领导者七大要务

领导者七大要务（精选8篇）

领导者七大要务 篇1

强执行力领导者的七大特质

执行的前提条件是什么？服从。听起来简单，做起来就难了。

服从-尤其是真心服从，必须是在一个人的内心深处佩服你，敬仰你，但这却是人世间最难的事。

想让一个人讨厌你，一句话就足够了；但要让一个人佩服你，敬仰你，却要做许许多多让人佩服你、敬仰你行为的事情，而且是日积月累的，是潜移默化的一个过程，这就是大家通常所说的企业文化。

先看一个企业文化的案例吧。有家公司经常出现员工用餐浪费的现象，总经理苦口婆心劝导，也出台了不少规章制度，但无济于事。一次偶然的机会，笔者有幸结识了这位领导人，在探讨之中这位领导人接受了我的一个观点—做比说更有说服力。于是挑一个合适的机会，他把部门经理全部组织起来，排队到剩菜剩汤桶边，二话不说，拿起碗舀起一碗一口喝掉，然后要求大家排队重复以上动作。第二天，出现了一个怪现象，那些部门经理饭后轮流监督员工用餐情况，浪费现象从此消失了。更难想象的是，这个案例成为这家公司员工引以为荣的故事，总经理成了员工心目中的神。

而多数企业的领导者又是什么样子呢？员工上班时间为8:30，领导者上班时间为10:30；员工上班必须戴工牌，领导者不用戴；员工工作必须按时完成，领导者可以拖一拖；员工提前下班叫早退，领导者提前下班叫临时有事先走等等现象看起来是多么正常多么合理啊。更有一些狂妄的领导者以为我是老板，公司是我开的，我想怎么样就怎么样，我说了算。纯粹一种做皇帝的感觉，把员工都当做奴才了。久而久之也形成了一种企业文化—封建王朝。

文化积累于点点滴滴，有时，你一个不妥的动作就会影响员工的行为，高处不胜寒。所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，什么样的领导人，带出什么样的团队。要打造一支强执行力的团队，那团队最高领导人也必须是一个强执行力的人。

那强执行力的领导者具备哪些条件呢？

一、说话果断干脆，不拖泥带水。

看一个领导人开会就知道了。执行力强的时间性很强，计划性很强，完全按计划执行。反之就是东扯西拉，互相推诿，时时做不了决定。

二、绝对兑现承诺。

事情未考虑成熟就不要乱表态，一旦表态了就要兑现。有些领导人惯于口头承诺，但事后一想不对劲，马上反悔了。就这一个动作，足以让团队的执行力消失殆尽。

三、心要狠，誓死坚持以法治理。

当处罚一个曾经有过功劳的员工时，领导者犹豫了，并且用各种理由来说服自己，说服他人。不论理由多充分，只要未以法处理，所有的解释都是空白的。

四、要有高度，格局要大。

员工跟着你就是因为他们看不清楚，领导者看的远。如果一个领导者和员工一样只能看到眼前，你想员工会跟着你吗？

五、要能承担责任。

员工为什么跟着你，就是因为他们不能承担责任，找个人承担责任。功劳是别人的，责任是你的，这样的领导员工才愿意追随。

六、能帮助员工实现他们的梦想。

不论你的才华有多好，能力有多强，都只是你的；帮助他们才是他们最需要的。有些领导经常告诫员工要把公司当作是自己的，说的都是废话，他们凭什么把公司当做自己的，公司赚钱了会分给他们吗？所以，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想，水到渠成，顺其自然。

七、要具备描绘企业前景的能力。

所有的现有条件都是有限的，都不能完全激发他们的潜力；只有把他们的目标与公司的未来有机结合起来，才是最有效的。但是企业的前景是虚幻的，无法触摸，所以你必须能清楚的描绘企业的前景，使得他们可以感受得到。

而现实工作中多数的领导者是什么样的呢？讲话拖拖拉拉，随意承诺又善变，美其名曰随机应变，遇到与制度冲突的时候，就引用没有功劳也有苦劳的名言遮掩，不要说高度格局，张口闭口都是赚钱，有成果都是自己的，有责任都是员工的，不是帮助员工实现他们的梦想，而是利用他们实现自己的梦想，描绘企业的前景都是夸大其词，不可实现。试想，领导者表现以上这些行为怎么能让员工有归属感，有动力，有执行力。

因果关系告诉我们，没有好的因，哪有好的果。没有领导者潜心的修炼，哪有员工的高效执行力呢？

因此，员工的执行力差，领导者要从自身上找原因。他们的执行力差，都是你带的，他们的表现是你的行为的衍射。

拔苗助长的故事人人都知道，但现实工作中却屡见不鲜。领导者自身能力修炼不够，就是给你一个团队也会被你带到万劫不复。

潜心修炼，功到自然成。

领导力决定执行力。

SIAC：提升领导力的七大步骤 篇2

SIAC （Self-Insight Assessment Centre） 是帮助管理者从自我认知开始，全面提升领导力的一种有效方法。

SIAC是什么

评价中心 （Assessment Centre） 是当今企业中常见的人才选拔与发展方法，而以人员发展或领导力发展为目的的评价中心则被称为发展中心 （Developing Centre）。在发展中心的基础上，Mike Van Oudtshoorn进一步提出了这样的设想——通过将评价中心的被动参与者训练为评价师，引导他们对自己和同伴的行为表现进行评价，从而产生自我认知。SIAC体系正是将上述方法用于领导力发展的具体应用。

SIAC将发展中心技术、自我认知和同伴学习等过程相结合，是一种体验式的领导力发展方法。在SIAC中，参与者会经历性格测评、模拟商业案例的演练、伙伴之间的相互学习和反馈、360评估和反馈等一系列工具和过程。这些活动的主要目的包括：

参照定制的领导力标准，在商业模拟情境下确定个体领导力现状及发展需求；

帮助个体产生关于领导力的自我认知，在现有能力的基础上，进一步满足未来发展需求；

实践并掌握评价反馈和发展中心技术。

SIAC的构建流程

SIAC领导力发展体系的构建，是建立在能力3P模型（图1）理论基础之上的。能力3P模型呈现了能力的3个维度，即是能力的娴熟度 （Competency Proficiency）、能力的潜质（Competency Potential） 和能力的现实表现（Competency Performance）。

