优化举措

优化举措（共10篇）

优化举措 篇1

化学学科进入学生学习体系的开始在初三阶段, 这一阶段的学习为学生将来对化学的认识打下了坚实的基础, 不仅是培养学生对化学学科兴趣的最佳时期, 还是提升化学素养以及加强化学习理论的重要时期, 因此, 不管是老师还是学生都要把这一阶段认真地对待。所以, 在初三化学的教学过程中, 教师一定要做好理论和实验的充分教学准备, 并且在教学过程中将实验和理论的关系紧密联系到一起。对于现阶段新课程教程改革的方针, 必须提高学生自己动手的能力和学习知识的灵活性, 因此找寻一个更加灵活性的、更具互动性的教学方法才是初三化学教学的根本目标。

一、教师要转变教学观念, 激发学生的学习兴趣

无论是什么学科, 课堂上的时间永远是最重要的, 课堂教学的有效性对学生的学习效果有着直接影响, 在课堂上取得良好的学习效果对学好这门学科来说是非常重要的。所以, 教师在初三化学教学中应该转变观念, 不能片面追求进度, 也不能只是一味应付考试, 应该时刻谨记提高课堂的有效性。在教学的过程中, 让学生对学习化学产生极大的兴趣, 能够以一种积极、主动的心态来学习, 那么教学就会产生事半功倍的效果。所以, 教师要改变 “填鸭式” 的教学方式, 在课堂上营造出轻松、和谐的氛围, 尽自己最大的努力激发出学生学习化学的兴趣。比如说, 借助生活中的某些化学现象来激发学生的好奇心, 引导学生动手实验, 激发出他们的主动探索精神和求知欲。教师要多鼓励学生自己动手、动脑, 与学生形成良好的互动, 这对提高化学课堂教学的有效性是非常重要的一个环节。如边讲边实验法, 在教师的指导下, 让学生亲手做实验, 去验证课堂教学的结论, 探索和发现其中的问题, 这样使学生体会到身临其境的感觉, 比教师单纯在讲台上教授效果要好多了。

二、重视实验, 提高实验技能

学习化学的一个重要途径是实验, 通过实验以及对实验现象的观察、记录和分析等, 可以发现和验证化学原理, 学习科学探究的方法并获得化学知识。

第一, 教材中演示实验, 老师尽可能做完, 一边做一边讲解, 注重操作要点和步骤, 学生更能理解化学基本概念和原理。

第二, 学生实验集中训练, 并且按基本操作要求进行规范操作, 引导学生观察和思考, 透过现象探究物质的相关性质及变化规律。

第三, 中考化学实验无论是气体制取、性质验证, 还是实验设计、评价和探究, 都源于书中实验或是书中实验的变形、组合、改进和创新。所以, 复习时要认真对待书中的每个实验 ( 学生实验、演示实验、家庭实验) , 对书中的重要实验, 要亲自动手做一做, 要注重实验细节, 要多问几个为什么。通过多角度、多层次的分析、探究, 逐步学会装置的选择与组合, 实验现象的观察与表述、数据的分析与处理, 结论的归纳与总结、实验的设计与评价, 进而培养和提高学生的实验能力。

三、在教学中适当 “提前讲解”, 减轻学生负担

化学用语是学生学习化学的重要工具, 是学好化学的关键之一。但由于化学用语本身具有抽象、难记忆的特点, 对化学用语的记忆就需要通过反复、多次的去接触、书写。再加之化学概念较多而抽象, 如果将二者加在一起让学生记忆, 日久会凸显其枯燥、乏味, 甚至会降低学生学习化学的热情。考虑到这一实际情况, 我认为让学生从学习化学开始就应对化学用语适当 “超前消费”, 这不仅有助于学生的记忆和掌握, 也体现了认识事物的一般规律性。我从绪言教学起就有意识让学生逐渐接触、记忆我们喝的水、吃的食盐、吸的氧气、呼出的二氧化碳等一些常见物质的化学式; 在学习实验基本操作时, 我又安排学生熟悉、记忆常见元素的元素符号, 当然这样的记忆是不牢固的, 还必须在以后的教学中多次的、反复的引导学生去熟悉、接触元素符号以加深印象。通过这种 “提前讲解” 分散教学, 不仅降低了学习难度, 还平添了几分乐趣, 更为后面知识的介绍做下了铺垫。

四、走进实践, 合理运用现代教育技术

要想针对初三化学知识进行教学创新, 就要充分运用陶行知教育理论的指导, 让化学走进学生生活, 更加贴近学生的想法, 走进社会, 走进实践。教师在教授实验课程时, 可以针对简单的实验布置相应的家庭实验, 比如小苏打在分解过程中产生二氧化碳这一现象就可以作为学生的家庭实验进行教学, 因为蒸馒头过程中需要放入小苏打, 小苏打加热会产生二氧化碳, 而馒头蒸熟之后会出现很多小孔, 这些小孔就是二氧化碳造成的。这样的教学方法不仅会让学生感到有兴趣, 而且加深了学生对实验问题的印象, 达到了教学的目的, 学生产生了学习兴趣。比如, 在设计二氧化碳与水反应的习题时, 我选择了下面一道题: 下列哪些能让石蕊试液变红? ①把用石蕊浸泡过的滤纸制成的干花上滴几滴稀盐酸;②把干花放入一瓶二氧化碳气体中; ③把干花上滴几滴水; ④把干花用水润湿后, 伸入一瓶二氧化碳气体中。通过这道题让学生认识到酸能使石蕊变红, 二氧化碳和水都不能使石蕊变红, 而湿润的二氧化碳能使石蕊变红, 说明二氧化碳与水反应生成了酸, 学生在做题的过程中, 不仅学到了知识, 而且了解科学探究的过程和方法, 还提高了解题能力。类似的试题还很多, 如探究钢铁生锈的条件, 酸中哪种微粒能使石蕊变红, 燃烧条件的探究, 金属与酸的反应速率与哪些因素有关等, 只要教师善于精心设计和选择这方面的试题, 通过精讲精练, 化学学习就会取得事半功倍的效果。提高课堂有效性, 现代教育技术能够为教师和学生提供更加广阔的平台与信息来源。在化学教学中, 教师可以应用多媒体、计算机网络等技术来创设学习情境, 将书本上的知识转化为与生活息息相关的内容, 使课堂教学回归生活, 帮助学生了解知识。还可以通过视频、动画等技术强化教学内容, 加深学生对知识点的印象, 再配以合理的课后练习来巩固学生所学的知识。教师要重视学生的化学实验能力, 安排一定的实验课, 将学生带到实验室, 让他们切身体会化学的奥妙, 进而加深他们对化学知识的理解。

总之, 要提高课堂教学效率, 就要深入到学生当中, 深入了解学生在学习过程中存在的问题有针对性解决。要提高初三化学教学的有效性, 教师一定要重视并逐步转变观念与方式, 使学生能够真正热爱化学, 积极探索化学, 从而实现素质教育。

摘要：化学是中考必考的科目之一, 而在初三这一特殊而且重要的学段, 化学教师的教学任务更加繁重而艰巨。在保证课堂教学有效进行、学习任务快速达成的基础上, 化学教师还要帮助学生巩固以往所学知识, 查漏补缺, 进行系统的、整体的化学复习。

关键词：初三化学,实验教学,素质教育

优化举措 篇2

一、供电企业物资管理的特征

一是在电力的生产过程中，专业性强的材料设备较多，专业化程度较高，特别是技术要求高的主要设备，高度依赖原始生产者的技术，零备件的通用性比较差；二是电力物资拥有较长的生产周期，在生产周期里较多的因素会影响到诸如断路器、GIS、主变压器等设备；三是必须要求建立事故应急物资储备，这是因为电力生产的连续可靠性的特点在及时性和紧迫性方面对物资保障的要求很高；四是要求建立一个涉及物资计划、仓储、领用、配送等环节的流程，以满足电力物资管理的专业化分工细的高要求，确保畅通的物流。

