2011精神文明建设实施方案

2011精神文明建设实施方案（通用9篇）

2011精神文明建设实施方案 篇1

郑州市污水净化有限公司

2011年精神文明建设工作实施方案

为贯彻落实我公司精神文明建设工作规划，扎实推进各项创建活动的深入开展，确保实现创建全国文明城市目标，特制订本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中全会精神为指导，认真落实科学发展观，以创建净化文明新风尚为根本，以创建全国文明城市为目标，以创建平安建设先进单位为突破，坚持以人为本、重在建设、注重实效，坚持贴近工作、贴近生活、贴近职工，长效管理、开拓创新，为创建全国文明单位打下良好基础。

二、组织领导

调整郑州市污水净化有限公司精神文明建设工作领导小组。

组长：梁伟刚

副组长：王建伟

成员：罗中玉赵炳辉王 娟谭云飞

领导小组下设办公室，负责精神文明建设的日常工作。王娟同志兼任办公室主任，李建超同志任办公室副主任，公司机关各处（室）、下属各单位（支部）负责人为办公室成员。

三、主要任务

围绕省级文明单位评测要求，针对公司实际，以平安建

设工作为突破点，扎实基础环节，紧抓特色创建，全面提升创建工作水平。

（一）以创建平安建设工作先进单位为突破，营造和谐

稳定大环境。

（二）做好创建常规动作，扎实基础环节。

1、坚持理论思想教育。大力加强干部理想信念教育

和道德建育，加强形势政策教育，开展以中心组学习为龙头的多层次、多样化的理论学习活动，进一步提高广大干部职工的理论素质。

2、规范创建档案管理，建立长效信息机制

省级文明单位的复审程序为材料审核、听取汇报、问卷

调查、实地考察四个环节。材料审核既是基础，也是与其他文明单位拉开差距的核心环节。创建档案的整理要专人负责，及时上报，分类要细、内容要实，格式统一规范，佐证丰富多样。

3、继续细胞建设，丰富文体活动。

树立“人人都是创建主体”的思想，表彰文明处室、文明

班组、文明家庭、文明职工，使创建工作时时在我身边，事事与我相关。对于在创建工作中存在问题，评先一票否决并

进行问责。

在坚持往年排球赛、篮球赛、羽毛球赛、春节联欢等活动的同时，开展“我们的节日”活动。在传统节日开展相应主题活动。

4、以“三标一体”为助力，完善公司制度建设，规范管理

（三）开展特色创建活动，在活动中提高公司整体文明素质。

1、开展志愿服务活动。以公司青年志愿者为依托，开展社会公益服务活动。

2、开展“文明中原大讲堂”活动。

3、开展“文明交通”我先行活动。

4、开展“文明工地”创建活动。

2011精神文明建设实施方案 篇2

姜伟新从八个方面对2010年全国住房城乡建设工作进行回顾总结:

一、保障性安居工程建设规模创历年之最

党中央国务院高度重视保障性安居工程建设工作, 国务院确定保障性安居工程建设规模和安排专项补助资金均为历年最大, 国务院三次召开会议研究推进保障性安居工程建设工作, 李克强副总理出席会议并作重要讲话。黑龙江、江西、重庆、吉林、内蒙古、山西、山东、成都等省、市、自治区的做法得到肯定。年内全国各类保障性住房和棚户区改造住房已开工590万套, 基本建设370万套;农村危房改造已开工136万户, 基本竣工108万户, 均超额完成计划任务。

二、进一步加大对房地产市场的调控力度, 取得一定成效

一是国务院高度重视房地产市场调控工作, 先后下发《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》和《关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》, 住房和城乡建设部、财政部等部门公布了进一步加强房地产市场调控的“五项措施”。二是各部门通力合作, 落实中央的决策部署。先后出台了规范第二套住房认定标准、加强境外机构个人购房管理等政策措施, 加强督促检查, 经常分析房地产市场形势。三是各地较扎实地落实中央的调控政策, 做了大量工作。

三、建筑节能和城镇减排工作扎实推进

全系统继续强化对新建建筑节能的监管, 新建建筑执行节能强制性标准比例达到95%, 比上年提高5个百分点;新增一批可再生能源建筑规模化应用示范市、县和太阳能光电建筑应用示范项目;颁布了《城市照明管理规定》;深入开展城市生活垃圾处理工作, 继续推进污水处理设施及配套管网建设, 2010年有贵州、广西等9个省、区、市实现所有县都建有污水处理厂的目标。

四、城乡规划和城市管理工作有新进展

城乡规划方面, 一是由国务院审批城市总体规划的审查和批准进度加快;二是发挥城乡规划的引导作用推进城镇化工作有新进展。河北、辽宁、福建、湖北、云南、陕西、河南等省加强城镇规划工作受到表扬;三是积极推动以工程项目带动村镇规划实施试点和“村级公益事业建设一事一议奖补”试点工作。新疆、宁夏两区改善农村人居工作受到肯定;四是强化城市规划实施管理。

城市管理方面, 推动数字化城市管理工作, 开展城市供水安全和地下管线管理调研工作, 颁布城市综合交通体系规划编制办法。分别会同国家文物局、旅游局确定了第五批历史文化名镇名村和第一批全国特色景观旅游名镇 (村) 。

五、建筑市场和质量安全监管工作得到加强

加强工程质量监管制度建设;开展全国性的监督检查;认真做好事故处置工作。全国房屋建筑和市政工程安全生产形势总体稳定, 事故起数和死亡人数都比2009年有所下降。

六、法制和工程建设标准工作步伐加快

国务院审议通过《城镇燃气管理条例》;颁布了规划、住房、节能等部门规章5部;认真做好部门规章和规范性文件清理工作, 加强行政复议工作, 强化稽查执法;建立住房公积金督察员制度;颁布工程建设标准同比增加近一倍。

七、积极投入抗震救灾和援藏援疆工作

在2010年青海玉树地震、甘肃舟曲泥石流等抢险救灾中发挥重要作用;召开全国住房城乡建设系统对口援藏和援疆工作会议, 认真做好援藏援疆工作。

八、党风廉政、精神文明建设和创先争优活动深入开展

抓紧建立健全惩防体系, 在部机关和系统进一步规范党员干部的从政行为;加强对城乡规划、工程建设、住房公积金等容易产生腐败行为的重要领域的监管。积极推进精神文明建设。全系统深入开展创先争优活动, 取得实际效果。

姜伟新要求, 必须清醒认识住房城乡建设工作中存在的困难和问题:一是部分城市房价上涨压力较大, 保障性安居工程建设还需继续加快, 中低收入住房困难家庭基本住房需求未得到有效满足;二是建筑节能任务很重, 还需加大工作力度;三是城市管理和城镇减排工作亟待加强, 城市发展质量有待提高;四是工程质量尤其是住房质量需要进一步提升, 施工安全管理存在不少薄弱环节;五是村镇建设与城镇化发展不相适应, 村镇必要的基础设施和公共服务设施建设明显滞后;六是政策研究工作需要不断强化, 全系统的队伍建设还需不断加强。

2011年是“十二五”开局之年, 重点抓好以下十项任务:

一、继续坚定不移地加强房地产市场调控

一是继续遏制房价过快上涨。要继续着力遏制投资投机性购房, 继续严格实施差别化住房信贷、税收政策。将会同监察部适时对省、市人民政府稳定房价工作进行考核。二是着力增加住房有效供给。配合国土部门落实好建设用地;继续严格执行保障性住房、棚户区改造和中小套型普通商品住房用地不低于住房建设用地供应总量70%的规定;促进商品房供应与住房保障协调发展;继续调整住房供应结构, 增加保障性住房和中小套型普通商品住房供应。各省、区、市特别是各城市要认真编制“十二五”住房建设规划和2011年计划, 向社会公布。要加强对城市住房建设规划工作的指导和监督。加强宣传, 促进居民形成科学合理的住房消费理念。三是加快个人住房信息系统建设。10月底前, 40个重点城市的个人住房信息系统必须实现与部联通。四是继续大力规范和监管房地产市场秩序。继续完善商品房预售制度;依法查处土地闲置、改变土地用途、拖延开工和竣工时间、捂盘惜售等违法违规行为。严格执行房地产市场外资准入和经营管理的规定, 严格境外机构和个人购房管理。认真落实《商品房屋租赁管理办法》, 规范发展住房租赁市场。加强对房地产中介机构和人员的管理。五是加强政策研究。

