政治机关

政治机关（共12篇）

政治机关 篇1

摘要：本文首先分析了审计机关思想政治工作的主要任务, 进而提出加强审计机关思想政治工作的举措。

关键词：审计机关,思想政治,思想道德

在我党有关思想道德建设的要求中, 运用科学发展观完善思想政治工作得到多次强调。这表明, 在当前全面建设小康社会, 进而促进经济社会又好又快发展的进程中, 挖掘审计的相应职能, 加强审计机关思想政治工作, 具有非常显著的必要性, 同时, 完善审计机关思想政治工作, 也具有较高的紧迫性。考虑到审计机关的思想政治工作通过多种形式表现, 因而, 具体形式、方针的选择对于审计机关思想政治工作的效果十分重要。本文从任务和措施等方面, 探讨如何通过提高审计质量, 促进廉政建设。

1 审计机关思想政治工作的主要任务

具体而言, 审计机关思想政治工作包括如下4个方面的主要任务:

(1) 将坚持正确的政治方向摆在审计机关思想政治工作的首位。政治方向是关系到全局的首要前提, 关系到机关队伍的引导方向。作为社会人来说, 政治方向是解决生存本源的问题, 因此, 应当贯彻落实科学发展观, 以适当的方式, 持续开展人生观、世界观和价值观的教育, 使得广大干部能够确立社会主义和共产主义理想, 坚持崇高信念, 以献身审计事业为职业使命。

(2) 将人的素质提高作为审计机关思想政治工作的核心。以人为本, 培育全面发展的审计人员, 是当前审计事业发展的重点, 同时, 这一工作也是思想政治工作的着眼点。从总体上看, 必须将政治素质与政策水平、业务技能、知识储备和行为能力等有机结合, 从整体上把握审计机关的个体素质完善, 进而为审计事业发展打下扎实的基础。

(3) 将廉政建设作为审计机关思想政治工作的热点。审计的监督职能, 与廉洁的审计机关密切相关。一方面, 我们需要加强正面的教育, 确立信念、道德与精神层次的更高追求;另一方面, 也应当在工作中防微杜渐, 针对已经发生的不廉洁行为, 给予严肃处理, 从而使得大家能够吸取教训, 在审计人员的思想上构建拒腐防变的防线。

(4) 将制度建设作为审计机关思想政治工作的基础。这需要在思想政治工作的基础上发挥制度的约束作用, 提高制度的规范化程度, 避免思想政治工作中的随意性。

2 加强审计机关思想政治工作的举措

(1) 健全组织领导。这是开展思想政治工作的重要基础。只有在坚强的组织领导下, 思想政治工作方能获得实质性的推进, 获得实效。通过思想政治工作组织领导的完善, 将思想政治工作纳入议事日程。坚持思想政治工作与审计业务工作的齐抓共管, 突出思想政治工作在审计业务工作中的指导地位。构建政治教育的组织网络, 定期组织单位的成员进行学习, 制订某一特定时期的工作计划。在各科室中, 配备兼职的政工人员, 明确其职责, 定期或不定期组织科室人员学习。

(2) 联系审计业务。在该项工作的开展中, 需要将思想政治工作贯穿整个审计领域和审计全程, 与此同时, 应当在审计的质量上下功夫, 加强对大案要案的查处力度, 树立审计威信和审计形象, 提高全体审计人员的政治荣誉感和政治责任感, 进而全方位提升审计人员的积极性。此外, 应当紧密结合廉政建设, 促进思想政治工作的开展。廉政建设和思想政治工作是密不可分的, 我们需要在审计的实践工作中, 促进二者的有机结合, 在制度纪律上加强对审计人员的硬约束。同时, 树立廉洁自律的先进典型, 以榜样的力量引导和教育广大审计人员。

(3) 培养锻炼队伍。队伍需要满足当前各项任务的要求。在审计机关思想政治工作中, 队伍建设在过去的思想政治工作中存在值得吸取的教训, 即做思想政治工作的同志不自觉地将自己置于教育人的位置, 尽管这一误区受社会环境因素的影响, 但也有自身的原因。首先, 开展思想政治工作的同志应该找准自身定位既不能盲目自大, 也不能妄自菲薄。要忠于职守, 献身本职工作。其次, 从事思想政治工作的人要自我加压、自我充电、自我提高、自我完善, 政治素质、业务素质、工作能力应当争创一流。同时还应当具备一种人格的魅力, 使大家产生认同感、亲切感, 善于理解别人, 多角度多方位地认识与分析问题, 换位思考, 设身处地为他人着想。思想政治工作本身就是一种沟通方式与渠道, 要善于听取群众的呼声和意见, 积极向领导和上级机关反馈。从单位角度而言, 要注意思想工作人员的政治、生活待遇, 解决他们工作中存在的实际困难, 特别要在改善知识结构, 提高理论素质, 锻炼工作能力方面给予必要的支持与帮助。

(4) 加强自我教育。应当树立并强化人人都是审计形象代表的意识。实行灌输教育与自我教育相结合, 做到“层层落实有任务、人人肩上有责任”, 增强机关效能建设的主动性, 提高机关办事效率, 改进工作作风, 努力造就一支“为民、务实、清廉”的公务员队伍。抓好思想教育工作, 强化服务观念, 积极营造“开明开放、宽松宽容”的环境, 认真思考自己在推进审计跨越式发展中, 能够干些什么, 应该干些什么, 哪些已经做了, 哪些做得还不够。抓好思想教育工作, 审计要围绕政府的中心工作, 自觉地积极参与, 拓宽思路, 加强审计监督, 提供优质服务。要自觉地为机关、企事业单位的发展提供服务和保障, 帮助解决其在体制、管理、效益等方面存在的问题, 促进效能的提高。

参考文献

[1]江俊京.领导率先抓好审计机关思想政治工作的有效形式[J].企业导报, 2010 (7) .

[2]郭兰英, 姚夏.新形势下基层审计机关加强思想政治工作的探讨[J].经营管理者, 2010 (12) .

[3]兆歧.认清形势总结经验努力开创思想政治工作新局面──北京市审计机关召开思想政治工作座谈会[J].审计理论与实践, 2001 (11) .

政治机关 篇2

为进一步加强机关管理人员政治理论学习，增强学习实效性和对工作的指导性，根据《***年党建工作要点》并结合公司实际，对机关管理人员政治理论学习活动安排如下：

一、指导思想

以学习贯彻“三个代表”重要思想为主要内容，围绕企业改革发展中心工作，以加强机关人员思想作风建设，不断提高机关工作人员的理论素养、精神境界和认识水平，树立为基层服务，为群众服务意识，提高办事效率和服务质量为目的，为全面完成各项工作任务提供保证。

二、学习内容

1、深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神，引导大家树立正确的人生观、价值观和世界观。

2、以党员先进性教育活动学习教材为内容，着力在学懂、学会、学深上下功夫。努力把大家教育学习的热情转化为立足本职、勤奋工作的实际行动。

3、围绕企业热点、难点问题，组织学习有关企业改革发展方面的方针政策、法律法规和理论知识，培养大家关心企业发展，自觉维护企业利益，多为企业建设出力的紧迫感、危机感、责任感，努力营造“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的良好氛围。

4、以****创建为契机，认真学习公民道德与诚信建设有关内容和公司**创建、“****”等精神文明建设活动的规章制度，为争创文明机关、文明科室、文明员工，推动我司两个文明建设深入开展创造条件。

三、几点要求

1、正确处理工学矛盾。结合机关工作实际，采取集中与分散学习相结合的方式，集中学习一般每月安排一次，各科室可根据部门实际适时安排学习时间和内容。大力提倡利用工余时间进行自学。

2、严格学习制度。实行机关政治学习签到制度、学习会议记录制度。将学习情况纳入机关科室“****”活动之中进行考核。

3、创新学习形式。采取学文件、分组讨论、观看录像、请专家讲课等多种形式，丰富学习内容，提高学习效果。

4、机关政治理论学习由党办结合机关工作任务统一安排，具体学习内容和时间另行通知。各基层党支部要结合本部门实际，制定学习计划，确保政治理论学习与生产经营两不误、双促进。

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政治机关 篇3

习主席在全军政治工作会议上提出政治机关建设“对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好”的目标要求。“三句话目标”是“能打仗、打胜仗”强军目标总要求的具体化，为一线政治机关建设指明了方向。机关建设关键在人才。而目前一线政治机关人才建设方面，还有一种体制性、机制性的困境，需要积极探索出路。

一、一线政治机关人才建设的三重困境

困境一干部来源渠道杂导致能力素质参差不齐

旅团级机关是一线机关，与基层贴得近、挨得紧。但由于政治机关不是基层主官岗位，因此，在政治干部的选拔和任用上，不如主官和上级大机关有优势。直接表现，就是一线政治干部来源复杂，任职经历多样，受教育背景多元。从而导致，在人才结构上，科班出身的少，半路出家的多；人才质量上，能力素质普通的人才多，出类拔萃的精英人才少。职业发展稳定上，岗位职务跳板化的多，职责使命事业化的少。一线政治机关干部自身的能力素质与“三句话目标”要求之间存在一定的差距。人才能力素质的参差不齐是一线机关建设水平低的关键因素，对基层保持较高训练教育水平和战斗力生成将产生不利影响。

