创业职工

创业职工（共5篇）

创业职工 篇1

伴随着经济的快速增长以及消费结构的不断升级, 工业化、城镇化得到快速发展, 继而推动了钢铁行业的迅猛发展, 但随之而来的是由于盲目扩张、低水平重复投资等引起的产能过剩问题。淘汰落后产能和抑制产能过剩成为工业结构调整的重点, 作为近代工业的摇篮, 有重工业之称的唐山, 产能急剧扩张, 2013 年发改委批复了《河北省钢铁产业结构调整方案》。到2017 年, 河北省化解产能过剩涉及职工54. 7 万人, 其中钢铁42. 6 万人、水泥6. 5 万人、平板玻璃5. 6 万人。其中, 唐山钢铁到2017 年计划减产4000 万吨粗钢、2800 万吨铁, 要承担一半的压减任务。产能过剩下采取的关停企业, 消减产能, 势必带来大量职工的下岗。如按计划缩减4000 万吨粗钢产能, 据测算将直接影响从业人员6 万, 按照钢铁行业1∶ 5 的间接就业人员计算, 压缩4000 万吨钢铁产能将影响唐山30 万人。下岗职工再就业问题形式异常严峻。

一、唐山钢铁企业下岗职工调查选取样本及资料状况

我们将调查对象定为唐山市钢铁企业的员工且男年满16 周岁、不满60 周岁, 女年满16 周岁、不满55 周岁。唐山市钢铁企业从总体来看遍布全市, 但也相对比较集中, 采矿主要集中分布在迁安和迁西; 炼钢主要集中在迁安、迁西、丰润、丰南、滦南; 铸钢多是家庭作坊式企业, 成品材的生产, 唐山各县几乎都有。从唐山市目前比较大的62 家企业分布来看, 丰润区18 家, 丰南区11 家, 迁安市10 家, 其他各区 ( 县、市) 均有1- 4 家。“唐山钢铁看丰润”, 丰润区是唐山市钢铁企业最为集中的地区, 在丰润区, 钢铁企业主要集中在白官屯镇、韩城镇、新军屯镇、欢喜庄乡和陈钊庄镇等地, 这也是唐山市钢铁厂最密集的地段。在这里我们对钢铁企业分布集中的丰润、丰南、迁安的三个区作为调查对象, 依据三个区钢铁企业下岗职工规模的大小, 按照PPS抽样方法, 最终共抽取6 个社区的120 名钢铁企业下岗职工构成样本。

该调查于2015 年3 月5 日进行, 主要采取问卷调查, 调查人员在社区人员得带领下入户调查, 问卷的填答采取自填与结构式访问相结合。实际发放问卷120 份, 回收问卷118, 有效问卷115, 调查得到唐山钢铁企业下岗职工基本情况, 如表1 所示。

特征:

1. 下岗的职工年龄普遍偏大, 男性的比例较女性多, 多数人对未来是有希望的, 健康状况良好, 因为以前是从事钢铁行业, 多为一般工人。

2.下岗职工受教育程度低, 技能单一, 家庭其他人员就业率低, 有一半的下岗职工是家里唯一的就业者, 多数人还没有接受过来自政府的帮助。

3. 下岗职工中多数人有创业的想法, 但是没有好的创业想法, 也没有经过专业的培训。

二、唐山市下岗职工对于当前创业环境满意度的评价

根据表1 调查结果, 在下岗职工中有一半以上的人想创业, 一个创业活动的开展离不开良好的创业环境的支持, 创业环境的好坏影响到创业机会的多少, 继而再次调查了下岗职工对于当前唐山市创业环境的满意程度。

笔者对于创业环境满意度指标的设计是依据创业环境理论并结合唐山市当前创业环境现实情况而设定的, 经过梳理分析, 最终从金融支持、非金融支持、政府政策与工作程序、创业与技能培训、社会态度五个维度来建立评价指标, 将上述五个指标作为一级指标, 分别下设二级指标, 共18 个, 设计指标如下表2 所示。

在此每个测度指标是由其包含的所有下属指标的得分的算术平均值求得, 在这里用指标的算术平均值的大小来衡量满意程度的高低, 在对每个指标进行打分采用的是李克特5 级打分法, 具体为: 1 表示不满意, 2 表示比较不满意, 3 表示一般, 4 表示比较满意, 5 表示满意。显而易见, 如果分值越接近5 分, 则代表唐山市下岗职工对于当前创业环境的满意程度越高, 反之, 则越低, 最终结果如表2 所示。