二、更大规模地推进保障性安居工程建设

一是计划建设保障性住房和各类棚户区改造住房1000万套, 改造农村危房不低于150万户, “两会”后签署目标责任书。二是重点发展公共租赁住房。公共租赁住房将成为保障性住房的主要和重点保障形式;要重点建设30—40平方米的小户型公共租赁住房;可将公共租赁住房与廉租住房统筹合并建设;允许各地因地制宜地确定廉租住房、经济适用住房、限价商品住房和林区、垦区、煤矿、工矿及城市等各类棚户区改造规模。三是确保落实建设资金和建设用地。中央的补助资金2011年要有大幅增加;省级政府原则上应比照中央补助标准落实配套资金;各地要适当提高土地出让收入提取比例, 扩大建设资金筹集渠道;要积极鼓励社会资金投资建设保障性住房。四是加强保障性住房管理。强化工程建设全过程监管, 重点保证质量和安全;加强配售管理和后续管理。

三、积极稳妥推进城镇化

一是编制实施好城镇体系规划;切实提升城市发展质量, 提高城市综合管理水平;抓好住房建设和发展, 努力解决城镇化快速发展过程中的住房问题。二是要着力推进农村现代化。积极推动城市基础设施和服务功能向农村地区延伸, 加快农村基础设施和公共服务设施建设, 提升农村发展能力。三是加强与有关部门的协调配合, 形成合力, 更好地推动城镇化健康发展。

四、进一步加强城市和村镇规划工作

着力提高城乡规划编制的科学性和适用性;继续加强城乡规划实施管理, 推动乡镇村庄规划的科学编制与有效实施;继续积极推动建材下乡试点工作。

五、扎实推进建筑节能和科技创新

推进建筑节能和科技创新是中央经济工作会议确定的重要任务。一是要制定“十二五”建筑节能发展规划。二是北方既有居住建筑供热计量和节能改造要再完成5000万平方米;力争启动国家机关办公建筑和大型公共建筑节能改造工作;继续扩大可再生能源建筑规模化应用和节约型校园建设试点范围。三是加大新建建筑节能监管力度, 力争新建建筑节能标准执行率超过97%。四是继续完善绿色建筑评价体系, 健全绿色建筑标识制度;推广应用建筑业10项新技术。五是继续推进中新天津生态城建设。

六、着力提高城市管理水平

重点抓好四方面工作。一是进一步做好城市垃圾和污水处理工作。全国城市生活垃圾无害化处理率要力争达到74%。继续推进污水处理厂及配套管网建设, 做好污水处理厂污泥处理处置工作, 力争全国城市污水处理率达到87%。二是促进城市安全高效运行。要加强城市供水、供气、供热等安全监管;重视城市地下管线综合管理工作;拓展数字化城市管理平台功能;建立健全城市综合防灾体系。三是各城市要着力解决“堵车”问题。四是继续加强风景名胜区、自然遗产、历史文化名城名镇名村保护工作。

七、加强住房公积金管理

完善住房公积金缴存、提取、使用、管理和监督制度。强化对住房公积金支持保障性住房建设试点的监管。10月底前, 完成40个重点城市的公积金运行监管信息系统建设任务;完善住房公积金督察员制度;提高资金使用效率。

八、下大力气强化住房和市政工程质量及施工安全监管

开展以严格执行标准规范为重要内容的安全生产活动。加强对住宅、城市轨道交通等重点工程, 深基坑、高支模、脚手架、建筑起重机械等重点环节的监督检查;重点抓住房工程质量, 特别是保障房质量;继续开展工程建设领域突出问题专项治理工作。

九、全面推进住房城乡建设领域依法行政

要进一步完善法律法规和工程建设标准;继续推进政务公开和办事公开, 改进行政复议和行政应诉工作;加强稽查执法工作。

十、深入推进廉政建设、精神文明建设和作风建设

浅议企业精神文明建设的实施 篇3

关键词：企业 精神文明 建设 探讨

一、企业精神文明在企业发展中的作用

精神文明建设在企业中是一个具有强烈进取性和社会指向的管理内容。在企业的经营中，企业精神文明建设是企业形成巨大合力、保持活力的基本原因，也是企业全体员工共同遵循的价值观和行为准则，是使产品增值的一种无形资产。在激发员工创造力和企业活力的管理运作中，它可以体现出技术数据无法替代的精神核心作用。可以说，如果管理中缺少精神文明建设的内容。那么企业在经营宗旨和指导思想与社会主义企业的原则将是有背道而驰的；企业利润目标追求将缺乏无形资产的推动力，所出现的只能是经营行为的短期化。就像有些“皮包公司”和“假、冒、伪、劣”生产厂家，它们追求的经营目标是在损害消费者利益和国家利益基础获取的。这种经营t=t标实现的推动力只能是金钱.这就意味着走入惟利是图的歧途；企业员工缺乏精神文明推崇的职业道德素质和对企业的忠诚感，将是各有私利，各自为己的离心体.在组织生产时。一个对企业缺乏忠诚感，对社会缺乏道德责任的离心群体，随时有可能出现致企业于死地的事件，管理中的效率将大打折扣.经营目标追求遇到的只会是阻力。而不会有推动力。

二、企业精神文明建设的目标的确定

目标是旗帜，是方向。企业精神文明建设的目标至关重要，带有根本性、决定性和指导性。确定目标的基本要求是：清晰、科学、实际、可行，应把握以下几点，一是目标既要符合社会主义精神文明建设的总体要求，又要符合本行业、本企业的实际。既不能搞成任何企业都可以套用的通用件，又切忌形成一个可望不可及、动听不实用的纸上文章。二是目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标。把目标建立在科学、规范、利于操作的基础之上。力争使目标好记忆、好把握，切忌目标笼统而不可行、宏伟而不可靠。三是确定目标要走群众路线，要得到公认、形成共识。在确定目标的过程中要广泛征求职工的意见和建议，集中群众的集体智慧，取得员工的普遍认同，要反复宣传已确定的目标，使它深入人心；要保持目标的稳定性，切忌朝三暮四，以免职工群众无所适从。四是要建立科学、完备的目标考评机制，切忌出现“有目标无考评”的盲目自流状况，确保目标的实施与实现，进而推动企业精神文明建设健康有序发展。

三、加强企业精神文明建设的措施

（一）坚持精神文明教育

提升企业精神文明水平，最重要的一点，是坚持文明教育。文明教育主要包括三个内容：一是爱国主义、社会主义、集体主义教育。

（二）突出载体活动

企业的精神文明建设，除了日常倡导以及融入企业各项工作外，还要把无形化为有形，用实实在在的载体活动把精神文明创建落到实处。企业精神文明创建的载体活动，包括长期性活动如岗位劳动竞赛、文明标兵评比、文明服务示范单位评选等。包括阶段性活动如企业文化节、企业运动会、企业文艺汇演、技术状元比武等等。这些活动，展示了企业精神、文化创建的追求，提升了企业精神、文化品位，激发广大职工的荣誉感、自豪感，提高了对企业的认同程度。虽然企业生产经营任务繁重，工作节奏日益加快，岗位人员也相对紧张，表面上看开展载体活动与生产经营，看似一对矛盾。但是，只要安排得当、部署科学，载体活动不仅可以进行，而且还会获得良好的效果。

（三）确立员工主体地位保障员工合法权益

员工是企业的第一资源，是现代企业生存与发展的主体。企业领导只有牢固树立马克思主义群众观，自觉加强同职工特别是一线员工的联系，全心全意依靠职工群众办企业，切实为他们办实事、谋福利，真正确立员工的主体地位，切实保障他们的合法权益，才能把企业精神文明建设落到实处。

（四）培育特色企业文化塑造企业良好形象

职工是企业精神文明建设的主体，是企业发展的力量源泉。要抓好精神文明建设，就要发动群众共同参与，根据企业的生产、环境、人文特点，培育企业共同的价值观，形成企业自己的思想文化理念。长期以来，轮渡公司依据自身条件和特点，坚持不懈地狠抓职工思想道德建设，通过“培训”、“共建”、“扶贫”、“活动”等载体开展工作，形成不断进取、和谐向上的企业文化。

