印第安人的道德准则

印第安人的道德准则（共9篇）

印第安人的道德准则 篇1

医生作为器官移植技术的载体, 具有非常重要的意义。由于病人对医学专业知识的局限, 医生在很大程度上成为患者的“代理人”。器官移植手术成功与否, 一方面要取决于手术条件是否具备、医生的技术水平是否与技术要求匹配, 另一方面还与医生的道德责任有着千丝万缕的联系。

一、更新观念, 正确把握器官移植的科学价值

在我国, 阻碍器官移植扩大发展的重要因素之一是伦理因素。如“身体发肤, 受之父母, 不敢损伤”的封建孝道观的存在, 对开展器官移植更是水火难容。至于活人的脏器移植他人更是大逆不道, 无法接受。致使每年有700百万以上 (其中有相当数量是在医院中死亡) 的死亡者, 死后均进行火化或土葬处理。这部分遗体器官完全可以成为器官供体的主要来源之一。但是, 由于受社会文化、传统观念和伦理思想的制约, 又由于没有一个可实施的法律, 使科技的发展先于伦理、法制的发展, 导致伦理观念、法制的制定严重滞后, 使大量可供移植的器官白白浪费掉。即便有些人花费昂贵的医药费用, 为延续生命苟延残喘的在死亡线上挣扎, 而数以万计患者只能在痛苦的企盼中由于没有供体的来源而遗憾地死去。

一面是每天要烧掉或埋掉的两万具可供移植的供体;另一方面则是在渴求盼望中等待器官移植的人群, 在我国器官供体来源十分有限的今天, 把大量火葬和土葬处理的尸体, 作为解决器官移植供体来源之路, 不失为明智之举。

作为一名医务工作者掌握着专业科学文化知识, 有义务向全民进行摒弃旧思想, 树立新观念的教育, 提高全民的医学伦理学素质, 促进器官移植的深入发展, 使更多的患者受益。

二、严格遵循知情同意, 病人利益高于医学利益的原则

注重病人自主权是现代医学伦理学的一个重要实践原则。尊重供体和受体的自主权关键是要做到知情同意。倘若不遵守这一原则, 不仅违背了医生的职业道德, 而且会带来一些不必要的纠纷。

1999年1月18日《健康报》报道了北京一个眼科医生没经病人家属同意, 擅自摘取病人尸体角膜为失明病人进行角膜移植手术的事件警示我们:在医学研究和临床上必须坚持“知情同意”原则。“知情同意”原则要求医生和研究者, 在对病人进行医疗干预或者对受试者进行试验以前, 将有关干预和试验的情况, 包括可能出现的积极和消极的后果向病人和受试者交代清楚, 并取得他们的自愿同意。这样做是为了保护病人和受试者利益, 尊重他们的自主权。知情是同意的条件, 同意是知情的结果。在这个过程中有三个问题需要注意:

首先, 知情的内容和限度。目前至少应向受体或代理人提供有关治疗过程的概况、治疗的实验性质、术后近期和远期的危险性和死亡率概况、生存率及存活时限概况、并发症及排异反应的预防及改进措施等。向供体提供手术的危险性、术后近期、远期的影响的可能性及其受体移植手术的成功率和存活时限度。其次, 供体与受体的智力能力的判断, 通过此判断界定供体与受体是否具有决定同意的能力。最后, 同意有两种类型, 系强迫同意和自愿同意。自愿同意才是伦理意义上的同意, 是知情同意的关键, 是伦理学上所追求的同意。帮助同意者排除来自外部因素的影响, 又是自愿同意的关键所在, 对于供体更是如此。左右供给自愿同意的内部压力主要来源于道义上的压力和关系标准上的压力。外界压力可来自家庭和医务人员的干扰。

对于实行器官移植的医生来说, 存在着更多的道德责任, 即对于器官供给者的生命和器官接受者的生命的尊重。只有在确定是出于对器官接受者和供给者的利益考虑下, 才能施行器官移植。不应在增加施行例数等非病人的利益的考虑下, 使双方冒着两败俱伤的危险并负担相当大的医疗费用。革命人道主义精神要求一切从病人出发, 尽可能努力使对病人的伤害减低到最低限度。病人的利益高于科学利益和社会利益, 医生是救死扶伤的使者, 只能对病人有利, 不能对病人有害, 所以, 活体移植必须以维护供体、受体双方利益为前提, 不能只顾及医学科研而牺牲病人的根本利益。端正对待名利的态度, 摆正医学与名利的位置, 医务人员在移植手术中要对供者与受者均有高度的同情心和责任感, 严格遵循关心病人第一、发展医学科学第二原则。在注重医学技术的同时, 还应考虑医学的伦理目的和社会目的。这样, 才能使器官移植技术在人道主义指导下正常进行。

三、严格遵循无伤原则, 保证生命质量

用作器官移植的活体器官必须是成对的, 同时, 要保证供体失去一侧器官, 也不会残废或丧生, 这是一条基本原则。

以活体肾脏移植作为供体为例, 摘除一侧健康的肾脏, 显然会给供体造成很大的伤害, 而受体的生活质量及近期、远期的风险并没有一个满意的回答。如亲属肾移植一年存活率为9 2%。5年存活率为72%, 而移植后常见的并发症是排斥和感染, 如何使这种风险降低到最低限度, 首先要严格掌握好受体的选择标准, 做好风险与效率的评价工作。不作弊大于利的活体肾脏移植手术。对于供者严格按照相同的组织配型进行选择。否则, 不仅难以取得移植术后长期存活的效果, 而且也使供者失去一侧正常的肾脏, 代价太大。因此宜谨慎行事, 并做好术前准备工作。手术方案应由有经验的专家制定周密计划, 应该选用经过专门训练、具备专门知识和技术、有丰富临床经验的医生来实施, 应在具备适当设施以保护手术双方健康和安全的医疗机构中进行。术后加强对双方的随访工作, 对术后双方的心理因素、工作、学习、饮食、婚姻、生育等多方面指导, 不断改善肾移植术后患者生活质量和生命质量, 创造条件提高肾移植长期存活率。因此, 在器官移植中医生必须坚持对病人健康的关心和忠诚原则。

医疗实践告诉我们, 几乎所有的诊疗措施和手段, 对于病人都具有双重性, 即诊疗作用和损伤作用。这种双重性在活体肝脏移植中表现尤为突出。对于供体来说, 客观上存在着肝叶切除的危险, 一方面是切除手术本身就存在的损伤性的危险, 它是以一定的肝组织、细胞受损为前提;另一方面, 肝叶切除后使肝组织总量减少, 客观上存在着肝功能代偿能否满足生命需要的危险, 它是以一定的肝叶缺少、功能减少为前提的。对于受体来说, 除了存在肝移植带来的排斥反应及术后并发症的危险, 这些危险是目前无法避免的客观事实。医务人员应本着对受体和供体高度的人道主义精神, 树立高度的无伤意识, 权衡得失, 选择最佳的抗排斥措施, 最佳肝叶切除的活体肝移植手术, 力争最大限度地防止两败俱伤的事件发生, 以求得活体肝移植的最大效应。

我们看到科技领域的拓展, 推动了医学伦理问题更为深入、更高层次的探索。在器官移植的广泛应用和发展过程中, 出现的大量伦理问题, 使人们再也不能认为高新技术的伦理道德问题是遥远的, 而应从人本理论的高度加以审视, 为使这一高新技术更好地为人类服务, 为了人类的健康共存, 必须对医学伦理学的应用进行认真的研讨。

摘要：本文从当代医疗器官移植现状出发, 阐述了医生在器官移植中道德准则, 即更新观念, 正确把握器官移植的科学价值;严格遵循知情同意、病人利益高于医学利益的原则;严格遵循无伤原则, 保证生命质量原则。

