改进新闻宣传工作 营造良好舆论氛围

改进新闻宣传工作 营造良好舆论氛围（精选7篇）

改进新闻宣传工作 营造良好舆论氛围 篇1

改进新闻宣传工作 营造良好舆论氛围

赵万波

中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见指出，要加强企业报刊、广播、电视、网站等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体，要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。大力宣传国有企业为经济社会发展作出的重要贡献，宣传国有企业特别是生产经营一线涌现出的先进典型，为国有企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围。

近年来，曲靖供电局新闻宣传工作紧紧围绕企业的中心工作，在务实推进中不断开拓创新，在紧贴实际中保持昂扬基调，在融合大局中营造奋进氛围，为三个文明建设提供了有力的思想保证、智力支持和精神动力。同时，我们也要看到，在新的发展阶段，新闻宣传工作面临的形势更加复杂，任务更加艰巨。为此，我们必须从战略和全局的高度来认识新闻宣传工作，从创建国内先进水平供电局、推进企业健康持续发展的宏伟目标和大局出发，做好新闻宣传工作。因而，做好新形势下的新闻宣传工作更显得尤为重要。下面本人结合创先工作谈谈自己的体会。

一、做好新闻宣传工作是企业软实力建设的重要途径近几年来，网、省公司对新闻宣传工作高度重视，赵建国董事长在今年工作会议上对新闻宣传工作提出两点具体要求，“一是继续加强新闻宣传和品牌传播，开展电力常识公益宣传，进一步树立负责任的央企形象；二是加强舆情实时管理，着力提高对新媒体的适应和运用能力。”廖总在今年公司工作报告中强调，要加强新闻宣传和品牌传播，做好舆情监控与处置，完善突发危机事件新闻应急机制，进一步提升南网品牌形象。为加强和改进新闻宣传工作，曲靖供电局重新修订了《新闻宣传考核管理办法》，并建立了新闻宣传与企业重点工作、重大活动同部署、同考核的工作机制。在电网建设、创先工作、优质服务、抗灾保电等很多重点工作中，党政主要领导都对新闻宣传工作提出了具体的要求。因此，新闻宣传工作已经提到了一个新的高度，新闻宣传是品牌传播的重要载体，是企业软实力建设的重要途径。要从传播南网核心价值，增强软实力的实现公司发展战略目标的高度，来审视新闻宣传工作,进一步提高新闻宣传工作重要性的认识。

二、实现“三个转变”是对新闻宣传工作的必然要求

（一）新闻宣传要从传统宣传向注重价值传播转变。传统宣传注重的是基于事实本身的信息输出，意味着单向、扁平、发布式；现代传播注重的是感性的、人性化的、跨文化的、公众喜闻乐见的理念表达和情感交流，意味着双向、立体、互动型。看似一字之差，却存在观念上、方式上、手段上不同。新闻宣传只有“创新视角”—从受众的关切角度去审视问题；“创新题材”—从民生的角度去提炼主题；“创新手法”—以传播的规律去改进方法，善于以“小人物”折射“大责任”，以小团队精神展现大集团形象，在打动和感染社会公众的心灵上下功夫，才能实现新闻报道由信息输出向价值传播转变。

（二）新闻宣传要从单兵教练向集团作战转变。透过“南网雄鹰”和“点亮独龙江”的成功案例，我们深刻认识到，出“大”新闻要依靠基层挖掘，要形成上下合力，要借助外媒给力。像怒江工作站和独龙江无电人口通电，这样一个在南方电网系统内普普通通的小团队、小工程，如果没有自上而下精心策划，层层落实；自下而上用心发掘，层层“放大”典型效应，要得到中央媒体的高度关注，并作连续报道，缺少哪一个环节，都是不可想象的。应该说，在云南电网像怒江工作站、独龙江供电所这样，具有边疆、民族特色，能够生动反映责任南网服务民生，体现南网人精神风貌的鲜活典型，还有很多沉淀在基层和一线。能不能把这些新闻素材充分发掘出来，关键要看公司新闻资源整合的程度，“大宣传”的工作机制是否真正形成，重点要看各单位领导的敏锐性和重视程度，看我们新闻宣传队伍的责任心和能力水平。

（三）新闻宣传要从营造氛围向注重引导舆论转变。我们不得不面对这样一个事实：一方面，当今社会经济发展和公众对电力供应和服务的依赖性日益增强，我们的电网和优质服务也在日益加强；另一方面，公众对电力的赞誉却没有随着依赖性的增强而同步增加，甚至南辕北辙。垄断、暴利、低效、“电老虎”、“抄表工年薪10万”等等偏见和不实舆论还很有市场。一些人对电网企业的认识还停留在卖电买电的层面，对我们的工作情况缺乏真真切切的认知。换句话说，企业的功能价值和情感价值产生了背离。困惑也罢，委屈也罢，总之说明我们在舆论引导方面还不到位，做得还不够。过去，我们更多地从营造氛围的角度来定位新闻工作，这还不适应价值传播和品牌塑造的要求。营造氛围注重的是一种被动的、封闭的、积极防守的工作方式和思路，舆论引导讲究的是一种外向的、开放的、主动进攻的工作态度和策略。提高舆论引导水平需要我们不断增强责任心，提高政治敏感性和新闻敏锐性，提升主动宣传的意识和水平，特别是对外新闻报道的组织策划能力。策划的本质是创新，策划是新闻宣传影响力的“增长点”，更是新闻舆论引导力的“着力点”，要努力使注重策划成为新闻宣传的一种思维习惯和工作自觉。

三、坚持“四为六抓”是做好新闻宣传工作的前提条件 由于工作性质决定，新闻宣传人员必须增强政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，打好主动仗，掌握主动权，在全局形成积极、健康、向上的思想舆论环境。我认为，新闻中心责无旁贷、责任重大，紧紧围绕企业的重点就是宣传的重点这一主线，坚持“四为”，突出“七抓”。“四为”即：要为创建国内先进水平供电局尽责，为树立良好的企业形象造势，为企业健康持续发展鼓劲，为企业文化建设加油。就是要围绕企业中心工作来展开，突出电网发展主题的宣传，突出创先工作的宣传，用创先这个主题凝聚人心、鼓舞斗志。

