工作创造

工作创造（精选12篇）

工作创造 篇1

谈起编辑工作, 人们常喜欢用“为他人作嫁衣”来形容, 这当然有一定道理。然而, 在信息化高度发展的今天, 再用“为他人作嫁衣”来形容编辑工作就未免不合适。现代编辑需要有更多的参与意识、更多的改革创新意识, 编辑工作不再仅是一个“为他人作嫁衣”的工作, 而是一个具有高度专业性要求、富于创造性的工作。编辑工作的创造性贯穿于编辑工作的全过程, 这是由编辑工作的性质和特点决定的。编辑工作的创造性在刊物的选题策划、编辑加工以及版式设计三个环节表现得最突出。

一、在选题策划上

选题策划, 就是编辑人员从采集到的信息资源出发, 为适应读者需要和社会需要, 提出精神产品的生产课题, 围绕这个选题开展信息采集、论证、组合的编辑工作。选题策划一般包括发现市场调研、找准选题、构思方案、论证方案、进一步优化等环节, 一个好的选题, 从方案的萌发, 到对方案的设计、规划乃至最终实施, 它集中展现了选题策划者的智慧与经验, 这整个过程充满着编辑的创造性劳动。

编辑在进行选题策划时必须兼顾社会效益和经济效益。刊物主要是通过市场传播、发行, 和读者的认知度决定着它们在社会上的地位。选题策划是否成功, 最终要接受市场的检验。因此, 编辑必须充分了解市场、研究市场、尊重市场规律.选题策划就是编辑在创新意识支配下, 创造性地提出问题, 并通过广泛深入的市场调研, 寻找到新颖、独特的视角, 淘出独具匠心、彰显自我风格的选题。

善于挖掘独特的“题眼”, 这需要编辑具有创造性思维和开拓性勇气, 有渊博的知识, 充满预见性, 充分发挥创造性, 对众多雷同的刊物信息进行加工、选择, 并从中找到选题的联系点, 发现它们内容及形式的差异, 从而捕捉到市场空白点, 把握市场契机, 把雷同的选题方案做得让人拍案叫绝。

编辑工作的创造性, 还体现在选题策划的其他环节, 选题构思提出后, 还需通过多方论证, 使构思进一步优化, 最后形成一个可行的选题方案。在实施选题方案时, 编辑的一项重要工作就是发现作者、选择作者, 编辑在发现作者的过程中, 应有敏锐的观察力、判断力和鉴赏力, 对作者的专业背景及写作水平要有充分的了解。作者成千上万, 要选出最适合的作者, 需要编辑具有好眼力, 编辑要能“慧眼识珠”。

二、编辑加工上

编辑工作是一种创造性劳动, 这种创造性既有原创的成分, 又有再创的成分。编辑工作虽然不产生新的作品, 但从对书稿论点、结构、标题的推敲、把握, 到语句的梳理等, 都需要编辑发挥创造性思维的作用, 做出拾遗补缺、规范润色、完善提高的处理。编辑工作的创造性, 在书稿的审读和编辑加工两个环节上也得到了充分体现。

编辑加工整理, 是指编辑对确定刊用的稿件进行内容审查、文字润色及规范化处理, 并使之优化的工作过程。它是在尊重原稿基本观点和内容的前提下对书稿进行的深度加工。在这个阶段, 编辑面对的是一个基本定型的作品, 这就要求编辑既要遵循编辑工作的基本原则, 对书稿进行修修补补, 又要履行编辑职责, 把住质量关。编辑通过对书稿的创造性加工, 能够弥补作者的某些疏漏, 发现一些潜在的失误。发现这些问题, 并不像人们想象的那样容易, 而是充满编辑的创造性劳动的。此外, 刊物的版式、体例、名词术语等统一、规范处理, 书稿中引文、数据等的核对, 等等, 都需要编辑付出大量辛勤劳动。这些也都体现了编辑工作的创造性。

审稿是编辑从宏观着手去发现书稿中的闪光点, 编辑加工整理, 则是编辑从微观角度去寻找标题、层次、段落乃至一字、一句、一个标点方面的不妥, 并改正之。但无论审稿还是编辑加工, 都需要编辑对书稿所阐述问题有深入的研究, 只有这样, 他们才能发现问题, 提出的意见和建议也才有针对性、创造性。同时编辑还要有较高的编辑技巧, 这样通过他们的加工整理, 创新力也是编辑工作的基本特征之一, 做好编辑工作离不开创新力的发挥。对刊物的编辑加工是编辑创造性劳动的深层体现, 是编辑对作者劳动成果的再创造。

三、刊物的版式设计上

刊物的版式设计是指编辑依据出版物的内容和特点, 将点、线、面和文字、符号、纸张等元素巧妙结合, 经过美编的创意构思而形成的出版物版式、插图及封面的装帧等。版式设计是刊物内容创新的自然延伸和必然结果。现代社会, 刊物形式的好坏成了刊物竞争能否制胜的一个重要保障。一本刊物从封面到正文, 从文字到图像等应该怎样安排才能显示这本书的个性, 版式应该怎样设计才能使内容丰富多, 只有图文并茂才能是刊物畅销不衰。

刊物版式设计的作用就是用特殊的艺术语言来准确表达书的内容, 即书籍的版式设计与书的内容二者不是截然分开的, 而是完整的统一体。刊物版式设计独特艺术风格的形成, 首先, 需要编辑具备广博的知识、深厚的文化底蕴和学识修养, 只有这样, 他们才能对书稿的内容有深刻而独特的理解, 才能把握书稿的灵魂, 也才能提出新颖、独特的创意。其次, 编辑要有熟练掌握、灵活运用版式设计语言的能力, 任何设计语言的成功使用, 都是经过不断探索创新才能完成的。当责任编辑觉得用语言难以向美术编辑阐述清楚自己的意图时, 可以找一些与构想相近的刊物设计样本, 为美术编辑提供参照。责任编辑搜集设计样本的过程, 也是编辑发挥其创造性的一个重要体现。如果责任编辑一点不懂刊物装帧知识, 不具备一定的艺术修养和审美能力, 就很难与美术编辑沟通交流, 对美术编辑提供的设计方案, 常因缺乏鉴赏能力而看不出创意高下, 造成一些很好、很新颖的创意流失。相反, 如果责任编辑具备版式设计方面的基本素养和一定的艺术修养, 就容易领会和理解设计意图, 对设计样本拿出明确的修改意见, 并且意见能切中要害, 具有建设性, 也容易为美术编辑所采纳。目前版式设计风格日趋多元, 但无论何种风格, 都应该使读者感到贴题切意与独特新颖, 这就需要编辑找到当代社会审美趣味的切入点, 形成创意独特、形式新颖又符合书籍内涵的风格设计。

工作创造 篇2

团队之间成员之间要相互理解、尊重和信任，当一个人不被人信任或受不到尊重时，他肯定不快乐。在一个互不信任、相互猜疑，勾心斗角的团队中，不仅做不好工作反而觉得工作太累。创造“快乐工作”的积极氛围，使团队中的每个成员能够充分发挥个人潜能，使我们能够在实现个人生命意义的同时为企业创造出最大的价值。只有这样的快乐，才可以称得上是一种真正的快乐。

