沟通的一种渠道。我县设立的组织部长接受干部约谈预约电话是：。
15、我县换届专用举报网站是：。
16、党委（党组）讨论干部决定任免事项，必须有以上的成员到会。
17、违反《党政领导干部选拔任用工作条列》规定作出的干部任免决定，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。
18、党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决，以党委（党组）
形成决定。
19、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过
经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
20、领导干部辞去公职后年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。
二、单选题(每题只有一个正确答案)
1、领导班子换届，民主推荐由（）主持。其中对不同（）层次人员的推荐票分别统计，综合分析。
a、上级党委组织部门，部门b、本级党委，职务
c、上级党委组织部门，职务
2、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满（）的，必须交流。党政机关内设机构（）以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。
a、五年，科级b、五年，处级c、十年，处级
3、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置（）推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和（）中的代表人物参加。
a、差额定向，无党派人士b、全额定向，无党派人士
c、全额定向，社会团体
4、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构（）以上的培训。
a、三年内累计3个月b、五年内累计3个月
c、三年内累计5个月
5、《责任追究办法》共划分了干部选拔任用工作的（）类责任主体，界定了（）种责任追究情形。
a、6，40b、5，39c、6，396、严禁拉票贿选要做到（）个不准。
a、2b、3c、47、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究（）的责任。
a、有关领导干部和人员???
b、干部考察组负责人和有关人员???
c、组织人事部门有关人员
8、参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为（）拉票贿选的行为给予相应的处理。
a、领导干部b、他人c、自己
9、不准突击提拔调整干部，属于严禁（）的要求。
a、拉票贿选b、买官卖官c、跑官要官
d、违规用人e、干扰换届
10、不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人，属于严禁（）的要求。
a、拉票贿选b、买官卖官c、跑官要官
d、违规用人e、干扰换届
11、贿赂代表违反了“五个严禁”中的（）。
a、严禁干扰换届b、严禁违规用人c、严禁拉票贿选
12、组织部门要建立（）举报换届问题专人值守制度，及时受理反映违反换届纪律的问题。
a、“12333”b、“12371”c、“12380”
政府人事制度试题 篇7
引言：
政府部门人事行政改革要做到事得其人，人尽其用，就必须对“人”和“事”进行科学的管理与协调。本文阐述了我国传统人事行政的弊端，并试图探讨了人事行政改革的几个举措。