二、供电企业在目前的物资管理工作中存在的问题和缺陷

目前，很多供电企业都比较重视电力物资管理工作，不断优化调整了其物资管理模式和管理流程。大多数的供电企业在关键环节都进行了有效的业务监督与控制，为供电企业的物资管理加强了保障，对企业的安全生产和整体效益作用巨大。但是电力的物资管理是一项综合性很强的管理工作，关系着管理层面、管理职能和复杂的业务需求，更是涉及物流、财务、农电、基建、生产等很多部门。当前不少供电企业的物资管理仍是很难较好的满足电力生产经营和企业的发展需求，属于粗放式。存在的问题和缺陷主要是以下几点：一是缺乏完善的电力物资管理，导致职能分散，流程不畅。由于缺少准确的功能定位，很多供电企业的物资管理部门的.管理职能存在较大的差别，对就会使得各种业务有序、良好的流程运作受到影响，物流管理平台方面是空白区域。二是统一性、协调性、计划性较差是物资管理普遍存在的问题，这就造成电力安全生产和电网建设的需求不能及时得到满足的后果，易库存积压、供货不及时、采购周期长。各个环节缺乏统一管理，效益低下。三是物资采购管理机制存在弊端，在成本控制、供应商管理、物资质量控制等方面存在不健全的问题。特别是采购合同、物资技术性能、招投标管理等关键点。制约的管理机制不健全、不规范。四是物资供应缺乏较强的应急保障能力。影响物资供应的因素有很多，例如：生产周期长、供应商的分布分散、专业性强等，尤其是处于冰雪或地震等灾害的环境中，物资供应很难达到工程建设和抢修事故的应急要求，从而导致电力生产的阻碍和拖延、造成供电企业抢修工作处于被动的局面。五是物资管理人员的综合素质较低，主要表现为缺乏现代化的管理技术水平、专业化和信息化的技能水平低。特别是掌握不清物流程序、库存物资情况等，不能够熟练的应用物流管理系统，对降低成本和企业的经营决策毫无助益。

三、供电企业的物资管理工作优化的举措

第一，对物资管理体系和物资管理流程进行完善、优化，强化其计划性、统一性。对物资管理机构明确具体职责，完善物流配送体系，同时加强物资管理的每个环节审批、审核程序，促进统一的执行物资需求计划和采购计划，不断降低成本，为生产抢修的及时性提供助力。第二，对物资需求技术推荐书的标准化进行健全。每个技术专业管理部门要为物资采购提供技术支撑，规范技术参数，形成标准化的技术条件书，并建立即时沟通机制。第三，对物资采购管理与控制进行规范，促使机制的高效运行。对物资采购招标范围进行细化的界定，加强招投标管理，在询价、谈判、事后评价各个环节进行职能部门的监督，实现透明化、可视化、效率化的物资采购的全过程。第四，通过信息化手段的先进性，促进物资科学管理技术水平的进一步提高。特别是物流管理系统的专业化应用，能够实现物流每个关键环节的信息共享和资源共用，使得物流资源得到整合，物流渠道得到畅通，库存储备得到优化，科学、高效、快速的管理物资。第五，对供应商管理进行优化，为提升应急能力，建立大物资体系，在储备自身备品备件的前提下，动态监察供应商供应的物资质量，通过综合评价体系的建立，储备合格的优质供应商资源，为分类物资储备基地夯实基础，在很大程度上保障对应急事故的物资采购需求，确保急需物资的及时到货率，提高资金的周转效率，降低库存。

四、结语

供电企业的物资管理优化是一项综合性工作，只有不断提升物资管理体系的计划性、标准化、统一性，才能实现企业生产成本的降低和整体效益水平的提高。

参考文献:

[1]王爱民.供电企业物资管理的核心环节及控制方法[J].企业技术开发:学术版,(31):104-105.

[2]王旭.浅议供电企业物资管理工作优化[J].中国电力教育,(2):205-206.

以四大举措加速产业结构优化升级 篇3

一是以做大骨干企业为主题，推动都市工业经济快速发展。突出政策驱动，着眼于壮大主导产业、巩固传统产业、发展新兴产业的目标定位，用活用足国家各类扶持优惠政策，推进落实工业奖励扶持发展政策的配套措施，鼓励和引导优势骨干企业，在发展规模上做大做强，在质态品位上创新促优，在经济效益上争创一流，加快形成以一批市场称雄、行业领先、优势超群的超10亿元企业为龙头、一批超5亿元企业为骨干、一批超亿元企业为支撑以及5000万元以上企业群为基础的规模企业梯次发展新格局。突出创新推动，全力搭建技术创新平台，不断强化企业科技研发中心建设，鼓励、引导和支持企业实行吸收消化与自主创新“双轮驱动”，再培育一批高新技术骨干企业群体。突出品牌带动，以行业品牌优势来提升区域品牌优势，推动现有品牌的延伸与升级，引导具备条件的企业积极创牌，加快实现由“贴牌”向“创牌”、由“制造”到“创造”的转变，形成以知名龙头企业、核心企业为主体的“区域品牌”效应。突出创业拉动，加快培育一批主业突出、带动能力强的“航空母舰”和“单打冠军”，使之成为结构调整和产业升级的主导力量。

二是以壮大优势产业为支撑，促进都市工业经济集群发展。牢固确立“高水平是财富、低水平是包袱”的理念，充分利用自身的区位、资源和现有产业特色优势，坚持“有所为、有所不为”的原则，围绕做大做强精密机械、汽车及零部件、电子信息等支柱产业，瞄准国内、国外两个资本市场，抢抓先进生产力，大力促进同类企业、产业链延伸企业簇群发展，逐步形成具有广陵特色的“块状经济”和“产业走廊”。重点扩张电子信息类产业、汽车零部件产业、机械制造类产业、食品加工类产业、医药化工类产业。未来三年，我们要努力把这五大产业培育成为体制相同、市场相通、资源共享、产业互补、竞相发展的产值超400亿元的工业规模经济增长极。

三是以突破重大项目为抓手，加速都市工业经济跨越发展。坚持项目为王、结果导向的发展意识，下决心抓好一批产业关联度大、产品链条长、带动能力强、在经济发展中有重大影响的骨干项目，推动项目建设快发展，加速工业经济新跨越。实施重大项目，全力抓好在手总投资达100亿元的40个5000万元以上的投资项目，强力推进总投资在30亿元以上的35个千万元以上的工业技改项目，做到有效益的速度一点不慢、有竞争力的投入一刻不停、有发展前景的项目一个不让。通过以重点带一般，以示范带面上，以项目的滚动发展，培植大企业，扶持大项目，构建大产业。突破旗舰项目，在现有的龙头型、基地型项目的基础上，又新开工了9个注册资本1000万美元以上外资项目和20个总投资在5000万元以上的民资项目，并签约了12个单体投资在2000万美元以上的外资项目，新注册了2个2亿元以上民资项目。其中，签约的意大利玛萨嘉利钢管项目，总投资4.2亿欧元、协议注册外资1.428亿欧元，这不仅是意大利在华最大的投资项目，也是扬州目前注册资本最大的外资项目之一，更是塑造区域发展形象的重要标志。招引高新项目，围绕“做大做强支柱产业、加快发展新兴产业、扶持壮大产业集聚、积极培植高新技术产业”的总体思路，着力招引一批高新产业“孵化器”项目。同时，大力实施以企引企、以商引商，在竞争中寻找大客商、大集团，加速集聚一批高端企业、“总部项目”和新兴产业，实现生成一批、储备一批、壮大一批、提升一批，打造具有区域特色的高新产业项目集群。

四是以“两城三区”战略为主导，引领都市工业经济创新发展。“两城联动、三区一体”的五大主体功能区已经成为我区对外开放的重要门户、竞相发展的优势平台、产业支撑的核心基地。下一步将纵深推进以广陵产业园、食品工业园、商贸物流园和信息服务产业基地为主体的四大经济板块建设，使之真正成为以特色取胜、以主题见长的都市工业密集区、外商投资样板区和可持续发展示范区。首先，按照提升项目、提升产业、提升形象的要求，加快精密机械、汽车及其零部件、电子信息等三大产业集群，并依托海沃机械和玛萨嘉利项目，促进上延下伸，打造世界级的液压油缸基地。同时以优化资源配置和管理为根本，扩容产业园发展空间，完善园区产业规划，力争2010年三大产业产值超200亿元，加速“三年再建一个产业园”。其次，按照出形象、出特色、出效益的要求，切实加快天味食品、锦通食品等在建项目进度，抓紧落实亲亲食品、扬大乳业、中华食品等在手项目，围绕污染防治、环境优化、资源共享进行合理布局，建设生态文明绿色园区，做强江苏唯一食品专业园区的品牌，打造辐射华东、面向国际的食品加工制造基地。第三，按照快规划、快推进、快见效的要求，以工业品市场、盐业中心库、万都金属城的入驻为动力，迅速启动码头项目，加快建设各类专业市场、物流基地，形成二、三产业相互支撑、相互配套、相辅相成的发展局面，力争用三年时间，建成年货物吞吐量1000万吨、年交易额达1000亿元、辐射苏中、苏北及长三角地区的社会化、专业化、现代化的物流中心。第四，按照“有限目标、集中突破、发挥优势、形成特色”的思路，以先人一筹的速度和气魄，加快规划面积2.52平方公里、总投资50亿元的江苏首家信息服务产业基地建设，打造华东乃至全国具有品牌影响力的规模化、国际化的数据处理产业基地。