快乐是人们孜孜以求的终极目标，建立在真正良好的社会关系和社会秩序之上的快乐，应该是自觉的，自发的，无所不在的，但绝对不是孤立的。人们不可能脱离现实社会，寻得乌托邦似的精神上的解放和简单慰籍，更多的时候，人们总在互相给予和互相激励的状态下获得快乐，在形形色色的各种复杂关系里获得依存，因而，家庭、至亲好友，师长同事、生意伙伴等等，不一而足，都以一定的纽带维系在一起，形成大大小小的团队。在这些团队关系里，有亲情，有友情，也有工作上建立起来的协作，快乐每时每刻都能彰显，快乐也寓于无穷的矛盾之间，只要你认真地相处、认真的寻找，并加以细心体会，快乐还是可以一觅芳踪的。因此“快乐工作”具有开创性的意义，这不仅对当今认为工作是负担的人是一大福音，而且也是构建和谐社会的一大指标。它对“以人为本”的理念作了完整的诠释;深刻揭示了工作价值的内涵;尊重了生命存在的价值和方式。如何才能快乐地工作呢?在与大家交流的过程中，这是大家几乎都会谈到的一个问题。

米卢在我国执教国家足球队时曾大力倡导“快乐足球”，他经常引用的一句话就是“态度决定一切”。是的，世界不会因谁而改变，需要改变的是我们改造世界的“心”。工作是物质的基础，快乐是精神的享受。工作不仅仅是为了谋取薪水，而是我们每个人生活和价值实现的体现。假如我们不能选择工作，何不尝试改变对工作的态度，让自己快乐起来!所以，端正的工作态度很重要。

“快乐工作”成就高绩效。最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，我们很难想象，一个对工作毫无兴趣的人会全心地投入工作，得到很好的工作业绩。快乐工作会让人更好地发挥想像力和创造力，取得惊人的成绩。但是，要使大家永葆工作的激情谈何容易?工作就像一场“马拉松”，参加过长跑运动的人都知道，“极限”是否成功突破对于长跑的成功十分关键，在1000米、10000米的角逐中，人的体力与耐力在不断地消耗，最后到达“极限”值，如果没有突破就会功败垂成。所以我们大家统一了对“工作”的认识，对“工作”的观念加以转变：传统上，员工与企业结成的是契约的关系，在这种关系下，工作是为了赚取收入，而赚取收入是为了“做自己真正想做的事”，因而，在某种意义上，工作是员工实现自己愿望的一种工具。我们提倡 “快乐工作”，实现自我超越，必须摆脱“工具性”的工作观，把工作视为美好人生的一个重要部分，是“自己真正想做的事情”，从而领悟“快乐工作”的内函。而“快乐工作”是会传染的，特别是在团队中，在一个个面带微笑、积极工作的人面前，你很难保持懒散的态度。“快乐工作”的人会散发出健康、愉悦、进取的光芒，使团队的人际关系变得容易沟通，创造力能发挥到及至，使得大家工作起来身心健康。

可能有部分人不同意我们的观点，那么，我们来看几个小故事，大家来交流和分享吧!

故事

1、一头老驴，掉到了一个废弃的陷阱里，很深，根本爬不上来。主人看它是老驴，懒得去救它了，让它在那里自生自灭。那头驴一开始也放弃了求生的希望，每天还不断地有人往陷阱里面倒垃圾。按理说老驴应该很生气，应该天天去抱怨，自己倒霉掉到了陷阱里，它的主人不要它，就算死也不让它死得舒服点，每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天，它决定改变自己的态度，它每天都把垃圾踩到自己的脚下，从垃圾中找到残羹来维持自己的生命，而不是被垃圾所淹没。终于有一天，它重新回到了地面上。

快乐提示：无论现实多么不如人意，我们也可以慢慢积累。很多时候，决定一切的是态度，有了正确的态度，就可以将压力转化为动力，踏上成功的舞台。

故事

2、一个老人在高速行驶的火车上，不小心把刚买的新鞋从窗口掉了一只，周围的人倍感惋惜，不料老人立即把第二只鞋也从窗口扔了下去。这举动更让人大吃一惊。老人解释说：“这一只鞋无论多么昂贵，对我而言已经没有用了，如果有谁能捡到一双鞋子，说不定他还能穿呢!”

快乐提示：在工作中，有时为他人做嫁衣也特有一份成就感，并且一定会为你赢得更多的朋友。这自然使你的工作快乐得多。这也是“双赢思维”的一种体现。希望别人为自己做些什么的同时也想想自己能够为别人做些什么吧!建立有效的人际关系往往能够为你带来巨大的能量。

故事

3、一个年纪很大的木匠就要退休了，他告诉他的老板：他想要离开建筑业，然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里，还算不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了，生活上没有这笔钱，也是过得去的!老板实在有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前，再盖一栋具有个人风格的房子来。木匠虽然答应了，不过可以发现这一次他并没有很用心地盖房子。他草草地用了劣质的材料，就把这间屋子盖好了。落成时，老板来了，顺便也检查了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这间就是你的房子了，这是我送给你的一个礼物!”木匠实在是太惊讶了!也有点丢脸!因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的建材，用最精致的技术来把它盖好。然而，现在他却为自己造成了一个无法弥补的遗憾。

快乐提示：聪明人任何时候都会把他所服务的公司当作自己的公司一般。这当然不是自欺欺人，而是聪明人知道，只有具备这样一种主人翁精神，他才能够最大限度地从工作中学习，才能够最大限度地受益，才能够最大限度地做到“快乐工作”。

古人云，“大山之高，非一石也，累卑然后高”，没有任何事一蹴而就，没有任何人一举成名，也没有人只耕耘无收获, 把握好心态、端正好态度，“天生我材必有用”也许你在普通岗位，但不要自卑，也许你身居要职，但也无须自傲，我工作，我快乐，只要脚踏实地把自己的工作做到位，持之以恒，永不松懈，你就会发现自己的心胸越来越宽广，所有不论做什么事，有快乐

以创造价值为目标开展工作 篇3

笔者曾经看到一幅漫画——“做正确的事”与“正确地做事”，从这幅漫画上看，这三只猴子都在努力地顺管而爬，爬行的动作都很相似，都在逃生，但是最后到底谁能逃生？我们显而易见，因为“做正确的事”与“正确地做事”结果有着本质的不同，大家都很清楚。

那么在工作当中，我们是否也存在类似的问题？大家都在拼命做事，但是所得结果是截然不同的。

所以，作为一个员工首先要明白自己工作的价值到底是什么，必须明白并找出自己在团队中的价值。

请朋友们反思一下，在整个体系中，你存在的价值到底是什么？搞不清这一点，最终就会像漫画中找不到方向的猴子一样，就是没命。

诚然，很多人都很辛苦，却没有收到相应的效果，你的服务对象没有满意，甚至怨声载道，那到底是谁的责任呢？

“我”是一切问题之根源！

找到自己的价值才是硬道理！

如何找到自己的价值呢？

徐新建董事长明确讲：“要以市场为导向，快速反应。”违背这个原则，你的工作都是没有价值的。当你的工作对市场没有帮助时，再怎么“正确地做事”也是没有价值的。

如果我们没有思考明白这个问题，结果只能是“被动挨打”！

公司开展大讨论的目的：就是希望我们每个部门、每位员工寻找到自己工作的价值，并在寻找自己工作价值的同时，找到自己工作中存在的问题（请注意：这里说的问题一定是你自己的问题，而不是去找别人的问题），制定对策，达到“做正确的事”的目的。

