创造性工作（精选12篇）
创造性工作 篇1
谈起编辑工作, 人们常喜欢用“为他人作嫁衣”来形容, 这当然有一定道理。然而, 在信息化高度发展的今天, 再用“为他人作嫁衣”来形容编辑工作就未免不合适。现代编辑需要有更多的参与意识、更多的改革创新意识, 编辑工作不再仅是一个“为他人作嫁衣”的工作, 而是一个具有高度专业性要求、富于创造性的工作。编辑工作的创造性贯穿于编辑工作的全过程, 这是由编辑工作的性质和特点决定的。编辑工作的创造性在刊物的选题策划、编辑加工以及版式设计三个环节表现得最突出。
一、在选题策划上
选题策划, 就是编辑人员从采集到的信息资源出发, 为适应读者需要和社会需要, 提出精神产品的生产课题, 围绕这个选题开展信息采集、论证、组合的编辑工作。选题策划一般包括发现市场调研、找准选题、构思方案、论证方案、进一步优化等环节, 一个好的选题, 从方案的萌发, 到对方案的设计、规划乃至最终实施, 它集中展现了选题策划者的智慧与经验, 这整个过程充满着编辑的创造性劳动。
编辑在进行选题策划时必须兼顾社会效益和经济效益。刊物主要是通过市场传播、发行, 和读者的认知度决定着它们在社会上的地位。选题策划是否成功, 最终要接受市场的检验。因此, 编辑必须充分了解市场、研究市场、尊重市场规律.选题策划就是编辑在创新意识支配下, 创造性地提出问题, 并通过广泛深入的市场调研, 寻找到新颖、独特的视角, 淘出独具匠心、彰显自我风格的选题。
善于挖掘独特的“题眼”, 这需要编辑具有创造性思维和开拓性勇气, 有渊博的知识, 充满预见性, 充分发挥创造性, 对众多雷同的刊物信息进行加工、选择, 并从中找到选题的联系点, 发现它们内容及形式的差异, 从而捕捉到市场空白点, 把握市场契机, 把雷同的选题方案做得让人拍案叫绝。
编辑工作的创造性, 还体现在选题策划的其他环节, 选题构思提出后, 还需通过多方论证, 使构思进一步优化, 最后形成一个可行的选题方案。在实施选题方案时, 编辑的一项重要工作就是发现作者、选择作者, 编辑在发现作者的过程中, 应有敏锐的观察力、判断力和鉴赏力, 对作者的专业背景及写作水平要有充分的了解。作者成千上万, 要选出最适合的作者, 需要编辑具有好眼力, 编辑要能“慧眼识珠”。
二、编辑加工上
编辑工作是一种创造性劳动, 这种创造性既有原创的成分, 又有再创的成分。编辑工作虽然不产生新的作品, 但从对书稿论点、结构、标题的推敲、把握, 到语句的梳理等, 都需要编辑发挥创造性思维的作用, 做出拾遗补缺、规范润色、完善提高的处理。编辑工作的创造性, 在书稿的审读和编辑加工两个环节上也得到了充分体现。
编辑加工整理, 是指编辑对确定刊用的稿件进行内容审查、文字润色及规范化处理, 并使之优化的工作过程。它是在尊重原稿基本观点和内容的前提下对书稿进行的深度加工。在这个阶段, 编辑面对的是一个基本定型的作品, 这就要求编辑既要遵循编辑工作的基本原则, 对书稿进行修修补补, 又要履行编辑职责, 把住质量关。编辑通过对书稿的创造性加工, 能够弥补作者的某些疏漏, 发现一些潜在的失误。发现这些问题, 并不像人们想象的那样容易, 而是充满编辑的创造性劳动的。此外, 刊物的版式、体例、名词术语等统一、规范处理, 书稿中引文、数据等的核对, 等等, 都需要编辑付出大量辛勤劳动。这些也都体现了编辑工作的创造性。
审稿是编辑从宏观着手去发现书稿中的闪光点, 编辑加工整理, 则是编辑从微观角度去寻找标题、层次、段落乃至一字、一句、一个标点方面的不妥, 并改正之。但无论审稿还是编辑加工, 都需要编辑对书稿所阐述问题有深入的研究, 只有这样, 他们才能发现问题, 提出的意见和建议也才有针对性、创造性。同时编辑还要有较高的编辑技巧, 这样通过他们的加工整理, 创新力也是编辑工作的基本特征之一, 做好编辑工作离不开创新力的发挥。对刊物的编辑加工是编辑创造性劳动的深层体现, 是编辑对作者劳动成果的再创造。
三、刊物的版式设计上
刊物的版式设计是指编辑依据出版物的内容和特点, 将点、线、面和文字、符号、纸张等元素巧妙结合, 经过美编的创意构思而形成的出版物版式、插图及封面的装帧等。版式设计是刊物内容创新的自然延伸和必然结果。现代社会, 刊物形式的好坏成了刊物竞争能否制胜的一个重要保障。一本刊物从封面到正文, 从文字到图像等应该怎样安排才能显示这本书的个性, 版式应该怎样设计才能使内容丰富多, 只有图文并茂才能是刊物畅销不衰。
刊物版式设计的作用就是用特殊的艺术语言来准确表达书的内容, 即书籍的版式设计与书的内容二者不是截然分开的, 而是完整的统一体。刊物版式设计独特艺术风格的形成, 首先, 需要编辑具备广博的知识、深厚的文化底蕴和学识修养, 只有这样, 他们才能对书稿的内容有深刻而独特的理解, 才能把握书稿的灵魂, 也才能提出新颖、独特的创意。其次, 编辑要有熟练掌握、灵活运用版式设计语言的能力, 任何设计语言的成功使用, 都是经过不断探索创新才能完成的。当责任编辑觉得用语言难以向美术编辑阐述清楚自己的意图时, 可以找一些与构想相近的刊物设计样本, 为美术编辑提供参照。责任编辑搜集设计样本的过程, 也是编辑发挥其创造性的一个重要体现。如果责任编辑一点不懂刊物装帧知识, 不具备一定的艺术修养和审美能力, 就很难与美术编辑沟通交流, 对美术编辑提供的设计方案, 常因缺乏鉴赏能力而看不出创意高下, 造成一些很好、很新颖的创意流失。相反, 如果责任编辑具备版式设计方面的基本素养和一定的艺术修养, 就容易领会和理解设计意图, 对设计样本拿出明确的修改意见, 并且意见能切中要害, 具有建设性, 也容易为美术编辑所采纳。目前版式设计风格日趋多元, 但无论何种风格, 都应该使读者感到贴题切意与独特新颖, 这就需要编辑找到当代社会审美趣味的切入点, 形成创意独特、形式新颖又符合书籍内涵的风格设计。
创造性工作 篇2
你一定要追求工作，别让工作来追求你。
——富兰克林
1946年8月，21岁的艾柯卡到福特公司当了一名见习工程师，但他对技术工作很快就厌倦了。因为在当时，汽车供不应求，生产技术工作没有挑战性，很难做出突破性成就，而销售部门却需要大量的人才。
艾柯卡看出，此时从事销售工作更易取得个人成就。于是，他要求进入销售部工作。当时的上司并不高兴，可是，艾柯卡决心已下，最后上司只得妥协。
在60年代，福特汽车公司在与通用汽车的竞争中节节败退。为扭转颓势，艾柯卡精心策划了一种更适合美国人习惯的车型。他夜以继日地带领工程人员进行工作。最终，“野马”车问世了。这种车体华丽又时髦，而且保持着福特车的原有特点，是一种既适用于日常使用，又可外出度假的多功能新型汽车。
1965年，野马车的销售量打破了福特公司的记录，使公司的经营状况大为好转。而艾柯卡也以“野马”的巨大销售成就，一举登上福特公司总经理的宝座。
点评：
勤奋、努力地工作是获得升迁的必要条件，却并非充分条件。别以为只要流了汗，就一定能使你获得事业的进步。从艾柯卡的选择可以看出，组织中需要的是具有洞察力、能够作出创造性贡献、带领大家前进的人来充当领导。如果艾柯卡在30年代一直埋头造车，而在60年代也只是忙于推销旧车，那么，他能够取得如此巨大的成就吗？答案不言而喻。
有人把从业者分为实现者和创造者两大类型，指出，两者的差别主要并不在于努力程度的不同，而是在于：实现者不能摆脱他们在学校时形成的思维方式，不能主动、积极地对待工作，而是被动地等待别人给他分配的任务。这就像学生等待教师给自己布置作业一样；同时，实现者对待工作成果也不会主动利用，而是像学生等教师给自己打分一样。
