供电局企业发展经典口号（精选13篇）
供电局企业发展经典口号 篇1
供电局企业发展经典口号
1、争创未来，勇当标兵。
2、热情冲天，安全落地。
3、内强素质，外塑形象。
4、安全先行，特色鲜明。
5、奋力当先，给力大家。
6、勇往直前，安电力先。
7、争达一流，敢为人先。
8、安达万家，一路领先。
9、奋力当先，给力大家。
10、一马当先，给力达人。
11、勇往直前，安电领先。
12、安全为本，服务为魂。
13、供你所需，供创为民。
14、和谐天下，给力万家。
15、冠军驻心，安全筑魂。
16、安全作笔，再写辉煌。
17、团结一心，点石成金。
18、安全保障，质赢未来。
19、电力有我，安全到家。
20、品质服务，对电负责。
21、科技领先，安全到家。
22、你我携手，电定基业。
23、用电安全，幸福常存。
24、扬帆起航，勇往直前。
25、安全谨记，万家光明。
26、立足安全，完善管理。
27、武装战略，给力创先。
28、自信自强，给力奋发。
29、创先争优，安全为基。
30、创优创先，勇往直前。
31、居安思危，敢为人先。
32、安全高效，引领未来。
33、电力先锋，网连平安。
34、低碳节能，安全创先。
35、你我携手，奠定基业。
36、安全供电，幸福大家。
37、网电一家，安全到家。
38、电力十足，飞跃天空。
39、赢在创新，勇闯天涯。
40、传递能量，安全共享。
41、求真务实，生命第一。
42、勇攀高峰，创造一流。
43、细致工作，平安传送。
44、创先争优，安全随行。
45、深入安全，情系电网。
46、创安全电网，做和谐标兵。
47、安和谐之能，全进取之力。
48、人员零违章，安全零事故。
49、供电不断电，安全不冒险。
50、有电很方便，安全要注意。
51、真情传电网，安全系民心。
52、创优质服务，保电力安全。
53、敢为天下先，心系民安全。
54、情牵千万家，照明人生路。
55、立电业美名，树安全先锋。
56、登山我争峰，安全源基层。
57、创服务先锋，保供电安全。
58、服务你我他，安全靠大家。
59、安全意识深，大运我先行。
60、电力无极限，安全伴你行。
61、安全赢天下，给力千万家。
62、安全你我他，情牵千万家。
63、照亮千万家，安全你我他。
64、创科技电网，保安全生产。
65、为子孙节电，为后人造福。
66、创先为核心，安全为保障。
67、创优质服务，记安全第一。
68、供一流电源，保万家安全。
69、山高我争峰，安全弦紧绷。
70、创先百分百，安全不打折。
71、与时俱进，稳保领先水平。
72、改革的.引擎，安全的坐标。
73、安全铸精彩，创先赢未来。
74、安全为大家，创先你我他。
供电局企业发展经典口号 篇2
本刊讯2014年1月15日, 江苏省建湖县供电公司客户服务中心人员走进鑫隆特钢指导安全用电和节能降耗生产, 为客户迎峰度冬提供全程指导, 助力用电企业稳步发展。
新年以来, 该公司积极开展走访企业活动, 围绕迎峰度冬等问题与企业负责人进行真诚沟通, 广泛征求意见, 超前掌握企业用电需求, 帮助企业解决用电难题。根据企业生产用电情况, 从基本信息、用电负荷、错避峰能力等方面进行调查, 在深入分析每月用电能量及用电负荷的基础上, 结合企业当前生产规模, 提供个性化服务, 制定优化用电措施, 帮助客户提高设备运行管理水平。深入到企业生产车间、配电室细致排查, 现场指出存在的用电缺陷并帮助整改, 确保企业安全生产。
该公司还积极为小微企业用电新装、增容等开通绿色通道, 优化业扩流程, 指派专人全过程跟踪, 开展实施勘察快、验收快、送电快的“三快”服务, 提升用电服务效率, 征询小微企业在用电方面的需求, 听取用电意见和建议, 建立健全小微企业档案, 掌握详细资料, 实现优质服务精细化。据了解, 自开展走访活动以来, 该公司已走访中小企业68家, 向企业发放服务征求意见表80余份, 现场解决客户反映的问题, 受到客户的一致好评。
很经典的企业口号 篇3
事前计划，事中控制，事后检查，事完评价
讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲党性，但不排除个性；讲原则，但不脱离实际；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。
2、三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献
三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
3、长虹：民族志气
数年前，正是长虹最早发出了“扛起民族工业大旗”的豪迈誓言。而一直以来，长虹都秉承着不屈的民族志气。
4、联想：世界的联想
经历了分家、更改名称和标识、并购IBM台式机部……今天的联想，真正兑现了它的诺言——做“世界的联想”。看到联想和可口可乐并列站在一起时，国人心中都难免有激情涌动。
5、索尼：永远争第一，永远不模仿他人
6、迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式
7、海尔：日事日毕，日清日高
海尔向来以品质和服务著称。“日事日毕，日清日高”不只奉行在中国，更被海尔人带到了遍布世界各地的30多个海外生产基地。
8、麦当劳：质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。
旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳
新口号：我就喜欢！
9、中国联通：让一切自由联通
10、国美电器：有国美的地方就不能有其他家电连锁店
经典的企业宣传口号 篇4
今天，你是否还记得“扛起民族工业的大旗”的振聋发聩的呼声？你是否能想起“海尔，真诚到永远”的温暖承诺？还有“我的地盘我做主”，不用说您也知道出处吧？还有……
总有一些经典的企业口号，触动我们的心灵，并将它所代表的企业形象和产品品牌长久地镌刻在我们的记忆中。小编特意将这些的词句汇总成此文，在这里，就让我们一起回顾这些或豪迈或温馨或风趣的企业口号和宣言。
2、三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献
三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢三星永远站在科技和风尚的前沿，“创造最佳”正是这种行业佼佼者的不懈追求。
3、长虹：民族志气
数年前，正是长虹最早发出了“扛起民族工业大旗”的豪迈誓言。而一直以来，长虹都秉承着不屈的民族志气。
4、联想：世界的联想
经历了分家、更改名称和标识、并购ibm台式机部……今天的联想，真正兑现了它的诺言——做“世界的联想”。看到联想和可口可乐并列站在一起时，国人心中都难免有激情涌动。希望未来的日子里，联想能带给中国、带给世界更多的美妙联想。
5、索尼：永远争第一永远不模仿他人
产品与产品的差异，在于细节。
从第一台walkman到并购爱立信后推出的最新mp3手机，索尼带给我们的除了最先进的技术、最精致的工艺外，还有全新的生活方式和态度。
6、迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式
我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方
迪斯尼承载着太多的美好梦想和甜蜜回忆。它为全世界的孩子们建筑了现实中的童话王国。那确实是一个奇妙的世界，更是可以和许多人一起分享欢乐的温馨的大家庭。
7、海尔：日事日毕，日清日高
海尔向来以品质和服务着称。“日事日毕，日清日高”不只奉行在中国，更被海尔人带到了遍布世界各地的30多个海外生产基地。
8、质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律
旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳新口号：我就喜欢！
9、管理是严肃的爱——牛根生最喜欢的口号
事前计划，事中控制，事后检查，事完评价
讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲党性，但不排除个性；讲原则，但不脱离实际；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益
10、有国美的地方就不能有其他家电连锁店
全球著名企业的经典口号 篇5
NOKIA 科技以人为本！
联想 人类失去联想，世界将会怎样！
李宁 一切皆有可能
安踏 我选择，我喜欢
雀巢咖啡，味道好极了
钻石恒久远，一颗永流传。（De Beers钻石）
we do , we said世事无绝对，惟有真情趣。（轩妮诗）
Good to the last drop．滴滴香浓，意犹未尽。（麦斯威尔咖啡）
Obey your thirst． 服从你的渴望。（雪碧）
The new digital era． 数码新时代。（索尼影碟机）
We lead． Others copy． 我们领先，他人仿效。（理光复印机）
we do , we saidImpossible made possible． 使不可能变为可能。（佳能打印机）
Take time to indulge． 尽情享受吧！（雀巢冰激凌）
The relentless pursuit of perfection． 不懈追求完美。（凌志轿车）
Just do it.只管去做。（耐克运动鞋）
Poetry in motion，dancing close to me．动态的诗，向我舞近。（丰田汽车）
we do , we saidCome to where the flavors is． Marlboro Country．光临风韵之境――万宝路世界。（万宝路香烟）
for me，the past is black and white，but the future is always color．对我而言，过去平_无奇；而未来，却是绚烂缤纷。（轩尼诗酒）
Ask for more.渴望无限。（百事流行鞋）
The taste is great.味道好极了。（雀巢咖啡）
Feel the new space.感受新境界。（三星电子）
Intelligence everywhere.智慧演绎，无处不在。（摩托罗拉手机）
The choice of a new generation.新一代的选择（百事可乐）
We integrate, you communicate.我们集大成，您超越自我。（三菱电工）
Take TOSHIBA, take the world.拥有东芝，拥有世界。（东芝电子）
Let’s make things better.让我们做得更好.（飞利浦电子）
No business too small, no problem too big.没有不做的小生意，没有解决不了的大问题。（IBM公司）
M&Ms melt in your mouth, not in your hand.(M&Ms)只溶在口，不溶在手。
Good to the last drop.(Maxwell)滴滴香浓，意犹未尽。(麦氏咖啡)
Time is what you make of it.(Swatch)天长地久。(斯沃奇手表)
Make yourself heard.(Ericsson)理解就是沟通。(爱立信)
Start ahead.(Rejoice)成功之路，从头开始。(飘柔)
Things go better with Coca-Cola.(Coca-Cola)饮可口可乐，万事如意。(可口可乐)
Connecting People.(Nokia)科技以人为本。(诺基亚)
A diamond lasts forever.(De Bierres)钻石恒久远，一颗永流传。(第比尔斯)
Mosquito Bye Bye Bye.(RADAR)蚊子杀杀杀。(雷达牌驱虫剂)
A Kodak Moment.(Kodak)就在柯达一刻。(柯达相纸/胶卷)
网易：趣味相投 N多快乐
卓越：超越平凡生活
ebay易趣：爱上ebay易趣生活多倍乐趣
一拍：一拍即合阿里巴巴：网上贸易 创造奇迹
新浪UC：我有UC 何需电话
TOM SKYPE： 打字太累长途太贵 SKYPE最实惠
海尔： “真诚到永远”
网通： “由我天地宽”
中国移动： “沟通从心开始”
中国联通：情系中国结，联通四海心
美的： “原来生活可以更美的”
拉芳： “爱生活，爱拉芳”
商务通：呼机、手机、商务通，一个都不能少
农夫山泉：农夫山泉有点甜
娇子：境由心生，自在娇子
诺基亚：科技以人为本
人头马一开，好事自然来
沙宣洗发水：我的光彩来自你的风采
义务献血：我不认识你，但我谢谢你！
新飞冰箱：新飞广告做的好，不好新飞冰箱好
一般人我不告诉他！
他好我也好！
谁用谁知道！
雀巢咖啡：味道好极了
戴比尔斯钻石：钻石恒久远，一颗永流传
劲霸男装：奋斗！成就男人！
蓝天六必治：牙好，胃口就好，身体倍儿棒，吃嘛嘛香，您看（chou）准了，蓝天六必治！联想：人类失去联想，未来将会怎样
釜山亚运会的标语：让亚洲融为一体，让釜山走向世界
Nike：Just do it
柯尼卡：放低偏见，你会有精彩发现！
百事可乐：ask for more！
CCTV：实力创造价值
娃哈哈：爱的就是你！
MOTO：世界因为不同
喜之郎：果冻我要喜之郎
网易：轻松上网，易如反掌。
海尔：海尔，中国造
SINA：你的网上新世界
张裕：传奇品质，百年张裕
李宁：把精彩留给自己
飞亚达：一旦拥有，别无选择
商务通：科技让你更轻松
香港尼尔普莱德游泳衣：如果您的皮肤不能给你足够的保护，就再找个保护层吧。远东电缆：如果五指一样长，怎能满足用户不同需求？
朵耳减脂：减肥，其实是一种生活态度
tcl国际电工：为顾客创造价值
方太，让家的感觉更好
选择《读者》，也就选择了一类优秀文化，一种新的视野，一位人生的挚友
《互联网周刊》：弹指一挥间，世界皆互联
平平淡淡生活，丝丝缕缕情怀――圣罗兰香烟
当生活使你无奈，别忘了还有我：轩尼诗v.s.o.p
如果我可以让你在速度中放飞心情，我愿意一路陪你同行――捷安特自行车
白沙烟：鹤舞白沙 我心飞翔
世上仅此一件，今生与你结缘
奥迪A6：成功与科技共辉映
雀巢咖啡：事事因你而精彩
包店广告语：亲近自然，收藏美好
New Beijing Great Olympics！
我们集大成，您超越时空。三菱电机
百事可乐：新一代的选择
大众甲克虫汽车：想想还是小的好
IBM：四海一家的解决之道
柯达：串起生活每一刻
三叶钢琴：学琴的孩子不会变坏
麦氏咖啡：好东西要与好朋友分享
鹿牌威士忌：自在，则无所不在德芙巧克力：牛奶香浓，丝般感受
可口可乐：永远的可口可乐，独一无二好味道
伊莱克斯冰箱：众里寻他千百度，想要几度就几度
香港电信：只要有梦想凡事可成真
罗西尼表：时间因我存在百思特广告：声声百思特遥遥两相知
纽约音乐厨房：打通你所有感官
伊氏女人网：我是、我行、我素
三菱电梯：上上下下的享受！
黄山：一品黄山，天高云淡
百消丹：漂漂亮亮做女人，健健康康百消丹！
省优，部优，葛优？--双汇火腿肠
没什麽大不了的--丰韵丹
非常可乐，非常选择--非常可乐
你还三心二意？--惠普商用电脑
谁让我心动？--FM365网站
足及生活每一天--搜狐
人生之路贝贝起步
私人银行-----助你一‘币’之力
华润堂：爱生活 爱健康
曲臣氏：更加关心您！
吉之岛：缤纷生活常伴您
三商百货：样样惊喜 再三为你！
康泰旅游社 为您做得到！
港龙航空： 美，好，旅途！
亚洲万里通生活之旅 尽是奖励
机场快线：愉快 就在这旅！
史云生鸡汤：天天史云生 煮出新灵感！
供电局企业发展经典口号 篇6
2)严防事故，确保平安。
3)幸福，安全，欢乐，是令人羡慕的三口之家!
