管理创新的新挑战

管理创新的新挑战（精选12篇）

管理创新的新挑战 篇1

引言

城市规划与管理可以有效引导城市化进程, 促进国民经济的持续高速增长和人民生活水平的提高。当前我国正处于城市化的高速发展时期, 然而我国城市正面临着环境污染和资源浪费日趋严重、城镇化速度过快、城市发展不均衡以及城市文化危机等问题。我国城市即将进入持续发展的关键时期, 面对前所未有的挑战和机遇, 我们必须对城市规划与管理工作进行完善和创新, 才能实现中国特色的城市发展之路。

一、城市规划与管理工作的特点

1. 城市规划与管理是一项政府职能工作

城市规划与管理就是各级政府运用行政组织或者行政手段, 协调、指导城市的发展规模、性质和方向, 调节、督促和支配各方面资源的使用, 从而体现城市政府的意志。为了保证城市建设合理进行、城市土地合理开发利用, 行政机关要根据国家的方针政策和发展战略, 依靠政府权威, 并结合城市的具体特点, 协调城市规划与管理中的一切活动。因此, 城市规划与管理是一项政府职能工作。

2. 城市规划与管理是一种综合管理活动

政府行政单位通过一系列管理活动, 如项目选址、定点审查、核发规划许可证、竣工验收以及查处违章用地和违章建设等;通过督促相关建设单位办理一系列手续和政府的多层次把关, 来实现城市规划与管理的最终目标。所以说, 城市规划与管理是一项综合管理活动。

3. 城市规划与管理是一种重要手段

通过一定手段把城市规划的最终目标和当前建设活动相结合, 城市规划与管理工作使得规划设想落实到地面, 成为具体化。如果没有科学合理的城市规划管理工作, 城市规划的目标也不可能顺利实现。由此可见, 城市规划与管理是保障城市建设顺利开展的重要手段。下表所示为某市根据其城市规划现状情况所制定的具体规划步骤。通过该规划措施前后的对比, 我们不难发现城市规划与管理是一项重要的手段。

二、城市规划与管理中所面临的新挑战

1. 环境污染和资源浪费日趋严重

机动化引发的空气污染已经成为我国城市最主要的污染源, 部分大型城市由于机动车尾气排放导致的光化学烟雾污染也日趋严重。由于我国城市布局比较紧凑, 空气污染、光污染造成的危害比其它国家的城市更为严重。同时, 由于不科学的城市交通规划战略, 使得城市私家车拥有量呈现井喷之势。再加上盲目修建高架桥和扩宽城市道路, 缺乏合理的交通管理, 进一步诱发了市民选择私家车出行, 如此恶性循环造成了严重的环境污染。另一方面, 大量人口涌向沿海城市, 造成本来就水资源短缺的沿海城市群更加难以得到缓解。沿海城市缺水的最重要原因就是水污染严重和水生态恶化, 许多地区已经没有符合生活饮用的水源。长期以来的调水工程违背自然规律, 引发严重的江河断流问题, 使水资源短缺的矛盾变得更为尖锐。因此, 这种传统模式将不再适应当前的城镇化进程。另外, 愈演愈烈的土地资源短缺与浪费也制约着我国城市的可持续发展。下图所示是某市近十年城市规划与管理面临新挑战的各项情况统计的扇形图, 依据此图所示的比例分布, 我们不难发现环境污染与资源浪费已成为城市规划与管理中首要并亟待解决的问题。

扇形面积表示对应条目所占的比例, 1表示的部分为环境污染, 2为资源浪费, 3为住房保障失衡, 4为社会保险福利失控。由此可见, 环境污染和资源浪费已是城市规划部门急需处理的问题。

2. 快速城镇化及其带来的问题

目前我国城镇化速度过快, 大量流动人口涌向城市, 导致城市空间向郊区急剧扩张, 甚至引发城市中心区的衰退。城市的基础设施建设和公共服务功能明显滞后, 解决民众的就业、住房和社会保障需求成为政府的当务之急。近年来, 部分城市所谓“土地新政”的实施, 导致郊区存在大量非法建设用地项目;一些城市盲目扩大新区规模导致开发失控;有的地方还大量修建高速公路和高架桥, 进一步推动了城市的机动化进程。

3. 城市发展不均衡

在我国, 既有世界一流的国际化大都市和外部景观, 也有国际上最脆弱的公用设施和地下管网。改革开发的差异化有效带动了经济总量的提升, 也拉大了社会贫富差距。尤其是东西部地区的城市发展严重不平衡。尽管国家出台了一系列政策促进西部大开发, 但无论是市民居住环境还是城市服务功能, 都远远低于东部地区。再加上缺乏改善西部地区人居环境的系统思考和具体实践, 西部大开发究竟怎么走仍在探索之中。

4. 城市文化危机

在经济全球化、建设现代化带给我国城市发展机遇的同时, 大量传统文化和地域文化正遭受巨大破坏。一大批地上地下的、具有历史文化遗产的文物古迹正面临艰难抉择, 被无情拆除的同时, 导致城市文化沉沦。许多中小城市忽视了自己的文化背景, 争相模仿大城市的建造布局, 导致城市面貌趋同。还有部分城市一味建造超高层的“新、奇、怪、特”建筑, 整个城市充斥着怪诞、生硬、单调的景观。使得城市形象低俗, 城市精神衰落。

三、城市规划与管理工作的对策建议

1. 理清城市发展规划的战略思路

健康城市化发展战略被中央政府明确作为推动社会和经济发展的重要举措。在不断提升大都市区域功能的同时, 要协调发展中小城市和小城镇, 重点发展小城镇。除此之外, 政府应该给予城市流动人口更加公平合理的待遇, 着重从户籍制度、住房制度以及就业制度等方面进行制度创新, 从而保障进城人员的基本生活需求。缩小城乡差距, 其关键是要在城市和乡村之间找出最优的发展途径。创建各类生产要素和人口互相融通的、统一开放的市场。在东部发达地区, 开展城乡一体化发展规划战略;在中部地区, 实施城乡统筹发展战略;在西部经济落后地区, 积极提倡城乡协调发展。

2. 加强住房规划保障供给

目前, 保障性住房的供给明显不足, 部分中低收入城市居民的住房条件和环境远远低于城镇平均住房水平, 尤其是林区城镇和工矿区城镇的居住条件更是十分落后和简陋。面对持续攀升的商品房价格, 国家应该加快保障性住房建设, 加大旧房改造工作, 增加普通住房的有效供给, 给尚未纳入城镇住房保障体系的进城人员提供住房保障。

另外, 各城市应该通过设计和建造功能完善、位置优越、价格合理的小面积住房等手段, 来解决城市中低收入群体的住房需求。

3. 建设低碳生态文明城市

自从低碳生态城市的概念被提出之后, 城市规划与管理的内容就在不断完善与充实之中。从目前来看, 生态城市就是运用各种先进的科学技术手段和可再生能源, 建设包括绿色交通、绿色建筑以及绿色低碳小区的综合体系。中国特色的生态文明城市还须充分体现社会和谐与和公平正义, 促进整个城市社会的持续健康发展。另外, 在建造各种“绿色设施”的同时, 还要充分意识到生态文明城市的建设是一项社会工程, 各城市应该激发市民参与到绿色减排的行动中来。

4. 重视历史文化遗产保护

随着相关历史文化遗产保护政策的出台, 中央和地方在文化遗产保护方面取得了许多成绩。然而, 部分城市为了改造旧城和扩建新区, 随意拆除具有地域特色和历史文化的街区和建筑, 破坏了原先的社会城市结构, 失去了城市建设的个性化。因此, 各城市应该继续完善历史文化名城的保护理念, 持续优化城市管理方法, 突出文化名城的战略地位和保护作用。通过建立历史文化名城的综合评价体系, 选择适合该城市的保护模式来延续文化名城的历史特征。

四、结语

总之, 在飞速发展的城镇化背景之下, 我国城市规划与管理正面临着前所未有的挑战和机遇。各城市只有提高环境保护和资源节约的意识, 明确城市精神风貌, 精心设计城市规划, 切实加强市民参与, 才能保证我国城市的可持续健康发展。

摘要：在经济全球化的大背景下, 我国城市化进程的脚步正进一步加快, 城市规划与管理工作的协调、引导作用也愈发明显。但是, 其中也暴露出很多问题和矛盾。研究和解决这些问题, 将对我国城市的可持续发展起到积极有效的促进作用。本文首先阐述了城市规划与管理工作的特点;并结合我国城市发展的实际情况, 分析了目前我国城市规划与管理中所面临的新挑战;最后就这一系列相关问题的解决方法进行了简要探讨。

关键词：城市规划,城市管理,挑战,对策建议

参考文献

[1]江孟鏱.探求城市规划管理创新之路[J].高校科研, 2009 (38) .

[2]解更生.城市规划管理有关问题浅析[J].山西建筑, 2010 (02) .

[3]刘智星, 牟艳.我国城市规划管理实施问题及策略探析[J].现代商贸工业, 2011 (18) .

管理创新的新挑战 篇2

甘南州公安消防支队政治处主任 任建平

部队管理教育工作是渗透在防火灭火、执勤训练和日常生活中最普遍、最大量、最具体、最现实的工作。长期以来，甘南消防支队部队管理教育工作在总队党委和各职能部门的正确领导下，继承和发扬人民军队管理教育的优良传统，与时俱进，开拓创新，部队管理教育得到不断改进和加强，为稳定官兵思想、增强部队凝聚力和战斗力起到了积极作用。但是，随着社会形势和兵员结构的复杂多变，部队管理教育工作不断遇到新的挑战。

一、近年来消防部队管理教育工作遇到的新挑战

（一）管理者层面来讲：一是开展经常性管理教育工作的能力弱化。少数基层干部对管理教育工作对确保部队高度稳定、完成各项任务的重要性认识不足，往往只注重工作任务的完成，轻队伍现实状态的分析，对部队中存在的现实问题总认为是“个别现象”而重视不够。少数对管理教育工作的内在要求把握不透，“不会管、不想管、不敢管”的情况时有存在，管理教育的能力不能适应基层建设发展的需要。二是抓管理教育工作在层次上存在落差。随着部队正规化的扎实推进，部队的管理教育得到了进一步的规范，绝大部分干部的工作责任心明显增强。但是仍有少数基层单位的副职在工作中缺乏主动性和创造性，往往存有“军政主官是单位的当家人，管理教育是主官的事”的错误想法，有时就是发现问题所在，也是“不闻不问”，当“老好人”，长久以往使得副职干部在队伍管理教育中丧失威信。三是机关多头指挥给基层造成忙乱。机关司政后防庞大的领导机关布置的各类教育及各项考试考核，就足以让基层忙于应付。再加上机关平时向基层催交的各类材料，又搞得基层干部晚上不得不加班加点，而真正想静下心来研究分析队伍现状，采取针对性举措的时间却不多。更有甚者，机关干部盲无目的下基层“转一圈”的大有人在。

