法律博士

2024-11-04

法律博士（通用8篇）

法律博士篇1

在物流业中，物流地产一直是物流业价值链上的重要一环，它的未来发展方向也是业内人士十分关注的热点，特别是随着地价不断上涨，物流地产遭遇了新问题，那么今后物流地产将是怎样一个状况?为此，记者采访了业内专家———天津房地产学会副会长、南开大学房地产金融与法律研究中心主任徐保满博士，请她对物流地产的现状与未来发展，向读者做一介绍。

电子商务催生物流地产热

徐保满告诉记者，这些年，随着物流在中国渐渐被人们所熟悉，物流地产和物流园区也成为了热点。物流地产是指投资商投资专用于物流运作的地产项目，但不负责经营，没有进出口权。

物流园区是指专用于物流运作的一个区域，它有可能是一个区域中有好几个仓库，也可能只有一个仓库就叫园区，这取决于海关和政府在建立物流园区之初的规划，但是不管是几个企业还是一个企业, 园区内企业只要投资仓库，便同时也获得了经营权，即进出口权，货运代理权等，但是仅仅投资地产的物流地产商，是不负责经营的，因此进驻仓库的企业需要自己拥有进出口权, 或者找有资质的物流公司代理。

特别是最近几年，随着房价的上涨，地价也在不断上涨。物流地产成为物流企业的宠儿，因为随着电子商务的爆发式增长，物流地产随之发展，仓储地产价格同样水涨船高，北京的仓库去年到今年1年里租金增长了20%～30%。广州的情况也几乎一样。而上海仓储更为紧缺，1年时间里，上海的库房大约租金增长了40%。能租到仓库的还是幸运儿，还有很多新兴的电子商务网站正在焦灼地四处找仓库。

在电子商务爆发式增长的前提下，去年一季度，凡客诚品、京东商城、卓越亚马逊和乐淘网都迅速扩容仓库，电子商务和工业物流地产的供不应求导致租金快速上扬。

这些年，无论是电子商务还是B2C网站同样是爆炸式增长。从网上零售市场的细分数据来看，规模增长仍然以服装、快速消费品为主导力量。但市场规模增长率最大的是出版类的商品，2010年第四季度市场规模达到18.3亿，环比增长39.6%。

在电子商务的爆发式增长下，摆在人们面前最大的问题就是：库房如何解决?随着电子商务的不断做大，换大库的压力接踵而来。现在很多企业不得已自建库房，但其实并不是理想状态，因为扩大库存的需求随时存在。根据仲量联行最新统计数据，乐淘网站在短短1年时间里，北京库房从1000多平方米增长到10000多平方米。凡客诚品也是2010年发展非常快速的B2C网站。凡客诚品相关负责人透露，凡客诚品2010年从最初的北京、上海、广州三个库房，增加至成都、武汉、沈阳、西安、济南等8个库房，凡客诚品目前还在中国的其他城市寻找库房。“我们的库房面积从去年的十几万平方米，增加到如今的三十几万平方米，而且年底还会增加。”

工业地产投资持续升温物流地产是主流

不可否认，随着地价、租金的上扬，工业地产也迎来利好形式。据徐保满介绍说，受天津工业、物流业潜力和良好发展环境的吸引，国际工业物流巨头纷纷入驻天津，普洛斯、丰树、迅通物流等均在滨海新区建设物流厂房，盖世理在中国的首个物流项目也选择落户天津。据世邦魏理仕等专业机构最新统计，在2006年工业地产地价及租金加速上涨的基础上，2007年天津工业地产地价同比上涨29%左右，工业地产租金也持续上涨，显示出持续升温的发展态势。

徐保满告诉记者，2007年，大量工业企业、物流投资企业及高科技企业开始进入天津，同时大量基础设施建设也推动了工业物流地产市场的发展，工业地产地价和交易量等呈稳步上涨态势。2007年，天津主要区域工业用地价格有较大增长，达到每平方米人民币387元，较2006年同期上涨29%。工业用房租金同样上涨，2007年主要工业用房平均租金上涨至26.13元/月·平方米，主要工业物流项目平均租金达到每月每平方米26元人民币，较2006年同期增长6%。从未来发展来看，天津市区周边及滨海新区共计规划国家级及市级工业园区用地600余平方公里。而目前正在开发的面积不到200平方公里，尚有超过400平方公里可待开发。

在滨海新区规划的八大功能区690平方公里面积中，有六大功能区490平方公里被规划为重点发展工业及物流产业，这意味着工业厂房、孵化器、工业写天津房地产学会副会长、南开大学房地产金融与法律研究中心主任徐保满博士字楼和物流仓库需求的增长。目前物流地产的主流在工业地产开发方面，已经建设完成的有开发区工业物流园区、保税区国际物流运作区、天津港散货物流中心、天津港集装箱物流中心等九大园区，总供给仓储面积在100万平方米左右。记者日前从房地产投资咨询机构也了解到，目前天津工业地产投资建设主要有两类企业，一类是有海外工业房地产或者工业园区运作经验的开发商，另一类是主业做物流仓储物业开发的企业，如新加坡腾飞集团、美国普洛斯公司等。天津工业地产主流项目是物流地产，除了普洛斯以外，还有丰树及迅通物流等在滨海新区建设物流厂房，盖世理在中国的首个物流项目也选择了落户天津。

天津物流地产有较为优越的交通优势，如天津港是中国北方重要的对外贸易口岸，外贸出口量和外贸吞吐量分别位居国内大陆港口行业的第一、第二位，增长速度居全国各港口之首;天津铁路是中国北方重要的铁路枢纽，是全国铁路网中沟通东北、华北和华东的咽喉，承担出入山海关中转车流的编解作业和天津地区货物到发装卸作业，为客户混合、路港联运的重要枢纽;天津滨海国际机场已成为华北地区仅次于首都机场的第二大国际机场，并且是最大的货运机场之一。在物流地产交易方面，2007年，天津物流仓储空间新增供应大幅增长，共有340, 600平方米的仓储空间投入市场。2007年大宗交易包括：丰田物流服务公司租赁了位于天津经济技术开发区的普洛斯泰达物流园中5, 000平方米的仓库;天津美泰实业发展有限公司租用了丰树天津东疆港口物流加工区内9, 700平方米的仓库;德迅物流在北辰经济开发区宏鹏工业园内租赁了6, 030平方米的仓储空间等。

工业地产收益预期空间较大。从2006年起，仲量联行、第一太平戴维斯、世邦魏理仕等国际专业机构陆续在天津开设分公司，这些公司新开辟的投资咨询项目首先在天津的工业地产领域，这是因为在他们受理的国内外投资机构中，很多机构更看重天津工业地产的增值空间。与北京、上海等城市相比，天津工业特别是物流业广阔的发展前景、相对低廉的价格、良好的外部政策环境，使天津工业地产市场成为国内外机构和企业的投资新目标。据专业人士介绍，关于工业地产，过去人们没有意识到它和房地产会有什么联系。其实，工业房地产也是房地产中一个重要的产品类型。

