配置建议（共12篇）
配置建议 篇1
万安县自2012年起实行美丽乡村整片推进工作以来, 新农村建设取得了较好成效, 村容村貌大为改观, 在省市均有较好反响。但笔者发现, 新农村建设中在园林植物配置上存在着单一化和堆积化现象, 现就新农村建设中园林植物配置提几点粗浅建议, 以期更好地推进新农村生态建设。
1 把握五项原则
1.1 仿生原则
仿照自然界植物群落的结构形式栽植树种, 切忌堆积, 师法自然, 达到“虽由人为, 宛自天开”的效果。
1.2 多样性原则
尽可能多地运用植物种类, 切忌单一。树种再美, 单一就有视觉疲劳, 应满足生态多样性要求。
1.3 生态位原则
应充分考虑物种的生态位特征, 合理选配植物种类, 避免种间直接竞争和病虫寄生关系, 要建成结构合理、种群稳定的多层群落结构。比如村庄周边有松树林, 种植梨树虽然既美又有经济价值, 但因病菌寄生关系, 就不宜种植梨树, 否则会出现劳民伤财之后果。
1.4 景观艺术性原则
植物配置不是绿色植物堆积, 也不是简单的返璞归真, 而是审美基础上的艺术配置, 要达到“源于自然而又高于自然”的效果。
1.5 适地适树原则
尽可能多地用乡土树种, 减少后期管护中的压力, 保证美化效果的稳定性。
2 突出八字要领
2.1 显
将好东西尽可能地放在显眼处, 彰显价值, 不同的村庄有不同的古树和美景, 要利用现有的古树和美景建立休闲地, 让古树和美景充分表现景观效果。
2.2 礼
植物的最佳观赏面, 尽可能朝向主视点, 活动场所要建在植物最佳观赏面的正面, 让美呈现, 让憾隐藏。
2.3 渐
树种变化, 群落过渡, 采用渐变手法。有些村庄要么从入口到村庄都是樟树, 要么整个村庄都是杜英, 就没有体现出渐变, 让人觉得单调和突兀。
2.4 实
一要注意虚实结合;二要注意发展庭院经济。农村以常绿树为实, 以落叶树为虚, 且注意以实为主, 以虚为辅。
2.5 律
树林种植需注重一定的韵律, 要求有一定的节奏感, 在间距和树种搭配上有变化。可以利用植物的大小、高低、粗细, 叶片的大小、质感、色彩、花期及天际线、林缘线、投影线来求变化、求节奏、求韵律。
2.6 挡
新农村建设不比公园, 投入资金有限, 完全折旧建新并不可行, 要充分利用植物的遮挡作用, 遮挡住不雅、欠美之处。
2.7 场
空间疏密处理要得当, 做到疏密有致, 收放自如。
2.8 突
突出重点, 有所为有所不为方能显出村庄特色, 突出村庄的美。
配置建议 篇2
——吉安县万福镇民政所
王清本
乡镇民政所是落实民政工作的最前沿阵地，党和政府的惠民政策及民生工程的具体实施都是由民政所的工作人员直接落实到千家万户，不仅政策性很强，而且工作量很大。然而，截止目前，我县乡镇民政所的工作人员只有1—2名，这么少的人员对应越来越广泛的社会管理事务；对应一个越来越庞大的服务对象群体，要把工作做好，其难度局外人是难以想象的，因此，加强基层民政组织建设，增加工作人员刻不容缓！
当前，政府的人事编制非常的严谨，如果要实现我们增人减压的诉求，尚需很长时日。所幸，我们现已见到了一缕曙光：一是《关于探索开展政府购买服务推动基层灾害信息员队伍建设试点工作的通知》（赣民字〖2014〗30号），要求设置村（社区）级灾害信息员。二是《江西省民政厅关于建立优抚对象联络员制度的通知》（赣民字〖2014〗134号），要求村（居）委会设置优抚对象联络员；虽然民政所暂时难以增加人员，如果以上两个文件落实好了，村一级就有了2个为民政所提供工作帮助的人员，民政工作前途光明，真是振奋人心。兴奋之余，本人有一个想法：优抚对象联络员和灾害信息员虽然工作职责不同，工作内容不同，但是他们同在一个村（社区），对应同一个民政所，单个的工作量不是很大，如果能把两个岗位合二为一，把职务名称改为“村级民政信息员”，把工作职责和工作内容拓展到整个民政业务，这样，民政所就有了若干个村级“民政助理”，上下联动，共同对应服务对象，对应相关的工作任务，在工作成效上一定会有质的飞跃！
配置民政信息员不仅要有一定的选聘条件，工作待遇也要有一定的保障。（赣民字〖2014〗134号）没有明确优抚对象联络员的待遇，（赣民字〖2014〗30号）规定灾害信息员每年补贴600元，如果两种职位合二为一，这样的待遇水平似乎有点偏低。我县乡镇其他部门在村级早已配置相关岗位,每年都有相应的待遇：水利部门防汛员每年1200元，林业部门防火巡查员每年1200元，农业部门防疫员每年1200元，劳动保障部门、公安部门、残联等都设有公益性岗位，这些岗位的职责虽然重要，但是工作内容比较单一，而且有时间性和季节性，每年的累计工作时间不是很长，对自己的生产、生活没有太多的影响，应聘者都乐意去做。民政信息员面对全村（社区）的所有服务对象、社会管理事务和突发性灾害事件，上请下达，事务繁杂，特别是报灾、查灾、救灾，时间性强，任务繁重，全年付出的艰辛远远超过同村（社区）的其他岗位，如果待遇水平定位太低，很难选聘到合适人员，即使选到了在工作上也是敷衍了事，难以信任。
读者配置建议栏 篇3
“《电脑迷》的编辑们你们好，我是林业局的一位普通职工，常年工作在一线上，很少回家。最近回到家里，发现刚刚读初中的孩子对电脑的兴趣其实还挺浓，他也同样是《电脑迷》的忠实读者。于是，我突然有了为孩子添置一台电脑的打算。老实说，近年来忙于工作，也不清楚时下的主流配置到底是什么，又担心孩子过度沉迷游戏，所以请编辑们给帮帮忙，推荐个主流的配置吧。”
其实所谓的学生电脑跟普通的家用电脑并没有太大的区别，不过只是在一些应用、监控方面需要多费点心思而已。最新的酷睿i3搭配H61主板提供的计算性能以及HD Graphics 2000整合显卡的显示性能已经足以支撑日常家用所需。技嘉GA-H61M-D2P-B3主板配备Smart6 Utility智能软件套装，它带有的智能时间锁功能，能有效对孩子的电脑使用时间进行管理，如周一至周五设置晚上9点自动锁定电脑，而周末两天设定为11点，这样就不用担心学生过度沉迷电脑了，也为家长省掉不少麻烦。
1TB硬盘已经足够满足普通家用的存储需求了。至于显示器，我们选择了来自华硕的VH197D-A，它的整体显示效果也是同类产品中较为出色的。航嘉御辐王S1机箱的防辐射能力较为出色，能够有效保护孩子及家人的健康，用作学生电脑配置再合适不过了。
现在好些学校的作业都需要上交打印版。因此家用打印机对于学生电脑来说也是有必要的。一台价格便宜、打印效果出色的佳能PIXMA iP2780打印机也会对孩子的学习有较大的帮助。
这套配置的整体价格不到4000元，而且这些价格也仅仅是媒体报价而已，实际购买时估计3800元左右即可拿下。整体性能绝对能够满足家用和学习的需求，同时也兼顾对孩子的使用时间控制，应该算是一套非常合适的学生电脑了。
技嘉GA-H61M-D2P-B3
注：技嘉GA-H61M-D2P-B3不但品质出众，同时带有非常实用的智能时间锁功能。
航嘉御辐王S1
注：航嘉御辐王S1具有良好的防辐射效果，能有效保护孩子及家人的健康。
佳能PIXMA iP2780
注：佳能PIXMA iP2780是一台高性价比的家用打印机，整体打印效果出色。
配置建议 篇4
居住区绿化是城市园林绿化系统中的重要组成部分, 是改善城市生态环境中的重要环节。居住区绿化为人们创造了富有情趣的生活环境, 是居住区环境质量好坏的重要标志, 而居住区绿化关键是植物配置[1]。因此, 如何提升居住区植物配置的水平, 是厦门居住区绿化所要面临的重要课题。
2 厦门居住区植物配置现状及存在问题
近年来, 房地产业竞争日趋激烈, 为了吸引客户, 开发商越来越重视居住区绿化环境的营造, 投入大量资金, 导致环境优美、绿化水平高的居住小区不断涌现, 使厦门居住区绿化水平得到了很大的提升;但与此同时, 盲目追求高档豪华和即时效应, 也给居住区绿化带来了许多弊端, 特别是植物配置方面存在很多问题[2]。本文通过对联发杏林湾一号、联发滨海名居、联发杏林湾一号、联发新天地、华润橡树湾、滕王阁海峡国际社区、万科金域华府、中航城国际社区等小区的实地调查, 归纳总结了植物配置方面存在的一些问题。