10kv配电网建设优化举措研究 篇4

1.1 布置电源点的位置和方式缺乏合理性。

由于相关部门在规划和设计10kv配电网建设时缺乏系统性和统筹性, 致使部分城市中的10kv的电源点在整体布局上有失科学性与合理性, 而且布点数量明显不足, 容易导致供电半径相对较大, 加剧线路磨损的速度和程度, 致使电压偏低。同时因电源点不合理的分布方式和不足的分布数量, 造成很多地区负载不平衡, 在一定程度上造成所在地供电系统无法正常运行。

1.2 网络结构设置不科学。

受城市之前发展规划不合理的影响, 我国10kv配电网在网络结构方面存在较为显著的问题, 日积月累, 这些问题更为凸显, 已成为排查配电网故障、管理维修配电网等工作的障碍之一, 在很大程度上制约着配电网的安全运行。

1.3 其运行时不仅可靠性较差, 而且线路的负荷率高于标准要求。

由于我国对城区的10kv配电网没有进行大规模、大范围的布局调整, 因此在城区中经扩建形成的新开发区所使用的电源都是引用的原有线路, 大大的加重了供电线路的负荷, 造成供电可靠性降低。如在审核内蒙古地区的供电线路时, 其中只有小部分供电线路的负荷率处于20%以下, 而大部分负荷率大于70%, 即使供电线路在正常运行的状态下, 其负荷率也偏高, 降低了负荷发展的适应性, 如此不平衡的线路负荷, 最终导致资源无法被充分利用。

2 影响10kv配电网安全运行的影响因素分析

2.1 先前的10kv配电网满足不了供电可靠性的要求。

由于原先建设的10kv配电网基本是以架空线为主的放射式接线形式, 而新建区域一般利用的是环网供电, 导致其在选择电源时就地取材, 直接在架空线上获取电源, 还有的用户因急于用电, 未等网架规划完善就进行取电, 其临时性较强, 加上建筑施工不断增加, 威胁了线路的安全运行。

2.2 10kv配电网的闪络现象。

设备绝缘件在承受工作电压的过程中会在表面产生积污, 当其中的含盐量到达一定水平时, 在潮湿情况下容易引起闪络, 同时大大降低了绝缘件的冲击性能, 在雷电和内过电压的作用下也容易发生闪络。污闪的出现容易造成单相接地, 其余两相此时的电压会升高, 若运行环境比较恶劣, 就会降低绝缘件的对电压的承受能力, 增大闪络点的发生几率。此外, 如果变电所中互感器不达标, 特性较差, 可能会引发铁磁谐振, 导致电压大幅度升高, 甚至可能造成相绝缘闪络击穿, 导致两相因接地造成短路。

2.3 10kv配电网的过电压。

电网中电气设备的运行需要承受内部和大气过电压、工频电压, 尤其是在运行环境较差的情况下, 先前建设的10kv配电网因先天不足, 很大程度上影响着电网的正常运行。其中危险性较强的过电压是弧光接地过电压, 若流经电网的电流高于特定值, 又未及时采取有效措施的情况下, 接地电弧很难被熄灭, 此时就会产生弧光接地过电压, 因其电压高于相电压4倍之多, 所以严重威胁着电网的安全运行。

3 10kv配电网建设优化举措

3.1 量化网架评价体系, 优化规划方式和接线方式

3.1.1 建立量化的10kv网架评价标准。

该标准的建立主要是用于诊断网架和对建设后10kv配电网进行评估, 因此其应涵盖网架结构、供电能力、电能质量、供电可靠性、配网信息化等相关指标, 其中网架结构的评价指标应包括架空线结构、变电站的拼仓库、环网容量、直接供电用户的允许量、K型站的环网容量及其线路的供电半径、导线规格、直供用户容量等;供电能力的评价指标应包括线路的负荷率以及容载比等;电能质量的评价指标应包括电压合格率, 并且要满足相关规定中的电压差值要求;供电可靠性的评价指标应包括满足主变和线路“N-1”, 其中针对同一个变电站的主变容量应保持相等;配网信息化的评价指标应以其覆盖率来体现。由于各地区10kv配电网的发展状况不同, 该体系只是网架发展的目标之一, 并非其中的所有指标都适用于每个地区, 因此应因地制宜, 根据地区的实际情况对该体系予以调整和完善, 但是网架的建设必须保证符合目标网架的发展方向, 不能有所偏离。

3.1.2 优化配网规划。

在确定配网规划方法时可以从下述几点着手, 一是预测负荷, 可以利用分析负荷密度法对供电区域进行预测, 并尽量将其科学划分为若干个小范围供电区域;二是分析问题, 使用上述的10kv配电网的网架评价指标透彻而全面的分析当下的网架结构, 正确判定网架中存在的主要问题;三是设计方案, 应立足于整个规划内容, 系统的将其层层分解为若干个子内容, 但是在设计分项时应坚持采用最终衡量指标, 以免使其偏离规划目标, 如在建设新变电站时, 可以从其基本规划、新增用户、用户改接等具体分解内容着手;四是对比设计方案, 由于10kv配电网是一项技术含量高、耗资较大的项目, 因此应全面而科学的分析比较该项目的经济性、可靠性与综合效益的关系, 从而找出最优方案。

3.1.3 选择合适的接线方式。

10kv配电网的接线方式应视地区的具体情况而定, 其中关键是变电站的层面接线方式, 它直接关系到变电站转供负荷的能力, 如图1接线方式就充分考虑了变电站、K型站以及设备的层面内容。

在上述接线方式中, K型站可以被看做是母线的扩展和延伸, 而P型站的主要作用是可以解决线路的支接问题。此时具备条件的区域还应按照电网建设“一强三优”的要求规定, 以K型站和P型站为建设平台, 一次性建设通信光缆、无功补偿等设备, 并建立完善的信息系统, 通过最快获取有效的运行数据, 为日后的配电网自动化建设打下基础, 也利于10kv配电网安全运行。此外为保证多级保护得以有效配合, 应在通信光缆就位后以纵差保护方式取代K型站原有的继电保护方式。

3.2 建立和完善项目库管理和评估体系

3.2.1 项目库的建立

如图2所示, 应保证项目库在10kv配电网的网架建设中处于核心地位, 无论是网架建设还是项目改造都应符合相关规定, 而且设备更新、业扩项目等的实施也要以项目库的目标网架为方向。

3.2.2 评估制度的完善。

为保证项目建成后能够安全运行, 应对该项目进行考核评估, 其种应以网架的安全性为主要评估内容, 同时还应包括对项目的经济效益和社会效益的评估。此外对于项目的成功之处应予以正确的总结和适当的推广, 对存在的问题应予以及时分析和解决, 并将处理新问题、新情况的有效措施纳入操作手册中。

4 结束语

总而言之, 通过对10kv配电网建设进行优化, 可以有效解决当下问题, 降低其线路损失, 增强对不良环境的适应能力, 提高供电质量和供电可靠性, 促进10kv配电网安全、经济运行, 满足用户日益增长的需求。

摘要：配网是电力系统必不可少的组成部分, 其可靠性与安全性关乎经济发展和社会进步, 特别是近年来, 社会公众对电力的需求和供电质量与可靠性的要求与日俱增, 因此切实优化10kv配电网设计, 提高其供电可靠性具有重要的现实意义。对此, 文章分析了10kv配电网建设中存在的问题, 探讨了其运行的影响因素, 并提出了合理的优化举措, 以此提高其供电质量和可靠性。

关键词：10kv配电网,问题,优化举措

参考文献

[1]颜晓宇, 贺静.10kv配电网建设优化举措研究[J].华东电力, 2010 (24) .

[2]张鸿涛.浅谈10kv配电网建设与改造方案[J].黑龙江科技信息, 2011 (5) .

增添举措抓落实 优化环境促实效 篇5

一、招引总量增加，质量提高2004年，全县共接待客商950余人次，洽谈项目360余个，签订正式合同109个，协议引资7.78亿元，到位资金6.1亿元，完成目标任务的152.5%。其中工业项目35个，到位资金2.4亿元，完成目标任务的120%；基础设施建设项目18个，到位资金2.8亿元；其它项目56个，到位资金0.9亿元。

