工程合同关系（精选12篇）
工程合同关系 篇1
一、建筑工程造价进行合同管理的必要性
建筑工程造价, 一般指进行某个项目工程的全部费用, 主要由建筑安装的工程费用、设备和工器具的购置费、工程建设其他费用、预备费组成。一般而言, 工程造价包含了两种含义:对于建设单位, 工程造价指的是建设项目固定的资产投资;而对于施工方而言, 一般指的是建安工程费用。工程招标的工作, 无论采取经评审最低投标的方法, 还是选择综合评估法, 都围绕工程造价展开。对于工程造价的确定和管理, 包含了从工程设计至工程竣工的全部系统过程, 涵盖合同价款确定与调整, 合同履行和完善全部的内涵。此外, 合同管理是为建筑工程造价管理和落实的核心节点, 对于确定以及调整甲方乙方的经济关系, 迅速有效地解决好合同纠纷问题, 控制工程造价有着重要的作用。
随着我国的经济建设规模不断扩大, 建设工程的项目管理模式发生巨变, 工程造价计价模式作为管理的重要组成部分, 正在发生变革。尤其是近年来建设部推行的工程量清单计价为主的改革, 引入了竞争机制, 有助于实现社会资源优化配置, 提升工程建设效益, 维护各方的合法权益。在这一计价模式下, 施工的合同管理要求更为严格。签订合同时, 合同条款应当严谨、周密、详实, 不可给予模糊解释;合同签订之后, 合同的甲方乙方须严格地按照各个条款处理好施工过程当中的款项拨付、签证、设计变更、工期延长等问题, 对合同进行全过程跟踪管理, 确保工程造价控制工作顺利进行。
二、降低造价纠纷, 完善合同管理
(一) 合同条款对于造价产生的影响
第一, 表现为合同的文件管理产生的影响。为了全面协调工作, 确保合同管理工作有规范按程序进行, 合同的管理人员应该做好合同的文件管理工作。补充合同协议、经常性的会议纪要等, 实际是为合同的延伸与解释。众所周知, 建筑工程是一项生产周期长、产品单一、高消耗投入的产品。这些特点使得工程的造价具有动态性, 即任何一项的工程自决策起到竣工使用, 建设周期都比较长, 因不可控因素带来影响, 往往会在预计工期之内发生多种多样对工程造价产生影响的要素。如果能够对于建筑工程的动态性进行有效控制, 总结其变更规律、处理方式方法和经验, 将之写入合同, 将对工程造价动态控制发挥事半功倍效果。因此, 尽管合同资料的收集、整理、保持等过程比较繁琐, 但规范合同的文件管理有助于提升工程造价控制, 实现有效控制。
第二, 表现为合同履行当中的材料设备采购产生的影响。材料和设备在工程造价中的比重往往较大, 大约占据预算费用的60%—70%, 因此要合理定价, 实现有效控制工程的造价。目前材料供应的渠道多样, 且材料的品种和价格繁多, 各类新型材料多见, 特别是在装修的工程上, 材料的使用量大, 价格多高昂, 对于造价的影响大, 建设单位应当对市场行情进行密切关注, 及时掌握最新的施工情况和材料讯息, 以采用质优价廉、供应及时的材料为宜, 确保经济效益最大化。对于因为业主变更导致已购材料无法使用的建设工程, 应当对问题进行处理, 尽量降低损失。
第三, 表现为合同履行当中变更产生的影响。对于施工阶段的工程而言, 设计、工期、施工等方面的变更情况十分常见, 这必然使得工程的造价相应变化。工程变更造价多为业主和承包人争议焦点, 及时合理地对工程变更引发的造价问题进行处理, 有助于有效控制工程造价。对于设计影响不大的修改项目, 可经由加以双发确认后即可执行;对于可能引发造价大变动或者使用功能大变动等影响大的变更, 如建筑结构、装修标准、平面布局等变动, 需要经过设计方的书面认可同意。出现变更之时, 甲乙双方应当根据施工的实际情况, 合同相关条款, 明确各自职责。由于设计、业主、相关合同条约等原因造成的变更, 在业主确认之后, 可进行合同的价款变更和计量;如因施工缓慢造成工期延误等承包商原因造成损失, 则要由承包商承担损失。
第四, 表现为合同履行当中索赔产生的影响。索赔指当事人于合同实施的过程当中, 依据法律、合同的规定和惯例, 对由于对方应承担责任, 非自身过错而造成的损失, 向对方提出补偿的要求。索赔是为合同管理重要的环节, 是为挽回工程成本的损失重要的手段, 有助于双方提升管理水平、控制过程造价。要有效地控制工程的造价, 就必须对索赔和反索赔进行研究, 索赔必须有正当理由支撑, 并存在充分证据。施工阶段因甲乙双方对于合同的条款理解不同, 工程变更, 施工的环境因素变化, 合同的纠结十分常见, 索赔事件比较常见。对此, 甲乙双方都要做好合同跟踪管理, 统计好资料, 一旦产生索赔问题, 则依据相关条款予以正确的处理。
(二) 工程清单描述合理
近年来, 建设部推行的以工程量清单计价为主要的工程造价的改革。工程清单要依照招标文件、施工现场的条件、施工的设计图纸、国家所规定的统一的工程量计算法制、计量单位等要素进行编制。综合单价与综合合价不因施工期间的人工、材料、机械等价格、工程规模、施工材料的变化以及政府的造价管理部门收费变化而调整。此外, 为了防止综合合价的项目漏项, 应在招标的文件中规定, 问价未列的综合合价项目, 中标人未于投标文件当中进行补充的综合合价项目, 且于招标文件、招标图、合同、施工方案及组织设计、为了完成工程的实体所采取的施工技术费等, 凡是和工程相关的其他费用均视为已于合同的综合单价内所包括。
工程量清单计价为主的工程造价模式, 适当引入了竞争机制, 使得工程造价能够真实地反映市场供求情况, 反映出企业的实际消耗与工作效率, 实现社会资源进一步优化配置, 维护各方的权益, 提升工程建设效益, 推动了社会生产力的提升。这一模式对于合同管理更为严格。合同的条款应当严谨、周密、详实, 不可存在模糊的解释。签订合同时, 招标人和中标人要对清单项目之外的项目的单价作规定。和清单项目相近或者类似的, 可进行主材费用调整;没有相近或者相类似的清单项目时, 可考虑套用定额计算。结算环节中标人套用定额进行计价, 往往把综合价项目的已有临时设施费、工程保修费、文明施工的措施费、预算包干费等进行重新计算, 容易引发争议。因此, 在合同设立之初, 应当对此类问题进行明确规定。
(三) 甲乙双方做好签订合同的酝酿准备工作
甲乙双方在签订合同前, 做好酝酿的准备工作, 是确保合同的内容有效履行的基础。工程的合同作为对承发包双方具有法律约束力的文件, 涵盖整个建设的项目实施阶段所有内容。合同的签订一般需要经过如下过程:要约—新要约—更新的要约—最终承诺, 当双方对于承诺生效没有异议, 合同则成立。合同是为合同条款主要的内容, 工程条款约定对于项目造价控制产生直接的影响;工程范围界定对于项目造价影响大。合同当中存在许多或许转化成价款责任的约定, 它们随着相应约定条件的成立与否隐含造价, 有时这部分价款项目也比价大。因而, 签订合同之时, 承发包双方都要认真阅读, 对合同条款中的实质内容有本质理解, 并对照着工程的实际情况签订合理正确的协议, 对合同价款或合同付款方式进行调整, 以作为工程结算的依据。最终, 达到真实地反映工程的造价这一目的。
三、结语
合同管理是工程造价管理的核心、关键, 对于确定与调整合同双方的经济关系, 解决合同存在的纠纷, 控制工程造价有着重要的作用。完善合同管理, 对于降低造价纠纷, 确保工程建设的经济效益、社会效益有着十分重要的意义。因此, 有必要理清合同管理与建筑工程造价之间的关系, 确保建筑工程的项目圆满完成, 工程造价得到有效的控制。
参考文献
[1]智桂杰.施工企业合同管理中的造价控制[J].平顶山工学院学报.2008 (3) .
[2]全国一级建造师执业资格考试用书编写委员会[M].北京:中国建筑工业出版社, 2004.
[3]杨鸿超.加强企业合同管理重视规范履约索赔[J].水利电力机械, 2005 (5) .
