合同支付论文

合同支付论文（精选10篇）

合同支付论文 篇1

外币合同, 即在签订合同时, 合同价格是以外币计价的合同。由于汇率波动带来的巨大影响, 所以企业选择不同的外币合同支付方式对企业的影响是不同的。特别是对于一些建设周期长、投资金额大的建设项目, 例如:核电项目。

一、购汇支付

购汇, 即购买方对已经发生的外币交易在需要支付外币时用人民币去购换成外币支付的一种行为。

(1) 核电企业采用购汇支付的特殊性。对于核电企业来说, 在支付外币合同进度款的当天采用即期汇率把需要支付的外币金额用购汇方式及时支付给供应商的支付形式。但由于大多数核电企业不具备进出口贸易、大量购汇、核燃料进口等贸易资质, 因此, 核电企业在签订进口合同时都会采用委托代理的采购方式。委托代理采购方式给购汇支付的操作带来一定的复杂性、风险性。例如, 核电企业在签订进口合同时一般需要签订三方委托代理采购合同, 即委托方 (核电企业) 、受托方 (具备进出口贸易资质的企业) 、国外供应商三方作为合同主体, 委托方、受托方合并为购买方作为甲方, 国外供应商作为乙方。由于不具备大量购汇的资质, 委托方在支付外币合同进度款时, 只能按即期汇率把合同进度款 (外币金额) 换算成本币后支付给受托方。受托方在收到委托方的本币后再去银行购汇, 然后再支付给国外供应商。这样委托方支付本币的时间与受托方购汇的时间就会存在时间差, 由于汇率的不断变化, 委托方支付给受托方的本币, 与受托方购汇所用的本币金额就会有差异。月末, 委托方与受托方进行结算, 采用多退少补的形式及时结清。

(2) 购汇支付核电企业的影响。由于委托方支付给受托方本币与受托方购汇的时间存在时间差, 加上汇率的影响产生的汇兑损益, 对企业的利润产生一定的影响。但委托方的支付时间与受托方的购汇时间相差比较短, 一般只有2-3天的时间, 所以汇兑损益的金额相比外币贷款支付的方式少了很多, 对企业的利润影响就小, 降低企业的汇率风险。

购汇支付方式, 操作流程复杂, 加上受托方需要购汇的时间, 无形中就会延长合同支付的时间, 存在合同违约—延期支付的风险, 影响企业的信誉。

二、外币贷款支付

外币贷款, 是指应以外币偿还的贷款, 即取得贷款时是哪种货币还款时就偿还哪种货币的贷款形式。

(1) 外币贷款支付流程。委托方采用外币贷款支付时, 需要提前与债权人 (银行) 签订外币贷款合同, 以保证支付外币交易的资金。委托方在支付外币合同进度款时, 直接支付外币给受托方, 受托方在收到外币后直接支付给国外供应商, 缩短了合同支付时间。外币贷款支付流程简便, 易于操作。

(2) 外币贷款支付对核电企业的影响。核电企业一旦签订外币贷款合同, 就要承担由于汇率波动带来的巨大风险。由于核电项目建设周期长, 资金需要量大, 所以外币贷款合同偿还期限就长, 偿还的金额大, 加上当今国际金融大环境下, 汇率大幅度的波动, 企业需要承担更大的汇率风险。所以, 多数企业为规避汇率波动带来的巨大风险, 一般不愿意采用外币贷款方式支付外币。

三、其他方式支付

企业也可以采用购汇与外币贷款支付相结合的方式, 但企业采取这种方式比较难, 需要企业与债权人 (银行) 、受托方沟通协调。企业与债权人、受托方沟通协调融洽, 就会取得是否签订外币贷款合同、何时进行外币还款及支付方式的灵活选择权, 企业也就可以及时规避汇率波动带来的风险, 还会获得一定的收益。若沟通协调不顺, 比如企业想选择购汇方式支付外币, 但是企业的受托方在供应链中处在比较强势的地位, 受托方不愿意帮你购汇支付给下游国外供应商或者购汇不及时, 这就会给企业带来合同违约的风险, 企业是无法实现购汇支付外币的。

企业选择哪种支付方式支付外币, 并不是一成不变的, 决定的因素有很多, 主要取决于企业领导者对待风险的态度, 对风险厌恶的领导者可能会选择购汇方式支付外币, 对风险中立的领导者可能会选择外币贷款支付或两种方式相结合的支付方式;其次取决于企业在行业中的地位, 与供应商、客户、股东、债权人的关系, 企业自身抗风险能力等。总之, 企业应根据自身的具体情况选择最适合企业自身的外币支付方式, 规避汇率波动带来的风险。

摘要：企业对已经签订的外币合同在需要支付外币时采用哪种支付方式, 购汇还是外币贷款?企业领导者应慎重考虑汇率波动给企业带来的风险, 灵活选择外币合同的支付方式。

关键词：外币合同,支付方式,企业

合同支付论文 篇2

致：中国邮政储蓄银行天水市分行

根据编号 的《流动资金借款合同》，本单位在贵行办理流动资金借款用于 采购原材料，本单位拟向贾玉宏（借款人交易对手）支付人民币（大写）的款项（实际支付金额以贵行最终的审核为准），用于 采购原材料，特向贵行申请使用借款。

