村科技培训工作计划

村科技培训工作计划（共10篇）

村科技培训工作计划 篇1

根据全国“两基”工作的整体部署，迎接国家教育督导团对我县“两基”工作督导检查。为了巩固“两基”成果，做好我村迎接国家“两基”督导检查工作，特别是农村农民科技培训这一块工作，让“群众长期得实惠”的工作真正落实到实处，掌握一至二门实用技术，真正富裕起来。根据县、镇各级“两基”农教工作的安排和部署要求，特制定本科技培训计划。

一、培训目标：通过培训，使农村农民群众了解党和国家发展农村经济的方针政策和法律法规；掌握基本的市场经济，经营管理及科学文化知识；掌握1至2项实用技术，并能因地制宜地宣传推广，使农民有觉悟、懂技术、善经营、会管理的新型劳动者。

二、培训任务及对象：农民群众、致富能手，每人至少参加2期以上培训，共计20个课时。

三、培训时间及地点：塘坝村远程室；XX年年7月11日起至7月20日止，期间于晚上8：00——9：00一个小时的培训。

四、培训教师：石传花（组长）、冯金祥、田景英、罗永红及驻村干部。

五、培训内容及计划：

培训日期培训时间授课教师培训内容

7月11日20：00——9：00各级领导及授课教师开班培训及对学员提出要求

7月12日20：00——9：00石传花种殖技术

7月13日20：00——9：00田景英养殖技术

7月14日20：00——9：00罗永红经营管理

7月15日20：00——9：00冯金祥外出务工知识

7月16日20：00——9：00石传花家庭生活知识

7月17日20：00——9：00田景英种殖技术

7月18日20：00——9：00罗永红养殖技术

7月19日20：00——9：00冯金祥法律法规知识

7月20日20：00——9：00石传花家庭生活知识

7月21日20：00——9：00各级领导及授课教师培训总结及提出希望

六、教学方式：科技知识、适用技术的培训主要采取集中播放录像与讲授结合的方式进行。

七、教学组织形式：组织讲授技术及注意事项和看光碟，然后组织讨论。应采取典型引路学、个别引导学、项目带动学等形式进行，不断提高教学的实践性。

八、资料档案整理：在培训过程中，实行签到制，作好记录，注意做好资料档案的归类整理及保证资料的真实性、准确性和完整性。培训结束后，写好科技培训总结，要求学员要学以致用，不断总结经验。

村科技培训工作计划 篇2

永靖县是一个农业大县, 全县辖有17个乡镇140个行政村, 1118个村民小组, 拥有耕地面积2.37万hm2, 2012年粮食总产量110030.4t, 现有人口20.56万人, 其中农业人口16.2万人, 劳动力人口9.9万人, 农民人均纯收入3161元。

据推算, 从2004年开始实施的新型农民科技培训的村有50个, 占全县140个村的35.7%, 每村按照40名骨干农民计算, 共培训2000人, 从2005年培训农村劳动力6300人, 占全县总劳力9.9万人的6.4%, 加上其他项目的培训, 每年参加农民科技培训的人数占全县总劳动力的10%以上。

一是农村劳动力分布不均衡, 受教育程度普遍较低。在全县17个乡镇中, 自然条件相对较好的川塬区乡镇只有6个, 耕地面积0.73万hm2, 农村劳动力5.5万人, 人均耕种面积0.13hm2, 劳动力相对较富裕。自然条件比较艰苦的11个山区乡镇总耕地面积1.64万hm2, 农村劳动力4.44万人, 人均耕种面积达0.37hm2, 劳动力相对匮乏。综上所示, 全县劳动力资源分布极不均匀, 尤其凸显在每年的春耕期间, 11个干旱山区乡镇因大面积推广全膜覆盖双垄沟播技术, 大多群众因缺乏劳力而错失了顶凌覆膜的最佳时期。永靖县又是国列扶贫县和移民大县之一, 农村劳动力文化素质普遍较低, 据统计, 全县农村劳动力初中及以下文化程度的占59.2%, 高中文化程度的34.1%, 大专以上的农村劳动力仅占6.7%。目前文化程度相对较高的农村劳动力已转入二、三产业就业, 从事务农的劳动力文化程度更低。二是培训机构基本健全, 但职能发挥跟不上现代农民培训的科技需求。县内现有职业技术学校、党校、农广校各一所, 农业科技推广机构3个。县委党校以短期农村党员素质教育培训为主, 县农广校以农村劳动力职业技能、农村实用技术培训为主, 农业科技推广机构重点开展种 (养) 大户、专业户、粮油高产创建核心示范田和农业科技示范户的培训为主。从培训机构看, 虽然具备了农民科技培训的基本职能, 但因专业教师资源缺乏、教育教学设施落后、培训财力匮乏等因素, 无法适应新形势农民科技教育培训需求, 加之这些培训机构之间统筹协调不力, 各自为政, 没有更好地担当起农民科技教育培训的艰巨任务。

二、农民科技教育培训存在的问题

目前, 永靖县农民科技教育培训存在的主要问题:一是思想观念跟不上形势的发展。近年来, 随着农村产业结构调整、农村城镇化发展和县城新区的开发建设, 永靖县农村土地流转和失地农民在不断增加, 转移农村劳动力到二、三产业就业和培训农村劳动力就地创业是促进农民增收的有效途径, 但大部分群众思想观念守旧、农业创业意识淡薄, 宁愿到工地干苦力活, 也不愿在家乡谋一技之长, 立足发展。二是各级培训机构硬件设施落后。目前农广校、农业技术推广等农业科技培训机构没有专门的教学培训基地和相应的教学设施, 师资力量也非常匮乏, 与现代农业科技的发展极不适应。三是县财政对农业科技教育投入经费不足。由于县上比较忽视职业教育, 对农民科技教育培训经费没有纳入财政预算, 县农业部门对农民的科技培训也是从其他项目中挤出来的, 没有专门的资金投入, 制约着农民科技教育工作的开展。四是农业技术人员知识“老龄化”。随着农业科技不断进步, 永靖县农技人员大多毕业于八九十年代省内各农业中专院校, 其经验、技术已远不能适应现代农业发展的需要, 急需现代农业所需要的新观念、新知识、新技术。五是培训资源滞后。各类各级技术培训还停留在上个世纪, 广播、电视、多媒体等教育培训资源严重不足。

三、对农民科技教育培训的思考与建议

农民是农业生产的主体, 是农业科技应用的具体承担着, 是农业科技推广的转换器, 农民科技文化素质的高低直接影响着农业科技成果的推广应用, 为使农村经济繁荣发展, 必须要教育和培训更多有文化、懂技术、善经营、会管理的农村劳动者。