突出“六抓”：一是业务学习要抓提高。就是要以每周共享学习为契机，在“深”字上下功夫，在“新”字上求突破，在“实”字上见成效，在“坚持不懈”上一抓到底，带动新闻中心学习活动的深入开展，进而深入学习和宣传贯彻网、省公司和局工作会议精神及各项规章制度。当前和今后一段时期重点要抓好中长期战略学习宣传，继续抓好网、省公司和局工作会议精神的深入学习。积极推动管理人员带头学、业务骨干深入学、发动广大通讯员广泛学，使新闻宣传转化为增强创先意识的巨大力量。二是舆论宣传要抓深入。就是要大力提高引导舆论的本领，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律，打好主动仗，形成企业主流，引领企业风尚。要借助主管部门、主流媒体或举办重大活动进行宣传，形成强大的外宣合力，不断提高对外宣传的有效性和影响力，为提高企业知名度，为企业发展创造良好的条件。三是新闻宣传要抓特色。要牢固树立“企业越发展，新闻宣传的地位和作用就越突出；新闻宣传不仅可以为企业的发展提供智力支持、舆论力量和精神支柱，而且还可以成为现代企业发展的重要增长点”的思想。四是新闻宣传要抓创新。坚持“三贴近”是贯彻科学发展观的具体体现，也是新闻宣传人员成长进步、建功立业的必由之路，是提高新闻宣传工作整体水平的关键。因此，新闻宣传必须坚持“三贴近”原则，更新观念、创新内容、创新手段、创新方式和机制，努力提高新闻宣传工作的生机活力，大力提高新闻宣传工作的受益面和接受度；认真研究新形势下新闻宣传工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，要充分利用报纸、电视、新闻网站等宣传平台开展宣传。五是新闻宣传要抓重点。新闻宣传要结合各部门、各专业的工作特点和各阶段性工作内容，有计划、有步骤、有重点地开展宣传工作。不能见子打子，做不着边际的事，要认真做好各时期、各阶段的宣传计划，有的放矢地组织宣传工作。积极做好创先活动、电力供应、电网建设、党建工作、企业文化等方面取得的成果、经验的宣传，让广大员工充分感受到企业在改革发展中取得的新成果。六是具体工作要抓勤。新闻宣传工作是一项系统性工作，其具有延续性、阶段性和针对性强的特点，这要求我们要长抓不懈，常规工作要做深、做实、做细，不留下死角。企业有很多常态性的工作无固定的时限，这些工作就要求新闻人员要在“勤”字上下功夫，认真抓好，保证工作的经常性和实效性，按照“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的工作目标积极开展工作。

四、落实“走转改”是对新闻宣传工作提出的更高要求 今年党的十八大将召开，南方电网公司将迎来成立十周年，也是曲靖供电局步入新一轮跨越发展时期关键的一年。今年南方电网确定了“一强化、两提高、三着力”的新闻宣传工作总体思路。“一强化”即强化品牌意识，以品牌传播引领新闻宣传工作；“两提高”即提高舆论引导能力和舆情管理水平；“三着力”即着力加强新闻策划、着力拓展宣传平台、着力推进一体化管理。曲靖供电局深入落实发展战略，深度服务地方经济建设，强化安全生产，保障电力供应，加快电网发展，提升管理水平，抓好队伍建设，深化党建工作，推进企业科学发展再上新台阶的生动实践，蕴藏着大量丰富的“新闻富矿”，对新闻工作提出了新的更高的要求，同时给新闻宣传工作提供了难得的机遇和广阔的舞台。

（一）把握主题主线，做好重点宣传。党的十八大召开前，中宣部将部署集中开展十七大辉煌成就宣传，各大媒体也将开辟专题专栏，开展十七大成就宣传。因此，我们要紧密结合各级组织的重大决策和部署，密切配合，上下协作，超前谋划，找准切入点，把握好机遇，做好主题宣传。要充分利用内外宣传渠道和各种舆论载体，深入挖掘我局在推进战略落地、深度服务地方经济建设、全力做好电力供应、加快电网建设、用心为民服务、攻坚户户通电，实施节能减排和科技创新等工作中的新闻素材，善于在全局大局中找重点，在重点中创特色，在特色中树典型，及时有效宣传我局在坚持科学发展、绿色发展、和谐发展，服务经济社会转型和社会和谐稳定所做的贡献，持续提升我局的认知度和美誉度。

（二）细化典型挖掘，突出价值传播。国务院国资委联合中宣部将于今年7-9月份组织各类媒体对全国国有企业十大典型进行采访报道。我们要按照“走基层、转作风、改文风”要求，沉到基层，深入现场，把笔头、镜头对准一线，更加注重一线先进人物、先进集体和典型事迹的培育、选树和传播，充实和丰富已有典型的精神和内涵。围绕提高电力供应能力、切实保障民生用电、提升客户满意水平、促进社会和谐稳定等社会关注、关切的民生主题，深入基层一线，用心做好“创先争优为民服务”活动的宣传报道，挖掘和提炼“六走进”、“五到位”工作中的生动事迹和感人故事，扩大传播效果，提升先进典型的影响力、感染力。

（三）强化舆论引导，维护“形象安全”。今年国家将相继进行居民阶梯电价调整，我局面临的舆论形势相当严峻。调整方案发布后，电网企业将处于舆论的风口浪尖，可能成为社会关注的焦点。农电体制改革、供电服务、电网建设改造、劳动用工、员工福利待遇、党风廉政、工作作风，甚至办公场所、交通工具等等，都有可能成为舆论的关注点和炒作点，稍有处置不当可能造成严重后果。要从维护企业“形象安全”的高度，认识和把握舆论引导、舆情防控工作的重要意义。增强意识、强化责任，重在预控和可控上下功夫，完善舆情监测研判、突发事件快速协调处置应对和新闻发言人机制，探索建立舆情应对“专家库”。加强与政府相关部门和媒体的沟通，拓展交流渠道，提高沟通深度和层次。建立与新闻媒体等相关方良好合作机制，按照“依靠主流媒体、争取市场媒体和新媒体”的思路，分区域、分层级做好日常对口联络和关系维护工作，确保我局正面宣传唱得响，负面舆情控得住。积极探索新媒体时代新闻宣传面临的新课题，开展微博、手机媒体等社会化媒介传播的应用研究，不断拓展传播渠道。

