职工素质提

2024-08-06

职工素质提（共3篇）

职工素质提篇1

在社会经济发展中, 中等职业教育起着非常重要的作用, 每一年中职学校都会为国家经济建设输送大量合格的和优秀的技能性人才, 但是中职学校的学生总体的道德状况却有点令人担忧, 以我校的学生为例子, 有的学生缺失文明礼貌意识;有的学生没有诚信观念;有的学生行为举止极不规范, 抽烟者、打架者比比皆是;有的学生的性格严重缺陷, 抑或自卑抑或自负……中职学校学生的素质不容乐观, 针对这种现状, 我校教师进行了专项课题研究, 就是让学生学习国学教育, 以达到提升学生素质的目的。通过几年的实践, 取得了不错的效果。现将我校在具体实施过程中的一些具体做法简单整理如下:

一、习国学教育, 助学生树立信心

中职学校的学生素质较差有历史的原因, 也有学生自身的原因, 从中职学校的生源来看, 这些学生多是学习基础差的学生, 还有部分思想和心理存在问题的学生, 且进入中职学校的学生一般都是家庭教育存在问题的学生, 家庭因素、自身因素、社会环境等等的因素直接影响着职校学生的素质。在和学生的谈话中发现, 这些学生普遍比较自卑, 因为在我们这个地区流行一句话, 就是“职中职中, 垃圾集中”, 所以进入职校的学生进校后情绪就非常低落, 根本无心学习, 很多学生就是自暴自弃, 破罐子破摔, 于是在职校就出现了上述的一些令人堪忧的道德状况。针对这种现状, 我校首先利用国学知识帮助学生重新认识自己, 重拾起前行的勇气和信心。我们将冯学成大师的《信心铭》引入了课堂, 《信心铭》虽是禅宗的法典, 但是其中的精髓对学生的影响很大, 其中冯学成大师关于“信心是什么?”是这样阐述的:“信心就是信那个不可得的东西。”“建立信心, 须悟不二;已证不二, 真正信心。”等等, 通过学习, 学生弄明白了信心的内涵。可以把信心理解为信念, 这种信念能够调动你全身的细胞并产生无限的能量, 去努力达成你心中的希望, 其实就是“信心不二”将你的能量发挥到极致, 将“不可能”变成“可能”。也可以把信心理解为进取心、包容心等, “心量广大, 能包太虚”, 人都有所长, 也都有所短, 信心能够让人们取人之长, 补己之短, 大家共同进步, 一个人、一个团队、一个社会群体都会动筒收益。当然还可以把信心理解为调理, 理解为追求, 等等, 这里不一一详述。通过学习, 大部分中职学生都重新拾起信心, 投入到职校的学习之中。

二、习国学教育, 建健康价值观

在中职学校的学生很多人学习都比较懒散, 所以做什么事情得过且过, 没有远大的目标, 好逸恶劳, 其实就是这些学生没有形成健康的价值观, 但是造成这一现状的不仅仅是因为学生自身的原因, 也有职校的教育导向问题, 大多数职业学校都比较注重培养学生的专业技能和知识, 对学生很少甚至没有进行生命哲学的教育。在课题研究中, 我校意识到这个问题后, 利用国学中的一些主题思想去帮助学生形成安身立命的生命哲学。我们把孔子的“为己之学”教给学生, 学生通过学习这个核心目标, 明白了一个人的学习不是为别人学习, 也不是为装饰门面而学习, 应该提升自己的修养水平而学习, 为形成自己高尚的品德而学习, 为自己知识的储备而学习, 为开阔自己的视野而学习……学生们学习了“为己之学”后, 绝大多数学生的思维方式和行为方式都发生了改变, 学生的内心敞开了一方广阔敞亮的新天地, 他们知道学生学习的目标不仅仅是为了一项技能, 还要追求生活的技艺, 等学生长大了, 无论身在何处, 都能够快乐健康地在那方土地上快乐生活。

