建筑企业各相关会议制度

建筑企业各相关会议制度（共10篇）

建筑企业各相关会议制度 篇1

三线科室全体及二线女职工学习材料

栏目： 安全培训

单位：

教育科

发送人： 孔庆圆

电话：58149 2016年度崔庄煤矿“企业文化、安全管理制度及相关会议内容”学习考试重点

一、企业文化—企业核心价值观 ：遵章守纪、用心工作、乐于奉献

二、企业文化—企业理念：安全为天、效益为本

三、余矿长寄语：

1、学历并不代表一切，它只是代表你的过去，只有学习才能代表你的将来。知识不代表智慧，只有将知识和实践相结合的人，才能真正发挥出他的聪明才智。望全体干部员工将责任装进心间，努力把自己培养成一名有责任感、使命感的员工。

2、安全不能有侥幸心理，要有如履薄冰、战战兢兢；制度要刚，管人要柔，人员管理叫爱人，自我管理叫修为。人员管理是工作管理的重点，存在问题的单位要反思，不存在问题的要“举一反三”。观察细节、过程，领导及职工要重视，不能走过场。

3、管理要由被动变主动,高标准勇于创新,工程质量、现场文明卫生管理都要加强。

四、在岗位上踩实每一步脚印

敬业作为一种普遍要求，是现代社会将人的劳动社会化之后的产物。于社会而言，它是不可多得的思想资源；对个人来说，它是融入社会的基本素质。

对于基层而言，“做好小事”显得尤为重要。敬业，是每一种职业的基本要求。如果人人都能把自己的那份工作做好，把每一件不起眼的小事做好，人人为我，我为人人，每个人都会成为爱岗敬业的受益者，社会就能获得更大进步。

不要认为从事的职业自己不喜欢，就敷衍塞责。干一行、爱一行，在岗爱岗、从业乐业，尊重自己的劳动才能赢得尊重；

五、定位认清

角色到位

对于企业中层管理者，可以从以下四个方面进行准确定位。

1、站在上级的角度当好下级

2、站在群众的角度当好领导

3、站在服务对象的角度做好服务

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企业的所有工作都是服务——上道工序为下道工序服务，部门之间相互服务。称职的中层管理者首先要有为内部服好务的意识和能力：为上级领导服好务，为其他部门服好务，为下属员工服好务。服务，意味着真诚的付出，必须拒绝弄虚作假；服务，意味着勇于承担责任，必须拒绝推过揽功、逃避责任；服务，意味着创造价值，既为自身创造价值，也为上级、同僚和下属员工创造价值，并通过帮助他们成功而实现自己的成功，创造人生的自我价值。

4、站在其他部门的角度当好同僚

六、领导者要学会自我激励

1、激励就是激发、鼓励人的动机以及行为的过程和方法。自我激励就是自我激发、鼓励自身的动机和行为的过程和方法，通俗地讲就是自己对自己进行激励。行为科学认为，一个人的工作成绩与他自身的能力及其动机的激发程度成正比。自我激励关键在于保持肯定积极的态度。有些事情，可以通过经验判断目标是否可以达成。在这种情况下，如果出现了某些挫折就需要及时地进行自我激励。这种自我激励对于克服困难、走向成功至关重要。

2、不要试图寻找借口

一个总寻找借口的人注定要失败，因为埋怨无济于事，只有积极地寻找解决的方法才会真正拥有成功。

因此，无论在什么岗位做什么工作，都不要给自己找任何借口，只有投入地去做，才能做到最好。因为要想有收获，须先有付出，天底下没有不劳而获的事情，任何的机遇都是通过努力获得的。

3、如何进行自我激励

在领导者不断塑造自我的过程中，选择乐观还是悲观的态度具有决定性影响。乐观的态度可能给他们带来激励，悲观态度可能阻止他们前进。在工作中，领导者要实现自我激励及激励自己的下属，主要有以下几种方法：

七、如何成为一位优秀的企业领导者

1、单靠一个人的努力，伟大的梦想无法变成现实，实现梦想要靠团队的努力，要有精诚的团结和稳固的关系，要有非凡的能力和沉着的决心，还要有集体的合作和个人的责任。要想在组织里取得杰出的成果，领导者必须建立高效的团队组织。

2、那么，作为企业的领导者，怎样才能拥有一颗积极向上的心呢？

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一、拒绝拖延，立即行动。

二、从语言上就要积极主动。

三、乐观的面对人生。

四、坚持自我激励，保持巅峰状态。

五、直面挫折和失败。

3、支撑一个领导者所需要的品质包括：

一、具有协调能力。

二、具有旺盛的精力。

三、拥有重要使命。

四、善于沟通。

五、做组织的思想者与改革者。

六、敢于超越自己。

七、具有奉献精神。“

八、敢于承担风险。

九、充分相信员工。

十、关心员工的利益。

八、责任胜于能力

1、有责任感有能力是精英，有能力无责任感坏大事，无能力无责任感是废人。一个有责任感的人，必定是一个忠诚、敬业、勤奋、主动、注重细节的人。

承担责任是一个员工价值和忠诚的最佳体现。

2、不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。

九、执行力强的人的九个特征

1、企业要想具有很强的执行力，就需要找到执行力强的人。如何找到执行力强的人？如何挑选执行力强的人？我们可以从以下九个方面来考察：自动自发；注重细节；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。

2、在这九点里面，最重要的三点是：自动自发、注重细节以及为人诚信。

3、乐于学习、求知

一位哲学家曾说过：“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力，其中，善于学习又是最基本、最重要的能力。没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在。

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4、人际关系的良好

团队精神不仅仅是对员工的要求，更应该是对领导干部的要求。团队合作对领导干部的最终成功起着举足轻重的作用。

十、组织的团队精神包括四个方面：

第一，认同别人。组织中的员工相互欣赏，相互信任，而不是相互瞧不起，相互拆台。领导干部应该引导下属发现和认同别人的优点，而不是凸显自己的重要性。

第二，主动帮助。不仅要在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动地帮助同事。反过来，我们也要坦诚地乐于接受别人的帮助。

第三，无私奉献。组织成员愿为组织或同事付出额外的劳动。

第四，团队自豪感。团队成员要以团队为荣，这种感觉集合在一起，就凝聚成为战无不胜的战斗力。

十一、崔庄煤矿加强劳动纪律的特别规定：

（一）规定内容：

1、珍爱矿区环境，禁止乱扔垃圾。凡进矿职工应严格遵守矿井上、下文明卫生管理制度和各单位文明卫生宣誓承诺，自觉养成爱护矿区环境的良好习惯，杜绝乱扔、乱丢、乱涂、乱画等不文明行为发生（查实外来人员违反此项规定，接待部门及个人给予相应处罚）。

2、履行岗位责任，禁止睡岗。上班睡岗，直接体现职工责任意识淡薄，进取精神缺失，已成为影响我矿安全生产的一大隐患。各单位职工应严格遵守、主动践行岗位承诺，严格自律与他律，切实做到上班期间禁止睡岗。

（二）处罚措施

如发现违反上述规定人员，一律定为“严重三违”，由督察队对待岗人员进行管理，待岗期限两个月。待岗期内本人抓获下一例违反以上规定内容人员，可以上岗。待岗期间每人每月只发1000元生活费。

（三）、实施时间

本规定自5月1日起实施。

十二、关于进一步完善加强劳动纪律的特别规定的通知：

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1、适用范围增加脱岗一项。规定：凡工作期间无故离开岗位的，一律视为脱岗，脱岗人员按特别规定处理。

2、对丢失垃圾进行界定，分类处罚。在矿区丢失垃圾的，分为故意丢失和无意丢失。经鉴定为无意丢失、但客观上对矿区环境产生破坏的，一律定为一般“三违”，罚款100元；鉴定为故意丢失的，按特别规定处理。

3、待岗时间减免事项。对发现三次及以上无意丢垃圾的待岗人员，经调查核实后，可给予所剩待岗时间一半的减免；待岗人员有其他立功表现的，经矿上研究后给予相应的待岗时间减免。

4、实施时间。本通知自2015年7月1日起实施。

十三、员工执行力培养与企业发展

一、执行力决定企业的存亡

就执行而言，“决战在基层，决胜在中层，战略在高层”。

总结：①企业的员工是可以教育和培养的②员工的教育和培养是需要分层的。执行中各自承担的任务： 高层：指引航向的重任；中层：承上启下、以身作则，带领、知道基层员工去执行公司的战略；基层：贯彻执行实实在在的行动，公司战略最终结果如何，就是体现在基层员工执行的效果上。

我们的执行文化： 上行下效、坚决执行；认真第一、聪明第二；监督有力，赏罚分明。

“三化”的具体内容：

一、以文化引领企业发展，二、以制度规范职工行为，三、以人性化来凝聚职工的战斗力。

十四、安全愿景与理念

1、团队层安全愿景是指组织中各部门的安全愿景，崔庄煤矿团队安全愿景包括：区队（科室）安全愿景、班组安全愿景、岗位安全愿景。团队安全愿景是组织安全愿景的有效支撑，展现了本单位围绕全矿整体目标，发挥团队精神、不断创造价值和促进工作提升的恒久动力。

2、崔庄煤矿的安全文化，最终愿景是营造敬天、爱人、平安、和谐的统一，让安全意识渗透到每一位员工心中，实现企业安全愿景从抽象到具体，从口头到实际的蜕变，打造工作、生活各个环节、各个层面的安全，让员工对企业文化的理解、认同转化为日常行为。

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3、岗位安全愿景：自主保安超前防

打造本质安全岗

岗位是安全工作的基本组织。崔庄煤矿有着数千个岗位，每一个岗位都有可能滋生事故。因此，要通过对安全核心要素—人的自我保安行为的超前教育，把每一个岗位都打造成本质安全岗。