现本单位特委托贵行在办理放款手续后，于 年 月 前将金额为人民币（大写）的款项转入（借款人交易对手）以下账户： 户名:贾玉宏

账号：***1463 开户行：甘谷农村信用合作联社

签发单位：（借款人公章）

法定代表人或授权代理人（签字或盖章）： 签发日期： 年

月

合同支付论文 篇3

[摘要]2013版清单计价规范对采用工程量清单计价做出了严格详细的规定。本文对2013版清单计价规范中关于工程量清单准确性对合同价款影响的条款进行了分析，并对工程量清单不准确为核电分包合同支付带来的问题进行了阐述，指出了标准化工程量清单建立的意义和方法，以期提高费用控制效果。

[关键字]标准化工程量清单；核电项目；合同支付；费用控制

一、工程量清单概述

《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013）规定“全部使用国有资金投资或国有资金投资为主的建设工程施工发承包，必须采用工程量清单计价。”

在2013版清单中，强化了“合同计价风险分担原则”，工程变更、特征描述不符、工程量清单缺项等风险为发包人有条件承担的风险。如第9.4.2条规定“项目特征描述不符且该变化引起该项目的工程造价增减变化的，应按照实际施工的项目特征定重新确定相应工程量清单项目的综合单价，调整合同价款”；第9.5.1条规定“由于招标工程量清单中缺项，新增分部分项工程清单项目的，应按照第9.3.1条规定确定单价，调整合同价款”；第9.5.2条规定“新增分部分项工程清单项目后，引起措施项目发生变化的，应调整合同价款。”

工程量清单的准确程度，将对工程合同支付的顺利与否、合同费用控制手段有效与否、工程造价管理成功与否产生重要的影响。核电工程分包合同的复杂性使得工程量清单不准确的情况普遍存在，这对核电分包合同的支付环节带来了更为直接的影响。虽然2013版的清单计价规范给出了较为详细的工程计量规范，但由于核电行业的复杂性与特殊性，无法完全照搬使用，需要对工程量清单进行更加规范化、精细化的管理和优化，从而有效提高核电分包合同支付效率，减少工程支付争议，建立核电标准化工程量清单是实现途径之一。

二、工程量清单不准确造成的核电分包合同支付问题

目前，核电项目同时存在多种机组类型，工程量清单不准确使得核电分包合同支付产生了很多问题。

（一）影响合同支付工作的开展。由于合同中工程量清单缺乏准确性，在实际合同支付时又是以工程量清单为基础进行支付，这就会在进度款结算中引发很多争议，如由于项目特征描述不符造成工程造价增减变化，首先需要重新确定单价。而实际操作过程更为复杂，以至于整个合同支付不得不推迟或者将遗留争议未来解决，这些都直接影响了分包合同的支付进度。

（二）影响费用控制目标的实现。由于执行的工程量清单缺乏准确性，影响分包合同的过程支付，可能遗留很多争议问题，工程结算时，争议问题更为凸显，针对这些结算争议问题，总承包方和施工分包方将投入大量的人力、时间进行处理，不仅影响结算进度，更影响了项目费用控制目标的实现。

三、建立标准化工程量清单对分包合同支付的意义

利用企业平台，建立核电企业标准化工程量清单，对项目特征描述、工作内容描述、计量单位、参考数量等进行标准化，这对分包合同的支付以及项目费用控制具有重要意义。

（一）签订更为准确的合同价格

标准化工程量清单根据不同机型特点，结合项目实际情况进行调整，得到了更为准确的招标工程量清单，根据此清单进行的合同价格预测、投标价格评审等均更具针对性，据此签订的合同价格也与结算价格更为接近，为合同后续执行奠定了良好的基础。

（二）确定更为合理的支付条款

依据准确程度更好的工程量清单，可确定更为合理的支付条款，各分部分项、措施费用描述准确，后期变更较少，总分包方更容易达成一致的支付条款，是合同费用管理的基础。

（三）推进合同支付流程顺利开展

依据准确程度更好的工程量清单所签订的合同，在合同支付时会减少很多麻烦，节约人力和时间。尽快推进合同支付，减少争议，不仅对总分包双方省时省力，分包方更能够快捷的取得进度款，对于合同后续顺利执行意义重大。

（四）提高项目结算效率效果，实现项目费用控制目标

准确程度更好的工程量清单使得合同执行过程中争议少，合同变更少，执行顺畅，总分包双方在合同执行过程中获得双赢，节省人力物力，专注工程质量安全，双方各自达成了目标。而争议少、变更少，又减少了结算的工作量，提高了项目结算的效率和效果，从而更好的实现了项目费用目标。