期刊编辑工作如何体现创造性价值 篇3
期刊是大众媒体重要的组成部分，是广大读者的精神产品，其生存与长期发展离不开编辑工作者的创造性劳动。编辑是期刊出版的核心环节，说明编辑工作者主体实践活动在期刊出版中的重要性，因此从这个角度分析，期刊编辑工作者是否具备创造性精神，是否能够发挥其创造性价值，是期刊质量的决定性因素。期刊编辑工作者创造性劳动是其在期刊编辑中预见性及创建性的行为，是其价值观的集中体现。期刊形成过程事实上就是编辑工作者创造性价值的体现过程，编辑工作者通过发挥自身的创造性价值，推动期刊各项工作的顺利发展，形成质量高、价值高且有特色的期刊。
期刊编辑工作是期刊形成与产生的关键环节，是期刊能否创造经济价值与社会价值的决定性因素，也是期刊生存和长期发展的重要保障，应给予高度重视。在期刊编辑工作中，编辑工作者常在有意或者无意间将自己的艺术观点、价值取向等融入期刊的创造中，是编辑工作者创造性价值的集中体现，通过信息的选择、整合与传播，大大提高信息的价值，使信息产生较高的经济效益及社会效益，使期刊编辑工作更加的科学化与规范化，形成质量高、价值高且有特色的期刊，推动期刊各项工作的顺利发展。期刊编辑工作创造性价值体现在以下几个方面：
第一，编辑在选题策划方面的创造性价值。传统的期刊编辑主要为文章的修改与加工，侧重于幕后工作，现代的期刊编辑逐渐从幕后转向台前，除了对文章进行修改与加工，现代编辑更侧重于期刊选题的策划。选题是期刊能否成功的关键，通过对选题进行科学的策划，期刊能够在较短的时间内创造出最大的社会价值及经济价值。策划能力是期刊编辑工作者编辑能力的一部分，是编辑工作者创造性思维的集中体现[1]。一般而言，期刊的每一期都应设置一个核心论题，如何选择核心论题，是期刊编辑的关键，在这一个过程中，期刊编辑工作者必须充分发挥其创造性能力，参照自身的知识及编辑经验，运用创造性思维，经过创造性行为，充分发挥编辑工作者的创造性价值，策划出特色且价值含量较高的选题。以《中华全科医师》为例，该期刊在选题策划过程中，考虑到各个基层读者，因此将核心论题放在基层读者比较关注的内容上，如肥胖症、糖尿病、高血压、冠心病、类风湿性关节炎等一些社区高发病，而这些疾病通常也是医院治疗的重点难点。通过上述例子可知，编辑在选题策划过程中，应运用创造性思维，选择更适合大众的主题，体现编辑工作者的创造性价值。
第二，编辑在审稿方面的创造性价值。通过选题策划，确定期刊核心论题后，需对来稿进行审核，或对来稿给予修改、加工，或予以退稿，无论是修改还是退稿，编辑工作者都需面对价值判断等问题，因此需要编辑工作者充分发挥其创造性能力。对来稿独特的见解及创造性的提炼，都是编辑工作者创造性行为，体现出其创造性价值。如在稿件审核工作中，对观点新颖、学术价值较高的稿件，应及时推出；对稿件中虽有不足之处，但具备一定学术价值的稿件，应依据稿件内容提出相应的修改意见，返还给作者请其进行修改；对观点陈旧、学术价值低或者无学术价值的稿件，应立即给予退稿。通过上述分析可知，审稿是期刊编辑工作者从更高的角度对稿件进行进一步的评价，是期刊编辑工作者高度创造性行为的集中体现，这种创造性行为既是编辑工作者的职业灵感，也是编辑工作者多种能力的有机结合，充分体现出其创造性价值[2]。笔者在审稿过程中，曾遇到一篇稿件——《迷走神经功能测定预防胆心反射》。通过题目分析可知，作者想阐述“对迷走神经功能进行测定，可预防胆心反射”观点，但文章内容与主题明显不符，因此笔者在审稿中建议作者更换题目，而在与作者进行沟通中发现，作者想表述的意思是：胆道手术过程中常出现胆心反射等多种不良反应。因此部分医生术前给予阿托品治疗，阿托品可减少患者唾液腺的分泌，可起到一定的预防作用，但对于清醒患者，给予阿托品治疗，可增加其不适症状，同时阿托品可导致心律不齐，存在一定的局限性。对此，可选择胆心反射来测定迷走神经功能，若出现亢进，则表示术前需给予阿托品治疗；若不亢进，则表示术前无需给予阿托品治疗，尽可能少用阿托品。这个研究成果具备一定的学术价值，在临床医学中具备较高的参考借鉴价值，若盲目退稿，则失之草率。笔者在编辑过程中，协助作者对文章逻辑进行重新编排，重新构建文章框架，使文章价值得以体现。这一个过程中是编辑工作者参与稿件的再创作过程，充分体现出编辑工作者的创造性价值。
第三，编辑在加工编排方面的创造性价值。著作活动主要为文稿的创造，编辑活动中的加工编排是在著作活动的基础上对文稿进行再创造，编辑工作者的主要任务是对文稿进行搜集与整理，使文稿中学术价值较高的部分得以向社会传播，提高文稿的社会价值。从这个角度分析，加工编排活动主要为追加性劳动，编辑工作者以作者劳动成果作为其载体，进行创造性劳动，其虽然无法创造出新的作品，但对文稿观点的推敲，对文稿结构的合理安排，对文稿推语法的运用等，这些都需要编辑工作者充分运用其创造性思维，通过创造性行为给予处理[3]。编辑工作者在加工编排过程中，需对作者文稿中存在的不足之处进行弥补，不断完善文稿，这些都需要编辑工作者的创造性行为，体现编辑工作者的创造性价值。
一篇医学论文，语言文字是其成功的关键，医学期刊虽然不追求优美或华丽的语言，但必须确保语言的简练、准确。部分医学论文，虽然内容比较新颖，观点独特，但语言不够简练，词不达意，不符合医学论文的风格，必定会降低读者的阅读吸引力[4]。例如，笔者在加工编排过程中，曾遇到一篇文章，作者主要阐述全科医学及循证医学商务教育问题，但在文稿中，作者做了如下阐述：“循证医学教育理念能为全科医生提供了良好的学习途径，掌握学习方法，与文献检索服务”。这一句话为明显的语句不通，且主谓不搭配，让人无法明白作者想表达的意思。通过与作者进行沟通才发现，作者想阐述的是：循证医学教育理念为全科医生提供了新的学习方法，全科医生可通过文献检索等途径进行学习。在这一个过程中，编辑工作者通过加工编排，对作者文稿进行再创造，充分体现编辑工作者的创造性价值。
第四，编辑在编辑工作流程中的创造性价值。编辑的创造性价值主要体现在：编辑出版计划的制定及编辑程序的主动参与。创作一期期刊需要反复构思，编辑要在脑中预先作出总的设想，制订出具体的实施计划，才能确保编辑工作的顺利开展。首先，编辑需要作期刊市场调查，了解读者对期刊的需求。其次，与本专业领域的专家、学者多接触、交流，了解该专业的最新科研动态。最后，通过学习相关专业知识，查阅文献，掌握本专业的综合信息，作出综合分析。在此过程中，编辑充分发挥其工作主动性及积极性，将自己所掌握的信息融入期刊出版的整个过程、并制定出行之有效，切实可行的编辑出版计划。
如果一位成功的画家有他的绘画风格，一位成功的作家有他的写作风格，那么同样一位成功的编辑所编辑出版的刊物也应该表现出自己的编辑风格。如果每位编辑都能将自己的创造性才华表现在刊物上，读者才能阅读到争奇斗艳的创造性刊物，使期刊市场呈现一片繁荣。综上所述，编辑工作者可运用所学知识及自身经验，在作者创造的基础上进行再创造，不断完善作者文稿，使文稿能够创造出更高的社会价值及经济价值。期刊编辑工作者创造性价值体现在各个编辑环节中，只有充分发挥编辑工作者的创造性劳动，才能使期刊编辑工作更加的科学化与规范化，创办质量高、价值高且有特色的期刊。
（作者单位：安徽医药编辑部）
[1]赵丹丹，孙玲，王家银，谢晓慧.数字出版时代科技期刊编辑的研究与发展[J].云南大學学报（自然科学版），2011，33（S2）：85-86.