能力的娴熟度，是完全由自我而发的能力状态，我们在现实工作中表现出的能力状态是能力的娴熟度在具体情景下的展现；

能力的潜质，通常与个人特质相关联，将较高的潜质发挥出来往往有助于正向支撑能力的娴熟度和现实表现；

能力的现实表现，受到很多因素的影响，如一个人的意愿、动机、机会、其他团队成员的影响等。因此，能力的现实表现在很多情况下和能力娴熟度不总是一致的，有时甚至相互矛盾。

基于能力的3P模型，在组织内部SIAC最终以学习发展的工作坊形式展开，那些需要产生自我认知并发展领导力的管理者们则是其中的学员。

SIAC应用七步曲

具体而言，SIAC可分解为七大步骤完成。

这七个步骤分别是：定义领导力；学习评价领导力；探索领导力娴熟度；发现领导力潜质；认知领导力现实表现；建立领导力全面认知；实现领导力腾飞（如图2）。

第1步定义领导力

个体发展领导力的第一步是认知领导力。认知领导力往往从识别领导力的内涵外延，即定义领导力开始入手。在这个环节需要向目标群体导入能力/领导力模型、通用能力、管理能力、领导力、行为、优秀的行为等相关概念。SIAC即是在结合特定的领导力模型基础之上，通过仿真的模拟案例演练，与领导力关联的性格测试解读，上级反馈、自我评价和伙伴评价的结合，以及现实工作的真实表现在目标群体中展开的。

不同组织对于不同管理层级领导力的定义不尽相同。在这个环节中，需要确认组织内部对于目标群体要求的领导力模型，及其对应能力的定义和相应行为。

第2步学习评价领导力

该环节最主要的目的，是让目标群体掌握一套用于观察他人，给予他人反馈的方法，以便下一环节中（模拟案例演练），通过学习伙伴（配对可提前完成）之间的相互观察、记录、评价和反馈，让他们互为镜子，对照认知什么是领导力、什么是优秀的行为，以及为什么要发展领导力等。

在这个过程中，需要学员以公平、客观、不带偏见和有色印象的方式评估和反馈学习伙伴的行为。为了达成这一目的，行为评估过程应按照“ORCE模型”（图3）的步骤完成，即观察 （Observe）、记录 （Record）、整理（Classify） 和评价 （Evaluate）。该流程通常以金字塔的形式展示，这是为了强有力地强调——该流程中的每个步骤都必须建立在前一个步骤的坚实基础之上。

观察，即观察被试人在模拟案例演练中的行为。

简单地定义，行为就是“个体所说或所做的事情，以及个体没有按照预期所说出来或做出来的事情”。因此，作为一个评估人，不应只是观察被试人说或做了什么，还应察觉被评估人在特定的环境中没能说出或是做到的事情。

在观察阶段，评估人面临的最大挑战，常常是如何真实、客观地进行观察，而非记录和总结自己对事件与行为过程的评价。人们容易在观察记录中夹杂个人的偏见、解释和判断，这将影响之后评价的客观性。例如，在有些观察记录里，会出现“他不感兴趣”，“他没有认真听”，“他显得很无聊”等没有直接证据支持的预判假设。因此，评估人的观察应像一台摄像机那样，单纯地记录发生的事情，而不要妄作解释。

记录，准确详实地记录被试人的行为。

记录是为接下来的“整理”阶段提供丰富、有效的证据。否则，后续评价的客观性将大打折扣。下列方法能够帮助有效地记录行为：尽可能地逐字记录被试人所说的话；若必须进行总结和解释，要记录关键字，以便随后重现相关对话；按照一定的时间间隔标记时间，特别是当你负责观察的被评估人在小组讨论中很少发言时；尽可能多地记录动作、表情等非言语行为；采用速记的方法，例如，在小组讨论中使用被试人的姓氏首字母表明其身份；当你负责观察的被试人没在说话时，抓紧时间回顾并填充刚才没来得及写完的东西。

整理，将观察到的行为进行整理和分类。

整理环节可以通过《评估人报告表格》（该表格对应领导力模型中的每条能力，都会给出正性行为和负性行为的标准）来完成。评估人应尽快在完成观察和记录后，根据观察到的行为进行整理和分类。

通常情况下，大家理解的负性行为是被评估人展示出来的不好的行为（负面行为）。但是负性行为也可以表现为在需要被展示时，被评估人没有展现的行为（负向行为）。例如：被试人在情景模拟练习中没能提出探究性的问题，没能挖掘出事实中隐藏的重要信息，或者在文件筐练习中没有回复特定的邮件。

评价。

在此阶段，需要对被评估人在给定能力条目下展示的所有正性或负性行为证据进行审视，并给出评分，用以总结被评估人在练习中所表现出的状态。所有涉及的能力条目都应按照上述步骤一一进行评价。评估人必须使用统一的评价标准进行评估。评分标准一般为：5=优秀；4=良好；3=合格；2=不太合格；1=不合格。

此外，也可以使用下列评分项：0=没有观察到此项行为；W=不够有力的分数（相关胜任力无法通过当前练习被有效观察）。

第3步探索领导力娴熟度

通常情况下，组织中典型的工作场景分为三种（图4）：个人独立完成工作，和工作伙伴/客户/供应商一对一地开展工作，团队合作开展工作。典型的用于设计独立工作的模拟练习如分析练习、文件筐和事实查找；用于设计一对一工作的模拟练习主要是面谈模拟；而无领导小组讨论和指定角色讨论则多用于团队合作的案例设计。

在SIAC中，最好使用三套基于不同工作场景的模拟案例组合，不同的组织可以基于评价发展中心技术来全新构建适用于组织内部情况的模拟案例。

在这一环节中，每对学习伙伴会分别进入到不同的模拟练习活动进行演练。另一方首先作为观察员在旁边对自己的学习伙伴进行观察和记录，当彼此的演练都结束后，再根据ORCE模型并对照《评估人报告表格》，及时展开行为数据的整理、统计和打分，并且和自己的学习伙伴立刻展开反馈活动。在进行反馈时，一方会基于另一方在刚刚结束的活动中言行表现的书面记录，并对照学员手册中列明的该练习中所能观察的各项能力中具体的优秀行为标准或负面行为标准，为对方做出细节反馈。

对学员而言，本身各项能力打出的分数绝对值并没有太多的实际意义，只要打出的分数最终能够帮助学员区分出不同能力的高低趋势即可。更重要的在于，这实际上是一个不断加深对于什么是优秀能力和行为的认知和学习过程。此外，最终的分数决定权，以及对同伴做出反馈的认可权在本人，学习伙伴只是你的一面镜子，帮助你更有效更客观地来认知自身领导力娴熟程度的状态。

