稳定和谐

稳定和谐（精选12篇）

稳定和谐 篇1

一、建立保障点, 为营造和谐劳动关系奠定了坚实基础

严格依法执行劳动合同制度, 规范劳动用工行为, 是创建劳动关系和谐社区的基础。严格遵守《劳动合同法》等法律法规, 认真抓好劳动合同的签 (续) 订、履行、解除和终止等工作。加大对劳动合同管理人员的培训, 提高了管理人员的自身素质和执行能力, 做到了制度健全, 基础夯实, 运作规范。在加强劳动合同履行过程管理中, 做到了监督公开、公平、公正, 杜绝了因解除劳动合同而引发的争议和隐患。依据《劳动合同法》及《中原油田劳动合同管理实施细则》, 我们中原油田第一社区在平等协商的基础上, 与758名劳动合同到期的员工签 (续) 订了劳动合同, 依法与5名不能履行劳动合同的职工解除了劳动合同, 与91名到退休年龄或不能履行上岗协议的再就业人员解除了上岗协议。

建立平等协商制度, 及时签订并认真履行集体合同, 是创建劳动关系和谐社区的前提。在每年一次的职工代表大会上, 由工会代表全体员工, 就劳动关系的确立和解除、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险与福利、教育与培训、合作与联系等事项, 在平等协商的基础上, 与中心签订集体合同, 建立健全劳动争议调解组织和制度, 使集体合同履约率达到了100%, 员工满意率达到了95%。集体合同实施以来, 对于建立和谐稳定的劳动关系, 维护中心和员工双方的合法权益发挥了重要作用。

抓好法律法规知识学习, 完善、落实规章制度, 是创建劳动关系和谐社区的关键。加强法律法规知识学习, 增强管理人员和员工的法律意识, 依法规范管理, 依法维权办事。坚持《劳动法》等国家法律法规和油田劳动合同管理、员工行为规范等方面政策的宣传、学习。《劳动合同法》等新的法律法规颁布实施后, 及时订购并配发到机关科室、基层单位、班组小队, 组织员工学习讨论。举办了《劳动合同法》专题讲座, 深化管理人员对《劳动合同法》的理解, 把专题讲座刻录成光盘发放到基层, 以班组为单位组织观看。根据工作实际制定完善了《劳动用工管理实施细则》、《关于加强劳动纪律的暂行规定》等22个规章制度, 逐项组织员工学习。为做到法规、规章制度学习全覆盖, 每次员工学习做到有计划、有考勤、有记录, 使员工能够充分了解自己的义务和责任, 为劳动关系的规范管理提供了政策保障。

按时发放劳动报酬, 积极落实各项福利待遇, 是创建劳动关系和谐社区的根本。严格执行集体合同约定的工作标准和分配形式, 员工收入稳步提高。在法定工作时间内依法参加社会活动和法定休假日、婚假、丧假、探亲假期间, 中心均按规定支付了员工工资。按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等各项费用, 维护了员工切身利益。

二、找准切入点, 为营造和谐劳动关系提供了可靠保证

加强维权工作, 是建立和谐劳动关系的基本要求。按照“党委强化领导、行政重视支持、工会认真运作”的原则, 千方百计提高维权效能, 开创了维权工作的新局面。

一是加强源头参与, 狠抓员工代表大会制度的落实。根据《工会法》、《劳动法》的有关要求, 制定完善员工代表大会实施细则, 每年召开一次

●季新革张荣乾

员工代表大会, 认真落实各项职权, 将关系员工切身利益的发展规划、年度工作计划等重大事项上会研究, 集思广益, 发动员工积极参与管理, 共商稳定和谐发展大计, 保障了员工的知情权、参与权和监督权, 把全心全意依靠员工群众办企业的根本方针落到了实处。努力探索新途径, 将民主管理向各个层次和角落渗透, 围绕环卫绿化、治安稳定、节能降耗、管理创新等领域, 深入开展“我为社区发展献一计”活动, 引导员工以主人翁姿态积极为中心的科学发展、和谐稳定献计献策, 贡献聪明才智, 员工主人翁地位得到巩固, 形成了人人关心中心发展的良好局面。几年来, 员工共提合理化建议162条, 采纳146条, 创效368万元;完成技术改进、技术攻关、针对性素质培训等项目21项, 为促进社区和谐发展作出了重要贡献。

二是结合基层实际, 不断深化厂务公开。以《劳动合同法》颁布实施为契机, 认真落实厂务公开的民主管理、民主监督制度, 把深化厂 (区站队) 务公开作为劳动管理的“重点工程”、提高管理水平的“基础工程”、加强党风廉政建设的“正气工程”, 抓好抓实, 切实提高了厂务公开工作的实效和水平。着力加强基层队务公开, 完善41个公开栏, 做到了内容全面, 公开及时, 档案齐全。随着物业区经营形势的好转, 绩效工资、加班工资和夜班津贴成为员工关心的焦点。中心立即采取措施狠抓了物业区绩效工资的公开, 修改完善了加班费和夜班津贴支付的办法。在绩效工资发放前, 要求基层单位召开班子会, 依据绩效考核共同研究绩效工资发放问题。在绩效工资发放中, 发放绩效工资严格做到三日内上墙, 五日内一查, 做到了月月公开、次次公正。在发放后, 加强监督, 由纪检、工会、经营和人力资源等部门相关人员和员工代表共同组成监督小组, 突出“三个监督”, 即:对绩效工资公开的及时性、可靠性和规范性定期进行监督;对员工关心的热点、难点问题公开处理情况进行监督;对员工意见整改回访情况进行监督。由于公开及时、监督到位, 调动了员工的积极性, 在领导和员工之间架起了相互沟通、相互信任、相互支持的“连心桥”。

三是注重关口前移, 依法加强维权监督。为了逐步完善劳动保护监督, 成立了劳动保护监督组织, 健全了“劳动争议调解委员会”和“劳动保护监督检查委员会”, 制定完善了一系列工作制度。在完善机构、落实制度的基础上, 不断加大维权监督力度, 使主动维权、依法维权、科学维权的效能得到充分体现, 劳动争议案件、劳动合同纠纷案件发生率为零。在维护员工安全环保合法权益方面, 作出了不懈努力。夏季为员工配发防晒霜、太阳帽、绿豆、白糖, 在门岗安放遮阳伞;冬季为环卫工、保安人员发放防滑鞋、棉大衣, 有效改善了员工劳动条件。一位员工感慨道:这是夏送清凉冬送暖, 雨天送上一把伞, 真是关怀到家了!

四是尊重和维护员工学习权益。大力实施人才强企战略, 深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动。采取集中培训、专题讲座、以会代训、以练代训、以比代训等多种形式, 不断强化员工学习、培训, 加快建设经营管理、专业技术、操作技能三支队伍, 形成了较为完善的选才、育才、用才机制, 使员工队伍整体素质有了显著提高。近年来, 中心内部举办培训班64期, 参加外部培训班195期, 开办专题讲座41期, 开展素质培训、技术比武, 共培训管理人员1754人次、技能操作人员4561人次, 共培养出技术带头人、专业技术骨干、高技能操作岗位明星167人。

三、抓住关键点, 为营造和谐劳动关系注入了情感动力

坚持以人为本, 为员工送去亲情化、人性化关爱, 是建设和谐社区的“加速器”。在实现跨越发展的同时, 始终坚持发展为了员工, 发展依靠员工, 发展成果共享, 建立了“送温暖”等长效机制, 为营造和谐劳动关系, 建设稳定和谐社区注入了情感动力。

一是建立“送温暖”长效机制。为使困难员工早日脱贫解困, 成立了困难员工帮扶基金会, 制定出台了《“送温暖”基金管理办法》、《困难员工动态帮扶办法》, 逐年增加慰问金投入, 并由党政主要领导亲自挂帅, 党政工团共同参与, 明确要求, 落实责任, 齐抓共管, 形成了困难员工帮扶体系。全面落实各级领导包保制度, 每名中心领导与4户、每名科级干部与1户特困家庭结成帮扶对子并签订了帮扶协议, 经常登门看望, 关键时刻送去帮扶金, 协调解决家庭难题, 努力做到政策宣传到户、信息服务到户、先进文化传播到户、送温暖办实事到户, 先后捐款76.07万元, 为社区发展营造了稳定和谐的良好环境, 多次获得油田“送温暖”工程先进单位荣誉称号。

二是改善一线员工工作、学习条件。重点对门岗房、办公室、活动室、生产及办公机具逐步进行了改善, 建立了小图书室、小餐厅、小药箱, 补充了报刊图书, 为20个小区的门岗房安装了空调, 并投资解决了基层员工通信、饮水、工后洗澡洗衣等难题, 岗位环境面貌发生了天翻地覆的变化。

三是提高一线员工工资福利待遇。在坚持每年一次体检和带薪年休假制度的基础上, 进一步加大了疗养指标向基层一线员工和生产骨干倾斜的力度。进一步提高了环卫工的绩效工资, 给在岗的环卫工在原有绩效工资基础上每人每月增加200~300元。在月度考核中, 被评为优秀环卫工的员工再奖励100元并通报表扬, 彻底改变了过去环卫岗因待遇低, 没人愿意干的被动局面。

通过开展劳动关系和谐社区创建活动, 取得了明显成效。近年来, 中心多次在油田社会化服务考核中名列前茅, 获得局级以上荣誉80多项。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及配套政策履职尽责, 加强民主管理, 依法维护中心和员工的合法权益, 实现了员工、社区的“双赢”与和谐, 凝聚力和向心力明显增强, 社会效益、经营业绩不断提升, 整个社区呈现出蒸蒸日上、蓬勃发展的良好势头。

摘要：近年来, 企业围绕贯彻落实《劳动合同法》, 积极采取各种有效措施, 为企业持续有效和谐发展创造良好的劳动环境。文章以中原油田第一社区管理中心为例, 从建立保障点、找准切入点、抓住关键点三个方面入手, 论述了油田企业在营造和谐劳动关系、建设稳定和谐社区方面所做的工作及取得的经验。

