企业管理学考题及答案

2024-12-17

企业管理学考题及答案（精选4篇）

企业管理学考题及答案篇1

合成车间企业文化复习题

一、填空题 1、2013年12月27日，集团公司召开企业文化发布会，对企业标识、企业文化理念和企业行为规范等进行发布。

2、河南能源企业标识为河南能源英文缩写，上部由字母“E”和“C”演绎而成，寓意文化、战略、产业的完美融合和企业科学、安全、绿色发展；标识下部横线寓意扎实、稳健；标识以蓝色为主色调，寓意开放包容、海纳百川。

3、河南能源整体标识寓意河南能源人人企合一、顺势而行，用心做事、追求卓越，勇于担当、成就梦想，倾力打造行业领先、国际一流的企业集团。

4、河南能源企业文化管理理念“三化为本创新驱动”，“三化”是指制度化、规范化、市场化。

5、河南能源化工集团有限公司高级管理人员是指指河南能源矿处级及以上领导干部。

6、每一名员工都是河南能源的企业形象代表，因此，每名员工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识。

7、员工负责接待任务时，要做到在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。

8、员工行为规范文明用语细则中员工见面问候语有：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。

9、员工行为规范文明用语细则中员工正确的道谢语是谢谢、非常感谢。

10、河南能源企业文化理念核心价值观是用心做事、追求卓越。

11、构建企业文化建设长效机制，要在一把手工程、融入企业管理工程、突出考评工程三个方面做好保障和支撑。

12、企业文化工程是一把手工程、党政工团齐抓共管工程和融入企业管理工程与突出考评工程。

13、企业文化融入企业管理就是要把企业文化理念体现在工作标准、工作行为、上，与企业管理的各个环节、各个环节、各个流程实现有机融合，通过制度化、规范化、市场化来增强企业文化的约束力，形成企业的核心竞争力。

14、“勇于担当成就梦想”就是要站位高远，服务大局以强烈的进取意识、机遇意识和责任意识，在中原崛起、河南振兴、富民强省的大业中勇担重任，成就河南能源做大、做强、做久的企业梦，成就员工高尚、卓越受人尊敬的人生梦，共筑国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦。

15、“行业领先国际一流”就是要坚持战略引领，实施创新驱动，建设卓越团队，以全球化视野瞄准行业最前沿，抢占行业制高点，整合国内、国际两种资源，拓展国内、国际两个市场，打造文化先进、发展战略清晰、管理模式科学、产业结构合理、核心竞争力突出的企业集团。

16、“人企合一顺势而行”是指：企业和员工是利益共同体、发展共同体和命运共同体。企业以人为本，感恩员工，让员工体面劳动、幸福生活；员工感恩企业，用心做事，实现人企合一、人企共荣。顺应宏观大势，研判经济趋势，把握发展走势，应势而变，乘势而上，顺势而行。

17、“用心做事追求卓越”是指持之以恒，强化想做事的紧迫感；细心专注，强化善做事的责任感；精益求精，强化做成事的使命感。发扬特别能战斗的优良传统，把企业当家，把岗位当命，把工作当事业，持续提升超越优秀，追求卓越，让员工实现更好发展，让企业实现更大价值。

18、“三化为本创新驱动”是指“三化”管理是企业规范高效运作的活力之本。“制度化” 是基础，“规范化”是保障，“市场化”是核心。依靠创新驱动，“三化”有机融合，激发管理管理内生动力，激活资源要素活力，持续提升企业核心竞争力。

19、“从零开始向零奋斗”是指认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化 “底线思维”和“红线意识”，按照“抓系统、系统抓”的思路，坚持“铁制度、硬执行，真较真、不糊弄”的要求，做到“安全管理十个零”。实施主动预防型安全管理模式，推行安全风险预控体系，构建安全长效机制，打造本质安全型企业。

20、“人尽其才以德为先”是指人才是企业第一资源。尊重人才、善用人才、培养人才，让人才发挥最大潜力，实现最大价值。围绕结构优化的人力资源管理目标，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，遵循“三优先、三鼓励、四不用”的用人导向，构建管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，建设支撑企业可持续发展的多元化人力资源队伍。

21、“清洁生产绿色发展”是指应用新技术、新工艺、新材料，推行清洁生产生产、节约生产、绿色生产，做到安全生产高效化、资源利用循环化、生产废料无害化、碳排放减量化，建设资源节约型型、环境友好型企业。

22、“阳光透明风清气正”是指倡导清明、清廉、清正之风，营造公开、公正、公平氛围，推行、三不三无本廉体系，构建廉洁自律长效机制。提高修养，提升境界，算好人生“七笔账”，时刻警钟长鸣，始终心怀敬畏，清清白白做人、干干净净做事。

23、“三不三无”：即从意识层面保证“不愿腐”、从实践层面保证“不能腐”、从机制层面保证 “不敢腐”，确保党员干部无违纪、无违法、无犯罪。

二、选择题

1、河南能源高管人员未经批准或授权不得从事的活动包括（A B C D）

A.以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。

B.以公司名义对外提供担保、证明。

C.以公司名义进行捐助性、救济性和公益性支出活动。

D.代表公司出席公众活动及其他活动。

2、下列属于员工行为规范中“敬业爱岗遵章守纪”细则内容的是（A D C）

A.严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策；自觉遵守行业规则；遵守企业的各项规章制度。

B.按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。

C.热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争。

D.热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

3、以下属于员工行为规范中“勤奋工作学习创新”细则内容的是（A B C）

A.刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能；精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识；精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力。

B.不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行；用心做事，追求卓越；干一流工作，创一流业绩，做一流员工。

C.自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能；主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力。

D.树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任。

4、以下属于员工行为规范中“网络信息”细则规定的是（A B C D）

A.科学合理、安全可靠的使用网络资源。

B.未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。

C.不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。

D.不得在上班时间上网聊天、玩游戏。

5、员工请求别人正确用语是（A）

A.请您协助我们××××。

B.××××，您看这样好不好。

C.××××，帮我一下吧！

D.请您××××好吗。

三、名词解释

1、“安全管理十个零”：

答；即安全工作零起点、责任落实零距离、系统运行零隐患、设备状态零缺陷、生产组织零违章、操作过程零失误、排查隐患零盲区、隐患治理零搁置、安全生产零事故、发生事故零效益。

2、“三优先、三鼓励、四不用”：

答：即优先从业绩突出的团队中选拔干部，优先从在艰苦地区工作过的干部中选拔干部，优先从基层和生产一线选拔干部。鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业岗位发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。不思进取、不干实事的不用；品头论足、善于“公关”的不用；不敢负责、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作秀的不用。

3、人生“七笔账”：

答：即政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账

四、问答题

1、员工行为规范中“团结协作诚信奉献”细则包括哪些内容？

答：（1）弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局；对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通；上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理；

（2）为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级赋予的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益；

（3）以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围；（4）精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

2、员工行为规范中“上班守则”细则具体内容有哪些？

答：上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假；提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作时间饮酒。下班前认真检查、总结，做到日事日毕、日清日高。

3、请结合自身岗位谈谈自己对“勇于担当成就梦想”的认识？

企业管理学考题及答案篇2

A．许多财务舞弊事件，主要原因在于内部控制 B．财务舞弊的原因都在财务人员身上 C．财务舞弊和财务人员无关 D．财务舞弊和内部控制无关

【练习题3·判断题】企业一切管理工作都是从建立和健全内部控制开始的；企业的一切决策都是应统驭在完善的内部控制体系之下；企业的一切活动，都无法游离于内部控制之外。（√）【练习题4·判断题】企业内部控制是企业发现问题后的防范和补救措施。（×）【练习题5·单选题】《企业内部控制审核指导意见》是（C）颁布的。A．财政部B．中国人民银行C．中国注册会计师协会D．中国证监会【练习题6·多选题】《企业内部控制基本规范》是由（ABCDE）联合发布的。A．财政部 B．证监会 C．银监会 D．保监会 E．审计署

【练习题7·单选题】3600年美索不达米亚文化时期付款清单上的“点、勾、圈”和我国公元前1100年周朝的“一家财富之出入、数人耳目之同焉”等财富管理手段，反映了（A）理念。

A．内部控制 B．财务管理 C．公司治理 D．危机意识 E．都不是

1《企业内部控制基本规范》，要求自（）起先在上市公司范围内施行，同时鼓励非上市的其他大中型企业执行。D2009年7月1日

2不属于有效沟通的特征的是（）

答案：D迅速

3绩效考核按考核时间的分类是（）。

答案：D定期和不定期考核

4因市场突变、人为分割、竞争加剧、通货膨胀或紧缩、消费者购买力下降、原料采购供应等事先未预测到的因素，导致市场份额急剧下降，或出现反倾销、反垄断指控的风险是（答案：A市场风险

5企业的（）反映了企业的资金周转状况，对此分析，可以了解企业的营业状况及经营管理水平。

答案：C营运能力

6关于内部控制的基本特征错误的是（答案：A内部控制是一个结果

7（）是高级管理人员应具备的最重要的条件，也是对其任职的首要要求的。

答案：C良好的职业操守和道德品行

8评价指引不包括（答案：D报告的审查

9（）是指由于政治经济环境的变化，企业所属行业形式的变迁以及各种自然灾害或其他突发性风险事件的发生等企业不可控因素的出现，导致企业财产发生损失或出现严重的经营困难。