五、开创新的局面是新闻宣传工作的一项艰巨的任务 新闻宣传工作是一项政治性强、敏感度高的工作,有着严肃性、及时性、准确性的特点，必须讲大局、讲原则、讲纪律，加强组织领导，坚持制度先行，促进规范管理，进一步推进我局新闻业务、流程的规范化、标准化、一体化管理。各单位要进一步加强对新闻宣传工作的组织领导，建立和完善重点业务工作与新闻宣传工作同部署、同检查的工作机制，特别要加强对外新闻宣传的组织协调。要舍得加大对新闻宣传的投入力度，为新闻宣传工作的正常开展提供必要的经费和设备保障。从目前总体情况看，我局新闻宣传队伍年龄老化、结构不合理、人才总量不足、专业策划意识能力不强、用工机制不完善、队伍不稳定、流动性大等问题日益突出，影响制约着新闻工作的持续发展。针对上述问题，一方面，要加强业务学习培训交流，组织开展调研、对标活动，重点学习先进单位在媒体关系、品牌传播、新闻策划、突发事件新闻处置等做法和经验，不断提高新闻宣传队伍的整体素质。另一方面，要进一步充实完善公司各级新闻宣传队伍，选拔部分政治素质好、业务水平高和责任心强的人员从事新闻工作，强化兼职通讯员网络建设。要从政治上、工作上实实在在地关心、支持宣传工作者，为他们创新创造、成长成才提供有利条件，对新闻宣传工作中涌现出的先进集体和先进个人，要大张旗鼓地给予表彰和奖励，激发他们做好新闻宣传工作的积极性和主动性。新闻宣传工作者也要切实改进作风，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，推进各项工作落实。

总之，新闻宣传工作是一项充满活力、充满创意的事业。使命光荣，舞台广阔。在下步的新闻工作中我们将按照各级组织的部署和要求，紧紧围绕中心工作，以品牌传播引领新闻宣传，加强新闻策划和舆论引导，进一步提高新闻宣传工作水平，为推进企业科学发展再上新台阶作出新的更大的贡献。

改进新闻宣传工作 营造良好舆论氛围 篇2

客观地说, 高校的宣传思想工作存在着两个舆论场:一个是以报纸、广播、论坛为主体的传统媒体舆论场, 一个是以互联网为基础的新兴媒体舆论场。两个舆论场相互影响, 相互依存。只有打通两个舆论场, 使之同频共振, 才能取得宣传思想工作的最好效果。近年, 周口师范学院适应时代特点, 把握师生实际需求, 把互联网与高校宣传思想工作有机融合, 做好大学生虚拟空间和现实空间的舆论引导工作, 打通了两个舆论场, 探索出了做好大学校园网络舆论引导和网络思想政治教育工作的新方法、新路子, 为学校转型发展营造了良好的舆论氛围。

一、引领传统舆论场:弘扬好声音, 传递正能量

高校宣传思想工作的职责是内聚力量、外塑形象, 为学校科学发展提供强有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。这其中最重要的是做好传统舆论场, 大力办好“一报一坛二堂”, 弘扬好声音, 传递正能量。

“一报”即办好《周口师院报》。校报是学校党委的喉舌之一, 在平面媒体日渐式微的大背景下, 《周口师院报》坚持“小报大办有高度、小报精办有品位、小报活办有特色”的办报思路, 不断提升办报质量。围绕“学习贯彻党的十八大, 十八届三中、四中全会精神”“学校转型发展”“党的群众路线教育实践活动”“大学生就业”等开辟专栏, 强力发声, 引领学校舆论导向, 全面发挥了校报作为学校“特殊名片”的功能。结合大学生实际, 开辟了“校友论坛”“就业指导”“校园辩论台”“青春加油站”“校园实话实说”等贴近大学生学习生活实际的专栏, 走进大学生的内心世界, 成为大学生丰富多彩的“文化大餐”。

“一坛”即处级干部论坛和杏坛博士讲坛。学校依托校内外博士、教授等高知群体, 举办有思想、有高度、有特色的专题学术讲座, 做好青年学生的思想引领工作。自2009年启动至今, 已举办了“变轨与吊诡:中国近代历史上两轮重大转轨的再思考”“我国中长期科技发展战略和青年学生的使命”“共产国际与中国革命”等学术讲座38期, 深受青年学生的喜爱和关注。《中国青年报》以《“杏坛博士讲坛”为何受学子热捧》为题对此进行了专题报道。

“二堂”即沙颍讲堂和道德讲堂。沙颍讲堂以提升学生人文素养和综合素质为目的, 突出开放性、互动性, 强调应用性, 形式灵活, 内容丰富, 覆盖面广。先后为青年学生进行了“大学生心理健康”“艺术修养与个人成长”“传统文化漫谈”“当代大学生的历史使命”等专题讲座20余期。道德讲堂以弘扬传统文化、传播主流价值观念为主旨对大学生进行思想引导和理论灌输, 讲堂每月一期, 至今已经连续举办了30余期。目前, 学校的沙颍讲堂和道德讲堂既体现了思想性和学术性, 又兼顾到广大学生, 形成了高低搭配、互为补充的良好格局。