第4步发现领导力潜质

所有学员在SIAC工作坊开始前，都已经提前完成了ASSESS在线性格测评。ASSESS测评是一种能够和岗位能力相对接的测评工具。通过这个测评，我们能够看到被测评人不同性格的趋势，是如何影响这个岗位胜任能力展现和发挥的。它的特点包括：直接对接至企业的能力/领导力模型；获得个人性格与企业的能力要求的匹配度；帮助个人深度认知能力/领导力潜质；提供基于测评结果的发展建议。

在发现领导力潜质这一环节中，学员均会拿到属于个人的性格测评完整版报告，并被引导解读这份报告背后所蕴含的丰富信息。报告中不但详细描述了工作、思考和人际三大维度的24项性格指标的具体得分，还会将性格与被测评人岗位的领导力模型能力要求进行匹配分析。这样就能够非常细节化地看出被测评人在每一项领导能力上，都会受到哪些性格影响，又是如何被影响的。

通过这个环节，参训学员会更加惊奇地发现，自己在模拟演练环节中之所以有如此的领导能力展示和行为表现，是受到了自己内在性格特质的影响。当个体都意识到自己在性格方面的不足后，就能够有意识地进行管理和控制，也将有利于在工作实践中更加有效地展示和发挥自身的领导能力。

第5步认知领导力现实表现

在这一环节，所有学员将重新回到每个人的现实工作环境，根据组织的领导力模型要求，结合自身的实际工作，对自身每项能力在实际工作中的展现情况进行自我审视和评价，有效认知领导力的现实表现。这一环节也可以结合上级反馈或是借助ASSESS 360在线测评工具来完成。

ASSESS 360反馈基于网络管理测评工具和报告，从被测评人的同事，上司和下属中收集相关行为信息和匿名评价，最后提供详细的反馈。其主要特点包括：

通过网络进行全面的调查、管理并提供报告（也提供书面测试）；

同时评估多人，减少了为评级耗费的管理时间；

循环比较评级；

辅助ASSESS核心竞争力发展报告进行辅导和培训；

相关阅读书目、在线学习、课程及多媒体培训等都可以根据组织需求进行定制；

直接根据领导力模型界定行为标准；

针对得分低的能力条目提供详细发展建议和行动计划指导。

第6步建立领导力全面认知

以上的三个环节帮助学员分别认知了衡量领导力的三个维度：领导力的娴熟度、领导力的潜质和领导力的现实表现。事实上这三个维度的领导力（能力）相互关联，互为因果：个体能力的潜质和娴熟度高会有利于提升能力的现实表现；在现实中的不断实践会加强个体能力的娴熟度；个体在能力逐渐娴熟的过程中（足够长的时间）甚至可能会改变个人特质。

在本环节中，学员在讲师带领下对自己三个维度的领导力得分进行汇总，以此得到了自己领导力状态的完整评分。这个领导力的评价，并不需要对绝对分值的高低進行关注，更多意义上是关注自身领导力状态相对高低的展现。在对领导力的娴熟度和潜质得分进行合并以后，学员便得到了展示自身领导力状态和潜力的四象限图（图5）。

其中：

最佳优势是指现实表现和潜力得分同时较高的领导能力，学员可以在随后的个人发展计划（IDP）中制定相应方案，继续强化这一象限的领导能力，以使自己成为组织中某一方面的标杆。

潜力较低而现实表现管理后的优势相对较高的领导能力会落在管理后的优势象限，这表明尽管从潜力的支撑程度上来说，学员的领导能力较弱，但是通过组织的优势和后天的学习，同样可以较好地发挥自身的领导能力。

未挖掘的潜力是指尽管现实表现一般，但是该学员潜在的特质能够很好地支撑相应领导能力的发展，一旦产生了对自我领导力的认知，通过组织的支持和工作中的实践，可以将潜力展现出来。

如果两项得分均相对较低，则说明这些领导能力是需要重点突破的对象，有效弥补这些能力上的短板，有助于在现有岗位上充分发挥自身领导力，也为未来发展做好了铺垫。

第7步实现领导力腾飞

当场由讲师引导学员做行动计划，也是SIAC中独具特色的一面。通常，传统的学习项目在结束以后，学员才有足够的时间对课堂内容进行反思和交流，而做出行动计划则通常为一两周以后。这样即使当场的效果非常好，在学习结束以后对学员的真正影响也不会太多，很难真正满足帮助学员认知领导力和付诸实践的需求。

而在SIAC中，经过前面六个步骤，学员通过对自身领导力娴熟度、潜质和现实表现进行回顾与反馈，已经水到渠成地完成了行动计划的制定工作。在整个行动计划的制定过程中，学员都会根据结构化的设计和实施指南，不断修正自己的计划，以确保切实可行。

总结

SIAC体系实际上创造了一种与众不同的、“内在游戏”式的领导力认知和学习方式。这样的形式在“学习方式”、“学习重点”和“学习心态”上，都和传统的领导力学习方式完全不同（表1）。

领导者七大要务 篇3

改革开放伟大事业是以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体带领全党全国各族人民继承、发展并成功推向２１世纪的。党的十七大报告 的这一重要论断，充分肯定了以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体，在重大历史关头和世纪之交，为继承、捍卫和发展改革开放伟大事业、并将这一事业成功推向２１世纪所作出的卓越贡献。对此，我们可以从以下四个方面来加深理解。

第一，江泽民同志挑起党的第三代中央领导集体核心的重任，正值国际国内风云变幻之际，可以说是受命于危难之时。２０世纪８０年代末９０年代初，国内发生严重政治**，世界社会主义出现严重曲折，我国社会主义事业的发展面临空前巨大的困难和压力，党和国家前途命运处于重大历史关头。以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体临危受命、不负重托，坚持改革开放、与时俱进，在国内外政治**的严峻考

验面前，紧紧依靠全党同志和全国各族人民，坚持党的十一届三中全会以来的路线不动摇，成功地稳住了改革和发展的大局，捍卫了社会主义国家政权，捍卫了中国特色社会主义，维护了国家的独立、尊严、安全和稳定，维护了人民根本利益，奋力维护和推进了中国特色社会主义伟大事业，继续引领改革开放的航船沿着正确方向破浪前进。第二，以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体高举邓小平理论伟大旗帜，战胜种种风险挑战，把改革开放伟大事业成功推向２１世纪。从党的十三届四中全会到党的十六大这１３年间，来自政治领域、经济领域和自然界的风险挑战接连不断：海湾战争，华东水灾，“台独”分裂势力猖狂挑衅，亚洲金融危机，长江和嫩江、松花江严重洪涝灾害，美国用导弹袭击我国驻南联盟大使馆，“９·１１”事件，阿富汗战争，等等。在复杂的形势和严峻的挑战面前，以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体，带领全党全国各族人民，坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革

