教育能力到位（精选13篇）
教育能力到位 篇1
通信处“五个到位”夯实安全根基提升保障能力
发布日期：【2013-3-5】访问：【1】次
2013年以来，通信处以“安全第一、预防为主、综合治理”为抓手，坚持“管理、培训、隐患治理”并重原则，通过落实“五个到位”，着力夯实安全发展基础，筑牢安全堤坝，使全处服务保障能力得到不断提升。
安全理念贯彻到位。在各项生产服务中，各基层站时刻把实现安全生产和保证员工生命财产安全作为首要任务来抓。以各种形式在各站开展安全生产大讨论、安规培训、安全知识学习、事故案例分析、安全理念系统学习等活动。通过学习，使全站员工明确了安全工作的目标和方向，更加提高了对安全工作重要性的认识，真正做到了思想警钟长鸣、工作常抓不懈、检查严格细致、隐患排查彻底。
安全管理长效机制建设到位。各基层站不断健全管理体系，推进标准化管理，按照标准化流程，建立了“统一管理、分级负责”的安全工作运行机制。加强日常安全考核，扩大考核范围，细化考核内容，落实全员安全责任，发挥安全员的日常监督管理职能。各基层站还坚持每周召开安全例会、每周驾驶员安全教育、月度HSE专题会议、班组长安全述职等有效运行机制的同时，每月还对班组安全工作落实情况进行考核，进一步营造了良好的安全氛围，增强了全员做好安全工作的责任感。
隐患整治落实到位。各基层站在隐患排查整治工作中在“细”字上做文章。利用每年在全处大力开展的春、冬两季设备大检查活动，以及节假日和重要时段的安全大检查，本着“严密组织、突出重点、确保安全、提高质量”原则，通过细化工作安排，严格贯彻落实，把安全工作的责任目标和标准逐级分解，细化到每个站点和班组。对设备运行过程中的安全隐患进行提前分析、安全措施进行提前布置，严格隐患排查力度，确保安全责任渗透到各个环节，达到隐患排查到位、处理及时的目的，保障了运行安全。
安全素质提升到位。结合生产和服务实际，各基层站认真研究制定了年度职工培训计划、具体措施和培训方案，突出安全知识培训，以确保人员、设备安全运行目的。站领导和安全员经常性的在所辖区域进行安全知识培训，技术干部到辖区站点进行维护和服务时，更是把安全维护知识作为日常知识进行讲授，确保了安全培训不走过场，有效提高岗位人员对设备原理、检查步骤、操作过程、常见故障的判断和处理能力，提高了管理设备的安全运行水平。
安全文化建设到位。积极推行党政工团齐抓共管，全面参与安全文化建设。各基层站先后建立了班组安全监督岗、党员责任监督区、青年安全监督岗等，在每年开展的 “安全生产月”、“安全警示月”、以及各项安全检查等活动时，利用站务会、员工大会、党员干部会、班组会、宣传栏、橱窗等形式，加大安全工作宣传力度，使安全知识、安全文化深入人心，提高了全员的安全意识和自律能力，营造了人人关注安全、共同参与安全工作的浓厚氛围。
教育能力到位 篇2
肺结核归口管理是结核病控制的一项重要措施, 而肺结核的转诊是归口管理的重要途径, 因症就诊是发现肺结核患者的最主要方式, 综合医院是患者首诊的场所, 有症状的肺结核患者多首诊于综合医院, 综合医院的转诊是发现患者的主要来源。因此如何提高综合性医院肺结核患者的转诊到位率显得尤为重要, 肺结核是一种慢性病, 健康教育在肺结核患者的诊疗中显得非常重要, 传统单一的健康教育模式已不适用现代结核患者的要求。为肺结核患者提供更加人性化、科学化、个性化的健康促进模式, 能大大提高肺结核患者的转诊到位率, 从而提高患者的治疗效果。
1资料与方法
1.1一般资料
2008年福建医科大学附属龙岩市第一医院共转诊肺结核患者295例, 其中转诊到位214例, 未到位81例。2009年福建医科大学附属龙岩市第一医院共转诊肺结核患者299例, 其中转诊到位289例, 未到位10例。
到位率是指医院门诊、住院医生或放射科医生发现疑似肺结核患者及时开出肺结核患者转诊三联单, 并告知患者转至当地结核机构就诊的百分率。
1.2方法
对2009年的初诊肺结核患者开展新型的健康促进之后统计转诊到位率与2008年的转诊到位率进行比较。
1.3新型的健康促进采取以下措施
1.3.1制定肺结核的基本知识问卷调查表
问卷内容包括肺结核的病原体、传播途径、临床症状等相关常识, 以了解患者对结核病知识的知晓情况, 对每位初诊肺结核患者进行问卷调查。
1.3.2制定肺结核健康教育处方
处方内容包括肺结核的临床治疗、流行病学的相关知识等向患者一对一的宣教, 以消除患者在治疗中的恐惧和不安。
1.3.3制作肺结核的转诊制度、流程、肺结核防治相关的国家及地方政策当地肺结核防治机构的地址及联系电话等指导患者进一步就诊。
1.3.4制作肺结核的治疗饮食、预防保健的相关小卡片送给患者, 使患者了解相关的保健知识。
1.3.5建立医患的沟通机制
安排专业医生负责肺结核患者的转诊和健康教育工作。
2结果
从2008年和2009年的转诊到位率, 见表1, 2009年较2008年转诊到位率有了较大的提高, 有明显的差异性 (P<0.01) 。应用创新的健康促进措施之后, 患者的转诊到位率明显地提高, 医生和患者的沟通大大增强, 构造了和谐协作信任的医患关系, 患者通过对自身疾病的认识和了解, 积极主动配合治疗, 大大提高了防治质量。
3讨论
农业职业教育如何做“实”、到位 篇3