二、把握网络舆论场, 占领舆论新阵地

近年, 以互联网为代表的新兴媒体异军突起, 公共话语权得到最大限度地释放, 开启了“全民皆记者”的“微时代”, 网络空间众声喧哗、肆意表达、无序流淌, 舆论引导难度陡然提升。如何统筹两个舆论场, 寻求两个舆论场的“最大公约数”, 推动两个舆论场“同频共振”, 促进两个舆论场有机融合, 是高校宣传思想工作必须研究的现实课题。经过几年的实践探索, 我们探索出了实施“6W工作法”, 做好网络舆论引导工作的新路子。

“6W”即在校园舆情引导工作中, 认真研究和妥善处理网络舆情信息的6个关键节点, 即“什么信息 (What) ”“什么人在发布信息 (Who) ”“信息在什么地方出现并开始传播 (Where) ”“信息如何传播 (How) ”“什么时间处理 (When) ”“下一步如何办 (So what) ”。基于此, 周口师范学院在实践中着重做了以下三个方面的工作。

一是建立完善网络信息员队伍, 做好信息收集工作。以学校党委宣传部和网络信息管理中心为主体, 建立了校———院 (系) ———班级三级网络信息员队伍, 学校层面和院 (系) 层面的网络信息员主要由宣传部、网络信息管理中心工作人员及各学院的党总支副书记、辅导员组成, 重点关注学生使用较多的网络论坛, 每天定时浏览周口师院吧、龙都论坛、人人网等;班级的网络信息员主要由学生党员、学生干部组成, 主要监测学生的QQ群、微信、微博等, 对于传播速度比较快且具有共性的信息, 及时向学院的主管领导或学校宣传部报告, 由宣传部组织人员对此进行研判, 并形成初步的处理意见。

二是做好权威信息的网络发布工作。发布权威信息, 是消除不良信息传播的重要选择之一。目前, 除学校的官方网站外, 学校建立有官方微博、微信平台;各级团学组织、社团组织也建立了官方微博、微信平台, 形成了强大的微博、微信矩阵, 各个平台之间同频共振, 同时发声, 用学生乐意接受、经常使用的方式来发布官方权威信息。

三是利用数据技术系统开发“I周师”网络服务平台。学校充分发挥在大数据方面的技术优势, 利用数据挖掘技术开发了“I周师”网络服务平台。该平台拥有2大类、18子类、102项内容的数据库, 形成了基于学生一卡通信息的学生危机预警平台和学生服务平台, 基于校园数字地图、手机车辆进出预约、异常行动报警的平安校园平台, 基于流程管理的网上服务大厅平台和基于数据挖掘的决策服务平台等, 有效做好学生日常管理和思想教育工作, 大大促进了学校治理能力和治理体系现代化。

四是培养“网络意见领袖”, 做好网络舆论引导工作。网络舆论一旦形成, 做好舆论引导工作就显得刻不容缓。培养思维敏锐、深刻的“网络意见领袖”, 由他们在网络中发出好声音、传递正能量, 在青年学生和青年教师中产生具有倾向性的意见, 是做好舆论引导工作的重要途径之一。目前, 学校在各级网络信息员中都培养有“意见领袖”, 他们在学校教师QQ群、学生QQ群、周口师院吧中有着较大的影响力, 在学校内部事务管理、重大政治事件网络讨论中起到了很好的引导作用。此外, 学校还注重通过微博来培养“意见领袖”, 学校博文记者站的同学刘某, 新浪微博的粉丝有1万多个, 其中大部分粉丝都是校内学生。

五是做好青年教师网络行为的引导工作。目前, 35岁以下青年教师占学校教师总数的64%, 他们同广大学生一样喜欢利用网络讨论问题、发表意见。此时, 他们一方面是意见的讨论者, 另一方面又是青年学生的引领者, 更容易形成舆论导向。青年教师的网络行为引导, 是做好校内网络舆论引导工作的重要手段之一。学校党委一方面高度重视青年教师的现实利益诉求, 通过教职工生活园区建设, 帮助解决子女入托、入学, 调整校内收入分配制度等方式解决他们生活上的后顾之忧, 让他们满怀家校情怀投入工作。另一方面注重个体引导, 有针对性地做好青年教师在QQ群、微信、微博中发布信息的解释说明工作。在学校迎接教育部本科教学工作合格评估、学校转型发展等关键问题上, 学校领导、部门负责人通过召开座谈会、个体交流等多种方式在广大青年教师中统一了思想, 达成了共识, 确保校内舆论导向与上级决策和学校党委的重大发展战略一致、同步。例如:学校的转型发展工作对部分文、法、历史等学科专业冲击较大, 部分教师对此有不同看法, 学校党委通过大讨论、座谈会、专题讲座等方式, 分析当前学校发展中遇到的问题、地方经济社会发展对人才培养的需求、我省高等教育布局优化调整的要求等, 使这部分教师逐渐明白转型发展既是社会发展的要求, 也是学校突破发展瓶颈的必然选择, 转而理解、支持学校的转型发展工作。

改进新闻宣传工作 营造良好舆论氛围 篇3

黄丹华副主任在讲话中对会刊工作与“国投杯”中央企业企业文化电视专题片大赛给予了充分肯定。她说:2009年,中央企业党建政研会的会刊《企业文明》杂志深入贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大局,突出宣传了中央企业学习实践科学发展观、积极应对国际金融危机、构建和谐企业、实现科学发展的新成就新经验;集中展示了中央企业党建思想政治工作、企业文化和精神文明建设的新成果;举办了“中国核工业杯”深入学习实践科学发展观有奖征文活动;开设了中央企业全国文明单位巡礼专栏;以国庆60周年为契机,举办了国企风采摄影比赛、文艺作品征文和有关知识大赛等一系列活动,承办了由宣传局和研究会举办的企业文化活动电视专题片大赛,收到了较好的效果,受到了广大会员单位和企业的普遍欢迎。她认为,“国投杯”中央企业企业文化电视专题片大赛,“这是推动企业文化建设工作的一次创新之举,很有意义,收到了预期的效果。希望宣传局、研究会和《企业文明》杂志社对这次大赛进行认真总结,不断探索推动企业文化建设的新方法、新途径、新载体,为中央企业的改革发展提供有力的智力支持和文化支撑。”

