《财富》世界500强（精选12篇）
《财富》世界500强 篇1
由2014年美国《财富》杂志500强中美日三国上榜企业可知, 美国企业数量128家, 营业收入总额8.56万亿美元, 利润率为9.33%;中国企业数量100家, 营业收入总额6.1万亿美元, 利润率为5.1%;日本企业数量57家, 营业收入总额3.09万亿美元, 利润率为4.49%。这只是一个中美日三国《财富》500强上榜企业总体比较。中美日三国各大行业之企业进行大分类, 同时做细致分析, 思考中国企业未来发展趋势。判断中国企业发展趋势是一个难度相当大工作, 包含许许多多的方面, 以中美日《财富》500强上榜企业为案例分析只是其中一个方面。
一、中美日《财富》世界500强企业发展特征
(一) 中美日三国《财富》500强上榜企业八大类分类解释
零售贸易类企业包括:零售巨头, 例如美国沃尔玛, 中国华润万家;食品加工及为餐饮、酒店提供设施设备;药品销售与制造, 例如美国强生;服装、家具、时尚产品销售商;综合商业等企业。能源类包括:石油、天然气及管道运输, 炼油, 电力生产等企业。银行保险金融类包括:商业银行, 财产与意外保险, 健康保健、医疗保险与管理医保, 理财金融等企业。计算机网络娱乐类包括:计算机硬件、软件, 例如联想PC制造商和美国微软;半导体电子元件;电信网络服务;娱乐等企业。汽车航空类主要包括:汽车制造, 车辆与零部件, 航空等企业。工程建筑房地产主要包括:工程和建筑类企业, 房地产及其服务为主企业。金属类包括:钢铁、铝、铜等金属冶炼及其加工为主企业。其他包括:化学、物流、纸业、制鞋、烟草等上述七大类统计计算余下的企业。
(二) 中美日三国都重点发展零售贸易类、能源类、银行保险类、计算机网络娱乐类、汽车航空类五大类企业群
中美日三国《财富》上榜企业八大类营业收入进行比较, 以2014年《财富》500强上榜企业为研究对象 (表1) 。美国企业各大类营业收入总额从大到小分别是零售贸易类、能源类、银行保险金融类、计算机网络娱乐类、汽车航空类、工程建筑房地产类, 总共107家企业。中国企业各大类能源类、银行保险金融类两大类营业收入总额较大。日本企业银行保险金融类、汽车航空类两大类营业收入总额较大。零售贸易类是美国《财富》500强企业营业收入总额最大行业, 统计数据表明美国国民消费繁荣。能源与银行保险金融是美国产业良好运转之保障, 零售贸易保障了民众丰富多样商品服务供应, 这一切保障了美国3.11亿 (2011年) 民众富裕生活。计算机网络娱乐类营业收入总额美国远多于中日两国。
综上所述, 零售贸易类、能源类、银行保险金融类、计算机网络娱乐类、汽车航空类五大类是中美日三国重点发展之企业群体。
(三) 《财富》上榜企业美国企业利润率最高, 中日两国利润率较低
中美日三国《财富》500强上榜企业八大类利润率进行比较, 以2014年《财富》500强上榜企业为研究对象 (表1) 。零售贸易类、能源类、计算机网络娱乐类、汽车航空类、工程建筑房地产类、其他类六大类, 美国企业利润率比中日两国企业利润率都高。银行保险金融类企业中国利润率大于美国利润率, 同时美国利润率都大于日本利润率。美国无金属类企业进入世界500强, 中国金属类作为整体盈利差, 出现负利润。能源类、银行保险金融类、计算机网络娱乐类三大类中国利润率大于日本利润率;零售贸易大类、汽车航空类、工程建筑房地产类、金属类、其他类五大类日本利润率大于中国利润率。
(四) 就《财富》上榜企业而言, 2014年中国犹如1996年日本, 日本2014年上榜企业相比1996年上榜企业而言发展呈现下滑趋势
1996年《财富》世界500强上榜企业日本数量多, 达到141家;上榜企业营业收入总额大, 为3.96万亿美元, 日本上榜企业营业收入总额占世界500强营业收入总额的34.84%;这141家利润总计为负利润, 为-2.25亿美元。日本银行保险金融企业数量37家, 营业收入共计8463亿美元, 占日本141家上榜企业营业收入总额的21.35%, 但是日本14家银行负利润, 共计利润-479.75亿美元。日本贸易类企业13家, 营业收入1.19万亿美元, 利润率为0.08%;工程与建筑施工企业9家, 营业收入1325亿美元, 利润率为1.05%;日本金属类企业6家, 营业收入1032亿美元, 利润率为2.84%。2014年《财富》世界500强上榜企业中国达到100家;上榜企业营业收入总额大, 为6.1万亿美元。中国银行保险金融数量16家, 营业收入总额10663亿美元;工程与建筑房地产类10家, 营业收入总额5749亿美元, 金属类11家, 营业收入总额4368亿美元。银行保险金融类、工程与建筑施工、金属类三大行业类, 1996年《财富》日本上榜企业与1996年《财富》中国上榜企业相比较, 都是企业上榜数量较多, 营业收入较多, 呈现出相同特征。
2014年《财富》世界500强上榜企业日本数量57家;上榜企业营业收入总额3.08万亿美元, 占世界500强营业收入总额的9.94%。日本银行保险金融企业数量12家, 营业收入共计6719亿美元, 利润率为6.81%;日本贸易类企业8家, 营业收入4376亿美元, 利润率为4.24%;工程与建筑施工企业1家, 营业收入, 069亿美元, 利润率为10.19%;日本金属类企业2家, 营业收入916亿美元, 利润率为3.76%。日本2014年上榜企业发展相比1996年上榜企业而言呈现发展下滑趋势。
二、中美日《财富》世界500强企业发展启示
(一) 中国企业家重点思考问题
中国企业家需要重点思考的问题:为什么工程建筑房地产类、金属类两大类中国企业营业收入总额远大于美日两国企业营业收入总额?为什么中国金属类企业整体利润出现-4.01亿美元的负利润?为什么中国工程建筑房地产类出现1.84%较低利润率?为什么计算机网络娱乐类利润率中国远低于美国?为什么银行保险金融类企业中国利润率大于美国利润率?日本2014年《财富》上榜企业比1996年《财富》上榜企业呈下滑发展趋势会不会在中国出现?如何避免日本走下坡路发展趋势在未来中国企业发展中重现?
