消防战斗（共8篇）
消防战斗 篇1
消防员灭火防护服又称消防战斗服,是消防队员执行灭火任务时最基本的防护装备,是保护一线消防官兵人身安全的重要装备之一。消防战斗服的研究是保障消防官兵生命安全的重要技术支持。笔者分析总结近年来消防战斗服用耐高温纤维的研究进展。
1 消防战斗服的阻燃及耐高温技术要求
消防战斗服由阻燃外层、防水透气层、隔热层、舒适层、局部外层加强材 料,以及救生 拖拉带等 部分组合 而成。2014年3月1日实施的CA 10-2014《消防员灭火防护服》行业标准对消防战斗服面料的耐高温性、热稳定性、阻燃等性能要求 较高,所用纤维 须满足阻 燃性能优 异、熔融温度高、机械性能佳、尺寸稳定性好以及服用性能优良等条件。联系实战需要,总结消防战斗服可用的耐高温纤维主要有:芳纶纤维、芳砜纶纤维、聚酰胺酰亚胺纤维、聚苯并咪唑纤维、蜜胺纤维,以及聚对苯撑苯并双噁唑纤维、聚酰亚胺纤维、聚(2,5-二羟基-1,4-苯撑吡啶并二咪唑)纤维、聚苯硫醚纤维、酚醛纤维。
表1列出了所述纤维的性能参数、主要应用等。
2 耐高温纤维简介
耐高温纤维按其主链结构可分为:芳香族聚酰胺纤维、芳香族杂环类纤维、芳环杂原子类纤维等。
2.1 芳香族聚酰胺纤维
芳香族聚酰胺纤维简称“芳纶”,主要包括间位芳纶、 对位芳纶及间位芳香族聚酰胺类聚酰亚胺纤维。
2.1.1 间位芳纶(PMIA)
间位芳纶即聚间苯二甲酰间苯二胺纤维,我国称为芳纶1313纤维,由间苯二 胺 (MPD)和间苯二 甲酰氯 (ICI)经界面缩聚或低温溶液缩聚后纺丝制得。其特点是耐高温性能优良,受火时,间位芳纶织物固化、熔融、成炭从而形成保护层,且燃烧时生烟量小,应用广泛。
2.1.2 对位芳纶(PPTA)
PPTA即聚对苯二甲酰对苯二胺 纤维,我国命名 为芳纶1414纤维,是以浓硫 酸为溶剂,经液晶纺 丝制成。 其分子链处于伸直状态,刚性结构的大分子赋予其优异的拉伸强度和耐高温性能。PPTA纤维分为均聚和共聚两种,其中均聚PPTA具有很高 的弹性和 模量,而共聚PPTA的耐化学腐蚀性和耐水蒸气性更强。对位芳纶在高温下不熔融,热收缩也很小,离火自熄,在200 ℃下力学性能几乎保持不变。
PPTA纤维是国外消防战斗服的常用材料。目前主要应用于航空航天和国防工业,除了用作高温防护材料外,还用作防弹材料、耐磨材料、密封材料、复合材料等。
2.1.3 聚酰胺酰亚胺纤维(PAI)
PAI纤维以聚酰胺和酰亚胺基交替键合而成,具有内在、耐久的阻燃性能。其织物导热率仅为其他间位芳纶织物的一半,且生烟量较低,在高温下不熔融、离火自熄,手感柔软、舒适性佳。由于其机械强度较低,通常与其他纤维混纺使用,主要用于军服、防护服、绝热毯等。
2.2 芳香族杂环类纤维
此类耐高温纤维的聚合物分子主链以芳环和杂环为重复的基本结构单元,包括具有刚性棒状结构的PBI纤维、PBO纤维、PIPD纤维,以及聚酰亚胺纤维。
2.2.1 聚苯并咪唑纤维(PBI)
PBI纤维即聚2,2- 间苯撑 -5,5- 二苯并咪 唑纤维,通常采用间苯二甲酸二苯酯(DPIP)和3,3,4,4- 四氨基联苯胺(TAB)等原料缩聚后经干法纺丝制成。PBI纤维耐高温、阻燃性能突出,生烟量小,其织物长时间受火仍能保持完整和弹性,并且具有优良的纺织加工性能和耐化学腐蚀性。PBI纤维可用于制造各种耐高温防护服、消防战斗服,并且由于其高温下无烟低毒特点,可用于航天材料等。
2.2.2 聚对苯撑苯并双噁唑纤维(PBO)
PBO纤维是以4,6-二氨基间苯二酚盐酸盐和对苯二甲酸为单体,经液晶纺丝而成。其结晶结构不仅使其强度、耐高温、阻燃等性能优异,而且弹性模量极佳,但成本较高。
2.2.3 吡啶环的芳杂环纤维(PIPD)
PIPD纤维(聚(2,5- 二羟基 -1,4- 苯撑吡啶并二咪唑))分子链间存在大量的氢键,具有优异的抗压缩性能,及良好的耐高温和优异的绝缘及耐腐蚀性能,燃烧时只在表面成炭,不熔融,且生烟量很低。
2.2.4 聚酰亚胺纤维(PI)
PI纤维是由酸酐和芳香族二异氰酸酯在二甲基甲酰胺等溶剂中缩聚后,经干法纺丝制成。聚酰亚胺分子链的共轭结构使其具有比芳香族聚酰胺纤维更优的耐高温性能,以及更高的强度和模量。同时,PI纤维还具有优异耐化学腐蚀与耐辐射性。
2.3 芳环杂原子类纤维
在芳香环上引入杂原子或杂原子基团,能进一步提高纤维的加工性能和耐高温性能,此类纤维主要包括芳砜纶和聚苯硫醚纤维。
2.3.1 聚砜基酰胺纤维(PSA)
PSA纤维简称芳砜纶纤维,将对苯二甲酰氯和二氨基二苯砜缩聚后 纺丝加工 而成,分子主链 上带有砜 基。 芳砜纶的耐热、阻燃及尺寸稳定性较好,受火时不熔融、 不续燃、收缩小,且机械性能、绝缘性、化学稳定性及织物加工性能俱佳。
2.3.2 聚苯硫醚纤维(PPS)
PPS纤维是对二氯苯和硫化钠缩聚后经熔融纺丝而成的热塑性纤维,分子主链中带有苯硫基。由于电子云的共轭作用,PPS具有优良的耐高温性、阻燃性、抗化学腐蚀性及良好的介电性能、尺寸稳定性、抗辐射性及纺织加工性能。主要应用于过滤织物、阻燃织物,并可作为造纸毛毡、加固材料等。
2.4 其他纤维
2.4.1 酚醛纤维(PF)
采用热固性树脂制成,制成的酚醛纤维交联度高达85%。由于其三维交联的网状大分子结构,具有杰出的耐高温性、阻燃隔热性、化学稳定性及尺寸稳定性,受火时逐渐成炭,完全炭化后仍保持原有纤维结构。由于该纤维隔热、阻燃、质轻、炭化收缩小等特性,其无纺毡类织物可用于制造消防战斗服的隔热层。
2.4.2 蜜胺纤维(MF)
蜜胺纤维又称三聚氰胺纤维,以三聚氰胺和甲醛在溶剂中缩聚后,通过离心纺丝高温固化成纤。其三维网状结构使其耐高温、阻燃及耐化学腐蚀性俱佳。暴露于火焰中不熔融、收缩小,烟雾密度及毒性较低。由于具有良好的纺织加工性能和穿着舒适性,通常与芳纶等混纺制成消防战斗服等防护纺织品。
3 耐高温纤维的研究进展
3.1 芳香族聚酰胺纤维
近年来对芳纶的研究主要集中在纤维表面性能的改善及新型面料的开发方面。Zou等考察了氦等离子体处理对涂覆有纳米二氧化硅的Kevlar○R纤维的影响,结果表明处理后Kevlar○R纤维表面粗糙度增加、接触角减小,纤维延展性提高。王春霞等的研究表明,常压等离子处理纤维过程中,随着环境湿度的增加,等离子体处理后芳纶与树脂的粘结性增强,但水分对纤维拉伸强度影响不大。 经氟化处理后纤维表面粗糙度增加,从而使其与树脂的粘结性提高,且氟化处理可进一步提高纤维的热稳定性和表面能。