关键词：和谐劳动关系,建设和谐社区,中原油田

稳定和谐 篇2

近年来，“和谐社会”的概念常被人们说起，和谐社会不只是社会主义社会的本质要求，也是人们对美好生活的一种定义。建设和谐社会，就是要建设一个个“和谐组织”、“和谐企业”、“和谐单位” „„兴隆庄煤矿身为我国的十佳煤矿之

一、全国煤矿的排头兵，更要充分认识到“和谐”的重要性，保证“和谐兴隆”的建设。选煤厂身为兴隆庄煤矿的一个单位，怎么实现“和谐单位”也就是“和谐选煤厂”呢？诸多要素之一就是要保稳定，因为稳定是一切的前提，只有保证一个单位的稳定，保持一个单位的稳定，才能谈“和谐单位”其他方面的建设。

当前社会，新能源得到广泛开发并投入使用，水力发电、核能发电、风能发电、太阳能发电、潮汐能发电等等等等，很大程度上影响了发电行业对煤矿这类不可再生资源的使用，而集中供暖、冶炼行业的技术改革，也使这些传统用煤大户对煤炭的需求大大降低，国内小煤窑不规范、低成本的生产，进口煤炭的冲击，更是催发了煤炭供大于求的经营困境。针对这种严峻的形势，我们一定要抓好选煤厂的稳定建设，坚定不移的执行好、贯彻好上级传达的各项会议精神，坚决将稳定工作进行到底，才能使我们厂有序发展，为实现“和谐兴隆”添砖加瓦。

保稳定，安全稳定是前提。选煤厂要稳定，职工的安全稳定是首要前提，只有切实做好职工的安全工作，才能更好的去进行各项工作，才能充分的发挥职工个人的主观能动性，才能更好地完成各项生产任务。要实现安全的稳定，首先就要求厂完善各项规章制度：劳动纪律，劳动规范，作业规范，作业章程，无一不是职工安全的保护伞，用制度规范职工的行为，是对职工安全负责的表现；其次是要安排职工进行安全培训，只有培训合格的职工才能保证工作的安全；三是加强安全不放心人的排查工作，扎实做好安全不放心人的帮教工作；四是要提高职工的安全意识，通过政治学习、安全活动、班前班后会，对职工的进行安全思想教育，使职工从“要我安全”转变成“我要安全”。通过以上举措筑牢安全关，确保安全稳定。

保稳定，收益稳定是条件。社会主义的根本原则是实现共同富裕，对于职工来讲，共同富裕最基本的表现无非是保障职工合法收益，重中之重是职工的人均可支配收入，医疗保险、失业保险、养老保险等等一切福利待遇。当然是无论煤矿形势多么严峻，一定要群策群力保证职工合法收益，让职工没有后顾之忧，才能让职工安心为岗位奉献。在这一点上，选煤厂可以根据市场调研，了解煤炭市场的细分价格，根据价格和供求，选择合适的煤种，进行多洗、精洗，在细分市场上实现盈利，保证职工收益稳定。

保稳定，结构合理是关键。如果说职工是选煤厂的细胞元，那么班组就是选煤厂的细胞组织，车间就是选煤厂的器官，如何让选煤厂结构整体稳定，显然就是保证车间、班组、职工的结构稳定。通过开展各种问题活动，加强车间、班组的各项建设，提高职工的凝聚力。比如“最美兴隆人”的评选，职工选出他们心中“最美”的人的同时，也定出了他们心中“最美”的标准，那么当“最美兴隆人”劳动的时候，必然会带动其他人，再辅以一定的鼓励和激励政策，那么工作势必会相对比较容易开展。当然，建设稳定的班组、车间，更多的是需要厂、车间、班组领导对自己团队成员进行深入了解、深刻认识，知道他们的特点才能“因地制宜”、合理定岗，才能让职工这个细胞元在岗位上发挥活力甚至创造活力。结构合理了，厂的稳定才能顺势实现。

保稳定，领导有方是助力。领导有方有很多方面，根本上讲，从群众中来，到群众中去，这是我们党的群众工作路线。身为领导应该脚踏实地，深入群众，与群众交流谈心，了解职工思想动态。对岗位最了解的永远是在该岗位工作的职工，也许好的技术、“小改小革”就在他们心中萌芽，领导干部适时的引导鼓励也许就会大大提高相应的劳动效率，助推整个厂的生产效率提高。领导干部深入群众，可以及时化解职工的工作情绪，解职工所惑，排职工所忧，解决好职工的困惑，能有效减小信访工作的压力，在源头上起到对信访的疏导作用。领导干部深入群众，也是一种好的信访反应渠道和方式，可以把职工的诉愿及时的反应到厂、矿各单位，使之得到合理及时的解决，从而减少违规违法信访事件的发生。职工思想稳定了，工作才能干好，所以，领导有方是稳定的助力。

构建和谐工商　维护系统稳定 篇3

一、认真学习深刻领会科学发展观，进一步认识构建和谐工商、维护系统稳定的重要作用

党的十七大报告中指出，“没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。”我们只有全面、准确地理解其重大意义，把认真学习贯彻落实科学发展观贯穿于构建和谐工商、维护系统稳定之中，才能不断促进系统和谐稳定，促进社会和谐稳定。

立足以人为本、改善民生，是构建和谐工商的根本宗旨。以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。人是社会的主体，以人为本是科学发展观的本质和核心。一方面要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工商行政管理工作的出发点和落脚点，作为衡量构建和谐工商的标准，把发展的目的真正落实到满足人民需要、提高人民生活水平上。另一方面要尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，密切联系群众，始终相信群众，紧紧依靠群众，调动人民群众的积极性、主动性、创造性，集中群众的智慧和力量，使群众积极投身到建设中国特色社会主义伟大事业中。

营造内和外顺、服务发展，是构建和谐工商的根本要求。推动经济社会又好又快发展，必须要有和谐稳定的社会环境。工商行政管理部门作为行政执法部门，深入学习实践科学发展观，就要围绕发展。营造内和外顺的氛围。一是要维护系统队伍稳定。开展矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处工作，积极维护系统内部的稳定。二是要促进社会和谐稳定，充分发挥职能作用，促进经济社会又好又快发展。要加强与当地党委和政府的联系沟通，在当地党委和政府的领导和支持下，理顺同地方的关系，营造内和外顺的氛围。

树立科学监管、提升服务，是构建和谐工商的根本途径。树立科学监管，提升服务理念，完善服务机制，促进经营者、消费者和管理者的关系和谐融洽。工商部门在规范市场经济秩序和服务经济发展的同时，要努力实现监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”，正确处理监管者与经营者之间的关系，改善工作方式方法，不引发新的矛盾纠纷：正确处理市场监管与和谐稳定的关系，从源头上预防和减少社会矛盾：正确处理经营者与消费者之间的关系，发挥12315的作用，及时化解消费纠纷，切实维护消费者和经营者的合法权益，确保社会和谐稳定。

坚持齐抓共管、落实责任，是构建和谐工商的根本措施。构建和谐工商、维护系统稳定，关键是要落实责任，健全机构，充实人员，完善制度。防患于未然。首先，落实责任。各级组织都要有责任意识，加强防控，把可能引发重大突出问题、群体性事件的矛盾纠纷作为重点，加大调处力度，防止发生大的事端。其次，各部门密切协作。齐抓共管、标本兼治，举全局之力，群防群治，发挥大家的作用，各部门要按职责分工主动抓，层层抓落实。一级抓一级，一级对一级负责，形成齐抓共管、权责明确的工作格局，着力解决影响社会和谐稳定的突出问题和难点问题。各级领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，其他领导要协助抓，要立足抓早、抓小、抓苗头，肩负起维护系统稳定的责任，确保责任到位。

二、江西省工商系统构建和谐工商、维护系统稳定的基本状况

近几年，全省工商系统始终把构建和谐工商、维护系统稳定与履行职能、行政执法、监管市场结合起来，做了大量卓有成效的工作，确保了市场稳定和工商队伍稳定，在全系统形成了一个安全和谐稳定的良好局面。一是信访量明显减少。2007年，省局信访办共收处群众来信195件，接待群众来访90批次、276人次。分别比上年减少12.8％、8.6％和10.1％。今年一季度省局信访办共收处群众来信34件、接待群众来访9批次、14人次，分别比去年同期下降39％、36％和57％。无集体访、无进京访。近年来，各级工商局通过开门接访、主动约访、带案下访、上门回访等形式，较好地处理和解决了群众上访反映的一些实际问题。二是安全防范措施到位。全省各级工商局认真落实安全防范措施，将物防、技防和人防结合起来，加强了办公楼、宿舍区的安全防范和安全管理。去年，省工商局投入6万余元在机关办公大楼各楼层安装了视频监控设备，投入8万多元在机关各宿舍楼更换了新式防盗门，10月份又添置了15台电脑，专门用于机关处室作为保密电脑。全省所有设区市工商局投入50多万元，在局办公楼重要部位安装了视频监控设备和防盗报警系统，监控覆盖率达100％。各级工商局落实防火安全措施，全系统没有发生火灾，加强交通安全教育，交通事故也明显减少。

在看到取得成绩的同时，还要看到全省工商系统影响稳定的因素依然存在。一是因认识不足而引发的矛盾纠纷和内部治安问题。个别领导认为维护稳定工作是公安、司法部门的事情，工商部门以监管市场为主，即使单位内出了点事情也是由公安、司法部门负责，对新形势下加强社会治安综合治理的特殊重要性认识不足，没有做到看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。有的单位政治思想工作不到位，法制教育抓得不紧，法律观念淡薄，致使个别干部职工为了满足膨胀的私欲，利用职权非法侵占公共财物。有的单位和部门领导对群众的合理诉求不认真受理，对历史遗留问题不敢大胆抓，有新官不理旧事现象，缺乏正确的政绩观和维护稳定的大局观念，对处理信访问题的政治敏锐性不强。特别是对处理越级上访重视不够，信访责任制落实还不够到位。一些单位办公楼及宿舍楼防火防盗措施不力，防火设施不够齐全，安全防范意识较差，还存在安全隐患。二是在体制和机构改革过程中的历史遗留问题，仍然是工商部门内部不稳定的因素。近几年来，上级下达省局安排的400多名退伍军人，是按照退伍军人安置的有关政策分配到工商部门的，均为系统职工子女，而工商部门是行政单位，公务员系列进不去、事业编制又安排不了。现在这一批人都是作临时性安置，如果久拖不决，也可能会引发新的不稳定因素。体制改革以前进入工商系统但因各种原因未能过渡和考录公务员的人员，至今没有解决编制问题，其思想长期不稳定。1998、1999、2000年计委、教育、工商三部门合同委培的学生，大部分是系统职工子女，由于受工商体制改革省政府赣府文件的制约，一