答案：C外部危机

10下列不属于企业具体目标的有（答案：A战略目标

11由一些专业人员设计好风险标准的表格或者问卷，上面全面地罗列了一个企业可能面临的风险，这种风险识别方法是()。

答案：B风险清单

12存货发出的申请与审批，申请与会计记录职务相分离。目的是防止有关人员弄虚作假，以次充好、以少充多，从中得利。()答案：B错误

13下列不属于重大法律纠纷案件的是（答案：A涉案金额为500万的案件

14授权审批的层次有()答案：D根据占主要活动的重要性和金额大小建立不同的授权和批准层次

15企业就某一具体项目对所属员工的品德、学识、能力、经验、工作业绩、项目质量等进行考核，这种考核是（答案：D专项考核

16通过制定合理的目标、建立明确的标准、执行严格的考核和落实配套的奖惩，促进员工责、权、利的有机统一和企业内部控制的有效执行是（答案：A建立激励约束机制

17通过参与董事会下设的各种专门委员会如审计委员会、提名委员会、薪酬委员会来实现功能发挥的是（答案：B独立董事

18()主要是通过分析企业的资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表以及补充记录来识别企业潜在的风险。

答案：D财务表表分析法

19研讨会方式的内部控制制度自我评价程序是（答案：B组建评价工作组→确定评价范围→召开评价研讨会→分析数据→报告结果→制定行动计划

20损失暴露不包括（答案：D不相关暴露

21独立董事可以在上市公司担任除独立董事外的其他任何职务，但不能与其所受聘的上市公司及其主要股东存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系。（答案：B错误

22如果说组织机构和人员设置是企业的骨架，那么企业的灵魂是（答案：A企业文化

23从中国在会计领域走过的道路看，内部控制具有典型的标志。（）年中国注册会计师协会颁布了《内部控制和审计风险》，首次提出了内部控制概念。

答案：C1997

二多选

1情景分析的主要程序有（答案：ABCDE A..确定分析的主题、明确分析的范围B..建立风险数据库，并将风险按其对主题的影响进行分类C..构思风险各种可能的未来图景D..设想一些突发事件，看其对未来情景可能的影响E..描述到未来各种状态的发展演变途径

2企业内部控制规范形成的主要动因包括（答案：BCDE A.法律法规的要求B.企业发展的需要C.国力发展的需要D.提高发展方式的的战略举措E.应对国际形势的需要

3现代企业应该开拓进取、锐意创新。下列选项中，企业可以开拓创新的方面有（）

答案：ABCDE 4中国企业内部控制基本规范体系包括（答案：ABC A.企业内部控制评价指引B.企业内部控制应用指引C.企业内部控制审计指引D.企业内部

控制会计指引

A..产品或服务创新B..技术创新C..管理创新D..企业文化创新E..营销创新 COSO框架提出了有效的内部控制系统应该包括（）这几个相互关联的要素。

答案：ABCDE A..控制环境B..风险评估C..控制活动D..信息与沟通E..监督F..目标设定

6会计数据的输入过程中，要注意的地方有（）

答案：ABC A..设立科目相关文件B..加强手工输入的准确性C..凭证的审核D..数字的校对

7关于内部审计机构的权力以下说法不正确的有（答案：AD A..内部审计机构不能参与决策本单位经营管理以及与审计工作相关事项B..检查权是内部审计机构享有的非常重要的权力，是审计权的核心C..内部审计机构享有对审计中发现的违法犯规行为进行纠正和制裁的权力D..内部审计机构不得以公开形式批评违法违规行为 8突发事件的应急管理有几个主要过程，包括（答案：ABCD A..对事件的预警B..预案管理C..对事件的处理D..事后的处理 9销售与收款不相容职务分离的要点有()答案：ABCD A..销售合同的审批、签订与办理发货职务相分离B..销售货款的确认、回收与相关会计记录职务相分离C..销售退回货品的验收、处置与相关会计记录职务相分离D..销售业务经办与发票开具、管理职务相分离

10流程图分析法的基本步骤有（答案：ABCD A..认识产品加工等过程的各个阶段B..设计流程图，把流程中的风险揭示出来C..解释流程图，寻找事故的原因D..预测可能的损失

11很多集团企业以失败、破产而告终，不少集团企业发生严重的内部控制事件，通过分析、研究，概括起来，主要问题体现在（）

答案：ABCDEF A..管理水平提高滞后于组建速度，导致财务风险B..集团企业财务管理难度增加C..公司治理结构不完善D..集团企业缺乏财务风险意识E..缺乏财务风险管理的工具和手段F..集团企业财务风险管理缺乏系统性

12通常保密类无形资产的分类有(答案：BCD A..私密级B..机密级C..绝密级D..秘密级 13内部控制的调查方法包括（）

答案：ABDE A..利用以前审计的经验和资料B..询问法C..流程图法D..观察法E..调查表法 14系统的基本构成有()答案：ABC A..系统B..系统内部的各个子系统C..系统的周围环境D..系统的数据库

15内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括（）

答案：ABCDE A..治理结构、机构设置及权责分配B..内部审计C..人力资源政策D..企业文化E..法制观念 16企业要进行分离的职务主要有（）

答案：ABCDE A..授权进行某项经济业务的职务与执行该项业务的职务B..执行某项经济业务的职务与审核该项业务的职务C..执行某项经济业务的职务与记录该项业务的职务D..保管某项财产的职务与记录该项财产的职务E..执行某项经济业务的职务与该项财产的保管职务 17企业备案的文件应当包括的内容有（）

答案：ABCD A..基本案情，包括案由、当事人各方、涉案金额、主要事实陈述、争议焦点等B..处理措施和效果C..案件结果分析预测D..企业法律事务机构出具的法律意见书 18内部审计机构向董事会或最高管理层报告的方式有（答案：ABC A..审计报告B..工作报告C..日常交流D..检举报告 19内部审计机构的设置原则有（）

答案：ACD A..独立性原则B..公正性原则C..专职高效原则D..权威性原则 20会计系统内部控制应达到的基本目标有()答案：ABC A..规范企业会计行为，保证会计资料的真实完整性B..堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，保护企业资产的安全、完整C..确保企业贯彻执行国家有关法律法规和企业的规章制度D..遵循统一性与灵活性相结合、约束与权限相结合 21基本规范的基本原则不包括（答案：BC A..全面性原则和重要性原则B..及时性原则C..准确性原则D..适应性原则和制衡性原则E..成本效益原则

22在企业中不相容职务一般有（答案：ABCDE A..授权审批职务与申请职务B..执行业务职务与会计记录业务职务C..财产保管与会计记录职务D..明细账与总账记录职务

E..财产保管职务与财产核查职

23下列不属于对损失频率的测定方法有（答案：CD A..定性分级B..概率测算C..逻辑推理D..定量分析 24对财务报告进行分析，分析中包括哪些步骤（答案：ABCD A..审阅注册会计师的报告B..审阅整套财务报表，包括报表注释和补充报表中的相关内容C..运用分析方法，如比较报表分析法、横向和纵向百分比分析法、比率分析法等D..参考重要的补充信息

25风险偏好就是人对风险的态度：是对一项风险事件的容忍程度。根据这种容忍程度，人们一般分为(答案：ABC A..风险喜好者B..风险中性者C..风险厌恶者D..风险逃避者

三、判断

1企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。（答案：A

2企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。（答案：A

3举报的受理、登记、转办、保管等各环节应当严格保密，严防泄密或者遗失。可以摘抄、复制，但不准私自扣留、销毁举报材料。（）

答案：B

4独立董事由股东大会选举产生，不是由大股东委派或推荐，也不是公司雇佣的经营管理人员，他们代表公司全体股东和公司整体利益。独立董事的法律地位是独立的。（答案：A

5董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。（答案：A

6我国内部审计准则将舞弊分成两类：一个是损害组织经济利益的舞弊，另一个是谋取个人经济利益的舞弊。（答案：B

7风险规避是企业准备借助他人力量，采取业务分包、购买保险等方式和适当的控制措施，将风险控制在风险承受度之内的策略。()答案：B

8审计委员会负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况，协调内部控制审计及其他相关宜等。（答案：A

9为企业内部控制提供咨询的会计师事务所，不得同时为同一企业提供内部控制审计服务。（）

答案：A

10记账凭证的填制主要涉及两个方面：一是原始凭证的审核，二是有关业务或事项的会计处理。()答案：A

11通常企业的有形资产即财产物资，其所谓的安全主要包括两层意思：一是物理上的安全，即实体的毁损或丢失；二是所有权上的流失，其中包括被侵占、浪费等。（答案：A

12股东大会会议会议记录应当与现场出席股东的签名册及代理出席的委托书、网络及其他方式表决情况的有效资料一并保存，保存期限不少于20年。（答案：B

13内部审计是由被审计单位内部的机构或人员，对其内部控制的有效性、财务信息的真实完整性以及经营活动的效率和效果等开展的一种评价活动，是和独立审计、政府审计并列的三种审计类型之一。（答案：A

14非系统性风险，是一种可分散的风险，它是指由于经营失误、消费者偏好改变、劳资纠纷、工人罢工、新产品试制失败等因素影响产生的个别企业扩张行为的风险。（答案：A

15美国国会颁布的萨班斯法案中的404条款，要求公司在年报中披露内部控制评价报告，这一制度安排只适用于在美上市的美国本土公司。（答案：B

16基本规范指定的法律依据包括《会计法》、《公司法》、《证券法》等法律法规。（答案：A

17董事会专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人，审计委员会中的独立董事可以没有会计专业人士。（答案：B

