整改举措（精选3篇）
整改举措 篇1
0 引言
在冶炼过程中, FW余热锅炉炉体后的烟道及末端对流区域在水套壁及管束上都会吸附粉尘, 若粉尘达到一定量就会直接影响烟气冷却效果, 从而严重阻碍下道工序的生产。为此, 工艺设计过程中在容易结尘的区域安装了一种击打装置。这种装置的原理, 是通过电机减速箱及传动链条带动机体上的锤头达到一定高度而自由落下, 击打炉壁上桩头、产生振动, 从而起到除尘效果。
1 动力车间余热锅炉振打装置现状
金昌冶炼厂动力车间FW余热炉现有90台振打装置。其工作时, 受环境粉尘及酸性气体影响, 传动部位侵蚀严重, 且有些部位环境温度很高, 直接影响电机运行。振打装置数量多, 且分散于余热锅炉各个部位, 位置分散会造成各装置所处环境各不相同, 而数量众多则可能导致各种问题频发, 加之装置结构复杂, 于是造成管理、维修难度大, 维修费用高。该车间针对振打装置使用中发生的各种故障情况, 上下齐攻关, 对装置采取了许多因地制宜的整改举措, 解决了诸多难题, 并在设备管理、维修方面节约了大量人力、物力, 节能效果显著。
2 整改措施与效果
2.1 举措一:改进润滑方式, 降低故障率
FW余热炉振打减速箱为密闭式润滑结构, 无加油孔。由于FW炉现场属高温环境, 振打减速箱内润滑机油容易被烤干, 从而造成设备因缺油而损坏, 平均每个月就有1~2台振打减速箱因该原因损坏。
采取的措施:用电钻在减速箱上开一直径为8mm的小孔, 利用该孔定期给减速箱加油, 加油后用螺栓封堵。
实施后效果: (1) 较好地对振打减速箱进行了润滑, 降低了减速箱的故障率, 提高了振打完好率, 减少了烟道结焦。 (2) 减速箱平均每台价格4 000元左右, 则年平均可节约7.2万元左右。
2.2 举措二:改造驱动形式, 提高运行可靠性
该车间振打装置受工作环境影响, 电机、减速机极易发生故障, 从而使振打装置失效。
采取的措施:车间技术人员对振打驱动形式进行改造, 利用气动装置替代原有的电机减速箱来提升振打锤头, 提升动力采用单头进气, 由于提升速度较缓, 故使用周期较长, 所需气源压力只需2.5kg左右, 活塞行程120mm, 缸径80mm, 能耗很低。其控制部分既可单台动作, 又可多台联动, 原理是通过PIC, 由使用方任意设定电磁阀的开闭时间, 从而决定振打频率。气动振打除尘装置结构如图1所示。
1—箱体2—汽缸底座3—下座衬板4—机体固定座板5—轴承座底板6—轴承座7—压盖18—压盖2 9—飞轮10—缸体11—调节螺母12—快速放气阀13—辅助气孔14—活塞杆15—电磁阀16—控制PLC 17—锤头18—轴19—拆装口20—钢丝绳
如图1所示, 锤头17的提升是由汽缸10中的活塞杆14上的钢丝绳20 (8) 带动轴18上的飞轮9, 其提升高度由调节螺母11决定。
实施后效果:改造后的几台新振打设备安装在FW余热炉对流区高温环境中进行试验, 结果表明, 设备因驱动装置损坏而引发的故障大大减少, 效果显著。设备运行可靠性得到了很大提高, 降低了维修率, 值得进一步推广。
2.3 举措三:变废为宝, 维修再利用
动力车间FW余热炉振打装置数量众多, 加之工作环境恶劣, 故每年报废的数量也很多。如果直接将报废的振打装置丢弃, 会造成很大的浪费。
采取的措施:车间维修人员从报废的振打装置上拆解出的完好零部件 (链条、链轮、张紧机构、调节螺栓等) 作为备件更换到损坏的振打装置上, 并对损坏的拔叉机构进行修复, 焊接脱落的锤头, 修复主轴 (采取堆焊再加工的方式) 、轴瓦等。
实施后效果:据统计, 年修复振打约160台次, 装置重新投入使用后运转正常, 实现修旧利废效益160万元。
2.4 举措四:改进除灰效果, 挽回铜产量
FW余热炉原先由于振打装置除灰效果不理想, 烟道积灰严重, 竖直烟道顶部极易黏结难以清除的炉垢, 对流区管束经常形成严密的灰墙, 堵塞烟道, 恶化传热, 中断奥炉生产, 造成巨大的经济损失。
采取的措施:
(1) 如图2所示, 在上升烟道和下降烟道结合部增设6台振打装置, 顶棚 (区域A) 4台, 斜坡 (区域B) 两台。
(2) 提高易积灰部位振打装置的捶打力度。
(3) 提高振打运行频率, 易积灰部位设置为连续运行。
(4) 加强巡检, 对故障振打设备及时修复, 实行运修合一机制。
实施后效果:
(1) 避免了烟道堵塞时大量SO2等有害烟气外排, 同时也减轻了职工的劳动强度。