关键词：器官移植,道德准则

参考文献

[1]杨檬檬.器官移植的医学伦理学问题浅析[J].社区医学杂志.2008 (6) :30

[2]万晓华.器官移植及其伦理学问题的思考[J].中华医学研究杂志.2007 (7) 1090

印第安人的道德准则 篇2

监理工程师在施工监理过程中，应本着“严格监理、热情服务、秉公办事、一丝不苟、廉洁自律”的监理原则遵守以下职业准则：

1、坚持公开、公正、公平、诚信的原则，不损害国家和集体利益，不违反工程建设管理规章制度。尽职尽责、兢兢业业地执行监理工作；

2、建立健全廉政制度，开展廉政教育，设立廉政告示牌，监督并认真查处违法违纪行为；

3、不接受任何其他商业性委托，不泄露工程和业主的秘密，忠实履行职责，对业主负责。不在同一项目中既做监理又做承包人的商`业咨询，不泄露技术情报，不接受任何回扣、提成或其它间接报酬。不得接受承包人的请客送礼，不得介绍施工队、民工在本工程中分包或转包，不做有损业主利益和影响公正的事情；

4、当其认为正确的判断和建议被业主否决时，应向业主说明可能产生的后果；

5、当认为业主的意见或判断不可能成功时，应向业主提出劝告；

6、当证明监理的判断是错误时，要勇于承认错误，及时更正错误；

7、当监理工作涉及到业主和承包人双方合法利益时，应按照合同规定，在授权范围内实事求是地进行处理；

监理人员工作守则

1、维护国家的荣誉和利益，按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。

2、执行有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度、履行监理合同规定的义务和职责。

3、努力学习专业技术和建设监理知识，不断提高业务能力和监理水平。

4、不以个人名誉承揽监理业务。

5、不同时在两个或两个以上监理单位注册和从事监理活动，不在政府部门和施工、材料设备的生产供应等单位兼职。

6、不为所监理项目指定承建商、建筑构配件、设备、材料和施工方法。

7、不收受被监理单位的任何礼金。

8、不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项。

9、坚持独立自主的开展工作。

监理人员廉洁自律规定

1、监理人员不准利用职务之便和工作关系谋取私利、索贿。在监理工作中必须做到秉公办事，公正合理，一丝不苟。不允许任何懈怠和渎职的现象存在。

2、监理人员不准利用监理权向承包人敲诈勒索、吃拿卡要，亦不得要求承包人为自己提供规定以外的任何方便和需要。

3、监理人员绝对不准由于得到承包人的某些关照而放松合同要求或降低质量标准。更不能参于承包人的经济活动，以“服务”为名，收取劳务费、服务费。

4、监理人员不得由于自己的无理要求未能得到满足而对承包人进行刁难，不给好处不办事。坚决杜绝行业不正之风。

5、监理人员因工作需要必须在外单位就餐时，应主动交纳伙食费。不准向外单位和有业务联系的单位索取接受礼物。

6、监理人员不准授意承包人邀请下卡拉OK歌舞厅。

7、监理人员不准以开会为名，绕道观光旅游。不准以各种名义大吃大喝，讲排场、请客送礼。

8、监理人员不准违反财经纪律，虚报冒领，重报多领，假公济私，损公肥私。

9、监理人员不准以各种名义变相截留公款。不准领取巧立名目的各种费用。

10、监理人员应在本职工作中为承包人排忧解难，热情服务。每个监理工作人员必须遵纪

监理工作人员须知

1、严格执行合同是监理工程师和全体监理人员的基本规则。

2、监理人员应与承包人保持正常的工作关系，做好事前监理、事中监理及事后监理。

3、监理工程师在合同执行中要熟悉合同和设计文件，了解和掌握监理工作的重点，及时处理发生的问题。

4、合同执行时，如果承包人希望分包工程的任何一部分，监理工程师应对分包人的资质，施工能力认真审查。

5、监理人员不容许承包人发生不合格工程，但又不要轻易否定承包人在确保工程质量的前提下，通过技术手段获得利益的机会。

6、监理人员与承包人对工程质量的判断发生分歧时，应以合同文件和检测试验资料为依据，切忌感情用事，或凭个人的看法和经验随意作出决定。

7、监理工程师监理的工程质量将受到危害时，应迅速先通知承包人，然后采用劝告，提示的方法引导承包人进行纠正。如果承包人不听劝告断续施工时，必须果断地指令暂停施工进行检查。

8、质量的优劣既要以试验和测量数据为依据，还应按规范要求对测量和试验数据进行综合评价才能做出结论。

9、监理工程师在计划监控中仅指出承包人进度滞后是不够的，还必须有充分的根据论证并令承包人服，促使承包人采取措施加快进度。

守法和严格遵守上述规定，如有违反，严加处理。

10、工程计量时，监理工程师应切记：“计量一切合同内合格的工程是承包人的职责，而复核这一工作则是监理人员的职责”。

11、监理工程师监理员必须定期地、最好每周一次检查和记录承包人的人员变动和工地情况，以及材料和施工机械运转情况。

12、监理工程师给承包人指令时一定要谨慎，非合同内的事情在未与承包人协商前不要发出指令，因为承包人没有义务接受合同规定以外的其它指令。

13、监理工程师不能行使业主和总监理工程师授权范围以外的任何权力。

印第安人的道德准则 篇3

1 资产评估职业道德基本准则的发展概况

1.1 准则发展历程

1997年起始,资产评估协会着手启动制定资产评估准则的工作,在总结积累具体实践经验基础上加强相关资产评估学术理论研究。2004年2月,财政部正式发布由中国资产评估协会指导制定的《资产评估准则———基本准则》、《资产评估职业道德准则———基本准则》,我国初步奠定资产评估准则体系。至2010年,财政部和中国资产评估协会累计共发布21项评估准则。此准则的出现,使日常工作程序、各类型的资产评估业务、评估人员职业道德要求等都有了相应的评估准则予以规范与管理,我国资产评估准则体系基本建立,同时我国的评估实践工作也进入了准则规范时代。不断地积累与进步,评估准则的建设已经取得了突破性进展。至2012年,中国资产评估行业准则共有26项,囊括2项基本准则,12项具体准则,4项评估指南,8项评估指导意见,基本满足评估职业道德和监管需求。

1.2 准则制定背景

1.2.1 行业缺乏统一、完整的法律法规约束

自从我国引入资产评估行业起至今为止,立法机构尚未制定出可以统一衡量规范资产评估行业的法律或法规,评估执业无法规范要求。2006年国家相关部门与资产评估协会组织成立草案起草组至今已经10年,资产评估法草案启动三审。如果该部资产评估法律最终审核通过,将终结中国资产评估行业多年没有法律依据的现象。而评估法律法规的不健全也成为制约评估行业发展的一大桎梏。

1.2.2 理论经验尚不完整

全世界多个国家的评估行业实务经验显示,资产评估行业的进步要建立在不断更新的评估学术探索之上,而行业的发展又存在不平衡问题。我国在引入国外资产评估理论和研究方法时,对于成本法、收益法、市场法的实践操作及数据的研究引入数量过大;但对资产评估专业经济学理论基础、出具报告方式、评估程序、评估人员职业道德约束问题等基础研究未系统完整的引进与运用,从而最终导致资产评估学术问题落后较多,没有稳固的基础无法达到上层建筑的要求。

1.2.3 资产评估行业未形成国际统一性

资产评估行业实际业务位于较低层次运转,具体实践业务对资产评估准则完善工作的帮助十分有限。我国对资产评估业务的结论报告采取审核制度,即评估机构的评估着眼点通常只聚焦在可否通过最终审核确认,而不是关注评估结论的合理性、客观实践及对使用者的帮助决策性;评估结论的使用者大多也是在法律或有关规定强制要求下做出的被动评估需求,不属于自主性需求。因此对评估规范与准则缺少足够的认识与了解过于看重评估形式、轻视评估业务实质,存在本末倒置现象。国际评估行业与不同国家在评估各项基础要求中都存在不平衡差异较大。资产评估行业还未形成国际统一,这就会使各国的评估结论与基本理念等问题存在很大争议,对于行业共同问题无法及时研究解决,达到统一共识,从而制约了资产评估行业的进步。

2 职业道德基本准则对资产评估实务的影响

资产评估职业道德准则———基本准则中包括六章内容,分为总则、基本要求、专业胜任能力、与委托方和相关当事方的关系、与其他注册资产评估师的关系和附则,且准则自2004年5月1日起施行。主要对相关评估人员独立性做出要求,职业道德基本准则的实行对现阶段资产评估行业进步有重要意义;可以更好地指导评估行业对社会公共利益的保护与责任。