4)星星之火可以燎原(园)，点点之火都需避免。
5)我的安全我负责，别人的安全我有责。
6)维修保养不慌张，停电挂牌不可忘。
7)违章操作出事故，安全作业保平安。
8)踏踏实实做预防，平平安安零工伤。
9)疏忽一时，痛苦一世。
10)事故消除凭安规，操作安全靠意识。
11)事故未出，先作预防。
12)事故不难防，重在守规章。
13)生产再忙，安全不忘。
14)生产安全自己抓，产品质量靠大家。
15)若要工作事故少，提高个人修养是关键。
16)勤检查，常防范，生命安全有保障。
17)平时机台多检点，确保操作无危险。
18)品质在我手中，工安在我心中。
19)宁绕十步远，不涉一步险。
20)每天定S，提高品质无难事。
21)用鲜血换来的教训，不要再用生命检验。
22)珍爱生命，安全第一。
23)珍惜生命当天天头脑清醒，勿忘安全须时时警钟常鸣。
24)制度严格漏洞少，措施得力安全好。
25)遵纪是安全的保证，违章是事故的根源。
26)遵章是平安的保障，违纪是灾祸的开端。
27)遵章守纪莫违章，平平安安度时光。
28)下课不疯跑，小心被摔倒。
29)现在安全学文化，将来当好接班人。
30)校园安全你我他，高高兴兴上学来，平平安安回到家。
31)幸福是棵树，安全是沃土。
32)以人为本，平安为先，加快建设平安校园。
33)预防为主教育在先注重实践狠抓落实
34)增强师生防范意识，营造校园安全环境。
35)整治校园周边环境全面排除安全隐患
36)走楼梯守次序，进教室不喧哗。
37)生命至高无上，安全责任为天。
38)师生安全重于泰山
39)玩耍嬉戏要当心，安全警钟常在心。
40)危险地方我不去，学会保护我自己。
41)维护校园安全，营造和谐环境。
42)我要安全、我懂安全、事事安全、人人安全。
43)高高兴兴上班来，平平安安回家去
44)事故出于麻痹，安全来于警惕。
45)安全是最大节约
46)安全是生命之基石
47)安全人人抓，幸福千万家。
48)安全生产，关爱生命
49)效率适配努力，成功一直在路上。
50)用品质管理，创顶级物流。
51)又好又快，不是又快又好。
52)超越过去是我们发展的目标。
53)诚实守信是我们服务的宗旨。
54)点之间直线最短。两地之间(公司名称)最快。
55)高效、便捷、优质、迅达。
56)狠抓服务，全面提速，优质高效，便捷安全。
57)宏大物流，流向世界。
58)客户的批评、员工的建议是我们发展的动力。
59)面对危机，稳抓机遇，全面提速，优质安全。
60)是危机更是机遇，要速度更要安全。
61)提高效率、方便快捷、优质服务、迅速到达。
62)危机中抓机遇，安全下再提速。
供电局企业发展经典口号 篇7
1、人才培养机制不明朗
人才是企业发展的第一资源。员工得不到提升, 势必拖累企业发展的步伐。因此, 必须一改以往“两耳不闻窗外事, 一个岗位干到老”的陋习, 灌输职业发展通道概念。企业应直面人才发展瓶颈, 主动作为, 为员工指明发展道路, 积极培养员工大局意识, 全局观念, 打破“一岗定终身”的惯例。
2、人员忧患意识不强烈
员工从思想深处仍习惯于“组织安排”、“服从分配”、不作为等下班的懒散态度。企业单方面出台一系列新的管理办法和激励措施, 以求提高员工工作积极性。但在较大程度上, 办法和措施只是体现了企业对员工的单方意愿, 企业发展需求与员工自我发展内在需求未形成联动。员工态度上的抵制, 并未形成你争我赶的竞争意识氛围, 一定程度上影响了政策和措施的落地执行。
3、人才发展通道较狭窄
企业未系统性开展员工职业生涯规划工作, 员工职业发展通道未科学设计、员工任职资格标准不明确。对于绝大多数处于职业发展底端的普通员工而言, 不知道可以如何发展, 不清楚应该通过何种途径、何种方式、何时才能达到专家级水平, 甚至认为专家是“可望而不可及”的, 只管埋头苦干到退休。员工的职业发展方向模糊, 职业发展道路停滞。
4、人才管理制度不完善
企业各种人才管理、晋升、激励等制度未能与时代发展同进步, 在员工学历提升、考取职称、等级评审、绩效提升、积极培训等方面没有有效的刺激手法, 使员工对能力提升的兴趣不大, 甚至认为是“花钱买罪受、花钱不讨好”。应根据企业管理实际, 制定接地气的人才管理、引导、使用、激励等制度, 让员工真正达到“要我学习”到“我要学习”转变的最终目标。
二、员工职业生涯规划工作的思路和举措
企业应在总体战略部署的前提下, 践行以员工为本、员工与企业共同成长的理念, 开展员工职业生涯规划发展工作, 最终实现个人职业生涯规划与企业人力资源发展进程有效匹配的目标。
1、理清职业发展通道
职业生涯规划中应清晰展示可转换的“职业发展通道”, 一般分为管理通道、技术通道和技能通道三条, 分别代表员工职业发展的三条不同路径。
同时, 应明确企业和个人在员工职业生涯规划中的职责分工, 明晰管理人员、专业技术人员、技能人员、技术专家、技能专家等一系列岗位, 包括教育背景、专业背景、工作经验、业绩评价、岗位胜任能力合格证书、专业技术资格证书、职业技能等级证书、安规考试合格证书及车辆驾驶证等方面的任职资格, 理清学历证书、岗位能力证书、专业技术资格、职业技能等级等证书的申报时间。
企业根据各通道任职资格条件, 制定切合现有工种实际的“员工职业生涯规划路径指引卡”, 以指导员工做好职业生涯规划。同时, 员工可根据自身“能量”在职业发展通道的节点上找到属于自己的位置, 并明确下一步提升发展的目标。
2、制定岗位发展组织架构图
制定基于实际工种岗位架构的岗位发展组织架构图, 以便员工清晰职业成长的路径, 满足更加丰富的多元化的职业发展目标需求。
3、填写员工职业成长指引卡
有了清晰的路径, 明确的地图指引, 员工与直接上级根据专业分工和岗位工作需要, 共同商讨个人职业发展目标和计划, 明确未来五年的职业发展意向路径, 填写员工个人职业成长指引卡, 并制定阶段性、个性化的具体职业开发策略及进度完成情况, 以有效跟踪落实。上下级互动商讨, 可以帮助管理者了解员工的性格特点和潜能, 员工也能更加清晰上级的要求, 建立互赢的良好局面。
4、形成员工成长蓝图
汇集员工职业成长指引卡中的成长提升需求, 形成包含岗位胜任能力资格、学历层次、专业技术资格、职业技能等级、 (执) 职业资格、安规考试资格、车辆驾驶资格等一系列提升规划在内的员工成长蓝图。
5、与培评薪酬绩效衔接
提炼员工成长提升共性需求, 并纳入培训评价计划, 将员工职业生涯规划与岗位胜任能力评价、教育培训、绩效激励、岗位晋升、技能鉴定、职称评审、交流锻炼等有机结合, 集中开展培训、评价、技能鉴定、职称评审等, 为员工成长给予最大的资源倾斜和支持, 同时也让培训更具有针对性, 有的放矢。
企业通过以上“五步走”的方式可以实现个人职业生涯规划与企业人力资源发展进程的有效匹配。
三、员工职业生涯规划发展工作的改进措施
1、做实员工职业规划提升跟踪管理
建立员工职业生涯规划发展进度表或战略地图。内容应清晰显示员工职业发展的具体规划, 包括能力 (技术、技能、职称、等级) 提升记录、职位晋升记录、培训考核结果记录;员工提升需求档案, 包括员工能力提升的具体项目、提升目标、阶段性成果、时间期限等。档案记录作为供电企业对员工职业生涯规划进行跟踪管理以及显示成效的重要依据。
2、做好挖掘员工冰山个性潜能工作
兴趣是成功的内在驱动力, 只有喜欢本岗位工作, 才会全身心投入, 经得起各种考验与挑战。通过科学测试的方式方法, 对员工的性格、能力、气质、素质、兴趣、爱好等冰山潜能进行全方位、全体系、客观实际地测评, 使员工更加认识自己, 清楚自身特长、优劣, 也让企业了解员工的职业兴趣, 充分发挥其特长、激发其潜能。
3、不断缩小员工岗能匹配差距
职业能力是从事职业所必需具备的学识、技术、能力, 是做好本职工作的基本条件。不同的职位有不同的岗位胜任能力模型。提高人员工作效率的前提是通过优化人岗匹配, 达到人事相宜, 人适其事, 事得其人。以当前在职岗位为切入点, 明确岗位职责任务, 并深入分析岗位所需技能、技巧、素质等专业技能和通用管理能力、系统思考能力、团队合作能力、开拓创新思考能力等要求与个人实际具备素养是否有差距;分析员工自身规划与企业所需人才规划需求是否一致。
落实员工岗位胜任能力评价工作, 明确能力开发方向, 有针对性地制定能力开发策略, 做好个人岗能匹配提升发展规划, 最大限度激发员工提升履职能力。
4、加强培训薪酬晋升等保障措施
切实将员工职业生涯规划与岗位胜任能力评价、教育培训、薪酬激励、岗位晋升、技能鉴定、职称评审、交流锻炼等相关配套管理机制有机结合, 集中开展培训班、技能鉴定、职称评审等, 为员工成长给予最大的支持。建立考核与选拔、业绩与薪酬相结合的绩效薪酬激励制度, 将职业能力提升发展与员工个人个性化培训计划完成情况、培训效果、安全意识、执行能力、责任意识等综合评估等潜能纳入员工绩效考核评价体系, 促进员工提升绩效。将员工的绩效考核评价结果与薪酬福利待遇紧密结合, 让员工感受到“能力与待遇匹配, 收入能增能减”的动态管理机制。
5、畅通信息发布渠道, 加强信息有效沟通