由于聚酰胺酰亚胺纤维的机械强度及紫外辐射稳定性较差,通常与其他纤维混纺使用。
3.2 芳香族杂环类
芳香族杂环类聚合物纤维的耐高温阻燃性能与机械性能俱佳,未来的开发前景较 广阔。PBI面料经不 断改进,其拉伸强度极强,并具有质轻、耐磨、耐腐蚀、高舒适度等特点。
PBO纤维的综合性能优异,但其界面粘结性能较差, 且压缩强度和光稳定性欠佳。氧、氩等离子体处理可对PBO纤维表面产生刻蚀作用,处理后可增加纤维表面粗糙度,提高纤维比表面积,改善与树脂粘结强度,且对纤维强度影响不大。
PIPD纤维的压缩强度及耐高温阻燃等性能比PBO纤维更优。国外学者对其分子内氢键结构进行了深入研究,为以后的纤维改性指引了方向。
我国在聚酰亚胺纤维的生产研发方面发展迅速。已有科研单位利用两步法湿法纺丝技术研发了一种耐高温聚酰亚胺纤维。
3.3 芳香族杂原子类
芳砜纶是我国特有的阻燃纤维,研究发现,虽然芳砜纶综合防护性很强,但燃烧后表面严重脆化,故不适于作为消防战斗服的阻燃外层。有学者利 用纳米ZnO对芳砜纶进 行改性整 理,使ZnO与芳砜纶 分子进行 化学连接,提高其抗紫外老化性能。
聚苯硫醚纤维也是近年来国内研究的热点。已有多种达到了一定的耐化学品渗透性能,且阻燃性、透气性与力学性能良好的织物和耐高温、阻燃、机械性能优良的防护服问世。
3.4 其他纤维
酚醛纤维的断裂伸长低,纤维韧性差,其改性主要集中在增强酚醛纤维的力学性能方面。
蜜胺纤维的纺丝工艺主要有3种:德国的湿法干纺工艺、日本的湿法湿纺工艺、美国的干法纺丝工艺。国内对蜜胺纤维的研究起步虽晚,但进展较快。有学者研制的混纺织物,具有优良的阻燃性能,各项主要技术指标已达到甚至超过了国际同类产品。
4 实验部分
笔者选用酚醛纤维布及酚醛纤维毡进行阻燃及热稳定性测试。采用JF-3型氧指数仪研究了两种酚醛织物的阻燃性能。利用STA6000型同步热分析仪研究了两 种酚醛织物的热稳定性,在空气气氛或氮气气氛下,STA以20 ℃/min的升温速率由40 ℃升至800 ℃,气体流量均为20mL/min。
LOI测试过程中,酚醛纤维织物燃烧时,生烟量几乎为零,无熔融、滴落现象。LOI测试前后 对比如图1所示,图中左侧为酚醛 纤维布样 品,右侧为酚 醛纤维毡 样品。从图1可以看到,酚醛纤维织物燃烧后收缩均较小, 炭化后仍保持原织物结构。表2为酚醛纤维与其他几种常见消防服面料的LOI值对比。酚醛纤维 布的LOI值为34,而酚醛纤维毡的LOI为37,达到难燃接近不燃等级。说明酚醛纤维的阻燃性能优良。
图2、图3分别为酚醛纤维布在空气气氛和氮气气氛下的热失重曲线图,初始热分解温度(5%热失重对应温度)、最大热失重温 度和最大 热失重速 率,如表3所示。 从图3可以发现,40~800 ℃的TG曲线出现了两个失重台阶:278 ℃左右的失重为织物整理剂硅油类物质的 分解所致;398 ℃左右开始出现明显失重,这是酚醛纤维受热分解 ;结合DTG曲线发现 ,579 ℃ 达到热失 重速率峰 值,酚醛纤维迅速氧化分解,失重约70 %,热失重速率为13 ℃/min;650 ℃ 以上酚醛 纤维才基 本氧化分 解完全。 在氮气气氛中,283 ℃左右的失重仍是硅油整理剂的 分解;而酚醛纤维的变化如同普通的炭化过程,其失重速率较空气中缓慢,640 ℃ 左右的最 大失重速 率约为4 ℃/ min,此时失重率为37%;800 ℃时酚醛纤维失重65%。
图4、图5分别为酚醛纤维毡在空气和氮气气氛下的热失重曲线图,可以看出,酚醛纤维毡的STA结果与上述酚醛纤维布的情况差别不大,参数如表3所示。
以上研究表明,在空气和氮气中中酚醛纤维织物的热稳定性均比较好,适合用作消防战斗服。
5 结束语
随着时代的发展及社会的进步,火场环境日益复杂, 对消防战斗服的要求逐渐由单一危险因素防护提高到多种危害因素的综合防护,而消防战斗服的核心技术之一就在于耐高温纤维的改性及耐高温面料的研发。新材料不断开发利用,各种高性能阻燃纤维不断涌现,现有纤维的多种组合面料也为消防战斗服提供了更加多样性和功能性的选择。但现代火灾的复杂性和救援任务的艰巨性对消防战斗服提出了更高的要求,如多功能、轻量化、抗静电、防水透湿等。未来消防战斗服用耐高温纤维的研发及改性将进一步适应新的性能要求。
消防战斗 篇2
在当前全市公安消防部队扎实开展的打造名城消防铁 军工作中,支队党委明确提出了要培育“弘扬传统、崇尚荣 誉、坚忍不拔、英勇无畏”的名城消防精神,为培育消防战 斗精神指明了方向,定出了目标。在打造名城消防铁军工作 中,联系形势任务和官兵思想实际,积极探索做好战斗精神 准备的方法路子,是思想政治建设的一项紧迫课题。
一、澄清模糊认识,依靠教育引导培育战斗精神
教育是培养官兵战斗精神的重要途径。打造公安消防铁 军, 一些官兵思想中还存在一些模糊认识。必须要通过教育, 切实解决一些官兵思想上存在的 “无所谓、不必要、受不了” 问题。
一是要解决练不练兵“无所谓”的问题。近几年来,由 于我市防火工作成效显著,没有发生重特大和群死群伤的恶 性火灾事故,部队灭火工作没有面临过严峻挑战,打大仗、打恶仗的意识和准备一定程度上在官兵思想中有所弱化,因 而练不练后无所谓的思想有所抬头,练兵动力不足,战斗意 识淡化。必须通过加强对消防官兵的职能使命、消防职业道 德教育,牢固树立官兵养兵千日、用兵千日的思想,随时做 好“灭大火、抢大险、救大灾、打恶仗”的准备。
二是要解决深化练兵“不必要”的问题。近几年来,随 着经济建设的发展,地方政府在消防装备建设上投入加大, 特勤装备器材、个人防护装备、先进消防车辆大量装备部队, 极大地提升了部队战斗力。从而一些官兵产生了打仗就是打 装备,深化练兵不必要的错误认识。对此,要通过“武器装 备是战斗的重要因素,但不是决定因素”、“人与装备完美结 合才能产生最大战斗力”等教育,引导官兵认识到火场战场 情况复杂,千变万化,关键时刻还是要靠官兵体能、技术、战术的运用和发挥,使装备充分发挥作用,才能最大限度地 减少损失,最大限度地避免伤亡,最大限度地抢救生命。三是要解决深化练兵“受不了”的问题。这次打造消防 铁军工作,提出的“ 10个 100”等训练课目,标准严,要求 高。目前部队基层战士中独生子女比例大, 家庭条件好的多, 很多在家中没有吃苦受累的经历;而在当前生活讲档次、付 出论回报的大