人事行政，是指人员选拔使用的政策、组织及程序。它的层次较高、范围较广，是一组织人事上全局关系的调整，包括决策、设计、组织、沟通等，属于人事总体规划，具有法律性质和运筹帷幄的战略意义。人事行政在现代行政管理中的显要地位是不言而喻的。日本学者认为，人事问题是“行政的核心”，人事制度是“一切行政的基础”。因为行政管理是通过行政法令自上而下地、强制性地进行的管理活动。国家行政人员既有可能利用行政管理的特殊的强制性，逃脱社会和人民的监督，高高在上、官僚主义，甚至弄权渎职、以权谋私。所以，必须把国家行政人员队伍的建设摆在十分重要的位置。中共中央、国务院在《关于中央党政机关干部教育工作的决定》中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。……干部队伍的素质如何，能否适应总任务的要求，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的盛衰兴亡。”
一、我国传统人事行政的弊端
随着我国政治、经济形势都发生了巨大的变化，社会主义建设事业的深入发展，传统的干部人事制度显然已经不能适应形势以及今后的发展趋势，其不足之处已明显地暴露出来。
1、干部职务终身制和干部等级制
干部职务终身制主要表现在两个方面：一是领导干部担任领导职务的终身制，能上不能下，能进不能出，能官不能民；二是凡属于国家干部人员都享受干部待遇的终身制，铁饭碗，大锅饭。这种制度削弱了广大人民群众对领导干部的监督，并且不利于优秀领导人才施展才能，也不利于新老领导干部正常地交接更替。这种制度的后果，势必使干部队伍知识化、专业化程度偏低，领导班子老化现象严重。
我国长期以来一直采用23级干部等级制度，每个干部都享有一定的级别，这种级别是只升不降的，除非因犯错误而受降级处分。而且，国家干部的地位和待遇长期以来主要是由行政级别的高低来确定的。这种等级观念已在人们头脑中根深蒂固，实际也是一种铁饭碗、大锅饭。其后果是干部职责不清、赏罚不明、机构臃肿、人浮于事，官僚主义严重。
2、管理对象笼统复杂，管理权限过分集中
建国以来干部人事制度的最基本特征就是对党和国家工作人员的一统化管理。这种体制同我国建国初期的大规模建设需要以及长期以来的计划经济是相适应的。由于整个国家干部队伍十分庞大，无论从党的各级干部、政府机关的工作人员到事业单位的医生、教师、演员、记者、科研人员，还是从企业单位的厂长、经理、工程师，以至各类专业技术人员与各类社会群众团体的工作人员等，都包罗在国家干部这一概念之下，由各级党委统一管理，党政不分，政企不分，管理过多，统得过死。而且各类国家干部之间在管理上没有区分性质类别，管理方式陈旧单一，制度如出一辙。只要是国家干部，即使专业不对口也可以调动；反之，如果不是国家干部，即使专业对口、工作需要，也不能进行合理的流动或享受合理的待遇。
3、管理方法上没有实现法律化和程序化
传统的干部人事制度的法律化程度是很低的。由全国人民代表大会制定的关于国家干部管理的法律很少，尚无一个总的干部管理方面的基本法，即使由国务院办法的各种人事管理规定，其中因一时一事而发，常因形势变化而变化的通知之类占了绝大多数。此外，在干部管理制度上，我国一直非常忽视程序建设。这就使得优秀人才难以脱颖而出，平庸无为者难以淘汰，用人上的不正之分难以根除，严重挫伤了广大干部的积极性、主动性和创造性，使本来应该生机盎然的社会主义干部人事制度，在很大程度上失去了应有的活力。
二、人事行政改革的举措分析
党的十三大对国家的人事行政改革提出了要求，指出要把政府体制分离出来，建立国家公务员制度，其他系统干部参照执行。为此，必须合理分解，建立科学分类管理体制；改变单一的管理模式，对公务员和企事业单位人员分别进行管理；实现干部人事的依法管理与公开管理。具体来说，我国近年来的人事行政改革主要有以下几个措施。
1． 建立国家公务员制度
近年来，我国人事行政改革中最重要的一项成就是建立了国家公务员制度。所谓公务员制度，是指对行使国家权力、执行国家行政公务的人员进行分类、考试、录用、考核、培训、升降、调动、奖惩、工资、福利、退休等环节管理的规范体系。它的表现形式，是一系列有关公务员制度的法律规范。