畅通内部信息发布渠道, 充分利用简单、方便的信息沟通渠道及时、快捷地向员工传递企业发展趋势、企业所需人才、人力资源规划、人才队伍建设、内部劳动力冗缺员信息、企业发展地图、内部挂牌培训师资、职业生涯规划倾斜政策、职业发展通道、职业晋升流程等信息。
6、开放横向、纵向的内部竞聘或区域组聘机会
新型企业的竞争是人才的竞争, 因此要留住人才, 首先需要知道他们的心理需求, 理解他们想从企业获得什么, 然后才能对症下药, 解决好了, 员工能回馈给企业的价值将是巨大的。企业应该采取“待遇留人、事业留人、情感留人”对策。企业职能管理部门应积极创造宽松的工作环境, 为员工实现职业发展提供展示的舞台。基于岗位胜任能力实施区域组聘, 探索解决冗员和结构性缺员问题, 进一步发挥潜能评价的作用, 让员工清楚自己更适合做什么。积极创造公平竞争的竞聘环境, 鼓励员工不断进取、不断提高自身优势和竞争力。
7、加大员工岗位胜任能力评价及培训力度
基于员工岗位胜任能力评价, 实施分层分类的课程培训, 包括管理课程、技术课程、技能课程等项目。课程细化提供公共必修课、专业基础课、岗位主修课、综合选修课、个人套餐式选修课等课程供员工根据个人职业生涯发展规划目标有针对性地选择培训课程。充分利用培训场地资源, 通过师资挂牌等方式, 优化培训资源体系, 学员可通过自选、提前预约的方式方法开展灵活多变的学习培训。建立员工培训效果评估机制, 将员工职业能力发展和个性化培训机会完成情况、培训效果检测与员工的绩效改进、薪资变化、职位变动等有机联动, 全方位看员工的提升发展变化, 实现员工学习与发展的全过程管控。
8、加强企业文化理念宣贯, 营造良好员工成才氛围
加强企业文化建设, 树立员工良好职业心态。心态决定成败, 让员工体会到在为企业创造价值的过程中也实现了自己人生价值的意义。企业要树立“以人为本”的观念, 让员工知道自身的不足和提升的方向, 帮助员工树立明确的目标与管理, 并运用科学的方法、切实可行的措施, 最大限度地激发人力资源潜能, 点亮员工职业发展的“星光大道”, 进一步冲破影响员工职业发展的天花板, 不断修正前进的方向, 最终使员工获得事业的进步。
9、加快信息系统支撑建设, 提高数据采集效率
为提高数据信息的准确度和可靠性, 提升工作效率, 强化数据统计分析功能, 应加快员工职业生涯规划发展信息系统的建设工作, 积极推广员工职业生涯规划系统的建设和应用, 明确企业员工职业生涯规划发展职业链条走向, 让企业掌舵人更清晰把控企业人才发展趋势, 掌舵人才发展方向。
四、总结
做实员工职业生涯规划发展工作对员工、对企业的长远发展来说都有举足轻重的作用。毕竟一切的商业竞争, 最终都是人才的竞争。
文中分析了供电企业中开展员工职业生涯规划的必要性、员工职业生涯规划工作过程的思路和举措以及一些改进措施, 为供电系统企业提供参考。
总之, 企业应不断扩宽人才发展多渠道, 千方百计为员工提供平台和资源支撑, 深挖冰山潜能, 最大限度地激发员工干事创业的热情, 真正把“人才是第一资源”的理念落到实处, 让员工在发展进步的历程中尝试到改革的甜头, 最终实现员工与企业共同成长的目标。
摘要：面对当前国际国内激烈的竞争形势, 企业要想争得一席地位, 必须要转变思路, 将原有的人力资源优势向人才资源优势转化, 将人才资源向人才资本转变。人是企业发展的第一资源, 如何最大限度激发人员的潜能, 扫除职业倦怠情绪, 挖掘冰山以下的爆发力, 成为企业当前面临的重点和难点问题。本文将员工个人的职业生涯规划发展与企业中长期宏伟蓝图规划发展战略融会贯通, 形成全体员工队伍上下同心, 步调一致的良好局面。
关键词：供电企业,职业生涯规划,职业发展通道
参考文献
[1]洛克著, 钟谷兰等译:把握你的职业发展方向[M].中国轻工业出版社, 2006.
[2]王瑞平:电力职工职业生涯通道设计[J].中国电力教育, 2008 (16) .
企业发展口号 篇8
2.关爱生命，安全发展
3.企业求发展，环保要先行
4.企业发展了，才能有个人发展
5.场地差，市场就差，市场差，发展就滞
6.以双赢、真诚合作、共同发展为宗旨
7.勤俭节约，爱护公物，以公司为家，共同发展
8.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
9.发展循环经济提高企业效率
10.需求无限，资源有限，用途有限，发展无限
11.经济发展不能以环境为代价
12.节约促进发展，节约效益
13、科学管理，可持续发展
14.实施OHSAS18000降低风险，实现可持续发展
15.今天的教育明天成功，现在的培训未来发展
16.与客户的距离无限小，企业发展空间无限
17.进行科学的财务评估，促进公司各项业务的发展
18.建立科学的财务考核和激励机制，促进公司发展
19.实施全面预算管理，指导公司业务发展，有效降低运营成本
企业发展战略口号 篇9
在学习、工作乃至生活中，大家都接触过很多优秀的口号吧，口号往往带有很强的倾向性，它的引导和鼓动作用十分明显。究竟什么样的口号才是好的口号呢？下面是小编收集整理的企业发展战略口号大全，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。
2、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
3、保护知识产权，发展创新经济。
4、勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。
5、努力营造创新环境，全面推进自主创新。
6、以厂为校、以厂为家、互相学习、互相关怀。
7、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。
8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
9、跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。
10、振兴科技靠人民，创新科技为人民。
11、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
12、抓经济，抓创新，两手都要硬。
13、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。
14、求实是我们的根本，创新是我们的动力！
15、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
16、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
17、培育创新精神，塑造创新人格。
18、自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝！
19、内部审核定期做，系统维持不会错。
20、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
21、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。
22、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
23、实施自主创新战略，建设创新型企业。
24、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
25、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。
26、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
27、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
28、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
29、质量存在于人类生存的一切地方。
30、人类生活在质量的呵护之下。
31、质量——带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
32、质量——恒古不变的致胜之道。
33、作业标准能遵守，品质效率不用愁。
34、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
35、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机
36、建立质量体系，重在务求实效。
37、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。
38、企业要兴旺，质量是保证。
39、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
40、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