资产评估事务所及人员若没有职业道德准则约束,可能会存在或出现未按照准则规定履行好资产评估师的义务与职责,违反评估人员职业操守为委托方呈现符合其自身利益的与真实情况相背离的评估报告。而作为评估人员不应该出现违反准则的行为方式,以虚假材料信息评估资产,收受贿赂按照委托当事人的意愿随意评估资产价值、更改数据、过高或过低估计资产,损害社会公共利益。对整个资产评估行业的发展提供错误导向,会损害公共利益以及造成经济损失。资产评估师同时也需要从错误中汲取教训遵循评估准则,照章办事,不投机取巧、浑水摸鱼,严格遵守资产评估准则的要求。资产评估师评估各种对象时,必须遵守资产评估职业道德准则,保持评估人员有效独立。

资产评估职业道德基本准则重在提高评估人员的自身道德、规范其执业道德,而集体的实施与监管需要国家相关部门、资产评估协会及社会公众共同促进,加强资产评估职业道德基本准则的推广与实施,以规范要求来杜绝评估师的不正当执业行为,提高其自身素质,利于社会公众道德思想建设和社会诚信体系的建立。发展资产评估行业,开拓业务市场,提高专业水准;加强职业认同感与归属感,明确评估责任,配合法律制度约束,将职业道德准则落实到实际。

3 案例分析

3.1 沃克森国际资产评估有限公司未尽责案

经中国证监会查明,沃克森(北京)国际资产评估有限公司接受广联达软件股份有限公司的委托,采用资产基础法和市场法对北京梦龙软件有限公司股东全部权益在评估基准日2010年11月30日的市场价值进行评估,评估价值为9,434.42万元,评估值与账面净资产比较增值达到8,465.3万元,增值率高达873.51%;对兴安得力股东全部权益在基准日2010年12月31日的市场价值进行评估,评估值为33,735.47万元,评估值与账面净资产比较增值达26,861.36万元,增值率高达390.76%,评估结果不符合事实依据。

对相关评估工作底稿的审查发现,沃克森评估公司承接的两个评估工作项目存在三方面的问题:一是对比参照公司流通股市值计算公式运用错误;二是对比公司市场价值评估依据标准不统一;三是选取对比公司相关参数的依据不明。沃克森评估公司的项目负责人、签字注册评估师李文军在回答调查询问时也承认评估报告有明显错误,对评估结果影响较大,原评估结果基本不可信。在使用该评估报告时,评估结果对委托方实用性较差。

该评估案例中出现不实数据资料、评估报告,导致评估结论不可信、甚至无法使用,其评估公式的使用错误,具体数据方法的不准确,造成最终评估结果的错误导向性。该报告签字注册资产评估师李文军承认报告有明显不可信,其最终结果无法使用,该案例穿插在“鞠成立内幕交易案”中进行调查,评估人员在评估过程中利益联系无法做到完全独立评估,评估数据的取得也有很大的不可确定因素,与广联达收购梦龙软件股权属于内幕交易而沃克森评估公司无法在复杂环境中保持其个体独立性。因此,沃克森资产评估公司对于该事件负有责任,李文军等存在违反职业准则的情况。

3.2 案例影响

规范的执业行为、高尚的职业道德是评估人员应该具备的,做出不符合社会道义、违法违规的评估行为是不可取的,要推进资产评估职业道德准则的不断更新,更加积极推动资产评估法律规范的出台,让资产评估行业有法可依,有法可据。评估人员若在评估中遇到贿赂或威胁,要保持本心,用法律武器保护自己,保持评估独立性,合法评估。执业过程中对独立性原则的遵守可以更好的规避不合法行为的联系。要做到实质上、形式上的独立,资产评估师与委托单位之间存在的业务联系,保持业务独立性让评估师可以更方便的执行评估业务。独立性原则强调资产评估师对于评估单位保持独立性的同时,也要求独立于外埠其他组织机构;各评估机构之间若存在的恶意竞争,诋毁评估人员,对于更多的评估业务调查予以破坏,就达不到我们所理想的评估行业水平。

在委托方提供虚假信息时要做到合理辨别、不利于虚假数据进行评估,报告中披露背离情况;有力证明在评估程序和评估方法的运用中对于评估结果及评估咨询活动是相适应的、合理合法的,对于无法探查真伪的资料信息在报告中予以揭露,不能做违反准则与职业道德准则的书面保证。要杜绝违反准则的行为,让资产评估行业合理、合法运行,更加健康的发展。

4 实施建议

资产评估这一理论及行业的形成、引进时间较短,在我国尚未形成合理合规、毫无纰漏的运行方式,而且还没有一部正式出台的法律用于约束评估行业及人员。在尚未出台相关法律时资产评估准则就是这个行业的最高指导思想,评估人员要按照准则要求执行,不能违反准则规定。评估过程中不要做出损害评估人员职业形象的行为,在工作中互相帮助,团结协作,尊重进步;“众人拾柴火焰高”一起努力共同维护行业信誉和形象。恪守独立原则和公正原则,积极促进公正客观的评估行业风气,在价值评定过程中要以真实完整的数据资料为依据,不弄虚作假,收受贿赂。

按照评估相关规定合理使用评估假设及评估方法,评估人员在评估过程中不得出具带有虚假、违实、错误引导评估建议的评估报告及结论。严格遵守保密原则,不将委托人相关信息透漏给第三方知晓,不得采用欺诈、利诱、强迫、诋毁评估人员、恶意降价等不正当手段招揽业务。在目前我国资产评估管理制度中对资产评估机构管理是根据其不同的能力水平来实行不同的从业资质管理,而不是对评估个人进行资质管理。因此评估行业无法做到精细到人的管理,所以要大力推动准则的发展与实用性,不断根据实务与社会进步进行更改与补充。国家也需要加快出台资产评估法来约束资产评估行业,使评估人员明确责任与要求,法律的强制性会减少评估实务中的违法现象。

在经济不断进步的今天,资产评估行业也日趋成为我国经济链条上不可或缺的一部分,在评估法律尚未出台的大背景下,资产评估协会及有关部门等要加大职业道德准则推广力度,不断完善评估准则。资产评估职业道德基本准则严格要求了评估人员在评估实务中所应注意的道德规范,在评估准则要求下评估人员要尽到自己的责任与义务,恪守独立、客观、公正的原则,将资产评估行业的发展作为己任,为其添砖加瓦。评估人员之间要恪守职业道德不能互相攻击贬损或诋毁,在整个评估行业中提倡同行和睦,共同进步,不断将准则要求落到实处,让评估行业的发展更加健康,评估执业过程更加透明,评估结果更加合理,评估人员素养向前迈进一大步。

参考文献

[1]财政部.中国资产评估准则(2013版)[M].北京:中国时政经济出版社,2013.

[2]李素英.中国注册资产评估师职业道德研究[D].保定:河北农业大学,2008.