浅谈如何做好农民科技培训工作 篇3

关键词：农民；科技培训；问题

中图分类号：S-1文献标识码：A文章编号：1674-0432（2011）-02-0015-1

近年来，党和国家在农村开展农民科技培训，旨在通过提高农民掌握农业技术和相关专业知识来推动农村经济发展和农业产业结构调整，解决“三农”问题，开阔农村富余劳动力，转移就业视野，改变农民观念，促进新农村建设，加快农民致富。由于历史的原因，大部分乡镇农民文化水平偏低，极大地影响了新知识、新技术的推广和普及，在很大程度上制约了农村建设的速度和水平，限制了农村经济发展和社会进步的步伐。

现代社会的发展与进步已经证明：科学技术是第一生产力，而我国解决三农问题的实践说明提高农民的科技素质和农业科技运用水平是实现农业增效、农民增收的重要措施。在几十年的农业工作中，面对农民培训工作的发展与变化，我深刻认识到要做好农民培训工作，让农民培训工作取得预期效果，要解决以下几个方面的问题。

1 提高认识，增强使命感

1.1 发挥政府职能，强化管理措施，加大宣传力度，把提高农民技术素质工作摆到重要位置来抓 统一部署、统一组织、统一考核。要立足长远，组织精干力量对农民进行关于提高技术素质的意义和作用的宣传教育工作，使农民自觉自愿的参加技术培训，加快养殖、种植良种推广、新技术引进和农民培训步伐。

1.2 整合农民技术素质教育资源，加快培训步伐 农业新产品应用和新技术推广使用，没有高素质的农民是不可能实现的，也就是说农民整体文化素质的偏下是现代农业发展的巨大障碍。因此，在这样的形势下，要推广农业新科技，提高农业生产发展的经济效益，必须提高广大农民的科学技术文化素质，加强科技培训部门对农民的科技培训和技术指导。

2 精心组织，提高科学性

2.1 加强培训组织领导，落实专门机构负责 要做好科技培训工作就必须从加强组织领导，健全培训机构、合理配备人员，提高培训技术水平等方面入手，解决目前农民培训中存在的问题。要建立健全县乡村三级密切配合的培训体系，配备业务素质较高的专业技术人员进行农民科技培训，形成左右结合、上下联动、齐抓共管的全方位农民培训组织网络。

2.2 加强调查研究，科学制定培训内容和培训方法 培训效果和质量是检验农民科技培训成功与否的试金石。为此开展农民培训必须科学的设定培训科目、制订周密的培训计划、组织严谨的培训安排和采用先进科学的培训方法。根据不同的农业生产项目需求情况，将农民科技培训与产业结构调整相结合，确定培训地点、培训时间、培训专业科目、培训单位、主讲专家、参加人员等内容，以使培训取得最佳效果。

2.3 精心组织，确保农民培训实效 农民科技培训一是要针对当地农业产业特点和培训对象基础进行培训。要充分考虑培训对象的年龄、知识结构等特点，增强培训的针对性和实用性，通过培训增强农民运用现代农业科技发展生产、脱贫致富的积极性和主動性；二是要采取灵活的培训方式。可以采取专家集中授课、观看农技科普VCD、技术人员田间现场示范、开通专家热线等多种行之有效的培训方式，促使农民接受新知识，学会新技术，掌握新本领，推动农业科技的普及；三是要做好产业与技术的结合。培训农民要与新品种引进、新技术推广、新理念树立紧密结合在一起，使农民通过培训切实学到技术、掌握本领、充分利用、收到实效、获得增收的效果。

3 树立典型，以点带面

要让农民自觉、主动地参加科技培训，除做好一般性宣传工作外，最重要的是要树立通过学习真正得到实惠的先进典型，比如：经营效益好的新型农村合作组织、通过经营农业机械收入颇丰的养机大户等。榜样的力量是无穷的，成功的典型是一面镜子，它能让农民从自己身边成功的例子看到科技带来的效益，改变落后的科学意识，从而激发起参加科技培训的热情。

4 创新机制、开创新局面

4.1 实施县级统筹，健全统一的农民科技培训机制 农民科技培训由乡镇实施，存在着培训人员力量薄弱、培训资金不能保证、培训知识单一或落后、培训方法和手段简单的问题。因此，培训效果往往得不到保证，久而久之影响农民参加科技培训的积极性。因此，农民培训必须纳入县级统一管理，这样有利于协调统筹管理、资金使用集中、减少设备重复购置、减少资源浪费、统一培训。

4.2 典型引路，构建农民内部提升机制 为了构建农民科技培训长效机制，使农民科技界培训工作落地生根，必须突出农民的主体地位。一方面，要充分发挥 “土专家”、“田秀才”、科技示范户和种养大户的作用，用现身说法的方法进行技术指导和帮扶；另一方面，要在制度和政策上对农民参加科技培训给予鼓励，引导农民自我组织、自我管理、自我服务，发展农民合作组织，使其能够真正代表农民自身利益，并根据成员和生产需求，组织安排农民培训。

5 整合资源、齐抓共管

农民科技界培训工作涉及部门众多、涉及专业广泛，这就需要乡镇党委、政府充分当好“中间人”的角色，为农民参加科技培训牵好线、搭好桥，向下搜集农民意愿和需求，向上协调和争取各相关部门的大力支持和帮助，促进形成齐抓共管的工作格局，整合各部门和培训单位的技术资源和教学资源，做好农民科技界培训工作。

村科技培训工作计划 篇4

同志们:

xx 月 xx 日，市上召开了全市村(社区)“两委”换届工作部署培训会，全面启动了村和社区“两委”换届工作。这既是全市城乡基层政治生活中的一件大事，也是当前各级党委、政府的一项重任。今天，区委召开这次会议，主要任务是传达贯彻省、市会议精神，动员部署全区村“两委”换届工作。随后，区委组织部副部长和区民政局副局长还要对这次换届作具体辅导培训，请大家认真学习领会，准确掌握政策，确保高质量、按时限完成换届各项任务。

下面，我就做好这次换届工作，讲三点意见:

一、深刻认识村“两委”换届工作的重大意义，切实增强责任感和使命感

村“两委”换届，是一项政治性、政策性、程序性都很强的工作，涉及面广、敏感度高，参与人数多、组织难度大，群众关注、社会关切。做好这次换届，对全面落实从严治党、全面建设小康社会、全面落实区第四次党大会确定的奋斗目标，具有十分重要的意义。各乡镇、西街街道要站在全局的高度，充分认识村“两委”换届工作面临的新形势、新任务、新要求，主动担当负责，坚持抓细抓实。