（五）开展丰富多彩的文化活动

开展活动是企业精神文明建设的重要內容和重要手段。活动是能把建设目标、重点、形式、效果融为一体的组织行为，是企业基本的、经常的建设重心，也是充分体现企业，尤其是党政工领导抓建设意识、态度、水平的标志所在。因此，企业要在开展活动上作文章、下功夫，在这块阵地、这个舞台上展示业绩风采。活动的基本要求是实际、可行、有效。首先，要认真确定活动的主题内容。要实事求是，强调符合企业实际，强调针对性、目的性。脱离企业实际的活动是没有生机和活力的，注定是无效的、短命的。主题活动既要围绕企业的中心工作，抓住热点、焦点、难点问题，又要能反映和体现精神文明建设本质，力争找准两者的结合点和切入点。其次，要选择最佳的形式和载体。选择形式和载体既要有可操作性，又要有群众性，能适合各方面需求，看得见、摸得着、做得到，能促使职工群众积极参与、乐于参与。从实践中看企业文化建设、搞“讲文明、树新风”活动是理想的、最佳的形式和载体。

四、结束语

企业精神文明建设是一项长期而又艰巨的任务，必须持之以恒、常抓不懈。既不能“短”、“平”、“快”走过场，更不能“假”、“大”、“空”搞形式，必须求真务实，根据党中央的要求和精神，结合时代和企业的特点，扎扎实实地开展工作；必须坚持以人为本，加强员工的职业责任和思想品德教育，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观；必须在总结、提高的基础上，不断探索新路子，拿出新办法，形成一套有利于企业科学决策、民主管理、监督制约、全员参与，分工明确、量化细化的精神文明建设长效机制。

参考文献：

[1]张军.浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系[J].知识经济，2010（5）.

[2]商凯.论"职工容止格言倡导法"在职工队伍精神文明建设方面的作用[J].商情，2010（5）.

[3]张宇.再论企业文化与精神文明共创[N].胜利油田党校学报，2010，23（6）.

2011精神文明建设实施方案 篇4

工 作 方 案

（2011年12月12日）

根据《灵台县2011精神文明建设责任目标及考核办法》及《灵台县学习型党组织建设工作考核办法》，现就考核工作提出如下方案：

一、考核内容

1.县委与各乡镇、县直各部门、市驻灵各单位签订的精神文明建设目标管理责任书完成情况。

2.对各乡镇党委、街道办党工委、县直各党委、机关工委、非公企业党工委申报的学习型党组织进行考核验收。

3.各级各类文明单位的复查整改、巩固提高情况。

4.“和谐五星”创评和全县第二届道德模范评选情况。

5.党的十七届六中全会、市县党代会精神学习宣传贯彻情况。

6.2011年“绿色电脑进西部”、“乡村少年宫”、“志愿者服务工作站”、“空巢老人爱心服务站”等精神文明惠民工程建设落实情况。

二、考核办法

这次检查考核采取查（反映宣传思想、科技、教育、文体、卫生、计生、广电等方面工作的相关资料）、看（抓建的精神文明建设示范点；乡镇、部门特色性工作）、核（各类指标完成及统计数据）、听（召开座谈会）等方式进行，逐项考核、综合评比。

考核结束后，对乡镇责任书涉及的宣传思想、文化体育、科技科协、教育、广电、卫生、计生七项工作，由主管部门根据各考核组现场考核获得的资料和平时掌握的情况，依据责任书评分标准进行量化打分，提交考核组成员会议审查后由宣传部、文明办汇总；对宣教口部门、县直部门及市驻灵单位责任书的考核，由各考核组根据考核情况和评分标准进行量化打分，由宣传部、文明办统一审核汇总。对学习型党组织建设情况考核结果交宣传部汇总。

三、考核时间

从2010年12月12日开始先考核乡镇，每乡镇半天时间；然后考核县直部门及市驻灵单位，最后考核宣教口部门，12月16日前考核结束，12月20日前完成考核结果汇总和初审。

四、考核分组

（一）乡镇及县直部门、市驻灵单位考核分组

第一组：带队领导：张晓红

组员：刘宏刚马志文成玉琴

考核单位（16个）：独店、什字、西屯、人大机关、工信局、街道办、人社局、财政局、公安局、人武部、电力局、地税局、电信局、寿险公司、财险公司、烟草局。

车辆安排：宣传部，文广局。

第二组：带队领导：刘亚丽

组员：李斌邵小平卫晓军

考核单位（17个）：朝那、上良、梁原、龙门、政府机关、残联、法院、安监局、水务局、司法局、检察院、环保局、药监局、邮政局、移动公司、国税局、工商局。

车辆安排：政府办，卫生局。

第三组：带队领导：杨崇科

组员：李虎成潘琦张爱世

考核单位（17个）：中台、百里、星火、万宝川农场、政协机关、农牧局、农机局、林业局、水保局、粮食局、党校、住建局、交通局、住房资金中心、质监局、农行、商业银行。

车辆安排：人大办，教育局。

第四组：带队领导：张鸿雅

组员：刘协杨思明郭守强

考核单位（17个）：邵寨、新开、蒲窝、县委机关、民政局、国土局、工会、档案局、供销联社、商务局、气象局、联通公司、公路段、农村合作银行、人行、工商银行、盐务局。

车辆安排：政协办，科技局。

（二）宣教口部门考核分组

第 一 组：刘协白建峰

考核部门：教育局，计生局

第 二 组: 李虎成曹鹏伟

考核部门：文体广电局、文联

第 三 组：李斌刘宏刚周凯华

考核部门：卫生局、科技局、科协

五、考核要求

1.要认真负责。本次考核是对各乡镇、各部门一年来精神文明建设工作的全面考核评估，参与考核的全体人员必须高度负责，认真对待，认真搞好检查验收工作。

2.要坚持原则，实事求是。各考核组在考核过程中要严格按照责任书及有关文件规定的内容逐项考核。考核组各成员要分工负责，具体承担2—3个方面工作档案资料的查阅，要全面如实记载。各部门和各考核组在量化打分时要实事求是，做到客观公正、准确无误。

3.要合理安排时间。本次考核安排的时间紧，各组要统筹安排，确保按安排的时间完成考核任务。各考核组考核结束时要带回乡镇、部门精神文明建设工作总结等资料。

附件：1.“绿色”电脑进西部活动电脑分配明细报表及接收情况

2011精神文明建设总结 篇5

XX项目部党工委结合项目管段施工点多面广、队伍分散流动的特点，以融入生产经营中心、提供保障服务、维护团结稳定为工作重心，拟定党建工作规划，明确党建工作重点和难点，继续深入开展“建设XX创品牌，勇争第一当先锋”等党建主题活动。通过一年来的努力实践，在精神文明建设方面取得了一些成绩，现总结汇报如下：

一、加强领导，落实责任，构筑项目部党组织坚强战斗堡垒 为了加强精神文明建设工作，实现精神文明单位创建目标，项目部党工委高度重视，把创建工作作为项目工作中的一项重要内容纳入议事日程，和公司党委中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同奖惩，及时研究解决创建工作中存在的问题。年初结合项目部工作实际，明确了以融入生产经营中心、提供保障服务、维护团结稳定的工作措施。成立了由项目部党工委书记XX任组长，项目部党工委专职副书记XX任常务副组长，项目部其他班子成员任副组长，项目部及各单位相关人员为成员的精神文明建设工作领导小组，切实加强了精神文明建设工作的领导，进一步明确了项目部精神建设的指导思想、工作职责任、具体内容和工作措施，文明单位创建工作得到扎实深入开展。

二、加强培训、夯实基础

基础工作是党建工作的一个重点内容，项目部党工委根据党支部书记变化大，支部基础建设不规范等问题，有针对性地采取办班、以

会代训等形式对新上任的党支部书记进行党建工作应知应会的培训，建立了“两本一册”，即党支部工作记录本、党小组活动记录本和党建主题活动工作手册，将党员责任区考核等党员管理工作纳入手册之内，按季度填写并进行评比，使党建基础资料更规范。