41、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。
42、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
43、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
44、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。
45、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的`空间。
46、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
47、产品质量连万家，厉害关系你我他。
48、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
49、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
50、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
51、解放思想，实事求是，团结一致求创新。
52、宁做事前检查，不可事后返工。
53、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
54、量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
55、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
56、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
57、严格工艺纪律，确保工程优质。
58、劳动创造财富，安全带来幸福。
59、保护知识产权，发展创新经济。
60、老毛病，要根治；小问题，要重视。
61、体系有效运行，销售蒸蒸日上。
62、创新管理理念，融入文化元素。
63、不要小看自己，人有无限可能。
64、鼓励科技创新，推动社会进步。
65、创新精神是企业文化的灵魂。
66、弘扬求是精神，争做创新人才。
67、质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
68、重视产品质量，加强企业管理。
69、有品质才有市场，有改善才有进步。
70、用户满意是企业永恒的追求。
71、塑企业形象，创优质名牌。
72、创新企业文化，获得竞争优势。
73、培育创新精神，塑造创新人格。
74、只有勇于承担，才有更大责任。
75、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
76、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
77、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
78、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
79、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
80、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
81、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。
82、人人有改善的能力，事事有改进的余地。
83、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。
84、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
85、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。
86、自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝。
87、艰苦创业拼搏奉献务实创新发展气化。
88、轻轻松松上班；快快乐乐干活；开开心心进步；高高兴兴创造。
89、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
浅谈增值税转型期供电企业的发展 篇10
2008年11月5日, 国务院第三十四次常务会议决定自2009年1月1日起在全国范围内实施从生产型增值税转为消费型增值税的改革。其主要内容是:允许全国范围内所有增值税一般纳税人将其新购进设备所含的进项税额在购置当期从销项税额中全部抵扣, 未抵扣完的进项税额可以结转下期继续抵扣。为堵塞因转型可能带来的一些税收漏洞, 将与企业技术更新无关, 取消进口设备增值税免税政策和外商投资企业采购国产设备增值税退税政策;将小规模纳税人征收率统一调低至3%, 将矿产品增值税税率恢复到17%。
税费改革将消除生产型增值税制存在的重复征税因素, 大大降低固定资产投资成本, 减轻企业总体税负。据测算, 2009年, 税费改革实施当年大约将减少1200亿元的增值税收入、60亿元的城市维护建设税收入、36亿元的教育费附加收入, 增加企业所得税63亿元。增减相抵后共减轻企业税负约1233亿元。
一、增值税转型对供电企业的积极影响
供电企业属资金密集型、技术密集型企业, 每年投入电网建设和更新改造 (俗称“技改”) 的资金规模非常庞大。国家统计局一份资料显示:2008年1月—10月份, 电力、热力的生产与供应业, 以高达6979亿元的投资额占据全国同期城镇固定资产投资总额113189亿元的6.17%, 位居煤炭开采及洗选业、石油天然气开采业等九大行业之首。正因如此, 电力、热力的生产与供应业也成为增值税转型的主要受益者。
根据某供电企业过去十年间电网建设和技改项目的投资成本构成分析, 为构建主网、配网、不需安装设备以及其他技改项目购进的设备和工程物资 (下面通称“固定资产”) 的成本, 分别约占固定资产投资总额的70%、60%、100%和70%。由此推算, 各类型固定资产投资项目可抵扣固定资产进项税比率约为:
(1) 主网:70%/1.17×17%=10.17%;
(2) 配网:60%/1.17×17%=8.72%;
(3) 小汽车、摩托车和游艇、无形资产及小型基建、房屋建筑物装饰装修与其他用于免税项目和非应税项目的固定资产购置:0;
(4) 除小汽车、摩托车、游艇和其他用于免税项目、非应税项目的不需安装设备:向一般纳税人购入比例90%/1.17×17%+向小规模纳税人购入比例10%/1.03×3%=13.3%;
(5) 其他技改:70%/1.17×17%=10.17%。
在购买固定资产取得合格增值税专用发票并顺利通过认证的情况下, 该企业按初审通过的电网规划“十二五”期间计划投资额 (均未剔除设备物资可抵扣进项税额) 测算:
主网计划投资额9.1 2 6 6亿元×10.17%+配网计划投资额14.5139亿元×8.72%+技改5.53亿元 (0.15亿元×13.3%+0.8亿元×0+其他技改4.58亿元×10.17%) =2.67952亿元。也即, 因增值税转型, 该企业2011至2015年五年间将增加可抵扣进项税额26795.2万元, 从而降低固定资产投资成本26795.2万元。
电力行业事关国计民生, 煤电联动的步伐始终跟不上煤炭价格持续上涨的匆匆步履。因购、销价差空间受到发电企业上网电价和供给客户端电价的两头挤压, 供电企业的利润日见微薄并呈快速下滑趋势, 致使电网建设资本金严重匮乏。自1998年以来, 电网建设资金一直主要依赖贷款, 这场增值税转型改革无疑是给困窘中的供电企业带来了曙光。
假定因增值税转型节约下来的投资资金或信贷额度不再追加或不全部用于追加固定资产 (实体) 投资量, 则相应减少了银行贷款, 降低了企业的预计资产负债率。同时, 由于投资年份形成的固定资产原值比预期减少, 相关资产的折旧费在其生命周期里也随原值减少而相应减少。从而也相应节约了成本费用, 为企业拓宽了盈利或减亏空间。
假定节约下来的投资资金或信贷额度并不退出运作, 而是仍用于追加固定资产 (实体量) 投资, 则加上再投资后实际形成的固定资产原值总额并不见减少。在按固定资产分类计提折旧的情况下, 由于各类资产的折旧率有高有低, 投资资金或信贷余额投资在改变了原有投资分类构成的情况下, 会出现投资形成的固定资产相关折旧费的轻微变化, 在某个或某一两个会计年度里, 折旧费可能会比增值税转型前多一点, 也可能会比增值税转型前少一点。但在一个相对长一点的时间里会基本平衡。
由于同样的投资资金总额在增值税转型后可用于更多的项目建设或更新改造, 使电网整体的资产质量得到较快提升。一方面, 作为电网生命线的“安全”运行管理风险会有所降低;另一方面, 线损电量会有所降低、非正常停电时间会有所减少, 从而也为企业增加收入创造了条件。
