成功源于热爱

成功源于热爱（共3篇）

成功源于热爱 篇1

提起天才, 人们很容易按字面意思理解为天生具有某种才能的人。这种见解是片面的。如果仅有才能但没有足够的努力, 无法达到成功的境界。如果有才能, 但不得已从事某项专业的学习, 学习的积极性就不容易调动, 学习的热情被压抑着, 缺乏了主动的追求, 才能就得不到充分地发挥, 产生天才就不可能了。世界上没有人生来就是天才, 从这个角度讲, 天才实际上是指那些能够发现自己真正喜欢的东西, 并积极追求的人。例如, 卓别林、张艺谋是因为对电影事业的痴迷, 郎平则出于对球的热爱, 他们努力地追求, 将汗水倾洒在挚爱的事业上, 成为所属行业的宠儿。

天才的爱迪生因为对电感兴趣并专注于废寝忘食的研究, 才会有后来那些伟大的发明。尽管一生只在学校里读过三个月的书, 但通过勤奋好学, 勤于思考, 发明了电灯、电报、留声机、电影等一千多种成果, 成为著名的发明家, 被誉为“发明大王”, 为人类的文明和进步做出了巨大的贡献。爱迪生在发明留声机的同时, 经历无数次失败后终于对电灯的研究取得了突破性的进展, 1879年10月22日, 爱迪生点燃了第一盏真正有广泛实用价值的电灯。为了延长灯丝的寿命, 他又重新试验, 大约试用了6000多种纤维材料, 才找到了新的发光体。从某一方面来说, 这一发明是爱迪生一生中达到登峰造极的成就。而柏拉图、苏格拉底等哲学家, 释迦牟尼等宗教家, 都是出于对“人为什么活着”等问题感兴趣, 才会埋头探究生命的意义。爱因斯坦酷爱科学……总之这些人物都是在追求自己热爱的事业, 永不懈怠地努力, 最后成为天才的。有些运动员经常训练得非常辛苦, 当有人感觉不解地问他们“为什么这样执着”, 他们的回答常常是“因为我喜欢”。因为热爱, 肯于为这份事业吃苦付出, 投入更多的时间和精力在热爱的事业上, 也无怨无悔。有一份劳动就有一份收获, 从少到多, 天长日久, 天才就可以被创造出来。天才不是空洞的概念, 而是在找到了自己真正热爱的无法舍弃的东西日复一日奋斗出来的。“走喜欢的路, 走一千里也像走一里路一样, 不知辛苦”。只要有这种持恒专一的精神, 就能达到预期的目标。

天才也需要后天的培养。作为教师应该更敏锐地去发现可塑性极强的学生们身上的美好品格和创造力, 重视他们身上的闪光点, 并使之发扬光大。激发和养成学生对学习的兴趣与热情, 确是古老而又富有生命力的课题。“神童”和“天才”, 如果没有适当的环境和不断的努力, 就不能成才。学校也要为学生发挥特长搭建平台、提供条件。“教育不能强迫”。不管教什么, 教师先努力唤起学生的学习兴趣, 只有在学生表现出学习的兴趣时, 才开始教。有意识的引导学生, 使其受到震撼与感染, 既是教也是学, 既在丰富学生的学习生涯, 也是在探索人才培养之路。教师要以身作则, 言传身教, 加强职业的使命感、责任感。凡是要求学生做到的, 教师应该首先做到, 才能有力地说服学生, 感染学生。

有许多学生抱怨说, 每到期末把通知书拿回家, 父母都只盯着“学习成绩”一栏看, 而漠视他们在其他方面的表现。学习成绩固然重要, 也只能说明一方面。“知之者不如好之者, 好之者不如乐知者。”当前素质教育的观念已深入人心, 在教学中, 运用各种方法创造学习者可参与的环境, 引导学生通过自己动手、动脑发现和探究获取知识, 而不能把学生当作知识被动接受者。因而, 激发和培养学生学习兴趣非常重要, 充分地尊重学生, 培养学生学习的主人翁意识, 不过分的干预他们, 给以恰当的指导。比如运用激励性评价, 引入竞争机制及利用兴趣小组等, 可以有效地激发和培养学生的学习兴趣, 不让天才的火花熄灭, 不放弃对天才热爱的专业、事业的支持, 使兴趣真正成为学习的最好的老师。