直无法妥善处理好他们的问题。市场办管脱钩人员分流后部分分流人员由于单位效益差，多次到工商部门上访，增添了诸多不稳定因素。三是在市场监管过程中。监管者与被监管者之间发生矛盾。工商执法人员严格执法，而被监管者往往误解和不理解，甚至发生抗法行为：有的单位还存在职能越位、缺位、不到位现象和执法不公、乱收费现象。问题虽然发生在极少数单位和极少数执法人员身上，但带来的消极影响却不可低估，严重地影响了工商队伍在人民群众心目中的形象，也影响全系统的稳定。四是机构改革过程中提前退休人员的待遇问题。在机构改革过程中，由于年龄、文化等各方面的因素，他们提前办理了退休手续，但工资改革后。提前退休人员与正常退休人员收入相比较，工资福利有一定的差距。近年反映这方面的问题比较多。五是取消规费收缴后，将给工商行政管理工作产生一定的影响。国家从9月1日起取消工商行政管理部门征收市场管理费和个体工商户管理费。目前这两笔规费，通过收支两条线返回，占全省工商系统总支出的70％以上。规费不收取后，工商部门人员工资、福利、出差等各种支出矛盾将会不同程度地反映出来，同样会造成工商内部的不稳定，对工商工作产生一定的影响。

三、积极践行科学发展观，进一步落实构建和谐工商、维护系统稳定的相关措施

只有稳定才能做好工商行政管理工作，只有稳定才能为经济社会又好又快发展保驾护航。当前，我国正处在体制转轨、社会转型的特殊历史时期，这一阶段既是“黄金发展期”，也是“矛盾凸显期”，各种因素引发的矛盾不断暴露出来。做好维护稳定工作的任务仍然十分繁重和艰巨，必须全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，紧紧围绕增加和谐因素、减少不和谐因素这个根本要求，自觉地把促进社会和谐稳定放在全省工商行政管理工作中去思考、去部署、去落实，按照国家工商总局监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的要求，充分履行工商职能，为全省经济社会又好又快发展创造更加和谐稳定的社会环境。

(一)强化一个责任，

强化一个责任就是要强化领导责任。强化领导责任就要认真落实省工商局年初下发的综治、信访工作两个目标管理责任书，按照属地管理、分级负责和“谁主管、谁负责”的原则，提高防范意识，加强单位内部人员的管理，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，矛盾自己化解，漏洞自己堵塞，杜绝进京访、来省非正常访和重大群体性事件。强化领导责任还要树立正确的政绩观和稳定观，牢牢把握改革发展稳定大局，始终把维护社会稳定的工作放在重要位置，着力解决制度和管理上存在的薄弱环节，从源头上杜绝信访问题和群体性事件发生。强化领导责任。更要引导大家学习有关法律法规，做到学法、懂法、守法，引领干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

(二)开展两个排查

一是开展排查调处矛盾纠纷。重点排查调处在工商体制改革中，公务员考录、市场办管脱钩、人员分流等遗留问题：部分提前退休人员要求提高福利待遇问题；部分军队退役人员和部分大中专毕业生要求解决编制问题：上访老户提出的个人问题、涉法涉诉问题以及在市场监管过程中因执法不当而引发的矛盾纠纷问题。二是开展排查社会治安不稳定因素。重点排查整治系统内办公楼、宿舍楼的防火、防盗问题；车辆交通安全问题；单位内部人员的教育管理问题。对一些上访老户反映的历史遗留问题，实行领导分工，定案具体负责，切实化解一批沉积时间长、涉及人数多、调处难度大的矛盾纠纷。要健全完善相应的工作制度，努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化、规范化，为实现全面、动态、可持续的和谐稳定打牢基础。

通过排查各类矛盾纠纷和社会治安不稳定因素，进一步加强单位内部人员的管理，增强法律意识，做到息诉息访。确保不发生办公楼被盗、不发生单位内部人员犯罪、不发生重大交通事故、不发生群体性事件；保证已安装的技防设备正常运行，切实发挥作用。及时发现和掌握新情况引发的一些新问题，切实把工作做细，把问题解决在当地，把矛盾化解在萌芽状态。

(三)确保三个到位

一是思想认识到位。要深刻认识稳定压倒一切，稳定是硬任务。是第一责任，发展是政绩，稳定也是政绩，要正确认识发展与稳定的关系和发展与政绩的关系，坚决克服和端正在维护系统稳定问题上的模糊认识：要抓住重点，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进改革创新、贯彻落实科学发展观的能力，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力解决基层和群众反映强烈的现实问题：要深刻认识全省工商系统稳定工作现状，牢固确立维护系统稳定是大局、是长远的根本利益的意识，切实增强做好稳定工作的主动性、自觉性，把维护系统稳定作为一项长期的工作。持之以恒，抓紧抓实抓好，以强烈的政治责任感和使命感，倍加维护系统稳定，确保社会安全稳定。

二是工作措施到位。要制定长效措施，各级工商局要对一些困扰工商部门多年经与有关部门协调尚无实质性进展的信访突出问题。积极寻求解决的办法。要进一步完善“民声通道”，拓宽群众信访渠道，确保群众合理诉求得到及时反映和有效处理。要以维护稳定为大局，加大调处力度，着力解决突出问题，做到诉求合理的解决到位；诉求无理的思想教育到位；行为违法的依法处理到位：生活困难的帮扶救助到位：一时难以了结的疏导稳控到位。各级工商局要认真履行职责，监管市场，依法行政。注重创新和完善人性化的、公平理性的管理制度和管理方式，规范、诚信、文明、礼仪地实施监管执法，把依法行政、规范执法、文明执法贯穿于行政执法的全过程，做到坚持原则性、讲求艺术性、增强服务性、提高亲和力的有机结合，避免管理者与被管理者之间发生不必要的矛盾，以致增加不和谐的因素。

三是基础工作到位。各级工商局都要健全机构，落实人员，完善制度，明确责任，保障经费，做到机构到位、职责到位、人员到位、经费到位：做到层层有人抓，有人管，一旦发生事故苗头和信访事件，就能够发现得了、处置得早、控制得住、解决得好，就能够把问题处理在萌芽状态，把矛盾化解在基层。要严格落实稳定工作目标管理责任制，把目标任务逐一分解，把责任明确到人。

(四)建立四个机制

稳定职工队伍构建和谐企业 篇4

近年来, 随着国有企业改革的深入, 影响职工队伍稳定的因.素不断出现, 其中包括新旧体制转换问题、收入差距拉大问题、价值观等问题, 都为职工队伍稳定带来了新的挑战。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系作为推进构建和谐社会的切入点和着力点, 工会组织以构建和谐劳动关系为主要内容, 把促进改革开放和企业发展与维护职工合法权益辩证统一起来, 教育引导职工理解改革、支持改革, 妥善协调和化解劳动关系矛盾, 在劳动合同签订、厂务公开、安全生产管理、职工权益保障、企业文化等方面都作了很好的典范, 促进了职工队伍稳定。

2. 创建和谐企业, 融洽职工情感。

工会是职工之家, 有困难找工会, 不仅仅是一句响亮的口号, 更有它丰富的内涵。救急解困, 是企业工会的一项重要工作, 同时也是融洽职工情感, 创建和谐企业的一条途径。企业工会在落实困难职工多项救助的同时, 还要做好政策的宣传, 让职工充分了解和掌握工会组织的救助标准, 做到人人知晓, 使救助活动公开、公平、公正, 把工会组织送温暖活动常规化。

首先, 要维护职工的合法权益, 理顺职工情绪。工会要主动关心职工的切实利益, 在关系职工休假、安全、劳动保障、工资增长、医疗保障等具体事项上积极介入, 理顺职工情绪, 化解矛盾, 依法维护职工权益。

其次, 以创建和谐劳动关系模范企业为目标, 全面加强基础建设和管理, 不断拓展民主管理渠道, 努力为职工创造安居乐业的生产和生活环境, 促进企业持续、较快、有效、和谐发展。依据《劳动法》《劳动合同法》和《工会法》等法律法规, 逐步建立起协调劳动关系制度, 处理好职工和企业的利益关系。工会组织要在维护职工合法权益上创新工作思路, 为企业民生工程出谋划策;同时加强对职工群众的关心爱护, 当发现企业有违法侵害职工权益时, 要反复沟通, 协商解决;在职工权益得不到有效保护时, 企业工会要寻求上级工会各安监、人力、劳动保障等政府职能部门的帮助、指导, 妥善调解矛盾;在设立企业法律顾问, 开展免费法律咨询服务的同时, 有计划地对职工进行法律培训和守法教育, 让职工知法、懂法、守法。

第三, 工会组织要切实为员工办实事, 让职工感受到工会组织的温暖, 使职工充分分享改革发展的物质利益, 同时还要满足职工的精神文化需求。为职工订报刊、办简报, 占领职工业余文化阵地。大力宣扬党的方针政策, 引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观。运用承办比赛、举办婚礼、作品展览等方式搭建平台, 为构建和谐企业开拓渠道。