18母公司应建立子公司业务授权审批制度，在子公司章程中明确约定子公司的业务范围和审批权限。子公司可以不经母公司董事会或股东（大）会审议批准而从事业务范围或审批权限之外的交易或事项。(答案：B

19提名委员会的主要职责是对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。（答案：B

20企业应当将内部控制相关信息在企业内部各管理级次、责任单位、业务环节之间，以及企业与外部投资者、债权人、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间进行沟通和反馈。信息沟通过程中发现的问题，应当及时报告并加以解决。重要信息应当及时传递给董事会、监事会和经理层。()答案：A

21风险承受度是企业能够承担的风险限度，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平。(答案：A

22同一业务或事项在不同的时期可以采取不同的风险应对策略，同一业务或事项在同一时期可以综合运用风险降低和风险分担应对策略。（）

答案：A

23在实际惯例中，当发生一笔业务或交易并填制记账凭证后，会计人员应根据记账凭证平行登记记账凭证，为了提高效率，可由一人独立登记完成。（答案：B

24预算调整是指当企业的内外环境发生变化，预算出现较小偏差，在原有预算依旧适宜时对其进行的微量预算修改。（）

答案：B

25提名委员会的主要职责是对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。（答案：B

26财务报表分析法缺点是不能反映企业经营全貌，部分信息只有专业人员才能接受。（答案：A

27如果会计准则体系是帮助企业发展，那么内部控制体系的作用是让企业在高速发展中保持清醒的头脑，注重把风险控制在可承受的范围内。（答案：A

28不相容职务通常包括授权、批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等职务。（答案：A

2006年1月财政部发起成立了企业内部控制标准委员会，在2006年到2008年间做出了卓有成效的工作，并发布了中国第一部《企业内部控制基本规范》。因此卡哇伊将这段时间称作内部控制实务规范的推进期。（答案：A

30订立采购合同与对该合同进行审核不能由同一人执行，同样也是为了防止内部人员与供应商勾结，签订对企业不利的合同。（）

答案：A

31执行基本规范的非上市公司，评价本公司内部控制有效性时，可聘请不具有证券、期货业务资格的中介机构对内部控制有效性进行审计，并出具审计报告，但必须是大中型事务所。（答案：A

32风险管理主要内容是识别影响组织目标实现的各类风险和建立风险管理机制。（答案：A

33基本规范指出企业董事会应当充分认识自身对企业内部控制所承担的责任，加强对本企

业内部控制建立和实施情况的指导和监督，并规定总经理对本企业内部控制的建立健全和有效实施负责。（答案：B

34内部监督是及时、准确、完整地收集与企业经营管理相关的各种信息，并使这些信息以适当的方式在企业有关层级之间进行及时传递、有效沟通和正确应用的过程，是实施内部控制的重要条件。（答案：B

35风险是指在一定的客观情形之下，在某一特定期间内，那些可能发生的结果之间的差异。这种差异是实际结果与预期结果的变动程度。（答案：A

36内部控制是一个单位为了保障会计信息质量的可靠有效，保护资产的安全完整，确保有关法律法规和规章的贯彻执行，而制定和实施的一个控制系统。（答案：A

37内部控制的自我评价不仅是内部审计工作的任务，也是企业管理人员应该注重的问题，而企业普通员工则不用去关心。（答案：B

企业管理学考题及答案篇3

【他山之石】我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。如果和处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。我想，如果这样做的话，不但不会解决与处长的矛盾，相反还有可能激化矛盾，处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他就会处处防范我，这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评。我想我的这种诚恳的态度是一定会感化处长的，处长也一定会检查自己的问题，这样我们就达成了相互谅解，矛盾毫无疑问也就解决了。

52我国经济发展了，可环境污染越来越严重，你了解长江、黄河的情况吗？应如何处理经济建设与环境保护的关系？

【他山之石】①现在的环境污染的确已经成为了经济发展的副产品，随着经济的高速发展，环境污染的日益加重，已经到了不可忽视的地步。我了解长江和黄河的情况，长江和黄河由于污染严重，已经失去的以往的活力，已经变成了当地的污染重地。长江和黄河以前是我们的文化起源的骄傲，正因为污染严重，人们才发出“救救母亲河”的呼吁，可见污染情况如何。②我觉得经济发展和环境保护是紧密相连的关系，是互补互成的。不能够盲目地看到经济的高速发展而忽略了环境保护，也许现在的工业发展对于当今社会进步而言是很重要的，但是我们推动工业的发展就是为了未来人类更好的生存和发展，毁坏我们人类赖以生存的自然生态环境来求这个短期效益是可怕的而且是愚蠢的。③应该加强环境保护，进行环保宣传和教育。在发展经济的同时也要注意环保，目前的绿化环保措施远远不足，相信长江和黄河等污染带来的生态警告，会让人们明白环境保护的重要性和迫切性，更加爱护我们生活的地球。

53北方某市加强新闻监督，经常对政府部门一些问题进行暴光，请评价这种做法的利弊。

【他山之石】①我想在新闻的监督下，政府部门会对这些问题进行整改，一些堆积很久的老问题也许就能够得到解决。应该说新闻监督就是通过舆论压力使得政府部门提高工作效率和办事能力，在这个方面来说，新闻监督起到了积极的促进作用。象“焦点访谈”报道公布的政府问题就通常可以得到很快很好的解决。②但是，一味地依靠新闻监督就能够解决机构本身存在的问题吗？新闻监督的惯性会让政府部门有个依赖性，新闻媒体没有报道到的问题就不整改、不解决，反而使一些本应该解决的问题得不到及时有效的解决，从而堆积成为新的老问题，等待新闻媒体发现了再解决。在这方面来说，新闻监督助长了政府部门的懒惰性，从而变得消极行政。另一方面，老百姓会有一个错误的认识，就是新闻不报道的问题是得不到解决的。③让新闻来监督政府行政是正确的，但是一味地强调新闻监督，而忽略其他监督程序，甚至忽略政府部门本身的职能作用，就有些走入歧途了。除了新闻监督外，我认为政府部门应该加强自身的建设工作，应该严格按规章制度办事，减少问题的产生。

54你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无可适从，怎么办？

【他山之石】①尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。②如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做那并不能够取得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解，这样就有利于指导我做有用功，而不是无用功了。

55组织上派你到基层协助贯彻十六大精神，如何做？

【他山之石】十六大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使十六大精神得到真正的贯彻落实，必须从基层抓起，只有做好了基层工作，才能真正地使十六大精神落到了实处。

①首先自己要认真学习领会十六大精神。

②根据基层情况拟定相应计划，争取与上级领导取得一致。

③依靠群众、发动群众，激发群众学习热情，把十六大精神落到实处。

④在学习过程中注意处理协调好各方面的关系。

⑤总结经验及不足之处向上级汇报，发扬好的，改正自己的不足，争取进步。

56“同行是冤家，在同一部门工作难找到知心朋友”，你认为如何与同事相处？

【他山之石】①先解释同行是冤家的意思，认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式，大家互相促进，共同进步，而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处。②应该提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处愉快。

57中国京剧艺术团去拉美国家访问表演，受到热烈的欢迎，载誉而归，再次体现了“只有民族的，才是世界的”这句名言。请谈谈你对这句话的看法和理解。

【他山之石】①我承认具有民族性的文化、民族特色的物品比较受外国朋友的欢迎，似乎民族的东西才能代表一个国家的全部文化。然而民族在外国人甚至我国人的认识中，都仅限于古代的文明，就像外国人说起中国，必定说唐朝文化，喜欢我国的京剧和古代陶瓷，对我国的了解也停留在清朝以前，反而忽略了今日中国的变化。②我觉得“只有民族的，才是世界的”这看法比较片面。固然民族特色的事物像京剧等民族的东西比较受欢迎，但是，在经济全球化的今日，不能仅仅依靠古代民族的东西。我们应该把民族的和现代的结合起来，在民族文化中创新。

58假如你见义勇为做了好事，而家人和亲人并不理解，你怎么办？

【他山之石】①我坚持认为见义勇为是件好事，面对坏事坏人，每个公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益。如果每个人都选择明哲保身，高高挂起，那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了，那么坏人和犯罪分子就更加嚣张，这次他们伤害的是别人的利益，下次伤害的可能是我或者我的家人、朋友。②能够取得家人的理解和支持是十分重要的。我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通，我想他们不理解我是因为担心和爱护我，怕我因为见义勇为受到伤害。我会安慰他们，告诉他们我会保护好自己，同时告诉他们见义勇为是好事情，罪恶是敌不过正义的。如果他们还是不理解的话，我想我也仍然会坚持见义勇为，我相信时间会让他们理解和支持我的。

59如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？

【他山之石】一是不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标；

二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标；

三是具体来讲，如能有幸进入财税部门工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。

60我省实现“两基”（基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度）目标后，为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标，你认为当前在基础教育方面要抓好哪几项主要工作？

劳务员考题及答案篇4

D.受益人受益人受益人受益人受益人受益人

第 2.题()是一种主要的养老保险待遇。-----正确答案：（D）.您选择了：（）

A.失业保险金 B.下岗抚慰金 C.社会保险金 D.基本养老金

第 3.题基本养老金的支付是()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.按半年支付 B.按月支付 C.按季度

D.按月或一次性支付

第 4.题()是我国多层次养老保险体系的一个组成部门,只由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.基本养老金

B.企业补充养老保险

C.施工个人储蓄性养老保险 D.员工津贴

第 5.题()是与正规就业相对而言的一种就业状态。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.国企工作 B.灵活就业 C.机关工作 D.教育行业

