加强干部队伍建设

加强干部队伍建设（共12篇）

加强干部队伍建设 篇1

摘要：加强党员干部队伍建设是对于巩固党的执政基础, 提高党的执政能力意义重大, 它包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等内容。领导班子建设是党员干部队伍建设的重点, 关系到党员干部队伍的整体水平。

关键词：干部队伍建设,党的自身建设,执政能力

90年来, 中国共产党领导全国各族人民披荆斩棘、风雨兼程走过了革命、建设、改革的历程。在这个历程中, 共产党始终以国家的独立富强和人民的安康幸福为己任, 正确认识和分析中国的基本国情, 科学把握中国社会在不同时期的复杂矛盾, 带领人民群众取得一个又一个的伟大功绩。

在这个历程中, 中国共产党十分重视自身建设。无论战争年代还是和平时期, 党的建设都是党的事业取得胜利的一个法宝。尤其是加强党员干部队伍建设, 直接关系到党的建设的整体水平, 关系到党在人民群众心目中的整体形象。加强党员干部队伍建设具有极大的重要性和紧迫性。

一、加强党员干部队伍建设的重要意义

(一) 加强党员干部队伍建设是实施人才强国战略, 提高我国软实力的重要组成部分。一个国家发展力的竞争从根本上说是人才特别是领导人才的竞争。一个民族的强大不仅取决于硬实力的雄厚, 还离不开软实力的支撑。人才是软实力的重要组成, 干部是人才中的精英。

1978年12月, 党的十一届三中全会之后, 中央确立了“尊重知识、尊重人才”的国策, 使大批知识分子和各类人才走上了经济建设的主战场。围绕人才队伍建设, 党又确定了干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”的四化方针。2000年, 中央经济工作会议首次提出:“要制定和实施人才战略。”

当前, 世界各国的竞争日益激烈, 竞争的实质是人才的竞争。而人才中起着关键作用的是党员干部。我们党要成为具有强大执政能力的执政党就要实施人才强国战略, 贯彻党管人才的原则, 坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的原则一起抓, 把各方面优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。这其中党政干部, 特别是各级领导干部起着关键的作用。

(二) 加强党员干部队伍建设是新世纪、新形势下加强党的自身建设的需要。与民主革命时期一样, 新中国成立以后, 我们党的事业能否成功, 在正确的政治路线确定之后, 干部仍然是决定的因素。这是我们党执政多年得出的一条重要经验。

进入新世纪, 国际局势发生深刻变化, 我们党执政面临的风险和考验大大增加;随着社会生活发生广泛而深刻的变化, 社会经济成分、组织形式、物质利益和就业方式等多样化的发展, 人们的价值观念受到较大的冲击, 尤其是我们的党员干部的思想、作风、价值观念等会受到种种影响和冲击, 培养高素质干部队伍, 保证党员干部政治上的坚定性、思想上的纯洁性、组织上的严谨性、作风上的廉洁性便是当务之急、时代所需。在新形势、新任务面前, 我们必须坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部头脑, 用科学发展观引领各级党员干部以人为本、执政为民, 做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

党的十七大报告指出:“党领导的改革开放既给党注入巨大活力, 也使党面临许多前所未有的新课题、新考验。世情、国情、党情发展变化, 决定加强和改进党的建设既十分重要又十分紧迫。”党的十七届四中全会作出了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 这是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文件。

目前, 我们干部队伍建设的状况总体是好的。但是, 也要看到, 我们干部队伍中也有部分同志在新环境中立场不坚定、思想不纯正, 出现了这样、那样的作风问题, 这就要求我们党把自身建设始终放在一切工作的首位, 引起高度重视。

(三) 加强党员干部队伍建设是提高党的执政能力, 确保党的执政地位和伟大形象的需要。我们党是执政党, 是我国改革开放和现代化建设事业的领导核心。

党员干部队伍建设的怎么样, 直接决定了党的执政能力怎么样, 决定了党的执政地位是否牢固, 决定了我们党在人民群众心目中的形象怎么样。从铁道部原部长刘志军到杭州市原副市长许迈永, 频频落马的政府高官以及因贪污腐败导致身败名裂的党员干部, 对于我们党的执政能力和执政地位, 以及党的形象造成了极其败坏的负面影响。因此, 加强党的执政能力建设, 必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以保持党同人民群众的血肉联系为核心, 以建设高素质干部队伍为关键, 使党始终成为立党为公、执政为民的执政党, 成为科学执政、民主执政、依法执政的执政党。

(四) 加强党员干部队伍建设是党的先进性建设的关键内容。加强党的先进性建设, 是我们党在新世纪、新阶段作出的重大战略部署。建设一支高素质的领导班子和干部队伍是加强党的建设的重中之重, 是顺利推进各项改革, 全面建设小康社会的根本保证。

2005年, 根据党的十六大和十六届四中全会的精神, 党中央决定用一年半左右的时间在全党开展保持共产党员先进性教育活动。

2007年, 党的十七大在关于党的建设的部署中, 曾明确提出在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。

2009年, 党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 强调要建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平。

可见, 我们的党是善于学习的政党, 善于进取的政党, 加强党员队伍建设是建设学习型政党, 提高党的先进性的题中之意。

二、加强党员干部队伍建设的重要内容

干部队伍建设事关党的事业成败, 事关“十二五”发展全局。因此, 要加强干部队伍建设就必须全面加强广大党员干部的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设, 大力推进党的建设新的伟大工程。

(一) 思想建设。

党的十六届四中全会《决定》指出, “坚持用邓小平理论和‘三个代表’重要思想武装全党, 不断提高马克思主义理论水平。坚持把党的思想理论建设放在首位, 大力弘扬理论联系实际的学风党的思想建设, 增强把马克思主义基本原理同中国具体实践相结合的能力, 提高全党的理论思维和战略思维水平。”以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持党的建设的优良传统和成功经验, 把思想理论建设作为党的建设新的伟大工程中最根本、最重要的工程, 始终放在党的建设的首位, 紧密结合不断变化的新形势, 新任务, 大力加强党的思想理论建设, 取得了巨大的成效。

(二) 组织建设。

干部队伍建设在党的组织建设中居于核心地位。其主要内容包括:坚持用好的作风选人, 选作风好的人。注重在改革和建设的实践中考察和识别干部, 把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。加强对年轻干部的培养。而党员队伍建设是党的组织建设的又一重要内容。其主要内容包括:在改革开放和现代化建设的新形势下, 坚持党员标准, 加强和改进党员教育管理工作, 提高党员素质, 增强党员党性, 保持党的先进性和纯洁性, 增强党的战斗力和凝聚力。充分发挥每个党员的先锋模范作用。严格党员管理教育, 坚持民主评议党员制度, 及时地清除腐败分子, 妥善处理不合格党员。同时要重视培养、吸收生产第一线的工人、农民、知识分子中的优秀分子入党, 特别要加强在产业工人中发展党员工作。

(三) 作风建设。

党的作风问题的实质是党性问题, 党性决定作风, 作风反映党性。因此, 可以说党的作风关系党的生死存亡, 从根本上讲是因为作风直接反映了党同人民群众的关系。要真正做到密切党同人民群众之间的血肉关系, 就必须要很好地解决党的作风中存在的各种问题, 以立党为公、执政为民为根本目的。

一个政党, 取得政权不易, 巩固执政地位更难。随着改革的深化和市场经济的发展, 经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化, 不可避免地给人们的思想观念带来某些影响;历史上产生并遗留下来的一些腐朽落后的东西, 在今天的社会生活中也依然存在。这些都必然反映到党内来, 征服党内的意志薄弱者。在这种情况下, 加强党的作风建设显得更为重要和紧迫。

(四) 制度建设。

党的制度建设就是把长期以来党的领导工作中和党内生活中的经验教训加以总结和概括, 形成党的成员必须共同遵守的党内法规、条例、规则等党的制度, 并狠抓贯彻落实。其作用在于调节党内关系, 指导党内生活, 规范领导行为, 保证党的事业顺利发展。党的制度建设, 关系到党的正确路线的制定、巩固和发展, 关系到党的决策的科学化和民主化, 关系到全党积极性和创造性的发挥, 关系到社会主义民主政治的发展。历史经验告诉我们, 党的制度是否健全和完善, 是衡量无产阶级政党在政治上是否成熟的重要标志, 关系到我们党的事业的兴衰成败。

(五) 反腐倡廉建设。

古语说, 廉则政清, 政清则民服。反腐倡廉建设是党的建设的一个不可缺少的部分。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调:“坚决惩治和有效预防腐败, 关系人心向背和党的生死存亡, 是党必须始终抓好的重大政治任务。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 扎实推进惩治和预防腐败体系建设, 在坚决惩治腐败的同时, 更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设, 拓展从源头上防治腐败的工作领域”。

三、加强党员干部队伍建设的具体措施

党员干部队伍建设的效果怎么样, 关键在于具体措施落实的怎么样。

(一) 用科学理论武装头脑, 加强党的先进性教育。

一个伟大的政党, 离不开伟大的理论武装。用科学理论武装头脑, 是中国共产党取得革命、建设、改革胜利的关键。

2005年, 根据党的十六大和十六届四中全会的精神, 党中央决定用一年半左右的时间在全党开展保持共产党员先进性教育活动。各级党组织精心组织, 广大党员积极参加, 以学习实践“三个代表”重要思想为主线, 全面落实科学发展观。2009年, 党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 强调要建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平。加强党的先进性教育对提高党的执政能力, 增强党的战斗力、凝聚力、向心力, 具有深远的历史意义。

我国正处于全面建设小康社会的关键时期, 面临着国内外形式新变化新特点, 更是需要用科学理论来武装我们党员干部的头脑, 经受住各种风险的考验。近年来, 我国贪污腐败干部一波接一波, 治理一批, 出现一批, 归根结底是没有真正地学好科学理论, 用好科学理论。有数据显示, 截至目前, 中国共产党党员总数为8000多万名, 比上年净增近228万名。以后, 这个数目还会增大。如果干部的思想“不干净”, 作风“不端正”, 对频频出现的贪污腐败官员不严惩, 那么我们整个的干部队伍建设只是空谈而已。