困境二能力素质参差不齐导致后续发展有限

由于一线政治机关干部的能力素质差异性强，后续发展呈现出不均衡的态势。不少旅团级政治机关干部是从军事、后勤、技术干部改任而来，基本功相对较弱，工作主动性和能动性也缺乏足够的业务能力支撑。表现为能够胜任一般业务性的工作，而在协调处理复杂问题，政策法律运用等不够娴熟，应对突发事件上不够快速灵活，指导基层开展高水平的教育和活动上，按部就班地可以，出精品、出新意上差强人意。能够正常落实上级安排，但在结合本单位实际和特点上，缺乏针对性和自身特色。自身能力素质加上并不有利的外部条件，导致他们在同等条件下，发展后劲往往弱于基层政治主官和上级政治机关同僚。

困境三发展空间受限导致人才保留相对困难

和平时期，干部的调衔晋职对个人成长影响最大，所以，基层干部岗位轮换较快，多样化的干部构成、短时间机关工作时限、快速的职责任务的调整，容易导致一线政治机关出现“骨干力量缺乏症”。因为，一个优秀的政治机关干部的成长也需要一定的时间和实践锻炼。单就一线政治机关本身而言，很难提供足够时间、空间和机会给干部。从干部编配看，目前旅团级政治机关干事和领导基本都是团以下干部，职级的限制，削弱了岗位自身的吸引力。使得部分一线政工干部，缺少积极进取和奋发有为的精神状态。有些“有理想”的干部则想方设法寻求更大空间和平台。诸如此类情况，加大了一线政治机关保留能力强、素质高的政工人才的难度。

二、造成人才困境原因分析

原因一初次任职干部专业错位造成一定的人才浪费

每年有许多新分配到旅团级单位的干部，由于安排使用上缺乏科学性和长远眼光，所学专业与所干的工作之间相去甚远。一是使得干部所学和所做不能结合起来，导致其从零开始，这是对院校教育时间的浪费。二是用非所学的现状导致在校学员不重视专业学习，反而对“人事关系”“社会经验”极为上心。岗位需要和能力素质之间的错位是造成一线政治机关人才困境的重要原因。

原因二岗位锻炼难以实现人才培养和完成工作的统一

有效的岗位锻炼是培养称职政治机关干部的必然要求。但是，由于任务重、人手少等原因，对一线政治机关干部使用大于培养、压担子多于教法子、惩罚性措施多激励性措施少。在理论学习、外出培训、交流换岗等机会的分配上，无法满足人才成长的需求。有违于正常的人才成长、成才规律，没有足够的时间和机会，干部很难在机关工作实践中真正实现增长知识才干、积累经验方法与高效完成工作之间的统一。

原因三有限的发展平台导致人才建设缺乏回旋余地

旅团级单位政治机关干部编制数量有限，使得可供选择和运用的政策空间较少，常常导致想要的调不来，想留的留不下的尴尬情景。同时机关干部自身的能力素质与部队建设需要之间存在一定差距。并且，旅团级单位掌握的人力资源相对有限，直接导致干部的可选拔范围窄，外调的协调难度又相对较大，且操作性不强。这是目前一线政治机关人才队伍建设困境的重要体制性原因。

三、人才建设出路设想

设想一树立正确的选人、用人、育人理念

建设能够适应现代作战训练的要求、引领部队建设发展趋势的高素质参谋人员队伍是实现强军目标的重要保障。在人才选拔任用上，必须结合时代发展趋势和部队建设大局来考虑，树立起现代的、科学的人才理念，摒除文化传统或习惯势力留下的任人唯亲等陋习。处理好政治干部的“工具性”和“目的性”关系。既着眼部队建设需要，又要尊重干部的主体地位和干部自身的全面发展及其社会关系的多样化，综合考虑个人性格气质、受教育背景、能力特长等综合因素，力求做到人尽其才、任人唯贤。

设想二建立科学的教育培训机制解决“用”与“育”的矛盾

一是建立科学合理的政治机关干部选拔机制。既不能过分强调高学历、教育背景和出身，又不能“病急乱投医”“赶鸭子上架子”，把军事、后勤等专业方向的干部强行放到机关岗位上。二是建立有效的业务培训机制。使所有政治机关干部都有一定时间到院校或集训机构脱产学习，开拓视野、充电补脑，提升思维水平、提高方法论水平。同时要定期组织单位内部的业务互帮互学活动。组织骨干力量授课辅导，提高机关干部业务能力和基本素质。三是坚持用好岗位锻炼。党委领导尤其要注意发挥自身优势，指导帮助政治机关干部看待事情的态度与处理问题的方法。组织政治机关干部全线参与、全程指导部队重大活动，同时，落实机关干部下连当兵、军政干部交流、基层与机关的交流等人事制度，积累实践经验、提升综合素质。

加强机关思想政治工作研究 篇4

思想政治工作是机关工作的重要组成部分,它对打造一支团结奋进的战斗集体,让大家在和谐的氛围中享受人生的快乐,让人心在合力的聚集下拧成一股绳,起着举足轻重的作用。思想政治工作开展的关键是赢得人心、感动人心、获得真心。人心齐、泰山移,这个浅显的道理每个人都懂得。政治思想工作要成为教育者和被教育者之间的连心桥,成为机关文化内容的重要组成部分,成为凝聚人心、激发向上的活力。

2思想政治工作的几个关键点

2.1激励励志情怀

从某种程度上说,机关工作业绩、工作作风、工作效率等取决于每一名员工的共同努力。机关政治思想工作者如果能够掌握一定的激励方法,使人员焕发出工作的热情,那将是不可低估的工作能力。一个人、一个团队、一个机关要成就事业,离不开志向的引导,良好的价值观、 高尚的品格都应该成为引领机关每一个人员成长进步的动力。“志不立天下无可成之事”,励志情怀是每一个有梦人的内心激荡,把它启发好、保护好、引领好将会给成就人、成就事业,无论于个人、于家庭、于社会都是一个向好的表现。在机关单位尤其是要注重做好年轻人的激励工作,年轻人思想活跃,创新能力较强,接受新鲜事物较快,他们接受的启蒙教育、中高级教育与上班伊始的工作状态会有不合拍的现象,有些知识可能根本用不上,他们对一些事物会有不同的看法,所以更要注重培养其励志情怀。现在有些人信仰不坚定,或者说是信仰缺失,对生活没有热情,都是志向不明确的表现,针对这些问题更需要激励机制。

2.2给予适当压力

没有压力就没有动力。最让人刻苦铭记的事物往往是自己曾经艰苦奋斗的过往,那种难以名状的压力,苦着、 累着、快乐着,那奋斗精神根植于骨髓; 而那没有目标、 没有动力的慵懒的状态往往是令人感觉颓废的状态,每一个正常的人都喜欢前者,不会喜欢后者的。但压力是把双刃剑,它让人快乐和幸福的同时,也让人焦虑和煎熬。世界上最大的压力往往来自内心,而不是来自外物。当一个人的思想压力达到了承受的极限,就会消磨人内心的快乐,那种消极的、负面的情感一旦占据了主导地位,压力就是负担、是累赘。有的人坚如磐石心宽豁达,一跃而过; 而有的人意志薄弱消极懈怠,就是混沌一生。现在机关人员往往都是一辈子在从事一项工作,重复、机械、单调、枯燥,没有新奇感往往会让他们心生厌倦,人本来就是一个追求新奇和刺激的高级动物,一定要把他们困在一个熟悉的环境之中,难免让人心生寂寞。所以要强调适度的压力,适度的挑战,让他们在熟悉的环境中有求新思变、不断超越的追求,才会有满足感。但不要将挑战变成了难以承受的负担。压力要成为原动力,要激发人做事的欲望,要培养坚持不懈、克服困难的意志,不要将它做成消极颓废的根源和借口。

2.3关注生活细节

每一个人都愿意将自己的工作做到完美极致。但现实生活中总会有一些扰人的生活琐事会影响到人工作情绪的发挥。青年人供房贷、孩子小难以照顾; 中年人上有老人需要照顾,下有孩子需要培养; 老年人更多关注身体健康。每一个年龄段的人员都有自己生活不如意的地方,政治思想工作者要注意到工作对象的生活细节,把关爱送到他们的心里。有时候,只是一句简单的问候,一个小小的扶助,一个关心的眼神,带来的理解和支持可能对他们来说就是无法衡量的力量。而你的点滴作为不仅代表了你自己,也代表了中国共产党这个组织,这个国家的执政党的形象。让人在细枝末节中感受到组织的关怀,人情的温暖,将会起到事半功倍的效果。

2.4培养阳光心态

在不同人的眼中,景色也是不同的。而实际上万事万物都没有因为你的视角的不同而有丝毫的改变。如果用满腹怨愤去看世界,就会觉得这个世界满目疮痍。如果带着挑剔的眼神去看身边的人和事物,就会想给很多差评。如果带着羡慕欣赏的心态前行,以心换心,会给生活中的美好点无数个赞,会发现同样的事物从不同的角度看真的有不同的结果。这个浅显的道理每个人都懂得,但做到却需要一个良好的心态,这样的心态要在机关塑造起来特别重要,每一个人都是一个生长在田野里的向日葵,大家连成一片那就是一个金灿灿的美景,是阳光和温暖的象征,是对果实累累秋天的向往。反之,就没有生机和活力。

2.5不断学习进步

学习型组织组织建设对于机关建设来说至关重要。机关业绩的取得离不开人才的竞争,学习能力强的机关会站在改革的潮头,适应环境的变化出色地完成任务。学习包括很多方面,正确的人生观和价值观的学习、业务知识的学习,乃至文化知识的学习,会从不同方面影响和塑造人,从而影响机关氛围的形成。目前,坚持用中国特色社会主义理论武装广大党员干部和职工群众的思想,是加强和改进机关思想政治工作的基础,同时要针对机关人员的思想实际,有的放矢地加以做好强化业务学习工作,使机关的思想政治工作实实在在地渗透到各个环节之中,以发挥保障作用。