(二) 中国企业家需要深度思考为什么中国银行保险金融类企业利润率较高
中国银行保险金融类企业利润率大于美日两国利润率 (表1) 源自中国工程与建筑建设繁荣发展。1995年至2012年18年中国竣工建筑面积共计为282.11亿平方米。2012年底中国城镇人均住房面积为32.9平方米, 农村为37.1平方米。1999年至2013年中国高速公路建设共计9.28万公里。1999年至2013年底高速铁路已经建成了1.1万公里的高速铁路。1999年至2013年底铁路建设达3.97万公里。中国各种大量工程与建筑、房地产、民众从银行贷款数额巨大。中国2013年全部金融机构本外币各项贷款余额76.6万亿元。76.6万亿元的中国贷款每年需要付出多少利息贡献给中国银行保险金融机构呢?
中国银行保险金融机构需要理性思考问题:工程建筑未来长时间会高速发展吗?中国房地产建筑需要土地, 会不会占用耕地, 中国颁布了严格保护耕地法律制度。房地产建设在一定程度上改变了地表下垫面性质, 如何与自然生态环境相协调?房地产建筑建设如何保护土地资源和水资源?如何建设园林化诗意生态城市?中国沿海铁路线京哈铁路线和京沪铁路线旅客运输量呈现波动下降发展趋势。京沪铁路线旅客运输量从2008年14527万人次减少到2012年7481万人次, 旅客周转量从2008年的77803百万人公里下降到2012年56557百万人公里。京哈铁路线从2005年的8465万人次下降到2012年7535万人次, 旅客周转量从2011年54337百万公里降低到2012年52815百万人公里。中国金属类企业钢铁企业未来长时间会高速发展吗?中国社会良好运转需要钱, 需要贷款, 没有健康银行金融系统, 没有货币, 企业生产产品不能交换。中国社会发展离不开银行保险金融类企业发展。银行保险金融类企业应该定位服务, 服务中国实业, 服务中国贸易业, 服务中国居民健康保险业, 服务的原则是让交易费用变得不那么高, 所获得利益服务中国社会。
数据来源:2006年-2013年共8年《中国统计年鉴》
(三) 计算机网络娱乐类、保健医疗保险金融服务、汽车航空类、零售贸易类是中国企业未来发展之重点
2014年《财富》上榜美国企业排位前五大类企业是中国未来发展重要坐标 (表1) 。所以, 计算机网络娱乐类、保健医疗保险金融服务、汽车航空类、零售贸易类是中国企业未来发展之重点。2011年中国人口13.37亿, 美国3.11亿, 日本1.27亿;航空旅客运输量2010年中国2.68亿人次, 日本9421万人次, 美国7.07亿人次, 机动车使用量2010年中国7721万辆, 日本7529万辆, 美国24666万辆。这些统计表明中国民航、汽车有很大发展空间。所以, 中国汽车航空类企业是中国发展重点行业。同理, 中国13.37亿人的幸福生活离不开计算机网络娱乐类、保健医疗保险金融服务、零售贸易类三大类企业高质量服务。
(四) 《财富》上榜中国企业努力掌握核心科技是中国企业生存关键
美国和日本《财富》世界500强上榜企业具有掌握核心科技发展特征。中国上榜公司最多的是资源性企业, 而资源具有不可再生性的特征, 企业获得的利润属于透支性利润。中国金属类企业要生产具有核心科技高质量金属类产品, 而不是仅仅追求产量的扩张。中国企业如果不加强创新, 很难解决自身存在突出矛盾。中国企业更需要增强使命感, 发挥主动性、创造性, 努力突破制约企业发展的瓶颈, 在做大做强的同时, 更应该考虑掌握核心科技。掌握核心科技中国企业才能抵御经济危机, 为世界经济发展做出新贡献。
摘要：美国《财富》杂志公布了2014年世界500强企业名单, 运用翔实的数据评价比较美日两国最优秀和最有竞争力企业发展经验, 冷静思考世界500强中美日三国企业的特色, 探寻中国与美日两国存在差距与不足, 对中国企业家具有重要启示作用。
关键词：中美日三国,企业特征,中国企业,企业战略
参考文献
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《财富》世界500强 篇2
最初以生产，设计售销家用及办公电脑而闻名，美剧《生活大爆炸中》谢耳朵所用的就是该旗下的高端游戏本Alienware。戴尔的直接商业模式，即去除中间人，直接向客户销售产品，使得公司能够以更低廉的价格为客户提供各种产品，并保证送货上门。
Microsoft 微软
被评为2013全世界第5大最有吸引力的雇主。这家跨国电脑软件提供公司由比尔·盖茨与保罗·艾伦创始于1975年，最初它以修改BASIC程序为主要业务到今天的Windows8跨平台系统，让它持续在IT界的操作平台软件销量上遥遥领先。尽管它是一家以软件为主的公司但是也常常在硬件设备上推出创新产品。
IBM
1911年创立于美国，IBM是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，被评为2013全世界第17大最有吸引力的雇主，目前拥有全球雇员 30多万人，业务遍及160多个国家和地区。很多人可能只知道IBM生产笔记本电脑等一些硬件，其实在二战期间它还生产过M1卡宾枪和勃朗宁自动步枪。经数据统计到2002年，IBM的研发人员共累积荣获专利22358项。
小编提示：IBM在2012年获得了6478项美国专利。无论是在这里短期实习还是在IBM业务交流，总会有你想要的收获。
HP惠普
惠普是世界上最大的科技企业之一，被评为2013全世界第49大最有吸引力的雇主。主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。惠普致力于运用新的思想和理念来打造更简单、更有价值、更值得信赖的技术体验，不断帮助客户改善其生活和工作方式。
Lenovo联想
“人类失去联想，世界将会怎样？”Lenovo在收购IBM的PC业务以后，在中国以及世界的个人PC业务有着强劲的增长势头。尽管Lenovo是广为人知的PC制造商，但是联想控股和联想集团的控股公司以及拓展业务可谓是广之又广。例如，神州数码、君联资本（原联想投资）、弘毅投资和融科智地等在多个行业内领先的企业。
ORACLE 甲骨文公司
