世界知名的食品企业,有中国业务的

世界知名的食品企业,有中国业务的（共3篇）

世界知名的食品企业,有中国业务的 篇1

1.Nestlé 雀巢 1867 年 Henri Nesti（瑞士）创始 年销售额 477 亿美元，95%来自食品销售 巧克力棒、速溶咖啡、婴儿营养品、冰淇淋等 最国际化的跨国集团：五大洲 60 多个国家中 400 多家工厂，200 多个部门完成。销售额的 98%来自国外。2.Cargill 嘉吉公司 1865 年 Willam Wallace Cargill 创立 总部：美国明尼苏达 是世界上最大的私人控股公司、最大的动物营养品和农产品制造商，59 个国家拥有 10 万名 左右的员工。农产品、食品、金融和工业产品及服务。动物营养：普瑞纳, 嘉吉, 安亿科, 乐恩贝 谷物、油籽和棉花 糖与乙醇 淀粉与甜味剂 增稠稳定解决方案 CTS 香精香料系统（CFS）营养与健康 可可与巧克力：Gerkens 动物蛋白：全球最大的肉类和禽类加工商之一 3.Unilever 联合利华 总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负 责食品及洗剂用品事业的经营。75 个国家，500 家子公司，员工近30 万，是全球第二大消费用品制造商, 年营业额超过美 金 400 亿元, 是全世界获利最佳的公司之一。品牌：和路雪，立顿，家乐，四季宝 4.PepsiCo 百事可乐 1890‘s 由美国北加州药剂师 Caleb Bradham 发明 200 多个国家和地区拥有 14 万雇员，2004 年销售收入 293 亿美元，为全球第四大食品和饮 料公司 品牌：百事可乐、七喜、美年达、激浪，果缤纷，草本乐，佳得乐、乐事，多力葵花油 5.Kraft Foods 卡夫食品 是北美洲最大的食品公司，也是世界第二大食品和饮料公司，155 个国家 6 万多名员工。三大核心产品系列：咖啡、糖果、乳制品及饮料。品牌：Kraft(卡夫)、Maxwell House（麦斯威尔）、Tang（果珍）、Oreo（奥利奥）、Ritz（乐之）、Milka（妙卡巧克力）、Toblerone（瑞士三角巧克力）、麦维他 和鬼脸嘟嘟等。6.Anheuser-Busch InBev 百威英博 总部位于比利时鲁汶。百威英博是全球领先的酿酒制造商，也是全球五大消费品公司之一。300 多个品牌：百威、时代(Stella Artois)、贝克啤酒；Leffe®、Hoegaarden®；Bud Lig ht®、Skol®、Brahma®、哈啤、雪津 7.Mars 玛氏食品 美国玛氏公司是私人（家族）拥有的跨国公司，年销售额超过 140 亿美元，员工 30000 名，行销 100 多个国家。收购箭牌公司

巧克力、糖果及宠物食品。品牌：德芙，士力架，m&m‘s，彩虹糖，宝路狗粮，伟嘉猫粮等；箭牌旗下的绿箭、黄箭、白箭、咖啡口香糖、Sugus（瑞士糖）、益达、劲浪、大大和真知棒等。8.Coca-Cola 可口可乐公司 1886 年 5 月, 亚特兰大市药店问世，1919 年 9 月 5 日可口可乐公司成立； 世界第一品牌：200 个国家及地区, 日饮用量 10 亿杯，占全球软饮料市场的 48%，品牌价 值 700 亿美 元； 美国最大的软饮