[2]胡成志，郝红梅，赵进春，丁丹丹，翁维义，米文广.利用期刊数据库提高论文参考文献编辑质量[J].中国科技期刊研究，2011，22（02）：282-283.
[3]李艳.论学术期刊编辑的初审视角[J].盐城师范学院学报：人文社会科学版，2009，29（5）：111-114.
创造性地开展思政工作 篇4
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我们党的优良传统和政治优势。在以市场经济为主导, 各项改革的深入推进, 大力提倡和谐社会的新形势下, 思想政治工作遇到了许多新情况、新问题。如何真正发挥思想政治工作的有效性, 以结合实际的思想政治工作的观点和方法, 推动各项事业的发展, 需要我们不断的创造性的开展思想政治工作。
坚持创新观点
过程创新, 增强思想政治工作的激励功能。思想政治工作与科学管理相结合, 通过管理的科学实施促使思想政治工作的和谐贯穿于管理的全过程。要充分认识到思想政治工作不仅是党组织的中心工作, 也是各行业行政管理的重要组成部分, 也是行政管理干部义不容辞的责任。所以要把思想政治工作和谐渗透到管理的各个环节, 并将管理中各项量化考核分解到具体岗位上, 并逐步建立操作性强的量化考核工作制度, 将合理有效的规章制度和人性化管理有机的结合起来, 用制度来规范和调节各种关系。以活动为依托激发群众参与, 从而提高管理意识和思想政治工作的效能, 把思想政治工作和谐的融入科学管理之中。
手段创新, 增强思想政治工作的针对性。思想政治工作通过建立健全各种规章制度规范人们的行为, 把提高和倡导思想观念及道德标准和谐的融入各项管理之中, 使内在约束和外在的约束有机的统一起来, 自律和他律有机的结合起来。克服“思想政治工作不好做”的畏难情绪和“思想政治工作解决不了大问题”的错误认识。要树立全员意识和“大政工”思想, 使思想政治工作与科学管理的各项工作计划、布置、总结同频共振, 同步进步。还可以通过规章制度、工作计划, 把思想政治工作和谐纳入各项工作之中, 实行目标管理、标准化管理、程序化管理, 使思想政治工作管理手段达到信息化和多元化。
内容创新, 增强思想政治工作的约束功能。思想政治工作要遵循经济规律这一基本原则, 转变传统指令性工作模式。通过科学管理的“刚性制约”和思想教育引导的“柔性管理”和谐互补, 丰富思想政治工作的基本教育、自我教育、舆论引导、规范养成等内容, 使思想政治工作与科学管理和谐互补, 有机结合, 真正实现制度化、规范化和程序化。同时, 增强科学技术含量, 把群众的注意力引导到发展上来, 形成学业务、讲政治的良好风气, 不断提高对党的政策的理解能力、执行能力, 实现与科学管理内容上的和谐贯通。
坚持科学发展观
优化思想政治工作领导结构, 建立健全思想政治工作的思想机制。通过党组织的统一领导, 党政各部门的齐抓共管, 形成和谐共创, 共同负责的思想政治工作责任制。确定责任、理顺关系、规范职能, 形成科学管理格局。运用科学的管理手段优化思想政治工作的管理结构, 把抓思想政治工作的具体内容、程序、方法、考核标准以及应付的责任明确到位。通过各级领导一级抓一级的和谐共创, 共同负责目标责任制, 促进改革和谐发展, 从而使思想政治工作的领导结构更加优化合理。
优化思想政治工作的形式内容。对思想政治工作的队伍结构、工作结构、活动结构、内容结构按改革发展和谐社会需求进行优化。要注重提高科学管理水平, 以科学发展观统领思想, 以长远、持久的科学理念实现形式与结构的和谐创新。要注意因地制宜、因人制宜、因时制宜、因事制宜, 适时的开展思想政治工作, 防止因方法死板、机械而带来的负面效应。另外, 做思想政治工作一定要有时代性, 根据党和政府的要求把握时代的脉搏和气息, 有针对性的进行思想政治工作, 只有不断创新思想政治工作的方式、方法, 找准思想政治工作的最佳结合点, 思想政治工作才会有旺盛的生命力。
创造性工作 篇5
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！今天我演讲的题目是“创新思维我率先，创造性工作做贡献”。作为一名刚刚加参加工作的同志，今天我能站到这里我感到无比的自豪，无上的光荣。
站在这演讲台上，我的心中有一种难以抑制的激动和兴奋，好像突然回到了绿色的军营，回到了那个充满激情和挑战的岁月。训练场上磨破的皮肉混着汗水让我懂得了坚强，光芒的党旗和军徽照亮了我人生的方向，五年的军旅生涯让我明白了一个道理“一日为兵，终生为兵”无论到了那里都不能忘了自己曾经是名军人。
工作后，我参加的第一个大型会议就是党工委开展的这次“双创活动” 会议。开会时我认真记下了领导的讲话，会后也进行了认真的学习领悟。我深知这次活动对于我的意义，它不仅仅是一项工作，更是我人生又一个路口的起点。通过学习我对“创新思维，创造性工作”有了更深刻的理解。
有实际意义的创新，为了做好本职工作的创新才叫创新。还记得有一次有一些材料需要村里的盖章签字，那天天上飘着雪花，又是周日，我对象说你就不要去了吧，我说：这是我接受的第一任务，可不能完不成，就是天上下刀子也要去。我就骑着自行车去了，圆满的完成了任务。古人云：不积跬步，无以至千里，不积小流无以成江海。我认为只要恪尽职守，把一点一滴的小事做好，把一分一秒抓牢，从小处着眼，从细节入手。就是一个创新。
创新需要交流，集思广益才会有创新。说到这里我不得不说一说我们新屯管理区，不管上级安排什么任务、什么工作，我们都会开会讨论，每个人发表一下看法，选出最可行的方案，最后作出决定。我认为这也是创新，这是工作思路的创新。一个人的力量是渺小的，一个人的思想也是单薄的。众人拾柴火焰高，集体的力量是无可抗拒的。
创新需要学习，只有不断学习，才有新的构想。在当今社会，不论你从事什么工作，学习已成为人的第一需要，一刻不学习、不进步，就面临被社会淘汰的危险。创新思维与知识密切相关，试想，如果连新知识、新事物都不知道、不熟悉、不懂得，谈何去创新思维？因此，要做到创新思维，就要加强学习。同时，在 学习的基础上，注意加强思维方面的训练，开发自己的智力。比如，我们对待工作，要经常观察和浏览，保持直觉思维状态，然后对工作某一方面进行发散性思维、聚合性思维，进而 创造性思维，看能否得出优质的思维产品。平时，在工作当中遇到问题，要养成经常问自己 “到底应该怎么办？”的习惯，从而给自己思维施加压力，使思维保持在灵活状态，一旦注入要素，就能确保正常运转。
创新需要付诸于实践 只有实践的创新才有重要意义。创新思维作为一种思维，从根本上说，还停留在认识的层面。如果没有实践，那么再好的思维也是空中楼阁。毛泽东同志在《实践论》中说过：“辩证唯物论的认识运动，如果只到理性认识为止，那末还只说到问题的一半。”因此，只有把创新思维与创新实践紧密结合起来，才能不断把工作推向一个新层次、新水平。在实际工作当中，能指出工作中弊端的人 不少，但亲自去付诸实践的人却不多，他们缺乏实践的勇气和对工作的使命感、责任感。所以，我们迫在眉睫的一项重要工作，就是要增强敢于创新、敢于实践的 勇气，不断开创本职工作的新局面。各位领导，各位同志，创新思维我率先，创造性工作做贡献。让我们携手共进吧！时代的发展需要共产党员勇往直前，文昌的发展更需要我们担当重任，让我们在本职岗位上尽情挥洒自己的青春和热血，为我们文昌未来的发展做出最积极的更大的贡献！我的演讲完毕，谢谢大家！
单位：新屯管理区姓名：刘尚亮时间：
创造性工作 篇6
一、要牢固树立党的观念，突出党在人大工作的政治核心作用