华中师范大学中国农村研究所曾就“新型农民培训的落实情况”进行专题调研。这项针对全国31个省262个村庄及130个新型农村社区共6771个农户的调研结果显示，48.83%的受访农户没有参加过任何新型农民培训，23.52%的农民表示对培训的内容不感兴趣，68.52%的农户认为“下乡现场指导”的培训方式最好，“集中培训”“多方式结合”“电视、广播、VCD学习”的认可比例分别是13.56%、13.64%、4%。虽然现行农民培训基本免费，参培者还会获得误工补贴、三餐补贴等，但仍有25.42%的受访者不愿参加培训，因为“也瞧不上补贴的几十元钱，更愿意去做一些自己觉得有价值的事”。
对举办农民培训的职业学校而言，不乏“走过场”“应付了事”的心态，“零散性、突击性、短暂性”特征明显，大多数还是应用“集中办班培训”的方式，“易组织，见规模，上层次”。
教育能力到位 篇4
通过深入“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育，市扶贫和移民办在学习动员阶段实现了“三个到位”，形成人人参与主题教育的良好氛围。一是思想认识到位。我办对“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育高度重视，领导班子明确要求要把学习教育活动作为扶贫和移民工作的纲领，作为推动我市扶贫和移民工作全面有序发展的契机，充分认识开展这次主题教育的重大意义，切实把思想和行动统一到主题教育的部署要求上来，通过这次主题教育，使全办解放思想、转变作风、优化环境、提升业绩。二是组织发动到位。继我办主题教育动员大会召开以后，研究制定了切实可行的活动实施方案，为加强主题教育的领导，成立市扶贫和移民办“解放思想促发展、创新管理促和谐”主题教育领导小组，由邱自炎同志任组长，蒋云峰、刘弋靖同志任副组长，张红兵、储茂雨、吴伟、徐晓晖同志为成员。领导小组下设办公室，负责主题教育的组织协调和日常工作，由张红兵同志兼任办公室主任。建立相应工作机构，明确责任分工，落实责任到人，为确保主题教育的顺利开展提供了有力的组织保障。三是宣传引导到位。坚持从党员领导干部抓起，组织全办干部认真学习文件精神，让全体干部群众充分认识开展这次主题教育的重大意义、总体要求。通过制定宣传栏，挂横幅，开展主题调研活动及民主生活会，全办人员自觉写学习笔记，交流心得体会，真正做到了主题教育深入全办每个干部心中。
教育能力到位 篇5
——学习《工作重在到位》读后感
目前流行社会的“浮躁病”和“工作打折扣”现象，确实是损害公司业绩和企业团队战斗力最重要因素之一，也是导致各种问题和事故的主要原因。《工作重在到位》作者通过对众多具体工作现象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的结论，并总结出“工作到位的“3大要点”、确保工作到位的“5大心态”、“4大思维”、“5大行为准则”。
这是一本十分难得的好书，读后感想很多，总觉得它将逐渐改变我的思维方式、行为习惯。所谓思想决定行为，习惯养成性格，性格决定成败，子曰：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。通过学习努力克服工作中惰性，克服工作“浮躁病”，高标准、严要求，不推诿，不塞责，切实将工作落实到位。
一、工作到位重在思想到位，端正态度勇于负责
工作到位是一种最基本的责任。我们要具备最基本的职业道德，尽心尽职地做好工作，坚持良好的职业操守。工作到位是实现个人目标和工作目标双赢的有效途径。现在经常提倡“有为才有位”，每项工作都落实到位，取得了上好的成绩，才有机会上位，获得更大的发展空间。工作到位了，个人目标和工作目标就形成了互惠互利的双赢关系。
因此，工作要到位，首先要认清自己的定位，要时刻明白本职岗位对自己的要求是什么。只有时刻牢记自己的本职工作是什么，才能不失位、不缺位。其次要端正态度，牢固树立起精品意识。做任何事都要有精益求精的精神，做到高标准、严要求、讲细节，优服务。作
为中海货运的服务市场第一线的客户经理，不仅要有良好的服务意识、营销素质和个人魅力，更要有创立和维护“中海货运”品牌的高度使命感。第三要勇于负责，有高度的责任感。强烈的责任感，光靠嘴巴承担是不行的，要用行动去实现，要体现在平时的日常工作中。想要把工作做到位，就必须把责任落实到位。
二、提高标准，严以律己，良性循环
工作到位是也个人成长的“法宝”。在职场中发展最快的人，永远是把工作做到位的人。对于公司职员来说，要牢固树立工作是为自己做的理念，从现在开始，从本职岗位开始，积极投身到本职工作中去，努力推动各项工作落实到位。
工作到位要提高工作标准。标准不同，结果完全不一样。要做到“标准往上比，待遇往下比”，接受任务不走样，紧咬目标不松劲，求真务实不“忽悠”，尤其是对于一些重大事情、重要工作，更是要确定最佳工作标准，不仅满足要求，更要超乎期望。要养成良好的职业素养，立即行动，从现在的事情做起，想尽一切办法去落实自己的责任、完成每天的目标，形成做事的良性循环。
三、最大程度调动各种积极因素
《工作重在到位》的要点之一，在于最大程度调动人的积极因素，减少“浮躁病”以及与此相关的“工作打折扣”现象，用到位的力度促进工作的效率，实现业绩的加倍提升。怎样才能做到“多一点，多很多”，我个人认为要重视以下几点。