（二）从被管理者层面来讲：一是官兵功利思想严重。一方面随着市场经济的快速发展，兵员服役目的发生了根本性变化，许多官兵抱着考学提干、转士官、学技术等目的来到了消防部队，他们对眼前得失，个人利益看得较重，心理承受能力较差，思想波动较大，不能正确对待批评、困难、荣誉等问题。另一方面，合同制人员大都是抱着“挣钱养家”观念，一般不可能有“打持久战”的思想，在很大程度上削弱了工作的积极性，给部队管理教育工作提出了新要求。二是社会因素对官兵思想的影响增强。一方面，受房价、物价持续上涨，官兵亲属下岗、就业难、购房就医等经济问题时刻困绕着官兵，使得官兵牵涉了较大一部分精力。另一方面，社会不健康的一面仍旧时刻吸引和诱惑着少数官兵，他们对营区周围灯红酒绿的生活充满一定的向往，再加之消防部队与地方接触频繁，受到的干扰就越大。三是少数士官管理难度日渐增大。兵役制度改革后，士官队伍已成为部队建设的中坚力量。但是目前有一些士官特别是服役期限长的士官，有的在驻地成家立业，有的面临婚恋、转业复退等问题，不能安心本职工作，有的认为自己是老兵，摆架子，图享受，对部队生活厌倦，缺乏吃苦精神。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识偏移。随着社会的发展进步，官兵思想异常活跃，部队的管理教育与官兵的思想脉搏还不能够完全“合拍”，过分强调“以人为本”，致使一谈到管理教育就强调尊重个人的某种利益，致使管理者常常哀叹“老办法不管用，新办法不能用，好办法又没有”。个别官兵受社会上一些不良风气的影响，不讲奉献，只求实惠。有的对当班长骨干没兴趣，只想学技术，为以后谋出路。有的战士对日常工作、训练执勤，只当应付差事，不求进取，严重缺乏奉献精神，服务观念不强。

（二）兵员成份复杂。现阶段参军入伍的兵员成分多种多样，学生、工人、农民、商人等等，相比以前较为单一的农村兵，他们具有较为丰富的人生经历和社会经验，文化程度有高有低，思想状况各有不同，在服从意识和奉献意识上也都有欠缺。尤其是当前“独生子女兵”、“关系兵”增多，他们有的缺乏生活自理能力和吃苦耐劳精神，有的工作不积极，只想靠“关系”，给部队管理造成了一定困难。

（三）社会环境冲击。当前国际和国内环境都处于和平发展时期，社会经济的快速发展，现实且追求利益的思想风潮在影响、诱惑和冲击着官兵的生活观念和行为方式，使一些官兵放松了理想信念的追求，只重视现实利益。另外，消防部队日常工作的地方性特点，使官兵们也容易受到地方上松散、稀拉的不良风气和各种消极因素的影响，对部队管理教育产生不良的消极影响。

（四）工作经验缺乏。部分基层干部尤其是近年来新入警的大学生干部，缺乏做管理工作的经验，工作方法简单，不能很好的调动战士的工作积极性和主动性；一些干部不能正确处理好依法带兵、从严管理与“人性化”管理的关系，过分强调“人性化”，在管理上碍于情面、迁就照顾，放弃了条例条令的要求，致使部队管理出现盲目性和随意性，时紧时松。

三、解决问题的现实对策

（一）加强管理教育的力度。管理教育工作不可能一蹴而就，在当前部队管理工作日益繁重的情况下，面对复杂的管理工作现状，基层部队管理者要更加注重从实际出发，坚持以人为本的管理模式。首先，基层部队管理干部必须对各项规章制度做到心中有底，吃透弄懂，运用科学的方法制订出具体有效的实施细则，细化延伸到每个官兵身上，强化管理队伍的纪律与作风建设。其次，要根据战士的特点，加强引导。要与战士有情感上的接近，只有贴近官兵的内心生活，为他们排忧解难，才能从内心深处激发官兵的积极性。要以情管人，晓之以理、动之以情，在严格管理的同时，全面掌握战士的情况，了解战士疾苦，注重对部属的培养，考虑其前途的发展，做到既要管住人又要管住心。

（二）抓好两个结合。一是要把思想教育与全面管理紧密结合起来。要把思想教育从课堂、训练场延伸到部队的防火灭火、执勤备战、后勤保障等实践中去，把道理的启迪、行为的引导、实践的锻炼有机地统一起来。二是要把纪律教育与全面管理结合起来。把经常性管理贯穿到各项工作中去，利用“三互”小组等载体，广泛开展官兵互管互教互育活动，形成部队上下齐抓共管的良好局面。

（三）强化干部素质建设。抓好部队管理重在抓干部，抓班子，抓事业心，抓素质，要把教者教好，管者管好，做到对干部的教育管理要先于战士，标准高于战士，要求严于战士。同时，各级干部要在管理工作中主动带头，以身作则。一要严于律已，工作中要多方面关心士兵，处处做士兵的表率；二要公正廉洁，管理中不搞特殊化，工作中坚持党性原则，办事公道正派；三要认真学习业务理论和科学文化知识，提高认识问题和解决问题的能力，成为新时期部队合格的管理者。

浅析无纸化档案管理面对的新挑战 篇3

[关键词]档案管理；无纸化档案；挑战；现状

计算机技术、信息技术的进一步发展为档案管理工作的现代化转变提供了更广阔的空间，同时也对档案管理工作效率提出更高要求。那么，在日新月异的现代化社会发展要求下，我们该如何利用这些新技术来优化档案管理工作呢？这已是当今业界研究重点，由此也引发了人们对无纸档案的研究，提出了无纸化档案管理新模式。

一、无纸化档案概述

无纸档案是未来档案工作中的主流模式，其以管理简单、存储方便的优势得到国内各地档案管理部门工作者的一致认可，其存储方式与传统的纸质档案有着本质区别，无需要占用大量空间、归档效率也比传统档案管理快，因此这一档案管理模式成为当今业界关心重点。但就无纸档案管理现状而言，其中仍然存在一些问题，比如安全、操作技术等方面。因此，我们这里有必要对无纸化档案管理要点作分析。

1、无纸档案概念

进入新世纪以后，随着计算机技术、信息技术和数字技术的进一步普及与应用，电子文档以及视频、录像等格式的内容逐渐进入到档案领域，尽管目前这些档案形式还没有动摇传统纸质档案的地位，但我们可以预计，它在未来发展中必然会给纸质档案造成冲击，最终取而代之。这里我们所说的无纸档案也就是在档案管理工作中以计算机为基础，以各种现代存储设备和办公工具为依托实施的电子档案管理。

2、无纸档案意义

无纸档案是于上个世纪七十年代出现的一种现代化档案管理方式，它应用之初是为了更好解决办公系统中不断增加的业务量和提升企业生产效率的综合性技术，它自出现以来给世界企业管理工作开展做出了重要贡献，极大转变了传统的企业管理与办公方式，提高了企业管理工作效率。同时，灵活、科学、快速的运用这种档案管理方式代替传统手工档案管理方式，使得各种需要应用的档案资源及时、准确的被提取出来，有效的节约了办公经费、减少了人力资源投入。

二、无纸化档案管理现状

过去，有专家曾经预言：后工业社会必然进入无纸化办公时代。时至今日这一预言早已成真，现有的纸质档案管理方式不管是收集、整理、检定以及保管和利用方面都无法满足当前高速发展的社会需求，已经无法适应新技术要求下的档案管理工作，这也给无纸化档案管理工作的開展提供了广阔的市场。但就目前无纸化档案管理现状而言，其中问题较多，存在一大堆的问题，具体表现在以下方面。

1、工作人员认识水平不高

目前，虽然国内很多档案管理人员在工作中还存在传统的档案管理意识，错误的认为只有纸质档案工作才算得上真正意义的档案管理，而很少关注无纸化档案管理工作。甚至有不少单位在档案管理中只是将无纸化档案管理作为档案管理工作中的补充环节和副本，这让无纸化档案管理工作开展只处于被动地位，没有真正意义上实现档案管理。我们可以预计，如果这种档案管理现象一直存在，那么档案管理工作也不可能有效的进入到无纸化时代，档案部门的管理流程与管理策略也仍然得不到改善。面对这种情况，其产生原因主要包含两方面：其一是因为无纸化档案的出现和发展速度过快，使得档案管理工作看似容易却并非如此，档案操作人员对相应设施控制不力，对于一些重要信息并没有加以备份，这使得这些设备一旦出现故障，必然造成档案信息的流失，给企业发展造成威胁；另外是有些部门虽然利用了计算机进行档案管理，但几乎每个档案都会复印一份作为备案，这种做法完全失去了无纸化档案管理工作的意义，这让无纸化档案管理变得可有可无，造成管理人员工作量的上升。

2、无纸化档案信息无法保证可读性

无纸化档案管理与传统的纸质档案管理相比存在明显的差异，这种档案管理虽然方便了档案管理人员操作，但因为硬件与软件问题经常会产生一些意料之外的现象。通常纸质档案如果外表出现问题，档案信息有时并未受到任何影响，但是无纸化档案却不同，装有档案信息的磁盘表面完好无损，但是可能因为硬件、软件或者程序发生了变化，而出现不可读的现象。

3、难以判断档案是否具有原始性

档案的价值主要集中在原始性上，也就是说只有档案是原始的档案，在法律上才会承认其真实有效，如果在这期间出现了改动的现象，档案也就失去了法律效率，不具备任何价值。这也正是无纸化档案面临的一大挑战，因为无纸化档案都是存在计算机中，在使用的过程中极容易将其更改，再加之，无纸化档案本身信息与载体就相互分离，这种特征使其在生成与传输时都会出现更改的现象。

三、解决无纸化档案管理挑战的措施

1、更新观念，迎接挑战

无纸化档案的出现也就是近几年的事情，对大多数人们来说还是一件新鲜事物，对这样的新鲜事物只有通过宣传和开发利用，才能提高人们的认识。档案部门要加大宣传力度，强化依法治档意识。尤其是提高直接形成电子文件的部门领导及其工作人员的档案意识。只有各部门、单位通力配合，齐抓共管，才能搞好电子文件的及时归档和无纸化档案的安全管理。

2、研究无纸化档案的特性，制定切实可行的措施，保证无纸化档案的安全与完整

无纸化档案具有信息的非人工识别性、对系统设备的依赖性、信息与载体的可分离性、信息的易改性等特点。信息非人工识别性，是指电子文件是由计算机处理和生成的数字化的信息形态，人工无法直接识别，必须由相应的计算机软硬件设备将载体上的编码序列读取出来，然后转换成人工能识别的形式。所谓对系统设备的依赖性，是指电子文件的生成、传输、存储都是通过电子计算机实现的。所谓信息与载体的可分离性，是指电子文件内容存储的位置可以从一个载体转换到另一个载体上，其内容却不发生任何变化。所谓信息的易改性，是指对电子文件内容进行修改非常容易，而且改后不留任何痕迹。

3、制定科学的管理措施

针对电子文件的特点，制定采取保证电子文件“物理生命”与“信息生命”的安全性保护措施。保护电子文件的“物理生命”主要包括以下几点：一是防磁，二是控制调节环境的温湿度，三是防止机械损伤，四是注意环境卫生。对电子文件“信息生命”的保护主要包括以下几点：一是保证电子文件的持续可读性，二是防电脑病毒。

四、结语

综上所述，可知无纸化档案管理在发展的过程中，的确存在着很多问题，其中最重要的是解除无纸化档案原始性的问题，因为档案只有具有原始性，才拥有法律效力，否则就失去价值，而无纸化档案在生成以及使用的过程中，都很容易被更改，破损其原始性，因此如何保护其原始性成为无纸化档案管理的重点。

参考文献

[1]薛匡勇.档案文化的力量——读《档案文化“成果观”和“规则观”》有感[J].档案学通讯，2012（05）.