根据表2 的结果可知唐山市钢铁企业下岗职工对当前的创业环境的满意度评价为2. 7265, 介于比较不满意与一般之间, 其中的下岗职工对当下人们对创业的社会态度的满意度为3. 0385, 相对于其他四个指标来说较高, 也就是说绝大多数人还是不反对创业的。

摘要：伴随着经济的快速增长以及消费结构的不断升级, 工业化、城镇化得到快速发展, 继而推动了钢铁行业的迅猛发展。与此同时, 产能过剩问题日趋严重。淘汰落后产能和抑制产能过剩成为工业结构调整的重点, 随之带来了钢铁业大批职工的下岗, 作为近代工业的摇篮, 有重工业之称的唐山, 同时也不能避免这一问题。本文对唐山市钢铁行业下岗的职工做了问卷调查, 分析了唐山市下岗职工普遍呈现的特征, 阐述了下岗职工再就业存在的不利条件, 以及调查了下岗职工对当前创业环境满意度的评价。

关键词：唐山,产能过剩,钢铁企业下岗职工,满意度

参考文献

[1]魏玉东, 武新.辽宁省高校毕业生创业障碍调查及对策研究[J].沈阳工程学院学报, 2010 (6) .

[2]温冠辉, 王国辉.煤炭企业下岗职工中低保人员再就业问题研究[J].产业与科技论坛, 2009 (8) .

[3]张艳梅.试析辽宁老工业基地振兴中的下岗职工再就业问题[J].沈阳航空工业学院学报, 2006 (12) .

[4]王萍, 赵辉.辽宁城市下岗职工再就业心态研究[J].理论界, 2006 (4) .

[5]朱洪瑞, 刘家顺.唐山钢铁行业产能过剩的对策[J].河北联合大学学报, 2014 (1) .

创业职工 篇2

她是一名粮食系统的下岗职工；她在闽西第一个为自己加工的大米申请注册商标（名为“喜浪”牌）；她创办了武平县规模最大的超市——辉业超市。她就是福建省龙岩市人大代表、武平辉业超市、喜浪米业有限公司总经理温晓红。近年来，富起来的温晓红乐以各种方式回报社会，实现自己的人生价值，用热血谱写了一曲曲动人之歌......“爱拼才会赢”

“下岗女工也可创大业。”1995年下岗后，温晓红立志要用自己的双手打开一片属于自己的天空。她拿出家里仅有的五千元存款并向亲友借了三万元，创办了米业公司，开始了人生的第一次创业历程。温晓红加工的精米分成焖干饭、煮稀饭、做米米反 的等种类，深受广大客户的喜欢。如今，“喜浪”牌大米已成了武平城乡及周边地区广大消费者喜爱的品牌。温晓红并不满足于这些，于XX年以年上缴30多万元租赁费租下了位于县城中心路段的供销大楼，创办辉业超市。为扩大规模，去年12月，她还在城区西门开设辉业连锁超市；今年元旦，又在岩前镇开设连锁店。爱拼才会赢。温晓红谈起自己的创业历程，脸上总是漾溢成功的喜悦。

“把根留住”

“把根留住”，这是温晓红爱唱的一支歌。她常对手下的员工讲：诚信是企业的生命之根，大家一定要把“诚”字留住企业。

辉业超市投资了200多万元，其中还有部分银行贷款，早日收回投资是每一个商家的心愿。但是，温晓红立志服务百姓、回报社会的经营理念没有改变，坚持以质为本，以诚为本，对大众化的商品如油、盐、酱、醋等不但质优而且价廉，比小商店还低。由于她以一颗“回报”心来经营她的超市，使得辉业超市的人气一天比一天旺了起来，当消费者走进宽畅的大超市购物时，已经成为一种享受一种时尚。

企业出名了，一些别有用心的不法之徒就对辉业超市打起了歪主意。去年7月，一伙河北人提着中华牙膏找到温晓红，说愿以进货价格低于1元多的价格批发给超市。温晓红眼睛一亮：“肯定是假货！决不能让他们侵害武平的消费者”。为了稳住他们，她热情地泡茶、洽谈，并趁机报案。“河北人”以为她是个贪小便宜的老板，心理暗暗庆幸之时却被工商执法人员逮个正着。