工程合同关系 篇2
2.工程量清单计价与合同管理
(1)工程量清单计价制度要求采用单价合同的合同计价方式，
(2)工程量清单计价制度中工程量计算对合同管理的影响。
由于工程量清单中所提供的工程量是投标单位投标报价的基本依据，因此其计算的要求相对比较高，在工程量的计算过程中，要做到不重不漏，更不能发生计算错误，否则会带来下列问题：
①工程量的错误一旦被承包商发现和利用，则会给业主带来损失，
②工程量的错误会引发其他施工索赔。承包商除通过不平衡报价获取了超额利润外，还可能提出索赔。例如，由于工程数量增加，承包商的开办费用(如施工队伍调遣费、临时设施费等)不够开支，可能要求业主赔偿。
③工程量的错误还会增加变更工程的处理难度。由于承包商采用了不平衡报价，所以当合同发生设计变更而引起工程量清单中工程量的增减时，会使得工程师不得不和业主及承包商协商确定新的单价，对变更工程进行计价。
工程合同关系 篇3
（一）案情简述
2011年5月，郭某与某贸易公司（以下简称“公司”）签订《关于安装货架以及收银台合同》，约定：1.由郭某按照原告的要求安装便利店货架及收银台。2.郭某需自行提供安装过程中所需使用的一切工具。3.公司为郭某安排具体的安装任务，并指定郭某的工作时间、工作地点和工作要求，郭某必须按照公司的工作进度要求进行安装。4.安装费用结算时，由公司确认郭某的安装数量，并以该数量为标准确定郭某的劳动报酬，涉及加班费的，应按双方约定的计算方式结算。双方未对风险责任负担等事项做明确约定。后，郭某依公司的安排，先后在公司名下的四个便利店从事货架及收银台的安装工作。2011年7月5日，郭某在安装货架时突发疾病，经抢救无效死亡。2011年11月8日，郭某之妻殷某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认郭某与公司之间自2011年5月至2011年7月存在劳动合同关系并获支持。公司不服裁决向管辖法院诉请判决与郭某之间不存在劳动关系，未获支持。
（二）案件争议
本案中，爭议的主要焦点在于郭某与公司之间是劳动合同关系还是加工承揽关系。对此，有不同意见：
认为本案应属于承揽合同关系的一方认为：其一，双方签订的协议名称是安装合同，而安装合同恰恰是承揽合同最为常见的一种。其二，根据双方的协议，郭某要自行提供安装过程中所需使用的一切工具，符合《合同法》第253条规定“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作”之规定。其三，郭某获取的报酬系依其完成的安装数量计算，而非《劳动合同法》规定的工资报酬制。故，双方之间应系加工承揽合同关系。另一种意见认为，本案应属劳动合同关系。理由如下：其一，按照字面理解，双方签订的 “关于安装货架以及收银台合同”虽较符合承揽合同的名称特征，但仍需要依据协议的内容确定合同关系。其二，根据协议的约定，郭某需要服从公司的工作安排，而非自主安排工作时间、工作进度和工作内容，这符合《劳动合同法》中用人单位对劳动者的管理规定。其三，《劳动合同法》并未排除在特殊情况下由劳动者自行准备工具的可能。其四，双方约定郭某获取报酬的方式是依据郭某完成的安装数量，应理解为“计件工资制”，且双方对加班工资明确进行了约定，也符合《劳动合同法》的精神。故，郭某与公司之间的法律关系应当认定为劳动合同关系。
二、承揽合同关系与劳动合同司法认定“三标准”
（一）标准之一：合同目的
根据《劳动合同法》及其《实施条例》、《合同法》的规定，劳动合同与承揽合同具有不同的合同目的。在劳动合同关系中，合同目的应当是通过订立劳动合同，劳动者向用人单位提供持续性而非一次性、组成性而非独立性的劳动，用人单位据此支付劳动报酬，劳动者对用人单位具有明显的依附性。在承揽合同关系中，其合同目的在于承揽人通过己方独立的工作，向定作人交付工作成果，并以此获取报酬，合同双方具有独立性。如，在服装生产企业中，服装既可以由本企业员工生产制作，也可以通过承揽合同交由其他服装企业或个人进行加工完成，前者即是劳动合同关系，后者则为加工承揽合同关系。
（二）标准之二：报酬方式
根据《劳动合同法》以及《合同法》的规定，尽管承揽合同与劳动合同均应在平等自愿的基础上签订，但《劳动合同法》及其实施条例对劳动报酬的支付等方面均做了具体规定，除劳动者可依据劳动合同的约定向用人单位主张违约责任外，还赋予劳动者劳动合同解除权、要求单位支付经济补偿金等权利，体现出法律法规对劳动者的倾斜性保护。在承揽合同关系中，报酬支付方式应严格按照承揽合同约定的条款履行，双方之间的完全平等地位决定了承揽方只能依据协议约定的期限以及方式向定作人主张报酬。此外，劳动报酬的支付多为持续性的按月支付，而承揽人一般依据合同约定的期限主张承揽报酬或者在交付工作成果时结算报酬。
（三）标准之三：劳动力与生产资料归属对象
在劳动合同中，劳动力与生产资料的归属对象分别属于不同主体，即劳动力属于劳动者，而生产资料属于用人单位。在此前提下，用人单位对劳动力拥有一定程度的支配权，劳动者个人的劳动力是用人单位整体劳动力资源的一个组成部分，并通过用人单位的管理秩序得以体现，包括考勤管理制度、用工管理制度等，在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同。而承揽合同关系中，承揽人的劳动力属于承揽人个人所有，承揽人的劳动力具有高度自主性；在生产资料的属性上，除约定定作人提供材料外，完成主要承揽所需的设备、技术和劳力均属承揽人。
三、承揽合同关系与劳动合同关系司法认定的“三要素”
尽管上述标准可为我们在进行二者认定提供参照，但由于当事人之间并非会完全按照法律规定的理想状态去签订合同，在依据“三标准”仍旧无法对二者进行准确区分的情况下，我们可以从以下若干要素着手，根据协议文本的约定，结合案情实际，对二者进行认定。
（一）要素之一：合同主体性质
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一方必须是用人单位，即主要包括境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须为劳动者即自然人。在承揽合同关系中，定作人既可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以为自然人，承揽人也可既为组织或者自然人，并无作为定作劳务提供方的承揽人必须为自然人的硬性要求。
（二）要素之二：责任承担方式
劳动者在履行劳动合同中，用人单位之义务责任与承揽合同中定作人合同责任有所不同：其一，责任承担的依据不同。劳动合同中用人单位的责任依据除双方签订的劳动合同之外，更多地来源于国家的干预；而承揽合同关系中，只要不违反《合同法》中的效力性规定，定作人的责任直接来源于承揽合同的约定。其二，责任产生的方式不同。劳动合同中，用人单位违反劳动合同时，可能承担的责任既可以是民事责任，也可以是行政责任，更可能是刑事责任；而承揽合同中，作为劳务接受者的定作人承担的是合同责任，属民事责任。其三，责任承担的方式不同。在劳动合同关系中，劳动者在履行劳动合同过程中所发生的伤害，应当认定为工伤，依据工伤保险等规定进行赔付；而承揽合同关系中，除承揽合同另有约定之外，承揽人在完成工作成果中所遭受的损失应自行承担。
（三）要素之三：举证责任
如合同文本对负担责任的举证有约定的，则举证责任的承担也可用以区分劳动合同与承揽合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。而对于承揽合同，并无关于举证的特殊要求，发生争议时依据“谁主张、谁举证”的原则确定。
四、争议回应：认定标准之司法实践适用
针对开篇所引实例中所存争议，笔者认为应属于劳动合同关系。理由如下：首先，从合同目的上看，该协议之目的，并非只为获得郭某的一次性劳务成果，而系持续性提供数家门店的安装工作。其次，从报酬支付方面看，公司视郭某完成的安装数量进行报酬结算，应属于劳动合同领域常见的计件工资制的报酬支付。再次，从劳动力与生产资料归属对象上看，郭某除自带工具外，其余生产资料均归属于该公司，郭某提供安装工作之劳动力本身也需听从公司的统一安排，符合用人单位对劳动者的管理属性，且该公司对郭某做加班安排时加班费的结算印证了法院判决的正确性。
（作者系上海市第二中级人民法院民事审判第三庭法官）
注释：
尽管在《劳动合同法》及其实施条例规定了“集体合同”，但劳动者一方必须是自然人。
浅谈合同管理与项目工程的关系 篇4
合同管理是项目管理的核心。工程质量进度投资的控制是合同履行的主要内容, 合同文件则是工程质量、进度、投资控制的主要依据之一, 相对三大目标管理而言, 合同管理是项目管理的核心, 作为其他管理工作的指南, 对整个工程建设的实施起总控与总保证的作用。无论业主、承包商, 或是从事咨询、监理工作的工程师, 不熟悉掌握合同, 不会运用合同是绝对管不好项目的。
一、合同在工程项目中的特殊作用
合同管理的作用主要体现在以下几个方面:一是促使合同双方在相互平等、诚信的基础上依法签订切实可行的合同;二是有利于合同双方在合同执行过程中进行相互监督, 以确保合同顺利实施;三是合同中明确地规定了双方具体的权利与义务, 通过合同管理, 确保合同双方严格执行。合同确定项目的组织关系, 经济责任权利关系, 直接影响整个项目组织和管理的形态及运作。合同分配着工程任务, 详细具体的定义工程任务相关的各种问题, 有责任人、工程范围、质量、工期、价格、违约责任。合同将工程涉及到的生产、材料和设备供应、运输、各专业设计和施工的分工协作关系联系起来, 协调并统一工程各参加者的行为;四是通过合同管理, 增强合同双方履行合同的自觉性, 调动建设各方的积极性, 使合同双方自觉遵守法律规定, 共同维护当事人双方的合法权益。合同是工程项目任务委托和承接的法律依据, 是工程实施过程中的最高行为准则, 是解决争端的依据。
二、合同管理中具体的管理过程
㈠合同签订前的准备阶段投标单位要争取中标, 通过谈判签订一份比较理想的合同。因此, 在资格预审阶段, 要注意积累资料, 资格预审内容实际是公司的现实情况, 特别是财务能力和工程经验, 因而, 应在平时建立一个供资格预审专用的小信息库, 将有关资料存储在内并及时补充完善, 到填写时, 将基本信息调出来, 在针对业主的要求加以修改补充即可。在进行市场开发调研阶段, 要注意搜集信息, 如发现合适项目, 应及时动手作预审准备。两者结合, 仔细认真准备, 可为中标提供充分条件。第三在投标标价阶段, 为做到万无一失, 建议投标小组写一份投标备忘录。其中将问题归纳为三大类, 第一类, 包括工程量表中漏项或某些工程量偏少或某些问题含糊, 为避免给我们带来不利, 应及时质询, 要求书面澄清。第二类, 对某些合同条件或规范要求过于苛刻或不合理, 提出希望修改建议, 以争取更有利地位, 这将留在合同谈判阶段。在中标合同谈判阶段, 就此类问题与业主谈判。第三类, 对可在合同实施阶段加以利用或用来索赔的, 要注意利用, 这将留给负责工程实施的工地经理参考。该小组还要仔细研究招标文件中的技术规范、图纸等问题, 据之制定出切实可行的施工规划和施工方法。这一切的认真落实为中标争取有利, 为中标后施工做准备。
㈡项目实施阶段在项目实施阶段我们的中心任务就是按照合同的要求, 认真负责、保证质量地按规定的工期完成并负责维修。具体到施工管理有两方面:施工现场机构内部的各项管理和按合同要求组织项目实施的各项管理, 其中按合同要求项目实施的各项管理就是合同的管理。
工程项目的实施过程实质上就是项目相关的各个合同的执行过程。要保证项目正常、按计划、高效率地实施, 必须正确地执行合同。
1. 工程初施阶段。
首先, 按时提交如履约保证、预付款保函等各类保证。根据监理工程师的开工命令或合同条件规定的日期按时开工。按合同的工作范围、技术规范、图纸要求在开工后呈交施工进度计划, 分项工程开工前要报开工报告。其次, 按照合同约定保质保量、按期完成工程任务, 完工后要绘制施工详图并对所其负责。再者, 便是一些有关分包、材料机械、人员责任、保险、安全等的合同管理。
2. 工程施工阶段。