目前工业房地产市场越来越趋向纯市场化的运作，其利润增长点也非常明显，最近上海最高的工业房地产土地成交价已经达到每平米700美元，将近400多万元/亩。正是看中这一增值空间，许多国内外投资基金、房地产开发公司都锁定工业地产。如麦格理、AMB、腾飞等一些投资银行极其看好中国的物流地产，有转投物流地产的趋势。而一些房地产也开始尝试涉足工业地产，如近期万通地产等企业负责人透露，将以与工业企业合作等形式进入工业地产领域。再如中储集团也开始涉足地产行业，其十二五规划期间也将新增土地1万亩等。

对于未来物流地产的发展趋势，徐保满认为，物流地产前景广阔，现在应该更加优化市场，加强物流地产的管理手段，为客户提供更好的服务。

法律博士篇2

报价转让业务推荐挂牌项目内核机构设置情况

宏源证券股份有限公司为做好科技园区非上市股份有限公司股份报价转让业务，更好地履行主办报价券商勤勉尽责的义务，根据中国证券业协会颁布的《证券公司代办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让试点办法》、《主办报价券商推荐中关村科技园区非上市股份有限公司股份进入证券公司代办股份转让系统报价转让的挂牌业务规则》等有关规定，成立了报价转让业务推荐挂牌项目内核小组作为公司报价转让业务推荐挂牌项目的审核机构。内核小组依照有关规定对拟推荐挂牌的园区公司各案文件进行审核，发表内核意见。

报价转让业务内核小组共有18名组员，最近三年内均无违法、违规记录，具体是：组长：徐亮副组长：申克非

组员：李艳、胡建军、柴沁虎、田辉、温泉、陈海军、韩志谦、朱俊峰、黄诚、曾林彬、郭宣忠、杨薇、谷兵、安锐、陈辉、尹百宽

内核小组成员简历

徐亮：内核小组组长。法学博士，律师、经济师（金融）。2005年起于深圳证券交易所博士后工作站从事研究及相关工作；2007年起在本公司从事风险管理、法律合规等工作，曾任风险管理总部副总经理、法律合规总部副总经理（主持工作）、监察室主任兼监事会办公室主任，曾参与数十项投资银行项目的审核工作，现任本公司证券事务代表、董事会办公室主任。

申克非：内核小组副组长。保荐代表人，经济师，投资银行领域从业经历14年。曾任职于北京证券有限责任公司，历任投行部高级业务经理、总经理助理、质量控制部总经理，瑞银证券投行部副董事。2007年就职于本公司投行部，现任投资银行总部执行副总经理，质量控制部负责人。

李艳：内核小组成员。法学博士，投资银行领域从业经历7年。2004年至2009年曾先后在东北证券股份有限公司、兴业证券股份有限公司从事投资银行业务。2009年加入宏源证券，现任本公司法律合规总部高级经理，负责投资银行业务的法律合规审核。

胡建军：内核小组成员。经济学硕士，高级经济师。曾就职于中国银行总行投资管理部，2001年7月进入宏源证券股份有限公司研究所工作，现任本公司研究所高级分析师。

柴沁虎：内核小组成员。清华大学管理学博士，曾任中国石

油和化学工业协会产业发展部产业研究处处长、西南证券研究所行业高级分析师，有5年以上的行业研究经验，现任本公司研究所高级分析师。

田辉：内核小组成员。会计学硕士。曾任渤海证券研究所行业部经理、兴业证券研究所高级分析师、齐鲁证券资管分公司研究总监，具有10年行业研究经验，2012年1月进入宏源证券股份有限公司权益投资部工作，现任本公司权益投资部研究总监。

温泉：内核小组成员。保荐代表人，注册会计师，律师，投资银行领域从业经历12年。历任宏源证券股份有限公司投资银行部高级项目经理，部门总经理助理、部门副总经理。现任本公司投资银行总部总经理。

陈海军：内核小组成员。工商管理硕士，保荐代表人，注册会计师，律师，注册税务师。曾就职于深圳东海会计师事务所。2007年7月起至今在宏源证券投资银行总部从事投资银行业务，现任本公司投资银行总部质量控制部副总经理。

韩志谦：内核小组成员。保荐代表人，注册会计师，律师。曾任职于海关总署办公厅，2001年起就职于宏源证券股份有限公司，先后在国际部、风险部、托管组任职，现任本公司投资银行总部执行副总经理、资本市场部负责人。

朱俊峰：内核小组成员。法学硕士，律师，经济师。曾任职于洛阳春都集团和洛阳春都食品股份有限公司总经理办公室，2007年至今在宏源证券投资银行总部从事投资银行业务，现任

本公司投资银行总部资本市场部副总经理。

黄诚：内核小组成员。保荐代表人，投资银行领域从业经历8年。曾就职于中共黄山市委办公厅、国元证券股份有限公司投资银行部。2008年3月至今在宏源证券投资银行总部从事投资银行业务。

曾林彬：内核小组成员。经济学硕士，保荐代表人，投资银行领域从业经历11年。曾就职于华泰证券投资银行部，2007年5月至今在宏源证券投资银行总部从事投资银行业务，在企业改制、重组、融资等方面具有丰富经验。

郭宣忠：内核小组成员。工商管理硕士，保荐代表人，注册会计师。具有十年以上的财务工作经验。2007年7月至今在宏源证券投资银行总部从事投资银行业务。

杨薇：内核小组成员。保荐代表人、注册会计师，注册税务师，注册评估师，投资银行领域从业经历10年。曾就职于北京化工大学。2001年至今在宏源证券投资银行总部从事投资银行业务，现任本公司投资银行总部执行董事。

谷兵：内核小组成员。硕士研究生，保荐代表人，注册会计师。2004年7月起于任职于北京天华会计师事务所。2007年9月至今在宏源证券投资银行总部从事投资银行业务。

安锐：内核小组成员。法学博士，保荐代表人，律师，投资银行领域从业经历12年。曾任重庆海外律师事务所证券从业律师，西南证券投行部高级经理，新疆证券投行部副总经理，现任

本公司投资银行总部董事总经理、融资业务六部总经理。

陈辉：内核小组成员。法律硕士，保荐代表人，注册会计师，律师。曾就职于湖南公言律师事务所。2007年7月至今在宏源证券投资银行总部从事投资银行业务。

博士生为何沦为“博士工” 篇3

博士生沦为“博士工”, 这是舆论对当下博士生生存状况最形象的比喻——当博士生沦为“技术工人”, 他所接受教育的那个大环境无疑沉沦为了“博士工厂”, 所以说, 这一比喻呈现的不仅仅是博士生的尴尬, 更是中国博士教育的尴尬。