三、继续深入开展党建主题活动，服务施工生产 结合项目部的实际情况，我们坚持继续深化党建主题活动，坚持党的活动服务于施工生产，通过一系列党的活动，充分发挥了党员在施工现场的突击队作用。

1、结合生产实际开展主题活动。按局指、项目部党工委部署，我们坚持以“建设贵广创品牌，勇争第一当先锋”为主题活动来开展项目部党建工作。主题活动的开展，有效地凝聚了人心，鼓舞了斗志。

2、针对重点控制性工序深化党员责任区活动。XX是特长山岭隧道，围岩破碎、涌水丰富，施工难度大，针对这一特点，项目部要求相关作业队执行党员责任区，同时，还根据党员同志不同的工作特点，提出了一些具体要求。比如，对从事机械运输的党员就提出了在责任区内实行“三包”的要求：即包做责任区内职工的思想政治工作；包安全行驶无事故；包职工群众满意服务好。真正做到了一个党员一面旗。

四、抓好党风廉政建设

项目部党工委坚持以“工程优质，干部优秀”为出发点来抓项目党风廉政建设。一是学xxx公司等关于廉政建设方面的文件精神，树立四种作风、弘扬五种风气，以会议、谈心等方式对领导班子成员、作业站队长进行教育；二是和作业队签订廉洁协议；三是进行党风廉政建设检查，及时发现问题，及时妥善处理问题；

五、加强项目文化建设

我们注重项目文化建设和项目实际情况相结合，在行为文化、制度文化及形象宣传上为党建工作打下基础。

1、加强行为文化建设。一是深入开展职业道德、质量安全、诚实守信“永争第一”教育，让党员群众树立“四种”作风，弘扬“五种”风气，为建立行为规范提供思想基础。二是明确项目部以“战斗力、凝聚力、创造力、执行力”为核心的“四力”团队理念，树立符合项目部工程施工的“八荣八耻”价值观念，为培育行为文化提供精神支柱。三是通过各种活动载体，完善行为文化体系。

2、加强制度文化建设。一是对已有制度加强整合规范，避免过多过滥。二是对制度空白根据标准化建设需要及时予以建立。三是对不完善的制度要认真加以修订完善。

3、加强文化建设宣传。一是按《XXXX》继续做好现场有形化建设。我们认真贯彻XX股份党委《XXXX》，推行“XXXX”企业标识，规范施工现场、驻地环境和企业标识、标语、宣传牌、警示牌等设置。二是建立与中央、地方及局内各类媒体沟通交流机制、拓宽宣传渠道。今年截止10月底以来，共编发项目信息XX期，对外发表新闻作品XX篇，其中中央级XX篇，省市级XX篇，局内XX篇。

六、继续加强路地关系建设

XX工地施工作业，难免会给周边地区和附近村民带来不便，为

此，项目党组织把服务社会作为施工企业的形象窗口，做到“施工不挠民”，通过富有成效的沟通和协调，当地政府和村民增进了对我们工作的了解，同时我们的服务也促进了当地经济发展，所以项目建设得到了当地政府和村民的积极支持与配合。“干一项工程、树一块牌子、塑一个形象、创一方声誉”已成为项目班子的共识。

七、努力创先争优，大力构建和谐项目部

2011精神文明建设实施方案 篇6

创建活动实施方案

为进一步推进我局社会主义精神文明建设，提高全局干部职工的思想道德水平，促进机关各项工作全面和谐发展，不断开创财政工作新局面，根据中央、省市关于加强精神文明建设的安排部署，结合财政工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省市关于加强社会主义精神文明的决策部署，紧紧围绕全市财政中心工作，以加强和改进机关党建、思想政治工作为保障，充分发挥工青妇组织的作用，形成工作合力，广泛深入地开展机关精神文明创建活动，使全局精神文明建设水平再上新台阶，为全市财政工作加快发展提供强大的精神动力和智力支持。

二、目标任务

在全局干部职工中扎实开展社会主义核心价值体系的学习宣传教育活动，认真贯彻落实《建设社会主主义核心价值体系实施纲要》，积极探索和创新推进社会主义核心价值体系的载体和形式，把社会主义核心价值体系融入到我们的日常生活中，贯彻到思想道德建设和精神文明创建工作之中，体现在精神文明创建的实际工作中，进一步推动社会主义核心价值体系宣传普及。在全局开展社会主义核心价值观的学习教育活动，结合我市全面展开加快推进追赶与跨越的具体实践和财政工作实际，开展社会主义核心价值体系的宣讲活动和演讲比赛，提高干部职工的思想理论素养，促进科学发展观的能力和水平。同时，要把精神文明建设与机关“创五型、争红旗”等党建活动结合起来，把机关建设成学习型、竞争型、务实型、创新型、清廉型“五型”机关。

为实现上述奋斗目标，我局精神文明建设必须紧紧围市委、市政府的工作中心，以服务全市财政工作加快发展为出发点，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，深入开展以“争先创优”为重点的机关精神文明创建活动。要通过加强局党组对精神文明建设的领导，进一步完善各项规章制度，创新机关精神文明建设工作措施，使机关管理和财政各项工作有法可依、有章可循，走向规范化的轨道，促使机关干部的行为习惯更加文明、健康。

三、主要措施

一是强化组织领导抓创建

为了使我局机关精神文明建设高标准推进，经局党组会议研究决定，成立以局党组书记、局长张建华同志为组长，各党组成员及各党支部书记为成员的领导小组，形成在局党组统一领导下，局主要领导亲自抓，各党组成员分工具体抓，各党支部全力配合抓的机关精神文明建设格局，真正形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，强化齐抓共管的工作合力。

二是健全工作机制抓创建

要建立精神文明建设工作例会制度，机关党委和各党支部要按照工作规划的要求，定期向局党组汇报各自精神文明创建工作开展情况，通过研究协商妥善解决精神文明建设中的热点和难点问题。要加强检查督促机制建设，抽调责任心强、工作能力强的干部，成立机关精神文明建设督察组，对下属各单位和机关各科室的精神文明建设开展情况定期不定期进行监督检查。要逐步健全和完善机关精神文明建设考评机制，把精神文明建设成效作为领导班子考核的重要依据，确保全局精神文明建设工作目标任务全面完成。

三是突出“三优”工程抓创建

认真开展以“优美环境、优良秩序、优质服务”为主要内容的“三优工程”建设。对办公场所、院落、楼道和住宅小区进行美化。深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》以基本道德规范为基础，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，教育职工严格履行基本道德规范，倡导做到“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）和“三好”（在社会是个好公民，在单位是个好职工，在家是个好成员）。通过这些环境建设，树立财政部门文明高尚的良好形象。

四是围绕业务工作抓创建

业务能力是机关精神文明建设的核心，要进一步加大对干部职工业务方面的培训力度，使每一位职工对自己的业务亲知、真知、深知，做到不做外行人，不说外行话，不仅要熟悉当前的工作，更要对相关政策法规经常进行认真研究，准确把握业务工作今后发展的脉搏去向，努力增强工作的前瞻性和主动性。为此，要坚持举办各类业务培训班，输送到各级财经院校培训学习、动员“网络学习城”学习，使广大干部职工的业务水平不断提升，推动全局各项工作的加快发展。

五是结合两种活动抓创建

结合全省开展的创业服务年活动和局里开展文体活动，在科室和服务窗口开展文明创建活动，组织开展岗位技能赛、岗位服务赛、岗位建功赛等细化活动，开展推荐和评选“创业先锋”、“服务标兵”和文明服务窗口等活动，开展登山、打篮球等健康在益的活动，不断提升机关干部职工的文明素质，大力推进机关精神文明建设。

六是培育财政文化抓创建

在财政干部中弘扬苏区精神和焦裕禄精神，增强总揽全局，服务大局能力，增强求真务实，开拓创新能力，增强勤

政廉政，高效服务能力，这是财政系统加强社会主义精神文明建设的新思想新举措，广大财政干部要结合工作实际，把弘扬两种精神融入实际工作中去，体现出精神文明建设的新成果。