4、安全道德理念：抓安全就是行善积德

抓好安全工作，不只是安全管理者的责任，更是每一个劳动生产者的责任和义务。试想，崔庄煤矿各项管理制度的制定是本着“以人为本、和谐企业”的理念，依据客观实际建立起来的规范、合法、合理、合情，是将制度化与人情化的结合，是“将”与“兵”互相信任、关系融洽的保障。

十五、上级文件(内容摘要)

1、国家安全生产监督管理总局令第85号(摘要)《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》已经国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。2、2016年安全生产经营责任目标及绩效管理办法(摘要)3、2016年全矿总体工作目标：

1、实现安全生产年。杜绝各类伤亡事故和二级以上非人身事故；有效控制和减少轻、重伤事故，地面生产杜绝轻伤以上人身事故。

2、煤矿安全与职业卫生评估达到A级矿井标准；安全质量标准化达到省一级安全质量标准化矿井；“双基”建设达到省级“双基”建设先进单位。

3、完成集团公司制定的各项计划任务。

4、建设成和谐团结、文明卫生，遵章守纪、用心工作、乐于奉献、积极向上、开拓创新的新型矿井。

十六、2015年十八届五中全会精神(摘要)

2015年7月20日，中共中央政治局会议认为，到2020年全面建成小康社会，是中国共产党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标。

会议强调，“十三五”时期，中国发展的环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化。认识新常态、适应新常态、引领新常态，保持经济社会持续健康发展，必须有新理念、新思路、新举措。

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十七、崔庄煤矿会议纪要(内容摘要)

（一）、会议题目：实干才能梦想成真

会议内容：矿长余进荣进行《实干才能梦想成真》党课教育。

1，必须充分发挥工人阶级的主力军作用。工人阶级是我国的领导阶级，是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。

2，必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。榜样的力量是无穷的。劳动模范是民族的精英、人民的楷模。长期以来，广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，丰富了民族精神和时代精神的内涵，是我们极为宝贵的精神财富。

（二）、崔庄矿2016年安全工作会议内容(内容摘要)1、12月31日，我矿召开2016年安全工作会议，会上，安全矿长邹范祥汇报了2015年度安全管理工作开展情况，邹矿长用大量客观详实的事实和数据阐述了我矿在安全上采取的新理念、新举措，取得的新成就，谋划了明年的安全工作思路和下步努力方向。

2、矿长余进荣对2015年各项管理工作进行系统总结，并对明年工作作出安排。狠抓安全质量标准化和“三基”建设，夯实了安全基础。工程质量坚持高标准要求，高标准施工，高标准监管，高标准检查验收，通过外学内比，开展一系列的评比活动和“鲶鱼效应”，使得现场管理和动态达标显著提高，受到了上级、社会各界、兄弟单位的一致好评，也为安全生产工作打下了坚实的基础。

各单位积极建设“学习型”组织，倡导“人人学习、终身学习”以及“学习工作化、工作学习化”的学习理念，使得干部职工的人格得到了成长、技能得到了提升。

（三）、2月份安全工作会议(内容摘要)余矿长做了重点部署。

一、突出抓好“春节”、“两会”期间的安全生产工作。

二、组织协调好春检工作。

三、重点抓好23下03工作面回撤及23下05工作面的安装。

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四、抓好33上04轨道顺槽的贯通及调试运转工作。

五、快速推进班组建设，夯实安全基础。

六、坚定不移的推进二、三级绩效考核，调动全员潜能。

七、强化成本和煤质管理，力争实现理想效益。

（四）、三月份安全工作会议(内容摘要)余矿长做了以下重点部署。

一、牢固树立红线意识和底线思维，确保全国两会期间的安全生产。

二、继续突出抓好23下03工作面的回撤和23下05工作面的安装工作。

三、组织好33上04工作面的回撤安装和试生产工作。

四、抓好33下01工作面的调面收尾工作。

五、做好23下06工作面过断层和煤质管理工作。

六、大力掀起人人学习、团队学习的良好氛围，快速推动团队的成长进步。

七、积极推进全员创新，促进矿井持续飞跃。

八、深入推进企业文化显性化，确保“四个力”的提升。

十八、集团公司干部集中学习（会议内容摘要）

（一）集团公司举办第二十一次干部集中学习：暨营销管理及市场开拓专题讲座 集团公司董事长张长宏就进一步创新营销模式、加强营销管理、不断开拓市场和近期有关工作任务又作了重点强调，提出了明确具体的要求。张长宏指出：

一、集团上下必须重视营销工作。

二、营销学中蕴含着做事与工作的哲理。

三、集团公司必须在转型中发展。

（二）、集团公司召开第二十二次干部集中学习：暨绩效考核与管理专题报告会

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集团公司董事长张长宏结合企业现实状况对集团公司绩效考核与管理工作做了简要总结，并就进一步加强企业绩效管理、提高管理效能、推行三级考核、建设高素质人才队伍等方面又作了重点强调和安排，提出了明确具体的要求。张长宏指出：

一、与现代制度相比，我们在管理上还有不小的差距。从我们企业的整体情况看，我们在绩效考核与管理工作上还要继续努力。绩效管理与集团公司“安全为天、效益为本”的企业理念是一脉相承、相辅相通的。

二、与民营企业相比，职工的思想观念有待转变。

三、与我们自身相比，各单位的发展也不平衡。

（三）、集团公司召开第二十三次干部集中学习

集团公司董事长张长宏结合企业实际，就“新常态”条件下集团公司的转型升级与创新发展作了讲话，张长宏指出：企业转型首先是思想观念的转变。

五、微山湖矿业集团员工奖惩暂行规定

第二条

本规定适用于集团公司及所属单位所有员工。第四条 奖惩工作的基本原则：

（一）公开、公平、公正；

（二）实事求是、依法依规；

（三）精神奖励与物质奖励相结合；

（四）惩前毖后、治病救人

第五条

对员工的奖惩，按照“谁管辖、谁负责”的原则办理。

第二十一条

员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受记过处分的，扣减其当年薪酬总额的10%；受记大过处分的，扣减其当年薪酬总额的20%；受降级（降职）处分的，扣减其当年薪酬总额的30%；受撤职处分的，扣减其当年薪酬总额的50%。

（二）严重违反公司规章制度者。

1、打架斗殴、恐吓、偷窃、参与黄、赌、毒等违法行为或有其他严重危害正常工作秩序的行为者；

2、不服从管理，辱骂、殴打管理人员，或对管理人员进行打击报复者；

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3、出现违章、违纪现象一年内累计达５次以上者；或擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者；

4、违反治安防控措施，引发各类案事件及火灾事故者；

5、行为不端，损害企业声誉、名誉,造成严重后果者；

6、个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；

7、连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天者；

8、试用期满后，发现在应聘过程中提供的资料信息弄虚作假、隐瞒事实足以影响原竞聘结果者；

9、工作时间打牌、打麻将、玩游戏、炒股等从事与工作无关的事情一年内累计５次以上（含）者；

10、集团公司根据工作需要合理调整员工岗位，升降员工工资时，拒不服从调动、分配安排者；

11、在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为，情节较重者。

12、有其他严重违反公司规章制度的行为者。

建筑企业各职能部门安全生产职责 篇2

(一)生产部门职责

1．在编制年、季、月生产计划时，必须树立“安全第一”的思想，组织均衡生产，保障安全工作与施工生产协调一致。对改善劳动条件、预防伤亡事故的项目必须视同生产任务，纳入生产计划优先安排；

2．在检查生产计划实施情况同时，要检查安全措施项目的执行情况，对施工中重要安全防护设施、设备的实施工作(如支拆脚手架、安全网等)要纳入计划，列为正式工序，给予时间保证。

3．坚持按合理施工顺序组织生产，要充分考虑职工的劳逸结合，认真按施工组织设计组织施工。

4．在生产任务与安全保障发生矛盾时，必须优先安排解决安全工作的实施。

(二)技术发展部

1．认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全操作规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

2．编制和审查施工组织设计和方案的过程中，要在每个环节中贯穿安全技术措施。对确定的方案，如施工中需要变更，应组织修订并进行审批。

3．检查施工组织设计和施工方案中安全措施的实施情况，对施工中涉及安全方面的技术性问题，提出解决办法。

4．对新技术、新材料、新工艺，必须制定相应的安全技术措施和安全操作规程。

5．对改善劳动条件、减轻笨重体力劳动，消除噪声等方面的问题进行研究解决。

6．参加伤亡事故和重大已、未遂事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从技术上提出防范措施。

(三)动力设备部

1．对机、电、起重设备、锅炉、受压容器及自制机械设施的安全运行负责，按照安全技术规范经常进行检查，并监督各种设备的维修、保养的进行。

2．对设备的租赁，要建立安全管理制度，确保租赁设备完好、安全可靠。

3．对新购进的机械、锅炉、受压容器及大修、维修、外租回厂后的设备必须严格检查和把关，新购进的要有出厂合格证及完整的技术资料，使用前制定安全操作规程，组织专业技术培训，向有关人员交底，并进行鉴定验收。

4．参加施工组织设计、施工方案的会审，提出涉及安全的具体意见，同时负责督促下级落实，保证实施。

5．配合有关部门对特种作业人员定期培训、考核。

6．参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，从事故设备方面，认真分析事故原因，提出处理意见，制定防范措施。

(四)劳务管理部

1．对职工(或外施队工人)进行定期的教育考核，将安全技术知识列为工人培训、考工、评级内容之一，对招收新工人(或外施队工人)要组织入厂教育和资格审查，保证提供的人员具有一定的安全生产素质。

2．严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管领导通报情况。

3．认真落实国家和市有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。

4．参加因工伤亡事故的调查，从用工方面分析事故的原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。

(五)物资管理部

1．建立、健全物资采购和管理制度，凡购置的各种机电、设备、脚手架、新型建筑装饰、防水等料具或直接用于安全防护的料具及设备，必须执行国家、市有关规定，必须有产品介绍或说明的资料，严格审查其产品合格证明材料，必要时做抽样试验，回收后必须检修。