明确了这一点，我们还要思考：如何“做正确的事”？也就是如何去创造价值？

《周易》的核心就是一个字“变”，因为“时间”变了，“空间”变了，也就是市场环境变了，我们的工作流程、制度、模式不变能行吗？

那么针对现状我们该如何应“变”呢？

首先，各部门要在同一个频道上充分沟通，找到真正的问题。

尤其是服务部门，要在市场上找到自己的方向，找不到方向的话只能被市场淘汰，所以服务部门一定要积极主动，上前一步，“走出去”，主动与市场一线的部门及客户真诚沟通，恳请他们提要求；同时，市场一线部门一定要把自己真正的需求反应出来，明确告诉服务部门，你需要什么服务与帮助，这是做好协同的第一步。

其次，在充分沟通之后，各部门要真正找出自己的问题，而不是相互指责，否则，这样会坏了风气。

不管遇到任何问题，首先要反观自己，如果一遇到问题就去找别人的问题，那么就像踢皮球一样，是不可能解决根本问题的。只有围绕问题，协同作战，才能找到突破点，真正地解决问题。

再者，现在公司划小核算单元，大约有上百个“小老板”，在这种情况下，如果还守着原有的流程和制度模式是肯定不行的。

我们一定要认清当下的形势，我们必须创新，找出一条真正适合当下、能落地的路。

世界上最伟大的力量就是改变的力量，这个变就是“创新”。创新就是要打破现有的平衡，企业就是在不平衡中发展起来的。

海尔张瑞敏讲过：“没有成功的企业，只有时代的企业。”我们要快速反应，都主动往前一步，调整我们的工作方向和工作内容，“做正确的事”，跟上时代步伐！

最近，笔者和自己的一位知己交流如何提高企业的工作效率时，曾谈到“基础制度”和“表层制度”的关系。对此，笔者很有感觉，

在此不多赘述，这个话题将会在以后的工作中不断去理解、实践！

创造性地开展思政工作 篇4

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我们党的优良传统和政治优势。在以市场经济为主导, 各项改革的深入推进, 大力提倡和谐社会的新形势下, 思想政治工作遇到了许多新情况、新问题。如何真正发挥思想政治工作的有效性, 以结合实际的思想政治工作的观点和方法, 推动各项事业的发展, 需要我们不断的创造性的开展思想政治工作。

坚持创新观点

过程创新, 增强思想政治工作的激励功能。思想政治工作与科学管理相结合, 通过管理的科学实施促使思想政治工作的和谐贯穿于管理的全过程。要充分认识到思想政治工作不仅是党组织的中心工作, 也是各行业行政管理的重要组成部分, 也是行政管理干部义不容辞的责任。所以要把思想政治工作和谐渗透到管理的各个环节, 并将管理中各项量化考核分解到具体岗位上, 并逐步建立操作性强的量化考核工作制度, 将合理有效的规章制度和人性化管理有机的结合起来, 用制度来规范和调节各种关系。以活动为依托激发群众参与, 从而提高管理意识和思想政治工作的效能, 把思想政治工作和谐的融入科学管理之中。

手段创新, 增强思想政治工作的针对性。思想政治工作通过建立健全各种规章制度规范人们的行为, 把提高和倡导思想观念及道德标准和谐的融入各项管理之中, 使内在约束和外在的约束有机的统一起来, 自律和他律有机的结合起来。克服“思想政治工作不好做”的畏难情绪和“思想政治工作解决不了大问题”的错误认识。要树立全员意识和“大政工”思想, 使思想政治工作与科学管理的各项工作计划、布置、总结同频共振, 同步进步。还可以通过规章制度、工作计划, 把思想政治工作和谐纳入各项工作之中, 实行目标管理、标准化管理、程序化管理, 使思想政治工作管理手段达到信息化和多元化。

内容创新, 增强思想政治工作的约束功能。思想政治工作要遵循经济规律这一基本原则, 转变传统指令性工作模式。通过科学管理的“刚性制约”和思想教育引导的“柔性管理”和谐互补, 丰富思想政治工作的基本教育、自我教育、舆论引导、规范养成等内容, 使思想政治工作与科学管理和谐互补, 有机结合, 真正实现制度化、规范化和程序化。同时, 增强科学技术含量, 把群众的注意力引导到发展上来, 形成学业务、讲政治的良好风气, 不断提高对党的政策的理解能力、执行能力, 实现与科学管理内容上的和谐贯通。

坚持科学发展观

优化思想政治工作领导结构, 建立健全思想政治工作的思想机制。通过党组织的统一领导, 党政各部门的齐抓共管, 形成和谐共创, 共同负责的思想政治工作责任制。确定责任、理顺关系、规范职能, 形成科学管理格局。运用科学的管理手段优化思想政治工作的管理结构, 把抓思想政治工作的具体内容、程序、方法、考核标准以及应付的责任明确到位。通过各级领导一级抓一级的和谐共创, 共同负责目标责任制, 促进改革和谐发展, 从而使思想政治工作的领导结构更加优化合理。

优化思想政治工作的形式内容。对思想政治工作的队伍结构、工作结构、活动结构、内容结构按改革发展和谐社会需求进行优化。要注重提高科学管理水平, 以科学发展观统领思想, 以长远、持久的科学理念实现形式与结构的和谐创新。要注意因地制宜、因人制宜、因时制宜、因事制宜, 适时的开展思想政治工作, 防止因方法死板、机械而带来的负面效应。另外, 做思想政治工作一定要有时代性, 根据党和政府的要求把握时代的脉搏和气息, 有针对性的进行思想政治工作, 只有不断创新思想政治工作的方式、方法, 找准思想政治工作的最佳结合点, 思想政治工作才会有旺盛的生命力。

用工作业绩创造发展机遇 篇5

员工在企业里到底为谁工作？我想这是公司员工普遍关注的问题，也是一个值得全体员工共同探讨的问题。在这里，我想引用赵强先生所写的《佛塔里的老鼠》来抛砖引玉，顺便阐述以下几个观点：

公司是员工发展的平台。当前国家核电快速发展的形势，既为公司创造了前所未有的发展机遇，同时也带来严峻的挑战。在进行多项目核电建设的进程中，我们难免会遇到各种困难，尤其是在公司面临困难的时候越需要全体员工团结协作、齐心协力奋斗共度难关，才能推动公司又好又快发展。只有公司发展壮大起来，才能为员工施展才华提供广阔的天地。因此，公司的发展依靠员工的不懈努力工作，二员工实现个人的理想也需要公司提供发展的舞台。如果公司没有员工，企业就变成止业，谈何发展？如果员工脱离公司而片面强调个人发展，失去施展才华的平台，即使是“才高八斗”的员工，也难免遭遇“英雄无用武之地”的尴尬。公司和员工是一个利益的共同体，一荣俱荣，一损俱损，两者唇齿相依，荣辱与共。无论是集体利益还是个人利益，都与公司和员工的共同发展休戚相关。