道德准则美文 篇4

一、节制：食不过饱，饮不过量。

二、缄默：不说于人于己不利的话，不作无谓交谈，更不和人说空洞无聊的废话。

三、秩序：何处放何物，何时干何事，都要心中有数，按部就班，决不随心所欲，蛮干瞎干。

四、果断：该做的事一定要做，要做就一定做好。

五、节俭：钱花在对己对人有利之处，决不浪费。

六、勤奋：珍惜一切时间，用于有益之事，不搞无谓之举。

七、真诚：决不能有损人利己的欺诈行为，心存良知，为人正直，讲话实在。

八、正直：承担起自己责任内应做的好事。任何事情，只要别人会因此蒙受不利，就不要进行，宁可自己付出代价。

九、中庸：不走极端，别人的`行为有损于自己时，要善于克制。

十、清洁：身体、衣服、住宅不容有不洁之处。

十一、宁静：不为区区琐事使心境不宁。无论是寻常事故或不可避免的意外不幸，都要镇定处理。

十二、贞洁：对妻子忠贞不二，行正言正，决不做有损自己和别人的安宁与声誉之事。

现行准则下会计职业道德建设研究 篇5

一、会计人员的职业道德相关理论

1.会计人员的职业道德概念

所谓会计人员的职业道德就是在会计人员在工作当中应该遵循的行为准则。其中包括:会计的职业理想、会计的工作态度、会计的职业责任、会计的职业技能、会计的工作纪律、以及的会计的工作作风问题。该行为准则是通过进行彼此工作人员进行调节所制定的规范, 希望会计人员能够提高自身的工作素质, 能够更高效率的完成工作任务。由于目前相关的会计人员因为一己私利而发生了一些违法乱纪的行为, 因此, 如此的会计人员职业道德规范正是禁止会计人员犯错, 提高会计人员的自我意识。如此一来, 会计人员能够在其工作时按照准则行事, 加强了彼此的监督, 更有利于实现企业的经营目的。

2.现行准则下会计人员职业道德现状

正如以上所说, 会计人员职业道德现行准则是会计人员的行为指南, 也是其指导思想, 同时, 一定要求其客观、公正。我国会计人员职业道德情况在现行准则下, 表现于相关会计人员职业道德不重视, 导致工作态度不认真, 随之出现了许多行贿受禄、滥用职权等等行为。与此同时, 虚假的会计变得越来越多。滥用职权、报账虚假与现行准则的客观与公正的要求早已经不相符合, 违背了会计的最初理想, 也丝毫没有会计的责任感, 违反工作纪律, 破坏工作作风等等, 这已经严重丧失了会计职业道德。因此, 在会计行业, 只有具有职业道德的会计人员才能发挥其应有的价值, 这样缺乏会计职业道德的问题, 已经受到了极大的关注, 同时, 这样也让会计人员职业道德面临着巨大的挑战, 在现行准则下的我们也应该时时刻刻认识到职业道德的重要性, 这样才能进行警醒自己以及改正自己, 提高自己的综合素质。

3.加强会计人员的职业道德建设的意义

会计人员的日常工作主要是对我国各行各业的财务进行管理。如果会计人员在处理财务问题时出现问题, 不仅会导致该企业受损, 甚至会导致国家的经济问题。因此, 建设会计人员的职业道德是为了营造更好的工作氛围, 更是为了促进我国经济能够快速的发展。

由于社会的不断进步, 我国的会计行业也随之有了很大的变化, 现在还有很多会计人员依旧坚持落后的观念, 除此之外, 还存在许多年轻人只注重于专业的知识, 只注重自己的文凭而忘记了最重要的东西, 职业道德是我们工作的根, 没有了根, 还怎么更好的发展呢?个人认为, 造成这种现象的原因即:个人意识不强。不能很好地将自己的工作态度摆正, 不能将理论知识与实际的工作完全结合, 因此, 大大降低了工作效率, 对其产生了不利的影响。

所以, 在企业一定的管理之下, 我国会计人员的整体素质有了很大程度的提高, 但是, 要想真正顺应现在的会计人员的职业道德规范依旧存在一定的差距, 还需要走很长的路。

二、会计人员的职业道德存在的问题

1.我国会计人员的职业道德意识薄弱

我国会计人员目前对于会计职业道德的认识还不够深刻, 道德观念也比较薄弱, 这也是我国会计工作出现问题之一, 如果在意识上出现问题还比较好解决。但是, 随着社会的不断进步, 太多的有关利益的事物随之出现, 自然, 会计人员也不能完全躲避, 对于满脑都充斥着利益的工作人员对此还会想着职业道德么?因此, 现行准则所要求的诚实守信、廉洁自律、公正客观正是对此进行约束工作人员的准则。同时, 企业没有及时进行会计岗位的定期更换、财务的核算不规范, 这样会增加企业财务违规的发生几率。同时, 还有以上所说的我国会计人员的自我约束力不够, 也会给企业、社会甚至是国家产生严重的影响。

2.我国会计人员的工作态度不严谨

目前, 我国的会计人员普遍工作素质较低, 平时对于新的专业知识的学习能力较弱, 学习的态度也不积极, 因此, 会在工作当中出现财务核算的随意性较强, 导致财务的核算不规范, 积少成多, 导致公司的财务管理不够严密, 从而产生严重的影响。对于日常的会计知识、管理知识, 以及企业财务报表的填写不实等等情况的出现, 导致了我国的会计人员难以胜任日常的工作。不能及时的呈现本企业的财务真实情况, 尤其是现金的流量情况, 对此, 严重的阻碍了企业的经济发展。

3.道德教育力度不够

我国会计人员的职业道德之所以这么低的根本性原因就是我国对会计人员职业道德教育力度还尚有欠缺。我国是发展中国家, 作为经济大国, 我国的教育体制过分强调专业知识, 从而忽视了对我国会计人员职业道德的培养。在学校教育中, 没有对会计职业道德的相关内容进行讲述与学习。导致学生从一开始就没有在心中树立起职业道德的重要性。也难免学生工作当中不知道自己应该遵循什么样子的道德准则, 也是会做出一些违规违法的事情。同时, 在教育当中, 忽略了学生们的理论与实践相互结合的能力。因此, 个人认为, 正是我国目前的这种教育弊端才使得学生们缺乏会计人员职业道德。

三、我国会计人员缺乏职业道德素质的原因

1.我国会计人员的工作环境因素

一个人所位于的环境对这个人的影响十分巨大, 会计人员也不例外, 会计环境对会计人员有着潜移默化的影响, 我国的会计环境比较复杂, 更多的原因是由于利益的趋势导致违规、违法的现象已经屡见不鲜了, 会计人员也就对此习以为常。

由于会计人员属于单位的工作人员, 其工资、奖金、津贴等等的获得都需要管理当局的批准, 如果这样做会计人员对于在单位的表现如何也就不会受到任何影响, 因此, 当会计人员在面对单位管理层的不合理、不合法的要求时, 很少能够坚持工作原则和道德守则, 其中也会面临着卖人情、托关系, 更多是为了自身的利益, 再加上周围的同事也都是这么做的, 自己也就这么做了, 这些也都成为了影响会计人员行为的原因。近朱者赤, 近墨者黑, 环境的影响对一个人来讲是十分重要的, 因此, 改善我国会计行业的环境十分重要。

2.我国会计人员纪律问题

会计人员的职业道德问题与会计人员的纪律问题联系紧密。在日常工作中, 会计人员个人认为, 是会计人员的纪律意识薄弱。认为其他人遵守纪律就可以了, 自己不遵守并不重要。个人认为, 我国是法制国家, 自然要通过法律去管理, 人人都通过遵守法律, 才让这个社会更加和谐, 经营企业也是相同的, 没有健全的管理体制是无法约束工作人员的。然而, 管理体制正是给工作人员制定的, 工作人员有义务, 并且, 必须要遵守, 这样, 公司的日常工作才能有秩序的进行, 不要人人都怀有侥幸心理。

3.我国会计行业监督审计工作力度不够

监督审计的工作一直以来都是各个企业十分关注的工作, 他们作为监督各个部门而存在, 为了更好的管理公司而存在, 为了更好的实现企业的目的而存在。然而, 往往各行业监督审计工作的力度不够, 会计行业也是自然。

同时, 我国对于发生会计人员道德问题时的惩罚力度也不是很大, 因此, 这样的结果就造成了一些人越来越嚣张, 没有约束就在一定程度上助涨了造假的威风。因此, 对于我国会计行业的监督审计工作如果不按照制度正常进行的话, 只会恶化我国的会计行业的环境, 根本不利于我国会计行业的健康发展。

四、如何加强会计人员的职业道德

1.提高工作人员的道德意识

我国会计人员职业道德低下, 主要是由于我国的教育体制导致的, 同时, 也与自身的因素有相关。因此, 如果要提高我国会计人员的职业道德, 就要提高会计人员的道德意识。首先, 会计人员应当先认识自己, 在工作的时候, 要进行反问自己, 是不是能够胜任财务这份工作, 是否能够踏踏实实、安心的去完成每一项工作。同时, 在工作的过程中, 要时时刻刻保持头脑清醒, 还要学会辨别是非对错, 违法乱纪的事情绝对不要去做。同时, 不要跟风, 周围的人怎么做都不要紧, 只要自己没有做不正当的事情就可以起到带头作用。通过加强自我的教育, 提高自身的工作素质, 从而提高会计人员的职业道德。

