和谐稳定型企业

和谐稳定型企业（共12篇）

和谐稳定型企业 篇1

1 稳定职工队伍是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的必然要求。

近年来, 随着国有企业改革的深入, 影响职工队伍稳定的因.素不断出现, 其中包括新旧体制转换问题、收入差距拉大问题、价值观等问题, 都为职工队伍稳定带来了新的挑战。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系作为推进构建和谐社会的切入点和着力点, 工会组织以构建和谐劳动关系为主要内容, 把促进改革开放和企业发展与维护职工合法权益辩证统一起来, 教育引导职工理解改革、支持改革, 妥善协调和化解劳动关系矛盾, 在劳动合同签订、厂务公开、安全生产管理、职工权益保障、企业文化等方面都作了很好的典范, 促进了职工队伍稳定。

2. 创建和谐企业, 融洽职工情感。

工会是职工之家, 有困难找工会, 不仅仅是一句响亮的口号, 更有它丰富的内涵。救急解困, 是企业工会的一项重要工作, 同时也是融洽职工情感, 创建和谐企业的一条途径。企业工会在落实困难职工多项救助的同时, 还要做好政策的宣传, 让职工充分了解和掌握工会组织的救助标准, 做到人人知晓, 使救助活动公开、公平、公正, 把工会组织送温暖活动常规化。

首先, 要维护职工的合法权益, 理顺职工情绪。工会要主动关心职工的切实利益, 在关系职工休假、安全、劳动保障、工资增长、医疗保障等具体事项上积极介入, 理顺职工情绪, 化解矛盾, 依法维护职工权益。

其次, 以创建和谐劳动关系模范企业为目标, 全面加强基础建设和管理, 不断拓展民主管理渠道, 努力为职工创造安居乐业的生产和生活环境, 促进企业持续、较快、有效、和谐发展。依据《劳动法》《劳动合同法》和《工会法》等法律法规, 逐步建立起协调劳动关系制度, 处理好职工和企业的利益关系。工会组织要在维护职工合法权益上创新工作思路, 为企业民生工程出谋划策;同时加强对职工群众的关心爱护, 当发现企业有违法侵害职工权益时, 要反复沟通, 协商解决;在职工权益得不到有效保护时, 企业工会要寻求上级工会各安监、人力、劳动保障等政府职能部门的帮助、指导, 妥善调解矛盾;在设立企业法律顾问, 开展免费法律咨询服务的同时, 有计划地对职工进行法律培训和守法教育, 让职工知法、懂法、守法。

第三, 工会组织要切实为员工办实事, 让职工感受到工会组织的温暖, 使职工充分分享改革发展的物质利益, 同时还要满足职工的精神文化需求。为职工订报刊、办简报, 占领职工业余文化阵地。大力宣扬党的方针政策, 引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观。运用承办比赛、举办婚礼、作品展览等方式搭建平台, 为构建和谐企业开拓渠道。

3. 加强思想政治工作, 提高职工综合素质。

坚持正确的引导, 加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度, 营造劳动光荣、知识崇高、创新发展的良好氛围, 广泛开展劳动竞赛、职工培训等活动, 使每位职工都能在自己的岗位上得到培训, 在自己的岗位上有进步、有盼头、有前途。通过举办技能大赛, 不断提高职工的技术水平, 从中培养人才、发现人才, 更好地发挥工人阶级的主力军作用。以人为本、为职工服务, 建立职工职业发展制度, 使职工培训日常化、规范化、制度化, 确保职工队伍的稳定, 支持企业和谐发展。继承发扬国企的优良传统, 开展合理化建议活动, 优化企业经营管理。企业工会通过开展合理化提案制度, 广泛发动职工群策群力、献计献策, 打破企业生产经营的瓶颈, 解决企业的难题, 促进企业健康发展。

为构建和谐企业, 始终坚持“以人为本”的发展理念, 坚持把劳动关系和谐创建作为关键工作来抓, 坚持把工作的重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基点上, 建立劳动关系预警机制, 健全劳动争议调解组织和制度, 以利于依法调解处理劳动争议, 及时化解矛盾。依法与员工签订了劳动合同, 并认真履行劳动合同, 切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益。

通过开展劳动竞赛, 提高劳动生产率。根据企业生产经营的需要, 适时组织开展劳动竞赛、质量竞赛、安全竞赛等群众性劳动竞赛活动, 开展丰富多彩的文化体育活动, 增强职工凝聚力, 提高职工工作积极性。对于下岗失业、生病意外等原因造成的极少数职工生活困难的情况, 工会建立了困难职工档案和帮扶救助机制, 大力实施“送温暖”工程, 切切实实为职工办实事、做好事。

4. 制定适合企业持续发展的薪酬管理制度。

薪酬是职工因其向所在单位提供劳动而获得的酬劳, 实质是一种公平交易。在这里, 企业承担的是劳动或劳务购买者角色, 职工承担的是劳动或劳务出卖者的角色。薪酬则是劳动或劳务的价格体现。所以, 建立科学合理的薪酬管理制度尤其重要。要使薪酬制度合理合情, 工会组织必须介入参与薪酬标准的制定、违规的处罚、级别差距等事项, 在工作源头把劳资关系的隐患消除, 创建职工心情舒畅、企业经营兴旺、互惠互利的和谐企业。

5. 完善厂务公开制度。

推行厂务公开, 把民主管理当作员工工作的风向标、企业发展的导航灯, 放手发挥工会的作用, 通过工会按照规范的职工代表大会制度, 把厂务公开的形式内容, 以规范化制度落实下来;工会根据规范职工代表大会制度的要求, 逐步规范厂务公开、民主管理的制度, 形成良好的工作氛围, 提高厂务公开和民主管理的质量。企业厂务公开制度中主要有企业经营重大问题决策, 员工选拔、任用和管理, 涉及职工切身利益的问题, 企业经营状况公开, 企业干部收入和待遇公开。在完善制度的同时形成具有特色的厂务公开工作机制:工资协商机制、公开竞聘机制、员工参与企业管理的机制、透明的监督机制、工作沟通例会机制、建立现代化的信息平台交流机制。企业尊重员工、关心员工, 落实员工的知情权、参与权、监督权, 实现了企业与员工共赢, 建立了和谐的劳动关系, 推动了企业更大的发展。

和谐稳定型企业 篇2

文/

从古至今，关于和的故事有太多的传奇，关于和的解释更是深蕴哲理。和也者，天下之达道也。和，乃彼此心声相应，相依相从之意，乃彼此顺而相从的意识。数千年来和的观念已深入人心。常听到家和万事兴、和气生财、政通人和的话语，无不是社会祥和、天下太平的描述。我们的祖先知道如不保持和之道则会天下大乱，展阅中国历史，王朝倾覆的原因无不由于和不保所引起。就拿宇宙来说吧，宇宙本来是和谐圆融的整体。人身就是一个小宇宙。大到我们身体外部的五官、四肢；内部的五脏六腑；小到体内的每一个细胞，它们无不是和谐互助、共存共荣的。就好比，左手痛，不可能将手去掉，一定是右手去帮忙。是故，和谐互助，原本就是宇宙天然的法则。企业亦然，大到中心、部门、科室，小到每一个成员，无不是和谐互助、共存共荣的。

和谐是管理境界中最高的一种。从哲学意义上讲，“和”是和谐，是统一，“谐”是相同，是一致；“和”是抽象的，内在的；“谐”是具体的，外在的。“和而不同”，就是追求内在的和谐统一，而不是表象上的相同和一致。作为一个集体，企业如同一个大树林，不同的鸟儿聚在一起，构成了一个复杂的生态环境。因此，有效的管理决不是一个单纯的过程，它应当针对不同个体的性格特征进行管理。否则，管理就丧失了它的本质意义。