3. 加强思想政治工作, 提高职工综合素质。

坚持正确的引导, 加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度, 营造劳动光荣、知识崇高、创新发展的良好氛围, 广泛开展劳动竞赛、职工培训等活动, 使每位职工都能在自己的岗位上得到培训, 在自己的岗位上有进步、有盼头、有前途。通过举办技能大赛, 不断提高职工的技术水平, 从中培养人才、发现人才, 更好地发挥工人阶级的主力军作用。以人为本、为职工服务, 建立职工职业发展制度, 使职工培训日常化、规范化、制度化, 确保职工队伍的稳定, 支持企业和谐发展。继承发扬国企的优良传统, 开展合理化建议活动, 优化企业经营管理。企业工会通过开展合理化提案制度, 广泛发动职工群策群力、献计献策, 打破企业生产经营的瓶颈, 解决企业的难题, 促进企业健康发展。

为构建和谐企业, 始终坚持“以人为本”的发展理念, 坚持把劳动关系和谐创建作为关键工作来抓, 坚持把工作的重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基点上, 建立劳动关系预警机制, 健全劳动争议调解组织和制度, 以利于依法调解处理劳动争议, 及时化解矛盾。依法与员工签订了劳动合同, 并认真履行劳动合同, 切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益。

通过开展劳动竞赛, 提高劳动生产率。根据企业生产经营的需要, 适时组织开展劳动竞赛、质量竞赛、安全竞赛等群众性劳动竞赛活动, 开展丰富多彩的文化体育活动, 增强职工凝聚力, 提高职工工作积极性。对于下岗失业、生病意外等原因造成的极少数职工生活困难的情况, 工会建立了困难职工档案和帮扶救助机制, 大力实施“送温暖”工程, 切切实实为职工办实事、做好事。

4. 制定适合企业持续发展的薪酬管理制度。

薪酬是职工因其向所在单位提供劳动而获得的酬劳, 实质是一种公平交易。在这里, 企业承担的是劳动或劳务购买者角色, 职工承担的是劳动或劳务出卖者的角色。薪酬则是劳动或劳务的价格体现。所以, 建立科学合理的薪酬管理制度尤其重要。要使薪酬制度合理合情, 工会组织必须介入参与薪酬标准的制定、违规的处罚、级别差距等事项, 在工作源头把劳资关系的隐患消除, 创建职工心情舒畅、企业经营兴旺、互惠互利的和谐企业。

5. 完善厂务公开制度。

稳定队伍 营造和谐氛围 篇5

×××党支部通过创新工作载体，丰富行业内容，促进创先争优长效机制建设，对党员干部职工在工作上严格管理，思想上正确引导，生活上细致关心，切实做到稳定队伍，营造和谐氛围。

完善制度，加强落实。严格管理劳动纪律，转变工作作风，落实责任，层层负责，逐步转变不良风气，党员干部积极发挥模范作用，使其成为中坚力量。

做好职工谈心工作，让职工体会到关爱。×××支部领导班子带头深入一线职工中进行谈心，及时了解职工思想动态。职工思想受到波动时；职工间有误会、隔阂、影响团结时;职工对单位或领导有意见、反映问题时；支部一班人及时进行交流，化解矛盾，解决问题，以党员队伍的稳定，带动职工队伍的稳定。

论和谐校园的安全稳定观 篇6

关键词：和谐校园；以师生为本；安全稳定观

中图分类号：G40-058

文献标志码：A

文章编号：1008-5831(2009)06-0160-04

正确的安全稳定观之所以很重要，是因为不同的安全稳定观决定了不同的维护安全稳定的思路、手段与方法。而不同的思路、手段与方法对维护安全稳定的效果截然不同。什么是“观”?《现代汉语词典》的解释是“对事物的认识和看法”。因此，安全稳定观就是指对安全稳定的认识与看法。它包括了对维护安全稳定的目的、安全稳定的内容和解决安全稳定问题的方式方法等诸多方面的内容。

一、和谐校园的安全稳定观是以学生为本的安全稳定观

和谐校园下的安全稳定观是以人为本的安全稳定观。因为人与自然、人与社会的和谐，从根本上讲，是指人与自然、社会之间发生着的某种关系，其核心都在人本身。离开了人，就失去了这种关系，和谐就失去了内容和意义。

什么是以人为本?要科学地理解以人为本，首先需要正确理解什么是“人”?以人为本中的“人”是一个集合名词，它包含了两层含义：一是指全体社会成员，即马克思所说的每个人、一切人。所以，以人为本中的人，首先应包括受中国法律保护的一切社会成员。二是指人民，人民是人的主体和核心。与“自然人”和“公民”这样的法学词汇比较，“人民”是一个政治词汇。因此，从政治学角度理解，与“以人为本”相对应的，还有一个“以行政为本”(即通常所说的官本位)的针对意义。

对以人为本中“本”的基本含义，不仅只是一种价值观和价值标准，而且还“应从社会历史观和价值观的统一上、从世界观和方法论的统一上去把握……科学发展观强调坚持以人为本，就是要确认并保证人民的主体地位，以最广大人民的根本利益为本……在不断推进党和国家事业发展的过程中，坚持把人民放在首位，充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性，把实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益，促进人的全面发展，作为一切工作的根本出发点和落脚点”，以是否符合人民群众的根本利益和要求，作为衡量党的路线、方针、政策及一切工作的根本标尺，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

师生是高等学校的主体，因此，以人为本落实到高校，就是以师生为本。从安全稳定的角度看，学生在高校是是否能实现安全稳定的最重要因素，因此高校安稳工作更应以生为本。以生为本的安全稳定观对校园安全稳定工作的评价是，不仅仅要看安稳工作本身目标是否实现，更重要的是，它还要看这种安全稳定工作是不是在充分保证广大学生根本利益的情况下实现的；是不是实现好了、维护好了、发展好了广大学生的根本利益?师生员工在这个稳定的环境中是不是心情舒畅、幸福感是否得到增强?如果回答是肯定的，那么，这样的安全稳定就能得到肯定，反之，如果是通过牺牲师生利益、压制不同意见来实现的“安全稳定”，那么，这样的安全稳定是不能得到肯定的，因为这样的“稳定”既不能实现稳定的持久，又不能促进校园的和谐。

二、在对维稳的认识上。和谐校园的安全稳定是动态平衡状态下的稳定

高等教育事业的发展离不开稳定，和谐校园的构建更需要稳定。但这种稳定决不是指学校现存秩序的“静止不变”，并为了保持这种不变以抑制的手段维持现存的秩序。和谐校园的构建所要求的现代的稳定是一种动态的稳定，它要求我们在思想观念上始终坚持从停滞中求稳定转变为从变革中求稳定。其主要特点是把稳定理解为过程中的平衡，并通过持续不断的调整来维持新的平衡。“离开动态性谈社会稳定，就会陷入静止的陷阱，片面地为稳定而稳定。导致社会陷入停滞不前的僵化状态，最终也将引发社会动荡和政权更替。”静态的稳定以“堵”为主；动态的稳定则以“疏”为主。“堵”就是运用各种手段和方法，对师生的各种意见、矛盾、冲突进行封杀、压制，不让它表现出来，直到这些矛盾最终无法掩盖，产生总爆发。动态的稳定就是，师生有什么意见可以通过各种渠道反映出来，高校管理部门通过各种渠道了解师生意见，对相关政策和制度进行及时的调整，这样也就把原来的平衡给打破了，建立了一种新的平衡。所以动态平衡是一种过程中的平衡，是对高校科学管理的一个挑战。它需要学校管理部门与师生之间建立一种互动机制，而这种机制的建立，首先需要学校行政管理做到“按教育教学规律管理学校”，实现对高等教育的科学管理、人性化管理、法制化管理。要随着高等教育事业发展变化，法制建设的优化，师生的意愿，与时俱进地对相关管理规定进行修正完善，从而一方面满足师生的意愿，使管理形成动态机制，与动态的时代合拍；另一方面，实现教学行政管理与教学规律相统一，最终使师生员工意满意度大大提升，从而从根本上维护稳定、促进校园和谐。

三、在解决问题的方式上。和谐校园的安全稳定以不断化解各类矛盾，建构校园和谐，来实现持续的安全稳定

从时空角度看，和谐校园下的安全稳定是特定区域的持续性的安全稳定，这与那种急功近利、只顾眼前不顾未来的稳定，有着根本的区别。因为这种“稳定”或者是抑制学生合理意见换来的“稳定”，或者是牺牲将来满足现实换来的“稳定”，从根本上说这是一种不可持续的稳定，是不能避免周期性治乱循环交替的“稳定”，最终必将引起间歇性的校园动荡，甚至波及社会。和谐校园下安全稳定根本属性是可持续性，是高校稳定长久延续的不间断性连续稳定。这种可持续稳定不但表现为稳定的持久性，而且表现为当前稳定与长远稳定的统一，是一种不损害长远稳定的现时秩序，也是一种现时稳定可以持续不断地相对平稳地延续到未来的长远秩序。

和谐校园下的安全稳定之所以能够实现安全稳定的持续性和长久性，是因为它把维护安全稳定的过程作为不断解决矛盾冲突，平衡各种利益，实现校园和谐的变革过程，而不是抑制不同意见，掩盖各种矛盾。将各种矛盾冲突延迟推后。胡锦涛指出：“矛盾运动是社会发展的基本动力，这是马克思主义的一个基本道理。构建社会主义和谐社会的过程，就是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程，就是不断消除不和谐因素、不断增加和谐因素的过程。”