从事个体经营几年来，温晓红始终坚守着一个信念——“宁可自己少赚一点，国家的税收一分也不能少。”几年如一日，她不仅自己坚持做到依法经营，而且不忘自己是一名人大代表，经常向个体经营者宣传党和国家的税收政策，时常教育、引导和告诫他们：“国家税收取之于民，用之于民。我们依靠党和国家的好政策富了起来，但决不能忘了国家。”

作为一名商人，温晓红为自己树立起了诚信的金字招牌。近两年，她经营的超市先后被省、市商业协会评为“消费者信得过”单位，喜粮米业公司被县工商局评为优秀私营企业；她本人被县政府评为优秀个体工商户。

“爱的奉献”

“一个人的价值，应看他贡献什么，不应看他取得什么。”温晓红牢记这一名言。她始终认为，自己的企业是大家的，应尽自己的所能回报社会。她是个下岗职工，因此，她对下岗职工情有独钟。她的企业招收的下岗职工有70余人，占员工总数的60%以上。近两年，温晓红先后被省妇联、省总工会、省劳动和社会保障厅等部门授予“福建省‘三八’红旗手”、“福建省再就业先进个人”、“福建省下岗女职工再就业带头人”等荣誉称号。温晓红还乐善好施、扶贫助学。边远的乡村建桥修路，她慷慨捐资4000多元；县附属小学的4名贫困学生交不起学费，她替他们交清；听说谁家遇到天灾人祸，她都解囊相助，甚至发动超市的员工捐赠；每逢节假日她都要开展一些公益活动，如春节前夕，带着物品慰问消防官兵，儿童节时又向小学、幼儿园赠送儿童食品，还有像举办中学生青年歌手大奖赛、幼儿书画比赛等诸多公益活动，无一不是温晓红向社会一次次献上她的爱心之举......《1》《2》

温晓红热心公益、热心助人的义举，在当地留下了很好的口碑。而她却深情地说：“古人说，饮水思源，我今天能走上富裕之路，得益于党的好政策，因此，我很乐意为社会做点事。”这朴实的话语，道出了她赤诚为民的情怀。

“代表之歌”

“人民选我当代表，我当代表为人民。庄严的国徽在心，神圣的责任在身；人民的利益高于一切......”这是温晓红常吟的人大代表之歌。XX年2月，温晓红荣幸地当选为龙岩市二届人大代表。她牢记“为民代言”的神圣职责，把当好代表看作是回报社会的又一机缘。虽然平时公司工作很忙，但她正确处理好“当老板”与“当代表”的关系，无论走到哪里，身上总忘不了带代表证、视察证和笔记本，一有机会就走访群众，了解社情～，认真履行代表职责，正确行使代表权力，为广大人民群众说话办事。特别对社会上和政府职能部门一些不良风气和不良现象，直言不讳，积极监督检查，及时反映纠正，充分发挥了代表作用。她依时出席市人代会和参加代表小组活动，以一个人大代表的责任感认真听取和审议政府工作报告等。在市人代会上，她先后提出《关于恢复工行武平支行的建议》、《关于进一步落实下岗职工再就业优惠政策的建议》等议案、建议10多项，此外，还对城市管理、市场建设、非公经济发展、税收征管等方面以书面或口头形式提出意见、建议，得到政府及有关部门的重视、采纳，为推动政府工作起到了积极作用。去年，她被龙岩市人大常委会评为“优秀人大代表”。面对荣誉，温晓红感慨地说：“今后，我要更好地行使代表职权，多多反映民情～，当好人民的代言人。”

创业职工 篇3

一、基本情况

在调查的20户企业中,共有职工1980名,其中男860名,女1120名。目前,在这20户企业中,共有在岗职工1050名,其余的930名职工全部离岗。在离岗职工中,有171名职工在家待岗未上班,占18.4%;有722名职工到其他用人单位干临时性工作,约占77.6%;有37名职工走上了自主创业的道路,仅占4%左右。这部分自主创业的职工中,虽然数量较少,但他们不仅解决了自己的温饱问题,而且还安置了240名其他职工,这其中又有很大一部分是下岗失业职工。通过以上调查可以看出,下岗失业职工虽然数量较大,但真正走上自主创业道路的所占比例较少。