2.6加强制度建设

制度是保证工作秩序的有力依据,很多业绩卓著的企业都有严格的管理制度。其实机关工作更需要严格的制度保障。邓小平说过: “制度好可以使坏人无法任意横行, 制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”可见制度对于一个人的作用有多大,对于机关整体工作就更重要。要做好政治思想工作,首先,要制定好的制度,把思想政治工作作为一项硬性指标来完成,以人为本,依法依纪,变虚为实,变软为硬。其次,要保障制度的落实。再好的制度不能落在实处,都是一纸空文。不能落实到位的制度在某种程度上讲,还不如没有,就如同开空头支票有类似的效果。要以抓铁有痕、踏石留印精神才能保证有必要的落实。最后,要保障制度落实得到有效监督。依靠一些监督部门、群众的力量等监督的方式,才能让一些合理的制度延续它的生命力,否则没有监督的制度可能走偏,失去它原本设立的初衷,这种约束也是执行的有力保证。

2.7构建崭新格局

机关工作人员每个人的分工不同,侧重点不同,但人与人相处在同样的环境之下,就应该彼此分担,分工不分家,分责不心,心灵应该有个共同的家园。就如同你的梦、我的梦、中国梦、世界梦,构成了一个绚烂多姿的共同发展的美好愿景。一个人的力量毕竟是有限的,每个人都离不开集体的帮扶,政治思想工作的特点更需要集体的关注和支持,每个人在自己开展业务的同时,都可以捎带着做一点点思想政治工作,“一花独放不是春,百花开放春满园”。学会分担、学会共事,把一个看似是一个部门的工作做成全员的工作,通过每个人做到帮一点,带一个,最后成一片,形成庞大的群体优势,大家你帮我带、 齐抓共管,其乐融融,逐步形成人人是政工思想工作者的良好格局。

2.8树立良好形象

思想政治工作者要像人类灵魂的工程师那样抱着给人一瓢水、自己要有一桶水的心态,不断加强自身的学习和修养,树立良好的自身形象。 “其身正不令而行”,要想在群众中有感召力、影响力、说服力,要靠你在日常的生活和工作中的表现,你讲什么、做什么、信什么,计较什么,帮助了什么人,坚持了什么,抵制了什么,群众的眼睛是雪亮的,容不得半点沙子。受教育者必先受教育,身正气足才会形成独特的人格魅力,魅力就是美丽,就是生产力,就是战斗力。

3结论

机关思想政治工作其实就是温暖人心的工作,就是赢得人心的工作。 “得人心者得天下”,人心暖动如潮会让机关迸发出干劲和活力,由此不断创造出新的成绩。

摘要：机关思想政治工作关键在于赢得人心。从某种程度上说,机关工作业绩、工作作风、工作效率等取决于每一名员工的共同努力。机关思想政治工作包括几个方面。一是给予适当压力。没有压力就没有动力。二是关注生活细节。每一个人都愿意将自己的工作做到完美极致。三是培育阳光心态。在不同人的眼中,景色也是不同的。四是不断学习进步。学习型组织组织建设对机关建设来说至关重要。五是加强制度建设。构建崭新格局,树立良好形象。

如何做好检察机关的政治工作 篇5

发表时间：2009-11-29 04:04 阅读次数：767 所属分类：酒后瞎讲 标签：

一、集中力量抓大事。

要集中政工人员的力量，积极争取班子成员及各部门负责人高度重视政治工作，切实履行起“一岗双责”的应尽责任，齐心协力抓好检察政治工作中的大事。抓哪些大事呢？

1、抓规范化建设。要把规范化建设作为检察政治工作的总抓手，是因为各项工作只有朝着规范化的方向发展，才能把各项工作落到实处，才能推动各项工作向前发展。

2、抓思想政治工作。重点是抓好党员的先进性教育，使每一个党员都能在学习工作中切实发挥模范带头作用，做到在日常工作中能够显现出来，在关键时刻能够站得出来，在非常时期能够经得起严峻考验。思想政治工作是一切工作的生命线。要摸准新形势下检察干警的思想状况，积极探索和创新思想政治工作新途径，把思想政治工作做实、做细，真正起到化解矛盾，协调关系，理顺情绪，调动干警积极性和创造性的作用。

3、抓班子建设。政工部门在抓班子建设方面作为有限，但绝不能因为作为有限而不去作为或无所作为。政工部门同志要在班子建设中给党组书记当好参谋助手。同样是当参谋，但不同的参谋作为大不相同。公道正派的参谋、说真话、说实话的参谋是我们所倡导的、所喜爱的；看眼色行事、不敢说真话、不敢说实话、不说公道话的参谋是我们所摒弃的、所厌恶的。党组书记在班子建设中要发挥好主导作用，对人对事一定要出以公心，平等待人，真诚待人。要有务实民主的作风，有推功揽过的胸怀。作为“一把手”，处事待人举足轻重。即便不是太大的失误，也会产生不可小觑的后果。由于地位重要，地位特殊，“一把手”认错难，改错难。但正因其难，方显出错而能改的难能可贵。“一把手”不掩过饰非，勇于认错改错，是富有自信心、责任心的表现，更是能力和威信由此而强化的关键。“一把手”对各项工作应做到既总揽又不包揽，既放手又不撒手。要抓大事、办实事、把方向、重协调、作表率，不可事必躬亲，不要包办副职的工作，努力做到指导而不包办。当然在重大问题上该干预的必须干预，该纠正的必须纠正。讲民主不是大撒手。作为副职，要摆正自己的位置，有清醒的配合意识。要充分认识到检察机关内部的领导体制，是检察长领导和集体领导相结合的体制。根据人民检察院组织法的规定，检察长统一领导检察院的工作。副检察长和党组其他成员都要自觉维护“一把手”的威信，自觉服从“一把手”的领导，自觉当好“一把手”的助手，自觉为“一把手”分忧解劳。班子成员之间要多交心、多沟通，真正做到政治上志同道合，思想上肝胆相照、工作上密切配合，生活上互相关心。领导班子的团结很重要。如果班子不团结，我们的事业必定受损。江泽民同志曾指出：“加强团结就是一个很重要的政治问题、大局问题。闹不团结就是不讲政治，不顾大局”。希望各基层院一把手一定要竭尽全力搞好班子团结。同时还要接受班子成员与中层干部之间的团结、干警之间的团结。团结出工作质量、出效率、出业绩、出干部。一个班子、一个部门要做到目标相同、工作同步、困难同当。无益之争退一步天高地阔，有碍团结让三分义重情长。

4、抓队伍高素质、专业化建设。建设高素质、专业化的检察队伍是我们做好检察业务工作的前提和保障。在这方面需要三管齐下：一是要积极争取党委组织部门的支持，想方设法优化队伍结构。按照《检察官法》的有关规定，严把检察队伍“入口”，不该进的人一定要顶住，一定要把中央政法专项编制用在经过招考的优秀大学生身上。二是要大力倡导自学之风，大力推进创建学习型检察院活动。一个不愿自学、不善自学的人，机关再给他花多少钱，也难以培养出高素质来。学习的方法多种多样，关键是要在学中干、干中学，在实践中增长才干；关键是在本人要有强烈的学习愿望。伟大领袖毛主席毕业于师范学校，但他一生手不释卷，集多方面才华于一身，恐怕是现今许多博士生、硕士生难以望其项背的。所以我劝同志们在提高个人素质上不要过分依赖机关培训，而是要舍得个人投资，多买书、多看书、多思考、多实践、多总结、多练笔。我相信，只要这样做，一定会提高自己的业务素质和工作能力的。三是要把握好用人导向，匡正用人风气。江泽民同志指出：“选准用好一个人，就等于树立一面旗帜。”我们在选拔任用干部问题上，一定要本着对党的事业负责、对检察事业负责的态度、大胆启用那些政治立场坚定、法律业务精通、道德品质高尚、工作实绩突出、善抓敢管工作、有独挡一面能力的优秀年轻干部。要有为了党的事业、敢于除破论资排辈的胸怀和气魄。讲资历而不唯资历，重学历而不唯学历，关键是看其工作能力、工作实绩、工作水平。对年轻干部既要压担子，让其经受锻炼和考验，但该启用的也要及时启用。这样做，对工作有利，对事业的长远发展有利。为政之道，要在得人。我们要用好的作风选作风好的人。只有把高素质的优秀人才较快较多地用起来，才会带动全市检察干警奋发自学、提高自身素质的积极性。要大力营造尊重知识、尊重人才，争做学者型检察官的良好风气。正如江泽民同志所指出的那样：“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法、知人善任、广纳群贤。”要用崇高的理想、高尚的精神、真挚的感情引导和激励各种人才为检察事业建功立业。有一位领导干部曾经讲过，为官一任，选好人、用准人、培养一批人，带出一支素质高、作风硬的好队伍是最大的政绩。

5、抓检察宣传工作。刘少奇同志曾经指出：“宣传工作应该走在一切工作的前面”。一个具有全局意识的领导者都非常重视宣传工作。随着民主政治和司法文明的推进，检察机关的法律监督工作越来越成为一项必须增大透明度的社会性工作，它关系到广大人民群众的切身利益，需要社会公众广为了解和监督。要求做好宣传工作，绝不是某些人所认为的那样不务正业、哗众取宠；相反，它是人民检察院应尽的法律义务。做好宣传工作，具有激励干警奋发向上、扩大案源，促进人民群众理解支持检察工作等多方面的作用。政工部门的同志要搞好宣传规划，协调、带动全院同志积极开展宣传工作，鼓励干警多投稿、多写稿，努力把检察宣传工作搞得丰富多彩，有声有色。