针对如何进一步做好会刊工作,黄丹华副主任向会刊和会员单位都提出了明确的要求和希望:

黄丹华要求《企业文明》杂志社要不断提高办刊质量和服务水平。

她说:“《企业文明》杂志自2004年成为中央企业党建政研会的会刊以来,在会员单位的大力支持下,办刊质量和服务水平取得了长足的进步。围绕国资委与中央企业的中心工作,推出了有特色、有分量、有影响的大型报道与独家策划;开展了不少有声势、有影响、受企业欢迎的大型文化活动;杂志通过纸质版、光盘、电子、在线阅读等立体化与多形态传播,有效地宣传了中央企业改革发展的成就,扩大了中央企业的影响,受到了国资委和广大企业领导与读者的好评。希望杂志社发扬成绩,进一步提高会刊工作水平。

一是要始终坚持正确的指导思想和办刊方向,努力服务企业改革发展稳定大局。要始终高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和中央企业宣传思想工作会议精神,以科学发展观为指导,切实履行媒体的社会责任。要及时宣传国有企业深入学习实践科学发展观的新成就、新经验,准确反映国资监管、企业改革改制、兼并重组、自主创新、党建政工、企业文化和精神文明建设的最新动态和最新成果,大力宣传国有企业为我国经济社会发展作出的重要贡献,充分展示国有企业和广大干部职工的良好形象和精神风貌,为国有企业改革发展营造浓厚的舆论氛围。

二是要始终贯彻‘出精品杂志、办一流会刊、争一流市场’的办刊要求,努力创造精品会刊,提升杂志品牌。当今世界科学技术日新月异,传媒革命浪潮澎湃,媒体竞争愈加激烈。《企业文明》杂志社要按照荣融同志提出的‘出精品杂志、办一流会刊、争一流市场’的要求,贴近实际、贴近生活、贴近群众,深入企业,抓住当前广大企业和干部职工普遍关心关注的热点、重点和难点问题,精心策划,精心选题,精心组稿、选稿、编稿,增强宣传报道的针对性、实效性,提高会刊的可读性、吸引力和感染力,使会刊真正成为广大企业和党建政工干部的参谋助手、良师益友。

三是要始终注重加强队伍建设,努力提高服务能力和服务水平。办一流会刊需要一流的办刊队伍。要构建人才与刊物互相促进、共同提高、共同成长的机制。不但内部要有一流的人才,还可以面向市场整合社会人才为办刊所用。尤其要提高采编队伍的素质,做到政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风优良。要进一步开拓创新,面向会员单位、面向企业、面向社会,不断拓展服务的范围和领域。”

黄丹华要求会员单位和中央企业要充分用好会刊这个平台,积极支持会刊工作。

她说:“《企业文明》作为中央企业党建政研会的会刊,是会员单位、企业和广大干部职工探讨理论、交流经验、发表成果、指导工作的重要平台和重要园地。做好会刊工作是中央企业党建研究会的一项重要工作。会员单位和中央企业要更加积极地用好会刊,帮助、支持会刊做好工作。

一是要利用会刊做好企业宣传工作。一方面,要主动为会刊撰稿、荐稿,及时宣传企业发展成就,交流工作经验,推广研究成果。另一方面,要积极提供报道线索,帮助会刊提高宣传报道水平,加强与会刊的工作联系。

二是要支持会刊举办的有关活动。几年来,《企业文明》杂志社努力拓展服务领域,举办了培训班、研讨会、征文、比赛等活动,会员单位和企业积极参加。一些单位还与会刊建立战略合作伙伴关系,共同举办活动,取得了比较好的效果。会员单位和中央企业要继续积极支持会刊的有关活动,共同推动会刊的发展。

三是要做好会刊发行工作。过去几年,会刊的发行工作得到了会员单位和中央企业的大力支持,也得到了地方国资委及地方国有企业的支持。希望各单位,特别是会员单位和中央企业要继续对会刊发行工作给予支持,力争2010年会刊发行量在2009年的基础上实现稳中有升。”

黄丹华希望并要求通过会员单位、杂志社和秘书处的共同努力,为把《企业文明》办成一流会刊和品牌杂志,推动中央企业党建思想政治工作,促进企业又好又快发展作出新的贡献。

会议由杜渊泉同志主持。国家开发投资公司党组书记、总裁王会生同志作为大赛协办单位与获奖单位领导讲了话。曾坚同志宣读了中央企业党建政研会《关于表彰2009年度会刊工作先进集体和先进个人的决定》,大会向国家开发投资公司等32个会刊工作先进集体和丁利生等58名先进个人颁了奖。卢卫东同志宣读了《关于公布“国投杯”中央企业企业文化活动电视专题片大赛结果的通知》,大会向获得大赛组织奖的中国兵器工业集团公司等10家单位,获得作品金、银、铜奖的东方航空公司等31家单位颁了奖。获得金奖的东方航空公司专题片《地动山摇更显英雄本色》、《国家开发投资公司宣传片》作了现场展播,国资委宣传工作局企业文化处调研员、中央企业党建政研会副秘书长阳礼泉宣读了评委会评审词。

中央企业党建政研会副秘书长,企业文明杂志社副社长、总编李祖荣同志报告了2009年会刊工作和“国投杯”中央企业企业文化活动电视专题片大赛情况。李祖荣以《图强求新谋发展——〈企业文明〉回顾与新一年展望》为题,把《企业文明》创办24年暨成为中央企业党建政研会会刊五年来的工作,尤其是2009年的工作与2010年的打算向大家作了汇报。

他以“守土尽责”概括《企业文明》24年来特别是成为中央企业党建政研会会刊五年来的工作。他说,创办于1986年的《企业文明》,以反映和推动企业软实力为宗旨,多方位、多层次地为企业现代文明建设服务。刊社的质量、效益、知名度稳步提高,平台、档次、影响力不断跃升,从一份区域性行业内刊成长为中央企业党建政研会会刊、中国期刊方阵•双效期刊、全国优秀品牌期刊、全国抗震救灾宣传报道先进期刊。