二、原因分析

职工自主创业的积极性不高,原因是多方面的,有职工自身的原因,有社会环境的原因,也有政策导向的原因,更有有关职能部门在管理服务上的欠缺原因。笔者认为,归纳起来主要有以下几个方面:

1.职工自身缺乏自主创业意识与条件

目前,一些职工的观念仍然停留在计划经济时代,还把就业看作是由政府大包大揽的事情。有的职工觉得自主创业不保险,不如在其他企业中干得更舒心,更实惠。有的职工虽然有创业的想法,但没有启动资金,选不准创业项目,不敢承受创业风险,也没有能力承担创业风险,所以迟迟不能自主创业。

2.就业管理服务体系不够健全

许多职工在自主创业的过程中,遇到各种各样的困难,都不能及时有效地解决,致使他们自主创业的积极性不高,许多职工有自主创业的想法,但遇到困难得不到解决时又打起了退堂鼓。

3.促进自主创业的政策体系不够完善

职工自主创业,首先要从政策上鼓励引导,使他们通过自主创业能够得到实实在在的实惠。政策的倾斜,是引导他们自主创业的重要手段,但目前我国的政策缺乏应有的力度,有的政策在实际操作中大打折扣,影响了职工自主创业的积极性。

三、对策与建议

1.宣传引导,帮助下岗失业人员树立自主创业意识

做好下岗失业人员的思想政治工作,使他们对自主创业有一个正确的认识。要充分发挥各级党组织的先锋模范作用,深入细致地开展工作,要动之以情,晓之以理,导之以法,持之以教。要理解他们、关心他们,多体谅下岗失业人中的处境,想尽一切办法为他们多办实事,帮助他们排扰解难,把党和政府的温暖送到他们的心坎上。针对下岗失业人员普遍关心的问题,做好宣传教育和政策解释工作,把政策讲清楚,把情况和道理说明白,引导大家正确看待当前的形势,齐心协力共同克服困难。对他们反映的实际困难和问题,不推不拖,不回避矛盾,取得他们的理解和支持,引导他们把观念转到中央确定的“劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业”的基本方针上来,使他们自觉破除一味向政府要岗位、要救济的观念,树立自主创业、灵活择业、竞争就业的思想意识。

要做好这方面的工作,宣传部门要担负起首要的责任,要通过多种渠道,利用包括广播、电视、报纸等新闻媒体,采取多种形式的宣传活动。在宣传过程中,要与劳动保障、工会、财办、工商、税务等部门的密切配合。这些部门要从本部门实际情况出发,结合自身的职能,做好各方面宣传,真正使广大下岗失业人员转变观念,增强自主创业的信心。

2.服务促进,下大力气做好自主创业服务工作

好的政策还要有良好的服务才能更好地落实,搞好就业服务对促进下岗失业人员自主创业将起到不可替代的作用。要把自主创业服务体系建设、为下岗失业人员提供热情周到的服务作为就业工作的一项重要内容。对下岗失业人员实施“一站式”服务,简化下岗失业人员自主创业的相关手续,为他们提供及时便捷的信息服务。要在财政预算内把下岗职工基本生活保障费、劳动力市场建设经费落实留足,积极支持和促进就业、再就业工作。要进一步加强以就业服务机构为主导,其他部门和社会民办就业服务组织共同发展,集职业介绍、职业指导、职业培训、劳务派遣、创业指导、劳动保障事务代理、就业服务技术支持等多项功能为一体的就业服务体系。劳动保障部门每年应根据政府促进就业、控制失业率的目标以及本地弱势群体的就业状况,确定公共就业服务的任务和重点服务对象,争取政府安排促进就业专项资金,设立公共就业服务项目。为适应下岗、失业人员管理服务社会化的要求,应加快建立和完善街道、社区就业服务网络;并以其作为公共就业服务的基层窗口,直接承担对街道失业人员的管理服务工作。建立健全失业登记、失业保险金申领发放、职业指导、职业介绍相互衔接的工作流程和管理办法,为失业人员接受就业服务提供快捷服务。

3.政策扶持,进一步完善并落实自主创业的政策扶持体系

要结合实际,制定出台促进自主创业的有关政策,关键的一点是要坚定不移地落实各级促进就业的优惠政策,尤其是各级各部门出台的减免税费、资金支持、场地安排、简化手续等方面的优惠和支持。只有落实好这些政策,才能真正地把促进下岗失业人员自主创业当成一个解决就业难题、维护社会稳定的重要内容。金融、民政、工商、建设、卫生、税务等部门要破除部门主义和条条框框束缚,不能“帮富不帮贫”,要在各自的职责范围内最大限度地为职工自主创业提供支持,帮助解决工作中遇到的各种问题。