具体的合同管理有合同分析、合同交底、合同监督、合同跟踪、变更管理、索赔管理。合同分析主要对合同的执行问题进行研究, 分析合同要求和对合同条款的解释, 主要合同责任、工程范围和权力及相关事宜。合同交底即将合同和合同分析文件下达到具体责任人。合同控制的工作主要有:对合同法律方面的审查;确定权力责任;对工程合同的各个执行进行协调;作合同实施过程档案管理, 记录工程变更, 记录对合同的修订, 收集、记录和保存业主的批准、通知文件、谈判纪要和往来信件;对合同实施阶段进行监督, 对照合同监督各分项工程的施工, 做好协调和管理工作;及时地向各层次的管理人员提供合同实施情况的报告, 并提出建议甚至警告;调解合同争端。合同索赔管理包括索赔和反索赔。索赔是对自己已经受到的损失进行追索。反索赔是着眼于防止和减少损失的发生。
3. 合同执行后必须进行合同后评价。
将合同签订和执行过程中的利弊得失、经验教训总结出来, 提出分析报告, 作为以后工程合同管理的借鉴。评价主要有合同的签订情况评价、合同执行情况评价、合同管理情况评价和合同条款分析。
三、结语
总之, 由于合同将工期、成本、质量目标统一起来, 划分各方面的责任和权限, 所以在项目管理中居于核心地位, 作为一条主线贯穿始终。在现代工程项目管理中, 合同管理已越来越受到人们的重视。整个合同的生命期, 每个环节都必须认真控制、执行, 避免不必要的事件发生。我们的合同管理很复杂, 不仅包括工程表中所确定的工程范围的施工、竣工及保修, 而且必须签订工程分包合同、设备和材料供应合同、运输合同、加工合同、租赁合同和劳务合同等, 水利工程中合同管理对工程的进度、质量、投资等起总协调作用, 它是项目建设管理的核心, 双方加强合同管理工作, 建立健全合同管理责任制度, 规范签订、履行、变更、解除和终止合同的行为, 及时解决合同纠纷, 保证工程顺利实施。所以, 我们必须严格遵守国际惯例, 加强合同的管理落实工作, 实现合同管理的最优化。
摘要：合同管理是项目工程建设管理的重要组成部分, 加强合同管理工作, 建立健全合同管理制度是项目管理的核心。工程建设必须实行严格的合同管理制, 必须以合同为主线、以合同为核心实施工程项目管理。
工程合同关系 篇5
2017年一建教材已经出来，同学们现在就要跟紧复习步伐，要快速高效的把教材复习一遍，复习教材相应知识点最好配合习题进行巩固加强，这样才能把基础打牢固。今天小编给大家整理了2017年一级建造师《工程法规》章节练习：1Z304020劳动合同及劳动关系制度，快来做题吧。
1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度
1Z304020 劳动合同及劳动关系制度
1[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同。
A.以完成一定工作任务为期限
B.不定时工时制
C.试用期限
D.非全日制用工
参考答案：A 2[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同。
A.以完成一定工作任务为期限
B.无期限
C.试用期限
D.法定期限
参考答案：A 3[单选题]用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。
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B.试用期满之日
C.签订合同之日
D.劳动者提供担保之日
参考答案：A 4[单选题]下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是()。
A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B.劳动合同期限不包括试用期限
C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同没有终止时间
参考答案：A 5[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为()。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
参考答案：B 6[单选题]阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()。
A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿
B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿
参考答案：B 参考解析：《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5 2400=6000元整。因此，答案选B。
7[单选题]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付()元的经济补偿。
A.12万
B.9万
C.4万
D.3万
参考答案：D 参考解析：《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。
因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5 3 2000：3万元。
8[单选题]劳动者连续工作()年以上的，应享受带薪年休假。
A.1 B.2 C.3 D.4 参考答案：A 9[单选题]李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上职工平均工资2000元，2012年3月1日劳动合同期满。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付经济补偿金()。
A.7000元
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C.10500元
D.21000元
参考答案：C 10[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。
A.50%以上
B.50%～100% C.100%以上
D.200% 参考答案：B 11[单选题]下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工
D.年老体弱的职工
参考答案：B 12[单选题]按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是()。
A.用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同
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C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
参考答案：C 13[单选题]采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立()劳动合同。
A.2年以上固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定任务为期限
D.非全日制用工
参考答案：A 14[单选题]《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过()小时的工作制度。
A.38 B.40 C.42 D.44 参考答案：D 15[单选题]用人单位由于生产经营特殊需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过()小时。
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A.1 B.2 C.3 D.4 参考答案：A 17[单选题]法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。
A.不低于工资的150% B.工资的200% C.工资的200%～300% D.不低于工资的300% 参考答案：D 18[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。
A.50%以上
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D.200Vo 参考答案：B 19[单选题]以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。
A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动
B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间
C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动
D.女职工生育享受不少于90天产假
参考答案：D 参考解析：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级，B、C选项均应为怀孕7个月以上。因此，答案只有D正确。
20[单选题]用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。
A.用工之日
B.试用期满之日
C.签订合同之日
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参考答案：A 学尔森友情提示：本文为：2017年一级建造师《工程法规》章节练习：1Z304020劳动合同及劳动关系制度，小编持续更新相关资讯，欢迎关注。如果这篇文章对您有所帮助，可以免费下载方便查阅。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录学尔森频道及，随时与广大考生朋友们一起交流!2017年一级建造师《工程法规》章节练习：1Z304020劳动合同及劳动关系制度
2017年一建教材已经出来，同学们现在就要跟紧复习步伐，要快速高效的把教材复习一遍，复习教材相应知识点最好配合习题进行巩固加强，这样才能把基础打牢固。今天小编给大家整理了2017年一级建造师《工程法规》章节练习：1Z304020劳动合同及劳动关系制度，快来做题吧。
21[单选题]以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。
A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动
B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
参考答案：C 参考解析：《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误;《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误;《劳动法》规定点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 对未成年工实行缩短工作时问，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误;《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。
22[单选题]参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费()年的，按月领取基本养老金。
A.10 B.15 C.20 D.25 参考答案：B 23[单选题]缴纳基本养老保险费时，用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，该费用是按照企业()的一定比例缴纳。
A.营业额
B.利润
C.管理费
D.职工工资总额
参考答案：D 24[单选题]下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有()。
A.急诊医疗费
B.符合基本医疗保险的诊疗项目
C.抢救医疗费