因此，和谐校园下的安全稳定在处置各类影响社会安全稳定的人民内部矛盾与冲突时，就把其“妥

善”放在了首位，而不是单方面地按规定办事、按政策办事、按法规办事。什么是“妥善”?“‘妥包含两层意思，一是妥当、稳妥，二是完备；‘善在这里则指的是良好。将‘妥善一词的两个字联系起来分析，它应是指：用‘稳妥、恰当、完善的方法、手段、措施来处理好危及安全稳定的各类事件，这是第一层意思；字面下应该还有第二层意思，这就是这种妥当的处理，对于构建和谐校园具有积极意义，其效果应具有持久性，要不留后遗症”。必须承认，在整个转型时期，从管理制度到法律法规制定，从决策过程到政策颁布，从政府行为到管理机构设置，从行政效率到公民的社会参与度等，都存在着一个需要完善质量的巨大空间：由于管理法规的制定存在科学化程度有待提高的问题，因此在执行过程中就有可能存在不切实际的问题；由于决策过程和政策制定师生参与度不够，有些政策就可能存在损害师生利益的问题；由于教学改革面对的的问题太多、太广，就可能在运行过程中出现顾此失彼的问题……过去，由这些问题引起矛盾冲突(包括群体性事件)已有许多，如，高校因收费欠合理引发的群体性事件，后勤社会化后出现的食堂服务质量问题引起的群体性事件等，都是在这样的情况下引发的：或者是相关部门或单位按事先制定的“政策”执行而引发的，或者是服务管理存在某种“惯性”问题而导致的，这时候如果仍然坚持按“政策”“规定”“惯例”办事，就等于是把引起矛盾冲突的根源当作解决矛盾冲突的手段，其结果必然是激化矛盾，引起更大的矛盾冲突。即使采用强制手段将问题和冲突给强制压下去了，也只能是将矛盾积累起来，给今后带来更大的不安定，甚至影响国家改革稳定的大局。

四、在维稳的内容上，和谐校园的安全稳定注重的是全面的稳定

在以往引起高校群体性突发事件的因素中，其原因是多方面的。包括了因国际关系和国际政治问题引起、对现行政策出台和调整引起、治安环境与校园安全的事件引起、高等教育改革发展过程中涉及学生切身利益问题引起，所以，安全稳定不是单一的政治稳定、社会治安稳定，而是全面的稳定。经济稳定是基础，思想稳定是前提，政治稳定是保障，社会稳定是根本。在思想稳定方面，高校如何从“思想政治理论课”建设上提高学生的政治思辩能力、政策理解能力，站在更全面的角度科学理解和平崛起过程中国家面临的问题，在维稳工作中显得十分重要，从这个意义上说，“思想政治理论课”是高校思想维稳工作的主渠道、主阵地。另一方面，学校的文化建设、政治建设(师生参与管理方面)、社区建设等，如何从中国特色社会主义高校的总体布局出发，按照科学发展观的要求，全面履行维护政治稳定、社会稳定、思想稳定的任务，是和谐校园下的安全稳定同样是的总要求。所以，和谐校园下的安全稳定需要建立起全面稳定的视角，而全面稳定则要求高校在“思想政治理论课”建设，高校校园文化建设、政治文明建设、社区文明建设要同时推进，实现学校的全面发展，从而实现学校的和谐与全面稳定。

五、实现和谐校园的安全稳定必须解放思想、扩大开放、深化改革

实现和谐校园的安全稳定必须从解决引起安全稳定问题的根源着手，只有解决了这些引起安全稳定问题的根源，才能从治本的角度解决安全稳定问题。如何发现问题、解决问题呢?回答是：必须解放思想、扩大开放、深化改革。

要想不断发展，推动社会进步，要既不局限于现有的框框、条款、制度，又不拘泥于旧有的观念、思路与方法，而应该以和谐社会的构建为最高目标，在新的时期和新的形势下，一切从师生员工的根本利益出发，维护他们的利益，增加他们的福祉，满足他们的意愿，增强他们的幸福感。这里就有一个解放思想的问题。所以必须解放思想，根据不断发展变化的客观实际，发现新情况，解决新问题，开拓新视野。在维护安全稳定方面，要正确看待经验和习惯，不能一味地把过去的成功经验当做灵丹妙药，自缚手脚，要勇于跳出经验的束缚，树立锐意进取、改革创新的思想，用新眼光看待新事物，用新观念分析新情况，用新办法解决新问题，不断在实践中创造出超越前人的新经验。

必须从封闭环境中保持稳定转向从开放中求稳定。扩大开放包括对内与对外两个方面。对内的开放要广开言路，让师生充分行使他们的“知情权、参与权、表达权、监督权”，要通过各种渠道，了解大学生在想什么、需要什么。在新的形势下，尤其要通过网络来了解学生的思想状况。要以胡总书记为榜样，“非常关注”网络舆情，“通过互联网来了解民情、汇聚民智”，通过对学生意志的充分了解与把握，“认真检查我们的各项政策措施和工作部署、工作方法、工作作风是否切合实际，是否符合最广大人民的根本利益，着力避免因决策失误和工作不当引起群众不满和抱怨。要深入基层、深入实际，加强矛盾纠纷的排查工作，及早发现可能发生的各种矛盾，及时采取有效措施妥善加以解决”。

对外开放，可以更多地了解发达国家是采取何种方法、手段建构法治国家，实现社会转型的，并根据国情加以借鉴。对那些在转型中发生问题，出现挫折的国家，也可以引以为鉴，吸取他们的教训。

保稳定强综治迎亚运促和谐 篇7

社会的和谐要从基层抓起, 因为许多的矛盾都发生在基层, 解决问题的重点也在基层, 但原有的镇街综治信访维稳工作模式已难以适应形势发展的需要, 作为全省首个村村建成综治维稳工作站的镇区, 三角维稳效果突显, 模式创新, 2009年7月, 三角镇被确定为中山市综治信访维稳中心试点建设先行镇, 以此为鞭, 三角镇始终坚持“发展是第一要务、稳定是第一责任”, 以高标准建设镇综治信访维稳中心和村综治信访维稳工作站为抓手, 结合本镇实际, 逐步形成镇街、村居联动的立体综治维稳网络, 切实解决社会转型期的各种问题和矛盾, 维护了社会大局稳定, 很好的在广东全省镇街综治信访维稳工作的发展变革中起到了“领头羊”的示范作用。

试点先行, 规范建设

2009年6月24日, 广东省委常委、政法委书记、公安厅长梁伟发莅临三角考察, 他充分肯定了三角镇的综治信访维稳工作, 提出要加强镇综治信访维稳中心试点工程建设的重要指示。梁伟发强调:加强镇街综治信访维稳中心建设, 把原有综治、信访、维稳、司法等部门的资源整合起来。以综治办为牵头, 以综治信访维稳中心为平台, 以司法所为基础, 以人民调解、行政调解、司法调解为手段, 各职能部门依法履职、密切配合、协调联动, 形成大综治工作新格局。

2009年7月, 三角镇被确定为中山市综治信访维稳中心试点建设先行镇。市委常委、政法委书记、公安局长黄树安极为关心, 多次前来三角镇检查指导工作, 曾在一个月中三次来三角镇了解建设情况, 查问题, 提建议, 督进度, 寄予殷殷期望。中山市督导组领导对三角镇综治维稳中心试点工程建设给予极大支持, 和筹备组工作人员一起, 出主意, 想办法, 解困难, 确保了试点工程建设的顺利推进。

三角镇党委政府对综治信访维稳试点工程建设极为重视, 成立了由镇党委书记侯奕斌亲自挂帅的领导小组, 全力给予支持。三角镇党委政府对综治信访维稳中心和各村工作站建设实行三个保障:办公场所有保障, 办公经费有保障, 办公人员有保障。镇党委政府专门辟出一栋楼房的上下二层供综治信访维稳中心使用, 镇财政先后专项拨款416万元用于中心与村工作站的筹建和维稳专项经费。

在镇党委政府的全力支持下, 三角镇各项筹建工作进展迅速, 在确定为试点仅一个多月后, 2009年8月26日, 三角镇综治信访维稳中心和三角村工作站即挂牌成立, 中心为全市第三个挂牌的镇区, 三角村工作站为全市第一个挂牌的村级综治信访维稳工作站。到2009年12月底, 三角镇7个村级工作站全部建成投入使用。

结合镇情, 创新实践, 凸显特色

三角镇在镇综治信访维稳中心和村工作站建设和运作过程中, 注重结合本镇实际, 创新实践工作, 特色凸显。

1.“双下访”解万家忧。“双下访”是指“下访农户”和“下访企业”。下访农户, “进万家门、访万家苦、解万家忧”, 镇党政领导以及村 (社区) 两委成员带头下访, 规定每人每年下访100户群众以上。开展活动以来, 全镇干部下访农户20000户 (次) , 收集群众意见建议493条, 全部落实了整改。通过下访排查出各类矛盾纠纷57起, 成功调处56起。下访企业, 要求每个党政班子成员下访企业数量不少于20家, 通过深入了解企业经营状况和存在困难, 帮助企业度过难关及和谐劳资关系;领导大接访, 每天安排一名领导班子成员到中心接访, 现场协调解决群众诉求。

2009年, 三角公安分局在“大走访”爱民实践活动和维稳工作中取得良好的社会效应, 先后被授予“全省优秀公安局”、“广东省县级公安机关执法质量考评连续两年优秀单位”及“2009年度全省优秀公安基层单位”荣誉称号, 最近, 三角公安分局又荣膺“全国公安机关爱民模范集体”。

2.网上接访便群众。2009年11月, 三角镇投资30万元自主开发的综治信访维稳信息平台与镇中心原有的网上受理总台完成链接, 同时在镇政府网站开始运行, 初步形成了网上受理、网上办理、网上答复、网上查询、网上督办、网上存档“六位一体”的网上接访信息系统, 实现了“通过外网受理、转到内网办理、回复单向链接外网”全流程的“网上操作”, 群众可以足不出户办理投诉、法律咨询以及人民调解申请业务, 并通过网络知晓结果。

3.视频监控村村通。三角镇投入资金430多万元, 共建成投入使用社会治安视频监控探头170个, 是中山市第一个实现村村通视频的镇区。这些探头基本覆盖了全镇易发案部位和各主要路口、工业区, 全镇4家金融网点和40多家重点企业建成监控点台, 重点要害部位技防覆盖率达到100%, 织造了一张监控社会治安的“天网”。

小事不出村, 大事不出镇

镇、村综治信访维稳工作中心 (站) 成立后, 三角镇利用中心、工作站这个“窗口”, 统一受理群众来访、投诉, 方便了群众及时、就近反映诉求。三角镇规定首问责任部门、首问责任人将受理事项用一个“流程”调处到底, 缩短了办事距离;用一个“机制” (首问责任制) 监督落实到底, 确保首问责任部门、首问责任人全程跟进办理事项;最后通过这个“窗口”向群众反馈办理结果, 大大提高了调处效能和办事效率。在镇综治信访维稳中心, 镇党委书记、镇长等主要党政领导的手机号码、主要负责的工作内容、值班时间公布上墙, 群众可直接向镇领导反映诉求。