客观来看, 中国博士教育这些年来还是取得了长足进步的, 至少, 在博士数量上我国已经完全赶超英美了。数据显示, 2008年中国大陆拥有博士授权资格的高校超过310所, 比美国还多了57所。2007年, 我国博士人数超过5万人, 2008年这一数字继续上升, 中国现已成为世界最大博士学位授予国家。

不过, 博士规模全球第一的现实并没有让国人产生太多的自豪感, 相反, 博士生的质量问题在民间反而引起相当程度的担忧。去年曾有媒体发布了一份有3000多人参加的调查问卷, 调查结果显示, 超过70%的人认为博士数量增加并不意味着教育质量的提高, 至少40%的受访者表示, 大多数读博士的学生只想借此找到一份好工作或得到提升机会。值得注意的是, 参加此次调查的人绝大多数具有大学本科学历, 高学历的受访人群在一定程度上能说明这样的调查结论是相对客观理性的。

公众对博士生教育质量下滑最为直接的感受是, 以前一个教授带两三个博士, 培养一个是一个, 而现在的博士生导师一带博士动辄数十个, 根本忙不过来, 教育质量焉有不下滑之理?在舆论的质疑中, 最猛烈的一种声音是“为何中国盛产博士却多年都生产不了一位大师”。梳理个中原因, 重数量轻质量无疑是最为根本的病灶所在。南开大学党委书记薛进文曾经指出, 中国的研究生教育20多年就走完了美国100多年的路, 实现了“赶美超英”的目标。“大跃进”式的研究生教育之路, 严重影响了国家知识创新能力和学术水准。对此, 坊间舆论的概括更为形象, “博士帽”大规模批发已经使得博士教育堕落为了“职业教育”。

法律博士篇4

二、心脏病刚刚发生猝死现象的病人,马上脱掉鞋袜,用巧博士刺血针先分别刺破十个脚趾尖,然后各挤出一滴血,不等挤完十个脚趾尖,病人即清醒过来。

三、不管哮喘还是急性喉炎等,发现病人出不来气,憋得脸红脖子粗,赶紧用巧博士刺血针刺破鼻尖,挤出两滴黑血即愈。

四、抽羊角风(癜痫)后,取出巧博士刺血针刺破人中穴挤出一滴血马上即愈。

这些治疗秘籍都发生巧博士《一元按摩店》里的培训内容里

放血疗法仅是巧博士手法当中的一种治疗方法, 凭借低廉的收费 , 高效的服务和5890元的投资额度 ,让巧博士《一元按摩店》在十一年中, 在全国拥有2239多家连锁店,而且所有店面均经营良好。更有不少患者,在亲身体验了巧博士的神奇疗效后加盟合作,为巧博士扩大品牌影响力的同时,也为自己赚取了丰厚的利润。

2005年 , 由于企业不景气 , 林美华下岗失业回家,因为丈夫的出轨,性格刚强的美华和丈夫离了婚, 婚姻的剧变使她变的沉默寡言,容颜日渐憔悴。

姐妹们不忍心看到她这样继续消沉下去,便来家里做客,在谈到将来的生计时,姐妹们说, 附近新开了一家巧博士《一元按摩店》生意好的不得了,尤其是渗吸疗法,治疗一次50-200元不等,而且是后收费,治疗没有一定的效果不收任何费用, 到了晚上很多人都在排着队理疗。不如你也开一家吧。

经过考察体验后, 她认为这才是能伴随自己走过终生的事业。加盟后, 在培训的几天里,她感觉公司的培训很到位,从如何与顾客沟通,到与顾客病情的细节、如何根治效果好,都很详细地传授,使得她从一个门外汉变成了一个真正的内行。她由衷感叹: 我学会这些特色疗法能让我多活几年就值了, 更不用说一身本事在手,走遍全国都不愁没饭吃。

林美华的巧博士《一元按摩店》终于开张了,每天要忙到晚上十点多钟才能休息,带了几个徒弟月收入几万元,每天有几十个顾客光顾。邻居张姐患有面瘫三年了,左侧面神经麻痹,面部肌肉无力,经过她一个星期的调理,张姐面部肌肉神经完全恢复正常。银行上班的王姐,肩周不好,阴天下雨时肩膀酸疼,美华采用渗吸疗法的带电排风湿法,当天从王姐的手指头排出大量凉水和风寒, 几天后, 王姐高兴地说:“这么多年了,我的肩膀从来没有这么舒服过,身体好像恢复年轻时的样子了,也不感觉酸疼了。”

由于理疗效果好, 店里办会员的人越来越多,会员制的消费更是让她如虎添翼,一张卡每月由几十元到几千元不等,不计名方式,可一卡多人使用,只计次数。会员得到更实惠的消费,会员数量与日俱增。短短几年时间,已坐拥百万的她买了新房和车子, 过上了标准的富人生活。朋友都刮目相看,就连姐妹们也万万没有想到, 她能在这么短的时间里创造出一个财富神话。

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法律博士篇5

1 博士后制度与博士后人才成长的关系

制度之所以被选择和创造,是因为制度具有满足人们需要的功能。根据新制度经济学家的观点,制度具有降低不确定性、提供信息、共担风险等多种功能,其中最核心的功能就是为主体提供激励与约束[1]。我国的博士后制度是一种充满生机和活力的制度,对促进人才的合理流动、选拔、使用及加强教育和科研力量等方面都具有重要的意义。

1.1 博士后制度的约束功能

1.1.1 维护博士后培养活动的秩序,促进公平

人的机会主义是行为主体的一个重要特征,在博士后人才培养过程中,行为主体同样会存在机会主体的可能性,由此,博士后制度对工作站和流动站的设立条件、博士后人员的招收、博士后人员经费的管理等都有明确的规定,这样就对博士后人才培养活动秩序的调节和维护发挥了重要作用,促进博士后研究的公平性。

1.1.2 减少博士后培养的不确定性,提升培养质量

博士后人才的成长过程是复杂的、长期的、充满不确定性,为提升博士后人才培养的质量,博士后制度就必须对相关主体作出监督,并通过提供信息、评价、筛选等手段来减少不确定性。如博士后制度明确规定了流动站和工作站的设立条件,对博士后人员的招收、管理、评估表彰都作出了详细的说明,这样就使得主体的行为和预期收益实现对称,减少信息的不确定,提升博士后人才培养的质量。

1.2 博士后制度的激励功能

1.2.1 为培养博士后提供优越条件

人事部、全国博管办规定,建立博士后科研流动站的单位必须具有以下条件:有博士学位授予权和高水平的博士研究生导师、学术气氛浓厚而活跃、科研工作在国内处于领先地位、有必须的实验设备、单位领导积极热心等[2]。高水平博士研究生导师对进站人员给予教育和指导,使其进一步提高学术造诣;浓厚的学术氛围更利于博士后成长;科研工作在国内处于领先地位使进站人员处于一个较高的平台上,接触到并可能解决研究学科领域的前沿问题;良好的条件才能开展科研;流动站往往承担国家或地方重大研究课题,博士后参与到研究项目中,为进一步从事研究工作打下基础。