[2]李玉民.档案科技工作要服务档案文化建设[J].中国档案，2012（09）.

[3]郑小春.把握特性 增强“五力”——抢占档案文化建设的制高点[J].浙江档案，2012（08）.

管理创新的新挑战 篇4

一、高职院校安全保卫工作的新挑战

安全稳定是院校校园管理工作的最终目标,更是学校发展壮大的重要前提与基础。较之其他高校,高职院校校园安全工作具有自身特殊性。而近年来随着市场经济的不断壮大,校园不再是单纯的教学教育基地,也融入大量的市场经济因素,各种不安全因素渗透是校园被社会化的明显特征。这一现象普遍存在于各大高职院校中,如何就现行形势创新管理成为校园安全管理的重点工作。纵观国内外相关研究发现,我国针对高校校园安全保卫工作的研究较少,且大部分研究仅流于形式,没能根据社会形势进行创新研究。而国外研究相对超前,相关管理机制也较为完善。比如美国,鼓励高校学生参与到安全管理行为中,积极完善保卫制度,并积极优化整个校园的安全防范系统。因而,高职院校可借鉴国外科学的管理机制,充分发挥学生的主观能动性,实现学生的“自我服务、自我管理”作用,优化各项管理。

二、高职院校安全保卫工作的创新管理

(一)加强管理队伍建设,创新管理机制

我国高职院校注重从国外引进先进、科学的管理理念,契合学校自身的发展特点及学生情况,建立健全物防、人防、技防一体化管理系统。首先,加强对重点区域或存在安全漏洞的区域建设物障防护,加固门窗、安装防盗门等是必要的举措,另外还需加强消防管理,定期检查消火栓、灭火器等设备。其次,应加强管理队伍建设,注重招聘综合素质高、经过专业训练的人员,并强化岗前培训工作,定期做好保卫人员行为规范的排查工作。最后,应加大技术管理投入,在校园死角、要害区域以及交通路口安装红外监控、视频监控,强化技术管理工作。从物防、人防、技防三方面强化管理,构建防盗、防火及交通安全的严密防范系统,从点面结合、纵横交错强化校园安全防范工作。

(二)树立以人为本理念,净化校园环境

“以人为本”的服务理念是和谐校园构建的核心,高职院校安全管理中也应秉承着“以人为本”的信念,坚持做到以学生为本,从学生的成长发展与切身安全着想,加强校园安全的综合治理。一方面,学校应重视提升学生的综合素养,开设安全管理与自身防卫课程,让学生能了解并掌握防卫技能,提升其安全意识。另一方面,学校应重视提升广大师生的安全意识,保障师生生命与财产安全,构建和谐、稳定的校园文化。其中,学校保卫科应加大服务工作,提高服务意识与水平,净化校园及环境,排除周边不安全因素。

(三)发挥学生主体优势,实现多样管理

学生参与到校园安全工作是美国高校安全管理的一大走向,我国的高职院校可有选择性地借鉴这一管理措施。学生是学校活动的主体,对于加强校园环境维护、法制知识宣传、学生矛盾调节、灾害防范以及治安维护等工作有着不可估量的积极意义。学校可利用思想道德修养、国情咨询及法律基础等课程上给予学生正面的引导,培养其法制观念、荣誉感,并强化安全演习。另外,从学生中挑选出管理能力、综合素养较高的优秀代表组成校园管理小组,完善人员工作安排与细则,定期定点安排人员在校园内巡视,或定期开展法制知识宣传工作,实现“自管、自理”,为维护校园稳定做出应有的贡献。

(四)协调部门协作管理,维护校园稳定

高职院校本身安全管理具有一定的特殊性,单凭保卫科的力量是不足以维护整个校园的稳定与和谐,行政部门、广大师生以及当地公安机关等都有责任共同维护校园稳定。因此,学校应重视号召各人员、各部门积极参与到校园安全维护工作中,及时发现并解决存在的安全隐患,共同努力维护校园和谐、稳定。

总之,稳定和谐是高职院校发展的前提保障。学校应正面直视社会化对校园环境的消极影响,倡导与鼓励学生参与到校园安全管理工作中,发挥学生的主观能动性,实现“自管、自理”的安全防范,并强化物防、人防、技防一体化管理,协调各部门、各人员工作,共建稳定、健康、和谐的校园环境,为高职院校发展提供良好的环境基础。

参考文献

[1]陈钢.和谐校园视域下高职院校安全保卫工作的创新发展研究[J].才智,2014(20):167.

新世纪的新挑战 篇5

姑且不说这个考核标准是否过于苛刻，至少可以肯定的是，只是要求能歌善舞多才多艺的名人时代就要过去，主持人的“能人时代”正在走来，“文化型、智慧型、主动型”主持人将超越以往的主持人模式从而成为新世纪选拔主持人的标准。

所谓“文化型”，指的是主持人应当具备起码的文化素质和文化情怀，比如尊重人、理解人、有是非感、有真性情等;所谓“智慧型”，指的是主持人应该具备推进节目、掌握现场、调动情绪所需要的机智与能力;所谓“主动型”，指的是主持人应当有机地融入节目并能动地推进节目，即对自己所主持的节目有相当的介入与投入。比如《今日说法》的撒贝宁，比如《实话实说》的崔永元，比如《第七日》的元元……

电视作为一门科技含量高、传播速度快、覆盖领域广的信息行业，必然首先面对因世纪的更迭而带来的冲击和挑战。而电视媒体内部的机制管理、电视从业人员的素质、电视频道的定位、电视节目的购买以及制作被认为是决定和构成现代电视行业的五大主要元素。因此，为适应新世纪的发展与挑战，作为电视从业人员之一的电视节目主持人，必须更新观念，完善自我，在正确把握栏目特色风格的基础上，充分发挥自身优势，凸显个性形象。

二

“荣事达”杯主持人大赛，引起了圈内外极大的反响，更引得许多地方电视台的关注。从大赛一开始，一些地方电视台就已经盯上了些次大赛，希望从中找到理想又合意的节目主持人。而中央电视台的一些栏目，也提出让参赛选手直接录制正在播出节目的想法，以期“近水楼台先得月”，或是“肥水不流外人田”。

看来，从大赛中吸纳优秀的人才充实到中央电视台或是地方电视台是顺理成章的一种必然。

看来，不论大赛还存在怎样的缺陷与不足，通过大赛的形式，面向全社会广纳人才，毕竟为那些热爱电视事业、热爱主持人事业而又缺少机遇缺少背景的有志青年开了一扇门，一扇也许是通往成功之路的门。

只是，此举会不会影响到现任的电视节目主持人?会不会冲击到现时的电视台的人才结构呢?

其实，首先感受到冲击，意识到困惑的是被称作“主持人摇篮”的北京广播学院。

，新学年开学的前一天，在全院教授和中层以上干部大会上，院领导的一番话引人深思：我们的招生是红火的，然而我们培养出来的播音员、主持人是不是同样红火呢?

在这次大赛的复赛中，从选拔出来的20名选手来看，有学外语的，有学中文的，有学新闻传播的，有学法律的;有经济管理系毕业的，有计算机系毕业的……大赛前就已经做着主持人工作的占了二分之一，共有10人，而真正学播音主持的只有3位选手。

看来，以往“学院派”单一型主持人的格局正受到高素质综合型主持人的冲击，跨专业节目主持顺应的是现代社会发展的必然趋势。

翻开中国电视节目主持人的成长史，检索优秀主持人的成长历程，不难看出，这种跨专业的综合型主持人，成功的个案并不是一个两个。

新全球挑战者的新挑战 篇6

来自中国和其它快速发展经济体（RDE）国家的公司正快速全球化，并且与跨国公司的竞争日益加剧。

新出台的2008年BCG100新全球挑战者（以下简称BCG100）名单包括了100家增长迅速、急速全球化并重塑全球行业的公司。它们1.2万亿美元的总收入和每年5000亿美元的采购额足以证明它们强大的影响力。但是它们的雄心绝非如此。

虽然在财务方面表现优异，BCG100企业仍有许多工作要做。虽然这些公司中的大多数增长极快并且拥有许多明显的优势，但是到目前为止它们当中还没有几家在全球层面的竞争力方面拥有长期的记录。它们新的任务应该包括以下关键行动的内容。

加大创新。目前BCG100在研发和创新上的投资差异巨大。总体来说，许多公司仍然非常依赖成本，因此当它们的西方竞争者降低成本并将其创新投资翻倍的时候，这些公司非常容易受到伤害。在最不利的情况下，缺乏创新的RDE挑战者将被强大的西方竞争对手扫地出门，这已经在许多中国手机制造商身上得到了验证。坚持创新以获得持续的竞争优势已经成为BCG100企业的第一要务。

增长规划。从基于成本的战略转移很快提出了新的根本性问题，就是在哪里和以什么方式参与竞争。许多挑战者还没有得出针对这个问题有力的答案，仅仅追求机会主义和被动反应的战略，如参与一系列一时兴起的并购活动，是极其不明智的，应当坚持仔细规划的增长战略。

全球目标市场。超越低成本战略要求更深入地洞察外国客户，以及在这些市场运作成功运营的经济原理。依赖于猜测、本国市场偏好和中间人（比如分销商和代理机构）建议的公司将非常容易陷入重大的错误之中。

管理形象和品牌。随着挑战者在规模和地位上的增长，他将面对来自各方更挑剔的眼光，包括本国和其他国家的政府、公众和媒体。在关注产品安全的时代，挑战者的产品和品牌也将面临更细致的检查。挑战者的管理人员将需要准备好在这样的关注之下管理他们的公司。

国际化人才。挑战者需要巧妙的管理他们快速增长的人才库。当在发达市场进行兼并的时候，他们需要保留住那些对由外国人来管理而心存戒备的优秀人才。

管理全球化风险。在全球范围内运营，在管理原则上需要比在本国或本地区运营更为复杂的方法。比如，在全球范围内管理财务风险就是非常复杂的。

管理创新的新挑战 篇7

随着世界金融市场日益繁荣, 在金融业呈现市场化、全球化、虚拟化并加快创新与竞争的大背景之下, 现代商业银行开始不断通过管理创新以提升企业的核心竞争能力, 其关键就在于拥有现代化的、健全的、完善的商业银行财务管理体系。在新时代的发展要求之下, 我国商业银行面临诸多挑战, 这是产生于来自银行外部的宏观环境变动包括经济条件的迅速提升、政策环境的不断宽松以及金融市场逐步壮大。财务管理是商业银行的管理重点, 是衡量银行经营水平及质量的重要标志。然而由于环境的巨大变迁, 商业银行的财务管理在时代发展之中也出现了诸多阻碍与挑战, 从内部影响并变革着财务管理体系。因此, 深入探寻、讨论商业银行财务管理中存在的主要问题, 及时应对并承接挑战, 对我国商业银行壮大核心业务, 提升整体管理水平与绩效有重要意义, 并能从实践上指导财务管理的变革思想与路径。