他用“逆势奋进”概括过去一年的会刊工作。2009年,《企业文明》在主管主办单位的正确领导下,与企业和读者携手共渡难关,着力搞好科学发展观学习实践活动与御危图强的舆论引导;积极应对国际金融危机,开展纪念国庆60周年系列庆祝活动与“国投杯”中央企业企业文化活动电视专题片大赛;苦练内功,提高会刊质量和效益,实现了逆风飞扬。

他以“路径开新”展望2010年和未来的会刊工作。一是按照党的十七届四中全会及中央企业宣传思想工作会议要求,积极为国资监管和企业改革发展营造良好的舆论氛围。二是努力实现《企业文明》持续健康协调发展。必须把舆论导向与市场取向结合起来,必须把文化理想与商业智慧结合起来,必须把社会责任与品牌培育结合起来。为此,《企业文明》将在唱响主调、整合资源、扩大发行、创新经营、提升品牌、建设队伍、改革调整等七个方面下功夫。

会上,中国兵器工业集团公司党建政研会副秘书长张爱华,中国中铁电气化局集团公司董事长、党委书记王其增,天津市国资委党委研究室副主任、天津市工业系统党委书记研究会秘书长马修洁,中国南方电网公司党群工作部宣传处副处长陈敬宁分别作了大会发言,交流了他们重视和支持会刊工作,与会刊紧密合作、刊企互利共赢的经验和体会,受到与会代表的欢迎。

营造良好工作氛围 篇4

今天，我们在这里签订了2012年目标责任制，全公司上下众志成城，满怀信心，我们财务科在王科带领下，一定积极配合各部门工作，为实现三年财政收入达1.5亿元目标尽心尽力。作为财务科的一员，我在今后工作中一定和同事们努力营造积极、健康的良好工作氛围，为工作在一线招商引资的同事和下属注册企业提供更细致周到的服务。

一、要端正工作态度，充满工作热情。树立正确的工作态度才能全身心投入工作中，充满热情才能把工作做好。工作中要事无大小，认真对待，今天的事今天完成，将来的事提前准备，把每一件简单的小事做好就是不简单。同时要热爱自己的岗位，全身心地投入到工作中去，时时处处站在别人的立场考虑问题，对工作充满热情，对同事、客户充满热情，充分享受努力完成工作所带来的快乐，营造积极、快乐的工作氛围。

二、要对公司忠心，处处维护公司利益。俗话说“大河有水小河满”，对公司忠心，处处维护公司的形象，公司发展了，个人才机会发展。在财务科工作，一定要养成良好的职业习惯，严格遵守财务制，多做事，少说话，保护客户信息不泄露。公司荣个人才能荣，营造公司利益高于一切的氛围。

三、要增强责任心，分工不分家。作为出纳，经手大量资金出入，工作中必须要有很强的责任心，每笔账目都要核对清楚，绝不能因个人工作疏忽造成公司的损失。对各分公司报账安排好充足的现金，不让他们来回白跑，对企业的奖励核算准确，对有疑问的客户有问必答，做好耐心的解释工作，态度真诚。工作中份内事尽力做好，同时做到分工不分家，公司的事是大家的事，有困难大家一起来解决，不找借口，不互相推诿、推卸责任，形成一个互相帮助、互相关心的工作氛围，共同保质保量的完成工作。

四、要有感恩心，珍惜工作机会。常怀感恩之心，才懂得珍惜现在的工作机会，才会有一颗平和的心去对待身边的人和事，不因个人得失而斤斤计较。俗话说，滴水之恩，涌泉相报。在经济形式并不乐观的情况下，我们公司能提前超额完成经济指标，真的要感谢我们公司有英明的领导层，有强有力的一线招商队伍，有勤勤恳恳工作的职工们，本人在今后一定以踏踏实实的工作作为回报。

五、要有上进心，不断提高自身素质。俗话说：活到老，学到老。把每一次工作中遇到的困难，都当作是一个学习的过程，积极对待，乐观向上。面对公司的快速发展，如何献出自己的一点微薄之力，始终紧跟快发展的步伐不被淘汰，我想只能通过不断学习更新知识面，勇于尝试新事物，发现新方法，提高自身素质，才能为企业提供优质的服务。利用平时的空余时间，学习财务法规、写作方法，并与同事们进行交流总结，带动大家一起学习，努力营造爱学习的氛围，打造学习型科室。

总之，在今后的工作中，我一定紧跟公司快发展的步伐，不断提高自身素质，积极营造良好工作氛围，为各科室、分公司、注册企业提供更优质的服务，为实现公司提出的“新三年目标”而努力工作。

改进新闻宣传工作 营造良好舆论氛围 篇5

社区张贴文明宣传标语海报 营造良好创建氛围 为进一步推进文明城市创建工作，迎接文明城市指数测评，营造良好创建氛围，促进文明城市创建各项目标任务的完成。北翟营社区在社区内外张贴二十余幅图文并茂的文明宣传画，同时在社区的南门、北门悬挂创文明城市的有关标语和口号，进一步提高城市的文明程度和居民文明素质，促进物质文明、精神文明、政治文明建设的协调发展。

文明标语口号、文明用语提示牌、文明灯箱宣传板……漫步北翟营社区，处处都能感受到浓浓的文化氛围。正如社区党支部书记康立广所说：“构建文明社区，首先要营造文明环境，让环境教育人、感化人，让环境成为社区居民的无声老师。” 在亚龙花园内外处处都能感受到浓浓的文化氛围。社区每周都会对宣传栏、标语牌的内容进行更新。文明宣传不只停留在标语口号上，还落实到了具体行动中：社区要求物业公司不定期对辖区内的栏杆、路沿石等进行检查、修补粉刷，组织社区志愿者清理社区内的卫生死角。社区构建和谐，倡导文明，就要从关心居民开始，从为社区居民尽心服务开始。