二、雷厉风行办实事。检察政治工作涉及面广，要想抓好以上五件大事，必须通过抓具体实事一件件地去落实，而且我市检察政治工作的范围不只局限于上述五件大事，还包括机关党的建设、精神文明建设、检察文化建设和离退休老干部工作、工、青、妇工作等等。这些工作都需要我们去抓规划、抓协调、抓督促、抓落实。在人员少、任务重的情况下，必须培养雷厉风行的工作作风。在办实事的问题要注意五个方面：

一是政工人员要有强烈的服务意识。检察政治工作说到底是为检察业务服务的。虽然政工部门的同志从事部分领导和管理工作，但领导也是服务，管理也是服务。我们每一个政工人员都不能以领导者或管理者自居，要热心地、真诚地、及时地为党组服务，为广大干警服务，为业务工作服务。李瑞环同志曾经讲过：“领导的威信靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠宣传吹不出来，靠耍小聪明骗不出来，只有全心全意地、尽心竭力地坚持为人民办实事，才能逐步树立起来。”这句话对我们每一位从事政工工作的同志包括各级领导同志都具有很强的指导意义。

二 是办实事要分清轻重缓急，急事急办，特事特办，量力而行。

三是对每年要办哪些实事要做到心中有数、有计划、有安排、能规范的要尽量规范化。

四是要尽最大努力办好实事，经过努力办不成的，也要说明原因，求得领导和同志们的谅解，绝不能把实事办坏办砸，否则不如不办。

五是办实事也要掌握政策法律，在政策法律允许的范围内尽可能地多办实事，多办好事。

三、善于创新谋发展。检察政治工作需要创新的地方很多，比如如何进一步搞好政治工作与业务工作的紧密结合；如何加强对干警德能勤绩廉的经常性考察；如何进一步完善队伍建设领导责任制、全面落实“一岗双责”制度；如何进一步把思想政治工作搞得卓有成效；如何进一步建立和完善确保公正执法的长效机制；如何进一步推进检察改革和干部人事制度改革等等，这些都需要我们去调研、去思考、去探索、去创新。政工部门的同志不能完全陷入琐碎的事务性工作中，要忙里抽闲，思考问题，特别要善于联系现实，着眼长远，思考一些有利于推动检察工作长远健康发展的重大政治问题，并积极付诸于探索实践。只要思想不滑坡，办法总比困难多。只要我们肯动脑筋，敢于实践，善于创新，我市的检察政治工作一定会谱写更加辉煌的新篇章。

四、公道正派树新风。要真正从内心深处打牢公道正派的职业道德理念，对照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，主动查找个人政治、思想、作风及工作方面的不足，真正做到政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上廉洁务实，堂堂正正做人，正正派派做事；对人对事出以公心，不计私怨，坚持原则，实事求是，谦虚谨慎，平等待人。在检察政工部门要营造讲党性、讲政治、讲大局、讲原则的浓厚政治风气；要营造实事求是、与时俱进、真抓实干、改革创新、公道正派、说实话、办实事、求实效的干事业风气；要营造勤奋学习、善于思考、善于钻研、善于总结提高的学习研究风气；要营造团结和睦、互相信任、互相支持、互相关心、热爱集体、珍惜荣誉的团结风气。只要我们政工部门的同志们齐心协力，和衷共济，一定会把两级院政工部门建设成为“党性最强、作风最正、纪律最严、形象最好、工作最出色、党组和干警最信任”的部门。

政治机关 篇6

关键词：机关单位；思想政治；难点

我国正在努力的构建具有中国特色的社会主义社会，各个领域都在进行一定的改革，同时，也使得我国的政治、经济、文化等多方面发生了巨大的变化，也会导致国家机关单位的行为、思想、人生观、价值观等众多方面发生巨大的改变。所以，加强对于机关单位的思想政治工作，引导其工作人员能够正确的面对和适应新时期的这些变化，将国家机关单位的职能更好的发挥出来，已经渐渐成为十分热门的研究课题，下面就对此内容进行深入的阐述。

1 我国机关思想政治工作中的难点

目前，我国机关单位政治思想工作的主要难题就是机关单位工作人员的思想较为复杂，与机关思想政治需求存在着严重的差距，同时，思想政治工作的开展也太过于单一、老旧。在如今的新时期，虽然改革对原有的市场经济体制发起了巨大的冲击，但是我国的社会主义市场经济体制还在发展的起步阶段，仍需要进一步的完善。因为，市场经济体制的巨大转变，必然会对人们以往的思维模式造成干扰，也会对人们的价值取向造成一定的影响[1]。

经济市场的全面解放，经济市场竞争力的不断增强，以及经济市场解放后所取得的良好成效，对于解放机关单位工作人员的思想，更新机关单位工作人员的观念有着积极的促进作用，同时，还能够使得机关单位工作人员的创造力充分的展现。这些都是积极的影响，但是也存在一些问题，因为经济市场上存在着许多十分消极的因素，还有许多西方腐朽的东西，这些对于机关单位的工作人员都会造成一些极其不利的影响。一些机关单位的工作人员为了能够为自身获得更多的利益，被金钱所蒙蔽双眼，贪污、腐败的风气在机关单位某些工作人员身上有所体现。对于我国机关单位部门的违法犯罪情况进行深入调查研究，不断的落实和加强机关单位政治思想工作已经刻不容缓。

我国前后颁布许多相關的法律条例，设立了许多新的部门，同时，也为我国机关部门思想政治工作注入了许多新的内容，也对其工作人员提出了更加严格的要求。我国一直在坚持依照法律治理国家的原则，机关单位工作人员的工作基准和工作成绩也由原来的行政权利为主导转变为法律制度为主导，工作的基准要站在我国法律的基础之上，所有的工作程序也要按照我国的法律要求而进行。我国机关单位思想政治工作开展过程中也组建了许多规章制度，但是还不够完善，仍需要进一步优化和改良，所以，也就导致监督力度不够，对于机关单位工作人员的思想政治缺少一定的约束力。社会主义经济市场的建立不仅为我国机关单位注入了新的生命力，同时，也对机关单位的政治思想工作发起了巨大的挑战。我国目前机关单位思想政治工作还不能够满足新时期的要求，对思想政治工作开展过程中遇到的阻碍研究的还不够透彻。思想政治工作人员不能对工作人员的思想状况进行全面的了解，思想政治工作的开展也只是趋于形式。

2 加强我国机关思想政治工作策略

邓小平同志是我国伟大的领袖，他为促进我国的发展做出了巨大的贡献。他在很早的时候就提出对于机关思想政治工作只能不断的加强，在任何时期都不能够松懈。某一时期他在视察工作中也提到无论什么时候都要讲政治。这些言论都直接的证明的在市场经济改革中，思政政治工作也能不断的加强，不能对其进行减弱。我国中央领导人员多次强调，加强机关思想政治工作时非常中下的，此工作与我国的发展有着直接的联系。对于加强我国机关政治思想工作主要为以下几方面。

2.1 引导机关工作人员思想，加强其职业道德建设

对于机关思想政治工作的开展，要注重于引导工作人员的思想，帮助工作人员走出思想存在的误区，从而帮助他们树立正确的人生观和价值观。第一步要加强机关单位工作人员对于马克思主义、毛泽东思想的学习，运用邓小平的理论对自己进行全副武装，要长期的、持续的对工作人员进行共产主义思想教育和引导，使得工作人员能够全身心的为人民服务。培养工作人员的大局观念，使得他们能够明确自身所承担的责任并且具有一定的忧患意识，能够拥有强烈的国家荣誉感和责任感。同时还要注重廉洁执政风气的构建，要求工作人员要依法办事。思想政治工作的重点是要工作人员能够正确的认识并且正确的使用手中所拥有的权利，明白自己掌握的权利是广大的人民群众给予的，只能用来为人民服务，而不能想着为机身谋取更多的利益，帮助机关工作人员建立良好的职业道德[2]。

2.2 刚柔并进，加大思想政治工作力度

思想政治工作中刚的体现就是要坚持原则，要依法办事，不能够讲究任何情面。柔就是注重引导，循循善诱。刚柔并进可以说是思想政治工作的艺术展现。我国机关单位工作人员整体的素质还是十分可观的，很多工作人员都能够对自身严格的要求，所以，对于一些工作人员身上所具有的非原则性错误，思想政治工作人员还是需要给予更多人性化的关怀，帮助工作人员解决思想上存在的问题。思想政治工作人员要为机关工作人员创建一个良好的工作环境，这样才能够使得工作人员的工作积极性充分的调动起来，对自己的工作更加尽责尽责。思想政治工作光是依靠教育和引导还是不够的，必须要配有相应的监督机制，依照管理制度对工作人员进行思想和行为的规范，从而不断的加强机关思想政治工作力度。

3 结语

机关单位是国家职能和国家权力的体现，对于机关的思想政治工作无论在任何时期都不能松懈。加强思想政治工作，帮助机关单位工作人员树立正确的人生观、价值观，杜绝一切贪污腐败的不良风气，使得国家权力依法应用，使我国更好、更快的发展。

参考文献：

[1]邱云芳.当前机关事业单位思想政治工作的对策[J].中文信息，2013年第4期.