有人讲过这样一个故事：在日本的一家动物园，有位饲养员特别爱干净，每天都把小动物住的小屋打扫得干干净净。结果，在干净舒适的环境里，动物们开始慢慢萎靡不振了，有的厌食消瘦，有的生病拒食，有的甚至死去。原因是什么？后来，通过观察才发现，动物们都有自己的生活习性，有的喜欢闻到混浊的气味，有的看到自己的粪便反而感到安全。这个故事说明了一个道理，有效的管理必须针对组织内每个人的需求，包容每个人的差异性，并在此基础上灵活应对，进行多元管理。假如像故事中的饲养员那样，无视每个动物的差异，一味追求看似完美的统一，这样的组织最终会因为抹杀了个体的个性而导致组织的解体或僵死。俗话说得好，水至清则无鱼。鱼缸里的水虽然清澈见底，但生长在其中的鱼长不大、活不长。江河的水虽然混浊，却能够容纳更多更大的鱼。从管理学的原理来看，组织的方方面面留有余地，反而顺理成章，和谐有序。若是想要水清一点，不妨浑一点；想图快一点,不如慢一点；想求好一点，不如差一点。这或许就是在管理实践中的一种和谐表现。“以和为贵”是中国文化的根本特征和基本价值取向。“君子和而不同”正是对“和”这一理念的具体阐释。

大到一个国家、社体、企业，小到一个家庭，没有和谐稳定必然没有生命力。如果一个国家成天发生内战，如何谈发展，如果一个家庭整天夫妻吵闹还谈什么乐趣，最终必然是国破家散。在中国上下五千年的文化当中，这样的例子比比皆是。如战国时期的“将相和”，赵国如果不是将相和，国家早已被秦国攻破，这是和的运用。引发明朝灭亡的一个很重要的原因，就是万历帝和他的臣子失和，亡国是不和的体现。一个企业只要内部稳定，即便是暂时的挫折，依然是星星之火可以燎原。我们在《亮剑》中可以看到李云龙毕业典礼上所说的一段话，“即使是我牺牲了，只要这支军队的魂在，就永远打不跨”。打不跨的魂是建立在什么基础上呢？是建立在整只部队和谐稳定的基础上。倘若当官的不把当兵的当人看，我想这支部队是不会有真正的战斗力的。一个企业需要的是充分去尊重和关心自己的下属，了解下属的需求和愿望，了解下属的困难和希望，然后根据实际情况，实实在在的去给予帮助和支持，达到和的效用，这样下属自然就能从心理服从。古有“士为知己者死”的名句。说的就是这个道理。当大家心中了无牵挂，在工作中自然事半功倍。

一个企业无论战略多么宏伟，目标多么远大，如果没有一个稳定的，和谐的组织，整天为了人的稳定而忙碌，自然就谈不到发展。一个企业和谐的营造者和组织者显得尤为重要，如果组织的不好，各个部门之间发生的矛盾不能及时解决，那对企业的发展不仅起到了制约的作用，而且严重的会影响到企业的生存。这个和谐的组织者和营造者常常会被认为是无能的表现，甚至为了企业的生存和发展，常常要忍受众多的委屈和不公平的指责，以达到和的最大效用。这对和谐的营造者和组织者的综合素质、大局观念，忍耐力和无私的心态都是一种考验。

和谐稳定型企业 篇3

[关键词] 信访稳定；和谐；企业信访

【中图分类号】 D632 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-004-1

信访工作作为企业领导联系员工群众的重要渠道，直接关系企业的科学决策、直接关系企业领导在员工群众心目当中的形象、直接关系广大员工群众对企业工作的满意程度。企业要规避风险，化解矛盾，保持稳定，就必须按照《信访条例》的要求，以人为本，加强对信访工作的领导，规范信访行为，妥善处理信访人的投诉请求。

一、企业信访工作现状

（一）企业职工群众信访的表现形式。企业群众通过联名写信和集体上访表达意愿、反应要求已成为企业内部矛盾的重要表现形式，而且群体性信访活动尤其是集体上访呈现出以下表现形式：一是群体性上访，引起此类上访的原因大多涉及较多职工或群众，具有一定共性，如“两个退休时间”群体、“提前退休”群体等。二是个体性上访，引起此类上访的原因繁多，大致有因病致贫、生活困难、调整岗位、调动工作、反映情況、与单位或领导产生矛盾等各式各样的问题。

（二）企业员工信访主要成因。一是政策问题。大多数职工群众对部分政策了解不清楚、不透彻、比较片面，或者是历史遗留问题与现实社会脱节。二是作风问题。有些部门对工作不负责任，对待群众敷衍塞责；有些部门工作不到位，对待群众简单粗暴，在工作中伤害了群众利益等等。三是群众意识。改革意味着利益关系的调整，出于趋利避害的本能，人们往往会追求自身利益的最大化，一旦利益受到冲击或没有得到满足时，就会有种种反应。

（三）企业信访工作存在的不足。一是在认识上，存在信访工作是权宜之计的观点，认为随着法律法规逐渐完善，信访工作将逐渐淡化甚至消失。二是在体制上，存在着责权不平衡现象，信访部门对于有关职能部门缺乏制约力。三是在机制上，运作过程存在薄弱环节，大量的群众信访问题难免尤如石沉大海。四是在方法上，信访工作还基本停留在部门间转传的状态，协调解决方案的力度远远滞后于形势的发展要求。五是在思想上，部分管理人员对上访人员存在一种敌视或者轻视态度，造成了企业与职工群众关系的紧张。

二、信访工作存在问题分析

（一）信访量增多与选择救济渠道的分析。一是不同群体间的利益调整是信访量增多的客观现实因素。由于我国现行的矛盾与纠纷解决机制不完善，社会矛盾没有得到及时妥善地化解，形成了“老矛盾——没有解决——新矛盾出现”的这样一种恶性循环，信访量必然增多；二是人们法制观念淡薄，“弃法崇信”现象严重。普法形式化，依法行政、依法办事还没有真正深入人心，加上许多信访人的“清官”情结，期盼“清天大老爷”的出现，一些群众习惯于通过信访渠道解决诉求，遇到问题就上访，把上访作为解决一切问题的途径；三是信访解决了一部分群众的实际问题。由于行政救济渠道、司法救济机制存在的弊端，信访部门不堪负重、压力很大，在力所能及的范围内努力解决群众的合理问题。

（二）信访工作体制与机制分析。一是信访部门责重权轻，职能与职权不相匹配。信访部门对信访案件的处理，仅有“转办、交办、督办、协调”等几种有限手段。面对大量的信访案件，信访部门处于尴尬的境地，一方面要求“事要解决”，一方面又没有直接影响处理结果的权力。这样一来，必然使得老百姓的信访材料绝大多数石沉大海，不了了之；二是法制程度低、“人治”色彩浓。现行信访立法不完善，造成信访程序性和规范性缺失，信访人和信访部门权利义务模糊不清，信访的管辖范围被迫扩容，造成信访案件增加，解决难度加大；三是监督无手段、协调不到位。实际工作中，信访部门不具有具体的行政职权，使得三项职权的使行缺乏依托或载体，督促检查无手段，协调处理很难到位，改进工作的批评建议权缺乏权威，对有关部门往往无关疼痒，难以落实，使信访工作的功能和作用大为衰减。

三、做好信访工作的几点建议

（一）改革信访制度，创新体制、机制。按信访法治化的道路，把加强现有信访机构、提高效能作为近期目标。将党委和政府信访部门作为派出机构，提高权威性。

（二）加强信访法制化建设，建立信访工作长效机制。提高信访立法的地位和效力等级。信访作为由宪法确定的公民基本民主权利和国家的基本民主制度，宜由全国人大制定具体的法律来加以保障。

（三）进一步畅通信访渠道，切实维护公民的合法权益。要在继续畅通现有各种信访渠道的同时，运用现代信息网络手段，建立信访工作信息网络系统，提高信访工作的管理水平和工作效率。

（四）加强信访机构和队伍建设。加强信访干部队伍建设，切实解决好信访干部交流使用的导向问题。要进一步改善信访部门的工作条件和环境，在人、财、物上给予更大的支持，为有效处置各类信访问题提供必要的物质保障。

（五）加大信访法制宣传教育的力度。抓好“双教育、双规范”，既规范公务员处理信访事项的行为，又规范公民信访行为。

综上所述，信访工作及制度改革的实质是公民诉求渠道的价值取向问题。信访工作及体制、机制的改革还需要在基层至下而上积极探索，大胆突破，勇于进行制度创新，为整个信访工作改革和信访立法积累经验。