为了总结改革经验，对干部人事制度进行系统的配套的改革，从1984年起，我国有关部门着手起草《国家工作人员法》，后改为《国家行政机构工作人员条例》，经过多次修改，这个条例更名为《国家公务员暂行条例》。1987年10月，党的十三大报告明确宣布，在我国建立和推行国家公务员制度。1988年4月，七届全国人大一次会议通过的政府工作报告中进一步强调“要抓紧建立和逐步实施国家公务员制度”。从而使国家公务员制度从理论探讨开始走向实践。1993年8月14日由国务院发布，并自同年10月1日起正式实行的《国家公务员暂行条例》初步确立了国家公务员制度在我国的法律地位，明确了我国任选与管理政府公务员各个环节中的一系列制度要求。它的发布与实施标志着我国政府人事管理制度开始纳入法制化、科学化的轨道。这对于保证政府公务人员素质的优良、作风的廉俭、效率的提高，具有重要的意义。
2． 全面改革干部人事制度
现有的国家工作干部可分为：中国共产党各级组织的领导人员和工作人员；国家行政机关的领导人员和工作人员；国家权力机关、审判机关和检察机关的领导人员和工作人员；群众团体的领导人员和工作人员；企事业单位的管理人员等。这样一种对国家干部队伍的合理分解，为建立对不同类型工作人员的各具特色的认识管理制度提供分类基础，不仅对提高国家行政机关的效率、克服官僚主义有重要意义，而且对人事行政的全面改革将有重大的示范作用。
把国家行政机关工作人员从“国家干部”中分离出来实行公务员制度，就突破了以往单项改革的模式，为建立科学、灵活、各具特色的人事管理制度迈出了重要的一步，在分类体制逐步完善的基础上进一步贯彻注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则，把竞争机制引入各类人事管理系统；在合理发挥政府调节作用的同时，引进和扩大社会调节机制，彻底改变国家统包统分的僵化模式，逐步建立具有中国特色的分级管理与统一管理相结合、国家宏观调控和社会微观调控有机统一的人事制度。
3． 调整人事工作
1995年党的十四届五中全会指出：实现今后十五年基本实现现代化的奋斗目标，关键是实行两个具有全局意义的根本性转变，一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，二是经济增长从粗放型向集约型转变。党中央的重大决策为我国人事行政改革指明了新的方向，提出了新的任务，这就是适应于两个转变的要求进行人事工作的两个调整：一是把适应计划经济体制的人事管理体制调整到与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，二是把传统人事管理体制调整到整体性的人才资源开发上来。两个调整的提出既是我国经济与社会发展的客观需要，又是从事人事工作求得自身发展的必然趋势。
4． 全面推进依法行政
依法行政，就是各级行政机关依照法律规定形式行使权力，管理国家事务。1995年，江泽民同志提出依法治国的方针，作为依法治国极为重要的组成部分，依法行政已成为国家机关行使权力的基本准则，在中央和各级政府的文件中已屡次提到，李鹏同志更明确提出：“以法治国，依法行政。”而依法行政在人事管理中更有着重大的意义。它是人事部门转变职能的主要标志，是人事部门行政执法的重要原则；是优化人才环境的重要保证；是人事干部的行为准则。
依法行政在人事管理中要落到实处，要求所有行政主体在运作中都要遵循一些共同的基本准则，这些准则就是依法行政的基本原则。
（1）行政合法原则。即行政主体对行政权的行使必须遵循法律，实施的行政活动必须符合法律的规定，不与法律相违背；违法行政无效，应作撤销处理，违法者必须承担相应的法律责任。
（2）行政合理原则。即行政主体不仅应当按法律、法规所规定的条件、种类和幅度范围作出行政决定，而且要求这种决定符合法律意图和法律精神，符合公正公平的法律理性。
（3）行政效率原则。即要求在行政活动中充分重视和追求政府工作的有效性，重视用最小的投入获得最大产出的收益状态，尤其要追求有利于生产力的发展，有利于社会财富的增加和社会的进步。
（4）行政公正原则。即行政主体在行政活动中必须公正、无偏私地行使政权，做到相同情况相同处理，不相同情况不相同处理。
（5）行政责任原则。即行政主体实施行政活动应承担相应的法律责任，不允许只行使权力而不负相应的法律责任。参考文献：