开放，从容应对并化解各种风险和挑战。同时，着眼于抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定，制定和实施了一系列方针政策和重大战略，锐意推进经济体制改革、政治体制改革、文化体制改革和其他各方面改革。实施依法治国基本方略，推进建设社会主义法治国家。坚持“一国两制”方针，使香港、澳门先后回到祖国怀抱。坚持独立自主的和平外交政策，从１９８９年到２００２年，江泽民同志先后出访７０多个国家，总行程约６０多万公里，为打开我国外交工作新局面作出杰出贡献。在此期间，我国综合国力大幅提升，人民生活总体上实现了由温饱到小康的历史性跨越。以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体，在治国理政实践中，始终高举邓小平理论伟大旗帜，并在党的十五大上把邓小平理论确立为我们党的指导思想，鲜明而及时地回答了党内外国内外对邓小平同志逝世后我们党举什么旗、走什么路这一根本问题的普遍关切，对全党统一思想、凝聚力量、开创中国特色社会主义事业新局面发挥了重要作用。

第三，以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体，创建了社会主义市场经济新体制，开创了全面开放新局面。党的十四大确立了社会主义市场经济体制的改革目标，把我国改革开放和社会主义现代化事业推进到一个新阶段。在社会主义条件下发展市场经济，这是前无古人的伟大创举，是中国共产党人对马克思主义发展作出的历史性贡献，体现了以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持体现时代性、把握规律性、富于创造性的巨大理论勇气和实践勇气。由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的深刻转变，实现了我国改革开放新的历史性突破，打开了我国经济、政治、文化等各项事业发展的崭新局面。与此同时，推动我国以更加积极的姿态走向世界，在更大范围、更广领域、更高层次上参与国际经济技术合作和竞争。特别是以加入世贸组织为标志，把我国的对外开放推进到一个新的阶段。

第四，以江泽民同志为核心的党的第三

代中央领导集体，准确把握时代特征和党所处的历史方位，创立“三个代表”重要思想，推进了党的建设新的伟大工程，把马克思主义推进到一个新境界。在党的十三届四中全会到党的十六大这１３年艰辛探索中创立的“三个代表”重要思想，具有深厚的实践基础、理论基础和群众基础。它用一系列紧密联系、相互贯通的新思想、新观点、新论断，进一步回答了什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题，创造性地回答了建设什么样的党、怎样建设党的问题，从而正确界定了我们党的历史方位，并从代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的高度，提出了坚持和发展党的先进性、提高党的执政能力的时代课题。这对于推进我们党领导的中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，都具有重大而深远的指导意义。２００６年８月出版发行的《江泽民文选》，全面反映了“三个代表”重要思想孕育、形成、发展的历史轨迹，为全党深入学习领会“三个代表”重要思想，更好地用“三

领导者七大要务 篇4

作情况的汇报

尊敬的各位领导：

首先感谢各位领导到直属分局莅临指导！

下面就2010年我局在贯彻省、市局部署和各项工作开展情况从以下四个方面向各位领导作简要汇报：

一、加强基层班子建设和队伍建设，增强企业发展活力

（一）突出抓好思想建设，切实增强四种意识

1.政治意识。为了加强领导班子建设和过好组织生活，我们按照市局党委及支委的安排按时召开了中心组学习及民主生活会。通过开展季度中心组学习和半年民主生活会，基层领导班子和中层人员政策理论水平明显提高，在提高探索、解决新问题的能力和发挥引领示范作用方面真正体现了干部个人价值，在思想上、政治上、行动上始终与党中央及行业高度保持一致。

2.大局意识。在日常工作和开展争先创优活动方面，我们始终教育干部职工要以大局出发，从大局着眼，把服务大局真正落实到各项工作中，落实到各自本职岗位中，增强干部队伍凝聚力、执行力和战斗力，营造心齐风正、干事创业的良好氛围。截止目前基层局创优和优秀分公司创优已通过省、市局验收。

3.责任意识。责任意识是一种精神状态，对工作的质量、事业的成败起着决定作用。增强干部责任意识，关键在于提高其爱岗敬业、忠于职守的意识，进而将这种意识转化为努力做好本职工作的决心和动力，把自己肩负的责任当作一个舞台、一种机遇，不断提高自身素质和能力，尽其所能干好本职工作。在敬业履职方面班子成员都能按照要求，圆满的完成各分管工作，为更好的完成全年各项目标任务，发挥了示范引领作用。

4.四是服务意识。我局为了使行业发展理念真正落到实处，充分发挥晨会及周三教育培训载体作用，努力在全员履职服务能力上下功夫，重点围绕卷烟经营、行政许可和服务社会开展优质服务。在2010年渭南市举办的政风、行风测评中我局测评结果均在前9名。

（二）突出抓好能力建设，着力提高四种能力

1.着力提高干部依法行政的能力。在学习“五五普法”及贯彻实施《中华人民共和国烟草专卖法》及《烟草专卖实施条例》等国家法律法规方面，我局严格执行规范经营，牢固树立法治观念，按法定权限和程序行使党和人民赋予的权力。

2.着力提高全员执行落实的能力。全员责任心的强弱和执行力的高低决定了工作执行落实的效果。经过近几年的领导班子下乡调研及月度考核，除改进和完善了已有的考核办法外，还下发了三项重点工作考核，从规范员工工作行为到工作结果，都充分体现了岗位绩效考核的重要性，在2010年全市综合指标考核中直属分局荣获第一名。

3.着力提高干部开拓创新的能力。按照市局对创新工作的要求，我局始终把创新作为工作的灵魂，努力使自己始终保持与时俱进的精神状态。因时因地因人创造性地开展工作。通过培养干部创新意识、独立意识和自主意识，提高干部创新能力。在2010年全省创新课题评比中，直属分局的科技创新项目：“卷烟品牌价值倍增模式的探索与应用”项目荣获三等奖。