党的领导地位是通过党的执政地位来体现的，而党的执政地位又是通过党对国家机关的领导来实现的。人大机关是党掌握国家权力的政治载体，加强党的执政能力建设必须把党作为人大工作的政治核心。把党作为人大工作的政治核心，直接体现在人大机关各级党组织和全体党员身上。所以，大家必须牢固树立党的观念，切实发挥党的作用，具体说，一是人大党组要发挥好领导核心作用。在国家权力机关中，党委对人大的领导是通过人大党组来实现的，人大党组的建立和核心保证作用的充分发挥，是加强党对人大工作领导的组织保证。作为地方国家权力机关中的人大党组，要不断加强自身执政能力建设，通过履行自身职责来实现党委对人大工作的领导，保证党的路线、方针、政策和当地党委对全局工作决策的贯彻实施。二是党的基层组织要发挥好战斗堡垒作用。基层组织是人大机关工作的政治支撑体，要进一步完善基层党组织的运行机制和工作制度，不断强化教育、管理党员的作用，不断强化贴近群众、联系群众工作的作用，不断强化推进精神文明建设的作用，把全体党员的力量调动起来、凝聚起来。三是全体党员要发挥好先锋模范作用。重点是搞好思想建设，坚持理想信念，增强党性观念，始终保持昂扬向上、积极进取、开拓奋进的精神状态。全体党员都要大力弘扬大庆“三老四严”作风，狠抓“三基”工作，要当老实人、说老实话、办老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度和严明的纪律，要搞好以处室为单位的基层建设，做好以责任制为中心的基础工作，刻苦练好做好本职工作的基本功。在人大机关形成一种积极进取、奋发向上的崭新思想作风，适应做好新形势下人大工作的新要求。
二、要牢固树立大局观念，围绕全省发展做好人大各项工作
加强党的执政能力建设，主要任务是提高党领导发展的能力。实现又快又好发展是全省的大局，是省委、省政府的工作重心，也是省人大的工作重心，也是人大机关的工作重心。大家都要有这个大局观念，做到胸怀大局、谋划大局、服务大局。胸怀大局，就是正确认识全省的发展形势，全面掌握全省的中心工作，深刻领悟全省改革发展稳定的重大问题。谋划大局，就是围绕全面建设小康社会，围绕实施“十一五”规划，围绕振兴老工业基地，围绕新农村建设，围绕项目开发建设，围绕固定资产投资，围绕体制改革等等，为人大工作当好参谋。服务大局，就是为人大工作充分体现和落实党的意志和省委决策搞好服务，为人大工作有力促进政府落实重点发展任务搞好服务，为人大地方立法与全省改革发展稳定大局协调统一搞好服务，为人大有效监督“一府两院”依法行政、公正司法搞好服务，为人大推进民主法制建设、营造和谐发展环境搞好服务，为人大充分发挥代表作用推动发展、促进改革、维护稳定搞好服务。
三、要牢固树立群众观念，把保障人民权利贯穿人大工作始终
坚持立党为公、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党加强执政能力建设的核心。人大及其常委会受人民的重托，为人民掌握和行使国家权力，最大的优势是密切联系人民群众。只有保持同人民群众的血肉联系，更好地代表人民，才能使人大工作保持旺盛的生命力。人大机关要把权为民所用、情为民所系、利为民所谋作为工作准则，倾听人民呼声，代表人民意愿，维护人民利益，自觉地接受人民群众的监督，使人大的各项工作顺应民心，反映民意，贴近民生。要把发挥代表作用作为基础性工作，进一步规范代表活动方式，不断拓宽联系代表的渠道，健全联系代表的制度，引导和发挥好人大代表依法履行职责的积极性。要把密切联系人民群众贯穿工作始终，充分反映社会各方面的意见和建议，保证人大通过的地方性法规和作出的决议、决定符合最广大人民的根本利益。
四、要牢固树立创新观念，保证人大工作与时俱进的先进性
坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，是加强党的执政能力建设的思想保证，也是人大工作跟上时代步伐、保持先进性的思想保证。人大机关必须贯彻好党的思想路线，增强创新意识，创造性做好工作。我们要重创新、敢创新、会创新。为什么要“重创新”？创新是社会发展生生不息的动力；创新是文明进步的本质特征和独有品格；创新是我们党发展进步的宝贵经验。我们今天所处的时代，是一个伟大变革的时代，更加需要我们培育创新品格，更加需要我们弘扬创新精神，更加需要我们提高创新能力。从人大工作看，加强执政能力建设给人大工作提出了新的更高的要求，全面建设小康社会给人大工作提出了新的更大的任务，实施“十一五”规划给人大工作提出了新的更多的问题，人大机关必须与时俱进，积极创新，才能有所作为。要在人大机关形成崇尚创新、尊重创新、鼓励创新的良好风气。什么是“敢创新”？就是要大胆解放思想，勇于开拓新路；打破观念束缚，创出工作新境界。什么是“会创新”？会创新，首先要善于区分什么是保守的、什么是先进的。会创新，关键是做到头脑清醒，探索既要积极，又要慎重；既不能安于现状，不思进取，也不能违反法律原则，急功近利，影响安定团结的局面。要按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，只要有利于发展先进生产力，有利于发展先进文化，有利于维护和发展人民群众的根本利益，有利于构建和谐社会，有利于全面建设小康社会，我们就应该大胆地开展工作。会创新，要落实在提高人大工作水平上。加强创新型人大机关建设，以提高工作业绩为目标，以解放思想为主线，大力提倡思想观念、工作思路、工作方法上的创新，努力达到重点工作创特色、特色工作创亮点、整体工作创一流的效果；努力克服传统观念和经验主义的束缚，不断地创新思维方式、创新工作方式、创新服务方式，推陈出新地开展工作。各项工作都应该在原有基础上创新发展，使之更适应改革发展稳定大局的需要，更适应坚持完善人民代表大会制度的需要。
五、要牢固树立责任观念，进一步建设好和谐高效的人大机关
在人大机关，加强党的执政能力建设，最终要落实在干好人大每项工作上；干好人大工作，最终要落实在全体同志特别是全体党员的实际行动上。大家要认识到自己的责任，发挥好自己的作用，把人大机关建设成为和谐的机关、高效的机关、先进的机关。第一，要勤学习，勤思考，善参谋。机关干部不仅仅是要做些执行性的工作，更重要的是要善于想大事、谋全局、当高参。为人大及其常委会当好参谋助手，是机关干部的最高职责。要当好参谋助手就必须有真本事，要有真本事，就必须勤于学习，做学习型的机关干部。不仅要勤于学习，还要围绕如何保障和促进人大行使好职权多作思考，进行创造性的学习，为常委会提供更多高质量的决策参考。特别是加强党的执政能力建设，要求坚持科学执政、民主执政、依法执政，不断完善党的领导方式和执政方式；要求推进社会主义民主的制度化、规范化和程序化，推进决策的科学化、民主化，加强对权力运行的制约和监督，提高依法执政水平。这些都与人大工作密切相关，其具体内容具有很强的实践性、探索性。这不仅对我们全体常委会组成人员的素质和能力是一个考验，对全体机关干部的素质和能力也是一个考验。我们只有坚持勤学习，勤思考，善参谋，才能跟得上形势发展的需要。第二，要扬朝气，鼓锐气，树正气。始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，是党的先进性的重要体现，是提高执政能力的必然要求。“朝气”，就是要与时俱进，而不因循守旧；勇于创新，而不固步自封；勇于实践，而不畏怯不前。“锐气”，是一种胆量，一种魄力，一种攻坚克难的精神境界。成绩面前不忘乎所以，困难面前不灰心丧气。有锐气，才能有所作为，有所建树。“正气”，就是要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持党性，坚持原则，坚决抵制一切歪风邪气。没有“朝气、锐气、正气”，人大工作就很难取得实效。第三，要顾大局，负责任，求实效。搞好人大工作，需要大家顾大局，识大体。彼此间要增强信任，增进团结，多沟通，多包容，互相支持，密切配合，心往一处想，劲往一处使，共同做好机关各项工作。各项工作要分清责任，尽职尽责，不说不负责任的话，不做不负责任的事。要克服形式主义，讲求实效。人大工作讲程序，并不意味着按程序走完了就行了。求实效关键是要抓落实。开会不落实等于零，布置工作不检查等于零，抓住不落实的事、追究不落实的人才算落实。人大工作就是要在善于抓落实上下功夫。