二、招引目标明确，重点突出

（一）招引产业重点突出一是工业项目量大质优。坚持“工业兴县”不动摇，以招引工业项目为重点。引进恒通电力公司投资1.838亿元，承债式实施马电调峰电站资产重组，创建明光电力有限责任公司，年产值达2500万元以上，税利500万以上；引进遂宁兴贵公司投资3000万元兴建汽车变速器生产线，年产汽车变速箱3万台套，产各型发动机齿轮20万件，产饲料粉碎机1.5万台，年销售收入7000万元以上，可创税利500万元以上，解决下岗失业人员200余人；引进成都创景物业管理公司投资3400万元整体购买**县进宝饲料公司，租赁经营面粉公司，年产饲料8万吨以上，实现产值1.6亿元以上，利税150万元以上；香港联美大地公司投资兴建的金华纺织有限公司，今年又投入1400万元，新增1万锭纺纱生产线，达到3万锭纺纱的规模；金坛电化公司联合达州客商易熠投资2200万元整体收购**县环宇金属制品有限公司；引进成都创景物业管理有限公司投资1200万元建果蔬气调保鲜库；齐祥食品、航星钢铁、泰兴纺织、赛克斯丝绸等工业企业也都实施了较大的增资扩股。二是基建项目上档升级。招商引资解决了硬件建设投入的瓶颈问题，基础设施的不断完善，也改善了我县投资硬环境，助推招商引资工作进一步发展。引进省港航公司投资13.6亿元兴建金溪航电枢纽工程，今年到位资金3.07亿元；引进重庆紫苑公司投资1.5亿元开发紫苑阳光丽都小区；引进成都天彩集团投资8000万实施南渠路改造，今年到位资金3000万元；引进省港航公司投资1000万元建金周公路。三是农业三产齐头并进。在大力引进工业项目的同时，积极引进农业产业化建设项目和商贸流通项目，促进了产业互动、城乡共融发展格局的逐步形成。引进成都客商孙佐才，首期投资2500万元建年饲养LY种母猪（约克）1000头以上，出栏DLY（洋三杂）育肥猪1万头以上，仔猪3万头以上的生猪良繁养殖场；引进四川海峡农业科技有限公司投资680万元进行农业综合开发；引进南充客商黄飞投资1000万元开办同济医院；引进成都创景物业公司投资1200万元整体租赁**宾馆；引进达州客商王春容投资700万元建文君大酒店；引进陕西客商蔡勇投资450元建双虎家私城。

（二）招引区域主次明确2004年，按照“增加总量，扩大增量，控制重污染企业”的原则，将招商引资主攻区域放在成渝经济带、长江三角洲和珠江三角洲，先后派出4个招商小分队，开展了长时间的蹲点招商。对于京津唐地区等区域，则采取积极参加节会和委托代理招商等方式。

三、招引措施得力，成效显著(一)深化认识，加强领导，增强招商引资推动力一是政策到位，保障有力。出台了《进一步加强招商引资工作力度的通知》，加强了工作领导，调整了招商引资领导小组。在全市绝无仅有地提出了“招商引资工作经费无预算，需用多少就拨付多少”。二是广泛宣传，深入发动。在电视台开辟了“招商引资注活力”、“招商快讯”、“履承诺，看行动”专题节目，在全县开展了“**要发展，我该怎么办？”大讨论，为招商引资工作的开展营造了强大的舆论氛围。三是党政主要领导亲自抓，带头招。县委书记刘中伯在京学习，百忙不忘招商，先后组织召开了两次招商会。县长邹平，县委副书记吴志国，县人大副主任李梦华，副县长吴宗祥、黄春等领导都数次带队到成渝等地开展招商引资活动，树立了良好的表率作用。

（二）分解目标，落实责任，增强招商引资执行力一是继续实行目标责任制。把工作进度和目标任务落实到每一部门和每一位领导头上，实行人人头上有目标，个个肩上有压力。二是推行项目秘书制。每个项目确定一名县级领导，一个责任部门，采取“跟踪、盯死、看牢”等措施，制定启动时间表，确保项目顺利履约。三是完善目标考核制。工业项目按实际到位资金的100%计算，农业项目按到位资金的80%计算，其余项目按到位资金的60%计算。同时，将在考核总分中招商引资工作的比重提高到30%。四是严格奖惩逗硬制。对招商引资实行一季度一通报、半年一考核、年终算总帐。对未完成任务的单位公开曝光，并暂扣一个月工资，待任务完成后补发，单位主要领导当年不予评先、评优。

（三）优化环境，搞好服务，增强招商引资竞争力

1、加快硬件建设，强化载体功能。抽调县级领导和部门业务骨干，重组园区建设指挥机构，充实工作队伍。对各项具体工作制订了进度表，确保了工程进度和质量；加快金溪航电枢纽工程、南渠路、蓬高一级路建设步伐，着力打造能源强县和“半小时”经济圈；加快城市建设进程，改造四条城市主干道，加快三个小区建设，净化、美化、靓化了市容市貌。

2、强化环境整治，突出政策落实。一是真正将“爱商、富商、助商、安商”落到实处。今年以来，我县有针对性地对软环境进行了治理，增强了服务意识，打击了侵害外来企业利益的行为。4月13日，开展了“为企业服务最佳、最差单位”评选活动，参会企业家代表66人通过无记名投票、现场开箱唱票的方式，评选出为企业服务最佳、最差单位各5名，县委、县政府对服务最差单位予以通报批评，并要求该单位主要负责人自我剖析，查找根源，并限期整改。确定5月份为“投资软环境专项整治月”，取消了一批违规收费项目，通报批评了有关责任人。同时，加大对典型案例的查处力度，对两起破坏投资环境的人和事进行了严肃处理，在电视上曝光，并分别给予直接责任人免职和行政警告处分。二是坚决落实招商引资的各种优惠政策。及时、完全地兑现省、市、县招商引资政策。年底，县委组织税务、国土等相关职能部门召开专题会议，针对近两年的招商引资企业优惠政策落实情况进行了全面清理落实，坚决不打折扣，树立诚信政府形象。三是及时听取投资者意见和建议。坚持每月一次的“外来企业家座谈会”，了解情况，听取意见，制定措施。在县委政府的积极倡导下，外来投资者与本地企业家在全市率先成立了民营企业家协会，选出了理事会成员及领导机构，增加了民营企业家反映信息的渠道，增强了民营企业间的沟通和了解，营造了相互学习、互相促进的良好氛围。坚持每月召开一次协调会，就协会反映的具体问题，积极组织相关部门迅速落实解决，共处理问题32件次。四是颁发客商证。为进一步优化投资环境，我县还对固定资产在500万元人民币以上、纳税在50万元以上或安排就业100人以上的重点外来客商，发放由县人民政府制定的《客商证》，持卡客商可享受半年免费体检、车辆及娱乐场所不受随意检查、子女就读最好学校等特殊待遇。五是成立企业协调领导小组。如为了促使**邦农实业有限公司早日投产，县委、县政府出台了“智力支持、政策扶持、工作支持”三大政策，为企业出谋划策，协调解决生产、生活中的具体问题，全力帮助企业在我县迅速做大做强。

（四）创新方式，突出重点，提高招商引资成功率一是利用中介抓招商。在成渝、沿海及京津地区物色了多家招商代理，聘请招商信息员，给予了适当经费，制定了奖励措施。同时，通过专业的投资中介咨询机构，将项目推向国内外投资市场。二是以商联商抓招商。对已经落户**的企业，加大扶持力度，促使其做大做强，并鼓励其现身说法，帮助我县招商引资。我县洪泰金属制品有限公司及即将落户的獭兔养殖场都是以商招商的典型。三是扭住重点项目抓招商。加大对重庆灯头厂搬迁、獭兔养殖场、垃圾处理场等重点项目的跟踪落实力度，扭住不放，一抓到底，提高招商引资的成功率。

四、2005年工作打算

（一）指导思想坚持把招商引资作为压倒一切的经济工作不动摇，搞好“对外开放年”的各项活动，坚持按照“增加总量，扩大增量，控制重污染企业”的原则，继续以成渝经济带、长江三角洲和珠江三角洲为主攻区域，努力推动招商引资工作再上新台阶。

（二）工作目标全县招商引资到位资金4亿元以上，其中工业项目到位资金2亿元以上。

（三）主要举措

1、清醒头脑，深化认识，继续营造全民招商氛围。

2、培育硬件优势，改善融资环境，努力增强招商引资竞争力。

3、落实优惠政策，强化服务意识，提升服务水平，继续优化招商引资软环境。

4、加强项目包装，扩展信息渠道，打造招商引资项目及信息优势。

5、延伸产业链条，壮大产业集群，完善决策机制，努力提高招商引资成功率。

优化举措 篇6

一、我国上市企业资金管理的现状

(一) 资金使用效率低, 资金流向管理亟待提高。

就目前而言, 我国上市企业缺乏对所需资金提前进行规划及评估的意识, 从而使得整个企业资金略显紧缺, 整体资金的使用率相对较低。首先我国部分上市企业存在盲目投资的情况, 这种行为使得企业资金陷入困境。其次还有部分上市企业过度投入企业规模的扩张, 同时也没有提前评估其投资整个项目, 从而使得这些企业陷入资金短缺的泥潭影响企业的正常运营。除此之外还存在部分企业片面的追求资金流动, 使得企业成本上涨、资金积压。