环境下,部分官兵认为现在都强调以人为本 了, 部队强调吃苦受累不合时宜, 产生了深化练兵 “受不了” 的心理, 攀险迎难的勇气、不怕牺牲的精神有所淡化。对此, 要从强化消防职业道德入手,通过军人的价值、幸福、回报 是什么的教育,使官兵认识到吃苦受累、牺牲奉献是消防职 业道德的内在要求,亏了我一个,幸福千万家是军人的应有 品格,认识到对军人来说人民的安宁是以人为本的前提,也 是军人幸福、价值和牺牲奉献的追求、体现和回报,正确把
握消防官兵 “忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献” 的时代内涵。
二、遂行作战任务,依靠重大任务锤炼战斗精神
近两年来,全市消防官兵先后圆满完成了奥运安全保 卫、抗击雪凝灾害、“ 5.12”抗震救灾等重大任务,当前又 在全力投入国庆 60周年安全保卫工作。事实证明,重大任 务是锤炼战斗精神的重要途径,在思想政治工作中,部队要 善于充分利用这一平台,锤炼部队战斗精神。
一是利用重大任务的政治性,培养官兵坚定的政治信 念。重大任务的政治影响往往大于其本身。在实践中,要注 重引导官兵从世情、党情、军情的高度认清重大意义;采取 召开誓师大会、挑应战、营造浓厚政治氛围等多种形式,展 示重大任务的政治含量和政治意义;完成任务后,有针对性 地开展查“为党崇高使命赴汤蹈火的信念坚定不坚定,服从 全局需要的战略观念强不强,党指到哪里就打到哪里的态度 好不好”等,从根本上筑牢官兵“四个忠于”的坚定信念。二是利用重大任务的突发性, 培育官兵随时献身的革命 气节。火灾战斗少、抢险救灾少的相对安宁环境,容易使官 兵对突发事件、突发战斗的考验心理准备不足。前些年某支 队官兵,面对火灾,指挥员喊上没人上的局面,一定程度上 就反映了官兵面对考验心理准备不足的问题。重大任务是考 验官兵牺牲精神的 “试卷” , 是摔打部队革命气节的 “火山”。要广泛开展“当先锋、打头阵、抢头功”的活动,倡导“逢
赛必夺、有一必争” ,大力表彰不怕牺牲、舍生忘死的人和 事, 激发官兵壮志豪情;注重加大任务的难度、强度、险度, 让官兵在恶劣环境中经受生死考验,锤炼革命气节。
三是利用重大任务的极限性, 培育官兵血战到底的顽强 意志。无论灭火救灾还是抢险救援,很多时候战斗对消防官 兵来说都是极限的挑战,即使战斗不一定激烈,过程不一定 精彩,任务不一重大。但多数时候,完成重大任务既是对官 兵体能和技能的挖掘,也是对体能和技能极限的挑战。要引 导官兵认清战场上战斗员极限的发挥就是生命、就是胜利, 增强挑战极限的自觉性、使命感。在打造铁军的深化训练中, 要有意识地把任务设难、把情况设真, 把环境设险, 在险局、难局、残局中培养官兵压倒一切敌人的狠劲、百折不挠的韧 劲、坚持到底的后劲;确立“临界”用兵的思想,科学确立 任务和目标,使任务的难度、险度处在用最大努力才能实现 的生理和心理临界点上。
三、狠抓管理教育,依靠平时养成磨砺战斗精神
战斗精神准备在平时,关键在养成。没有平时的严格管 理教育,没有持之以恒的点滴养成,仅靠一时的强调,一事 的教育,不可能培育出良好的战斗精神。
一是在比武竞赛中树立敢打必胜的信心。战场无亚军, 只有输和赢。要注重把比武竞赛渗透到部队建设的各个阶 段、各项任务、各个专业中,广泛开展“摆擂台、投标杆、破纪录”和“争第一、夺红旗”等活动,激发官兵锐意进取、勇当先锋的战斗豪情。在当前打造消防铁军深化消防体能技 能训练中, 尤其要组织好、创造好, 以多种形式、多样方法, 激发官兵的训练热情。
二是在落实制度中强化组织纪律观念。要加强教育管 理,通过开展月学、周评、日查落实条令条例制度活动,反 复灌输“从严治军是战斗力源泉”、“条令就是准则、纪律生 于生命”等基本道理;结合“整军纪、严制度、抓规范”活 动,认真清理土政策、土规定,一招一式抓养成;对违纪的 人和事要上升到保持政令、军令畅通的高度来认识,增强维 护纪律的严肃性、自觉性,从而把战斗精神培养渗透到训练 管理和生活中,不断强化令行禁止意识。
三是在追求效益中培养科学精神。讲求科学是战斗精神 的内在要求。在日常工作训练和生活中,要注重从追求工作 效益出发培养官兵的科学意识和科学精神。要加强对消防理 论知识的学习,开展“科技兴队、科技练兵、科学育人”活 动,大力宣扬科学建队、练兵、育人的先进单位和个人的先 进事迹, 清理不讲科学的训练管理方法, 营造一种尊重知识、尊重科学、尊重人才的良好氛围,不断强化官兵向科学知识 要战斗力、向科学管理要凝聚力、向科学组织要实效力的观 念,使官兵正确把握拼命精神与科学精神,自觉用科学态度 分析研究灭火作战,用科技知识驾驭武器装备,用科学方法
消防部队灭火救援战斗力综合评估 篇3
文献对消防部队灭火救援战斗力的构成要素进行了分析, 文献在分析构成要素基础上提出了消防部队灭火救援战斗力综合评估指标体系 (见表1) , 给出了指标的量化测评方法和分级标准。由表1可以看出, 20个三级指标相对于评估总目标“消防部队灭火救援战斗力”的贡献不同, 即每个三级指标应有一个相对权重系数。
在实际工作中, 人们对每个指标的含义认识不同, 加之学识背景和工作经历各异, 若由不同的专家去确定这些三级指标的权重, 结果也将各异。为了便于依据权重的大小排序科学实施评估, 笔者将通过一定的方法和技术对表1中的20个三级指标的权重系数予以综合确定, 为评估模型的建立提供依据。
2 指标权重的确定
采用层次分析法与相邻指标比较法相结合的办法确定单准则指标合成权重, 同时运用群体决策的方法确定综合权重。
2.1 层次分析法和相邻指标比较法简介
2.1.1 层次分析法
层次分析法一般简称“AHP法” (Analytic Hierarchy Process) , 是美国匹兹堡大学教授萨迪 (Thomas L Saaty) 于20世纪70年代中期提出的一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法。