二、上半年少数供电企业未能尽享增值税转型好处
以某供电企业为例, 2009年上半年, 为电网建设、技改购进设备和工程物资所取得的增值税专用发票率按金额统计仅95.28%。按1月-6月实际购进工程设备物资1.1亿元 (剔除设备购置中不允许抵扣进项税的车辆购置费230万元后计) 因未取得增值税专用发票, 损失可抵扣进项税额约42.02万元。另外, 所取得的增值税专用发票中, 因增值税专用发票由物资部门连同设备进仓单交到财务部门时已过认证期, 又使价值50余万元的设备物资购置失去了抵扣进项税额8.5万余元的机会。
笔者在调研某供电企业时发现, 该企业在一次采购业务招标的标书中规定了报价上限, 但未说明含不含增值税, 也没有明确发票要求, 更没有明确非一般纳税人不得入围。投标方报价书中也未说明报价是否含增值税, 也没提供能证明己方是否为一般纳税人的身份资料。评标办法采用由众评委打分的方式, 其技经分占总评分的30%;由输入相关报价数据后通过招标软件自动计算出来的商务分 (即报价得分) 占总评分的70%。评标结果:小规模纳税人A公司在各投标单位所得技经分不相上下的情况下, 因报价最低 (118万元) 夺标;排名第二的一般纳税人B公司 (报价128万元) 与其他几家做了回“绿叶”。
对这一评标结果略加分析后, 笔者发现:在这场招、投标里, A公司中标中得糊涂, B公司输标输得糊涂, 而最糊涂的莫过于购货方——半天不到就糊里糊涂地丢掉了10万元左右的进项税抵扣机会。分析过程如下:
作为小规模纳税人的A公司假如提供的是普通发票, 则购货方在这笔投资上因无法取得任何进项税抵扣, 使得实际购进成本为118万元;A公司假如提供通过税务局代开的增值税专用发票, 购货方可抵扣的进项税额3.44万元, 购进成本仍达114.56万元。而如果中标的是B公司, 由于B公司是一般纳税人, 若报价128万元为含税价, 则购货方可抵扣进项税18.60万元, 实际购进成本为109.40万元, 相比A公司的中标节约了5.16万元或8.6万元;若B公司报价为不含税价, 则购货方可抵扣进项税21.76万元, 实际购进成本比由A公司供货节约10万元或13.44万元。
上述第一单是由于未取得增值税专用发票引起的显性损失;第二单是因增值税专用发票错过认证时机引起的显性损失;而第三单则是因未斟酌和把握好招、投标细节而引起的隐性损失。究其根源, 或出于惯性、或出于惰性、或出于对税收相关法律法规知识的淡漠或无知、或出于对业务操作细节上的疏于斟酌或想当然等等。
三、供电企业应把握增值税转型的良机
(一) 告别几大认知误区
1.关于“新购进设备”的解读
(1) 内涵上, “新购进设备”应包括为购建新的固定资产以及对原有固定资产进行技改所购置的不需安装设备、需安装设备以及其他工程物资; (2) 时间上, 只有2009年1月1日以后实际购进并且发票开具时间也是2009年1月1日以后的固定资产或工程物资, 才允许抵扣进项税额。
2.关于增值税专用发票的重开规定
增值税专用发票超过认证期的不得重开。存在无法认证、纳税人识别号认证不符、专用发票代码和号码认证不符等三种情形之一的任意一种情形, 应在自税务机关退还原件后立即退回销货方重开。
3.增值税转型后仍不允许抵扣的进项税
增值税转型后仍不允许抵扣进项税的属应纳消费税范围的“小汽车”, 不同于日常生活中通常理解的小汽车。它包括: (1) 含驾驶员座位在内最多不超过9座, 在设计和技术特性上用于载运乘客和货物的各类乘用车, 包括用排气量小于或等于1.5升的乘用车底盘 (车架) 改装、改制的车辆; (2) 含驾驶员座位在内的座位数在10—23座, 在设计和技术特性上用于载运乘客和货物的各类中轻型商用客车, 包括用排气量大于1.5升的乘用车底盘 (车架) 或用中轻型商用客车底盘 (车架) 改装、改制的车辆。
4.不能纳入增值税抵扣范围的不动产
房屋、建筑物等不动产, 不能纳入增值税的抵扣范围。
5.进项税额不得抵扣的其他情形
(1) 纳税人用于集体福利或个人消费的固定资产, 进项税额不得抵扣; (2) 纳税人专门用于非应税项目、免税项目等的固定资产进项税额不得抵扣, 但对既用于应税项目, 又混用于非应税项目、免税项目的固定资产, 可申请抵扣进项税额。
6.非正常损失下进项额抵扣
非正常损失仅指“因管理不善造成被盗、丢失、霉烂变质的损失”。因自然灾害等不可抗力造成的非正常损失, 不在其列。非正常损失的固定资产, 如果已抵扣进项税额的话应作转出。
7.关于运输费抵扣问题
增值税转型后, 一般纳税人外购可抵扣进项税额的固定资产所发生的运输费用, 准予按运输单位开具的货运发票上注明的运费 (即运输费用+建设基金) 和7%的扣除率计算抵扣进项税。但作为增值税扣税凭证的货运发票, 必须是通过货运发票税控系统开具的新版货运发票。
(二) 做好全方位调适, 把握增值税转型良机
电网规划和年度资本性支出预算编制时, 应剔除设备和工程物资的进项税额, 就像成本费用中的生产“材料费”预算指标并不含进项税额一样。在条件许可的情况下, 既定的电网规划投资总额可以维持不变, 但由各原定投资项目节约出来的资金可追加投入到项目库中那些投资效益相对较好或对电网安全稳定运行起关键作用的项目上, 进而逐步缩短整个电网建设周期, 如条件受制则另当别论。
物资“供货商库”应尽量剔除不具备一般纳税人资格的供货商。零星物资实现批量化采购, 年初做好全面统计, 批量招标, 招标时定价不定量。编制物资招、投标标书时要明确标的额是否含税;物资评标时应增加对投标单位纳税人身份的识别;对商务分 (报价得分) 计算时要将可抵扣进项税额予以充分考虑。购货合同条款要明确提供增值税专用发票的要求。此外, 物资部门在及时组织到货设备物资的验收、进仓和仓单传递的同时, 要加强对供货发票的及时归集、审核和传递。
1.工程发包方面
工程发包方面, 拓宽包工不包料的范围。在原一、二级招标物资包工不包料的基础上, 将零星工程物资甚至辅材均纳入包工不包料范围。
2.资金管理方面
因设备和工程物资获抵扣的进项税, 最终以少交增值税形式减少了企业经营性资金的流出, 在资本性支出账户与经营性支出账户分立且主要依赖贷款改网的集团公司系统, 建议从经营性支出账户将等于获抵扣的进项税额回调到资本性支出账户管控使用, 以降低资金占用成本 (贷款利息) 和资产负债率。
此外, 全面预算管理、年度资金流量预算、月度用款计划和年度、月度融资计划也要考虑增值税转型后所节约下来投资成本的走向, 以及对成本、损益和税负结构的影响、对融资比重和融资结构变化等的影响。财务核算从会计分录到专项核算、财务报告及工程项目的竣工决算报表等内容也要作出准确反映。
同时, 在加强职工爱岗敬业等职业道德教育和业务素质教育, 提升员工责任心和应知、应会能力的同时, 修订考核办法, 将合格增值税专用发票的取得率纳入物资管理效能监察审计范围及相关员工绩效考核范围。将年度项目投资计划完成率或资本性支出预算准确率纳入相关工程管理人员绩效考核范围。将电网规划的可实现度纳入相关规划人员的绩效考核范围。
供电企业发展汇报材料 篇11
在卢氏县，提起电业局，人们无不翘起拇指称道。这不仅因为电业局是贫困县里屈指可数的待遇高、福利好的单位，更是因为电业局近年来取得的骄人成绩和给老区人民生活带来的新变化。
60年艰苦创业，60年沧桑巨变。卢氏电网从无到有、从小到大、从弱到强，为全县经济社会发展输送着源源不断的电力，卢氏电力人用高耸的铁塔、绵延的银线谱写了一曲曲壮丽的乐章。
60年来，特别是近年来，卢氏县电业局在各级党委、政府和省、市公司的正确领导下，认真贯彻落实“新农村、新电力、新服务”发展战略，以发展为主题、以安全为基础、以效益为中心，狠抓企业管理、电网建设、营销管理、优质服务和多经发展，全局上下凝心聚力，开拓奋进，各项工作均取得了骄人的成绩。
一组数据充分说明了卢氏县电业局近年来发生的巨大变化和为全县经济建设做出的巨大贡献：XX年，卢氏县售电量比XX年翻了一番，职工年收入总额是XX年的3.5倍；全县规模以上工业企业46家，工业总产值实现23.27亿元，电业局售电量达到1.6亿千瓦时，用电容量在500万千瓦时以上的矿产开发企业有16家，虽然户数不多，但其用电量却占到了全部售电量的70%以上。
一、创新创业之路
位于豫陕交界深山区的卢氏县是国家级贫困县，同时又是全省面积最大、人口密度最小的深山区县，素有“豫西后花园”和“河南小西藏”之称，前者盛赞了卢氏山水之美，后者却道出了卢氏山水之险。在自然条件极其恶劣的情况下，勤劳朴实、勇于奉献的卢氏电力人在局长程跃森和局领导班子的带领下，克服重重困难，顽强拼搏，累计投资3亿多元，先后完成了卢氏一期、二期、三期农网改造工程，户户通电工程，中西部电网完善工程，建成了35千伏汤河变电站、范里变电站、磨口变电站、瓦窑沟变电站、沙河变电站、新村变电站、城西变电站、夜章坪变电站、杨家湾变电站，改造了五里川变电站、双槐树变电站、狮子坪变电站、官坡变电站、潘河变电站、杜关变电站，新建35千伏线路10条近300公里，改造了35千伏线路8条近200公里，完成了全县352个所有行政村的农村电网改造，使卢氏电网主网和村级电网得到了脱胎换骨的改造和建设，完全满足了当地经济和社会发展的需要。