1、要重视发挥人的主观能动性。只有进一步强化工作中的责任心态、称职心态、主动心态、专业心态和空杯心态，才能形成奋发有为的精神状态、狠抓实干的工作状态。
2、要注重在细节上多下工夫。在市场变化中脚步跑勤一点，在工作时身子放低一点，在服务时态度真诚一点，才能把各项工作都做成“零缺陷”。
3、要达到最优化原则。一样米养百样人，人与人之间都存在个体差异，只有养成统筹兼顾的好习惯，才能确保每个个体都能在群体中发挥出最佳作用。要减少窝里斗，加强团队合作，实现群体利益最大化，以最佳的发展速度去创造新货运的再次辉煌。
四、工作用心、细心是成事之基
学习了《工作重在到位》一书，本人最大的感受，就是做工作必须牢记“用心”、“细心”两件事。机遇总是留给有准备的人。那些工作中浑浑噩噩、无所用心的人，即便自身条件再优，机遇再好，也不可能取得成功。唯有用心加细心，全身心地扑在工作上，才有可能尽职到位，才有可能成就一番事业。用心做事工作才有动力，有激情，才能创造性的去开拓新思维、新市场。细心做事才能少犯错，不犯错，避免失误，尽可能地减少损失。因此做事用心和细心是工作落实到位，目标实现成事的基础。
五、工作落实到位是一种责任
工作落实到位既是一种目标，又是一种作风；既是一种能力，更是一种责任。首先改“要我到位”为“我要到位”。工作中不要做那种让人拨一下动一下的“珠算子”，要自觉加强工作的主动性和开拓性。以最认真的态度去做事，不满足于敷衍了事的“做了”，要追求更高层次的“做到位了”，把自己的本职工作真正落实到位。其次改“自己为重”为“工作为重”。把工作的需要摆在第一位，工作在前，自我靠后，自觉增强工作的责任意识和危机意识，认真完成领导交办的各项工作任务。第三改“一定努力”为“一定得力”。其实，工作多了更要讲究工作的方式方法，更要统筹兼顾，加强沟通和协作，安排好计划和步骤，从而不折不扣地完成各项工作任务。
六、学“到位”，做到位，思到位
如何扎实推进各项工作的落实到位，通过学习《工作重在到位》一书，我得到了以下启示。
1、要在目标上确保分解到事、责任到人、细化到点。对事不对人，一切以办实事、办大事、办好事、办成事的原则分解工作目标；因人成事，一切以谁牵头、谁负责、谁担责的思路落实工作目标；关注细节，一切以切入点、关键点、侧重点、突破点的程式分解各项工作目标。
2、要在客户服务实践中坚持不愠不火、不折不扣、不偏不倚。突出工作态度，要从容热情务求实效，要合群得体凝心聚力，要戒骄戒躁稳扎稳打；突出工作的量化指标，不偷工减料欺上瞒下，不玩忽职守临阵脱逃，不假公济私中饱私囊；突出工作的质性标准，不好大喜功偏激冒进，不胆小怕事畏难却步，不驻足观望固步自封。
3、要在反思时强化经验效应、检讨意识、超前观念。高举“扩大正面影响”这面旗，总结成功经验，弘扬主流精神，深化发展理念；珍视“提倡自我批评”这件宝，善于吸取教训，勇于承担错误，乐于接受意见；以全局眼光论发展，以新货运求创新，以实事求是谋突破。
综上所述，一个人如何工作，以什么样的态度去工作，最终都取决于他的思想。学习了《工作重在到位》，最强烈的收获就是对于“工作为何重在到位”有了新的认识。人人到位，才能带动整体实力的提升，个人的一点点不到位，带来的破坏力是整个团体工作业绩的大幅落后。中海货运整体实力的提升，与我们每个员工都休戚相关，只有人人认识到位、工作到位，才能形成整体合力，为实现“再造一个新货运”的目标努力。
五落实五到位 篇6
为认真贯彻落实国家安全监管总局《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》（安监总办〔2015〕27号），进一步健全安全生产责任体系，强化企业安全生产主体责任落实，确保安全生产，根据相山区、渠沟镇安委会《关于扎实推进“五级五覆盖”和“五落实五到位”安全生产体系建设的通知》的要求，制定如下安全生产体系：
第一条：必须落实“党政同责”，要求董事长、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。
主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，必须高度重视安全生产工作、亲自动手抓安全生产工作，切实有效的加强和改进安全生产工作，保证安全生产工作有人统一部署、指挥、推动、督促。
主要负责人对安全生产工作负有的职责包括：建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故等。
第二条：必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。
按照“一岗双责”、“管行业必须管安全，管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，建立健全覆盖所有管理和操作岗位的安全生产责任制，明确所有人员在安全生产方面所应承担的职责。