总之，我们要深刻认识加强党的执政能力建设的重大意义，正确理解和把握执政能力与人大工作的关系，进一步加强我省的民主法制建设，加快振兴吉林老工业基地的步伐。
创造性工作 篇7
关键词：县级档案局 (馆) ,创造性工作
县级档案局 (馆) 作为受党委、政府双重领导下的事业单位, 就工作职能和社会关注度而言, 无疑是一个“弱势”单位。如何化“弱势”为“强势”, 创造性地开展工作, 引起社会关注, 引起领导重视, 取得社会各界的理解和支持, 提升档案工作和档案工作者的地位, 我认为要做好以下工作:
一、找准平台, 打牢工作基础
近年来, 我局立足我县档案工作现状, 先后开展了对全县档案工作的调查研究, 写了《关于加强档案工作的建议》《创建社会主义新农村建设档案工作示范县方案的报告》《企业民生档案工作管理现状》, 呈送到县委政府有关领导手中。县级领导非常重视, 很快作出批示:请县委政府督查办会同档案局一道, 开展对全县档案工作大检查, 提升档案工作总体水平。有了领导的签字, 很管用, 接着县委、县政府联合下发了《关于加强全县档案工作的意见》。这个文件强调了三个必须的问题:一是明确档案局是全县档案业务主管单位, 各单位档案整理必须在档案局的业务指导下进行, 不得随意聘请社会人员对档案进行整理;二是各相关单位的档案保管到期后必须向县档案馆移交, 不得以任何理由拖延不移交;三是开展档案资源整合, 必须建立档案工作长效保障机制。
定位明确后, 我们一方面开始清理档案馆内档案资源, 严格按照业务要求, 整理出包括国土、计生、婚姻、普查、房产、知青、林权等专业档案33429卷, 逐步录入计算机管理, 这部分利用频繁的档案, 也即后来所称的民生档案, 现已经成为我县档案馆档案利用的主体, 占全部档案利用的90%以上;另一方面, 着手调查全县各机关、团体、企事业单位的档案整理、保管、利用现状, 对不具备保管条件的档案提前接收进馆, 截至目前, 全县不再办理婚姻档案的单位档案已经全部移交到档案馆保管。
强化业务指导, 我们主动指导各单位开展档案工作, 要求工作中做到档案管理有组织、档案整理有场地、档案保管有设施, 档案工作有经费;同时, 要求各个单位每年整理的归档文件目录送县档案局审核。由于县委政府文件的出台, 加之我们的有效工作, 全县的档案工作的基础平台, 已经搭建成功, 工作基础也较扎实, 基础形成了, 档案作用又如何进一步发挥呢?我们通过不断地探索, 围绕档案局 (馆) 的服务性、民生性的两大特性来开展工作。
二、引起重视, 扩大档案工作影响
(一) 主动接受县政协专题调研, 扩大社会影响。
近年来, 县政协文史委员会每年都组织视察档案工作。去年3月14日, 全体专兼职委员实地查看了县档案馆, 选取部分机关档案进行了调研, 听取了全县档案工作汇报, 委员们就档案馆软硬件建设、档案法制建设、基层档案室基础设施建设等工作提出了具体建议;去年6月25日, 县政府在全县人大工作会议上作了《全县档案工作情况汇报》;县政协还召开专题会议审议档案工作, 今年6月27日, 县政协第13届委员会常务委员会第七次会议专题听取了县政府所作《全县档案工作情况汇报》、并就档案工作有关情况作了发言, 会议充分肯定档案工作为服务岳池经济社会发展所做的积极贡献, 尤其对我局通过抓队伍建设提升管理水平, 通过主动提请县政协调研档案工作争取领导重视、扩大社会影响、谋求发展的做法予以高度评价。会议要求县政府加强对各级各部门工作的督促, 将档案工作纳入年度工作计划, 要求县档案局进一步加强队伍建设, 加大行政执法力度, 充分发挥档案工作“存史资政育人”的重要作用。
(二) 组织召开高规格会议, 增强部门档案意识。
近几年, 县档案局积极争取县委政府支持, 每年都以政府办名义组织召开了全县档案工作暨表彰先进会议, 分管档案工作的常务副县长出席会议并讲话, 全县各乡镇、县直机关、省市驻岳单位、规模企业、重点工程项目单位分管办公室的领导、办公室主任及年度档案工作先进单位代表、先进个人参加了会议。会议规格高, 影响大, 效果好, 在一定程度上增强了部门的档案意识。
三、争取支持, 列入县委政府目标考核体系
领导不重视, 工作寸步难行, 这是常识。如何引起领导重视?一方面是工作要切入中心, 切入到县委政府关注的经济建设这个中心, 想领导之所想, 急领导之所急;另一方面, 要定位好自己弱势部门调子, 争取县上大的政策支持, 我县成功将档案工作列入全县目标考核体系。具体做法包括:一是加强档案工作检查队伍, 由县纪委、组织人事、目标办、督查办、扶贫与档案等部门联合开展年度目标工作考核, 有效改变以往仅由档案部门单兵作战、力量弱势状况。二是强化检查结果的应用, 明文规定对年度档案工作检查中优秀的单位给予通报表扬, 不合格单位在年度目标考核中扣总分, 将档案工作年度考核与县级年度目标考核分值挂钩结合, 预防个别单位发生轻视档案工作现象。三是明文规定要求将档案工作列入本单位年度目标考核责任制, 并明确单位一名领导班子成员分管抓实, 将档案工作经费列入本级财政年度预算, 确保人力、物力、财力与责任的投入到位。四是硬性细化落实责任, 以县委、县政府文件制定下发《岳池县档案工作责任分解表》, 将档案资料整理归档、保管、移交等工作内容、工作要求、责任部门和完成时限等明确列出, 责成有关单位部门认真落实完成。档案局工作在全县达到了一定的影响力, 这里面领导支持起到了至关重要的作用。
四、发挥作用, 积极为社会利用档案提供服务
档案工作的最终目的是为了利用档案, 产生政治的、经济的、文化的和社会的效益, 近年来, 文化效益和社会效益逐渐增大。一方面, 中国在几千年的历史上形成了每隔若干年就要编修一次地方史的传统。最近3年, 以编史修志为重要目的的利用者大量涌进县档案馆, 使我县档案馆提供的档案利用服务连续多年保持较高数量的增长;另一方面, 县档案馆被列为全县重点民生服务部门, 围绕实现县委政府提出的加快推进以改善民生为重点的社会建设的战略任务, 我馆又开展以民生服务为导向, 提出了记录民生、服务民生的档案工作目标取向, 实施优先对民生档案数字化的信息化策略, 仅招工、知青、婚姻、计生、林权、国土等档案就形成了12个专题数据库、近60万条数据条目, 此举吸引了大批个人利用者来到档案馆, 利用档案办理社会各类保险、申请贷款、补办婚姻证件、变更婚姻关系、出国、办理户口以及领取独生子女费等事项逐年增多, 招工、知青、婚姻、宅基地、房产等各种档案的利用量同样也有大幅度上升, 仅今年过去的9个月中, 民生档案利用比例达到90%以上, 接待利用者2300余人, 提供案卷5400余卷次。此举极大提高了档案工作影响, 深受社会各界人士好评。
2013年9月18日, 刚到岳池上任两天的县委常委、副书记李国生视察县档案馆时, 了解到岳池档案工作时讲:“岳池的档案工作一头连着各档案形成单位, 一头连着广大档案利用者, 档案馆要运用信息化手段, 充分发挥职能作用, 按照“为党管档、为国守史、为民服务”的要求, 通过档案馆的工作, 让整个社会特别是领导层更多的了解档案、关心档案工作。”
创造性工作 篇8