因此, 用科学理论武装干部头脑, 加强党的先进性教育对于广大党员干部坚定政治立场、克服腐败作用非凡。

(二) 坚持党管干部原则, 贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。

党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出, 要“坚持党管干部的原则, 全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针”。

在党的十二大开幕词中, 小平同志将干部“四化”方针作为“长时期, 至少是到本世纪末的近二十年内”抓紧的四项工作之一。

1992年春, 邓小平在视察南方讲话中又强调指出:“中国要出问题, 还是出在共产党内部。对这个问题要清醒, 要注意培养人, 要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准, 选拔德才兼备的人进班子。” (1) 江泽民同志在十六大强调:按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针, 建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的素质的领导干部队伍, 是党和国家长治久安的根本大计, 也是我们顺利实现全面建设小康社会目标的重要保证。

2007年, 党的十七大报告继续强调要“坚持党管干部原则, 坚持民主、公开、竞争、择优, 形成干部选拔任用科学机制”。

然而, 随着改革开放的顺利展开, 经济迅速发展, 人们的物质生活水平得以极大提高, 干部“四化”方针越来越突显其局限性, 这就需要我们站在新的历史起点上, 面临新任务、新情况要对其做出新认识。

(三) 加强领导班子建设, 提高领导干部的整体素质。

领导班子建设是干部队伍建设的重点。党的十六大提出, 要以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点, 把各级领导班子建设成为坚决贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出:“继续加强党的执政能力建设, 着力建设高素质领导班子。必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好”。 (2)

首先, 要强化理论学习和培训。党校作为培训轮训干部的主渠道、主阵地, 必须着力完善好以学习中国特色社会主义理论为中心, 坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑, 不断增强党员干部贯彻党的理论路线方针政策的坚定性;坚持用马克思主义立场、观点、方法深刻认识世情国情省情, 坚持理论联系实际, 把理论的力量变成党员干部解决问题、推动工作、自觉带领群众促进科学发展、推进富民强省的实践力量。

其次, 进一步完善考察、选拔、考评办法, 严格把好干部的“入口”、晋升关。干部的培养、选拔和任用, 必须全面坚持“四化”方针和德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩等原则。要把坚持党管干部原则与坚持干部工作走群众路线结合起来, 把肯定干部的大节与具体分析所谓“小节”问题结合起来, 并探索对被选拔干部实行一定的试用期等制度, 逐步形成确保优秀人才脱颖而出、防范选人用人上不正之风的有效机制。

最后, 强化对干部的管理和监督, 突出抓好制度的执行。当前和今后一个阶段, 着重要研究制度的可操作性和制度的执行。要进一步建立健全党内监督机制, 特别是加强领导班子内部的监督, 提高党委解决本级班子存在问题的能力。要通过严格管理, 狠抓各项制度的落实, 不断提高各级干部的水平, 逐步建设起一支高素质的干部队伍, 保证社会主义现代化目标任务的实现。

参考文献

①邓小平文选第2卷.

②中共中央关于加强党的执政能力建设的决定辅导读本, 人民出版社, 2004年.

③中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议, 人民出版社, 2010年.

④邱巍.对干部“四化”方针应有新认识.当代社科视野.

⑤徐东.市场经济条件下如何建设高素质的党员干部队伍.SDDYZ.com.

加强干部队伍建设 篇2

干部作风代表政府的形象，加强领导干部作风整顿是党的建设的重要组成部分。领导干部作风问题绝不是一个小问题，而是检验党员领导干部对我们党的事业是否忠诚的重大党性问题。领导干部的作风问题决不只是个人思想道德层面的小节问题，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]而是重大的党性问题。领导干部的作风问题从小处讲，会影响党在群众心目中的形象和地位，从大处讲，关系到党的生死存亡。领导干部的作风问题决不是小是小非问题，而是大是大非问题。领导干部作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是体现一个政党是否先进的显著标志。领导干部的作风问题不是非原则问题，而是重大的政治原则问题。不折不扣地执行党的路线方针政策，自觉同党中央保持高度一致，做到令行禁止，确保政令畅通，是衡量领导干部作风的重要标准。对领导干部来讲，严格执行党的各项纪律，尤其是政治纪律，是一个重大原则问题。

加强干部队伍建设 篇3

一要讲担当。能担当、敢担当、会担当，是国航对全体干部员工的基本要求。担当是一种思想境界，是一种政治责任，是一种能力，是一种职业操守。有职就有责，有责就要有担当。担当的大小，体现着干部的境界、勇气、格调和能力。各级干部要在其位、谋其政、负其责，敢于接受并肩负起组织的重托。

要大力强化担当意识、弘扬担当精神，引导干部员工善于站在企业的全局中思考分析问题，自觉将自身工作放到更高层面的大局中去把握、去落实，紧紧围绕全局工作主动负责，坚定不移地担起岗位赋予的职责，脚踏实地干好本职工作。各级干部遇到问题或困难，要多从主观、自身找原因，本着“需要决定兴趣”的原则，落实“在岗在位在状态”的要求，凝神静气， 抓好本职工作，做自己该做的事，不要做自己喜欢做的事，把岗位赋予的职责，做精、做细、做实、做出好的效果，为实现国航“十三五”战略发展目标贡献力量。

二要讲思路。思路决定出路。思路清晰打胜仗，思路不清打败仗，思路混乱打乱仗。思路清晰是干好工作的前提和基础。出思路要集领导班子和干部员工的集体智慧，要有明确的工作目标，清晰的实施路径和可操作的措施。

讲思路，要认真学习、深刻领会、准确把握上级的指示精神、指导原则和具体要求，只有这样才能确保思路不偏，方向正确。对执行上级的指示既要讲服从，又不能讲盲从，搞上下一般粗；既要讲因地制宜，又不能各行其是；既要依据指示精神执行，又不能被动应付，缺乏创意，从而使上级的指示真正成为自身正确决策的指路明灯。

讲思路，要坚持实事求是。唯有实事，才能求是，唯有知实情，才能出实招。对下情的准确把握是理清思路的一个重要基点。为此，各级领导尤其是一把手务必下真功夫、苦功夫、细功夫，深入调查研究，对所在的单位、岗位的情况做到了如指掌，对所在单位、岗位的优势和劣势、所长和所短、有利和不利等特点做到胸中有数，使决策思路既贴近实际，又富有创造性；既符合规律，又富有成效。

讲思路，形成明确的工作目标，清晰的实施路径和可操作的措施，必须进行深入的理性思考。将本单位的工作放到局部与全局、眼前与长远、历史与现实的大形势、大趋势中去思考、去研究，这是理清、定准决策思路的关键所在。为此，各级领导一定要善于把握推进工作的切入点——牵住推进工作的牛鼻子；善于扭住推进工作的侧重点——务求工作重点突出；善于锁定推进工作的创新点——注重打造特色品牌；善于紧扣推进工作的落脚点——要将设定的科学合理的工作目标落到实处，按照“吃透上头的、学习外头的、总结过去的、多听员工的、形成自己的”思维模式，进行深入的理性思考，提出破解难题的思路和策略，清晰职责界面，理顺交叉任务，明确关键任务项和衡量标准、完成时限，以理出一条“紧贴实际、上下认可、言简意赅、目标科学、重点突出、措施有力、富有创意、便于操作”的任务清单，从而使所在团队的各项工作始终沿着正确的航向一路前行。

三要讲方法。抓工作要抓重点。所谓抓重点，就是要善于抓住问题的主要矛盾和次要矛盾，矛盾的主要方面和次要方面，学会运用主次矛盾、矛盾主次方面的辨证关系原理和方法论，坚持一分为二的矛盾分析法，坚持两点论和重点论相统一的认识方法分析和解决问题。抓住重点，就能够“牵一发而动全身”，起到“四两拨千斤”的作用。

首先，要明确职责重点。围绕企业中心工作，党委领导的工作重点是抓党建、抓队伍，行政领导的工作重点是抓安全。安全的重点在飞行，飞行的重点在机长。同时也要抓好空防、站坪、地面交通及消防安全。在突出重点的前提下，整体推进各项工作。其次，要在全局中找重点。对领导干部来说，要统揽全局，深入调查研究，在工作全局中找到主要矛盾。第三，要提高抓重点的能力。要清醒地把自己从日常事务中解脱出来，通过努力学习和实践，不断提高能抓重点、善抓重点、抓好重点的能力。第四，要集中力量抓重点。根据所谓“二八”法则，就是要把80%的精力、物力用在20%重要的事情上。第五，要确保抓好重点。要在突出安全这一重点的前提下，将人、财、物等优势资源向安全管理集结，为开展安全管理提供充足的人力、财力、物力支持。

四要讲实干。践行国航发展战略、抓好各项工作落实，关键在于实干。“实”体现在从实际出发，出实招、求实干、见实效。“实”体现一种能力，是想法变成行动的能力，设想变成现实的能力，粗放变成精细的能力，半拉子的事做完美的能力，爱做表面文章、求短期效应变成打基础、提能力、谋长远的能力。

各级干部作为管理者，要经常深入基层开展调查研究，摸清、摸透本单位情况，使各项决策部署反映基层需求，体现单位实际；要发挥表率作用，主动到基层参与管理实践，帶头落实值班制度，确保在节假日值班、航延现场等情况下能够经常看到领导干部身影，真正实现领导干部指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，成效取得在一线；要加强工作督导落实，对于布置的工作，要坚持一抓到底，加强持续跟进，抓好跟踪落实，确保各项措施能够细化落实、收到实效。