二、商业银行财务管理现状

结合如今商业银行发展实际, 可以看出我国商业银行在面对激烈的挑战时, 在管理上有很多缺陷。我国商业银行在财务管理上尚还处在只注重反映基本数据、在事后进行分析的阶段, 虽正在向注重事前的控制、对企业进行综合预算和业绩考核的阶段转变, 在理论和理念上已经发生了巨大变化, 但在手段、体制、内容和方法上都还远远不能使银行应对激烈的竞争。大部分的股份制商业银行逐渐的意识到过去落后的财务管理方式不能和自身规模的快速发展相匹配, 最近一段时间商业银行监管部门发布了“信贷管理指引”条例, 对资本充足率提出了更高的要求, 商业银行更加认识到先进的财务管理的巨大作用。我国大部分的股份制商业银行在财管上问题在于:会计核算始终是财务管理的主体, 事后的数据是财务分析的全部内容。在管理实践中虽然有重视财务管理的口号, 但在真正地决策操作中财管难以发挥参谋作用。商业银行中管理比较先进的, 财务管理有很重要的地位有了很大的发展, 但受整个银行大系统的制约, 缺乏必要的信息信息的细分不到位, 所以在财务管理上仍然是粗放和落后的, 只是进行非常简单的对比分析, 仍然采用过去计划经济时代采用审批、控制方式来管理费用, 没有用科学、完善和非常系统的方式来恰当的管理对产品线、业务线的费用使用情况和资源的有效配置, 对成本进行管理的范围应该是管理中耗用的费用, 而不是全部的成本, 在对费用的管理上所采用的力度仍就不够, 财务管理还是限于“大出纳”, 分配在财务管理上的资源管理依然占20%, 对交易进行处理的具体实施方式依然占80%, 对财务管理的投入水平依然很低, 财管人员的知识水平依然不高。银行业的竞争会越来越激烈, 会越来越需要高级的财务管理, 因此研究财务管理, 对现有体制进行改革商业银行高级管理层的重要研究内容。

综上所述, 我国商业银行现在的财务管理有很多的不足, 能成功的克服目前财务管理的不足, 研究出正确的战略方向, 是当务之急。

三、商业银行财务管理体制面临新挑战

外部环境的不断变革以及全球化的银行业务拓展与创新, 迫使中国商业银行面临巨大的竞争挑战。综合分析我国商业银行面临的重要财务管理变革的原因, 主要体现在:

(一) 海外商业银行的市场竞争加剧

中国商业银行面临的最大竞争危胁便是来自国外诸多实力雄厚、规模巨大的金融机构直接入驻国内市场。我国商业银行相对自身发展阶段较为落后, 且金融业务内部在市场份额和智力资源争夺之中处于弱势地位, 如果我国金融业不能继续开拓创新, 强化自身在财务管理方面的业务水平, 就很有可能在这场全球化的市场争夺中败下阵来, 并且失去翻身立足的机遇。

(二) 金融市场的政策监管力变强

证监委对于上市银行的监管政策有所加强, 相关行业监管与机构审查措施增设了更多的环节, 以严格防范金融风险, 一方面这为商业银行规避经营风险提供了保证, 尽可能地禁止银行违规操作;另一方面, 银行业务增长所带来的资产上涨时, 需要重视风险资产所需要的资本支出, 不能仅仅关注业务盈利能力, 保持银行业务扩张与资本投入之间的平衡发展。

(三) 成熟客户对业务集成的挑战

由于金融市场在我国逐步发展兴盛并走向成熟, 目前金融市场已造就一大批拥有专业理财经验、前瞻性投资理念的成熟资深客户, 而这些特殊群体对于金融机构的服务质量与个性化产品拥有较高需求, 这就要求银行必须关注成熟资深客户的全面信息, 对于客户群体进一步细分以确定盈利与贡献, 银行不断创造性开发个性化专属金融产品等等。而这些都是需要相应的财务管理体系作为充分保障。而目前我国商业银行的管理体系依旧存在陈旧与不足之处。可以说, 成熟资深客户对于银行的相关业务集成造成挑战, 本质上也是对银行整体财务管理能力的挑战。

(四) 资本运作浪潮的挑战

外来竞争性金融机构纷纷入驻中国市场, 加速了国内金融市场的激烈竞争。因此国内金融企业为寻求更大规模开始努力进行资本运作。例如, 许多上市企业不断提升自己在各方面的效益, 想方设法来使成本变低, 多方寻找合作企业;基本每个商业银行又与上市公司的努力合作, 壮大资本规模。对资本进行运作最终是要实现规模的扩张和自身的盈利。在规范的金融市场, 对资本充足率有更高的要求, 因此更注重财务管理, 提升财务管理的关键是银行规模的扩张对资本充足率的影响, 资金毕竟是有限的, 最大限度谋求扩张, 并且防范风险, 优化资产与收益组合。因此, 在资本运作的浪潮下, 财务管理的内容与途径, 需要得到不断的更新与完善。

四、商业银行财务管理改进策略

由于财务管理活动是银行业务发展的灵魂与核心, 我国商业银行在财务管理方面存在的不足需要从体制根本探寻原因并进行调整改进。基于新时期商业银行面临的新挑战, 本文从以下方面提出银行财务管理的改进方法:

(一) 商业银行采取的财务管理模式与银行整体发展相匹配

一个企业采取的财务管理模式要和自己的发展战略相协调配合。企业在战略上的目标终究要表现在能够用数衡量的指标上, 比如实现的全年收入、一年的利润、上交的税务资金等。因此, 企业的财管模式和自身的发展战略密切相关, 两者之间的匹配程度, 是企业战略成功的关键因素。为保证企业在整体上实现战略目标, 商业银行必须采取和自身的未来发展方向一致的财务管理模式, 在募集筹措资金、资金投放方向、回收资金等具体的目标和具体的操作方法上都要服从于银行整体的发展方向。商业银行的战略是非常重要的, 关系到未来的全局的, 是长远和决定性思考, 它确立了商业银行在以后的经营和发展方向, 规划了未来的发展方针, 确立了商业银行想要实现目标应该采取的措施和方法, 为整个银行经营列了纲领, 银行一切经营活动都是为实现战略而进行的。现在是一个瞬息万变的时代, 当今的理财环境, 要求商业银行在开展财务管理工作时不能像过去一样只是注重财管非常细小具体的方法和手段, 更不可以拘泥于规划非常具体的财务行动, 正确的作法是要吸收、借鉴与战略管理有关的相关原理和方法, 要站在主动靠拢环境、充分有效的利用环境的视角, 对财务管理像战略管理一样进行长远的的设计与思考。

(二) 商业银行采取先进的财务管理模式的必要性

(1) 经营环境的日益复杂与多变迫切需要新的财务模式。我国银行所处的内部和外部环境是银行开展财务管理工作的基础和条件, 也就是说, 银行的财务管理一定会受到自身所处环境的影响, 一定要考虑自身环境。商业在银行开展财务管理工作时, 一定要从商业银行的环境状况以及以后的变化方向出发, 想方设法提升银行财管工作在环境方面上的适应、应变和利用能力, 着重提升财管在这方面的作用, 以战略的高度和眼光来认识和开展财务管理工作。只有这样才能拓宽在财务管理上的眼界, 才能真正满足银行在战略上的要求。

(2) 我国银行发展的现实情况要求采取正确的财管模式。我国的大部分商业银行存在和发展的时间不长, 没有在财管工作上积累很多经验, 尤其是在财管模式上的经验特别稀少。当今银行的经营环境日益复杂多变, 银行之间的竞争日加激烈, 这为银行采用和实施新的正确的财管模式提供了客现的需要, 在现实中也有了可能性。

(3) 我国银行在财管的目标上的改变。财管的目标始终是财务管理工作的方向盘, 目标决定了我国商业银行的行为模式, 能够有效对财管活动的每个环节和过程实施控制, 有效制约商业银行的财务行为。我国商业银行的经营业务越来越多, 在管理上越来越细, 银行有多个财务目标的趋势越来越明显:银行的分支行和每个事业部门在财务上的目标是实现利润目标;执行项目的目地是不断提高项目的净现值;银行营销部门要能不断提升市场的份额;经营产品以及客户管理的目标是尽力提高利润贡献度。商业银行有多个财务目标, 在一定程度上体现了银行经营业务的分散化, 当然多个目标也会诱使银行内部的每个责任主体采取短期化和局部化的行动, 影响了银行的整个经营战略的实现。这也就要求整个银行能够有一致的最终目标, 让多个财务目标有一个统一的最终目标的指引才有了很大的意义。市场效率的高低是评价银行在价值实现最大化和股东财富最大上的主要指标, 实现利润的最大化最主要是看财务效率。财务目标还必须重视公平。效率和公平始终是各种社会经济活动的两面。要是没有了效率公平就无从谈起, 但是忽略了公平应有的效率就难以实现。效率是追求利润的最大化、最大增加股东财富和使银行价值实现最大等问题的总根源。兼顾效率和公平成为现代银行在财管上的最终目标, 是必须努力实现的目标, 我国银行的所有经营和管理活动都应为实现公平效率展开。

(四) 财务管理集约化

一要加强我国商业银行在资金管理上的统一调度。资金的流向是开展财管工作的基础, 资金的管理自然也就成为财管工作的核心。我国商业银行建立集约的财管模式的关键是实现运营资金的统一管理。财务资金的管理必须发挥总行的作用, 才能实现商业银行在资金的管理中能够非常合理的筹措资金、调动多余和不足的资金、使资金流向正确方向、提升资金回收的可能性, 使我国的商业银行在财管工作中能够有统一和有效的监督控制, 提升我国银行的整体优势和在规模上的效益, 使整个银行的资金能够非常安全和高效的流动。二要采取非常苛刻的评价预算的系统。现在我国的市场经济日益推进, 市场的特点就是瞬息万变, 因此对财务管理工作就提出了灵活、快捷和准确的要求。对于集约式的财管模式, 最重要的一环是比较准确的财务上的预算。商业银行的总行要顾及多个方面的因素, 把握全局, 以整个银行的经营目标为中心, 对下面的每个分行制定一整套能够覆盖各主要指标的财务预算体系和考核业绩的标准。

(五) 建立强大的财务管理监控与预警系统

一是选择正确的财务经济指标, 能够在复杂多变的经营过程里, 选取那些能有效反映商业银行在财务运行上的特征和与经营密切相关的指标, 这些指标是由现在的会计所能提供的。二是财务提高经济变量预处理的水平。我们选取的特征变量之间的相关性的观察值有直接观察的客观性, 但也存在着误差。财务监测的依据基础是财务变量在循环波动中的不确定性, 所以必须采用有效的数量分析方法, 结合逻辑筛选所选的指标, 筛选过后的经济变量才能成为特征变量。还需要提出的是, 成功的财务经济监测和预警系统, 要有严格的理论做支持并且结合有效的实证分析, 对有关的财务比率, 进行科学合理地设计、选择。选择财管指标时, 要注重灵活性、有一定的超前性, 还必须注重稳定, 还要考虑到各财务比率之间的相关和可靠性。在主要的财务比率指标中, 偿债能力指标、盈利能力指标、营运能力指标、资本的增值能力和社会贡献等方面都是必不可少的, 从而可以在财管的每个环节, 每个方面都能反映非常全面的财务经济情况。