1.2.2 为培养博士后提供复合平台

博士后在站期间主要是利用流动站或工作站的资源来开展活动,他们属于国家正式工作人员,享受相关的待遇;在站期间,博士后合作导师带领他们从事科学研究,通过与其他人员的交流,博士后研究人员能开阔眼界,产出更多的高水平研究成果。

1.2.3 抓住博士后培养的关键时期

博士后研究人员都是取得博士学位的青年学者,处于创新思维活跃、创新欲望强烈的时期,并且他们受到长期的科研训练,研究方向较为固定,进入博士后流动站后能利用各种科研条件来开展研究。

博士后制度与博士后人才成长的关系如图1所示。

在图1中,宏观层面的博士后制度为全国博管办等制定的《博士后管理工作规定》及实施细则;中观层面的博士后制度为全国各省、自治区、直辖市的政府人事部门出台的具体规定;微观层面的博士后制度为各高校博士后流动站、博士后工作站等更为详细的管理规定。这些不同层面的制度组成了完整的博士后管理制度。而博士后制度通过设定宗旨和目的、提供各项物质、资金、科研条件等手段作为中介,对博士后人才成长产生推动作用。

2 随机网络模型及其在人才成长方面的应用

图示评审技术(Graphical Evaluation and Review Technique)即随机网络模型,是指网络计划中活动与活动之间的逻辑关系具有不确定性,且活动的时间参数也不确定,而按随机变量进行分析的网络计划技术[3]。它是网络理论、概率论、模拟技术和信号流图的结合,是一种新型的广义随机网络技术,又被称为决策网络技术[4]。GERT网络模型是使用带概率的有向网络图进行分析,可以用来研究项目计划与控制问题[5]、产业集群演化机理与成长效应问题[6]、复杂产品关键质量源诊断与探测问题[7]等。

GERT网络模型解决实际问题的一般步骤[4]为:第一,分析现实问题,绘制研究问题发展的流程图,构建所研究问题的GERT网络。GERT网络模型中每个节点包括输入和输出两个部分,并具有不同的逻辑关系和不同的类型。第二,根据研究对象的实际,对网络中各项活动进行准确界定,并对模型中的参数进行赋值。第三,根据信号流图理论,用等效函数法求解,也可直接使用网络中的参数进行计算,把随机问题转化为确定的问题求解[8]。矩母函数与传递函数可以计算出任意节点的实现概率与周期时间等参数;同时,梅森公式可以简化计算过程,直接获取网络最终节点的传递函数值。第四,分析模型仿真结果,发现研究对象中存在的问题并给出解决方法。

GERT模型在人才成长的应用方面较为广泛,如方志耕等[9]将GERT网络模型应用于军事指挥人才成长的研究,构建军事指挥人才“寿命”的GERT模型,对军事指挥人才的“寿命”周期和循环过程进行了剖析;陈竞靖等[10]利用GERT模型对人力资源的培训开发过程建立模型并进行仿真求解,获得了时间和费用概率分布及各种统计特征值、提供了时间和费用的定量化分析,从而为人力资源的开发和培训提供了决策参考;金振鑫等[11]构建了区域创新型科技人才成长的GERT网络模型并进行仿真求解,得出区域创新型科技人才成长周期、实现概率等相关特征,同时对比政府在创新型科技人才成长的各阶段给予支持时的作用效果,从而得出政策的最佳扶持点和程度。

本文亦尝试使用GERT网络模型来研究博士后人才的成长问题,原因在于博士后人才的成长风险大、投资多、不确定性高且成功率低。博士后人才属于高层次科研创新人才,他们的成长首先需要诸多的条件,不仅要有自身的天赋和资质,还需要充足的外部条件,要实现对他们的综合培养,就必须对其进行高质量的投资;其次,他们的成长周期耗时更长,一般都是由非人才发展为人才、由低层次人才发展为高层次人才的过程,他们要在一般人才的基础上经过长期的科研训练才能具备高层次科研人才所需的各项素质和条件;第三,博士后自身的特点及所从事工作的特点都决定了他们要不断进行知识更新和能力提升,而知识更新速度的加快导致人才知识老化的现象越来越普遍。由于博士后人才成长的时间、成长的顺序带有不确定性,因而很难用一些确定性的方法对其进行分析,而GERT模型能反映系统中多种随机因素及随机因素之间相关关系并实现对随机性问题的处理[12],所以本文用GERT模型来进行博士后制度与博士后人才成长的耦合研究。

3 博士后人才成长的基准模型

3.1 基准模型的构建及活动的界定

一个客观系统的动态运行过程可以看作是系统状态之间的转移过程,即随着时间的推移,系统从一个状态转移到另一种状态。对于博士后人才的成长来说,其中的每一步发展过程也可以视为系统状态之间的概率转移过程[13]。本文构建博士后人才成长的基准模型如图2所示。图中的节点表示系统状态,即人才所处的阶段;用连接各节点之间的箭线表示各状态之间的概率转移关系。根据实际情况,节点的输入端应为异或型,即在一个给定时刻上只有一个活动能够完成;节点的输出端应为概率型,即当此节点实现时,所有从该节点引出的活动中只有一个活动按一定的概率得以实现。

其中,状态1表示人才处于本科阶段,状态2表示人才处于硕士阶段,状态3表示人才处于博士阶段,状态4表示人才在博士毕业后进站从事博士后研究,状态5、状态6、状态7都表示各学习阶段结束后暂时处于就业阶段,状态8则是长期的就业阶段。其中,状态4是本文的目标节点,也就是在人才成长的不同状态之间,关注的是人才经由一系列的培养,从本科以至最终能成长为博士后研究人员的概率。

本文界定:活动(1,2)表示人才本科毕业直接进入硕士阶段的学习;活动(1,5)表示人才本科毕业后直接去就业;活动(5,2)表示本科毕业就业几年后,由于各种原因继续进入高校深造,攻读硕士学位;活动(5,8)则表示长期停留在工作中,没有进行进一步的学习;活动(2,3)表示人才硕士毕业后直接进入博士阶段的学习;活动(2,6)表示人才硕士毕业后直接去就业;活动(6,3)表示硕士毕业就业几年后,由于各种原因继续进入高校深造,攻读博士学位;活动(6,8)表示长期停留在工作中,没有进行进一步的学习;活动(3,4)表示博士毕业后直接进站从事博士后研究;活动(3,7)表示博士毕业后直接就业;活动(7,4)表示博士毕业就业几年后,由于各种原因继续进入高校深造,进站从事博士后研究;活动(7,8)表示长期停留在工作中,没有进行进一步的学习。