热爱工作事业到了令人不可理解的地步, 恰恰是天才不同寻常之处!我们要善待每一个天才。托马斯在他的作品《烦恼的时候》中说:“才能不是轻松地, 不是戏谑的, 才能从本质上讲是欲求, 是对理想的批判知识, 是在苦恼中不断创造和提高能力却不轻易满足的精神。”这句话是引人思考的, 这种对专业、事业的热爱会最大限度地激发潜能, 为之勤奋学习, 专注地奋斗, 尽管专业也许很普通, 但因为热爱不会局限于名利, 能够做到持之以恒, 不浮躁, 不焦虑, 以坚定的毅力克服困难, 一步一个脚印, 踏踏实实地走向目标。

成功源于热爱 篇2

大家好!今天，我荣幸的站在这里，心情激动不已。我演讲的题目是“一切源于热爱”

我们作为××银行的员工更应该注重服务质量，全力打造信合服务品牌，能够为客户服务，为他们献上自己的一片爱心，通过自己的工作能让他们感受这个充满爱的社会，我感动无比的充实和幸福。曾经我是那样的憧憬着这份职业，而当我真正立足于岗位上的时候，常常意识到肩上的责任是多么的重大，在无数工作作中，我们的工作平凡得就象海滩上的一粒细沙，但在阳光的照耀下一样会闪耀金光，而作为××银行一名普通的员工，我会用我全部的热爱和真情来对待我的工作和每一位顾客，把我们优质、方便、规范、真诚的服务作的更体贴、更完美。

点滴的平凡中，让我为自己的工作感到自豪。

美国的石油大王洛克菲勒说过：如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，如果你视工作为一种义务，人生就是地狱!热爱工作是一种信念，有这样一首诗：生活的确是黑暗的，除非有了渴望/所有渴望都是盲目的，除非有了知识;一切知识都是徒然的，除非有了工作;所有工作都是空虚的，除非有了爱;当你带着爱工作时，你才会一自己与他人融为一体;当你带着爱工作时，你才会感到幸福和快乐!

热爱和真情是我们精神状态的最佳写照，是我们必备的思想品质和工作态度，是人与人之间最短的距离。在市场经济激烈竟争的环境中，作为××银行的一员，只有用我们的热爱和真情，作为企业自上而下发展不可或缺的手段，才能为我们的服务提供永不哀竭的力量源泉。

我不是诗人，不能用漂亮的诗句讴歌我的职业;我不是学者，不能用深邃的思想思考我的价值;我不是歌手，不能用动人的歌喉歌咏我的岗位.我，只是一名平凡的银行工作者，可我相信一定能在这个广阔的舞台上踏歌起舞，一定能与××行一起放飞梦想，创造新的辉煌!

现在，我在这平凡的岗位上或许是平淡的，但只要我在本职岗位这舞台上，我就会用我的热爱和真情作出对顾客最真挚的服务，用我的爱心和真情回报领导对我的信任和期待，回报社会给与我们的共同责任。让我们一同用我们的热爱和真情来创建最和谐健康的社会，让我们一同做最快乐的员工!干一行，爱一行，你会从中得到很多快乐哦。

我的演讲完毕!

热情源于梦想 成功源于专注 篇3

毕业于厦门大学新闻传播系广告专业的她,是少有的科班出身的广告人。一转身二十余年如一梦,她没有走出广告这个圈,而是站得更高,目光也更深远了……

一直在悟

吕曦对于广告的情愫,似乎没有从懵懂的大学时代开始,大学时光带给吕曦的是对自身的反思、了解和拓宽视野的机会。大学好像坐标,让她对自己的所长所缺有所了解,对自己的领域有所历练,但是大学对于她以后从业生涯没有太多指导性。这也是广告专业的特点,一是需要实战才能了解什么是广告,还有就是学广告的人始终如一地站在广告阵营的较少。广告领域很广,但是很多人没有在广告专业走下去。