和谐稳定型企业 篇4

一、坚持以人为本抓好“尊”与“塑”,努力打造和谐稳定的发展环境

做好群众工作,以人为本,首先要抓好“尊”。“尊”,就是尊重人。尊重人的人格和价值,尊重人的创造和权利,尊重职工的主体地位。对企业来说,无论生产、经营、管理,每一项活动自始至终都需要人直接参与,而职工则是推动企业发展的主要动力源泉。为此,必须确立职工的主体地位,树立职工与企业同舟共济的观念,使职工从思想上增强主人翁意识。例如:我们天然气分公司战斗在一线调压站的职工,工作环境差,条件艰苦,领导深入一线,急群众所急,想职工所想,及时为职工排忧解难。职工们感受到了领导的关怀和温暖,工作起来更有干劲且心无旁骛一心一意地快乐工作。

以人为本,还要抓好“塑”字。“塑”就是塑造人,即关心人的成长和发展,把住职工的动向和脉搏。既把人塑造成权利的主体,又把人塑造成责任的主体。而这些正是思想政治工作的内涵所在。在企业的建设发展中,思想政治工作要如春风化雨,帮助职工从思想上、观念上树立起正确的人生观和价值观,从行动上、行为上帮助职工解放思想、开拓创新,成为企业发展的不竭动力。

为抓好“塑”字的工作,我支部以开展创先争优为契机,制定党员示范先锋岗。首先,强化党员意识,发挥带头作用。通过开展党员先锋岗活动,让广大共产党员时刻牢记自己是共产党员,必须发挥党员先锋模范作用,在各项工作中都要“挑大梁、树形象、走前头”。做到一个共产党员就是一面旗帜,带领广大群众共建文明、高效、和谐机关。其次,强化责任意识,提高服务水平。通过开展党员先锋岗活动,推动广大党员立足本职工作学政治、学业务,不断提高综合素质,努力做好本职工作,为民办实事,为党增光辉。提倡在平凡的岗位上认认真真工作,扎扎实实办事。做到一个共产党员的工作岗位,就是一面旗子、一面镜子,以实际行动推动各项工作的开展。再次,强化岗位意识,落实工作职责。通过开展党员先锋岗活动,推进管理制度建设,明确岗位职责,规范工作程序,加强岗位考核,促进各项工作任务的落实。

面对新形势企业要保持稳定、促进发展,就必须秉承“一切以广大职工群众的切身利益为出发点,一切为促进企业和谐稳定发展为落脚点”的工作理念。深入人心树立起职工是企业的主人的管理理念。第一时间掌握职工最关心的热点、难点问题,并且真正下力量为职工解难事、办实事,解决工作和生活中的难题,营造良好的发展环境,让职工深切感受到企业大家庭的温暖,激发职工的工作热情,增强自身的归属感,增强企业的凝聚力,奠定良好的发展基础。

二、坚持与时俱进,在用科学发展观指导思想政治工作中做好“学”与“创”

思想是行动的先导。政治上的坚定,首先来源于理论上的清醒。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。这就需要做好“学”字文章。在企业建设中保证和加速企业生产的发展。企业领导干部,尤其是政工干部,用超前的思想武装头脑,用先进的理念、发展的眼光应对企业生产经营管理中发生的方方面面的问题,无疑将是促进企业科学和谐发展的助推器。

自党支部成立至今,从步入工作的第一天起,我深知工作如起步、思想必先行的道理,就用心做好工作,开好头,起好步,决心带好这支队伍,一步一个脚印地做好思想政治工作。做到一切以经济建设为中心,引领支部党员干部步调一致,努力拼搏。为各项目标的顺利实现保驾护航,为实现天然气分公司的良性发展打下坚实的思想基础,在思想上注入了不竭的精神动力。

我们在激烈的市场竞争中,已经深刻认识到了这一点,目前的企业思想政治工作无不以解放思想为突破口,倡导创造性思维,从而促使思想政治工作更具创造性、超前性和开放性,思想政治工作与时俱进,不断推陈出新,适应环境变化。创新本质上就是个超越问题,要超越自己、超越对手、超越先进。

三、厂务公开,让职工了解企业,参与管理,提高合理化建议的采纳率,促进企业经营发展

落实厂务公开,实现职工的知情权和参与权,把企业的重大事项,特别是关系到职工切身利益的重大事项公开透明地置于职工群众的监督之下。推进企业民主政治建设,全心全意依靠职工群众建设企业,发展企业,这也是社会主义企业性质所决定的,职工的参与权和知情权的落实,会使职工体会到自己是企业的主体,企业的主人,备受企业尊重,能够促使广大职工把自己的利益和企业的利益紧紧捆绑在一起,从而激发广大职工的工作积极性和主动性。积极主动为企业提供有价值的合理化建议,营造企业内部民主活跃的政治氛围,促进党风廉政建设,实现共同努力促进企业实现利益最大化。

四、以丰富多彩群众性活动为载体,推动职工群众精神文明建设

丰富多彩的文体活动是企业文化的重要展示,而且印象深刻,影响深远。定期开展职工喜闻乐见的文体活动,发挥好工会的组织优势,丰富职工业余生活,舒缓工作压力,展示企业风貌。职工通过参加歌咏比赛、爬山竞赛、红色之旅等丰富多彩的文体活动感受到的是身心愉悦,工作上是干劲倍增。自然而然地规范了个人行为,树立了集体观念,提升了企业的凝聚力,提高了集体荣誉感,增进了企业文化建设工作的有效载体,推动了职工精神文明建设,达到了统一和谐的目的。

摘要：本文论述了新形势下企业做好群众工作的任务和要求,探讨了促进企业发展与稳定的有效途径。

关键词：企业,群众工作,内容要求

参考文献

[1]赵若楠,刘丽娟.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].中国管理信息化,2015,18(1):158-159.

[2]方旅.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].商品与质量,2015(30):99-99+100.

[3]邓德明.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].技术与市场,2016(03):185+187.

和谐稳定型企业 篇5

胡锦涛总书记在今年的政法会议上明确提出：“发展是硬道理、是第一要务，稳定是硬任务、是第一责任”。认真学习、领会胡锦涛总书记的讲话，提高对稳定工作的定位、对稳定责任定位的认识，保持00的健康发展，促进社会的和谐稳定，是当前的一项重大政治任务。

一、构建和谐00需要保持稳定

构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。站在维护企业稳定大局的高度，积极发挥教育和疏导的作用，积极主动地正视矛盾，化解矛盾，以确保稳定为前提，努力构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求。

自00铁路开工建设以来，公司已整整走过了十四个年头。期间，经过全体00人的共同努力，公司的建设和发展取得了显著成就。特别是2000年5月18日00铁路开通运营以来，公司的年运量连续7年呈千万吨级增长，经济效益和社会效益越来越好，各种福利待遇和福利设施不断完善，工作生活环境不断美化，员工收入逐年上升，生活质量得到了极大的提高。这些巨大成就的取得，有各种各样的原因，但其中最重要的一点，就是公司不论如何改革，都始终保持了稳定和谐，这是取得一切成绩的前提和基础。

1面对当前复杂多变的政治环境，对我们各级党组织和企业领导人员而言，能不能保证所在单位和谐稳定、保一方平安，是对我们的执政资格、管理水平和处理复杂问题、驾驭复杂局面能力的重大考验；是对公司能否坚持科学发展，实现和谐发展的重大考验。为此，各个单位、各级组织有必要积极宣传国家有关政策和公司的各项重大举措，千方百计了解员工的思想动态，不断化解本单位的内部矛盾，教育引导员工远离纷繁复杂的外部政治环境，珍惜得来不易的发展成果，自觉维护00和谐稳定的发展局面，通过确保本单位正常的生产、生活和工作秩序推动和谐00、平安00的建设，以00的和谐发展推动社会主义和谐社会的建设。

二、实现科学发展需要保持稳定

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。社会要和谐，首先就要发展，必须坚持科学的发展观，用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。

这些年来，公司始终把千方百计满足员工日益增长的物质文化生活需求，作为兴办企业的重要任务，作为深化改革、谋求发展的不竭动力，以创新的精神和发展的办法，解决遇到的各种矛盾和问题，在推进公司发展、增强经济实力中落实科学发展观。不管遇到什么困难，都始终坚持改革发展和