(六) 注重信息化建设, 提升财务管理的科技含量

财管整个体系需要海量信息量, 以前的会计体系根本无法满足信息量的要求。发挥财会核算的信息化、网络化就格外重要, 财务管理有不同的要求, 要结合财管要求, 充分利用数据库继而产生信息代码库, 能够让每笔业务都用一个代码组合替代, 使电脑能够方便的按信息的类别进行统计, 能够系统的核算业务系, 管理中使用的系统具有对数据进行收集、分析的能力, 进而实现整理和输出, 使会计信息系统的加工处理能力得到飞速的提高, 逐渐满足在实际的财管工作中, 对海量数据信息的急切需求, 是在建立选择先进的财务管理体系, 必须要考虑的方面。整个银行的信息化管理的设立, 必须先从实施财管的信息化开始, 抓住快速跨越式发展的信息技术给整个银行业带来的难得的机遇, 把先进的信息技术和先进的管理理念、知识、方法、经验协调一致的融合在一起, 构建集约式的财管模式, 是实现银行信息化的关键一环, 也是应对竞争提高管理水平的关键。

(七) 塑造尖端人才, 提升财务管理工作的独立性

财管工作的成败与否, 仅有制度是不够的, 还需要有文化水平高的人员, 并赋予其一定的独立性。财管工作是先进银行的一项重要管理内容, 要有非常多的金融创新的支持, 积极地采用信息技术等先进的科技手段, 要有一支能精通先进技术的层次高、素质高、有综合素质的拔尖人才, 更要有全面的熟悉银行、保险、证券、房地产、外汇、国内外宏微观经济形势的复合高水平人才。现在我国所有的商业银行的工作人员的文化程度不高、知识结构不健全, 高水平的复合型人才还很欠缺。造就尖端的人才, 提升财管工作人员的工作地位, 加强其工作的独立性, 是实行新的、现代化的财务管理体系不可或缺的内容。

五、结论

从银行业诞生至发展到今日, 银行在国民经济中发挥越来越重要的作用, 银行业的发展水平能够直接关系到国民经济的发展水平。商业银行的财务管理工作, 是银行日常管理中的一项重要内容, 关系到商业银行发展的成败。我国的商业银行应重视财务管理的创新, 投入更多资源, 努力学习西方发达国家的成熟经验, 结合我国的特点进行改造, 并广泛的运用于银行管理的实践中。只有这样, 财管才会更好的支持我国金融业的快速发展。

参考文献

[1]刘汝军:《构建商业银行财务管理理论体系的设想》, 《金融理论与实践》2008年第1期。[1]刘汝军:《构建商业银行财务管理理论体系的设想》, 《金融理论与实践》2008年第1期。

[2]马炼:《我国商业银行财务管理体系架构研究》, 河海大学2008年硕士论文。[2]马炼:《我国商业银行财务管理体系架构研究》, 河海大学2008年硕士论文。

[3]韩旭:《构建商业银行财务管理信息应用系统》, 《金融会计》2010年第9期。[3]韩旭:《构建商业银行财务管理信息应用系统》, 《金融会计》2010年第9期。

[4]周姗:《我国商业银行财务管理问题与对策》, 《合作经济与科技》2007年第13期。[4]周姗:《我国商业银行财务管理问题与对策》, 《合作经济与科技》2007年第13期。

[5]周亚:《我国商业银行财务管理问题及对策分析》, 《企业导报》2012年第16期。[5]周亚:《我国商业银行财务管理问题及对策分析》, 《企业导报》2012年第16期。

华为的新挑战 篇8

2009年上半年, 华为继续在上升通道中疾速前行, 其间不仅在技术层面继续引领潮流, 在市场上开疆拓土, 更为重要的一点还在于华为正在将一些前瞻性的创新理念植入通信业界, 并广获认可。

疾速前行的华为, 下一个挑战是什么?

得LTE者得未来

作为准4G技术, LTE被视为有望一统移动通信业的下一代通信技术。随着沃达丰、中国移动、德国T-Mobile等巨头纷纷明确表态选择LTE, 设备厂商在LTE领域的竞争逐渐浮出水面, 大有“得LTE者得未来”之势。

2009年1月, 华为与爱立信分享来自北欧电信巨头TeliaSonera的全球首个LTE商用合同, 是LTE商用进程中的标志性事件。知名咨询公司ABI的评论十分中肯:“华为夺得全球首个LTE商用合同是其勤勉耕耘获得的回报。”

7月, 华为发布全球首个LT E eNodeB商用版本, 再次印证了其在全球下一代移动通信技术中已经抢占了有利位置。与之前不少厂商提供的实验局设备不同的是, 华为LTE eNodeB产品硬件成熟度和可靠性明显高出一筹。此次eNodeB商用版本的发布也标志着华为成为全球第一个具备LTE商用能力的设备商, 使LTE商用进程再次提速。

与此同时, 在日本和美国, 华为LTE实验室均已建成, 定位是LTE技术孵化器。在中国这个全球最大的移动通信市场, 全球最大的移动运营商──中国移动已经明确宣布将于2010年上海世博会期间提供TD-LTE试商用服务, 有消息称华为极有可能成为这一项目的关键合作伙伴。华为的LTE全球布局逐渐清晰。

著名咨询公司Gartner近日发布了全球LTE设备商竞争力评估报告, 这也是Gartner首次以分项打分方式来全面评估全球LTE厂商的竞争力, 爱立信、华为综合分数分列前二。

进入“双雄”时代

WCDMA的用户数已经突破3亿, 约占全球3G用户的80%。而这个舞台越来越趋向于爱立信和华为的“双雄”时代。Dell'Oro Group的报告表明, 20 09年一季度全球WCDMA基站市场上, 华为以27.7%的份额仅次于爱立信 (同期份额为28.9%) , 排名第二。

华为自己公布的数据则显示, 仅2009年上半年WCDMA发货已经超过40万载频, 超过去年全年。在HSPA+这一更前沿的领域, 华为也已经部署超过十个商用网络。知名咨询公司In-Stat称:“华为是仅次于爱立信的HSPA关键供应商。”

除了市场上攻城略地, 华为还首创了移动宽带“连续云”和“高速云”的理念, 帮助运营商建设体验良好、可盈利的移动宽带网络。“高速云”以Pico (微基站) 、AP (家用基站) 形态的基站为主, 用于热点、密集城区, 提供平均2Mbit/s的用户带宽;“连续云”则用于广覆盖, 以宏基站为主, 为其他场景的用户提供256Kbit/s到512Kbit/s的带宽。这种弹性的网络架构, 集成智能网络管理理念, 形成一个能够在不同场景下保证网络连续覆盖, 实现可管理、可控制的移动宽带网络, 同时为用户提供价廉质优的丰富的宽带业务体验。据介绍, 华为“两朵云”能帮助运营商实现每比特成本降低70%。

事实上华为在推出“两朵云”概念之前, 已经在全球范围内逐步开始部署其移动宽带解决方案。日本EMOBILE、新加坡StarHub、德国O2、澳大利亚Optus均在华为帮助下抢占移动宽带先机。

下一个挑战

20年来, 华为的进步有目共睹。疾速前行的华为, 下一个挑战是什么?

除了在市场上攻城略地之外, 技术上的不断创新、引领业界方向或许是华为目前最大的挑战。

2009年, 除了在LTE领域的不断创新外, 华为又有诸多业界领先或业界首创的解决方案和产品问世。

7月初, 华为发布全球首个多制式融合的BSC (基站控制器) 和基于多模SDR技术的双发RRU等一系列新产品, 大大加强了多种制式移动网络全面和深度的融合。知名咨询公司Current Analysis的分析师Schoolar Daryl近日发布报告称, 其他设备厂商在2009年巴塞罗那通信展上公布了其要推出融合BSC的计划, 而华为的融合BSC今年三季度就可以提供给运营商使用, 表明华为已经在SingleRAN领域持续保持领先。

在CDMA和WiMAX领域, 华为也并未停止创新的步伐。今年6月初, 华为在全球首家推出cdma20001X EV-DO Rev.B商用系统。该系统能够帮助CDMA运营商实现从EV-DO Rev.A网络到EV-DO Rev.B以及LTE网络的平滑演进, 充分保护现有投资。同时, 运营商的频谱利用率和系统容量都将大大提升, 用户接入的成本也将得以充分降低。华为还在全球独家发布业界商用成熟度最高的基于第四代基站平台的4T4R分布式基站系统, 实现业界最佳成本收益比。

今年年初世界知识产权组织 (WIPO) 公布华为成为2008年全球第一大国际专利申请公司时, 全球最权威的商业杂志──美国《商业周刊》给予华为这样的评价:“它的成功是因为其为客户提供了最顶级质量、最优性价比的产品。”

可以看到, 在进入2009年之后, 随着产业地位的变迁, 华为正逐渐以产业领导者的视角审视整个产业链, 致力于引领产业的发展方向。华为的新高度, 也是它的新挑战。

管理创新的新挑战 篇9

一、“营改增”对企业财务管理的影响

(一) “营改增”对企业税负的影响

由于不同企业在生产结构、管理体制、经营方式等方面存在很大差异, 因此, 营改增对不同企业的税负的影响各不相同, 对同一企业不同业务的税负影响也不尽相同。具体如下:

1. 营改增对不同企业税负的影响

第一, 营改增对研发服务企业税负的影响。研发服务企业主要通过研制开发一些高科技产品, 包括汽车、飞机等获取利润。对于该类企业, 相关法律规定税制改革之前应按5%的营业税上缴, 改革之后新的税务法相关法律规定应按6%缴纳增值税。这样一来, 营改增之后研发服务业的税负不降反增。但是, 由于研发服务业需要购置高额的研发设备, 并花大量资金引进先进的研发技术, 这样公司就可以通过增值税的进项抵扣来减少部分税收, 也即营改增对这类企业的影响可谓有增有减。

第二, 营改增对鉴证咨询服务业的税负影响。现代鉴证咨询服务行业包括工程造价咨询等服务, 类似于这些的鉴证咨询服务行业在营改增之前是作为服务业税目按5%的税率缴纳营业税, 税制改革之后改为按6%的税率缴纳增值税, 虽然销售税率有所提高, 但是采购时的进项税额可进行部分抵消, 因此, 实际上的税负增加并不是绝对的, 这需要具体情况具体分析。一般而言, 进项税超过含税销售收入的0.66% (包括0.66%) 的, 税制改革不会增加纳税人的实际赋税, 反之便会增加纳税人的税负。一般企业在提供鉴证咨询服务时可以开具增值税专用发票, 这样便可通过增加客户来抵扣进项税, 一方面可以降低客户成本, 另一方面有利于市场开发。