三、习国学教育, 挺学生人格

中职学生是身处社会的人, 目前的社会存在着很多的世俗主义, 地沟油、毒奶粉等一些不安全的食品显示出诚信的缺失, 名手表、高档烟等一些腐败的产物显示出廉洁的丧失……这些现象的出现表明这些人已经处于“人心陷溺、良心放失”的境地, 这些人最起码的道德观念已经一去不复返了。这些现象的存在严重影响着中职学生的思想, 有的学生不学习就是受到社会上一些不良言论的影响, 社会上一些人认为现在的学生学习不好没有关系, 将来找工作都得靠老爸, 所以背景好的学生认为现在自己无需学习, 只要将来奋力一拼就足够了, 背景差的学生认为自己学与不学都是一样的, 反正自家老爸没有用。针对学生群体中的这种现象, 我校老师利用中国传统文化的价值和信仰去修复公共生活的文明素质。我们用梁启超先生对儒家思想的分析去教给学生, 人要想成为一个真正的君子, 第一要自身人格挺立, 第二是正确对待周围的别人。通过学习, 学生明白自己应该理性对待现实社会中的一些现象, 注重甄别, 选择其中积极的因素进行转换, 成为自身挺立人格形成的有益元素。如其中“与人和善, 克己复礼”的思想对学生修身帮助很大, 其中的一些思想对学生的道德观形成帮助也很大。

教中职学校的学生学习国学教育, 实质是通过博大精深的传统文化去熏陶和感染中职学生, 旨在提升中职学生的文化素质和道德情操等, 但是目前教中职学生学国学教育还处在起步阶段, 没有体系完整的教材, 没有专业的师资, 没有太多成功的方法……但是中职学校的老师不畏困难, 决心且教且珍惜, 下大力气, 力争让中职学生学好国学教育, 为培养高素质的中职毕业生而全力施教。

职工素质提篇2

一、上次职代会职工提案的落实情况公司第一届三次职代会共收到职工代表提案 21 份，根据立案原则确认有效提案 20 份，涉及公司经营管理内容的提案占提案总数的 10%，涉及公司内部管理的占40%，涉及福利和其他的占40%。按照职工提案工作制度，我们在认真登记、归类、整理的基础上，将提案分别转有关职能部门，各职能部门进行了认真研究并作出答复。对提案答复意见我们逐一向提案人作了反馈，由于条件所限，暂时无法实施或超出公司职能范围的提案，我们也耐心向提案人作了详细的解释，做到不遗漏一份提案，保证每份提案都有反馈，充分尊重职工的民主权利，将职工的意见和建议作为公司决策的信息来源。一年来，各职能部门重视职工提案的跟踪落实，结合公司实际认真组织实施，克服了各种困难，付出了极大努力，为推动企业经营管理、提高经济效益、改善职工福利等方面发挥了积极作用。下面我简要汇报部分具有代表性的提案的落实情况： 1.关于加大考核力度，健全考核机制，提高员工队伍素质的建议。以建立实施岗位考核制度。2.关于加大设备投入，提高生产效率的建议。公司已购进脱毛机、烫池、改造链条。

3.关于加大对基层单位监督力度的建议。公司已设立意见箱。4.关于加强信息化建设，办公自动化的建议。公司购买并安装6 台电脑，供办公室办公使用。5.关于提高****网络的使用率，减少报刊杂志数量的建议。这是公司努力的方向。目前，已积极使用email、内部网、互联网建立**** 食品网站。6.关于进一步改进公司本部饭堂管理，提高伙食质量的建议。公司领导和相关职能部门非常重视此建议，对公司本部伙委会进行了重新改选，2005 年相继对饭堂管理和服务方式进行了两次改革，午餐由以往固定配菜方式改为自选午餐形式，菜式品种经常调整，保持每餐配有 10 个菜、两个汤供就餐人员挑选，做到菜肴色、香、味、美俱佳，得到职工较好评价。除上述提案外，不少提案在各部门和相关单位的积极努力下，也已经得到落实，由于时间关系，在这里就不一一列举。对于正在研究和办理中的提案，公司将加紧落实和促成解决，对于受到条件限制暂时不能实施的提案，公司同样会给予关注，及时跟踪和研究上级出台的政策法规，积极争取政策解决职工反映的问题。职工提案工作是尊重职工民主权利的体现，是公司与职工沟通的重要渠道。一直以来，各级领导非常重视提案工作，专题研究职工的意见和建议，组织人员进行论证；有的领导亲自解答，保证提案处理的质量，使职工的意见和建议成为企业民主决策、科学决策的重要依据。更为可喜的是广大职工行使民主权利的意识进一步增强，积极围绕企业生存发展的根本问题，集思广益，积极谏言，在此，我代表提案工作委员会对大家的支持与付出表示衷心的感谢，对踊跃参与提案工作的积极分子：****、****、****、****、****、****等同志给予表扬，希望再接再厉。