回顾大学时期的遗憾,吕曦说没有学好英语。当时,同学们都以大无畏的精神“藐视”英语,觉得借助工具(词典之类)便可以搞定英语,所以不愿意花时间在英语上,但是后来发现做传播,沟通是很重要的,吕曦也在恶补英语。

是什么影响着她一直从事广告行业?吕曦很认同李开复的一句话,“如果面试一个人,那个人说她之前诸事不顺,那她未必是个人才;如果那个人说她之前的经历很幸运,那说明她具备了做人才的条件。”吕曦说她运气很好,一路走来,她有很多开悟的刹那。但当时她觉得自己并未有开悟的智慧,而都是无意的决定。刚毕业时,吕曦被分到珠江电影制片厂,走到影视导演的道路上。当时去企业在同学中是比较盛行且回报较高,所以同去实习的六位同学,只剩下吕曦一个人坚持了七年,其他人大多转去企业,尤其珠三角有众多国内知名企业,如美的、健力宝、科龙等,而她的专业人才又是一专难求型,诱惑实在太多。性格使然,在没有想清楚下一步前进方向时,吕曦说她习惯在原地刨坑。正因此,她建造的地基才更牢固,也积累了她在英扬的起步经验。

步步为营

吕曦在事业上的第一个挑战是如何把七年来影视广告的经验,转换成英扬传奇的初始经验。她总是说,“如果还未想清下一步如何走,还是应该在原地沉淀,而不是赶风潮。”

广州的影视广告行业很著名,特别是影视广告制作的水平。广告公司的拍摄题材和制作规模不同,为一条片子找到合适的导演,取决于广告公司对资源的掌控度。影视广告公司的能力就在于是否能与好导演和好的拍摄团队合作以及拥有跨国资源,英扬最远已和瑞士的后期公司合作。在多元文化的沟通中,不同区域文化的制作习惯、工作流程、表达方式都不一样,这些都是考验广告公司驾驭高水准影视广告制作团队的能力。

吕曦说,她第一次专业转轨是从沉淀七年的影视导演道路上走出来,另一次转轨是中国影视广告转型期。中国南方曾占据了影视广告半壁江山,但是企业广告渐渐告别单一影视广告的时代,转而开展全方位品牌战略,另一个原因是外资公司进入给中国广告带来很大变化,英扬及时转型,从第一辆马车——影视广告制作公司转型成品牌代理公司。在这个过程中,吕曦代领英扬形成了独有的优势,在公司转型二、三年后,吕曦提出英扬的战略目标是专注服务本土客户,陪伴本土客户走由下至上、由单点到系统发展的中国本土企业的发展轨迹,区别于外资企业由上至下、资金充裕的打法。英扬在结合本土企业快速增长的品牌发展、传播之路上,累计了很多有效的市场打法,所以创造出中国男装2.0时代,助力利郎、七匹狼、与狼共舞、九牧王等闽南男装品牌快速发展,创造了与中国本土企业无缝衔接的品牌规划和传播管理的服务系统。如今,连续几年央视标王浙江纳爱斯集团曾一无原料优势、二无地理优势、三无历史优势。短短的十年间,纳爱斯以其强大的品牌及网络优势为依托,连续实施差异化和成本领先两大品牌战略,从一个名不见经传的小企业成为中国肥皂、洗衣粉两大行业龙头企业,其背后是英扬默默无闻的支持。

现阶段,尽管很多广告公司一样找到了有效帮客户诉求的传播战略,但在媒体碎片化的信息时代,再用传统传播方案显然不合时宜,为了提升客户ROI,英扬提出“无边界创意”,原理在于四个步骤,第一,每一个大的传播活动之前要锁定商业目标。第二,根据商业目标锁定目标人群及她最常态的高效接触点,不同目标人群的接触点不同。第三,根据接触点做由核心思想主导的百花齐放的计划,最后根据接触点的特质做在每一个接触点上做创意表现。这就是无边界创意。无边界创意还有更高的要求,就是让消费者产生自发传播,让受众主动参与。这四步就是英扬的灵魂广告观。“无边界创意”理论的提出,更是推动了具有中国特色的本土广告业发展。