综治信访维稳中心实行每月例会制度, 党委书记、综治委主任现场办公, 对重大案例及疑难案件进行重点研究分析, 提出处理意见, 督办信访案件尽快尽早办结。据统计, 从中心与工作站陆续挂牌运行至今年4月25日, 中心与工作站受理综治、信访、司法、环保、劳动案件480宗, 成功办结475宗, 调处率为98.96%。中心及工作站成立以来, 全镇未发生一例群体上市、到省、进京越级上访事件。群众对社会治安综合治理的满意度达98%。

村级综治信访维稳工作站在受理群众诉求后, 将群众的诉求进行分类梳理, 并根据“属地管理”原则, 由各村工作站依法依规调处本村村民的合理诉求;对于不合理诉求, 做好“动之以情、晓之以理”的解释工作, 做到“小事不出村”。2009年8月至2010年4月25日, 各村工作站共受理信访、人民调解类事项72宗, 已办结67宗, 办结调处率达到93%。

对于较为重大或者复杂涉及到镇各职能部门职责的信访投诉问题, 各村工作站将该受理事项交至镇综治信访维稳中心。综治信访维稳中心受理信访投诉后, 能当场调处结案的当场调处结案, 不能当场调处结案的, 根据“扇形流程图”, 由中心当日值班领导视个案性质审签分流给相关职能部门并督办直至最终成功调处, 未能成功调处的, 正确引导诉求人向法院申请裁定, 做到“大事不出镇”。

迎接亚运会, 发展筑和谐

亚运会将于11月在广州开幕, 三角镇以扎实的经济基础为依托, 积极推进社会各项事业持续快速发展, 为迎接亚运会的举行营造了良好的社会环境。近年来, 三角镇始终坚持以科学发展观为指导, 把服务业发展作为调结构、增后劲、促发展、惠民生和转变经济发展方式的重要抓手, 通过改革创新服务业发展体制机制, 加强服务业规划引导, 全力推进服务业集聚区建设, 积极引进培育服务业龙头企业和项目, 深化服务业区域合作与对外开放, 努力推动服务业经济提速、水平提升、比重提高。

同时, 三角镇比邻广州, 交通方便, 镇内河网交错, 乡村景色优美, 工业发达, 酒店、房地产、服务旅游业等第三产业生机勃勃, 好山好水好环境将是吸引亚运会客人的一大亮点。好山有美丽的三角山, 再配合公园建设, 打造出一颗绿色的明珠;好水在通过多年对水环境的治理、工业配套的污水处理及生活污水处理系统, 水质已达到三类水质以上;好环境体现在工业快速发展的同时, 加大了对交通环境、文化教育、卫生医疗、民生福利、服务娱乐、治安保障等方面的建设, 呈现社会和谐稳定、人民安居乐业、环境优秀的水乡名镇好环境。在亚运会来临之际, 三角镇凭借独特的区位优势、良好的社会环境和优质的服务水平, 对接待亚运会代表团、旅游团等客人的到来充满信心。

近年来, 三角镇以房地产开发为龙头, 积极培育房地产、专业市场、现代物流业及现代服务业等, 极大地拉动了第三产业的长足发展。东润华庭、旭日华庭、宝成雅居、嘉怡华庭等房地产项目健康发展, 餐饮、宾馆、百货、物流等配套行业蓬勃兴旺, 城镇功能设施日臻完善, 城镇面貌发生深刻变化。同时, 三角镇以休闲度假酒店建设为契机, 大力发展生态旅游、休闲渡假和工业旅游, 进一步完善基础设施和镇区旅游功能配套服务, 提高酒店餐饮业档次, 全面提升旅游接待条件, 提升旅游业的服务水平, 依托良好的区位优势和农业生态资源优势, 整合南三公路两侧星级酒店群资源, 努力打造成中山北部高端休闲商务旅游度假集聚示范带。据了解, 距亚运开幕虽然还有一段日子, 但三角镇的酒店旅游业已经有所动作, 积极备战亚运这个的黄金商机, 多渠道开拓扩充业务领域, 积极完善客房配套建设, 加强工作人员、服务员的培训, 提高服务质量。

职工合法权益稳定和谐劳动关系 篇8

存在的问题

一是思想认识不到位。一个人只有思想观念转变了, 才能在工作上以新的思路, 新的标准, 新的要求去实现新的突破。然而, 部分工会干部未能转变思想观念, 思维方式仍然停留在计划经济体制的条条框框里, 工会组织形式单一化, 活动方式形式化, 工作方式机关化。

二是没有建立有效的监督机制。工会每年组织的一次或两次的例行检查工作, 由于时间紧, 范围窄, 不能够深入到职工群众里去了解情况, 难以有效的发挥监督检查的作用。

三是工会的组织体制未能适应维权工作的需要。企业工会干部受制约的因素较多, 不能够理直气壮去推动这项工作。一方面企业工会机构设置没有专人负责这项工作;另一方面工会干部认为这是一项吃力不讨好的工作;第三, 部分职工认为工会解决不了多大的问题, 不能给他们多大的支持和帮助, 因此也不感兴趣。

四是工会干部自身的素质不能满足维权工作的需要。维权工作是一项政策性强, 以法律制度为依据, 讲究谈判技巧的工作。它要求工会干部具有较高的综合素质, 对国家有关政策能够了如指掌, 熟悉和运用有关法律知识去维护职工的合法权益不受损害。

形成的原因

一是个别企业负责人缺乏法律意识。《工会法》《企业工会工作条例》 (试行) 是指导企业工会工作开展的重要法律法规, 各级工会组织尤其是企业主要领导者, 更要自觉地树立法律意识, 积极主动地支持和抓好工会工作开展, 但是由于个别企业管理者法律意识淡薄, 致使工会职能被淡化, 作用不能很好的发挥。

二是少数企业工会干部缺乏主观能动性。实践证明, 领导支持与主动工作是相辅相成的, 企业工会干部主观能动性发挥的好, 工作成效显著, 自然就会引起企业领导的高度重视, 我们在调研中发现, 凡是企业领导支持重视工会工作的, 都是与企业工会干部积极主动工作分不开的。

三是部分企业工会工作缺乏有效的指导。近年来, 由于种种原因, 部分企业工会干部参加上级组织的各类培训机会减少, 业务知识得不到及时更新, 上级在指导企业工会工作的方法上还存在一些问题, 靠会议、发文的多, 深入基层面对面指导的少, 不能针对企业、行业特点, 搞好分类指导。

四是企业工会工作缺乏相应的激励机制。有的企业工会干部思想上存在一种偏见, 认为企业工会人权、物权、财权都不属于上级工会管理, 干好与干差一个样, 加之, 上级工会组织缺少相应的考核激励机制, 导致企业工会干部工作积极性得不到充分发挥, 如上级工会组织经常开展检查评比活动, 对企业工会给予一定的精神物质奖励, 对做出成绩的工会干部建议给予提拔使用。这样就能够激发工会干部的工作热情。调动工会干部工作积极性, 增强主动性。

思路与对策

依法维权就是增强法制观念, 如今维护职工权益已成为《工会法》赋予工会的神圣职责, 因此, 树立和落实社会主义工会维权观, 就不能忽视法律在其中的作用。中原油田深入开展创建劳动关系和谐企业活动, 实现了劳动关系和谐稳定, 油田被评为“全国模范劳动关系和谐企业”, 他们的做法操作性强, 效果事半功倍。

突出工会的维护职能。工会干部必须尽快调整思路, 形成与社会主义市场经济体制相适应的思想观念。改变在计划经济体制下的工作方法、工作方式, 研究和解决市场经济体制下维权工作遇到的新问题和新情况, 做到工会维权方式多样化。要研究职工的需要、动机和激励机制问题。围绕职工的需要, 即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我成就需求等五个层面建立机制, 来维护职工的利益。由于历史原因劳动关系成份复杂, 各种利益群体较多, 为妥善处理各种利益群体之间的关系矛盾, 中原油田通过切实加强职工劳动安全保护、切实关心职工生活和健康、建立健全帮扶救助体系, 多措并举为职工办实事、解难题, 保证了职工共享企业发展成果。

建立有效的监督预报机制。为了突出工会的维护职能, 及时处理企业的侵权行为, 发挥工会“预警器”的作用, 必须建立健全维权的预警预报制度。中原油田建立健全了工会、人力资源、信访三方共同负责的信息通报协调制度, 制定了《工会劳动关系预警机制实施办法》。健全劳动争议调解组织, 完善劳动争议调解制度, 对争议问题坚持事实未查清不放过、诱发原因未查明不放过、整改措施未落实不放过、职工情绪未理顺不放过的“四不放过原则”, 强化协调, 理顺关系, 促进了和谐稳定。

加大工会对维权的宣传力度。要组织、引导、教育广大职工学习科学文化知识, 特别是和本职工作有关的先进科学文化知识, 依靠自身价值来维权;要学习党的路线、方针、政策, 理解运用、执行党中央的文件精神, 要学习涉及保护自身利益的法律法规, 不断提高法律意识, 增强自我维权能力和水平。同时, 工会加大对维权的宣传力度, 制造出人人都来重视维权的社会氛围, 这是工会维权工作的重要组成部分。中原油田持续开展劳动法律法规教育。把有关劳动法律法规列入管理人员学习培训的必修课, 编制《企业常用劳动法律法规手册》, 开设政策法规专栏, 设立举报电话, 接受职工反映的问题和咨询, 确保了职工队伍的和谐稳定。