床在业绩才有更好的发展机遇。员工在公司工作，不外乎两个目的：一是实现个人理想，体现人生价值；二是希望有付出就有回报。但作为员工，首先要爱岗敬业，忠于公司；其次要树立主人翁精神，心系公司发展大局，提高思想认识，勤勤恳恳地工作，不断创造业绩，为公司的发展创造价值和财富，才能有条件实现自己的理想和愿望。在多项目核电建设的新时期，我们公司为每一位员工提供的发展机遇都是平等的。但机遇往往垂青于有准备头脑的人，因此某公司有些员工善于抢抓机遇，积极进取，大胆创新，通过踏实的工作，不但提高自身能力和业务素质，还积累了许多业绩和工作经验，无疑是为自己走上关键岗位铺平了道路。而有些员工整天抱怨工资低、待遇差，抱着干多干少一个样的心态去混日子，工作很长时间仍然是碌碌无为。像这类毫无竞争力的员工，在当今市场经济的环境下，不但发展机遇和上升空间狭小，而且很难成长起来，甚至还有被淘汰出局的危险。公司需要员工的努力工作才能取得不断的发展，而员工需要公司的效益不断增长才能实现个人的奋斗目标。简言之，不管是公司的持续发展，还是员工的进步，都依靠不断的创造业绩和价值，才能获得更好的发展机遇。

为公司归根结底就是为自己。我们公司发展到今天，不是总经理部几个领导的事，而是广西到全体员工根本利益的大事。员工努力工作，不只是为公司发展，也是为个人的生存、发展和实现人生的理想照相。因为公司和员工的利益不是对立的，而是统一的，是一个不可分割的整体。当我们为公司创造价值时，公司也成就了我们的梦想。

当然，《佛塔里的老鼠》一文中把员工比作“老鼠”，这与我们公司提倡的“以人为本，共同发展”的理念相差甚远，我不敢苟同。相对文中吧公司比作“佛塔”而言，我却有着更深刻的感受。2007年，因公司整体状况和业绩不佳，整个核电产业尤其是中广核对我们公司的评价不高，我们在社会上的地位和待遇也不是很好，甚至我们的员工外出就业的门槛也不高。但是近年来，公司在以董总为核心的领导班子的正确带领下，实施了“战略调整”、“文化变革”、“提升能力”、“创新增效”等一系列重大的改革举措，经过全体员工的共同努力，公司取得了改革发展的显著成就，同时也取得了岭澳二期核岛安装工程建设的胜利，多项目的全面推进。在短短三四年时间，公司不但提高了整体实力，还树立了良好的企业新形象，并在社会上享有较高的声望，使公司拥有的核岛安装工程订单从3台增至23台，这充分表明了整个核电产业对我们公司的高度信任。从“佛塔”的意义上说，公司获得外界认可的同时，也决定了员工在整个产业就业中处于较优越的地位！我们也因一直站在“佛塔”里而沾了公司的光芒。饮水思源，富而思进。但愿各位员工读完此文，也与我一样有相同的感受和颇多的受益。

创造性地开展教育教学工作 篇6

“百年大计，教育为本；教师修养，立德为本。”教师是人类灵魂的工程师，而流淌在教师血液中的精髓就是“师德”。2012年5月8日，在黑龙江省佳木斯市，一辆失控的汽车冲向学生，普通代课教师张丽莉一把推开两个学生，自己却被车轮碾轧，造成全身多处骨折，双腿高位截肢。灾难面前，危急时刻，这些老师们首先想到的是学生，毫不犹豫地把生的希望留给学生，把死的危险置之度外。她用爱和责任为学生筑起了生命的长城，向世人展示了为人师表的精神风貌和崇高的人性光辉。

在日常的教学工作中，我们要时刻以她为学习的楷模，紧紧围绕“爱”这个师德师风建设的核心。一要爱岗敬业。热爱本职工作，淡泊名利，甘于奉献，自觉遵守职业道德。二要关爱学生。以广博的爱心尊重他们、善待他们，以人文的关怀拉近师生间的距离，建立和谐的师生关系。这样才能增强奉献教育事业的自觉性和自律性，在工作岗位上创造出一流的业绩。

二、结合科学发展观，倡导课改意识

坚持以人为本的科学发展观，就要坚持面向全体学生，优先发展教育，促进教育公平。众所周知，教育是民族振兴的基石，教育公平是社会公平的重要基础，是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一。近年来，我市各级教育部门为实现教育公平做了很多努力。比如：公办学校取消了对农民工子女的歧视性规定和不合理的限制，取消了拒收农民工子女的制度；南沙区率先全面实施12年免费教育；市里今年还将加大普惠性学前教育资助力度，对全市家庭经济困难儿童、孤儿、残疾儿童以及其他优抚对象接受普惠性学前教育进行资助等等，这在一定程度上极大地促进了教育公平。所以，我们要以此为契机，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，真正实现教育公平，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，全力办好人民满意的教育。

坚持以人为本的科学发展观，还要坚持以学生的全面发展为根本，认真贯彻“回归生活、回归品德”的新课程理念。党中央对广大教师提出了“深化教育内容方式改革”的要求，这充分体现了党和国家切实要把应试教育转变为素质教育、创新教育的决心和信心。作为教育教学第一线的党员教师，我们一定要主动投身教学改革，积极钻研创新教法，适时总结课改心得，要引导学生在活动中体验、在体验中感悟、在感悟中成长，在潜移默化中增强他们迁移知识、运用知识的能力，全面提升学生的整体素养。目前，我校研究的以“构建学生优质高效学习体系”为主旨的“主动、互动、灵动”教学模式，在班级内的实验已取得了阶段性成果，通过引导学生自主、合作、探究，很大程度上培养了他们的兴趣特长、创新思维和实践能力，促进了学生全面而有个性的发展。

三、结合社会主义和谐社会理论，发扬团队精神

社会主义和谐社会理论体现在教育教学工作中就是要创建和谐校园、和谐课堂。和谐校园是一种以和衷共济、内外和顺、协调发展为核心的素质教育模式，而良好的校风、教风、学风则又体现着学校和谐的内涵。我们要建立起一种团结互助、和谐相处的同志关系、师生关系，大家心灵相通、相互关心、相互包容，这样才能使教育教学各项工作如鱼得水，快马扬鞭。对此，我是深有感触的。2012年7月，我校首届初三毕业班中考成绩在全市名列前茅，首战告捷、一炮打红，并取得了全市中考英语单科状元的佳绩。这得益于一年来学校领导的直接指导、相关处室的无私支持、全体毕业班老师的倾心付出、全体初三学子的努力拼搏。整个学校上下一盘棋，领导、老师、学生心往一处想、劲往一处使，在集体力量的帮助下，在团队精神的感召下，这才成就了我校首届初三的辉煌。我们学校这种在日常工作中表现出来的互助合作的团队精神不正是社会主义和谐社会理论在教育教学工作中的具体实践吗？看来，深入贯彻和落实社会主义和谐社会理论，对于学校、对于学生、对于教师都是大有裨益的。