五要讲规矩。“矩不正，不可为方，规不正，不可为圆。”讲规矩是对领导干部的基本要求。重点是建制度、立规矩，并带头严格执行，坚守按制度、程序、规矩办事的底线。

讲规矩既要从大处着眼，讲大的规矩；也要从小处着手，讲具体的规矩；既要讲成文的规矩，也要讲不成文的规矩，讲经过实践检验、约定俗成行之有效的优良传统和工作惯例。党员干部特别是领导干部要带头讲规矩，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，不能拿规矩当“手电筒”，只照别人不照自己。要切实增强规矩意识，心里时刻装有规矩，时时处处遵守规矩，脑子里时刻有一盏“红绿灯”，清楚什么事能做什么事不能做，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

六要讲服务。领导就是服务，管理就是服务。要坚持“双服务、双满意”的工作目标，畅通服务链条，传导“领导为员工、机关为基层、上游为下游、全员为旅客”服务理念，推动对内服务与对外服务品质双提升。

各级干部、各级职能部门，想问题办事情、开展工作都要面向基层、面向一线。航班正点保障有内外两个资源可以利用，外部资源如航班时刻、交通管制、天气，只能努力改变，是一个长期的过程。在外部资源相对固定的情况下，正点工作的重点就是积极改善内部资源，通过内部优化资源，建立一系列制度，依托制度保障来化解外部限制，确保航班正常。这就要求各级干部在工作中摆正自己的位置，干部就是为大家服务的。同时，领导干部还要坚持从基层来到基层去的工作思路，不断转变工作作风。要真正沉下心、俯下身、到一线，传导企业要求，聆听基层呼声，解决工作难题，总结推广经验。

七要讲学习。学习是获取知识、提升认识的基础。提升领导干部综合素质与能力，要从加强学习开始，自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创新工作的能力，努力使自己的理论功底更扎实，视野更开阔，管理能力更高超，经营业绩更卓著。

立足本职岗位加强干部队伍建设 篇4

一、结合实际, 明确工作思路

干部队伍建设决定一个单位的发展和未来。抗战馆自1987年建馆以来, 干部队伍结构和人员素质参差不齐, 在干部队伍建设方面一直存在着用的多而培养少的状况。2005年和2010年的“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60和65周年”9.3纪念活动, 在我馆举行。中央领导、北京市领导均出席了纪念活动。至此, 对我馆干部队伍建设也提出了更高的要求, 与同类大馆相比, 抗战馆比较缺乏文博、外语、讲解等方面的高素质人才。为强化干部职工培训工作, 努力创建学习型单位, 我们结合实际情况, 加大了在人才培养方面的投入, 加强人才培养, 改进培养方式, 拓宽培养渠道, 完善人才选拔使用机制, 逐步形成了“立足岗位培训, 提高干部队伍整体素质上台阶”的工作思路。

二、立足岗位培训, 务求取得实效

我们结合博物馆、纪念馆工作实际, 以思想理论教育为重点、岗位业务培训为主线, 以提高干部职工整体素质为目的, 开展了一系列特色鲜明、效果明显的培训, 为抗战馆造就一支高素质的干部队伍奠定了基础。

1、坚持以思想理论学习为重点, 提高理论水平

抗战馆始终把抓好思想理论建设放在首位, 坚持党的思想路线, 解放思想, 实事求是, 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表’, 重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 不断提高干部职工用科学理论改造主观世界和客观世界能力。2009年北京市深入开展学习实践科学发展观活动, 在展览任务重, 国庆平安行动工作紧张的情况下, 我们把学习科学发展观活动作为提高干部队伍政治思想觉悟的载体, 不折不扣的完成“规定动作’’和自选动作, 把学习与日常工作结合起来, 以工作实效推动学习的开展, 充分调动了广大干部职工的积极性。在“国庆平安行动”和“迎国庆、讲文明、树新风”等重大活动中, 积极创新教育形式, 开展多种多样的活动 (唱革命歌曲歌咏比赛、建国60周年党的知识竞赛、我和我的祖国征文活动、摄影作品评比活动、拓展运动等) , 从而增强了广大干部群众团结互助精神, 激发了干部职工的爱国主义热情, 调动广大干部职工的积极性, 在活动中得到教育, 提高了干部自身素质。

2、坚持岗位培训, 提高业务水平

只有具备一批高素质、业务能力精的人才, 一个单位才具有生命力。抗战馆积极改进培养方式, 拓宽培训渠道, 努力提高干部职工的业务水平。首先, 以大型学习活动为载体, 结合日常工作开展全员培训。在2008年的奥运培训工作中, 充分利用我馆自身资源, 由在我馆挂职锻炼的两名博士生为全馆干部职工进行奥运英语培训, 外请专家加大对一线人员接待礼仪的培训, 加强对技防人员消防知识的培训, 使教育落到实处, 把学习和工作结合起来, 做到“两不误、两促进”;其次, 举办临时展览, 锻炼专业技术人员队伍。抗战馆提出今后每年至少举办两次临时展览。以往办展览大多都要外请专家指导, 近几年来抗战馆举办的数次展览《战火下的奥林匹克记忆——抗战时期的中国与奥运》、《历史的巨轮——百姓抗战故事》、《抗战将领文物展》均是由本馆陈列开发部、编辑研究部、文物保管部合作承办, 通过举办临时展览, 以老带新, 从而提高了干部队伍的业务水平, 培养了一大批年轻干部;同时我们还积极与社会外界联系, 专业技术人员走出去与外单位合办一些展览, 进一步锻炼了专业技术人员队伍。第三, 积极参加业务竞赛, 提高讲解服务水平。组织讲解员外出参加比赛、参观学习, 把比赛作为提高业务水平的有效途径。并由副馆长带队一线从事接待工作的同志赴井冈山参观学习, 至今, 讲解员在各类赛事中都取得了不错的成绩, 既开阔了视野, 也提高了讲解员服务水平。第四, 加强馆际间交流、取长补短。近年来, 我们分别组织全馆干部职工分批都全国兄弟省市同行业单位参观学习。使广大干部职工在管理经验、陈列方式、运作模式、服务理念等等方面都得到了提高。

3、以岗位设置管理工作改革为契机, 建立长效机制, 确保干部队伍建设工作有序开展

在岗位设置管理工作中, 我们高度重视制度建设, 充分认识到只有按照科学发展观要求, 建立完整的量化考核体系、目标管理模式和竞争激励机制, 才能不断强化竞争意识, 创造出宽松而严谨的学术环境, 才能组建好一支创新意识强、学术水平高、协作精神好的专业技术人才队伍和一支高效、精干、优质服务的管理人才队伍, 基本实现了人尽其才。比如, 在中层干部评先条件中, 就加入了至少在公开刊物上发表一篇文章的硬性要求;制定了《中国人民抗日战争纪念馆专业技术岗初、中、高级考评定级方案》, 建立起了专业技术人员的考评定级方案, 激励了大家的学习热情。

2007年, 我馆通过岗位设置管理, 在专业技术人员和管理干部的选拔任用上得到广大干部职工的拥护和赞同, 做到了人尽其才, 客观、公平、公正。目前, 我馆在专业技术人才占到了全馆总人数的45%;中层干部选拔任用3名。“没有规矩, 不成方圆", 建立完善的工作机制, 有利于培训工作的开展。通过完善党组理论中心组学习、党支部学习、干部培训、自学等制度, 同时加强与全国兄弟博物馆纪念馆业务的横向交流, 强化业务培训。严把进口关, 在接收人员时, 坚持把有能力、高素质人才引进来。近年来, 我们新接收人员学历全部都在本科以上, 人员知识结构明显提升。

三、问题和不足

抗战馆干部队伍建设虽然取得了阶段性的成果, 但也存在一些问题和不足。一是因为干部培训工作是一项长期而复杂工作, 每个单位面临的实际问题不同, 没有现成的经验可以借鉴, 需要在实际工作中摸索并逐步加以完善。二是由于我馆属于国家全额拨款单位, 用于干部培训的经费有限, 严重制约了我馆干部培训工作的开展。

加强干部队伍建设1 篇5

推进北石店镇转型跨越新发展

----北石店镇党委书记 张宏

实现发展的转型，关键是干部要转型。作为北石店镇来讲，全镇基层班子和干部队伍是决定城市化改造、新农村建设事业的重要因素，是关乎北石店能否实现争先转型跨越发展的关键所在。创先争优活动开展以来，北石店镇党委以解决干部队伍中存在的‚懒、软、散‛三大顽症为突破口，把领导班子和干部队伍建设和创先争优活动有机结合起来，围绕切实‚抓好‘三支队伍’，建设‘三大基地‛，筑牢‘三条防线’，努力破解”三个难题‛，促进干部谋事、干事、成事、不出事，扎实推进全镇转型跨越发展。

‚三支队伍‛即：镇副科以上领导干部队伍、镇政府机关工作人员骨干队伍、农村党支部书记主力军队伍。

‚三大基地‛即：新型工业基地、都市农业基地、现代服务业基地。

‚三条防线‛即：思想防线、道德防线、法纪防线。‚三个难题‛即：项目攻坚难题、信访稳定难题、安全保障难题。

一、定制度，根治“三大顽疾”，推进干部谋事 为根治干部队伍中存在的‚懒、软、散‛等顽疾，镇党委出台了‚包片包村、包重点项目、包信访案件、包安全生 产‛的‚四包‛制度，明确目标，落实责任，强化奖惩，强化干部队伍建设，以崭新的面貌，迎接建党90周年。