第三, 营改增对交通运输业税负的影响。营改增对交通运输业的影响主要表现在以下三个方面:

首先, 改变了企业固定资产折旧的计税基础, 一般而言, 企业在进行营改增之后, 其计税基础比营改增之前的计税基础小, 因此, 折旧金额必然会小于营改增之前。其次, 收入确认发生变化, 相较于营改增之前根据含税价格确认收入, 营改增之后不再以含税价格为依据。最后, 企业所得税计税基础改变。

2. 营改增对同一企业不同业务税负的影响

第一, 营改增对生产业务的影响。生产业务, 比如生产汽车、飞机等产品, 若某公司因经营需要需生产汽车加油车, 在税制改革前, 根据规定应按17%的税率纳税, 税制改革后没有变化, 表面上看, 营改增的影响并没有波及生产业务, 但是实际上, 税制改革后生产方面的进项抵扣项目有一定程度的增加, 总体上来说, 增值税税负有所下降。主要是因为税制改革后, 本应由劳务接受方承担的劳务费按照新的税收制度可以作为进项增值税的抵扣, 抵扣的进项增值税逐渐增加, 企业所缴纳的总的增值税税额就会减少, 并最终降低了企业的税负。

第二, 营改增对石油公司加油站业务税负的影响。税制改革之前, 有加油站业务的石油公司属于增值税的一般纳税人, 其所使用的税率为17%。营业税改为增值税后, 保持其税率和税种不变, 也就是说, 营改增具体方案的实施并没有对石油公司加油站业务产生重大影响。但是, 税制改革后对可抵扣进项税额的计算进行了一定程度的调整, 该项调整会减轻企业税负。另外, 改革前劳务接受方只有在支付运费的情况下, 才可以按规定比例计算可扣进项增值税, 而新的税收制度允许运费以外的劳务费作为进项增值税按一定比例计算抵扣。因而, 伴随可抵扣进项增值税的逐渐增加, 相应减少了在企业所得税前作为成本被扣除的金额, 这在一定程度上提高了企业利润。

第三, 营改增对物流业务税负的影响。以仓库运输业务为例, 营改增之前, 仓库运输业务一直隶属于服务业, 并按照服务业5%的税率全额缴纳营业税。但是税制改革之后, 仓库运输业作为物流的辅助行业, 按6%的税率缴纳增值税, 也就是说, 税制改革之后使仓库运输业务的税率提高, 但是与原来按营业额全额征税的制度相比, 税制改革后所征收的增值税仅仅是就纳税人经营过程中实现的增值额征收的, 是相对比较公平的。

(二) 营改增对企业会计核算的影响

1. 增值税发票对会计核算的影响

会计核算的首要基础是必须取得真实合理且可靠的会计原始凭证。增值税发票就属于会计原始凭证中重要的一类, 营改增带来的关于增值税发票的问题主要体现在以下两点:

一是增值税种类繁多, 辨识、入账难度增大。试点区内至修改之日起, 属于增值税一般纳税人的企业对其所从事的增值税应税经济活动统一使用增值税专用发票以及增值税普通发票。这些应税活动中涉及货物运输服务业的还应该统一使用该行业专属的货物运输业增值税专用发票以及普发票。试点区内属于港口码头、装卸搬运服务以及客运货运场站式的服务、旅客运输服务等行业均应该选择使用定额的发票。如此多的专用增值税发票以及增值税普通发票对于会计核算而言, 在辨认、入账时机和入账价值等方面均都有所影响, 对于部分经验不足的会计人员甚至会出现企业增值税账实不符的问题。

二是两种税种处理技术存在差异, 需要一定的转换适应期。作为企业会计人员, 处理营改增试点之前的营业税核算和试点后的增值税核算上的发票不同时会产生一定的技术上的处理问题。企业需要经过一定时间来调整其会计核算, 以适应营改增的需要。

2. 营改增对会计核算中企业所得税的影响

企业所得税核算是企业会计核算的重要内容之一。那么“营改增”对企业会计核算所得税的影响主要表现在以下三个方面:

首先, 企业所得税前可抵扣的流转税将会进一步的减少。在营改增之前, 按照现行的税法规定, 企业缴纳的营业税可以在企业所得税税前全额扣除。但是营改增之后, 这部分税负将会转嫁到增值税身上。按照规定, 增值税不得在企业所得税税前扣除, 那么企业的应纳所得税就会增加, 而且增加的金额还不小, 这势必会对会计核算调整提出更高要求和更大挑战。

其次, 企业可以扣除的成本费用额将会有所减少。在营改增之前, 按照现行的税法规定, 企业支付的运输费用以及其他相关的劳务费用是可以作为企业的成本费用在所得税前按税法规定的比率扣除的。但是营改增之后, 企业所支付的运输费以及其他相关的劳务费用中相应包含进项税额的部分无法在企业所得税税前扣除。

最后, 则是对购进固定资产的计税基础有所影响, 进而影响到企业的所得税。譬如属于交通运输业的企业购置固定资产时, 营改增之前是按照3%税率缴纳营业税, 营改增之后这部分不再进行缴纳, 固定资产的购置成本发生了变化, 这对会计核算势必产生不同程度的影响。

3.“营改增”对财务指标分析的影响

企业会计除了核算与监督外, 还需要对企业的财务状况进行合理的分析, 这就需要用到会计核算中财务报表的数据。真实而合理的财务报表是促进会计核算有效而科学运行的重要保障。那么按照当前的会计准则, 在利润表中所涉及的“主营业务收入”所核算的金额即为企业营业税的“含税收入金额”, 而企业实施营改增试点后, “主营业务收入”所核算的内容则是不含增值税的“税后收入金额”。在会计实务中, 企业的税负一般变化不大, 以此分析企业的财务报表, 净收益相关数据的绝对水平也不会受到很大的影响。那么如此一来, 企业的营业利润率按照公式“营业利润率=利润/主营业务收入”来计算, 其中的营业收入受到营改增的影响, 属于税后收入金额, 数值定然比修改之前下降, 企业的利润率就会相应上升。除此之外, 增值税是不在利润表中反映的, 且其在会计实务中的账务处理也会与现行的营业税记账方式不同, 按照会计准则实质重于形式的原则, 企业财务报表数据就会出现偏差, 由此也会对以后年度的会计核算造成影响。

(三) 营改增对财务报表的影响

因为营改增对企业的会计核算造成了不少影响, 从而导致各财务报表中各科目、各个指标的名义数值和真实数值出现偏差和不一致。这一点对上市公司来讲最为明显, 因此在营改增之后, 各上市公司应密切关注营改增对财务报表的影响, 要对比的问题需要及时作出说明和回应, 以免造成股价波动。

1. 对企业资产负债表的影响

企业的固定资产是企业资产的重要组成部分。其组成价值的变动, 对企业整体资产内部结构的影响很大, 会引起企业资产负债等项目的变动。营业税改增值税以后, 固定资产的原值入账金额将变少, 按照同样的方法进行折旧, 其累积折旧也将降低, 期末余额也会受到影响。从短期的的情况来讲, 企业的资产、负债都会有不同程度的降低, 但是流动资产与流动负债却提升了。从长远来看, 企业经过营业税改增值税以后, 随着企业利润的不断增加, 企业资产的规模不断变大, 企业的负债总额的提升是一定的。

2. 对企业利润表的影响

营业税改增值税以后, 一方面由于固定资产入账金额降低、进项抵扣, 企业的营业成本会有所降低;另一方面由于营业收入由含有营业税价变为不含增值税价, 其收入会降低。对一般纳税人来说, 其利润增长具有不确定性, 主要取决于收入和营业成本谁降得更低, 这主要与企业自身的经营结构、整个抵扣链条的完整性有关。但是对小规模纳税人来说, 由于增值税率低于营业税率导致与其有关的营业税及附加科目金额减少的金额会大于收入的减少额, 所以两者最终都会使得利润增加。

3. 对企业现金流量表的影响

企业现金流量主要包括:经营活动、投资活动和筹资活动。营改增以后, 企业的现金流量也有所改变, 主要表现在以下几个方面:

其一, 营改增对投资活动的影响较大。部分企业为了满足生产经营的需求, 会购进相应的设备, 因为增值税存在一个可抵扣性的因素, 单单的从现金流量上来看, 现金流量会减少。

其二, 营改增对企业经营活动的影响。营改增以后, 企业的成本会有所降低, 这样企业的营业税税额就会减少, 企业的经营活动的现金流量就会上升。

其三, 营业税改增值税对筹资活动的影响也很大。从短期的情况来看, 企业短期融资产生的现金流量会增加。但是从长远的角度, 融资的阶段性以及其产生的利息, 将在一定程度上使得企业的现金流量下降。企业现金流量的下降, 会对企业的负债率造成很大的影响。因企业现金流量反映了企业短期资金流量的充裕程度, 是对企业的经营情况的直观反映。企业资金链越稳定, 现金流越充裕, 资金周转速度越高, 利润越高, 进而净资产收益率更加理想;反之, 企业现金越充裕, 经营状况越好, 资产负债率应该处于较理想的水平, 不会从事大笔举债的行为, 从而资产负债率相对较低。

二、“营改增”后企业涉税风险分析

根据营改增试点以来的运行情况, 营改增纳税人在核算营业收入上的涉税风险, 主要是一些营改增纳税人对营业收入的核算不够明晰, 没有按照税法的要求分别核算各类收入, 于是在申报纳税的时候临时拆分各类收入, 不免造成申报数据的混乱和不准确, 税务机关在遇到这种情况的时候, 必然是按照税法的规定从严征税, 一些纳税人就是因此造成了经济损失, 加重了纳税人的税收负担。归纳起来, 营改增后企业的涉税风险主要包含以下几种情况:

一是未分别核算不同税率或者征收率的应税服务收入, 结果被按照高税率进行征税。如在《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点实施办法》中, 总共设置了四档税率和一个征收率, 它们分别为提供有形动产租赁服务, 税率为17%;提供交通运输业服务, 税率为11%;提供现代服务业服务 (有形动产租赁服务除外) , 税率为6%;财政部和国家税务总局规定的应税服务, 税率为零;增值税征收率为3%, 对不同类别的服务收入要分别适用不同的税率。另外根据《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点实施办法》第三十五条的规定“纳税人提供适用不同税率或者征收率的应税服务, 应当分别核算适用不同税率或者征收率的销售额;未分别核算的, 从高适用税率。”根据上述规定, 对没有分别核算的各类别服务收入, 就要从高适用税率申报缴纳增值税, 而部分营改增企业就是因为在会计处理上没有分别核算各类别收入, 造成被从高适用税率而多缴纳增值税。因此准确核算各类别的服务收入至关重要, 企业在日常财务处理时, 一定要准确划分各类服务收入并进行分别核算, 力求提前消除涉税风险。