基层机关单位思想政治建设浅谈 篇7

目前, 我国正处于社会转型期, 社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式发生了深刻的变化, 从而使人们的行为方式、生活方式、价值观念发生了明显的变化, 也给人们的思想带来了深刻影响。在新形势下, 基层机关的思想政治工作中存在的一些问题就显现了出来。

1、“一手硬、一手软”的现象依然存在

由于少数领导干部对思想政治存在着各种认识上的误区, 因此在布置工作时, 只讲经济建设、生产管理, 思想政治工作是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”。造成这种现象的主要原因是领导不重视, 群众不认识。基层单位领导对思想政治工作认识不到位, 工作中只追实绩、要成果、求效益, 不重视思想政治工作, 甚至在工作部署中要结果不管过程。领导的不重视, 造成了群众对思想政治工作的不认识。因此, 在有的单位, 思想政治工作“可有可无”或成了摆设。

2、思想政治工作浮在面上

近些年来, 有些基层单位, 活动和教育虽然搞了不少, 但往往是热在头上, 温在中间, 凉在下面, 真正深入到群众中去的不多。基层工作繁多, 应付性被动开展思想政治工作是根源。上级单位组织的活动, 基层单位都要参加, 而且上级单位还要督导、检查、验收, 要过程、要步骤、要经验、要总结。基层人员少、任务重, 加之认识上的偏颇, 难以扎扎实实的开展, 难以得到群众的认可, 起不到应有的作用, 效果差, 致使思想政治工作停留在“面”上。

3、思想政治工作针对性不强, 方法相对落后, 缺乏应有的渗透力和说服力

在新的历史条件下, 各种新生事物层出不穷, 使一些干部在做思想政治工作方面陷入了误区, 有的只是照搬照套上级文件, 不区分对象和层次, 规定动作多, 自选动作少, 不能结合本部门、本单位群众关心的热点难点问题有效的开展思想政治工作。

二、对策与方法

1、建立健全竞争激励机制, 提高基层单位领导的思想认识

公开、平等、竞争、择优的激励机制, 对于新形势下的基层机关实现勤政、廉政、高效的目标, 是很重要的。思想政治工作是全党的工作, 所有的党员和党的领导干部都要做。尤其是要抓好党员和党的领导干部在学习上的示范作用。二是发挥党员和党的领导干部在参与党的活动中的表率作用。三是发挥党员和党的领导干部在廉政建设上的榜样作用。做思想政治工作的同志大多是领导干部, 应在“立行”和“立言”上多下功夫, 把真理的力量和人格的力量统一起来。使基层的党员和领导干部成为表率。身教重于言教, 示之以行比晓之以理、动之以情更重要。要求群众做到的, 党员和党的领导干部首先要做到。

2、改进工作方式, 讲求方法策略, 合理安排思想政治工作

坚持两手抓, 实现思想政治工作与部门工作的有机结合。思想政治工作要渗透到经济工作、部门中心工作中去, 要有血有肉, 有针对性, 有说服力;克服思想政治工作和业务工作“两张皮”现象, 善于发挥思想政治工作的优势去做好经济工作的部门业务工作, 用部门工作的成果巩固思想政治工作的成果, 思想政治工作与部门工作效率的提高, 实现思想政治工作与部门工作的有机结合;思想政治工作要把基层干部职工的工作积极性调动起来, 在实际工作中反映出来, 把中心工作促上去。

3、加强政工干部队伍的自身建设, 不断提高政工人员的素质

(1) 保持队伍稳定。应配备足够、得力的政工领导。要切实关心政工人员的生活, 落实政工人员的政治、经济待遇, 确保政工队伍的稳定。

(2) 拓宽知识面。加强学习培训, 提高政工人员的理论素养, 不断拓宽他们的知识面, 尽快适应新形势的要求。三是要切实提高政工干部队员的专业水平。基层政工干部要及时掌握新的科学理论, 紧跟时代展, 学会运用新手段、新方法、学会操作新仪器、新设备。思想政治工作要具体化。对象不同, 地域不同, 群体不同, 层次不同, 方法也应该有所不同。在具体工作中, 政工人员要注意以理服人、以情感人, 要密切联系实际而不能空谈, 不着边际, 更不能流于形势和教条。在进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育时, 要从与群众能够达成共识的问题入手, 从群众的切身感受出发, 发动群众参与, 增强群众的主人翁责任感, 从而达到自己教育自己的目的, 自觉的去执行党的路线、方针和政策。

三、基层思想政治工作应遵循的基本原则

1、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的原则

基层思想政治工作中要全面贯彻“三个代表”重要思想, 以改革的精神推进基层党的建设, 要把“三个代表”重要思想武装党员干部放在首位。紧紧围绕党的基本路线, 结合本部门的工作任务和特点, 加强党的思想组织和作用建设, 加强党内监督, 坚持从严治党, 充分发挥党的思想政治优势, 促进本部门各项工作任务的完成, 为改革开放和社会主义现代化建设服务。

2、实事求是的原则

基层思想政治工作要紧紧围绕全党工作大局和中心工作进行, 要贴紧基层工作实际, 解决突出问题;紧贴基层干部思想实际, 搞好教育疏导。基层政工干部要深入到实际中去, 到群众中去搞好调查研究, 结合本地本部门实际情况制定合理的工作计划, 要针对性、多种形势的开展活动, 认真搞好经验总结。

3、注重实效的原则

加强政府机关思想政治工作的探讨 篇8

一、政府机关思想政治工作的现状及特点

1. 当前我国政府机关思想政治工作的现状。

政府机关思想政治工作的主体是服务于政府部门的公务人员,公务人员是传播决策理念、修改决策意见、执行政府决策的落实者,思想政治觉悟的高低对其中国效率和工作质量对其有着很深的影响。所以,加强政府部门和党政机关的思想政治工作是提高政府工作效率和决策水平的重要手段,也是严正政府工作纪律和加强政府执行能力的保障。但是随着我国国家建设改革程度的不断加深以及政府工作方式的不断改变,我国政府机关的思想政治工作正经受着很大的考验。随着我国居民对政府机关服务质量的要求的提高以及我国建设服务型政府的程度逐渐加深,加之我国的传统观念影响,对公务员的向往较高,所以改变我国思想政治工作的规范,加强对其思想政治规范是非常必要的。但是,在新的历史发展时期,我国公务人员的思想观念、服务意识及利益理念都有所以改变,展现出一种进步趋势,使得政府机关的思想政治工作目标得以调整,促进政府向服务型转变。

2. 政府机关思想政治工作呈现的特点。

伴随着近几年我国社会转型脚步的加快,建设改革范围逐步扩张,政府机关的重要性和指导性越来越强,政府的职能越来越全面,服务人群越来越广泛政府公务人员数量越来越多,工作人员思想意识及活动理念日渐庞杂,因此,政府工作具有复杂多样的特点,这就确定了政府机关进行思想政治工作的基础。

首先,我们要认识到政府履行思想政治工作职能的重要性。思想政治工作在整个政府机关系统运行中扮演着十分重要的角色,对政府工作的质量有决定性作用。党政机关和政府管理部门是保证整个国家运行的服务窗口,其中的工作人员具有比较特殊的工作性质和社会地位,政府的运作不能脱离这些公务人员进行,因此,政府机关的思想政治工作就显得尤为重要。其次,政务工作人员的种类有很多,他们的工作性质各不相同,职能多种多样,服务人群也各不相同,不同部门的公务人员工作内容差别巨大。公务人员是一个较为庞大的工作群体,他们虽然同属于政府工作系统,但是职位高低不同、工作层次不一、年龄阶段也跨度较大,对思想政治工作的要求也不一致,所以我国政府的思想政治工作具有多样化的要求、执行方式较为复杂多样的特点。

二、政府机关思想政治工作存在的问题

1. 思想政治工作内容比较宽泛,缺乏针对性。

我国政府进行思想政治工作具有上行下效的特点,多采取上级传达下级贯彻的特点,一个新的思想理论出现,通常会通过上级传达,下级开展会议进行学习,但是这种学习的目的性较低,并没有合理的针对性。一些思想理论只针对固定工作岗位的工作人群或对具备某些工作职能的工作者有效,对其他人群并不具有实际意义,但是这种灌输式的思想政治工作不仅执行效率较低,还会做出一些无用功,所以要注重加强思想政治教育的针对性和目的性。

2. 领导重视不足,工作推进乏力。

目前,我国的政府机关体系中,有些领导对于机关内部的思想政治工作的重视程度不够,对其要求比较松懈,在思想政治工作执行中存在着形式主义的特征,只重思想观念的灌输,口传能力强、执行能力差,对思想政治工作要求不严格。领导思想观念不成熟、不完善,对于思想政治工作在观念上缺乏理解,这对我国政府思想政治工作的发展具有很大的阻碍作用。

3. 思想政治工作创新不足,形式单一。

创新是一切工作的基础,随着国家建设脚步加快,我国的社会环境及其面临的国际背景日渐复杂,传统的工作模式及单一的工作形式已经不能适应新的发展要求,思想政治工作也是如此。单一的工作形式已经无法满足现在政府工作执行的需要,如果不能根据现实情况进行及时创新将会导致我国的思想政治工作落后于社会发展进程。

4. 缺乏激励机制,工作积极性不高。

奖励制度是激发人们工作热情的重要手段,能够提高人们的工作效率。但是在政府机关内部存在很多按资排辈的现象,并没有针对工作质量及数量的奖励规范,工作激励机制不完善,这就导致公务人员多数缺乏工作动力,思想政治工作成效并不明显。

三、对策建议

政府机关思想政治工作要跟上社会改革创新的步伐,要进一步适应新形势、新变化、新要求,就要全面强化思想政治工作的教育观、时间观、空间观、系统观、主体观,实现思想政治工作的良好效果。此外,还要增强转变思想政治工作方式的目觉性,实事求是,务实求真,开展各项活动,讲求实效;同时要完善思想政治工作人员队伍建设,改进工作方法,注重发挥机关内广大党员干部的作用,激活思想政治工作。

结语

不同的历史发展阶段,对于思想政治工作的要求也有所不同,在我国发展转型的重要时期,转变思想政治工作理念、改进思想政治工作方式,加强思想政治共组显得尤为重要。思想政治工作可以加强政府公务人员的思想政治觉悟,指导政府机关工作方向,是进行国家建设和党政建设的基础。因此,政府机关的思想政治工作人员及领导一定要充分认识到其重要性,科学有效的开展相关工作,使思想政治工作的作用得到落实。

参考文献

[1]杨建春.新世纪党的执政理念转变与思想政治工作[D].苏州大学,2007.