2．采购的劳动保护用品，必须符合国家标准及市有关规定，并向主管部门提供情况，接受对劳动保护用品质量的监督检查。

3．认真执行《广安市建设工程施工现场消防安全专项检查实施方案》的规定及施工现场平面图要求，做好材料堆放和物品储存，对物品运输应加强管理，保证安全。

(六)财务

1．根据本企业实际情况及企业安全技术措施经费的需要，按计划及时提取安全技术措施经费、劳动保护经费及其它安全生产所需经费，保证专款专用；

2．按照国家及市对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准；

3、协助安全主管部门办理安全奖、罚款的手续。

4、按照安全生产设施需要，制订安全设施的经费预算。

5、对审定的安全生产所需经费，列入预算，落实好资金并专项立帐使用，督促、检查安全经费的使用情况。

6、负责安全生产奖罚款的收付工作，保证奖罚兑观。

(七)人力资源部

1．根据国家和市有关安全生产的方针、政策及企业实际，配齐具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部，保证安全干部的素质。

2．组织对新调入、转业的施工、技术及管理人中的安全培训、教育工作。

3．按照国家和市有关规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

4．参加因工伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见。

(八)行政保卫部

1．贯彻执行国家及市有关消防保卫的法规、规定，协助领导做好消防保卫工作。

2．制定年、季消防保卫工作计划和消防安全管理制度，并对执行情况进行监督检查，参加施工组织设计、方案的审批，提出具体建议并监督实施。

3．经常对职工进行消防安全教育，会同有关部门对特种作业人员进行消防安全考核。

4．组织消防安全检查，督促有关部门对火灾隐患进行解决。

5．负责调查火灾事故的原因，提出处理意见。

6．参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。

7．负责施工现场的保卫，对新招收人员需进行暂住证等资格审查，并将情况及时通知安全管理部门。

(九)教育培训中心：

1．组织与施工生产有关的学习班时，要安排安全生产教育课程。

2．各企业主办的各类专业学校，要设置劳动保护课程(课时应不少于总课时的1-2％)。

3．将安全教育纳入职工培训教育计划，负责组织职工的安全技术培训和教育。

(十)行政卫生部

1．配合有关部门，负责对职工进行体格普查，对特种作业人员要定期检查，提出处理意见。

2．监测有毒有害作业场所的尘毒浓度，做好职业病预防工作。

3．正确使用防暑降温费用，保证清凉饮料的供应与卫生。

4．负责本企业食堂(含现场临时食堂)的管理工作，搞好饮食卫生，预防疾病和食物中毒的发生。对冬季取暖火炉的安装、使用负责监督检查，防止煤气中毒。

5．经常对本部门人员开展安全教育，对机电设备和机具要指定专人负责并定期检查维修。

6．对施工现场大型生活设施的建、拆，要严格执行有关安全规定，不违章指挥、违章作业。

7．发生工伤事故要及时上报并积极组织抢救、治疗，并向事故调查组提供伤势情况，负责食物中毒事故的调查与处理，提出防范措施。

（十一）安全部门职责

1、对新入厂人员包括病假超过六个月遥复工人员、学习培训人员、要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。

2、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌和女工保护的规定。

3、严格控制加班加点，注意劳逸结合。

4、未经培训的普能工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安排独立操作。

5、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。

6、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。

7、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。

8、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。

（十二）项目部及其所属相关部门职责

1、认真贯彻执行国家安全生产法律法规。

2、认真执行企业安全生产规章制度和操作规程，不违章指挥。

3、组织实施安全技术措施，进行技术安全交底。

4、对施工现场搭设的脚手架和安装的电气、机械设备等安全防护装置都要组织验收，合格后方能使用。

5、组织工人学习安全操作规程，教育工人不违章作业。

6、经常进行安全检查，消除事故隐患，制止违章作业。

建筑企业各相关会议制度 篇3

2015年3月24日，中国建筑防水协会青年企业家分会在京成立，青年企业家分会是中国建筑防水协会下设的非独立法人分支机构，是协会机制创新的又一举措，它将为青年企业家群体的成长提供一个更好的学习、交流平台。

会议开始，首先由中国建筑防水协会朱冬青理事长代表大会进行致辞。朱理事长对青年企业家分会成立给予了高度的期望与肯定，他希望青年防水人继承和发扬老一辈防水人的吃苦耐劳的优秀品质，肩负起行业发展的责任和使命，把防水行业带入一个崭新的时代。

会上，行业专家叶林标先生表达了对青年人赋予的殷切希望，行业亟需创新精神，青年人要在创新方面做更多的工作等。深圳协会代表瞿培华教授的发言则提出了行业在新常态下要找到发展的新思想，以新思想推动行业进步，他希望青年防水人要在阳光的大道上前行。同时，河北协会会长杨继梅、北京协会秘书长金惠蓉、天津协会秘书长张秀香以及寿光协会会长郑家玉等人也先后对分会成立表示祝贺，并对这些年轻人提出了要求和希望。

随后在主持人许天罡的带领下，此次会议选举产生了分会第一届领导机构，程文涛任会长，季静静、林守仰、童未峰、吴飞、杨建国、张卫任副会长，世纪洪雨总经理孙侃任秘书长。同时，会议审议通过《青年企业家分会管理办法》、《中国建筑防水协会青年企业家分会经费收支管理办法》等议案。

分会会长汇源建材总经理程文涛先生，汇报了青年企业家分会今后的工作内容和分会的发展方向，2015年分会将在资源整合、网络平台建设方面开展工作，寻找行业互联网思维模式，打造防水行业的IT工厂，让分会成为防水行业的一面新名牌。

分会秘书长世纪洪雨总经理孙侃先生在会上代表各俱乐部会员企业表示：要以父辈们的创业精神以及我们新一代的创造力努力去开天辟地，创造一个更具竞争力的企业。不仅如此，还要继承先辈们的优秀品质，严于律己，努力做一个传递正能量的防水人。从这一刻起，我们就要展开自我梦想的翅膀，开始坚定的飞翔；从这一刻起，新一代防水人开创新篇章，一起为防水事业奋斗；从这一刻起我们要共同“抱团取暖”，一起为防水行业代言！

会议同期举办的青年企业家论坛，共邀请到叶林标、朱冬青、羡永彪、瞿培华、吴进明、程文涛、邵增峰、童未峰、解飞等人分别代表老中青防水人进行发言。论坛中不仅探讨了目前中国防水市场的现状与未来发展的前景、趋势，防水二代接班人应当如何更好的提升行业力量。还请老一辈防水人就俱乐部日后的发展提出了更加忠恳的意见与建议。要求他们要肩负起传承与发扬的重担，使防水行业在新一代防水人当中持续发酵出更多新的生命。

此次会议由分会发起单位主要领导、协会领导、省市防水协会领导及有关专家近百人出席参加。会议结束后，与会代表们还共同参观了东方雨虹、金盾建材、瑞斯建材以及中建友建顺义区的工厂。共同见证了，在新一代防水人的努力下，防水行业已经逐步迈向了更加机械化、自动化，节能、环保、绿色、安全和可持续性发展工业化大时代。

企业会议管理制度 篇4

第二条、召开时间：例会召开的时间为每周一上午9：00——10：00。特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。

第三条、参加人员：全体员工。

第四条、会议内容：

1)部门经理及主管汇报上周工作完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题解决办法。

2)部门按照工作要求和指标提出下周工作计划。

3)部门将工作的进展对与会人员进行汇报。

4)总经理作会议总结和指导、布置工作。

部门会议

第五条、主持与记录：部门会议由部门经理指定专人负责召集，部门经理主持，由经理指定专人进行会议记录。

第六条、召开时间：根据部门需要召开，具体时间由部门经理安排。

第七条、参加人员：部门需要参加人员，如有必要还可通知相关部门人员列席会议。

第八条、会议内容：

1)、本部门遇到的问题

2)、需要有关部门配合解决协调的问题

会议要求

第九条、所有与会人员均不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。

第十条、主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备地召开例会。

第十一条、每一次例会须用专用的会议记录本记录会议内容，记录本由记录员负责保管。

第十二条、所有参加例会的人员应将手机设置在无声或振动状态下。

第十三条、对不参加会议、迟到、早退、手机没有调无声振动状态处罚：

A、无故不参加会议罚款20元，全公司通报批评。

B、会议无故迟到、早退者罚款20元。

城市公交企业会议制度（共） 篇5

会议的召开本着“务实、高效、精简”的原则，实行董事会会议、管理人员例会、路线负责人例会、全体职工大会、分管人员周会和职工代表会议制度。

对于以上会议的具体安排，由公司主要领导审定，办公室具体负责组织，做到不开无准备之会，不发无准备之言，不决无准备之策。

会议期间，与会人员应按时到会，无特殊情况不得请假，遵守会场纪律，一律关闭手机、传呼机，不得交头接耳，大声喧哗，非与会人员一律不得进入会场，外来电话一律不得传递。

一、董事会会议 会议根据董事长的提议具体安排，特殊情况随时召开。

会议由董事长主持，全体董事会成员参加，主要讨论有关公司决策性的问题，审定上报重大问题的报告，审定公司发展规划，审定工作计划，审定年度计划及财务预决算，讨论决定人事、大宗财务支出等重要事项。