经营生产中心不动摇，把保证经营生产任务的完成和股东资产的保值增值，作为工作的出发点和落脚点。由于坚持突出发展这一主线，顺应了股东和员工强烈的发展愿望，公司始终保持了良好的发展势头，各项事业取得了长足进步，员工生活大为改善使不少员工具备了添置汽车和在北京、天津等地购买房屋的经济实力；公司具备了为员工发放交通费，完善社会保险、改革医疗制度，安排先进员工疗养，实行带薪休假的经济实力等等。实践中深刻体会到：要想构建和谐00，就必须加快公司发展；只有发展公司才能增加效益，为构建和谐00提供物质保证，发展才是硬道理。而发展需要一个稳定和谐的内外环境，这是我们国家付出了代价才取得的共识。当前我们公司正处于改革发展的关键时期，员工思想观念的转变需要一个过程，各方面利益关系变动较大，各种矛盾可能会比较突出，保持稳定更具有重大的现实意义。没有稳定的内外环境，一切无从谈起，多么好的规划、蓝图都将难以实现。所以，各单位、各级领导要善于统观全局，精心谋划，从整体上把握改革、发展、稳定之间的内在关系，做到相互协调，相互促进。要把加快改革和发展的紧迫感同科学求实的精神很好地结合起来，充分考虑各方面的有利条件和可能出现的困难，做到在内外稳定的环境中推进改革和发展，在改革和发展的推进中实现公司的长期稳定。

三、保持稳定需要上下共同努力

企业是社会的重要组成部分。维护企业自身的政治安定，有利于促进国家和社会的政治安定。特别是在2008年这样一个特殊的年份，维护稳定工作对于企业、对于社会、对于国家都具有十分特殊的意义和重要性。

各单位、各级领导要切实增强责任感和紧迫感，加强组织领导，强化工作措施，将维护稳定工作作为第一责任和重要任务予以高度重视。要确保做到本单位不发生重大群体性事件、不发生重大恶性刑事案件和影响恶劣的治安问题、不发生群死群伤恶性事故。要深刻认识当前形势的严峻性，深刻认识我们工作的艰巨性，进一步提高思想认识，切实加强对稳定工作的领导。挂实帅、负实责，舍得花精力想稳定、舍得花时间抓稳定、舍得花人力保稳定、舍得花财力买稳定。防止因“见识迟、措施弱”造成政治性问题。要经常研究、分析可能出现的新情况新问题，不断提高应对复杂局面、处置复杂问题的能力；探索新时期维稳工作的特点规律，切实做好应对各种风险和挑战的准备。加强基层维稳组织建设，健全工作机制，落实工作措施，扎实做好应对和处置群体性事件的准备工作，提高基层维护稳定工作能力和水平。要充分发挥政治优势，广泛动员组织员工群众支持办好奥运会，尤其要牢固树立全国一盘棋思想，主动做好本单位的维稳工作，以企业和谐稳定推动社会的稳定，以企业的安全保证奥运会的安全。

和谐稳定型企业 篇6

【关键词】工会；维权；和谐；稳定

企业稳定需要企业与员工和谐共建、共同维护；而企业改革却会不同程度影响到员工利益，作为企业与员工之间架设的桥梁，作为职工群众自己的“家”，工会组织如何在新的形势下，切实加强工会维权工作，既是一个传统课题的深化，又是一个具有时代特征的崭新课题，事关企业的改革、发展和稳定。

一、正确认识国有企业工会的维权难。

（一）企业工会现有体制一定程度上使维权作为难体现

国有企业工会干部的薪酬为企业所发，工会干部的任用与管理纳入企业党政干部的任用管理，因此，国企工会在企业中依附性、从属性不可避免，当职工与企业出现矛盾，工会干部在进行维权时，存在着各种束缚。

（二）尚不完善的维权机制使工会维权保障难实现

一是缺乏完善配套的维权制度，维权难以实现制度化、规范化；二是维权渠道和途径建设还不够完善，工会作为桥梁与纽带，实现“双维护”的功能还不能得到更大程度的发挥；《职工代表大会条例》等关系职工权益保障的有关法规已实施了多年，调整的內容、主体等均发生了重大变化，难以适应不断出现的新情况，问题“瓶颈”常在。

（三）维权对象需求多样化使维权诉求难满足

随着企业改革的不断深化，企业中职工群体结构、人员素质等均发生了很大的变化。

二、国有企业工会要在工作定位上把握主动维权

（一）党中央和全总对工会维权提出了新要求

早在2013年4月28日习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时讲话就指出，“党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待。”李建国同志在庆祝“五一”国际劳动节大会上强调：“要大力发展和谐劳动关系，继续依法推进企业建立工会组织、开展工资协商，旗帜鲜明地维护职工群众合法权益，千方百计为职工群众办实事好事，为促进社会和谐奠定坚实基础。”

（二）来自群众、服务群众，实现主动维权

1.要有主动务实的工作作风。良好的工作作风是工会做好维权工作的重要保证。2.要主动争取党委领导和行政支持。国企工会要定期主动向同级党委汇报工作，定期与企业党政召开联席会议，就企业出台的规章制度的执行情况、职工群众需求等进行通报沟通，并提出工会的建议和主张，使企业党政及时了解职工的意愿和要求。3.要争取主动参与源头决策。从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。4.要主动创新和拓宽职工理性表达的渠道。

三、国有企业工会要在工作开展上做好依法维权

2012年12月28日通过的《劳动合同法》对施行五年来发现的问题作了相应修改，自2013年7月1日起施行。2012年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护规定》，1988年发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。工会组织维护职工群众的合法权益不能单靠感情、也不能光凭义气，关键是要会用、善用、能用法律法规和制度解决劳动关系中存在的问题，才能把维权工作纳入规范化、制度化和法制化的轨道。

（一）建立健全企业维权机制

法律法规为工会维权提供了支持和保障，也是工会维权的重要抓手，因而企业工会要以法律法规为依据，建立一个相对完善的维权体系，理顺维护职工合法权益的相关机制。

（二）注重维权机制的实效性和可操作性

企业工会要把好维权的每一道关口，防止制度形同虚设。

1.要做好平等协商集体合同的签订、履约情况的监督。2.要切实发挥职代会对涉及职工切身利益议案的审议职能。3.要大力推进厂务公开工作。坚持以职代会为基本载体，并全面推行厂务公开栏、内部信息网络平台等公开手段，落实好职工的知情权。4.深化落实困难职工的帮扶解困工作。坚持以深化送温暖工程为抓手，完善以“职工互助合作保险基金”、“党员帮困基金”等为主要形式的职工互助保障体系，针对困难职工的不同情况给予帮困补助，并形成制度化，切实解除或缓解职工的后顾之忧。

（三）加大源头维权力度，参与立章建制

职工的政治权利和劳动权利是工会维权的重点，国有企业工会一是要积极贯彻执行党和国家法律政策、规定，并依据党和国家有关法律、政策、规定，参与制订本企业的实施办法或规定。二是要建立健全监督制约机制，对工作失职，导致职工严重不满甚至造成职工集体上访、群体上访产生恶劣影响的，要通过法定渠道建议追究主要领导的责任。三是要把企业劳动保护作为重点，加大劳动保护工作的监督力度，切实保障广大职工的生命权和健康权。

四、国有企业工会要在具体操作中落实科学维权

工会要实现科学维权，一定要立足实际，注重实情，具体到每次维权，都必须理性认识问题，有效制定措施，积极抓好落实，要把党的主张和维护职工群众的合法权益有效地结合起来。

（一）正确处理好两个关系，营造良性维权氛围，和谐企工双方关系

1.处理好维权与企业改革发展稳定的关系。党的十八大报告指出：“全面深化经济体制改革。2.处理好维权与支持行政领导依法行使职权的关系。在维权的过程中，要注意政策性、原则性和灵活性相结合。

（二）不断创新维权方式

现行有关维权的法律法规适用性较广，国有企业工会应当结合企业实际，在这方面进行探索和实践，加大力度维权。新颁发的《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。企业可以依照法规进一步细化执行，中石化南化公司在《女职工权益保护专项协议》中明确规定，“对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予其工间休息1个小时。

（三）提高职工技能，依靠职工自身价值维权

和谐稳定型企业 篇7

关键词：和谐,劳动关系,企业

构建社会主义和谐社会, 是我们党在新世纪、新阶段的重要国策, 体现了人民群众的根本利益和共同心愿。企业作为社会中的一个重要群体, 在构建和谐社会中负有重要的责任和义务, 只有劳动关系的稳定和谐, 才有职工队伍、企业和社会的稳定和谐。