上世纪70年代发迹于美国硅谷，先成为世界数一数二的大型数据库软件公司。商业历史上的10亿美元“瘦身计划”成为哈佛商学院的教学个案。出生于犹太人家庭的创始人曾立志将Oracle做成世界第一的软件公司并超过比尔盖茨。
SINA新浪 中国四大门户网站之一。Sina一词源于拉丁文的Sino（中国的意思）。新浪微博是广为人知的SNS，无论是名人还是身边路人甲，总会在微博上发现他们的踪影。新浪作为网络新闻传播平台和媒体平台展现了独到的视角和发展规划。
SOHU搜狐
搜狐作为中国互联网门户网站的领航者，是一个具有影响力与公信力的新闻中心、联动娱乐市场，跨界经营的娱乐中心、深受体育迷欢迎的体育中心、引领潮流的时尚文化中心。同时以雄厚的媒体实力和资源精心打造了汽车、房产、财经和IT四大主流产业的专业频道，以影响多中心，特色全频道的形式为大众提供最快速、真实和权威资讯，全面影响消费决策，全方位多维度的打造实力媒体平台。
BAIDU百度
“百度一下，度娘”等词语早已家喻户晓。做为大部分中国人首选的搜索引擎，拥有数千名研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业。
工程制造业 SIMENS西门子
西门子股份公司是全球电子电气工程领域的领先企业，创立于1847年。被评为2013全世界第46大最有吸引力的雇主。自1872年进入中国到今天，西门子在中国拥有超过30,000名员工，建立了17个研发中心、73家运营企业*和65个地区办事处，已经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分。
小编提示：无论你的专业是机械自动化管理，还是石油工程，更不论是能源领域还是物流，都可以在这里找到自己的实习归属。
VOLVO沃尔沃
沃尔沃集团是全球领先的商业运输及建筑设备制造商，主要提供卡车、客车、建筑设备、船舶和工业应用驱动系统以及航空发动机元器件；以及金融和售后服务的全套解决方案。尽管他的汽车业务一波三折经过福特到现在的吉利，但丝毫不减弱这家源自于瑞典的富豪之气。General Electric 通用电器
前身是1878年成立的爱迪生电灯公司，现如今通用电气公司（GE）是世界上最大的多元化服务性公司，被评为2013全世界第32大最有吸引力的雇主。从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，GE公司从实验室走向工业文明 从发明第一盏白炽灯泡到建设美国首个中央电站，通用将科学融入生活，造福于人类。
ERICSSON爱立信
爱立信是今天全球最大的移动通讯设备商，爱立信的业务遍布全球180多个国家和地区，是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商.爱立信的全球业务包括：通信网络系统、专业电信服务、专利授权、企业系统、运营支撑系统（OSS）和业务支撑系统（BSS）。爱立信的2G、3G和4G无线通信网络被世界上各大运营商广泛使用和部署。
HITACHI日立集团
日立集团是全球最大的综合跨国集团之一，由众多的事业部门、事业公司组成，并拥有多项技术、产品、解决方案技术。像这样事业范围广泛、且多样化的企业集团，在世界上并不多见。日立的创业精神之本就是发挥综合实力，开创新价值，也就是创造“uVALUE”、鼓舞下一时代，这也正是其他公司无法仿效的
CASIO卡西欧
卡西欧(CASIO)是一家总部位于日本东京，卡西欧手表是日本手表三大品牌之一，生产电子仪器、电子计算器的公司.卡西欧公司创业之始为计算机制造商的卡西欧计算机股份有限公司现已发展到拥有计算器、电子手表、电子乐器、液晶电视等产品，这些产品帮助世界各地的人们获取信息。ABB集团
ABB是电力和自动化技术的全球领导厂商, 集团总部位于瑞士。ABB发明、制造了众多产品和技术，其中包括全球第一套三相输电系统、世界上第一台自冷式变压器、高压直流输电技术和第一台电动工业机器人，并率先将它们投入商业应用。ABB的实习是学习电力相关专业同学的实习不二之选。小编提示：ABB现有的实习职位有：Engineer Assistant(Disconnecter Profit Centre)与Marketing Assistant
NOKIA 诺基亚
NOKIA自1996年开始一直引领手机销售市场，并一度领跑15年。尽管2013年9月3日，微软宣布以72亿美元收购诺基亚设备与服务部门（诺基亚手机业务），并获得专利和品牌的授权。小编提示：无论作为当初崇拜比尔盖茨的你还是无数前任手机都是Nokia的你，在诺基亚实习的机会决不能放过。
WISON惠生
财富500强 裁员也疯狂 篇3
2009年2月10日，正在苦苦挣扎的美国汽车巨头通用汽车宣布，今年将在全球范围内裁减1万名正式员工，使得全球正式员工总数由现在的73000名降低到63000名。其中，美国本土的2.95万名正式员工中将有3400名被解雇。
除裁员外，通用还宣布削减大部分正式员工的薪酬。在计划于今年5月1日之前完成大部分裁员后，剩下的正式员工中美国的管理层薪酬将被削减10％，其他普通员工薪酬降幅在3％到7％之间。
而就在此前一天，日本第三大汽车制造商日产汽车公司宣布计划在2010年3月前全球裁员2万人，以应对日产9年来首个年度赤字。其中在日裁员1.2万人，包括4000名固定职工和8000名临时工。这一裁员总数占日产全体23.5万名员工的8.5％。
除汽车业外，高科技行业也全线受困，尤其是日系企业溃不成军。自去年8月金融危机开始以来，全球科技公司的裁员总人数已激增至30万人。
2009年1月22日晚间，微软宣布将在未来18个月内裁员5000人，裁员范围涉及研发、市场、销售、财务、法务以及人事等部门，其中1400名员工在当天就被解雇。这也是微软历史上首次进行大规模裁员。
2月4日，日本松下电器宣布，由于预期截至今年3月的财政年度会出现多达3800亿日元的亏损，是集团7年来首次出现年度亏损。公司计划在全球裁员1.577人，并在今年3月前关闭27间厂房。