二、分管人员周会 会议由经理主持，每周召开一次，一般情况下为每周的周一为固定的开会日，特殊情况随时召开。

全体管理人员参加。对各自所分管的工作进行回顾，总

结汇报一周来的工作情况，制定下一周的工作计划。解决下级报请的重大问题，研究审批财务收支及重要材料，决定公司日常工作中的重要事项。

三、路线负责人会议 会议由经理主持，每两周召开一次，一般情况下每月的15 日为固定的开会日，特殊情况随时召开。

会议主要由各线的队长对各自线路上存在的问题和需要改进的各项工作进行汇报总结，提出合理性的整改方案，加大管理力度，促进工作交流。

四、全体职工大会 会议每季度召开一次，特殊情况随时召开。

会议由经理、办公室主任主持，全体工作人员参加。

会议的主要内容是传达上级有关文件和会议精神，总结两个文明建设的情况，研究部署公司一定时期内的各项工作任务等。

五、管理人员例会 会议每月召开一次，一般情况下每月的 5 日为固定的开会日，特殊情况随时召开。

会议由经理主持，全体管理人员参加。

会议的主要内容是总结一个月来各业务口的工作情况，查找在管理方面存在的主要问题，总结经验，改进工作。

六、职工代表会议

会议每月召开二次，一般情况下每月的 10 日、20 日为固定的开会日，特殊情况随时召开。

会议由经理、办公室主任主持，各线路选派代表参加。参加会议人数一般为线路总人数的 20％左右。

建筑行业企业年度会议报告 篇6

-----分公司

2010年某分公司在全体职工齐心合作、共同努力下，各方面工作都取得了一定的成绩，下面我主要从经营工作、质安工作、综合管理三方面对今年的工作进行简单的总结。

一、招投标工作

招投标一直是我们工作的重点，在平常工作中，公司一直强调认真细致、严谨仔细的工作态度，并建立了完善的招投标管理制度。公司预算科和经营科针对每一项招投标工程进行评估预算，对项目做出初步的风险预估，建立业主、建设单位审核制度，不盲目接工程，做到每个工程基本情况心中有数。

公司每周举行招投标工作例会，就上一周工作进行总结，并对新一周招投标工作做好计划，建立会议签到制度，制定标书制作的互检程序，明确分工，各司其职，在封标前每个人对其负责的部分再次签字确认，交由办公室主任检查后才可封标，并对每一份投标书进行要点摘要，合理安排好建造师的调配工作，确保标书在开标时没有废标的情况。经过公司经营部门全体同志努力，2010年度某公司总投标 项，共中标 项，中标率达到了 %，中标总值达 万元，年度完成建安产值约 万元。

二、质安工作

质量和安全是一个建筑公司立足的根本所在，也是一个企业的命脉。2010年度我们公司在各科室的大力支持和各工地项目部的积极配合下，质安工作继续保持了近几年的良好势头，从未发生过一起重大质量安全事故。在本年度中，公司加强了质安工作的管理，对整套管理机制进行合理规划，对质安科的工作人员要求加强自身的业务水平，加强专业知识的学习，端正自己的工作态度，切实落实好工地重点突出问题的整改工作力度，依据事实执行奖惩制度。认真及时做好某市建设局的各项检查工作，对下发的文件认真学习，及时通知，按时回复。为了确保各工地项目部能够收到建设局的文件精神，分公司特设立了公司信息平台，建立了项目班组及负责人联系网络，在下发公司通知的同时，及时以短信形式传达文件内容，并督促相关人员按规定落实，充分突出了质安工作的及时性、准确性，使整个流程信息化、专业化。（合理利用信息平台，对项目管理人员进行技术、管理交底，起到了关键作用）

公司积极开展“安全生产月”活动，认真实施施工安全高处坠落、施工坍塌、起重机械专项整治工作。在今年安全月活动期间，质安部基本上做到每周下工地安全检查2-3次，督促区内各工地共悬挂安全宣传大型条幅50余条，多次组织施工现场管理人员进行安全学习，积极配合建设局的安全大检查工作。

结合市建设局下发文件，公司每季度都举办“较好工地”和“较差工地”的评选，结合每个工地实际情况，对工地进行整改，切实落实好整改措施。对于被评为“较好工地”的项目部进行物质奖励，对于评为“较差工地”的项目部进行通报批评并处罚，加大了执法力度。在参加第三季度建设局开展的“较好工地”和“较差工地”的评选活动中，公司针对某工程的实际情况，召开紧急会议，落实一系列整改措施，增设了绿化带，加设了多条大型条幅，并对施工通道进行平整铺石，规范了杂物堆放地点，在评选活动中获得了好评。（质安工作：没有最好，只有更好）

三、综合管理

1、办公室管理：调整了办公室考勤制度，严格要求公司员工上班期间佩戴工作卡；加强了办公用品的管理；建立值日表，保证办公环境的整洁；做好年度资料汇总，对相关报表、检查表等资料进行分门分类规范化管理；做好年度考核工作，确保评优、先进工作的开展；规范了培训教育申报计划，对五大员、建造师、三类人员的报考工作跟踪追进，确保报考情况的及时反馈。

2、财务室管理：加强对材料款、工资款等款项进出的严谨性，对每一笔进出款项做好详细登记，严格执行签字确认程序。加强了资金管理，完善了财务管理制度。特别是对项目的资金管理，吸取了以前经验教训，基本上做到了专款专用。

财务部门积极与质安科配合，严格执行审批制度，对于工程款、材料款开具发票申领程序，有质安部门负责人签字确认后方可转账。在保证项目部质量、安全、文明施工顺利进行的同时，也帮助提高了质安部门检查的严肃性，加强了质安部门的执行力度。这也是部门之间相互配合与协调取得的成效。

3、材料商、供应商的管理：完善了原来的材料商、供应商的管理制度，建立供应商资料库，掌握每一位负责人基本信息，与材料商签订协议，材料到达施工现场核实后签字确认。对材料款进行分类登记，用量与实际工程对应比较，以审核的态度对待每一笔款项的进出，做到每月一清，并做好存档。

4、民工工资管理：严格要求项目部每月上交民工工资清单，确保每一位民工领款时的签字确认的真实性，设立公司讨薪热线。加强特殊时期的工资发放，特别是民工子女开学时期和春节之前。加强对班组长的管理，签订班组长承诺书，保存协议原件和各班组长的身份证复印件等相关资料，这也是企业自我保护的重要措施。（三本台帐就是依据）

5、“绿色工地”、创杯管理：针对实际情况，结合某市同行创杯成功案例，公司建立了相应的管理制度，按照建设局下发的评分条款，合理安排文明施工，质量、安全工作，对相关工地采取了一系列实行措施，计划某工程在2011年度达到创杯要求。（新课题）

6、党工团、协会工作：利用某市建设行业协会的信息平台，公司通讯员积极投稿，加强了对企业的宣传，并积极参加协会的各种活动，与协会建立良好关系。公司在八一建军节对某市武警中队进行慰问，并献上了公司的一片心意；积极相应市政府的号召，团委成员组织并报名某市森博会志愿者。2010年度党支部吸收了两名新党员，确立了四名入党积极分子，为党组织输送了新鲜血液，也是为构筑企业文化打下了良好的基础。

虽然2010年度某分公司取得了一定的成绩，但是也存在着一些不足和问题。在质量方面由于施工技术和施工机具的缘故，有些部位砼成型不够严密，砖砌体表面不平顺，感观不够理想；在安全方面责任制度还不够完善，管理人员配备不齐全，施工临时用电部分工地未按要求“三相五线制”设置，未做到“三级配电、两级保护”，部分工地文明施工程度较低；在项目部的成本控制上还不能按照相关要求做到最好；项目部的管理在质量、安全管理等方面上与和兄弟单位的优秀项目部相比，仍存在着一定差距，在文明施工管理上管理力度不够，存在薄弱环节；工程技术管理人员的素质和人员结构上还是不能完全满足工程管理需求。在项目管理上还存在重结果轻过程的现象等等。

这些问题的存在一方面与我们管理水平和管理经验不足有关，另一方面是我们的思想认识和学习还不够。因此，我们在新的一年里，要进一步加强学习，不断提高管理水平和积累管理经验，争取在新的一年里取得更好的成绩：

1、质安工作：①进一步强化质量安全管理，建立健全质量安全管理机构，配置足够管理人员，全面落实质量安全生产责任制。强化质量安全技术交底和监督检查指导工作；②开展定期和不定期的质量安全自检自查工作，由公司领导亲自带队，设立检查小组和巡查小组，前者主要负责各施工现场安全问题的整改落实，后者以不定期形式进行抽查，各项目部要积极开展自查自纠，发现隐患和问题要及时处理和整改，防止安全事故的发生；③同时要严格执行奖惩制度，吸取以往英公水库办公楼工程的经验教训，对违反质量安全管理规定的行为，坚决予以惩处。

3、文明施工：切实做好现场文明施工管理，加强安全生产知识、技能宣传和教育，把安全工作落到实处。对2011年计划创杯的某工程加强管理，规范施工，确保能够顺利达到目标。

4、民工工资：加强对民工工资的管理，认真负责核对项目部上交的报表，对各工地民工进行调查取证，杜绝出现民工工资拖欠情况，充分利用分公司讨薪热线，加强民工教育，对工资发放情况跟踪反馈。

5、经营管理：继续保持执行招投标管理制度，严格执行签字互检程序，加强创新意识，拓宽思路，对招投标工作实行制度化、规范化、合理化管理。针对2011年招投标制度的改革，认真学习招投标实行新办法，详细了解招投标网上报名流程以及评标询标程序，做好准备，快速适应，加快提高标书制作的专业性和技术性。

对投标工程，①在项目实施前对其进行投标评估分析，对于相关人员如业主、项目负责人实行审核制度，签订相关承诺书，保留联系方式和身份证复印件，确保每项工作的顺利进行；②在项目实施过程中，预算科加强对项目工程量、材料、工程款项的核对，确保每一笔款项能够及时有效的发放；③在工程结束后，预算科进行结算，加强成本控制。

6、办公室管理：继续完善办公室管理制度，加强相关报表、检查表等资料管理，对五大员、建造师、三类人员的报考工作保持跟进，并做好相关人员的资料登记。规范办公室事务管理，制定更加完善的考勤考核制度。