四、标准化工程量清单的建立

核电标准化工程量清单应分不同机型，根据其特点编制几类工程量清单。核电项目子项众多，情况复杂，因此也并非所有子项都适合开展标准化工作。

（一）标准化工程量清单应比选典型子项工程，选择通用性较强的、能够大幅度提高工程量清单质量、而且对整个工程项目造价影响较大的子项工程：

（二）标准化工程量清单的编制应充分利用企业优势，利用已完工/JE在进行的项目的结算/预算数据；

（三）标准化工程量清单应委托有核电行业造价经验的设计单位开展，同时编制完成的标准化工程量清单应经过专家评审后投入使用。

綜上，核电企业标准化工程量清单具有针对性，充分利用各类优势和经验，并经过专家评审，所以说标准化工程量清单可以称作“准确程度更好的工程量清单。”

五、展望

核电企业标准化工程量清单的建立对核电分包合同的支付，甚至整个项目的费用控制均有重要意义，但标准化清单的建立工作并非一蹴而就，需要各方面人员共同努力。

合同支付论文 篇4

1 计量支付在合同管理中的重要作用

1.1 是获得准确工作量的有效途径

工作量清单是估算的工作量, 因此不能将其当成是承包商应该完成的工作量, 只有在工程施工中进行实际测量, 才能获得实际工作量。因此, 高速公路工程只能利用计量支付手段得到准确的工作量。

1.2 是控制进度和质量的有效手段

工程质量是计量支付工作的基础, 工程进度为计量制度的准确性提供了保证作用, 计量支付工作的顺利进行对科学管理工程起到了重要作用。通过工程计量可以帮助业主发现存在于工程施工中的问题, 清楚的了解哪些内容与质量要求不符, 然后监督承包商对出现问题的部位进行整改。此外, 通过工程量计量还能充分了解承包商工作的实际进度及紧张情况, 这样承包商就可以结合计划进度进行实际施工, 从最大程度上保证工程进度的合理性。

1.3 是工程投资控制的有效方法

计量支付工作对工作效率的提高具有十分重要的意义, 同时对节约管理成本、有效控制工程投资也非常有利。只有进行准确的计量支付, 才能有效控制建设成本, 不断推动工程建设项目的顺利完成, 有效提高工程效益和郭明经济的发展水平。

2 计量支付的主要内容分析

高速公路工程合同管理计量支付工作的内容是多方面的, 本文主要从预付款计量支付、清单内工程计量支付、工程变更时计量支付、抵扣和返还质量保证金等方面展开分析。

2.1 施工材料与施工设备的预付款

材料与设备预付款是业主应该提供的资金, 具体是指业主应严格按照规定比例为承包商提供的用于购买材料与设备的款项, 通常情况下材料与设备具有永久性特点, 具体来说, 预付条款使用的条件有以下几方面:首先, 建设材料和施工设备必须得到相关主管部门的批准, 且满足相关要求;其次, 承包商需要提供购买材料与设备的相关凭证;第三, 购买的材料与设备必须在现场进行交付, 设备保存方法要合理。

2.2 清单内工程的计量支付

工程量计算是指对工程承包商需要完成的工程量进行计算。工程进场的过程中, 承包商必须对工程量清单进行认真核算, 仔细审查相关施工图纸, 保证不存在勘误的情况。一旦发现存在工程量清单遗漏或者计算上的误差, 应结合新清单中的数量与监理/建设单位上报, 并进行审核。通过审核以后按照新合同中的工程量展开计量支付。

2.3 工程变更时的计量支付

为了加强对高度公路的管理力度, 对项目成本展开管理和控制非常有必要, 如果工程施工过程中出现了变更, 需要建设单位、设计单位及监理单位三方代表进行签字, 经确认以后才能开始对变更进行计量。如果清单细目中不存在相同或相似的单价, 这时可以新增变更项目单价, 获得监理和施工单位双方的允许后才能进行。此外, 对于合同中的规定, 如果有不明确的地方, 需要将变更资金纳入到合同总价中。

2.4 抵扣和返还质量保证金

这里所说的质量保证金是指开发商及承包商按照工程合同中的相关规定, 在工程款中拨出一部分, 这样可以保证承包商在规定时间内如果出现质量问题, 可以保证进行维修, 通常情况下我国这部分资金为预留合同价的5%。如果在规定的时间内没有出现质量问题, 发包商应该将这笔费用全部返还给承包商。

2.5 抵押和返还农民工工资

为了保证农民工工资获得的及时性, 每年在工程款项支付的过程中, 应按照结算过程中价格款项的1%, 将其作为农民工工资保障金。如果在施工过程中, 发包人或监理人受到了农民工与拖欠工资方面相关的投诉, 这时监理人应从保证金中提出一部分, 对农民工的工资进行结算。同时, 还要严格按照承包人拖欠的金额进行补偿, 通常情况下应该按照拖欠薪金的2倍进行补偿, 将这部分资金作为工程违约金。如果承包商在施工过程中累计2次以上拖欠农民工工资, 不仅要进行赔偿, 同时还要接受批评, 将相关记录交给主管部门, 并将其记录到承包商诚信档案中。