4.着力提高干部拒腐防变的能力。在反腐倡廉教育方面，我们更加注重廉洁教育，促使引导广大干部职工明确价值取向，增强廉洁从业的自觉性。在大力推进惩防体系建设方面，严格执行年初签订的党风廉政建设责任制和全员岗位明示承诺规定的内容，切实执行“两项”规定要求的各项内容，认真落实领导干部廉洁自律各项规定，不断提高拒腐防变能力。

（三）突出抓好队伍建设，全面提升整体水平

按照创建一流队伍、提升一流业绩、提升整体水平的要求，我局始终把围绕队伍建设和坚定贯彻党的路线方针政策和上级部署作为企业科学发展的生命线。

1.加强全员思想素质教育。按照全市开展的“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动及“创先争优”领导点评活动，我局认真部署全面贯彻。以紧紧围绕卷烟经营、依法行政加强思想素质教育，先后开展了素质提升年活动及“两项”法规的全面学习，努力营造良好的教育氛围。通过开展专项主题教育，全员思想境界明显提高，组织纪律明显进步，责任意识明显增强。

2.狠抓业务学习。凡是要求干部职工做到的，领导自己要首先做到；首先保证班子成员带头学，率先垂范，在工作面前，要带头上，身先士卒；在利益面前，要主动让，先人后己。确保月度学习16小时以上，职工学习10小时以上。

3.充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质。先后利用现有的图书，开展了“读一本好书活动”，动员职工争当知识性员工，共建学习型企业，学习型员工，弘扬先进的企业文化和职工文化，促进企业与员工共同成长，共同进步。2010年我局有一名职工被省局工会评为行业先进工会工作者。

4.积极开展各类文体活动。在庆祝中国共产党成立90周年活动中，我局的红歌联唱节目荣获全市文艺汇演二等奖。

二、推进和谐企业建设

1.完善突发事件应急预案。按照市局的整体安排和部署我局2010年共修订和完善各类预案13个，共开展防火及应急疏散演练各1次,参与人员160人次，为构建和谐企业建设奠定了坚实基础。在推动安全管理标准化、信息化和企业安全文化三化建设方面，此项工作正在有序稳步推进。

2.健全信访稳定工作机构及工作制度。按照分管领导包片和部门包案机制，我局始终遵循每月召开一次信访稳定工作会议，研究解决工作中存在的信访问题，先后制定下发了《领导干部接访、下访包案机制》及《领导干部接访制度》

等，截止目前分局无信访事件发生。

3.突出安全管理。针对分局经营车辆多（23台），工作区域广等特点，我们坚决遵循“车辆管理“及“三检”制度，严格执行隐患排查制度，始终把“以人为本”作为第一要务，坚持开展全员安全教育，2010年共开展全员和特殊岗位教育16次，开展各类隐患排查12次，识别岗位高度危险源6条，中度危险源8条。通过开展以上安全活动，有力的保障了分局各项工作的正常开展。截止目前，分局未发生不安全责任事故。

三、完善规章制度，确保各项工作落到实处

为了更好的提升工作水平，提高全员执行力。在原有制度基础上，我局以ISO9000贯标和创建优秀县级局活动为契机，先后梳理修订了《考核管理办法》、《单项重点工作考核办法》、《党员干部廉洁自律监管制度及措施》、《安全生产工作考评奖惩制度》、《行政许可专卖执法卷烟经营监管制度》、《效能建设八项制度》等21项制度。以上制度的修订和出台，为全面推动分局各项工作科学发展，起到了保驾护航的作用。

四、加强党风廉政建设，确保反腐倡廉各项工作得到有效落实

一是严格实施党风廉政建设责任制规定的各项内容。按照年初签订的党风廉政责任制目标，层层抓好“一岗双责”制的落实，按照“谁主管、谁负责的原则”，推动全员目标任务落到实处。

二是加大对重点部门及岗位的运行和监督。加强对卷烟经营和行政许可等环节的监督检查，加大对不规范行为的查处和纠正力度，努力营造和谐分局。在“两项”工作推进上，利用2011年确定的科技创新项目《岗位廉政风险防控体系与建立》课题，按照现有梳理出的19个风险点，扎实推进全员党风廉政建设再上新水平。

广播服务类节目的生存要务 篇5

一、节目定位专业化1.找准需求人群服务类节目的专业定位是节目生存的第一要务。找准需求人群，针对一类受众提供专业服务又是其中的重中之重。以徐州电台为例，不同的频率，服务类节目已占总量的50%—70%。节目做到定位准确，又为受众所接受，并不容易，需要进行深入的市场调查，尤其要深入研究专业调查公司的收听率数据，对本地区的各类频率、受众群体、文化背景、市场环境等进行全面、系统的掌握，才能对受众需求进行梳理研究，进而瞄准特定人群展开服务。不能贪多求大，节目要有强烈的针对性。

2.依托专业机构依托专业机构，邀请专家学者参与节目、提供专业帮助，成为服务类节目的必要手段。徐州电台《吴莉导医台》依托各大医院，将节目定位为为求医问药的听众介绍医疗专家，提供病情诊断咨询；《关注质量》联手工商消协，服务于消费维权的听众。这样准确、清晰的节目定位，直接把需求人群转化为忠实听众，提供专业服务，在社会上迅速产生磁石效应。

这类节目对主持人的职业素质也有较高的要求，要求主持人具有相关的行业知识，对行业的运营规律有较为专业的把握，如《吴莉导医台》主持人吴莉就有在大医院工作的职业背景。

二、节目内容公益化1.淡化功利性，赢得公信力长期以来，广播医药讲座一直为社会所诟病，伤害了媒体的公信力，经营创收也有萎缩的趋势。城市广播服务类节目应打出社会公益的鲜明旗帜，以强化内容生产增强节目影响力为着力点，坚决摒弃直接推销产品和言过其实的虚假宣传，淡化功利性，以专业化内容留住听众，以公益化服务凝聚人心。徐州电台服务类节目经过一番改版，收听率呈上升趋势，广告吸纳量也连年攀升，《吴莉导医台》创收已连年超百万，成为徐州电台核心节目。

2.活动公益化，扩大影响力对于服务类节目而言，专业的节目与忠实听众之间的互动是相辅相成的。“3·15”消费者权益日、爱眼日、爱牙日、防治艾滋病日等等，都会有政府机构牵头做公益活动，这也成为城市广播服务类节目深入参与公益宣传活动、扩大影响力的契机。节目也可以依托工商、医疗卫生等专业机构，有目的地组织公益性的宣传咨询活动，为受众提供一个能够与专业机构和专家经常面对面交流的平台，同时借助活动的影响推介节目。