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参考答案：D 25[单选题]法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。
A.不低于工资的150% B.工资的200% C.工资的200%～300% D.不低于工资的300% 参考答案：D 26[单选题]职工参加工伤保险，应由()缴纳工伤保险费。
A.用人单位
B.职工本人
C.劳动行政部门
D.用人单位和职工共同
参考答案：A 27[单选题]李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨带薪年假，则公司应支付李某()元年假工资。
A.500 B.1000 C.1500 D.2000 参考答案：B 点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 参考解析：职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资一应休未休天数 日工资 200%=1000元，所以正确答案应当为B。
28[单选题]失业人员失业前用人单位和个人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为()。
A.12个月
B.16个月
C.18个月
D.24个月
参考答案：D 29[单选题]王某在某建筑工程公司工作2年，缴纳失业保险满2年，失业4个月中领取了失业保险金，随后找到新的工作重新上岗，工作2年并继续缴纳失业保险满2年后再次失业，则其二次失业后领取失业保险金的期限为()个月。
A.12 B.8 C.6 D.0 参考答案：B 参考解析：社保局关于失业保险规定：失业人员失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满1年不足5年的，领取失业保险金最长期限为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取最长期限为18个月;累计缴费10年以上的，领取最长期点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 限为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。在失业保险金领取时，一般缴纳失业保险每满一年，可以领取3个月失业保险金，因此，本题中王某，第一次缴费满2年，可以领取6个月失业保险金，失业只领取了4个月，剩余2个月合并到第二次失业保险金领取期限中。第二次就业缴费满2年，又可以领取6个月失业保险金，再加上第一次余下的2个月，因此，第二次可以领取8个月失业保险金。
30[单选题]劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由()担任。
A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.劳动行政部门
参考答案：C 31[单选题]关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.60日
B.半年
C.一年
D.任何期限
参考答案：C 点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 32[单选题]劳动争议仲裁委员会主任由()担任。
A.职工代表
B.用人代表
C.企业工会代表
D.劳动行政部门
参考答案：D 33[单选题]某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。
A.和解协议具有强制执行力
B.和解协议是提起诉讼的先决条件
C.和解协议达成后，不能再提起诉讼
D.和解协议需要当事人自觉履行
参考答案：D 参考解析：和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，D为正确选项。
34[单选题]2013年3月15日，王某与阳光建筑公司发生了劳动报酬的争议，同年7月1日，王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而阳光公司不同意通过仲裁方式解决争议。对此，以下说法正确的是()。
A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理
B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理
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D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼
参考答案：C 参考解析：劳动争议仲裁实行强制性原则，仲裁时效为1年，当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书后的15日内提起诉讼，因此本题只有C选项正确。
35[单选题]《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。
A.一周前
B.一个月内
C.三个月内
D.一年内
双重劳动关系须订立劳动合同 篇6
李某于2008年1月进入A公司工作,A公司多次要求李某订立劳动合同,李某以需要时间考虑为由一拖再拖,所以双方一直未签订劳动合同。2008年6月,李某在A公司不知情的情况下,利用业余时间到B公司兼职,并与B公司签订了一份为期一年的劳动合同。A公司得知后,要求李某立即改正,李某未予理睬。A公司于2008年9月通知李某解除劳动关系。李某遂申请劳动仲裁,以用人单位未与之订立劳动合同为由,要求裁决A公司支付其双倍工资。仲裁委员会支持了李某的请求,裁令A公司支付其双倍工资。
争议焦点
现行的法律、法规是否认可存在双重劳动关系?双重劳动关系是否均须订立劳动合同?
案例评析
《劳动合同法》第三十九条第四项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中,可以明确看出,劳动者无论是与先用人单位之间,还是与后用人单位之间,建立的均是劳动关系。法律并未排斥双重劳动关系,而是有条件地允许双重劳动关系的存在。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”因此,本案中,无论是A公司还是B公司,均应与李某订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,A公司与李某未订立劳动合同,原因虽在李某本人,但法律强调的主要是未订立劳动合同这一事实(结果),而非原因,因此,A公司应依法支付李某双倍工资。
启示与思考
根据《劳动合同法》第三十九条第四项的规定,双重劳动关系能否存在,基本取决于先用人单位的同意与否。即使在合法存在的双重劳动关系中,先用人单位也具有明显优于后用人单位的权利,根据权利与义务相一致的原则,先用人单位亦应比后用人单位承担更多的用工主体责任,如社会保险办理、个人档案管理等。而后劳动关系存在与否要看先用人单位同意与否,因此,相比之下,后劳动关系也存在一定的不稳定性,后用人单位的权利行使也必将受到一定的限制,从公平合理的角度考量,也不应承担更多的义务。
工程合同关系 篇7
1.1 合同管理的重要性
在工程项目的实施过程中, 往往会涉及许多合同, 比如设计合同、咨询合同、供货合同、施工承包合同、分包合同等等, 若是大型工程项目其合同数量可能会成百上千, 并且工程项目均具有合同金额大、建设周期长、参建单位众多和项目之间接口复杂等特点。致使合同的签订与实施变得异常复杂, 但是工程项目的实施又必须通过一系列的承发包合同才能实现, 这就需要业主对合同进行动态的管理。在整个工程项目实施过程中, 合同的管理是通过责任分解分别管理并规范内部工程部门职能, 调动各部门的积极性并使各部门紧密围绕签订的工程合同条款来开展工程项目的管理工作。所以, 无论是对工程项目本身的内部管理上, 还是对承包商的管理上, 合同的管理必须始终是工程项目管理的核心。
1.2 合同是承发包双方履行义务、享有权利的法律基础
为保证建设项目的顺利实施, 通过明确承发包双方的职责、权利和义务, 可以合理分摊承发包双方的责任风险, 建设工程合同通常界定了承发包双方基本的权利、义务关系。如发包方必须按时支付工程进度款, 及时参加隐蔽工程验收间验收, 及时组织工程竣工验收和办理竣工结算等。承包方则必须按施工图批准的施工组织设计组织施工, 向业主提供符合约定质量标准的建筑产品合同中明确约定的各项权利和义务, 是承发包双方的最高行为准则, 是双方履行享有权利的法律基础。
1.3 合同管理与四大目标的关系
任何项目合同必须明确提出的工程项目的四大控制目标即:质量目标、进度目标、安全目标, 成本目标;工程合同中必须明确工程质量目标并且需要制定相应的质量验收标准, 通过自检和外检相结合的方法来保证工程项目的质量;在工程项目签订时必须明确项目工期, 而后有施工单位在项目实施前, 制定一个切实可行的科学进度计划, 施工单位在实施过程中为了确保总工期目标, 必须实行分段控制, 根据总进度计划制订月计划、旬计划 (周计划) , 用旬计划保月计划, 用月计划保总计划, 制订计划时一定要留有余地;安全目标是指本工程项目不发生安全事故等, 它的实现主要是通过规章制度和项目参与人的自我安全意识;项目成本控制就是在项目成本的形成过程中, 对生产经营所消耗的人力资源、物质资源和费用开支进行指导、监督、调节和限制, 把各项生产费用控制在计划成本范围之内, 保证成本目标的实现。项目经理是项目成本控制第一责任人, 应及时掌握和分析盈亏状况, 并迅速采取有效措施。
工程项目监理工程师是受业主委托对工程项目进行监督与控制。从监理角度分析, 施工现场的管理归纳成“三控两管一协调”, 其中“三控”指的就是质量控制、投资控制和进度控制;而“两管”指的就是合同管理与信息管理;从工程实际来说工程项目控制应再增加对安全的控制, 即是“三控两管一协调”。然而合同管理是质量、进度、投资与安全控制所必须具备的手段。参加工程项目建设的各方责任人, 都必须事先签订工程合同, 以明确各责任方的权利、义务。在工程项目实施的过程中, 合同的签订把各方的利益与工程项目管理的成功与否联系到了一起, 从而可以调动各责任方积极性, 使工程项目的管理达到预期目标。
2 合同实施的控制
2.1 合同实施跟踪
合同签订以后, 合同中各项任务的执行要落实到具体的项目经理部或具体的项目参与人员身上, 承包单位作为履行合同义务的主体, 必须对合同执行者 (项目经理部或具体的项目参与人) 的履行情况进行跟踪、监督和控制, 确保合同义务的完全履行。
合同跟踪有两个方面的含义:一是承包单位的合同管理职能部门对合同执行者 (项目经理部或具体的项目参与人) 的履行情况进行的跟踪、监督和检查;二是合同执行者 (项目经理部或具体的项目参与人) 本身对合同计划的执行情况进行的跟踪、检查与对比。在合同实施过程中二者缺一不可。
2.2 合同实施的偏差分析
通过合同跟踪, 可能发现合同实施中存在着偏差, 即工程实施实际情况偏离了工程计划和工程目标, 应该及时分析原因, 采取措施, 纠正偏差, 避免损失。
合同实施偏差分析的内容包括以下几个方面:
1) 产生偏差的原因分析。通过对合同执行实际情况与实施计划的对比分析, 不仅可以发现合同实施的偏差, 而且可以探索引起差异的原因。原因分析可以采用鱼刺图、因果关系分析图、成本量差、价差、效率差分析等方法定性或定量地进行。
2) 合同实施偏差的责任分析。即分析产生合同偏差的原因是由谁引起的, 应该由谁承担责任。责任分析必须以合同为依据, 按合同规定落实双方的责任。
3) 合同实施趋势分析。针对合同实施偏差情况, 可以采取不同的措施, 应分析在不同措施下合同执行的结果与趋势, 主要包括三个方面:一是最终的工程状况, 包括总工期的延误、总成本的超支、质量标准、所能达到的生产能力等;二是承包商将承担什么样的后果, 如被罚款、被清算, 甚至被起诉, 对承包商资信、企业形象、经营战略的影响等;三是最终工程经济效益水平。
参考文献
[1]周维洪.浅议如何加强工程合同管理[J].中国市场, 2010 (19) .