第一，做好村“两委”换届工作，是落实全面从严治党的重要实践。党的十八大以来，区委采取一系列措施加强农村基层党组织和政权建.设，村“两委”班子推动发展、服务群众、维护稳定的能力和水平得到大幅度提升。但我们也要清醒地看到，一些村级党组织软弱涣散，创新意识、引领群众脱贫致富能力不强;部分村集体经济薄弱，债务问题严重，服务群众手段措施单一;农村党员作用弱化、先进性退化，基层干部违纪违法问题时有发生，等等。这些问题，严重影响了全面从严治党在基层一线的贯彻落实。对此，各乡镇、街道要引起高度重视，以村“两委”换届为契机,进一步靠实管党治党责任，及时解决存在的突出问题，不断提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推进全面从严治党向基层延伸、向全体党员覆盖。

第二，做好村“两委”换届工作，是加强民主政治建设的重要途径。村“两委”换届是党内基层民主和人民民主最广泛、最生动的实践。换届的过程就是保障党员、群众民主权利的过程，是宣传落实基层民主和村民自治法律法规的过程，也是加强基层民主制度机制建设的过程。从实际情况看，每到村“两委”换届时，农村的各种矛盾纠纷更加突出、更加显现。究其原因:一方面，个别党委对村干部监督不严，对党员教育管理不到位，导致一些村干部滥用权力、中饱私囊、优亲厚友，造

成党群干群关系紧张。另一方面，宗族宗教、非法组织、涉黑涉恶等各方势力对换届工作进行干扰、渗透、破坏，一些网络媒体刻意炒作，严重损害党的形象。各乡镇、西街街道要利用这次村级换届，充分听取民意民愿，集中解决一批矛盾纠纷，理顺各种利益关系，推进基层民主管理，提升基层治理能力，树立起党的良好形象。

第三，做好村“两委”换届工作，是优化基层干部队伍的重要举措。基层干部是党执政地基中的钢筋，位子不高、但责任重大。村干部的素质和能力，直接关系到一个村的发展和命运，也直接关系到党和政府在群众中的形象。全区村级班子整体情况是好的，涌现出了一批能力强、业绩突出、群众公认的带头人。但与新形势下的发展需求相比，年龄偏大、文化水平偏低、能力素质偏弱的现象还不同程度存在。要牢牢抓住换届这一重大机遇，要提出的“三个有利于”要求(有利于贯彻落实党的.政策、有利于推进扶贫攻坚、有利于推动基层基础工作)，优化班子结构，把能够适应市场经济发展、掌握现代农业技能、带领群众增收致富的优秀人才选进“两委”班子，推动村干部年轻化、知识化、技能化，努力打造一支信念坚定、乐于奉献、本领过硬、品行高尚的基层干部队伍，推动经济社会转型跨越发展。

第四，做好村“两委”换届工作，是实现全面小康社会的重要保障。建成全面小康社会，关键在农村，难点在农民。经过近几年深入开展脱贫攻坚行动，全区基本实现了整区脱贫。作为全市经济社会发展的排头兵，区第四次党代会结合实际，又提出了乡村振兴奋斗目标，这不仅是新一届区乡两级领导班子的政治责任，更是这届村“两委”班子的重要使命。未来几年，区委、区政府的各项决策部署在基层能否落实好，“十四五”规划能否顺利实施、乡村振兴能否如期全面建成，关键就要看这批基层干部。我们要真正把这次换届作为抓基层、打基础、利长远的一项重点任务，把干部选准选好、把班子配齐配强，为全面建成小康新 xx 提供坚强的智力支持和组织保证。

二、准确把握村“两委”换届工作的程序步骤，从严抓好关键环节..和政策落实

严格程序、依法办事,是搞好村“两委”换届的根本保证。各乡镇、街道要把村“两委”换届牢牢抓在手上，充分发挥党组织的政治优势和把关作用，吃透政策，把准方向，确保换届工作在党的领导下民主公开、依法有序进行。

一要严把标准条件，增强班子整体功能。村级换届的核心是选人。各乡镇、街道要按照区上《方案》要求，严格村“两委”班子成员的选配，从源头上把好选人关，进一步调整优化“两委”班子结构，下功夫选优配强村级党组织带头人。一要明确选人标准。坚持德才兼备、以德为先原则，把政治标准放在首位，注重把政治素质好、办事公道、敢抓敢管、遵纪守法、廉洁奉公、群众认可的优秀人员选进村“两委”

班子。大力选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强、威望高、作风好的党员担任村党组织书记，特别要继续深入推进“好人治村、能人强村”战略，选拔那些具有公道之心、公道之能的“好人”党员和有经济头脑、有致富本领的“能人”党员担任村党组织书记，确保个个过得硬，确保 xx%以上是致富带头人。凡存在政治素质和道德品行差、涉嫌违纪违规违法、侵害群众合法权益以及法律法规规定的其他情形的，一律不得推选为候选人人选。二要拓宽选人视野。区上方案对选人范围作出了明确规定，各乡镇、街道要结合实际拓宽人选来源渠道，打破地域、行业、身份等限制,注重推荐优秀后备干部参选任职，注重从农民致富带头人、专业合作社负责人、大学生村官、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员、乡村医生教师等人员中推选村“两委”候选人。从实际工作情况看，一些土生土长、素质好、在外历练多年，有见识、有本事，对家乡有感情、又愿意回乡服务的人，往往能成为好的带头人。要以乡镇为单位统筹各类人才资源，有哪些人、缺哪些人、人往哪里放，要统一研究，合理配置。三要优化班子结构。围绕增强整体功能，统筹考虑村干部职数设置，注重选配能力型的“两委”班子。村干部一般要以 xx 至 xx 岁的人员为主体，一般具有高中以上文化程度，上届村班子成员中凡年满 xx 周岁的原则上不再提名，xx 岁及以上的必须离职，新进班子的原则.上在 xx 周岁以下。要根据实际推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例不低于 xx%;鼓励村“两委”班子成员“双向进入、交叉任职”，比例不低于 xx%。同时，要积极探索妇女和大学生村官进入村“两委”班子的具体办法，这次换届后，每个村“两委”班子成员中至少有 x 名女性，原则上每个乡镇提出 x 名在岗大学生村官或具有大学生村官.工作经历的乡镇干部作为村“两委”正职候选人人选，与组织、民政部门充分酝酿沟通后，再确定候选人。