(2) 提高了设备完好率, 保障了FW余热锅炉的安全运行。
(3) 提高了岗位职工的综合素质。
(4) 因FW余热锅炉结焦导致奥炉停产时间平均为5h, 按奥炉处理能力100t/h、精矿含铜23%、精矿含水8%、系统直收率90%计算, 年挽回粗铜产量约1 142t。例如粗铜利润按500元/t计算, 年挽回粗铜利润损失57.1万元。
3 结语
总之, 上述对振打装置的系列整改节能效果显著, 有效减少了FW炉结焦次数, 挽回了粗铜产量, 带来了巨大的经济效益, 并且节省了维修材料和资金, 做到了人力、物力双节能。
整改举措 篇2
简城工商所采取五举措落实整改2013年7月2日，简城工商所针对“解放思想、改进方法、转变作风”活动第二阶段中查摆出来的突出问题召开民主生活会，通过认真梳理和查找，对当前干部职工中业务知识学习、工作中创新意识、工作主动性、上进心、纪律意识方面存在的问题进行汇总，制定出了加强教育，提高素质；增强工作责任心；以身作则，从我做起，严于律己；规范办事程序，自觉接受监督；创新管理，依法办事、按章办事五项整改落实措施，切实加强和改进干部队伍作风建设，努力提高党员干部队伍建设，努力打造一流的工商服务队伍。
简城工商所
2013年7月3日
整改举措 篇3
分类定级“回头看”。
广泛开展以“四看”为重点内容的“回头看”活动。主要是要求各基层党组织看各项工作是否认真落实；看分类定级是否全面准确；看程序步骤是否规范到位；看突出问题是否找准抓实。经过认真梳理，全区219个基层党组织共理出班子建设、发展思路、组织覆盖、工作制度、活动阵地、保障机制、民生实事等七个方面的突出问题和薄弱环节173个。其中8个后进党组织中存在的突出问题和薄弱环节主要集中在班子建设、发展思路、工作制度、活动阵地等四个方面上。
工作方案“分类定”。
全区各基层党组织分别按农村、社区、机关事业单位、非公有制经济组织等四大领域分类制定了整改工作方案。工作方案以“党员自议定内容，群众评议定成效，上级党组织审议定目标”的“三议三定”，把整改工作细化实化，增强了科学性和操作性。尤其是对后进党组织做到了一个支部一个工作整改方案细则，在整改方案细则中明确基本情况、存在问题、整改措施、上级帮扶政策、时限要求、整改责任人、整改成效等内容，做到了有的放矢。同时，在整改方案中，我区按照 1
“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，先后出台下发《关于认真做好基层党组织整改提高晋位升级工作的通知》（弋组【2012】24号）、《关于做好我区基层薄弱党组织晋位升级工作的意见》（弋组
【2012】27号），把握整改任务，明确整改目标，即把95个好的基层党组织中择优20个基层党组织打造成“五星级”党组织，在全区基层党组织中树立标杆和旗帜；把86个较好的基层党组织升级为好；把30个一般的基层党组织晋位为较好；把8个较差的基层党组织转化为一般，使全区好的基层党组织巩固率达到100%，比例提升力争达到80%以上。
整改措施“多管下”。
我区基层各党（工）委针对不同级别的党组织制定了具体的整改措施。每个基层党支部从存在的具体问题出发，对症下药，以自我整顿、上级帮扶、先进带动、廉政防控等多种方式，务求整改实效。区委书记张志宏于5月24日亲自听取我区4个涉农街道党工委书记就开展基层组织建设年工作进程、成效、打算的汇报。区委组织部长吴学林于6月15日专题听取火龙、白马街道就如何抓好基层薄弱党组织整改提高晋位升级工作汇报。根据区委两位领导的指示、要求，在全区涉农街道8个后进基层党组织中，就抓住这些党组织在组织设置、干部队伍、制度建设、工作作风、活动阵地等方面中存在的共性问题，着力强化五项整改内容，破解薄弱村党组织建设的“有位无为”、“有求无应”、“有劳无酬”、“有人无房”四大难题，有效地推动了薄弱基层党组织的转化。
一是配强书记，抓好班子。对不健全不称职的基层薄弱党组织领导班子及时作出调整。对一时没有合适人选的，从机关或事业单位选派优秀年轻干部担任“第一书记”。按照分层负责、分类组织的原则，对基层党组织书记进行一次普遍轮训。按照“书记抓、抓书记”的要求，通过约谈、访谈、座谈、诫勉谈话等形式，组织开展一次“书记谈心”活动，做到上级党组织书记与下级党组织书记必谈、基层党组织书记与班子成员之间必谈、班子成员与普通党员必谈。