工程合同关系 篇8
关键词：工程造价管理,工程量清单,招投标,合同管理,价格形成机制,工程量变更
0 引言
《建设工程工程量清单计价规范》的颁布是我国进行工程造价管理改革的一个新的里程碑, 必将推动工程造价管理改革的深入和管理体制的创新, 最终建立由政府宏观调控、市场有序竞争形成工程造价的新机制。
1 工程量清单计价的操作过程
1.1 工程招标阶段
招标单位在工程方案、初步设计或部分施工图设计完成后, 即可委托标底编制单位 (或招标代理单位) 按照统一的工程量计算规则, 再以单位工程为对象, 计算并列出各分部分项工程的工程量清单 (应附有有关的施工内容说明) , 作为招标文件的组成部分分发给各投标单位。其工程量清单的粗细程度、准确程度取决于工程的设计深度及编制人员的技术水平和经验。在分部分项工程量清单中, 项目编号、项目名称、项目特征、计量单位和工程数量等项由招标单位根据全国统一的工程量清单项目设置规则和计量规则填写。单价与合价由投标人根据自己的施工组织设计 (如工程量的大小、施工方案的选择、施工机械和劳动力的配备、材料供应等) 以及招标单位对工程的质量要求等因素综合评定后填写。
1.2 投标单位作标书阶段
投标单位接到招标文件后, 首先, 要对招标文件进行透彻的分析研究, 对图纸进行仔细的理解。其次, 要对招标文件中所列的工程量清单进行审核, 审核中, 要视招标单位是否允许对工程量清单所列的工程量误差进行调整决定审核办法。如果允许调整, 就要详细审核工程量清单内所列的各工程项目的工程量, 对有较大误差的, 通过招标单位答疑会提出调整意见, 取得招标单位同意后进行调整;如果不允许调整工程量, 则不需要对工程量进行详细的审核, 只对主要项目或工程量大的项目进行审核, 发现这些项目有较大误差时, 可以利用调整这些项目单价的方法解决。第三, 工程量套用单价及汇总计算。工程量单价的套用有两种方法:一种是工料单价法, 一种是综合单价法。根据我国现行的工程量清单计价办法, 采用的是综合单价法。
1.3 评标阶段
在评标时可以对投标单位的最终总报价以及分项工程的综合单价的合理性进行评分。由于采用了工程量清单计价方法, 所有投标单位都站在同一起跑线上, 因而竞争更为公平合理, 有利于实现优胜劣汰, 而且在评标应坚持倾向于合理低价中标的原则。当然, 在评标时仍然可以采用综合计分的方法, 不仅考虑报价因素, 而且还对投标单位的施工组织设计、企业业绩和信誉等按一定的权重分值分别进行计分, 按总评分的高低确定中标单位。
1.4 工程量变更及其计价
合同中综合单价因工程量变更应按照下列办法确定:
工程量清单漏项或由于设计变更引起新的工程量清单项目, 其相应综合单价应按照合同约定的计价原则计算, 经发包人确认后作为结算的依据。
由于设计变更引起工程量增减部分, 属合同约定幅度以内的, 应执行原有综合单价;增减的工程量属合同约定幅度以外的, 其综合单价应按照合同约定的计价原则计算, 经发包人确认后作为结算的依据。
由于工程量的变更, 且实际发生了规定以外的费用损失, 承包人可提出索赔要求, 与发包人协商确认后, 给予补偿。
2 工程量清单计价与工程招投标
从严格意义上说, 工程量清单计价作为一种独立的计价模式, 并不一定用在招投标阶段, 但在我国目前的情况下, 工程量清单计价作为一种市场定价模式, 主要在工程项目的招标投过程中使用, 而估算、概算、预算的编制依然沿用过去的计算方法。因此工程量清单计价又时常被称为工程量清单招标。
在这一阶段里, 工程项目通过招投标的有关程序, 将形成若干重要文件和重要资料, 如招标公告、招标文件、招标答疑、工程量清单、工程标底、投标书、中标通知书以及施工合同等, 其中有不少条款直接关系到该项目工程造价的确定与控制, 是造价控制的主要因素, 应认真分析、仔细斟酌, 做到准确、详细、周全, 而且条款之间、文件之间应互相衔接, 避免出现相互矛盾。
2.1 招标文件是造价控制的关键。
招标文件作为整个招投标过程乃至于工程项目实施全过程的纲领性文件, 是整个工程项目造价控制的关键。一个完美的招标文件, 有利于体现业主的意愿, 有利于工程施工的顺利进行, 有利于工程质量的监督和工程造价的监控;一个不全面的招标文件, 会给日后的施工管理与造价控制带来麻烦, 造成纠纷和索赔, 其结果会突破预算, 失去了当初招标投标的意义。
2.2 工程量清单是造价控制的核心内容。
工程量清单作为投标计价的依据, 是整个项目造价控制的核心内容。在现行招标投标制度下, 多数业主是委托有相应资质的中介机构编制工程量清单和相应的标底。
3 工程量清单计价与合同管理
在招投标阶段运用工程量清单计价办法确定的合同价格需要在施工过程中得到实施和控制, 因此, 工程量清单计价制度对于合同管理体制将带来新的挑战和变革。
3.1
量, 可用于作为办理计量支付和结算的依据。在工程结算时, 结算单价按照投标人的投标价格确定, 而工程量则依照实际完成的工程量结算。这是因为工程量清单中的工程量是由招标人提供的, 因而工程量变动的风险应该由招标人承担。
3.2 工程量清单计价制度中工程量计算对合同管理的影响。
由于工程量清单中所提供的工程量是投标单位投标报价的基本依据, 因此其计算的要求相对比较高, 在工程量的计算工程中, 要做到不重不漏, 更不能发生计算错误。其准确程度, 直接影响甚至决定工程实施期间合同管理工作的难易程度。
3.3 合同价格风险分析。
工程量清单中的工程量有多种形式, 如确定数量、暂定数量、参考数量等, 而有的情况下则没有提供工程量。不同的工程、不同形式, 而其合同价款的计算也不尽相同。采用不同的合同形式, 不同形式的工程量清单, 承包商和业主所承担的责任不一样, 其获得的利益也不一样。
4 结束语
综上, 自《建筑工程工程量清单计价规范》推行以来, 对促进建设市场有序竞争、规范工程施工招投标行为、改善工程造价计价方法、有效控制建设项目投资、加快企业技术进步等诸多方面发挥了重要作用。很多地区和单位, 在实行工程量清单招投标中取得了可喜成绩, 并对开展这项工作中遇到的一些问题进行了探讨和研究。但亦应看到, 目前工程量清单招投标中尚还存在着不平衡报价、不合理低价竞标以及实行合理最低投标价中标原则时如何判定最低报价的合理性等急待解决的实际问题。
参考文献
[1]王力, 徐子华.国内外工程计价模式比较研究[J].建筑经济, 2004 (4) .