2.1 植物配置空间营造不合理
植物配置首先是营造植物空间, 在植物空间类型确定的前提下才进行植物配置, 因此植物空间营造的好坏, 直接关系到整个居住区植物配置的成败。实地调查发现, 大部分居住区在植物空间营造上都存在问题, 该私密的空间没有封闭住, 该开敞的空间又没有打开。
如联发滨海名居的中轴景观 (图1) , 主入口水景墙本来应该用植物完全封闭住整个背景, 而实际完成的效果却是植物背景单薄, 缺少空间分隔, 拉近了景亭与景墙的距离, 从正立面看感觉景亭的顶像是景墙的一部分, 缩小了本来就不大的庭院空间。
2.2 植物配置尺度控制不适当
任何事与物之间都有一个度的问题, 植物配置同样需要注意尺度感。树木的大小、高度、冠幅等要与庭院的面积、建筑间距、层高等相适应, 才能创造出舒适的空间[3]。调查的诸多小区在尺度控制上都存在一个通病问题:宅旁绿地的乔木高度偏高, 冠幅偏大, 且离建筑太近, 严重影响了低楼层住户的采光通风, 也影响植物自身的生长。
如华润橡树湾一期4、5号楼间的宅旁绿地 (图2) , 小叶榄仁、香樟高度8~10m, 冠幅超过5m, 但是离建筑的种植距离不足2m, 导致三层及以下的住户都没办法正常开窗, 给低楼层住户的生活带来了许多的不便。
2.3 常绿与落叶树种比例运用不当, 导致植物景观空间氛围沉闷、压抑
厦门属温带亚热带气候, 温和多雨, 年平均气温在21℃左右, 优越的气候条件形成了以常绿树为主, 落叶树为辅的植物特征[4], 因此在植物配置时, 常绿树与落叶树的比例控制在3∶1为宜。而开发商为了在开盘或交房时获得更多的绿量, 达到立竿见影的效果, 多会选择常绿树种, 且密集种植, 导致常绿树与落叶树的比例严重失调。落叶树种的使用数量少, 往往使得一些居住区空间常年遮荫蔽日, 植物景观氛围沉闷、压抑。
如海峡国际二期的中庭 (图3) , 抽查了100株乔木, 除了11株小叶榄仁外, 其他基本上全是常绿树种, 常绿树种比落叶树种超过8∶1, 比例严重失调;加上高密度的种植 (乔木株距平均不到3.5m) , 使整个植物空间沉闷压抑, 这还只是刚刚施工完3个月的效果, 后期效果不敢想象。
2.4 植物群落配置凌乱
植物配置的难点是群落配置, 考虑的因素繁多, 除了树种的选择, 树种之间的相互配置, 包括树形、叶形、色彩、质感等的搭配, 还需要考虑林冠线、林缘线的变化, 与地形、小品、构筑物的结合等[5]。从调查的结果看, 大多数居住区在植物群落配置时, 太过于注重层次搭配, 而忽略树种间的配置, 导致植物群落配置上出现诸多问题: (1) 植物群落雷同, 缺少变化; (2) 基调树种、骨干树种不明显, 缺乏特色; (3) 同群落树种树形、叶形差异很大; (4) 色叶植物穿插种植, 色彩搭配混乱。
如海峡国际一期和中航城国际社区C区, 都出现棕榈科乔木和阔叶乔木混搭的现象 (图4) ;棕榈科叶形、树形特殊, 与阔叶乔木的叶形、树形差异太大, 处于同一层次上, 显得群落凌乱;杏林湾一号二期, 出现色彩混搭的现象, 将三角梅、红花檵木球、黄金榕球等色叶开花植物穿插种植于同一群落, 使整个群落色彩混乱。
2.5 忽视植物个体的生态习性, 树种选择和运用不合理
生态习性是植物对环境的要求和适应性, 是植物配置中树种选择的先决条件[4]。调查发现, 大多数居住区的植物配置都忽视植物的生态习性, 导致苗木死亡、长势不佳等现象频繁出现。主要体现在两方面, 一是开发商为了吸引眼球, 用了一些在厦门地区不能正常生长的苗木, 如联发滨海名居用了橄榄树, 恒兴云顶庄园用了樱花、山竹, 台湾山庄用了椰子等等;二是为了体现层次, 把阳性植物种植在荫蔽处, 不抗风的树种种植在风口, 耐水湿的种植在干旱处等, 如华润橡树湾把夹竹桃种植在密林下, 缺乏日照, 导致夹竹桃脱腿, 徒长;联发滨海名居把尖叶杜英种植在北边空旷处, 死亡率极高, 甚至还有被风直接刮断的。
2.6 后期养护管理不到位, 影响植物配置的整体效果
“三分种、七分养”, 可知植物养护的重要性。好的养护除管理包括日常的浇水、追肥、地被球类修剪、死苗更换外, 还包括对密度过大的群落进行疏枝、抽稀, 对长势不好或老化的苗木进行更换, 病虫害防治等。从实地调查看, 所有的居住区后期的养护管理都不到位, 除了简单的浇水、追肥、修剪外, 几乎没有采取其它措施。造成这方面的原因有两点, 一是不够重视, 养护费用投入少;二是养护队伍不够专业。
如联发新天地, 因植物生长多年, 使植物群落密度过大, 养护时没有及时进行抽稀、疏枝、修剪, 导致乔木与中层脱节, 层次衔接不上;林下植物没有日照, 地被徒长、脱腿, 露土严重, 让原本舒适优美的植物景观变得杂乱。
3 厦门居住区植物配置的建议和对策
结合对成功案例的分析以及在厦门居住区植物配置中的实践, 本人认为, 未来厦门居住区植物配置主要应从以下4个方面来考虑。
3.1 合理组织植物空间, 准确把握空间尺度
植物配置时, 首先应仔细推敲植物空间与建筑布局、场地功能特征、地形地貌及其他外部因素的关系, 合理确定各功能区的植物空间类型, 是开敞、半开敞还是私密;再根据各功能区的空间类型、场地大小、建筑间距、层高等确定植物空间的尺度, 使植物空间尺度与之协调, 营造出令人舒适的植物空间。
3.2 合理选择植物配置方式方法
居住区植物配置不能只注重层次上的搭配, 应通盘整体考虑, 首先确定常绿树与落叶树的比例, 其次根据各功能区的特征确定基调树种或骨干树种, 再根据各功能区的植物空间类型选择合适的树种进行配置:同群落的植物配置, 平面或立面, 要根据树形高低、大小、落叶或常绿, 做到主次分明, 疏落有致;多树种配植, 如常绿乔木和落叶乔木混植, 应注意突出主题, 由一种或两种为主, 切忌千篇一律, 平均分配[6];常绿和落叶乔木配置时, 高低层次要分明;同层次的树种叶形、树形要统一。
3.3 合理选择和运用树种
厦门居住区树种选择和运用不能盲目追求新奇, 一定要切合实际。首先应根据厦门的气候条件, 选择适合厦门生长的树种, 建议以乡土树种为主, 外来树种为辅。其次一定要根据树种的耐荫喜阳、耐旱喜湿、长势快慢等习性进行合理搭配, 不能只顾搭配层次, 而忽略植物的生态习性。
3.4 加大投入, 提升养护管理水平
物业公司应招收经验丰富的专业人员来管养居住区的园林绿化景观, 并依托厦门绿化管理中心、专业的培训机构等定期对养护人员进行培训, 以提高养护管理水平;同时, 加大对后期养护管理的投入, 真正达到“三分种、七分养”的效果, 为业主提供一个优美、舒适的居住环境。
4 结语
总之, 居住区的植物景观作为城市园林的重要组成部分, 搞好居住区绿化是提高居住区环境质量最重要、最有效的办法和途径。只有尊重生态学的观点, 坚持“以人为本”的思想, 通过不断的实践及经验总结, 积极进取, 才能使居住区的植物配置更科学合理, 贴近生活, 创造出整洁、优美、舒适、自然和谐的居住环境[7]。
摘要：通过对厦门多个居住小区进行的实地调查与分析, 归纳总结了目前厦门居住区植物配置存在的问题, 并提出了建议与对策, 为未来厦门居住区的植物配置提供参考。
关键词：厦门,居住区,植物配置
参考文献
[1]陈西红.居住区绿化的植物配植[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009 (8) .
[2]范云丹.居住区植物配置存在问题之我见[J].园林, 2013 (7) .
[3]朱双营, 王海洋.重庆市居住区绿化现状分析及建议[J].住宅科技, 2007 (3) .
[4]黄全能.厦门园林植物选择与配置[M].北京:中国林业出版社, 2010.
[5]季玉霞, 刘炳峰, 董燕玲.居住区园林绿化植物选择与配置[J].安微农业科学, 2011 (28) .
[6]黄福权, 陈俊贤.深圳园林植物配置艺术[M].北京:中国林业出版社, 2009.