一是强化包片包村制度。首先明确了镇两委包片干部维护村级稳定、促进村级发展、加强基层组织建设的三项职责。其次明确机关包村干部的四项职责，即传达职责、指导职责、督查职责、报告职责。第三，制定了七项工作制度，即‚一岗双责‛、首问责任、村级工作日、参加村级会、工作日志、工作汇报、责任追究制度等。二是完善包重点项目制度。我们实行了镇两委成员、包村干部、村支部书记（主任）‚三结合‛同抓重点工程制度。每个副科以上干部和包村干部要包一项镇级重点项目，及时跟踪记录工程进度、督查督促工程进展，并定期向镇党委、政府汇报。三是落实包信访案件制度。我们出台了《镇村领导干部包信访案件实施方案》，将十余起信访积案按片村由镇两委成员、包村干部、村党支部书记分包，加快推进信访工作长效机制的建立。一是深入基层，深入群众，约谈信访人，面对面听取上访人诉求，做好思想疏导工作；二是要召开案件核查会议，通过调阅案卷等形式搞清案件的来龙去脉，吃透情况、吃透问题、吃透办法，提出解决问题的思路，为信访案件的最终解决提供依据；三是要充分发挥各方面的积极因素，充分运用政治、经济、法律等综合手段，拿出解决问题的具体办法和措施，做到案结事了；四是对法度之外、情理之中的信访积案以及生活确有实际困难的上访人，要给予人文关怀，帮助其解决生活实 际困难，以情感人，促成息诉息访率达到90%。四是包安全生产制度。包片领导、包村干部对安全生产工作实行‚一岗双责‛制，按照‚谁包片、谁负责‛的原则，对所包片村的安全生产工作负领导责任。

我们通过‚四包‛制度落实，明确镇村两级干部工作任务，同时出台了实施方案，建立镇村干部工作考核体系，健全了干部责任落实机制，促使人人肩上有担子、个个头上有责任，从而把全镇党员干部的精力集中到聚精会神干工作上来，改变了镇村干部特别是机关干部 ‚懒散软‛的局面，形成了工作有人干、事业大家推的新局面。

二、强学习，抓好“三支队伍”，促进干部干事

全镇经济社会要实现又好又快的发展，广大干部群众是关键，特别是‚三支队伍‛素质的高低决定着全镇各项工作能否有力推进。镇党委积极推进学习型党组织建设，不断加强‚三支队伍‛建设，努力从根本上推进干部干事。

一是深入推进党建主题实践活动。按照构建城乡统筹的基层党建新格局要求，动员全镇机关事业单位党组织和党员对农村党组织和党员群众开展全方位的帮扶。同时，进一步推进大学生村干部创业、党内创业帮扶、村级党组织分类整改活动，以帮扶促学习促党建，提高广大党员干事创业的意识和能力。

二是开展‚五四三‛学习活动。发扬党的优良学风，把学习作为党组织生活的重要内容和整体性要求，坚持‚五个 一‛(一天一读、一周两学、一月一查、一季一讲、一年一评)学习制度，在全体党员中广泛开展‚四讲‛（支部书记讲党课、专家讲理论、先进人物讲事迹、党员讲体会）和‚三读‛（爱读书、读好书、善读书）活动，激发广大党员干部的学习动力和工作热情，不断提高党员干部的政策理论水平和工作能力，为推进学习型党组织建设奠定坚实的思想和理论基础。

三是开展‚七一‛主题实践活动。围绕‚红色旗帜永飘扬‛这一主题镇党委积极开展多项活动，即举办‚红歌唱响北石店‛歌咏比赛；以‚党的关怀暖民心‛为主题深入开展走访慰问活动；以‚我为党旗添光彩‛为主题组织开展庆祝建党90周年座谈会；以‚知党爱党我先行‛为主题开展主题党日活动；以‚转型跨越当先锋‛为主题全力推进重点工程项目建设；以‚排忧解难走基层‛为主题，开展信访隐患、安全隐患大排查活动。通过开展主题鲜明、形式多样、喜闻乐见的系列活动，使广大党员以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为全镇经济社会转型跨越发展注入新的活力和动力。

三、抓项目，建设“三大基地”，促进干部成事。一是积极开展‚一个项目一个堡垒‛活动。镇党委组织机关工作人员和各村支村两委班子成员，认真学习、深刻领会袁纯清书记在我市调研时的重要讲话，把‚创先争优‛活动与招商引资、上项目工作结合起来，把学习贯穿在工作中，把各项工作的开展延伸到项目谋划和建设中，在落实包重点项目制度基础上，充分发挥基层党组织在项目建设中的作用，破解项目难题。如总投资1.5亿元、占地1000亩的司徒现代都市农业示范园区，是我市的重点工程，全区的龙头项目。今年已投资1015万元，累计完成投资8515万元，目前园区绿化已经完成，规模初步显现。新上的重点项目如对新型工业园区、宇光二期项目、王台天煜新能源液化、丰安悟能养殖万头猪场等项目等今年以来均有了突破性进展。

二是认真开展调研活动。镇党委根据实际，认真研究确定了‚如何加快项目建设，实现翻番目标。如何解决信访稳定问题，促进社会和谐稳定‛等十个研讨课题。围绕‚三大基地‛建设、‚三支队伍‛建设、‚三大难题‛解决，要求全镇党员干部认真开展调研活动，坚持问计于民，问政于民，问需于民，做到问题在一线解决，矛盾在一线化解，发展从一线抓起。

三是开展‚大讨论‛活动，凝聚发展共识。经过大讨论，我们党员干部达成了以下共识：第一要克服消极畏难等不良思想和情绪，真抓实干谋发展。主要领导亲自负责重点工作，要深入实际，调动多方力量，紧紧围绕全镇‚123‛的战略去谋划发展，按照‛依三势、谋三路、达三转‛的思路去破解发展难题。第二要立足区位、交通、资源等优势，勤于探索推动经济转型发展的有效途径。对我镇来说，新型工业、现代都市农业、现代服务业‚三大基地‛建设就是我们的产 业路径，更是我镇今后发展的优势和方向。要求镇村干部要适应时代，顺应潮流，自我加压，围绕优势产业，扩大招商引资，大搞项目建设，形成产业发展的新格局，力争使优势产业成为带动经济发展的龙头，项目建设成为经济加速发展的助推器。第三注重盘活村内闲置资产，借助建设‚三大基地‛，发展新型产业增加村民就业增收。要求干部有目的地突破过去农民群众上门求助才提供服务的思想，主动去发现他们的所需、所盼，做农民的‚眼睛‛去看市场，做农民的‚耳朵‛去听信息，做农民的‚腿脚‛去跑市场，千方百计帮助群众发展生产，增加收入，使群众尽快富裕起来。

四、抓廉洁，筑牢“三条防线”，确保干部不出事 镇党委深入开展以‚勤政廉政比奉献‛为主题的党性党风党纪教育，不断加强和改进干部队伍作风建设，努力筑牢‚三道防线‛。一是思想防线。开展了‚思想作风建设深化年‛活动。结合开展‚党员干部有正气才能更有力量‛大讨论，党委要求全体党员干部都要用‚政治坚定、道德纯洁、用权公正、经济清廉、作风务实、家风良好‛六条廉政建设基本标准和要求，衡量自己的思想作风，查找问题、制定措施、整改不足。二是道德防线。‚公生明、廉生威‛，镇党委要求广大党员干部苦练内功，尤其是镇两委干部和机关干部首先做廉洁自律的表率，努力提升自身道德素质，牢固树立正确的价值观、人生观，‚常思为政之德、常思贪欲之害‛，坚持正确的权力观、地位观，要不为金钱所动，不为酒色忘 形，堂堂正正做人、清清白白做事，赢得尊重，赢得民心。三是法纪防线。针对近年来农村党员干部侵占群众利益等违法违纪问题较为突出的实际，我镇依托农村远程教育站点，加大对农村党员干部党纪条规知识教育力度，帮助干部筑牢法纪防线。同时深入加强制度执行力，严格执行党风廉政制度各项规定，确保干部不出事。

加强企业政工干部队伍建设的思考 篇6

【关键词】企业政工；干部队伍；建设

引言

企业政工干部队伍属于企业思想政治工作的实施者，因此，不断加强企业政工干部队伍建设，对改进企业思想政治工作发挥重要作用。与此同时，在当前的新形势下，人们的思想观念以及思维方式也发生了显著变化，从而就促使企业思想政治工作的难度不断加大。因此，打造出一批高素质的企业政工干部队伍显得尤为重要。

一、目前，加强企业政工干部队伍建设的意义

（一）新形势下思想政治工作建设的必然要求

伴随着市场经济的快速发展，企业思想政治工作的内容、环境等发生了显著变化，从而也就要求企业思想政治工作顺应该形势发展要求，努力打造出一批高素质的政工干部队伍。也就是说，只有从整体上提高政工队伍的政治素质、文化素质以及业务素质，才能够实现思想政治工作内容以及方法的创新。

（二）确保企业改革发展的根本要求

随着企业改革的深入发展，企业组织的形式、社会生产方式以及分配形式等呈现出多样化，这样也就加大了企业思想政治工作的难度。从企业方面来分析，思想政治工作不仅要确保企业生产经营、市场领域等工作的顺利开展，而且要重视对员工的思想政治教育工作，妥善处理好家属、人员、待业子女等群体的工作，以便确保企业的和谐和稳定。要想真正实现这些，就需要不断强化企业政工干部队伍建设。

（三）贯彻落实思想政治工作各项任务的迫切要求

一般而言，企业思想政治工作不仅对提高企业凝聚力以及充分调动员工工作的积极性发挥重要作用，而且对教育群众贯彻落实党的路线、方针和政策具有重要的作用和意义。也就是说，思想政治工作的各项任务能否真正落到实处，是否具备一支高素质的政工干部队伍是关键。

二、当前企业政工队伍中存在的主要问题

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。

（一）企业思想政治工作存在弱化趋势

企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：专职政工干部逐渐减少。思想政治工作的专项经费投入不足。

（二）政工干部队伍的老化问题

年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。

（三）政工干部队伍的对自身的重要性认识不够

部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。部分政工干部对思想政治工作信心不足。对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，急需建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。

三、加强企业政工干部队伍建设的对策

（一）优化企业政工干部队伍的成长环境

要求对企业的思想政治工作进行认真评价，对于在工作中具有突出表现的政工干部进行充分肯定。与此同时，各级领导还应该经常鼓励和指导政工人员，以便促使政工人员时刻保持对工作的积极性和主动性。对于在职称评定、评优评先等方面，要努力做到和技术干部同志、行政人员相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作对企业员工的吸引力，以便促使更多的人员都积极参与到思想政治工作活动中，提高政工干部队伍建设的活力。选拔任用政工干部时打破论资排辈的传统观念，大胆启用政治素质好，业务能力强，想干事、会干事、能干事的优秀年轻干部。所选拔的政工干部知识面要宽，能学有所长。品行要好，素质高且能担当重任。