(二) 缺乏完善而全面的企业内部资金管理制度。

传统的企业资金管理只重视企业资金的事前预算及资金的事后的资金核算的环节, 缺乏对企业资金使用过程的有效监管, 因此资金挪用的犯罪现象时有发生。虽然大多数企业也建立了自己的资金内控体系, 但是由于受传统思维的影响忽略了对资金使用过程的管理, 从而使得整个资金管理体系疏于执行, 增大了资金使用环节的随意性和员工个人主观性。同时由于上市企业整体规模较大, 各个监管环节也存在着或多或少的缺陷。比如由于未建立或执行其企业自身的内控机制, 使得绝大多数内控工作流于形式, 集团公司无法准确的了解和掌控子公司的资金使用情况。更有甚者许多企业管理者缺乏正确的财务管理意识, 将财务管理以及资金管理片面的理解为财务的工作, 从而导致其企业资金管理混乱最终影响整个企业的运转。

(三) 缺乏资金营运管控的专职结构。

就我国上市企业资金管理的现状来看, 缺乏专职的、专业的营运资金管理机构是当前我国上市企业营运资金管理整体呈现出效率低下现象的主要原因。同时由于我国上市企业资金管理起步较国外发达国家晚, 缺乏相关营运资金管理专业人才的储备, 这也在很大程度上决定了企业运营资金使用过程中缺乏科学有效的运营建议, 从而无法保障这些上市企业投资的准确性和合理性。甚至导致盲目投资的现象的出现, 使得投资失败的风险显著增大, 影响企业资金流转, 同时也给企业带来了更大的资金风险甚至最终导致企业破产。

二、我国上市公司资金管理优化措施

(一) 完善对现金流的预算管理体系。

首先对于现金流的管理必须建立在对收入和支出两个方面管理的前提, 发挥出资金预算在企业资金管理中的作用和优势, 在严控上市企业的成本预算管理的同时还要注重收入预算以及利润预算工作的科学性与合理性。其次依据于责任主体的真实情况制定相对应的年度现金流量的额度, 分析其年度资金总额与年度生产计划预算的联系, 从而分解制定月度现金流量额度, 通过这种由总而分的方式确保预算编制工作的准确性和合理性。再者预算编制要具备全面性和完整性的特点, 预算工作不仅仅包含经营方面的同时还必须覆盖资本方面以及财务方面的预算。最后必须高度重视对于现金流量方面的预算管理, 切实的落实预算的执行。对于规模巨大的上市企业只有实时的、动态的进行监管, 才能全面而准确的掌握企业的整体财务状况, 保障整个企业健康而持续的发展。

(二) 完善制度、强化并落实各种内控制度的执行。

上市企业要想实现可持续的发展必须建立适合自己的资金管理制度与体系, 并不断根据企业的现状和市场环境进行优化和调整, 并且建立一整套监督、考核、稽查体系推进这些制度的执行和落实, 最终实现对上市企业的各个环节、各个阶段的资金收支的有效监管。上市企业的资金管理必须从预算开始, 全面实施科学的定额考核, 从而推动现金流向动态监管工作的顺利开展, 与此同时对各种成本的支出可以采取量化管理的模式。在上市企业资金管理的过程中, 为了确保企业正常运转务必遵循轻重缓急的原则, 优先满足对于企业生产经营活动影响较大的生产经营资金, 以适度及节约的原则对非生产经营资金进行管理, 从而最大程度的节省成本、有效提升企业的核心竞争力。

(三) 建立企业资金集中管理模式, 实施专业化、精细化资金管理。

就目前我国上市企业资金管理的现状而言, 成立专业化的财务企业是解决当前我国大部分企业资金管理困境的重要选择。一方面专业财务企业在资金管理信息系统方面以及网络化、平台化资金管控方面具有许多不可忽视的的优势, 这使得财务企业对于上市公司的资金筹措、收支管理等环节能够有效的实施全过程、动态的、有效的监管。与此同时采用成立财务企业的上市企业能够采用集约化资金管理模式, 采取多样化的方式对下属单位实施贷款业务管理以及融资租赁管理的模式。

优化药学服务流程的新举措及体会 篇7

本文通过分析总结医改后,医院中西药房调剂窗口发生药患纠纷的具体情况,以及配套实施的改进措施,期望能为医院药事管理不断提高,药学服务的逐步提升提供参考。

1 药患纠纷的成因剖析

2012年7月以来,中西药房共调配了6828658张处方,其中涉及纠纷和赔偿的药患矛盾共计13例,占医院所有纠纷的1.4%,各纠纷成因所占的构成比中,责任方面占39%,态度方面占15%,患者方面和其他方面各占23%。

1.1 药师岗位责任因素导致药患纠纷

1.1.1 发药差错。例1:医师为患者开的左氧氟沙星注射液,0.5g,药师错发为左氧氟沙星注射液0.2g。患者输液3天,不见好转;例2:处方为盐酸美金刚,药师错发为金刚烷胺,造成患者误服。

1.1.2 用法写错。将一日两次、一次3片错写成一日一次、一次3片,造成患者延误用药,耽误病情。

1.2 药师服务态度方面的因素导致药患纠纷

例1:药师发药时与患者发生冲突,导致患者血压升高,患者到医患办公室投诉。例2:取中药时病人家属要求写服法用量,药师谎称因搬家标签找不到了,在病人的坚持下,3种药只贴了两种,另一种说让病人看说明书,在交涉双方争执起来时,患者激动到用手锤击取药桌面,以致患者的手镯碰碎,要求赔偿其手镯并道歉。

1.3 患者方面的因素导致药患纠纷

1.3.1 对药房服务的要求。例:患者的家属前来开药,经过3个小时的漫长等候,医生说没有该药,患者家属投诉药房为何没有该药。

1.3.2 对服务流程不满。例:患者在西药房全部窗口打开的情况下,排队等候了半小时才取到处方药,前来医患办公室投诉就诊流程不顺畅,等候时间难以接受。

1.4 其他方面的因素导致药患产生纠纷

例1:医师开具的用药种类有雷同,药师要求患者找医生更改删减,患者一时无法理解导致纠纷的发生。例2:急诊药房仅提供抢急救用药,用药种类远远少于门诊药房,导致个别患者要求的用药无法满足。例3:由于国家规定药品一经售出,除医方责任外一律不得退换。《处方管理规定》规定患者用药后,产生严重不良反应方可退药,因此退药制度要求患者首先与开具处方的医师沟通, 判断情况,上报不良反应报表,方可从HIS系统中开具退药单,再由药师核对批号以及进行退库的操作,因此患者的不满情绪容易滋生,会将不良情绪发泄给药师。

分析发生案例,有以下几方面原因:药师因素在处理药患纠纷中占主导地位。从药师的方面分析,常见的引发药患纠纷的因素:第一,部分药师专业基础知识不扎实,不充分了解药物相关信息;第二,没有养成良好的工作习惯和责任心,工作不认真;第三,不能严格遵守调剂操作规程,没有做到“四查十对”,工作一定年限的药师容易造成惯性思维,凭印象发药;第四,取药高峰时,由于患者多,压力大,容易产生从速心理而忽略认真核对。药房工作人员应从自身做起,及时总结,分享落实,避免错误重复发生。从医疗机构来讲,需要改善优化流程,减少药患纠纷。

2 改善优化流程应对药患纠纷而采取的新举措

2.1 中西药房实行预配候取模式

门诊中西药房是开放式柜台发药,取药高峰时段患者较多,取药时往往心情急躁,导致环境嘈杂,这些都会给药师造成一定的干扰, 药师容易求快,影响认真核对。调配人员从后库取药来不及归位,放在调剂台上, 容易造成外观相似药品调配错误。这些势必要求变革传统取药模式而实施新的“药等人”发药模式。

经过认真实地考察调研,数次的预调试以及前期筹备工作和医院信息系统的支持,药房实施新的预配候取模式,可以形象地将其比喻为“药等人”模式。此前,就诊患者在诊室开处方到收费处交完费后,需要拿着处方在取药窗口前排队等候,排完中药窗口再排西药窗口,非常不便利。此次药房改造,患者交费后HIS系统便自动将患者取药信息传到药房,第一时间开始调剂药品。患者可直接在等候区等待叫号,同时LED屏幕会显示取药信息,患者可以在缴费后凭借收费明细单上显示的窗口号去对应窗口取药,避免了患者排队之苦,尤其便捷了老年人、孕妇以及行动不便者。在非高峰时段,患者可能还没走到取药窗口,药就已经全部配好等着患者去领取了。

此举措减少了患者滞留在医院门急诊大厅的时间,从而降低了药患纠纷发生的风险系数;药师有更充裕的时间和精力、更加热情和饱满的精神状态调剂核对药品,为患者提供准确和专业化服务;医院优化门诊服务流程,大幅度缩减了患者等候时间,保护了患者隐私[1],提高了患者满意度,营造了人性化的取药环境,同时推进了医疗机构的数字化管理工作,使医院现代化管理水平提高到一个新的层次,提高了医院的核心竞争力。这项管理新举措有效解决了患者取药等候时间过长的问题,切实地为患者提供了高效便捷的服务。