[1]《人本行政管理》，黄德良著，上海大学出版社，2002年4月版。
[2]《日本行政管理概论》，邹钧主编，吉林人民出版社，1986年版。
[3]《中国共产党第十二次全国代表大会文件汇编》，人民出版社，1982年版。
[4]《现代人事行政学》，何平立、袁维国主编，同济大学出版社，1995年7版。
市政府人事管理科上半年工作总结 篇8
上半年，在局党委的正确领导下，本科室全体同志努力学习，积极工作，同心协力，高质量完成科室担负的各项工作任务。本科室一方面按照科学发展观的要求，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展；另一方面，进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，强化科室内部的管理，提升科室对外形象。现就本的工作做如下总结：
一、公务员管理工作
1、坚持公平公正，做好公务员招考录用工作
根据省市的统一部署，按照公开、公平、公正的原则，组织开展了20**公务员招考录用工作。具体工作中，通过严格程序，强化措施，有力保障了公务员招考录用工作顺利进行。今年我市共招录公务员162名，全市共有4545人参加公务员报考，是报考人数最多的年份之一。本次公务员考录工作共组织83人参加体能测试、415人参加面试、166人参加体检，在全局工作人员的共同努力下，圆满完成各个环节的工作，没有出现差错。目前，已经完成笔试、资格审查（体能测试）、面试、体检等环节，正在进行考察对象的政审工作，由人事科直接承担政审的考察对象有30人。
2、坚持稳妥推进，做好参照公务员法管理事业单位申报工作 根据全市事业单位参照管理工作会议精神，积极组织开展了事业单位参照公务员法管理工作。今年上半年，在申报时间紧、任务重的情况下，认真做好申报材料的审核、把关、整理工作。目前，已经向上级申报了XX市林业种苗管理站、XX市财政预算编制中心、XX市海洋与渔业执法大队、XX市普查中心、XX市公路管理局、XX市港航管理处、XX市道路运输管理局、XX市福利工业办公室、XX市建筑工程管理处、XX市住房和城乡建设规划局稽查办公室、XX市水库移民管理局、XX市固定资产投资审计中心、XX市房地产管理处、XX市建筑工程质量监督站、XX市镇村规划管理办公室、XX市木材检查站、XX市劳动人事仲裁院、XX市建设工程招投标管理站等18家单位参照公务员法管理，拟参照公务员法管理人数286人。
3、坚持严格审核，做好公务员职务晋升工作
公务员职务晋升工作是一项政策性非常严格的工作，需要工作人员仔细审核、严格把关。上半年，我们严格执行浙人奖〔1996〕105号文件和浙人公〔2004〕273号文件的有关规定，认真审核把关，做好公务员职务晋升工作，共有14位同志晋升主任科员和副主任科员职务。
4、坚持认真务实，做好公务员的日常管理工作
一是做好公务员考核工作。考核工作是既对全体公务员全年工作的检阅，也是激励全体公务员积极进取的有效措施。上半年，我们完成了20**年公务员考核2430人。二是做好公务员登记和数据库更新工作。上报完成全市公务员登记102名，参公登记112名。及时做好公务员数据库更新调整，完成上半年公务员统计年报各项工作。三是做好人事调配工作。严格执行人事调配有关规定，严把公务员进出关口，办理公务员转任、调动24人。
二、事业单位人事工作
1、积极做好事业单位工作人员的考录工作
上半年，我市发布了XX市部分事业单位公开招聘工作人员公告，面向社会公开招聘292名，吸引报名人员四千余人，实际缴费3150人，是报名人数、规模比较大的一次。我科室认真做好招考的咨询、报名、笔试、资格复审、面试、体检等多个环节工作，组织参加笔试**人次，面试308人，目前正在着手进行事业单位招聘工作人员体检工作。
2、积极做好事业单位岗位聘任动态管理工作
事业单位岗位聘任动态管理工作是事业单位岗位设置后续管理的重要内容。目前，我市事业单位岗位设置方案批复已经基本完成，上半年核准岗位变动*家，*人次。
3、积极做好事业单位人事调配工作