2.6 积极构建处理系统

某公路桥梁建设公司建立了工程计量支付管理系统, 该公司在计量支付管理工作中存在的很多问题都得到了解决, 获得了比较好的效果, 为高度公路工程合同管理工作指明了发展方向。业务准备是构建处理系统中非常重要的一项内容, 下面利用表格的形式对基本的业务准备内容进行论述。

3 加强合同管理中的计量支付工作

计量支付工作是高速公路工程合同管理的核心工作, 相关部门应该充分认识到这一点, 并尽可能的加强这方面的工作, 并严格按照相关规定来展开工作, 并注意在实际工作中不断创新、提高。下面我们主要针对加强合同管理计量支付工作的策略展开分析。

3.1 保证计量支付的制度化和规范化

为了保证合同管理中计量支付工作可以得到顺利展开, 在工程施工的初级阶段, 相关部门应该结合工程项目的实际情况, 科学制定计量支付管理办法, 并在此基础上确定工程计量支付工作的支付报表、上报时间以及支付流程等, 并引导合同管理计量支付工作人员对计量制度的具体程序、相关资料、文件等进行深入了解和熟悉, 对其进行统一的组织与规划, 这样才能使计量支付工作朝着制度化和规范化发展。

3.2 严格遵守相关原则, 对超支冒支加以控制

在高速公路工程的合同管理工作中进行计量支付, 管理及相关工作人员应严格遵守计量支付的基本原则, 对于不能满足合同支付条件或者与计量支付办法中内容存在不相符的问题时, 这时应对其进行严格的治理, 绝对不能对相关款项进行支付。注意每期计量支付的台账都要及时更新, 全面的、准确的了解工程计量支付的具体情况, 这样才能有效避免在工程建设过程中出现超支、冒支的现象。此外, 不仅要有效杜绝超支、冒支现象的出现, 同时还要在此基础上不断提高工作效率, 计量支付工作中相关工作人员应在实际工作中不断提高工作速度, 同时要注意尽量缩短计量支付工作周期, 这样一来, 才能有效缓解工程承包商在资金上的压力。

3.3 不断提高监理人员的素质

在监理工作人员上岗之前, 应注意必须具有由相关单位颁发的专业的监理工程师证书, 在展开高速公路合同管理监理工作之前, 应充分了解工程合同及工程整体施工资料, 此外, 还要注意定期组织这些监理人员参加培训与考核, 通过培训和考核的方式促进监理人员各方面素质的提高。工程监理单位还要定期或者不定期的审核从事计量支付工作的人员, 深入贯彻落实公开监督管理机制, 这样整个计量支付工作的公正、公平、公开才能得到充分保证。

4 结语

总之, 在高速公路工程合同管理工作中, 应该明确计量支付工作的各项要求, 在掌握了质量控制内容的基础上对计量支付质量的影响因素加以分析, 这样才能保证计量支付工作应用价值的发挥。总之, 将高速公路工程合同管理中的计量支付工作做好, 对我国高速公路工程施工进度、工程成本及施工质量的控制非常有利, 可以进一步推动我国高速公路工程管理水平得到整体提高, 最终获得最大的经济效益。

参考文献

[1]张滢, 唐建超.提升高速公路工程计量与合同管理力度水平的途径[J].北方交通, 2015 (3) :118-120.

[2]张婧.高速公路合同管理中计量与支付台账的建立和工程变更的管理分析[J].江西建材, 2015 (10) :182-183.

[3]栗巍, 徐进.探讨绥满高速公路齐齐哈尔至甘南段工程计量及支付方法[J].黑龙江交通科技, 2009 (12) :106-108.

[4]凌云.公路工程项目建设中计量与支付管理系统的应用研究[J].广东科技, 2008 (3) :154-155.

阀门受托支付购销合同 篇5

购货方（甲方）：

供货方（乙方）：

双方本着自愿及互利的平等原则订立此合同。

一、成交商品：球阀，闸阀，止回阀，煤气阀，排气阀，减压阀，及卫浴产品，合计总价暂定为人名币326万元整，（大写金额： 叁佰贰拾陆万元整），乙方应保质保量并及时发货，同时开具送 货单，甲方指定验收人核对后签字为准。

二、产品质量要求：按国家标准及有关规定执行。

三、运输方式及费用：甲方提前三十天订货，乙方送货至甲方指定 仓库。

四、结算方式：货到付款。

本合同一式两份，双方代表签字盖章后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

合同支付论文 篇6

吴律师：

我入职到一家公司时，彼此只是口头约定过工资待遇、工作岗位与地点、社会保险等相关事项，并没有签订书面劳动合同。我在公司上班4个月后，公司因积压的产品过多，加之淡季来临，遂让我回家待岗，等候上班通知，并明确待岗期间公司只按最低工资标准向我支付生活费用。谁知时隔3个月，公司不仅没有让我上班，反而于近日以亏损严重为由决定将我辞退。我对自己被辞退并无意见，但觉得我在公司前后共计7个月，公司应当按规定向我支付6个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为我实际上班时间只有4个月，其只能按3个月向我支付。请问：回家待岗期间究竟能否纳入支付双倍工资的范围？