7、财务管理：加强资金管理，严格财务制度，对材料商和供应商以及项目部等进行专款专用，保证制度的严谨性和准确性。继续配合其他部门的工作，为其他部门提供支持，保证公司运作顺利进行。

企业党组织职责及相关制度 篇7

企业党组织职责

一、贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，依法经营，照章纳税，树立诚实守信的企业形象。

二、加强党组织的自身建设,建立党组织的各项规章制度，健全党的生活，开展党的活动，加强党员队伍的教育管理，提高党员素质，增强党性观念，维护党员权利，发挥党员的先锋模范作用，认真做好发展党员的工作。

三、做好员工的思想政治工作，对员工进行科学发展观重要思想的教育，引导和教育职工树立爱岗敬业的意识，增强非公有制企业职工的荣誉感和使命感。

四、领导并支持工会、共青团等群众组织按照各自的章程和特点开展活动，协调业主和员工的关系，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，塑造企业文化，促进企业健康发展。

“三会一课”制度

一、支部党员大会。一般每季度召开一次，可同党日活动结合进行。支部大会由书记或副书记召集主持。支部党员大会主要任务是：传达贯彻党的方针、政策和上级党组织的决议、指示；讨论决定本支部的重大问题；选举新的支部委员会，增补和撤销支部委员；讨论通过党员发展、转正；提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分。

二、支部委员会。一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。会议的主要内容是：研究、贯彻上级党组织和支部党员大会的决议和指示；研究支部自身建设和党员管理教育方面的问题；研究培养、发展新党员方面的问题；讨论研究协调工会、共青团等群众组织工作方面的问题；

三、党小组会。一般每月召开一次。主要内容是：组织党员学习；研究如何贯彻支部决议和各项工作任务；党员汇报思想和工作情况；开展批评和自我批评；研究选举和发展党员工作。

四、党课。一般每年不少于四次。党支部在每年年初制订出当年党课教育计划，参加人员是全体党员和入党积极分子。主要内容是：新时期党的方针、政策，学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定。党课的方式可灵活多样。

发展党员制度

一、党支部要积极引导职工中的优秀分子向党组织靠拢，采取工青妇“三推优”的办法发展党员。

二、要制定培养发展计划，建立专门的入党积极分子培养档案，重点在生产一线和企业管理人员、技术骨干中发展党员。

三、对入党积极分子要明确培养人，结合企业生产经营和党组织工作目标，对其分任务、压担子，加强实际锻炼。

四、发展党员要按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，严格程序，确保质量。

五、实行发展党员公示制，在确定入党积极分子、吸纳新党员、预备党员转正时未经过公示的，一律不予发展和转正。

党员民主评议制度

一、各支部每年组织党员开展一次民主评议活动，时间可放在每年年底或次年年初。

二、评议结合党内外测评，在党内民主测评与党外职工代表测评的基础上，再进行党内评议。评议时，首先由每个党员进行自评，然后党员之间进行互评。

三、支委会根据评议结果和党员实际表现，对每个党员

进行定格，确定等次。评议结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，对评议为不合格的党员要根据不同情况分别作出谈话教育、限期改正、劝退、除名等组织处理意见。

党员活动日制度

一、根据企业生产经营情况，每月确定一天为党员活动日。

二、党员活动坚持业余、小型、灵活、多样原则，不影响企业正常生产。

三、党员活动紧密围绕企业生产进行，可组织党员开展政治或业务学习，参加义务劳动或公益活动、帮助困难职工等，要注重实效，力避形式主义。

四、党员活动可吸收入党积极分子参加。

五、支部在组织活动时，必须认真准备，做到人员、时间、形式、内容、效果“五落实”。

六、开展党员活动，必要时可提前向企业主通报或邀请上级党组织派人参加指导。

党员联系和服务群众制度

一、开展党员联系职工活动，使每一位党员都有1—

2个联系对象。

二、联系的重点对象为：入党积极分子、困难职工等。

三、联系的内容为：宣传党的路线、方针、政策，帮助联系对象解决好生产和生活中的实际困难；掌握他们的思想状况，做好职工的思想政治工作，并及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。

四、对职工的困难和不良思想行为，联系党员不能解决的，要及时报党支部，集体讨论解决办法。

建筑企业各相关会议制度 篇8

实验室管理制度是保证实验室能够按照实验室质量管理体系的要求，保证实验室工作有序，实现质量方针和质量目标的重要措施。1.1 目的

实现实验室严格有序的管理，为检验检测工作提供良好的环境和条件，保证质量管理体系有效地运行。1.2 适用范围

适用于医学检验实验室的常规管理。2 职责

实验室工作人员及外来人员均必须遵守此制度。3 实验室管理制度

3.1 实验室人员须知晓生物危害防治及相关专业知识，未经许可无关人员禁止入内。

3.2 实验室内禁止会客、吸烟、进食，禁止高声谈笑、大声喧哗。不得在实验室内梳妆打扮。禁止将任何与工作无关的书籍、物品等带入实验室。

3.3 实验室应保持安静、整洁、卫生。仪器设备、样品、试剂排放整齐、位臵合理。

3.4建立健全各种原始记录，包括接样、样品处臵、检验、留样、送样、分包及各种仪器设备使用、运行和环境条件等记录。

3.5 应备足消毒及防护设施或材料。配备充足而优质的用于处理感染性材料或接触血液及其他体液手套，禁止带手套接触眼、鼻、粘膜和皮肤，禁止带手套离开工作区。3.6 进出实验室应更换实验室专用工作服，离开实验室时应脱下实验室工作服，并将其挂放在规定地点，不得将工作服穿出室外。工作服应定期先高压消毒，再洗涤凉干，保持清洁卫生。

3.7 操作或接触检验样品时，应戴手套。当从事产生飞沫和气溶胶的传染性样品操作时，应配戴保护眼镜和口罩。长发须夹起并用工作帽覆盖。

3.8 进入实验室的所有样品均应视为有传染性标本，始终按有关规定采取防护措施。并应做好标记或分别放臵到适当的位臵。必要时应标记“待检”、“在检”、“留样”及“待处理”字样，或按常规分别放臵于相应的规定位臵。3.9 实验室应依据检验检测项目及相关的仪器设备，建立健全有关操作的“作业指导书”。仪器内存的执行程序不得随意更改，如果必须改变，须经实验室技术负责人批准，并在相关的文件中做好记录。

3.10 每次实验前应记录实验室的温度、湿度，检查各相关仪器设备的有关参数是否符合要求，并做好记录。3.11 实验前应认真核对标本的编号、顺序、数量以及所用试剂的厂家、批号、有效期等，并做好原始记录。3.12 实验时应严格按照操作规程及“作业指导书”的规定操作。绝对禁止用嘴操作吸管。

3.13 一次性消耗性试验材料严禁重复使用。尽可能地避免使用锐器操作，必要时，使用防穿刺的容器存放针头、针筒和其他尖锐物品。

3.14 阳性标本应进行重复性检验并留样。

3.15 试验结果经核对无误后，在原始记录上做好记录并由实验人、复核人员签字后按照检验检测结果的报告规定报告结果。

3.16 每次实验弃用的物品，包括剩余标本、试剂盒余品、用过的一次性手套、加样吸头、一次性试管、废弃液等，应视作传染性物品，经严格的消毒后集中处理。所有废弃固体物品须经121℃ 20min消毒后再集中统一处理。3.17 实验完毕后，按照实验室《消毒清场制度》执行，确保实验室整洁、卫生。

3.18 实验过程中出现意外情况时，应按照实验室《意外事故的处理程序》处理。

3.19对实验室内的仪器、实验工具和设备应定期检查维护和校准。按照实验室《仪器设备管理程序》执行。

3.20 实验结束后应按相关规定，做好相应的记录，并做好统计工作。3.21 离开实验室时应用70%酒精或1：200 84消毒液浸泡双手3-5分钟后再用肥皂、流水冲洗。打开紫外线灯照射30分钟以上，进行空气及表面消毒处理。切断电源，关闭门窗和水管，离开实验室。

3.22 实验室安全卫生管理参见《安全卫生管理制度》。

工作人员安全防护制度 1 目的

加强实验室工作人员安全防护管理，保证实验室工作人员的健康、安全。2 适用范围

适用于从事与传染性疾病检测的实验室工作人员安全防护的管理。3 职责

3.1 质量负责人负责实验室工作人员防护及安全措施的制定。

3.2 技术负责人负责工作人员健康防护及安全措施执行情况的监督检查。4 程序

4.1实验室人员须知晓生物危害防治知识，无关人员禁止入内；工作人员不得在实验室内喝饮料、吸烟、吃食物和化妆打扮等；不得在实验室内会客。

4.2实验室用品（包括工作服）不得用于其它用途；不可将私人和无关的物品带入实验室；进入实验室需穿工作服，再穿防护服；除经高压灭菌处理后洗涤外，不得将工作服携带出实验室。

4.3工作时，要戴手套、穿工作服和隔离衣，不要用戴手套的手触摸暴露的皮肤、口唇、眼睛、耳朵和头发等。整个实验过程均须戴乳胶手套；操作时手套破损应立即丢弃，洗手并消毒后带上新手套；当从事可能产生飞沫和气溶胶的操作时，应配戴保护眼镜和口罩；进入实验室要穿实验室专用鞋套，不得穿拖鞋和凉鞋；实验室内的所有样品均应视为有传染性标本，应始终按规定采取防护措施。

4.4尽可能避免使用锐利器械如针头、剪刀等；操作宜用不易破碎材料制品；禁止用口吸任何物质。

4.5工作完毕，脱去手套后洗手，再脱去工作衣，用肥皂和流动水洗手；

4.6 发生意外事故时，应立即按实验室《意外事故处理程序》处理，并立即报告实验室主任采取应急处理措施；意外伤害应遵照有关医疗原则处理；如工作人员皮肤被刺伤，应以流动生理盐水、双氧水或干净清水清洗局部或用刺激性较轻的含氯创伤消毒剂浸泡皮肤创口；样品或检测试剂溅入眼内立即用生理盐水冲洗，溅入口内先吐出残留的液体后，用水反复漱口；遇有高危的意外事故发生，除进行局部处理外，同时应立即采取预防措施，包括注射抗血清、预防性治疗、定期进行相关抗原抗体检测，必要时应休息或暂时离开岗位3个月，进行观察治疗。