应用AHP法确定权重的操作流程如图1所示, 具体步骤参见文献。
层次分析法的应用比较广泛, 但是对专家两两相互比较的判断能力要求高, 尤其是指标数目较多时, 不易满足一致性要求。因此, 为了减少该方法中专家判断信息中主观因素的影响, 笔者引入并运用在层次分析法基础上有所改进的相邻指标比较法计算权重。
2.1.2 相邻指标比较法
相邻指标比较法是一种对评估指标先定性排序, 再定量赋值 (即在相邻指标间进行依次比较判断) 的主观赋权法。
相邻指标比较法的操作流程如图2所示, 具体步骤参见文献。
由图1和图2可以看出, 相邻指标比较法和AHP法相比具有以下特点:
(1) 不用构造判断矩阵, 更无需一致性检验, 计算量较AHP法成倍地减少;
(2) 方法简便、直观, 便于应用;
(3) 对同一层次中元素的个数没有限制;
(4) 具有保序性。
因此, 采用相邻指标比较法确定指标权重比层次分析法有一定的优越性。为了综合这两种方法的优点, 笔者结合采用二者确定表1中三级指标的综合权重。
2.2 指标综合权重的确定
在前述内容中, 简要介绍了单准则下指标权重的确定以及多准则下指标权重的合成。对于聘请多个专家的咨询工作来说, 还需要确定多人多准则下的各指标权重, 即将所有专家的咨询结果综合成最终的权重值, 这也是一个关键的数据处理阶段。
在实际课题研究中, 笔者对专家1～5采用层次分析法, 对专家6～10采用相邻指标比较法, 首先确定出单人单准则下所有指标的权重系数 (专家判断结果略) ;然后根据单人多准则指标权重的合成方法, 以及每位专家各自的判断结果, 确定出20个三级指标相对于总目标的合成权重如表2所示。
根据表2可知, 每位专家对20个三级指标的判断意见存在一定差异, 为了更加科学、合理地描述这20个三级指标对总目标的相对重要程度, 有必要对表2中的数据进行处理, 以便得到三级指标的综合权重值。权重的综合笔者采取线性加权法, 即对于每一个三级指标而言, 其权重取这10位专家20个三级指标合成权重的算术平均值 (为了便于计算, 默认每位专家的重要程度相同, 也就是说, 此处的算术平均实质上是线性加权综合的特例) 。三级指标D1～D20的权重综合结果如表2最右一列所示。由表2可知, 权重系数居于前12位的三级指标对于总目标的贡献相对较大。因此, 笔者将其定义为重要三级指标, 见表3。
确定出20个三级指标的综合权重后, 笔者将建立基于三级指标评估等级要求和数目约束的评估模型 (包括重要三级指标) , 并对某消防支队进行实例评估计算。
3 建立评估等级和数目双约束模型
为了满足可操作性强, 确定评估等级方便的要求, 笔者将评估结论分为优秀、良好、中等、合格和不合格5个等级, 每一个等级都有三级指标 (含重要三级指标) 等级对应上的要求, 以及等级指标数目上的约束, 具体标准如表4所示。其中, S (a) 为达到a级标准的三级指标数目;S (a) +S (b) 为达到a级标准的数目与达到b级指标的数目之和;SI (a) 为达到a级标准的重要三级指标数目;SI (a) +SI (b) 为达到a级标准的重要三级指标数目与达到b级标准的重要三级指标数目之和;其余以此类推。
值得注意的是, 三级指标D8的等级由三方面数据综合确定;在对消防部队灭火救援战斗力等级评估时, 要遵循“就高不就低”的原则。即符合优秀标准的不评定为良好标准, 符合良好标准的不评定为中等标准, 以此类推。
4 综合评估实例
笔者以某消防支队为例, 设计了如表5所示的评估表格, 便于填写评估信息。通过实地调研和相关计算, 该研究得到了该支队三级指标的实际数据并确定了其对应等级, 详见表5中最右侧两列所示。
根据表5得出该支队三级指标评估等级与数目小计为: S (a) =3, SI (a) =2;S (b) =9, SI (b) =5;S (c) =7, SI (c) =5;S (d) =1, SI (d) =0。
经计算得到:S (a) +S (b) +S (c) =19≥15, S (d) =1≤5, S (e) =0 ;SI (a) +SI (b) +SI (c) =12;SI (d) =0;SI (e) =0。
根据以上评估等级与数目可对照表4得出该支队的战斗力评估等级为中等。
由表5和该支队的战斗力评估结论可知, 该支队的指挥员和战斗员素质较高, 消防站建设状况良好, 灭火救援防护装备配备齐全, 通信器材保障工作突出, 训练设施比较完善, 预案制定及演练处于优秀水平。同时, 通过评估还可以看出该支队仍存在一些问题和不足之处。为了提高其综合战斗力水平, 特提出以下改进措施:
(1) 为适应社会、经济发展的需求, 申请增加消防部队的人员编制数量;
(2) 提高政府投入, 逐步增购消防车辆, 达到总数54辆的要求;
(3) 通过各种方式和途径加强指挥员组织指挥能力培训;
(4) 增加重要灭火剂的储备量, 建立灭火剂快速供应机制;
(5) 在未来新城建设或旧城改造工程中适当增加供水管径, 提高供水能力;
(6) 加大消防宣传教育力度, 每年至少每2个月举行1次大型消防宣传活动。
5 结 论
笔者对消防部队灭火救援综合战斗力进行了较为科学的评估;最后通过实例对消防部队灭火救援战斗力进行了评估。研究成果可以直接用于消防部队战斗力的评定, 对于消防部队的规模与编制体制的调整和完善、消防部队指挥员和战斗员的素质建设、消防装备的配备与优化具有一定的指导作用;进一步的研究构想如下:
(1) 对指标体系的指标增减情况进行更深入的研究, 以适应社会、经济发展对消防部队灭火救援工作的要求;
(2) 继续细化各指标的量化测评方法和分级标准, 便于不同级别的消防部队实施评估操作;
(3) 对单指标评估等级和数目双约束模型继续完善和验证, 以满足消防部队灭火救援战斗力建设的需要。
参考文献
[1]商靠定.消防部队战斗力构成要素分析[M].中国消防协会灭火救援技术专委会.北京:解放军出版社, 2005.
[2]夏登友, 商靠定, 程晓红, 等.灭火救援战斗力综合评估指标体系研究[J].消防科学与技术, 2008, 27 (4) :273-276.
[3]秦寿康.综合评价原理与应用[M].北京:电子工业出版社, 2003.