配置建议 篇5
人力资源配置是人力资源管理的重要内容，高效的人力资源配置有利于提高员工的工作效率，控制企业的成本，更好地实现“事得其人”和“人尽其才”，进而提高组织的整体绩效。文章从组织结构、员工年龄分布、员工学历结构及员工数量和岗位分布四个方面对A教育公司的人力资源配置现状进行描述，发现其存在人员分布与岗位需求结构上不匹配、员工流失现象严重、领军人才缺乏、员工素质与岗位需求匹配度不高等问题，并分析导致这些问题的原因，如缺乏科学的人力资源配置计划、员工激励效果不足、缺乏合理的员工培训机制、招聘工作针对性不强等，希望能为提升该公司的人力资源配置效率提供参考。
一、人力资源配置的内涵
人力资源配置的内涵可做如下理解，人力资源配置是根据个人发展和组织的需要，为提升员工的工作效率和组织的整体绩效，科学合理地利用组织中人力这一资源的活动与过程。从组织的内部管理角度看，其实质就是通过科学的管理，创造合适的条件，将人力资源合理地安排在相应的岗位上，实现人力资源与其他资源的有效结合，达到人职匹配，实现事得其人、人尽其才，以提升人力资源的利用效率，产出最大的经济效益和社会效益。
人力资源配置的基本原理主要有能级对应原理、互补增值原理、弹性冗余原理、要素有用原理、动态适应原理等。
二、A教育公司人力资源配置现状
A教育公司成立于XX年，公司规模X余人，是一家运用云计算、大数据和人工智能等技术，切入学校的管理、教学和学习等各个方面为学生服务的教育公司。该公司人力资源配置的现状如下。
（一）组织结构
A教育公司是由总经理领导下的行政部门、人事部门、财务部门、线上团队和线下团队五个主要的机构组成，每个机构由五位部门经理领导；其中线上团队包含咨询中心、规划中心、教学中心和学生成长中心四个部门，每个中心中由部门总监领导各级主管，各级主管领导员工。公司组织结构规范，职级分明，具有严格的领导管理体系和层次分明的责任分工，各部门分工明确，互相协作，保证公司团队有效运行。
（二）员工年龄分布
通过调查发现，A教育公司20岁以下员工占X%，主要是刚毕业的大学生或者实习人员，工作经历和资历较浅，有待进一步培养。21～30岁员工所占比例较高，达到X%，超过公司总人数的一半，该群体主要是公司的基层员工，具有较大的发展潜力和进步空间，是公司的基本团体。31～40岁的员工占X%，是第二大年龄群体，该年龄阶段的员工大多是公司的管理层，包括部门经理、主管等，是公司的中层。41～50岁和50岁及以上的分别占总人数的X%和X%，主要是公司的上层领导和有一定威望的副教授、教授等学识渊博的人，是公司的核心。总体来看，该公司员工年龄分布较为正常，但是不同年龄阶段的人数差距过大，公司员工整体呈现出年轻化的态势，发展空间很大。
（三）员工学历结构
从A教育公司的员工学历分布来看，本科学历的员工数量占到公司总人数的一半以上，达到了X%，该公司的平均学历水平不低。大专及以下占X%，是公司必要的用工团体。硕士和博士等高材生分别占X%和X%，是公司员工中学历较高的群体，也是公司中最具有竞争力的一部分人。副教授及以上的仅占2%，他们是公司的精神支柱和专业知识支柱，也体现出公司高学历员工的缺乏，在一定程度上会影响公司业务的开展。
（四）员工数量和岗位分布
A教育公司员工总数为X人，线上团队人数为X人，占总人数的X%，可见线上团队是公司的主要业务承担者，是公司的重要人才储备中心和工作重心所在。线下团队X余人，占比X%，主要负责公司业务以及产品的宣传等工作，也是公司第二大运营中心。财务、人事、行政三个部门是公司的必备部门，人力分配较平均，能保证公司日常事务正常运行。
三、A教育公司人力资源配置存在的问题
（一）人员分布与岗位需求结构上不匹配
合理地配置人力资源，做到物尽其用，人尽其才，将人才合理地分布到各个工作岗位，使人员分布与岗位需求达到结构上的协调统一，最大程度地发挥优秀人才的作用，才是资源正确合理利用的表现。
在A教育公司，最能創造价值的应该是教师岗位和业务推广岗位，但是，公司的人员分布却与实际的需求不相称。从公司员工数量和岗位分布情况来看，线下团队员工总数相对较多，达到总人数的27%，但是负责推广和宣传的员工数量并不多，仅占7%，致使人员配置跟不上人员需求，从而导致公司业务拓展有限。从地区来看，不同地区的人员配置与该地区的实际需求亦不相称，出现了人力需求多的地区无法配备到相应的人力资源，业务较少的地区却出现人力资源过剩的现象，大大影响了工作效率和人员的利用率。同时，部分部门存在闲置人员，没有根据内在需求进行动态调拨。人员分布与岗位需求结构上的不匹配使该公司人力资源配置的效率大幅度降低。
（二）员工流失现象严重
企业不愿意但又不得不被动接受的员工自愿流出称为员工流失，员工的大量流失是A教育公司未做好合理的人力资源配置最直观的反映，这既会增加公司人力资源配置的难度，也会对企业的效益带来一定的负面影响。
在A教育公司，流失最为严重的员工多为入职时间短的基层员工，由于该群体认为所处的岗位不符合自身要求，从而选择离开。还有一部分员工感受到自己的付出与获得的回报不成正比，无法获得公平感，长期下来对工作感到失望，从而离开。该公司员工流失的另一个重要原因是员工对长时间的连续工作产生懈怠情绪，无法调整状态，得不到公司的重视和有效的激励，丧失对工作的热情和激情，长久下来便产生离职的想法。员工流失严重既是A教育公司人力资源配置存在问题的一方面表现，影响到该公司的工作效率，也增加了该公司人力资源配置的难度。
（三）领军人才缺乏
合理的人力资源配置有助于企业中源源不断地出现领军人才，从而为企业创造更多的价值，使企业获得更快更好发展，对企业来而言具有重要的作用。
A教育公司员工数量较多，但真正能成为领军人才的员工很少，不同的岗位和工作都需要具有出色能力的人才队伍支撑，但该公司在招聘过程中缺少明确的工作说明书，没有针对工作岗位和专业方面给出明确要求，录用标准较低，使拔尖人才的出现和成长在源头上就存在不足。同时A教育公司也未足够重视对员工的培训，使员工缺乏快速成长的助力，无法较快地成为拔尖人才，成为领军者。员工的流失也是该公司领军和拔尖人才处于缺乏状态的重要因素之一。领军人才的缺乏不但增加公司进行人力资源配置的难度，长期下来也使公司核心力量缺失，降低其工作效率和产出，进而影响公司发展。
（四）员工素质与岗位需求匹配度不高
A教育公司员工总数较多，各类员工的综合素质和工作能力参差不齐，出现了部分员工自身能力和素质无法满足岗位需求的问题。例如：行政人事部门的员工应该具有熟练操作办公软件的能力，但部分员工并不具有相应的证书和与之匹配的能力，导致其在工作上出现进度慢、工作时间长且质量低的情况。线下推广的员工应具有良好的人际交际能力和灵活处事的能力，但部分员工性格比较内向，并不能够很好地进行宣传推广，致使工作效率低下，工作成本增加。这些问题使A教育公司人力资源的合理配置受到了极大的限制，阻碍了公司的发展。
四、A教育公司人力资源配置问题的原因分析
（一）缺乏科学的人力资源配置计划
要想保证企业的平稳发展，必须增强员工的工作积极性，制订合理的人力资源配置计划，同时科学的人力资源配置计划能够使组织保持人力资源供给和需求的动态平衡。
A教育公司人力资源配置出现问题的最关键原因，是没能制订一个科学的人力资源配置计划。由于传统思维惯性的存在，该公司人力资源管理部门的管理范围、幅度有限，员工经常被临时安排，在岗位缺少人员的时候才开始临时进行人力资源配置，配置工作没有形成程序化、体系化，只是依赖短期的安排。如此一来既影响了企业各部门的正常运转，也会增加人力资源管理部门的工作量，大大降低了工作效率。另外一个重要的因素是该公司的人力资源配置计划和人力资源配置不能与其经营发展战略有效地结合起来，无法使人力资源的配置服务于公司的经营目标和发展战略，甚至出现了二者的矛盾与冲突，从而无法使人力资源配置发挥出其应有的资源整合功能，降低其人力资源配置的有效性。总的来说，缺少科学的人力资源配置计划，使A教育公司出现了人员结构与岗位需求不匹配的问题，降低了配置的效率。
（二）员工激励效果不足
对企业而言，激励是进行人力资源管理的重要内容，一套完善的激励制度可以帮助企业吸引、留住优秀的员工。当企业在工资、福利、员工晋升与成长等物质方面和精神方面能够形成对员工的有效激励时，往往能够吸引到更多优秀的人才，并且有利于留住员工、降低流失率，提高人力资源配置的效率。
在A教育公司，随着公司的发展和“90后”新员工的加入，员工对公司也有了新的期望，继续以陈旧的薪酬激励制度激励现在的员工，不仅不能体现出企业对员工的关怀和照顾，也无法保证内外部的公平公正，长期下来必然导致员工缺乏工作热情，降低员工的工作积极性。另外，该公司对员工的精神激励不到位，如不够重视对员工的培训，忽视了员工职业生涯的规划与发展，缺少提高公司向心力和凝聚力的企业文化等，也使其激励效果大打折扣，增加了员工流失率，给其人力资源配置工作带来阻碍。
（三）缺乏合理的员工培训机制
培训是提高企业员工的知识和技能，促进员工成长，提高员工激励效果的重要手段。通过培训，可以使员工更好地了解、熟悉自己所承担的工作和扮演的角色，更好更快地通入组织和岗位，也可以使员工不断地提高自身技能、提升自身综合素养，为胜任更高职位的工作、成长为领军人才奠定基础、提供助力。