“关爱他人 关爱社会 关爱自然”等这些随处可见的文明标语，时刻提醒着北翟营广大的社区居民注重文明礼仪行为，使大家更加深刻的认识到，文明就在举手投足间。

如何营造良好班级氛围 篇6

现代信息技术系——何敏

摘 要：班主任要培养学生的创新精神和实践能力，就要营造一种良好的班级氛围，为学生以长期不断的潜移默化的熏陶。这种氛围主要是指良好的班级物化环境氛围的熏陶和师生之间、学生之间、教学之间，有利于学生自觉性、主动性和创新性发挥的民主平等、合作互助的心理氛围。

关键字：班级氛围班级文化 氛围建设

氛围这个词最近几年使用的频率越来越高，在班集体建设与管理中也成立大家研究的一个热点问题。什么叫“班级氛围”？氛围指的是周围的气氛和情调。氛围和环境是难以分割的，不是吗？离开了周围的环境，氛围何以存在？正如皮之不存，毛将焉附一样，因此，我们谈班级氛围，也就不能不谈班级环境。

一、良好班级氛围的意义

曾经在一本书中写到这样的三句话：“一句是班级环境优化的标志是看其是否具有浓厚的教育氛围”；第二句是“最能影响人的感情和情绪的莫过于氛围”；“这第三句是环境只有与营造的氛围结合，环境才能活起来”。实践也充分证明，只有形成了积极的班级氛围才能发挥其感染人、激励人和教育人的作用。为什么在一个大森林中，每课树长的又高又直呢？那是因为它们相互之间争夺阳光的结果。人们把这种现象称之为“森林效应”这种效应在教育领域的应用，就是要创造一种适合学生成长的良好的班级环境，营造一种积极竞争的氛围。从教育心理学的角度说，班级氛围有一种独特的心理效应。这种心理效应是指班级环境中能够给人某种强烈的精神感受的气氛和情调。

班主任的任务是消除不良的氛围，营造积极型的班级环境氛围，去陶冶学生的情操，培养学生的创新精神。

二、调动学生主动参与教室环境的布置

班级物化环境的布置是一种班级物质文化氛围的建设，一定要营造一种具有情趣的个性化的环境，要能够使墙壁的无言叙说成为情操的熔炉、知识的海洋、张扬个性的舞台，真正达到春风潜入夜，润物细无声的境界。为此，班主任不能包办代替，要相信学生的智慧，相信学生的创造力，要把美化教室、营造良好的物质文化

氛围变成学生创意实践的天地，成为学生创新的舞台。班主任在这个过程中发挥指导与激励作用。

学生在班级环境布置的一切，都闪烁着学生创造性思维的火花，他们用自己智慧的双手创造着班级物质文化氛围，也接受这种文化氛围的激励和熏陶。与此同时，学生们可以为自己班级设计发展目标，谱写了自己的班歌，设计班徽，创办班刊，形成自己班级精神文化的氛围，提高班级环境氛围的品位和层次，也提高了学生们的创新能力。

三、为学生提供自由选择与发展的空间

有利于创造活动的一般条件是心理安全和心理自由。学生的创新活动必定是异常的活动，必定是一场的行为。对学生主体的承认与尊重，就是能够让“异常”表现的人展现其本来面目而不必装腔作势。学生不会因自己与众不同而觉得那么尴尬和焦虑，他们在心理上感到安全，不需要花费精力自我保护。这样的异常行为只有在心理自由的空间才能得到发展。

“心理自由”说的班级人际关系，亦即情感氛围。良好的情感氛围是班级心理环境的重要因素。是笼罩在班级内的特殊气氛和情调。她诉诸于人的内在情绪和感受，对学生有潜移默化的感染作用，进而使全班成员表现为积极而活跃、协调而融合的特征。由于师生关系和谐、融洽，在全体成员中产生一种催人向上、向善的情境，它能使学生消除压抑感，使创造性个性品质得到张扬。

营造心理自由的情感氛围，关键是教师要有民主平等的观念，要尊重、理解、关心、支持、赏识每一个学生，只有这样才能改变管卡压的模式，才能与学生形成民主，宽松、平等、和谐的朋友式的师生关系，在学生心理会形成一种“自己人效应”。这样学生也才能消除心灵上的压抑感，思想上的恐惧感，形成有话敢说、有言敢发、有问题敢提，思想活跃的局面。在这样的情感氛围里，学生的独立性、自主性、创造性才能充分地发挥，创新精神的提高才能成为可能。

营造心理自由的情感氛围，老师还要树立以学生为主体的观念，并逐步实现两个转变：一是变管卡压式管理为引导学生自我管理；二是变挑错教育为赏识教育。

管压卡式的班级管理模式，以教师为中心，教师是绝对权威，否定学生主体性存在的合理性，对学生实行全方位的控制与约束。学生的选择只能是听话、服从，按照老师的吩咐去做，这无形中使学生失去主体性、自由意识和批判精神，学生们的创新意识和能力受到了压抑。要解决这个问题，就要引导学生进行自我教育和自我管理，在培养他们这方面的能力的同时，发挥他们创新意识和能力。

四、优化师生关系，追求和谐境界

目前，我们的教师中还有这样一种认识误区，觉得好学生就是去掉缺点的学生，视乎老师的任务就是挑错、改错。实际上挑错教育的心理基础是恐惧，老师怕学生变坏而进行消极防范；学生怕批评而产生焦虑和逆反，结果是缺点没有改，这种教育眼里盯着的是优点，可以使学生永远充满自信。为此，做老师的要做到以下几点：

一是善于接纳学生，包容他们与自己的不同之处，容许学生有不同的看法，不会事事以自己的标准去衡量学生，评价学生。教师的职业特点决定了班主任必须事事处处关注每一位学生的优点，而不是向医生那样老师寻找病人的毛病。