四、活动要求

1、深化认识。2010年实施“十一五”规划的最后一年，也是我市全面展开和加快推进赣州追赶与跨越的关键之年。各科室、单位要充分认识加强社会主义精神文明建设的重要性和必要性，主动参与、密切配合、齐抓共管，以新的举措取得新的实效。

2、创新思路。用科学发展观的要求，以时俱进，不断创新精神文明建设活动内容、活动形式、活动载体和活动手段，精心谋划，认真组织，创特色，争一流，把我局精神文明创建活动推向新阶段。

3、有效结合。将机关精神文明创建活动与正在开展的“创业服务年”、“争五型、创红旗”、“创建学习型机关”、“学习型干部”、“创建群众满意机关”等活动有机结合，统筹安排，推进创建活动不断深化，让精神文明之花在我局绚丽多彩。

2011精神文明建设实施方案 篇7

以项目建设为龙头, 带动经济发展

紧紧抓住滨海新区开发开放的历史机遇, 按照加快转变经济发展方式的目标要求, 全面实施了“经济建设, 项目带动”工程, 区域实力显著增强。一是扎实推进重点项目建设。总投资20亿元一期投资5亿元, 年发电量1亿度的国电集团华北公司风力发电项目自开工以来, 20座风机吊装工作全部完成, 变电站完成90%, 输电线路正在施工当中, 2011年底前并网发电;国电集团与大港管委会签订50万千瓦风力发电项目协议, 总投资50亿元, 港西街将继续为其搞好服务, 做好2012年开工前的准备工作。总投资16亿元一期投资5亿元, 年发电量1亿度的国电集团龙源公司风力发电项目自开工以来, 已完成7座风机吊装工作, 变电站、输电线路正在紧张施工, 去年5月1日并网发电。去年4月投资6.3亿元, 年产水泥400万吨的天瑞公司水泥粉磨项目自开工以来, 专用道路已经竣工通车, 厂房及设备基础正在施工, 去年底主体完工。投资1.6亿元的港西输配水中心已经建成, 滦河水入中心居住区工程在大港率先完成。雪琰管业、东林热镀和泓锋泰汽车改装等总投资1.2亿元的3个技扩改项目已基本完工。林博产业园项目已签订框架协议, 规划设计工作正积极推进, 其中的国家级生态葡萄园项目已完成测绘, 现正做好开工前的准备工作。二是完善园区基础设施。紧紧依靠大项目带动园区经济发展。围绕林博产业园和新型建材基地项目, 按照低碳环保、资源共享、科学定位、循序渐进的思路, 进一步完善了工业园区总体规划和产业布局, 使工业园区载体功能得到极大提升。同时, 借助国家级生态葡萄园项目建设时机, 加强了沙井子水库周边道路、绿化及市容改造工程, 为水库开发创造了条件。依托港西输配水中心和污水处理厂, 制定了辖区及周边企业工业用水管网接入设计方案及辐射企业的污排管网工程设计方案, 今年年初将根据企业需求逐步实施。以企地共建为纽带, 加强与油田相关部门的协调, 完成了园区内6000米路网和2000米天然气管网建设。三是招商引资成效显著。2011年预计内资实际到位额7亿元, 同比增长55%。探索建立了高新技术产业创业服务中心运行机制, 借鉴其他先进地区的成功经验, 充分发挥自身优势, 大力发展总部经济和楼宇经济。在劳动保障中心现有房屋资源的基础上, 大力推进招商引税工作, 全年新增注册企业12家, 注册资金达到1.26亿元。去年新签约项目5个, 总投资2.65亿元, 现正办理土地手续, 今年初开工建设。对于目前正在洽谈的中技方桩、三和管桩、太阳能发电等总投资16.5亿元的6个重点洽谈项目, 按照处级干部包项目制度要求, 确定专人、明确责任, 实施全线跟踪服务, 现已基本达成投资意向。四是都市型农业发展迅速。以都市型农业发展的要求为标准, 聘请北京达沃斯旅游设计公司对滨海生态园规划进行了重新调整, 由原来的3500亩调整为5000亩, 四个功能区调整为七个, 计划利用三年时间建成滨海现代农业示范基地、沿海都市型休闲观光基地、太空农业繁育基地。2011年, 滨海生态园新修水泥路1.4公里, 栽种各种树木6000余株, 垂钓园改造工程已经完成。占地800亩的326个日光温室大棚全部完工, 并交付农户种植蔬菜及花卉。子牙新河大桥翻修工程全面竣工, 为农民规模化、规范化种植创造了有利条件。

以社会管理为抓手, 推动城乡建设

新区一次党代会后, 港西街迅速调整工作思路, 特别是围绕滨海新区街道工作会议的要求部署, 全面实施了“改善民生, 群众满意”工程。一是阵地建设得到加强。文体活动中心正式于2011年6月建成并对外开放, 内部设置了电子阅览室、棋牌室、健身室、台球室等, 现已成为群众休闲娱乐、学习交流、体育健身的活动场所。老年人日间照料中心和联盟村日间照料站已全部建成, 各种设施配备齐全, 管理制度完善, 为工作繁忙而无暇照顾的老人提供了方便。农村社区服务中心正式投入使用, 并较好地发挥了教育、服务群众的作用。劳动保障中心八个窗口对外服务, 通过劳动力资源调查, 有针对性地举办企业人才招聘会, 特别是对于在建的重点经济项目, 积极为其推荐优秀人才和培训服务, 既解决了群众就业又满足了企业人才需求。去年共开展职业培训700人次, 新增就业2531人。二是社会保障体系更加完善。南港生活区选址大港油田, 其中85%的土地在港西街行政区域内, 借此机会积极与南港工业区协调, 将社区综合服务中心纳入南港生活区一并规划。六个居委会改造工程已全面启动, 规划设计工作已经完成, 年初与社区综合服务中心一同开工建设。在加强硬件设施的同时, 扎实做好弱势群体的帮扶工作, 建立了重大节日走访慰问制度, 开展了机关干部与困难群众结对帮扶活动, 定期为困难群众送去生活用品及救助金, 帮助他们解决生活工作中的难题。三是城乡建设水平进一步提高。围绕南港生活区和林博产业园项目, 对全街农村中心居住区规划进行了完善, 并定位为大项目的综合配套区和商业服务区。同时, 高质量完成了太沙路翻修和6600米乡村公路工程, 对辖区主要道路两侧、工业园区、青静黄河道进行了绿化美化, 绿化面积达1600亩, 城乡面貌实现较大改观。实施了农民素质提高工程, 农民参与社区建设的积极性和主动性明显增强。以无职党员设岗定责活动为平台, 激发了无职党员的工作热情, 在推动城乡一体化进程中发挥了模范带头作用。

以安全稳定为保障, 营造和谐氛围

按照“抓稳定就是促发展, 抓稳定就是保民生”的工作思路, 全面实施了“安全稳定, 超前化解”工程, 继续保持了和谐稳定的大好局面。成立了维护稳定工作领导小组、安全生产检查工作领导小组, 建立了综治信访服务中心, 制定了突发事件应急预案, 完善了处 (科) 级干部包村 (居制度。村 (居) 综治信访服务站作用得到充分发挥, 主动调解邻里纠纷、排查不稳定因素、报告辖区治安形势, 有效维护了地区稳定。此外, 港西街还成立了三个安全生产检查工作组, 围绕企业生产、车辆运输、施工工地、特种设备、电气线路等方面进行专项检查, 并就有关问题提出整改意见, 确保了辖区安全无事故。

以队伍建设为关键, 提高工作效能

2011精神文明建设实施方案 篇8

建设特色文化体系,打造辽宁有色品牌

辽宁有色团队文化是经过几代地质人长期实践、反复探索而凝聚成的文化精髓。特别是2004年12月以来,以王研为局长的新一届局党组组成后,在明确辽宁有色的产业定位基础上,大力弘扬 “以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神,对团队文化认真归纳和整理,建立了辽宁有色独特的文化体系。