政治机关 篇9

2011年7月全国税务系统干部队伍和党风廉政建设工作会议在上海召开, 国家税务总局副局长钱冠林同志《激发活力创新管理全面推进税务干部队伍建设》的重要讲话中强调要不断创新思想政治工作的思路、机制和方法, “要高度关注干部队伍思想动态, 关心干部心理健康, 广泛开展谈心活动, 加强思想引导和心理疏导”。

可见, 不论是从目前的现实需要的角度, 还是从总局干部队伍建设的导向来看, 都迫切需要将人文关怀和心理疏导引入到当前的思想政治工作当中, 从而提高思想政治工作的实效。而人文关怀和心理疏导, 就其根本而言, 是要回归心理学, 通过提供心理服务, 尤其是系统的EAP服务, 实现新时期税务机关思想政治工作的创新。

1 思想政治工作的“心”创新——EAP

EAP是员工帮助计划 (Employee Assistance Programs) 的英文简称, 是由组织为员工设置的一套系统的、长期的服务项目, 通过专业人员对组织的诊断和建议, 以及对员工及其直系亲属提供的专业咨询、指导和培训, 旨在帮助改善组织的环境和氛围, 解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题, 以及提高员工在组织中的工作绩效。

EAP项目的主要意义在于全面帮助员工解决个人问题, 使员工从纷繁复杂的个人问题中解放出来, 减轻其压力, 维护其心理健康, 自我心理调适能力更加有效, 培养职工乐观、豁达、宽容、感恩, 以及自尊自信、理性平和、健康积极的心态。

鉴于人的思想问题和心理问题常常是交织在一起的, EAP作为一个组织管理中的心理辅助支持系统, 可以有效融入组织的思想政治工作体系。引入EAP的“心”元素, 符合“人文关爱、和谐社会、科学发展”等政府引导政策的方向, 而EAP的心理健康教育和心理保健服务等具体工作内容和工作形式, 能够更加贴近员工工作、生活和成长的需求, 进而进一步提升思想政治工作的有效性。可以说, EAP把心理学的相关理论和技术更充分的应用在思想政治工作中, 从心理管理的角度探索税务干部“软实力”建设提升的途径, 在理论和实践层面实现了思想政治工作的延伸和创新。

2 EAP在思想政治工作的作用

EAP项目, 为激发干部活力、构建和谐税收提供了一个着力点, 是打造一流税务干部队伍的“强心剂”, 该项目在税务机关思想政治工作中的作用突出体现在:

2.1 凝聚人心

EAP作为一个系统、长期的援助与福利项目, 不仅关注员工个人的心理健康, 更将个人与组织的和谐发展作为目标。快节奏、高负荷的工作, 职业发展困惑, 健康的受损, 经济问题, 子女教育问题, 工作——家庭的平衡等等问题都可能会困扰着税务干部, 甚至导致较强的挫败感, 严重影响到他们在工作中的表现。在这种情况下, 思想政治工作中引入EAP服务, 不仅体现出思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新, 更为重要的是让税务干部感受到组织“大家庭”关怀和温暖, 进而增强税务干部对组织的归属感和认同感, 激发税务干部的责任感和奉献意识。

2.2 激发工作热情

如果一个人长期处于单调乏味或是高负荷的工作情境中, 难免会产生心理疲劳和消极厌烦情绪。在这种情况下, 如果不及时调整心态, 职业倦怠感就很容易滋生, 进而影响到工作效率。在思想政治工作中借助EAP的心理保健服务, 通过心理疏导等方式, 能够帮助税务干部缓解工作压力, 排解负性情绪, 让他们能够心情愉快地工作。同时, EAP对职业定位和职业发展的关注, 能够帮助税务干部在工作中找到适合自己的位置, 发挥自己的专长, 使其乐于工作、享受工作, 工作积极性得以充分激发。

2.3 提高思想政治工作的针对性

传统的思想政治工作注重形式上的教育工作, 试图用一套理论和方法教育所有的人, 并转变他们的观念。而事实上, 每个人都是一个独特的个体, 他们都有自己与众不同的个性, 而且他们的需求也是千差万别, 所以简单的一刀切的思想政治工作思路显然很难取得预期的效果。EAP遵循心理学的理论体系中关注每个人的独特性和差异性主张, 将其引入到思想政治工作中, 能够做到因人而异, 对不同的人或事采用不同的方法, 提高思想政治工作的针对性和实效性。同时, 这种工作形式也能够让员工进一步了解思想政治工作的重要性和价值, 为思想政治工作的深入、全面开展奠定扎实的基础。

3 EAP对思想政治工作创新的意义

概括而言, EAP至少在以下两个方面推动了思想政治工作的创新与发展:

3.1 推动思想政治工作者角色的转变

EAP将心理咨询的理论和技巧引入到思想政治工作中, 可以有效改善思想政治工作者的沟通和管理风格, 将思想政治工作者由传统的指令式管理者转变为咨询式管理者, 提高思想政治工作人本管理的成效。

咨询式管理者是心理学在组织管理中运用的一项新的成果, 通过心理学的培训, 帮助思想政治工作者学习到心理咨询的基本方法和技巧, 并且将之运用到思想政治工作中去。不同于传统的思想政治工作方式, 咨询式管理者更加强调工作中的真诚、尊重和同感三种态度, 这也是咨询式管理者的基石。思想政治工作者带着真诚、尊重和同感的态度与税务干部沟通或者开导他们时, 才可能促使他们真正敞开自己的心扉去表达自己的心声, 这样才能提高思想政治工作者与税务干部沟通的效果, 达到预期的工作目标。

3.2 促进思想政治工作内容和方式的转化

传统的思想政治工作偏重说教, 这种方式往往容易引起员工的反感和抵触, 反而影响说服的效果, 甚至是适得其反。EAP将心理健康宣传、心理咨询、心理培训等方式融入思想政治工作当中, 可以提高思想政治工作的针对性、科学性和有效性。

思想政治工作可以通过借助心理学的知识、故事等进行宣传, 增强趣味性的同时, 传达人与人之间加强沟通、增进理解的态度, 传递积极、乐观的心态, 也传播缓解压力、舒缓情绪、解开心结的方法。这种柔和、富于启发意义而又非强迫的方式, 使得员工易于接受, 并在悄然间发生改变。而心理咨询通过咨询师的专业引导和帮助, 心理培训通过培训师专业技巧的传授和调动团队内的积极能量, 达到帮助员工解决工作和生活中的心理困扰, 进而实现激情工作、快乐生活的目的。

4 EAP在思想政治工作创新中的应用

EAP的内容相当宽泛, 目前国内EAP的服务项目还主要集中在心理方面的服务和帮助, 具体包括调查分析、心理健康宣传、心理培训、心理咨询、职业生涯规划、危机干预等方面。从服务内容的角度来考虑, EAP在以下几个方面可以应用到思想政治工作中, 提高思想政治工作的效率。

4.1 心理评估

采用专业的心理学问卷、量表, 或者通过访谈的方式, 定期就税务干部的压力、心理健康、工作满意度等方面的心理状况进行全面的调查和诊断, 评估其心理状况, 分析干部队伍中存在的心理健康问题及其产生的原因。通过这种方式, 思想政治工作者能够及时、准备把握税务干部目前的心理及思想状况, 提高思想政治工作的针对性。同时, 思想政治工作者还可以根据目前干部队伍中存在的共性问题, 从组织的角度寻找原因, 发现组织层面可能存在的问题, 并及时反馈给领导者, 以便及时改进, 消除管理中的隐患, 提高管理效能。

4.2 心理健康宣传

思想政治工作者可以利用海报、自助手册、网站、讲座等多种形式宣传普及心理健康知识, 帮助税务干部树立对心理健康的正确认知和态度, 提高他们的心理保健意识, 鼓励他们遇到心理困扰时积极寻求帮助, 而不是避而不谈, 以便及时化解。

4.3 心理培训

心理培训是根据税务干部群体的工作性质以及在心理评估中发现的问题所开展的有针对性的培训, 主要有两个方面: (1) 咨询式管理者培训。这是针对思想政治工作者和领导者的培训, 旨在帮助他们掌握一定的心理咨询理论和技巧, 以便在工作中较为准确的辨识税务干部的心理状态, 当出现心理困扰和心理问题时, 能够及时沟通、有效引导。 (2) 心理培训。这是针对税务干部群体所进行的, 包括职业心理健康、压力/情绪管理、挫折应对、工作与家庭平衡等方面的培训, 帮助他们掌握心理管理和调适的方法, 以提高税务干部应对心理问题的能力。