读者：王晓燕

王晓燕读者：

公司的观点是错误的，你回家待岗期间也应纳入支付未签订书面劳动合同的双倍工资范围。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条第一款也指出：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”即你的双倍工资究竟是按6个月计算还是按3个月计算，取决于公司对你的用工期间到底是7个月还是4个月。其中的关键，无疑在于你回家待岗的3个月能否计入。回答当然是肯定的。因为让你在家待岗是来自公司的决定，而非你个人的意愿和原因，你遵照、执行该决定，恰恰也是对公司决定的服从。更何况用人单位的用工方式，并不仅仅局限于安排劳动者从事具体的生产经营活动，让员工出差、开会、培训、轮休、休公休假、外出旅游、待岗等等亦属其列。也就是说，公司让你回家待岗，实际上同样是其对你的用工方式之一。同时，鉴于你在回家待岗期间，必须随时听候公司的上岗调遣，意味着你照样应当遵守公司的规章制度、接受公司的管理，加之公司已按最低工资标准向你支付生活费，自然表明你与公司的劳动关系不仅没有因为待岗而解除或者中断，而是一直保持和存在。

吴律师

孩子的抚养权经法院判决后还可以变更吗

吴律师：

两年前，我与邢某离婚时，经法院判决，将4岁儿子小明的抚养权归邢某承担，我每月交付600元的抚养费用。去年6月份，邢某与刘某再婚后，两人忙生意时经常将孩子锁在家里，让孩子独自生活。即使两人回到家里，刘某对孩子不是喝斥就是痛骂，邢某稍有不如意，便动手打孩子。每当我去探望孩子时，孩子便藏在我的身后，哭闹着要跟我走。最近，我提出要邢某放弃抚养权，把孩子交由我来抚养，邢某却坚决回绝：“孩子由我抚养是法院判决的，你休想变更小明的抚养权！”

请问：孩子的抚养权由法院判决后能否变更？我怎样才能取得孩子的抚养权？

吴丽

吴丽读者：

抚养权是指父母（包括继父母、养父母）对其子女的一项人身权利，拥有该权利的一方或双方，在子女成年之前，有权决定是否与子女共同生活，该权利在子女成年时即消灭。夫妻离婚，一般也会导致夫妻其中一方失去抚养权。失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。不过，失去抚养权的一方仍然享有探视权，可以在约定或裁判的时间内定期探视子女，与子女进行相对短暂的相处。

我国《婚姻法》第三十六条第三款规定：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。”一般来说，子女的抚养权一经法院判决，具有相对的强制性和稳定性。在孩子的抚养权归属问题上，有些人往往存在着两种极端的想法，一种想法是，只要子女的抚养权归属问题在离婚时法院已经予以明确，对具有执行力的判决书是不能变更的；另一种想法是，自己的境况改善了就可以要求变更孩子的抚养权，而不论是否存在不利于孩子健康成长的情形。这两种想法都是比较极端的，也是不对的。

孩子的抚养权经法院判决后，虽然要保持相对的稳定，双方都要尽责任尽义务，不能随意推卸和强行索回，但如果遇到特殊情况，还是可以进行变更的，这在《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条中是有明确规定的：“一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；（4）有其他正当理由需要变更的。”

从吴女士介绍的情况来看，儿子小明在邢某那里受到了一定程度的虐待，对孩子的身心健康具有不利影响，孩子虽然未满十周岁，但仍然表达了希望由母亲抚养的愿望。在这种情况下，吴女士可以进一步与邢某协商，变更对儿子的抚养权。如果协商未果，吴女士就要注意收集证据，按照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十五条“离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉”的规定，向法院提起诉讼，主张权利，请求法院对儿子小明的抚养权予以变更。

吴律师

职工因为严重违纪被开除，是否有权领取失业保险金

吴律师：

我是一家公司的职工。半年前，因为孩子生病在家无人照料，而我又担心因为请假被扣除全勤奖，遂连续5天于上班期间悄悄跑回家中，时间1～2小时不等。岂料，第5次时，由于机器出现故障而我没有在场当即处理，导致整个生产线严重损毁，造成损失达11万余元。虽经我多次求情，公司仍以我擅自多次脱岗属严重违纪，且造成了重大损失为由将我开除。事后，鉴于公司和我已经缴纳两年的失业保险费，且我已办理失业保险登记，加之求职受阻，我曾多次向失业保险经办机构申请给予失业保险待遇，但却被失业保险经办机构一再拒绝，理由为我系严重违纪被开除而导致失业，因而不在领取失业保险金之列。请问：该做法对吗？

读者：冯童童

冯童童读者：

失业保险经办机构的做法是错误的，即你照样有权领取失业保险金。

《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《社会保险法》第四十五条也指出：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”从中可以看出，在公司和你已经缴纳两年失业保险金，且你已办理失业保险登记、求职受阻的情况下，只要你属于“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就必须根据你的申请，向你发放失业保险金。而《失业保险金申领发放办法》第四条规定：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”即虽然开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高处分，但这并不等于劳动者便据此无权获取失业保险金。与之对应，你虽系严重违纪且造成公司重大损失而被开除，但你多次求情的行为表明，这并非你所希望的结果，中断就业不是源于你自身的意愿，即仍然在第（三）项所定情形之列。