3.2 各项参数的界定

由于博士后人才成长过程的多样性及复杂性[14,15],因而无法获得一个适合所有情况的通用参数。本文以南京地区各高校博士后人才培养的实际数据为例来对模型进行求解和分析。通过收集和分析南京各高校就业处、研究生院等部门提供的数据,本文对上述各项活动涉及到的参数进行界定,如表1所示。

博士后人才成长基准模型的实现概率见图3所示。

3.3 基准模型的拟合及结果的分析

从图2可知,要把一个本科生培养成博士后人才,实现的路径可能有8条,如表2所示。

由于基准模型是典型的线性系统,这样就可以使用信号流图来计算模型中各节点之间的传递系统;并利用矩母函数的基本性质来计算各种概率分布数字特征,从而得到基准模型在平衡状态下的解析解[16]。按照GERT网络模型解决实际问题的一般步骤,本文应用信号流图的梅森公式,确定基准模型的特征传递函数:

根据矩母函数的性质,有当S=0时,ME(S)=WE(0)=1,实现的概率为PE=WE(S)|S=0。通过计算可得:P基准模型(1-4)=1.968 4%,意味着要把一个本科生培养成博士后人才是比较困难的,成功率仅为1.968 4%,而绝大部分的人会因为各种各样的原因不能成长为博士后人才。

4 博士后人才成长的对比模型

虽然博士后人才的培养过程时间长、风险大,但博士后研究人员是重要的人才资源,对于一个国家的竞争极为重要,人们总是希望或是试图通过适当的政策支持来提高这一人才培养过程的成功概率、减少风险等。目前在博士后人才培养方面,实施的主要是博士后制度,该制度涵盖博士后管理的一系列内容:管理机构职责任务的确定、流动站和工作站设立条件和程序的确定、博士后研究人员的招收、博士后研究人员在站期间的管理等。但是,现行的博士后制度仍存有较大的问题,如许士荣[17,18]分析博士后制度在制定、执行、评估和终结4个方面都出现了梗阻的现象;姚明芳[19]认为博士后管理制度已经不适应市场经济发展需求,且经费投入缺乏、评估和激励机制不完善等问题凸显。为进一步研究博士后制度对博士后人才成长的影响,本文将现行博士后制度影响下的博士后人才成长GERT模型作为基准模型,构建完善博士后制度影响下的博士后人才成长GERT模型作为对比模型(见图4),通过具体的计算来分析完善的博士后制度对于博士后人才成长的重要作用。

政府提供政策支持,最直接的结果就是提高了人才培养的成功概率,但是博士后制度是政府在特定阶段对人才提供的支持,即博士后制度支持的阶段仅涉及活动(3,4)。本文假设模型中完善的博士后制度比现行的博士后制度更为完备、资源更为丰富、执行更为有效。通过与全国博管办工作人员的讨论,认为如果有更为完备的博士后制度,那么博士毕业后直接进站从事博士后研究的概率上升10%、方差缩小50%,同时与状态3相关的其他转移概率的概率分支也会发生变化。活动的参数变化情况如表3所示。

通过计算可得对比模型的P对比模型(1-4)=2.780 8%,即在更为完备博士后制度的影响下,把一个本科生培养成博士后人才的成功率为2.7808%,P基准模型(1-4)=1.968 4%,因而对比模型的成功率比基准模型提升了0.812 4%。由此可知,如果政府出台更为完善的博士后制度、提升博士后制度的执行力度、给予更为丰富的政策资源,能在一定程度上提高博士后人才成长的成功率,这对于博士后人才成长是十分重要的。

5 对策建议

为了进一步提升博士后人才培养的成功率、更好地应对高层次人才竞争,应在完善博士后制度方面作出如下几方面的尝试。

5.1 明确博士后培养目标

《关于试办博士后科研流动站的报告(1985)》及《博士后管理工作规定(2006)》等都明确指出了国家建立博士后制度旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才,因此,博士后制度的后续落实应紧紧围绕这一培养目标展开,在为国家培养出更多高层次人才的基础上,各设站可以根据自身平台和实力,考虑在站博士后的培养类型和现实需求,契合时代的要求和社会的具体发展需要而进一步深化培养目标,使得不同设站单位、不同类型博士后的培养目的能有所侧重。

5.2 加快推进博士后分类培养

当前,我国博士后制度培养目标出现多元化趋势,有的单位是为培养高层次青年人才、有的单位把博士后作为教学科研的一个后备力量、有的单位只是把博士后作为科研工作的一个辅助力量或是作为合作导师的高级打工人员。由此,应加快推进博士后的分类培养,为不同类型的博士后提出不同的要求和培养方案,并实施弹性工资制,给予不同类型博士后不同的待遇。

5.3 拓宽博士后经费渠道,提高博士后待遇

为了满足博士后对科研经费的需求、吸引更多的海内外博士从事博士后研究,拓宽筹资渠道、加大资助的多样性和灵活性势在必行。首先,应对我国的博士后培养管理事业及取得的成果进行广泛、大力宣传,使社会各界对博士后管理事业有充分的认识,激发国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠热情[20];其次,应借鉴德国的做法,不仅进行传统奖学金的资助,而且更多地采取其他短期、辅助性、非物质性的资助措施,如提供一定时期的工作岗位、提供参与国内外顶级研讨会的机会、对学术旅行及报告的资助等;第三,定期对资助项目的效果进行跟踪调查分析和监测,注重效果与结果,需要采取措施确保资助的有效性,如对资助措施和资助工具及其相互之间的影响进行内外部的评估等。

5.4 加强对博士后人员的考核

鞋博士信箱篇6

当前通用型流水线的人员配置是以工位为基础的, 工位设置的依据是生产流程当中的独立工序, 某些工序作业内容简单, 则定员少, 有些工序作业内容复杂、耗时较长, 则定员相应增加, 而作业员一般都固定在特定工位上, 形成“一个萝卜一个坑”的格局。但时装女鞋“生活艺术品”的特点决定了其生产属性大多是“少量多样”, 型体转换非常频繁, 而生产线上转换产品型体时, 会出现工序平衡失衡和生产柔性不足, 导致生产的不顺畅。

比如在生产原有款式产品时, 各个工序基本平衡, 新的款式和原有款式也几乎一样的, 仅在鞋面上增加了一个较大的装饰扣, 此时大部分的工序都没有变化, 但鞋面清洁的工作内容增加一项, 抛光和绷帮的速度就会略有降低, 整个流水线的节拍由于绷帮工序的效率降低而整体变得缓慢, 但即便如此, 鞋面清洁工序还会形成在制品积压, 使得该工序及该工序以后所有工位人员作业时间延长;如果给绷帮、抛光和鞋面清洁工序各增加1个人手, 则抛光工序又会产生人员富余, 形成浪费。绝大多数情况下, 型体转换时款式变化的幅度要远远大于上面举例的情况, 受款式变化影响而使生产效率改变的工序可能多达十几个甚至二十个左右, 此时要对每个工效发生变化的工序都进行人员调整, 必然产生部分工序人员富余、部分工序人手不足的现象, 存在人员富余则意味着整条流水线的生产效率没有充分发挥, 由此可见上述方法显然是不现实的。这是由于绝大多数员工只能承担1~2个工序的作业任务, 对工序进行人员调配的空间是有限的, 这就出现了生产能力的不均衡。因此, 由工序失衡导致局部生产力浪费的现象在当前制鞋企业的通用型流水线上非常普遍。

裁断机是制鞋企业中的主要设备之一, 选购裁断机时应该如何选定其“公称压力P”的参数?