二要严把程序环节，保证合法公开有效。严格按照党内法规和国家法律办事，是做好村“两委”换届工作的基本要求。我们为每个乡镇都配发了《村“两委”换届选举工作指南》，这是做好换届选举工作的基本依据和重要遵循。各乡镇、西街街道要认真抓好学习宣传和贯彻落实,做到遵守党章和法律法规不变通，落实政策要求不降低，推动工作环节不减少，执行操作程序不走样，确保换届选举的合法性、有效性。工作中，要重点把握好四个操作环节:一要做好前期谋划。要通盘考虑、统筹谋划、整体设计。换届前，要对每个村的党员和选民人数、村“两委”班子现状、党员群众对村“两委”班子的评价以及家族、宗族、宗教、黑恶势力等可能影响和干扰换届选举的情况进行深入调研，全面分析研判。特别对选情复杂、矛盾突出以及以往换届选举中问题较多的难点村、重点村，要逐个分析选情，找出问题根源，选派换届经验丰富的同志专人联系指导。要认真制定换届工作方案，明确实施步骤和进度安排，做到时间到天、任务到人。要坚持先审计再换届，财政、审计、农经等部门要联合成立审计工作指导组，具体指导开展审计工作。各乡镇、街道也要成立审计工作小组，对村干部进行经济责任审计，对发现的问题要按有关规定及时进行妥善处理，为换届选举打好基础。二要把握时间节点。根据区委安排，全区村“两委”换届工作原则上 xx

月下旬前完成 各项准备工作，xXxX 年 x 月底前必须完成换届选举任务，x 月 xx 日前完成工作总结和资料上报。各乡镇、街道要合理安排换届时间，排除“两节”干扰，按照先党组织、后村委会的顺序进行，合理安排时间间隔，既不能太长、也不能太短，把准备工作做扎实，防止出现把党组织和村委会换届“一锅煮”的现象，确保党组织在“两委”换届中发挥领导核心作用。三要严格推荐考察。要高度重视“两委”成员人选的推荐和考察工作，全面讲清楚人选的资格条件和推荐方式，让党员群众知道推荐什么样的人、怎样推荐人，把组织意图转化为党员群众的共同意志，增强任职资格的民意基础和刚性约束。乡镇、街道党(工)委要把好村“两委”成员候选人资格审查关，摸清候选人的真实情况，对候选人考察时要广泛听取党员群众意见，征求纪检检察机关、信访、公安、扶贫等部门意见，确保候选人质量。在村情民意复杂、维护稳定任务较重的村，要特别突出政治素质的审查，确保候选人是组织放心、党员信任、群众满意的人选。四要规范组织选举。选举是换届工作的核心环节，直接决定着换届工作的成败。要把严、细、实的要求贯穿于选举全过程，严格按照法律法规要求和选举程序，规范候选人介绍方式，规范投票行为，全面实行秘密划票制度，保证党员和村民在无干扰的情况下自主表达选举意愿，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。

三要严肃换届纪律，优化基层政治生态。换届风气是一个地方政治.生态的“晴雨表”。各乡镇、街道在换届工作中要严明政治纪律和政

治规矩，认真贯彻落实党章党规党纪和“九严禁”纪律要求，切实把正风肃纪时刻放在心上、牢牢抓在手上，以铁的纪律和高压态势，确保换届风清气正。一要把从严教育贯穿于换届全过程。要切实加强对换届纪律的宣传教育，引导党员群众珍惜法律赋予的权利，增强民主法治意识，提高政治参与能力，有序参与选举，做到教育在先;坚持正面教育和反面警示相结合，引导党员群众自觉抵制违纪违法行为，引导候选人规范竞争行为，做到警示在先;全面推行乡镇党委书记与候选人集体谈话制度，签订换届纪律承诺书，做到预防在先。二要把从严监督贯穿于换届全过程。要畅通监督渠道，开通监督电话，设立监督信箱，由专人负责受理。要坚持重点防范，对竞争激烈、选情复杂的重点村、难点村进行重点监督，突出抓好候选人提名、投票选举等关键环节的工作。要建立换届重大问题、重要信息、特殊情况报告制度，注意换届选举工作动向，提高政治敏锐性，及时发现和解决换届选举中的苗头性、倾向性问题。三要把从严查处贯穿于换届全过程。督促指导各村要严格遵守中央八项规定、省委双十条和市区委实施细则，节俭办会、规范办会、干净办会，严禁乱开支、铺张浪费。要教育提醒候选人和党员群众遵守相关纪律要求，讲政治、讲纪律，不请吃、不吃请，不搞谢选、庆贺等活动。对违反换届纪律的，坚持“零容忍”，做到有访必接、有案必查，绝不姑息。要建立重大问题专案查处、重大案情挂牌督办制度，坚持做到“五个严防”(严防境内外敌对势力打着各种旗号干扰破坏选举，严防黑恶势力干扰选举、严防家族和宗教势力干扰选举，严防拉票贿选，严防弄虚作假)，对采取不正当手段参选的，一经发现立即取消参选资格;已经当选的，依法依规宣布当选无效。

三、切实加强村“两委”换届工作的组织领导，圆满完成重点任务和各项工作这次换届，参与人数多、范围大，时间集中、任务繁重。各乡镇、西街街道必须高度重视，精心组织实施，统筹协调推进，确保换届各项工作落到实处。

一要强化组织领导。做好村“两委”换届工作，直接责任在乡镇和街道。各乡镇、街道党(工)委书记要切实履行直接责任人的职责，把换届的责任扛在肩上，把关键环节牢牢抓在手上，亲自谋划部署、亲自推进落实，特别是要下大力气排查解决可能出现的矛盾和问题，坚持发现在早、防范在先、处置在小。区委将把村“两委”班子换届工作作为对乡镇、街道党(工)委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对换届工作责任不落实、工作不得力的，区上将进行约谈通报，督促限期整改;对造成不良影响和严重后果的，严肃追究责任。

二要强化督促指导。各乡镇、街道要结合实际情况，选择一部分条件较好的村先行开展换届，分类指导、分步实施，探索方法、积累经验。对难点村、重点村，要派驻换届工作组蹲点指导，帮助选好配强“两委”班子。各帮扶单位和驻村工作队要把村“两委”换届作为一项重要任务，帮助配强村级班子特别是党组织带头人。各村也要组织工作力量，深入一线调查研究，及时掌握工作动态，帮助解决换届选举

中遇到的困难和问题。组织和民政部门要通过实地调研、随机抽查、明察暗访等方式，加强对村“两委”换届工作的督促检查，了解掌握工作进展，研究解决突出问题。

三要强化宣传引导。要充分利用 xx 电视台、xx 网、今日 xx 等媒体和悬挂标语、举办宣传栏、印发宣传手册等形式,广泛宣传村“两委”换届工作的重要意义，介绍换届选举的相关法律法规、政策程序、选人标准和纪律要求;要依托微信公众服务平台、党政信息平台等新媒体、新渠道，引导广大党员群众积极支持、主动参与换届选举工作。要注重网络舆情监测和应对，定期分析热点舆情，及时发布正面声音，特别对网络和媒体反映的各种问题，要第一时间调查核实，采取对策防止恶意炒作，积极营造有利于推动换届工作的良好舆论氛围。