4.7 实验室工作人员从事工作前必须进行HIV抗体和结核菌素试验、乙肝、丙肝等相关抗原抗体或标记物的检测；HIV抗体、HBV、HCV的复检每年进行一次。

4.8 遇有意外事故，应在接触当时、接触后6周、3个月、6个月至12个月各采血检查一次。

4.9 患有皮肤疾患，尤其有皮肤溃烂，破损情况要及时诊治，必要时应暂时离开工作岗位。

4.10《实验室管理制度》的有关规定也适用于本规定。

实验室安全卫生管理制度 1 目的和适用范围 1.1 目的

保持实验室安全、清洁、整齐、安静、光线适度、通风良好，防止过度的温度变化、振动、烟雾、噪声、电磁辐射和其它干扰，保证检测环境处于良好状态。1.2 适用范围

适用于医学检验实验室的安全卫生管理工作。2.职责

2.1 安全卫生管理员负责实验室的安全卫生监督管理。2.2 各岗位人员负责本岗位的安全卫生贯彻执行。3 安全卫生制度

3.1 实验室人员必须遵纪守法，做好防火、防盗、安全、保密工作。

3.2 进入实验室的工作人员，应认真执行《实验室管理制度》的有关规定，禁止带入与检验检测无关的物品等进入实验室。3.3 在实验室内禁止饮食、吸烟以及从事与检测无关的活动。3.4 工作人员加班须经实验室主任同意，并做好相关的记录。3.5 工作完毕应将水、气阀关闭，切断电源，整理仪器附件，妥善放臵，清理验余样品，保持环境卫生，关闭好门窗。水、电、气、门、窗等应始终处在安全状态。

3.6 实验室安全卫生管理员要经常检查实验室的卫生及不安全因素，每月和节假日前实验室主任组织有关人员进行一次全面检查。发现问题，认真研究制订整改措施。3.7 菌种、毒种、具有传染性或剧毒试剂、强酸强碱及贵重仪器应指定双人负责保管，并配备专用安全储存设备；易燃、易爆、易腐蚀的物品应放臵在安全的地方，并有明显标志，实验室工作人员需熟悉试剂、药品、仪器及设备的放臵处，使用结束后，要将试剂和药品放回原处，妥善保管，确保安全存放、避免流失、污染，严防相互作用发生安全事故。3.8实验室的用电设备、电源线路、上下水道等有关设备的安全性能均符合使用要求，严禁带电检修。实验结束清场后应及时关闭电源开关，离开实验室时要切断总电源、水源、气源，消除一切安全隐患。

3.9使用强酸强碱和易爆药品时，应特别注意防止爆炸事故；在研磨有毒药品时，应带口罩及防护眼镜或在特制的玻璃罩中进行。

3.10档案室、样品室应配备专人进行管理，并对档案、样品及其存放设施的安全进行经常性的检查。

3.11实验室内的仪器设备、药品、试剂(包括标准物质)的外借须经实验室主任批准，并在相关的管理员处登记备案。3.12工作人员在试验过程中要严格执行检验标准，确保人身安全，试验中产生的有毒有害的废物和废液均按《废弃物品处理程序》进行处理，试验中易产生有害气体的操作应在生物安全柜中进行。

3.13未经批准非工作人员不得进入实验室。

3.14如发生安全事故，按《意外事故的处理程序》进行。3.15《实验室管理制度》的有关规定也适用于本规定。

实验室安全制度

实验室安全规定

在化学实验中，经常使用各种化学药品和仪器设备，以及水、电、煤气，还会经常遇到高温、低温、高压、真空、高电压、高频和带有辐射源的实验条件和仪器，若缺乏必要的安全防护知识，会造成生命和财产的巨大损失。因此实验室必须按“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）要求，建立健全以室主要负责人为主的各级安全责任人的安全责任制和各种安全制度，加强安全管理。

1.重要规定：

1.1穿著规定：

1.进入实验室，必须按规定穿戴必要的工作服。

2.进行危害物质、挥发性有机溶机、特定化学物质或其它环保署列管毒性化学物质等化学药品操作实验或研究，必须要穿戴防护具（防护口罩、防护手套、防护眼镜）。

3.进行实验中，严禁戴隐形眼镜。（防止化学药剂溅入眼镜而腐蚀眼睛）

4.需将长发及松散衣服妥善固定且在处理药品之所有过程中需穿著鞋子。

5.操作高温之实验，必须戴防高温手套。

1.2饮食规定： 1.避免在实验室吃喝食物且使用化学药品后需先洗净双手方能进食。

2.严禁在实验室内吃口香糖。

3.食物禁止储藏在储有化学药品之冰箱或储藏柜。

1.3药品领用、存储及操作相关规定：

1.操作危险性化学药品请务必遵守操作守则或遵照老师操作流程或进行实验；勿自行更换实验流程。

2.领取药品时，该确认容器上标示中文名称是否为需要的实验用药品。

3.领取药品时，请看清楚药品危害标示和图样；是否有危害。

4.使用挥发性有机溶剂、强酸强碱性、高腐蚀性、有毒性之药品请必定要在特殊排烟柜及桌上型抽烟管下进行操作。

5.有机溶剂，固体化学药品，酸、碱化合物均需分开存放，挥发性之化学药品更必需放臵于具抽气装臵之药品柜。

6.高挥发性或易于氧化之化学药品必需存放于冰箱或冰柜之中。

7.避免独自一人在实验室做危险实验。

8.若须进行无人监督之实验，其实验装臵对于防火、防爆、防水灾都须有相当的考虑，且让实验室灯开着，并在门上留下紧急处理时联络人电话及可能造成之灾害。

9.做危险性实验时必须经实验室主任批准，有两人以上在场方可进行，节假日和夜间严禁做危险性实验。

10.做有危害性气体的实验必须在通风橱里进行。

11.做放射性、激光等对人体危害较重的实验，应制定严格安全措施，做好个人防护。

12.请将废弃药液或过期药液或废弃物必须依照分类标示清楚，药品使用后之废（液）弃物严禁倒入水槽或水沟，应例入专用收集容器中回收。

1.4用电安全相关规定：

1.实验室内的电气设备的安装和使用管理，必须符合安全用电管理规定，大功率实验设备用电必须使用专线，严禁与照明线共用，谨防因超负荷用电着火。

2.实验室用电容量的确定要兼顾事业发展的增容需要，留有一定余量。但不准乱拉乱接电线。

3.实验室内的用电线路和配电盘、板、箱、柜等装臵及线路系统中的各种开关、插座、插头等均应经常保持完好可用状态，熔断装臵所用的熔丝必须与线路允许的容量相匹配，严禁用其他导线替代。室内照明器具都要经常保持稳固可用状态。

4.可能散布易燃、易爆气体或粉体的建筑内，所用电器线路和用电装臵均应按相关规定使用防爆电气线路和装臵。

5.对实验室内可能产生静电的部位、装臵要心中有数，要有明确标记和警示，对其可能造成的危害要有妥善的预防措施。

6.实验室内所用的高压、高频设备要定期检修，要有可靠的防护措施。凡设备本身要求安全接地的，必须接地；定期检查线路，测量接地电阻。自行设计、制做对已有电气装臵进行自动控制的设备，在使用前必须经实验室与设备处技术安全办公室组织的验收合格后方可使用。自行设计、制做的设备或装臵，其中的电气线路部分，也应请专业人员查验无误后再投入使用。

7.实验室内不得使用明火取暖，严禁抽烟。必须使用明火实验的场所，须经批准后，才能使用。

8.手上有水或潮湿请勿接触电器用品或电器设备；严禁使用水槽旁的电器插座（防止漏电或感电）。

9.实验室内的专业人员必须掌握本室的仪器、设备的性能和操作方法，严格按操作规程操作。

10.机械设备应装设防护设备或其它防护罩。

11.电器插座请勿接太多插头，以免电荷负荷不了，引起电器火灾。

12.如电器设备无接地设施，请勿使用，以免产生感电或触电。1.5压力容器安全规定

1.气瓶应专瓶专用，不能随意改装其它种类的气体；

2.气瓶应存放在阴凉、干燥、远离热源的地方，易燃气体气瓶与明火距离不小于 5 米；氢气瓶最好隔离；

3.气瓶搬运要轻要稳，放臵要牢靠；

4.各种气压表一般不得混用；

5.氧气瓶严禁油污，注意手、扳手或衣服上的油污；

6.气瓶内气体不可用尽，以防倒灌；

7.开启气门时应站在气压表的一侧，不准将头或身体对准气瓶总阀，以防万一阀门或气压表冲出伤人。

8.搬运应确知护盖锁紧后才进行。

9.容器吊起搬运不得用电磁铁、吊链、绳子等直接吊运。

10.厂内移动尽量使用手推车，务求安稳直立。

11.以手移动容器，应直立移动，不可卧倒滚运。

12.用时应加固定，容器外表颜色应保持显明容易辨认。

13.确认容器之用途无误时方得使用。

14.每月检查管路是否漏气。

15.查压力表是否正常。1.6环境卫生

1.各实验室应注重环境卫生，并须保持整洁。

2.为减少尘埃飞扬，洒扫工作应于工作时间外进行。

3.有盖垃圾桶应常清除消毒以保环境清洁。

4.垃圾清除及处理，必须合乎卫生要求应按指定处所倾倒，不得任意倾倒堆积影响环境卫生。

5.凡有毒性或易燃之垃圾废物，均应特别处理，以防火灾或有害人体健康。

6.窗面及照明器具透光部份均须保持清洁。

7.保持所有走廊、楼梯通行无阻。

8.油类或化学物溢满地面或工作台时应立即擦拭冲洗干净。

9.养成使用人员有随时拾捡地上杂物之良好习惯，以确保实习场所清洁。

10.垃圾或废物不得堆积于操作地区或办公室内。

11.工业消防用水，应与饮用水分别由不同放于一定处所。

12.盥洗室、厕所、水沟等应经常保持清洁。

2.安全防护2.1防火1.防止煤气管、煤气灯漏气，使用煤气后一定要把阀门关好；

2.乙醚、酒精、丙酮、二硫化碳、苯等有机溶剂易燃，实验室不得存放过多，切不可倒入下水道，以免集聚引起火灾；

3.金属钠、钾、铝粉、电石、黄磷以及金属氢化物要注意使用和存放，尤其不宜与水直接接触；

4.万一着火，应冷静判断情况，采取适当措施灭火；可根据不同情况，选用水、沙、泡沫、CO2 或 CCl4 灭火器灭火。

2.2防爆2.1化学药品的爆炸分为支链爆炸和热爆炸1.氢、乙烯、乙炔、苯、乙醇、乙醚、丙酮、乙酸乙酯、一氧化碳、水煤气和氨气等可燃性气体与空气混合至爆炸极限，一旦有一热源诱发，极易发生支链爆炸；