抓培训提素质篇3

抓研修提素质

（xx小学xxx）

我校教师自1993年来几乎每年都是只出不进，教师人数一度处于缺编状态，最严重的时候是2010年、2011年这两年，每年都缺编10多个，今年在编教师62人，缺编2人。教师健康状况不乐观，耳聋无法上课却必须上课的2个、患病不能上课却必须上课的2个（这是学校同意了可以不写教案、可以坐着上课的2个）、患病实在不能上课的1个、其他不可抗拒原因不能上课的1个。

关于校本研修，我们的工作原则是：一步一个脚印地做好小事和细节，一步一回头地做好总结和反思，力求不断提高教师素质，提高教育教学质量。

近两年来的校本研修工作，我们概括为“听、说、督、写、演”。“听”就是相互听课，就是外出学习听报告听课；“说”就是专题讲座；“督”就是检查督促过程、考核评比结果；“写”就是教学反思；“演”就是把看到的、听到的、学到的，用在实际的课堂教学中演练，就是周周合格课研究课。

一、相互听课成习惯

1、听课质量更重于听课数量。我们不仅要求数量，还要求质量。原来我们的做法是：不管听谁的课，每期听课20节，期末检查。这当中就有一部分教师平常就很少去听甚至不去听，期末前搞突击听课或者抄别人的听课笔记。为了遏制这个现象，为了提高听课质量，真正让老师们互相学习，取长补短，我们首先就听课的过程作了调整：每个老师每周必须听一节同学段同学科教师的课，听课时尽量叫上一个同伴或分管年级的行政领导；听课笔记的“教学建议”栏要写明本堂课的优点与不足，写上自己的思考。然后就听课笔记的检查考核作了调整：每月教学过程检查时一并检查当月的听课笔记，听课笔记的等级考核纳入考核的教学能力分之中。

2、制度让相互听课成为习惯。校级教研活动时，如果安排了课堂教学，当堂没有课的同学科老师必须参加听课，由值周行政负责考勤。制度的落实，慢慢让教师相互之间的学习由被动逐渐转为了主动。

二、外出学习拓视野

1、寻求机会安排外出学习。只要是通过正规渠道来的参加县级及以上培训学习的通知，我们都不放过每一次机会，每次都要选派老师参加。

2、带着任务参加外出学习。如果是一个人外出培训学习，返校后既要作理论汇报，又要上示范课或移植课；如果是几个人同时外出培训学习，谁返校后做理论汇报，哪几个返校后上示范课或移植课都在事先做好布置。

3、制度保证外出学习的质量。每次外出培训学习，返校后必须完成理论汇报和示范课或移植课，达到合格标准之后才能报销往返差旅费。

三、专题讲座定方向

从2012年起，每学期，学校正副校长、正副教导主任对全体教师各做一次专题讲座。通过专题讲座，使老师们的教学工作方向明确、要领清晰。

正副校长的专题讲座以“树立良好职业道德、端正工作态度”和通报表扬学校内的先进教师为主要内容。

正副教导主任的专题讲座以“介绍先进的教学方法”为主要内容。

四、教学反思回头看

1、教师反思。新教师每两周交一篇800字以上的教学反思，其他老师每四周交一篇800字以上的教学反思。要求反思中要有具体案例，要总结前一个时段的教学工作，要写明今后教学工作改进的方向和措施。到了期末，对全部教学反思进行评比，对获得等级奖的老师进行适当的奖励，并把获奖的教学反思整理编辑成册。

2、教导处反思。教导处每月末在全体教师中，根据领雁工程新学习课堂教学改革的要求，结合计划中的合格课、研究课和平时行政领导的推门听课，就课堂教学改革进行一次总结，总结重在提出今后如何改进教学工作。

五、课堂教学周周研

1、关注新教师合格课2011、2012两年，我校新分配来11名大学生，占全校教师总数的五分之一左右，这部分老师能否尽快熟悉教学业务，尽快成长起来，对提高教育教学质量有着举足轻重的作用，因此学校想方设法帮助新教师快速成长。

（1）业务培训。开学第一周，学校就组织新教师集中业务培训，校长从师德师风、爱岗敬业等方面对新教师进行“洗脑”，从保持自己的办公桌整洁到收拾自己那堂课时的讲桌，从接待长来访到到家家访的说话技巧，从如何与学校原来的老师尽快融合到如何坚持课余学习，既有理论的内容也有实际的例子。教导处则从班级管理、课堂教学的实际操作等业务方面对新教师进行培训，让他们将书本上学到的教育教学理论与学校的教育教学实际紧密

联系起来，尽快地适应教育教学工作。

（2）跟班指导。学校行政一班人重点关注新教师的业务成长，分管教学的副校长和正副教导主任经常带领年级组长跟班听课指导，课后深入交流，指出他们在班级管理、教学方面存在的不足，让新教师少走弯路。