四要强化思想疏导。村两委“换届”工作基本结束后，要继续抓好几项后续工作:一是做好老班子工作交接，保证村级各项事务正常运转;二是做好离任村干部以及落选人员的思想政治工作，教育他们顾全大局，继续发挥作用，积极支持新班子开展工作;三是指导建立健全新一届团支部、妇代会、村监会等基层配套组织，确保各项工作不断档;四是组织开展新任村干部教育培训，提高新“两委”班子的履职尽责和服务群众的能力素质;五是建立务实管用的制度，指导新一届村“两委”班子明确发展思路，制定任期目标，并向党员群众公开承诺，切实把各项制度和措施落实到位。

XX村扶贫干部教育和培训计划 篇5

教育和培训计划

为教育引导扶贫干部认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实提高扶贫干部教育培训工作科学化水平，培养造就高素质扶贫干部队伍，增强扶贫干部综合素质，制定本计划。

一、指导思想

全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神和中央、自治区、地委、县委有关脱贫攻坚工作会议精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“三个着力、四个坚持”的总体要求，协调推进“四个全面”战略布局，紧紧围绕“四个伟大”，以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为引领，突出“两学一做”学习教育，突出理想信念教育和党性党规党纪教育，将能力培养贯穿始终，全面提高干部德才素质和履职能力，围绕“摸清底数、区分类型、统筹协调、分类施策”的发展思路，以从严治党为根本保障，为把XX村建设成为“美丽新农村”提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、目标任务和培训重点

（一）培训目标

按照建设学习型、服务型、创新性马克思主义执政党的要求，逐步建立更加开放、更具活力、更有实效的现代扶贫干部培训机制，紧紧围绕全县发展大局，全覆盖、多手段、高质量地开展教育培训，努力培养一支政治上坚强有力，能力上经得起风浪考验的高素质专业扶贫干部队伍。

（二）培训重点内容

1、抓好习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻。

着眼于加强党员干部思想政治工作，提高党员干部思想政治素质，以学习贯彻党的十九大精神为主线，不断把血虚贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，教育和引导党员干部把树牢“四个意识”、坚决为何核心作为首要标准，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在思想上、政治上、组织上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2、抓好“两学一做”学习教育常态化制度化。着眼于进一步提高干部的党员意识，把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，坚持把学习贯彻党章作为党员干部的必修课，引导全体干部自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确的政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律、政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，践行社会主义核心价值观，在生产、工作和学习中起到先锋模范作用，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献，为党在思想上政治上行动上的团结统一夯实基础，为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念提供坚强组织保证。

3、抓好党性党规党纪教育培训。着眼于提高干部的道德品质、党性修养，打理加强理想信念教育，全体党员干部要把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，增强宗旨意识和公仆意识，增强党风廉政教育，使干部面对寂寞耐得住，面对清贫守得住，面对考验守得住，党性党风党纪观念得到切实提高。

4、抓好扶贫业务知识学习培训。着眼于服务全县发展大局，切实优化和提高扶贫干部的知识结构、综合素质和实践能力，大力加强党的路线方针政策和法律法规教育，国情和形势教育，广泛开展经济社会建设发展所需要的经济、整治、文化、科技、社会和国际等方面知识的教育。根据我村实际情况，按照“因村施策、因户施策”的原则，围绕干部履行岗位职责的需要，抓好必备知识和岗位能力培训，重点围绕增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，培养专业能力、专业精神，建设高素质专业化干部队伍。

（三）重点培训对象

1、XX2、XX3、XX4、XX

（四）培训计划

1、十九大精神、“两学一做”培训班。计划每月开展不少于一次，由村联合党支部主办。

2、党风廉政教育培训班。计划每月开展1次，由村联合党支部主办。

3、脱贫攻坚业务知识培训。计划每月开展1次，由村联合党支部主办。

XX党支部

村科技培训工作计划 篇6

天长市益民村党总支书记徐 弘

我是安徽省天长市金集镇益民村党总支书记，感谢安徽省妇联给我提供这次学习的机会，2013年11月26日接到天长市妇联通知，要求12月5日——10日到安徽大学参加全国妇联李嘉诚基金会“启璞计划”试点项目安徽省村两委女干部培训班。培训期间共学习了自我探索和发展规划、领导动员及协调能力、新资讯科技知识、政策法律的解读、乡村经济发展和致富、农村家庭教育的支持与服务、农村健康推广等。

通过这几天的学习培训，我的视界有了增长，开阔了眼界，此次培训感受如下：

1、作为一名农村土生土长的干部，深知自己的知识不够，知识面狭窄，通过这几天的学习培训，对农村的工作有了更深层次的认识了解。

2、这次的学习计划很难得，村干部参加学习的机会较少，再加上女村干人数较少，计划更难得。

3、这次的学习培训不像传统的培训，不仅学到了书本上的知识，还学到了很多书本外的知识，各地女同胞沟通、交流、学习，学百家之长，集百家之精髓，更充实了自己的知识面。

此次学习培训不仅学到了各地的成功经验，同时也看到了此次培训的三个“不一样”：

1、学习模式不一样。此次培训采取参与式培训，参与式培训是协作者与参与者在平等、尊重、相互分享中学习知识、创造知识、共同提高能力的过程。这次培训真正让我体会到了学员是主角，老师是配合学员的。

2、时间安排不一样。以往学习是“早九晚五“式的时间安排，而这次学习培训时间安排的满满的，早上8点到12点、下午2点到7点、晚上还要上到9点，没有一点空余的时间，让我们有充足的时间学习。

3、学习方式不一样。这次培训改变了以往的老师授课，学员听讲座，这次我们边学、边考、边解答、边游戏的学习形式，人人参与到培训中，从提出问题、回答问题、现场办公每个环节都参与其中。

通过这几天的学习培训，作为一名最基层的村干部，我深深的感觉到我的工作能力、水平还有待进一步的提高，要加强学习，加强组织领导、组织建设。我们要多于村民交流沟通，他们是我们的父老乡亲，我们有义务为他们服务，要服务好群众，必须加强学习，想群众之所想、急群众之所急。