严格按照程序办理事业单位工作人员聘用、调动和解聘等工作手续，办理事业单位工作人员聘用*人、调动*人，并及时做好数据库更新工作。
三、信访接待和议提案办理等工作
一是认真做好上半涉及人事科的人大代表建议、政协委员提案的答复办理工作，答复议提案*件。二是做好信访接待工作。多次热情接待企业军转干部的上访及约谈，努力解决企业军转干的各项困难，重点做好企业军转干困难慰问金发放的排摸、梳理及协调工作。目前，我市的企业军转干群体情况相对稳定。三是认真做好其他工作。坚持按时上报年初工作计划、周报、月报、季度工作小结等工作开展情况资料，按时完成上级部门布置的专项工作和局领导临时交办的其他工作任务。
20**年初以来，在局党组的正确领导下，在区局政治部和监察室的具体指导下，人事教育监察科紧紧围绕以“人民税务为人民”治税宗旨和“八个坚持”为指导，”的税收工作主题，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育监察的各项工作，比较圆满完成了上半年各项工作任务。
一、学习贯彻党的十八大精神，（一）学习贯彻党的十八大精神，是我们当前乃至今后一个时期的首要政治任务，年初，按照局党组的工作安排，在全局干部中开展了十八大精神专题学习，并邀请十师（市）党校老师来我局进行十八大专题讲座，通过专题讲座和心得交流，进一步加深了干部职工对报告原文的理解与把握，促进了干部职工对报告的思考和实践，为大家深入学习领会、认真贯彻落实十八大精神提供了引领与方向。
（二）我局围绕《自治区地方税务局关于认真做好党的十八大精神集中学习培训工作的通知》新地税函〔2013〕31号文件要求，积极与十师市组织部联系，参加十师市党委党校、行政学院举办的2013年首期学习贯彻“十八大”精神和北屯市“两会”精神专题培训班，培训时间为3月18日—3月22。北屯地税局共有11名干部参加了培训，其中正处级干部1名，副处级干部1名，科室负责人9名。此次培训班为期5天，内容包括“十八大精解读”、“全国两会精神解读”、“北屯市六届三次全委会议精神解读”等内容。培训形式安排有辅导、有研讨、有交流，涵盖内容广泛，观念新、形式活。参会学员精神昂扬，会场秩序井然，聆听认真仔细，全局再次掀起了学习十八大精神的热潮；深入企业开展“送十八大精神、送惠民政策、送温暖”活动，赢得了当地党委的认可，树立了地税系统良好形象。
（三）以建设学习型机关为目标，深入开展思想政治学习。突出抓好思想政治教育，不断创新思想政治教育工作，抓好党员干部政治学习，开展了十八大、区局税务工作会议、XX区党委作出改进工作作风十项规定等内容的学习。
（四）为进一步落实好中央“八项规定”及区局党组提出的八条规定，我局自4月1日至31日开展了以“突出解放思想、严明工作纪律、转变工作作风、提高工作效率”为主题的思想作风纪律学习教育活动。并制定《北屯地税局思想纪律学习教育活动实施方案》，严格按方案进行实施，通过开展思想作风纪律学习教育活动，我局干部队伍受到了锻炼，作风建设得到了加强，教育整顿工作初见成效：一是干部职工的政治素质普遍提高，宗旨意识、创新意识、大局意识和依法行政的自觉性明显增强；二是廉政勤政意识明显增强，三是健全和完善了规章制度，进一步形成监督制约的长效机制。
二、领导班子建设
（一）制定下发了党组理论学习计划，定期开展党组中心组学习，强化领导干部理论学习和实践锻炼，强化业务能力和创新能力的培养。每位领导不仅按要求做好学习笔记，还紧密结合理论学习，深入开展联系点工作，继续加大调查研究。
（二）加强了局领导班子民主集中制建设，严格执行民主集中制，进一步规范统一党组议事规则和程序，按照党组有关规定每月至少召开一次党组会议，不断完善决策程序，推进局党组决策的科学化和民主化，自觉维护班子的团结统一，努力增强自身的号召力、凝聚力和战斗力，以好的班子带出好的队伍。
（三）加强《党政领导干部选拔任用条例》的学习贯彻，坚持正确的用人导向，严格组织程序，通过升格后工作的全面开展，各项工作基本走向了正规，经过党组的多次酝酿，制定了两套北屯地税局科级领导干部竞争上岗实施方案，现已报自治区政治部审核。同时，积极配合区局做好自治区地税系统公务员遴选的各项工