消防战斗班长述职报告 篇4
不断提高自己的政治素质政治意识、政治修养和理论素养，体现一个干部的内在素质，是世界观、人生观的反映，是贯彻党的民主集中制、扑下身子干事业的思想保证。而这些都要靠不断的学习和在实践中锻炼来完成。因此，几年来我十分注意加强理论学习，合实际认真学习党的有关知识，与时俱进，增强理论学习的`自觉性，大力发扬理论联系实际的优良学风，坚定理想信念。并能将学习取得的精神实质合到实际的工作中去，为自己的工作打下了坚实的思想理论基础。不断提高自身的政治思想觉悟，认真总，不断进行批评和自我批评，做到发现问题，及时纠正，能够更好的在基层开展工作。
二、恪尽职守，努力做好本职工作
自担任中队长以来，努力做好中队主官的助手和参谋作用。
认真抓好战备执勤工作，确保战备执勤工作无失误。基层中队常年担负执勤战备、训练等繁重的任务，认真抓好战备执勤工作及贯彻战备执勤制度，是更好的完成灭火救援的前提条件，为了使我队的整体做战水平有一个新的提高，我利用一切可以利用的时间，搜集资料并合自身多年来的经验，制作幻灯片共同探讨灭火救援的新思路、新战法。并利用一些有代表的火灾现场，现场总经验教训，让第一名参战官兵讲感受，总优缺点，通过历次有组织的战评及集体讨论，我队在今年的灭火救援过程没有发生不安全现象及群众上访事件。
认真抓好部队管理工作，确保部队的安全稳定无事故。
当好干部、带好兵就要做到严管厚爱，而在实际工作中严管是以厚爱为基础的，我对战士的要求可以说是非常严格的，甚至有时接近于苛刻，但作为一名中队主官，我能做到以理服人，更主要的是以身正身、用自己的形象带兵，用“五勤”标准来警世自己。在日常的工作及谈心过程中，了解他们的思想动态，能够更及时的发现存在的隐患，将问题处理在萌芽状态，在平时我更注重从思想上、政治上帮助他们成长进步。坚持按照正规化建设的标准抓好部队的各项工作，为中队健康稳定的发展贡献自己的力量。
做好管界区域的调查工作，为灭火救援打下坚实的基层。在今年的工作中，我认真学习总队及支队相关文件精神，在特别是“固定消防设施调查”“水源专项治理”“百千万测试”及“预案制作”等几项工作，根据要求我队制定了合理的计划及方案，对每日调查的数据当晚必须归档立卷，特别是在“固定消防设施调查”及“百千万试水”工作中，因记录齐全档案完整受到了局司令部领导的表扬。
三、率先垂范，科学指导训练
在我入伍十多年的时间里，我努力钻研本职业务，任劳任怨，不计得失，发扬连续作战的优良传统。加强自身业务的同时，带动中队业务整体水平的提高。在训练场上，我不厌其烦的讲解每个动作的要领及注意事项，反复的强调重点记住的东西，并在课余时间大家围个圈坐下来，共同探讨训练如何进步，使自己的业务能够提高的更好一些，大家广开言路，你一言我一语，中队的训练积极性高了，有了团的向上的信心，我相信我队的业务明天会更好。
四、自身不足
人无完人，金无足赤，在肯定成绩的同时，我也存在许的缺点和不足，这也表明自己的工作能力和工作水平还未成熟，还有很多方面需要向其他同志学习请教，下面将工作当中的不足之处总如下：
1、有时对自己放松要求，缺乏持久性。
在日常的工作中，自己很容易受到情绪的左右，工作时常出现耐心不够，现在身边管自己的人少了，对自己有时候管理不够严格，有侥幸的心理，不能够时时的提醒自己，有懒、散现象的发生。
2、有时对战士的思想工作还有不到位的时候，造成个别战士服役态度不端正。
在平日的训练及日日常的工作当中，无论在任状况下都应主动了解战士在想什么、做什么。但是我在日常的工作中，有时不太注意这方面的工作，总是认为平时大家都在一起，训训练，开开玩笑，基本上就过去了，不用找单独的时间去谈心，使这项工作得不到更好的开展。
3、对本职的工作掌握还不够全面，对于一些新的思路，方法领悟较慢，还需要继续学习和磨练。
战训工作是消防部队的主要任务，灭火救援时刻发生着新的变化，新的难题会不时的出现在我们面前，而我在这方面做的还不够，不能够及时的了解先进的灭火理念及战术战法，在这些方面我还需要加强学习。
4、不能够很好的融入到战士中间去，看到问题有时躲着走。
现今消防部队的管理难点是多方面的，而我在这方面的认识还有些欠缺，在管理上不能够用现代的思维去理解，不能够真正直面问题的存在。
以上这些缺点和不足，我会在今后的工作中努力解决，虚心听取别人的意见，加强学习，不断提高自己的素质及管理水平及，使自身有一个质的提高。
消防战斗 篇5
一、当前灭火救援中存在的问题
纵观这些年在灭火救援中官兵伤亡的事故, 虽然发生的形式和情况多种多样, 但都是有一定规律可寻的, 主要可以归结为以下几个方面:
1. 安全防护意识不强。
部分指战员对爆炸、倒塌、毒气泄漏等各类灾害事故特征和处置对策研究不多, 造成了在灾害事故处置过程中, 对客观存在的危险性认识不足, 思想麻痹。有的战士由于年轻, 心理承受能力差, 造成扑救、处置失误或自身损伤。
2. 经验不足, 组织指挥不当。
基层指挥员岗位年轻化、人员流动快, 大部分基层的指挥员只能由年龄轻、成长期短、经验浅的干部担任, 造成部队灭火救援指挥人员素质发展不均, 整体水平低下。实战经验的缺乏造成指战员面对特殊、复杂的灭火救援灾害现场时, 心理的承受能力跟不上, 相应的临机处置能力差。
3. 安全防范训练和养成不够。
部分执勤中队在组织练兵的过程中, 官兵未能通过日常的训练和演练养成良好的安全防护意识和习惯, 在平时训练中主动研究灭火救援战术对策的少, 在实战中常常因技战术措施不当, 未严格按操作程序处置发生安全事故。
4. 个人保护意识薄弱、自救知识缺乏。
长期以来, 消防部队缺乏用自己的生命安全的去营救更多人的生命、用自己的智慧英勇的履行灭火救人神圣职责的教育, 在火场战斗中盲目蛮干, 勇猛有余, 经验不足。
5. 战评总结流于形式。
在战评总结上分析问题都是警力不足、警戒范围不够、通讯有待加强等, 但对于真正影响灭火救援作战的至关因素缺乏科学的分析研究, 不能及时充分的吸取事故教训。
二、灭火救援战斗力的有效形成
1. 大力开展科技练兵, 提升灭火救援效能。
一是加强业务理论学习, 对于消防重点保卫单位复杂的建筑结构和生产工艺流程, 不具备相关的科技知识很难真正熟悉情况。因此, 应有针对性地抓好科技知识的普及, 深入研究业务理论知识, 提高各级指挥员的业务理论水平;二是改革现行技术训练方法, 应着力将模式化训练转向实用性训练, 彻底改变现有的耗费大量时间、精力, 一味追求速度的盲目训练;增加应用性和适应性训练项目, 熟练掌握配发的技术装备, 做到会用、敢用、善用, 不断提高战斗员的实战能力;三是大力开展实战演练, 注重研究如何发挥固定消防设施的作用, 实现固定消防设施与移动装备的最优结合。同时, 通过贯彻扑救各类火灾的行动准则, 提高战斗员的战斗意识和协同作战能力, 从而全面提高灭火救援能力。
2. 优化作战指挥程序, 提升快速打赢水平。
灭火救援现场作战的综合性强, 需要多方面的作战因素形成完整的作战体系。这就需要一套规范完整的灭火救援作战指挥程序, 以最短时间构成灭火战斗组织指挥体系, 形成有序的战斗网络, 指挥部队迅速有效地展开灭火战斗。灭火救援组织指挥涉及面广、专业性强, 贯穿于出动到灭火救援战斗结束的全过程, 直接关系到灭火救援战斗的成败和消防员人身安全。所以, 建立完善组织指挥机构与职责, 优化组织作战程序和方法, 才能使作战、通讯、车辆、供水和各级现场指挥员分工协作各得其所, 有效实施战斗意图和行动方案, 确保把握全局、快速反应、及时决策, 不间断地实施组织指挥, 时刻掌握战斗的主动权, 充分发挥灭火救援组织指挥体系的最大效能。
3. 培育战训人才队伍, 提升战训综合素质。
牢固树立战训人才是第一资源的理念, 把培养战训人才作为一项基础性、经常性的工程抓紧抓实, 着力建设指挥型、参谋型、专业技术型和实用型战训人才四支队伍。抓住培养、吸引、用好、保留四个环节, 着重强化灭火救援一线业务与骨干培养工作, 培养能干、会干、肯干工作的班长骨干、业务精英、灭火救援能手, 有效的保障灭火救援一线战斗力, 从而提高部队灭火救援能力。
4. 加强装备器材建设, 达到人与装备的最佳结合。
熟悉灭火救援装备, 特别是特勤装备, 永远都是公安消防部队岗位练兵的重点内容, 不仅战士要熟悉, 干部同样要熟悉。只有这样, 才能使人与装备的完美结合, 使装备真正发挥它应有的效能。同时, 各种装备都要指定专人负责管理, 管理人员要选择那些工作责任心强、装备业务精的同志担任;要明确管理人员的职责权限, 严格按照有关规定的要求, 认真做好管理和维护保养工作;要进一步加强对装备管理和维护保养人员的业务培训, 努力创造条件, 最大限度把那些懂管理、会维护、会保养灭火救援装备的骨干保留下来, 确保灭火救援装备始终保持良好的作战状态。
5. 健全完善联动机制, 提高协同作战能力。
依托《灭火与消防应急救援社会联动工作机制实施细则》, 积极推动政府领导下的以消防部队为骨干, 公安、安监、气象等部门和其他救援力量参加的消防应急救援联动机制建设, 整合社会资源, 明确各种救援力量之间指挥关系, 建立有效的联动机制。形成“政府领导、部门参与、统一指挥、协调配合”的联动体制, 构建起跨领域、跨部门的应急救援方式, 实现资源共享、力量优化, 确保救援工作运作快速、高效, 形成强大的战斗力。
参考文献
[1]李成文.关于如何提升部队灭火救援实战能力的研究.消防安全与技术, 2014.11.