领导班子成员中，主要负责人对安全生产负总责，其他班子成员落实安全生产“一岗双责”，既要对具体分管业务工作负责，也要对分管领域内的安全生产工作负责，始终做到把安全生产与其他业务工作同研究、同部署、同督促、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”。所有领导干部，不管在什么岗位、分管什么工作，都必须在做好本职工作的同时，担负起相应的安全生产工作责任。
副职按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”要求落实安全生产工作领导责任，分管安全生产工作的副职协助主要负责人对安全生产工作实行具体领导；其他副职协助主要负责人做好分管业务范围内的安全生产工作，支持分管安全生产工作副职的工作，对分管业务范围内的安全生产工作负领导责任，副职每季度至少组织开展1次分管业务范围内的全方位、全覆盖的隐患排查治理工作，落实隐患整改责任，督促隐患和问题整改。
第三条：必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。
成立安全生产委员会，加强对安全生产工作的统一领导和组织协调。安全生产委员会主任由主要负责人担任，以提高安全生产工作的执行力，促进安全生产与企业其他各项工作的同步协调进行，提高安全生产工作的决策效率。安全生产委员会由主要负责人、分管负责人和各职能部门负责人组成，主要职责是定期分析企业安全生产形势，统筹、指导、督促企业安全生产工作,研究、协调、解决安全生产重大问题。
第四条：必须落实安全管理力量，设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。
设置安全生产管理机构，具体负责安全生产管理工作，对安全生产工作予以保障。同时，配齐配强专兼职安全生产管理人员。
第五条：必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。
建立相应的监督考核机制，强化安全生产目标管理，细化绩效考核标准，并严格履职考核和责任追究，确保责任制的有效落实。安全生产管理机构及专职安全生产管理人员要定期对安全生产情况进行监督考核，定期向主要负责人及领导班子、业绩考核部门报告考核结果，报告主要包括企业安全生产总体状况、安全生产责任制落实情况、隐患排查治理情况等内容。
第六条：必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。
建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，坚持“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”，建立健全覆盖所有管理和操作岗位的安全生产责任制，明确企业所有人员在安全生产方面所应承担的职责、责任等内容，把安全责任落实到岗位、落实到人头，并建立配套的考核机制，确保责任制落实到位。年初制定安全生产投入计划，足额提取安全生产费用，加大技术装备更新改造、隐患排查整改和教育培训等方面的资金投入，改善安全生产条件，提高安全生产水平，确保安全生产。
加强企业安全素质教育和安全文化建设，积极倡导和培育健康、文明、和谐的安全生产价值观，使安全生产成为企业和职工的思想意愿和行动自觉。每年组织开展全员岗前培训教育，未经培训不得上岗。主要负责人、专业安全管理人员、特种作业人员参加专门培训并持证上岗。
坚持隐患自查自报自改，建立健全并严格执行企业负责人现场带班、日常安全检查和隐患排查治理制度，及时发现设备设施安全隐患和生产过程中的违法违规行为。对发现的隐患和问题要立即整改，对重大隐患要做到整改责任、资金、措施、时限和预案“五落实”，并报行业主管部门和安全监管部门备案。加强重大危险源管理，落实各项防控措施。严格按照《企业安全生产标准化基本规范》及行业安全生产标准化建设要求，积极开展达标活动，实现岗位达标、专业达标和企业达标，提高企业本质安全水平。
按照规定制定科学有效、操作性强的事故应急预案，及时改进完善预案。储备足够的应急救援物资，定期开展应急演练并进行效果评估。发生事故要及时向行业主管部门和安全监管部门报告，启动应急预案，组织有效处置，防止延误救援、扩大灾害。
教育能力到位 篇7
关键词：高等教育经费费用到位资金筹措
中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1007-3973(2010)012－157-02
1999年以来高校全面扩招的实施是基于扩招可以带动我国的经济增长和增加就业的考量，而且这种带动作用是基于一定的“假设条件”而言的。二者的关系类似于经济模型中假设条件与推论的关系。在经济模型中，假设条件是否成立关系到模型推论结果的正确与否。因此，在我国实施高等教育扩招的背景下，为了实现扩招对经济增长和就业增加的带动作用，我们必须关注这些假设条件。甚至，近几年来，有数据显示高等教育扩招与经济增长日益呈非正相关关系，因此我们更要关注这些假设条件的落实。
1对假设条件的经济学分析
(1)关于挤占效应：所谓挤占效应是指政府、团体，居民因高校扩招所进行的投资会挤占原本对其他领域的投资。因高等教育投资见效时期长，使得短期内高等教育投资的增加与经济增长呈现了非正相关关系。