三、人事管理工作
（一）严格公务员管理工作。一是按照区局的要求，认真完成了本局2012公务员考核的总结、报表、批复、优秀公务员嘉奖等各项工作。二是按照自治区地税局的要求和安排，对本局2013年面向社会招录公务员进行了摸底调查并上报；三是做好了2012新录用2名公务员录用及工龄的确定报批等工作；四是向区局老干处编制上报退休干部统计报表。五是完成了2012系统人事统计年报、公务员统计年报、工资福利统计年报、机构编制及新疆专题统计年报等五套报表的统计汇总上报工作。六是完成了全局36名干部人事工资卡片的补充和完善工作。
（二）认真进行工资管理。一是按时完成了全局人员考核正升工资、低职务人员比照职务确定工资、以及提拔职务、工作调动、确定工龄等工资变动的计算审批工作，及时上报审批方案，并落实到位。上半年共审批兑现工资9人次。二是上报2013年新增（录用）人员工资方案、并建立人事工资卡，区局批复后现已执行到位。三是并将更新后的处级干部工资卡及时上报区局。四是按时向区局上报工资基金（津贴补贴）台账月报及人事统计月报。五是按时上报区局临时要求上报的各类报表。
三、干部教育培训工作
（一）完善教育培训机制。结合本局教育培训工作实际和培训需求，制定了北屯地税局2013公务员教育培训工作计划。并按照计划年初以来对内先后开展了“十八大”专题讲座、征管软件更新知识培训、一窗式电子档案培训、房地产建筑业会计知识培训、《小企业会计准则》培训、礼仪培训，共计七次，培训达148人次。参加区局以上培训？期？人次。
（二）为迎接国家税务总局组织的《小企业会计准则》的考试，局里高度重视，按照区局《小企业会计准则》视频培训的要求，制定并下发了我局参加2013年自治区地税局《小企业会计准则》视频培训要求，并在视频培训中，严格落实考勤制度，培训结束后，又制定计划进行责任分工，组织大家每天下午利用一定的时间进行自学，安排局业务骨干对课后练习再进行讲解，在学习的基础上，又进行多次的模拟测试，使学习达到了一定的效果。通过4月？号自治区地税局组织的全地税系统《小企业会计准则》考试，我局参考人员22人，获得了全地税系统团体第三名的好成绩。进入自治区地税系统前50名的2名干部和本局参加考试及格6名干部和一名进步快的少数民族干部在全局给予了通报表彰和奖励。
（三）在开展业务培训，营造深厚学习氛围的同时，我局还积极鼓励干部参加各类资格考试。全局共有13人报名参加了注册税务师职称考试。
四、启动精神文明零基创建工程，打造工作亮点
（一）成立地区地税系统精神文明建设领导小组，形成了由党组书记负总责、分管领导具体抓、人事教育监察科承办落实、各科室全力配合的工作格局。
（二）专题召开了自治区文明单位“零基启动”创建工作动员会，在全局干部中签订了创建目标责任书，将文明创建工作目标逐项逐层分解到各科室以及个人，纳入考核，为持续推进全系统精神文明建设确立了目标，明确了任务。
（三）深化“五个一”建设。2013年自治区文明单位“零基”创建，着重抓“五个一”（一堂、一队、一牌、一桌、一传播）建设。一堂----开设道德讲堂。通过参加XX市文明办和北屯镇社区组织的2次“道德讲堂”活动，进行了很好的观摩学习，对开设“道德讲堂”的重要性、形式、环节和效果，都有了很直观的认识和理解。在本局开展了道德讲堂活动，扎实开展唱歌曲、学模范、送吉祥等环节的活动。一队----建立学雷锋志愿者服务队，制定学雷锋活动安排方案和制度，组织开展了“美我家园大家一起来”野外捡拾垃圾活动，把弘扬美德、奉献爱心、爱护环境、美化家园作为文明创建的基本要求，提高大家的环保意识。一牌----树立地税文化品牌。将新疆精神、地税治税宗旨等内容制作成宣传牌，张贴在各办公楼走廊，营造传播文明风尚的环境。加大投入，完善图书阅览室、健身娱乐室等文体活动场所，配齐设备、器材营造浓厚地税文化氛围。一桌-----倡导文明餐桌。通过张贴文明用餐提示语和干部自觉的“光盘行动”，大力倡导“节俭、卫生、安全、健康”的生活理念；深入开展“节约型”机关建设，严格控制“三公”经费支出，严格公务接待管理，倡导勤俭、节约的良好风尚。一传播------开展文明风尚传播。成立网络文明传播志愿服务小组，在北屯地税局外网登载文明用语、道德模范先进事迹、文明礼仪等内容，拓宽文明宣传覆盖面。