工作创造 篇7

检视效应的发生是特定事件激发的结果。特定事件既已发生即具有无可回避性, 它会将存在的各种问题充分暴露, 会以其特有的严峻方式向人们发出严厉的拷问, 进而产生检视作用, 促使人们深入反省其所思所为, 促成人们达成共识, 积极采取切实措施以解决面临的种种问题。

企业安保投入增长中检视效应的作用, 无疑是一个普遍存在的事实。一般情况下, 由于企业安保所具有的特殊性, 即安保大体可视为非直接生产过程, 它不直接创造物质财富, 其显见形式是成本是耗费, 而其产出或收益一般则是间接的、内隐的, 通常难以用具体的指标进行准确衡量, 正常情况下其价值功用不会以显现明确的方式体现出来, 因而, 人们对于安保投入的意义, 在认识上常常容易出现偏差、短视甚至否定, 不同利益主体对于安保投入的认识往往分歧较多, 难以形成共识, 因此, 安保投入往往不被重视或得不到足够重视。在没有安保事件发生时, 企业安保投入往往缺乏应有的连续性, 支出安排中安保投入不足, 甚至安保投入成为被挤压的对象, 缺乏根本保障。

从企业安保投入增长中存在的检视效应作用机制, 事实上我们可以获得一个重要启示, 即可以通过创造和强化检视效应来推进企业的安保工作。既然安保投入增长是通过检视效应的作用来实现的, 那么检视效应存在与否及其强弱无疑直接关系到安保的投入和安保的发展, 显然, 创造和强化检视效应必然有利于推进安保工作, 创造和强化检视效应也应是安保工作的重要内容和选择。

二、如何创造和强化检视效应以推进企业的安保工作

检视效应虽然是特定事件激发的结果, 但在没有特定事件发生的情况下, 我们也完全可以通过一定的情境设置、利害比较以及反差构筑等方式来创造检视效应。检视效应的强弱与人们心理意识所受的刺激程度, 特别是与人们的反思意识和认识密切相关。因此, 创造和强化检视效应的具体措施必须围绕这些方面来设计。以下结合我国企业安保的普遍情况, 就如何创造和强化检视效应以推进安保工作谈一点思路性的建议。

第一, 适时定期开展安保宣传教育, 促进企业员工安保思想意识习惯的更新。有了正确的思想意识习惯, 才能保证检视效应真正扎根于人们的观念之中, 从而长期存在下去。培育企业员工正确的安保思想意识习惯是安保工作最为根本的任务和目标。实现这一目标无疑是一个系统工程, 但宣传教育必须先行而且必须长期化。宣传教育在思想触动、营造氛围方面有其不可替代的作用, 长期的宣传教育必然会对人们的安保意识进而对人们的行为习惯产生影响。适时定期开展安保宣传教育还具有重要的提示和意识巩固功用。在正确意识和行为习惯形成以前, 人们在安保方面容易出现麻痹意识, 适时的宣传教育不仅能唤醒人们的安全警觉, 而且有利于巩固以往的宣传效果。在安保宣传教育方面必须形成惯例长期坚持。

第二, 开展安保风险分析与公示工作, 引导企业员工深入反思转换认识形成共识。检视效应的形成需要以一定的共同的思想认识为基础。特定事件的发生当然可以创造这个基础, 但在没有内外部特定事件发生的情况下, 如何创造共识基础呢?笔者认为, 企业安保部门通过开展安保风险分析与公示工作可以有效地创造这个基础并能将这个基础不断巩固和扩大。安保部门可以先选择一些重要环节或突出问题, 在深入调研的基础上, 根据安保制度规范进行深入具体的风险分析与说明, 并将其公示, 让全体员工充分认识企业存在的安保风险, 引导员工开展讨论。应当说, 这是一个很好的办法, 安保风险分析与公示工作不仅有利于企业员工形成共识, 而且有利于促进主动检视效应的形成。企业安保风险分析与公示工作本身就是对企业安保状况的一种检视, 通过这种检视可以推进企业各个部门和全体员工深入反思统一认识, 可以为安保工作的切实推进创造条件和氛围。这项工作无疑应当经常化、长期化、规范化地开展。

第三, 开展“两查一演”, 强化企业员工对安保的体会和自我反思意识。所谓“两查一演”, 即一般检查、重点检查与安保演习。一般检查和重点检查是企业安保工作的重要内容, 是对企业安保问题的实实在在的检视, 因此必须切实搞好“两查”。但是仅仅搞好“两查”仍存不足, “两查”往往难以切实提高被查对象在安保方面的主动性, “两查”与安保演习相配合才能相得益彰。安保演习是对企业员工安保意识、安保事件处理能力和心理素质的一个全面检验。因此, 企业安保工作中要认真研究如何利用好这一手段, 在演习预案设计环节要精心构思, 明确演习要达到的具体目标, 在演习实施环节要按照各项规范严格考核, 在演习总结环节, 必须全面深入地分析演习结果, 剖析具体的利害关系。

(作者单位:江苏省江都市邵伯镇油建处安保科)

摘要：文章论述了检视效应与企业安保投入增长的关系, 提出了如何创造和强化检视效应, 推进企业安保工作的方法和途径。即适时地定期开展安保宣传教育, 促进企业员工安保思想意识习惯的更新;开展安保风险分析与公示工作, 引导企业员工深入反思转换认识形成共识;开展“两查一演”, 强化企业员工对安保的体会和自我反思意识。

工作创造 篇8

1.1团队的定义不同的学者对团队有不同的定义;如:管理学家罗宾斯认为:团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。

而本文作者认为:团队(Team)是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能等各方面的资源协同工作,解决问题,达到共同的目标。

1.2团队的类型根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为三种类型:问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队。

1.3团队的构成要素团队的构成要素总结为5P,分别为:目标:当要形成一个团队就必须有一个既定的目标,这个目标不仅是团队成员的导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值,更是团队的奋斗动力。人:人是构成团队最核心的力量。3个(包含3个)以上的人就可以构成团队。定位:包括团队的定位和个人的定位。其中团队的定位是指,在更大的组织中扮演的角色,由谁负责;个人定位是指,个人在团队中的角色。权限:主要是指团队所在组织的性质及团队到底拥有怎么样的决定权和授权。计划:主要是指团队怎么样去实现目标及实现目标的过程。

2构建高绩效团队系统的四大杠杆(HPWS)

一个详细而明确的能够最大化员工知识、技能、承诺和适应性的人力资源实践、工作结构和过程的组合。

系统由许多相互关联的部分组成,这些组成部分能够或多或少辅助其他部分达到组织的目标。

2.1信息共享原理(1)这种方法不是靠指挥和控制,而是更多集中于员工承诺方面。(2)创造一个信息共享的文化,使得员工能够更愉快地向组织目标工作。

2.2知识开发原理(1)高绩效工作系统中的员工需要在“real time”工作中学习,用创新的方法来解决异常的问题。(2)不需要一些知识和技巧的工作越来越少,需要大量的知识和技巧的工作越来越多。