2.加强会计人员的职业判断能力

每天都与钱打交道的会计人员有着对钱更大的诱惑力, 因此, 要加强会计人员的职业判断能力。首先, 会计人员要对自己的工作有一个更加全面, 更加深刻的认识, 通过学习会计工作的道德准则, 学习相关的法律法规, 让会计人员意识到违法乱纪行为的后果, 以此为戒, 才能规范会计人员的工作原则。更重要的是规范自身的行为, 不要一时被利益所诱惑, 要把眼光放得更加长远, 保证自己不会被利益冲昏头脑, 也要学会及时劝阻和拒绝他人。同时, 还要提升会计人员的人生观和价值观, 定期开展一些教育的课堂, 提高会计人员的人格情操。

3.增强监督, 完善自律体制

对于会计人员的违法行为都是从一开始的小额到最后的大额资金, 由于我们的贪欲会觉得无法收手。因此, 如果增强监督, 就无法让这些人对公司的资金有机可乘。每个企业都应该定期对该公司会计岗位进行一次检查, 一定要做到账实相符, 严格管理工人做人员的进入, 进行人员登记, 这样出现问题也能及时找到可疑人员, 进行排查, 有利于严格遵守会计人员道德规范。如此的监督机制, 既可以完善自律体制, 又可以实现形成一个良好的会计工作环境。

4.实行奖惩分明制度

会计人员在工作的时候, 有的人可能因为无论自己工作的如何工资都是相同的, 导致他们的工作态度存在问题, 因此, 个人认为, 企业可以采取奖惩制度, 例如:那些恪尽职守、兢兢业业的会计人员, 给予证书的口头表扬以及奖金的物质奖励。我认为, 这也算作是一种工作的动力, 另一些人也会将他们树立为自己的榜样, 也努力工作。同时, 对于工作中出现重大失误的会计人员应给予惩罚, 这样的奖惩分明的制度能够让会计人员严格遵守会计人员的道德规范。

五、结语

总之, 在会计行业日益发展的今天, 我们要知道, 会计不是一个看似简单的职业, 它与任何职业一样, 都需要很高的职业道德素质。也许现代的大学生们把会计这个专业看的眼红, 事实上, 任何专业都是一样, 每个职业都有着不同的社会地位, 在工作之中都有着举足轻重的作用。因此, 在建设会计道德的路上, 我们还有很远要走。还需要更多的耐心与时间, 摆正我们面对它的态度, 提高我们看待它的热情, 只有这样, 我们才能更好的去建设。

参考文献

[1]马海涛.如何加强会计教学中的会计职业道德教育[J].甘肃科技纵横, 2011 (11) .

[2]车守琴.浅谈如何提高会计人员的综合素养[J].煤矿现代化, 2012 (06) .

[3]孙宇亮.加强会计从业人员职业道德建设的几点思考[J].电子制作, 2014 (22) .

[4]洪妍.会计从业人员职业道德在企业信息化建设中的重要性研究[J].商场现代化, 2013 (03) .

[5]宋雪飞.浅析会计职业道德建设存在的问题及对策[J].中国外资月刊, 2013 (06) .

印第安人的道德准则 篇6

一、维护新闻的真实性, 必须把握方向

维护新闻真实性是党的新闻工作者必须遵循的原则, 是党的新闻工作历史经验的科学总结。真实性是新闻的生命, 党性总是寓于新闻真实性之中, 是通过对客观事实的真实报道来体现的。新闻失实的主要原因, 是记者思想上错误倾向的影响。主要表现在:主观主义的影响、客观主义的错误倾向、行而上学思维方法的谬误。维护新闻的真实性, 首先要把握好坚持正确的政治方向, 坚持无产阶级新闻路线。江泽民同志指出:“坚持党性原则, 就要求新闻宣传在政治上必须同党中央保持一致, 各级党报要这样, 部门和专业性的报纸也要这样。虽然有许多新闻本身不带政治性质。但是, 从任何一个报纸、电台、电视台的总的新闻宣传来说, 都不可能脱离政治”。我们做新闻工作必须把握这个政治方向, 必须站在党的立场、人民的立场上, 宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观, 宣传党的路线、方针、政策和各条战线涌现出来的先进典型。我们的宣传, 要旗帜鲜明, 尖锐泼辣, 生动活泼, 坚定不移地执行无产阶级新闻路线, 任何时候也不能偏离这个方向。只有把握好政治方向, 才能办好广播、电视和报纸, 成为党的忠实的舆论工具, 也才能真正反映人民群众的呼声和要求。

维护新闻真实性, 必须把握好政治方向。只有方向正, 才能不偏离真实性, 才能充分发挥新闻舆论的重大作用。

二、维护新闻的真实性, 必须讲求真实

搞新闻采访, 必须深入实际、深入群众, 在实践中坚持实事求是的原则。社会主义新闻宣传的宗旨, 就是始终不渝地为人民服务, 为社会主义服务, 为全党工作大局服务。实践是新闻宣传的基础, 人民群众是新闻宣传的主体。离开了实践、离开了人民讲实事求是, 只能是空谈。新闻工作者不应是“无冕之王”、不应高高在上, 而应与人民群众保持鱼水关系。要在深入实际的过程中体察客观事物的复杂多变性, 锻炼自己观察和分析问题的能力, 磨炼自己的政治品质, 了解群众的要求和呼声, 增强与人民群众同呼吸、共命运的思想感情。事实总是存在于实际生活中, 存在于人民群众的活动中。新闻工作者用之不竭的新闻来源也蕴藏在实际生活中。新闻宣传工作能否真实全面地反映事实, 往往取决于在实践中对客观事物的认识程度。只有深入实际、深入群众, 才能真实、准确、全面地报道客观事实, 把握事物的本质, 总结出规律性的认识, 挖掘出事物深刻的意义, 提出新的思想观点。这样, 我们的工作才能博得受众的欢迎.才能取得良好的社会效益。我们新闻工作者, 必须树立正确的世界观, 认真转变采访作风, 深入群众, 深入实际, 反复调查研究, 实事求事地反映客观事物, 要讲真话。报道要严格尊重事实, 如实反映情况, 不能违背事实, 不能浮夸造假。只有这样, 才能保证新闻宣传的真实性。

三、维护新闻的真实性, 必须力求准确

做好新闻宣传工作, 除了把握方向, 务求真实外, 还必须力求新闻的准确性。只有准确, 才能有的放矢, 百发百中, 有所震憾, 达到鲜明生动。记者作风飘浮———对于新闻素材, 不是寻根究底、调查研究、听取不同意见, 而是草率成稿“抢新闻”;不是深入生活、深入实际“跑新闻”, 而是泡会议、打电话采访, 甚至从互联网上直接下载, 换个地名和时间就发稿。因此, 防止虚假新闻的根本性措施, 还是要抓队伍建设:理想教育常抓不懈, 职业素质纳入考评范畴;大力弘扬深入采访、艰苦采访的新闻传统, 提倡调查研究、多方求证、求真务实、实事求是的工作作风。要做到准确, 首先要使文章合乎马克思主义、列宁主义、毛泽东思想的理论, 要用马列主义、毛泽东思想去揭示矛盾, 分析矛盾, 解决矛盾;要做到准确, 还要严格区分两类不同性质的矛盾。观点不含糊, 不模棱两可、转弯抹角, 而是反对什么、赞成什么, 旗帜鲜明、尖锐泼辣、用语明快。总之, 准确是新闻的准则。

江泽民同志在《关于党的新闻工作的几个问题》中指出:“要在保证真实、准确的前提下, 讲求时效。如何讲求时效?就是新闻宣传要有时间性, 要快, 要及时, 指导工作, 为人民服务, 对当前各项工作起着巨大推动作用”。