村科技培训工作计划 篇7

1 开展农民科技培训的重要性

开展农民培训活动, 能够增强农民对农业以及新技术等方面的认识, 进而增加农民的生产经验。在一些经济比较落后的农村地区, 常常出现物质匮乏的局面, 究其根源, 主要是农民的综合劳动素质不高。桂林市是农业大市, 2014年末农业人口407.79万, 占全市户籍人口526.48万人的77.46%。桂林市属中亚热带气候区, 农业自然环境条件优越, 农产品品种丰富, 农业产业主要以优质粮食、水果、蔬菜和食用菌等特色效益产业为主。由于桂林市农村地域广、产业多、种植 (养殖) 品种多元化, 只有切实抓好农民科技培训工作, 才能促进农业主导产业提质升级, 才能加快推进桂林由农业大市向农业强市转变的进程。农民科技培训不仅仅是发展现代农业的需要, 还是建设社会主义新农村的需要。党在十八大中提出, 要建设美丽的中国, 由此农村整体方向上的腾飞还需要农民做支柱, 需要高素质农民的推动。无论是农村经济建设还是经济文化建设, 都需要通过农民培训, 增强农民的素质和文化作用。

2 农民科技培训存在的主要问题分析

2.1 农民普遍科技素质不高

首先, 农民受教育程度普遍不高。据桂林市第二次全国农业普查资料, 全市农业从业人员文化程度构成为文盲占5.1%, 小学占38.2%, 初中占50.7%, 高中占5.7%, 大专及以上占0.3%。数据显示, 桂林市的农民中, 文化程度以小学、初中居绝大多数, 占农民总数的88.9%。由于农民普遍存在科学素质不够高的问题, 对一些常见的科学技术难以理解, 更不懂得如何运用;对于新知识以及新技术通常出现排斥的现象, 接受能力非常弱, 存在被动受训的局面, 因此培训的效果也不够明显。

其次, 青壮年劳动力外出务工, 老龄、妇女留守农村, 导致留守农村劳动力整体素质下降。桂林市统计局的“农村基本情况”数据显示:2014年年末全市农业人口407.79万人, 乡村劳动力244.35万人, 乡村从业人员215.44万人;全市耕地面积33.11万hm2, 其中水田面积26.0万hm2、旱地7.06万hm2。由于农村土地的有限, 加上种植 (养殖) 技术的改进、提升以及农业机械化的推广, 桂林市农村出现大量剩余的农村劳动力;按目前的耕作水平和标准劳动力的承担能力测算, 全市农、林、牧、渔生产大概只需农村劳动力110万~120万人, 因此, 有超过100万农村富余劳动力特别是文化水平较高的青壮年劳动力向城市、城镇转移就业, 而作为留守本地的农民基本上都是老年人或者留守的妇女, 他们对参加培训没有较强的主动意识, 并且接受能力也有限, 进而导致农民培训步履维艰状况的出现[1]。

2.2 产业化程度不高, 各家各户分散种植经营, 培训工作难组织

农民培训的主要目的是通过农民素质的提升, 让农村实现产业化经营, 进而增加农村经济收入的目的[2]。桂林市农村土地实行“分田 (地) 到户”的管理方式, 农户对田地具有绝对的支配权, 发展什么产业、种植什么作物品种完全由农民自家说了算, 村集体对本村产业发展的指导性意见基本无效, 因此, 处于一种分散种植和经营的状态, 产业化程度不高;且农村当中, 没有整合的概念, 更没有集约生产的诉求, 由此培训工作出现了难以组织的局面[3]。

2.3 科技培训工作经费投入不足, 开展农民科技培训经费无保障

按照我国农村的实际和国际通行做法, 各级政府应当是农民培训投入的主体。农民培训不同于其他行业的技术和资格培训, 培训经费可以由行业或接受培训的部门或个人承担。由于农民传统意识和经济状况以及农业产业的弱质性的限制, 使农民培训在很大程度上依然具有公益事业的性质, 需要政府有专门的资金保障和社会各界的支持。但桂林市的实际情况是, 近十多年以来, 农业科技培训经费主要依靠申报承担农业部下达的农民培训项目获得, 如跨世纪青年农民科技培训项目、新型农民科技培训项目、农村劳动力培训阳光工程项目、基层农技推广补助项目和新型职业农民培育项目等。但由于认识上存在偏差, 加上有些县财力紧张, 各级政府在农民培训经费的投入上随意性很大, 即使有也是杯水车薪, 培训资金缺乏保障。

3 农民科技培训存在问题的解决策略

3.1 加强农民培训工作的组织领导, 加大农民培训力度

新型农民的培训既是一项重要的社会性事业, 也是一项公益性事业。因此, 涉及到的门类比较广泛, 可以说这是一项全社会都需要关注的系统性工程。在各级政府组织都需要在此方面加强领导, 建立起农民的专业培训机构, 以此也形成一个较为完善的培训运行机制, 进而做好更加合理的规划, 充分利用当地资源, 统筹安排, 做好农民培训工作, 深化农民培训的力度。每一个农村的发展情况不同, 因此培训业需要采用“因材施教”的办法, 激发农民自我学习的积极性, 并且制定出切实可行的计划, 让农民的培训内容面向市场、面向现代农业和教育以及科学技术等, 成为多数农民和社会广泛参与的部门协调体制[4]。

3.2 创新培训模式, 提高培训成效。

创新培训形式以及不断丰富培训内容可以有效地提升培训效率。主要涉及到的创新培训模式主要从以下几方面进行分析和研究。

3.2.1 采取“引智式”培训模式, 提高培训的层次

可以邀请农业产业化方面的研究学者或者具有先进经验的行业带头人, 对农民展开培训, 并且利用此种智力资源, 强化培训的技术, 培养从本地人才开始, 在产业主导方向上加以知识内容的深化。

3.2.2 采取“订单式”培训模式, 提高培训针对性

订单式培训模式主要是根据不同区域、不同产业迫切需要解决的关键技术, 由所在产业村、农业企业或者农民专业合作社, 主动向当地农业主管部门或农业科研院所提出的培训需求, 这种“点题式”的订单培训, 更加符合当地农业产业发展的需要, 更加能够满足解决农民的实际培训意愿, 从而达到事半功倍的培训效果。

3.2.3 采取“分段式”培训模式, 提高培训的实效性

分段式培训主要是根据农时季节、农民的劳作习惯而进行的培训方式, 在生产周期内的关键农时季节、关键技术应用前及时开展培训, 可以提升农业技术推广应用的成效;农村每年的春季和秋季都比较繁忙, 所以在相对比较农闲的夏季和冬季开展培训, 既可以提高农民参与培训的积极性, 又可以利用农闲时间, 更具有操作性[5]。

3.3 加大培训经费投入, 确保培训工作持续开展

建立起各级财政的投入机制, 逐步的将农民培训这种投资纳入到公共财政范畴当中, 落实财政专项投入, 并且做好各方面的榜样示范作用。例如, 设立农民教育的专项基金, 用于解决农民培训过程中的经费投入。每一个县镇和乡村都安排好专项的农民培训资金, 让这些资金发挥到最大效益。同时, 要建立起资金补贴机制, 不断的扩大补贴的范围, 部分培训可以实现免费制度。

4 结语

对农民培训在新时期, 社会主义新农村建设过程中的重要性及培训中存在的基本问题进行了细致的分析, 并找出解决问题的相关策略, 在此基础上, 希望农民培训在规范化管理方面也能有所创新, 促进农村面貌的改变。

参考文献

[1]吴晚信, 邓水平.八步区农民科技培训现状、问题与对策[J].广西农业科学, 2011, 40 (4) :446-449.