工程合同关系 篇9
建设工程施工合同是建设项目顺利实施的法律保障, 也是工程竣工结算的重要依据。工程项目施工合同的当事人发包方和承包方, 是平等的民事主体。当前, 我国房建和市政、铁路等工程建设已全面采用工程量清单计价模式, 但在工程合同管理和竣工结算时, 对于不同形式下的合同在结算时仍存在着许多问题, 业主和承包商往往把注意力集中在最终的工程竣工结算审计上, 而对于工程项目中标后承包商在签订建设工程施工合同时, 对施工合同的规范性、合同的类型、合同的条款的制约作用等实质性内容重视不够, 目前我国在工程量清单计价实行后的重要任务是如何实现以项目为中心的施工合同的协调管理工作。
2 工程合同价款的约定与调整
投标人根据自身企业的实力, 再结合工程具体情况、建筑市场竞争环境, 充分考虑可能遇到的风险因素, 在工程招投标过程中依据工程施工图纸, 招标文件的要求, 以建设单位提供的统一的工程量清单进行投标报价。实行清单计价的投标工程, 实物工程量项目和技术措施项目的清单数量由建设单位为投标人提供;各投标人自主报价, 所报的综合单价及合价中均应包括工程直接成本、间接成本、利润和税金在内, 中标后甲乙双方就本工程形成签约合同价。目前, 清单计价合同分为单价合同、总价合同和可调价合同, 对于以单价合同形式招标的项目, 工程量清单中各种价格的总计即为合同价。总结工程量清单计价模式下的工程合同价款的约定与调整的方法如下:
1) 承发包双方应当在合同结算条款中进行约定, 主要包括以下内容:a.预付工程款的数额及抵扣的方式;b.进度款的支付方式及时间节点;c.现场发生的技术核定、图纸变更、签证单的结算方式;d.工程价款发生纠纷时的解决方式;e.工程竣工结算价款的支付方式与数额时限;f.承担风险的约定范围及超出约定范围调整办法;g.工程质量保证 (保修) 金的数额及返还时限;h.措施费的调整方式;i.工期提前或延后的奖惩办法;j.与履行合同、支付价款相关的担保事项;k.引起合同价款调整的其他事件。
2) 合同价格约定和调整的规定。根据我国现行施工合同的标准范本, 合同价格包括承包人依据法律规定或合同约定应支付的规费和税金。价格清单列出的任何数量仅为估算的工程量, 不得将其视为要求承包人实施的工程的实际或准确的工作量。合同约定工程的某部分按照实际完成的工程量进行支付的, 应按照专用合同条款的约定进行计量和估价, 并据此调整合同价格。调整内容一般主要包括:a.法律、法规政策变化;b.工程变更及现场签证;c.物价波动;d.工程索赔;e.其他事件, 如:项目特征描述不符, 工程量清单缺项漏项, 工程量偏差, 暂估价, 提前竣工 (赶工补偿) , 误期赔偿, 以及不可抗力等事件也会使工程合同的价款产生变动。
发、承包双方在订立施工合同时, 可以根据工程计价方式和项目特征, 选择适当的合同模式。并在调整因素里选择适当的合同价款调整事件进行约定。
3) 在2013清单计价规范合同管理过程中工程现场变更及签证是不可避免的, 也是引起合同价款变更的主要内容, 如果签证变更发生, 变更合同价款可以采用下列方法:
第一, 分部分项工程费的调整。a.已标价工程量清单有适用于变更工程项目的, 且工程变更导致的该清单项目的工程数量变化不足15%时, 采用该项目的单价;b.已标价工程量清单中没有适用但有类似于变更工程项目的, 可在合理范围内参照类似项目的单价或总价调整;c.已标价工程量清单中没有适用也没有类似于变更工程项目的, 由承包人根据变更工程资料、计量规则和计价办法、工程信息价和承包人报价浮动率, 提出变更工程项目的单价或总价, 报发包人确认后调整。
第二, 措施项目费的调整。工程变更引起措施项目发生变化的, 承包人提出调整措施项目费的, 应事先将拟实施的方案提交发包人确认, 并详细说明与原方案措施项目相比的变化情况。经发包方确认后执行, 并按下列规定调整措施费:a.安全文明施工费, 按照实际发生变化的措施项目调整, 不得浮动;b.采用单价计算的措施项目费, 按照实际发生变化的措施项目调整确定单价;c.按总价计算的措施项目费, 除安全文明施工费外, 按照实际发生变化的项目调整, 但应考虑承包人报价浮动因素。
3 加强工程量清单结算管理的措施
1) 加强合同内容交底工作。
实行工程量清单计价招标的工程合同一般为固定综合单价或固定总价加变更签证形式, 甲乙双方会在合同条款里约定风险范围调整的幅度和范围, 承包商结算员要清楚的掌握合同的内容才能保证所报的工程结算有效。例如合同内容约定清单工程量超过合同清单工程量的±10% (含±10%) 以内不予调整, 超出部分进行调整。当发生新增量时, 甲方就会核算新增量是否超过了约定的幅度, 超过的量才予以调整, 套用原有的清单综合单价, 测算后承包商采用原投标综合单价, 只对于增加部分重新报价。
2) 规定清楚按实结算及措施费用。
由于清单计算工程量与定额计算工程量及现场实际施工量不完全一致, 而工程量清单投标报价综合单价是针对清单工程量的报价, 而不是针对定额工程量及现场实际施工量的报价。因此结算变更工程量的计量必须是根据《计价规范》的规则计算的工程数量。不能脱离《计价规范》相关计算规则的规定, 直接采用工程变更产生的现场实际施工量与清单单价进行计算, 尤其要在土石方工程的变更项目上应引起重视。
对于因实际工程量发生变化而引起的某些相关措施费用的增减, 双方应在合同中约定计价的原则及方法, 按约定进行适当的调整。
3) 加强技术人员专业知识及现场签证管理。
施工现场造价技术人员除对所从事的工作熟练掌握、积累实践经验外, 还应对工程的设计内容、施工技术、项目管理、合同内容、材料信息等, 都有全面的了解, 融技术与经济知识于一体。不断提高造价技术人员的专业水平, 避免结算出现多算或漏算、误算的现象。
另外, 现场变更签证是结算调整的重要依据, 整理、收集现场签证单的第一手资料至关重要, 特别是对隐蔽工程的签证要做好详尽的记录, 最好配以图文说明情况, 必要时留下影像资料。对现场签证单应进行连续编号并做好资料的保管工作, 避免某些关键的签证单被有意剔除造成结算时产生不必要的纠纷。
4 工程价款结算争议处理
当工程价款结算出现争议时, 承、发包双方可以考虑参考以下原则进行解决:
1) 可由具有相应资质的工程造价咨询机构接受发包人或承包人委托, 出具竣工结算报告, 对工程造价做出司法鉴定。如当事人一方对报告有异议的, 可对工程结算中有异议部分, 向有关部门申请咨询后协商处理, 若还不能达成一致的, 双方可按合同约定的争议或纠纷解决程序办理。2) 若发包人和承包人之间就工程质量、进度、价款支付与扣除、工期延期、索赔、价款调整等发生任何法律上、经济上或技术上的争议, 首先应根据已签订合同的规定, 提交合同约定职责范围内的总监理工程师或造价工程师解决, 并抄送另一方。总监理工程师或造价工程师在收到此提交文件后14 d内应将暂定结果通知发包人和承包人。发、承包双方对暂定结果认可的, 应以书面形式予以确认, 暂定结果成为最终决定。3) 如当事人对工程造价发生合同纠纷时, 可按合同约定的处理纠纷的方式进行解决。
5 结语
工程合同关系 篇10
1 医患关系是民事法律关系
民事法律关系是由民法规范的社会关系, 也即是由民法所确认的和保护的社会关系, 其不同于其他法律关系的特点在于:第一, 它是民法在调整平等主体之间的财产关系和人身关系的过程中所形成的社会关系;第二, 它是体现了国家意志和当事人意志的思想意志关系, 其产生、变更和消灭, 特别是其内容, 都取决于当事人意志;第三, 民事法律关系具有平等和等价有偿特点。当事人双方不仅在法律地位上是平等的, 而且在权利义务内容上也是平等的和等价有偿的, 双方均享有权利负有义务[1]。
医疗法律关系, 从广义上讲, 是指由医疗卫生法律、法规在调整医疗卫生单位与患者或相对人的关系中所形成的权利义务关系。它包括医疗单位与患者之间的权利义务关系和卫生主管部门与行政相对人之间关系。而从狭义上说, 医疗法律关系特指医疗单位与患者之间的权利义务关系, 即通常所说的医患关系。
医患关系是民事法律关系的一种, 具有民事法律关系的特征。表现在:第一, 医患关系的主体双方在法律地位上是平等的, 医疗行为是民事活动的一种。虽然医患之间有管理与被管理关系, 那是因为医疗行业是特殊的技术性服务行业, 患者对医方的依赖性比较大, 使得双方在履行义务行使权利时并不是对应的;但在医方提供服务, 患方接受服务过程中, 双方不存在行政上的隶属关系, 其双方法律地位是平等的;第二, 医患双方意思表示是自愿的, 这种自愿原则贯穿于医患关系的全过程。有人认为, 在医患关系中, 医方首先是国家的服务者, 代表国家为公众提供健康服务, 医方只有为患者提供诊疗服务的职责, 没有选择患者或拒绝提供服务的权利, 所以说根本没有自愿可言。患者虽然可以选择医院, 但一经选定, 进入诊疗过程, 就必须服从医方的管理和安排, 其自愿性大打折扣。但是民法的自愿原则是指民事主体从事民事活动中, 应当充分表达真实意愿, 根据自己意愿设立、变更和终止民事法律关系。它要求医患双方都要诚实讲信用, 真实表达自己的意愿。卫生行业实行“三项改革”后, 患者不但可以选择医院, 也可以在较大范围内选择医护人员, 选择治疗方案。而医疗单位的自愿性主要表现在:第一, 意思表示要真实, 不受患者的无理干涉;第二, 在一定条件下可以免除患者的部分或全部债务或解除患者的医患关系 (如患者谎称有病而要求处方开药, 或要求处方药与病情不符, 或不履行配合治疗的义务, 拒不接受治疗或故意引发医疗事故而使治疗无法进行的情形) 。第三, 医患关系双方不仅是平等的, 也是等价有偿的。民事法律关系的双方的权利义务虽然是平等的、对应的, 但并不是相等的, 医患关系也是一样, 双方在法律地位上是平等的, 并不是说双方在每一项权利义务上一定相等, 一方在某一方面的权利或义务可能大于或小于对方, 但总体上讲是平等的。医患法律关系主体双方权利义务具体表现在医患之间的服务与被服务, 管理与被管理关系, 即患者享受医疗服务就要服从医院的医疗管理[2];医方有权管理患者, 就要提供全面的医疗服务。