勇于开拓的卢氏电力人并未停止奋进的脚步。XX年4月2日，是个值得铭记的日子，卢氏第二电源点朱东线工程正式开工建设，经过一年多艰苦卓绝的奋战，XX年6月27日，投资1.12亿元的卢氏第二电源终于建成投运，改变了长期以来，卢氏县一直由110千伏五横线单电源供电，受地形地貌和气候环境等客观因素影响，供电质量难以保障，地方经济发展受到严重制约的状况，为卢氏经济腾飞插上了有力的翅膀。
卢氏电业局取得的骄人成绩得到了各级领导和全县人民的充分认可，XX年12月和XX年4月，局长程跃森分别被授予全省农电工作先进个人荣誉称号和全省“五一”劳动模范荣誉称号。
二、求真务实之路
卢氏县地域辽阔，境内有河流涧溪2400多条，水能蕴藏量13.8万千瓦。XX年2月，程跃森被三门峡供电公司聘任为卢氏县电业局局长。上任后，程跃森带领局领导班子成员深入一线调查研究，前瞻性地看准了卢氏丰富的水电资源，先后多方筹措资金7000余万元，建成水电站7座。在XX年县属国有企业改制中，卢氏县电业局抢抓机遇，强强联合，促成了总资产价值近两个亿的国有水电企业卢氏县水电开发公司和渠管所改制，并以零资产移交电业局，形成了大、小水电资源优势互补、浑然一体的水电发展格局。
在企业管理中，卢氏县电业局始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，严守安全工作规程，全面贯彻“三个百分之百”要求，严格落实安全生产责任制，建立健全各项安全管理制度，加大安全检查监督力度，定期开展安全生产大检查、“责任铸金牌”、“两清理”以及“安全生产和优质服务百问百查”等一系列活动，违章现象得到根本遏制，从而实现了“以零违章保零事故、零伤亡”的安全管理目标。截至XX年9月15日，卢氏县电业局安全运行记录达到3969天，先后被三门峡市人民政府授予“XX安全生产工作先进单位”等荣誉称号。
在营销管理中，卢氏县电业局积极探索创新，促使企业效益不断提高。XX年10月份，受国际金融危机影响，卢氏县工矿业企业纷纷停产、限产，用电量下降近30%。
在保证稳定大局的基础上，卢氏县电业局进一步加强大户供用电管理和服务工作，根据大客户管理和强力推进电力市场开拓的工作需要，合理调整和充实供用电管理人员，做好用电容量在315kva及以上的大客户的服务、抄收和重点管理工作。同时，建立和完善了大客户用电档案，定期对大客户进行走访，及时了解客户的意见和建议，不断改进自身工作和服务，使大客户管理工作得到了强化和提高。
在优质服务中，卢氏县电业局针对山区住户分散、距离较远的实际，出台便民措施，每月分派人员定时定点到台区进行收费，提高了用户的缴费热情，受到了社会的一致赞扬，被山区群众誉为“电力货郎队”。与此同时，卢氏县电业局充分抓住全县矿产资源丰富的有利条件，为重要客户简化报装程序，主动上门，超前服务。组织业务人员协助企业办理供电手续、技术人员帮助安装电器设备，达到早建成、早投产、早收益的目标，真正树立起服务意识、竞争意识、效益意识，尽一切可能增供扩销。今年年初，卢氏县电业局主动安排人员为晋豫钢铁公司架设10kv线路330米，并主动为企业进行电力配套规划，用爱心和诚信赢得了电力市场，增强了投资方的投资信心，构建出了和谐的供用电关系。
服务无止境，用心才会赢。近年来，卢氏县电业局连年得到县委、县政府的通令嘉奖，在全县行风评议中，连续5年保持省电力公司“零投诉”和全县公共服务行业第一名的优异成绩。
三、迎难而上之路
进入XX年，卢氏电业局的各项事业蒸蒸日上，快速发展。
然而，7月30日，一场6XX年不遇的罕见强降雨突袭卢氏山城！
一夜之间，全县9座35kv变电站、9个供电所围墙倒塌、设备区进水，8座水电站厂房和设备区进水，39条10千伏供电线路故障跳闸，416千米的10千伏线路损毁，1032千米的400千伏线路倒杆断线，253个配电台区、3790余根电标被洪水损毁贻尽，全县19个乡（镇）中17个乡（镇）、323个行政村供电中断！
“辛辛苦苦七八年，一夜回到网改前”。灾情就是无声的命令。抢修电力设施，尽快恢复供电刻不容缓。坚强的卢氏电力人擦干泪水，发扬不畏艰险、能打硬仗的作风，迅速开展生产自救，全力恢复供电，谱写了拼搏奋进、忠诚奉献的动人篇章！
一方有灾，八方支援。省、市、县电力部门对抢险救灾工作高度重视，三门峡市供电公司迅速从全市各县电业局组织400余人的抢险施工队伍，在全市范围内调集物资设备，调配抢险车辆，在人力、物力上给予全力支持，全县供电受损区共收到省、市、县三级电力系统投入救灾的物资、材料、资金折合人民币1400多万元，各地支援出动人员2803人次，车辆690余台次。
短短24天后，全县因灾中断供电的323个行政村全部恢复供电，比上级要求整整提前一周，实现了特殊时期和特定环境下的村村通电。
正如三门峡市卢氏特大洪涝灾害抢险指挥部专门向市供电公司发来贺电所说：“公司主要领导深入一线，施工队伍不畏艰难，不怕疲劳，昼夜奋战，科学施工。特别是对水毁严重的乡镇，整合力量，强力攻坚，确保了抢修工作的顺利进行。”
四、科学发展之路
近年来，卢氏县电业局以全面提高职工的综合素质和业务水平，加快各类专业人才培养为重点，不断提高职工文化、专业技术素质，加快各类专业人才队伍建设。一方面加强对中层管理人员技术技能培训和政治理论培训工作。一方面集中力量对供电所职工及农工村电工开展了职工岗位技术培训，选送技术能手和技术骨干外出培训。与此同时，还在全局范围内开展了技术练兵和技术比武活动，鼓励培养职工终身学习、不断学习的兴趣和能力。目前，卢氏县电业局已取得大中专以上学历的干部、职工117人，参加各类成人高校在校学习的干部、职工78人，全局干部职工文化专业水平得到明显改善。
为了推进工作落实，卢氏县电业局加强党风廉政建设，全面落实党风廉政建设责任制，不断加强领导班子思想建设，组织领导干部深入学习党的xx大会议精神以及xx的重要报告，增强领导干部廉洁自律的自觉性。同时，通过民主生活会形式，积极开展批评与自我批评，接受职工监督。推行企务公开，强化职能监督。对企业重大决策项目、生产经营管理的重点问题如财务预决算、招待费使用、经营目标实施方案等，均召开职工代表大会讨论通过。继续实行领导干部述职、述廉、民主评议制度，发挥职工群众的监督作用。
为建设一支高素质的干部队伍，卢氏县电业局严格干部选拔任用程序，严格按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的干部选拔任用标准和要求，坚持民主集中制原则，严格干部选拔任用五项标准，规范选拔任用程序，尽量做到年龄上梯次配备，知识上相互补充，结构上优化组合。经过优化组合，卢氏县电业局的中层干部队伍更加年轻化、专业化，成为发展建设的一支中坚力量。全局上下呈现出朝气蓬勃、真抓实干的新气象，有力的促进了各项工作的开展。
为了提高多经企业的竞争力，卢氏县电业局抓住机遇，从强化管理入手，发挥自身优势，以中里坪水库电站、碾子湾电站等新项目开发为龙头，增强了企业发展实力。积极推进股份制改革，实现从生产经营向资本经营转化。目前，卢氏县多经企业运行良好，光发公司XX年实现营业收入394万元，利润完成26万元。电力宾馆XX年完成营业收入193.5万元。碾子湾水电站于XX年8月18日建成投运，目前累计完成发电量200万千瓦。河南富达卢氏水电公司XX年发电量为XX万千瓦时，产值达700余万元。XX年5月，中里坪水库电站正式投产后，低里坪水电站、高河口及两岔河水电站、新坪水电站和中里坪水库电站年发电量接近4000万千瓦时，年可实现收入1000万元。
供电局企业发展经典口号 篇12
3、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
4、自信，诚信;用心，创新。
5、热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战。
6、语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位。
7、微笑挂在脸上服务记在心里。
8、以病人为中心，以质量为核心。
9、创一流效率，做一流服务。
10、人人提案创新，成本自然降低。
11、您的健康我的追求，您的满意我的目标。
12、服务至上，客户第一。
13、追求完美的服务，做病人的知心朋友。
14、一丝之差，优劣分家。
15、顾客有理由获得我们最礼貌最殷勤的招待。
16、以周到的服务，赢得广大客户的信任与厚爱。
17、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
18、尽管不是无所不能，但是也是竭尽所能。
19、给我一份信任还您一身健康。
供电局企业发展经典口号 篇13
关键词：供电企业,纪检监察部门,科学发展观