我们讲及时有效果, 包含着一个报道时机的问题, 也包含着在准确的基础上求快。但不能单纯的追求快。要坚决反对“抢新闻”的个人名利思想或者是扩大个人主义的一种表现。这种作风常常给党的事业带来损失。更应该注意的一个问题是, 对新闻报道决不能搞提前量, 把计划中的事情当作完成了的事情来报道, 或者把完成一部分的任务当作全部完成了的任务来报道, 把不成熟的东西当作已经成熟的东西加以报道。讲求时效, 关键在注重现实时间性、报道现实的效益性上。所以在维护新闻真实性的前提下, 必须讲求时效。

印第安人的道德准则 篇7

一、学术编辑发展概述

(一) 定义与特征

关于学术编辑的定义, 中国出版工作者协会2004年2月24日颁发了《中国出版工作者职业道德准则》。这是出版工作者必须遵守的总的原则, 也是学术编辑应该具有的基本职业素养。学术编辑的基本职业素养主要包括以下几个方面:

(1) 政治素质:学术编辑必须具备基本的政治理论素养, 确保图书中不出现《出版管理条例》和其他有关法律、法规以及国家规定禁止的内容。

(2) 思想素质:学术编辑必须具备先进、正确、科学的世界观, 对书稿中低俗、荒诞、违背科学的内容进行判断和处理。

(3) 文化素质:学术编辑必须熟悉语言文字的各种规范, 掌握语言文字的出错规律, 对语言文字使用错误有较强的辨识力;还要通晓图书版面格式知识, 能敏锐地发现版面格式错误。此外, 学术编辑还应该具备比较广博的知识积累, 不同学科图书的编辑还必须熟练掌握相关学科的基本知识。

(二) 我国学术编辑的发展历史与现状

编辑是一个古老的职业, 我国历史中一些著名的文人都曾做过编辑工作, 《史记·孔子世家》有“至于为《春秋》, 笔则笔, 削则削, 子夏之徒不能赞一辞”的记载, 经他们“笔削”后的古代经典文献成为我国宝贵文化遗产。

随着我国社会和经济的不断发展、国家对学术研究的大力支持和学术编辑岗位的严重缺乏, 大量刚刚毕业的硕士生和博士生迅速进入学术编辑行业, 但他们大多数人缺乏丰富的学术研究经验, 对学术研究的理解层次和鉴定水平还远远不够, 不能很好地准确理解和把握作者的学术观点。同时他们作为学术编辑的专业能力相对较弱, 因此学术图书的出版质量令人担忧, 我国学术编辑的现状不容乐观。

二、学术编辑行为与道德失范表现

(一) 在选题策划上的失范

目前的学术选题评价体系不够完善, 评价体系单一。同时, 由于学术出版机构的企业化和集团化, 将评价标准进一步地转向重数量轻质量, 导致学术编辑急功近利, 在选题策划方面出现很多失范的表现, 编辑工作者过度追求量化指标和高额利润, 不再专注于学术研究水平的提升, 而只关注出版品种的数量。这些在选题策划方面的失范行为表现都严重造成专业图书的学术质量不断下滑。

(二) 在书稿审读上的失范

一些编辑为了完成任务, 经常以出版时间较短为由, 编审不分, 甚至很多编辑在审稿过程中就直接进行编辑加工, 丝毫不顾及书稿的质量和水平, 对质量参差不齐的书稿没有做到严格的鉴定和把关。在书稿审读方面的失范行为是对高水平学术研究的极不负责, 对低水平学术研究极不严格。因此, 造成了学术研究观点混乱、创新乏力的现状, 这些问题将给学术研究和发展带来很大的阻碍和困扰。

(三) 在组织书稿上的失范

在编辑组织书稿环节中, 一些编辑存在着很多的失范行为。一些学术编辑只关心作者的作品是否有卖点, 是否有补贴, 是否可以创造更高额度的利润, 完全不考虑作品的来源, 不考虑“侵权”问题。有时, 面对金钱的诱惑, 很多编辑和作者利用出版作品过程中相关法规条款的一些漏洞, 通过一些蒙混过关、暗度陈仓的手段为自己和作者赢取相应的名利。

(四) 在加工书稿上的失范

在加工书稿方面, 在架构层次、论证方法、叙述、文字、语法等方面需要做大量烦琐的工作。一些编辑为了抢时间赶任务, 仅对书稿做简单的粗加工, 没有逐字逐句全方位对书稿进行加工修改, 导致书稿编校质量不合格;或者在编辑过程中没有与作者进行充分沟通, 擅自修改删改, 导致作者的学术观点得不到完整体现。

三、学术编辑行为与道德失范成因分析

(一) 编辑工作管理制度不健全

在出版行业中, 编辑道德失范行为的出现与编辑工作的管理制度不够科学和规范有很大的关系。比如一些出版社的内部激励机制仅仅体现在编辑的发稿数量上, 导致编辑人员片面追求出版图书的品种数, 对学术图书的质量降低要求, 表现出一些违反职业道德的行为。同时对于学术编辑的工作质量没有明确的评价标准, 因此无法保障工作成果的质量和水平。

(二) 编辑队伍的职业道德建设相对滞后

目前我国编辑队伍的职业道德建设相对滞后于图书出版的快速发展, 主要表现在编辑工作人员对于职业责任和职业道德的认识不够深入, 实践不够到位。出版社的激烈竞争已经不仅仅停留在对于图书销售数量和利润的层面, 对于出版社编辑水平和质量的要求也越来越高, 而出版社作品质量直接决定于编辑工作者的职业道德素养。编辑队伍的职业道德建设与图书出版的发展息息相关, 因此必须抓紧编辑队伍的职业道德建设。

(三) 市场经济体制不够完善

市场经济体制的不完善对于我们的传统道德体系有很大的冲击, 在此大背景下的编辑职业道德也深受其害。市场经济一方面推动了社会和经济的快速发展, 在很大程度上也促进了编辑事业的迅猛发展, 但另一方面也极大地激发了人们对物质利益的追求和崇拜, 使人们仅仅盲目地追求经济利益, 而对于传统道德的评价和遵守却逐渐淡漠。

四、学术编辑行为准则与职业道德养成路径

(一) 完善道德规范, 构筑道德体系

编辑工作是出版工作的中心环节, 对出版作品的质量和水平有十分重要的影响, 因此应该建立制定针对编辑工作人员的科学严密的道德规范和行为准则, 以达到编辑职业道德建设的最终目的。这样, 编辑工作者的职业行为才能更加道德规范, 切实为编辑职业道德建设奠定坚实的基础。在社会主义物质文明与精神文明建设中, 必须培养学术编辑的职业意识, 养成其职业道德素养, 并使之成为构建社会主义道德体系的重要组成部分。

(二) 学术编辑要具有品牌意识, 珍惜并着力打造单位学术出版品牌

随着社会的快速发展, 各种各样的图书类别与日俱增, 人们对于精神文化生活的需求不断提高, 出版市场竞争不断增强, 学术编辑必须树立品牌意识, 珍惜并着力打造单位学术出版品牌, 从内容和排版设计到外观质量都要做出自己的品牌和特色, 设计出同时具有社会效益和经济效益、有利于提高国民文化水平和精神境界并且读者反响强烈的选题, 出版学术研究水平较高的图书, 打造特色鲜明、高端新颖的图书品牌。

(三) 学术编辑要尊重学问与真理, 尊重作者与读者

学术编辑对于知识和真理的追求应该是认真严谨、一丝不苟的, 对于作者的学术研究成果和科学观点也应该十分尊重, 对于自己认为书稿中存在问题的地方要提出合理的意见和建议, 而不是根据自己的主观臆断对书稿进行私自删改。编辑工作者应该认识到对于自身工作的认真负责就是对作者和读者的最大尊重, 这样才能最好地表达出作者所要表达的学术观点, 为广大读者提供更多具有较高学术品质的研究成果, 才能更好地推动学术研究的发展。

(四) 加强主体教育, 强化自律意识

不断加强编辑工作人员职业道德的自我意识和自我约束十分必要, 因为编辑工作的弹性很大, 对于每一个字、每一句话、每一个注释、每一幅图乃至每一个版式设计等都需要编辑从大处着眼从小处入手, 认真负责, 一丝不苟, 不断进行反复修改和斟酌。相关的监管部门和各学术出版机构对学术编辑应该进行更多的职业道德教育和培训, 同时不断锻炼和强化其工作的自律意识, 从而切实培养学术编辑的职业道德, 使其真正养成学术编辑应该具有的职业素养。