由此可见, 医疗单位作为民事法律关系主体, 在行医过程中所建立的医患关系具有民事法律关系的基本特征, 是民事法律关系。
2 医患关系是民事法律关系中的合同关系
合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由于患者与医方在具体的诊疗活动中都是特定的当事人, 双方自挂号等特定行为之后即形成了特定的权利义务关系。患者有权要求院方按约定和诊疗规范尽其所能完成诊疗服务, 有义务完整陈述病情, 服从管理和付清医疗费;院方有权按医院规章管理、治疗患者, 要求陈述与病情有关的事项和及时交付医疗费, 有义务按规定或约定为患者提供优质服务和保证患者在院期间的健康安全。医患双方的权利义务关系不但可以设立, 而且在双方协商或一方违约的情况下也可变更或终止医患关系。另外, 在司法实践中, 如一方违约另一方要求实现救济时, 以《合同法》的损失赔偿精神来救济显得较为客观公平。由此可见, 医患关系可归纳于民事法律关系的合同关系。
3 医疗合同的订立与生效
在医疗合同中, 一个医院自设立之时即为要约邀请的开始。患者为要约方, 其要约形式有挂号, 向医护人员递交病历或明确向医护人员要求诊治时, 急诊患者被抬进急诊室, 在注射室向护士递交注射单等都是要约行为。医方为承诺方, 一旦医护人员有接受患者要求的意思表示时即为承诺。自医方承诺时为医患合同法律关系成立之时。
患者缔结医疗合同的要约表示有其特殊性, 表现在只要一个理性人认为该患者处于病态, 且已进入医院方的服务地理范围就为要约表示而非只有患者口头表示这一种形式。再者, 合同订立与生效的时间并不一定是同时的, 合同的订立是当事人意思自治, 是当事人的意志结果;而合同生效是国家通过法律评价合同的表现, 是法律认可当事人的意思的结果。患者在挂号后是合同订立, 但在没有接触医护人员进行诊治前应视为合同尚未生效。生效前在医院里发生的意外或风险除医方有责任的, 否则不能归责于医方, 这比较符合公平原则的风险分配原则。
4 医疗合同中医患双方的主要权利义务
在医疗合同中, 医患双方的权利义务是合同的核心内容。
4.1 医方的权利
4.1.1 收费的权利
由于医疗合同是双务合同也是有偿合同, 医方有权按照规定收取挂号费、诊疗费及其他合理费用。营利性医院还可根据市场行情, 根据国家的物价政策自主定价。
4.1.2 管理的权利
医方有权按照行业规定以及医院的规章制度、诊疗常规来要求、管理患者及其家属。
4.1.3 默示的权利
医方在抢救患者生命或患者处于意识不清等紧急情况下, 有权按复苏常规和病情需要实施抢救方案, 此时应视为患者同意诊治疗方案。
4.2 医方的义务
①遵守诊疗常规和操作规范的义务;②及时合理诊治患者的义务;③保护患者隐私的义务;④抚慰患者的义务;⑤告之的义务;⑥保护患者健康及安全的义务;⑦经济的义务。
4.3 患者的权利
4.3.1 知情权
其中包括:患者有权了解该院医疗服务的基本情况、各项医疗费的开支情况;有权在一定范围内对医护人员或治疗方案进行了解, 选择以及有权了解治疗的进程等。
4.3.2 请求权
包括患者有权请求医方及时诊治疾病, 有权解除医疗合同并请求医方停止治疗或请求出院, 有权在自己的合法权益受到侵犯时请求赔偿。
4.4 患者的义务
①交费的义务;②陈述病情的义务;③配合诊治的义务;④接受管理的义务。
若患者违反了上述义务而造成医疗事故时, 患者要自己承担责任或承担有过失造成的部分责任。
5 医疗合同的特点
否则要负缔约过失责任。
5.2 承诺与履行的及时性。
这与医疗合同的根本目的有关, 特别是在急诊时, 若不及时救治则有可能导致病情加重或死亡。患者或其家属对医方的及时诊治有异议时, 医方应负举证责任。若不能自证自己已尽及时性义务, 则应承担迟延履行责任。
5.3 内容的相对不确切性。
医疗单位的特点是其具有较高的技术性, 绝大多数患者对自身疾病的病因、病理、治疗方案知之甚少或无知。因而患者在要约时只能是概括性的或笼统性的, 具体内容需要在医护人员指导下才能协商确定。但民法的平等原则又要求, 一方不得将他一方意志强加于另一方。这就是为什么患者的治疗方案要告知患者并征得其同意的原因。要约内容相对不确定并不是内容的范围不确定, 而是具体的内容相对不确定, 且要以规定的或约定的范围为限。
5.4 合同的延续性。
医疗合同不同于一般的合同, 在于它不全是一次性将合同内容全部履行完毕, 有的内容须多次反复地履行 (如理疗、整形等) 。合同延续性还表现在医疗合同具有广泛的后合同义务, 患者出院或回到住处后医方仍有责任对其诊治后果负责任。患者在诊治后发生的与本次诊治活动有关的后续影响, 医方负有后合同义务, 并应采取积极的补救措施或提供相应的病史资料等。除医方能自证其非诊治行为所致, 否则必须承担责任[3]。
5.5 合同履行的风险性。
履行医疗合同过程中存在两种风险:一是归责于医方的医疗事故, 二是不可归责于医方的随病情进展或难以避免的并发症。按过错责任原则和风险分配原则, 第一种风险要由医方承担相应的责任, 第二种风险则由患者自身承担。
本文阐述、论证医患关系因符合民事法律关系三个基本特征而认定医患关系属民事法律关系, 又因医患关系的双方在诊疗过程中具有高科技性、高风险性、高服务性和职务性等特性决定了其性质为合同关系, 更有利于医疗纠纷的处理和解决。
参考文献
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[2]梁华仁.医疗事故的认定与法律处理[M].北京:法律出版社, 1998:177-199.
工程合同关系 篇11
[关键词] 员工薪酬 合同期限 利益相关系数
一、文献综述和研究假设
公司与员工之间存在是委托-代理关系。委托-代理理论认为，信息不对称会导致代理人败德行为。然而对薪酬高低是否与忠诚度相关存在不同的认识。法玛研究了经理人员的薪金补偿计划，并提出了“一揽子内部和外部的监督手段”，从而引发了对经理人员薪酬研究的高潮。美国渥克信息公司对几千名就业者进行的一次忠诚度调查显示，有70%的被调查者对当前所服务的公司满意，但只有30%的被调查者对公司忠诚；要想提高员工的忠诚度，仅仅靠提高员工满意度是不够的，而薪酬与员工的忠诚度几乎没有什么关系。20世纪80年代后期，特别是进入90年代以后，大量研究文献涌现出来，并与委托—代理理论、激励理论、信息经济学等经济学的分支结合在一起而得到了迅速发展。伯利和米恩斯在《现代公司与私有财产》一书中直言，管理者权利的增大有损害资本所有者利益的危险。他们担心，由于正在发生的所有权与控制权的分离——这种分离在当时的美国已经特别明显，而且正日益严重——可能会使管理者对公司进行掠夺。詹森和迈克林通过引入公司定价（Corporate Valuation）的分析方法，讨论了公司价值与经理人员股票所有权之间的关系，开创了从代理成本角度来研究公司治理问题的先河。他们的分析有一个暗含的前提，即市场竞争和制度安排的约束力量会使经理人员不致偏离“公司价值或股东价值最大化目标”太远。这些约束力量包括产品市场、经理人员市场、资本市场、公司控制权市场的竞争压力，这实际上就是外部治理结构安排。彭文兵、裴育从比较的角度分析了分散性采购与集中性采购中存在的委托代理关系，进而分析了采购委托代理中的败德行为问题，提出了信息不对称和委托人监督的机会主义是造成上述问题的主要原因，并提出相应的解决思路：公开采购权力委托代理运行的信息、实行高薪养廉激励政策、加大惩罚力度、推行委托人的选择性激励政策和减少委托代理链。黄静、张宝通认为，员工对企业的忠诚问题是影响企业生产效率高低及企业价值实现的重要因素，建立合理的薪酬体系有助于提高企业知识员工的忠诚度。李维安的研究发现，公司员工参与程度与企业业绩和企业价值指标之间均不存在显著的相关关系。刘国峰认为，利益相关系数是不同的利益相关者主体对自己和其他利益相关者的利益增损进行主观评价的程度，这种主观评价对实际的利益增损进行了扩大化或缩小化，并提出利益相关系数与员工学历、薪酬、工龄、一系列制度建设情况等要素存在以下函数关系：
k=h[u(a,r,y,c,s,f,…)]+e
其中k代表自我报告的利益相关系数；u(…)代表一个人实际的利益相关系数；h(.)是关联实际利益相关系数与报告利益相关系数的函数；e为误差项，因为人们一般很难精确地表述他们实际的利益相关系数；a,r,y,c,s,f,…分别表示员工学历、薪酬、工龄、一系列制度建设情况等要素。
相比较而言，目前的研究侧重于理论研究，实证研究相对缺乏。因此，将员工对公司的利益关系（忠诚度）进行量化并进一步研究其影响因素仍值得继续探讨。
我们设计的访谈提纲即选择员工薪酬和劳动合同期限这两个因素进行测量，并试图验证如下两个假设：
假设1：员工薪酬高低对利益相关系数影响无显著差异；
假设2：劳动合同期长的企业员工其利益相关系数比劳动合同期短者趋近于1。
二、数据来源与研究方法
本研究在初步访谈和试调查阶段采用了实地研究法和访谈法，首先以利益相关系数的若干假设为调查目的设计了访谈提纲初稿，随后随机选取研究者联系人数据库中的四个样本进行初步访谈，然后根据初步访谈的结果，修改和完善访谈提纲。试调查共历时5周。为了降低成本及提高回收率，试调查时在研究者联系人数据库中选取了30人作为调查对象，一般利用联系人的休息时间通过MSN、Skype在线即时传输访谈提纲，并解释关于利益相关系数的有关问题，得到有效访谈记录23份。
在正式调查阶段，除在杭州的部分企业采取了进入工作现场、员工集体宿舍、公司外约访等形式进行访谈外，研究者还通过Skype、MSN等工具随机抽样进行在线访谈，历时三个月，共得到207份数据。我们使用SPSS12.0及EXCEL2000对本次调查得到的数据进行处理，采用描述性统计、方差分析和LSD多重比较方法对假设1和假设2进行检验。
三、实证结果分析
1．薪酬水平对利益相关系数影响的实证分析