2.3绩效-薪酬挂钩原理统一员工和组织的目标非常重要.当薪酬与绩效挂钩时,员工工作的成果自然是既有利于公司又有利于他们自己。

2.4平等性原则(1)平等的工作环境消除等级和权力的差别,同时也增进合作和团队协力。(2)当一个曾经孤立于他人工作的员工开始与其他人一起工作时,生产率将会提高。

3构建高效团队工作系统的战略构图

3.1高效系统战略构图(见图1)如果仅仅是有了一个高绩效的战略构图是远远不够的,因为要使战略构图能在实际运用中能用显其效,还需要和现代的人力资源高度配合,因为在高效团队中人是至关重要的元素,也只有当人这一重要元素在组织中达到内外契合,才能最后真正建立高效团队系统,很多学者往往都在分析要怎么样构建一个模型,然后希望自己制定的模型能在实践中起到很大的作用,但是他们可能忽略了团队的重要元素:人,没有把人这一元素和模型相契合只是理论而不是实践。

3.2高效团队的内外契合我国企业人力资源管理系统的四大类型(见图2):

3.2.1承诺型系统:致力于提高员工能力并最大化企业在人力资本投资上的回报;投资于广泛的培训活动,开发员工独特的技能;为了发挥员工的潜能,工作定义较为宽松;鼓励员工学习和掌握企业发展所需要的特定技能;薪酬与员工绩效紧密挂钩。

3.2.2市场型系统:强调有效率地应用员工的能力并取得立竿见影的效果;企业主要依赖于外部劳动力市场来获得适合工作需要的员工;企业支付有竞争力的薪酬来吸引企业需要的人力资本,而不愿意过多投资于员工的培训和发展。

3.2.3内部型系统:致力于提高员工能力;内部招聘;工作保障;清晰定义的工作等级内的晋升和薪资决定;为了促进信息共享和知识转化,企业建立起相应的沟通和工作轮换机制。

3.2.4控制型系统:致力于保证员工服从企业的规章制度;企业更倾向于制定并执行各种严格的规章制度,并为员工设定工作目标;培训、绩效评估和薪酬往往以工作为基础。

当人力资源系统内外达到互补且与战略构图达到内外契合时,一个高效团队工作系统即构成,其构图如图3,达成战略契合。

4构建高绩效团队工作系统的意义

通过对如何构建高绩效团队工作系统的探索,希望从真正意义上把理论上的战略构图和实践中团队里最终要的要素“人”联系起来,达到战略构图与人的有机契合,最后实现团队高效工作的目标,同时对社会资源有效合理的使用提供了一条新路径。

摘要：什么是基于团队的系统?使用团队的成本和效用?在团队导向组织里的领导角色是什么?团队需要什么样的技能来有效运作?你怎样介绍一个基于团队的系统?学到的总体经验是什么?本文通过介绍探索如何建立高效的团队系统,希望能为各界需要构建高效团队提供一些参考意见。

工作创造 篇9

一、加强安全管理, 确保农机安全生产

1. 落实安全生产责任

积极推动工作指导和检查, 全面掌握考核指标的落实和进展情况, 定期分析和通报农机安全生产形势。

2. 加强安全生产检查

建立农机监理与交警联合执法及信息互通制度, 加强对乡村道路上行驶的农业机械的安全监督检查, 大力推行在农机监理部门设立警务室的经验和做法, 切实加大农机安全检查、事故隐患排查的力度;严格查处拖拉机无牌行驶、无证驾驶、超速超载、违法载人、脱检等违法行为;积极协助相关部门严厉打击使用伪造、变造农机牌证、检验标志、保险标志等违法行为。

3. 加强对“平安农机”创建活动指导

要把“平安农机”创建活动作为强化农机安全生产的重要措施, 继续拓展创建范围, 丰富创建内容, 提高创建标准, 提升创建质量。要加强对创建活动的宣传和指导, 着力构建农机安全生产长效机制。

4. 建立健全事故应急处置机制

各地要及时修订完善农机安全突发事件应急处理预案, 建立统一指挥、职责明确、规范有序、反应灵敏、运转高效的工作机制。要深化农机事故演练工作, 进一步提高对农机安全突发事件的应急反应和实战能力。

5. 做好农机事故处理工作

各级农机监理部门要强化农机事故处理员的培训, 规范农机事故勘查、认定、复核、赔偿调解、事故报告、分析评估和应急救援工作, 进一步提升农机事故处理能力。

6. 做好事故统计分析工作

要建立全天候值班和举报奖励制度, 公开事故报告电话, 拓宽事故报告渠道。要充分发挥基层安全监管网络的作用, 逐步实现由事故上报到调查统计的转变, 做到不迟报、不漏报、不谎报也不瞒报, 确保统计数据完整、及时、准确。要加强与有关部门的协作, 建立信息互通机制, 及时掌握农机交通事故情况。要严格执行事故快报制度, 按规定程序和时限上报较大以上农机事故。要深入分析事故原因, 总结安全生产规律, 提出有效预防措施。

二、强化源头管理, 提高监管水平

严格牌证管理。牌证管理是农机安全生产的源头和基础工作, 各地要加强对牌证管理工作的指导和监督, 严把牌证核发、安全检验、考核发证关口。

一要做好拖拉机登记信息库的建立工作, 进一步按有关法律法规、标准制度规范拖拉机和联合收割机牌证核发工作。二要强化检验责任, 规范检验行为, 保证检验质量。三要组织制定有关机械的实地检验工作规范。积极推进实地安全检验工作, 努力构建全方位安全监管的新格局。四要严格执行考试规定, 规范驾驶证核发程序, 要进行无纸化考试或抽题考试, 积极推广电子桩考试, 提高考试工作科学化水平。

三、努力推动创先争优示范创建活动, 促进行风建设

深入开展创先争优示范创建活动。一要加强对示范创建活动的指导和宣传。总结推广创建工作的好经验、好做法, 以达到典型引路、全面推进的目标, 推动活动的深入开展。二要进一步加强思想政治和职业道德教育。牢固树立以人为本、执政为民理念, 进一步增强监理人员廉洁奉公。三要完善机制。要健全完善执法过错责任追究和内部监督制约机制, 自觉接受群众监督。四要加强社会监督。

四、强化系统建设, 提升监管能力

加强体系建设指导。完善农业机械安全监督管理体系, 落实农机安全监理机构的经费保障要求, 努力完善机构体系, 强化公共安全服务和社会管理职能。积极探索基层农机安全监理网络建设新途径, 加强乡村基层农机安全组织建设, 充分发挥农机合作社作用, 努力提高监管能力。

推广先进的农机监理装备和技术。要进一步争取农机安全监理扶持政策, 加大投入力度, 改善装备条件, 大力提升农机安全监管技术水平。大力推广先进便捷的安全检验、考试、事故处理等装备技术, 提高农机安全。搞好移动式检测装备适应性试验示范与改进。加强监理文化建设。积极推广应用农机安全技术。强化教育培训, 提高队伍素质。加强业务学习, 更新业务知识, 使监理人员熟练掌握和运用法律法规、执法程序和相关标准。