十七大把“科学发展观”重要思想写进党章, 作为我们党必须长期坚持的指导思想, 前不久, 习近平同志主持召开中央政治局常委会, 就兴起学习贯彻“科学发展观”重要思想的工作做了全面部署。学习贯彻“科学发展观”思想是坚持和发展社会主义的必然要求, 也是围绕经济建设这个中心, 服务于改革发展稳定的大局, 坚持与时俱进, 维护党的队伍的纯洁性, 保持党同人民群众的血肉联系, 加强和深化反腐倡廉的必然要求。结合猴子岩电站纪检工作的特点, 就纪检干部如何在这种新的形势下创造性做好党风廉政建设与反腐败工作, 谈一谈自己的几点意见。
2 创造性做好党风廉政建设与反腐败工作措施
2.1 以“科学发展观”为指导, 牢固树立坚定的共产主义信念
坚持起建设中国特色社会主义道路不动摇, 不断改造世界观, 树立正确的人生观、价值观。共产党人的根本宗旨是全心全意为人民服务, 这是任何时候不能动摇的。只有树立了很强的宗旨意识, 崇高的人生追求, 才能很好地回答为谁掌权、为谁服务、为谁谋利的问题。为此, 纪检干部首先要认真履行党章规定的党员的八条义务, 具备党的干部的六条基本条件。也只有这样才能永葆共产党的先进性、纯洁性。为搞好纪检工作打下坚实的基础。
2.2 必须牢记党的根本要求, 勤政为民, 出色完成工作任务
立党为公, 执政为民是我党的根本要求, 每一个共产党员都必须把全心全意为人民服务作为毕生追求的崇高境界, 发扬密切联系群众的优良传统和作风, 始终保持与人民群众的血肉联系和深厚感情, 克服工作中的官僚主义和形式主义。将勤政为民, 落实到行动上, 也就是要在自己的工作岗位上模范履行职责, 出色地完成工作任务。“科学发展观”的重要思想为我们的工作提出的更高的标准和要求。普通群众往往是通过身边的党员, 尤其是领导干部的言行来认识和评价我们党的整体形象的。自己的工作做好了就会提高人民群众对党的信任度, 增强党的号召力。在2015年度猴子岩项目部先进工作者的群众评选中, 党员占80%, 他们的工作在群众中得到了充分的肯定, 也影响自己身边的一大批人。如项目部一位焊工班长作为党员在工作中身先士卒, 清正廉洁, 急、难、险、重的地方总是冲在最前面。榜样的力量是无穷的, 在他的感召下, 全班工作卓有成效被评为局级“优秀班组”。在实际工作中走出了一条自己的路, 也为整个项目部的党员树立了很好的榜样。所以, 纪检干部也应这样从本职做起, 从现在做起, 创造性地工作高标准地完成工作。
2.3 必须继续保持艰苦奋斗的作风, 廉洁自律, 取信于民
习近平同志要求全党结合新的实际, 坚持牢固树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想, 真正做到权为民用, 情为民所系, 利为民所谋。“打铁还需自身硬”尤其是领导干部在自己的生活中一定要注意保持这些优良传统和作风, 生活俭朴, 克勤克俭, 保持本色, 带头执行廉洁自律的有关规定, 严格执行纪检监察工作纪律, 自觉做到不为名利所累, 不为人情关系所扰, 不为金钱美色所迷, 不为困难所阻。坚决克服奢侈浪费, 公款娱乐等不良风气, 只有这样才能取信于民。只有坚持艰苦奋斗, 我们才能赶上时代前进的步伐, 开创工作新局面。
2.4 与时俱进, 加强学习, 提高自身素质, 创造性的工作
习近平总书记曾强调要通过建设学习型政党, 带动建设学习型社会。社会发展日新月异, 时代要求越来越高, 工作标准越来越高, 不学习就跟不上时代步伐, 不能胜任本职工作。年初我们就研究制定了当年党风廉政宣传教育工作要点, 并将各项任务落实到了各个责任人。并将学习的目标纳入了年度考核目标考核的范围。组织了党员进行党风廉政学习和党的知识竞赛。通过学习端正了思想, 同时也宣传党的反腐倡廉方针政策和勤廉兼优先进人物。通过学习也使理论水平有了较大提高, 为创造性地工作创造了条件。只有在工作中不断开拓创新, 勤于学习, 善于思考, 勇于探索, 勇于创新, 才能与时俱进, 从源头上预防和解决腐败, 从不断变化的市场经济的角度去分析问题、解决问题, 从机制、体制和制度上解决问题, 推动工作。
2.5 必须坚持原则, 敢于斗争, 刚直不阿
纪检机关是党的监督机关。党章赋予了我们维护党的章程和党内法规、检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况, 协助党委加强党风建设和组织协调反腐败三大任务。这就要求我们每个纪检干部要有很强的斗争性和原则性, 敢于同违法违纪的腐败分子作斗争。干这项工作不但容易得罪人, 有时还必须与违法违纪者斗智斗勇, 甚至有生命危险。因此必须敢于斗争, 敢于坚持原则, 敢于碰硬, 有不怕得罪人的精神, 为党和人民用好权, 自觉接受党员和群众的监督。
2.6 抓好党风廉政责任制的落实, 增强拒腐防变的能力
严格执行党风廉政建设责任制, 是完成反腐倡廉各项任务的组织保证, 是保证扎扎实实抓好落实的根本制度。党风廉政建设责任书签订了, 还要去抓落实, 要让每个党员经常对照检查。只有这样才能形成防止和惩治腐败的合力。充分发挥支部作用, 将民主评议作为一项重要工作来抓, 扎实工作, 评议不走过场, 每个党员对照《党章》规定的党员标准和纪委制定的党员各项具体要求, 找准各自思想工作作风等方面存在的问题, 从思想深处查找原因, 并提出切实有效的改进措施, 自觉抵制各种不良风气, 虚心接受党组织和群众的监督, 履行职责, 正确对待组织, 正确对待他人, 正确对待自己。发挥团队精神, 顾全大局, 维护集体的整体利益。
3 纪检监察员成功开展纪检监察启示
结合自己工作的实际, 对纪检监察员成功开展纪检监察工作得出了以下几点启示:
(1) 纪检监察员的工作必须得到上级党政的大力支持, 才能使各项工作得到具体落实。
(2) 必须得到各部门的支持与配合, 让各部门主动接受监察。招投标、“三重一大”, 惯例似的主动请纪检员到场监督、检查。
(3) 纪检监检员也要主动健全各种规章制度。以制度管人, 并搞好各项制度的检查落实。注重工作的成效性, 抓好落实。
(4) 明确工作的重点。将一般性违纪和腐败严格区分开来, 将工作重点放在从思想、源头上反腐倡廉的工作上来, 作深入调查研究, 发现苗头及时制止, 不要等问题暴露出来了才去查处。
(5) 正确处理好纪检监检员与派驻机构的关系。正确认识管理与被管理、指导与被指导、监督与被监督的关系。服从派出部门的管理, 密切配合, 履行好监督、指导、协调和建议职责。服从工作大局, 服从经济建设中心, 促进纪检工作与其他工作的协调发展。
(6) 加强对权力的制约和监督。腐败产生的根本原因是权力垄断或权力过于集中而又得不到有效监督。因此, 纪检监察的任务就是要坚持以立党为公、执政为民的指导思想来监督各级干部为人民掌好权、用好权, 权为民用。形成行为规范运转协调, 公正透明, 廉洁高效的行政管理体制。从根本上防止腐败。
4 结束语
总之, 要搞好党风廉政建设和反腐败工作, 必须牢牢把握“科学发展观”重要思想的根本要求, 牢记宗旨, 坚持原则勤政为民, 抓好党风廉政责任制的落实, 坚持与时俱进, 维护党的队伍的纯洁性, 保持党同人民群众的血肉联系, 围绕经济建设这个中心, 服务于改革发展稳定的大局, 在推动社会全面进步, 促进人的全面发展中, 不断推进反腐倡廉工作平稳、健康的向纵深发展。
参考文献
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创造性工作 篇9
2007年, 中石油科技管理部就着手选择具有技术优势、海外需求急的稠油、低渗透、气举三项技术, 作为有形化试点。2008年, 继续推动技术有形化, 取得实质性进展和阶段性成果。目前初步完成的9项技术有形化, 技术提炼有针对性, 有特色, 先进适用, 有一定的感染力和冲击力, 为塑造技术品牌形象打下较好基础。部分有形化技术已经参与到国际技术交流与合作和海外项目招投标中, 获得成功应用。