2.2 药师主管直接参与纠纷的解决

中西药房指定专门负责的药师主管与医患办公室共同接待因药患纠纷前来投诉的患者,针对服务态度类的投诉,药师主管亲自接待患者,经核实确有患者描述的情形发生,将代替当事工作人员首先向患者道歉并承诺改正;针对因制度未严格遵守而导致的发错药导致患者误服,该药师主管将对患方进行药品说明方面的宣讲、心理疏导以及负责撰写科室意见书,将来参与医患纠纷的调解工作;针对药物不良反应,该药师主管将向厂家反映问题,追踪后续问题的解决。相对于患者,专门负责药患纠纷的药师可以更为专业的提供药物质量、用药规范方面的指导和意见,更加具有说服力,从而维护患方的权益,有利于药患纠纷的顺利化解。针对因医师或者患者原因开药有误的情况,药师主管与医院管理部门协调,制定完善的退药管理制度,规范退药流程,并明确管理人员指导患者按照相关流程完成退药工作,以此方便患者,降低药患纠纷发生率[2]。

2.3 建立用药咨询中心

患者无需挂号, 可直接到用药咨询中心免费获取用药指导。用药咨询中心可以为患者提供多层次的药学专业服务,增强患者、医生对安全合理用药的重视程度。“坐诊”的是具有主管药师以上专业技术职务或临床药师,具备丰富的临床经验。开展以下服务:用法用量、药品供应情况、联合使用多种药品药物相互作用、药品注意事项、特殊人群(如老人、儿童、怀孕或哺乳期妇女、肝肾功能不全、透析患者等)用药指导;同时建立了重点患者用药追踪管理档案,对多种药品联合使用、特殊人群、使用特殊药品的患者进行电话回访服务,做好用药追踪管理。服药后出现不良反应; 不能正确使用特殊剂型药物的;对服用方法和疗效有疑问的。咨询药师及时归纳整理用药咨询中心中患者咨询的各类问题,有针对性地定期在“人人健康大讲堂”开展用药安全知识讲座;日常通过投影进行安全用药知识宣教和药品使用方法演示。

医师对于不熟悉的药品也可以通过用药咨询中心向药师求助。对于经常出现的问题,药师总结归纳并发布用药提示。从根本上避免了因回答不及时、解释不到位而发生的医患纠纷。这对指导门诊患者合理用药,保障患者用药安全起到了积极作用,同时还可减少窗口排队压力[3]。

2.4 设立用药自助查询机

当患者不清楚如何用药时,医院配备了多台用药自助查询机,患者可以自助操作,得到用药指导,一旦使用受限,患者还可以到门诊大厅的用药咨询中心现场咨询药师。自助查询机可以为患者提供用药的快速、简捷的专业化服务。

2.5 北方地区首家推出支付宝业务参与门急诊医保缴费

过去在医院挂号、候诊、问诊、检查缴费、检验、取报告、诊断及开药、药品缴费、取药或治疗、医患互动是一个完整的诊疗行为。这些行为里,挂号、缴费、取化验报告、医患互动(满意度测评)都可以在互联网上进行,这将直接受益于患者,更直接的效果是节约了患者在医院排队以及缴费的时间。医保患者可以通过支付宝手机客户端付费,医保和自费部分还可自动分解。这种移动智能就诊服务为医疗机构提供信息化、数据化的就医平台,帮助医院更好地为患者提供优质服务提供了便利。

2.6 完善计算机信息系统

医院充分利用信息化技术为门急诊大厅的自助查询机提供信息支撑,为“预配候取”模式提供软件支持。配备的自动发药系统节约了药师摆药时间,为患者提供了更科学、便捷的取药服务。

在HIS系统中建立药品信息库,向临床提供药品不良反应、配伍禁忌、合理用药、细菌耐药等指导性的内容[4],逐步实现人机(医生、药师、患者)对话,可以更快解决用药问题,避免发生由于系统问题造成的不必要纠纷。

3 讨论

中西药房是医疗机构与门诊患者沟通交流的最后一道屏障,是医方为广大门诊患者提供医疗服务的终端,药事服务的水平高低直接影响到医疗机构的美誉度以及人民群众的就医体验。作为在全国范围内率先开展公立医院改革的大型三甲医院,通过实施医药分开、药品零加价等制度使得门急诊量大幅攀升,给医院药事服务带来了更为严峻的考验。

医院实施的包括建立用药咨询中心、提供“支付宝”缴费便捷服务,改善服务流程的预摆药等措施,都是将患者的满意作为医院工作的初衷和最终的归宿。“以患者为中心、以合理用药为核心”的药学服务理念始终贯穿于医务工作中。加以饱满的服务热情、专业的药学知识、完备的规章制度、领先的服务理念,相信这些努力都会为实现医患共赢、预防和降低药患纠纷带来深远的影响。

摘要：通过收集自新的医疗改革实施以来医患办公室记录的药患纠纷实例,逐一进行回顾性地剖析,并将其归纳、分类,分析主要涉及的服务态度、药学服务质量、就医流程等方面的原因,提出医院通过优化流程,如将预配候取等新的服务模式,建立用药咨询中心等多种新举措,对提高药学服务质量,减少药患纠纷,具有很好的促进作用。

关键词：流程优化,药患纠纷,门诊药房

参考文献

[1]金茹.门诊药房预配侯取系统探讨[A].第十七届全国儿科药学学术会议,2006:171-172.

[2]曾德振.浅谈门诊中药房药患纠纷的成因及防范措施[J].求医问药,2013,11(11):29-30.

[3]王仲书,王灿灿,杨书阁.关于医院药房管理改革的几点设想[J].药事组织,2011,20(17):43-44.

试论中学语文课堂教学的优化举措 篇8

一、精心备课深入钻研教材

新课程改革的基本理念是促进学生积极主动地发展。这就要求教师在备课时心中应该始终装着学生, 除备常规的内容外, 更重要的是要备学生。善于分析学情, 让学生有更多、更充足的时间去思考交流与探索, 促进其主动发展。这样做才能把学生吸引到教学中来, 才会使时间的效率得以最大限度地发挥, 产生更大的课堂效果。《记念刘和珍君》这篇课文的时代背景和学生有一定的生活距离, 要让学生理解刘和珍作为一个品行良好的学生, 具有的正义感和责任感, 接受鲁迅的思想感情的熏陶, 感受鲁迅刚正的性格、澎湃的激情、高度的正义感和嫉恶如仇的精神, 是有一定难度的。教学时, 可以先不急于上课, 而是组织学生去查阅有关资料, 让学生对当时的时代背景有所了解, 再进行课文教学。这样, 学生因为有了一些感性的知识, 所以理解刘和珍的爱国思想, 理解鲁迅的写作主旨就容易多了。

二、优化教师的“讲”

把课堂的时间让给学生。教师的讲要讲在重点处、关键处、疑难处, 尽量做到少而精, 让出更多的时间给学生多读书、多思考、多讨论、多动笔。如采取自学的形式, 在教师的指导下, 学生独立学习, 获取知识, 培养能力。由于语文学科的学习不是一个由全不知到知的过程, 所以学生完全可以在教师的指导下凭自己已有的知识进行自学。另外, 我们还可以设立讨论课, 课堂教学是一种师生间的信息交流, 通过讨论课, 努力创造, 适合学生学习的气氛, 挖掘课文中丰富的内涵, 例如《阿Q正传》一课, 可以将学生分成两组以“阿Q精神在先进的社会中利大于弊, 还是弊大于利”为题展开辩论, 通过观看电影, 阅读小说, 查阅资料, 以及通过网络查询“鲁迅研究网”, 充分调动起学生的积极性、主动性。这样, 既发展了学生之间的横向交流, 又与师生之间纵向交流相互交织, 构成立体性信息传递。讨论课能最大限度的给学生以活动的机会, 为每个学生提供充分展示其才智的机会, 让他们锻炼自己的综合能力。

三、优化教师的“问”, 鼓励学生的“问”

为了启发学生的创造性思维, 教师要切合学生的实际, 精于设计课堂提问, 教师的问要问的有价值、有深度、有广度, 要有引起大多数学生思维的动力, 回答的愿望。过去教学, 大多数是教师问, 学生答。学生既然是学生学习的主体, 就该是学习的主动者, 把问的权利还给学生, 欢迎学生突发奇想。教师的问, 不宜问尽, 有的问题应留给学生, 让他们自己去想, 去问, 哪怕是极细小的闪光点, 也应及时肯定与鼓励, 让学生乐于思考, 乐于质疑。如短篇小说《项链》, 按照传统的观点, 人们总把小说的女主人公马提尔德作为爱慕虚荣导致悲惨命运的这么一个女子形象。因此, 为了启发学生的质疑能力, 开讲之前, 先提供学生几段材料:

女主人公十年的悲惨遭遇, 坏事变好事, “由于劳动”, “没走上堕落之路”, 成为一个“好主妇”。——矛盾《在部队短篇小说创作座谈会上的讲话》, 虽然十年辛苦之后, 她的外表有了很大的变化, 但是她那企图凭借色相向上爬的腐朽思想丝毫没有变化, 她始终没有认识到她灾难的真正原因。——董星南《<项链>主题》然后, 引导学生结合作品本身对马提尔德这个艺术形象进行分析, 鼓励他们大胆思考, 勇于发言, 说出对主人公真是的看法。结果, 学生畅所欲言, 各抒己见。常言道:一千个读者就有一千个哈姆雷特。所以, 在鉴赏作品时能放开思路, 放宽思路, 对人物形象的分析就是让学生有自己的独到见解, 只有这样才能真正挖掘学生的创造力和丰富的想象力, 提升整体素质。

四、优化学生的“练”

课堂教学不能光讲不练, 只灌输不思考, 而是讲练结合, 讲授和思考相结合, 讲是教师在讲课过程中, 力图讲透说明, 分析到位, 让学生容易理解内容, 读懂文章;而练的内容是课堂知识的配套组合, 是课堂知识的巩固和延伸。通过“练”来巩固知识和训练学生的阅读、思维、表达能力, 让学生参与到教学活动中来。仍举《项链》一课, 在学生初步了解了马提尔德这个艺术形象之后, 布置学生给课文续写结尾, 这一种扩展性联系, 既可以促使学生深刻理解课文, 也可以较好的培养学生的创造想象能力。

素质教育的推广, 要求教师不再是仅仅是对知识的传授, 不是填鸭式的教学方式, 而是要教会学生如何面对社会, 面对人生, 面对和解决可能遇到的各种问题的能力。知识的学习是一个认识的过程, 知识的积累不一定能转化为能力, 能力是在反复实践中获得的, 它是一种个性心理特征。所以没有实践就没能力可言, 我们的课堂教学要经常做到这一点, 反复做, 相信一定可以取得不错的教学效果。

五、用实力和激情感染学生

作为一名教师, 应该具有扎实的基本功和高尚的人格魅力, 这才有可能成为学生的良师益友。有些教师语感先天条件好, 就该下苦功夫练朗诵, 课上范读酣畅淋漓, 让学生为之倾倒;有些教师潜心钻研板书艺术, 每上完一堂课就有一份精美的板书, 总是令学生久久难忘;有些教师对写作颇有造诣, 经常在报刊杂志上发表文章, 和学生谈起作文总是津津有味, 引人入胜, 他的学生还会视作文为畏途?我想, 作为一名课改浪潮中的教师应该以深厚的文化底蕴、高超的教学技能引领学生走进豁然开朗的新境界。

六、结语

总之, 作为教学工作的实施者, 素质教育的实践者, 我们在平时一定要充分发挥学生的主体作用, 让学生充分认识到主人翁的地位, 能够充分发挥自身主观能动作用, 主动的去接近知识, 获取知识, 积累知识, 从而提高课堂教学的效果, 全面提升学生的综合素质。

摘要：课堂教学作为一种传统的教学模式, 要优化课堂教学, 就必须从思想上重视课堂效率的作用, 把学生作为教学的主体, 充分发挥主观能动性的作用, 切实改变填鸭式教学, 以实现学生的发展为目标, 较好的处理好教与学的关系, 全面培养学生的学习能力和思考能力。

关键词：课堂教学,效率,优化创新

参考文献

[1]陈萍.优化语文教学环节、提高语文教学效率[J].焦作师范高等专科学校学报, 2001, (04) .

[2]陈宝贵.追求语文教学的“高度”[J].中学语文, 2005, (01) .

[3]杨耀武.优化语文教学设计提高课堂教学效率[J].太原教育学院学报2003, (S1) .

以练导学:优化语文教学的新举措 篇9

一、先学后教, 顺学而导——预习反馈型

“以练导学”的语文课堂提倡先练后导, 在“练”的过程中, 学生对语文教学内容的把握情况会逐渐暴露在教师面前, 可以使教师准确把握学生的起点, 进而以练促导, 根据学生的学习情况顺学而导, 以学定教。基于这种认识, 在构建“以练导学”的课堂时注重对学生学习情况的预习反馈是很有必要的。

如在教学苏教版语文《郑和远航》一课时, 课文主要描写了郑和第一次下西洋的经过, 点明了郑和下西洋给我国带来的积极意义以及让学生从课文的描述中感受到我国在航海、丝绸、瓷器上的先进技术, 从而激发学生的民族自豪感。在教学这一课时, 哪些教学内容是学生通过自己学习可以理解和掌握的, 哪些是需要教师点拨和引领的呢?我们可以从预习入手, 设计如下练习:

(一) 正确、流利、有感情地朗读课文。

(二) 理解“扶老携幼、惊叹不已、严阵以待、化险为夷”等词语的意思。

(三) 默读课文, 按照“杨帆起航——友好交往——战胜凶险”的描述过程给课文划分层次。

(四) 会用自己的语言把郑和第一次下西洋的经过复述给大家听。

【解析与思考】在这个“以练导学”的预习设计里, 教师设计的目标1、2正确、流利、有感情地朗读课文以及理解生字词是学生正确理解课文的基础, 目标3、4则是引导学生在整体把握课文的基础上帮助学生尽快理清文章脉络的有效途径。在这个过程中, “练”主要体现在学生的先学即预习上, 教师的导学主要体现在学生复述不全或者复述不到点子上时巧妙的穿插引导, 这种顺学而导的过程有利于学生语文素养的全面提升。

二、精选内容, 强化训练——归类探究型

对于一篇优美的精品文章来说, 文中的思想内容与情感是高度统一的, 文章中的各种观点通过一定的语言形式显现出来。在教学时, 教师如能引领学生对这独特的言语范式进行归类, 引导学生探究, 必将会走出一条言与意相通的桥梁, 进而达到提高学生语文效果的目的。

如在教学苏教版语文《爱如茉莉》一课时, 课文就是通过对父母之间一件极其平常的小事的描述, 使学生真正感受到了什么是真爱。为了体现这一点, 作者采取了许多细节描写来展现和表达的写法, 也正是通过这种细节处理, 父母之间的真爱就一览无遗地展现在学生面前。在教学这一课时, 教师可以紧紧围绕细节描写, 让学生先练后导, 进而使学生的探究逐渐走向深入。我是这样进行“练”的设计的:

(一) 课题切入, 初读课文, 圈画出描写真爱是什么的词语或者句子。

(二) 交流圈画的词语句子, 教师相机引导、点拨, 初步感受真爱是什么。

(三) 细读课文, 找出文中描写父母之间情深的句子进行品读, 着重画出最能体现情深的词语或者句子。

(四) 交流这些词语和句子, 体会文中细节描写的好处, 教师相机导学。

【解析与思考】在传统的语文教学中, 这些关键词句都是教师直接找出让学生去揣摩去体会的, 学生没有选择品味这些词语或者句子的决定权, 很难真正激发学生的学习兴趣。而在“以练导学”的课堂结构中, 所有的亮点, 所有独特的词语、句子结构范式等都是让学生自己去发现, 这样一来, 由于是学生自己选择的探究方向, 因此, 学生探究学习的积极性更高, 教学也更有效。

三、学以致用, 举一反三——积累运用型

对于语文教材中一些优美的语言、典型的结构和精妙的表达, 在教学时, 教师就要注重引导学生从积累语言、运用语言入手进行训练, 边练边导, 从而在运用中实现积累、内化、运用提升的教学目的。

如在教学苏教版语文《草原》一课时, 课文主要描写了草原美景以及让学生感受到蒙古人民的热情好客, 从中体会到蒙汉情深。在教学这一课时, 依据文本语言优美的语言特点, 我设计了以练导学的课堂教学模式, 以使学生逐步学会积累语言、运用语言。

(一) 变式朗读。

那里的天 (比别处的天更可爱) , 空气 (是那么清鲜) , 天空 (是那么明朗) , 使我 (总想高歌一曲) , 表示 (我的愉快) 。

在天底下, (一碧千里) , 而 (并不茫茫) 。这种境界, 既 (使人惊叹) , 又 (叫人舒服) ;既 (愿久立四望) , 又 (想坐下低吟一首奇丽的小诗) 。蒙汉 (情深何忍别) , 天涯 (碧草话斜阳) !