科学发展观是我党提出的重大战略思想, 具有很强的理论性、思想性和指导性。科学发展观的提出, 赋予了纪检监察工作的新内涵, 对纪检监察机关履行职责提出了更高的新要求。作为供电企业纪检监察部门, 如何准确把握科学发展观精髓, 并在实际工作中践行科学发展观, 对推动企业科学健康发展, 具有十分重要的意义。作者认为, 关键要抓好三个“坚持”, 做到三个“新”。
一、坚持发展第一要务, 找准纪检监察部门新定位
科学发展观的第一要义是发展。供电企业纪检监察部门在践行科学发展观过程中, 首先要树立发展是党执政兴国、执政兴企第一要务的思想观念, 在企业发展中充当好三个角色。
1、做企业科学发展的参与者。将纪检监察工作紧密融入企业改革、发展、稳定大局, 切实履行党章赋予的职责, 发挥教育、保护职能, 营造干事创业氛围;发挥监督、惩处职能, 建设和谐从业环境。以反腐倡廉和纪检监察工作的优异成绩, 为建设“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代供电公司提供政治保障。
2、做企业健康发展的保护者。从企业“保健医生”的角度, 定期了解和诊断企业权力行使人所掌握的资源和权力状况;密切注视生产经营管理具体流转过程及权力行使过程, 及时发现企业管理体制和机制中薄弱环节;针对发现的问题和不足, 为公司决策层和管理层出谋划策, 规范企业内部决策、执行和管理流程, 及时发现并消除腐败行为可能发生的条件和机会, 提高企业防腐免疫能力, 确保企业肌体健康。
3、做企业和谐发展的推动者。积极履行监督职责, 加强对企业经营管理的重要领域和重要环节的效能监察;积极履行惩处职责, 坚决查处各类违纪违规行为, 有力维护企业和员工的合法权益。要以落实国家电网公司“三个十条”为核心, 完善纠建并举的行风建设工作机制和廉洁高效的优质服务长效机制, 有力维护广大电力客户的合法权益。通过努力打造和谐的内外部环境, 确保企业员工和广大电力客户共同分享电力体制改革的成果, 推动企业和谐稳定发展。
二、坚持以人为本的核心, 形成纪检监察工作新格局
坚持以人为本, 是科学发展观的本质与核心, 也是企业纪检监察工作的根本出发点和落脚点。因此, 供电企业纪检监察部门要将“以人为本”的思想贯穿工作始终。
(一) 深化反腐倡廉教育, 增强“人”的廉洁意识
高素质的员工队伍是企业实现科学发展的核心。供电企业纪检监察部门要切实加强对公司广大党员干部和职工的教育, 努力建设一支廉洁高效的供电员工队伍。
一是加强自我教育。分层分类召开干部员工廉洁从业座谈会, 让干部员工自己结合岗位实际, 剖析可能存在的廉洁“危险源点”, 自己提出预防措施和要求;在基层党支部推行“每月一讲”活动, 组织普通党员干部自己走上讲台, 谈认识、谈感悟, 让干部员工成为教育活动的“主角”, 变“要我学”为“我要学”。
二是开展现场教育。建立健全以企业党校、政校为主的反腐倡廉理论知识教育阵地, 以企业网站、橱窗、多媒体杂志为主的宣传舆论阵地, 以监狱、法庭、看守所等为主的警示教育阵地和以员工家庭为主的亲情助廉阵地, 开展各种现场教育, 增强教育的震撼力。
三是注重寓教于乐。开办廉洁文化网站、设立廉洁图书角, 组织开展廉洁主题演讲、廉洁文艺作品征集、廉洁文艺演出等形式多样的群众性廉洁文化活动, 既丰富员工的业余文化生活, 又发挥文化的熏陶和沁润作用, 使“干事、干净”的理念逐步深入人心。
(二) 完善监督制约机制, 规范“人”的权力行为
供电企业纪检监察部门要结合实际, 以规范员工的权力运作为核心, 紧紧抓住制度和监督这两个重点, 建立完善具有供电特色的监督制约机制。
1、廉洁制度体系。
当前供电企业要重点完善三个方面的廉洁制度。一是程序性制度。进一步明确企业“人”、“财”、“物”流转的具体程序和环节。二是制衡性制度。将权力合理分配到各个环节中去, 从岗位设置、工作程序上形成相互制衡。三是保障性制度。围绕每项主要制度, 建立起相应的执行评价和奖惩细则, 从正反两方面推动制度的执行。
2、廉洁监督体系。
在监督内容方面, 一是加强对“三重一大”集体决策情况的监督。二是积极围绕电网建设资金使用、物资管理“四个集中”、客户工程建设等经营管理的重要环节开展效能监察。三是加强对企业党员、干部和职工履职行为和服务行为的监督, 维护电力客户的合法权益和企业的社会形象。
在监督方法上, 一是通过建立有效的监督平台, 整合企业内部人事、财务、审计、监察等各个监督职能部门的力量, 形成有效的监督合力。二是做到日常性和超前性, 能够通过主动、持续、不间断的监督, 在问题刚刚出现苗头的时候就发现并解决之。三是发挥技术监督的作用, 强化以信息技术为载体的技术监督, 避免由人来执行制度而导致的各种主观偏差。
(三) 深化行业作风建设, 促进“人”的社会和谐
加强供电行风建设, 提升优质服务水平, 是供电企业和员工肩负的社会责任, 也是企业纪检监察部门践行科学发展观的重要载体。在行风建设中, 企业纪检监察部门要从完善三个机制入手, 积极履行职能:
1、完善责任落实机制, 确保行风建设人人参与。
通过责任制的形式, 将各级领导干部和全体员工的行风建设责任加以固化, 并制定和完善相关配套规章制度。加大行风养成教育力度, 引导干部员工自觉将“为民、务实、清廉”的要求自觉融入到日常工作和服务之中。
2、完善监督考核机制, 确保服务行为高效廉洁。
一是健全社会监督体系, 强化外部监督。通过定期开展行风监督员座谈、走访客户、领导“接待日”以及大型广场服务等活动, 主动“开门纳谏”、“上门求谏”。二是加大明查暗访力度, 强化内部监督。通过现场、电话、视频等途径和手段, 对城乡供电营业窗口开展明查暗访, 及时发现问题并整改。三是完善企业奖惩机制。建立健全行风投诉举报快速处理机制;坚持优质服务考核制度, 对优质服务工作中的违规违诺行为和当事人, 及时予以曝光、通报和严肃处理。
3、完善长效服务机制, 确保供用电关系更加融洽。
要按照办事公开的要求, 督促有关部门通过地方政府门户网站、新闻媒体、小区电力宣传栏以及企业内部城乡供电营业窗口、“95598”电话热线和服务网站等平台和载体, 广泛公开和及时宣传供电服务内容、服务时限、业务流程、资费标准以及相关的政策法规等, 不断提高供电服务工作的透明度, 从源头上杜绝“吃、拿、卡、要”等利用职权以电谋私行为和各种不正之风的产生。要督促公司各职能部门不断改善服务态度、创新服务方法、提高服务技能、拓宽服务渠道、提升服务质量;积极落实胡总书记关于“改善民生、维护和发展好群众利益”的要求, 进一步树立供电企业“真诚服务、共谋发展”的良好社会形象。
三、坚持统筹协调观念, 探索纪检监察工作新方法
践行科学发展观, 根本方法是统筹协调。供电企业纪检监察部门在履行职责时, 注重协调配合, 改进方式方法, 重点统筹处理好组织协调反腐倡廉建设过程中四方面的关系。
一是要统筹好反腐倡廉建设与企业科学发展的关系。对供电企业来讲, 贯彻落实科学发展观, 就是又好又快建设“一强三优”现代公司, 同时积极服务于地方经济发展和社会全面进步, 为建设社会主义小康社会和构建和谐社会提供更加优质、更加和谐的供用电环境。供电企业纪检监察部门必须坚持服从和服务于地方和企业中心工作大局, 积极开展反腐倡廉和纪检监察各项工作, 确保公司生产经营管理主体工作和反腐倡廉建设协调并进, 企业发展和地方发展协调并进。
二是要统筹好惩治和预防的关系。惩治和预防是反腐倡廉相辅相成、相互促进的两个方面, 既要毫不松懈地抓好惩治工作, 又要加大源头防治腐败工作力度。在实际工作中, 要防止出现简单地把“注重预防”理解为预防为主, 导致实际工作中出现惩治有所放松而又预防不力的倾向, 而是在坚决惩治腐败的同时, 更加注重治本、更加注重预防, 不断拓宽从源头上防治腐败工作的领域。
三是要统筹好承办与协办的关系。既要充分发挥纪检监察部门在反腐倡廉建设中的职能作用, 又要健全相关职能部门各负其责、密切配合、协调行动的反腐倡廉工作机制, 在统筹协调中强化承办工作, 防止出现“纪委单打独斗、部门等待观望”的局面。既要总揽全局, 统筹规划好企业构建惩防体系各项任务, 又要结合企业实际, 抓住牵动全局的主要工作、薄弱环节和事关职工群众利益的突出问题, 着力推进, 重点突破, 做到“主抓主管不弃权, 协抓协管不越权, 齐抓共管不揽权”。
四是要统筹好与上级、平级和下级的工作关系。对上级纪检监察部门的各项指示、决定要坚决执行, 积极争取领导与指导, 提建议、当参谋;对同级党委、行政要摆正位置, 当好助手, 做到“敢为、善为、有为、不越位”。对平级部门要积极协调, 调动方方面面的积极性和创造性, 步调一致地开展工作。对下级单位要加强指导, 及时了解基层的工作状况, 总结先进特色经验, 推广亮点工作, 提升企业反腐倡廉建设和纪检监察工作的整体水平。
参考文献
[1]纪检监察干部深入学习实践科学发展观辅导读本[M].中国方正出版社2, 008, 11.
[2]科学发展观视野下的反腐败6论[M].中国方正出版社, 2007, (04) .
[3]吴秋夫, 林哲江.国有企业纪检监察机关践行科学发展观必须着力于提高全面履行纪检监察职责的能力[J].今日科苑, 2010, (12) .