此前，多家日本电子生产商已宣布裁员计划。其中，日本第三大上市公司日立不仅宣布将计划裁员7000人，还将2008年的运营利润下调了90％。紧随其后的是NEC和东芝，分别宣布裁员2万人和4500名临时工。加之早前索尼亦宣布计划裁员1.6万人，日本9大电子生产商的裁员规模已超过6.6万人。
美国科技博客网站TechCrunch过去几周里，裁员势头加剧，就连在1月末以前从未裁员的谷歌也实施了裁员，虽然只有100人，但却具有象征意义。
《华夏时报》第一轮裁员减薪潮还未退去，第二轮风潮又云涌而来。巨头应对衰退的统一行动都是裁员、裁员，愈演愈烈的裁员风波已经出现多米诺骨牌效应，一次次让人感到金融危机下的丝丝寒意。
一位英国民众几年前的英国，上班族最流行色彩鲜艳的衬衫，大家强调自我风格，甚至希望在众多竞争者中脱颖而出，但现在爆发裁员潮，大家恨不得自己变成隐形，以顺利渡过这一波不景气，现在最好保持低调，所以我来买白衬衫。
《信息时报》金融危机之下，连往日的祝福也成了忌讳语，“财”字因为与“裁”字谐音而被打入冷宫，2009年新年发短信白领最忌“裁员滚滚”。
《财富》世界500强 篇4
中国大陆(不包括台湾)共有61家公司进入《财富》世界500强排行榜,比上一年增加了15家公司。这是中国上榜公司数量连续第8年上升。美国的上榜公司仍然是最多的,达到133家;其次是日本,68家。如果计入台湾地区的上榜企业,中国的上榜公司数量将达到69家,已经超过日本,仅次于美国。
2011年,入围《财富》世界500强的门槛为约195亿美元,比上年的约171亿美元提高了24亿美元。与去年相同,今年上榜的61家大陆公司中仍然只有两家民营企业,即华为公司和江苏沙钢集团。
世界500强面试题 篇5
“当我们在争论一个话题时，忠诚意味着把你最真诚的看法讲给我听，不管你认为我是否会喜欢你的看法。在这一阶段，意见分歧会让我奋进。但是一旦我们形成了统一的决定，争论就应该告一段落。从这一刻起，忠诚就意味着不折不扣地执行决定，就好像这个决定就是你自己做出的。”
一、请在a、b、c、d中选择正确的答案。
二、就下列单项主题即兴论述(1)
二、就下列单项主题即兴论述(2)
二、就下列单项主题即兴论述(3)
二、就下列单项主题即兴论述(4)
第三章 智商
你在什么地方总能找到幸福?
一个人走进他的花园时，总是把什么先放在里边?
什么东西越洗越脏?
什么东西能载得动一百捆干草却托不起一粒沙子?
什么东西越是打破了越是受人欢迎?
在早餐时从来不吃的是什么?
放大镜不能放大的东西是什么?
什么东西倒立后会增加一半?
智力测验解题的基本方法
一、数学能力(1)
一、数学能力(2)
二、推理能力(1)
二、推理能力(2)
三、反应能力
四、分析能力
第四章 情商
什么书中毛病最多?
生米不小心煮成熟饭时该怎么办?
什么人每天靠运气赚钱?
《财富》世界500强 篇6
中国500强企业是如何“强”的
2008年中国企业500强的整体规模和经济效益都有大幅提升，但两者分布均不均衡。
2008年中国500强企业
营业收入总额21.9万亿元
2008年中国企业500强的营业收入总额达到21.9万亿元，平均营业收入为437.1亿元，比上年提高了25.0％；资产达到了59.7万亿元，平均资产为1193.2亿元，比上年提高了13.2％；平均所有者权益为224.2亿元，比上年提高了31.2％。
虽然中国500强的总体规模及平均规模在不断扩大，但入围500强企业间的规模差距非常大，规模分布很不平衡。前10名营业收入总和为54584.6亿元，而后10名企业的营业收入总和为939.3亿元，前者是后者的58.1倍。有3家企业的（中石化、国家电网和中石油）营业收入超过了10000亿元，其余绝大多数处于100亿元至500亿元之间。（见图1）
2002年至2008年中国500强企业营业收入实现了稳步增长，从2002年的61055亿元上升到2008年的218566亿元，增长了3.58倍。从增长速度看，2004年和2005年具发展速度高达30％，2006年后速度回落到25％以下。总体上，500强企业的增长速度远高于我国GDP的增长速度，2002年500强的营业收入占当年GDP的55.7％，2004年增长至66.2％，2006年已经高达77.6％。
2008年中国500强企业中
24家利润逾100亿元
2008年中国企业500强在规模得到迅速扩大的同时，利润提升幅度也非常大。2008年中国企业500强实现利润13760.2亿元，比上年提高了70.06％，大大超过营业收入规模的提升速度。2008年中国企业500强实现利润超过100亿元的企业有24家，其利润总额为7922.6亿元，占500强企业利润增额的57.6％。这说明我国企业的利润分布依然很不均衡，利润主要来自少数的超大型企业。其中，利润排在首位的是中石油，2008年实现利润1135.2亿元，占500强企业利润总额的8.2％。
2002年至2008年中国500强企业的利润也实现了稳步增长，从2002年的3063.65亿元上升到2008年的13760.2亿元，增长了4.49倍，高于营业收入的增长幅度。可见，我国企业在规模不断扩大的同时，更加注重效益的提升。从每年的增长速度看，利润增长的波幅较大，2004年的利润增长为负10％，估计受2003年SARS的影响较大；2005年利润实现了快速提升；2006年和2007年逐渐减缓下来；2008年又迅速提升，增幅高达70.06％，主要得益于企业对集约型经营的追求、资本市场的活跃和产品价格的提升。
中外500强企业差距在哪里
我国企业的国际化程度比较低，基本上主要依赖本国市场，海外收入在公司总收入中所占的比重很小，甚至没有。世界行业的领先企业必将是一个以全球作为市场的跨国公司，中国企业的国际化进程在加入WTO后逐步加快，但目前还处于起步阶段，需要企业不断探索和积累
国际化程度、规模差距明显，效率有所提升，劳动生产率差距巨大
2008年中国企业500强的营业收入折合29921亿美元（1美元=7.3046元人民币，人民币同比升值6.9％，下同）、净利润为1884亿美元、资产为81720亿美元，分别相当于2008年世界500强的12.67％、11.85％和7.79％。从单个企业看，中国企业与同行业世界500强企业的规模还差距甚远（见表4）。