新世纪建设工程有限公司改制前为金华市建筑工程公司, 现为国家一级建筑施工总承包企业。近年来, 公司在发展生产的同时, 认真履行社会责任, 积极主动地为构建和谐企业创造和谐的环境, 企业坚持民主管理、建立员工激励机制, 注重质量安全品牌效应, 关心关爱员工生活, 企业两个文明建设受到了各级领导的肯定。近年来, 公司荣获“全国模范职工之家”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国诚信经营示范企业”、“全国用户满意企业”、“浙江省文明单位”、“浙江省先进建筑施工企业”等荣誉称号, 企业劳动关系和谐稳定。

一、致力于企业经济发展

增强企业的竞争力, 提高企业的经济效益是构建和谐劳动关系的基础。新世纪建设工程有限公司恪守“质量开拓市场, 精品回报社会”的质量方针, 坚持“诚信敬业, 同心务实, 创新创优, 用户至上”的企业精神, 逐步走出了一条拓市场、强管理、创品牌的企业发展之路, 使企业核心竞争力不断得到提升。目前, 企业施工业务已基本形成立足本省、向各省拓展的良好势头。公司经济指标持续稳步上升, 工程质量明显提高, 在金华信息港大楼荣获国家优质工程鲁班奖后, 去年以来又荣获三项省优质工程, 十一项市优质工程。公司经济效益和社会效益协调发展。

二、坚持企业民主管理

坚持职代会制度, 保障企业民主管理。多年来, 公司坚持职工代表大会制度, 落实职工民主管理的各项权利, 保证职工的知情权、参与权和监督权, 坚持在企业重大决策特别是涉及职工切身利益的重大事项, 经由职代会讨论审议后才实施。认真做好民主评议企业领导干部工作, 把评议结果向大会进行通报。使企业建立和完善自我管理、自我监督、自我约束的良好机制, 有效促使企业领导干部联系群众、尊重职工, 为职工办实事良好风气的形成。

公司分别多次召开项目经理会议、中层以上干部座谈会、新员工座谈会等, 征求对企业各项管理工作的意见, 讨论改进工作方式方法、共谋企业发展的措施。

三、建立员工激励机制

公司对基层单位和项目承包人实行星级管理办法, 具体分为三星、二星、一星三个等级, 并且明确了相应的条件, 公司对各基层和项目部进行定期的检查考核, 将此作为评定星级的依据。对被评为星级的单位和个人, 由公司颁发证书、通报表扬, 并予享受相应待遇, 如优先评先进、经济利益倾斜、资金支持、免费旅游等奖励措施。对不履行合同、拖欠税金及管理费、质量不符合要求、发生安全事故、拖欠民工工资等违法违纪的, 取消或降低星级, 并且进行相应的处罚。

企业在分配上建立与市场经济相适应的收入分配制度, 实行以劳动技能、劳动责任和贡献大小等要素评价岗位技能工资及岗位职务浮动工资、基层及项目经济承包责任制, 制订了考核管理办法, 激励员工爱岗敬业, 遵纪守法, 积极工作, 主动参与企业的生产经营活动。

四、注重企业安全生产

公司认真贯彻安全生产法等法律法规, 加强企业安全生产标准化管理, 在通过质量管理体系认证后, 又导入环境管理体系和职业健康安全管理体系, 实现质量、环境和职业安全健康“三标一体化”。通过三标体系的运行, 进一步促进了企业施工质量、环境保护、职工安全与健康。

公司把开展“安康杯”竞赛各项活动融于企业安全生产的日常工作之中, 企业在安全生产三级教育的同时, 运用标语、横幅、黑板报、宣传栏进行安全生产知识宣传。公司专门编印了《新世纪安全》杂志, 每季刊出, 内容丰富, 深受职工喜爱。公司组织员工开展安全生产征文活动、安全生产知识竞赛和安全生产演讲活动, 还举办了安全生产专题文艺演出, 并多次组织员工观看安全生产警示教育录像, 运用各种形式寓教于乐, 提高作业人员的安全生产意识, 增强作业人员的自我防范能力。

公司确保安全生产经费的有效投入, 凡承接的工程均按施工合同总造价的1.5%提取安全生产专项基金, 用于安全生产设施、设备及安全防护用品等, 为施工人员创造安全的作业环境。

公司在项目部自查、安监科动态检查的基础上, 坚持每季一次安全生产综合性大检查。每次检查就在工地现场评价, 并且, 在工地召开管理人员和班组长会议, 向项目部进行反馈。大检查结束, 公司都进行总结评比, 然后召开基层负责人和项目经理会议, 通报大检查的情况, 表扬和奖励安全生产优秀工地, 对较差的工地, 根据《企业安全生产奖惩制度》规定作相应处罚。以此来激励项目部做好安全生产工作。

公司还通过创建省、市级文明标化工地和省文明现场生活保障先进工地活动, 不断改善建筑施工现场职工作业环境, 提高现场文明施工管理水平。

五、关心关爱员工生活

公司把关心员工作为凝聚人心的主要内容。重视抓好“知职工事, 暖职工心”的送温暖活动, 做到“职工有难送温暖到家、生病住院探视到人、发生纠纷调解到场”。从传统的节日帮困活动转向经常化的帮困工作。职工办婚丧喜事、患病住院、生小孩, 退休职工病故等, 公司都派员上门慰问。每年春节, 对离退休干部和军转干部上门慰问, 同时给360多位退休工人寄上春节慰问金。公司每年分别对70岁、80岁、90岁及以上的老职工登门贺寿。企业建立了互助补充保险基金会, 仅今年发放职工困难补助达16000元。公司对新退休人员举行简易欢送会, 并赠送光荣退休纪念品。凡是职工生日, 均由工会派人送上生日蛋糕和鲜花表示祝贺, 使职工们感到企业的温暖和关爱。

公司坚持每年一次对女职工进行妇科疾病检查, 每两年对全体职工进行一次全面的身体健康检查, 发现疾病及时治疗, 并且建立职工健康档案。在炎夏高温季节, 公司领导还到各工地检查指导防暑降温工作, 送防暑药品和毛巾、香皂、矿泉水、西瓜等, 慰问生产一线作业人员。在防台风抗暴雨期间, 公司领导和安监人员夜以继日地奔波在施工现场, 指导抗台工作, 转移现场人员, 保障职工的安全。

六、加强企业文化建设

公司建有图书室、阅览室、多功能厅等员工学习培训及娱乐的场所, 购置配备了投影等多媒体教学设备, 为员工学习培训及娱乐提供了良好的条件。公司先后举办了项目经理、安全员、架子工、钢筋工、砌砖工、机操工等工种的岗位技术培训, 组织职工参加计算机知识培训、安全知识培训、消防知识培训及有关法律法规知识培训, 举办了女职工保健知识、四期卫生知识讲座, 有效地提高了职工职业技能、职业健康和综合素质。

在抓好培训工作的同时, 组织职工开展劳动竞赛、职业技能大比武活动, 并选拔出选手参加全市比赛, 其中架子工三名选手分别荣获全市前三名, 泥工选手荣获全市砌砖比赛第一名, 钢筋工和精细木工选手分别荣获二等奖。并且代表金华市参加了全省比赛, 分别荣获了二等奖。通过开展技术比武话动, 提高施工人员的技术操作水平。

公司在组织职工学习社会主义荣辱观的基础上, 开展了“我与企业共荣辱”征文活动, 最近, 又组织职工开展“构建和谐企业”征文活动, 征文围绕企业发展的现实, 体现公司员工遵章守纪、立足本职、爱岗敬业和“企兴我荣、企衰我耻”的情感和主人翁精神, 弘扬正气, 鞭挞歪风邪气和损害企业形象及利益等不良行为。公司对积极参加活动的员工给予了物质奖励和精神鼓励。

公司积极开展各项精神文明创建活动, 为企业构建和谐劳动关系注入润滑剂。如举办了警民共建联欢晚会, 组织党员和职工参加“文明婺城你我同行”活动、义务为民服务、义务治安巡逻、为社区义务刊出黑板报等活动, 定期开展环境整治, 做好环境保护。公司组织员工自编自导自演文艺节目到施工现场慰问演出, 并参加金华市建设系统首届职工文艺会演, 还应邀参加兄弟单位庆五一慰问民工演出等。