料、糖浆、果汁及咖啡、茶叶生产企业之一； 160 种饮料品牌：MinuteMaid、可口可乐、雪碧(Sprite)、root beer(沙士)，水果国度(Fru itopia)以及大浪(Surge)。9.Tyson 泰森食品 TYSON—美国鸡肉第一品牌，是全球最大的鸡肉、牛肉、猪肉供应商和诸多品牌的深加工及 方便食品的生产商。70 多年发展，在美国鸡肉市场占有率为 25%。世界财富 500 强中第二大食品加工公司，年 245 亿美元。10.SAB Miller SAB 米勒 世界上最大的啤酒公司之一，在伦敦和约翰内斯堡股票市场分别上市，总部：英国伦敦。啤酒和其他饮料的生产和销售，业务遍及世界五大洲，在 40 多个国家里拥有一百多个啤酒 厂，年啤酒销量达 1890 万吨； 150 多个啤酒品牌。11.Danone 达能 总部：法国巴黎 法国、意大利及西班牙最大的食品集团，欧洲第三大食品集团，全球同类行业第六； 世界最大、欧洲最大的鲜乳制品生产商 世界第二、欧洲第二矿泉水生产商 欧洲最大的酱料及调味品生产商 欧洲第二的啤酒生产商 欧洲第二的面条生产商 欧洲第二的玻璃容器生产商 欧洲第三的方便食品生产商 法国最大的婴儿食品生产商 12.Heineken 喜力 荷兰酿酒公司，于 1863 年由 Gerard Adriaan Heineken）阿姆斯特丹创立。喜力在世界 65 个国家拥有超过 130 家酿酒厂，聘请约 57,557 人。共酿制超过 170 种顶级，地区性及特制啤酒。喜力全年啤酒生产量为 121.8 亿公升，是世界第 3 大啤酒酿造商，排名在百威英博和 SABM iller 后。13.Perfetti Van Melle S.P.A 不凡帝范梅勒 意大利不凡帝公司与荷兰范梅勒集团合并，成为全球最大的糖果生产企业之一 各种糖果和胶姆糖的生产和销售。品牌有：“阿尔卑斯”、“比巴卜”、“曼妥思”、“孚特拉”、“好利安”、“贝洁”、“冰冰凉”等。15.LOTTE 乐天 日本 LOTTE 株式会社和韩国 LOTTE 株式会社共同投资

糕点、糖果、儿童食品、饮料的开发、生产和销售。产品：乐天派；小熊饼；口香糖、泡泡糖、七星饮料。16.Wyeth 惠氏 全球第一个婴儿配方奶粉，全球 500 强 产品：爱儿乐妈妈（孕妇奶粉），爱儿乐（0~6 个月），健儿乐（6~12 个月），幼儿乐（1 ~3 岁）和学儿乐（3~7 岁）新加坡生产，上海罐装。17.Heinz 亨氏 1869 年由 H.J.亨氏在美国宾夕法尼亚州夏普斯堡（Sharpsburg，PA）创建，年销售额超 过 94 亿美元，销售 150 多种品牌的 1300 余种商品； 产品包括调味品和餐食两大类 品牌： 亨氏婴儿营养米粉 瓶装婴儿食品系列和番茄酱、辣椒酱、蛋黄酱等调味品 酱油、蚝油、醋、辣椒酱等各类调味品 18.顶新集团 1958 年于台湾彰化创立 年产方便面近50 亿包，是目前国内最大的方便面生

产企业 糕饼、饮品、粮油、快餐连锁、大型量贩店等，产品种类已发展到百余种，品牌：“康师傅”纯净水、利乐包饮料、八宝粥、“3+2”夹心饼干。19.韩国农心株式会社 1965 年韩国成立 方便面、膨化食品(饼干)及其它食品加工 产品销往世界 80 多个国家和地区。品牌：农心辛拉面 20.益海嘉里集团 新加坡丰益国际有限公司在华投资 粮油加工、油脂化工、仓储物流、内外贸易，国内最大的粮油加工集团 总部：上海 品牌： 食用油及米面：金龙鱼、胡姬花、口福、香满园、元宝、鲤鱼 特种油脂：海皇、金鹂 油脂化工：锐龙(Reland)、龙旗 21.利乐公司 世界上牛奶、果汁、饮料和许多其它产品包装系统的大型供货商之一。41 家销售公司，42 家包装材料和封盖厂以及 11 家灌装机组装厂。21,672 名员工，2009 年销售收入 89.55 亿欧元。22.丹尼斯克公司 世界最大的食品配料公司之一。总部：丹麦 食品添加剂、香精、乳品用菌种、水溶性膳食纤维、饲料酶等。30 多个国家设有工厂。21.利乐公司 世界上牛奶、果汁、饮料和许多其它产品包装系统的大型供货商之一。