[2]张力, 王汉奇.创新思路发挥特色开展新型农民科技培训[J].中国职业技术教育, 2012 (27) :14-15.

[3]邓引娣.恭城县农民科技培训现状及对策思考[J].广西农学报, 2011, 24 (4) :103-105.

[4]郑颂.玉林市农民科技培训中存在的问题及对策[J].农业与技术, 2015, 12 (2) :224-225.

村科技培训工作计划 篇8

韩瑞处长重点解读了“十二五”期间国家科技计划经费管理改革的思路和主要措施，重点围绕《财政部科技部关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定的通知》(财教[2011]434号)有关要求，就深化科技经费管理改革方面做了详细解读。“十二五”期间国家将进一步加强国家科技计划项目经费管理，针对国家科技经费执行过程中存在的问题明确了规定和监管措施，韩瑞处长要求参与我联盟组织承担的国家科技计划项目所有单位要深入了解和学习财教[2011]434号文件精神，加强项目经费预算、执行等各环节监管服务，增强自律意识，要做到专款专用。加强专项经费管理，保证财政科技资金安全，切实提高经费使用效益。

随后，李晓东、潘洹两位高级会计师就国家科技计划项目预算编制、执行、控制，组织会计核算、财务管理、项目财务验收等各个环节做了详细介绍，重点就财务验收的考核指标和注意事项向大家做了细致的讲解和分析。参会代表均表示联盟组织召开此次培训会及时且富有成效，将帮助大家更好地完成好国家科技计划项目、合理合规的使用专项经费，也希望再生资源产业联盟能多组织类似的专题培训会。

2012年全国资源综合利用标准化座谈会成功召开

9月13日，由中国资源综合利用协会举办的“2012年全国资源综合利用行业标准化座谈会”在北京召开。会议由中国资源综合利用协会于亚杰副秘书长主持，工信部科技司盛喜军处长，中国标准化研究院王平副总工、付允博士，协会科技顾问王治权处长等领导专家到会并做了重要讲话。

上午，会上主要就资源综合利用行业标准化工作的有关情况进行了交流。工信部科技司盛喜军处长指出，资源综合利用是贯彻、实施我国建设资源节约型、环境友好型社会战略目标和大力推进节能减排，发展循环经济和低碳经济的战略新兴产业。资源综合利用产业技术处于发展阶段，标准工作基础薄弱，资源综合利用标准化工作已成为推动产业发展的重要、关键环节。他强调，加强资源综合利用行业标准化，是促进产业结构调整、转变增长方式、保护生态环境和发展循环经济的重要技术基础性工作，对于强化政府监督管理、推动企业技术进步、引导社会合理消费，规范市场秩序，实现我国节能减排目标，建设资源节约型和环境友好型社会等具有重要意义。

协会科技部顾问王治权处长对资源综合利用行业标准化工作的主要进展进行了描述，强调开展行业标准化工作，企业应从战略上提高对行业标准化工作的认识，构建行业标准化科技支撑体系、完善资源节约与综合利用标准体系框架;发挥行业协会的组织协调功能，加强各行业之间的协调配合，建立标准化工作交流机制;提高行业协会对企业开展标准化工作的服务力度，加强标准化的宣贯。

中国标准化研究院王平副总工在会议上介绍了标准化原理和我国标准化管理体系，以及国际标准化发展历程。

下午，付允博士对资源综合利用标准化现状进行了分析，表示“十一五”期间，资源循环利用标准化推进力度不断增强，技术标准制定取得重大进展，再制造、再使用等领域标准空白得到填补，标准覆盖范围不断扩展，政策措施逐步完善，标准对资源综合利用产业的支撑效果显著提升，资源综合利用产业呈现健康发展的态势。同时他指出，目前资源综合利用行业标准化工作主要问题在于：1.标准体系尚未建立;2.标准化进展不能满足现实需求;3.专业标委会过于分散，难以形成合力;4.实质性参与国际标准化工作的力度不够。会上协会还对中国资源综合利用协会科学技术奖进行了介绍，并就资源综合利用行业科技创新体系建设与会议代表进行了交流。多氟多化工股份有限公司、福建省新创化建科技有限公司、贵州海天铁合金磨料有限责任公司等三家单位向会议代表介绍了各自行业标准化工作进展情况，同时，资源综合利用行业技术中心单位交流了中心工作情况。座谈气氛融洽，交流热烈，达到了会议预期效果。 （徐敬铭）

中资协参与主办的德州太阳能开发博览会开幕

9月16日，第三届中国德州太阳能开发利用博览会暨投资贸易洽谈会在中国太阳谷低碳国际会议中心隆重开幕。大会以洽谈、推介为主，由国际气候组织、中国资源综合利用协会、中国新能源科技协会、山东省太阳能行业协会和德州市人民政府主办，主题为“新能源——创新与合作”，旨在巩固提升“中国太阳城”品牌，搭建新能源开发利用、经济贸易合作平台，全面展示德州发展优势与潜力，促进德州市新能源产业乃至整个现代产业跨越发展。

山东省副省长张超超，德州市人大常委会主任吴翠云，德州市市长陈先运，国际气候组织大中华区副总裁卢伦燕，中国资源综合利用协会副秘书长王书文，中国新能源科技协会会长曹杰，世界华侨华人社团联合总会爱国宣传委员会主任李春明，中石化石油工程技术有限公司党委书记周世良，科技部重大项目办巡视员刘玉兰，工信部电子司副司长彭红兵，中科招商创业投资管理有限公司董事长兼总裁单祥双，中石化石油工程技术研究院党委书记刘汝山，中海石油气电集团副总经理王建文，汉能控股集团董事局副主席史国松，中航长城大地建工集团总裁黄型钜以及国内外专家、学者，知名行业协会、央企名企、金融投资机构的1000多位嘉宾及客商参会出席开幕式。

张超超宣布大会开幕。卢伦燕、王书文、曹杰、郑晓光、吴翠云分别致辞。

卢伦燕在致辞中祝贺太阳能开发利用博览会胜利召开。她说，德州市在节能和减少碳排放方面做了大量卓有成效的工作，为减缓全球气候变化做出了积极贡献。国际气候组织作为本届大会的联合主办机构，将利用自身网络资源和国际平台，为促进德州市新能源产业发展做出应有贡献。