二是未分别核算免税、减税项目的服务收入, 结果痛失税法给予的税收优惠。如在《关于在全国开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点税收政策的通知》 (财税[2013]37号) 文件中, 对规定的特殊服务收入分别施行了免征增值税、零税率、退税等税收优惠, 其目的是为了减轻纳税人的税收负担, 以支持、鼓励某些特殊行业或对象的发展。但是部分营改增企业习惯于沿用以往缴纳营业税时期的核算方法, 错误地将有关涉及增值税免税、减税项目的服务收入与其它服务收入混合核算, 在会计处理上没有按照营改增有关税收政策的规定将免税、减税项目的各项服务收入准确划分并分别核算, 结果被税务机关取消了免税、减税的优惠, 企业因此增加了税收负担并造成了经济损失。其实国家对规定的特殊服务收入给予减、免税的同时, 在对减免税事项上的管理要求也进行了更加严厉的规定, 《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点实施办法》第三十七条规定“纳税人兼营免税、减税项目的, 应当分别核算免税、减税项目的销售额;未分别核算的, 不得免税、减税。”, 因此, 纳税人必须在账务处理上对有关免税、减税项目的服务收入进行分别核, 否则将与税收优惠失之交臂, 这一点一定要引起有关纳税人特别是C F O或总会计师们的足够重视。

三是没有准确划分并分别核算增值税项目与营业税项目的收入, 将会增加企业的涉税风险。部分涉及营改增的企业在营改增实施之后, 仍然没有改变原有的核算方法, 没有将改征为增值税的有关涉税收入从原有属于营业税范围的收入中准确划分出来并进行分别核算, 在申报纳税的时候被税务机关发现并重新核定了增值税的有关收入。可能有人会说, 税务机关也是按照税法的规定重新核定应税服务的销售额, 这好像对企业的税收负担同样不会产生影响。其实不然, 如果由企业主动分别核算应税服务的销售额和营业税应税项目的营业额, 企业在分别核算的过程中就拥有了更多的主动性;而如果由税务机关来重新核定应税服务的销售额, 企业就处于被动不利的地位, 核定结果的准确性就很难说, 增值税的税率与营业税的税率往往差别很大, 很可能会给企业的税负造成不利的影响, 增加企业的涉税风险。因此, 对于具有兼营营业税应税项目的纳税人, 要健全会计核算体制, 在日常会计核算工作中, 一定要分别核算应税服务的销售额和营业税应税项目的营业额, 尽量规避可能带来的涉税风险。

高职英语教育面临的新挑战 篇10

1 高职英语教育面临的新挑战

1.1 国内外经济发展

当前是竞争的时代, 是处于经济全球化, 知识经济不断发展的时代。随着国际交往逐渐发展, 国际经济交流逐渐频繁, 国与国之间形成了相互支持、合作共赢的局面。我国对外开放的程度逐步加深, 同各国之间的交流日渐增多, 合作更加的紧密, 要向其他国家学习先进的科学技术以及管理经验, 这一切都要依赖英语。在这样的新形势下, 英语人才的培养成为高等教育中的首要任务。为顺利实现国际的交往, 促进我国经济发展, 特别是高校的英语教育必然是提升国民素质的手段。在当下信息化时代, 知识传播需要高科技人才, 这样就需要具有扎实英语基本功的综合性人才。由此, 高校的英语教育面临着新的挑战。

1.2 英语学习热潮

为社会的发展, 国家真正实现同国际交流的接轨, 近年来在我国民众中间又掀起了一场英语学习的热潮, 许多人通过各种形式学习英语。随着高等教育的改革, 高校的招生人数逐年增加, 目前升学率高达40%, 在英语学习热潮之中, 有更多的大学生加入进来。全民英语学习热潮为高职英语教育有着一定的推动作用。高职英语教育必须在这英语的学习热潮中起着主导作用, 必须提升高职英语的教学质量。

1.3 实施素质教育

近年来在高校改革中全面推进素质教育是重中之重, 明确指出其重点是培养学生的创新精神以及实践能力。对学生来说, 要具有收集并处理信息的能力, 分析、解决问题的能力以及语言文字的表达能力。高等教育还要重视对大学生创新能力的培养, 提升大学生的综合素质, 培养学生运用英语技能的综合能力, 尤其是英语阅读和翻译英文资料等相关能力, 能够在高职英语教育中体现素质教育的精神。高职英语教育要改变传统的重视理解, 忽视表达, 重视基础, 轻视应用的问题。高职英语教师不仅要加强对学生英语语言的传授, 还要重视培养学生使用英语进行交际的能力, 由此让学生能够具有英语基础知识的基础上有更进一步的听、说、读、译的能力, 能够借助英语字典阅读并翻译相关英语资料, 能够在涉外活动中进行交流, 为提升英语交际能力打下坚实的基础。

2 高职英语教育面临的问题

2.1 师资队伍薄弱

从目前高职英语教育的现状来看, 尽管其师资队伍的建设有一定的发展, 教师的学历和职称的晋升都有更多的改进。虽然看来比较乐观, 但总体的教师师资队伍状况并不好。高职教师师资队伍比较年轻, 缺乏教学和实践经验。在高职中兼职的教师队伍较大, 并且缺少稳定性, 以至于高职英语教学的质量无法得以保证。有的教师思想道德建设不够高, 对于学生和自身的教学缺乏一定的事业心, 其责任心不强。这些都会影响到高职英语教育的更深远的发展。

2.2 英语教材不完善

随着英语学习理论的研究不断深入发展以及英语教学方法的不断改进, 再加之生源的复杂性, 现有的英语教材不能够满足各类层次的高职学生学习英语的需求。目前的高职英语教材存在着词汇量大的问题, 同时英语课的课时较多, 而且英语课后的练习也比较难。此外, 英语教材专业特色不够浓厚, 加上英语教材在编排上缺少相应的联系, 这也为高职英语教育带来了一定的困难。如今也很难找到一套比较完整而且符合高职学生特点的英语教材。

2.3 学生英语水平低

高职院校的学生成绩水平相对于其他的本科院校来说成绩普遍较低, 尤其是在英语方面更加突出, 这就影响到高职院校的学生整体素质不够高, 学生的来源也比较复杂。对于那些英语水平好的学生来说, 他们具有较强的自主学习的能力, 课堂中的教学内容完全不能满足他们的需求。而那些英语水平差的学生则自觉学习的能力更差, 完全不参与到课堂活动中去。他们不会主动地去寻找英语学习任务, 还很难通过英语能力的考试。在这样的情况下, 英语教师进行教学, 其难度可想而知。

2.4 教学手段落后

高职院校在英语教育方面其教学内容比较过时, 教学的内容不能较好地体现并突出高职的英语教育特色, 英语教材的内容不能展示出高职院校学生的实际学习情况。教学手段过高或者过低地估计了学生的英语水平, 英语教授的难易程度差距较大, 在高职院校中学生经过几年的英语学习之后, 在进入工作岗位还是会感到英语应用能力方面的欠缺。同时, 大多数的高职英语教育缺乏配套的英语教育的硬件环境, 教学无法跟上现代信息教育技术的快速发展, 其教学手段较为落后, 更多的只是教师讲、学生听这样的传统教学模式。

3 采取对策迎接挑战

3.1 改进教材内容

面对新挑战, 高职英语教材的编写部门需要积极组织相关英语教学经验丰富, 并且教学资质丰富的高职英语教师来参与教材的编写, 对教材材料的收集和内容的整理编撰工作。对于高职一线英语教师来说, 其教学经验相当丰富。这些英语教师在编写教材时能够从平时积累的实际教学经验中去找出英语教材中存在的问题, 可以在一定程度上对教材进行改进。同时, 英语教材的编写是以传统的纸质英语教材为主, 在英语教材的新编写中要同多媒体的教学资源相互结合, 用多种教学服务为内容来组织教材的出版, 而且让英语教材的电子出版物同实际教学联系紧密, 真正实现有机结合。

3.2 调整教学计划

根据高职英语教育三年呈梯度上升的教学原则为基准, 根据英语课程教学的要求以及学生的实际情况, 需要调整高职英语教育计划, 以让高职英语教育应对新挑战。高职一、二年级以传授英语的基本知识和技能为主, 每周的课时以三、三、二、二的排法最佳。高职三年级需要开设专业英语, 针对不同专业的学生设置相应的课程, 每周的课时为两节最佳。高职院校可以根据英语的教学条件以及学生层次水平的不同, 从而进行大胆的教学, 以设计出一条适合本校发展的英语教育新思路。根据学生的水平进行分层教学就是一个非常好的教育尝试。高职英语教育可以依据学生的英语基础来实施分层教学, 这样既能够满足英语基础比较好, 英语水平比较高的学生学习需求, 还能够提升英语基础较差的学生学习英语的兴趣, 教师在课堂中的教学内容也更加有针对性。教师课堂教学需要改变以教师为主的传统教学模式, 以突出学生的主体地位, 启发并引导学生用英语进行交流, 也为其提供语言实践和训练的时间。

3.3 扩展学习空间

英语语言的掌握是英语学习者对于新的语言符号进行不断地认识, 反复实践并强化, 通过不断的练习而达成的。英语语言的练习过程, 英语语言的学习实践决定着英语教育需要依靠广阔的英语学习空间, 要依靠更加广阔的英语教学环境。英语课堂当然是其中最为重要的组成部分之一, 但是对于英语知识的理解并运用是不会在课堂短短的时间里掌握。此时英语的课外活动便成为英语课堂教育所必需的拓展内容, 也是英语课堂教学的补充。课外阅读能够巩固英语知识, 拓宽学生对英语知识面的掌握。利用英语的课外活动, 将课堂上所学到的英语知识紧密地联系在一起, 并进行练习, 这也是实现语言交流实践的途径。可以通过让英语专业的优秀学生为其他学生进行英语课外辅导, 外籍教师参与学生组织的英语角或者英语俱乐部等活动, 将英语学习运用到学生喜欢的英语实践活动中去。这些活动也能够帮助学生增强英语的语感, 提高学生的英语听说能力, 树立学习英语的自信心, 激发学习英语的积极性。

3.4 加强师资队伍建设

对于高职的英语教师来说, 要求具备英语教育教学的综合知识能力, 不仅需要掌握所任教的高职英语课程内容, 还要通过对学生在课堂中的活动及时进行反馈, 以此来调整和改进英语的教学内容和教学方法。由此, 高职院校需要根据英语学科的发展计划来制定相应的教师培养计划。能够让英语教师有深造学习的机会, 还要让这些教师参与到科研的研究中去, 以努力创建一支优秀的高职院校英语教师队伍, 为高职院校英语教育建设强有力的师资队伍。这样就需要做出具体的相应的措施。首先为年轻的教师配备对应的导师, 像这样通过英语教学经验丰富的教师在一至两年的“传帮带”中帮助年轻教师提升教学水平, 成为高职英语教育的中坚力量。其次要抓对教师的专业培训, 来带动教师的专业水平提升。高职院校可以根据自身情况为英语教师制定详尽的培训计划, 通过进修、参加学术交流, 邀请专家到校举办讲座等形式为教师提供学习的条件。还可以利用周末和假期的时间, 通过理论联系实际, 为英语教师开办多媒体操作知识技能的学习讲座, 为教师提供专人指导学习服务。高职院校成立英语督导小组, 为英语教学的开展进行督导工作。小组成员要进入课堂, 及时了解英语的教学动态, 平时以检查教学材料, 开学生座谈会的形式对教师的英语教学工作进行考核。以考核的情况为依据, 对英语教师优胜劣汰, 对于教学成绩突出的教师加大奖励力度。

4 结束语

面对社会对英语交际能力的人才需求非常迫切, 进一步提升高职英语教育质量也迫在眉睫, 高职英语教学所面临着的挑战也逐日严峻, 机遇与挑战并存。只有真正开展以英语课内教学为基础, 课外学习交流为辅助, 才能实现培养应用型高职英语人才的目标。

参考文献

[1]杨帆.新形势下高职英语教育现状及应对策略[J].漯河职业技术学院学报, 2011 (1) :18-19.