公称压力是表示裁断机工作机构承载能力的参数, 反映了裁断机所能加工材料及零件尺寸范围 (厚度、周长等) 的能力。

公称压力的定义为:压板运动到距离下止点前某一特定位置 (公称压力行程) 时, 工作机构的承载能力。

公称压力不是指裁断所需要的外力, 选购裁断机时, 虽然选定公称压力参数时主要考虑的是裁断要有足够的外力, 但规模大小不同的工厂从技术经济的角度做出的选择却不同。往往是按照最大零件裁断所需要的外力选定裁断机的公称压力参数, 以较少的裁断机数量满足生产中的不同需要, 但这样会出现“大马拉小车”的现象, 而大厂需要的裁断机数量多, 可以分别按大小不同的零件裁断需要的外力, 选择公称压力参数各不相同的多台裁断机, 无论是从购置还是从使用方便考虑, 这样做的技术经济效果都比较好。

内底成型效果差表现出的问题及原因?

(1) 内底压型效果差表现出的问题有:内底形状与鞋楦底盘形状不吻合、内底和半内底粘合不实、内底受压表面有明显压痕和受力不均匀等。

(2) 造成定型效果差的主要原因是:上、下模安装精度差, 导致模腔不能正确吻合;模腔曲面设计制作不合理, 模腔表面有压痕、凹陷和不光滑;模具没有鞋码定位装置或定位装置调整有误;液压系统压力降低, 使成型压力不足等。

当发现内底成型效果差时, 应及时停机检查, 进行针对性处理。

什么叫鞋帮材料的弹性和可塑性?

鞋帮由平面片状材料组成, 虽然鞋帮式样及其结构是按鞋楦仿制而成, 其鞋帮形体与鞋楦只是近似, 而且很多部位经过变形处理与鞋楦形体完全不同。要将鞋帮完美的绷伏于鞋楦表面, 这就需要鞋帮的材料必须具有非常优越的弹性和可塑性。鞋帮材料受到外力的作用产生形变时, 材料本身则力图恢复原来形状的性质称为弹性;而保持变形后形状的性质则称为可塑性或可成型性。

材料的弹性可产生拉伸变形, 使鞋帮紧贴于鞋楦表面;而可塑性赋予材料强大的仿型能力, 使鞋帮稳定的呈现与鞋楦相同的形态。这是两种不同的性能, 鞋帮材料的这两种性能的好坏, 决定了鞋帮绷帮成行品质的优劣。

请介绍皮革鞋帮材料的弹性和可塑性及定型工作原理。

皮鞋生产中所使用的帮面材料主要是天然皮革、合成革、毡呢以及绸布等纺织材料, 它们的主体都是由无数的天然纤维或合成纤维交织成的网状结构。由于网结连动原理, 这些材料在外力的作用下都具有弹性延伸和收缩性, 因而具有可塑造, 可以仿制成不同的形状。

当皮革材料在受到拉力的方向上被拉伸绷直, 同时与拉力相交方向受拉伸力的影响而横向收缩和迁移, 并呈现松弛状态;若在横向收缩与松弛的方向上再施以拉力将其拉伸绷直, 此时皮革材料的四角就会出现松弛、收缩和弯曲变形。这时, 如果皮革材料在未被定型之前释放所有的拉力, 则皮革可恢复成原有的形状, 这种变化过程就是皮革材料的弹性。

如果在平板上对皮革实施这种拉伸绷直操作, 干燥后皮革会非常平整光滑, 这就是皮革的绷板效应;但是, 若将皮革绷伏于一个凸凹模型上, 皮革受力拉伸后由于弹力的作用, 会紧贴于模型的表面, 处于弯曲变形状态, 并且在温度或压力的情况下, 可使皮革材料纤维的回弹应力被释放或消除, 此时皮革材料的弯曲变形就被固定下来, 这种改变形态并使其固定其变化的过程, 就是皮革材料的可塑性, 或者称为成型性 (见图1) 。这也就是皮革帮面定型的工作原理。

请介绍“世界第一靴”的情况。

我国于1979~1980年先后在新疆的乌鲁木齐、罗布泊、楼兰铁板河及哈密等地出土数具古尸, 同时出土了一些古人的用品。

我国新疆维吾尔自治区罗布泊孔雀河楼兰遗址, 因当地气候干燥, 故从古墓中发现和出土的女干尸穿戴皆保存完好。头戴缀有羽毛和白皮的毡帽, 身着毛织披风, 足穿带毛的羊皮中筒靴, 帮底绕缝结合, 见图2 (a) 。这双皮靴经碳测定距今有近4000年。据专家研究, 这是世界上迄今为止年代最为久远的皮靴, 故有“世界第一靴”的美称。

鞋博士信箱篇7

手工刷胶时, 要在刷胶部位来回均匀地刷胶2~3回, 使胶液渗透入面革的纤维组织内层, 以利于粘合牢固。反之, 刷胶不匀或少刷, 在贴合时会出现边缘粘不牢回弹和虚粘等弊病。

刷胶宽度应根据贴合的实际需要, 不能过宽或过窄。刷胶过窄, 贴合时部件边缘容易粘不住;反之刷胶过宽, 因胶水能起隔离作用, 不仅给前帮装内包头与后帮装主跟带来麻烦, 使帮面、鞋里与主跟、包头粘不牢, 造成帮面起壳缺乏足够的硬挺度, 而且还会对皮革的透气性能带来不利影响, 严重破坏皮鞋产品外观和内在质量。折边刷胶只需涂刷需要折边的部位边缘, 刷胶宽度一般为12mm左右。

条带皮手工刷胶方法?

条带皮刷胶可使用简单涂胶装置 (见图1) 。用一块近似教科书大的底革作衬垫工作面板, 两端各刻一个穿条带皮的定位孔道作导向装置, 再用一块像胶水罐口塞子大的底革作密封塞, 沿中线留出一道穿条带皮的孔道, 固定在衬底板上。使用时, 将条带皮肉面向上, 穿过衬垫板上的定位孔道和瓶塞孔道, 然后将衬垫板上的瓶塞, 对准胶水瓶口盖上, 再将胶水瓶倒置, 缓缓地将条带皮向外拉出, 胶水便均匀涂刷于肉面上, 拉出的条带皮, 均匀地盘放在旁边料盘内。

1-导向装置2-密封塞3-条带皮位置4-工作面5-盛胶罐6-胶液

棉缝纫线有什么特性?