41 家销售公司，42 家包装材料和封盖厂以及 11 家灌装机组装厂。21,672 名员工，2009 年 销售收入 89.55 亿欧元。22.丹尼斯克公司 世界最大的食品配料公司之一。总部：丹麦 食品添加剂、香精、乳品用菌种、水溶性膳食纤维、饲料酶等。30 多个国家设有工厂。23.世界四大粮商-ABCD 美国 ADM（Archer Daniels Midland）世界第一谷物与油籽处理厂 美国最大黄豆处理厂和玉米类添加物制造厂 美国第二大面粉厂 世界第五大谷物输出交易公司。美国邦吉公司（Bunge）世界第四大粮食出口公司 巴西最大的谷物出口商 美国第二大大豆产品出口商、第三大谷物出口商、第三大大豆加工商 全球第四大谷物出口商、最大油料作物加工商。美国嘉吉公司（Cargill）美国第二大私有资本公司 法国第三大粮产输出公司 美国最大的玉米饲料制造商 美国第三大面粉加工企业和屠宰、肉类包装加工厂，最大的养猪和禽类养殖场 法国路易达孚公司（Louis Dreyfus）世界第三及法国第一粮食输出商 世界粮食输往俄罗斯的第一出口商 四大粮商手握全球 80% 以上的农产品贸易 24.通用磨坊（General Mills，NYSE：GIS）世界 500 强第六大食品公司 1866 年开业 总部：美国明尼苏达州明尼阿波利斯黄金谷 主要品牌： 哈根达斯（Häagen-Dazs）贝蒂妙厨(Betty Crocker)湾仔码头(Wanchai Ferry)维邦 果然多

通往世界知名企业的面试 篇2

摩托罗拉：注重对人品的考察，希望听到不同的声音

摩托罗拉筛选应聘者的最后一关、也是最重要的一个环节是：对应聘者个人品行和职业道德的考核。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为摩托罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力。他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是在面试过程中，仍然可以从多个方面来进行判断。比如他的工作经历，对一些问题的看法，过去与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中是为公司考虑得多一些，还是考虑自己的得失多一些。比如有的人来面试，问他一个问题，他明明不懂却装懂，经过一次提醒后，他还在那儿装懂，继续胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。有的人为了达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。

在面试中，对一个直言不讳指出公司存在某些问题的应聘者，摩托罗拉持肯定态度。如果他指出的问题确实存在，公司会虚心接受，而且对他的评价也会提高。如果他提出的问题不存在，公司也表示理解，因为应聘者可能不熟悉情况。只要应聘者提出问题的思路富有创造性，公司都会作积极的评价。摩托罗拉非常希望听到不同的声音。

西门子：主要考察知识、经验和能力

西门子招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但面试者全都经过严格培训，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。

西门子有一个全球性的人力资源题库，1小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。西门子招聘员工主要从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；另外，还有对17种能力的考察。

微软：“车轮战”，见到的考官越多，成功的希望越大

微软面试应聘者，一般是面对面地进行，每一个面试者要同微软公司的5~8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官都是各方面的专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：1.是否足够聪明？2.是否有创新激情？3.是否有团队精神？4.专业基础怎样？

当应聘者起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的评估。评估均以4等列出：1.强烈赞成聘用。2.赞成聘用。3.不能聘用。4.绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，却根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。所以，一个进微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也有人只经历了两个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。下面是微软面试中的一些经典问题：

为什么下水道的盖子是圆形的？请估计北京有多少加油站？你和你的导师发生分歧怎么办？给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子。

对于这些问题，考官并不是想得到“正确”答案，而是想看看应聘者能否找到最好的解题方法，看看他们是否能够创造性地思考问题。

英特尔：适当要求英语，不要求标准答案

英特尔作为一个跨国公司，面试时对英语有一定的要求。因为英语是英特尔的工作语言，日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作，都是用英文，员工不一定语法多好，语音多漂亮，但必须能用英语在工作中交流。

面试通常是1小时，考官会以讨论的形式考察应聘者是否具备必需的技能，因而提问很有目的性。例如，“你为什么要来英特尔？你对自己的前途预测如何？”回答这些问题没有统一的标准答案，考官们希望听到真实的回答，无论对错，因为每个人的情况都有不同。

宜家：招聘关键词是信任与诚实

从北欧瑞典发展到遍及全球，宜家(IKEA)在五大洲30多个国家有170多家分店。2001年，5.5万名宜家员工创造了100多亿美元的营业额。在宜家的招聘过程中，诚实是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被“CANCEL”。宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。显然，诚实是宜家最紧要的“道”。