第 6.题用人单位应当在()与劳动者订立劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.面试录用日 B.报道日 C.用工之日 D.试用期

第 7.题木工一级分包企业注册基本金()以上-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.40万 B.50万 C.30万 D.20万

第 8.题砌筑作业一级分包企业具有初级上砖瓦、抹灰技术工人不少于()人。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.50

B.30 C.60 D.40 第 9.题连续订立()次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.一 B.二 C.三 D.四

第 10.题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()之内不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以免责终止劳动关系。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.一周 B.半个月 C.三周 D.一个月

第 11.题召开发标会的上一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.招标登记备案 B.接受投标文件 C.资格预审 D.书面报告备案

第 12.题组织评标的下一个流程是()-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.发中标通知书 B.订立书面合同 C.书面报告备案

D.提交招投标情况书面报告备案

第 13.题()入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.总包单位 B.分包单位 C.劳务公司 D.工程部

第 14.题()表示完成同一产品中的各单项(工序或工种)定额的综合。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.产量定额 B.时间定额 C.综合定额 D.劳动定额

第 15.题工序的施工特点是在此生产过程中工人的编制不变、工作地点不变,而()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.材料和工具可以发生变化

B.材料可以发生变化,工具不可以发生变化 C.材料不可以发生变化,工具可以发生变化

D.材料和工具都不可以发生变化第 16.题()造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.遵守劳动纪律 B.违背劳动纪律 C.因公出差 D.外出采购

第 17.题()是指用人单位与有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定的货币、实物、服务等形式的物质帮助。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.薪酬

B.职工奖励 C.职工补贴 D.职工福利

第 18.题我国劳动争议处理的程序一般是按照()阶段顺次组成的。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.调解、诉讼、仲裁 B.仲裁、调解、诉讼 C.调解、仲裁、诉讼 D.调解、诉讼

第 19.题()是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.人员配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.劳务管理计划

第 20.题某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025日,执行定额面为()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.79.44% B.80.21% C.76.83% D.75.68% 第 21.题签订劳务分包合同的上一个劳务流程是()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.劳务招投标

B.与劳务作业人员签订劳务合同 C.建立工资表

D.确定劳务作业队伍

第 22.题非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.15小时 B.8小时

C.10小时 D.15小时

第 23.题劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后,()支付劳动报酬。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.每一年 B.每半年 C.按月 D.每三月

第 24.题劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.一个月 B.半年 C.两个月 D.半个月

第 25.题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满()的,不得约定试用期。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.一个月 B.半年 C.两个月 D.三个月

第 26.题通过实名制管理系统的使用,要达到的目的不包括。()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。

B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中。C.显示企业管理能力。

D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。第 27.题()是指发包劳务作业的施工总承包或专业承包企业。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳务作业承包人 B.劳务作业分包人 C.劳务作业发包人 D.劳务作业下发

第 28.题()是指企业临时用工下,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.零散的劳务承包 B.劳务承包 C.劳务发包 D.劳务作业总包

第 29.题()是指承包单位承包建设工程,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.转让 B.转包

C.工程分解 D.让出

第 30.题劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.师资、教材、场地、资金 B.场地、资金 C.师资、教材

D.师资、教材、场地

第 31.题在劳务报酬支付环节中,全部工作完成后经工程承包人认可后()天内劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.12 B.14 C.10 D.15 第 32.题劳务分包队伍安全管理体系健全,人员进场安全教育面达到()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.50% B.80% C.90% D.100% 第 33.题培训实施流程中,下发培训通知给相关人员的下一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.培训资料整理 B.培训实施

C.做好培训前准备 D.培训计划

第 34.题现阶段,建筑施工企业实行()两层分离的用工体质。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.管理层与作业层 B.管理层与农民工 C.技术人员与农民工 D.作业层与农民工

第 35.题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳务人员考勤表 B.劳务人员工资表

C.劳务作业人员工资表和考勤表 D.劳务人员工时

第 36.题发包人应当在劳务分包合同订立后()日内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.8 B.9

C.5 D.7 第 37.题停工留薪期一般不超过()个月。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.6 B.9 C.12 D.24 第 38.题工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在()个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.15 B.20 C.30 D.45 第 39.题劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类是()年。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.5 B.6 C.7 D.8 第 40.题处理劳务纠纷的法律依据是()-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》 B.《建筑法》、《劳动法》 C.《劳动合同法》、《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件 D.《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件第 41.题文明施工管理包括()。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.文明施工责任 B.场容和材料管理 C.防止大气污染 D.防止水污染 E.第 42.题分包单位文明施工工作的保证项目包括()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.无因工死亡

B.无食物中毒和传染疾病 C.现场管理中的工完场清 D.无重大违法犯罪事件 E.第 43.题劳务需求计划应包括()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）

A.引进劳务企业 B.在施工程考察

C.劳务分包招投标 D.分包合同签订 E.第 44.题劳动合同的其他必备条款()。-----正确答案：（A,B）.您选择了：（）

A.协商约定保守商业秘密的条款 B.协商约定专业技术培训的规定 C.当事人的附加要求 D.劳动合同的变更需求 E.第 45.题以下哪些属于劳务人员证书审验标准()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）

A.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写可以有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认

B.专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准 C.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写不得有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认 D.特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内,凡是过期或者未按规定的时间进行复检者均为失效证书不予以承认 E.第 46.题劳务培训计划资金的来源()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）

A.政府出资解决农民工培训经费

B.劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C.农民工培训经费从工资里面扣除

D.总包企业开启务工人员培训经费由企业教育经费解决 E.第 47.题劳动力需求计划的编制要求()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）

A.工程量和施工期限可以大致计算,不用准确 B.要保持劳动力均衡使用

C.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例,以便对现有人员进行调整、组织、培训,以保证现场施工的劳动力到位

D.要准确计算工程量和施工期限 E.第 48.题劳务纠纷的性质。().-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导型

C.劳务纠纷地域集中性 D.矛盾激化性 E.第 49.题劳务纠纷处置的主要方式。().-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）

A.和解和调解 B.仲裁 C.诉讼 D.私了 E.第 50.题解决劳务人员工资纠纷的主要办法包括下列哪些内容()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）

A.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题

B.建立日常工作机制和监督机制 C.建立企业信用档案制度 D.建立欠薪应急周转金制度 E.第 51.题社会保险是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 52.题农民合同制职工在终止或解除劳动合同后,社会保险经办机构不可以将基本医疗保险个人账户储存额一次性发给本人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 53.题医疗期是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 54.题商业意外险提供的是工作和休息时遭受的意外伤害保障,优势体现为时间、空间上的广度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 55.题受益人一般只限于法定范围内的被保险人的直系亲属,世界各国的规定一般主要包括被保险人的配偶以及未成年子女等。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 56.题职工应该参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 57.题在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 58.题劳动者在用人单位连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 59.题安排劳动者在法定假日工作的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 60.题甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得这算为乙方工资。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 61.题甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 62.题分包合同价款的支付必须以现金方式向分包单位支付劳务费。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 63.题经验估工法其准确程度在很大程度上取决于参加评估人员的经验,有一定的局限性。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 64.题综合时间定额(工日)=各单项(工序)时间定额的总和。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 65.题违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。-----正确

答案：（对）.您选择了：（）

第 66.题木工作业分包企业一级资质企业注册资本金20万元以上。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 67.题砌筑作业分包企业资质分为一级二级。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 68.题砌筑作业二级资质分包企业单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 69.题分包单位进场无须入场教育-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 70.题执行定额工日是全部工作日与未执行定额工日之差。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 71.题劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 72.题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种活动或者过程。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 73.题建筑业务工人员的培训主要形式可分为必修课和自选课。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 74.题 “实名制”是对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致,真实有效,涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 75.题合同赔偿损失也称约定赔偿损失。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 76.题每50人必须配备一名专职安全员(50人以下按50人计算)。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 77.题对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中级中比例不低于40%,高级工比率不低于5%。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 78.题劳务管理人员必须持有《住建部管理人员岗位证书》。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 79.题劳务普工须持住房和城乡建设部核发的《职业技能岗位证书》。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 80.题劳务分包人施工开始前工程承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险,需要劳务分包人支付保险费用。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 81.题劳务报酬只能选用固定价格。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 82.题工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后15天内进行核实。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 83.题采用按确定的工时计算劳务报酬的,由劳务分包人每日将提供劳务人数报工程承包人。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 84.题发包人、承包人就统一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的应当已备案的劳动分包合同作为结算劳务分包合同价款的依据。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 85.题用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 86.题双方当事人把每天的工作时间约定在每天八个小时以上,并不侵犯国家的权益,也不侵犯公共利益,所以是可以的。-----正确答案：（错）.您选择

了：（）

第 87.题劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过三个月。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 88.题劳务纠纷案件在数量上居高不下,每年皆有上升趋势。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 89.题诉讼时效是指当事人在法定申请仲裁的期限内没有将其纠纷提交仲裁机关进行仲裁的,即丧失请求仲裁机关保护其权利的权利。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 90.题处理劳务纠纷的法律依据主要有《劳动合同法》、《民法通则》、《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 1.题()是指企业根据自身经济能力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.企业补充生育保险 B.企业补充失业保险 C.企业补充养老保险 D.意外伤害险

第 2.题在正常情况下下列最不属于受益人的是()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.未成年女儿 B.外甥 C.配偶 D.父母

第 3.题()是与正规就业相对而言的一种就业状态。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.国企工作 B.灵活就业 C.机关工作 D.教育行业

第 4.题《社会法》第二条第十款规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由()缴纳养老保险费。”-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.银行 B.个人 C.国家