（二）建立健全政工干部队伍培训体系

要求采取多种形式、多种渠道，有计划有目的地开展政工干部培训工作，不仅要立足于当前，而且要从长远考虑，开展系统性的培训，真正做到远近结合，长短并举，同时要积极鼓励员工自学成才。除此以外，在重视政工干部队伍政治理论学习的基础之上，适当地增加金融、财会、管理等方面内容的学习也是很有必要的，以便拓展员工的思维以及知识领域，为他们做好自己的本职工作奠定良好的基础。同时要注意的是，对于有条件的企业，不断加强政工干部和生产行政干部相互间的沟通和交流也是很有必要的，逐步促进政工人员的合理流动，稳定政工干部队伍。

（三）加大创新思想政治工作方式力度

以创新精神加强政工队伍建设。创新是一切事物变化和发展的不竭动力。随着时代的变迁以及新技术的普及，从而也就要求思想政治工作的平台和载体不断拓展，更加突出教育性、思想性以及阶段性，认真做好相关主题教育活动。同时还应该充分结合企业的实际情况，认真做好新技术和新媒介的推广工作，逐步建立起视频、报刊、网络等形式的宣传教育平台。而且要重视企业文化建立，并努力将企业文化融入到企业生产、经营以及管理等活动中，不断加大工作经费、人力资源以及工作时间的投入，以便为思想政治工作的开展奠定有利保障，从根本上来改变传统思想政治工作方式，开创企业思想政治工作的新局面。

四、结束语

总而言之，当前我国企业正处于发展的关键时期，所涌现出的新问题也层出不穷，因此，在当前的新形势下，加强企业政工队伍建设，逐步提高政工干部队伍建设属于企业的一项艰巨且紧迫的任务。为此，企业要不断强化政工干部队伍建设，努力打造出一支高素质队伍，充分发挥政工干部的作用，不断创新工作理念，狠抓落实，真正发挥思想政治工作对企业经营目标保驾护航的作用，从而更好地促进企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]于廷雷.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].学理论，2013（36）.

[2]袁思维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011（6）.

加强计生档案干部队伍建设思考 篇7

(1)烟台市计划生育工作现状。近年来,烟台市坚持以稳定低生育水平为中心,以统筹解决人口问题为目标,经过全市上下共同努力,人口和计划生育工作取得了显著成绩。基层基础工作扎实推进,把好“四关”(把好村居上报关避免信息差错,把好出生、落户、幼儿入园和小学入学关杜绝出生漏错报,把好婚姻登记关避免已婚育龄妇女漏管,把好有奖举报关杜绝漏报瞒报)提高统计质量,力争做到每条信息准确无误、已婚育龄妇女应管尽管。全市统计合格率一直保持在99%以上,在全省处于领先水平。低生育水平持续稳定,人口出生率下降到7‰左右,合法生育率98%以上,自然增长率实现零增长,妇女总和生育率下降到1.0左右,先于全省三年、全国十年进入稳定低生育水平时期。出生缺陷发生率不断降低,全市实施婚前体检、优生宣传指导及增补叶酸、B超检测胎儿畸形出生缺陷技术干预“优生三免费”服务,由出生缺陷发生率下降到4.5‰以下,基本与发达国家持平,出生人口素质明显提高。群众婚育观念明显转变,科学、文明、进步的新型婚育观念成为主流,全市晚婚率、晚育率、节育措施落实率分别达到90%、92%、99.9%以上,均高于全省平均水平。全市出生人口性别比一直保持在10∶7以内,始终保持正常。

(2)创新工作取得新实效。各基层单位推行档案集中管理,每月初,镇村两级实行集中时间、集中人员、集中汇表、集中调档、集中培训、集中检查的“六集中”工作法,做到了档案工作月月清,下步工作思路明。为保证各项档案信息准确,落实部门信息共享制度,对接生、接种、出生医学证明实行实名登记“三即时”(即时登记、即时分解、即时交流信息)制度,避免发生漏错报。

(3)依法行政能力不断增强。各级档案管理员自觉做到“三严一必须”(严禁乱借用、严禁乱堆放、严禁私自涂改,必须经培训后上岗),全市未发生一起档案损坏事件。行风建设不断加强,档案服务质量进一步提高,随时接受群众查阅,群众满意度不断提升。

2 计生档案干部队伍存在的问题

近年来,国家对计划生育政策进行了较大调整。相应地,计划生育工作由管理为主转向服务为主,工作内容发生变化,档案也随之发生变化。纵观当前计生档案管理队伍,主要存在以下问题:

(1)档案工作者没有应有的社会地位。长期以来,由于档案潜在的效益不被人们认识,过半数基层领导没有引起对档案管理的足够认识,在他们心里,档案工作只是一种资料整理保管工作,没有必要选拔优秀人才从事档案管理工作。对从事档案管理工作的,无论职称评比、干部使用,都没有放在和中心工作科室人员相等的位置,使得档案工作者不被重视,档案管理工作流于形式,由此导致档案管理岗位成为冷门岗位,部分单位无人愿意从事档案管理工作,甚至出现档案管理干部断层的现象。

(2)基层档案干部队伍有待加强。部分镇级计生部门没有专职档案员,过半数镇级计生部门档案干部都是兼职,如有的档案干部除负责计生档案外,还兼任文书、机要员等,文书、机要员本身事务繁忙,使得档案员很难保证足够的精力管理档案。还有的镇级计生部门档案管理员变动频繁,变动后交接又不及时,给档案管理工作带来被动。村级90%以上都没有专职档案员,而是由村计生主任兼管档案。村计生主任平时忙于业务,很少有精力专门管理档案。

(3)业务水平有待提高。部分基层档案管理员由于是兼职,对档案知识本来知道就不多,他们只是懂得如何将档案简单归档,只是知道档案保管的基本知识。加之部分单位没有对档案员进行知识更新培训,档案员跟不上形势需要,业务水平不够,制约了档案管理工作的开展。

(4)缺乏计算机等先进的应用技术。据统计,很多基层单位的档案管理员都是70后毕业,他们当初仅学过非常简单的计算机操作。从事档案管理工作后,没有及时参加计算机知识培训,导致对计算机操作不熟练。部分基层单位没有给档案管理员配备专门的电脑,更制约了档案员对计算机使用,降低了档案管理水平。

(5)档案管理人员年龄偏大。基层单位从事档案管理工作的,以60后、70后为主。很多单位将重要岗位上即将退休人员调整为档案管理员,他们年龄偏大,思想比较滞后,又缺乏微机操作知识,只能简单将档案归档,至于现代化的档案管理,根本无从谈起。

3 加强计生档案干部队伍建设的必要性

(1)加强档案队伍建设,有利于加强档案管理工作。当前我国已经进入信息时代,对档案管理也提出更高要求。实现档案管理自动化,是加强档案管理工作,提高工作效率的重要手段。要实现档案管理自动化,就要加强档案管理队伍建设,只有这样,才能满足档案管理的要求。

(2)加强档案队伍建设,有利于提高档案管理水平。如今,网络技术应用普遍,计生档案管理工作也面临着许多新情况、新问题。要适应形势需求,就要不断加强档案管理队伍建设,提高工作人员理论知识、业务水平、操作技能,提高档案管理人员的综合素质,只有这样,才能适应新形势对档案管理工作的需求。

(3)加强档案队伍建设,有利于提高档案管理工作规范化水平。当期,对档案管理工作的规范化要求越来越高。要做到档案管理规范化,就要通过加强档案管理队伍建设,提高档案管理队伍的综合素质,建立健全档案工作各项管理制度,并严格遵守;要严明档案管理岗位职责,加大监督力度,确保档案工作有条不紊开展。要引导档案管理队伍树立良好的职业道德,以高尚的职业道德促进工作开展;要引导档案管理员树立一丝不苟的敬业精神,对档案管理工作真正负起责任;要加强档案管理现代化建设,使档案管理工作紧跟时代步伐。

4 加强计生档案干部队伍建设的建议

(1)加大档案工作宣传力度。计划生育工作涉及到千家万户,计生档案也就关系千家万户。无论是避孕节育还是随访,都与育龄妇女健康服务息息相关。计生档案涉及面广,但部分基层档案管理员没有意识到档案对计生工作的重要性,对档案重视程度不够。要通过宣传,引导基层认识加强档案资源的收集、整理、保管工作对做好计生工作的重要意义。要从领导干部做起,从思想上高度重视档案工作,将档案工作的管理纳入单位议事日程,树立严格做好档案管理的责任意识;档案主管部门要结合计划生育工作,加强对档案法规知识宣传;同时要利用新闻媒体,开展档案知识宣传活动,使广大干部和群众认识到加强档案管理的重要性,认识开展档案规范化建设的紧迫性,为做好档案管理工作打下坚实基础。

(2)加强档案工作者政治素质建设。计划生育关系千家万户,关系人民群众福祉。计生档案作为计生工作的重要组成部分,对开展计生工作有着重要意义。要做好计生工作,就要加强计生档案管理;要加强计生档案管理,就要加强计生档案队伍建设。要加强计生档案队伍建设,就要从政治素质抓起,引导档案管理员树立强烈的责任感和事业心。为此,引导广大档案工作者认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,学习“三个代表”重要思想,用先进的思想武装自己的头脑;要引导档案工作者认真贯彻执行党的路线、方针、政策,增强政治敏锐性;要通过思想政治教育,引导档案员树立正确的理想信念,作为行动的指南;引导档案员树立爱岗敬业、乐于奉献的精神,不为名、不图利,树立全心全意为人民服务的思想,甘愿为档案事业努力奋斗,履行好自己的职责。