4.培训指导,加大创业培训与指导力度,提高自主创业水平

要坚持“实用、适用、够用”的原则,不断丰富创业培训的内容,使下岗失业人员了解市场运作规则,降低创业成本。按照社会主义市场经济体制的要求,针对自主创业人员的基本素质、职业指导机构和人员的现状及职能,实施有效的创业培训与指导工作,当前应该在以下几方面着手进行:一是帮助和引导失业人员中的谋求创业者树立或强化创业观念,激励创业动机;二是帮助和指导失业人员中的谋求创业者了解和认识创业的主客观条件;三是帮助创业者了解掌握创业选项、立项、操作实施的相关程序与手续;四是帮助创业者学习掌握相应的经营管理规程;五是尽可能地为创业者的创业实践全过程提供必要的政策、信息等的跟踪服务。

创业职工 篇4

《现代企业文化》：如何理解伊春市总工会开展的“第三次创业”?

霍明瑜：伊春历史上曾有过两次创业。1948年开发建设是第一次创业，林业工人上山采伐，支援国家建设，并在茫茫林海雪原上建设起一座新兴的林业城市。到了上个世纪80年代后期，伊春陷入“两危”境地，可采资源减少，森工企业全行业亏损，职工开不出工资来，一部分职工被迫转岗。伊春市委、市政府鼓励他们发展家庭经济、职工自营经济，伊春林区进入了长达十几年的“二次创业、缓危解困”时期。现在伊春林区全面停止了森林主伐，“人往哪里去，钱从哪里来”的矛盾和问题再次摆在了面前。伊春市委、市政府及时提出了林区第三次创业的发展思路。核心是走转型之路，大力发展区域经济。过去林业职工是为林业局工作，今后就要通过第三次创业成为自主经营的经济实体，通过发展林下经济，发展旅游经济，发展居室经济，发展小木制品经济，向公司化方向转变。现在，国家扶持政策优厚，各级党委、政府和工会组织扶持有力，职工干劲十足，“第三次创业”已经成为伊春林区加快发展，共同致富的一个主旋律。为此，伊春市总工会立足实际，审时度势，带领职工群众全面开展第三次创业。

《现代企业文化》：活动开展以来取得了哪些工作成效吗?

霍明瑜：第一是职工自营经济蓬勃发展。截止去年末，全市职工自营经济增加值实现55.3亿元，从业户数达到14.4万户，户均年收入达3.3万元;从业人员29.2万人，人均年收入1.6万元。累计安置下岗职工再就业15.4万人。第二是“一帮一”扶贫创业和帮扶救助工作稳步推进。全市共结成“一帮一”扶贫创业对子1, 032户。其中，副市级以上领导结对21户、副处级以上领导干部结对353户、基层党支部(总支、部门)结对679户。此外，中省直、驻伊部队等单位，与101个困难户较多的林场(所)、社区结成了帮扶对子。第三是建功立业活动扎实活跃。全市开展劳动竞赛632次，参与48, 284人;职工提出合理化建议2, 836件，实施建议972件，产生效益达13, 654, 797元。在建筑、公交、发供电系统和西钢集团、伊绥高速公路、光明科技园区等重点项目建设中，开展了争创“工人先锋号”“工人突击队”活动。在全市职工中开展了“弘扬马永顺精神，做植树造林志愿者活动”。截止目前，已有23, 000多名职工申报了造林志愿者。

《现代企业文化》：怎样才能切实有效地带领职工做第三次创业的主力军?