A教育公司对员工培训的重视不足，缺乏长期的、与公司发展相适应的员工培训计划，缺少对员工的定期培训和教育。同时，员工培训过于随意，培训周期短，培训的内容针对性不强，没有结合到工作实际，缺少培训成果转化为实际工作效率和工作能力的条件，无法满足员工当下使用和后续进步、成长的需要。对员工进行知识、技能和品德态度等方面的培训，是A教育公司目前实际人力资源配置的情况下，培养其领军人才和关键人才的必要手段与条件，对员工培训的不重视，使该公司领军人才的出现和成长受到了阻碍，影响到其人力资源配置的效率。
（四）招聘工作的针对性不强
招聘涉及企业员工的来源，可以说从源头上影响着企业员工的综合素养和工作能力，要提企业人力资源配置的效率，必须从招聘就严密把关，加强招聘工作的针对性，使企业吸引、录用到更多、更合适的人才，为提高企业人力资源配置的效率奠定基础。
目前，A教育公司在招聘中对应聘者的整体素质要求较为泛化，没有将明确的、详细的任职资格要求作为甄选人员的标准和依据，只是想尽快地找到人以满足公司的用人需求，招聘的针对性、专业性不够强。但是该公司的很多崗位本身具有较强的特殊性和专业性，如教师岗位的员工应具有相关的从业资格证书、丰厚的知识储备和娴熟的教学技能，但招聘时并未强调岗位对人员的特殊要求，如此一来，招聘进来的员工素质相差不大，又无法满足公司不同岗位对员工素质的特定要求，便降低了招聘的质量。录用的员工无法满足相应岗位的特定要求，就无法实现员工素质与岗位要求的高效匹配，降低该公司人力资源配置的效率，给其长远发展带来不良影响。
五、结论
资产配置及投资建议 篇6
于先生目前家庭财务状况诊断分析：
流动性比率过低，紧急备用金准备不足于先生家庭目前的活期存款及现金3000元，而每月日常支出要8500元。一旦家庭发生失业、收入减少、紧急医疗或其他特殊事故，流动资产甚至无力应付1个月的日常开支，建议将紧急备用金调增至30000元。
资产集中投资于股市，风险高，收益率不稳定虽然于先生家庭的净资产投资率达到理想经验数值，但于先生除与弟弟共同拥有的一套投资类房产外，其余家庭资产几乎全部投资于股市，受股市波动影响很大，目前因遭遇金融风暴，资产严重缩水。于先生应尽早制订合理的资产优化配置方案，以平滑风险，提高投资收益率。
家庭收支不平衡，应适当控制支出于先生家庭目前虽然没有负债，但支出却大于收入，导致生息资产不断减少。鉴于目前家庭财务情况，于先生夫妇应合理控制消费，维持收支平衡。建议合理安排旅行计划，每年安排境内游和境外游各一次，在不影响生活质量的前提下控制支出。此外，养成记账习惯也可以有效帮助于先生家庭减少不必要的日常开支。
理财目标分析
于先生希望达到的三个理财目标如下：
第一目标：为母亲购置一套电梯房，让母亲出行更加方便；
第二目标：储备养老金，希望60岁退休后能达到相当于目前每月6000元的花销水平，并希望能够保障医疗费用无忧；
第三目标：购买一辆15万元左右的车子方便出行、出游。
实现于先生以上三个理财目标需要解决两个问题：
一、如何实现购房：出售现有房产给母亲换购新房，还是抛售基金购买新房；
二、家庭资产集中投资于股市，在目前股市跌跌不休的情况下，如何增加家庭收入以实现各项理财目标。
理财建议
换购新房盘活资产考虑到目前股指已跌破1800点，国际金融危机未见好转迹象，短期内股指大幅反弹的可能性较小。与此同时，近期房价总体虽然也有一定下跌，但因楼而异，质地较好的楼盘受影响较小。国家连续出台救市政策，对房市也有一定的提振作用。因而，对于先生家庭来说，目前出售现有房产换购新房更为可行。
建议于先生与弟弟协商，出售共有房产，由于先生购买小户型电梯房，兄弟共同承担母亲日常生活费用及医疗费用。以目前房价测算，于先生可以在靠近自己居住地的成熟社区购买一套单价在1.5万元／平方米左右的小户型电梯房供母亲居住。总价控制在90万元左右。另外兄弟俩每人支付母亲1000元／月作为日常开销。
于先生在购买新房时可以考虑首付80万元，另外公积金贷款10万元，贷款期限10年，等额本息每月还款约1000元。这部分还款只要利用于先生夫妇公积金账户中的余额每月冲还贷即可，不会增加家庭支出，同时盘活了10万元资产。
通过换房，于先生家庭将增加生息资产50万元。这将为于先生家庭增加收入和实现其他理财目标创造可能。 优化资产配置提高资产收益根据自身的实际情况优化资产配置是获得长期稳定收益的重要原则。根据于先生家庭目前的实际情况，建议投资50％的债券类资产与50％的股票类资产。以后随着年龄的增长，风险承受能力逐渐降低，于先生可以每过5年调增债券类资产占比10％。
通过换房盘活的50万元资金可全部投资于债券类资产，原有的18万元定期存款年内到期后除2.7万元调整为紧急备用金外，可将其中10万元也投资于债券类资产。将前期投资的105万股票型基金中的29万元赎回转投债券类资产。5万元海外基金对A股股票和基金有分散风险的作用，可以继续长期持有。待股市起稳逐步上升后，若股票类资产增值导致比重增加，应继续赎回股票类资产转投债券类资产，以保持股票类资产与债券类资产占比相同(每年调整一次)。
配置建议 篇7
为了确保顺利地实施美术教育, 这几年来, 一系列的文件先后出台了。虽然美术教育被国家所高度重视, 同时青少年的身心发展也受到美术教育的重要影响, 但美术教育的现状并不是很乐观, 资源配置不均衡, 城乡差异较大, 美术教学条件简陋是很多学校面临的困难, 甚至有些学校还处于把美术课教学认为是“画画”的初级阶段, 这些都是制约小学美术教育的重要因素。同时教师队伍的素质不同也是制约小学美术教育的瓶颈之一。小学美术教育中还有许许多多的问题有待我们去解决。
二、小学美术教学中存在问题的案例分析
笔者对所在地区的几所小学的美术教育进行了调查与研究。下面笔者介绍一个教龄七八年的专职美术教师的一节课。学生简称“生”, 老师简称“师”。
师:同学们, 老师有一个游戏你们想玩吗?
生:想!
(说明:《森林探险》已经事先被教师在黑板上画好, 然后一个写有数字的纸盒也被教师拿出来。)
师:扔的数字大就能赢得比赛, 谁想上来玩啊? (两个学生积极地跑上讲台, 两个人玩了会, ××赢得了比赛。) 老师然后说, 让我们为××鼓掌。 (掌声响起) 接着老师说咱们今天一起来学习《登山游戏》好不好。 (板书课题)
生:好。
(点评:从表面上来看, 这部分的教学是在落实新课改, 使学生的学习兴趣在上课以前先被充分地调动起来。但我们实在不敢恭维老师的画画水平, 题目是森林探险, 但几根写上数字的平平的横线和竖线, 就认为显示出了险情。)
师:同学们, 我们进行分组讨论, 你们照着书上的范图, 想一想画登山游戏都要画什么? (5分钟)
学生照着课本开始比着说起来。
师:那你们开始画画吧, 内容与题目的统一要特别注意。
(点评:老师画的画好像就不与题目一致。)
由于游戏的要求没有被教师介绍, 学生在开始画时, 有些学生就胡乱地涂抹起来。教师很少给学生找缺点, 孩子的创造性思维会被教师的指导所限制是他的观点, 老师耐心等待着下课五分钟前进行总结。
听完课, “这样上美术课他们也会”是几位别的学科老师的一致观点。
(点评:教师的能力太差, 自己不做, 却要求学生去做, 教师的要求学生又怎能做到?用学生感兴趣的方式去教学, 能够在美术课上调动学生的积极性, 但对学生缺乏必要的启发引导和过于放任自流, 对教师来说是绝对不允许的。美术教师本身的专业素质需要好好进行提高。)
三、小学美术教学中问题的原因分析和解决方法与建议
(一) 主观认识不足
美术教育的发展受着思想误区的严重影响。学生、学校和社会基于现实的功利性选择和升学的压力, 对美术教育的重视程度不足。美术被人们认为是“鸡肋”, 食之无味, 弃之不能。
家长的误导也是其中主要的影响因素。文化课的好坏是家长们衡量孩子是否有出息的标志, 画画被认为是不务正业, 严重影响了小学生画画的激情与兴趣, 孩子们丰富的创造力和想象力就被这样扼杀了。教育主管部门及学校不重视小学美术教育也是重要的影响因素。
(二) 客观条件限制
美术教育资源匮乏, 教学条件差, 美术教师的素质偏低, 教学内容和方法的“样板化”等因素也是影响小学美术教育的重要原因。
想要解决这些问题, 主要的方法有:
1.实行分层次有效培训, 提高现有美术教师的专业能力和专业水平。
2.实行优秀教师支教交流和教师进修学习制度, 提高小学美术教育教学质量。
3.加强师德教育, 杜绝有偿家教。
4.开展多种竞赛活动, 促进美术教师的专业成长和地位提升。
5.转变小学校长观念, 是搞好小学美术教育教学工作的保障。
只要按照这些方法与建议对老师的专业素质进行提高, 改变家长、学校、社会对小学美术教育的偏见与轻视, 小学美术教育的现状在不久的将来就会得到改善和改变。
四、 总结
近年来, 国家越来越重视美术教育的实施, 但美术教育的现状并不是很乐观, 笔者虽然提出了几点建议和解决问题的方法, 但仍存在许多的不足, 这还有待我们去提高和改进。
参考文献
[1]罗恩菲德.创造与心智成长[M].长沙:湖南人民出版社.