D.社会保障机构

第 5.题医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短不少于()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.两个月 B.三个月 C.一个月 D.半年

第 6.题()是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业,发包给具有相应劳务分保资质的企业完成的活动-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.劳务转包 B.劳务分包 C.劳务发包 D.总承包

第 7.题用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.14 B.15 C.16

D.13 第 8.题用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的()工资报酬。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.100% B.150% C.200% D.300% 第 9.题甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可在争议发生之日()日内向当地仲裁委员会申请仲裁。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.30 B.40 C.50 D.60 第 10.题()入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.总包单位 B.分包单位 C.劳务公司 D.工程部

第 11.题发包人应当在书面确认后()日内支付已确认的劳务分包价款。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.4 B.5 C.6 D.7 第 12.题总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起()日内完成审核,并书面答复承包人。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.25 B.26 C.27 D.28 第 13.题所有设计变更、洽商由()统一收发。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.总包技术部 B.分包技术部 C.项目部 D.工程部

第 14.题()表示完成同一产品中的各单项(工序或工种)定额的综合。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.产量定额 B.时间定额 C.综合定额 D.劳动定额

第 15.题在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元。-----正确答

案：（A）.您选择了：（）A.100 B.50 C.150 D.200 第 16.题劳务分包工程完工,工程结算程序完成后,发包人应到自结算完成之日起()支付全部结算价款。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.26 B.24 C.28 D.30 第 17.题()是指劳动合同在履行过程中,由于法定原因或者约定条件发生变化,对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。-----正确答案：（D）.您选择了：（）

A.劳动合同整理 B.劳动合同附加 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更

第 18.题某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.525000 B.12500 C.1750 D.52500 第 19.题()是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.劳动合同变更 B.劳动合同备案 C.劳动合同实施 D.劳动合同管理

第 20.题在劳务管理流程中,劳务作业人员进场的下一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.进行入场教育、班前培训 B.农民工夜校培训 C.施工作业

D.劳务结算、支付

第 21.题非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.5小时 B.4小时 C.8小时 D.6小时

第 22.题签订劳务分包合同的上一个劳务流程是()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.劳务招投标

B.与劳务作业人员签订劳务合同 C.建立工资表

D.确定劳务作业队伍

第 23.题劳务人员应该()持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.100% B.90% C.80 % D.50% 第 24.题()是指施工承包单位或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.劳务作业承包 B.劳务作业分包 C.劳务作业总包 D.劳务作业下发

第 25.题()规定合同当事人可以是公民,也可以是其他组织。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.合同法 B.建筑法

C.安全施工条例

D.建设工程质量管理条例

第 26.题劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的()-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.8% B.13% C.10% D.15% 第 27.题每()人必须配备一名专职安全人员。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.50 B.60 C.40 D.30 第 28.题工程承包人确认结算资料后()天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.7 B.10 C.15 D.14 第 29.题农民工夜校教育记录有本人签字,且每人每月不少于()次。-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.4 B.3 C.2 D.1 第 30.题培训实施流程中,下发培训通知给相关人员的下一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.培训资料整理 B.培训实施

C.做好培训前准备 D.培训计划

第 31.题妇女是一般在工地从事一些辅助性工作、后勤服务工作,但这些工作岗位的比例有限,一般不超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.20% B.10% C.5% D.8% 第 32.题建筑工程施工中,劳动效率通常用()来表示。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.工作时间/产量 B.产量/工作时间 C.工时消耗量/产量 D.工时消耗量/工作时间

第 33.题()是建设行政主管部门和总承包企业对总承包单位发包分包工程及进场作业人员的管理证明。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳务作业人员备案证 B.劳务分包合同备案证

C.劳务分包合同备案证和劳务作业人员备案证 D.劳务人员考勤表

第 34.题受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为()个月,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.6 B.12 C.18 D.24 第 35.题()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.劳务员岗位证书

B.劳务分包合同备案证 C.劳务作业人员备案证 D.档案管理人员证

第 36.题从2011年1月1日起,安全生产事故中一次性死亡补偿金标准,按上一全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.10 B.15 C.20 D.30 第 37.题处理劳务纠纷的法律依据是()-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》 B.《建筑法》、《劳动法》 C.《劳动合同法》、《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件 D.《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件第 38.题工伤认定不需要提交下列哪些材料。()-----正确答案：（B）.您选择了：（）

A.填写由劳动保障部统一定制的《工伤认定申请表》 B.所在单位出具的工伤鉴定证明

C.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书

第 39.题第一起极端或群体性事件发生后,()个月内又发生极端或群体性事件,改正期限视情节和后果予以延长。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.3 B.6 C.12 D.24 第 40.题劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.30 B.60 C.90 D.180 第 41.题()不具有签订劳动合同主体资格的劳动者。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.在校大学生 B.在校高中生 C.现役军人 D.居民雇佣 E.第 42.题劳动合同应具备()条款。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动报酬 D.户口所在地 E.第 43.题暂估计包括()。-----正确答案：（B,C）.您选择了：（）A.单项工程暂估价 B.材料暂估价

C.专业工程暂估价 D.分项工程暂估价 E.第 44.题工程设备有()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）A.锅炉 B.水泵 C.楼梯 D.电梯 E.第 45.题建筑业农民工教育培训的关键工种有()。-----正确答案：（A,C）.您选择了：（）A.砌筑工 B.万能工 C.电工 D.搬运工 E.第 46.题劳动合同的其他必备条款()。-----正确答案：（A,B）.您选择了：（）

A.协商约定保守商业秘密的条款 B.协商约定专业技术培训的规定 C.当事人的附加要求 D.劳动合同的变更需求 E.第 47.题突发事件应急状态,应分为如下四个阶段()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判阶段 D.解决阶段 E.第 48.题劳务培训计划资金的来源()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）

A.政府出资解决农民工培训经费

B.劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C.农民工培训经费从工资里面扣除

D.总包企业开启务工人员培训经费由企业教育经费解决 E.第 49.题农民工夜校资料包括()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）A.农民工劳务能力

B.农民工夜校培训记录 C.农民工夜校管理制度

D.农民工组织机构及管理名单 E.第 50.题工伤认定材料受理条件。()-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：

（）

A.申请材料完整

B.属于劳动保障行政部门管辖 C.受理时效尚未经过 D.申请主体适格 E.第 51.题职工退休费用社会统筹是施工养老保险制度的一个重要内容,指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 52.题商业意外险提供的是工作和休息时遭受的意外伤害保障,优势体现为时间、空间上的广度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 53.题职工意外伤害保险不是法定的强制性保险,但保护建筑业从业人员的合法权益,转移企业事故风险,增强企业预防和控制事故能力。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 54.题建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 55.题社会保险不同于一般的商业保险,社会保险争议的解决途径取决于争议本身的性质。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 56.题社会保险基金的运营机构专门负责社会保险基金运营投资。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 57.题社会保险的被保险人一般是具有劳动能力,并有一定收入来源的社会成员。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 58.题受益人享有的保险利益是在被保险人所得保险待遇外,或者被保险人死亡后按法定项目和标准获得物质帮助。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 59.题企业补充养老保险费只能由企业完全承担。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 60.题退休费用社会统筹办法下,企业职工的退休费用只能由社会保险机构直接发。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 61.题家庭作坊式的就业属于灵活就业。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 62.题建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应严格履行劳动合同。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 63.题安排劳动者在法定假日工作的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 64.题分包合同价款的支付必须以现金方式向分包单位支付劳务费。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 65.题简易测定法优点是方便简洁,容易掌握,且节省人力和时间。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 66.题按施工过程组织上复杂程度分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工对完成的过程。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 67.题辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的辅助性工作消耗的时间。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 68.题休息时间是工人在工作过程中为恢复体力所必须的短暂休息和生理

需要的时间消耗,在定额时间中可以不用进行计算。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 69.题劳动定额也称人工定额。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 70.题木工作业分包企业一级资质企业注册资本金20万元以上。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 71.题劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员,制定劳务管理制度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 72.题调解意见书是调解委员会单方的意思表示,是一种简易型的文书,对争议双方有约束力。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 73.题违约金是当事人事先协商好,其数额是预先确定的。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 74.题若出现联络障碍不能按顺序报告时,可越级报告,直至报告给应急指挥领导小组。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 75.题每50人必须配备一名专职安全员(50人以下按50人计算)。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 76.题一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 77.题技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 78.题采用固定劳务报酬方式的施工过程中不计算工时和工程量。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 79.题在一个工程中,分项工程量一般是确定的,它可以通过图纸和工程量清单的规范计算得到,而劳动效率的确定却十分复杂。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 80.题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 81.题同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 82.题劳务派遣协议协议双方不得向被派遣劳动者收取费用。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 83.题农民工与企业因工资支付发生争议的,按照国家劳动争议处理有关规定处理。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 84.题第一起极端或群体性事件发生后,12个月内又发生极端或群体性事件,改正期限视情节和后果予以延长。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 85.题因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 86.题从2011年1月1日起,安全生产事故中一次性死亡补偿金标准,按上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准施行后在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得50万元补偿金,提高近3倍。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 87.题工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在20个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材

料。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 88.题用人单位申请工伤认定时限是20日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 89.题引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件,造成一定社会影响的,改正期限不少于6个月。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 90.题劳务企业施工作业人员进入现场后,有项目部统一管理,必须遵循“三证八统一”的管理制度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 1.题()是指国家通过立法设立保险基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.失业保险法 B.社会保险法 C.生育保险金 D.生育保险金