霍明瑜：带领职工投身第三次创业，重要的是解决职工群众的思想观念问题。工会具有联系职工的天然优势，做好第三次创业的思想发动工作首当其冲。

第一，要教育职工不怨不悔，在第三次创业中有作为。林区开发建设以来，林业职工在计划经济的模式下为国家建设生产木材，每一名职工都有自己的固定工作岗位。第二，要引导职工不等不靠，在第三次创业中作表率。目前，还有一些职工群众存在着等、靠、要的思想，开展第三次创业，就是要引导职工以马永顺精神为动力，不等不靠、自力更生、自主创业，通过自身努力创业，让自己富起来，带动周边的群众也富起来，做第三次创业的表率。第三，要鼓励职工不畏不弃，在第三次创业中当先锋。有部分林业职工面对自己创业产生了畏难思想，不敢向前迈出一步。第四，要启发职工不懒不骄，在第三次创业中显身手。如今，伊春已进入森林经营的新时代，各级工会要启发职工解放思想、放下架子，积极向农民学习。学习农民那种独立自主、吃苦耐劳、探索市场、勇担风险、与时俱进的时代精神。

《现代企业文化》：如何全面开展“一帮一”活动的各项任务?

霍明瑜：2012年是全市第五轮“一帮一”扶贫创业工程的收官之年，同时也是能否完成目标决定性的一年。要继续突出“上项目、建基地、兴产业”这一扶贫创业主题，加大扶贫创业工程推进的工作力度。投入扶贫创业资金500万元，市总工会自筹200万元，每个区、局不少于10万元;建立扶贫创业基地50个，每个区、局2—3个;提供扶贫创业岗位吸纳安置下岗转岗困难职工2, 000人，救助1, 000名困难家庭子女就学，确保扶贫创业项目实现率90%以上，困难职工扶贫创业率达95%以上。要抓好落实和跟踪问效。

《现代企业文化》：怎样有效促进工会各项工作的创新发展?

霍明瑜：一是组织动员广大职工立足本职建功立业。以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展”劳动竞赛为统领，围绕全市确立的29个重点产业项目开展劳动竞赛。二是继续推进“两个普遍”，积极构建和谐劳动关系，继续落实工会组建三年规划。以开发区、工业园区和非公企业为重点领域，以农民工、劳务派遣工为重点对象，充分发挥产业(行业)工会的作用和优势，通过建立区域性行业性工会等形式，组织开展新型产业集中建会行动。推进企业签订集体合同、开展工资集体协商。建立工资集体协商示范单位制度。三是进一步推进职工素质工程。在职工中广泛开展“提高文化素质，展现主力军风采”主题思想教育活动。

四是推动厂务公开、民主管理、劳动保护、女职工等工作创新。进一步扩大职工代表大会、厂务公开的建制领域和覆盖面。公有制企业职代会、厂务公开建制率达到90%以上。加强女职工工作。继续在全市女职工中开展争当“岗位好职工”“家庭好角色”“社会好公民”“和谐好家庭”活动。加强工会财务管理，保证工会经费有所增长。进一步强化对工会经费和资产的审查审计监督，推进工会经审工作规范化建设。加强市总干校建设，加大为下岗职工创业培训服务的力度。

《现代企业文化》：总工会将如何落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动?

职工离岗创业合同范本 篇5

随着时间的推移，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同可以使我们的`合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家收集的职工离岗创业合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

甲方：

乙方：

根据《 》（甘政发〔 〕 号）文件第六条：鼓励事业单位人员创业之规定。现乙方自愿申请离岗创业，另谋职业，经本单位同意，允许乙方离岗创业。

在平等、自愿的基础上，经甲、乙双方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

一、离岗创业期限：从年 月 日起到 年 月 日止，共为 年。

二、离岗创业期间，甲方保留乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄，如遇工资调整，按规定给乙方调整档案工资。

三、乙方离岗创业期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

四、离岗创业后，不享受单位任何福利待遇和各种资金补贴、优惠待遇。

五、三金的交纳。在乙方创收期间，养老金、医疗保险、住房公积金、失业保险金单位部分和个人部分均由乙方负责交纳，并且每半年向甲方交纳壹次（其中每年6月30日前壹次，12月31日前壹次），乙方要按时交纳，若因乙方本人原因延迟交纳或不交，造成损失和后果均有乙方承担。

六、离岗创业期间，乙方必须遵纪守法，各类安全由乙方自己负责。乙方不得以某单位职工身份从事任何活动，不得以某单位名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由乙方本人自负。乙方一切言论和行为要遵守国家的法律、法规及单位的一切规章制度；如从事非法活动，按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。

七、离岗创业期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；离岗创业期满后一个月内，乙方未申请回原单位办理任何手续的，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与单位解除一切关系。

八、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

本协议自离岗创业期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份上报主管部门。

甲 方：单位（盖章）

代表人：（签名）

乙 方：（签名）