世界500强企业的国际化程度非常高，国内收入一般只占企业总收入的50％左右，相对而言，我国企业的国际化程度比较低，基本上主要依赖本国市场，海外收入在公司总收入中所占的比重很小，甚至没有。世界行业的领先企业必将是一个以全球作为市场的跨国公司，中国企业的国际化进程在加入WTO后逐步加快，但目前还处于起步阶段，需要企业不断探索和积累。
2008年中国企业500强在收入利润率、资产利润率、净资产收益率、资产周转率等效率指标方面均有一定改进，同时世界企业500强有一定的下降，致使两者之间差距缩小。这是一个明显的变化，但考虑到企业产出的迅速扩张，中国企业500强效率的规模效应还比较大，仍应当引起关注。
与上年相比，在收入利润率方面，中国企业500强提高了1.58百分点，为6.30％；世界500强降低了0.59百分点，为6.73％；中国500强仍然落后于世界500强。在资产利润率方面，中国500强提高了0.5百分点，为2.32％；世界500强降低了0.27百分点，为1.22％；中国500强第一次超过世界500强。在净资产收益率方面，中国500强提高了2.17百分点，为12.24％；世界500强降低了1.8个百分点，为14.33％；中国500强仍然落后于世界500强，但差距缩小。此外，在资产周转率方面，中国500强一直领先于世界500强，分别为0.36次/年和0.23次/年。
以人均收入和人均利润来衡量劳动生产率，2008年世界500强人均收入43.7万美元，比上年提高8.7％；人均利润2.9万美元，比上年略有提高。2008年中国500强人均收入12.0万美元，比上年提高了26.6％；人均利润0.8万美元，比上年提高92.5％。世界500强人均收入、人均利润分别是中国500强的3.6和3.8倍。
这说明，目前我国500强企业主要还是劳动力密集型的企业，而世界500强的企业主要是资本密集、技术密集和知识密集性企业，中国企业要想提升劳动生产率，需要从资本、技术和知识上寻求突破。
行业结构以制造业为主服务业为辅
在营业收入方面，中国500强的制造业企业所占比重最大，为40.5％；服务业次之，为37.2％（比上年有所降低）；其他产业22.4％。世界500强的服务业企业所占比重最大，为53.6％；制造业企业次之，为27.2％（比上年有所降低）；其他产业为19.2％。在净利润方面，中国500强的服务业企业所占比重最大，为47.7％；制造业次之，为32.4％，；其他产业为20.0％。世界500强也是服务业企业所占比重最大，为49.1％；其他产业次之，为25.9％；制造业为25.0％。中国500强服务业企业以37.2％的营业收入获取47.7％利润的原因是值得分析的。
按营业收入排序的中国企业500强前15大行业中，服务业有三个：银行业、电力热力燃气等供应服务业和邮电通信业。这三个行业在中国具有较高的进入壁垒，严格的进入条件和巨大的资本投资使得他们的垄断性非常明显。银行业10家企业创造了占中国500强的6.58％的营业收入，却获得了19.73％的利润。邮电通信业4家企业创造了占500强的3.45％的营业收入，却获得了8.45％的利润。因此，垄断特征在很大程度上成为了服务业具有较高利润占比的原因。
中国500强企业如何跻身世界500强
中国还没有多少企业真正把开辟前瞻性的业务作为打造持续竞争优势的头等大事来抓，不少企业往往是在现有业务已经不能支持企业发展的情况下，才开始下决心开辟前瞻性业务；但此时它们的世界级同行可能早已在这些业务领域筑起了一道难以逾越的高墙。
规模提升与国际化经营
世界500强的发展历史证明，几乎所有企业都是从国内市场起步，然后以本国为基地，不断走向世界，最终成为跨国企业的。跨国经营是国际级大企业产生和发展的必经之路。只有国际化经营才能使企业在全球范围内配置资源，也只有全球化的市场才会给企业提供足够的成长空间。
但是迄今为止，受到体制惯性、文化理念、人才缺乏等多种因素的制约，我国企业跨国经营能力的提升并不理想。一般认为海外收入超过30％是企业国际化经营能力的一个重要标志，石油行业中，2006年美孚埃克森的海外收入占总收入的比重为71.62％，壳牌石油为57.24％，英石油为79.78％。汽车行业中，2006年丰田的海外比重为63.3％，日产为77.8％，现代为63％，宝马为78.37％。从2008年中国500强企业中填报海外收入的174家企业的数据看，2008年中国500强企业中海外收入比例高于30％的企业只有39家，还不到500强企业的1/10。
做大做强与可持续发展
中国企业要成为世界500强那样的企业，关键是经历一个持续成长的过程。中国企业要想成为世界级大企业，就必须首先适应新形势的要求，树立新的观念与意识。
首先，树立“战略竞争”的意识。积极适应新的竞争环境，转变竞争观念，大力提升中国企业的战略能力，不断获取新的竞争优势，对于中国企业及至整个经济的健康发展具有重要的意义。
其次，提升中国企业的洞察力和执行力。洞察力是企业发现和利用机会的能力，表现为战略决策者对环境变化的敏感性、预见性和适应性。具体措施包括：立足自主创新，增强发展的技术驱动力；加强组织管理，提高制度化运营能力；强化集成经营，提高一体化经营能力；主动整合全球资源，不断提高国际化经营能力；注重防范经营风险，提高风险管控能力；遵循国际公认的原则，塑造良好的企业形象和声誉；强化人力资源开发，提高经营团队的职业化素养。
比较竞争优势与核心竞争力
任何一家企业的资源都是有限的，只有将有限的资源用于企业最具决定性的核心能力的建设上，企业才能确立起在某一方面的国际竞争力，这是因为竞争的全球性和竞争的空前激烈程度限制了企业试图建立多种能力的可能性。对我国企业来说，首先要确定战略目标，通过对内外环境的分析，明确自己选择什么样的顾客、什么样的产品，以及选择在价值链上的哪个环节去建立竞争优势。
《财富》世界500强 篇7