据介绍, 技术及其创新的终极目标要在生产实践中得到应用并体现、发挥最大的价值, 通过技术有形化工作, 可以有效地将技术成果进行集成配套, 在海内外业务发展需求与技术研发和成果应用之间建立一个高效、顺畅、有形的沟通平台和桥梁, 及时满足中石油海内外业务发展的需要。技术有形化工作不仅可以使隐性技术显性化利于传承, 也可以在更大范围内、更高层次上将技术成果推广应用和品牌化运作, 扩大现有技术成果的应用范围、应用效果, 产生更高的附加价值, 进一步提升中石油的竞争能力和技术创新能力。
持续创造企业培训工作的价值 篇10
一、企业培训的目的
关于企业培训目的, 站在企业的角度讲, 一是解决今天的缺陷;二是扫除未来的障碍。而站在员工的角度讲, 是帮助员工发展。
1. 解决今天的缺陷———提高效率的需要
诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨认为:有技能的人力资源是一切资源中最为重要的, 人力资本的投资效益大于物力资本的投资效益, 教育投资是企业人力投资的主要部分。据有关资料显示, 受过良好教育的管理者创造和推广现代化管理技术则有可能降低生产成本30%以上。就像摩托罗拉人说的:“摩托罗拉是在培养专家, 只有每个员工都成为真正的专家, 才有可能实现效率的最大化。”
2. 扫除未来的障碍———组织发展的需要
当今时代企业更加重视培训, 这既是适应外部环境变化的需要, 也是企业自身发展的需要。企业发展的政治环境、经济环境、社会环境和技术环境正在发生着深刻而广泛的变革, 不加强企业培训就会使企业处于竞争的劣势地位;就内部环境而言, 如跨部门工作小组的日益普及, 对员工的沟通技能和合作技能提出了更高的要求;组织结构的扁平化, 要求管理者必须学会怎样当教练, 而不是传统意义上的管理, 员工也必须逐步适应自我管理的工作方式, 学习独立做出更多的工作决定, 熟悉更宽领域内的知识和技能等。
3. 帮助员工发展———员工发展的需要
培训要解决的首要问题, 就是让员工领悟到这个时代唯一不变的东西就是变革, 不主动地变革, 也得被动地改变, 否则就会被淘汰。在全国各大院校组织的校园招聘中, 很多企业把人才培养计划加到招聘宣传海报上, 说明现在的大学生选择单位时更看重在企业能得到怎样的培训机会。
二、企业培训的内容
企业培训应该满足业务培训、组织发展和员工发展的需要, 在培训项目的选择上, 应紧扣以上三个需要进行相应的课程设计。
1. 业务培训
结合集团公司在具体阶段的业务需要, 在年度培训计划中设置了一系列业务培训课程。如, 开设员工培训班、办公室系统培训班、经济管理人员培训班、市场营销培训班、工程管理培训班、人力资源系统培训班, 安全生产与危险源识别培训班、高技能人才培训班等。在这些专业培训班学到的知识, 可以被直接应用在工作中, 对业务技能的提升有很大的帮助。
2. 组织发展
企业未来向何处去?目前的能力是否适应未来的需要?围绕这一系列问题, 经过与外部专家团队的深入探讨, 制定一系列培训课程。如, 开办中高管人员能力提升班。其中包括大学的总裁研修班、中高管研修班、管理者哲学思维培训班等, 主要培养中高层干部。广大干部受训后视野得到明显拓展。
3. 员工发展
以五矿二十三冶建设集团有限公司为例, 结合公司的战略定位与员工发展需要, 集团公司提出了“四个百人工程”目标, 即培养100名经营管理人才, 100名项目经理人才、100名专业技术人才、100名高技能人才。根据这个明确的目标, 在制定培训计划时, 对拟培养对象进行短板调研, 根据调研结果编制培训计划, 进行订单式培养。“四个百人工程”实施以来, 员工把能进入百人工程作为自身继续发展的一个平台, 激励效果明显, 员工非常珍惜培训机会, 学习的积极性非常高。
三、企业培训的方法
1. 以激励机制引导员工积极参加培训和自我学习
过去讲培训是企业给员工的一种福利, 这种观点近年来发生了变化, 现在一些企业已经把培训视为企业的一种责任, 即全面帮助员工成长的责任, 员工接受培训、提升自我已成为工作的一部分, 这就需要激励机制来引导员工积极的参加培训和自学。例如, 在薪酬制度中给予一些执业资格津贴、职称津贴;在干部管理制度中把取得一些证书和学习某些课程作为岗位晋升的硬性条件;在绩效考核中把员工自我学习作为考核的一项指标;只要是企业资质需要的证书, 考务费用全额报销等。这些激励机制和举措对引导员工积极参加培训和自我学习效果明显。
2. 强化师资团队的选择与培养
流程的控制与把握, 课程内容的策划固然重要, 但难度最大的还是师资团队的选择与培养, 可以说一次成功的培训, 80%的工作是在培训开始前完成的, 这其中又有80%的工作应该放在师资团队的选择与培养上。
(1) 外部师资的选择
有选择就有风险, 外部师资的选择是培训策划阶段最为重要的工作, 外部师资是否了解行业和企业的状况、师资本身的专业水准和授课能力等决定了培训的效果。在外部师资的选择方面, 课前应与教师进行充分的沟通, 以确定教师是否符合要求。目前市场上的培训机构五花八门, 师资队伍参差不齐, 师资的选择不一定选最知名的, 但一定要选择最用心参与课程策划的教师, 这样培训的成功率要高一些。
通过多年积累, 五矿二十三冶建设集团有限公司初步建立了自己的外部师资库, 根据学员反馈情况, 对每位教师进行星级评价。这样做不但大大降低了未来培训教师的选择成本, 而且可以和教师建立长期合作机制。
(2) 内部师资的培养
内部师资的培养是一项长期的工作。在内部师资培养方面, 五矿二十三冶建设集团有限公司目前已经选拔了一批师资, 但对师资的培养和激励还不够。但总体来讲, 内部师资的培养将是公司未来培训工作的重点之一, 因为内部师资最了解企业, 最熟悉业务, 有相关专业背景, 最理解企业需求。建立一支内部师资队伍, 企业和员工都将长期受益, 但也需要有相应的激励机制和防范机制来作保障。
3. 培训效果评估
培训效果的评估主要分为四个阶段, 即课堂效果评估、课后考试评估、工作中调查问卷评估、绩效评估。根据培训课程的不同, 应该灵活采取对应的评估办法。培训后应做到“10531”, 10即10件重要的事, 5即5点体会, 3即体会中与工作挂钩的3点, 1即将这三点收获与月度工作计划结合。这项工作对业务培训有一定帮助, 但需要业务部门配合完成, 人力资源部负责工具提供与过程辅导。
四、重视培训才能为企业创造价值
对于管理类培训, 即使最好的师资也不能解决有些棘手的问题, 即常说的“听听感动, 想想激动, 就是没有行动”。但这些培训能触发员工内心深处的思考, 这种持续的触发和引导, 最终价值可体现在业务上, 只是很少有企业愿意花时间和精力来研究培训效果与业务的量化关系。
丰田前总裁石田退三非常看重培训的价值, 他曾说:“世事在于人, 人要陆续培育, 一代一代接续下去。任何工作、任何事业, 要想大力发展就得给它打下坚实基础, 而最紧要的一条就是造就人才。”关于培训的价值, 有人曾做过一个生动的比喻, 那就是把培训工程比喻成防洪工程:投进去一两个亿, 表面上看不出太大的效果, 创造不了直接的经济效益。但如果省了这笔钱, 随着泥沙越积越多, 河床越来越高, 一旦洪峰来了, 造成决堤, 损失的可能是几百亿、上千亿。
公司培训工作的发展, 离不开高层管理者的重视, 包括预算的保障和人员的配置;也离不开合作机构、包括各级培训机构和各专业协会的支持。建立人才孵化长效机制才是企业实现人员培训与开发的有效途径。
参考文献
[1]刘珍玉.企业员工入职培训内容体系探析[J].对外经贸, 2012 (8) .