和谐稳定型企业 篇8

1 注重宣传工作引领,强化职工思想意识

宣传工作是思想政治工作的主要抓手。集团公司把开展社会主义核心价值观教育、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“工作落实年”行动和《准则》、《条例》的学习作为宣传思想教育工作的重点内容,通过举办专家讲座、研讨班、集中学习、编印发放学习资料,利用公交报、公交网站、文化长廊、道德讲堂、职工培训、简报等宣传教育阵地,统一和夯实了党员干部职工思想,增强了党员干部守纪律讲规矩的意识,强化了各级领导干部的“两个责任”。

集团公司宣传工作主要强化向社会传递公交服务百姓的新举措,展示公交新气象,同时宣传职工、发动职工、增强企业凝聚力。2015年集团公司在各大媒体统一发布通稿35篇,安排媒体采访279人次,向各大纸媒发布新闻消息408篇。2013年9月开始与甘肃数字移动电视台合作开辟《公交伴你行》节目,两年多来,公交车载电视在宣传公交方面发挥了主渠道作用。2015年制作节目52期,宣传公交各岗位先进人物46名,制作播放的“公交职工大年初一包饺子”、“2014年公交回顾”、“最美公交司机”评选活动等内容在社会上引起很大反响。

集团公司对内宣传平台《兰州公交》报,是集团发布各阶段政策措施、宣传基层工作动态、弘扬企业先进人物事迹,联系企业和职工的主渠道,2015年全年共编辑《兰州公交》报26期,“凡人善举和你一起”、“阅读”、“法治专栏”、“先锋引领”、“公交小作者”等栏目,受到了广大职工读者的喜爱。

通过加强对外对内宣传工作,使社会对公交的认可度进一步提升,企业职工之间沟通更加畅通有效,对稳定企业和职工队伍发挥出了积极作用。

2 融入中心开展工作,关爱职工保障稳定

长期以来,集团公司各级组织围绕生产经营开展工作和活动,将其融入职工思想教育之中,使职工思想教育与单位实际工作紧密结合,相互促进。

集团公司在资金严重匮乏的状况下积极克服困难,为职工增加工资、制作工作服,为考取大学的职工子女发放助学奖励。集团公司两级组织长期坚持领导联系点、领导接待日制度,坚持领导包车队、干部包车组,着眼于解决基层和职工热点难点问题。集团公司为职工送祝福蛋糕,组织职工春游,慰问住院职工、帮扶困难职工等“送温暖”活动,为职工送去了鼓励和关爱。

2015年,集团公司和基层单位上下联动开展了12期“安全大家谈”、100期“道德讲堂”;举办了“兰州舰”先进事迹报告会、“百日安全无事故”竞赛、“保洁比武大赛”、“服务是公交永恒的主题”巡回演讲;组织了先进模范人物座谈会、突发事件综合应急演练,丰富了职工文化生活,调动了职工工作积极性。一系列顺民意、解民忧、惠民生的实事,对集团公司和谐稳定和广大职工安居乐业起到了强大的促进和保障作用。

3 加强热点难点探究,理论支撑推动实践

集团公司充分发挥企业思想政治工作研究会的作用,多年来致力于加强热点难点探究,以理论研讨推动实践。2015年7月,研究会下发了《集团公司关于召开二届四次政研会有关研讨课题的通知》,拟定了以“三严三实”专题教育、“工作落实年”行动、加强依法治企、培育践行社会主义核心价值观、宣传先进典型、加强公交企业文化建设、推进公交“多元化”发展、基层党组织如何发挥战斗堡垒作用等八个方面的研讨课题。研讨文章分别从如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、以“工作落实年”为契机,推进工作发展,培养职工归属感,稳定职工队伍,增强企业凝聚力以及如何提高企业经济效益、如何提升员工整体素质等方面作了调研,从多层面多角度展示了思想政治工作研究成果和实际应用,进一步发挥出了政治理论对实践的推动作用。

4 发挥窗口平台优势,履行社会宣传责任

公交行业是社会服务窗口,多年来,集团公司在企业资金十分困难的情况下,积极履行社会责任,借助公交枢纽站、公交车体、公交车LED屏等户外平台,加强在社会层面的正面宣传。

集团公司充分发挥站点、车辆户外公益广告覆盖广泛、灵活多样、传播便捷的强大优势,强化宣传习近平总书记系列重要讲话精神,宣传24字社会主义核心价值观,宣传实现中华民族伟大复兴中国梦的光明前景,宣传创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,宣传省、市政策精神,深化形势政策教育。2015年,集团公司在公交车体发布以“社会主义核心价值观”、“讲文明树新风”、“五城联创”,“保护环境”等为主题的公益广告共524幅,公交车厢内LED公益广告牌3464块,BRT站台公益广告95块,全年投入公益广告制作资金400多万元,广告价值合计达1690万元。同时,集团公司在公交车张贴24字核心价值观2000余张,在各公交场区、站点、调度室张贴图说核心价值观220块,张贴“创文明树新风”宣传图片1 10块;在1448台公交车LED屏、800台出租车顶灯播放24字核心价值观、中国梦、四个全面、创建文明城市、旅游宣传标语19条,每天每条循环滚动播放860200次。

通过强有力的社会层面的宣传引导,对唱响社会主旋律,凝聚社会正能量,营造积极向上社会风气,传播正确的社会价值观念,引导和促进社会文明、和谐、稳定发挥了积极作用。

兰州公交集团公司将不断深化对思想政治工作的探索与研究,努力实现思想政治工作在内容、形式、方法、手段和机制等方面的创新与发展,开创思想政治工作新路,为企业改革发展提供强大的思想保证和理论支持。

和谐稳定型企业 篇9

关键词：关破重组企业,新形势下,信访稳定存在的问题,措施

信访稳定工作是企业体察民意、听取职工群众呼声的重要渠道, 是帮助职工群众解决实际问题, 对其进行教育引导的重要手段。新河煤矿由于煤炭资源枯竭等原因关破重组, 成立新河实业总公司。近年, 全国煤炭行情持续低迷, 新河实业总公司主要产业是煤炭, 销煤、进煤两头在外, 企业经营困难, 职工工资大幅下调, 直接影响到个人的切身利益, 职工思想情绪出现波动。再则棚户区改造、周边关系的处理等历史遗留问题都会引发不稳定因素, 给各级领导增加工作压力, 甚至影响了企业的稳定发展。因此, 如何帮助企业渡难关, 维护企业和谐稳定, 做好当前信访工作已成为企业面临的一个重大而紧迫的课题。

一、新形势下信访稳定存在的主要问题

一是受国家煤炭行情大趋势的影响, 企业经营困难, 职工工资多次下调, 职工收入降低, 直接影响到员工的家庭经济生活, 引发职工对企业的不满情绪。

二是新河实业总公司是由原来的三对矿井关破重组后成立的非煤业新公司, 地域广、战线长, 处在农村村庄内, 经常因为村民强占土地、土地塌陷赔偿等矛盾引起上访。

三是棚户区改造、老工人村拆迁、整体搬迁, 部分职工对政策了解不透, 到公司和上级部门上访。

二、处理好新形式下信访稳定的措施

1. 加强干部职工思想教育

认真践行“三严三实”专题教育精神, 把信访稳定工作落到实处, 并列入重要的议事日程, 当作至关重要的大事来抓, 用过党委会、党支部书记例会等会议宣传, 做好信访稳定工作的重要性。重大项目和重点工作开展时, 首先考虑信访稳定因素, 提前预防有针对性的信访问题。结合单位实际情况, 制定下发了《新河实业总公司信访工作管理条例》《进一步加强信访领导责任制的通知》, 对抓好信访稳定工作的“包保”责任制、信息网络、工作纪律、信访接待、奖惩措施、责任追究等都做了详细部署, 思想上重视, 工作中协调。二是层层深入思想发动。在统一思想的基础上, 通过编发宣传材料, 到职工群众中家访等多种形式, 进行思想发动, 形成全公司上下齐抓共管信访稳定工作的良好局面, 提高全体干部职工抓信访稳定工作的意识。