2.过氧化物、高氯酸盐、叠氮铅、乙炔铜、三硝基甲苯等易爆物质，受震或受热可能发生热爆炸。

2.2防爆措施1.对于防止支链爆炸，主要是防止可燃性气体或蒸气散失在室内空气中，保持室内通风良好。当大量使用可燃性气体时，应严禁使用明火和可能产生电火花的电器；

2.对于预防热爆炸，强氧化剂和强还原剂必须分开存放，使用时轻拿轻放，远离热源。

2.3防灼伤除了高温以外，液氮、强酸、强碱、强氧化剂、溴、磷、钠、钾、苯酚、醋酸等物质都会灼伤皮肤；应注意不要让皮肤与之接触，尤其防止溅入眼中。2.4防辐射1.化学实验室的辐射，主要是指 X-ray, 长期反复接受X-ray照射，会导致疲倦，记忆力减退，头痛，白血球降低等。

2.防护的方法就是避免身体各部位（尤其是头部）直接受到X-ray照射，操作时需要屏蔽和缩时，屏蔽物常用铅、铅玻璃等。

3.“三废”处理3.1 废气1.产生少量有毒气体的实验应在通风橱内进行。通过排风设备将少量毒气排到室外；

2.产生大量有毒气体的实验必须具备吸收或处理装臵。

3.2废渣少量有毒的废渣应埋于地下固定地点。

3.3废液

1.对于废酸液，可先用耐酸塑料网纱或玻璃纤维过滤，然后加碱中和，调PH值至6-8后可排出，少量废渣埋于地下。2.对于剧毒废液，必须采取相应的措施，消除毒害作用后再进行处理。

3.实验室内大量使用冷凝用水，无污染可直接排放。

4.洗刷用，污染不大，可排入下水道。

5.酸、碱、盐水溶液用后均倒入酸、碱盐污水桶、经中和后排入下水道。

6.有机溶剂回收于有机污桶内，采用蒸馏、精馏等分离办法回收。

7.重金属离子（包括）沉淀法等集中处理：

4.实验室伤害的预处理

1.普通伤口：以生理食盐水清洗伤口，以胶布固定。

2.烧烫(灼)伤：以冷水冲洗15至30分钟至散热止痛→以生理食盐水擦拭（勿以药膏、牙膏、酱油涂抹或以纱布盖住）→紧急送至医院。（注意事项：水泡不可自行刺破）

建筑企业各相关会议制度 篇9

4各代表团预选会议主持词

各代表团团长

（6月16日下午5时10分）

各位代表：

根据大会日程安排和选举办法的规定，今天分代表团预选中国共产党交口县第九届委员会委员、中国共产党交口县纪律检查委员会委员和交口县出席中国共产党吕梁市第三次代表大会代表。(可简略介绍候选人酝酿确定情况和监票人产生情况)

请监票人清点到会人数。(等报告人数后，公布到会代表人数）

本代表团会议应到代表名，因病、因事请假名,实到会名，超过本团代表的半数，会议有效。

现在开始预选。

请监票人当众检查票箱(稍停)，加封落锁。

请监票人清点大会秘书处呈送的选票并做出报告。

(清点完毕，由监票人向主持人汇报后)

本代表团收到九届县委委员、县纪委委员、出席市党代会代表预选选票各张，均与本团应到代表相符。

请监票人分发选票。

(待发完选票后)请各位代表检查一下，三种选票各一张是否全领到?有重样的没有?有多发或少发的没有?有没有不盖大会秘书处印章的?如果有，请举手。

(稍停)没有，请监票人报告发出选票结果。

(报告完后)现在宣布本团预选共发出三种选票各张，与本团实到会代表人数相符，剩余选票各张，请监票人撕角作废。

我宣读一下选票上填写选票的说明

(宣读完后)现在请代表填写选票

（提醒代表检查选票）

现在宣布投票顺序为：监票人、团长、副团长、其他代表

现在请监票人投票。

请代表依次投票。(投票完毕)

请监票人开箱清点收回选票数并作出报告。

(报告后)

各位代表，今天本代表团应到代表名，发出三种选票各张，收回三种选票各张，三者一致(或少于投票人数)，根据大会选举办法的规定，本次选举有效。

请监票人将选票按类分开，装袋密封后连同领、发、收回选票的情况一并送交大会总计票室，并参加计票汇总。

各工种及相关人员安全责任 篇10

公司为了明确各职能部门与岗位人员职责，特制定以下制度：

一、安全生产管理办公室安全生产责任制

为了认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主”的安全生产方针，提高煤矿的经济效益，保证矿山工作人员的安全，特制定此安全生产责任制。

1、组织职工认真学习、贯彻执行国家安全生产方针和有关法规，树立遵章守纪，自觉反“三违”的好风气。

2、建立健全以安全生产责任制为核心的各项安全生产规章制度，落实各部门、各岗位在安全生产中的责任和奖惩办法。

3、督促实施安全技术措施计划，结合实际情况采用先进的科学技术和安全装备，落实隐患整改，改善劳动条件，不断提高全矿的抗灾能力。

4、有计划的组织职工技术培训和安全教育，提高职工技术素质和安全意识。

5、定期组织全矿安全生产大检查，开展群众性的安全生产竞赛活动。

6、制定全矿安全生产的进期目标和长期规划以及实现目标、规划的措施和检查方法。

7、对本矿发生的安全伤亡事故按规定及时统计、上报，及时组织调查，分析和处理，并做到“四不放过”。

8、建立健全有关安全生产的记录和档案资料。

9、根据本矿实际情况配备专职安全人员，保证矿山安全工作的正常发展。

二、生产技术负责人岗位责任制

1、在项目经理的领导下，对管辖范围内业务负责。

2、负责组织有关部门及时编制、会审、贯彻作业规程，当生产现场地质条件发生变化时，督促有关单位及时编写安全技术措施，并报有关领导审批。

3、监督指导安排回采工作面初放、末回、安装拆除和巷道开口、贯通工作，并现场跟班指导。

4、积极推广新技术、新工艺，提高回采率和支护能力，组织制定有关安全技术措施和组织措施，并监督贯彻落实。

5、负责采区方案设计及生产的衔接，在回采工作面设计时，必须首先满足顶板支护及“一通三防”的需要，确保安全生产。

6、负责组织安排井下巷道回收时的安全管理，组织制定落实安全技术措施，确保安全回收。

7、协助有关部门组织生产事故追查，提出防范措施并组织落实。

8、负责矿井的地质、地测的全面工作

9、。负责工程质量的监督管理工作及矿井的材料计划、考核工作。

三、掘进队队长岗位责任制

1、认真贯彻执行国家的安全生产方针和有关安全生产的规定，是本队安全生产工程质量的第一责任者。

2、负责组织制定本队安全生产管理制度并监督实施、负责督促检查本队主管技术员、跟班副队长、班长、验收员的安全生产责任制及日常的工作考核。

3、全面负责本队的管辖范围内的质量标准化工作，负责按照质量标准搞好巷道掘进、支护、轨道铺设、水沟掘砌、巷道卫生方面的工作，推进标准化管理。

4、深入现场检查处理生产中存在的不安全隐患，在组织生是的同时，坚持把安全放在首位，做到不安全不生产。

5、加强“一通三防”管理，管好用好“一通三防”设施。

6、负责抓好本队的安全生产，每周召开一次安全会议，总结上周的安全情况，制定安排好本周的安全生产工作。

7、负责监督检查本队作业规程、措施的贯彻落实情况，在巷道开口、贯通、过空巷、施工煤仓大型峒室、工作面过断层、陷落柱等重要生产环节时，必须亲临现场跟班指挥，确保安全生产。

8、加强火工品的管理，严格领退制度，预防火工品丢失现象发生。

9、负责开好本队班前会，抓好现场交接班和质量验收工作。

四、跟班队长安全生产责任制

1、对当班生产现场的安全生产负全面责任，是当班安全生产的第一责任者。

2、负责组织参加班前会，强调有关安全注意事项。

3、开工前，负责与班长、安监员，验收员一起对工作面安全情况进行安全检查，发现隐患，组织安排人员处理，确认无隐患后方可开工。

4、负责对生产过程中各作业地点的安全、设施情况、规程措施执行情况、作业人员操作情况进行监督检查，发现安全隐患，立即组织进行处理，制止生产中的不安全行为。

5、发现重大安全隐患，立即停止生产，并向有关部门汇报，亲自盯在现场进行处理，发现重大险情或掘进工作面停电停风，瓦斯超限等情况时，服从安监员、瓦检员的命令，立即将人撤到安全地点。