[2]蕲佳才.浅谈公安消防执勤中队灭火救援战斗力的有效形成.广西民族大学学报 (自然科学版) , 2007.8.
[3]黄前兵.浅析基层消防中队灭火救援攻坚能力.中华民居, 2013.12.
[4]姜长友.浅析如何使消防官兵消防救援能力得到提升.科技创新与应用, 2014 (28) .
[5]吴礼龙.谈科学配置消防部队灭火救援装备.消防技术与产品信息, 2007 (7) .
[6]王军.论提高灭火救援组织指挥能力.武警学院学报, 2010.4.
消防战斗 篇6
“大数据”背后的艰辛
厉兵秣马, 未雨绸缪。安保期间, 官兵接受的任务中, 出现率最高的两个词就是“确保”和“防止”。每一个“确保”就是一道死命令, 需要全方位排查, 不能有半点儿闪失;每一个“防止”就是一项精密的工程, 来不得半点儿的懈怠。
特勤中队作为支队的拳头和尖刀力量, 承担着市区近33平方公里的灭火救援任务, 是此次消防安保任务最为繁重的基层中队之一。中队长卞昌鹏坦言:“工作标准高, 压力太大了, 现在每天平均3起出警任务, 每战必捷;辖区60余家化工、危化品生产企业, 120余家重点单位, 需要一家一家进行演练;对每一个小区、每一栋楼、每一条马路都必须了如指掌。”
“支队9个工作组下沉到基层一线, 监督管理科每天需要汇总分析8个大队60余张执法报表数据, 拿出当天执法数据和火灾形势分析报告10余份。加班加点是常事, 通宵达旦是常态”, 监督管理科副科长朱蓉说道。
然而, 再艰巨的任务也必须坚决完成。
夏季消防安全大检查活动开展以来, 官兵的脚印遍布辖区每一个角落, 心中装着每一个数据。支队各级共检查单位5890家, 发现火灾隐患9623处, 督促整改火灾隐患8534处, 下发责改通知书5096份, 立案291起, 查封单位144家, “三停”137家, 拆除彩钢板建筑37000平方米……一串串数据的背后, 承载着护卫平安的神圣责任。
坚守背后的担当
有一种精神叫奉献, 有一种感动叫坚持。进入二级战备以来, 泰州支队全警投入, 重兵压阵, 实施了“5+2”、“白加黑”等一系列超常措施。每一个参战的消防官兵, 就是这样汇聚执着与坚韧, 投入与付出, 为了安保而忘我坚守。
“骗子父亲”的艰难抉择。周末晚上, 兴化大队参谋丁晓阳接到了来自苏州的电话。“爸爸, 今天又打针了, 我很坚强没有哭, 妈妈哭鼻子了。不是说这周来看我的吗, 又骗人?”电话里儿子稚嫩的声音, 让他哽咽不语。今年4月, 3岁的儿子被诊断为儿童急性淋巴细胞白血病, 治疗是个长期过程, 需要家人陪护, 繁忙的工作使他顾不上家庭。儿子总是问爸爸什么时候到医院陪他, 每次听到这里, 他心里都会产生一种莫名的愧疚。他心里明白, 当前的安保形势不允许他有空余的时间去考虑家庭, 肩上的重担让他不能去践行对于儿子的承诺。作为基层监督员, 丁晓阳每天平均检查单位10家, 超额完成执法工作任务, 对于安保他全力以赴, 而对于“父亲”的职责他却一直“缺位”。
战场上的消防兄弟。“弟, 我和中队正在赶去润兴化工厂增援的路上。爸妈身体很好, 你安心工作, 注意安全。有空, 常回来看看。”8月22日20时49分, 山东省淄博市桓台县果里镇润兴化工厂管线发生爆炸, 山东总队紧急调集东营市、潍坊市、泰安市等支队到场增援。泰安支队东平中队指导员李汝春在增援的路上给弟弟———泰州支队特勤中队副中队长李汝秋, 发了这条短信。当年李汝秋跟随哥哥的脚步, 研究生毕业后, 毅然加入消防部队。他们既是生活中的好兄弟, 也是战场上的好战友, 时常分享队伍管理、灭火救援经验, 也相互比训练、比业务。两兄弟已经三年多没见面了, 他们有着共同的约定, 就是一起回家看望父母。8月份, 两兄弟约好一起休假回家探亲, 已经买好回家车票的李汝秋在接到支队二级战备命令的时候毅然决然的放弃了回家的念头, 主动投入到安保工作中……这样简单的约定一拖就是三年。
这样的消防兄弟支队还有很多, 他们有着同样的目标和坚守。为了安保一再推迟婚期的郑宇衡、郭欢欢, 一次都没能陪同妻子去产检的王安平, 新婚第二天就归队赶赴火场的徐健……
双警家庭的"鹊桥相会"
作为双警家庭, 同在消防战线奋战, 他们必须要承担双倍的压力和艰辛, 必须要承担起普通家庭不能体会的责任, 必须要付出一般家庭不能承受的辛苦, 但他们还是一如继往地努力工作, 为安保工作贡献着自己的力量。
8月20日是“七夕”节, 也是部队进入二级战备的第二天, 靖江大队助理工程师黄敏慧一早就出门了。刚刚检查完一家单位, 都说女性敏感, 黄敏慧也只有在看到铺天盖地的商家广告时, 才想起今天是“七夕”, 想到奋战在战训岗位的那个他, 以及无数次无法兑现的承诺, 心中只能苦笑, 继续赶往下一家重点单位。在一家商场门前, 两人不期而遇。原来, 根据支队警力下沉方案安排, 战训科副科长赵锋一早来到靖江蹲点督导, 还没来得及给家里打个电话, 就带着辖区中队去重点单位“六熟悉”。
“我从来不哭, 结果那天不知道怎么, 眼泪就是止不住。”赵锋告诉笔者, “妻子见到我没有一句怨言, 她就只是嘱咐我注意身体, 之后我们就匆忙告别, 各自继续工作了。”
确实, 军功章里有我们警花的一半。她们是坚守岗位、带孕工作的“准妈妈”韩敏、沈丹, 她们既有艰巨繁重的安保工作任务, 又要承担起照顾家庭的责任;她们用女性特有的优势, 在平凡的工作岗位上发挥着不可替代的作用, 为安保做出了不可磨灭的贡献。
永不褪色的“编外勇士”
在消防安保的战场上, 还有一支合同制消防员队伍, 他们大部分由来自解放军、武警等部队的退伍战士组成, 因为共同的理想和部队情结走进消防, 作风过硬, 执行坚决, 与我们现役官兵并肩作战。