4.4 心理咨询

突破思想政治教育传统的说教方式, 建立完善的心理咨询平台, 对于受心理问题困扰而又无法进行自我有效调节的税务干部, 提供心理咨询服务。通过电话热线咨询、网上咨询、面对面咨询等方式, 为税务干部提供个别的、隐私的心理服务, 以保证员工能够及时化解心理困扰, 恢复良好的心理状态。

4.5 工作环境设计

思想政治工作不应仅仅局限在意识层面, 物质层面 (比如工作环境) 的改善也能使思想政治工作者的工作得到更多的认可, 进而推动思想政治工作的顺利开展, 所以思想政治工作者要树立“大思想政治工作”的意识, 不拘一格地开展工作。EAP的工作环境设计就是致力于为税务干部营造一个贴心、舒适的工作环境, 以使他们更多感受到来自组织的关怀。同时, 为税务干部搭建工作和家庭之间平衡的桥梁, 帮助其减少工作+家庭冲突, 保证他们能够全身心地投入工作。

具体而言, EAP的工作环境设计包括:基于轻松、愉悦感受的个性化的办公场所装饰与设计;办公场所内设置休闲区域, 供税务干部工作间隙休息和交流;搭建开放的沟通平台, 关注税务干部的兴趣以及增进他们的专业成长, 为每个人提供表达自己思想的机会;建立完善的工作生活平衡系统, 确保税务干部在结婚、孕期、儿童保育和家庭照顾的不同特殊时期, 可以享有组织提供的灵活的工作地点和工作时间福利。

在以上EAP的各方面服务中, 思想政治工作者或发挥主体作用, 或发挥辅助和引导作用, 可见EAP服务在税务机关中的推行都少不了他们的参与。在思想政治工作创新的时代背景下, 引入EAP服务, 对思想政治工作者提出了新的挑战。但同时我们看到, 在实际工作中, 如果思想政治工作者既了解员工的思想困惑, 更懂得税务干部的心理需求, 在解决思想困惑之前先去把握他们的心理状态, 了解他们的个性心理特征, 用心理学的技巧去满足他们的心理需求, 那么税务干部将更容易接受思想教育, 最终提高思想政治工作的成效。

摘要：作为心理学在实践应用中的新的有效载体, EAP可以说是一项组织给予员工的精神福利, 为员工提供心理关怀服务, 与当代思想政治工作倡导的人文关怀和心理疏导一脉相承, 开辟了思想政治工作的崭新视角。探讨了思想政治工作中, EAP的作用、意义以及具体应用, 为当前税务机关的思想政治工作创新提供参考和借鉴。

关键词：EAP,税务机关,思想政治工作创新

参考文献

[1]张西超.员工帮助计划:中国EAP的理论与实践[M].北京:中国社会科学出版社, 2009.

[2]张宏如.EAP:思想政治工作的新视角[J].思想教育研究, 2010, (8) .

[3]尹莉.在石油企业思想政治工作中引入EAP的几点思考[J].今日科苑, 2010 (24) .

政治机关 篇10

随着社会主义市场经济的发展, 物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段, 这使得物质利益观念更为突出。改革开放的经济条件下, 人们也越来越认识到物质利益的重要性, 当前存在一些不择手段地追求个人利益的现象, 拜金主义滋生。

市场经济条件下人们思想活动的新特点, 使得党政机关思想政治工作中面临着一系列的问题, 需要及时改进。人们树立正确的义利观, 鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益, 反对损害国家和集体利益, 非法为己牟利的行为。以往的思想政治工作形式过于单一, 计划经济时代经济体制的整齐划一性, 使人们形成单向、单一、单调的思维方式和工作方法, 这已经不适合当前的形势, 迫切需要展开新思路进行思想政治工作。

二、党政机关思想政治工作的新思路

(1) 思想政治工作领导要率先垂范

中国社会正处于转型期, 这种转型使人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显的变化。思想政治工作是一个大课题, 其覆盖面极广, 每一项工作都离不开思想政治工作, 整个工作的推进过程中都必须开展思想政治工作。思想政治工作不能只对下级说, 领导要率先垂范, 主要负责同志要做出榜样, 这本身既是思想政治工作, 也是开展思想政治工作最根本的本钱。

(2) 寓教于乐实现生动活泼的思想政治工作局面

要始终把提升职工素质、振奋职工精神、激励职工行为、关心职工进步、解决职工实际困难等作为机关党的建设和机关思想政治工作的出发点和落脚点;只有既做到教育人、引导人、培养人、凝聚人、激励人, 又做到尊重人、理解人、关心人, 才能增强思想政治工作吸引力、感召力和凝聚力;

思想政治工作发展到今天, 不是天天坐在一起学习, 以心换心、以情感人的个体谈话、相互问候, 一句“您辛苦了”、“您吃饭了吗”的关心, 都是最及时、最好的思想政治工作。思想政治工作不是呆板的、教条的, 要注重引导, 寓教于乐、寓情于理的文体活动也是思想政治工作的有效载体。思想政治工作的根本目的在于凝聚人心、振奋精神, 齐心协力做好工作。这样才能增强机关思想政治工作的说服力、影响力与生机活力, 才能把职工队伍的组织优势转化为发展优势。

(3) 创新内容创新形式创新机制

开展思想政治工作还必须有必要的阵地和载体, 要善于利用网络、引导网络做好新时期思想政治工;要提高思想政治工作者的素质, 首先必须率先垂范、以身作则, 其次必须有一定的知识积累, 第三必须讲究方法、注重形式, 不断创新方法和形式。

要根据新形势、新任务的要求, 结合机关工作特点, 创新内容、创新形式、创新机制, 大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想和时代精神、创新精神, 加强社会主义核心价值体系建设, 加强社会公德、职业道德、家庭美德教育, 关注他们的思想、信念和情感, 引导他们顾大局、讲党性、重品行、作表率, 正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、长远利益与当前利益的关系;引导他们注重加强自身修养, 把自身价值的实现与他人价值和社会的实现有机地统一起来, 自觉做构建和谐家庭、和谐机关、和谐社会的实践者和表率;党政机关思想政治工作必须紧扣三个方面开展。一是要紧紧围绕党和政府的工作大局开展思想政治工作。改革、发展、稳定就是党和政府的工作大局。越是困难或越是顺利的时候, 越是要加强思想政治工作。思想政治工作要紧紧围绕各部门、各单位的主体业务来开展思想政治工作, 凝聚人心、激发动力, 推进主体业务工作向前发展。思想政治工作要围绕党员干部的思想状况来开展思想政治工作, 使思想政治工作更具针对性, 从而提高其实效性。以虚促实, 实现“增强凝聚力、提高积极性、工作出成绩、干部向前进”。

(4) 始终坚持“以人为本、改革创新”的理念和思路

改革的难度越来越大, 在进行利益调整时, 社会分配不公与共同富裕、市场行为的变异与道德法纪的矛盾, 以及稳定就业与提高劳动生产率的矛盾变得更为突出。新时期思想政治工作特别是党政机关思想政治工作必须始终坚持“以人为本、改革创新”的理念和思路。要增强成本意识, 少搞形式主义, 取得实实在在的成效。

以人为本, 是马克思主义历史唯物论的基本原理, 是科学发展观的核心, 是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现, 更是机关思想政治工作的主体作用对象和关键。

机关思想政治工作要常抓不懈, 要充满生机与活力, 要教育引导、提升激励干部职工, 为干部职工排忧解难, 调动他们的积极性, 发挥他们的主观能动作用, 就必须坚持“以人为本”这个核心, 就必须用“以人为本”的理念指导思想政治工作, 把“以人为本”的理念融入机关思想政治建设。

三、结论

党的各级领导应按照科学发展观的客观要求, 加强党的思想政治工作, 研究在新的形势下思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是我们党的一大政治优势, 是我党的一大法宝, 这一认识要坚持。思想政治工作无处不在, 任何地方、任何部门、任何单位凡是有人群, 凡是有工作推进, 都应该高度重视、切实加强思想政治工作。

摘要：思想政治工作是我党工作的法宝, 社会的发展需要思想政治工作不断创新, 市场经济也需要思想政治工作的不断创新。本文对新时期党政机关思想政治工作展开的新思路进行了探讨。

关键词：新时期,党政机关,思想政治工作,思路

参考文献

[1]苏俊平.市场经济条件下党政机关思想政治工作探讨。科教文汇, 2008年第10期

[2]黄博.新时期党政机关思想政治工作的剖析。企业家天地, 2009年第5期

政治机关 篇11

关键字：机关单位；思想政治工作；问题；对策

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0098-01

一、现阶段机关单位思想政治工作存在的主要问题

（一）工作作风及工作态度上存在的问题。

1.在工作作风上，开展工作流于形式。在日常工作中出现了召开会议多、落实要求少，调研走访多、深入实际少；规划计划多、实际效果少的“三多三少”的情况。随之而来的是行政效能差、工作水平低。很难真正满足人民群众和社会发展的需要。

2.在工作态度上，对官僚主义难于克服。在部分党员干部中出现了公仆意识淡薄、对群众感情淡漠的情况，在机关颐指气使，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至怕给自己惹麻烦。在执行上级决定时照本宣科、生搬硬套，搞上有政策、下有对策；不善于突破陈规，不注重結合实际。对于工作无所用心，在位不在岗、在岗不尽责。加强和改进机关思想政治工作的途径。