今年中国500强的经营规模门槛达到82.3亿元人民币, 较去年上涨了13%。在以营业收入排名的主榜单中, 中石化、中石油、中国建筑蝉联前三;在以利润排名的子榜单中, 工建农中四大银行再度蝉联“最赚钱企业榜单”前四名;京东商城等36家新公司首次上榜;29家上榜金融业公司的总利润占所有中国500强公司总利润的一半以上。
中石化营收第一
这份中国企业500强排行榜是《财富》杂志从上市的中国公司中, 选择经营规模最大的500家公司组成的 (包括在上海和深圳证券交易所的上市公司, 及海外上市、主营业务在大陆的公司) , 所依据数据为上市公司在各证券交易所的正式披露信息。500强公司的总收入达到28.9万亿元, 较去年增长10.4%, 占2013年中国G D P的一半以上。榜单上, 中石化、中石油、中国建筑分别以2.88万亿元、2.26万亿元和0.68万亿元的收入, 蝉联经营规模前三名。
互联网公司崛起
值得一提的是, 在新晋成员中, 随处可见互联网公司的身影, 苏宁、京东、腾讯、百度等7家企业上榜, 其中, 苏宁排名第43位。而上半年刚上市的京东商城也首次出现在榜单上, 以693.4亿元的营业收入排名第79位。其后是位居第93名的腾讯和位居166名的百度。这也从侧面客观地反映了面对部分电商企业的迅速崛起, 像苏宁这类过去的传统企业, 正通过互联网化的转型迅速攻占互联网市场。而在互联网企业中利润最高的是腾讯, 为155.02亿元。
29家金融公司利润占半壁江山
今年的中国企业500强榜单中, 金融业利润晃眼, 上榜的29家金融业公司的总利润达到1.27万亿元, 占所有500强中国企业总利润的一半以上。按利润统计数据来看, 排名靠前的包括工商银行利润2626.4亿元、建设银行利润2146.5亿元、农业银行利润1663.1亿元、中国银行利润1569.1亿元, 增幅均达到两位数, 依次为10%、11%、15%和13%。
前19名清一色国企
从企业性质来看, 主榜单的前19名企业均为国企, 联想集团排在第20名, 是排名最高的非国企。业内人士认为, 若分析一家公司在限定资源情况下的盈利能力, 该榜单反映出了“民营企业小而不弱”的现实, 因为从净资产收益率 (ROE) 和总资产收益率 (ROA) 数据看, 民营企业表现更好。《财富》同步发布的净资产收益率榜单显示, 海信科龙电器的净资产收益率排名第一。
新亮点:四行业冠军易主
今年的榜单上也出现了新的亮点, 机械设备制造、家用电器、电子和电子元器件以及化工行业涌现出4家新冠军, 分别为中国南车、美的集团、神州数码、云南云天。在家电行业, 美的集团取代格力电器, 排名35位;在机械设备制造业, 中国南车取代中国北车, 排名50位;在化工行业, 云南云天化取代中化化肥, 排名103位;在电子和电子元器件行业, 神州数码取代中国通信, 排名104位, 在电子和电子元器件业界称王。
与发达国家存在差距
今年上榜世界企业500强的128家美国企业平均利润额达到62.4亿美元, 几乎是中国企业的2倍。从企业规模看, 95家中国大陆企业的平均营业收入为615亿美元, 比美国上榜企业低54亿美元。从企业收入来看, 中国500强企业营业收入达到28.9万亿元, 超过中国全年GDP的一半, 但美国500强企业的总收入高达12.15万亿美元。就平均规模而言, 中国企业500强仅约为美国500强企业的38.4%;上榜的95家大陆企业平均利润仅为32.2亿美元, 低于世界500强公司的总平均数39.1亿美元。
《财富》世界500强 篇8
排名仅供参考无需对号入座
这次三大运营商排名齐刷刷地下滑,在一定程度上确实反映了国内基础通信市场的客观实际。但“财富中国500强”的排名对通信运营商而言并无实际意义,如果非要生搬硬套地对号入座并以此得出危言耸听的结论,那未免偏离了通信市场的客观实际。
首先,“财富中国500强”的排名是以收入为指标,然而收入只是衡量企业可持续发展的指标之一,并非全部。例如此次超越中国移动的上汽集团,收入比中国移动略高、但利润额却不足中国移动的三分之一,单看收入指标来衡量企业的综合实力,显然并不合理。
其次,“财富中国500强”和“财富世界500强”的榜单呈现出截然不同的结论,即便非要以排名来衡量基础运营商的发展,那也要以更高眼光和更大格局来研判。此次2016“财富中国500强”排行榜上三大基础运营商排名都较去年下滑了一位,但是在2016“财富世界500强”排行榜上中国移动较去年提升10位、中国电信较去年提升28位、中国联通较去年提升20位,表现明显超越全球绝大多数同行。
再次,不同行业的发展规律存在差异,此消彼长虽是客观规律,但“拉郎配”式的比较并不能真正反映问题。例如,今年阿里巴巴、腾讯、百度、京东、搜狐等知名互联网企业的排名都有明显进步,这既得益于上述企业在移动互联网大环境下的不断开拓创新和对新价值模式的积极探索,同时也得益于行业发展生命周期自然规律的作用。用处于快速成长期的企业来对比已经进入成熟期的基础电信服务行业,虽然看似价值链相关,但不能真正反映差异。
最后,此类排名只做“脸上贴金”,无需“对号入座”。如果单纯看业务排名和排名变化情况就能断定企业发展的前景,那更是无稽之谈。例如,10年前无比强大的诺基亚,在2007年的“财富世界500强”排行榜中列119位、2009年列85位,可谓是进步明显。但这种排名和排名的进步并非诺基亚飞黄腾达的保障、更不是残酷竞争中的“免死金牌”,时隔4年之后的2013年诺基亚排名滑落至274位,而到了今年,不但排名看不到、连企业都已经黯然出售。
地位、定位与到位
排名在一定程度上反映了企业在某一个时段的“江湖地位”,但不等于就此一成不变;“皇帝轮流做、今年到我家”,才是市场竞争的常态。今天的地位,是源自于基础运营商对自身发展的定位;而近年来三大基础运营商都提出了轰轰烈烈的转型战略和新定位,但遗憾的是却还没看到预想中的成效,这也和转型推动尚未到位有关。
首先看地位。此次三大基础运营商的排名下滑,是内因和外因共同作用的结果。
外因方面,中国通信市场的“人口红利”逐渐用完,靠规模增长拉动收入增长的可能性已经荡然无存;宽带等原来收益较好的产品,在“提速降费”和激烈竞争之下,已经难再一枝独秀地支撑起收入和利润的增长。内因方面,基础运营商传统业务的式微已是不可逆趋势,流量等新业务增长呈现严重的量收不匹配,“新收入增长曲线”的支撑作用已经在短时间消耗完红利之后,也开始逐渐走向低增长。