“今年是我退伍的第七年, 军事化管理、实战化任务, 每年出警150多起, 我感觉自己从未离开过部队。”靖江市新港城专职消防队队长周伟说道, “看到天津港‘8·12’危险品仓库火灾爆炸事故处置中专职队员们英勇的身影, 我和中队队员们深受鼓舞, 英雄没有编外, 二级战备标准我们也坚决不打折扣。”周队长是这么说的, 也是这么做的。队员们主动放弃轮休时间, 制定“六熟悉”和灭火救援作战计划预案, 保证每天熟悉辖区单位, 每周开展两次实地演练。
“周队长的队伍虽然不是现役, 但我们看到了军人本色, 园区有这样的队伍, 我们放心!”每每提到新港专职消防队, 园区领导赞美之情溢于言表。
这样的队伍还有兴化市戴南专职队, 泰兴市黄桥专职队……他们用同样的责任与担当, 坚守在灭火救援的第一线, 守护着一方平安, 为安保出力。
消防战斗 篇7
一、强化学习培训力度, 提高消防官兵整体素质
能否完成灭火救援任务虽然取决于消防装备, 但是真正起决定作用的还是人的因素, 因此, 对于参加灭火救援的官兵要求具有较高的整体素质和一定的作战经验, 整体素质包括政治素质、专业素质、心理素质和身体素质。在消防部队中, 虽然战士基本上都接受过高中教育, 但是多数战士兵役期只有两年, 受参加灭火实战经历较少和心理训练不足等因素影响, 在灭火救援实战中表现不尽人意;一些部队培养的干部虽然积累了丰富的实战经验, 但是原有的知识储备无法应对灭火救援战斗中遇到新领域中出现的新问题;少数大学生干部虽然理论知识水平较高, 但是由于基层锻炼时间较短, 实战经验不足, 临战指挥能力较差。
针对干部战士整体素质参差不齐问题, 在继续强化官兵的身体素质训练的同时, 需要通过加强理论知识学习和加强心理训练的方式提高干部战士的整体素质, 通过思想政治教育使干部战士树立正确的“三观”, 忠于祖国和人民, 养成良好的政治素质;通过新出现的各种复杂性火灾的现象特点、灭火方法的学习, 提高官兵的业务理论水平和个人安全防护意识;模拟灭火救援战斗中可能对人心理产生障碍和影响的因素, 培养官兵在灭火救援中沉着冷静的心理素质。
二、开展科技练兵, 创新训练内容和训练方式
尽管近年来消防部队的信息化程度不断提高, 强调以实战为背景的科技练兵, 但是在一些基层消防中队依然没有把握住训练重点, 平时不去积极围绕科技含量较高的消防装备、训练设施和通信设备组织训练, 而是针对传统科目为主的达标建设和考核评比, 突出战士的体能训练, 以爬梯子、接水带等传统训练科目作为主要训练内容, 这样的训练内容和训练方法不仅战士的兴趣不高, 而且在日趋增多的超高层建筑火灾、新型材料火灾和化学品泄露等灾害事故面前实现不了“练为战”的目的。因此, 必须以科技练兵为主导, 创新训练方式, 丰富训练内容。
首先, 营造以实战背景的灭火救援训练环境, 有条件的消防中队在训练基地进行实战化训练, 没有场地条件的消防中队在训练时要以信息化为基础, 利用计算机虚拟现实技术, 生成模拟现场的视觉、听觉和触觉, 将技能训练、战术训练和心理训练作为一个整体;其次, 针对危险品化学品泄漏、新型材料火灾、高空救援和交通事故等灭火救援展开专项训练;再次, 为了提高战士训练热情, 丰富干部的业务知识和专业技能, 不但基层练, 机关也要练, 不但战士练, 干部也要练, 使在不断创新实践中的科技练兵更具活力。
三、完善基地建设, 通过实战化训练提升战斗力
很多消防执勤中队驻扎在城市中心地带, 较小的营区内难以设置更多的训练设施, 更不具备模拟实战的训练条件, 由于营区环境和训练场地条件的限制, 日常训练只能以体能、技能、智能训练为主, 使实战化训练科目多数流于形式。为了解决实战化训练问题。近年来, 全国大部分消防总队和部分消防支队建立了实战模拟训练基地, 这是一种适合时代发展和消防部队现状的训练方式, 对提高消防部队的战斗力发挥了重要作用, 特别是可以通过基地训练提高复杂情况下的灭火救援能力, 对于参加培训的干部战士都是难得的体验机会, 实践证明消防训练基地建设值得大力推广。
然而, 目前我国消防部队基地化建设不是很均衡, 有些总队训练基地仍需要不断完善, 训练基地建设还需要全面推进到支队一级, 仍需要加大对消防训练基地建设的投入。同时, 还要以“练技术、重程序、讲效能”为原则合理规划训练内容, 逐步完善配套的训练方法, 推出全员参与的基地轮训机制, 不断通过基地实战化训练提升消防官兵的战斗力。
四、加大装备建设投入, 实现人与装备完美结合
虽然近年来很多基层消防中队虽然配备了很多器材装备, 但是仍然存在着先进装备配置不足和人员与装备不能形成合力现象, 制约着灭火救援战斗力的提升。一方面, 装备建设跟不上灭火救援需求, 面对复杂情况下的重特大火灾事故, 现有的装备还是难以满足灭火救援需要, 尤其是缺少攻坚克难时需要的高精尖设备;另一方面, 配置的装备难以发挥最大效能, 一些信息化程度较高的装备往往需要较长时间训练才能熟练掌握操作技能, 但是在日常训练中人与装备结合的训练时间不足, 导致灭火实战时战士操作生疏, 不能有效发挥装备效能, 有的装备甚至配备到基层中队后一直处于闲置状态。
消防装备是消防部队作战的“武器”, 是取得灭火救援战斗胜利的前提, 为了在有限条件下满足消防部队灭火救援和日常训练的需要, 各级消防部队可以在仔细研究责任区内的社会经济发展情况, 根据主要作战对象的灾害事故特点, 合理配置消防装备, 切实做到装备能满足灭火救援实战和训练需求。每一种新型装备配备后, 都要组织操作管理和维护保养培训, 干部战士都要参加, 探索实战中如何能使装备发挥最大效能的具体方法, 实现人与装备的完美结合。
五、结语
消防部队灭火救援战斗力的提升是一项复杂的系统工程, 需要我们对新事物不断学习研究, 对新方式不断实践探讨, 对新经验不断总结归纳, 只有解放思想, 创新思维, 依托科技的发展提升部队实战化训练水平, 才能顺应新的历史发展阶段灭火救援任务的要求。
参考文献
[1]邓樑.消防中队实战化训练实践与探索[J].武警学院学报, 2014, (10) :43-45.