2. 组织领导要到位

根据企业信访稳定工作的特殊性, 成立专门领导小组, 公司党委书记为领导小组组长, 总经理、副总经理为副组长, 副总及部门负责人为成员, 使信访稳定工作人人有事做、事事有人去负责落实, 也使信访稳定工作逐步走向规范化、日常化、制度化。二是领导要以身作则。在抓信访稳定工作的过程中, 主要负责人既要当指挥员, 又要当战斗员, 事事以身作则、处处模范带头。哪里有上访苗头, 第一个去制止, 哪里有不稳定因素, 第一个去现场。只要是涉及稳定工作的, 都要亲自到场, 亲自过问, 亲自解决。充分发挥领导的模范带头作用, 进一步使信访稳定工作取得成效, 也给企业转型稳定发展创造一个良好的环境。

3. 工作责任要到位

在抓信访稳定工作的过程中, 除了加强领导、精细组织外, 还要具体分工、责任明确, 加强信息沟通, 定期召开信访稳定工作和碰头分析会具体为: (1) 设立专门信访接待办公室, 值班人员热情接待来信来访事件, 认真做好记录, 能解决的当场给予解决, 不能当场解决的及时做好解释工作并上报; (2) 碰头汇报信访稳定工作情况; (3) 交流信访稳定工作的经验, 提出好的建议和看法; (4) 根据当前环境, 分析信访稳定工作动态; (5) 根据实际情况, 明确信访稳定工作重点。明确规定重点对象, 执行信访工作包保责任制, 确定第一责任人和主要责任人, 公司党委书记是第一责任人, 政工部门负责人为主要责任人, 实行“一对一”和“双下”专人“包保”责任制, 并建立与此相适应的信息网络责任制, 这样才能够使信访稳定工作开展得有声有色; (6) 分工负责、各负其责。对本单位、本部门的职工越级到公司和集团公司上访、集访的, 单位党政主管接到通知后, 要及时跟踪做好疏导、劝解工作, 并负责把上访人员带回。反映到公司的各类信访问题, 如属基层和部门职权范围内的, 由公司信访办转至单位和部门处理。对职工来信来访反映的问题, 属机关各部门职权范围内的, 相关部门应认真负责地进行处理。对不属于自身业务范围内的信访问题, 应主动与有关部门联系, 并负责转交和介绍。对涉及几个部门的问题, 主办部门要主动与相关部门协商, 不得互相推诿扯皮, 对于超出自身职权范围的信访问题, 要及时向分管领导汇报, 不得自行其是。

4. 加强监管、狠抓落实

信访稳定工作对正处于转型发展, 特别是实施关破重组的企业来说是一项复杂的系统工程, 职工工资下调、历史遗留问题、棚户区改造、周边关系、等问题复杂, 要抓好信访稳定工作, 不可能一蹴而就, 更不可能一劳永逸。首先上下统一思想, 扭转经营困局, 公司领导想方设法寻找出路, 抓生产、抓质量、抓市场, 使企业尽快摆脱困境, 增加职工收入。再则提高广大干部职工的思想觉悟, 提高信访稳定工作思想意识, 既要抓企业经营发展, 又要抓和谐稳定, 更要抓好监督监管。处理矛盾问题时, 严格按照问题的相关政策及信访文件精神办理。按照维护企业和谐稳定的工作责任体系, 进一步明确责任, 落实好各项工作措施, 公司制定下发了《信访管理工作监督监管制度》《严禁领导干部非正常上访处理办法》。做到变上访为下访, 下访的人员要做到“三无三有”, 即无傲气、无脾气、无怨气, 有心、有记录、有解决方案。通过下访, 密切联系党群干群关系, 切身了解群众最关心、最直接、最需要的是什么。确保不发生任何严重影响企业和谐稳定的群体上访事件, 不发生上省进京滋事事件, 不发生造成重大社会影响的安全生产责任事故, 做到信访工作条条有人抓, 块块有人管, 进一步将问题解决在萌芽状态。

5. 建立信访工作奖惩制度

公司每年对各单位、各部门信访工作每年在年终考核中进行考核。对在信访工作中取得显著成绩的先进集体、先进个人进行表彰。对信访问题突出、职工越级上访较多的单位提出批评, 并在年终评选中取消评比资格。对有下列情况之一者, 由公司信访办提出建议, 经有关领导批准后, 给予通报批评, 情节严重的由纪委、保卫等部门调查处理。

⑴对突发性信访事件不及时上报, 或不及时通知有关部门采取措施, 贻误处理问题时机, 导致职工越级集体上访, 并造成重大不良影响的。

⑵对已发现的集访苗头, 既不做稳定工作, 又不及时向上级报告, 导致职工越级集访的。

⑶对公司和上级信访部门形成的意见, 无任何理由拒不执行或推诿责任, 时间超过三个月的。

⑷对本单位职工或伤亡家属到省、市和集团公司上访, 上级信访部门已通知有关领导前去做工作, 在规定期限内无故不到, 致使上访人员在上级机关长时间滞留或影响正常工作秩序的。

⑸对本单位存在的问题不认真解决, 致使矛盾激化, 造成闹事、消极怠工或其他重大事件, 严重影响生产、工作和社会正常秩序的, 或在发生重大事件时不及时解决, 造成严重后果的。

⑹在办理信访案件中, 弄虚作假, 欺上压下, 造成冤假错案的;对泄露信访机密或将控告、检举内容泄露给当事人造成严重后果的。

⑺对利用职权敲诈勒索、收受贿赂、徇私舞弊, 对申诉人、控告人、举报人威胁、压制和打击报复的。

和谐稳定型企业 篇10

一、物质文化建设是助推矿区和谐稳定的基础

自古以来, 人们只要衣食住行无忧, 各种社会矛盾和纷争就少一些, 和谐稳定的因素就会多一些。五六十年代, 人们所追求的是能吃饱肚子, 穿上遮体的衣服就行;七八十年代, 人们的追求发生改变, 不仅是吃饱了穿的得体了, 还要必备缝纫机、手表、自行车;九十年代以后, 人们的追求发生更大改变, 他们所追求的是房子、车子、票子。发展才是硬道理, 为此党的十一届三中全会以来, 中国共产党带领全国人民进行改革开放。三十多年来, 我国综合国力明显增强, 国际地位得到提升, 国人的尊严得到重视。国运昌盛, 人民富裕, 国泰民安, 民族振兴。人均国民生产总值比1949年提高了一百倍, GGP由建国初期的世界排名第110位, 到2010年排名世界第二位, 经济连续九年以两位数增长, 到2020年实现建成小康社会的宏伟目标。一个企业就是一个国家的缩影。平庄能源成立50多年来, 原煤产量突破5000万吨大关, 职工收入快速增长。这就说明国家昌盛给企业带来实惠, 企业繁荣给矿区百姓带来了富足, 百姓富裕了, 各种矛盾得以缓解, 矿区趋于和谐稳定。为此物质文化建设是保证社会长治久安的基石, 更是创建平安矿区的基础。

二、精神文化建设是助推矿区和谐稳定的支柱

一个民族有民族振兴的精神, 一个企业有发展企业的理念, 一个人有奋发向上, 自强不息的信条。在“家园、舞台、梦”企业精神的指引下, 平煤人始终提炼和铸就自己的企业精神, 培树自己的精神品牌, 打造一流的生产和服务团队。提出向服务要稳定, 强服务求生存的口号, 目的只有一个, 那就是弘扬企业精神, 重塑企业形象, 净化员工心灵。培养员工自强不息, 奋发有为, 甘于奉献, 吃苦耐劳的精神。有了这种精神, 人们的灵魂才能得到启迪, 情操才能得到陶冶, 干劲才能倍增, 才能一步一个脚印地按照预期设定的目标前进。在这种大的社会背景下, 老年人动中取乐, 静中求息;年轻人爱岗敬业, 开拓进取;孩子们孜孜不倦, 刻苦钻研;职工家属无忧无虑, 相夫教子。为了目标每个人都在奋斗、拼搏、努力、进取, 为了伟大的“中国梦”都在增砖添瓦。人们的思想得到充实, 精神不再空虚, 没有时间去制造矛盾和不和谐不稳定因素。家庭和谐了, 矿区就稳定了, 那么整个社会就平安了。这就是精神文化建设在矿区稳定和谐中的重要性, 它起到了一个支柱作用。