转变方式促发展维护稳定创和谐 篇9

一、破解难题, 集体企业发展新成效

l、有效帮扶, 分类指导促发展。

联社针对系统内企业生产经营状况各异、生存发展条件不尽相同的情况, 按照“整体统筹、分类指导、创造环境、有效帮扶”的办法, 对企业的资产运营、生产经营、改革重组等进行分类, 将企业分为生产正常企业、停产出租企业、困难企业和改制企业四大类, 对口给予有效帮扶。对生产正常、经营状况较好的企业, 着力引导企业转变发展思路, 通过资产重组、股份合作、引资嫁接、结构调整等方式, 推进企业做大做强, 促进科学发展;对长年停产出租的企业, 着力引导企业转变发展方式, 通过加强资产监管, 盘活存量资产, 整合有效资源, 增加资产收益, 确保资产保值增值;对困难企业, 积极落实帮扶措施, 关注职工基本生活, 解决医保社保问题, 减轻企业职工负担, 努力维护社会稳定;对改制企业, 协调筹措改制成本, 妥善分流安置职工, 整合重组资产, 化解历史债务, 卸掉沉重包袱。全市城镇工业企业完成总产值190亿元, 增长11%;出口交货值86亿元, 增长2.3%。累计完成企业改制的有39家, 分流安置职工4001名, 筹集安置补偿金9823.8万元。

2、加强监管, 主动作为解债务。

依据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》和有关规定, 为了加强对集体资产的有效监管, 确保集体资产保值增值, 我们在深入调研、多方论证的基础上, 率先在福建省联社系统制定《泉州市城镇集体工业联合社集体资产监督管理规定》, 对集体资产的登记、管理、收益、使用、经营和转让等方面作了具体规定, 指导企业依法依规处置集体资产, 督促企业法人保全集体资产。例如泉州市二轻供销公司原处于长期停产, 资产负债率高。在认真学习《规定》后, 公司转变观念, 提高认识, 规范运作, 对所属资产通过“以股抵债”的方式, 征得恒发立体停车场有限公司董事会研究同意, 对该公司资产进行评估, 通过职工大会表决授权, 转让股权385万元, 化解巨额债务613万元, 同时解除泉州市制鞋厂的担保关系。泉州市二轻供销公司的这一举措, 化解了历史债务, 保障了职工的切身利益, 维护稳定大局, 促使困难集体企业走出困境。

3、先行先试, 盘活资产增收益。

联社系统多数停产集体企业已从第二产业转为第三产业的物业管理, 目前管理租户有234家, 通过资产经营收入解决职工的社保、医保和基本生活问题。因此, 要切实维护社会稳定, 就必须转变方式, 创新发展模式。特别是对租户散、租期短、租金低的出租企业, 更要最大限度地挖掘资产的潜能, 继续做好“退二进三”这篇文章, 通过招商引资、股份合作等方法, 盘活存量资产, 整合有效资源, 增加资产收益。例如泉州市机电厂, 抓住市委市政府在鲤城古城区发展创意产业的机遇, 采取企业厂房整体租赁, 与星光音乐文化投资管理有限公司、南京环亚公司合作创建六井孔音乐文化创意园, 总投资6500万元, 年可创利税500万元, 提供就业岗位500多个。此项目已顺利开工建设, 成为泉州市文化创意产业的七大项目之一, 创造良好的经济和社会效益。这一项目的落实不仅盘活了机电厂存量资产, 使存量资产保值增值, 更有效地确保了职工的切身利益, 使职工的“两保”问题得到彻底解决, 达到资产增值与保障民生的双赢。

4、拓展项目, 做大做强扩平台。

联社系统城镇集体企业厂房多数都位于市中心, 拥有优越的地理位置。我们充分利用优势, 站在企业生存、发展、做大的高度, 努力挖掘新的经济增长点, 积极寻找项目, 进一步做大做强, 切实转变企业发展的被动局面。例如泉州市木器厂, 充分利用厂区优越的地理位置, 主动提出承办市政府为民办实事项目, 接纳中菜市搬迁选址, 克服资金、经验、项目预算亏损的困难, 开发新门市场及配套房地产项目建设取得巨大成功。经过几年的艰苦奋斗, 新门市场已成为泉州市区最大的农贸市场, 年交易额近5亿多元。随着市场的繁荣和资产的大幅增值, 职工收益大幅提高, 企业发展平台不断扩大。新门市场管理服务中心与中侨集团签订合作协议, 合作开发新门市场邻边中侨集团属下的泉州市农械厂28亩土地, 发展市场配套和物流配送等项目, 已顺利开工建设, 进一步做大做强新门市场。

二、转变方式, 集体经济壮大新境界

1、转变观念, 深化改革。

总社“六代会”提出“要大力发展多种形式的新型集体经济”, 这明确地告诉我们, 集体企业改革的方向和出路是发展多种形式的集体经济。部分集体企业生存艰难, 仅能勉强维持缴交职工的社保医保, 职工缺乏发展的信心。转变发展方式, 整合有效资源, 深化改革创新, 发展具有活力的新型集体经济组织, 才是传统集体企业发展的根本出路。联社作为集体企业的领导和服务机构, 负有管理监督集体企业资产运营的职责。几年来, 在探索新型集体经济方面, 联社着力重点发展南安第一轻机有限公司等5家新型集体企业。我们引导企业领导进一步探索集体经济的实现形式, 通过经营资产和提高资产的运行质量, 使存量盘活优化, 营造新的增长点, 发展新型集体经济, 实现企业发展壮大。

2、推进改制, 优化重组。

推进企业改制, 是企业获得新生的有效途径, 是发展新型集体经济的有效形式。联社针对一部分特困企业采取关、停、并、转、破等形式改制, 通过实行兼并联合, 进行资产整合重组, 发展规模经济, 建立现代企业制度, 转换经营机制, 深化集体企业改革。2010年, 联社将突破改制难点, 实施改制方案, 推进企业早日完成改制。重点指导市电机厂、纸品厂、丝钉厂, 南安鞋革厂, 惠安文具厂等5家企业的改制工作, 将筹集改制资金3245万元, 分流安置职工817名。协助市电机厂解决土地收储问题, 落实补偿安置资金, 解决历史债务, 妥善安置职工, 完成企业改制;协调鲤城法院调解处理市纸品厂178万元债务问题, 努力筹措改制资金, 做好职工分流安置工作, 维护企业稳定;督促市丝钉厂依法依规处理土地使用权, 落实改制资金, 推进企业改制工作。

3、抢抓机遇, 盘活资产。

泉州市政府为推进现代化工贸港口城市建设, 提升文化对经济增长的拉动作用, 有意利用老城区闲置厂房和厂区发展文化创意产业, 打造古城泉州特有的“海丝”文化和闽南民俗文化。联社将引导企业抢抓机遇, 做好“退二进三”的转变, 在不改变企业所有权的条件下, 以资产保值增值为目的, 调整和改变企业经营权。通过资源优势招商引资, 采取厂房整体租赁、挖潜改造、股份合作制等形式, 盘活存量、闲置、负债资产, 从而打破集体企业的封闭性, 以开放的融资机制, 取代封闭式的经营机制。鼓励职工投资入股, 吸收社会法人、自然人和外商投资, 开辟企业资金来源, 组成产权主体多元化的混合经济组织。把沉淀的净资产转化为有效资产, 把负债资产转化为净资产, 继而进行资产经营或资本运营, 使企业走出困境, 开辟发展新天地。联社将进一步做好机电厂文化创意产业的建设管理工作, 并积极寻找项目, 开发鲤城古城区12家集体企业的闲置厂房, 让企业得到长效发展。

4、利用优势, 规模发展。

联社系统有的城镇集体企业通过自身不懈的努力已形成一定的发展态势, 但是企业发展要更强更大必须加大资金投入, 打造优势品牌, 引进高端技术人才, 不断扩大规模, 不断发展壮大。例如泉州市豆制品厂从五十年代发展至今, 产品一直受到市民的欢迎和赞许, 企业已向省、市有关部门申请老字号品牌, 如今由于市政府规划发展的需要而异地搬迁, 现项目用地选址工作已通过市政府用地联席会议批准, 正在做好搬迁前期准备工作。联社指导该厂做好搬迁、扩建工作, 努力引导企业打造豆制品老字号, 通过品牌优势, 增强社会认知感和员工自豪感, 吸引技术人才, 建立现代企业运作机制, 实行现代化管理, 进一步发展壮大。所以, 利用集体企业所处中心城区的地理优势和有效资源, 生成有影响力的发展项目, 将为泉州市城镇集体经济发展再做贡献。

稳定和谐 篇10

一、坚持以人为本抓好“尊”与“塑”,努力打造和谐稳定的发展环境

做好群众工作,以人为本,首先要抓好“尊”。“尊”,就是尊重人。尊重人的人格和价值,尊重人的创造和权利,尊重职工的主体地位。对企业来说,无论生产、经营、管理,每一项活动自始至终都需要人直接参与,而职工则是推动企业发展的主要动力源泉。为此,必须确立职工的主体地位,树立职工与企业同舟共济的观念,使职工从思想上增强主人翁意识。例如:我们天然气分公司战斗在一线调压站的职工,工作环境差,条件艰苦,领导深入一线,急群众所急,想职工所想,及时为职工排忧解难。职工们感受到了领导的关怀和温暖,工作起来更有干劲且心无旁骛一心一意地快乐工作。

以人为本,还要抓好“塑”字。“塑”就是塑造人,即关心人的成长和发展,把住职工的动向和脉搏。既把人塑造成权利的主体,又把人塑造成责任的主体。而这些正是思想政治工作的内涵所在。在企业的建设发展中,思想政治工作要如春风化雨,帮助职工从思想上、观念上树立起正确的人生观和价值观,从行动上、行为上帮助职工解放思想、开拓创新,成为企业发展的不竭动力。