吴律师

不履行义务可以撤销赠与合同

吴律师：

吴老太无儿无女，老伴活着的时候，靠老伴的工资维持生活，老伴去世靠社会救助和以前的积蓄过日子。老伴去世时，给她留下了一套80平方米价值40万元的楼房，也就是现在的住所。这是她唯一的最值钱的东西。独居后，侄女对她很好，不停地嘘寒问暖，休息日就会过来看望她，帮她做家务，并帮她买些日用品。吴老太觉得其可依赖，于是希望侄女能为自己养老送终。为此，吴老太跟侄女签订了赠与协议，决定把房子赠与给她，并由她照顾自己的晚年生活。可协议达成且房子过户到其侄女名下之后，侄女婚后竟和侄女婿远走高飞，对她不管不顾。失望的吴老太想撤销协议收回赠与的房屋，不知是否可行？

读者：吴助

吴助读者：

吴老太和侄女签订的房屋赠与协议属民事合同，就这类纠纷她可提起民事诉讼。民事诉讼是人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的诉讼活动。根据《合同法》第一百九十条、第一百九十二条的规定：“赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务”、“受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。”吴老太和她侄女签订的赠房协议属于附条件的赠与协议（合同），其侄女不履行赠与协议（合同）约定的义务，吴老太可以撤销协议（合同）收回赠与的房屋。撤销权应当在知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。

吴律师

借款人有还款能力，为什么还判令保证人与借款人连带偿还借款

吴律师：

庄某、潘某和孙某都是做服装生意的个体户，彼此之间也是不错的朋友。2014年3月30日，庄某因生意周转需要向孙某借款15万元，借款期限为两个月。庄某向孙某出具借据一张，潘某在借据上写了“担保人”并写上自己的名字，并写了“借款人到期不还款，担保人承担还款义务”。借款到期后，经过孙某多次催要，庄某均以暂时资金不足由推托；孙某向担保人潘某催要，潘某则提出其担保的意思是在庄某没有能力还款的情况下才由自己这个担保人还款。无奈之下，孙某诉讼到法院，要求法院责令被告庄某和潘某连带偿还借款15万元。在诉讼中，被告庄某也向法庭陈述其借款当时三人约定的是在借款人无能力还款时才由保证人潘某还款，而原告孙某则否认，认为约定的是到期只要庄某不还，担保人就要还。法院是否会支持原告孙某的诉讼请求呢？

读者：舟舟

舟舟读者：

本案是一起民间借款合同纠纷。其争议的焦点是作为保证人的潘某对债权人孙某该承担什么责任，即保证人潘某是和借款人庄某承担共同还款的连带责任还是在庄某没有还款能力的情况下才承担归还借款的责任。以法律术语来说，保证人是承担连带责任保证还是承担一般保证。

对担连带责任保证还是一般保证的认定，关键还是要看当事人之间对保证责任是如何约定的以及法律是如何规定的。所谓一般保证，是指当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的保证（《担保法》第十七条第一款）。而所谓担连带责任保证，是指当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的保证（《担保法》第十八条第一款）。而在连带责任保证的情况下，债务人在到期不履行债务的情况下，债权人既可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人保证范围内承担保证责任——向债权人履行债务。而一般保证责任的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债务人可以拒绝承担保证责任（《担保法》第十七条第二款）。从《担保法》的上述规定甄别判断，虽然一般保证还是担连带责任保证都是在债务人到期不履行债务的情况下发生，但一般保证是在债权人“不能”，即没有偿还债务能力的情况下才发生。

回归到本案，当事人在借条中对保证的约定是“借款人到期不还款，担保人承担还款义务”，这一约定究竟是一般保证还是担连带责任保证呢？这里的“借款人到期不还款”，当然包括客观上没有履行能力和主观上不想履行的两种情况。虽然保证人和借款人认为是在借款人在客观上没有履行能力即还款能力的情况下保证人才承担保证责任，但出借人却并不这样认为，而是认为只要债务人到期不履行债务，保证人就要承担保证责任。而从合同字面本身也并不只包含保证人和借款人所说的这一层意思，也包含出借人所说的这层意思，即按合同约定的文义来解释，还是出借人的解释是准确的。退一步说，就算是约定不够明确，根据《担保法》第十九条关于“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任”的规定，还是应当认定本案的保证是连带责任保证而非一般保证。所以，法院会支持孙某的诉讼请求的。

吴律师

已为员工投保意外伤害险，单位也必须承担工伤赔偿责任

吴律师：

我是一家公司的员工。三个月前，我在上班期间操作机器时不慎被皮带挤伤右手，不仅花去4万余元医疗费用，还落下10级伤残。近日，我基于公司没有为我办理工伤保险，导致我无法从工伤保险机构获取工伤待遇，曾要求公司承担对应的赔偿责任。但公司以其已为我投保人身意外伤害保险，而我的医疗费用及残疾赔偿均已由保险公司理赔，我已经不存在损失为由拒绝。请问：公司为我投保了人身意外伤害保险，就能免除工伤赔偿责任吗？