王书文在致辞中积极评价太阳能开发利用博览会的召开，他指出发展新能源和可再生能源符合科学发展观，符合国家“十二五”要求，有利于我国经济可持续发展，中国资源综合利用协会将通过多年培育和形成的“十大平台”予以大力支持。太博会的召开为全国资源综合利用实践提供了交流合作平台，中国资源综合利用协会将充分利用这一平台，积极为广大企业和政府服务，推动新能源和资源综合利用产业不断向前发展。

吴翠云在致辞中介绍了德州市经济社会及新能源产业发展情况。她说，德州历史悠久、区位优越、文化底蕴深厚。进入新的历史时期，我们在山东省委、省政府的坚强领导下，团结带领全市广大干部群众认真落实科学发展观，以打造区域经济文化高地、实现富民强市新跨越为奋斗目标，在推动跨越发展、建设幸福德州的征程中迈出新的步伐。经过多年的奋斗、积累、追赶，我们的区位更加优越，交通更加便捷，发展载体更加完善，生态更加良好，投资环境更加宽松，经济社会呈现出蓬勃发展的良好态势。新能源、新材料、生物技术等战略新兴产业得到较快发展，特别是新能源产业已成为构建现代产业体系的核心产业。今后一个时期，我们将持续加大新能源产业投入，努力把德州打造成为国内外最具活力的“中国太阳城”和“新能源之都”。同时，希望通过太博会这一平台，吸引更多有识之士前来观光旅游、投资兴业。我们将继续秉承“亲商、安商、富商”理念，提供最优惠的政策、最优良的环境、最优质的服务，与各位创业者共谋发展大计，共创美好明天。

仪式结束后，与会嘉宾参观了太阳能开发利用博览会光立方展厅，并到德州经济技术开发区考察。

（王书文）

村科技培训工作计划 篇9

（2011年8月16日）

8月16日上午，林圩镇召开村“两委”换届选举工作动员会暨培训会，安排部署村“两委”换届工作。会议由镇党委副书记、镇长黄云飞同志主持，镇三家班子领导、镇直各单位主要领导、政府院内全体干部职工、全体定工村干及市、县驻村指导员等100多人参加会议。县委常委、常务副县长王川同志出席会议并做重要讲话。

会上，镇党委副书记、人大主席卢祖团同志对此次村“两委”换届选举工作实施方案进行了深入细致的解读，结合本镇实际进行了业务辅导和培训，使参加培训人员掌握换届工作每个环节、方法、步骤，确保全镇村“两委”换届选举工作健康有序推进。

镇党委书记甘献乐同志作村“两委”换届工作动员讲话，结合各村实际情况，从政治、全局和战略的高度深刻阐述了村“两委”换届工作的重要意义，深刻分析指出此次村“两委”换届选举与以往相比，有许多新情况、新特点，再加上时间紧、任务重、要求高，为确保全镇换届选举顺利进行，镇换届选举工作指导委员会向各村派出了由班子成员组成的工作指导组，保证每一个步骤、每一个环节依法有序操作。

县委常委、常务副县长王川同志就如何开好这次培训班和扎实推进林圩镇村“两委”换届选举工作提四点意见：一要统一思想，提高认识，进一步增强做好村“两委”换届选举工作的责任感和使命感；

乡镇科技培训工作总结 篇10

我县以科学发展观为指导，以提高农民科技文化素质，增强农民就业、创业能力，促进农业增效、农民增收为目标，按照全面建成小康社会的目标要求，以农业主导产业和优势特色产业的形成和发展为重点，以科技创新和体制创新为动力，认真组织实施科技培训民生工程，培育了一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，为推进新农村建设和统筹城乡发展提供科技人才支撑，推动了我县经济又好又快发展。现总结如下：

一、加强组织协调，形成科技培训工作合力。

我县积极组织协调科技、农业、科协、农技等涉农单位，按照密切协作，各司其职的工作原则，切实抓好科技培训工作的落实。同时，我们将科技培训纳入整个培训工作计划，通盘考虑，制订方案，明确目标，使农民科技培训真正落到实处。

二、搞好宣传发动，变要我培训为我要培训。

为使科技培训深入人心，深得人心，我们在实际工作中注重搞好宣传发动。首先是讲清“大道理”，让农民“认”培训。其次是算明白帐，让农民“想”培训。我们在工作中注重把近几年农业受灾情况作为提高农民科技意识的一堂生动教育课，通过算帐对比的方法，让农民体会到科技对增加收入的重要性。再是选准着眼点，让农民“参与”培训。我们根据我县农业发展实际和农民的现实愿望，确定了分类培训、服务产业、注重实效和创新机制的原则，让农民从中找到自己渴求的培训项目后，都自觉地参与到培训中来。

三、积极争取领导重视，增加科技投入。

为促进全县科学事业的健康发展，我县在开展科技培训工作以来，坚持多渠道筹措、分级负担、量力而行的原则实行向上级科技管理、业务指导部门争取培训项目经费与各业务部门自筹相结合,落实好培训经费,保证培训计划顺利实施。我县领导经常到重点村进行检查督促科技工作，及时了解重点乡、村情况，帮助乡、村干部理清思路，明确目标，突出重点，责任到人，进一步强化各类科技项目的实施和资金的投入力度，有效地促进重点乡、村经济迅速的提高。

四、主要成效

全年共举办培训班五期，主要培训内容有旱地西红柿栽培技术培训，农作物栽培技术、大棚蔬菜管理，病虫害防治技术、新品种推介、新技术、新农药等实用技术，知识产权宣传，绿色食品生产加工技术、特种养殖等。主要以农村基层党员干部、青壮年农民、农村妇女、后备干部以及农村实用人才、星火带头人、科技计生户、推广能手等作为培训对象，参训人数达15000余人次。大力宣传和营造了全民学科技、用科技的氛围，受到了广大人民群众的普遍赞扬，在社会上造成良好影响。

五、存在的问题

1、培训工作引导、宣传力度不够。今年个别乡镇由于人事调整，工作缺乏连续性，培训力度不够。

2、培训典型材料的收集还有待加强。缺乏可展示的培训效果，对典型材料的收集整理不够，未突出特点、亮点。

3、培训工作还存在措施不得力，培训匹配资金安排不到位，培训工作组织不力等现象，培训投入还需进一步加强。

六、对策与打算

我县科技培训工作，以提高农民素质为主线，围绕“生态农业”、“现代农业”发展这个重点，重抓以下几点工作：

1、加强组织领导，把科技培训工作纳入目标考核，下达培训任务;

2、实行分片指导，落实责任制;

3、培训工作结合实际，紧紧围绕各项科技项目开展，强调效果，抓典型、树亮点，注重示范带动;