(五) 注重图书经济效益的同时, 也要注重社会效益的提高

图书的发展不应该仅限于注重图书所创造的利润额度和销售数量, 应该更多地注重于如何提高学术研究水平。因为只有更加高端的学术研究才可以更好地促进我国学术研究的发展, 更好地提升广大读者的文化素养和精神境界, 在瞬息万变的社会生活中更好地树立自己的世界观、人生观和价值观。因此, 在提升学术图书经济效益的同时应进一步提高学术图书的社会效益, 为我国的社会主义经济建设和精神文明建设做出更多的贡献。

五、结语

学术编辑行为准则和职业道德养成中存在的道德失范的问题, 主要是由目前我国社会主义市场经济不够完善、编辑工作管理制度不够健全以及编辑队伍的职业道德体系建设相对落后造成的。因此对于学术编辑职业道德的养成, 要通过不断完善学术编辑的基本行为准则和道德规范、加强主体教育、培养自律意识等方法, 使其在工作中不断养成更好的职业修养, 尽量做到一丝不苟, 在尊重知识和真理的同时尊重作者和读者, 为我国的学术研究和学术发展负起一份责任, 用自己的专业水平努力为单位打造出具有专业特色的学术品牌, 从而更好地促进我国学术研究的良好发展, 更好地提升图书出版行业的经济效益和社会效益。

参考文献

[1]刘恺汐.简论图书编辑的职业意识与道德建构[J].新闻传播, 2012 (8) :186-188.

印第安人的道德准则 篇8

一、按新《规范》的要求“自我正本”———教师应加强自我修养, 成为专业者

教师的工作是为国家培养合格建设者和接班人的工作。爱岗敬业、关爱学生是师德的灵魂。敬业爱生的教育精神是教师对自己所从事的专业工作发自内心的认同和崇敬。任何一名教师, 首先应当对教师专业有清晰而独特的了解和认识, 怀有强烈的尊严感, 方能建立起坚定的专业信念。教师的言行、情感、学识, 直接影响着学生。教师修养的高品位, 必将产生教育的高质量。

教师作为专业者, 要潜心钻研业务, 钻研教学方法和教学艺术, 用专业情感、专业知识、专业技术, 去培养学生自主学习、自主控制、自主发展的能力与智慧;去关心爱护全体学生, 对学生严慈相济, 做学生的良师益友;去保护学生安全, 关心学生健康, 维护学生权益;去培养学生健康的心理, 打好健康人格的基础。

二、按新《规范》的要求“自我正本”———教师应加强自我砺练, 成为学习者

今天教育的关注点不再仅仅是知识, 而是包括知识在内的整个文化;不再以知识为中心、以知识为本, 而是以人为中心、以人为本;教师不仅要教给学生知识, 更重要的是, 要用文化培育人, 让学生在浓浓的文化氛围中, 体悟到真正意义上的科学精神与人文精神。教师要用真才实学、真知灼见去真实地面对学生, 面对教育工作, 关心集体, 团结协作, 尊重同事, 尊重家长。此外, 应从更高层面要求教师必须不断地学习、不断地充实自己, 积极进取, 才能真正成为知识和文化的化身, 也才能担当起培育英才的重任。

教师是教育者, 同时也应当是学习者。只有不断勤奋上进, 树立终身学习的理念, 把学习当做自己工作乃至生命中不可缺少的部分, 才能适应时代要求。教师作为学习者, 要形成持之以恒的学习习惯, 重视问题的提出和解决, 关注理论与实践的结合, 在教学实践中不断磨砺。要以自主学习为主要标志, 视自主学习为终身学习的主要形式。要崇尚科学精神, 拓宽知识、文化的视野, 更新知识结构, 勇于探索创新, 不断提高专业素养和教育教学水平。

三、按新《规范》的要求“自我正本”———教师应加强自我提升, 成为研究者

苏霍姆林斯基说过:“如果你想让教师的劳动能够给教师带来乐趣, 使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务, 那你就应当引导每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来。”教师只有把自己定位在研究者的位置, 遵循教育规律, 实施素质教育, 才能适应我国教育教学改革的形势, 正确理解和准确把握先进的教育理念, 才能对教育教学中暴露出的问题进行深层次的思考, 努力探索解决问题的有效途径和方法, 才能始终处于学科和专业的前沿, 才能走上幸福的道路。

教师应当是研究者, 应具有强烈的研究意识, 掌握研究的方法, 进行研究性教学的实践和反思。事实上, 每一位教师都有能力对自己的教学行为加以反思、研究与改进, 提出最贴切的改进意见。教师如何培养学生良好品行, 激发学生创新精神, 促进学生全面发展?如何做到不以分数作为评价学生的唯一标准?都要求教师必须具备一定的研究能力, 特别是教育教学研究能力, 这既是优秀教师群体所表现出的共同特征, 也是实现我国教师队伍由职业型或专业型向专家型转变的有效手段。新课程的出现, 使教育情境中的问题变得复杂并多样化, “教师应当是研究者”这一要求在新课程背景下尤为重要。

四、按新《规范》的要求“自我正本”———教师应加强自我调控, 成为服务者

我国教育家陶行知认为:“教师的服务精神, 系教育的命脉。”学生是—个个思想上、精神上、人格上独立的人, 学生永远是学习的主体, 教师永远是为学生服务的。以教师有计划有目的有思想的“教”, 促进学生自主地、合作地、有效地“学”, 永远是教师的职责与义务。

印第安人的道德准则 篇9

从IDSF的裁判准则来看,规定体育舞蹈裁判行为和道德标准是确保体育舞蹈项目符合奥林匹克宪章所倡导的价值观的重要举措。细读《IDSF裁判行为准则》(以下简称《准则》),有一些心得和体会想与大家共享。

首先,《准则》规定在利益冲突面前,任何裁判均应退出执裁,以确保赛事的公正。其次,作为一份具有权威性的文件,《准则》充分体现着一切以运动员利益为出发点的体育精神,譬如《准则》第三款就规定“裁判不得以打分或者其他任何形式来威胁竞赛选手”。第三,《准则》还提到裁判之间的正当关系,并两处提到了裁判之间的正确行为(“裁判之间不得以任何方式互相威胁”和“裁判不得质疑其他裁判的评判结果”)。第四,提及裁判与选手之间的关系,即不得是亲属关系,不得是师徒关系(仅限于比赛当场场次)。第五,提及裁判评判的基本道德标准——必须保证中立和客观的态度进行执裁,而且为了不影响裁判的中立与客观,规定了若干行为标准,比如“不得在赛事之前讨论任何选手的表现和过去的成绩”和“不得利用文件去获悉参赛选手的背景”等等。第六,提及裁判在执裁过程中的行为细则,如“独立评判”“要合适移动位置”“保持距离”等等。最后,提到了对裁判违规行为的处理。当然,《准则》也全力维护裁判对自己的行为进行辩护的权利。

一份详细到位的《准则》是悬挂在每一位体育舞蹈裁判头顶的达摩克利斯之剑,对他们的行为与道德进行着最严厉的约束,促使其公平有效地贯彻执行《准则》的每一项规定与要求。当然，最终高达90%的效果还是取决于每一位裁判能否进行强有力的自我要求与主动践行。因而,要求所有的体育舞蹈工作者们对《准则》能进行深入的学习与理解,并在工作中努力实践,才能使得体育舞蹈的裁判工作趋近完美。

在此,将《IDSF裁判行为准则与道德标准》2009版的翻译稿献给各位读者,以加深大家对裁判工作的认识。

《IDSF裁判行为准则与道德标准》

一、前言

目前,我们正致力于成为奥运会项目,因此维护和加强IDSF的声誉在当下显得尤为重要,这就要求我们在履行职责的同时要合法合理，确保反映奥运会宪章倡导的价值观和原则。

该行为守则和道德标准(简称“条例”)旨在为裁判提供一个行为和道德标准的框架。裁判员的最主要责任是保持评审团作为一个整体的完整性、裁定能力和效力,在这样一个认识前提下.该行为准则已发展为IDSF主席团的运行政策。