（四）开展健康向上的文化活动。我们充分发挥群团组织的作用，对退休老干部进行慰问、组织野外踏青活动和开展向干部职工赠送购书卡活动等活动，营造了健康、向上、文明的地税文化氛围，塑造了地税新形象。
五、党风廉政工作
（一）安排部署了2013年党风廉政建设和反腐败各项工作任务，制定了《2013党风廉政建设和反腐败工作要点》、《预防职务犯罪工作计划》、《纠风工作计划》、《党风廉政教育工作计划》等。层层签订了党风廉政建设和纠风工作目标责任书。将党风廉政建设和纠风工作层层分解，同时通过每季目标考核将党风廉政建设和纠风工作与税收工作有机结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，相互促进。严格落实“一岗双责”规定，切实落实工作责任。
（二）开展以党性党风党纪为重点的理想信念和廉洁从政教育，大力弘扬党的优良传统。深入学习党的十八大、十八届中央纪委二次全会、自治区纪委八届三次全会、全国税务系统、自治区地税系统党风廉政建设工作会议和北屯地方税务局党风廉政工作会议精神，《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》、《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》、《关于税务人员廉洁自律的若干规定》及《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法及实施细则》等廉政规定。
（三）以收听行风热线为契机，促进行风建设。组织税务人员认真收听新广行风热线，了解群众对各执法部门政风行风建设有哪些合理化建议、意见及批评，结合本单位、本部门、本岗位的实际，对照检查自己在作风建设方面和本职工作中存在的问题和不足。
（四）围绕廉政文化建设，开展“廉政文化进机关”活动，组织开展在各期业务培训班中安排廉政教育内容；通过发放购书卡，引导干部开展读一本好书活动；通过学习让干部记录学习心得。引导全局干部职工积极关注、广泛参与开展学习教育活动。
（五）为更有效发挥社会力量，加强对地税工作人员执法过程的有效监督，多途径地预防职务犯罪的发生。2013年，我局继续完善了内外监督网络，一是认真贯彻落实廉政谈话制度，局党组对新招录的2名公务员进行了任前廉政谈话；二是认真落实《北屯地方税务局党风建设领导班子联系点制度》，班子成员除了定期或不定期听取联系点的汇报外，按照领导干部下基层不少于40天的规定，定期到联系点进行调研，采取多种形式广泛听取群众的意见，为基层干部解决实际问题。上半年，纪检部门主动征求社会各界对地税干部遵守廉洁自律、工作态度和服务质量的情况的意见和建议。通过开展明察暗访和社会问卷工作。1—6月，对辖区内50户纳税户进行了明察暗访，发放了社会问卷100份，社会满意率达97%。认真落实《稽查执法行为监督制度》和《一案双查办法》，在稽查人员下户检查时继续实行《税务稽查廉政执法公告》和由企业财务人员向局监察部门邮寄《稽查工作纪律监督单》的，进一步强化对税务稽查行为的执法监察，促进稽查人员依法办事，秉公执法，廉洁从政。
（六）强化绩效行风建设，不断提升绩效管理水平。为进一步加强绩效管理考评工作的规范化、科学化、常态化建设。把绩效管理工作摆上重要议事日程，纳入全局工作来谋划和推进，制定绩效管理工作要点，组织上报绩效简报、效能周志，不定期开展明查暗访、集中抽查和工作成效察访核验，及时查处不作为、慢作为、乱作为等行为，着力整治“懒散庸拖奢”等不良风气。同时，根据自治区地方税务局《关于在全区地税系统开展“访税情、解民忧、促发展”大走访活动的实施方案的通知》精神，组织全局干部开展大走访活动，领导班子成员深入各联系点进行大走访并参加税企座谈会。截止目前，已走访企业15户，个体人6户。
六、存在的不足