因此,如果基础运营商的经营模式和价值模式没有改变,所谓的财富排名依然有可能进一步下滑,但如上文所述,即便基础运营商的排名进一步下滑,毕竟与BAT等移动互联网大佬的价值链地位不同,也不会引发移动互联网相关行业的崩盘。
其次看定位。冰冻三尺非一日之寒,基础运营商收入增长的放缓也并非近日之事。如果基础运营商不甘日益下滑的地位,关键在于是否能够真正下定决心改变自身的定位。
新环境下价值链地位的竞争,是超越基础电信业务之上的全方位竞争。云系统、大数据、物联网、智慧家庭等领域的占位、卡位已经日益激烈,电信运营商应当着眼新领域的重新定位,才有可能争取到未来的新地位。
最后看到位。近年来电信运营商开始积极探索新领域,一方面开展与互联网企业价值链垂直合作,另一方面成立新的子公司以探索平台化的跨价值链合作,并且先后启动内外部结合的“双创”活动。这些转型的举措能否改变过去“战略到位、行动缺位”的现象,还需要假以时日;只有准确定位、转型到位,今后才可能保住或争得应有的地位。
《财富》世界500强 篇9
从国别看,美国公司的数量仍位居第一,但由于受美元贬值等因素的影响,上榜数量已跌至10年来最低,从162家减少到153家。美国一些公司排名急剧下降,摩托罗拉排名也从143跌至200,耐克甚至落选。此外,受石油涨价和经济衰退冲击,通用汽车、福特汽车、达美航空和可口可乐等公司成为亏损最严重的公司。其中,通用汽车在全球500强中亏损最多,达387亿美元。
另一方面,新兴市场的表现日益突出。俄罗斯石油公司排名跳跃了120名,从上一年的323名上升至203名。印度塔塔钢铁公司2006年10月收购英荷哥鲁氏集团后,2007年销售额急升至257亿美元,增幅高达353.2%,成为全球500强销售额增长最快企业。
亚洲国家共有124家企业上榜,其中,39家进入前200名。日本入榜企业共有64家。中国企业创造了历史最好成绩,上榜企业达35家,包括中国内地企业25家,中国香港地区企业4家、中国台湾地区企业6家。中石化以1 592.6亿美元的年销售额位居第16名,成为排名最前的中国企业。这次新入选的中国企业包括中国铝业(476)、中国交通建设集团(426)、中国冶金集团(480)、联想集团(499)和香港来宝集团(349)。中国人寿位居第159名,利润增长高达1 588.4%,是全球500强盈利增长最快的企业。
中国重汽:向世界500强进军 篇10
虽然市场萎缩, 但对于中国重汽来说, 风景与以往并无二致。
“2011年，面对国家宏观调控政策趋紧、资金政策紧缩、经济形势复杂多变等不利影响，中国重汽还是战胜了各种困难，取得了较好的发展业绩。预计全年产销整车达到17.5万辆，其中重卡14.3万辆;9L以上重卡继续保持了国内首位;出口整车超过2万辆，实现翻番;实现利税总额约45亿元，企业效益明显高于行业平均水平，基本满足了上市公司的效益目标要求。企业保持了平稳健康发展。”在不久前举行的2011年商务年会上，中国重汽董事长、党委书记马纯济不仅对2011年企业所取得的成绩表示认可，还对来年的市场行情充满了信心。
“曼项目实施以来，中国重汽总投资已经达到了70亿元，通过高强度投资、引进欧洲现代装备及管理，中国重汽的产品工艺水平得到了大幅度提升。我相信，中国重汽新一代的重卡产品上市，必将会使得中国的重卡产业朝着国际先进水平迈出坚实的一步。”马纯济认为，目前中国重汽主要的产品样机已经完成试制，整个项目正在按照合同的进度积极推进。科学谋划精心操作，使得中国重汽与曼的合作项目正在全面顺利展开。
马纯济表示，经过十多年的改革发展，中国重汽取得了行业内令人瞩目的成就。面对成就，中国重汽没有盲目自满，而是进行了认真总结和反思。“我们更加深刻地认识到了企业在产品结构、轻量化水平以及售后服务等方面存在的问题。更加清醒地认识到，企业的发展需要一定的规模和速度，但更重要的是核心竞争力的提高和机制的转换。”
经过2011年市场的磨砺，中国重汽对2012年的工作充满信心，对企业的未来发展充满信心。马纯济表示，“2012年，中国重汽的目标是：确保产销整车24万辆，其中重卡16.5万辆，各项主要指标高于行业平均水平。确保重卡产品质量竞争力强、用户满意度高、对市场有明显拉动作用，具有行业领先水平。确保实现效益保持行业领先地位。”在确定2012年目标的同时，马纯济还表示，要以进入世界500强为目标，在十二五末期将中国重汽建设成为国际知名、国内不可替代的，以重卡产业为主导、全系列的商用车大型企业集团。
为了实现这一目标，中国重汽一是要继续坚持区域化战略，在营销服务网络建设上实现新突破。二是要继续坚持高质量低成本战略，全面提升产品质量水平。三是要继续坚持技术领先战略，在产品结构调整上狠下功夫。
“2011年，中国重汽面向市场，将产品划分为五个平台，针对各平台产品做了大量的研发、试制、验证工作。2012年，中国重汽将继续调整优化产品结构。利用部分具备条件的成熟曼公司技术，使A7的水平更加适应市场要求;中重卡形成市场批量，产品轻量化、燃油经济性有明显市场效应;济宁商用车奔驰技术新产品，将全面推向市场;矿车、长头牵引车将崭露头角。同时，全力推进与曼公司合作项目，按照曼公司的排放标准，确保推出产品一炮打响。”
哪些企业能进世界500强？ 篇11
在本期榜单上，中国上榜企业数量达到106家，再度刷新纪录，日本、德国、英国等国家远排在中国之后。中国上榜企业数量前年增加了16家，去年增加5家，今年增加6家。有媒体指出，中国企业如果继续在世界500强中保持这样强劲的发展势头，将在2020年赶上或者超过美国。
到底什么样的企业能进入这份光荣榜呢？其实，《财富》世界500强的入围门槛是以营业收入为基准的。以今年为例，位列第500名的武汉钢铁集团公司2014年的营业收入为237.209亿美元，较去年排在第500名的美国雷神公司2013年的营业收入237.060亿美元提高了0.063%。
从分布地区来看，北京以52家企业上榜而再次蝉联世界500强最大总部基地，将东京、巴黎、纽约和伦敦远远甩在了身后。可以说，中国企业在做大规模上已经取得了突飞猛进的成就。