(3)采取多种形式加强业务培训。一方面,实行“走出去”战略。积极组织档案管理员到外地市、外省参加业务学习,重点学习档案规范化管理、电子化应用等知识,不断提高干部队伍业务素质。另一方面,采取“请进来”战略,邀请省、市专家对全市档案员进行业务培训,培训理论知识和操作技能,进一步提高干部队伍专业知识水平。同时,要突出对一线工作人员的业务培训,特别是对刚刚从事档案工作者和兼职档案员,从严要求,使他们尽快掌握档案专业知识,迅速进入角色。胜任自己从事的档案工作。此外,还要引导档案工作者树立终身学习的理念,干一天、学习一天,不断更新理论和知识,保证适应工作需求。

(4)加大对档案工作的重视程度。县级以上单位对档案管理工作比较规范,但基层单位工作事务繁杂,且重视程度不够。基层单位的分管领导和主要领导,认为和中心工作相比较,档案工作不是那么重要,档案管理工作被忽视,导致单位档案比较零乱,存档、使用很不规范。为此,要引导基层单位转变思想观念,把档案管理工作作为一项大事,确定分管领导、责任人,定期开展自查自纠。对自查过程中发现的问题,采取有效措施加以解决,为加强档案管理奠定坚实基础。

摘要：计划生育作为国家一项基本国策,关系调控人口总量、提高人口素质。计划生育档案管理也由此显得十分重要。要做好计划生育档案管理,就要加强队伍建设,努力打造一支业务能力强、思想素质过硬、作风优良的高素质档案工作者队伍。

关键词：档案管理,队伍建设,计划生育

参考文献

[1]徐拥军.从档案收集到知识积累[M].北京:石油工业出版社,2008:6-24.

[2]闫程翔.栖霞市工业经济发展研究[J].现代商贸工业,2016,(8):10-11.

加强电力企业干部队伍建设的思考 篇8

一、加强干部队伍思想政治理论知识的培训

理论素质是领导素质的灵魂, 它决定着领导者的水平、能力, 掌握基本的理论知识, 领导者就能时刻保持清醒的头脑。对于企业干部来说, 只有不断地学习理论知识, 才能运用正确的观点和方法去分析和解决问题。

1. 学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

电力企业干部队伍的建设, 首先应要求干部充分地实践“三个代表”重要思想, 在实践中运用马克思主义的观点、方法去分析和解决实际的问题, 从而在脑海中树立正确、科学的人生观、世界观、价值观。加强对干部队伍的思想建设, 以增强干部始终自觉坚持党的基本路线、方针、政策, 促使干部队伍在思想上、政治上、行动上都始终与党中央保持高度统一, 从而认真贯彻和执行党的各种方针、政策、法律等。

2. 教育干部坚持科学发展观、实事求是、开拓创新。

认真调查和研究干部工作, 科学部署各项工作, 为了有效开展各项工作将党的方针政策与实际工作相结合;力求办实事、讲实话、拓宽视野、丰富知识, 增强干部进行社会主义现代化建设的本领。

3. 加强干部队伍理想信念的教育。

对于企业干部来说, 最致命的危机是理想信念的动摇和下滑。因此, 要加强对干部的远大理想和社会主义信念的教育, 坚持走中国特色社会主义道路, 多干实事, 少讲名利和待遇, 树立高尚的职业道德情操, 忠心地献身现代化事业, 扎实有效地开展各项工作, 有责任地为企业改革做出贡献。

4. 加强队伍的思想道德教育。

干部工作中加强思想道德教育是一个比较重要的环节, 正确、积极地引导干部的思想, 从而打造一支专业精湛、实力强悍、理论素质高、作风正的干部队伍, 有助于更好地履行和实践“为人民服务”的宗旨。干部除了要严格要求自己外, 还要积极发动全企业的职工, 强化思想道德建设, 转变职工的理念, 从而促进企业的发展。

二、着力提升干部管理人员从业的自觉性, 加强对其行为的约束

针对掌握人事权、财政权、物资权、处置权等关键部门的干部人员, 要重点培养和增强他们依法办事的意识, 加强他们理想信念、廉洁从业、党风党纪以及艰苦奋斗的教育, 在他们的思想上要筑牢防腐拒变的道德防线。在企业内部要积极举办相关的财经纪律、企业规章管理等专题讲座, 加强对企业内部执行力的建设。要积极表彰和树立“勤廉兼优”党员干部, 将企业内部的典型教育、反面教育、电力监管形势教育等有机结合起来, 以便于增强干部队伍的综合素质, 同时还能增强职工教育效果。同时, 电力企业还可以在该行业内出现重大事件、典型案例之后的关键时期, 积极开展相关的排查、反腐倡廉、参观、总结等活动, 为本企业的发展做好预防准备。干部要坚持学习教育与检查执行并重, 在企业内部要积极开展廉政经济安全危险源点的排查工作、分析工作, 从而制定相关的防范措施, 以便于完善企业内部的监管与控制, 有利于促进企业的廉政建设以及规章制度的有机统一。

三、提升干部队伍的业务素质以及监察能力

在电力企业内部要用科学的理念、办法、手段来指导和教育干部队伍, 积极推进各项工作的专业化和科学化管理。企业干部要围绕着“保增长、保民生、保稳定”的大局思想, 扩大内部需求, 促进经济增长, 同时还要确保各项措施的实施。通过行政效能的监管, 实现资源的共享, 提升办事的效率。要扩大企业内务的公开化, 提升干部决策层的公信力等。干部通过不断学习以便于提升政策理论水平以及完善自身的素质与综合管理能力, 增强重难点案件的克服能力, 从而推进企业的健康快速发展。

四、解放思想, 开拓干部的创新意识和能力

加强干部队伍建设 篇9

关键词：煤炭企业,政工,信访干部,队伍建设

信访工作是企业政工工作的有机组成部分。信访部门是倾听群众呼声、体察社情民意、维护群众合法权益的重要窗口。信访是帮助群众解决实际问题, 对群众进行教育引导的重要手段。新形势下, 必须大力优化煤矿企业政工力量, 加强信访干部队伍建设, 这对于推动信访工作的开展, 密切煤企党政同职工群众的联系, 维护矿区稳定、构建和谐社会, 都具有十分重要的作用。

一、构建煤矿企业信访队伍的层次化网络格局

构筑煤企党政联系职工群众的全方位、多层次、多渠道的信访大格局, 形成“人人皆是信访干部, 人人都有化解矛盾的义务”的共识。构建集团、矿、区 (科) 、队四级信访队伍网络, 健全以各级党政领导信访责任制为主体的纵到底、横到边的信访领导体制。进一步加强职能部门和基层组织建设, 将信访责任分解落实到具体的责任干部身上, 充分发挥基层信访干部的积极性和主动性, 强化基层干部的职责, 将矛盾和纠纷化解在基层。各基层单位要充实信访信息员队伍, 指定专人兼职从事信访信息工作。信访信息员一定要具备政治敏锐性高、鉴别能力强、有工作责任心等综合素质, 报送信息时要及时、准确。

二、提升信访干部队伍的整体素质

新时期的信访干部应具备坚定的政治素质、系统的文化知识、健全的心理素质、较强的协调能力、强健的身体素质。当前, 要做好信访工作, 信访干部需要不断增强党性观念, 增强群众观念, 增强公仆意识, 自觉维护党的形象, 维护职工群众根本利益, 全心全意为人民服务。上访反映内容的多样性, 对信访干部的知识结构提出了新要求, 这就要求优化信访干部队伍的知识结构, 应有不同专业人员, 如计算机、心理学、法律等专业人员。面对整天高分贝的吵闹声, 群众极端不满的发泄和莫名其妙的辱骂、攻击, 要善于随时调整好情绪, 免受影响;面对集体访要沉着冷静, 妥善处理;面对异常上访, 要勇于制止, 无所畏惧。社会转型期, 一件信访往往牵涉多个政策区域和多种利益关系, 信访已渗透到各个领域、各个部门, 它是一项上下齐抓共管的事。很多信访问题, 仅靠一个部门使劲, 是根本无法解决的, 需要多个部门、多个地区共同协调处理, 才能解决问题, 满足群众的要求。信访干部必须在改革创新过程中增强全局意识, 提高组织协调能力, 提高驾驭复杂局面的能力。

三、加强信访干部队伍建设的基本对策

新时期信访干部队伍建设必须以“三个代表”重要思想及科学发展观为指南, 努力提高政治素质和理论水平, 增强政治敏锐性、大局意识、责任意识, 坚持爱岗敬业、无私奉献, 与时俱进, 勇于创新。且目标明确:政治强、业务精、作风实。

第一, 把好信访干部选拔的“入口关”。信访具有很强的政治性、政策性、业务性和纪律性, 因而在干部的选拔任用上尤其要从严。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》, 积极拓宽用人视野, 大力推行公开选拔、竞争上岗等制度, 以好的作风选拔作风好的人充实到信访干部队伍中来。要注重干部的综合素质, 坚持宁缺勿滥的原则, 坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 面向全矿区公开考试、严格考核, 慎重选人。善于和敢于挑选一些年富力强、精力充沛的年轻干部, 不断增强队伍的战斗力。

第二, 把好信访干部培养的“育人关”。努力提高政策理论水平, 明确职责, 增强做好新形势下信访的使命感和责任感, 增强政治意识、法治意识、责任意识、大局意识和奉献意识。加强职业思想教育、提升职业价值是职业培训的首要任务。只有将职业的价值提升到与个体生命价值的追求相一致的高度, 才能最大程度地使个体投身于整体, 并使之成为生命的一部分。特别是在当前信访的繁累苦与待遇极不相称的现实下, 更应注重干部的敬业思想教育, 切实做到让干部带着感情接待来访者, 诚心诚意为职工群众解决实际问题。切实提高业务理论水平, 是保证提高处理信访质量的必经之路。信访人员要提高业务素质, 最根本的途径在于牢固树立终身学习的理念, 以孜孜不倦的精神, 大兴学习之风。做到“五个坚持”:坚持结合有关法律法规贯彻学习;坚持结合当前的热点难点学习;坚持结合处理信访实践案例的学习;坚持同事之间相互交流学习……进一步加深新时期新阶段信访重要性的认识, 明确职责。