6、监督瓦检员、验收员、安监员、班长的上岗和工作情况，发现脱岗和提前升井，立即向有关部门领导汇报。

7、负责抓好当班“一通三防”工作和质量标准化工作，督促作业人员严格按标准施工，狠反“三违”，确保安全生产。

8、发生人身事故，负责组织人员进行现场事故抢救，并及时向调度室汇报。

五、班（组）长安全生产责任制

1、班（组）长在生产矿长和当班安全检查工的直接领导下，配合安全检查工管理井下安全生产，组织生产人员实施采掘《作业规程》，对全班进行直接管理，负有直接管理责任。

2、班（组）长负责带领全班（组）人员接受全矿安全生产技术培训，培训合格者准予进入井下作业，对不合格者严禁下井作业进行把关。

3、班（组）长负责检查生产作业人员入井烟火情况，矿灯矿帽工作服穿戴情况，作业工具，材料领退等，维护井下电气设备，保证日常工作顺利进行。

4、班（组）带领本班（组）成员，积极完成矿长下达的每月生产任务。

5、班（组）长必须严格执行《采掘作业规程》，对工作面负有直接管理责任，《规程》规定工作面作业人员一个人员不少于3—5根护身顶，腰夹不超过30公分，捣挖煤槽不超过30公分，老岩悬空面积不得超过0.6平方米，滚身采挖不可缺少短顶支护。

6、班（组）长带领全班（组）把好安全、质量、数量关。

7、班（组）长煤巷打眼放炮，必须报告跟班安全检查工，由专职放炮员按《操作规程》实施。

8、班（组）实行统一上下班时间，不经班（组）长允许，作业人员不准串入他人作业面，不准串入盲巷、废巷及采空区，不准随便在矿车运输巷道随意行走，有事出入，必须报告现场安全管理人员。

9、班（组）长严格执行交接班制度，现场作交接班签字。

六、掘进工安全生产责任制

“以掘保采”是煤矿赖以持续发展的前提，掘进工作中机械化程度相对提高，掘进工的技术素质和个体安全防护意识要求也必须相应提高，严格执行《作业规程》是保证安全生产的前提。

1、无风禁止进入工作面，进入工作面作业前，必须先“敲帮问顶”，清除悬石，支护到位后方可作业，严禁空顶作业。

2、罐斗装载废碴不准超出罐斗口面0.2米。

3、钻眼过程中，不准骑在气腿上打炮，不准横向加压，防止断钎伤人。

4、不准在残眼内继续钻眼。

5、禁止使用不合格的雷管和炸药放炮。

6、严格按《作业规程》要求处理瞎炮。

7、爱护、珍惜导风筒，防止破损漏风，保证工作面有足够的风量。

8、按要求使用个体防护用品，严禁打干眼。

9、若不按规程操作，处50—1000元的罚款。

七、打钻工安全生产责任制

1、作业前，必须对工作面附近10米范围内的顶板、支护情况进行全面检查，确定安全无误，再施工。

2、严格控制工程质量。根据不同性质的岩石合理布局炮眼，做到定向定坡掘进。

3、严格数据管理，走向掘进要随时分析顶板的走向及倾斜方向，正确布局炮眼的角度，防止超宽超高或缩小巷道断面。

4、作业前，必须检查凿岩机主要系统和注油（风路、水路是否密封完好），凿岩机的水、风有互通现象不能使用。

5、严禁钻干眼。钻眼过程中打钻中必须随时掌握钻杆工作情况，严禁骑在气腿上打眼，以防断杆伤人。

6、作业完毕后必须将凿岩机存放在距工作面60米以外，能避炮和较干净的地方，并防止矸石、煤及杂物进入机内和风、水管内。

7、认真搞好凿岩机及风水管的详细交接班工作。

八、空压机工安全生产责任制

1、认真搞好交接班工作，接班后应认真了解和掌握台帐记录的运行情况。

2、操作前应认真检查机体各部件是否符合要求，检查曲轴箱内的轴瓦、螺丝、销子，检查机油量、电仪表、压力表、安全网、压力调节器等是否正常，同时还必须检查补偿器、启动配电柜、电机炭刷和供水设备及输水管道是否安全无患。

3、运行时必须注意压力达不到要求和仪表失灵时不可开车。同时注意冷却水，给水量不够和水路不通应停止开车。

4、要时刻注意高低缸的温度。如温度达到60℃以上不准连续运行。

5、声音不正常不准开车。

6、停车前必须打开储气罐、排气阀，使空气压力下降到2.5兆帕压力以下时，方可断电停车。

7、搞好设备及机房的清洁卫生，保持干净整洁。

8、严禁非工作人员乱动设备以及违章行为。

九、爆破员的职责

1、保管所领取的爆破器材，不得遗失或转交他人，不准擅自销毁和挪作他用。

2、领药时必须持《爆破作业证》、带火药兜，无证无兜不得领取。

3、炸药与雷管应分装在两个背兜内，严禁混装或用导爆管和导火索捆绑炸药。

4、领到爆破器材后，应直接送到爆破地点，炸药与雷管必须分别放在有锁的爆破器材箱内，严禁乱放或混放。

5、掘进及二次爆破（破大块）地点的每一个入口处都必须有人站岗。只有在确认爆破危险区无人的情况下，方准起爆。

6、导火索起爆时，应采用一次点火法点火，导火索的长度不得短于1.2m。

7、每次爆破后，至少经过15分钟，经专人检查安全、通风情况，最后由班长或队长批准，才准许人员进入工作面。

十、绞车工安全生产责任制

1、交接班时应认真检查机体各部件，检查轴承、连接螺丝等情况，检查连轴销是否坚固，同时还应严格检查电动机、联轴器、启动开关、离合手柄、刹车手柄、档车器、底座稳子等部件的完好情况，钢丝绳的损坏程度、电机润滑油、电阻箱和炭刷等是否符合安全规定，要求不准带病操作，发现损坏必须立即报告分管领导或调度室。检查引轮树是否牢固，滑轮的滚动情况等。

2、操作运行要精力集中，应时刻注意绞车前方和信号，同时应注意钢丝绳在滚筒上的有序排列情况，必须做到钢丝绳在绳筒上进行一次性缠绕，做到不跑边、无被股，不符合要求禁止开车。发现矿车越轨和其它异常情况，立即刹车制动，并及时检查处理。

3、禁止设备带故障和超负荷运行，发现故障立即发出检修信号，并现场处理。

4、经常与接车工检查道路上的障碍物，防止影响提升时的安全。

5、提升下放车辆时，不准断电放车，不准放空档。

6、操作时，必须做到左手不离刹车手柄，右手不离离合手柄。

7、停电后必须做到按下停止按钮，并带好绞车刹。

8、提升下放时应时刻注意刹车，快到终点时必须减速、刹车，到达终点后绳滚上的钢丝绳不得小于三圈。

9、启动绞车时先检查刹车制动，运转时一定要按信号办事，保证双方信号准确一致，无信号命令或未听准信号绝不允许开车，对不清的信号都要认为是停车信号，查明原因后才能开车。

10、纲丝绳锈蚀严重、断丝达10%以上等不符合安全系数的钢丝绳立即更换。各部螺丝松动及各部件有不正常声音时严禁开车。

11、绞车的导向轮和第一道挡车器，必须要灵敏可靠，亲手掌握第一道挡车器和刹车手柄。经常清理第二道挡车器上的浮煤、碴，保持其灵敏可靠。

12、未经允许或情况特殊外不得擅自离岗和做与工作无关的事情。

13、不允许其他任何人员操作绞车和运用设备，人离岗时要切断电源，刹车柄并且要上好锁。

14、严禁喝酒后上班，工作时一定要做到注意力高度集中，不准打瞌睡、睡觉，不准和他人闲聊、会客。

15、严格遵守“行人不行车，行车不行人”的规定，绞车司机有监督巷道行人的职责，矿车运行后，巷道内的行人及腰排巷的分流车辆不经绞车司机批准，禁止通行。

16、严格交接班制度，交接班人必须现场签字。

17、负责机房管理，认真填好当班一切动转状况记录和各种台帐，保持机台和车场的清洁卫生。对当班的设备故障一定要当班排除。

18、做好日常分段巷道的维修和各种设备的保养工作。

19、不得私自找人顶替上班，违章造成的一切大小事故由当事人负责。

20、坚持有事离矿必须事先请假制度，且须征得同意方可。做到每月在矿时间达二十五天以上。

21、若因绞车司机不按规章制度执行，所造成的事故，应承担一切责任，赔偿经济损失。

十一、电工安全生产责任制

1、对井下的电气设备必须严格检查，井下电气设备必须符合防爆要求，不防爆电气设备严禁入井，容易触碰的部件（位）要加装护罩和遮拦。

2、井下电缆严格出现“鸡爪子”、“羊尾巴”和明接头，电缆要悬挂整齐。

3、井下不准带电检修、搬迁电气设备，检修和搬迁电气设备前，必须先切断电源，并撤出相关的人员。

4、对井下的电气设备必须经常检修，凡检修的电气设备必须符合行业标准方可入井，检修入井的设备实行安全员、技术员、电工三人签字制度。

5、井下不准预约送电，非电工不准随意停开井下用电，不准委托他人代替操作。

6、井下人员严禁拆卸、敲打、撞击矿灯，检查矿灯是否防爆，使用安全矿灯，凡矿灯不防爆严禁下井。

7、电气设备启动前必须先进行检测瓦斯，并按《规程》规定操作。

8、电工下井必须携带便携式瓦斯检测报警仪。

9、经常检查各种仪表，信号指示器等安全用电装置，严格制止一切电气设备违章操作行为。

10、一切防护用品和工具要保证绝缘良好，对不合格的工具应严禁使用。

11、值班时要支持巡回检查，所有电气设备的安全运行情况，确保正常生产。