(2)关于就业政策：高校扩招所产生的就业岗位效应可能表现为原有冗员的减少，即可能下岗人员的减少。因此，高校扩招所带来的就业效应的估计可能是一个比较乐观的估计。
(3)关于高校毕业生就业市场：由于1999年高校招生规模跳跃式的扩大，三至四年以后有可能会对本已并不十分乐观的高校毕业生就业产生较大的冲击。就业不乐观，会影响居民投资高等教育的积极性，削弱高等教育作为经济增长点的地位。
(4)关于费用到位：“费用不到位”对高校的教学质量和声誉产生了影响，也减弱了高等教育对国民经济和就业的带动力。
(5)关于滞后效应：为满足扩招需要的基础殴施建设，对相应部门就业人员的新的需求都不可能一步到位。因此，高校扩招对整个国民经济和就业的带动会有一定的滞后效应。
(6)关于高等教育机会公平的政策：因学费逐渐增加，由此产生的高等教育机会竞争的不公平性将会成为社会不安定的因素，带动经济增长的目的也难以实现。因此，需要相应的配套政策，例如扩大助学贷款规模，放宽贷款条件等。
从上面的分析可以看出，假设条件中“关于挤占效应”的大小和“关于滞后效应”是不能控制的，而“关于就业政策”和“关于高校机会公平政策”从制定到实施是有时差的，这样就会产生滞后效应，有时一些政策实施的时候已不符合当前的形式需要。而针对“关于高校毕业生就业市场”采取的高校招生规模的渐进式增长和发展知识密集型产业并不是一蹴而就的。相比较而言，笔者更加关注“费用到位”这一条件。“费用到位”包括两个方面，即政府对高校的财政支持和高校自己筹措资金是否到位：高校筹资到经费后是否使用到位。
高等教育经费在一定程度上决定了学校的办学条件水准和档次，而“费用是否到位”也直接影响了学生受教育的质量、老师的教学质量和学校科研投入情况等重要方面。以下分别阐述如今我国高等教育“费用到位”所面临的两方面问题，以及解决我国高校“费用到位”问题的举措。
2我国高等教育“资金筹措”面临的问题
高等教育经费通常包括公共教育经费和企业、个人及国外提供的教育资金、贷款或援助。公共教育经费一般包括两部分，一是指用于高等学校的日常运行所需要的开支，称为教育经常费或教育事业费；二是教育基本建设费，如学校用于购买房地产、大型教学设备等方面的开支。
20世纪90年代以来，中国大力推行筹资渠道多元化的高等教育财政改革。改革的主要内容包括四个方面：一是政府投入；二是大幅度提高学杂费水平；三是校办产业收入，鼓励高等学校通过科研和社会服务获取收入；四是社会捐赠。
现阶段我国高校教育资金筹措面临的问题有：
(1)政府大幅度增加高等教育拨款困难较大。如今我国社会保障体系欠账很多；基础殴施薄弱；义务教育资金严重短缺，这几方面对财政资金的竞争非常激烈，政府对高等教育的投资并不处于优先地位。
(2)我国高等学校学杂费的收取逐年增长，如今已基本接近国外公立大学学费收入22％的比例。基于教育公平的考虑，2001年政府已开始控制高校学费的提高，如今很难再通过提高学费来大幅度增加高校的经费。
(3)虽然高校自身有创收，但远远赶不上高校发展所需的经费。并且企业和高校的合作缺乏法律规范，没有完善的风险承担机制。
(4)国家没有以立法的形式确定对高校捐赠主体的免税优惠，企业无利润可挣是很难投资高校的，因此，我国高校的捐赠收入甚微。
3我国高校“赁金使用是否到位”的现状
由上述分析可以看出，在目前情况下大幅度增加高校教育经费已不现实，因此，我们就更要关注高校教育经费使用，确保高校教育经费落实到位。可是我国高校的教育经费在落实上存在不少问题。具体表现为：
(1)财政投入总量不断增长，但其增速小于财政收入和GDP的增速。即使这样，国家对教育经费的落实上仍有缺口。如今，我国行政所需费用数字是惊人的。如果政府压缩行政所需成本，将节省的费用相应地补贴到高等教育经费之内，经费投入将得到大幅增强。
(2)生产率与财政投入不相匹配。从高等教育的总体产出来看高校规模不断扩大、数量不断增长。但是，如果从微观的层面对产出进行分析，高等教育产出是极其不均衡的，“211”和“985”工程的重点高校能获得更多的财政投入，因此它们更有条件创造更多的产出。但是，投入与产出之间并不存在完全的正相关关系，高额的投入并非直接产生高额高质的产出。
(3)政府在高等教育财政投入的合理配置上存在着部分“失灵”：资金投入大部分由行政命令划拨，特别是近年来，在各国普遍以绩效来引导高校拨款改革之际，只要与有关部门有良好关系就可获得所需经费。如此“轻易”取得的经费，用起来也比较随便，产生了不少浪费现象。
(4)我国高等学校在办学定位上普遍存在着追求“大而全、争一流”的重攀比、轻特色的倾向，最主要的表现在对校园的建设上，这样的“形象工程”对专用于高等教育发展的国家财政支出造成了巨大的浪费。造成教育资金流向也同样存在问题——在学科重复建设上特别是理工科所需大量的实验室装备上存在着大量的资源浪费。
4解决我国高校“费用到位”问题的举措
(1)完善立法，政策扶持，提供平等的竞争环境；设立专门机构管理协调校企合作；取消配套资金限制。国家给予明确的免税规定，鼓励个人，企业以各种形式捐赠。还可以探讨其他途径比如可以增加新的税种：教育税、高消费税：可以发行教育彩票(美国)等等。如果这些都得到了政府的支持，会使得社会捐赠收入成为我国高等教育除了政府财政拨款和学生学杂费之外的筹资主要渠道。