读者：邱福莲

邱福莲读者：

公司的观点是错误的，其仍然必须承担工伤赔偿责任。

一方面，工伤保险与意外伤害险是两个不同的概念。前者是指国家为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障制度，属于政府行为，具有强制性，不具赢利性质，一旦出现工伤事故，从国家统一管理的社会基金支付赔偿金。后者是指当身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，受益人可以根据保险合同的约定和投保金额，从保险公司获取相应的赔偿，属于商业行为，不存在强制性，具有赢利性质，理赔费用来源于保险公司收取的保费，并不能达到工伤保险所具有的功能。即对于前者，任何用人单位都必须无条件地办理，而对于后者用人单位可以投保，也可以不投保。另一方面，公司无权以意外伤害险取代工伤保险。原劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加T伤保险问题的复函》中规定：“按照《劳动法》第七十二条‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险，都必须参加工伤险，并依法缴纳工伤保险费。人身意外伤害险不能替代工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害保险。”即公司为你投保的意外伤害险，虽为国家所倡导，但只能算是在法律强制性规定之外给你的一种福利待遇，并不能免除其继续为你办理工伤保险的法定义务。再一方面，公司必须承担赔偿责任。因为《工伤保险条例》第六十二条第二款已经规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

吴律师

合同支付论文 篇7

2009年8月1日, 我与一家公司签订了一份为期3年的《劳动合同》。合同约定由我从事某一专业技术性工作, 如我单方提前解除合同, 必须支付给公司10万元违约金。至2010年1月, 因好友邀我共同注册一家企业自己闯荡, 而我也对其前景非常看好, 遂向公司递交了辞呈, 明确表示将在1个月后离开公司, 但遭公司拒绝。因我现在已经强行离职, 公司遂以我违约为由, 要我按合同支付10万元违约金。请问:我应否支付?

读者:郭芳

郭芳读者:

虽然合同中有明确约定, 但你仍不必支付违约金。

一方面, 单方解除《劳动合同》是劳动者的权利。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。提前解除劳动合同的, 仅需提前三十日以书面形式通知用人单位, 如还在试用期内的, 则需提前三日书面或口头通知用人单位, 而不需要陈述任何理由。期满, 劳动合同即告解除。而对有下列情形之一的, 劳动者可以随时解除合同: (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 未及时足额支付劳动报酬的; (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的; (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 如劳动者要解除劳动合同, 甚至无需事先告知用人单位。本案虽不存在可以随时解除合同的情形, 但只能说明你无权随时解除合同, 而不等于你不能行使提前解除合同权, 因为你已经提前30日书面通知了公司。

合同支付论文 篇8

我作为农民工于2011年6月1日应聘到一家公司, 口头约定每月底薪1000元, 另加销售提成, 但双方一直未签书面劳动合同。近日, 公司以我工作中打私聊电话为由要我走人。我遂要求公司补偿因未签劳动合同的双倍工资, 基数包括我的底薪和提成, 但公司认为不能包括提成, 理由是我每月的提成并不确定, 不算工资范畴。对吗?

读者:敬菲

敬菲读者:

一、公司应当支付双倍提成

首先, 与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。”而本案公司一直未与你签订书面劳动合同, 明显是对自身法定义务的违反。其次, 用人单位必须向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付2倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条则已进一步明确:“用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”即你有权要求公司支付双倍工资的时间为2011年7月1日起至你离职之日止。

二、双倍工资包括提成

合同支付论文 篇9

我是一家公司的经理。2007年12月31日, 农民工刘某与我公司签订了一份为期5年的劳动合同。2011年11月2日晚, 刘某因酒后与人斗殴, 用钢管将他人打伤致死。后刘某被法院以故意伤害罪判处重刑。近日, 因判决已经生效, 刘某被送往监狱服刑, 我公司为此决定解除与刘某的劳动合同。但刘某的妻子却代表刘某前来索要经济补偿金。请问, 我公司能否拒绝?

读者甘某

甘某同志:

《劳动合同法》第46条明确规定:“有下列情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;6.依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。”而在这7类情形中, 并不包括因劳动者的犯罪行为而导致解除的劳动合同。因此, 刘某的情况不在应当给付之列。

《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职, 营私舞弊, 对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。”即针对劳动者的犯罪行为而解除劳动合同, 是用人单位享有的特权。而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第39条则已明确规定:“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条解除劳动合同的, 可不支付劳动者经济补偿金。”