辽宁有色秉持团结、务实、高效、发展的团队精神;贯彻不为失败找借口,只为成功想办法的经营理念;构建善于自主创新,永远追求卓越的发展理念;实现加强团队文化建设,建设辽宁有色富强的发展目标。辽宁有色的发展战略是:一个中心、两条主线、四个围绕。一个中心是:以经济建设为中心。两条主线是:发展地勘经济,建设和谐有色。四个围绕是:围绕贯彻科学发展观,调动一切积极因素,实现各产业加速发展;围绕增强自主创新能力,发展团队文化,打造精英团队,向转变经济增长方式和加强管理要效益;围绕产业结构调整,延长产业链条,培育新的经济增长点;围绕建设和谐“有色”,加强党建和思想政治工作,切实为职工办实事、解实困。

通过五年不断丰富和完善,目前,辽宁有色团队文化正在向深层次发展,突出文化核心理念,这就是“爱局如家”。辽宁有色的目标是在近几年内着力树立“辽宁有色”精神,打造“辽宁有色”品牌,形成独具特色的“辽宁有色”文化,实现“人企合一”,万众一心,众志成城,快速推动全局实现跨跃式发展。

围绕特色文化体系,建立推动精神文明建设

健康发展的新举措

建立团队文化体系,其根本目的就是为了取得物质文明和精神文明的双收益。为此,辽宁有色推出了一系列发展团队文化,推动精神文明建设健康发展的新举措。

一是办起了一报一刊。辽宁有色相继开办了《辽宁有色报》和《辽宁有色地质》杂志。一报一刊作为思想宣传的阵地、辽宁有色形象的窗口、团队文化的载体,在宣传党的路线、方针、政策,反映全体职工心声,团结动员广大干部职工积极投身地质工作,培养造就辽宁有色宣传工作队伍,促进精神文明建设等方面正在发挥着不可替代的作用。

二是谱写了局歌。辽宁有色结合地质行业特点,创作了局歌。在大型会议上、在文体活动中、在野外工作点,职工们广为传唱。一曲雄壮、豪迈的“辽宁有色”和谐之歌正在辽沈大地唱响。

三是组建了文工团。抽调局机关和各地质队的文艺骨干组成业余文工团,在局大型活动和节假日联欢会上演出。并经常到野外地质队、项目部、机台班组慰问演出,受到职工的普遍欢迎。

四是建设了辽宁有色展览馆。“业绩铭记历史,文化传承未来”,辽宁有色顺应时代发展大势,兴建了1200平方米的辽宁有色展览馆。馆内一幅幅珍贵图片、一张张发黄图纸、一枚枚闪光奖牌、一块块厚重标本,见证了60年来几代地质人栉风沐雨和辛勤耕耘,也激励了当代地质人的与时俱进和勇往直前,是局重要的“三光荣”教育基地。

五是建设了辽宁有色图书馆。按照中共中央提出的建设学习型党组织的要求,辽宁有色及时兴建了辽宁有色图书馆。图书馆占地面积1500平方米,藏书近10万册。为职工搭建了开阔视野、增长知识、提升素质的平台。

此外,辽宁有色还制作了局旗、宣传册、文化手册、多媒体光碟、廉政准则等文化宣传工具,着力推动全局精神文明建设健康发展。

实施团队文化,结出累累硕果

近年来,辽宁省有色地质局通过全面推进文化建设,弘扬正气,凝聚力量,提升职工素质,为辽宁有色可持续发展提供强大的精神动力,实现了物质文明和精神文明的双丰收。

物质文明成果显著。近五年来,地质找矿取得重大突破。抚顺红透山铜矿先后发现厚大致密型铜锌矿(化)体,矿体最深厚度达30米。经初步估算,其储量可延长现有矿山开采年限50年以上,相当于又找到了一个新的红透山铜矿。凤城青城子铅矿外围发现了4处金、银矿产地,提交金资源量213吨,成为辽宁省最大的金资源地。该项目2006年获国土资源部科技进步一等奖,2007年获国土资源部地质项目一等奖,该报告获辽宁省自然科学学术成果一等奖。此外,在抚顺平顶山探明铌钽矿500万吨、海南省罗葵洞探明钼金属量25.4万吨。

精神文明建设更是硕果累累。2007年,局荣获国土资源部“全国地质勘查行业先进集体”、“辽宁五一奖状”等荣誉称号;五年间,先后有5个单位进入省级文明单位,有3个党委进入市级先进党委,有12个党支部受到市以上表彰,有5人荣获省思想政治工作先进个人,4人荣获省优秀共产党员和勤廉先进个人,1人获得了全国劳动模范,6人荣获省劳动模范和“五一”奖章,有2个班组荣获全国工人先锋号;局先后荣获省政务公开先进单位,省党建信息先进单位,省文明机关,省直目标管理先进单位,省直党建示范点,省思想政治工作先进单位,省扶贫标兵单位。中央电视台、辽宁电视台、中国国土资源报、辽宁日报等国内重要媒体多次报道辽宁省有色地质局团队文化建设和精神文明创建方面的成功经验。

辽宁有色人深深体会到,经过60年沉淀富集而形成的具有鲜明个性和独特魅力的辽宁有色文化,是激励辽宁有色地质人铸就丰碑的力量源泉和精神保障,是打造百年辽宁有色的基石。必将激励和鼓舞当代地质人奋发向上,拼搏进取,为中华民族伟大复兴和东北老工业基地振兴再立新功!

医院2011年精神文明建设汇报 篇9

(2011年11月21日)

尊敬的各位领导：

大家好！首先我代表全院职工对各位领导莅临我院检查指导工作表示热烈的欢迎！我院是一所集医疗、教学、预防保健、康复、急救、社区卫生服务为一体的综合性二级甲等医院。始建于1952年，占地3.7万平方米，医用面积2.2万平方米。现有职工557人，其中：卫生技术人员433人，占医院职工的81%，高级职称36人，中级职称78人，党员71人，编制床位299张，实际开放床位400张。

2011年，我院按照县委县政府的工作部署和要求，根据“立足焉耆、辐射周边、服务百姓、造福社会”的医院战略定位，坚持“以人为本，患者至上，诚实守信，精益求精”的医院核心价值观为导向，以提高医疗质量，保障医疗安全为核心，强化内部管理，不断改进工作作风和服务态度。下面，我将医院开展的各项工作情况汇报如下：

一、强化管理模式，落实政府重点工作，一是根据《自治县十二五发展规划》，我院编制了《焉耆县人民医院十二五发展规划》，并按照医院十二五规划确定了今年工作重点，制定了医院领导班子《2011年重点工作责任分解表》，实行各分管领导每月对工作完成情况进行汇报；与各科室主任签订了《目标任务责任书》，做到目标清晰、权责分明、层层抓管理、逐级抓落实、行动一致，提高工作效能。

二是利用每月院长行政查房及科室动态综合目标考核，对各科室工作进行重点检查，检查结果与科室考核挂钩，并通报反馈，对好的科室及时进行表彰，对工作出现差错的科室予以处罚批评，鼓励先进，鞭策后进。三是《自治县十二五发展规划纲要》指出要把县人民医院建设成区域性重点医院，作为近期目标要予以实现。医院根据学科发展及专业发展实际，制定了《急危重症医疗中心建设方案》、《急危重症医疗中心建设方案配套措施》等相关文件，加强急救人员的院前、院内急救水平，规范急危重病人抢救程序，配备了相应的监测及抢救设备，成立急危重症医疗中心，1-9月急救中心组织抢救重大交通肇事、车祸及各类急危重症患者抢救500余人次，重症监护室成功救治130余名危重症患者，抢救成功率90%以上，有效提升医院的综合能力和社会影响力，使之成为本地区急诊重症疾病抢救诊疗程序规范、手段先进、反应迅速、危重病人救治成功率高、具有较大影响力的学科，尽快实现区域性重点医院建设目标。

三、认真落实党员干部教育培训工作，加强党建工作。医院党支部把党员干部职工的政治理论学习和职业道德教育培训、医院管理、平安建设、维护稳定工作作为重要工作内容，提高党员干部运用法律政策能力，增强做群众工作的本领。医院党支部按照卫生局党委统一部署，组织全体党员深入开展 “热爱伟大祖国，建设美好家园”、“创先争优”、“三好一满意”、“三进三帮三满意”活动，激励党员干部在促进社会和谐中，争创先进模范；坚持“三会一课”，电教工作开展的有声有色，1-10月组织党员观看电教片20部，四环教学党课3次，刊出党建、廉政信息42期，组织