(2)改革现有拨款机制，教育经费一直主要由财政和计划部门负责分配，教育部门很少有发言权。这种事权与财权不统一的现象，使教育行政部门难以对有限的经费做出科学的统筹安排，也无法运用财政手段更加有效地对教育的改革发展进行调控，从而在客观上降低了经费使用的宏观效益，影响了办学效率。
(3)在高等教育经费投入方式上，要兼顾东西部高校、重点与非重点高校的投入比例平衡。除了对基础学科的投入以外，减轻学科的重复建设费用支出浪费。在投入产出效益比较高的自然科学类拓宽资金拢集渠道，引入合法的社会资本投入，将有限的财政支出用更需要的学科建设。
(4)加强教育经费审计与监督的力度，健全教育部门和学校内部的财务管理制度。高校为了迎接上级领导的评估而耗费大量资金大兴校园建设，造成了本身应投入教育的资金挪作它用，使原本就匮乏的财政教育支出更加力不从心，影响了教育应达到的质量。笔者认为应建立一个独立于政府和高校的中间团体，对教育行政部门领导实施的评估活动进行再评估。且评估委的质量评价结果与政府资助之间不能有直接的线性函数关系。
注释：
①阂维方，高等教育运行机制[M]，人民教育出版社，2002：166-168
②卢岩红，高校经费紧张：世界性话题[J]，山东电大学报,2006
③王红，我国普通高校经费状况与地区差异分析[J]，教育发展研究,2005,8
安全认识必须到位 篇8
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对任何一项工作，没有认识，或认识不到位、不深刻，就谈不上去认真做好它。对安全生产工作，同样如此。安全生产是长期行为，既使是小事也不能放松，要“小题大做”，每一个环节都不能忽视。
首先，我们必须认识到位，电力企业不但要抓好从业人员的安全生产知识培训，而且要抓好管理人员的培训，保证了安全，才能促进生产。一些管理人员在落实上不下功夫，打嘴巴仗，玩文字游戏，汇报起工作来一套是一套，等检查下来却不成样子；一些管理人员作风漂浮，不深入实际，只片面强调客观，忽视自身的主观能动性，不积极想办法发现问题，解决问题，等问题暴露出来了才临阵磨枪；一些管理人员整天昏昏庸庸，不知所云，干了一年又一年，对管的工作还没摸透，没有自已的思路和解决方法，总把立即该做的事情推到一边，推到明天，甚至下一届。出现这些问题，既有体制上的因素，也有管理上的疏漏，但关键是我们的管理人员没有事业心，没有进取精神，没有把党和人民的事业放在至高无上的地位，突出个人利益，忽视国家和人民的利益。因此，各级管理人员必须加强学习和作风建设，不断提高自身的职业素质和政治素质。抓任何一项工作，首先必须把安全作为“头等大事”来抓好。一是广泛宣传安全的重要性，切实让人人思想上都有安全的意识，时时紧绷安全这根弦；二是加强安全教育，全方位、多渠道地对广大干部职工进行《安全生产法》、《电力法》、《电力设施保护条例》、《贵州省反窃电条例》等电力安全生产知识和法律知识的宣传，增强广大职工遵守安全生产法律法规和制度的自觉性，既提高了群众照章用电、安全用电的意识，又增强了群众保护用电力设施的积极性、主动性，促进经济的快速稳步增长；三是鼓励职工积极主动地对发现的事故隐患和苗头进行及时防范、抵制和举报；四是大力宣传安全工作中的先进典型和经验，对反面的予以曝光，在全局范围内营造“人人关心安全，事事注意安全”的良好氛围。
其次，全社会都要积极行动起来抓安全。事实证明，在以往发生的安全事故中，有的并不是哪一个部门、哪一个行业的事，而是需要全社会每一个人都应该重视和注意的。因为，一个家庭的安全，一个村寨的安全，一个场所的安全，包括一个过路行人的安全，除有关部门要重视外，更重要的还在于我们每个人来重视、注意和抓好。因此，我们要向群众宣传安全工作的措施、目标和做法，让群众增强信心和希望，才可能开展好各项工作，才可能把我们的事业推向前进。第三，切实抓好安全措施的落实。没有安全措施不行，有了安全措施但未抓落实也不行。从宣传、教育到规章制度的各种措施，都必须慎密制订，都必须建立和健全，都必须在落实上抓管理，抓监督，抓检查，抓奖惩。特别是电力行业，哪怕是一个很小的方面，都必须认真衡量，落实好安全措施。同时，落实好安全责任制，责任到人上。对疏于管理、玩忽职守、不负责任、滥用职权等造成安全事故并造成重大损失的，必须予以严惩。
计生五到位（范文） 篇9
今年以来，南雄市以全面提升人口计生工作水平为目的，围绕该市市委书记许志新提出的“五个到位”，推进全国计划生育优质服务先进单位创建工作的开展，努力开创南雄人口计生工作新局面。
领导责任到位
今年以来，该市市委、市政府多次召开会议，专题研究创建“全国计划生育优质服务先进单位”工作，并将“创国优”工作纳入人口计生目标责任管理，列入镇（街道）“一把手”工程和为民办实事项目，实施重点督办。
综合治理工作到位
该市要求各单位要树立“一盘棋”思想，齐抓共管抓好人口计生工作。计生综合治理兼职单位要按照本单位计生综合治理的职责要求履行好自己的责任；市直副科以上单位做好挂扶镇、村计生工作，从人、财、物上进行帮扶。
干部管理责任制到位
干部层级动态管理责任制的重点要放在镇（街道）、村的管理上。首先是干部的责任要明确。其次，要求干部要有“大计生”的观念。工作不掉以轻心，不马虎对付。人口计生工作干部层级动态管理责任制出台的奖罚措施，不停留在口头上和文件上，要落实到人。