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[3]张文闻.企业培训中学分制的应用与深化[J].人力资源管理, 2013 (5) .
一起创造工作 篇11
我们经常听到很多企业老总抱怨人才匮乏，但我们也会经常看到大学生就业非常困难。矛盾的根源在于，存在着严重的技能不匹配问题。学生在学校学到的技能，与雇主所需要的新员工的技能不匹配。
作为全球创业指导基金会的主席，我的工作让我有机会和很多猎头公司及CEO讨论这个问题。他们都抱怨说学校没有教给学生适应现实世界的技能，这让他们雇用这些大学毕业生时遇到了极大的挑战。很多大学毕业生缺乏的软技能包括批判性思维和问题的解决能力、沟通能力、合作能力、适应能力、创新能力及自我方向的指导能力，而硬技能包括技术或者信息运用的素质。
如果我们的年轻人不能找到工作，我们就非常有必要教给他们如何创业，如果说学生现在所学到的技能和在当今经济条件下需要的技能不匹配的话，我们就必须教给年轻人相应的、适用的技能和技巧。创业教育能够帮助年轻人，以一种积极有效的方式认识自己、认识教育以及认识自己的未来。创业教育教给年轻人的不是如何找到工作，而是创造工作，是通过协助他们实现自己的想法来解决社会和经济的问题。如今面对着经济和各方的挑战，创业教育比历史上的任何时候都有必要。
全球创业指导基金会诞生于1987年，他们是由一些自由散漫的年轻人组成的，这些年轻人总认为他们现在所学到的东西和他们的生活毫不相关。其中一位叫史蒂夫·马里奥特的年轻人，他是一位具有创业性思维的教师，他开始通过创业理念教给大家简单的数学概念。他把数学、知识和一些非常简单的现实生活联系在一起。他迅速地意识到学生的参与度很高，不仅每次都能够很开心地上课，而且在课堂上的表现也越来越好，他还观察到学生开始掌握人生和未来的激情。
全球创业指导基金会在过去的25年，在全球培训了5000位教师，我们的根本原则依然不变，创业教育能够帮助年轻人，以一种积极有效的方式认识自己、认识教育以及自己的未来。现在面对着经济和各方的挑战，创业教育比历史上的任何时刻都有必要，我们也无法独自完成这个使命。
实际上，很多新的创业思想，不会因为它是一个很好的想法就会成功。我们应教授年轻人很多创业技巧，能够把他们的创业想法变成可执行的行动。佐依是芝加哥参加全球创业指导基金会项目的一个学生，他是在单亲家庭长大的，缺少家人照料，以前他根本就没有预期过自己可以高中毕业。而今天，20岁的他却成为佐依服饰的CEO和设计者。同时，他也是一个拥有全额奖学金的全日制的大学生，他曾在白宫发言过，而且被全球的公众刊物所认可。
创造性工作 篇12
1.1团队的定义不同的学者对团队有不同的定义;如:管理学家罗宾斯认为:团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
而本文作者认为:团队(Team)是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能等各方面的资源协同工作,解决问题,达到共同的目标。
1.2团队的类型根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为三种类型:问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队。
1.3团队的构成要素团队的构成要素总结为5P,分别为:目标:当要形成一个团队就必须有一个既定的目标,这个目标不仅是团队成员的导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值,更是团队的奋斗动力。人:人是构成团队最核心的力量。3个(包含3个)以上的人就可以构成团队。定位:包括团队的定位和个人的定位。其中团队的定位是指,在更大的组织中扮演的角色,由谁负责;个人定位是指,个人在团队中的角色。权限:主要是指团队所在组织的性质及团队到底拥有怎么样的决定权和授权。计划:主要是指团队怎么样去实现目标及实现目标的过程。
2构建高绩效团队系统的四大杠杆(HPWS)
一个详细而明确的能够最大化员工知识、技能、承诺和适应性的人力资源实践、工作结构和过程的组合。
系统由许多相互关联的部分组成,这些组成部分能够或多或少辅助其他部分达到组织的目标。
2.1信息共享原理(1)这种方法不是靠指挥和控制,而是更多集中于员工承诺方面。(2)创造一个信息共享的文化,使得员工能够更愉快地向组织目标工作。
2.2知识开发原理(1)高绩效工作系统中的员工需要在“real time”工作中学习,用创新的方法来解决异常的问题。(2)不需要一些知识和技巧的工作越来越少,需要大量的知识和技巧的工作越来越多。
2.3绩效-薪酬挂钩原理统一员工和组织的目标非常重要.当薪酬与绩效挂钩时,员工工作的成果自然是既有利于公司又有利于他们自己。
2.4平等性原则(1)平等的工作环境消除等级和权力的差别,同时也增进合作和团队协力。(2)当一个曾经孤立于他人工作的员工开始与其他人一起工作时,生产率将会提高。
3构建高效团队工作系统的战略构图
3.1高效系统战略构图(见图1)如果仅仅是有了一个高绩效的战略构图是远远不够的,因为要使战略构图能在实际运用中能用显其效,还需要和现代的人力资源高度配合,因为在高效团队中人是至关重要的元素,也只有当人这一重要元素在组织中达到内外契合,才能最后真正建立高效团队系统,很多学者往往都在分析要怎么样构建一个模型,然后希望自己制定的模型能在实践中起到很大的作用,但是他们可能忽略了团队的重要元素:人,没有把人这一元素和模型相契合只是理论而不是实践。
3.2高效团队的内外契合我国企业人力资源管理系统的四大类型(见图2):
3.2.1承诺型系统:致力于提高员工能力并最大化企业在人力资本投资上的回报;投资于广泛的培训活动,开发员工独特的技能;为了发挥员工的潜能,工作定义较为宽松;鼓励员工学习和掌握企业发展所需要的特定技能;薪酬与员工绩效紧密挂钩。
3.2.2市场型系统:强调有效率地应用员工的能力并取得立竿见影的效果;企业主要依赖于外部劳动力市场来获得适合工作需要的员工;企业支付有竞争力的薪酬来吸引企业需要的人力资本,而不愿意过多投资于员工的培训和发展。
3.2.3内部型系统:致力于提高员工能力;内部招聘;工作保障;清晰定义的工作等级内的晋升和薪资决定;为了促进信息共享和知识转化,企业建立起相应的沟通和工作轮换机制。
3.2.4控制型系统:致力于保证员工服从企业的规章制度;企业更倾向于制定并执行各种严格的规章制度,并为员工设定工作目标;培训、绩效评估和薪酬往往以工作为基础。
当人力资源系统内外达到互补且与战略构图达到内外契合时,一个高效团队工作系统即构成,其构图如图3,达成战略契合。
4构建高绩效团队工作系统的意义
通过对如何构建高绩效团队工作系统的探索,希望从真正意义上把理论上的战略构图和实践中团队里最终要的要素“人”联系起来,达到战略构图与人的有机契合,最后实现团队高效工作的目标,同时对社会资源有效合理的使用提供了一条新路径。
摘要：什么是基于团队的系统?使用团队的成本和效用?在团队导向组织里的领导角色是什么?团队需要什么样的技能来有效运作?你怎样介绍一个基于团队的系统?学到的总体经验是什么?本文通过介绍探索如何建立高效的团队系统,希望能为各界需要构建高效团队提供一些参考意见。