上榜的中国企业绝大多数是同有直属企业，占据能源、通信、金融及地产等传统领域居多，重资产运行模式与资源垄断性表现突出，且相关企业的主营业务也大多集中在中国本土市场，缺乏成熟的国际化品牌。
榜单中有限的民营企业代表则显得更加活跃。中国内地上榜的民营企业中，华为投资控股有限公司排名由去年的第285位上升至第228位、中国民生银行排名上升罕第281位。民营企业虽然入围的数量有限，但从排名总体上看，其竞争力继续呈现稳步增强趋势。
企业规模大，并不意味着经营状况令人满意。从今年的榜单来看，世界500强企业的总收入比去年增加不到0.5%，而总利润则下滑了接近15%。中国企业上榜数量不断增加，如果按利润将所有上榜公司从高到低排位，除了中同丁商银行外，其他进入盈利前50名的中同公司还有12家。其中银行与能源企业占绝对多数，主力军仍多为特大型同有企业。
当然，榜单中的企业也有亏损的。在全球亏损最严重的50家企业中，中同企业占据了14席。从排名升降来看，与去年10家企业排名下降相比，今年排名下降的中国企业超过20家。
在本轮全球经济复苏过程中，科技企业的崛起发挥了重要作用。以美同为例，在上榜的128家美同企业中，有11家为高科技企业，其中9家排在全球前300名。
美同互联网高科技公司展现了高营收、高市值及高盈利能力相匹配的特点，表现了曰前全球经济态势下企业科技创新能力、盈利能力与市值表现的正相关性。但在上榜的中国企业中，这部分最活跃的经济因子却未能得到客观体现。最典型的例子就是，在世界500强榜单中，中国当下最炙于可热的互联网巨头BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）无一上榜。
与世界500强擦肩而过 篇12
辅导员清莲11月份就给我们发了D公司的招聘启事, 并且鼓励我们每一个人都去投简历, 说这样的话, 有可能他们会来学校专场招聘人。按照上面的邮件地址, 我做好简历后即投了一份。第二天下午, 我接到D公司人力资源部打来的长途电话, 更令我没想到的, 这居然是英语电话面试。对方谈了两个话题, 一个是如何看待校园自杀事件, 另一个是五一黄金周是该取消还是继续保留。我的英语阅读能力还可以, 但口语一直没有系统化的训练过, 等我结结巴巴的和她讨论了一会儿, 实在讲不出来了。正当我要为自己差
全英文面试, 我感觉有一点紧张。他们态度很和蔼, 像学校的老师一样, 稍加询问了一些学校学习的情况, 并不时根据我的回答迅速地记录。
强人意的口语道歉时, 她说:“抱歉, 我明白你所要表达的意思, 但我还有十几个电话要打……”第一次接触大公司的人力资源, 紧张的同时也隐隐体会到了这种500强公司竞争的残酷。
因为电话口语考试欠佳, 本来原以为和D公司的“缘分”已尽。周五, 却再次接到D公司行政秘书的电话, 通知我下周一去北京面试, 差旅费按
硬卧标准报销, 我心中一喜, 有门了, 呵呵。通过英语电话面试的还有一个我的同学高, 他是一个非常优秀的学生, 获过宝钢奖学金, 有两项发明专利, 口语超级棒。晚上, 我们买好了去北京的K46车票。
即将参加500强的面试, 同时这也是我的第一次面试, 兴奋, 一夜无眠。
周六, 搭上北上的火车, 为了对付即将到来的全英文面试, 我们两人在15个小时的火车行驶时间内一直用英文交流的, 次日凌晨五点到达北京站。
打开车门, 一阵冷风老鼠似的从脖子领口处直钻进羽绒服。北京, 冷!这座让我来求职并有可能奉献一生的伟大城市, 给我的第一感觉尽是如此之冷。无心去欣赏伟大北京的宏伟与壮丽, 赶紧训练口语。
周一下午1:30面试, 坐在我对面的是D公司的两位中国区经理和人力资源部部长, 全英文面试, 我感觉有一点紧张。他们态度很和蔼, 像学校的老师一样, 稍加询问了一些学校学习的情况, 并不时根据我的回答迅速地记录。接着询问的就是学位课题与参加的科研项目了, 我从本科到读研, 基本上是没闲着, 参与过导师的很多工程项目, 而且其中还有一项获过安徽省科技进步二等奖, 论文也发表了6篇还有1篇被EI检索了, 这些都是我的和他们谈论的资本。不过一旦涉及到专业方面, 我的英语口语实在难以招架, 最后不得不中文加英文加肢体语言表达了出来。坐在中间的年长的“大佬”一直盯着我的眼睛看, 本来挺有信心的, 被他看得心中一阵阵发毛。另一个经理则是不断的点头, 好像是很同意我对冶金自动化领域的发展等等一些看法, 不时也问一些技术性问题, 而且是一针见血。如果我没有做过, 和他抖机灵, 肯定一下子就露底了, 即便是现在手心中也满是冷汗。人力资源问了一些很细节化的问题, 本科的排名、研究生的入学考试分数、家里几口人等等, 也问到了一些诸如与同学意见不一时如何处理?怎样处理与其他同学的矛盾、做过那些社会工作等等。总体面试的效果还是不错的, 气氛融洽, 我的技术性的问题感
觉回答得也不错。面试结束后, 行政秘书告诉我参加笔试。我看了一下, 不过绝大部分都不会做……应试结束出了大厦, 第一次求职的喜悦被笔试的完败所取代, 心情骤降。不过感觉见识了一下国际化公司的面试还是不枉此行。
周五高告诉我, 他收到了D公司的offer, 我向他表示祝贺。心里有点酸酸的感觉, 毕竟自己没有offer嘛。一周后, 没想到打开自己的邮箱, 居然也有一份
offer。不过细看之下, 条件很苛刻, 北京户口解决不了, 住房不解决, 月薪也一般般, 关键是居然要签八年的合同, 细想之下, 我拒绝了这份offer。
第一次面试就是和500强的亲密接触, 收获还是很大。在即将走上社会的时候, 这次面试让我明白了在学校学习的东西是多么苍白浅薄, 大学6年来的知识厚积并不能薄发, 理论上的能力可能够了, 但是实际工程项目经验还是太少;同时也明白了社会真的是很残酷, 机会永远只会敲一下我的门, 如果失去了, 也便没有了;毕竟社会不是大学校园, 去不去上课都无所谓, 不会有老师来指导你, 不是跌倒了有人扶你起来。想起丛林法则:物竞天择, 适者生存。紧紧抓住每一次转变自己命运的机会, 创造自己辉煌的人生。北京不相信眼泪, 外企不相信眼泪, 我们都应该不要相信眼泪。