第五步,英扬把目光放在数码传播上。电子商务在2009年蓬勃发展,电子商务热潮的能量在2010年更是完全释放。吕曦花了很多时间研究数码,发现中国GDP有20%左右来自于电子商务的贡献,今后有80%以上企业将演变为复合型企业经营模式,不是纯传统渠道营销也不是纯电子商务营销。如“钻石小鸟”品牌是以电子商务起家,目前已经开了很多实体店;李宁、361等企业把实体店也开到了网上,打造全渠道传播形态。所以吕曦认为,今后的快销企业一定是复合型企业。今后这样的问题——“你在做传统销售吗?你在做电子商务吗?”会逐渐变化成,“你店商占百分之几?你电子商务占百分之几?”“比例不重要,但营销的性质一定是两者兼得”吕曦说。这“两者兼得”是对广告公司更高的挑战,要求广告人必须了解这两种渠道的商业属性。客户往往不会孤立看待某个渠道,而是期望她的预算能在这两种渠道中科学、有效地分配,能有良好的节奏配合,那么必须是两种属性都熟悉的广告公司才能帮客户完成这个需求。所以在9月份,吕曦对英扬提出要求:要做复合型品牌顾问新战略。

什么因素导致成功?吕曦总结为两个字:专注。专注使得她总是在思考下一步会发生什么。所以英扬总是能抓住每一次机会,在中国影视广告转型时,英扬能在行业内站稳脚。在中国企业转型和外资介入后对品牌有更高要求时,英扬做起了品牌。在媒体爆炸的时代,英扬提出了无边界创意。在电子商务蓬勃发展,企业不再一条腿走路时,英扬扮演了复合型品牌顾问的角色。每一步的成功,吕曦都认为是专注和热情导致的。

胸有成竹

拿奖、得到业内认可,这些只是结果,之前的每一步都非常重要。吕曦谈到,第一步是广告公司前端人员对市场的诊断,没有准确的起点很难有正确结果,吕曦重视培养具有判别客户商业挑战的敏锐性的队伍,太微观不行,只看到问题表征;太宏观也不行,有时候广告公司给企业一个貌似成功的解决之道,但超出了企业本身可执行的能力和条件,所以如何判别客户的商业挑战是非常关键的环节。其次,有一个很正确的策略生产过程;策略成功前提下,还要有一个有说服力、执行力强的服务系统。越是创新性、颠覆性的策略,对企业的影响越大,广告公司更要在策略执行过程中帮企业把关,才不会“帮倒忙”。英扬致力于给客户提供品牌的定义、管理、传播,正因为准确的定义、有效的管理,传播出来的创意表现才不走形。

吕曦说,这么多年最让她欣慰的不是英扬取得的荣誉,而是英扬帮企业影响了一代人,七匹狼“男人,不止一面”的广告语耳熟能详、2000年中央电视台黄金节目时段,一个小女孩的一句“妈妈,我能帮您干活了”的煽情广告词让雕牌洗衣粉卖火了。

英扬走的是非资源型发展之路。对于一家广告公司而言,资源分为三种:媒体资源、客户资源(政企关系等)及技术资源、数据资源或者平台。这种无法依赖资源而生的广告公司,可谓“先天不足”,但是吕曦凭着广告从业人的抗高压精神,愣是把这种情况看成优势——长久以来的危机感让她和团队一直不断思考如何提供价值领先的服务和商业模式。

今年是资本热年,当被笔者问到是否考虑上市时,吕曦表示并不排斥,也从未停止对资本市场的研究,但是只有当她想清楚资本的用途时才会采取行动。比如在打造复合型品牌顾问的过程中,如果亟须运用移动传播,她会把资金投入在移动传播建设上。对于创意人来说,在没有想清楚资金的用途时,反而会受到资本的制约。

当一个客户对广告公司表现她的困惑时,不同生长背景的人得出的结论是不同的。即使同样说国语,但是不同国籍的广告人被不同的文化熏陶或在不同的背景下生长也会产生不同的思维模式。所以吕曦认为本土广告人不应畏惧4A广告人的竞争,反正因着对本土文化和市场的了解,更要发挥出这种优势。

女人,美在多面