三、节目形态新闻化1.注重新闻选题策划，注重节目与社会的联系广度在节目选题策划上追踪新闻热点，反映当前群众普遍关心的问题。例如三聚氰胺污染三鹿奶粉事件，《吴莉导医台》把握社会关注焦点，约请儿科肾病专家传播有关检查、预防和治疗方面的知识，并连线患儿家庭，释疑解惑、安抚人心，产生了较好的社会影响。服务类节目与新闻节目共同策划、共同采访、相互策应，丰富了节目内容，抓住了受众群体，延展了服务类节目的广度和深度。

2.邀请新闻当事人走进直播室，强化节目的深度挖掘《关注质量》定位为生活消费投诉维权，经常以一件投诉案为例，约请消费者协会的主要负责人作为嘉宾，与广大消费者直接交流。把维权案件的处理全过程展现给大家，增添了服务类节目的新闻性，也强化了节目的指导性。参与访谈节目的权威人物要具备两点：一是能够权威地解释政策、消除误解和疑虑；二是能够根据其专业背景，解决受众的难题或提出解决问题的办法。

工会第一要务的实现途径 篇6

一、坚持以人为本，把职工安全与健康放在维权首位

工会维权的对象是职工，职工的安全与健康是最重要的，必须放在首位，认真抓实抓好。一是扎实做好劳动保护工作，确保职工生产安全。要全面贯彻落实《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，加强源头参与，搞好劳动保护超前控制，确保各项劳动保护措施有效和到位。二是加大劳动保护监督检查力度，确保职工劳动安全措施到位。要积极协助和配合企业开展安全检查，消除重大隐患；广泛发动职工开展群众性安全生产自检自查活动，保证不留死角。工会要制定突发事故、突发事件的紧急处置预案，一旦发生，立即按程序处理。在参加事故调查处理时，要旗帜鲜明地维护职工的合法权益。三是关心爱护职工，确保职工身心健康。要督促企业对从事有毒有害职业人员、女职工的安全保护以及全体职工每年进行一次健康检查，建立职工健康档案，预防和减少重大疾病的发生；要切实做好日常思想政治工作，尤其是一人一事的思想政治工作，化解思想矛盾，减轻心理压力；要充分发挥工会自身优势，大力组织开展群众性的、健康文明、丰富多彩的文体活动，使广大职工强身健体，陶冶情操，保持昂扬向上的精神状态。

二、坚持在改革中维护，积极做好就业和再就业工作

工会组织必须尊重现实，正视现实，积极采取对策，妥善解决好改革和维权工作。首先，积极支持企业的改革。工会要参与企业重大改革的调查研究、方案制定、宣传发动和组织实施等环节，尤其是对改革方案，必须组织召开职工大会或职工代表大会通过后，才能组织实施。对按照有关程序已经确定实施的改革方案，工会要积极协助企业党政做好宣传发动工作，动员广大职工以满腔的热情和积极的态度投身于改革，做改革的促进派。其次，全力维护职工的切身利益。要注重处理好职工长远利益和眼前利益的关系，抓住根本、抓住重点进行维护。三是认真做好下岗职工再就业工作。目前，社会上还存在着下岗失业群体，各级工会组织必须高度关注这一群体，要通过培训、结对帮扶等手段，提高其就业能力，提供就业岗位，拓宽就业渠道，帮助他们尽快实现再就业，以解决他们的实际困难，维护社会的稳定。

三、坚持在发展中维护，全力保障职工的根本利益

各级工会组织必须以切实维护广大职工根本利益为己任，以经济建设为中心开展工作。要认真落实全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针，教育和引导广大职工群众增强主人翁责任感，以厂为家，爱岗敬业，创新创效，建功立业；要围绕经济建设大力开展经济技术创新工程劳动竞赛、技术革新、合理化建议等群众性生产技术活动，千方百计把职工群众的积极性、主动性和创造性引导好、保护好、发挥好。要树立科学的发展观，不断调整产业结构，拓展发展空间，强化职工培训，实现人的全面发展，促进企业提高经济运行质量和经济效益，确保企业的持续、协调、稳定发展。建立健全平等协商和集体合同制度是工会维护职工劳动权益的有效手段，工会必须每年组织职工代表与企业经营者代表组织共同就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项通过平等协商，达成共识，形成协议，并在职工代表大会上以集体合同的形式进行签署，增强法律约束力，更加有效地保护职工群众的合法权益。

四、坚持在参与中维护，认真落实职工的民主权利

各级工会组织必须坚持源头参与和源头维护，建立健全企业民主管理的各项规章制度，认真落实职工群众对企业重大决策、生产经营管理、领导班子建设与党风廉政建设等重大问题的知情权、参与权和监督权，落实职工对涉及切身利益问题的决定权。要注重在选举职工代表，征集和落实职工代表提案，坚持会议程序、行使职代会职权，做好闭会期间的工作等环节上下功夫、做文章，以提高职代会的质量和效果。要不断丰富和充实职代会内容，把企业的深化改革方案、发展规划、年度工作方针目标、评议企业领导干部以及涉及职工切身利益的重大事项等都要提交职代会，进行讨论和审议，让职工群众当家作主。厂务公开作为职代会职权的拓展和延伸，是职工群众进行民主监督的有效载体，各级工会组织必须建立健全组织网络和监督约束机制，进一步规范公开程序、形式和范围，加强检查与考核，把职工群众关注的热点、焦点、敏感点问题，及时、全面地公布于众，增大各项工作的透明度，提高民主管理、民主监督工作水平，促进企业党风廉政建设。工会要加强对民管小组工作的指导、检查与考核，使之不断扩大职能，规范操作，真正肩负起民主管理、民主监督的重任，促进基层工作水平的提高。原创文章，尽在文秘知音网。

五、坚持在帮扶中维护，扎实做好困难群体救助工作

随着企业改革的不断深化，下岗职工、转岗职工逐步增多，职工子女就业越来越难，同时由于其他各种原因造成生活困难的职工家庭也逐年增长，企业内已经出现了特困职工和困难群体。工会作为职工之家，对此必须引起高度重视，必须从保持社会稳定的大局出发，尽快建立健全维护救助保障体系，有针对性地解决困难职工的实际困难，认真履行好“第一责任人”职责。