计生干部队伍管理到位
今年以来，该市通过大局意识教育、纪律教育和业务培训，提高干部计生工作的紧迫感和责任感，提升业务水平。而人口计生部门加强了对镇、村和相关单位干部的计生业务培训，采取集中培训或是以会带训形式，使每一名计生干部都能熟练掌握业务和工作技巧。
宣传教育到位
《工作重在到位》心得 篇10
在读书活动通知的那页纸上，我的第一反应就是看《工作重在到位》，在我的思想里，踏入社会的我们，最主要的事情就是工作，那么怎样才能做到我们的工作，又应该怎样才能有效率，我觉得在这本书里给我了很大的感想。
该书共分为两个篇章：第一单元，工作到位不到位，相差一百倍，第二单元，工作到位的三大要点。
在第一单元中，我读到了工作到位的三不要：一是不要等灾难发生了才重视，就像“煤矿事件”，如果各级领导在下达通知的时候，立即着手整顿，那么就不会有同胞性命的丢失。联想到我们现在的“校车事件”，为什么各级负责人不是在发生事故前就检查接送学生的车辆情况，比如说超载，又比如说车辆使用情况等等，而是在付出代价后才能够重视呢，这只能说我们各自的工作没有到位；二是不要等失误造成才后悔，就像书中的故事所说，等别人占领了市场才知道后悔，后悔自己为什么当初没有坚持，联想我自己前段时间的经历，在盖被背书人印章时，如果我不要用印章拓了，而是自己用手一笔一画的写，我们就不会麻烦别人再给我们写说明了，这就是我自己的工作不到位，明明怕自己盖印章不好而一直手写，为什么不冷静想一下，就随手动起来；三是不要等问题成堆了，才知道反思，就像书中所说的“防微杜渐”“煮熟的鸭子也会飞”联想到我自己吧，在家里看电视总会想，为什么好多孩子都踏上了犯罪的孩子，且年龄越来越小你，我觉得这不仅仅是一两个人的责任了，首先，为什么他会一而再，再而三
地犯错，是因为他的观念，对生活的态度不对，那又是什么导致的呢？是环境及其效仿行为等造成，那是没有人为他们指导，给予相应的教导，又是什么让他们没有受到到应得的管束，最根本的原因就是我们的家长缺少对孩子的关爱，对他们成长的关注。
再来说，要想没有问题发生，那么我们就要工作先到位，要做到这点，联系书中所说，我觉得要做到以下两点：一是不做“差之毫厘，谬以千里”的事，就如故事中所说，因为会错别人的意思，而差点做了悔恨终生的事，就拿我来说吧，前两天刚刚收到十来张承兑汇票，它附带有两张明细记录，我本想它可能没用了，想撕了它，又因为其他事把它放起来了，后来同事和我要拿两张单子，我才发现，幸好没有扔掉，要不然就闯祸了。二是要想不误事，避免“想当然”，就像书中所述，自己认为差一两个专家没什么大不了，却不知道正是因为他们而造成的不如意，再说说我自己吧，二月份里，有一笔协力派遣工资没得到批准，我就电汇了，虽然没什么问题，却在流程上有很大问题，这就是我的想当然造成的。所以，我告诫自己，不管做什么，以后都应该清楚地明白话意，更不要想当然。
接下来是第二单元，它讲述了工作到位的三大要点：一是确定最佳工作标准，要么“第一”，要么“唯一”就如张艺谋导演，我们也应该严格要求自己，标准往上比，待遇往下比，有时候在别人想我为什么只拿这点钱，而操作工没什么学历，却拿到比我们本科还高时，我就想告诉他们，为什么我们要拿这些人来比，我们的标准不在一个起点上啊，再说你怎么不比比自己现在的贡献呢，当我们能够想到这些的时候，我们自己的烦恼，抱怨也就少了，工作也就有效率了，但我们还不能停留在这一层次，也不能仅满足要求，而要超乎期望，就如第一单元中所说的主管，他超出了董事长的期望，也就做好了工作到位。
二是完成任务不打折扣，首先要接受任务不走样，我们不能说该做这却去做那了，另外要紧咬目标不松动，为了完成任务，我们有时候要多想，多参考，要想该方案可行，那么我们需要更多的内容来支撑它，更应该求真务实，不“忽悠”。
三是细节务必做到完美，因为小事放光就是大事，就如书中的央视“新闻联播”人罗京，正因为他平时扎实的功底的功底，在长达1小时45分钟的播报中，没有一个字错误，正因为他注重小事情才造就他5000多字中央文件一字不差，再说现在的我们，如果我们平时什么事都做到位，就不会到有事时的无厘头。而且，我们做事要无可挑剔，更要人永久难忘，最重要的是在细节打造中，我们要使它成为“最佳行为准则”，就拿秘书这一职业来说吧，做秘书的我们放水杯时是不是应该先考虑一下，放在这儿会不会被容易打翻，下来再想想，托手是不是放向人容易拿的地方，虽然这些都是细节，但是我们把这些都做好的话，这是不是就是工作到位的表现呢。
认识统一思想到位 篇11
——大山纸厂村已超额落实烤烟种植面积计划
大山纸厂村是一个典型的边贫山区，距乡政府驻地29.8公里，海拔1940m，全村下辖9个自然村，12个村民小组，农户606户，2725人。拥有计税耕地面积4932亩，其中：水田1100亩，旱地3832亩。2012年乡党委政府下达烤烟种植计划1200亩，产量2800担。截止3月10日，已落实烤烟种植面积1204亩，占计划任务的100.3%，涉及197户，全部签订协议，新修公路4.5公里，复修老路10公里，新建三群烤群房的地基已推平，目前正购进相关的设备及材料，有的农户开始大田预整地，其它工作正有序地开展，他们的主要做法是：
《把工作做到位》（推荐） 篇12