棉缝纫线强力较高, 没有光泽, 伸长率低, 耐热性高, 缝纫性能稳定, 抗静电性好, 有良好的通用可缝性。但缩水率大, 染色牢度差, 不宜缝制高档制成品。用于皮鞋的棉缝纫线有棉丝光线、棉蜡光线两种。棉丝光线主要用于布面鞋帮的缝线, 以及可与丝线 (面线) 配合做皮鞋帮的底线使用;棉蜡光线的质地较硬, 缩水率大, 主要用于布面鞋帮缝制和毛皮鞋里的拼接, 以及缝制鞋垫。

涤纶短纤维线、涤纶长丝线用途是否相同?

涤纶短纤维线和涤纶长丝线都属于涤纶线, 具有强力高, 缩水小, 弹性好, 耐 (酸、碱) 腐蚀、耐磨、耐气候及耐霉变性好, 热稳定和尺寸稳定性好, 可缝性好, 美观等特点。涤纶短纤维线主要用作各种皮鞋和运动鞋的帮面装饰线、缝制靴子的毡里线, 可广泛替代棉线用作与面线配合的底线。涤纶长丝线是蚕丝线的理想替代线, 而且缝纫效果大大提高。

请介绍折边和贴衬的手工刷胶方法。

(1) 折边刷胶:用一块清洁的垫板, 将同类形状的部件放在垫板上, 按折边实际需要的宽度, 采用多层排列成梯形, 排列层数应根据部件形状大小的实际情况来确定。用左手按住多层排列好的梯形部件, 右手握刷子蘸上胶水, 由上面至下面循序渐进地均匀刷胶 (见图2) 。

(2) 贴衬刷胶:帮面皮较薄、过软及跗背帮面成型需要满衬, 故必需在部件的背面 (肉面) 和衬布的背面, 将胶涂满刷匀, 胶膜要薄。目前市场上有已上好背胶的粘合衬布和各种衬料供挑选使用。

常用褙胶衬料的品种与规格?

常用褙胶的粘贴衬料主要有:定型布 (针织布、螺纹布) 、热粘衬 (无纺布) 、细布、绒衬 (织绒或拉绒布) 、无纺布、薄里革等。

通常的使用规格:帮面定型使用0.4mm厚的白色定型褙胶布;鞋带贴衬使用0.4mm厚的单面褙胶皮纤维片;折边补强使用5mm×0.2mm的双面褙胶保险带;鞋帮合后缝粘贴加强带, 使用10mm×0.2mm的双面褙胶保险带;舌式鞋的鞋舌贴衬, 使用0.4mm厚的单面备胶纤维片或皮浆板等。

近年来, 为适应制鞋工业装配化生产的需要, 新的制鞋材料也不断涌现。具有一定厚度、宽度或面积的各种衬条、衬料, 分别制成无胶、单面褙胶、双面褙胶以及褙有各种不同类型胶粘剂的多种内衬材料, 以适应不同用途的需要。

衬带的手工刷胶方法?

将整板 (盘) 的衬带, 从一端开始慢慢散开放于盛有胶水的桶内, 放完后, 将最后端的衬带头留在桶口外面, 用棒将衬带揿入胶水中。待衬带浸透后, 一手拉住桶口外面的衬带头慢慢向外拉出, 拿块海绵泡沫压住胶水桶口, 用另一只手的大拇指和食指掐住海绵泡沫并夹住有胶水的衬带, 边拉衬带边刮去衬带上多余的胶水, 轻轻放于盘内或搭放在专用架上, 晾干待用。目前, 市场上有已上好褙胶的各种衬带和加强带供挑选使用。

刷胶操作的注意事项?

(1) 除衬带外, 部件经过刷胶后的存放时间不宜过长, 一般为2 0~3 0 m i n, 以手触不粘即可使用。

(2) 刷胶后的部件摆放要注意先后秩序, 尽量不要重叠放置在刚刷完胶的部件上面, 既可防止污染帮面, 还可减少胶粒的产生。

(3) 尤其需注意磨砂革、绒面革、纺织物, 以及打蜡革等表面的清洁, 绝不允许让胶水污染皮革的表面。绒面革与纺织物沾上胶水后清除不掉, 打蜡革面一旦遭到污染, 会使革面失去光泽。

(4) 皮革肉面不需刷胶的部位, 以及休闲鞋皮革的肉面裸露部分, 应特别注意防止沾染胶水, 否则直接影响皮鞋的质量、美观和透气性能。

(5) 部件刷过胶后, 应放在通风处自然晾干, 切忌火烤日晒。

(6) 注意刷胶容器、工具、垫板和刷胶部件的清洁问题, 及时清除胶团和胶粒。特别要防灰尘或油脂等污物沾污刷胶面, 以免影响粘合牢度。

(7) 夏天气温较高, 胶水因汽油极易挥发而变得干稠, 应及时用溶剂或稀释剂稀释, 并搅拌均匀后再用。否则, 极易造成刷胶形成的胶膜厚薄不匀或漏刷。

(8) 盛胶器必须随用随开, 用完即闭。切勿敞开让其自行挥发而污染空气和造成浪费。

(9) 天然胶水是易燃物品, 在整个刷胶操作过程中, 切忌火种。

制鞋主要使用的麻缝纫线是苎麻线还是亚麻线?

麻缝纫线包括苎麻和亚麻线两种, 鞋类主要用苎麻线, 用于皮鞋、皮靴的缝埂和缝底用线。苎麻线强力大, 伸长率小, 吸湿和排湿快速, 耐磨性和韧度高。苎麻线的伸长率一般为5%左右, 潮湿时强度增加40%~60%。

一般用什么线做缝纫底线?

一般使用混纺线来作缝纫底线, 即棉或麻与尼龙混纺线。混纺线为多股, 无光泽, 线股会起毛, 但不易扭卷。因为缝线扭卷易造成阻塞底梭, 送线不顺, 造成沉线或断线现象。

锦纶缝纫线有什么特性?