第 2.题()是一种主要的养老保险待遇。-----正确答案：（D）.您选择了：（）

A.失业保险金 B.下岗抚慰金 C.社会保险金 D.基本养老金

第 3.题目前按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率为()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.50% B.60% C.55% D.58.5% 第 4.题()是与正规就业相对而言的一种就业状态。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.国企工作 B.灵活就业 C.机关工作 D.教育行业第 5.题()是指与用人单位依法订立非全日制劳动合同的劳动者。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.机关职工 B.国企员工 C.灵活就业者

D.非全日制从业人员

第 6.题国务院自2007年8月15日起,将储蓄存款利息所的个人税由现行的20%调减为()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.13% B.15% C.10% D.5% 第 7.题职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时,如果其个人账户有余额,可继承余额中的()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.不可继承 B.本金

C.本金和利息 D.利息

第 8.题医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短

不少于()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.两个月 B.三个月 C.一个月 D.半年

第 9.题各统筹地区要设定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率,一般为工资收入的()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.6% B.5% C.4% D.2% 第 10.题用人单位应当在()与劳动者订立劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.面试录用日 B.报道日 C.用工之日 D.试用期

第 11.题用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.14 B.15 C.16 D.13 第 12.题用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的()工资报酬。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.100% B.150% C.200% D.300% 第 13.题组织评标的下一个流程是()-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.发中标通知书 B.订立书面合同 C.书面报告备案

D.提交招投标情况书面报告备案

第 14.题发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()方式约定合同总价-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.工种工日单价

B.建筑面积综合单价 C.固定合同价款 D.暂估价

第 15.题书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日其计算,最长不得超过()日。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.1 B.2

C.3 D.4 第 16.题所有设计变更、洽商由()统一收发。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.总包技术部 B.分包技术部 C.项目部 D.工程部

第 17.题()是通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上,确定定额水平的方法。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.比较类推法 B.比例数示法 C.统计分析法 D.技术测定法

第 18.题()是工人完成基本工作所消耗的时间,也就是完成能生产一定产品的施工工艺过程所消耗的时间。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.基本工作时间 B.准备时间

C.必要消耗的时间 D.损失时间

第 19.题()是由同一工人或同一工人班组所完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.工作过程 B.工序

C.施工过程 D.劳动过程

第 20.题某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025日,全部作业工日是()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.2549 B.1929 C.2524 D.1726 第 21.题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()建立。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.试用期过后一个月 B.试用期过后 C.用工之日起 D.用工之日后三天

第 22.题培训计划必须满足()及员工两方面的需求。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.组织 B.针对性 C.计划 D.多样性

第 23.题我国《劳动法》第二十条第二款规定订立,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,就应当订立无固定期限的劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.二十年 B.十五年 C.十年 D.三十年

第 24.题签订劳务分包合同的上一个劳务流程是()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.劳务招投标

B.与劳务作业人员签订劳务合同 C.建立工资表

D.确定劳务作业队伍

第 25.题用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.二年 B.三年 C.一年 D.半年

第 26.题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.一年 B.三年 C.两年 D.半年

第 27.题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满()的,不得约定试用期。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.一个月 B.半年 C.两个月 D.三个月

第 28.题通过实名制管理系统的使用,要达到的目的不包括。()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。

B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中。C.显示企业管理能力。

D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。

第 29.题哪些法律明文禁止转包工程()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.《合同法第272条》 B.《建筑法第27条》 C.《安全施工法第5条》

D.《建设工程质量管理条例》30条

第 30.题()规定合同当事人可以是公民,也可以是其他组织。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.合同法 B.建筑法

C.安全施工条例

D.建设工程质量管理条例

第 31.题建筑工程施工中,劳动效率通常用()来表示。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.工作时间/产量 B.产量/工作时间 C.工时消耗量/产量 D.工时消耗量/工作时间

第 32.题按照()的要求,建立和完善建筑劳务分包制度,承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业,并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.《劳动合同法》

D.各省市有关劳务管理的相关文件

第 33.题劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起()个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.20 B.30 C.45 D.60 第 34.题档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的()底前根据归档计划,将上一档案资料按时存档-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.四月 B.五月 C.六月 D.八月

第 35.题工伤认定提交材料不包括。()-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》 B.劳动合同文本复印件

C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书 D.用人单位出具的受伤诊断证明

第 36.题劳务人员工资纠纷的主要原因不包括()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.工程质量引发的工资纠纷

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包引发的工资纠纷

第 37.题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）

A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.通过私人途径解决

第 38.题下列不属于劳务纠纷的性质的是()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.劳务纠纷复杂性 B.经济利益主导型

C.劳务纠纷地域集中性 D.矛盾激化性

第 39.题处理劳务纠纷的法律依据是()-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》 B.《建筑法》、《劳动法》 C.《劳动合同法》、《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件 D.《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件第 40.题工伤认定不需要提交下列哪些材料。()-----正确答案：（B）.您选择了：（）

A.填写由劳动保障部统一定制的《工伤认定申请表》 B.所在单位出具的工伤鉴定证明

C.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书第 41.题()我国养老保险由下列哪几部分组成。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.基本养老保险

B.企业补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.失业保险 E.第 42.题灵活就业的形势主要有下列哪几种类型()。-----正确答案：（B,C）.您选择了：（）A.事业单位就业 B.非正规部门就业 C.自主就业 D.国家机关就业 E.第 43.题时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工

消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于:()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）

A.为制定金钱奖励目标提供依据 B.检查劳动效率定额的完成情况

C.确定标准的生产目标但是不能为费用控制提供依据 D.作为优化施工方案的依据 E.第 44.题劳务管理计划的主要类容包括()-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）

A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案 E.第 45.题培训需求的层次分析类容有()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）

A.企业层次分析

B.在职员工培训需求分析 C.培训需求的阶段分析 D.培训需求的层次分析 E.第 46.题以下哪些属于劳务人员证书审验标准()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）

A.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写可以有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认

B.专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准 C.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写不得有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认 D.特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内,凡是过期或者未按规定的时间进行复检者均为失效证书不予以承认 E.第 47.题劳动报酬可以从用以下哪些方式()。-----正确答案：（A,C,D）.您选择了：（）

A.固定劳务报酬(含管理费)B.固定劳务报酬(不含管理费)C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算

D.固定劳务报酬(不含管理费)C约定不同工作成果的计价单件(含管理费),按确认的工程量计算 E.第 48.题劳务分包方施工与资源保障能力评价具体内容有()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）

A.企业不注重施工现场场地卫生和环境保护

B.企业重视管理工作,有较高的管理意识和完善的管理体系 C.企业依法经营,具备与资质等级相匹配的经营规模和能力

D.企业注重加强管理,有较高的管理和履约能力 E.第 49.题施工劳动力的类型()。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时工 E.第 50.题劳务人员工资纠纷表现形式。()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关 C.企业外部闹事

D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 E.第 51.题职工退休费用社会统筹是施工养老保险制度的一个重要内容,指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 52.题用人单位承担社会保险费的义务,是社会保险金的主要缴纳者。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 53.题社会保险的被保险人可以不是自然人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 54.题社会保险作为一种社会保障方案,被保险人应当包括可能遭受属于社会保险范围的各类社会风险的社会成员,而不应仅仅限于企业职工。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 55.题在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 56.题劳动者在用人单位连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 57.题用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 58.题安排劳动者在法定假日工作的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 59.题甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 60.题甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 61.题劳动合同生效日期应当填写用工日期之后。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 62.题劳动定额的表现形势分为时间定额和产量定额两种。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 63.题统计分析法简单易行,较经验施工法有更多的原始材料,更能反应实际施工水平。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 64.题测时法按使用秒表和记录时间的方法不同,测时法又分为选择测时

和接续测时两种。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 65.题石制作分包企业具有石制作工人不少于15人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 66.题分包单位入场两周内要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 67.题劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示3天以上。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 68.题建筑业务工人员的培训主要形式可分为必修课和自选课。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 69.题建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 70.题劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于平等的法律地位,具有平等的权利义务,不得偏袒任何一方。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 71.题调解委员会调解争议的时限为30天。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 72.题公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 73.题合同赔偿损失也称约定赔偿损失。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 74.题每50人必须配备一名专职安全员(50人以下按50人计算)。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 75.题劳务报酬只能选用固定价格。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 76.题采用固定劳务报酬方式的施工过程中不计算工时和工程量。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 77.题施工劳动力长期工少,短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 78.题劳务派遣工人是施工劳动力的类型之一。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 79.题劳动投入量也称劳动组合或投入强度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 80.题当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用标准曲线法。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 81.题劳务资料必须真实准确不可使用复印件。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 82.题劳务管理档案最低保存年限统计报表类是5年。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 83.题非全日制用工双方可以约定使试用期。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 84.题书面劳动合同是指以法定的书面形式订立的劳动合同。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 85.题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的40%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 86.题因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 87.题非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按其赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 88.题用人单位申请工伤认定时限是20日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 89.题引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件,改正期限不少于2个月。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 90.题劳务企业施工作业人员进入现场后,有项目部统一管理,必须遵循“三证八统一”的管理制度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 1.题()是指基于与被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主题。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.保险机构 B.担保人 C.保险人

D.受益人受益人受益人受益人受益人受益人第 2.题基本养老金的支付是()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.按半年支付 B.按月支付 C.按季度

D.按月或一次性支付

第 3.题()是与正规就业相对而言的一种就业状态。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.国企工作 B.灵活就业 C.机关工作 D.教育行业