观看廉政警示教育专题片1部，撰写心得体会6篇，悬挂廉政宣传横幅16次，门诊大厅电子屏幕每日滚动播出廉洁宣传内容，各科室出版板报4期，组织《廉政知识》、《党风廉政建设和惩防体系建设》测试3次；收到良好的效果。由于医院党、政、工齐抓共管，各部门各负其责，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，做到思想认识到位、组织领导到位、措施落实到位。

广泛开展“党员承诺”、“结对帮扶”等活动；同时加强基层组织建设和党员队伍建设，建立“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制，推进党员先进性教育；我院本着立足行业，服务群众的原则，充分发挥自身的优势和行业特点，关注农村、关心农民，为村集体和农民办实事，扎扎实实做好包乡住村包联社区工作，积极开展“医疗卫生，服务于民”的巡回义诊活动，并较好的完成了阶段性工作任务。为查汗采开乡哈尔布热村包联单位帮扶价值0.2万元水泥和价值2.3万元的空心砖；为三位包联困难户帮扶1万块砖和6吨水泥。

三是医院党支部与每位党员签订党建、党风廉政建设、纠风、电教等目标责任书，制订党建、电教、发展党员等各项工作计划，定期召开党支部会议，就党风廉政建设、纠风工作、发展党员工作、电教工作等支部工作和医院业务工作进行研究部署，对医院人事、财务等重大问题进行集体讨论决定，实行党务公开。

四、狠抓医疗质量，积极创建平安医院建设。

今年我院继续坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服

务质量”为主题的医疗管理年活动，秉承“以人为本，患者至上”的服务理念，牢固树立质量安全意识，全面加强医疗质量管理工作，不断提高医疗护理水平。

1、加强核心制度的贯彻落实。

在日常查房及考核中对首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度落实情况进行严格考核，重点加强了对疑难病例讨论、死亡病例讨论及危重病人管理工作；规范了危重患者诊疗程序，落实了危重患者上报制度、危重患者全院会诊制度；每月对核心制度执行情况进行考核通报，提高了医疗质量和医疗安全意识。

2、病历、处方等医疗文书质控及管理不断加强。成立医疗文书质控专家小组，加大质控检查力度，狠抓长期以来影响医疗质量的病历工作，坚持每日对全院各科室运行病历进行抽查，检查新入院病人、危重病人住院病历及首次病程记录书写的及时性和完整性；每周院周会对病历检查情况进行反馈；邀请了新疆医科大学一附院质控专家来院进行病历及医疗质量点评，规范病历书写行为，提高病历内涵质量。2011年1－9月共组织医疗质控检查56次，抽查运行病历260份，检查危重病历742份，通过质控，提高了病历书写的及时性和完整性，全院甲级病历率99.2％，门诊与出院诊断符合率98.6％、入院三日确诊率99.09％，同时也达到了医务人员自主管理、科室主任督导管理、医院强化管理的管理模式。

3、抗菌药物临床应用的专项整治活动初见成效。一是贯彻落实卫生部《处方管理办法》，坚决执行医

院制定的《抗菌药物临床应用实施细则》、《药物及抗菌药物用量动态监测和超常预警制度》，1-9月共检查抗菌药物使用情况（归档病历）13594份，随机抽查门急诊处方26017张，对门诊处方和住院病历中存在的不合理用药情况进行考核，促进了临床合理用药。

二是积极开展抗菌药物专项整治活动。调整我院抗菌药物目录，使抗菌药物品种数控制在35种；严格执行抗菌药物分级管理制度，并将35种抗菌药物进行三级分类，明确了各级医师抗菌药物的使用权限。同时开展抗菌药物临床应用基本情况调查，每季度对使用前十名的抗菌药物排序，对不合理使用抗菌药物进行分析，定期对常用抗菌药物做细菌耐药监测，及时淘汰不适宜抗菌药物。

三是医务科结合日常的医疗质控活动和病历、处方检查等工作，重点加强了对抗菌药物使用合理性的检查，仅在两个月时间里检查出院病历4473例，使住院患者人均使用抗菌药物品种数控制在1.3左右；人均使用抗菌药物费用控制在260元左右。

4、落实投诉接待处理制度，降低医疗纠纷。

完善了《医疗纠纷投诉及处理流程》，建立健全医疗纠纷第三方调解机制、医疗责任保险制度、医院重大事项预警风险评估机制、重大不良事件上报等制度；并指派一名副院长主抓医疗纠纷处理工作，及时处理病人投诉，化解医患矛盾，营造和谐医患关系，医疗纠纷与去年同期相比下降5.3%。

5、全面实施医疗知情同意告知，增进医患沟通。为了切实维护病人的权利，充分尊重病人的知情权和选择

权，医院于今年5月向各科室下发了医疗知情同意书，涉及各个学科有关方面的全部内容。医疗知情同意告知制度的执行，让患者根据医生的告知，知道自己的病情、治疗措施和可能发生的医疗意外、医疗并发症等风险情况，真正做到让患者知晓病情，充分尊重患者的知情权和选择权，尽量得到患者的理解，使其更好的配合治疗。

五、加强人员培训，提高专业技术水平。

一是建立技能操作室，1-9月对全院医护人员进行技能操作培训和考核1829人次，对全院医护人员进行三基理论考试1360人次，并将考核结果记入个人考绩档案。二是组织了病历书写培训、医院感染知识培训、医疗纠纷防范、临床用药培训等活动，使医务人员的业务技术和医疗安全意识明显提高。三是积极组织参加上级主管部门组织的各种培训和学习活动，增加与上级医院及国内先进医院专家学习的机会，先后组织140人次参加各类学术活动，开展院内业务讲座8次。四是充分利用援疆专家的专业技术优势，采用小讲课、教学查房、手把手带教等方式，把援疆专家的技术学到手、留下来。五是有计划地选派医务人员到三级医院进修学习，搭建医院人才梯队，截止目前已选派51名医务人员赴疆内外三甲医院进修学习。六是每周对全院45名无证医师进行执业医师考前培训。通过以上举措，提高了我院卫生技术队伍的整体水平。七是医院高度重视科研工作，鼓励各科室开展新技术、新项目，2011年组织各科开展新技术新项目12项，发表国家级论文18篇，进一步推动医院的科研工作迈上了一个新的台阶。

六、惠民服务深入推进，社会效益得到较大的提升。我院将“以人为本，患者至上”的服务理念始终贯穿在各项工作中，确保医疗质量和服务水平的提升，让每一个来院就诊的病人得到尽可能的优质、高效的医疗服务：

（1）、医院先后出台了一系列的优惠政策，接通了住院楼各科室的天然气，免费供病人使用。实行住院病人全程陪检及导诊、导医；新生儿游泳、抚触；陪伴式分娩；免费为住院患者供应早餐，提供送餐、送开水到床头服务；为孕妇上门孕期检查及出院访视；实行救护车24小时对10公里以内的患者免费接诊；对孕产妇和血液透析患者免费接送及在我院实施大手术患者出院时30公里以内免费送回家等一系列服务措施，切实为广大农牧民患者提供了便利。

（2）、我院按有关规定在各临床科室设立了济困病房10间，济困病床30张，对来院就诊享受城镇低保人员、特困户根据国家政策及自治区卫生厅有关规定收住济困病房，对入住济困病房的患者床位费、护理费各减免50％，手术费、检查费、治疗费各减免10％。并对在我院住院实施上腹部手术、开胸手术、下肢骨折手术、脊柱手术、颅脑手术、妇科手术的新型农村合作医疗患者除药品、医用耗材外其他费用给予8％的优惠。今年1－9月，共为6123名患者进行优惠，优惠金额达67.6万元。

（3）、为了方便农牧民患者就医，数年来坚持门诊、医技等科室早晨提前半小时上班，固定专家门诊日、双休日和节假日门诊，今年又新开设儿科夜间门诊，方便儿童夜间就诊；实行门诊就诊“一卡通”服务，方便了患者。严格执行新型农村合作医疗的各项规章制度，推行单病种费用控制，自觉为新合患者理财，制定各科不同的封顶线，切实降低新合住院患者费用。