配置建议 篇8
经文献检索,最近5年有关我国大型医用设备配置和利用的文献并不很多,以局部省份文献为多,跨区域的文献较少。为了加强对大型医用设备配置规划和管理,了解在社会经济快速增长、医疗卫生事业不断发展和人民医疗保健需求不断提高的环境下大型医用设备的配置、利用现状,有必要进行一次横断面研究。在新一轮医药卫生体制改革进程中,研究将对推进大型医用设备的配置、利用和管理有一定的现实意义,必将有利于推动区域卫生规划,有益于实现人人享有基本医疗卫生服务。
1 资料来源与方法
研究典型选取我国处于东、中、西的上海、浙江(杭州和舟山市)、湖南(长沙和娄底市)、陕西(西安和安康市)进行现场调查,调查涉及城市和农村。
调查对象为5种乙类大型医用设备(以下简称乙类设备),调查的主要内容包括:(1)收集2005年和2009年有关乙类大型医用设备的配置、配置变化和利用(服务量、费用、占门急诊和住院服务量的比例、能力利用率、检出阳性率等)信息;(2)进行设备利用适宜性评价,典型选择各地部分三级和二级医院,抽取不同月份、不同临床病区的住院病历(排除皮肤科、产科、儿科,无论是否使用乙类设备),由当地卫生行政部门选择当地资深的医学专家查阅病历,根据课题组开发的《大型医疗设备使用适宜性评价》工具进行设备利用适宜性评价;(3)召开由卫生行政部门、医疗机构领导、设备管理部门负责人和临床专家参加的座谈会,定性分析我国大型医用设备的配置、利用和管理中存在的问题。
2 结果与分析
2.1 调查机构和设备基本情况
此次调查共抽调医疗机构71家,其中三级医院30家,二级医院41家。2010年中国卫生统计年鉴报告全国三级医院机构比例为15.9%,二级医院比例为84.1%,此次抽样三级医院所占比例(42.3%)高于全国平均水平。调查医疗机构中有70家拥有至少一种以上乙类设备,共计调查CT 107台,核磁共振成像(MRI)54台,数字减影血管造影(DSA)64台,单光子发射型计算机断层仪(SPECT)20台,医用电子直线加速器(LA)23台。医疗机构和设备具体分布见表1。
2.2 门诊和住院中的设备利用情况
根据样本点的数据,2005年门急诊CT检查人次数占门急诊就诊病人总人次的2.29%,2009年这一数据增长为3.29%;MRI利用比例2005年为0.40%,2009年增长到0.62%;DSA利用比例2005年为0.017%,2009年为0.025%;SPECT利用比例2005年为0.14%,2009年为0.15%;LA利用比例2005年为1.55%,2009年为1.2%。乙类设备在门诊中的利用总体很低,由于MRI2005年利用比例很低,2009年增幅达55%,为5种设备中最高。CT利用比例2005-2009年增幅不及MRI大。
与住院量相比,设备利用比例大大增高。2005年CT利用次数占住院人次数的比例为38.49%,2009年该比例增至49.86%,CT已经成为住院病人常规检查项目之一;MRI 2005年和2009年的比例分别为11.36%和16.05%;DSA两年比例分别为4.61%和5.39%;SPECT两年比例分别为5.40%和5.14%;LA的两年比例分别为20.53%和5.04%。这反映了住院服务中以CT的利用最普遍,增长最快,MRI和DSA利用有所增加,而SPECT和LA的利用有所减少。
2.3 设备的服务数量、质量和效率情况
从设备的服务量分析,不同设备年台均服务量差别明显。CT服务量最多,显示CT已成为目前临床诊疗辅助诊断的重要工具之一。除陕西省外,其余3省(市)年台均服务量均在2万次以上,以上海市CT设备服务量最高(表2)。MRI年台均服务量大约为CT服务量的一半。与CT服务量分布相似,陕西省MRI设备年台均检查人次数较少,仅3 788.8人次(表3)。DSA年台均服务量维持在1 000人次左右,从样本点数据来看,利用数量从高到低依次为上海、湖南、浙江和陕西(表4)。
从阳性检出率分析,几种设备阳性检出率均较高。以CT为例,上海市平均每台CT阳性检出率为78.00%,陕西省为74.99%,湖南省为69.62%,浙江省稍低,为65.41%;与CT相比,MRI和DSA的阳性检出率较高,4省(市)普遍在80%以上。从数据分析,阳性检出率并非很低。
从设备的能力使用率分析,不同设备能力利用率各省市有所不同。以CT为例,有些地区的使用率较高,达到50%,而一些地区平均使用率仅为额定工作率的30%左右。MRI能力利用率相对CT较低,平均为40%左右,能力利用率最大和最小的省之间相差40%。DSA能力利用率除上海市三级医院达到30%以外,其余省市平均为10%左右。可见各省之间利用率水平差异较大(表2、3、4)。
2.4 大型医用设备利用不足与过度利用并存
采用专家同行评议的方法对4省市16家二、三级医院的1 575份住院病例的适宜性进行分析,总体上抽调病例的乙类设备的总体利用情况比较合理。以CT和MRI为例,CT合理利用比例为89.06%,MRI合理利用比例为93.41%。观察不合理利用的病例,发现利用过度和利用不足并存,利用不足的情况甚至超过利用过度。以CT为例,4省(市)利用不足比例(8.91%)高于过度利用(2.03%),不合理的原因主要为医生未根据自身专业知识对病人的疾病状态做出相对合理的识别和诊断。而MRI,4省(市)利用不足比例(6.28%)高于过度利用(0.31%),主要原因为一些二级医院未配置该设备,导致原本需要做相关检查的病人无法得到服务,医院无此设备这一原因位居不合理原因之首(表5)。
2.5 乙类大型医用设备管理中体现出的问题
2.5.1 大型医用设备配置不足,指标紧张。
调查机构普遍反映,我国大型医用设备配置指标紧张,一定程度影响医院的发展和病人的诊断治疗。访谈者建议对乙类设备配置管理的力度和品目进行调整。随着目前乙类设备技术发展和成熟,是否需要对这5类设备实施由卫生部确定配置限额的严控措施,是否应将配置限额放权给省级卫生行政部门,乙类设备的管理品目是否有必要适时调整,许多访谈对象均有类似的呼吁和建议。访谈对象提出:医院级别的高低不应该被作为设备配置多少的金标准,大型医用设备的配置应兼顾地域、人口、经济发展水平以及医疗机构的服务量、质量和能力等各种因素。
2.5.2 大型医用设备存在一定程度的不合理使用。
调查省定性访谈显示,大型医用设备的过度利用现象远大于利用不足,这可能要归咎于目前紧张的医患关系,医生出于自我保护意识,无形中增加了设备的过度利用率,也归咎于医院当前的补偿机制,当然也可归因于病人日益增长的保健需求和医疗保障程度的改善。
2.5.3 大型医用设备的维修和维护问题较多。
三级医疗机构在设备维修和维护方面主要依靠购买厂商的保险,自行维修为辅;而二级医院由于资金不足而无力购买维修保险、加之维修能力低,对于设备供应商的定价和维修费用只能听之任之。访谈对象建议在我国建立大型医用设备维修费用和配件价格的信息平台。
2.5.4 行政部门对大型医用设备购买的管理效率有待提高。
现阶段各地区大型医用设备购买的行政限制严格,影响管理效率。卫生行政部门对大型医用设备配置的程序较为繁琐,对其检查评审的密度较高,存在多头监管的现象,且审批和监管部门没有明确的区分,容易使监管流于形式,降低管理效率。此外应尽量避免个别专家主观观点对卫生行政部门决策产生的负面影响,更好地发挥专家委员会的作用。
总体上,目前大型医用设备的管理重在配置,宏观调控的力度较大,而对于设备利用方面的监管较薄弱,也未形成通过利用监管影响配置的绩效评估机制。
3 讨论与建议
本次研究在4省市的71家医疗机构对5种乙类设备进行调查,可以窥见我国乙类设备的配置和利用现状。
3.1 乙类设备利用的一些特点
乙类设备在门诊中的利用总体较低,而在住院利用的比例较高,CT和MRI在住院人次中利用的比例达50%和16%。不同地区、不同级别医院的设备服务量差异较大,效率差别较明显,而阳性检出率较高,差异不大。而2005年和2009年数据的一些比较,研究者只能显示其差别,但无法甄别造成变化的原因,可能是医疗技术利用更普遍、医疗保障改善使得未满足的需要得以实现。这些特点提示在设备宏观配置和利用管理中要注意根据不同地区、不同社会经济发展状况和不同医院进行分类指导的原则,切忌“一刀切”。
3.2 乙类设备利用过度和不足并存
对于乙类设备的利用,一般认为滥用较普遍,本研究的定性访谈也证实了这一点。但是基于抽调的1 575份病例的适宜性评估,研究发现乙类设备的总体利用情况比较合理,而利用不足的比例甚至高于利用过度。这一结果对于乙类设备的配置与管理将产生深刻的影响。
有关本研究适宜性评估的可信度,从专家的选择上分析,专家均为当地资深的内科、外科和放射科的专家,从评估的方式,课题设计有统一的、结构化的评价工具,总体上是可信的。当然由于课题经费、实施可行性等的限制,研究未对病例进行双人专家的盲审,可能存在一定的误差。因此,本研究认为利用不足的可能原因有3点:首先,社会发展、技术进步对乙类设备的利用产生影响,设备检查已成为诊断治疗的必要前提;其次,一些病人因各种原因仍不能支付较为昂贵的设备检查费用;第三,医疗机构乙类设备的配置现状可能尚不能满足医疗的需求。
本研究认为:在设备使用中利用过度和不足并存,因此设备政策开发中要宽严有度,不偏不倚。建议对乙类设备利用适宜性进行深入研究,为宏观决策提供循证的信息。
3.3 优化新时期大型医用设备的宏观调控策略
思考大型医用设备的宏观调控策略,应当借鉴国外经验,学习发达国家的相关管理经验,包括需要证书、技术评估等方法[2,3,4,5]。从管长远、可持续角度,必须建立健全有关大型医用设备配置与利用的各类机制,包括设备的配置机制、投入机制、监管机制和评估机制等。按照医改的要求和十二五规划纲要的精神,对现有政策进行梳理,不断完善管理体系和机制,综合运用各种手段改善管理,对设备的管理应做到科学化、系统化、透明化,以服务人民群众的医疗保健需求为导向。
在配置机制中应积极发挥省级卫生行政部门的作用,形成不同级层的管理部门行使不同的责任,应制定积极稳妥的配置数量。对于不同的设备采取宽紧不同的策略,放宽常用临床型设备过紧的限制,进行分类管理。
在投入机制中应提高政府对公立医院常规大型医用设备的投入,并采取听证会制度对投入的必要性和投入数量进行评估。
在监管机制中,要发挥专业协会的作用,加强设备配置后的使用监管,包括服务利用、费用、质量、安全和效率等多方面,并和公立医院的以公益性为主的绩效考评机制等结合起来。
在评估机制中,尤其对于新兴大型医用设备、投资巨大的设备,通过技术评估手段,对设备的配置和利用进行综合评价。
其次,要抓大型医用设备管理的重点。在设备配置和投入时,要根据人民群众日益增长的基本医疗需要,多从配置公平性角度考虑向基层医院、农村地区、中西部的地市级医院倾斜,向服务量大、服务质量高的机构倾斜[6]。在设备配置方面,在落实强基层的方针时,一定要注意医院的前期条件,应先落实人员条件、设施条件等,再配备大型医用设备。
在十二五规划指导下,我国大型医用设备的配置规划与数量,应服务于人民群众的医疗保健需要,服务于临床发展的需要,做到更加积极与稳妥,做到与时俱进与审慎严格,做到既要规范又要发展,做到配置控制和利用监督相结合。
摘要：目的:分析现阶段我国大型医用设备配置与利用现状,并据此提出大型医用设备管理的政策建议。方法:采用现场调查和定性访谈的方法分析现阶段我国大型医用设备配置与利用现状。结果:大型医用设备在住院病人中利用比例较门急诊病人高,服务量以电子计算机X射线断层扫描技术(CT)最高,东、中、西地区服务量呈递减趋势。使用效率各省市差别较大,阳性检出率较高,利用不足与过度利用并存。宏观配置和利用管理仍存在一定问题。结论:必须优化新时期大型医用设备的宏观调控策略,建立健全有关大型医用设备配置与利用的各类机制,包括设备的配置机制、投入机制、监管机制和评估机制等。
关键词：大型医用设备,乙类大型医用设备,政策
参考文献
[1]李泽,关兵,鲍玉荣,等.大型医用设备配置和使用现状与对策分析[J].中华医院管理杂志,2008,24(6):3.