D.社会保障机构

第 5.题根据《劳动合同法》规定,非全日制用工是以()计酬为主。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.完成工作质量 B.任务数目 C.小时 D.工程量

第 6.题()是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后,领取基本养老金的重要依据。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.个人账户 B.个人工作业绩 C.个人劳动能力 D.个人工作工龄

第 7.题医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短不少于()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.两个月 B.三个月 C.一个月 D.半年

第 8.题难以治愈的疾病,经医疗机构提出,本人申请,劳动行政部门批准后,可适当延长医疗期,但延长医疗期限最多为()。-----正确答案：（D）.您选择了：

（）

A.四个月 B.半年 C.一个月 D.六个月

第 9.题各统筹地区要设定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率,一般为工资收入的()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.6% B.5% C.4% D.2% 第 10.题用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()年以上期限劳动合同。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.2 B.3 C.4 D.5 第 11.题连续订立()次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.一 B.二 C.三 D.四

第 12.题分包单位质量第一负责人为()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.分包单位总负责人 B.项目经理 C.总工程师 D.劳务公司

第 13.题总包只接受专职()的报验。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.安全员 B.技术员 C.检查员 D.项目经理

第 14.题()是在正常的施工技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.劳动定额 B.时间定额 C.产量定额 D.生产定额

第 15.题总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起()日内完成审核,并书面答复承包人。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.25

B.26 C.27 D.28 第 16.题支付时限从完成审核之日算起,最长不得超过()日。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.5 B.6 C.7 D.8 第 17.题()表示完成同一产品中的各单项(工序或工种)定额的综合。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.产量定额 B.时间定额 C.综合定额 D.劳动定额

第 18.题()是简化技术测定的方法,但仍保持了现场实地观察记录的基本原则。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.测时法 B.比例类推法 C.比例数示法 D.简易测定法第 19.题()是工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.消耗时间 B.准备时间

C.必要消耗的时间 D.损失时间第 20.题()是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.劳动合同 B.劳动调解书 C.劳动纠纷调解书 D.三方协议第 21.题()是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳动合同变更 B.劳动合同终止

C.劳动合同自行解除 D.劳动合同失效

第 22.题()指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.执行定额工日 B.全部作业工日

C.未执行定额工日数

D.完成定额工日

第 23.题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()建立。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.试用期过后一个月 B.试用期过后 C.用工之日起 D.用工之日后三天

第 24.题非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.5小时 B.4小时 C.8小时 D.6小时

第 25.题非全日制用工每周工作时间累计不超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.30小时 B.24小时 C.20小时 D.48小时第 26.题()可依托施工现场根据生产实际组织进行。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.安全生产常识 B.职业基础知识 C.普法维权知识

D.岗位操作技能训练

第 27.题用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足()的,应该订立无固定期限的劳动合同。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.五年 B.十年 C.二十年 D.十五年

第 28.题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.一年 B.三年 C.两年 D.半年

第 29.题实名制系统的管理不包括下列哪些内容()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.入场施工前体检管理 B.入场安全教育管理

C.岗位证书管理、工作卡、床头卡管理 D.施工区人员管理

第 30.题()是指施工承包单位或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.劳务作业承包 B.劳务作业分包 C.劳务作业总包 D.劳务作业下发第 31.题()指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程的承包劳务作业。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.自带劳务承包 B.零散的劳务分包 C.成建制的劳务分包 D.劳务总承包

第 32.题()是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请调解或者仲裁,超过法定期限将不予以受理。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.公正原则 B.合法原则 C.及时处理原则 D.调解为主原则

第 33.题()规定合同当事人可以是公民,也可以是其他组织。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.合同法 B.建筑法

C.安全施工条例

D.建设工程质量管理条例

第 34.题劳务分包队伍实行百分制,考评结果()为合格。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.85~94分 B.80~90分 C.85~90分 D.90~95分

第 35.题妇女是一般在工地从事一些辅助性工作、后勤服务工作,但这些工作岗位的比例有限,一般不超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.20% B.10% C.5% D.8% 第 36.题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的()以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.30% B.40% C.50% D.60% 第 37.题受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为()个月,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.6 B.12 C.18 D.24 第 38.题工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在()个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.15 B.20 C.30 D.45 第 39.题劳务管理资料档案最低保存年限统计报表类是()年。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.7 B.5 C.9 D.4 第 40.题劳务人员工资纠纷表现形式不包括()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关 C.企业外部闹事

D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼第 41.题劳务分包合同价款包括()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）

A.工人工资 B.文明施工 C.各项保险费 D.利润 E.第 42.题劳动定额的表达形式,采用复式表示法时,其分子为(),其分母为()。-----正确答案：（A,B）.您选择了：（）A.时间定额 B.产量定额 C.单项工序定额 D.综合定额 E.第 43.题现场材料及技术管理包括()。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）

A.现场材料投入

B.材料检验、试验管理方法 C.现场技术问题解决管理办法

D.计量管理 E.第 44.题分包单位每一名员工要掌握总包商项目经理部()方针、目标。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）A.质量 B.环境 C.安全

D.职业安全健康体系 E.第 45.题劳务分包人的主要义务()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）

A.劳务分包人必须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 B.劳务分包人不用服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 C.自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查 D.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工 E.第 46.题员工培训评估的基本步骤包含以下哪些()-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.评估的可行性分析及需求分析 B.选定评估的对象 C.建立基本的数据库 D.选择评估方法 E.第 47.题分包企业管理资料和基本内容包括()。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）

A.劳务作业人员估工资表和考勤表 B.劳务作业人员花名册和身份证 C.劳务作业人员劳动合同 D.劳务作业人员劳务能力 E.第 48.题劳动合同备案,是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,以确立劳动合同的()的一项监督措施。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.订立 B.续订 C.变更 D.解除 E.第 49.题劳务纠纷的性质。().-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导型

C.劳务纠纷地域集中性 D.矛盾激化性

E.第 50.题处理劳务纠纷的法律依据。()-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）

A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.《劳动合同法》

D.各省市有关劳务管理的相关文件 E.第 51.题社会保险是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 53.题用人单位承担社会保险费的义务,是社会保险金的主要缴纳者。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 54.题受益人一般只限于法定范围内的被保险人的直系亲属,世界各国的规定一般主要包括被保险人的配偶以及未成年子女等。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 55.题基本养老金主要用来保障职工退休后的基本生活需要。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 56.题职工个人储蓄性养老保险的本息一并归职工所有。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 57.题建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应严格履行劳动合同。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 58.题甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 59.题暂估价适用于劳务分包工程。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 60.题对于履行劳务合同发生争议的双方,对于仲裁裁决不符的可在当日向当地人民法院提起诉讼。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 61.题经验估工法其准确程度在很大程度上取决于参加评估人员的经验,有一定的局限性。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 62.题经验施工法只适用于产品品种多,产量小,不易计算工作量的施工作业。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 63.题统计分析法简单易行,较经验施工法有更多的原始材料,更能反应实际施工水平。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 64.题在比较类推法中用来对比的工序、产品的施工工艺和劳动组织的特征不一定非得类似或者近似。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 65.题辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的辅助性工作消耗的时间。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 66.题劳动定额也称人工定额。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 67.题违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 68.题木工作业分包企业一级资质企业注册资本金20万元以上。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 69.题石制作分包企业具有石制作工人不少于15人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 70.题专家意见法分为打分法和AHP。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 71.题劳务招投标完成后就立马签订劳务合同。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 72.题劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于平等的法律地位,具有平等的权利义务,不得偏袒任何一方。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 73.题合同赔偿损失也称约定赔偿损失。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 74.题每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 75.题特种设备的电梯安装人员须持质量技术监督管理局核发的特种设备作业人员证。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 76.题劳务分包人施工开始前工程承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险,需要劳务分包人支付保险费用。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 77.题工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后15天内进行核实。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 78.题建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 79.题在建筑工程中,劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到,它代表社会平均先进水平的劳动效率。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 80.题发包人、承包人就统一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的应当已备案的劳动分包合同作为结算劳务分包合同价款的依据。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 81.题劳务管理档案最低保存年限统计报表类是5年。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 82.题无固定期限的劳动合同是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 83.题非全日制用工双方可以约定使试用期。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 84.题协商一致原则是我国签订劳动合同的基本原则。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 85.题我国劳动合同管理体质由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 86.题劳务纠纷处置的方法可以积极嗟商,争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷,重视时效,积极主张权利。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 87.题诉讼时效是指当事人在法定申请仲裁的期限内没有将其纠纷提交仲裁机关进行仲裁的,即丧失请求仲裁机关保护其权利的权利。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 88.题非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按其赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 89.题依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的县级及以上劳动保障行政部门提出。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 90.题用人单位申请工伤认定时限是20日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 1.题()是基本养老金的支付形式。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.货币 B.物品

C.货币或者物品 D.都不是

第 2.题企业补充养老保险由()管理。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.行政机关 B.劳动保障部门 C.公积金保障部门 D.社保部门

第 3.题《社会法》第二条第十款规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由()缴纳养老保险费。”-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.银行 B.个人 C.国家

D.社会保障机构

第 4.题国务院自2007年8月15日起,将储蓄存款利息所的个人税由现行的20%调减为()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.13% B.15% C.10% D.5% 第 5.题职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时,如果其个人账户有余额,可继承余额中的()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.不可继承 B.本金

C.本金和利息 D.利息

第 6.题医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短不少于()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.两个月 B.三个月 C.一个月 D.半年

第 7.题难以治愈的疾病,经医疗机构提出,本人申请,劳动行政部门批准后,可适当延长医疗期,但延长医疗期限最多为()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）