读完《把工作做到位》，受益匪浅，也使我真正地了解了“到位”的重要性，因为现实生活或工作中的一点点疏忽即不到位都可能造成不可预计的后果，就像本书中介绍的那样，“随意丢到地上的烟蒂，可以令整栋房屋化为灰烬；建筑时的一个小小误差，就可以使整懂大楼轰然倒塌；生产线上的工人的一点点误差，就会使一批产品统统报废”，一个小小的烟蒂、一点点小小的误差都能造成那么严重的后果，看后心中一颤，使我更加意识到了到位的重要性。
一、成功是从每一件小事做起古人言：“一屋不扫、何以扫天下”，我们是普通人，在大部分的日子里，很显然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。我们身边有很多人，总是盲目地相信“天将降大任于斯人也”，孰不知能把自己所在岗位的每一件事做好、做到位就很不简单了，不要以为要成功就要坐上什么职位，不要以为在某一职位上才能干成功。有言“有其职斯有其责、有其责斯有其忧”，如果在某一重要职位上力不及所负、才不及所任，必然祸及自身，导致混乱，从而导致整体上的失败。所以，重要的是认真做好眼前所在岗位的每一件小事。作为档案部门我们更应懂得档案基础工作的重要性。我们每个档案工作者不应迷信“天生我材必有用、千金散尽还复来”。不要一味地认为自己是一个人材就要谋一个职位，而不去积极做好眼前的事，不去完
成现在的任务，这显然是不成功的。就算有朝一日混到一官半职，我想这也不算是真正成功的人，一开始至少他的心态就不健康，不健康的成功不能称之为真正的成功。因为他所做的工作是为了达到某一职位，而不是在岗位上去为了做工作。成功是健康的成功，健康不仅是身体的健康，更是心理的健康。我们可以平凡，但不可以平庸这个世界永远属于追求梦想并健康成功的人。
二、工作态度的转变、工作方法的改进、工作水平的提高这本书不只针对工作态度而且还教会我们如何改进工作方法、提高工作水平。比如，“应对干忧是分内之事”中写到：“有些员工对工作的期望非常片面，他们希望只要求做事，仅限于事，不要有那么复杂的人际关系、办公室政治，你给我创造一个做事的环境我就能发挥很好，我凭良心干事。经常听到的说法就是：“这不是我管的事。”“一个称职的员工，必须清楚所从事工作的游戏规则，必须知道事情在不同的环境下应该怎么做，遇到各种困难时不放弃责任，尽力协调处理各种关系，以求把事情做好。一个真正杰出的员工必须明白：应对干忧也是你分内之事。”又如，在“热爱自己的工作”中写到：一件工作有趣与否，取决于你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以悉眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要你在工作，为何不让自己充满活力与
热情呢。……无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，都要对自己的工作充满热爱。在“做事不要太匆忙”中写到：不管从事什么工作，事先的调查和分析都会有助于你找到实现目标的最佳方案，好的钟表行走十分规律，不快也不慢。有智慧的人做事决不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不踌躇。他做事总是有条不紊，不慌不忙，没有积压，决不拖延……
督办工作四到位 篇13
大 漠
近日，区政府召开了人大代表建议和政协提案办理工作会议，这是落实为民办实事办好事的一项重要举措，笔者为之拍手称好。笔者认为，要做好人大代表建议和政协提案办理工作，真正实现政令畅通，惠及民生，应着力做到督办工作四到位。
一是人员到位。做好对代表建议和政协提案的办理督办工作，首要是坚持做到督办人员到位，即：常委领导根据分工领头督办，职能委员会全程督办，提建议、议案的代表和委员领衔督办。立足于围绕中心工作，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为建议议案办理工作的出发点和落脚点。坚持既要快办、又要办好，既要办有回音，又要按时办结。
二是措施到位。一要坚持现场督办。要面对面研究，面对面解决，使代表建议和政协提案不再是“纸上来，纸上去”。通过问办理情况和评办得好不好，就人大代表建议和政协提案办理情况是否满意进行现场测评督办，实现多方共同监督，真正做到办理结果公开、透明，民主测评结果公平、公正，最终达到维护好群众切身利益的目的。二要坚持全程督办。通过召开座谈会、走访调研等形式，规范工作程序，了解建议办理情况，指出办理工作存在的差距和问题，提出改进意见和建议，提高群众满意率。
三是制度到位。一要建立领导责任制，明确主办单位和协办单位职责，避免推诿扯皮现象发生；二要建立跟踪督办制，变被动为主动，形成共同做好办理工作合力；三要坚持重点督办制，坚持“办前查落实、办中查进度、办结查质量”，强化对重点建议办理的督查。在办理过程中，着力在提高问题解决率上下工夫，凡是应该能够办的，要雷厉风行地办；对需要创造条件逐步解决的，要制订计划，拿出方案，分步实施；对因条件所限确实一时难以解决的，要求实事求是地解释清楚。对办理不彻底的，督促承办部门重新办理、二次答复。凡在答复中承诺解决的问题，坚持一查到底。通过重点督办，切实使群众关注的热点难点问题得到有效解决。