鞋博士信箱篇8

涂刷内里定型胶主要有两种形式, 粘贴硬帮和粘贴软帮。

粘贴硬帮—出于抵抗外力和防护的需要, 以及针对鞋面革质地过于松软、弹性差不挺括时, 可将帮面与鞋里之间全部涂定型浆, 制成硬帮, 用于工作鞋或重型鞋类。

一般民用鞋不宜粘贴硬帮, 因为硬帮外观虽“挺括”, 但穿着的舒适性不很理想。

粘贴软帮—帮面与鞋里粘合时, 除了装主跟、内包头处涂浆粘合外, 其余帮面与鞋里之间有两种处理方法:

一是在粘合时, 鞋里与衬里之间刷浆, 鞋帮面革与衬里之间不刷浆, 其产品出楦后, 主跟与内包头处有硬度, 其它部位很柔软, 穿着很舒服, 但不足之处是易产生鞋里脱壳现象;

二是为了成鞋既柔软又挺括, 避免鞋里脱壳, 帮面与鞋里之间均匀涂上薄薄的一层天然胶水或软性的压敏胶等定型胶 (浆) , 使鞋帮既挺括又柔软舒服。

当代, 使用点阵热熔粘合剂型的鞋里和衬里材料, 采用湿热定型技术实施点阵型粘合, 是替换涂刷内里胶的新型工艺, 可大幅度地提高鞋面皮革的天然透气性能, 配合点阵热熔粘合主跟、内包头的使用, 彻底改善皮鞋内腔的潮热闷脚的弊病。另外, 还有一种新型点阵热熔粘合剂, 采用含油脂加工新技术, 能阻隔鞋帮面革内部油脂的迁移, 更好的保护鞋面皮革的优良特性, 改善鞋腔内的透气性能。

如何检查成鞋的跟底装配情况?

由于鞋跟的大掌面存在一定的坡度, 而成鞋跟座的倾斜与弧度能否与其配合恰当, 是至关重要的问题。传统手工皮鞋和缝制鞋在处理装跟问题时, 必须采用盘条和插跟皮, 对跟座的倾斜程度和弧度进行调理和修正。

胶粘皮鞋特别是装配化生产的胶粘皮鞋, 一切零部件都在成型总装之前均已加工定型完毕, 已没有了盘条和插跟垫皮结构, 因此鞋跟的高度、大掌的坡度, 以及安装位置的靠前与挪后, 必将对成鞋的鞋跟平整度产生重大影响, 会出现吊裆和撑跟口 (也称撑腰条或叫抬跟) 等弊端 (如图1) 。

检验鞋跟面是否平稳的方法, 与检验成鞋穿用重心和着地点的方法相同, 只是把审查的目光, 由前掌着地点的合适位置, 转移到鞋跟天皮面上, 见图1。

也可采用按压法进行检验, 具体方法, 见图2。

将成鞋平放于工作台上, 用手指轻按成鞋后缝上边缘, 若出现成鞋前掌向上抬起, 即可判定为抬跟;将手放在鞋腔内腰窝部位的内底上, 适当用力按压内底, 若发现腰裆下陷和鞋跟向后撇, 即是鞋跟吊裆。

引起抬跟最直接的原因, 通常是鞋跟的配合高度过高, 或者鞋跟大掌坡度过小、过平, 极易造成抬跟。反之, 鞋跟配合高度过低, 或鞋跟大掌坡度过大、过陡, 则易造成吊裆的弊端。

如何做橡胶鞋底检验?物性测试有哪些?其中硬度测试、磨耗测试和曲折试验的参照标准值是多少?

橡胶鞋底检验如下:

(1) 适用范围

以天然橡胶或合成橡胶加硫而制成的鞋底。

(2) 外观检查要求

不得有变形龟裂或断裂;不得破损或花纹不明显;双色底不得有颜色溢出现象;不得有明显色差;不得有喷霜、喷硫、气泡或余边未修;不得有明显隆膨现象;重量要求, 230号成型底≤240g/只。

(3) 抽检数量与方法

对每批进料的每色抽取2%进行检查。

(4) 物性测试项目

撕裂强度试验;硬度测试;老化试验;磨耗测试;曲折试验。其中硬度测试的参考标准为硬度7 5±2;磨耗测试的参照标准为磨耗指数≥4 0;曲折试验的参照标准为室温40000次无裂痕, -100C20000次无裂痕。

鞋里贴衬的作用与部位有哪些?

贴衬的作用主要是为了补强。由于鞋帮部件的性质、工艺加工位置以及技术要求不同, 补强的目的是不一样的。

(1) 帮部件边缘经过片削处理后, 革的纤维组织受到了一定程度的破坏, 特别是软面鞋面革经片削之后, 其抗张强度有所降低。这种现象若是出现在鞋口部位, 必须要贴补强带, 否则会出现鞋口破裂的质量问题。

(2) 位于脚背与脚腕的鞋帮部件, 由于穿用过程受力大以及结构需要, 必须具有规定的厚度, 需要贴衬增厚性质的补强部件或特别补强 (超过一层皮革的厚度或双层皮革厚度) , 以提高部件的强度或成型稳定性。常见的有各种鞋类的鞋口内衬, 耳式鞋帮的鞋耳内衬部件, 高腰靴、半高腰鞋的脚腕部位护口衬等衬垫材料, 均属此类。

(3) 条带形的鞋帮部件特别纤细、硬挺度不够或穿用受力较大, 需要抗张强力大的护条材料进行特别补强, 以提高部件的抗张强度, 如鞋钎带、搭袢、凉鞋条带等。

(4) 当多个部件重叠在一起, 使得鞋身表面出现“凹凸”现象时, 必须在凹陷处粘贴中衬材料, 将其垫平。

(5) 鞋帮若是内、外两片反缝或暗缝的组合结构, 以及挤埂缝合时, 由于两边张力以及穿脱频繁的原因, 需要对鞋帮合缝位置粘贴抗撕裂强力材料, 并在鞋口处另设补强部件如保险皮、锁口皮等, 以防止暗缝线“炸线”、开线和边口破裂。

(6) 鞋帮锁口部位、装饰件安装部位, 应该增强鞋帮面革的物理机械强度, 因此需要局部粘贴热熔性衬垫材料。

(7) 正式社交场合穿用的礼仪鞋, 特别是近年来使用山羊皮和犊牛皮等纳帕革、软面革制作的精品鞋, 需要粘贴软衬螺纹布补强, 但又不会增大其厚度, 影响它的精美性。

请介绍暗线翻面缝法。

暗线翻面就是暗缝翻面, 是处理鞋面对接的缝纫方法之一。

虽然暗线翻面的基本缝法与“合缝法”类似, 都是鞋面对合之后沿边缝合一道缝线, 但这两种缝法的区别还是较大的。

暗线翻面与合缝法的主要差别表现有3点:

(1) 鞋面对合后状态不同, 在“合缝”时是一次性完全对齐, 而“暗缝翻面”应根据部件缝合过程中的具体情况, 边缝边对齐;

(2) 缝合的边距不同, “合缝”时缝线距边1~1.2mm, 而“暗缝翻面”的边距约有3~4mm;

(3) 缝线之后鞋面处理方式的不同, “合缝”法是将鞋面向两边同时翻转后, 轻轻敲平楞茬, 并粘合补强带, 而“暗缝翻面”缝合后, 只是上压部件向外翻折至缝线边口, 并要求不能露出针脚, 先将缝口敲平, 然后, 在缝线处涂刷胶水或贴上不干胶双面胶带, 再将缝线外的边口粘牢敲平, 成折边状态。