[2]Altenstetter C.EU and member state medical devices regulation[J].International Journal of Technology Assessment in HealthCare,2003,19(1):228-248.
[3]Donahue JX.Certificate of need process:An assessment of the needfor PET[J].Med Health R I,2003,86(5):147-9.
[4]Georgia Department of Community Health(DCH).Certificate ofNeed(CON)[EB/OL].[2011-11-30].http://www.dch.georgia.gov.
[5]Malenka DJ,Kaplan AV,Sharp SM,et al.Postmarketing surveil-lance of medical devices using Medicare claims-the use of Medi-care claims data for postmarketing surveillance of high-risk medicaldevices shows promise but needs policy attention[J].Health Af-fairs,2005,24(4):928-937.
配置建议 篇9
黄蓝两区科技创新资源配置比较
黄河三角洲高效生态经济区包括东营和滨州两市全部以及潍坊寒亭区、寿光市、昌邑市, 德州乐陵市、庆云县, 淄博高青县和烟台莱州市。共涉及6个设区市的19个县 (市、区) , 总面积2.65万平方公里。山东半岛蓝色经济区包括山东全部海域和青岛、东营、烟台、潍坊、威海、日照6市及滨州市的无棣、沾化2个沿海县所属陆域, 海域面积15.95万平方公里, 陆域面积6.4万平方公里。两者陆域重叠区包括东营全境, 滨州的无棣、沾化两县, 潍坊的寒亭区、寿光市、昌邑市以及烟台的莱州市。
(一) 高教资源分布情况
高等院校是我国教育和科研的主力军, 高教资源在一定程度上决定了一个地区的创新能力。目前山东省仅有的三所“211”高校中, 中国海洋大学位于青岛, 中国石油大学 (华东) 已于2011年9月全部迁至青岛, 全国重点大学哈尔滨工业大学、山东大学已经在蓝区的威海市建有分校, 山东大学正在青岛建设山大青岛校区, 计划2015年启用, 届时蓝区的全国重点大学数量将达到5家。而“黄区”随着中国石油大学 (华东) 的整体搬迁, 目前已经没有全国重点大学。在省属高校中, “蓝区”拥有省属高校15所, “黄区”仅拥有2所, “蓝区”处于压倒性优势。
(二) 科研机构布局情况
目前中科院在山东设有3个研究所, 分别是青岛的中科院海洋研究所、中科院生物能源与过程研究所以及烟台的中科院海岸带所, 全部集中在“蓝区”, “黄区”尚属空白;在国家工程技术研究中心布局中, 青岛拥有11家, 烟台拥有5家, 威海2家, 潍坊2家, 东营1家, 蓝区和黄区数量之比为21∶1。在省级工程技术研究中心, “蓝区”和“黄区”对比也处于绝对的优势。高水平科研机构总量不足, 在一定程度上制约了“黄区”的技术创新能力提升, 成为“黄区”经济方式发展转调的瓶颈。
(三) 科技园区建设情况
科技园区是科学技术转移、成果转化和人才引进及培养的重要载体, 主要包括高新区、大学科技园、科技企业孵化器 (留学生创业园、软件园) 等。目前“蓝区”建有国家高新区3个, 国家大学科技园3家, 国家级科技企业孵化器22家;“黄区”建有国家大学科技园1家, 国家级科技企业孵化器4家, 没有国家高新区。科技园区建设滞后使得“黄区”在成果转化能力全面落后于“蓝区”。
(四) 科技人才分布情况
人才是第一资源。作为蓝色经济区的龙头, 青岛市现有高级海洋专业人才1700多人, 占全国的30%, 涉海领域两院院士占全国的70%左右, 是我国蓝色经济的重要科研基地。受历史沿革、资源禀赋、地理区位、自然环境等多重影响, 青岛在吸引高层次人才中的优势越来越突出。而东营作为“黄区”的主战场, 人才规模偏小, 高层次领军人才匮乏, 在吸引人才的竞争中处于不利地位。特别是随着中国石油大学 (华东) 的搬迁, 东营原本在石油领域的人才优势也大打折扣。
科技资源配置对于实施国家规划的影响
在国家批复的黄蓝规划中, 黄河三角洲高效生态经济区的战略定位是:“建设全国重要的高效生态经济示范区、特色产业基地、后备土地资源开发区和环渤海地区重要的增长区域”。山东半岛蓝色经济区的战略定位是:“建设具有较强国际竞争力的现代海洋产业集聚区、具有世界先进水平的海洋科技教育核心区、国家海洋经济改革开放先行区和全国重要的海洋生态文明示范区”。比较两区规划, 黄蓝两区作为山东省内两大国家战略实施区域, 在战略定位上都具有举足轻重的地位, 但由于黄蓝两区科技资源分布严重失衡, 对两区的发展产生了截然不同的影响。
与“蓝区”相比, “黄区”经济发展相对落后, 资源环境相对较差, 这也决定了“黄区”若要顺利实现国家战略规划, 就必须更多的依靠科技进步和自主创新, 走可持续发展的路子。而统计数据表明, “黄区”科技资源严重不足, 特别是全国重点大学、国家高新区的缺失, 国家级和省级研发机构的数量不足, 已经成为“黄区”实现科学发展的瓶颈。纵观世界经济发展进程, 任何一个区域经济的持续、稳定、协调发展, 都依赖于该区域产业结构的升级。产业结构的升级意味着高技术的产业化, 传统技术得到适当的更替和改造;意味着劳动生产率和产出投入比例的不断提高。产业结构的升级, 是以科技创新为前提和动因, 每当有科技创新出现和创新不断扩散到生产领域的各个方面, 劳动对象、生产手段、生产结果都会发生质的变化, 生产要素、生产条件、生产组织都要重新组合, 其结果会进一步形成积累效应, 必然造就、培育出新的高新技术组合, 或者取代某些传统产业, 从而使一个区域的产业结构趋于高级化。而科技创新资源的缺乏, 严重影响着区域经济社会的可持续发展, 尤其是经济实力薄弱的区域要借助技术创新在竞争中胜出, 必须解决科技资源配置效率的问题。因此黄蓝两区在实施国家规划过程中, 应当着力优化区域科技资源配置, 以更好的发挥科技在生态高效经济和蓝色经济发展中提供支撑和引领作用。
关于优化黄区科技资源配置的几点建议
(一) 完善科技资源配置顶层设计
以促进区域发展、优化资源配置为目标, 根据黄河三角洲高效生态经济建设发展需要, 在国家和省级层面的科技资源规划布局中给予“黄区”优先支持, 积极推动优势科技资源向“黄区”转移, 努力在部分区域形成科技资源富集区。
(二) 加强科技创新平台建设
按照国家规划对两区的总体要求以及“黄区”科技创新和经济发展特色, 围绕区域产业技术创新需求, 围绕石油装备、橡胶轮胎、新材料、新能源等黄区优势产业领域, 集成整合国内相关院校、科研机构以及相关企业的科技资源, 重点建设一批国家重点实验室、工程技术研究中心, 形成符合“黄区”创新特色的科技资源配置与布局。
(三) 加快科技创新基地建设
我国“十二五”科学和技术发展规划中提出“以加强自主创新能力建设为目标, 加强科技创新基地建设, 构建满足科技创新需求的资源和条件支撑体系”。“黄区”在实施国家规划过程中, 应当积极推动高新区、大学科技园、科技企业孵化器等科技平台建设, 努力提升科技平台的技术研发和创新服务能力, 积极争取进入“国家队”的行列, 成为“黄区”引进人才、转化成果、培育产业的重要载体。
(四) 扩大与重点院校的合作
引导“黄区”范围内的企事业单位加强与重点院校的合作, 深化与高等院校在人才、技术、培训等领域合作。通过地方政府和高校建立全面合作关系, 探索新形势下市校合作办学的途径, 引导高校在“黄区”设立科教园区、大学科技园、科学技术研究院等机构, 推动高校科技资源向黄区转移。
摘要：黄河三角洲高效生态经济区和山东半岛蓝色经济区是国家规划确定的发展战略区。科技资源作为稀缺性资源, 目前在黄蓝两区分布严重失衡, “黄区”科技资源较少, 在一定程度上影响了国家战略的实施。需要通过完善科技资源配置顶层设计、加强科技创新平台建设、加快科技创新基地建设、扩大与重点院校的合作等途径, 着力优化区域科技资源配置, 以更好的发挥科技在生态高效经济和蓝色经济发展中提供支撑和引领作用。
关键词：黄蓝规划,科技资源,配置,对策
参考文献
配置建议 篇10
拌合站主要结构分为几大部分, 冷料供给系统, 干燥筛分系统, 称量搅拌系统, 成品储存仓, 除尘系统, 控制系统, 气动系统。下面我分别就各个系统谈谈自己的看法。
1 冷料供给系统
冷料供给系统包括, 冷料仓, 皮带给料机, 水平输送带, 斜输送带, 选型时注意的几点注意的是:
1.1 冷料仓的结构, 宽度, 钢材厚度
冷料仓直接与装载机接触, 容易发生变形, 我用的2001年的日本进口拌合站, 料斗比较单薄, 结构也是每个仓独立, 在生产中多次发生冷料仓变形倾斜, 影响生产的情况, 上料一面不容易封闭, 增加了冷料仓下面清理的工作量, 宽度也稍小有混料现象。
1.2 皮带给料机
皮带给料机要注意给料机的控制方式应采用变频器控制, 选购时要注意变频器的调节方式, 要容易调节, 且能精确调节。
1.3 水平输送带和斜输送带
要注意加工质量, 加工质量不好皮带会出现跑偏现象且不容易调节。二是注意皮带的驱动方式, 驱动方式以前端驱动为好, 不容易出现打滑现象。
2 干燥筛分系统
干燥筛分系统一般有两种结构, 一种是滚筒、热提、振动筛结构。一种是双筛网滚筒结构。后者干燥筛分在滚筒同时进行, 减少故障环节, 但筛分效果不好, 成品料的配合比设计难度较大, 有些地方监理反对使用双筛网的拌合站。选型需要要注意。
2.1 滚筒的驱动
小型拌合站选购时要注意滚筒的驱动方式, 滚筒驱动以4轮摩擦驱动为好。
2.2 燃烧器的配置
2.2.1 燃烧器是拌合站的关键设备, 主要分
为两类, 一类是机械雾化, 另一类是高压空气雾化。前者容易堵塞喷嘴, 对燃料油质量要求较高, 由于重油有一定腐蚀性高压燃油泵容易损坏, 机械雾化的燃烧器油泵价格也较高。所以认为建议拌合站应选用空气雾化的燃烧器。
2.2.2 燃烧器的功率
由于国内普遍采用中温油作为燃烧器的主燃料, 而中温油的热值也不尽相同, 好多拌合站的产量上不去的原因就是骨料温度达不到要求, 我个人认为, 拌合站选购时应将燃烧器的功率加大一档, 如4000型拌合站最好选用5000型燃烧器。
2.3 热料提升机
热料提升机要注意两点, 一是必须有防止反转配置, 二是最好采用链板结构, 锚链结构的提升机容易出现打滑, 脱轨现象, 链板的提升机相对较好。
2.4 振动筛
振动筛是拌合站故障率较高的部分, 选购时要多多考察, 听听直接用户意见。
2.5 热料仓
热料仓的容积是用户比较容易忽视的一个方面, 在多年的使用中, 我发觉热料仓的容积对生产十分重要, 容积大的拌合站, 石料规格不稳定是, 可以给操作员较长的调节时间, 可以有效的减少溢料的数量。热料仓大的拌合站在出现小故障时可以给维修人员更长的处理时间, 从而减少停机次数。
3 称量搅拌系统
3.1 称量系统要求精度必须达到施工规范要
求, 有较强的抗干扰能力, 生产中称的显示读数不能有较大的波动。
3.2 搅拌系统要求拌合的叶片和衬板有较强
的抗磨能力, 最少能保证一个工地的施工, 如4000型拌合站应在20万吨料以上。
3.3 搅拌系统的搅拌时间应能保证温度合适
的情况下, 35秒的搅拌时间能够拌合均匀, 没有花白料的情况发生。
4 成品储仓
成品仓我认为不用下置仓结构为好, 因下置仓结构的拌合站不能观察到成品料的情况, 出现废料时可能造成较大的浪费。下置仓结构的拌合站对地基的要求也比较严格。安装起来工作量较大。
4.1 成品储仓的容量, 陈品仓的容量应能满
足拌合站工作要求, 如4000型拌合站成品仓应有250吨的储存能力。
4.2 小车的能力:小车必须能够满足拌合站额
定最大一盘料的运输, 长时间工作变频器没有过载的现象, 每个运料时间周期不能低于50秒, 这样才能保证拌合站的生产能力。
5 除尘系统:除尘系统分为一次除尘和二次除尘
5.1 一次除尘有两种结构, 一种是重力除尘,
一种是旋风除尘, 重力除尘效果不如旋风除尘, 但是实现除尘能力的调节比较方便, 由于国内的石料中粉料含量较大, 而一次除尘收集的粗粉应输送到热料仓, 以保证混合料的级配, 我认为重力除尘比较适用。
5.2 二次除尘为布袋除尘, 必须满足环保要
求, 在选购时应明确布袋的材质, 因为国产的布袋和进口的布袋价格上有很大差别, 正常使用的时间也相差很大。
5.3 布袋的除尘方式, 现在主要有两种除尘
方式, 一种是强制脉冲除尘, 一种是大气反吹除尘。两种方式各有优点。
5.4 回收粉的储存和排放, 由于现在高等级
公路要求不用回收粉尘, 这就要求拌合站有排出粉尘的能力, 最好采用螺旋输送器排粉, 环保效果好些。
6 控制系统
控制系统要注意电气部分元件品牌, 最好是大厂家的产品, 还要注意以下几点:
6.1 自动化程度:自动化程度并非越高越好,
因为自动化程度高就意味着故障环节的增多, 其实简单的电机启停控制, 按钮开关的工作方式比PLC加继电器的工作方式稳定的多, 出故障解决起来也比较容易。自动控制最有用的部分是称量搅拌的控制, 一个好的控制系统可以有效的减少拌合时间, 增加生产效率, 也可以有效的防止废料的出现。
6.2 控制系统的反馈信号:控制系统的反馈
越多, 设备的安全越有保障, 但出现故障时对维修人员的技术水平也要求越高。我1997年用的德国拌合站, 滚筒部分都有运行检测的传感器, 如果传感器出问题, 滚筒自动停止, 这样就要求你在滚筒停止时进行判断是主电路故障还是, 传感器故障。所以我认为, 控制系统的反馈并非越多越好, 而是在关键部位有就可以了, 如拌缸的开闭, 称门的开闭等等对生产有直接关联的部分。
6.3 控制系统的稳定性, 控制系统要求工作
起来稳定, 各个动作控制必须精确到位, 不能出现误动作, 不能出现死机等现象。这样才能保证生产的连续性。
7 气动系统
气动系统主要看选用的元件, 国内一些小厂元件和国外的名牌元件价格差距几十倍, 用起来效果当然也不相同。空压机的选用也是如此, 螺杆式空压机要比活塞式空压机价格高的多, 使用的起来螺杆机故障率低, 供气效果好。
以上是我对拌合站选型配置的一些看法, 当然选择拌合站还要注意多加考察, 注意拌合站的各个细节, 考察一个拌合站的材料可以通过拌合站的总重量考察, 一些减速机之类的部分也要注意它的品牌, 使用情况最好是多接触一下第一用户了解拌合站的第一手资料, 而不是片面的通过厂家的宣传。
摘要：沥青拌合站是路面施工的关键设备, 它的产量与稳定性直接影响到施工的进度与质量, 针对沥青混凝土拌合站选型配置问题进行论述。
家庭资产配置和投资建议 篇11
未来三至五年，海霞女士全家将从北京搬到成都定居，随着生活环境的变化，家庭的财务状况也将发生改变。从表中，我们可以清晰地看到家庭搬迁前后的财务数据对比。
海霞本人的收入为北京市2006年职工平均工资56097元的1.66倍，从工作能力和收入惯性的角度考虑，海霞女士未来在成都的收入应该比照当前收入与平均水平的倍数来预测。
海霞家庭的基本生活支出为北京市2006年居民家庭总支出㈠206元的2.14倍，医疗保健支出24000元为平均水平的6.05倍。参照相同的倍数，迁到成都后海霞家庭的基本生活支出与医疗保健支出状况也会相应调整。
在海霞女士家里，富裕生活支出主要是每年的健身和旅游费用，考虑两种费用并没有明显的地域局限性，我们认为到成都以后，家庭仍然会保持现有的富裕生活支出水平。
二、资产配置和投资建议
金融资产投资分析
经过测算，海霞女士可以用来投资的金额为15.9万元。对此，我们给出相应的投资规划，如图所示，
经过分析，我们认为海霞家庭现有的金融资产结构比较单一，主要集中于现金类账户和公司发放的原始股；家庭资产流动性比率为15，即一旦遇到意外情况，完全可以应付15个月的日常开支，这显示家庭流动性比率有些过高，建议改善家庭资产结构，适当进行投资。
我们认为海霞女士的风险偏好属于稳健型，再综合根据家庭的财务状况、理财目标等多种因素，我们对海霞女士家庭现有的金融资产进行了重新规划。经过规划，家庭的金融资产将进行多样化投资，投资领域扩展到股票、债券、基金等，建议购买偏股票型基金。
另外，海霞家有1万元的金条，建议其长期持有；2000元的奥运纪念邮票有升值空间，建议继续持有。
房产投资建议
海霞女士举家迁至成都，将给家庭生活和财务带来重大影响，更需要对房产投资进行必要的调整。我们就海霞女士家当前的三处房产做出如下建议：
现在正在出租的海霞先生单位的分房，由于产权信息缺失，我们不妄加推断其未来收益状况，但是，在政策允许的情况下，我们建议海霞家即使举家迁往成都，也继续出租该房至退休，
对已经购买的位于成都的商品房，结合成都的租赁市场现状和家庭的实际情况，建议海霞在成都自住。
位于北京西三环的商品房，我们通过现金流分析了该房产适宜出租还是出售。经过估算，海霞女士将西三环的房价产出租的内部收益率为13％而将房产由售并投资于成都房产的收益卑为9.8％。因此，我们最终建议海霞将该房产出租至退休年份，然后再出售。
孩子教育金的准备
海霞女士的孩子今年3岁，在18周岁时即2022年，孩子将进入大学学习，以当前平均每年大学费用(包括学费、住宿费、生活费)12000元、年增长率4.51％(华富人生“理财公馆，参数集群)计算，届时海霞小孩每年的大学费用为24000元／年，4年合计约为10万元。
海霞女士可以采取下列两种方式为小孩筹备大学教育金。