章程中设立的规则和标准是为了协助建立合适的裁判员行为标准,使他们在评判同龄人和竞争对手时有足够的信心,同时,IDSF和其会员协会利用其服务于其他体育管理机构,包括国际奥委会、体育媒体和广大公众。

需要申明的是,该守则无法预知裁判执裁过程中可能发生的情况。然而,在任何情况下,裁判都需将标准与实际情况结合进行裁定,确保执裁工作专业合理,没有任何偏见或胁迫情况的发生。

坚持守则里的行为标准是IDSF未来取得成功的关键。所有裁判员必须熟悉守则的内容。IDSF希望每位裁判都承担起责任,遵守守则并做出与IDSF和奥运会价值观及原则相一致的行为。

该行为准则适用于协会所承认的所有裁判员。

该行为准则可以定期由IDSF主席团修:正。

二、利益冲突

任何可能影响到裁判公正评判的利益、关系、团体和活动,都属于利益冲突;利益冲突突出表现在,当裁判的个人利益导致其评判行为影响到了IDSF的利益,以及参赛者的利益。

裁判必须遵守行为准则中的各项规则,并应退出有任何潜在利益冲突的评判工作。

三、裁判规则

(A)如果裁判知道或相信在没有任何限制的前提下,他(她)的身体或精神状况不允许他(她)履行职责,裁判不得执裁任何赛事，并应退出执裁小组。

(B)如果参赛选手中有裁判的直接或间接亲属,包括事实上的关系或个人关系,那么该裁判就不适宜参与评判这个场次的比赛(作为裁判执裁这场比赛就已经不合适了),他(她)应该退出执裁小组。

上文所说的“直接或间接的家庭成员”包括跟裁判有血缘关系或婚姻关系,堂兄弟(姐妹)关系或更近的亲属关系,或收养关系,或一起生活、同居的关系。

(C)裁判不得接受来自参赛选手、主办方或其他第三方的钱、馈赠,物质奖励,以及任何有关未来的承诺,以保证裁判的执裁工作不会受到直接或间接的影响。

(D)裁判不得在有关认可程度、经验以及裁判证件方面作任何虚假陈述。

(E)—旦被官方选调担任某项赛事的裁判工作,裁判应在整个赛事中严守裁判守则。

(F)裁判在比赛执裁过程中,不得对参赛的选手进行教练、指导或给予任何建议。

(G)裁判不得以打分来威胁被执裁的选手。

(H)在比赛执裁过程中,裁判不得以任何方式威胁被执裁的选手。

(I)裁判在任何赛事中不得以派系立场来执裁。

(J)裁判不得以任何方式对其他裁判进行不当影响或进行恐吓。

(K)如果该裁判不是某场比赛执裁小组的成员,在比赛没有完全结束前,不得在赛前或赛中与该场比赛的执裁裁判谈论任何选手的表现或者先前比赛的成绩与结果。

(L)在比赛结束前,该场比赛执裁裁判不得与被执裁选手讨论其比赛表现。

(M)任何裁判只能基于选手在本场比赛中的表现来打分,不能因其他因素影响比赛的结果。

(N)任何被任命承担IDSF赛事执裁工作的裁判必须严格遵守IDSF规则和执裁条例。

(0)裁判不得有倾向任何参赛者的行为。

(P)任何裁判不得谎称代表IDSF的任何职能。

(Q)任何裁判不得在赛事结束之前,与其他裁判、观众、参赛选手或者教练讨论被他(她)执裁到的选手的表现以及选手过去的表现和成绩。

四、裁判行为通则

为了维护最高标准的行为规范,任何裁判都必须遵守以下行为规则。

(A)裁判无论是否在赛场,其行为都必须与良好的体育道德相一致。裁判不能在任何公开场合或任何与体育舞蹈相关场合中(包括竞争对手,观众和媒体)出现有问题或不恰当的行为。

(B)一位裁判的评判必须基于前后一致、客观和中立的立场来作出他(她)的决定。有偏见的执裁会破坏整个竞争基础。

(C)任何裁判不得公开质疑其他裁判的评判,要诚实且善意。

(D)在依据裁判守则的情况下,如裁判被允许评判他(她)现在或曾经执教过的选手,裁判不可因这种关系影响其评判结果。

(E)任何裁判必须时刻熟知舞蹈技术和风格的发展、IDSF规则和评判标准的变化,以保持和提高自己的执裁能力。

(F)不论比赛级别如何,裁判在比赛之前或期间不得饮用任何酒精饮料或娱乐性药物。

(G)任何裁判不得做出有损IDSF形象和声誉的事。

裁判获得执裁资格必须达到的最基本要求:

(A)裁判必须按时到达赛场,并保持身体和精神状况良好。

(B)向比赛组织者和裁判长报到。

(C)严守比赛时间表。

(D)按规定履行IDSF裁判职责。

(E)为了维护体育舞蹈和IDSF的良好声誉,每位裁判在比赛过程中都必须按照上述方式来做。

在执裁比赛的过程中,参与执裁的裁判小组成员必须做到:

(A)裁判执裁时中间应隔开一定距离,并站在不干扰参赛选手的位置。

(B)适当移动位置，以便能看到所有的参赛选手。

(C)独立评判,不得与其他裁判比较评判单。

(D)在打分单上,用墨水笔清晰地进行打分和签名，包括代码字母和每一处改动。

(E)在比赛结束之前，裁判不得试图利用正式的赛程、其他裁判的评分结果以便熟悉参赛者的姓名、号码和国籍。

(F)遵守裁判长的任何指示。

(G)裁判需集中注意力在执裁工作上不得与观众、其他裁判和参赛选手交流以免分散注意力(包括手机,照相等等)。

五、有关比赛中对裁判的投诉

在比赛过程中,不管该裁判是否执裁,被IDSF指定的裁判长都有权利和义务检查所有裁判是否服从裁判规定。

任何有关比赛中违反裁判规定的投诉,都需IDSF的会员协会的正式代表以书面形式提出,并提交裁判长。

如果裁判长相信其领导的执裁小组的裁判确实出现了违反裁判规定的行为,那么他(她)有权利和义务通知该裁判,并听取其答复,然后立即按照裁判规定的条款采取适当行动。裁判长有权谴责或更换合适的裁判来执裁接下来的比赛。

裁判长应将每个突发事件、被声称和被怀疑的错误行为,以及谴责和更换裁判等记录在案,连同赛事报告汇报给IDSF运动主官员,由运动主官员决定是否要进一步深入调查。不管有没有建议,运动主官员都需要对上述事件向IDSF主席团进行报告,以供审议。

六、关于裁判的其他投诉

在比赛结果得出之后,任何有关被指控违反裁判规则的其他投诉,都必须由IDSF的会员协会以书面形式递交IDSF的运动主管员。

有的投诉不予考虑,除非符合以下标准:

(A)投诉必须以书面形式正式提出,并在14天内连同有关违规行为的支持文件提交给运动主管员。

(B)IDSF的会员协会必须具名投诉人的全名、地址和联系方式,并以书面形式提供证据,并在其权限范围之内要求熟知投诉事务的人就证据进行反复审查。

如果申诉符合上述指定条例,IDSF运动主官员应向IDSF主席团提交申诉,以进一步审议。如果申诉不符合上述要求,IDSF运动主官员必须书面通知申诉人,告知申诉人相关情况(并向他提供符合投诉程序的条件的咨询)。

只要IDSF运动主官员相信确实有违规行为,并递交IDSF主席团审议的投诉,就不得有任何行为妨碍IDSF运动官员随时进行调查。

IDSF主席团必须考虑符合本条例的任何申诉。如投诉者不是依据证据,而是基于听闻.主席团视情况而定,可不予采纳。在所有投诉案例中,主席团的决定应是最终决定。

七、违纪行为处理

(A)如果裁判明显地违反裁判规则,或者有明显的严重错误行为的。

(B)故意侵犯裁判规则条例的。

(C)被IDSF主席团认为有不利于IDSF利益行为的。