四、建立健全信访干部交流锻炼制度

信访工作作为思想政治工作的重要环节, 必须建立健全信访干部交流锻炼制度, 以推进干部横向交流和轮岗交流为重点, 切实增强干部队伍的活力。第一, 加强信访基地建设。进一步强化信访部门作为干部培养锻炼基地的职能。组织各部门继续将信访部门列为培养锻炼干部的定点单位。积极发挥基地作用, 把中青年干部到信访部门培养锻炼制度化;注重培育基地自身建设, 组织各部门对定点单位进行检查和指导, 不断增强培养锻炼干部的实效;第二, 挂职锻炼重点培养。对表现优秀的、有培养前途的中青年干部, 可安排到信访部门挂职锻炼, 让这样的干部在风口浪尖上经受摔打, 接受考验, 这对提高领导干部驾驭复杂问题局面的能力是最有效的锻炼和考察;第三, 实行干部双向交流制度。通过实行干部双向交流, 扩大信访对培养锻炼干部的影响力和推动力, 进得来出得去, 进来的能得到锻炼和提高, 出去的能带走成果发挥作用。

五、优化煤矿政工力量, 加强信访干部队伍建设的思考

第一, 高度重视和加强机构建设。各级党政领导干部一定要认识到, 在当前职工群众来信来访数量呈上升趋势的情况下, 信访只能加强, 不能削弱。要高度重视信访机构的设置和信访人员的配备, 结合机构改革的实际, 使机构的设置和人员的配备做到“两个适应”。即:信访机构的设置与信访面临的形势相适应;信访人员的配备与当前的信访任务相适应。

第二, 积极推进决策的民主化、科学化。各级党政及部门作出决策、制定政策一定要慎重。重大问题决策必须事先经过深入调查研究, 涉及职工群众利益的政策一定要采取多种形式听取职工群众意见。要带着感情去做事, 设身处地地替职工群众想想, 使考虑问题更周到, 更细致。否则, 就是有再高素质的信访干部队伍, 也难以解决问题、化解矛盾。

第三, 进一步落实信访干部的职权。信访给人的总体印象是“事多人少、有责无权”, 解决信访问题的主体错位。目前的信访处理效率, 往往取决于领导的重视程度, 而不是问题解决的实际需要程度, 没有独立性。对一些敏感的问题, 难以开展。如何真正赋予信访干部职权, 加强信访的督查力度, 是当前信访的重点。

参考文献

[1]陈蕾蕾.论当前基层信访存在的问题及对策[D].苏州大学2011

加强干部队伍建设 篇10

随着现代化步伐的日趋加速, 烟草行业进入了新的发展阶段, 烟草的干部职工队伍建设也日渐规范化、科学化, 但从更广阔的视野来看, 面对日益复杂的卷烟市场环境, 当前的队伍建设水平还不能完全适应形势发展的要求。主要表现在: (1) 文凭与水平不等, 队伍综合素质不高。当前干部职工队伍大部分真正的专业水平仍然不高。其中还有部分同志对学习的根本目的缺乏正确认识, 仅仅满足于拿文凭, 对待日常工作中的学习培训不够主动, 员工个人素质参差不齐。 (2) 教育培训不系统, 技能水平不适应。烟草干部职工岗位培训开展还不够广泛, 特别是对一线干部职工的培训还没有得到很好的落实, 缺乏系统的业务技能培训, 针对性也不强。 (3) 缺乏竞争意识, 市场竞争的经验和抗风险能力不足。

2 建立激励机制体系步骤分析

在队伍建设方面, 能否充分调动所有干部职工的积极性、责任心, 能否有效改进所有干部职工的工作作风, 与是否能引进并建立一套健全的激励机制有很大关系。队伍建设中激励机制主要体现在目标、责任、情感、物质等方面对员工的工作主动性、积极性的激发上。

2.1 目标激励———事业的凝聚力。

当前, 在营销工作方面, 完成销售目标已经不再是营销工作的唯一标准, 对市场情况的掌握、对知名品牌的培育、对辖区客户的服务已成为营销工作中越来越重要的目标。在专卖工作方面, 单独的完成卷烟查缴数量也不是唯一的专卖工作目标, 而打假破网、维持卷烟市场良好秩序也逐渐上升为长期的工作目标。那么在这种状况下运用目标激励, 应注重以下两点。

2.1.1 目标激励的时代性、社会性。

新的形势, 带来了新的挑战, 对干部职工的目标激励不能仅停留在过去的传统做法上, 而要随时给各岗位职工注入带有浓郁时代气息的目标要求, 强化其使命感和紧迫感。

2.1.2 目标激励的规范化、系统化。

(1) 要重视干部职工的思想理论教育。加强员工思想理论教育, 要以科学发展观的思想武装头脑, 以内管员工须知规定的内容规范行为。 (2) 要加强员工的专业知识学习。要提高卷烟市场调控的能力, 要提高打假、打私的质量, 要提高卷烟营销的水平, 要提高服务客户的水平, 这都有赖于理论和实践的有机结合。 (3) 目标内容具体、明确。给干部职工具体明确的目标, 可以使队伍建设和日常工作成为一项有计划、有目的的行为。

2.2 责任激励———竞争的鞭策力

2.2.1 以老带新, 以老促新, 重在培养年轻、优秀员工。

县局 (分公司) 可开展“新老共促”的活动, 充分发挥有经验的老员工的带头作用, 以老员工对事业的执着和奉献精神来感染新进、年轻的员工。

2.2.2 开经验交流会, 树典型、立标兵, 使干部职工学有榜样, 干有方向。

每年举办经验交流会, 宣传一些好的工作方法, 先进事迹, 请工作有成绩、有特色的干部和职工介绍经验。

2.2.3 建立工作量化考核制度, 对干部职工的“德、能、勤、绩”进行考核, 完善考核评分制度。

要对干部职工的工作效绩进行科学、公正的评价, 把评价结果公布出来, 并作为奖惩的依据, 这样就会对员工产生积极的促进效应。

2.3 情感激励———领导的感召力。

领导干部建设是干部职工队伍建设的重点, 是保证员工凝聚力的源泉。随着工作内容的不断更新和发展, 加强基层领导干部建设十分迫切。一是要健全各项规章制度, 加强培训, 改善领导干部的知识结构, 创新他们的思维方式, 提升他们的领导能力;二是规范考核机制, 切实解决干部“能上能下”的问题。要把管理人员考核和任用结合起来, 进一步落实基层领导干部的动态管理, 优化基层领导干部结构, 以消除惰性, 提高领导干部的积极性和创造性;三是打破正式员工和聘用员工的身份界限。众所周知, 目前在一线员工队伍中聘用员工占绝大多数, 他们在日常走访中起着非常重要的作用, 认真解决聘用员工的工作发展问题, 让他们形成“以烟草为家”的敬业乐业的精神。

2.4 物质激励———待遇的吸引力。

改善干部职工的生活、工作环境, 提高生活、福利待遇, 这是一个较强的激励因素, 它可以迅速、及时、有效地调动员工的工作热情, 也是使干部职工队伍长期稳定的重要保证, 必须根据条件适时地建立起物质激励的客观公平的评价体系以及与之相适应的物质激励措施。从目前的队伍建设来看, 我们县局 (分公司) 不仅要按市局 (公司) 落实干部职工的工资、福利等, 还要及时改善一线员工在农村网点的居住条件, 使一线员工工作得更安心、更舒心。

3 总结

干部职工队伍建设是一个系统工程, 是一项长期艰巨的任务。干部职工队伍建设能否适应新形势和新任务发展的需要, 直接影响着烟草行业是否能持续、稳定的发展。在未来的工作中, 我们必须牢记“两个务必”, 以“三个代表”重要思想为指导, 与时俱进, 以人为本, 逐步完善干部职工人事制度改革, 以制度律人、管事;不断规范经营行为, 开拓创新, 锐意进取, 提高干部职工队伍的工作能力, 为建设一支适应时代发展的高素质干部职工队伍而不懈努力。

参考文献

[1]王朝平.运用激励机制, 加强高校班主任队伍建设[J].社科纵横, 2004 (10) .

[2]戴新文.T公司生产维修中心流程管理研究[D].兰州大学, 2010 (04) .

加强干部队伍建设 篇11

关键词：政工;干部;建设队伍;问题

前言：随着我国改革开放程度的不断加深，政工受到一定的影响，并发生转变。在政工发展中，需要强有力的领导者进行精神武装，使企业职工具备强有力的精神依靠。政工需要一个具有过硬素质的干部队伍，切实维护企业生产与经营，促进企业

发展。

一、新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

1、培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要

社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作。加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。

2、培养政工干部队伍是思想政治工作的需要

思想政治工作对于企业有着巨大的推动作用，也是一切经济工作的生命线。企业政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，不断提高做好思想政治工作的自觉性。

3、加强政工队伍建设是提升自身能力素质需要

在新时期搞好企业员工队伍建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质。作为政工干部，干好工作不仅要有合格的政治素质、良好的道德素质，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，所以提升自身能力素质是加强职工干部队伍建设的重要措施。

二、政工干部应着重提升四种能力

新形势下企业不断改革创新，出现各个方面的调整，给政工带来一定的压力，同时也显现出政工重要性。政工干部是企业政工的重要部分，因此，想要增强政工的工作成效，就必须提高政工干部的素质与职工的素质。加强职工之间的联系，促进合作，增加职工之间的工作责任意识与凝聚力，从基础提高政工经济效益。企业的政工干部是维护企业职工与管理职工之间管理的主要部分，其作用不仅仅是促进企业生产的安全与稳定，还充当企业发展带头人的重要作用。因此，作为政工干部，必须严格要求自己，加强自身素质与能力的培养。企业对于政工干部也应该严格对待，加强政工干部的综合素质，带领企业职工生产与管理，使企业高效发展，也为企业带来积极的工作环境。