五、加强宣传, 营造氛围

突出宣传重点, 创新宣传形式。采取编演文艺节目、录制安全宣传片、印发农机安全宣传挂图、组织安全法规巡回宣讲团、举办农机安全理论研讨会、群发安全知识手机短信、订阅农机报刊杂志、开展农机安全法规培训等形式搞好宣传。

工作创造 篇10

一、明确党建工作目标,用先进思想指导工作

党建工作的首要任务是加强领导班子的建设,引起人民群众对党建的重视。在学校中通过民主选举,选举人民群众拥护、对人民群众负责的领导班子成员,负责党建工作。做到学校有党员、党员有领导、领导为群众的党建模式。加强基层党组织的组织凝聚力,开展继承党建工作。

创造性的开展学校党建工作需要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,加强领导班子的组织教育工作,全面提高学校党建领导班子的思想教育素质,充分发挥到领导在工作中的模范示范作用。只有提高了领导班子的领导艺术,才能更好地指导学校党建工作,促进教育事业的发展,为社会主义现代化建设做出重要贡献。

二、制定合理的工作体系,完善考评机制

加大对教职工党员的发展培养,尤其是35岁以下的年轻教师,不仅要提高他们的教育教学水平,更要提高他们的思想道德水平。通过夸大党员教师的覆盖面,逐步推进学校党建工作进程。

建立健全学校党组织的建设。通过建立党小组、党支部等形式的组织,把全校党员同志都纳入学校党组织的管理、监督系统里来。方便党员的组织管理和开展党员活动。对党员建立成长档案,帮助青年党员成长。开展基层党组织的建设活动,抓好党组织建设的基层配套设施建设,做到有活动场所、有办公制度、有专人负责。合理配置党支部书记,按照校长负责制,建成健全合理的学校党组织领导班子。

学校党建工作的顺利进行,需要建立科学的工作体系。学校作为一个特殊的党的建设领域。在学校党建工作中要坚持具体工作具体分析,优化工作体系,提高工作效率,促进学校党建工作的民族化、科学化。为防止学校党建工作中出现独断专权情况,引起工作失误的情况发生,在学校党建工作体系中需要明确规定凡是涉及到重大决策、人事任免、职称评定、资金使用等问题时,必须召开党组织会议,进行民主讨论,集体决策,并做好会议记录以供以后参考和使用。针对党建工作中会出现的情况和问题,可以党组织成员集体他、研究制定《关于加强学校党组织建设的若干规定》,明确权利义务,制定规章制度,规范管理。有效的促进党组织建设活动的顺利开展。

完善考评机制是推动学校党建工作的重要环节。学校的党建工作不仅仅是一种形式上的学习,更应落实到实践教育教学工作中,发挥党组织对学校教育教学工作的指导作用。把学校管理工作、教学管理、教学业务等纳入到党建工作中来,制定相互促进的量化考评机制,充分发挥党员的模范带头作用,切实改变学校党建工作脱离实际教学、模式思政教育的弊端,促进青年党员的进步,加快学校基层党组织建设。

三、开展规范的学习活动,宣传先进思想

开展党员活动是提高党员思想素质促进党建工作的重要方式。结合党组织的具体情况,开展形式多样的党员活动,激发党员发挥在教师工作岗位上的表率作用,进一步促进学校党建工作的开展。在开展学校党组织活动室一定要做到,宣传积极到位,动员全体参与、抓好组织处理、活动结束后总结感悟,做好总结整改。让广大党员在活动中充分的感到党组织的温暖,在活动中受到深刻的思想教育,激励党员回到工作岗位重视党员形象,发挥榜样力量。

在学教开展党建工作的学习工作,学习先进思想,引进当讲工作的优秀经验,开阔当讲工作人员的思路。学习除了每年开展党建活动和会议之外,要多组织对外学习,参观外校、外地的党组织建设,积极引进和吸收外界党建工作的经验,运用到本校的实际党建工作中。既做到党建工作有特色,又做到党建工作无失误。

四、总结

创造性的进行学校党建工作,既需要根据学校党建工作的实际开展工作,又要重视创造性的创造条件。在学校党建工作实践中发广大教师党员的积极作用,提升党建工作的工作理念,改进党建工作中的工作体制,促进学校党建工作的顺利进行。在学校党建工作中,既要发挥学校本身的积极作用,还可以进行交流学习,吸收其他平台的建设经验,丰富党建工作的内容,形成和谐友好,共同发展的良好局面。

摘要：作为学校的政治中心的中小学党组织有着监督学校工作,引导学校工作的重要作用。为进一步推动学校办学工作,推进学校管理工作向科学民主发展的进程,进行创造性的党建工作迫在眉睫。在创造性的进行学校的党建工作中,我们必须注意拓宽领域、完善格局、创新载体、健全机制、提高服务。积极开展学校党建工作借鉴先进党组织的建设经验和做法,引进学校党建督导工作机制,创造性的开展学校党建工作。

关键词：创造性,学校,党建工作

参考文献

[1]罗晓云.钢琴演奏中“语气”的表达探讨[J].当代音乐,2015(33):99.101

[2]张甜甜.论析钢琴演奏中“语气”的表达[J].音乐时空,2015(4):121-121.135

工作创造 篇11

2013年中产阶级收入工作岗位数量：24.8988万

较2007年的变化率：增长7.6%

2.休斯顿-糖土地-贝敦 得克萨斯州

2013年中产阶级收入工作岗位数量：87.8038万

较2007年的变化率：增长7.4%

3.圣·安东尼奥-新布劳恩菲尔斯 得克萨斯州

2013年中产阶级收入工作岗位数量：3.092万

较2007年的变化率：增长3.4%

4.达拉斯-沃斯堡-阿灵顿 得克萨斯州

2013年中产阶级收入工作岗位数量：95.9326万

较2007年的变化率：增长3.1%

5. 俄克拉荷马城 俄克拉荷马州

2013年中产阶级收入工作岗位数量：19.8944万

较2007年的变化率：增长2.1%

6.新奥尔良-梅泰里-肯纳 路易斯安那州

2013年中产阶级收入工作岗位数量：17.7207万

较2007年的变化率：增长1.5%

7.纳什维尔-戴维森-莫夫里斯伯-富兰克林 田纳西州

2013年中产阶级收入工作岗位数量：26.3022万

较2007年的变化率：增长0.9%

8.盐湖城 犹他州

2013年中产阶级收入工作岗位数量：22.1892万

较2007年的变化率：增长0.2%

9. 丹佛-奥若拉-布鲁姆菲尔德 科罗拉多州

2013年中产阶级收入工作岗位数量：39.0661万

较2007年的变化率：降低0.7%

10.印第安纳波利斯-卡梅尔 印第安纳州

2013年中产阶级收入工作岗位数量：27.4996万

较2007年的变化率：降低1.1%

工作创造 篇12

关键词：县级档案局 (馆) ,创造性工作

县级档案局 (馆) 作为受党委、政府双重领导下的事业单位, 就工作职能和社会关注度而言, 无疑是一个“弱势”单位。如何化“弱势”为“强势”, 创造性地开展工作, 引起社会关注, 引起领导重视, 取得社会各界的理解和支持, 提升档案工作和档案工作者的地位, 我认为要做好以下工作:

一、找准平台, 打牢工作基础

近年来, 我局立足我县档案工作现状, 先后开展了对全县档案工作的调查研究, 写了《关于加强档案工作的建议》《创建社会主义新农村建设档案工作示范县方案的报告》《企业民生档案工作管理现状》, 呈送到县委政府有关领导手中。县级领导非常重视, 很快作出批示:请县委政府督查办会同档案局一道, 开展对全县档案工作大检查, 提升档案工作总体水平。有了领导的签字, 很管用, 接着县委、县政府联合下发了《关于加强全县档案工作的意见》。这个文件强调了三个必须的问题:一是明确档案局是全县档案业务主管单位, 各单位档案整理必须在档案局的业务指导下进行, 不得随意聘请社会人员对档案进行整理;二是各相关单位的档案保管到期后必须向县档案馆移交, 不得以任何理由拖延不移交;三是开展档案资源整合, 必须建立档案工作长效保障机制。

定位明确后, 我们一方面开始清理档案馆内档案资源, 严格按照业务要求, 整理出包括国土、计生、婚姻、普查、房产、知青、林权等专业档案33429卷, 逐步录入计算机管理, 这部分利用频繁的档案, 也即后来所称的民生档案, 现已经成为我县档案馆档案利用的主体, 占全部档案利用的90%以上;另一方面, 着手调查全县各机关、团体、企事业单位的档案整理、保管、利用现状, 对不具备保管条件的档案提前接收进馆, 截至目前, 全县不再办理婚姻档案的单位档案已经全部移交到档案馆保管。

强化业务指导, 我们主动指导各单位开展档案工作, 要求工作中做到档案管理有组织、档案整理有场地、档案保管有设施, 档案工作有经费;同时, 要求各个单位每年整理的归档文件目录送县档案局审核。由于县委政府文件的出台, 加之我们的有效工作, 全县的档案工作的基础平台, 已经搭建成功, 工作基础也较扎实, 基础形成了, 档案作用又如何进一步发挥呢?我们通过不断地探索, 围绕档案局 (馆) 的服务性、民生性的两大特性来开展工作。

二、引起重视, 扩大档案工作影响

(一) 主动接受县政协专题调研, 扩大社会影响。

近年来, 县政协文史委员会每年都组织视察档案工作。去年3月14日, 全体专兼职委员实地查看了县档案馆, 选取部分机关档案进行了调研, 听取了全县档案工作汇报, 委员们就档案馆软硬件建设、档案法制建设、基层档案室基础设施建设等工作提出了具体建议;去年6月25日, 县政府在全县人大工作会议上作了《全县档案工作情况汇报》;县政协还召开专题会议审议档案工作, 今年6月27日, 县政协第13届委员会常务委员会第七次会议专题听取了县政府所作《全县档案工作情况汇报》、并就档案工作有关情况作了发言, 会议充分肯定档案工作为服务岳池经济社会发展所做的积极贡献, 尤其对我局通过抓队伍建设提升管理水平, 通过主动提请县政协调研档案工作争取领导重视、扩大社会影响、谋求发展的做法予以高度评价。会议要求县政府加强对各级各部门工作的督促, 将档案工作纳入年度工作计划, 要求县档案局进一步加强队伍建设, 加大行政执法力度, 充分发挥档案工作“存史资政育人”的重要作用。

(二) 组织召开高规格会议, 增强部门档案意识。

近几年, 县档案局积极争取县委政府支持, 每年都以政府办名义组织召开了全县档案工作暨表彰先进会议, 分管档案工作的常务副县长出席会议并讲话, 全县各乡镇、县直机关、省市驻岳单位、规模企业、重点工程项目单位分管办公室的领导、办公室主任及年度档案工作先进单位代表、先进个人参加了会议。会议规格高, 影响大, 效果好, 在一定程度上增强了部门的档案意识。

三、争取支持, 列入县委政府目标考核体系

领导不重视, 工作寸步难行, 这是常识。如何引起领导重视?一方面是工作要切入中心, 切入到县委政府关注的经济建设这个中心, 想领导之所想, 急领导之所急;另一方面, 要定位好自己弱势部门调子, 争取县上大的政策支持, 我县成功将档案工作列入全县目标考核体系。具体做法包括:一是加强档案工作检查队伍, 由县纪委、组织人事、目标办、督查办、扶贫与档案等部门联合开展年度目标工作考核, 有效改变以往仅由档案部门单兵作战、力量弱势状况。二是强化检查结果的应用, 明文规定对年度档案工作检查中优秀的单位给予通报表扬, 不合格单位在年度目标考核中扣总分, 将档案工作年度考核与县级年度目标考核分值挂钩结合, 预防个别单位发生轻视档案工作现象。三是明文规定要求将档案工作列入本单位年度目标考核责任制, 并明确单位一名领导班子成员分管抓实, 将档案工作经费列入本级财政年度预算, 确保人力、物力、财力与责任的投入到位。四是硬性细化落实责任, 以县委、县政府文件制定下发《岳池县档案工作责任分解表》, 将档案资料整理归档、保管、移交等工作内容、工作要求、责任部门和完成时限等明确列出, 责成有关单位部门认真落实完成。档案局工作在全县达到了一定的影响力, 这里面领导支持起到了至关重要的作用。

四、发挥作用, 积极为社会利用档案提供服务

档案工作的最终目的是为了利用档案, 产生政治的、经济的、文化的和社会的效益, 近年来, 文化效益和社会效益逐渐增大。一方面, 中国在几千年的历史上形成了每隔若干年就要编修一次地方史的传统。最近3年, 以编史修志为重要目的的利用者大量涌进县档案馆, 使我县档案馆提供的档案利用服务连续多年保持较高数量的增长;另一方面, 县档案馆被列为全县重点民生服务部门, 围绕实现县委政府提出的加快推进以改善民生为重点的社会建设的战略任务, 我馆又开展以民生服务为导向, 提出了记录民生、服务民生的档案工作目标取向, 实施优先对民生档案数字化的信息化策略, 仅招工、知青、婚姻、计生、林权、国土等档案就形成了12个专题数据库、近60万条数据条目, 此举吸引了大批个人利用者来到档案馆, 利用档案办理社会各类保险、申请贷款、补办婚姻证件、变更婚姻关系、出国、办理户口以及领取独生子女费等事项逐年增多, 招工、知青、婚姻、宅基地、房产等各种档案的利用量同样也有大幅度上升, 仅今年过去的9个月中, 民生档案利用比例达到90%以上, 接待利用者2300余人, 提供案卷5400余卷次。此举极大提高了档案工作影响, 深受社会各界人士好评。

2013年9月18日, 刚到岳池上任两天的县委常委、副书记李国生视察县档案馆时, 了解到岳池档案工作时讲:“岳池的档案工作一头连着各档案形成单位, 一头连着广大档案利用者, 档案馆要运用信息化手段, 充分发挥职能作用, 按照“为党管档、为国守史、为民服务”的要求, 通过档案馆的工作, 让整个社会特别是领导层更多的了解档案、关心档案工作。”