与此相应的是宜家对人对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信”，在宜家这是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求，管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，因为真相很快就会大白于宜家——你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。

世界知名的食品企业,有中国业务的 篇3

美国总统工业竞争力委员会主席约翰·扬曾说过，在今日的竞争环境中，忽视质量问题的企业无异于自杀。质量是企业的生命。在现代国际社会，企业的竞争实质上是产品的竞争，而产品的竞争力主要体现在质量上。世界著名企业之所以具有强大的竞争力，很重要的一点，就在于它们始终围绕产品质量既是挑战又是机遇这一主题，改善经营管理，发展新技术，从而生产出质量更高的产品。

通过网上搜集，我们了解了那些世界知名企业关于质量管理的手段。奔驰，作为世界上最成功的高档汽车品牌之一，其完美的技术水平、过硬的质量标准、推陈出新的创新能力、以及一系列经典轿跑车款式令人称道。１００多年来，“精益求精”一直是奔驰汽车公司的经营宗旨。在整个生产、经营过程中，从产品构思、工艺设计、样车研制、批量生产直至售后服务，“精益求精”四个字一直贯彻始终。奔驰车的质量号称跑20万公里不用动螺丝刀；跑完30万公里以后，换个发动机，能再跑30万公里。奔驰之所以拥有如此优良的品质，主要源于奔驰公司在设计与管理中贯彻严格的质量意识。奔驰公司认为，只有全体员工都重视设计质量，产品质量才有保证。因此，公司强调人人参与质量管理，努力营造一种质量管理理念。他们把生产流水线作业改为小组作业，每组进一步确定内部分工、协作、人力安排和质量检验，以消除员工因为重复单一劳动而带来的疲劳和厌倦感，使他们成为多面手，同时使他们的劳动积极和主人翁意识得到增强，从而有利于保证产品质量，提高工作绩效。奔驰车的生产实行严格的工艺流程，精工细作，一丝不苟。为保证产品质量，真正做到不合格的零部件坚决不用、不合格的成品坚决不出厂，在奔驰汽车公司，从上到下形成了一个质量控制、监督网，各厂、车间、班组层层设立了质量保证机构，派有专人检验质量。在奔驰汽车公司的工厂中，搞生产的工人有１７%是进行质量控制和检验的，单一个引擎就要经过４２道检验。随着专业化协作的加强，奔驰公司许多零部件由协作厂提供，而零部件的质量直接影响到汽车的质量，为此，奔驰公司检查协作厂商所提供零配件的工作人员有１３００多名，并规定：如果一箱里有一个零件不合格就全部退货。由于长期严格坚持这一制度，协作厂商都能自觉地提高零部件质量。此外，奔驰车座位的纺织面料所用的羊毛是从新西兰进口的，粗细的23～25微米之间。细的用于高档车，柔软舒适；粗的用于中低档车，结实耐用。皮面座位选用产自南德地区的最好的公牛皮，从养牛开始就注意防止牛的外伤和寄生虫。加工鞣制一张6平方米的牛皮，能用的不到一半，肚皮太薄，颈皮太皱，腿皮太窄。座椅制成后，还要用红外线照射灯把皱纹熨平。奔驰公司有126亩的试验场，每年公司拿出100辆新车进行破坏性试验，以时速35英里猛撞坚固的混凝土厚墙，以检验前座的安全性。

可见，卓越的产品质量是奔驰品牌得以畅销全球的关键。质量是奔驰品牌生存的首要因素。奔驰公司从来不做广告，因为奔驰的质量就是最好的广告，顶级的质量标准胜过最好的广告。点点滴滴做着最基本的东西，是值得别人信任和忠诚。

以上就是我们搜集的世界知名企业关于质量管理的手段。随着社

会的发展，质量是企业的生命已经被越来越多的企业所认可。这句话的大概意思是：产品质量没做好的话，最终就会被消费者拒绝和被市场淘汰，企业产品卖不出去，企业就会倒闭关门，所以，质量好坏事关企业生死存亡，是企业的生命。此外，质量还是争夺市场最关键的因素，谁能够以最灵活快捷的方式提供用户或消费者满意的产品和服务，谁就能赢得市场的竞争优势。质量是企业的生命线，质量也是企业的代言人，只要质量有了保障，何愁企业的效益呢

小组成员：郑林玉林静

朱晓萍曹芬

杨敏杰洪思妍