(二) 用横线划出文中的比喻句, 用曲线划出文中的拟人句。

(三) 背诵课文中自己喜欢的句子或者段落。

(四) 运用文中写景的方法选择一处自己熟悉的景物来写。

【解析与思考】这是老舍先生的一篇经典之作, 文中有许多精美的语言使学生在朗读时读起来琅琅上口, 回味无穷, 是一篇引导学生学习语言、积累语言、运用语言的佳作。在教学这一课时, 采取“以练导学”的教学形式, 可以使学生真正深入文本, 采取多种形式走进文本, 回味语言, 品味语言, 感受老舍先生笔下草原给人们带来的无穷乐趣。在这个活动化的言语实践中, 有效地化繁为简, 化枯燥为有趣, 化被动为主动, 既积累了语言, 又运用了语言, 达到了高效课堂教学的目标。

优化举措 篇10

从目前的国有企业生存的必须性来看, 仍然在整个中国的经济结构中具有举足轻重的地位, 在国家重要资源性企业中尤为明显, 而这类企业的改革之路也并非一朝一夕能够见得成效。

当然, 国有企业以其政策性扶持和资源性扶持为极大优势, 这也是其能够在与外企和私企等其它性质企业抗衡中不落下风的主要原因。从国有企业的自身存在价值来 看, 套用一个俗套的理论, 存在即合理, 我们不难理解, 作为国家机器而言, 扮演基础支撑角色的国企本身的职能除了创造效益之外, 分摊就业压力、实现民生保障、确保行业有序都是其在资本效应之外的职能, 由此, 我们并不能以效益最大化为唯一标准来衡量国有企业的价值。而我们今天所讨论国有企业人员结构优化, 则是以发展的眼光看待今后国有企业在进一步市场化过程中提升自身竞争力的重要举措, 值得国有企业的管理层加以深思。

国有企业人员结构普遍状况

说到国有企业的员工, 固有的印象多为年龄偏大, 缺乏活力, 潜力不足。事实也大致如此, 就我本身所了解的一些国有企业的现状来看。这样的现象有其能够解释的合理性, 大体的情况如下:改革开放三十余年, 不少国有企业发展的开端都是借改革开放的东风, 也就是说, 很多企业都是从改革开放大潮后五至十年内所建立的, 还有不少企业是在这一时段内整合兼并或者是整合兼并了这一时段内的原有企业而成为了当前的实体。对于 这样大量的国有企业, 当年开山的员工, 也即第一批员工, 入职时的年龄年轻的不满二十岁, 稍大的也不过是二十几岁, 而随着时间的推移, 这部分员工经历了改革开放三十年, 女性职工基本上都达到45岁左右的年龄, 男性职工则在50至55岁左右。这部分员工如果没有因为企业倒闭而受到40、50政策分流的话, 目前的年龄段大致如此。而对于能够生存至今没有改制的国有企业而言, 这部分员工在企业发展的历史上所具有的意义是非常大的, 在不完全市场化配置人力资源的国有企业, 这部分员工如果没有接受企业政策离职而是选择工作到退休年龄, 那么, 这部分人就变成了企业中出产效益、上升空间、工作能力均较差的群体, 这个群体所造成的便是我们所认为的国有企业人员包袱重这一论调的本质原因。而这样的企业, 不仅是员工年龄偏大, 管理层年龄同样偏大。而同时, 由于长年人员配置满额, 大多数职工跳槽意识薄弱, 造成了人员更替比例极低, 直接导致了年龄分布的相邻化, 缺乏阶梯形的梯队分布, 又由于企业重视用人成本, 加之较为保守的思想, 十分容易出现人员断层, 导致25——35岁人员比例不足, 影响了企业的发展速度, 陷入老职工难处理, 想招人腾不出岗位的困境。

人力资源核心理念的对接

企业人力 资源的生 命力决定了企业发展的生命力, 注意, 是企业发展的生命力, 而不是简单的企业生命力。因为作为国有企业而言, 生命力的顽强是一个不折不扣的事实, 就算不发展, 以保守的姿态运营, 长期生存并不是一件困难的事情。而企业发展的生命力, 就是一个完全不同的概念。就像曾经无比火爆的创业板, 虽然市值不断的被推高, 但背后支撑的更多的是预期, 而非现实, 由此所带来的短期疯狂很难保证企业能够具有长期的可持续发展能力。由此来看, 企业发展的生命力这一概念所涵盖的内容虽然可以在一定程度上与核心竞争力挂钩, 但其理论范围要高于核心竞争力这一个概念。但两个还是有共通的要素, 便是人力资源的优越程度。毕竟, 在当前融资渠道畅通, 新兴行业层出不穷的发展大潮中, 一个优秀团队能够为企业所创造的收益, 可能是几何级数的, 能够远远超过预期。也因此, 人力资源的优越程度成为了一个不定因素。而国有企业往往会抱怨关键的时刻, 有用的人不够, 无用的人太多。又因为无用的人太多而提供不出更多的岗位引进新鲜血液, 等到退休潮来临时才发现后备人员培养不足, 人员调用捉襟见肘。如何对接人力资源的核心理念, 克服成本概念是一个重中之重。确实, 闲置很多老职工或者买断很多老职工会给企业带来成本上的巨大压力, 但不可否认的是一个企业, 多余人员哪怕有二十个、三十个, 其中能够与引进人才相比拟的可能一个也没有, 而这二三十人虽然能够满足最低岗位要求, 但创造的效益可能远远不及一个精英小队。所以, 下决心提高人员的流动性, 才能让国有企业员工活起来, 只有补充新鲜血液, 企业才会有活力, 有朝气, 除此之外, 仅靠内部挖潜效率实在太……可以想象, 一大批职工都是在同一企业工作了二十年、三十年, 能用的早就踏上领导岗位了, 二三十年后仍然是普通员工的, 真的会有没发现的金子吗, 概率极低。

合理人力资源运营模式

从市场化配置的角度来看, 对于人力资源的配置, 主要分为管理层配置和普通员工配置两个层面。

管理层配置方面, 内培和外招对于任何企业而言都是不断在寻求平衡的工程。无疑, 内培成本低, 外招选择面大容易挖到精英人才。对于传统国企而言, 内培始终是一个主导的思想, 一方面是保守的思维模式, 另一方面是排外的传统理念, 由于国企大部分中层都是工作一步一步晋升而来, 在到达领导层以前, 往往经历了很多年的积累, 可以说是从群众中来的干部, 空降比例很低。由此, 对于外来人员普遍存在不信任的惯性思维。而同时, 国企自身造血能力并不强, 大部分国企由于体制原因, 缺乏先进的培训机制, 内部人员的成长速度很慢, 同时由于环境因素, 人才的发展往往更加注重沟通能力, 而非业绩能力, 同时更加乐于培养综合型人才。由此对照来看, 国企最需要的反而是专业人才, 可以想象, 如果在自身的岗位上都达不到专业级的能力, 综合能力指数又能有多高。由此, 国企合理的管理层优化必须要大刀阔斧的引入更多专业人员, 而这部分人员可以不直接进入企业的核心层, 不去冲击企业原有的文化, 但中层干部, 这个企业的骨干层, 必须是要加大新鲜血液、元素和理念的注入, 使得国企的特征更多的体现在上层, 而在业务开展过程中, 更多的体现市场化运作。

而在企业的基层或者说是一线, 在优化人员结构方面最重要的是对于合同期限的把控, 传统国企往往出现90%以上员工都是长期合同, 其中又有绝大多数是基层员工, 这部分员工本身就位于企业的底层, 上升和下降空间都几乎没有, 加上随着年龄的增长, 自身的身体状况、工作能力、积极性、奉献精神都在走下坡路, 随之而来的便是管理难, 无从下手, 进而影响整体风气, 并且容易带坏新进人员。对此, 就当前状况而言, 这部分群体的改善空间确实是小。那么, 重点便是革新新进人员的合同模式, 从目前的国家政策来看, 10年作为一个一刀切期限, 企业特别需要避免的就是最基层的人员在企业的服役年限超过这个数字。对于一个企业的一线岗位来说, 本身门槛就低, 不需要太高的综合素养, 而一个人在企业服务的黄金时段, 女性由于结婚生子, 往往黄金时段在28——38岁, 男性则可能达到26——45岁, 20岁左右的员工, 成熟度还是比较低的, 而一线岗位需求的人员, 本就不完全需要高学历高素质, 否则将极大提升用工成本。由此, 对于企业的普通岗位而言, 优选男女职工的黄金十年为企业服务尤为重要和客观。假如一名员工在企业工作十年仍然没有成为干部或骨干, 主观上可以认为他将来的职业生涯可用价值非常低, 无需再在普通岗位上对其投入培训和培养, 这一类的员工, 从市场运作的角度来看, 自然不应提供第十一年的合同。对照国家政策, 第三份合同和十年以上为长期或无固定。由此, 在合同签订过程中应遵循以下策略, 1+5, 1+3或3+5, 对于相对有一定能力的员工, 采用3+5模式, 即第一份合同三年, 第二份合同五年, 如在8年后没有达标干部标准则不再签订第三份合同。对于入职时十分普通的员工, 采用先签一年观察, 如一年后仍然止步不前, 但符合岗位要求, 则选择三年期为第二份合同, 如有较大进步, 则选择五年期为第二份合同, 同样第二份合同结束时, 需要明确评估将来的上升空间, 如发现潜力已不足, 则中止, 如有培养价值, 则列入干部候选名单。

结论