第一种，从现在开始，可拿出一笔4万元的资金作为投资初期本金，建议海霞女士投资偏配置型基金和偏股票型基金，15年后便可以为孩子筹剥足够的大学教育基金。第二种，可以乘采取基金定投的方式为孩子准备该笔教育准备金。那么，从2007年开始至2000年，海霞只需要每月定投535元，就可以满足孩子大学教育费用的需求了。
保险建议
海霞夫妇俩虽然年龄不大，但已经步入了人生中最重要的一个阶段，可谓是上有老、下有小，责任和担子都很重，所以这个阶段一定要做好风险规划。只有社保是远远不够的，杜保只是最基本的保障，更何况这一家人还打算搬迁到另外一个城市去工作和生活，一切要重新开始，是继续找个公司上班维持稳定的收入，还是选择自己创业，这些都是未知数。在变化的过程中，连社保也会中断，除非新公司及时续保才会有效，所以补充足够的商业保险已属当务之急，这样的话，未来无论怎样变化都可以从容面对。
对于海霞一家来说，因为计划两三年要搬迁，所以选择商业保险公司时要考虑这家公司的实力和服务网络，比较合适选择本土化的大公司，如中国人寿、平安人寿等，因为这样的公司已经具备了庞大的服务网络体系，无论是保单转移还是异地理赔都积累了很多年的经验，手续上不会太麻烦。
另外就是选择合适的险种，在生活中造成收入中断的两大风险就是重大疾病和意外伤害，所以一家三口都要补充大病险和意外险。如中国人寿的康宁终身保险，海霞只需一年缴6600元，缴费20年，就可终身拥有20万元的大病保障和30万元的高残身故保障。同时附加一份意外伤害吉祥卡，一年只需280元保费，就可拥有一年2000元的意外门诊报销额度、10000元的意外住院报销额度、10000元的意外手术报销额度、16万元自驾车意外保障，以及46万元航班意外保障等。先生拥有同样的保障需要每年缴费8000元左右，孩子投保费用是每年4000元。如迁到另外的城市可以再到当地柜台办理附加住院费用补偿保险，这样保障会更加全面。
关于海霞计划中的养老保险，目前可先为海霞投一份，如中国人寿个人养老年金保险，每年缴费]0000元，缴10年，60岁开始可以每年领取9800元直至身故。未来事业稳定后，可再考虑为先生投保。至于海霞的父母，由于到了养老年龄，所以已经没有合适的保险产品，建议可以选择投资一些定投基金，在本金安全的基础上追求长期稳定的回报。
配置建议 篇12
关键词：森林公园,绿化树种的配置,调查分析与建议
森林公园是经过人工修整之后可提供游客进行短期自由休假的森林, 或者在人工的改造之下逐渐形成的具有一定观赏景观系统的森林。森林公园具有一定规模和质量的森林风景资源与环境条件, 具备森林旅游、喜悦休闲、建筑、疗养以及林木经营等功能, 同时应经过法定程序予以批准的森林地域才可建设为森林公园。森林公园在提供于人们各种不同形式旅游资源的情况下, 要被很好地进行保护。人们可在森林公园中享受森林浴和自由的休假。森林公园是有具有综合功能的经营管理区域。
1 某森林公园绿化树种现状的调查和分析
通过调查, 可以知道该森林公园应用树种种类较为丰富, 不同种类植物搭配上面也独具特色, 比如, 在一些堤和岛上, 原先是种植着具有传统特色的垂柳、碧桃、樱花等, 经过几年的植物栽植和改变, 在堤和岛上面, 又相继种植了香樟、水杉、海棠、绣线菊、棕榈、紫薇、迎春等乔灌木, 各种不同类型植物的搭配使景观富有变化。尽管如此, 但由于各种历史和现实条件的的制约, 该森林公园中仍然存在着各种令人无法满意的地方。
(1) 栽植在公园中的植物种类相对比较贫乏。该森林中配置的绿化树种仅约为200种, 而国外公园中配置绿化树种的种类可达近千种, 两者相比之下, 差距甚远。
(2) 森林公园中用于观赏的园艺水平较低。在育种和栽培水平上比较欠缺, 还有待提高。一些在我国分布较大的观赏花卉, 不仅没有很好地利用, 不能培养出优良的品种, 而且大多数品种都已经退化到不能使用的程度了。有些绿地中刚栽植的苗木由于缺乏一定的养护措施, 都已经出现死苗的现象, 甚至一些成长起来的树木出现长势衰退等迹象, 这些都在很大程度上降低了公园绿地的观赏效果。而且随着游览人数的增多, 一些绿地由于未添加一定的维护措施, 遭到游客的肆意践踏和破坏, 甚至多次出现攀折树枝的不文明现象。随着生长环境的恶化, 树木不断出现早衰的问题, 同时观赏的花、果逐步在减少, 都失去了原有的景观效果。除了这些问题之外, 各种树种的病虫害频繁发生, 这是因为其中的工作人员未能掌握病虫害发生的规律, 没能及时采取措施进行防治, 病虫害的肆虐导致了很多树木的长势衰退或者病害, 甚至出现死亡枯萎现象。根据统计资料表明:截止到去年年底为止, 该森林公园中出现的非草本病害就达到40种, 其中严重的竟有15种, 虫害也达到了55种, 严重的虫害居然达到了27种。该森林公园中的病虫害已经非常严重了。
(3) 植物造景的科学性和艺术性并不令人满意。该森林公园在植物的造景上仍然停留在传统的方式上, 只是在植物种类和配置方式上进行造景, 这种传统的方式无法满足造景艺术在科学性和艺术性上的高度统一。因此, 这不仅不能满足植物与环境生态适应性上的统一, 而且还无法体现植物在个体上和整体上的形式美, 当然也不能满足人们在观赏时对于意境美的要求。同时在乔木和灌木、常绿和落叶、针叶和阔叶等各类树木的搭配上应符合一定的要求, 此森林公园在这方面也存在着问题, 无法合理做到比例的良好搭配和色叶树种的最佳配置, 在一年四季不同时候无法形成每个季度特有的植物景观之美。
要改善该森林公园的绿化现状, 提高该公园的景观观赏价值, 这需要有足够多的绿化树种作为基础, 并且要符合该公园的特色。因此需要在森林公园绿化树种的选择和配置上做好科学合理的规划。
2 森林公园绿化树种的配置
在进行森林公园绿化树种的配置上要考虑的因素有以下几点: (1) 应根据树种的生态习性选择树种的栽植地点; (2) 应根据公园的功能和特性选择树种的种类; (3) 在树种的选择中应尽量避免的方面包括:有异味、有毒、多刺、易引起过敏反应等; (4) 树木种类丰富, 在叶、花、果的色彩搭配上应符合季相变化的要求, 合理地保证四季都能有良好的、独特的景观效果, 同时应该掌握各种树种的病虫害发生规律。
森林公园在规划树种时应根据各个区域的功能和特色合理安排。对于森林公园这种类型的大型公园, 由于面积大, 生态环境较为复杂多变, 因此, 在选择树种上, 不仅要掌握一般的生长规律, 还应根据各个区域的特色因地制宜地规划树种的位置。在森林公园中以本地树种为主, 在搭配一些外地树种, 使用的外地树种应是经过驯化的才可栽植。在树种的选择上尽量符合的要求有:具有观赏性、生长能力强、病虫害少, 这样的树种易于管理和栽植, 尽量不要选择有果浆和招引病虫的树种。总的来说, 绿化树种在配置上应围绕公园所反映的主题, 精心选择树种。
3 森林公园绿化树种的规划建议
综合考虑以上的几点因素, 并结合森林公园的特色, 建议绿化树种的规划如下:
(1) 该森林公园的基调树种以常绿乔木、落叶乔木、常绿灌木以及落叶灌木为主。常绿乔木主要为广玉兰、女贞等, 落叶乔木主要为梅、樱花、桃、紫叶桃等。常绿乔木和落叶乔木的搭配合理细致。常绿灌木以红花檵木、金丝桃、山茶等为主, 并搭配以卫矛、丁香等落叶灌木。
(2) 骨干树种主要是雪松、香樟等常绿乔木, 同时搭配有30多种的落叶乔木, 包括悬铃木、栓皮栎、无患子、垂柳、巨紫荆、丝绵、西府海棠等。常绿灌木中的骨干树种为杜英、桂花, 落叶灌木的骨干树种有6种, 分别为贴梗海棠、紫玉兰、紫薇、石榴、木本绣球、琼花。
(3) 在基调树种和骨干树种的选择完成之后, 还应搭配以下一般树种。常绿乔木中被选择作为一般树种的种类有12种, 包括黑松、柳杉、香榧、月桂、棕榈等。落叶乔木中包括毛白杨、朴树、毛泡桐、杜仲、盘槐等11种。常绿灌木的种类有20多种, 其中以翠柏、铺地柏、椤木石楠、石楠、油茶、狭叶十大功劳等树种为主。落叶灌木主要有20多种, 其中包括金叶小檗、山胡椒、牡丹、腊梅、紫荆等。森林公园中多为享受森林浴和休假的游客, 在这要求绿化能达到到遮荫、美化、四季有明显特色的要求, 绿化树种应以体型高大整齐为主。植物树种和林相变化应多种多样, 搭配合理, 不仅给人以大自然的感觉, 同时还有超脱大自然的美感。整个森林公园中不同区域应配置不同的树种, 选择相适应的种类。
4 结语
森林公园作为具有一定规模和质量的森林风景资源与环境条件, 其由于具备森林旅游、休闲、建筑、疗养以及林木经营等功能, 因此森林公园在规划树种时应根据各个区域的功能和特色合理安排, 如要求绿化能达到遮荫、美化、四季有明显特色的要求, 同时对不同区域应配置不同的树种, 选择相适应的种类。
参考文献
[1] 林增, 刘金福, 赖玉珊等.福州市公园绿地树种配置的关联分析[J].福建林学院学报, 2009 (25)
[2] 李龙.锦屏山森林公园树种的调查与分析[J].中国林业, 2006 (21)