党执政第一要务毕业论文 篇7

一、必须坚持党在指导思想上的与时俱进，用发展着的马克思主义指导新的实践

我们党自诞生之日起就把马克思主义确立为立党的根本指导思想。80多年来，一代又一代的中国马克思主义者，从时代条件和我国实际出发，不断丰富和发展马克思主义，从而使马克思主义始终保持蓬勃的生机和旺盛的活力。毛泽东把马克思主义基本原理同中国革命具体实际相结合，成功地开辟了一条农村包围城市、武装夺取政权的新民主主义革命道路，创立了毛泽东思想，不仅引导中国革命取得了胜利，而且领导中国人民完成了社会主义改造，建立了社会主义制度。邓小平根据马克思主义基本原理和社会主义的实践经验，围绕什么是社会主义、怎样建设社会主义这个根本问题，创立了邓小平理论，使全党对社会主义的认识达到了新的高度，使中国社会主义现代化事业步入了蓬勃发展的新时期。党的十三届四中全会以来，以江泽民同志为主要代表的中国共产党人，在建设中国特色社会主义的实践中形成了“三个代表”重要思想。作为当代中国发展着的马克思主义，“三个代表”重要思想的创立，不仅标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识达到了一个新境界，标志着我们党的建设和党的事业发展进入了一个新阶段，而且标志着我们党在中国特色社会主义道路上为实现中华民族伟大复兴打开了一个新局面。实践表明，与时俱进是马克思主义的理论品格。作为科学的理论体系，马克思主义既不会一成不变，也不会停滞不前，必将随着时代的发展而发展。我们必须以科学的态度对待马克思主义，自觉坚持马克思主义的指导地位不动摇;同时要根据新的实践，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断开拓马克思主义理论发展的新境界，坚持把科学的思想理论转化为党的路线方针政策，指导人民群众的新实践，不断开创社会主义事业发展的新局面。

二、必须坚持推进社会主义的自我完善，增强社会主义的生机和活力

社会主义从诞生到成熟需要一个长期的发展过程。改革是社会主义的自我发展和完善，是推进社会经济、政治和文化发展的强大动力。改革的根本目的，是要在各方面形成与社会主义初级阶段基本国情相适应的具体制度，不断使生产关系和生产力、上层建筑和经济基础相适应，促进社会各个领域、各个方面、各个环节相协调。改革作为一场深刻的社会变革，必然要在体制转换、利益调整和观念更新等方面有所突破，因而不可能没有阻力和风险。这要求我们正确处理改革、发展和稳定的关系，既坚决果断，又审慎稳妥，通过深化改革，不仅从根本上消除束缚经济和社会发展的体制性障碍，而且妥善解决在体制转轨过程中暴露的各种矛盾。进入新时期以来，我们党从社会主义初级阶段的基本国情出发，领导全国人民对经济体制、政治体制和文化体制进行了全面而深刻的变革。在经济体制方面，确立了公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，并创造性地把社会主义制度与市场经济结合起来，初步建立了社会主义市场经济体制。在政治体制方面，坚持四项基本原则，不断推进民主法制建设和政治体制改革，发展和完善了人民代表大会制度、共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及人民司法制度。在文化体制方面，以满足人民群众日益增长的文化需求为目标，逐步建立了社会主义文化市场体系，健全了文化制度法规，形成了党委领导、政府管理、行业自律、企事业单位依法独立运营的文化管理体制和运行机制。这些改革，不仅使社会主义制度更加完善，而且为社会主义事业的发展注入了强劲的活力。

三、必须坚持抓好发展这个党执政兴国的第一要务，把发展作为解决中国一切问题的关键

党领导人民建设社会主义的根本任务是解放和发展生产力，增强综合国力，满足人民群众日益增长的物质文化需要。改革开放以来，我们党坚持以经济建设为中心，全面推进社会主义现代化，各项事业有了长足进步。同时应当看到，我国仍然处于并将长期处于社会主义初级阶段，与发达国家相比在经济、科技等方面还存在较大差距。我们只有抓住机遇，加快发展，紧紧扭住经济建设这个中心，才能不断增强综合国力，更好地体现党的先进性和社会主义制度的优越性。鉴此，我们党明确提出把发展作为党执政兴国的第一要务，党的全部理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，都要符合不断推动生产力的解放和发展的要求。以胡锦涛同志为的党中央要求全党牢固树立以人为本，全面协调可持续的发展观，统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放，推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展，促进人的全面发展。只要我们切实把党的先进性和社会主义制度的优越性体现在发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民的根本利益的实践中，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，我们党长期执政就有了坚实基础，我国社会主义事业的兴旺发达就有了可靠保证。

四、必须坚持立党为公、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系

立党为公、执政为民是工人阶级政党先进性的集中体现，也是工人阶级政党区别于其他任何政党的显著标志。密切联系群众是我们党的优良作风和政治优势，也是党始终赢得人民群众支持和拥护的政治基础。我们党从诞生那一天起，就把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨。在新的历史条件下，我们党最大的政治优势是密切联系群众，最大的危险是脱离群众。党同人民群众的关系如何，事关党的兴衰成败、生死存亡。这就要求每个党员和领导干部，在任何时候、任何情况下都要牢牢记住，人民群众的支持和拥护是我们党的力量源泉和胜利之本。在任何时候、任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正的英雄的历史唯物主义观点不能丢。自觉做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，时时处处重实际、办实事、说实话、求实效，真正把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为党的一切工作的根本出发点和落脚点，保证人民群众特别是那些生产生活遇到暂时困难的群众共享改革发展的成果。

五、必须坚持科学执政、民主执政、依法执政，不断完善党的领导方式和执政方式

我们党在长期的革命、建设和改革实践中，形成了深入实际，联系群众，民主集中制等一整套科学的领导方法和工作方法。这些方法我们必须长期坚持。同时，面对形势和任务的不断发展变化，我们必须坚持与时俱进，开拓创新，不断改进党的领导方式和执政方式，坚持科学执政、民主执政、依法执政。坚持科学执政，就是要用科学的理论、制度和方法领导中国特色社会主义事业，不断探索共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律，把提高党的执政能力建立在自觉运用客观规律的基础之上。坚持民主执政，就是要为人民执政、靠人民执政，坚持和完善人民民主专政，坚持和完善人民代表大会制度，以发展党内民主带动人民民主，不断推进社会主义民主政治建设。坚持依法执政，就是要加强制度和法规建设，坚持依法治国，领导立法，带头守法，保证执法，不断推进国家经济政治文化和社会生活的法制化、规范化。要按照党总揽全局、协调各方的原则，规范党与人大、政府、政协以及人民团体的关系，逐步形成党委统一领导、党政各负其责、各方协调一致的工作机制，更好地组织和支持人民当家作主，实现党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。