七、文明创建扎实有效，文体活动丰富多彩

医院把医德医风建设纳入医院工作的主要任务来抓，将“以人为本、患者至上”的核心价值观，“厚德仁医、严谨求实、奉献创新、和谐发展”的医院精神，通过学习《优秀员工》、《如何提升医院中层执行力》等培训，潜移默化的融入进了职工的行动中，并将医德医风与个人服务质量和工作业绩紧密结合进行考评。广泛开展“三好一满意”活动的宣传和动员，争做服务好、质量好、医德好、群众满意的健康卫士；举办《侵权责任法》培训班，增强医务人员的法律意识，结合“三八”妇女节，“5〃12国际护士节”、医护人员誓词、百人合唱《院歌》、护理技能操作比赛、举办党员座谈会、“七一红歌大赛”、“国庆节升旗”仪式开展了爱国歌曲、职工趣味运动会等活动，收到了良好的效果，增强了医务人员的责任意识、服务意识和道德意识，赢得了社会各界的好评。

通过以上各项措施的开展，使我院行业作风建设及各项工作取得显著成效，1－9月共收到表扬信、感谢信7封，锦旗32面，受到社会各界的广泛赞誉，医院的各项工作也呈现出良好的发展势头。

八、大力开展老龄工作，营造老龄工作良好氛围。我院党支部始终坚持把老年人的事作为一项重要工作办实办好，全面落实“六个老有”目标，做到从政治上关心、生活上关照。坚持对生活困难和高龄老人实行定期不定期的走访慰问，春节或中秋节对老同志进行慰问，为离退休老同志

发放节日慰问款，走访看望年事已高的老同志。坚持在“元旦”“春节”“古尔邦节”“肉孜节”等重大节日走访慰问老同志，送去慰问品、慰问金，了解他们的生活情况，帮助解决实际问题，今年共为10余名退休老人送去慰问品、慰问金。医院规定老年人在医院内看病，免收挂号费，并可优先挂号、就诊、划价、取药、化验、检查、住院等；对行动不便的老年人，免费提供轮椅，对住院的老年患者实行全程陪检工作和免费订餐、送餐服务，在服务窗口均设臵了老年人优先标志。

医院正逐步加强老年人医疗保健工作，逐步建立健全老年病防治，今年10月将住院综合楼三层和四层设立为老年康复科，并根据实际情况和条件，设立老年病门诊、老年病房和家庭病床、老年谈心室、活动娱乐室等，制定了老年人诊疗的优惠措施，实行老年人就诊全程陪检，为老年人的医疗保健提供方便。

九、狠抓综合治理，保障医疗秩序。

认真落实《企事业单位内部治安保卫条例》，抓好“人防、物防、技防”措施的落实。坚持领导带班、各科室24小时值班和看家护院制度，建立完善总值班制度，坚持每日领导带班和职能部门负责人总值班。一是狠抓医院门前院内安全防范工作，落实门前三包责任制，对外来车辆、人员进行登记，并实行24小时巡回，同时，全面落实“四知四清四掌握”工作机制，确保综合治理及安全检查工作零差错。二是加强毒麻药品的管理，实行专人负责、专库（柜）加锁，建立专用帐册，进出逐笔记录。在“6〃26国际禁毒日”及时开展禁毒宣传教育活动, 抓好医院禁毒宣传报道工作，努力形成

强大的舆论声势。三是重视医院职工及住院患者的安全防范教育工作，提高病人自我防护意识。加大治安人员的巡回力度，尤其是加大重点要害部门的巡视检查力度，充分利用在门诊、住院楼、庭院安装的监控设备，形成人防、技防相结合；四是认真落实应急预案和防范措施，多次组织突发事件医疗救治应急演练，为各族群众及患者营造了安定、和谐的就医环境。

十、提高环保意识，强化医院感染管理。

一是紧扣环保目标责任制，制定相应的工作目标和中长期规划，建立健全医疗废物、污水处理等环保工作规章制度，不定期召开专题会议研究部署环保工作，与科室层层签订环保目标责任书，由专人对责任书落实情况进行督促检查，并在院周会上将环保目标责任制贯彻执行情况予以通报，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。二是严格按照《医疗废物管理条例》规定认真做好医疗废物的收集、储存、处臵等工作，修建医疗固废垃圾屋对医疗固废进行分类储存，在各科室指定专人负责医疗固废的收集、处臵工作，严格对生活垃圾、医疗垃圾进行分类及管理。实行医疗废物暂存地与病区进行交接登记并执行双签名制度，对转移联单资料实行归档保存。在医疗废水处理方面，按照污水排放规定，对医疗废水、污水处理等指定专人负责，充分利用Hgg-1000型高效复合二氧化氯发生器对产生的污水进行二次处理，加大环保工作投入力度，为医院环保工作的深入开展打下坚实的基础。三是医院加强了供热锅炉的管理，对锅炉所排放的

烟尘按国家规定进行无害化处理，使供热锅炉达标排放，为各族群众提供了干净、整洁、舒适的休养环境。

十一、注重法治宣传，实行依法治院

建立健全了普法领导组织机构，制定普法工作计划及规划，与科室签订普法目标责任书，将责任细化，落实到人，形成全院动员全院参与的领导体制及工作机制。并按照县委及上级部门的有关文件精神，为每位职工征订普法教材。加强职工普法教育学习，利用全院继续教育日等组织职工学习《执业医师法》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《安全生产法》、《中华人民共和国消防法》《侵权责任法》等法律法规，通过集中学习、自学等形式，强化法律意识和自我保护意识，增强依法执业的自觉性。

十二、实行院务公开，维护群众利益。

全院医护人员恪守“以人为本、患者至上”的服务理念，实行医疗服务信息公开，规范门诊、急诊、住院部的就诊程序；实行医院服务价格信息公开，在门诊大厅设立电子显示屏、触摸屏，随时为公众提供常规医疗价格、常用药品和高值医用耗材的价格，各科室向患者公示服务项目价格；实行费用“一日清单制度”，每天向住院患者提供包括药品、医用耗材和医疗服务的名称、数量、单价、金额等使用情况的清单，出院时提供总费用清单，向患者公开投诉咨询电话等，增强透明度，自觉接受群众监督，严格履行服务承诺，提高患者满意度和就医感受。

根据《院务公开实施细则》精神，成立了以院长为组长的院务公开领导小组，每季度对医院党务、政务、财务进行公开，采取召开职代会、季度总结大会、院周会、下发文件、定期通报传达等形式进行有序公开；对适宜向社会公开的，采取电子显示屏、公开栏、专题网页、设立意见箱等形式进行全面公开。医院重大决策通过党政班子在广泛听取中层干部和职工意见和建议的基础上，经统一研究制定形成，然后以文件形式下发各科室与职工见面；财务的预决算及经济状况做到每季由财务科在院周会上予以通报，并做出财务分析，从而增强了医院财务管理的透明度。实行三公开工作加强了我院民主管理和民主监督、增强决策事项的透明度、对推进医院的党风廉政建设和反腐倡廉工作起到了重要作用。

定期通过召开监督员座谈会，医患公休会，职工代表大会等形式，听取、采纳职工群众意见、建议，发挥群众的监督，进一步加强群众监督机制。通过监督，使全院干部职工责任意识和服务意识明显增强，执行力得到有效提高，对外形象得到有效提升，公信力进一步增强。

十三、注重形象宣传，强化妇联、计生等工作的领导

重视舆情信息工作。医院有专门负责舆情信息的人员和材料员，医院信息通过编发简报、网站、电视台、《巴音郭楞报日报》等载体及时宣传报道。同时与县委、县政府信息科、宣传部新闻科、卫生局办公室等建立起了畅通的信息沟通渠道，积极做好正面宣传。

医院党总支注重加强对工会、妇委会、共青团等群团组

织的领导，认真执行国家计划生育政策，做到了人口计划和计划生育，对已婚育龄妇女进行了造册登记，造卡立档，做到先领证后生育。完善了《女职工选拔培养制度》、《女职工学习培训制度》、《女职工参观学习调研制度》等规章制度，开展了评选先进个人、先进集体、五好文明家庭、平安家庭、岗位能手、三八红旗手、五好家庭标兵户、以及评选明星护士、优秀员工、职工之家等活动，推进妇委会工作全面发展。