为抓好“塑”字的工作,我支部以开展创先争优为契机,制定党员示范先锋岗。首先,强化党员意识,发挥带头作用。通过开展党员先锋岗活动,让广大共产党员时刻牢记自己是共产党员,必须发挥党员先锋模范作用,在各项工作中都要“挑大梁、树形象、走前头”。做到一个共产党员就是一面旗帜,带领广大群众共建文明、高效、和谐机关。其次,强化责任意识,提高服务水平。通过开展党员先锋岗活动,推动广大党员立足本职工作学政治、学业务,不断提高综合素质,努力做好本职工作,为民办实事,为党增光辉。提倡在平凡的岗位上认认真真工作,扎扎实实办事。做到一个共产党员的工作岗位,就是一面旗子、一面镜子,以实际行动推动各项工作的开展。再次,强化岗位意识,落实工作职责。通过开展党员先锋岗活动,推进管理制度建设,明确岗位职责,规范工作程序,加强岗位考核,促进各项工作任务的落实。

面对新形势企业要保持稳定、促进发展,就必须秉承“一切以广大职工群众的切身利益为出发点,一切为促进企业和谐稳定发展为落脚点”的工作理念。深入人心树立起职工是企业的主人的管理理念。第一时间掌握职工最关心的热点、难点问题,并且真正下力量为职工解难事、办实事,解决工作和生活中的难题,营造良好的发展环境,让职工深切感受到企业大家庭的温暖,激发职工的工作热情,增强自身的归属感,增强企业的凝聚力,奠定良好的发展基础。

二、坚持与时俱进,在用科学发展观指导思想政治工作中做好“学”与“创”

思想是行动的先导。政治上的坚定,首先来源于理论上的清醒。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。这就需要做好“学”字文章。在企业建设中保证和加速企业生产的发展。企业领导干部,尤其是政工干部,用超前的思想武装头脑,用先进的理念、发展的眼光应对企业生产经营管理中发生的方方面面的问题,无疑将是促进企业科学和谐发展的助推器。

自党支部成立至今,从步入工作的第一天起,我深知工作如起步、思想必先行的道理,就用心做好工作,开好头,起好步,决心带好这支队伍,一步一个脚印地做好思想政治工作。做到一切以经济建设为中心,引领支部党员干部步调一致,努力拼搏。为各项目标的顺利实现保驾护航,为实现天然气分公司的良性发展打下坚实的思想基础,在思想上注入了不竭的精神动力。

我们在激烈的市场竞争中,已经深刻认识到了这一点,目前的企业思想政治工作无不以解放思想为突破口,倡导创造性思维,从而促使思想政治工作更具创造性、超前性和开放性,思想政治工作与时俱进,不断推陈出新,适应环境变化。创新本质上就是个超越问题,要超越自己、超越对手、超越先进。

三、厂务公开,让职工了解企业,参与管理,提高合理化建议的采纳率,促进企业经营发展

落实厂务公开,实现职工的知情权和参与权,把企业的重大事项,特别是关系到职工切身利益的重大事项公开透明地置于职工群众的监督之下。推进企业民主政治建设,全心全意依靠职工群众建设企业,发展企业,这也是社会主义企业性质所决定的,职工的参与权和知情权的落实,会使职工体会到自己是企业的主体,企业的主人,备受企业尊重,能够促使广大职工把自己的利益和企业的利益紧紧捆绑在一起,从而激发广大职工的工作积极性和主动性。积极主动为企业提供有价值的合理化建议,营造企业内部民主活跃的政治氛围,促进党风廉政建设,实现共同努力促进企业实现利益最大化。

四、以丰富多彩群众性活动为载体,推动职工群众精神文明建设

丰富多彩的文体活动是企业文化的重要展示,而且印象深刻,影响深远。定期开展职工喜闻乐见的文体活动,发挥好工会的组织优势,丰富职工业余生活,舒缓工作压力,展示企业风貌。职工通过参加歌咏比赛、爬山竞赛、红色之旅等丰富多彩的文体活动感受到的是身心愉悦,工作上是干劲倍增。自然而然地规范了个人行为,树立了集体观念,提升了企业的凝聚力,提高了集体荣誉感,增进了企业文化建设工作的有效载体,推动了职工精神文明建设,达到了统一和谐的目的。

摘要：本文论述了新形势下企业做好群众工作的任务和要求,探讨了促进企业发展与稳定的有效途径。

关键词：企业,群众工作,内容要求

参考文献

[1]赵若楠,刘丽娟.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].中国管理信息化,2015,18(1):158-159.

[2]方旅.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].商品与质量,2015(30):99-99+100.

[3]邓德明.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].技术与市场,2016(03):185+187.

禹州梁北镇积极营造和谐稳定环境 篇11

扎实开展工作

调整充实镇信访领导小组，由镇党委书记任组长，人大主席、党委副书记、副镇长等为副组长，各部门召集人及各村党支部书记为成员。把信访工作摆在重要的议事日程，形成了党委、人大、政府齐抓共管信访工作的格局。

实行镇领导信访接待日制度和包案工作制。该镇根据农村工作现状和信访工作突发性的特点，除平时上班接待信访者外，领导每月到基层走访三天，同时实行对重要信访积案定领导、定案子、定解决日期的“三包”制度，及时处理和落实上访案件和群众反映的一些问题，有效避免了矛盾的激化。

落实信访工作责任制。全镇把信访工作责任制作为领导干部和各村、各部门年终全面考核评比的主要内容之一，增强全镇镇、村干部做好信访工作的责任心和使命感。

强化基础建设

建立健全信访工作网络，全镇在镇、村两级设立镇专职信访员和村级信访联系员，实行信息直报、月报等制度，建立起上下联通，左右衔接的信息网络，切实拓宽信访信息渠道；加大投入，购置相关的办公设备，改善接待环境，强化信访职能；加强信访干部政治、业务培训工作，全镇每年组织4次以上培训。

加大宣传力度

采取灵活多样的方式进行宣传。召开全镇镇、村干部会议，集中学习《信访条例》；书写张贴标语、悬挂横幅、发宣传手册、出动宣传车；利用镇电视广播设备办专题讲座；利用各村远程教育设备等形式大张旗鼓地进行宣传，从而增强广大干群学《条例》、知《条例》、执行《条例》的意识。

健全完善信访工作制度。为规范信访工作程序和信访人行为，该镇进一步建立和完善信访接待制、领导接待日制、岗位责任追究制、首问责任制、矛盾纠纷排查制、各部门协调联动工作制、日报告、零报告制等，使全镇信访工作制度越来越健全和完善。

开展定期查办工作

抓好和谐稳定打牢经济基础 篇12

要进一步加强干部队伍建设, 转变干部作风, 认真贯彻落实省委常委 (扩大) 会议精神, 在确保安全稳定的前提下, 着眼“六个突破”, 全面落实“三保”措施, 加快推进“三个发展”。

各级党政主要领导干部都要充分认识维护社会和谐稳定的极端重要性, 真正把它作为硬任务, 切实担负起第一责任, 改进作风, 狠抓各项维稳措施的落实。要着力加强社会管理的服务工作, 建立健全矛盾纠纷排查化解机制、社会利益协调机制、社会风险预警和处置机制, 全面落实社会治安综合治理措施, 严厉打击各种破坏活动和违法犯罪行为, 坚决完成维护社会和谐稳定的各项任务。基层建立“镇村小组三级信访及矛盾纠纷排查调处网络”的做法很好, 基层干部是立党为公、执政为民的具体体现者, 是群众生产生活的直接服务者, 要千方百计地为群众办实事、搞服务, 帮助群众排忧解难, 真正当好群众的“父母官”。

要充分利用市场“倒逼”机制, 在下决心淘汰落后产能、改造提升传统产业的同时, 积极发展新能源、旅游文化、现代物流、农产品加工、医药等成长性好的新兴产业, 培育一批新的增长点, 切实加快优化产业结构和转变发展方式的步伐, 通过推进转型发展为在下一轮竞争中增强实力、赢得主动打好基础。

要紧紧抓住国家扩大内需的政策机遇, 多渠道筹集资金, 强化重点项目管理、加快重点项目建设和前期工作进度, 建设一批完善城市基础设施、改善民生和发展社会事业的项目, 办成一批早就想办、群众期盼、发展急需的大事难事。引黄北干线工程是一项事关全省长远发展的重大基础建设项目, 要坚持质量第一, 加强施工管理, 努力把这一工程建设成优质安全工程, 早日造福朔州、大同两市人民。

目前, 全省上下对煤炭资源整合和煤炭企业兼并重组工作认识统一、态度积极, 起步顺利、进展较好。要继续努力, 深入推进。一要坚定不移。充分认识兼并重组整合工作是大势所趋, 关乎全省发展大局, 对经济社会包括企业的可持续发展具有重要意义, 必须进一步提高认识、统一思想、坚定信心。二要积极推进。珍惜当前的有利时机, 抓紧实施, 及时发现和解决工作中的问题, 使兼并重组整合工作顺利推进, 早日见效。三要规范稳妥。兼并重组整合工作决不能粗放, 一定要切合实际, 规范运作, 严谨扎实, 力争让被整合方、整合主体、当地群众和政府都满意。潞安集团在开展整合工作中, 服从大局, 快速到位, 统筹解决当地居民生活用煤、继续支持新农村建设、鼓励被整合方入服经营等问题, 形成了一些好的思路和做法, 全省各地都要结合实际、学习借鉴。四要安全稳定。一刻也不放松地狠抓安全生产工作, 复产复工、组织过渡性生产等各项工作开展以前都要认真进行安全风险评估和社会稳定风险评估, 确保在安全稳定的前提下推进, 确保经得起实践、历史和人民的检验。

党中央号召大学生到农村去, 是推进新农村建设、培养熟悉“三农”工作人才的重要举措。对大学毕业生来说, 在农村锻炼几年, 对今后无论干什么都是非常有益的, 一定要珍惜这一机会。要学会与农民交朋友, 尽快融入群众中去, 增进对农民的感情, 深化对社会的认识;紧紧围绕群众的需求开展工作, 发挥自身优势, 想方设法帮助农民尽快致富;牢固树立为民便民惠民理念、推进基层民主建设, 化解矛盾纠纷、协调邻里关系, 积极促进农村和谐;带头坚持学习, 促进基层干部队伍建设。总之, 要做到立足当前, 服务“三农”, 提高自己, 多元发展, 不断取得新成绩、新进步。