A.四个月 B.半年 C.一个月 D.六个月

第 8.题用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是()-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.法定代表人

B.具有民事能力的人 C.现役军人 D.离退休人员

第 9.题连续订立()次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.一 B.二 C.三 D.四

第 10.题召开发标会的上一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.招标登记备案 B.接受投标文件 C.资格预审 D.书面报告备案

第 11.题甲方应当保证乙方每周休息至少()日。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.1 B.2 C.1.5 D.0.5 第 12.题()入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.总包单位 B.分包单位 C.劳务公司 D.工程部

第 13.题分包单位质量第一负责人为()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.分包单位总负责人 B.项目经理 C.总工程师 D.劳务公司

第 14.题发包人应当在书面确认后()日内支付已确认的劳务分包价款。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.4 B.5 C.6 D.7 第 15.题施工方案实行()技术交底制度。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.二级 B.三级

C.四级 D.一级

第 16.题()是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料,与当前生产技术组织条件的变化结合起来,进行分析研究制定定额的方法。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.比较类推法 B.技术测定法 C.统计分析法 D.典型定额法第 17.题()是研究各种性质的工作时间消耗的方法。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.测时法 B.比例类推法 C.写实记录法 D.技术测定法

第 18.题()是对工人在整个班组内的全部工时利用情况,按照时间消耗的顺序进行实地观察、记录和分析研究的一种测定方法。-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.工作日写实法 B.比例类推法 C.写实记录法 D.技术测定法

第 19.题()是指用人单位依法制定的,全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.劳动规则 B.劳动纪律 C.劳动守则 D.劳动要求

第 20.题劳动力需求的预测计算方法是在掌握()并确定劳务净需求的基础上,编制劳务需求计划。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳务企业的工种 B.劳务企业的数量 C.劳务人员余缺 D.工程量

第 21.题()是指劳动合同在履行过程中,由于法定原因或者约定条件发生变化,对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。-----正确答案：（D）.您选择了：（）

A.劳动合同整理 B.劳动合同附加 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更

第 22.题在劳务管理流程中,劳务作业人员进场的下一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.进行入场教育、班前培训

B.农民工夜校培训 C.施工作业

D.劳务结算、支付第 23.题订立()劳动合同,除法律、法规另有规定的情况下,劳动者与用人单位之间能够保持较为长期、稳定的劳动关系。-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.长期劳动合同 B.短期劳动合同

C.无固定期限的劳动合同 D.有固定期限的劳动合同第 24.题我国《劳动法》第二十条第二款规定订立,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,就应当订立无固定期限的劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）

A.二十年 B.十五年 C.十年 D.三十年

第 25.题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.一年 B.三年 C.两年 D.半年

第 26.题劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.五个月 B.六个月 C.两个月 D.三个月

第 27.题劳务人员应该()持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.100% B.90% C.80 % D.50% 第 28.题()是指在第三方的主持下,依法劝说争议双方当事人进行协商,在互谅互让的基础上达成协议,从而解决争议的一种方法。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.公正原则 B.及时处理原则 C.合法原则 D.调解为主原则

第 29.题计算培训项目成本收益就要计算投资回报率,投资回报率为()。

-----正确答案：（A）.您选择了：（）

A.投资回报率=项目净利润/项目成本×100% B.投资回报率=项目毛利润/项目成本×100% C.投资回报率=项目净利润/项目成本 D.投资回报率=项目毛利润/项目成本

第 30.题承包人与材料设备供应商存在的争议有()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.材料价格 B.交货速度 C.货品质量 D.货品进场时间

第 31.题劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的()-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.8% B.13% C.10% D.15% 第 32.题在劳务报酬支付环节中,全部工作完成后经工程承包人认可后()天内劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.12 B.14 C.10 D.15 第 33.题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的()以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.30% B.40% C.50% D.60% 第 34.题引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件,改正期限不少于()个月。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.半 B.一 C.二 D.三

第 35.题引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件,造成一定社会影响的,改正期限不少于()个月。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.4 B.5 C.6 D.12 第 36.题用人单位申请工伤认定时限是()日,自事故伤害发生之日或者被诊

断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.15 B.20 C.30 D.60 第 37.题受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为()个月,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.6 B.12 C.18 D.24 第 38.题根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括()-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.先行垫付原则 B.优先支付原则

C.分包单位承担连带责任原则 D.及时裁决和强制执行原则

第 39.题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）

A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.通过私人途径解决

第 40.题非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按其赔偿基数的()倍支付一次性赔偿金。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.5 B.10 C.15 D.20 第 41.题()不具有签订劳动合同主体资格的劳动者。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.在校大学生 B.在校高中生 C.现役军人 D.居民雇佣 E.第 42.题劳动合同应具备()条款。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动报酬 D.户口所在地 E.第 43.题建筑面积综合单价通常按()分部分项工程分别计算平方米单价。

-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.地下结构 B.初装修 C.水暖安装 D.外墙面砖 E.第 44.题暂估计包括()。-----正确答案：（B,C）.您选择了：（）A.单项工程暂估价 B.材料暂估价 C.专业工程暂估价 D.分项工程暂估价 E.第 45.题分包单位文明施工工作的保证项目包括()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.无因工死亡

B.无食物中毒和传染疾病 C.现场管理中的工完场清 D.无重大违法犯罪事件 E.第 46.题劳动合同的特征()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.国家干预下的当事人意思自治 B.合同双方当事人对比悬殊 C.劳动合同具有人身性

D.劳动合同同时具有平等性和隶属性 E.第 47.题劳动纪律的一般内容应包括()。-----正确答案：（A,C,D）.您选择了：（）

A.岗位纪律,即职工在完成劳动任务、履行岗位职责、遵循操作规程。遵守职业道德方面的规则 B.职工的福利待遇

C.时间纪律 ,即职工在休息时间、考勤。请假方面的规则

D.组织纪律,即职工在服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督方面的规则 E.第 48.题以下属于用人单位不得解除劳动合同的情况是()。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）

A.在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.法律行政法规规定的其他情形

D.在本单位因公负伤,但是为丧失劳动能力 E.第 49.题劳务分包人的主要义务()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）

A.劳务分包人必须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令

B.劳务分包人不用服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 C.自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查 D.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工 E.第 50.题工伤认定要提交哪些材料。()-----正确答案：（A,C,D）.您选择了：（）

A.填写由劳动保障部统一定制的《工伤认定申请表》 B.所在单位出具的工伤鉴定证明

C.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书 E.第 51.题受益人一般只限于法定范围内的被保险人的直系亲属,世界各国的规定一般主要包括被保险人的配偶以及未成年子女等。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 52.题法人以及其他社会组织,可以成为社会保险的被保险人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 53.题受益人享有的待遇标准一般高于被保险人享有的待遇标准。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 54.题企业补充养老保险费只能由企业完全承担。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 55.题灵活就业人员必须强制参加职工基本养老保险。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 56.题发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可采用暂估价方式约定合同总价。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 57.题劳动合同生效日期应当填写用工日期之后。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 58.题经验估工法其准确程度在很大程度上取决于参加评估人员的经验,有一定的局限性。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 59.题经验施工法只适用于产品品种多,产量小,不易计算工作量的施工作业。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 60.题采用比较类推法编制定额时,对典型定额的选择必须恰当,通常采用主要项目和常用项目作为典型定额比较类推。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 61.题测时法主要适用于施工机械,可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 62.题辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的辅助性工作消耗的时间。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 63.题休息时间是工人在工作过程中为恢复体力所必须的短暂休息和生理需要的时间消耗,在定额时间中可以不用进行计算。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 64.题综合时间定额(工日)=各单项(工序)时间定额的总和。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 65.题木工作业分包企业一级资质企业注册资本金20万元以上。-----正

确答案：（错）.您选择了：（）

第 66.题安全防护设施如需拆动,必须经安全员审查并报总工程师同意。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 67.题完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为108天。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 68.题对合格材料及时办理入库手续,予以标识,并作材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 69.题过程综合评价是在劳务分包作业过程中,由劳务队伍使用单位每半年组织一次综合评价。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 70.题项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向总包单位报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 71.题完成定额工日与实用工日相比的比率越高,定额完成情况越好。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 72.题劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 73.题在总承包企业内接受劳务分包工程施工的大型劳务分包施工作业队要参加考评。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 74.题劳务工人实名制管理是为了规范建筑市场的正常秩序、加强建筑企业用工合法性管理的一项重要举措。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 75.题劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理的要求将进场人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 76.题建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 77.题劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于平等的法律地位,具有平等的权利义务,不得偏袒任何一方。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 78.题《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的30%。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 79.题每50人必须配备一名专职安全员(50人以下按50人计算)。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 80.题特种设备的电梯安装人员须持质量技术监督管理局核发的特种设备作业人员证。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 81.题由于建筑生产总体技术水平不高和劳动技能要求不均衡导致施工劳动力中高技能工少,一般技工和普通工多。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 82.题根据类比法绘制劳动力负荷曲线时根据类比系数不可绘制出劳动力动员直方图。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 83.题用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 84.题劳务资料里打印版的资料签名栏必须手签。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 85.题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。-----正确答案：（对）.您选择了：（）

第 86.题劳动合同解除是指劳动合同订立后,全部履行之后由于某种原因导

致劳动合同一方或者两方提起消灭劳动关系的法律行为。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 87.题劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过三个月。-----正确答案：（错）.您选择了：（）

第 88.题劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或者行为。-----正确答案：（对）.您选择了：（）