二是尊重学生。只有尊重学生才能被学生尊重，才能使师生的情感沟通畅通无阻。尊重学生就是尊重他们的意见，权利，隐私，不恶意批评。班里的事能够与学生研究，能够虚心听取他们的意见；学生犯了错误能进行善意的批评帮助，允许学生犯错，允许学生改正错误，不讽刺挖苦，不伤害学生的人格尊严。

三是真诚。班主任应该是学生的朋友。朋友之道，贵在真诚。真诚地关心学生的一切，体谅学生的冷暖。对他们充满热情，多接触，多体贴，将心比心，宽宏大量，不厚此薄彼。以上三点，也恰恰是与学生情感沟通是需要坚持的原则，是建立和谐师生关系的保证，是营造班级良好情感氛围的关键。

参考文献

[1]李建，谢泽源.校本教学研究论略[J].江西教育科研,2003,(10).[2]程新峰，谢潇潇，争永安，“因层施教”做好大学学风建设工作。教育学研究。

护士长如何营造良好的工作氛围 篇7

1 不断完善自身素质

1.1 保持阳光心理

不能怕别人超越自己, 不能有太多的防患心理, 要能及时转变角色, 处理好生活和工作关系, 学会欣赏他人的优点。

1.2勇于承担责任

要有和护士一起承受失误的心理准备。追求零缺陷是每个护士的工作目标, 但事实上不可能, 如上级查房时不能应对自如;考试成绩不理想;他科护士长查房时发现问题等。一味指责护士是很不理智的, 要和护士一起分析原因, 寻找薄弱环节, 制定较好的工作方案, 避免让错误不断重复, 才是最重要的。

1.3 不断学习, 提高专科知识

在学习上要有所侧重, 如仪器操作不要求熟练, 但要掌握仪器如何保养, 它在哪个环节容易出故障, 让仪器随时处于最好的状态。

1.4 学会沟通, 学会协调

理顺关系, 增进合作, 护士长与护士的沟通真诚最为重要。沟通能获取所需的情况, 有利于增进同志间相互的理解, 沟通可获知护士在想什么, 也可以让护士知道你在想什么, 但在沟通中一定要注意保护隐私, 尊重隐私。

1.5 慎用权力

护士长的权力说大不大, 一个护理组就一二十人;说小也不小, 一个大科室收拾近百人病员, 护士长的权力关系到床位安排、陪伴管理等等。因此, 不以医谋私, 要以工作的需要真诚对待每一个病员, 方能彰显护士长的人格魅力。

2 尊重护士、保护护士

护士是弱势群体, 由于社会观念的偏差, 社会对护士理解、尊重还会有一段距离。因此, 护士长摆正自己的位置尤为重要, 要站在护士的角度看问题;加强医护的合作, 要支持护士取得医生的合作来协助管理病区;明确各自的责任, 在处理医护矛盾、护患矛盾时要注意保护护士的自尊心, 不能让护士的自尊心和职业情感受到伤害。

3 对全科护士一视同仁

每个人的兴趣、爱好不同, 有的人或许更适合护士长的为人标准;或有相同的兴趣爱好, 有共同的语言;在生活中或许是最好的朋友, 但在工作中注意不能带有个人感情色彩, 尤其在“仲裁”护护矛盾时, 不包庇、不袒护任何一方, 规章制度对任何人都需一视同仁, 判罚若有轻有重, 最后的结果是谁都会钻空子;更不能搞小团体, 处理问题时应就事论事, 不打小报告, 不搞“秋后算总账”, 不因为自己的心情而有不同的处理方式。

4 充分发掘护士的潜力

培养骨干、发挥作用, 尺有所短、寸有所长。每个护士由于生长环境不同, 接受的教育、性格因素各异等, 护士长应根据他们的特长, 在安排工作、参加集体活动等应有所侧重, 充分调动每一个护士的潜能, 发挥其专长, 要允许有不同观点的人发表意见, 并接受能力比你强的人。

5 完善工作制度, 合理排班

5.1 实可用行

再堂皇再完美的规章制度, 如果离我们现在的环境、人员素质等距离太大, 目标遥不可及, 就难于落实, 往往只能放弃。尽量让数据说明问题, 采取实用、简洁的考评方式。

5.2 实施

高压线不通电只是铁丝, 制度不落实也是纸上的几行字, 要明辨是非, 奖罚分明。制度的效力是针对全体人员的, 包括护士长本人, 护士长的职能是管人, 但首先要认清自己是被管的人, 要严格约束自己。

5.3 人性化、人文关怀

护士搭班要科学性, 以老带新。护士长在班时间有限, 要充分调动老护士的潜能, 对于可预见性的如亲友结婚、小孩生日、自学考试等, 护士长在不影响大局的情况下, 尽量满足她们的要求。但对于不可预见的事情, 如老人、小孩生病时, 要主动靠前关心问候。

5.4 经常征求意见, 修订措施

护士长不能偏听偏信, 不能朝令夕改。每改进一个环节、一个流程, 都要有合理的依据, 经过科学的论证。若随心所欲发表意见, 会降低自己的威信, 会让下属无所适从, 不知如何工作。

6 业余时间松弛有度

上班拼命干, 下班放心玩。把握大的方向是做人的准则, 不要超越道德底线, 遵守职业的操守。要有效地利用工作时间, 能在班时间完成的工作不能留到下班再干, 不要过多占用业余时间, 干预业余生活, 护士们生活应多姿多彩。护士长可以是工作狂, 但不能要求每一个护士都是工作狂。只有工作的生活那是不能叫做生活的。

因此, 构建和谐工作氛围尤为重要, 要做到学会欣赏, 学会赞扬, 学会信任, 学会尊重, 学会爱护, 学会宽容。

摘要：工作氛围是一种感觉、一种精神、一种无形的资产, 最能影响一个团队的心情, 也能改变一个团队的行为习惯, 影响工作效率和工作的质量。因此, 工作氛围在工作中的作用要比工作环境、工作制度更加重要。

关键词：护士长,营造,工作氛围

参考文献

[1]姜冬九.护士长做好管理工作的几项基本技巧[J].护士进修杂志.