1、与员工的亲和能力

政工干部要深入基层，与员工进行面对面的思想交流，及时处理员工思想上的矛盾和心结，要把员工真实的思想状况反映给上级，提升企业的凝聚力;在实际工作中能够与员工打成一片，充分发挥政工干部的特长，对员工的性格、家庭情况做到心里有数。当员工遇到困难时，能够及时进行帮助。在工作之余，还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活，为员工提供一个可以展示个人才能的机会，使员工真正感觉到政工干部和他们没有距离，没有陌生的感觉，这样才能够凝聚人心，不断提高员工工作热情，提升员工队伍的凝聚力，企业的发展也会在和谐的氛围中显示出勃勃生机。

2、增强团结协作能力

企业政工干部有责任有义务搞好班子团结协作，为企业科学发展把好脉、问好诊。在企业实际运营过程中还存在一些不和谐的因素，企业各部门之间的分工还不够明确，部门之间协同工作的意识还比较薄弱，甚至一个部门中也会出现水火不容的情况。这就要求政工干部要发挥思想政治工作的先锋作用，首先要从自身做起，不管在哪个部门，都要以企业生产为重，积极配合相关部门的工作，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。

3、善于观察的能力

随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工感受到组织的关怀，能够以饱满的热情投入到生产建设中去。

4、不断学习、善于思考的能力

随着社会的不断发展，员工的思想也在不断地发生变化，如何能够及时地把握员工的思想动态，就要求政工干部要不断学习，学习科学发展观，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。在实际工作中，要敏锐地观察员工的思想动态，及时发现问题，要善于思考，给员工做思想工作时要旁征博引，提高员工的认同度，在单位思想政治领域中树立起全新的形象。

总结：政治思想工作的主要内容是政工干部将政工职工思想工作进行总结与指导，引导职工素质与能力的提升，并促进企业的全面进步。虽然政工干部对于其他岗位来说只是单纯的运用自我能力进行疏导，缺乏实践能力，但是这也只是对于政工干部的表面层次的了解。在企业生产经营过程中，一个好的领导者必不可少。同时，政工干部有着其自身的优势，能够促进企业经营与生产。政工干部主要是运用自身的脑力劳动为企业提供强有力的精神支持，为企业的发展提供重要的资源。隐私，必须加强政工干部队伍的建设，加固企业精神支柱，引导企业更好的发展。

参考文献：

[1]陈筱妤.综述现代企业政工建设中的新问题及发展对策[J].科技与企业.2013（04）

[2]徐萍.有关企业政工管理与创新策略的分析[J].经营管理者.2013（08）

加强干部队伍建设 篇12

企业发展战略实现的关键取决于对形势的正确判断、对全局的统筹部署和对工作的系统推进, 这就对领导干部队伍提出了更高的要求。那么, 如何加强干部队伍建设以适应企业跨越式发展的要求, 就成了目前我们要解决的一个重要课题。下面, 笔者就此谈几点看法:

一、健全教育机制, 提高干部素质

随着社会的飞速发展, 科学技术的日新月异, 知识更新速度的加快, 各种新事物、新知识层出不穷, 原有的知识基础已不能适应目前形势, 尤其是随着企业快速发展的要求, 若不加强学习, 就不能做好工作, 就会落伍、淘汰。为此, 我们要不断建立健全教育机制, 加强干部队伍教育:一是要因人而异, 制定多层次的培训计划。要区分对象, 划分层次, 多形式、多渠道抓好党员干部的专业技能培训和政治理论学习, 全面提高干部队伍的综合素质。二是要因地制宜, 加大干部培训的投入。要合理利用闲置资产, 建立干部内部培训中心, 聘请理论知识丰富、实践经验强的退休干部作为师资力量, 进行干部培训。三是因材施教, 培养复合型人才。鼓励那些上进心强、业务精通、知识全面的干部报考各类专业技术职称, 并有计划、有步骤、有目的地选派有培养前途的干部到高校进行深造, 努力培养一支复合型的企业管理人才。

二、强化“三个观念”, 严格把好用人关

企业兴旺关键在用人。要使企业取得骄人的成绩, 时时处于跨越式发展中, 就需要有一批愿干、能干、会干的干部队伍, 就需要我们有把握时代特征、适应跨越式发展要求的新的用人关。

一是强化效益观念。经济工作讲效益, 干部工作就更该讲效益。用好一个人, 就可以救活一个企业, 兴一方经济, 富一方百姓。如果衡量经济工作的效益用加法来算, 那么, 衡量用好干部工作效率就可以用乘法甚至用几次方来计算。强化效益观, 比如应调整的班子要及时调, 不要等垮了再调;用干部要用当其时, 不要错过了最佳时期;用人才要用其所长, 避其所短等。

二是强化政绩观。凭政绩用干部这是一个用人导向的问题。起用干活的人, 大家就拼命干工作, 启用走关系跑路子的人, 大家就会千方百计跑门路。要做到凭政绩用干部, 必须全面历史辩证的看待, 既要看当前工作的政绩, 又要看其基础性和长效性工作中的成果;既要看工作绩效的大小, 又要看工作环境和条件;既要看日常工作的成效, 又要看关键时刻的表现;既要看物质文明的成效, 又要看精神文明的成效;既要看生产经营总值增长的多少, 又要看职工收入增加了多少。

三是强化资格观。干部资格主要是指德才、年龄、学历、任职年限、受培训程度等, 任何时候、任何情况下都不能破坏这一原则。经验来自实践, 能力需要锻炼。把干部放在必要的台阶和不同的岗位上锻炼, 积累经验增长才干, 并按照干部标准择优选拔, 逐级晋升, 这是和平时期培养、选拔合格领导干部的重要途径。目前很多地方对那些有知识、年轻化、有培养前途的干部进行挂职锻炼, 就足以说明这一点。实践证明, 干部逐级晋升是符合干部成长规律的, 实际工作的教训也表明, 一个干部跨越的台阶越多, 胜任的比例就越小, 当然, 这里讲“台阶”逐级晋升, 绝不是论资排辈, 而是强调在一定台阶上锻炼, 才能提高干部的综合素质, 不然, 就很有可能把一个有发展前途的干部毁了。

三、严格“三个环节”, 规范干部使用程序

严格“三个环节”, 就是在选拔任用干部中严格把好推荐提名、考察酝酿和讨论决定三个关口。推荐提名是选拔干部的入口关, 除个别特殊情况由组织推荐外, 必须经过民主推荐提出考察对象, 凡没有经过民主推荐程序或多数人员不予推荐的, 不能列为考察对象, 领导干部个人推荐干部应实行推荐责任制, 组织推荐干部必须经过班子集体讨论决定。另外, 在实际工作中, 在坚持党管干部的原则下, 党群和行政系统要按照划定权限分别由党群和行政领导提名, 再由党群领导和行政领导进行磋商, 无重大分歧意见时可作为正式提名人选, 若有重大分歧时, 有待进一步考察协商再确定。考察酝酿是选准干部的最为关键环节, 组织、人事部门应紧紧围绕提高考察质量, 防止考察失真, 解决好考察了解面不宽、了解情况失真、对干部评价不准等问题进行研讨。酝酿过程必须充分, 做到有足够的时间征求各方面的意见, 力争形成比较集中的意见。在组织、人事部门酝酿考察的基础上, 还要做到在一定范围内进行公示。不经过公示的推荐人选不能进入下一个环节。在集体讨论决定这个环节上, 要按照民主集中制原则办事, 坚决防止少数人甚至是个别人决定干部使用, 改变集体作出的决定等现象。总之, 我们必须牢固树立严格按程序办事的意识, 在选拔任用干部的每一个环节, 都不折不扣地按原则、按规定程序运行, 确保在贯彻执行中不变形、不走样, 坚决做到执行程序一步不缺, 履行程序一步不错。

四、完善“五个机制”, 规范干部队伍建设

一是健全完善干部考察机制。要进一步改进干部考察方法, 重在走群众路线, 坚持和完善民主推荐、任前公示等制度, 认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参选权、选择权和监督权, 使公开选拔干部能够充分体现民意。

二是健全完善干部公开公正竞争机制。公开选拔的关键在于公开、平等、竞争、择优。因此, 要切实明确公开选拔的适用范围, 认真把握基本条件和任职资格, 严格执行各项程序。

三是健全完善干部监督考核机制。加强对领导干部的监督是提拔选用好干部的重要手段, 是切实解决好责任不明确和用人失误失察的重要保证。为此要严格落实干部监督责任制, 对不能履行监督职责的领导干部要进行责任追究, 做到一级管一级, 一级监督一级, 逐级负责, 确保监督工作经常化、制度化。考察工作要集中从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核, 具体讲:德就是考核干部的组织立场、思想品德;能就是考核干部的业务、技术、管理水平、组织领导能力、工作效率和文化水平, 看其是否具备了胜任现职的能力;勤就是考核干部工作态度和事业心, 看其是否肯学肯钻、任劳任怨、善于创新;绩就是考核干部的工作成绩、政绩, 重点看其对企业发展所作出的直接或间接贡献;廉就是考核干部是否勤政廉洁, 干干净净干事, 是否正确对待国家、集体、个人利益关系。在实际操作中, 可采取月度和年度考核相结合的方式进行, 以激励干部奋发向上, 更好地履行自己的职责。

四是要健全干部能上能下机制。干部人事制度改革最大的难点是解决干部能上不能“下”的问题, 尤其是解决“下”的问题, 健全“下”的机制, 一要健全干部评价体系, 科学、客观、公正的评价干部;二要健全推行好领导干部任职试用期制度;三要不断完善待岗制;四要实行辞职辞退制;五要制定最高任职年龄和最高任职年限制度。当然, 对因各种原因“下”的干部, 应区别不同情况, 合理安排工作, 使其各得其所, 人尽其能, 同时, 也可安排待岗干部进行培训, 促进其素质能力不断提高, 为再“上”积累实力。