[2]詹翔.当下高等职业院校英语教育的改革[J].天津职业院校联合学报, 2012 (7) :95-99.

中国首富的新挑战 篇11

如果一切都按照宗庆后设想进行，娃欧商场将成为一个庞大零售帝国的开端，就像25年前的杭州市上城区校办企业经营部是娃哈哈帝国的开端一样。今年湖南株洲就会有第二家娃欧商场，三到五年内全国各地就会有100家。而且，宗庆后策划这个新项目时就已明确，娃欧商场将上市。

现在的娃欧商场只是一个雏形。在宗庆后计划中，娃欧商场会迅速演进为Shopping Mall，即“包括国外的竞品、儿童专用商品、超市、娱乐、餐饮”等城市综合体。如果计划得以实现，娃哈哈不但将攻克产业链上的最后一个桥头堡，而且将孕育出另一个万达，虽然宗庆后并不承认：“我没有做商业地产，以后也不做商业地产，主要就是建个商场。”

不论是不是商业地产，对宗庆后和娃哈哈来说，这都是一次全新的探险。

关于饮料行业的一切，宗庆后几乎无所不知，但在如何办好奢侈品商场这方面，宗是个外行。他把脚伸进去的是一片自己并不熟悉的水域。

政府在网络媒体时代的新挑战 篇12

截至2010年12月底, 中国网民数量已达4.57亿。其显著特点是年轻化、知识性、有主见。他们关注社会事件, 乐于发表评论, 与网络媒体一道形成了活跃的网络舆论。随着网络影响范围的日益扩大及其对人们生活方式、价值观念的不断渗透, 这股力量越来越不能被忽视。网络媒体给政府带来全新的挑战。特别是在危急事件中, 依靠传统的“封”、“堵”、“截”和被动延迟发布消息的模式已经不能适应网络媒体环境了, 甚至会对政府形象和工作带来不良影响。

一、网络媒体时代政府危机的定义

由于研究角度不同, 不同学科对危机的定义亦有所不同。学术界一般认为多采用美国学者罗森塔尔对危机的定义, 他认为:“危机就是对一个社会系统的基本价值观和行为准则架构产生严重威胁, 并且在时间压力和不确定性极高的情况下, 必须对其做出关键决策的事件。”从政府处理危机事件的角色角度考虑, 本文倾向于采用这个定义。

2003年的SARS危机就告诉我们, 危机不仅仅会出现在企业, 出现在社会, 如果不加预防, 公共事件同样会引发政府危机。事实上, 政府危机离我们并不遥远。从别斯兰人质事件、纽约等城市突然大停电、莫斯科地铁严重爆炸事件到H1N1流感突发……虽然政府也会发生危机已经成为人们的一个共识, 但到目前为止, 对政府危机以及政府危机管理还没有一个被广泛接受的概念和界定。国外有关政府危机管理的研究虽然比较发达, 已经达到了量化和模式化程度, 但由于研究问题的传统不同, 也没有形成明确的政府危机管理的概念。国内的情况更为复杂, 有人认为政府危机是指那些突然爆发的威胁, 这些威胁是一些危及政府行政、社会生活和群众利益的重大事件或灾难;也有人认为政府危机是政府由于自身功能性障碍而导致的政府职能失效和公众对政府的不信任;而更多的人则是以列举简单事实来代替概念界定, 还有一些人索性对其不加以界定。对这个问题, 笔者认为, 所谓政府管理中的危机, 是指在社会生活中突然发生的, 严重危及社会秩序、危及国家和公众生命财产安全的重大事故和事件。

二、网络媒体优劣势

(一) 网络媒体优势分析。网络媒体与传统媒体比较, 具有以下一些特点:

1、开放性。网络是没有边界的, 不受地域限制。

2、实时性。网络媒体无时间限制, 随时可以加工发布。

3、交互性。由于网络媒体所发表的新闻信息能直接与受众进行互动。

4、大容量。报纸版面有限, 而网络没有时间和空间的限制。

5、易检性。网络媒体的所有新闻全部保存在数据库里, 查以前新闻和相关新闻非常方便。

6、多媒体化。传统媒体是平面媒体, 网络媒体则是立体媒体, 可融文字、图片、视频、音频为一体, 从而对某一事件进行全方位的立体宣传。

(二) 网络媒体劣势分析。而相较于网络媒体, 传统媒体又具有以下优势:

1、从报业经营的角度看。

目前, 我国已经拥有3, 000家以上正式报纸, 与网络媒体相比, 传统媒体有强大的编辑、记者队伍, 拥有绝对的新闻优势, 同时也有着成熟的广告与发行体系。

2、从读者的覆盖面来看。

报纸覆盖面宽, 传递迅速。

3、从人们的阅读习惯来看。

传统报纸便于携带的特点, 随购、随读、随弃, 轻便可以折叠, 方便阅读和携带。

4、从读者对媒体信息的信任度来看。

中国的报纸性质区别于西方国家, 人们对报纸的宣传内容信赖程度高, 报纸的威信远远高于互联网。

(三) 网络传播对传统媒体的冲击和影响。

网络媒体进入传播领域对传统媒体不可避免地形成了一股强大的冲击波。根据Editor&Publisher的研究显示:大约1/3阅读在线电子新闻的用户对传统媒体失去了兴趣, 电视收视率下降了35%, 广播收听率下降了25%, 报纸购买率下降了18%;另据美国Paragon研究公司的调查显示:13%的美国家庭因上网而退掉了订阅的报纸。网络传播的飞速发展及其带来的巨大冲击力使人们似乎无可避免地受到它的影响。网络媒体在争夺生存空间的同时, 会对传统媒体的固有地位带来有力的冲击:

1、网络媒体的发展造成传统媒体受众流失。

新闻宣传的目的是说服受众, 影响其行为和态度, 达到预期的宣传目的, 而前提是受众的主动受阅。随着互联网的异军突起, 受众开始了向网络的大迁徙, 以寻求自己多种需求的个性化的满足。

2、网络媒体的发展对传统媒体经济命脉———广告的影响较大。

这是由网络广告的优势决定的。一是网络广告是多维广告。传统媒体是二维的, 而网络广告则是多维的, 它能将文字、图像和声音有机的组合在一起, 传递多感官的信息, 让顾客如身临其境般感受商品或服务;二是网络广告具有交互性和纵深性。交互性强是互联网络媒体的最大优势, 它不同于传统媒体的信息单向传播, 而是信息互动传播;三是网络广告传播范围广、不受时空限制。但传统媒体也有其固有的优势存在。所以说, 网络媒体是不可能完全取代传统媒体的。网络媒体的进一步发展实质上会促使不同媒体走上可持续发展的道路, 加速了传统媒体的自我改造、自我优化的进程。

三、网络媒体时代政府的新挑战

(一) 网络经济给政府职能更新带来的机遇。

著名管理学家彼得·德鲁克在《知识社会的兴起》一文中指出, 一百年来, 人类经历了三次革命:第一次是工业革命, 代表是科学技术应用于生产当中;第二次是生产力革命, 代表是知识应用于工作从而提高了生产效率;第三次是管理革命, 则是知识应用于管理本身。而政府的管理职能, 在迎面而来的网络经济时代, 也必须做出新的调整。

(二) 网络经济时代政府面临的严峻挑战。

据2009年统计数据显示, 我国网民数量已经超过美国, 成为世界第一网络大国。即使是这样, 互联网在我国仍然有很大的发展潜力和空间。近年来, 在这一公共虚拟平台下, 人们的言论更加自由。新的时代对政府自然也有新的要求。网络时代对政府决策带来的挑战有以下几个方面:

1、网络信息难以控制。

在网络中, 各种言论都可能被流传。任何信息都会在短时间内传播到世界的各个角落。这正是网络的高效率导致的。网络信息传播的另一个特点———匿名性除了有助于言论自由的发展之外, 它的负面效果就是虚假信息防不胜防。网络的第三个特点———广渗透性则导致控制留言的难度非常之大。对于其他媒体, 切断传播源或者是通过拦截传播渠道等方式来控制信息的传播, 而在网络中, 这些方法的作用并不大。

2、网络压力足以影响政府决策。

2009年我国网民的数量高达3.84亿, 占全国人口的1/4。这样的比例是任何一个组织和团体所无法比拟的。所以, 网络舆论应该成为政府决策考虑的重要因素之一。除此之外, 能够明辨网络真假民意的能力也应该是当代政府所应具备的素质之一。网络民意存在以下几点不足:首先, 结构失衡与非代表性。在网民整体中, 占绝大多数的是青年和学生。一方面能够使网络民意更加具有活力、创造性, 但另一方面由于青年和学生在很多情况下表达的民意随意性和不成熟性很强。其次, 网络言论零责任。在网络沟通中, 所有言论的发表者在一个虚拟身份的掩护下可以任意发表言论。

四、结论

危机中, 政府对网络媒体的进一步运用体现于积极利用网络媒体的议程设置, 来引导舆论, 塑造政府的良好形象。通过设置专题、运用首页大标题、多媒体报道等多种形式, 并在互动中运用虚拟舆论领袖, 对受众进行议程设置, 使得受众基本按照政府希望的舆论通道前行。总之, 网络媒体给政府提供了强有力的网络工具, 但也带来了巨大挑战。政府积极转变观念, 采用各种手段和途径, 积极运用网络媒体, 并趋利避害, 成为网络媒体环境下政府管理的必然要求和重要渠道。

摘要：网络经济是在信息网络化时代产生的一种崭新的经济现象, 网络经济是最为现代的经济形式, 它以互联网这一特殊的形式为载体, 在人们的工作生活中发挥着日益重要的作用。伴随着传统经济结构的变迁, 传统的社会结构也正在发生并将继续发生深刻的变化, 利益和权力在不同的主体之间进行重新分配, 形成了诸多不稳定的因素, 各类突发性公共事件发生的可能性大大增加, 各种类型的危机在众多地域相继出现。因此, 如何认识网络经济条件下的社会危机, 以及政府应如何应对突发性公共事件所带来的新挑战, 已成为我国政府面临的重大课题。

关键词：政府,挑战,网络媒体

参考文献

[1] (美) 唐.米德博格著, 朱牛阂等译.成功的公共关系[M].北京:机械工业出版社, 2007.

[2]顾丽梅.信息社会的政府治理[M].天津:天津人民出版社, 2003.

[3]牟宇.知识管理与大学学术组织变革[D].浙江师范大学, 2006.