六、必须坚持以改革的精神加强党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力

论发展是党执政兴国的第一要务 篇8

发展既是世界关注的中心问题,也是“解决中国所有问题的关键”..也是中国共产党执政兴国所要考虑和解决的第一位的问题,并应当贯穿于执政治国的全过程。执政的每一个环节,都要着眼于发展、围绕着发展、有利于发展。执政的目的,是要解决发展的问题;执政的措施,要围绕着发展来制定;执政的成效,也要用发展的实绩来检验。党在执政中必须坚持把发展放在中心地位,其他的事务都要与这个中心相适应、相配合一 把发展作为党执政兴国的第一要务,是中国共产党的一条宝贵的历史经验新

毛泽东强调发展是基础。首先是因为新中国的发展起点比较低,需要发展。新中国的发展是在贫穷落后的一个烂摊子基础上发展起来的,经济社会发展的基础水平极其低下。其次是因为新中国的发展任务重,必须发展。新中国建立后,毛泽东便围绕发展生产力这个中心任务来系统地思考、研究和阐述中国社会发展问题。在《邓小平文选》中,一共有1066处使用了“发展”这个词,发展”一词出现的频率,就可以看出,作为改革开放总设计师的邓小平脑子里想得最多是发展。首先是因为发展问题仍是我们时代的主题。经过社会主义革命和社会主义建设,特别是改革开放以来的现代化建设,我国经济发展和综合国力虽然上了一个新台阶,但整体上仍属于发展中国家,发展水平仍然低于世界发达国家。其次,发展体现社会主义的本质。社会主义本质中的“解放生产力,发展生产力”,重点在“发展”上,故本质论的定位首先在于能否促进生产力发展上。其三,发展是社会主义优越性得以体现的前提。邓小平多次谈到,“发挥社会主义的优越性,归根到底是要大幅度发展社会主义生产力”。社会主义要赢得比资本主义更大的优势,体现出自身特有的优越性,必须生产力极大发展,经济高度繁荣,物质财富极大丰富,人民生活富足有余。其四,“发展是硬道理”。邓小平反复强调,发展是其他大道理都必须服从的“硬道理”。只有发展,才能为解决社会主义的主要矛盾提供雄厚的物质基础,才能解决诸如社会就业问题、收入增加问题、社会保障问题、等等。江泽民也强调“中国解决所有问题的关键要靠自己的发展，党的十三届四中全会以来特别是党的十四大以来,江泽民在社会主义建设的新时期,始终强调:“中国解决所有问题的关键要靠自己的发展”，“社会主义的根本任务是发展社会生产力”,“必须把集中力量发展社会生产力摆在首要地位”,国际间的竞争也是经济实力的竞争。经济发展了,国力强大了,我们才能有力量抵御任何自然的和社会的风浪,顶住任何外来的威胁和压力,才能实现民族振兴,对人类做

出更大贡献”。胡锦涛认为:“关键是要抓好发展这个党执政兴国的第一要务。”党的十六大以来,胡锦涛在全面建设小康社会、全面建设社会主义和谐社会、全面建设社会主义创新型社会的新的历史时期和新的历史条件下,把对为什么要发展社会主义、怎样发展社会主义等问题的认识,上升到全新的战略思想高度。他明确地指出:“建设中国特色社会主义,必须坚持以经济建设为中心,不断解放和发展社会生产力。”同世界先进水平相比,我国的经济实力、科技实力、国防实力还存在很大的差距,我们仍然面临发达国家在经科技等方面占优势的压力”所以“要坚持把发展作为党执政兴国的第一要务,按照全面建设小康社会的要求,努力促进国民经济持续快速健康的发展”为此,就是要始终坚持以经济建设为中心,不断大力解放和科学发展社会生产力,进一步增强综合国力,满足人民群众日益增长的物质文化需要。

二 把发展作为党执政兴国的第一要务,是提升中国国力和地位的客观要求

经济全球化是当代世界经济发展的基本特征与总趋势,任何国家要跟上时代潮流,在激烈的国际竞争中立于不败之地,都必须高度重视、认真研究、切实解决发展问题,把发展作为首选的国策。中国是世界上最大的发展中国家,又是发展中的社会主义国家,因此,中国解决一切问题的关键是要靠自己的发展,发展才是硬道理。经过改革开放以来多年的快速发展,我国的生产力水平、人民生活水平和综合国力都上了一个新台阶。但我们与世界发达国家的差距还很大。西方发达国家经济科技的优势,短期内不会改变。西方敌对势力对社会主义中国实行遏制和“西化”、“分化”图谋,也不会改变。我们既面临着霸权主义和强权政治的压力,又面临着发达国家在经济、科技竞争中占有优势的压力。所以,我们只有牢牢把握住发展这一时代主题,把发展作为党执政兴国的第一要务,才能不断提高我国的综合国力,不断提高我们应对各种风险的能力,才能不断开创社会主义现代化建设的新局面。我们国家也只有真正发展了,才能在多种可能出现的危险面前,游刃有余,应对自如,才有解决问题最坚实的物质基础,回旋的余地也就大了;不发展就会被动挨打,就会受制于人。可见,提升中国国力和地位必须把发展作为党执政兴国的第一要务。

三 把发展作为党执政兴国的第一要务,是实现广大人民群众利益的必然要求

我们党领导的中国特色社会主义事业,是亿万人民群众实现自己利益、创造美好生活的事业。因而,把发展作为我们党执政兴国的第一要务,归根底是为了维护和实现中国最广大人民群众的根本利益。不断提高人民群众的生活水平,不断增强我国的综合国力,是发展的根本目标和最高标

准,是我们党一切工作的根本出发点和归宿,也是坚持发展这个第一要务的根本出发点和归宿。党是人民群众的代表,始终忠实于人民群众,服从和服务于人民群众的根本利益,以人民群众的意愿为最大意愿,以人民群众的利益为最大利益。我们党的一切活动,都要着眼于为人民谋利益;我们党一切关于发展的政策,都要符合人民群众的意愿。发展的成果,最终都要为人民所享用。这就要求我们在谋划和推进发展时,要把人民群众的需要同经济社会发展的目标紧密联系起来,把提高人民生活水平放在突出位置,让人民群众在发展中得到实实在在的利益,享受到改革开放和现代化建设的成果。

四把发展作为党执政兴国的第一要务,是构建社会主义和谐社会的内在要求