合同支付论文 篇10

笔者拟从会计核算的角度, 简要分析合同能源管理模式下的节能量保证型企业对现今节能所达到的成果。

一、合同能源管理的由来及实施模式

(一) 合同能源管理的由来

合同能源管理, 通常简称EMC, 来源上一世纪70年代中期, 而在我国正式引进这一概念是在1997年。它是基于市场的一种新节能机制, 从本质上说, 合同能源管理是指一种节能投资方式, 主要是通过减少能源使用费用, 再将节省下来的费用支付节能项目全部成本。采用这种方式, 可以降低工程的运行成本, 是因为可以使用未来的节能所得升级节能设备。近几十年来, 随着能源危机的出现, 新能源的开发满足不了现代的需求, 逼得能源费用不断攀高, 因而对于能源的使用等方面受到了很大的冲击。在我国节能型企业快速发展中, 基于这种市场的专业节能服务公司 (Energy Service Corporation, 简称ESCo) 也逐渐增多, 发展迅速, 它在公共节能服务业中发挥着至关重要的作用。目前EMC已经成为新兴节能产业不可缺少的管理模式。

(二) 合同能源管理的实施模式

政府给予支持的合同能源管理政策, 在市场上运行节能新机制, 并由专业节能公司ESCo与用户签订节能预期达到的目标合同。合同能源管理具有把所有权与使用权相分离、与融资、与融物流相结合的特点。

节能量保证型合同能源管理中, 节能工程的投入是全部或者一部分由ESCo承担。也就是说, 用户可以分期支付节能工程资金, 节能服务公司提供全过程服务, 保证节能的最终效果, 用户支付服务费。通过节省下来的能源费用提高能源利用效率, 客户将拥有节省下来的能源费用用来升级或购买新设备。

二、合同能源管理的会计核算

合同能源管理的会计核算有几种: (1) 依据融资租赁的方式进行会计核算; (2) 依据BOT的方式进行会计核算; (3) 依据专业节能服务公司 (EPC) 的方式进行会计核算。而在现在的企业执行的会计准则以及其详细解释中, 并没有对合同能源管理即EMC的业务的核算作出明确的解释。由于界定的不准确, 导致在实践中的会计核算处理出现较大的不同。因此, 需要依据企业会计准或者是根据国际会计准则所规定的说明使用EMC会计核算方法。

我国的EMC会计制度明确指出:企业选用合同能源管理模式进行节能改造时, 如若合理区分了购建资产与接受服务, 并且能够单独计量, 就应当依据照国家制定的会计准则制度进行核算;如不能合理区分两者或者是不能单独计量, 企业用户支付给EMCo的支出列为支出费用, EMC合同期满后, 用能单位和节能服务公司作为受捐赠与被赠与处理。

三、节能量保证支付企业的会计核算

(一) 被服务的耗能企业EMC会计核算处理方法

实例:某一集团为执行EMC之前的一年内耗电约4000万千瓦时, 支付电费2400万元。现在, 这集团和某一节能服务公司签订了在合同能源管理模式下的有关节能服务合同方案的协议, 由ESCo出资并提供合理项目的设计, 设备的选择购买, 安装调试与维护等一系列的服务, ESCo确保每月可节约电耗73000元。ESCo则是从节能的最终效益中获取收益, 以节能设备的使用寿命为10年计算, 协议期为一年。

1. 接受节能项目资产:

借:固定资产——视同自有固定资产87.6万元

贷:长期应付款——节能项目应

付款87.6万元

2. 月底, 支付节能项目资产使用费.并计入成本:

借:长期应付款——节能项目应付款7.3万元

贷:银行存款7.3万元

借:长期待摊费用——节能项目使

用费7.3万元

贷:累计折旧7.3万元

3. 月底, 按节能项目资产的有效使用期计提折旧额:

借:制造费用——节能项目折旧

7.3万元

贷:长期待摊费用——节能项目使用费7.3万元

4. 节能合同期满, 注销节能项目资产账面价值及累计折旧额。

这样, 既能为节能服务企业日后进行维护保养等服务提供管理上的便利, 又能提醒被服务企业按期将节能项目资产的折旧额计入相关成本。

(二) ESCo会计核算处理方法

实例:集团与某ESCo签订节能服务合同, ESCo提供项目资金150万元, 提供以上服务, 总耗资37.6万元。确保每月节电量折合电费为5万元, 节能合同内含利率为6%。ESCo从节电效益中获取回报, 超过承诺标准部分, 其分成比例为6:4。协议期三年。设备使用寿命为10年。

1. 提供节能资产及初始直接服务, 形成应收款项:

借:应收节能项目款——某单位

187.6万元

贷:节能项目资产133.65万元

递延收益——未实现节能项目融

资收益16.35万元

银行存款37.6万元

2. 分期收到节能设备投资成本, 分摊初始直接费用时:

借:银行存款60万元

贷:应收节能项目款——某单位

60万元

借:递延收益——未实现节能项目融资收益5.45万元

贷:主营业务收入——实现的融

资收益5.45万元

3. 如节能量未达标, 因赔偿发生的损失:

借:管理费用/营业外支出

贷:应收节能项目款——某单位

4. 每期分配节能收益时, 应分摊初始直接费用, 计当期损益:

借:主营业务收入——节能收益分成转入12.53万元

贷:应收节能项目款——某单位12.53万元

5. 分得超额节能量收益时:

借:银行存款

贷:主营业务收入——节能收益分成转入

四、结论