（二）思想政治工作存在滞后性。思想政治工作的对象是人，具有很强的针对性与现实性，其目的在于对人观点、思想及政治立场问题的解决，是社会主义精神文明建设的重要内容，是实现党的领导的重要途径。但其实际的工作当中，该内容往往被忽视，因人文关怀欠缺、创新不够、实际问题解决不到位等因素，使得机关事业单位的思想政治工作滞后于其改革进程。其直接造成实际工作步伐与思想政治工作步伐不能相吻合，在推进思想政治工作上存在一定的滞后性。

（三）思想政治工作效果难于落实。党政机关思想政治工作是各级党委常抓不懈的一项重要工作任务。数年来，地方各级党委在贯彻和践行三个代表、科学发展观等党的重大理论创新的基础上，对中央各重要会议精神、决议也在不断贯彻落实。同时每年都会结合实际情况开展主题实践活动。与党政机关思想政治工作高密度、高强度开展形成鲜明对比的是腐败案件、官员道德滑坡等方面曝光率的逐年上升态势。从中不难看出，当前党政机关思想政治工作在触动机关干部思想、提高机关干部自我约束力的效果上还十分有限。从以上分析来看，经济体制由计划经济向市场经济的转型使党政机关思想政治工作表现出了效果上的乏力，这说明，市场经济背景对新时期开展党政机关思想政治工作提出了新的要求。

二、加强和改进机关单位思想政治工作的主要途径

要对机关思想政治工作进行深入的研究，首先要尽量扩大机关思想政治工作的覆盖面，要通过认真研究制定灵活多样的工作思路和实施方法；其次，要能够正确地把握机关干部思想发展的方向、特点和情况。由于机关干部经常会接受党的教育，也有很多党性锻炼机会，所以大多数干部理想信念是坚定的，也心系党和国家的前途和命运，但由于思想的解放往往会受到错误观点和思想的影响，面对竞争日益激烈和生活节奏不断加快的现代生活，加大的机关干部的心理压力，加上网络的普及给机关干部提供丰富的情感交流渠道和信息来源，彻底地改变了他们的生活、工作方式以及思想观念。尤其对于那些平时道德修养不够又不注意学习的机关干部，其对于那些错误观点、不良信息影响的抵抗能力较弱，缺乏鉴别能力和抑制能力。要通过机关思想政治工作帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使其拥有科学的发展观和正确的权力观；另外，为了提高机关思想政治工作的质量，需要采取有效的策略，加强监督并有所创新和突破。

三、加强和改进机关思想政治工作的策略

（一）提高对机关思想政治工作的重视程度。要坚持马克思主义的指导地位，并高举“一面旗帜”、把握“三个着眼于”，做到“三个坚持”，并拥有积极探索的精神，以理想信念为基础，来解决社会思想文化多样化与思想一元化间的矛盾。要认识到思想政治工作是机关的基础性工作，并将思想政治工作纳入到机关工作的议事日程，对其进行深入的分析，对于上级党组织的有着思想政治工作的部署要做到认真落实，了解机关思想政治工作的状况，并针对实际情况制定详细的工作计划，以其引导全局性的思想政治工作，要及时地了解机关内部干部职工的思想状况，能够及时地察觉其思想变化，并帮助其进行调整，要认清思想政治工作形势，并有针对性地展开机关思想政治工作。

（二）加强制度建设。制度是保障社会秩序的前提，任何制度的变迁与创新都会对个人行为产生支配作用，制度的作用就是规范人的行为，并在深层次影响人们的价值观与道德观。当今社会正处于转型期，由转型期带来的社会各方面多样化使人们的思想意识也变得复杂多样。然而要规范人们的思想意识，使之适应社会主义现代化要求，既要靠自律，更要靠他律。而党政机关就是推行他律的前沿阵地。作为前沿阵地的人的主体，党政机关及其干部就应率先加强和完善制度建设，规范机关干部行为。

（三）建立长效机制，确保机关思想政治工作落到实处。

要注重建立长效机制，进一步健全机关思想政治工作制度，依托制度和政策来保障机关思想政治工作常抓不懈、不断发展、不断创新。要改进思想政治工作的方式方法， 充分发挥新闻媒体和网络的作用，把机关思想政治工作与机关党的建设、精神文明建设结合起来， 努力加强机关基层组织建设和党员的教育管理， 大力传播爱国主义、集体主义和社会主义的思想道德，营造健康向上、积极进取的机关氛围，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。要发动机关党员干部人人做思想政治工作，切实将思想政治工作落到实处。

参考文献：

[1]曹立平.浅谈机关思想政治工作的加强和改进[A].《网友世界》2014年第12期[C].2014.

[2]于海.思想政治工作要增强针对性[J].湖南财经高等专科学校学报.2001（04）.

[3]刘庆东.构建社会主义和谐社会与思想政治工作创新[J].山东社会科学.2008（10）.

政治机关 篇12

关键词：机关工会,思想政治工作,探讨

思想政治工作是实现党的各项目标任务的中心环节, 也是构建和谐机关的重要保障。它在加强机关职工思想教育、推进机关民主政治建设、组织开展文化活动等方面都发挥了举足轻重的作用。

一、机关工会在加强思想政治工作中的作用

(一) 为全党思想政治工作的开展奠定了坚实的基础。机关工会的思想政治工作总的来说是在党的政治思想指导下进行的, 在开展思想政治工作中占有特殊的地位。做好机关工会的思想政治工作不仅能强化机关工会自身的桥梁纽带作用, 还能调动工作人员的积极性, 促进各机关内部的健康和谐发展, 为全党政治思想工作的开展奠定坚实基础。

(二) 有利于提高党政机关人员的总体思想政治水平。机关工会所进行的思想政治工作是党建设过程中的重要组成部分, 能够增强党思想政治水平工作的执行效力。倘若社会缺少机关思想政治工作这一重要环节, 就会大大挫伤党政机关工作人员的积极性, 从而影响党建设工作的全面开展。总之, 基于新形势, 在实践基础上逐渐完善的机关工会思想政治工作正在以更加健全, 更加科学的姿态进入到党政建设中, 使每位工作人员的政治思想水平都得到潜移默化的提高。

(三) 有助于党政机关的内部文化建设。无论在哪个行业哪个领域, 文化建设都至关重要, 党政机关内部也不例外。文化支撑的是机关内部理想信念、价值理念以及行为准则, 而这种共同文化的形成当然也是离不开机关工会思想政治建设这一法宝。一方面, 工会致力于制度建设, 在开展思想政治工作的过程中不断将一种成文的“规矩”立下, 从而使全体机关工作人员形成一种强烈的机关内部的文化认同感;另一方面, 机关单位人员会围绕一种共同的价值观去展开工作。这无疑是党政机关能顺利向前发展的强动力。

二、如何做好机关工会的思想政治工作

(一) 要明确机关工会思想政治工作的职责。首先, 要在党组织的领导下, 善于把握机关工作的全局, 针对机关工作的重难点开展工会工作, 并切实履行工会职能。其次, 党政机关职工对内部事务积极地实行民主参与和民主监督, 切实保障各机关职工对机关内部事务管理的知情权、参与权和监督权。努力实现机关内部事务决策的透明化。最后是要提高机关干部职工的整体素质, 增强机关凝聚力, 不断促进和谐机关的建设。

(二) 要加强工作联系和信息沟通。要做好机关工会思想政治工作, 保障信息交流渠道畅通, 增强工作的主动性是必不可少的一个环节。县级以上的地方总工会可以选定一部分机关工会作为日常工作的联系点, 这样更便于工作信息的沟通与传递。并且要认真贯彻落实机关的工作任务, 深入开展党政机关工会活动, 加大工作宣传力度, 打造典型, 全面提高机关工会的思想政治工作水平, 增强工作的活力和影响力。

(三) 要加强机关工会思想政治工作的创新。创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力。党政机关工会建设同样亟待创新。首先是思想观念要创新, 一定要破除机关工会“工作学问不大、什么人都能做”的观念, 一定要树立创新意识, 把干部职工的满意度作为衡量工会工作成效的标准。另外一定要摆脱机关工会工作是“摆设”的看法, 真正把增强工会工作的创造性作为保持工会活力的基础工程。然后是工作内容要创新, 要在深入贯彻科学发展观的基础上, 把工会的思想政治工作置于党政机关改革发展的大局之中。更要把以人为本的理念融入机关工会工作的各个方面。最后是活动方式的创新, 开展工会思想政治工作, 既要重视职工教育的政治性和思想性, 又要注重开展活动的趣味性和实用性。既要依靠树立正面典型教育人, 也要学会利用反面教材警示人。只有做到了以上三个方面的全面创新, 机关工会的思想政治工作才能开展得井然有序, 充满活力。

三、结束语

党政机关工会之所以会成为机关党组织联系群众的桥梁和纽带, 那是因为党政机关工会工作始终是紧密围绕机关党的工作, 围绕地方党委和政府的工作来安排和开展, 始终是和党政机关职工紧密联系在一起的。综上所述, 加强机关工会思想政治工作, 是适应社会主义现代化建设的必然要求。面对新时期的新形势, 一定要积极发挥广大职工群体的主力作用, 积极开展机关工会思想政治工作, 不断发挥思想政治教育的现代化意义, 充分调动广大职工的积极性和创造性, 最终实现社会全面和谐发展。

参考文献

[1]陈秉公.思想政治教育学原理[M].辽宁人民出版社, 2001.

[2]李聚山.新时期思想政治工作[M].中国方正出版社, 2009.