（3）集体帮扶。从开学后的第二个月起，每周由一名新教师承担合格课，全校凡是有空堂的同学科教师全部参与听课，课后集体研讨，群策群力帮助新教师提高业务能力。

经过半学期的坚持，新教师本身积极进取、不断提高的内在动力，加上学校教研活动的外部推力，各位新教师的教育教学能力都有了较大程度的提高。参与听课的老师都有相同的感受：听新教师的课，每次都有新感觉。

（4）关心生活。我们近两年新分配来的10来位教师，全都来自其他区县、其他省，最远的家乡在辽宁，可以说是背井离乡来到我们这个距县城最远的学校。为了能尽可能解决他们生活上的不适应、不方便等等问题，我们一是安排与他们年龄相近的老师经常帮助他们，并把他们生活上的困难及时反馈到学校，学校尽最大可能予以解决；二是学校后勤千方百计给他们安排寝室，在他们入住之前，给他们的寝室安装电扇、凉衣杆、床等生活用品；三是学校行政计划从今年秋季起，利用寒暑假对他们进行家访。

2、关注原有教师研究课

本学期开始，我们每周安排1—2名除新教师和50周岁以上的教师之外的教师上一堂研究课，每周周前会上安排下一周的上课人和主评课人以及上课的具体时间，上课当天下午由教导处组织上课人所在学段同学科的老师研讨，首先上课的教师简要说课，然后主评课人评课，然后教导处点评和提出今后工作的改进意见，最后参与研讨活动的教师给当天的研究课评定等级，这个等级评定纳入考核的教学能力分之中。

无论是合格课还是研究课，我们结合领雁工程新学习课堂教学改革的要求，对合格课和研究课的课堂教学提出了具体要求：①中年级及以上年级，当堂课尽量达到教师讲授时间和学生活动时间各占一半。②每个年级当堂课必须有8分钟左右的课堂训练或检测。③高年级在课堂上根据上课内容，争取安排一定时间的学生预习，然后根据预习中的问题和教师的预设进行课堂教学。④被评为优秀等级的合格课、研究课的课例，把教案的电子档交学校存档，适当时候选送参加县级及以上教学设计评比和课堂教学竞赛。

六、领雁工程新学习

我们学校是重庆市领雁工程项目学校，我们与示范学校——实验小学积

极往来，积极开展各种教研活动。

2011年春，首先是实验小学派了6名教师到我们学校进入具体的班级上了两天课，这次活动从备课到上课到改作，我们的老师全程跟学。接着我们学校也派了6名教师到实验小学上课两天，接受实验小学老师的指导。

2012年秋，我们在2011年春两校互派老师进班上课的基础上，更进了一步，更加大了难度。我们从每个年级选派了语文数学教师各一名，进入到实验小学对应年级的一个具体的班上课一周，然后回到学校每人给全体教师上示范课一节。说实话，搞这样的活动，我们开始还是捏着一把汗呀，我们的老师愿不愿意去？我们的老师有没有勇气和能力接受这样的挑战？实验小学会不会接受我们的方案？事实告诉我们，我们的担心几乎是多余的，结果实验小学很潇洒、很大度地同意了我们的方案，我们的老师都义无反顾地去了，而且有三分之一的老师这一周的的上课情况还得到了实验小学的领导和老师很好的评价。更为重要的是，我们的老师一是自身在实验小学学到了很多实实在在的东西，二是把实验小学先进的教学理念、教学方法带回了我们学校，对推动我校新学习课堂教学改革起到了很大的促进作用。

七、勤学苦练创成绩

1、教师获奖

（1）唐忠燕被评为重庆市第二届优秀班主任，唐忠燕和学校教师群体的先进事迹入选《好教师在我身边》。

（2）胡志权被评为梁平县优秀班主任。

（3）刘志华被评为梁平县优秀党务工作者，县人大代表。

（4）王方珍被选为梁平县党代表。

（5）包婷婷被选为重庆市团代表（全县所有乡镇、所有系统唯一）。

（6）刘子云赛课获县一等奖、市二等奖。

（7）刘轩、罗轩艳、何志超的教学设计分获市一、二等奖。

（8）去年末的教师论文评比，获县一等奖4篇、二等奖4篇、三等奖2篇。

2、学生获奖

（1）邱渝湘、文茹芸等两名同学参加《光辉的旗帜》征文赛分获重庆市一、二等奖，全国一、二等奖。