二是兴办实事，解决难题。本着尽力而为、量力而行的原则，加大对基层组织建设投入，着力解决基层党组织活动经费不足、场所阵地不达标等突出问题和实际困难。结合村级“一定三有”、“四有一责”、“四议两公开”建设和社区“三有一化”、“一居一品”建设，力量下沉、重心下移，在资金、信息、人才和发展思路等方面，加大对基础薄弱村、社区的帮扶和支持力度，并通过党政领导干部包干负责、组织先进党组织开展结对共建等措施，推动整改提高。
三是服务群众，促进和谐。按照《弋江区开展“百名干部下基层”活动实施方案》（弋办„2012‟45号）的各项要求，认真抓好各项任务的落实。组织开展信访维稳、热点难点问题、安全生产、基层基础工作薄弱环节、廉政风险防控等“五项排查”工作。针对排查中发现的问题，集中抓好一批矛盾纠纷和隐患的梳理化解工作，切实解决一批群众反映的发展增收、“三资”管理、公共服务和社会管理、党员干部廉洁自律等方面的突出问题，努力取得群众看得见、摸得着的实际效果。
四是突出主题，深化教育。各基层薄弱党组织通过邀请专家学者做辅导报告、书记上党课、观看电教片和廉政警示教育片、组织召开专题组织生活会等形式，进行自我深刻剖析、寻找工作差距，认真开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动。围绕迎接党的十八大和贯彻落实市区党代会精神，认真组织以创先争优表彰总结为重点的“七一”系列纪念活动，动员基层党组织和党员“学先进、见行动”，进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
五是建章立制，形成长效。区属各党（工）委坚持解决突出问题与推进制度建设相结合，坚持做到成熟一个出台一个，确保制度行得通、管得住、用得好、可持续，推动基层薄弱党组织建立健全各项务实管用制度，努力做到“四个一批”，即：
①总结公开承诺、上级点评、群众评议和书记及班子成员接访、走访、定期反馈等创先争优活动中形成的有效做法，上升固化一批制度规范，形成长效机制；
②结合本地区基层党员群众的实际需求，研究制定一批简明实用的制度规范；
③着眼创新深化党员示范岗、志愿服务、道德讲堂、党群服务中心建设、效能党建等载体，探索形成一批制度规范；
④从基层党务公开、“三会一课”、党员发展和教育管理、党内关爱和结对帮扶等方面，梳理完善一批制度规范。
全区各基层党（工）委，正在深入开展基层组织建设“十大工程”创建活动，建立专门台账、落实专项资金、安排专人负责、确保工作
实效。全区已经初步形成一批“基层首创、点面结合、重在实效”、有一定影响力，有典型示范性的基层组织建设年特色党建品牌创建工作好经验、好做法，推进我区基层党组织在党建项目示范点的创建过程中巩固提高。（好经验、好做法表格附后）
督促验收“严把关”。
一是是组织专题工作督查（6月中旬——7月上旬），建立工作半月报制度，利民路街道建立工作督查制度，编写街道工作简报。
二是是集中宣传，区基层组织建设年办公室编发活动专刊6期，连续集中介绍我去取各党工委在基层组织建设年活动的亮点与靓点，并积极上报市委组织部选派办涉农组工信息。
三是为了提升工作效果，我区严格落实整改提高工作销号制度，解决一个问题，销号一个问题，转化一个支部，销号一个支部。在验收中，明确要求做到“群众不满意不验收，党员不认可不验收，关键问题不解决不验收，升级目标不实现不验收”。特别是对薄弱基层党组织的整改提高晋位升级工作的验收，必须召开验收会，必须履行“基层党组织自评、街道党工委验收、区委组织部审核”“三步走”程序：
第一步召开验收自评会，会上基层薄弱党支部书记要做整改工作专题汇报。上级党组织、基层党员群众代表、支部班子成员现场对整改转化情况进行自评和党员群众满意度测评，满意率达到90%以上的予以确认升级验收，并向街道党（工）委提出考核评估申请，同时准备好集中整改、晋位升级相关资料、上交集中整改、晋位升级工作总结。
第二步街道党（工）委依据《弋江区基层党组织分类定级办
法》，采取基层党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定相结合的方式进行，按3:4:3比例实行百分制量化评分，结合查阅相关资料对各基层薄弱党组织重新评估定级。党(工)委班子对各基层薄弱党组织自评、党员群众评议、党政班子成员测评结果汇总后，集体研究重新确定基层薄弱党组织晋位升级等级，并在一定范围内公示。同时将结果上报区委组织部审核。
第三步区委组织部将对区属各党(工)委上报的基层薄弱党组织晋位升级情况进行审核。