样本按年薪水平分为五组，各组基本描述性统计量见表1。表2为单因素方差分析，从表中可知，总离差平方和为2624.501，组间离差平方和为50.335，组内离差平方和为2574.166，组间离差平方和中能被线性解释的部分为8.539;方差检验F=0.987，对应的相伴概率为0.415，大于0.05的显著性水平，因此认为各组之间差异不显著，未发现样本薪酬水平与K值有相关关系。表3为LSD法多重比较结果，从表中可知，各组间的相伴概率都大于显著性水平0.05，亦说明各组之间的差异不显著，假设1得到支持。
2.劳动合同期限对利益相关系数影响的实证分析
样本按劳动合同期限分为三组，各组基本描述性统计量见表4，劳动合同期限超过4年的员工其利益相关系数均值为3.2452，低于合同期限为2～4年者（3.8072）但高于2年以下者（3.2271，含未签订劳动合同者）。表5为单因素方差分析，从表中可知，总离差平方和为2624.501，组间离差平方和为12.194，组内离差平方和为2612.307，组间离差平方和中能被线性解释的部分为0.002；方差检验F=0.476，对应的相伴概率为0.622，大于0.05的显著性水平，因此认为各组之间差异不显著，未发现样本劳动合同期限与K值有相关关系。LSD法多重比较结果显示各组间的相伴概率都大于显著性水平0.05（表6），也说明各组之间的差异不显著，假设2未得到支持。
四、结论与局限性
从本次调查的结果来看，多数员工的利益相关系数在2～10之间，员工薪酬水平与利益相关系数无关，这与美国渥克信息公司的调查结果是一致的;员工劳动合同期限长短对利益相关系数的影响没有显著差异。
本研究从利益相关者的视角来研究员工决策行为，讨论了员工薪酬水平、劳动合同期限对利益相关系数的影响，解释了不同制度安排下的企业与员工之间的利益关系，丰富了决策行为分析理论在实践中的应用。
本次调查研究的缺陷之一是调研时间较短，样本都取自于研究者本人的联系人数据库，该数据库中的联系人数量较小，所以整个调查有可能存在偏差。
由于这次调查的访谈内容尚待改进，并且本次调查的数据主要是采用描述统计和比较均值的方法，没有对数据进行深入的统计分析，这些都是本研究工作的局限所在。
在访谈过程中研究者还发现，对同一受访者而言，如果进行跟踪调查，其利益相关系数可能是动态的。如果能够采用实验研究方法结合统计调查研究，将有益于在后续的研究中进一步探讨不同情况下的利益相关系数及其影响因素。
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解除劳动关系莫忘“后合同权利” 篇12
1、正常解除合同的经济补偿权
案例:李旭在某加工企业工作8年, 期间共订立两次固定期限合同, 第一次是3年, 第二次是5年。2012年8月19日合同期满之时, 单位因效益不理想准备缩减经营规模, 因此对合同到期的部分年龄偏大职工, 一律不再续订劳动合同。可在解除劳动合同关系时, 单位以合同期满属于正常解雇为由, 拒绝给付每年一个月的经济补偿。对于李旭来说, 这涉及8个月的工资补偿, 不是一个小数目。对此法律是怎样规定的?
法律点评:《劳动合同法》第46条规定, 多种情形下解除劳动合同, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其中, 对因合同到期而解除劳动合同的经济补偿, 划分为四种情形区别对待。一是合同到期时, 用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件为前提, 打算续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 从而解除劳动合同;二是合同到期后, 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;三是当初订立合同时, 就已经明确约定合同到期就解除;四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。此四种情形中, 在第一种情形下, 没有经济补偿;其余三种情形下解除劳动合同, 用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。
李旭的情况当属第二种, 即合同到期后, 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依照《劳动合同法》第46条 (二) 项规定:用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、要求出具相关证明、转移关系权
案例:刘佳与一家电子信息公司签订了3年期的劳动合同, 她在公司工作到2年零1个月时, 另一家电子公司打算高薪聘请她, 因此她决定从现就职公司辞职。当她向公司递交辞职申请时, 公司以合同未到期为由不同意。后来几经交涉, 单位勉强同意她辞职, 但拒绝出具终止劳动合同证明, 拒绝办理档案和社会保险关系转移手续。对此, 单位给出的理由是等到合同到期时再办理。对于刘佳来说, 如果单位不出具解除劳动关系的证明, 肯定影响她与其他用人单位签订劳动合同, 单位的做法有法律根据吗?
法律点评:单位的做法是一种违法行为。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位, 可以解除劳动合同。可见, 解除未到期的劳动合同是法律赋予劳动者的一项基本权利, 只要是依据法律程序提出即可。
《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而且, 《劳动合同法实施条例》第24条还具体规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明, 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
据此, 当事人可与公司讲明法律规定, 要求其依法办理相关手续;如对方仍拒不办理相关手续, 当事人还可申请劳动仲裁直至起诉到法院。如果因为原用人单位未及时办理相关手续而影响当事人下一步就业就职, 当事人还可以要求赔偿所造成的损失。
3、离职时的职业病检查权
案例:张健伟与某蓄电池厂签订了为期3年的劳动合同, 在厂里担任装配工。工作到第二年时, 他觉得工作环境污染较大, 对身体有害, 于是向单位提出解除劳动合同。单位同意后依法为张健伟办理了解除劳动关系的所有手续。此后不久, 张健伟就出现了气短心跳、呼吸困难等身体不适症状。他怀疑自己患上了职业病。于是找到原单位要求给予医学检查。可原单位认为, 当初是张健伟主动提出解除劳动合同的, 合同解除后, 张健伟与单位已经没有任何关系, 拒绝为其检查。解除劳动关系就一了百了了吗?
法律点评:《电子工业有毒有害作业提前退休工种范围表》规定:蓄电池装配工等13个工种属于有毒有害作业工种 (并被列为提前退休工种) 。
对于从事有毒有害工种的职工, 在解除劳动合同时, 法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条规定:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的, 用人单位不得解除劳动合同。
我国《职业病防治法》第36条规定:劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定:对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
结合本案, 如果单位不同意对其进行健康检查, 张健伟一是可以申请劳动仲裁, 确认解除劳动关系无效, 并要求单位对自己进行健康检查;二是如果病情急, 张健伟可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定:劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用, 由用人单位承担。如果经检查, 确属于张健伟从事原工作时发生的职业病, 那么一切后果都应由原单位承担。
4、工伤及非工伤的“N金”补偿权
案例:曾刚与一家物流公司签订了3年期劳动合同。在合同即将到期时, 他在假日回家途中发生车祸导致头部损伤、视力下降, 被鉴定为9级伤残、“部分丧失劳动能力”, 得到了肇事车主的全额赔偿。曾刚伤愈后再到公司上班时, 向公司请求换个自己能干的工作。公司列出所有工作岗位任他选择, 他认为没有适合的岗位, 只好与公司协商解除劳动合同。解除合同后, 朋友告诉他, 像他这种情况, 应得到一定数额的医疗补助金。曾刚找到原公司要求给予适当医疗补助费时被拒绝。单位的理由是曾刚受伤并非工伤, 而且已经得到肇事车主的全额赔偿, 单位无需给予补偿。
法律点评:依据法律规定, 曾刚应当得到6个月的医疗补助费。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定:劳动者患病或者非因工负伤, 合同期满终止劳动合同的, 用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的, 还应适当增加医疗补助费。其中, 依据工伤鉴定标准, 伤残等级在7至10级者, 为部分丧失劳动能力等级。
如果是工伤, 可以得到3种补偿金。《劳动合同法实施条例》第23条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的, 除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外, 还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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