[2]王桑.浅谈消防部队灭火救援实战能力的提高[J].工程技术文摘版, 2016, (08) :293.
消防战斗 篇8
1 当前消防部队执勤备战面临的外部形势
1.1 接警出动数量大幅增加
以沧州市公安消防支队为例, 随着驻地经济的发展, 灭火救援工作面临的环境比以往要复杂的多。最明显的就是出警数量在逐年增长, 2012年共接警出动1077次, 2013年共接警出动2142次, 其中应急救援和社会救助增加比重的增加比较明显。
1.2 社会舆论关注大幅加强
由于在“7.16”大连中石油火灾扑救、奥运、国庆安保等一系列急、难、险、重任务中, 消防官兵的表现得到了广大人民群众的高度赞誉和认可。社会媒体对消防部队的关注度也日益提高, 现在几乎每一次灭火救援都暴露在公众的聚光灯下, 对部队专业化处置水平提出了更高的要求。
1.3 基层中队构成大幅转变
目前, 支队现役中队与政府专职中队的比例是1:3, 消防部队由单一现役力量构成的时代已经成为过去, 基层中队构成的大幅转变, 给部队管理、业务训练、战斗力的合成和组织指挥等都提出了新要求。
2 基层中队现阶段执勤训练中存在的薄弱环节
2.1 是部分客观因素影响中队正常训练
通过广泛调研, 当前制约执勤中队正常开展训练的各种因素中, “公差勤务较多”、“专职队员待遇较低, 流失较为严重”、“现役警力不足”分别占到被调查单位的32%, 25.6%, 15.2%成为主要因素。其中公差勤务较多主要是参与地方各种执勤保卫较多, 其它部门工作任务较重。在一些政府专职队, 受地方经济影响, 队员工资待遇与工作强度不成正比, 队员训练热情不高涨。
2.2 部分专职中队日常训练过于简单
虽然支队每周都会按《大纲》及训练计划结合工作实际制定下达训练科目和任务, 但是在基层中队具体工作开展中, 受场地器材限制, 部分中队对训练科目内容进行了调整, 特别是在一些县 (市) 政府专职中队, 日常训练过于简单, 仅仅是进行简单体能和技能, 一些铁军科目开展不深、不细, 使得训练表面化。
2.3 部分基层指挥员组训手段单一影响训练效果
从支队干部比例看地方大学生干部已经成为基层干部队伍的主力军, 部分地方大学生干部存在业务水平欠缺、组训能力有待提高, 还有部分基层干部对一些有难度的科目不熟悉, 特别是一些操法和挂钩梯等, 由于本身训练较少, 不知如何组织开展。
2.4 部分中队训练工作缺乏活力和激励机制
一是奖罚不分明, 训和不训一个样、训好和训坏一个样, 特别是在一些专职中队, 由于队员流失较大, 队员训练没有热情。二是部分中队对铁军比武重视不够, 受以往成绩影响, 部分中队认为本单位取得成绩无望, 所以仅有参与心态, 没有积极争取名次的心态, 导致在备战中积极性不高, 热情不够。
3 以打造现代化消防铁军为目标, 加快基层部队战斗力提升
3.1 加强队伍正规化管理, 筑牢战斗力提升的根基
要牢固树立“管理也是战斗力”的全新理念, 围绕提高队伍战斗力这个核心, 加强两个经常性工作, 对广大官兵和专职队员要加强思想教育, 使大家充分认识到爱军习武是自身的职责和使命, 提高对日常训练的积极性和主动性。对于基层部队要通过加强正规化管理, 落实《条令条例》及各项规章制度。在训练中把练技术、练思想、练作风结合起来, 培养严明的纪律和过硬的作风, 不断巩固和提高部队的战斗力。同时加大从优待警力度, 加大对官兵和专职队员的关爱和帮扶, 特别是政府专职中队要营造栓心留人的环境。让队员们“留得住、干得好”。
3.2 夯实灭火救援基础工作, 把握战斗力提升的重
要严格按纲施训。对于受场地和器材影响较大的基层中队, 所属大队要加大投入, 按照城市消防站建设标准, 加快队战建设和器材装备配备, 确保中队能够按照“大纲”要求和日常训练计划, 开展各科目训练;要在“六熟悉”的基础上, 通过加强实战演练修改完善灭火救援及各类灾害事故的处置预案。做到预案“简洁、明了、实用”;要推进市政消火栓“户籍化”管理。基层中队在认真开展消防水源调查的基础上, 进一步修改完善辖区消防水源手册, 对辖区市政消火栓要喷涂身份编码, 建立户籍化档案, 确保每个市政消火栓都能完整好用。
3.3 提高日常组训科学化程度, 攻克战斗力提升的难点
3.3.1 牢牢把握“练为战”思想。
执勤训练中要遵循“按作战方式训练, 按训练方式作战”的思想, 把握“仗怎么打兵就怎么练”的原则。要灵活施训, 比如:百米梯次进攻操科目, 攻坚组在相互交替掩护进攻中, 要灵活掌握, 不能一味求快而忽略相互配合, 造成同时停水, 利用止水器更换延伸水带。要创新操法, 要根据形势任务及器材装备的更迭, 与时俱进, 积极变革和创新。要突出人与装备的完美结合。训练中, 要积极动员全中队官兵、专职队员练兵, 干部要发挥带头表率作用。
3.3.2 积极实现“战术型”转变。
战术型训练是突破传技术型训练, 突破仅仅“会操作”、“熟练操作”、“会操作”、“熟练操作”层面, 而是能够进行“实战性操作”, 要为掌握战术原则和作战方法所进行的训练, 分单兵、攻坚班 (组) 、联合实地演练三个层面, 梯次开展, 在训练中最大限度模拟灾害现场, 提高官兵器材装备使用的灵活性、相互配合的协调性, 指挥员初战指挥的科学性。在没有烟火的“现场”打仗, 检验队伍战斗力水平。
3.3.3科学组织“基地化”训练。
近年来, 地震、泥石流、桥梁垮塌、石油化工火灾等重大灾害事故呈多发频发趋势。一些普通的日常训练由于缺乏针对性和实际意义, 难以满足部队在重大灾害事故应急救援中的实战需要。要充分发挥实战化模拟训练基地的作用, 科学组织安排各中队进行轮训, 通过模拟训练设施最大限度提高训练针对性, 各支队级单位应当结合实战需要, 加快推进模拟基地建设, 进一步完善各类硬件建设。
3.4 加强常态化的监管, 检验战斗力提升的效果
要通过建立“两个机制”加强对各基层单位督导检查力度:一是建立完善的检查考核机制。充分发挥信息化设备作用, 利用视频监控系统、3G图传等开展日常训练监督检查和科目考核, 督促各中队按大纲要求严格开展练兵工作。二是建立有效的竞争激励机制。要通过集训、比武的方式加大考核力度, 积极推行训练“一票否决制”凡是在支队考核、比武中连续三次整体排名倒数的中队, 一律取消年底评优评先资格。各基层中队要建立好官兵电子训练考核档案, 做到“一人一档”, 每日记录练兵情况及考核情况, 提升官兵对练兵重视程度, 激发官兵练兵热情。
参考文献
[1]伍和员.消防战训工作的改革与发展[G].南京:东南大学出版社, 2008.