三、制度文化建设是助推矿区稳定和谐的保障

没有规矩不成方圆。一个企业要长盛不衰需要健全和完善的管理制度做保证。平庄能源成立50年多来, 在制度的制定上做到了一是内容实事求是, 具有针对性;二是具有可操作性, 突出人性化;三是涵盖范围广, 避免局限性;四是体现行业特点, 具有适用价值;五是体现社会主义和企业的优越性;六是有文化内涵, 文化素养;七是符合企业特点, 不生搬硬套。在制度的实施上做到了一是要公开、公正、公平、透明, 真正让员工心服口服;二是严肃认真, 不走过场, 不马马虎虎;三是严谨细心, 没有活动空间;四是在运用制度处理各种事件时, 注意了方式和效果;五是在执行制度时立场坚定、秉公执法、不徇私情;六是没有人为的为各种制度的实施设置各种障碍, 保证制度实施渠道的畅通。只有这样各项制度才能有用武之地, 制度文化建设才能真正发挥作用, 才能保证权力在阳光下行使。从而避免各种矛盾纷争的产生, 为矿区和谐稳定保驾护航。

四、群众文化建设是助推矿区稳定和谐的桥梁

在社会高速发展, 企业快速转型的今天, 开展内容丰富, 形式多样的群众性文化娱乐活动是十分必要的。矿区职工群众是一个弱势群体, 更是矿区生产生活的主力军。他们的文化活动开展的好与坏, 直接影响着企业的发展和矿区的稳定。为此我们要从群众文化建设上多做文章。一是加强场所建设, 为矿区群众性文化活动搭建平台。为他们提供活动场地、活动器具、改善活动环境, 积极吸引广大职工群众参与到活动中来;二是做好各项活动的组织宣传发动工作, 使广大职工群众明确参与活动的重要性, 以及给自己和家庭所带来的益处;三是重点培养活动骨干, 起到引领和示范作用, 使各项活动得到更深入推广;四是给予必要的物质支持, 让职工群众在活动中不仅得到乐趣, 同时还得到实惠;五是要采取请进来走出去的方式, 进行互相交流, 激发职工群众对活动的浓厚兴趣;六是积极与辅业联合, 开展各种不同形式的比赛, 增进主辅间的了解和友谊。只有这样才能达到娱乐百姓和促进矿区稳定发展繁荣的双赢。这样一来, 聚众赌博的少了, 综合治理社会环境就好了;聚在一起喝酒的少了, 家庭矛盾就少了, 公款吃喝的现象就可以避免, 因此导致的腐败案件就不会发生。矿区处处呈现出百姓安居乐业, 和谐稳定发展繁荣的态势。

和谐稳定型企业 篇11

企业文化建设；队伍；和谐稳定；发展

1.石化企业文化的内涵

石化企业文化是石化这个组织群体在长期的业务活动中积淀形成的，属于意识形态领域的内容，包括了石化的思想、石化的职业道德和石化的价值观，其核心是石化的价值观。加强石化企业文化建设的提出，从根本上说是石化队伍走向人文管理的深化，主要是通过文化的熏陶，在无形中陶冶石化的情操，提高石化的修养，提升石化的素质，促进石化的全面发展，并且为达到这个目的创建一个适宜的氛围。近年来，石化企业文化建设在石化队伍精神文明建设方面起着非常重要的作用，它覆盖了油地关系、审美情趣、道德情操、价值观念等诸多方面，形式多样，内容丰富，已成为提升干部职工综合素质、促进队伍和谐稳定的重要载体。

2.加强石化企业文化建设的重要意义

2.1加强石化企业文化建设能够树立队伍的良好形象

开展健康向上的文化艺术活动，不仅能陶冶干部职工的情操，净化干部职工的心灵，还可以激发广大干部职工学习知识的热情，掌握科学的方法，锻造积极向上的精神，进而在思想政治、科学文化、专职业务、身体心理等方面实现全面发展。加强石化企业文化建设，可用干部职工喜闻乐见的形式和内容来武装人、引导人、塑造人、鼓舞人，不断使石化这个群体成为具有较高文化素养的队伍，成为用先进文化武装起来的先进群体，树立起石化队伍的良好形象。

2.2加强石化企业文化建设能够推进石化公共关系建设

加强石化企业文化建设，一方面，可以通过无形的约束力和正确的导向性来规范广大干部职工的行为，树立队伍的良好形象，另一方面通过内强素质、外塑形象来增强队伍的亲和力，进一步密切油地关系，并与社会舆论形成良性互动，用形象引导舆论，促进石化企业的内外和谐。

2.3加强石化企业文化建设能够强化干部职工的自我约束

当前，随着石化企业干部职工文化程度的不断提高，其思想观念、价值取向呈现多样化，给石化企业队伍的管理带来了很大难度。在这种情况下，加强石化企业文化建设能够更加深入地陶冶干部职工情操，培养干部职工热爱本职工作、献身石化企业的思想理念，不断把追求整体价值目标与谋求个人发展有机地统一起来，进而对干部职工队伍产生持久的推动力，激励他们拼搏奉献，实现全心全意为石化企业工作的目的。

2.4加强石化企业文化建设能够激发干部职工的工作热情

随着经济社会的飞速发展和国家能源的需求，广大干部职工承担的任务更加繁重而艰巨，面临的思想压力和身体压力也越来越大。在这种情况下，经常开展一些丰富多彩的石化企业文化活动，不仅可以缓解广大干部职工的紧张状态，而且可以寓教于乐，激励干部职工爱岗敬业，激发干部职工工作热情，进而有效增强干部职工的信任感、归属感和荣誉感。

3.加强石化企业文化建设的几点思考

加强石化企业文化建设是一项长期性、基础性的系统工程，是由多种因素相互联系、相互作用的有机整体，只有把各个方面的力量调动起来，让更多的干部职工参与进来，才能实现石化企业文化建设的良性发展，实现石化企业文化功能的最大化。

3.1加强教育引导，提高石化企业文化建设的参与性

建设石化企业文化应坚持以人为本的原则，紧紧抓住石化企业干部职工这个主体，对干部职工进行深入的思想发动，使广大干部职工深刻认识建设石化企业文化，不仅是队伍长远发展的需要，也是不断满足干部职工自身求知、审美的需求及改造世界观、人生观等方面的需要。要通过教育引导使广大干部职工明白，在现代社会中，做好有效的艺术、道德领域建设，可以使自己获取全新的感受，可以放远视角、开阔胸襟、规范言行，可以使干部职工始终保持积极向上、勇于创新的精神状态，从而积极主动地参与到石化企业文化建设中来，不断推进石化企业文化建设的发展。

3.2丰富活动内容，增强石化企业文化建设的实效性

石化企业文化丰富多彩，涵盖了科学文化、艺术情操、道德规范等诸多方面的内容。因此，在开展各项石化企业文化过程中，要紧紧把握以下几个方面内容，统筹兼顾，科学安排。

一是在科学文化方面，要根据干部职工渴望成材的心理，积极为他们创造良好的学习环境，制定合理的学习计划，鼓励干部职工坚持系统而深入的学习，不断改变干部职工的知识结构，促进科技强企的实现。

二是在艺术情操方面，要根据每名干部职工的特长，组织开展以音乐、书法、绘画等方面为主要内容的文化活动，并要使作品的内容充分反映干部职工队伍的工作、学习和生活情况，表达对事业、对人生、对生活的美好追求。

三是在道德规范方面，要坚持以“八荣八耻”为核心，积极拓宽渠道、丰富载体，切实使“八荣八耻”成为队伍道德建设的主流，坚持从日常行为做起，用行动来促进思想的深化，进而实现队伍的和谐、稳定与发展。

3.3创新活动载体，突出石化企业文化建设的特色性

加强石化企业文化建设就要紧紧围绕不同时期的中心工作开展形式多样的文化活动，特别是要根据各工种、各部门的工作特点和实际来创新活动载体。我们可以在紧张的工作之余通过适时开展石化企业文艺创作、读书演讲比赛、书画摄影展评、油地联欢联谊等特色文体活动，使石化企业文化活动日常化、经常化，从而确保石化企业文化更加贴近基层、贴近工作、贴近干部职工。同时，要积极审视并深入挖掘多年来形成的好的石化企业传统文化，并坚持与时俱进，积极注入新的时代精神，把适合干部职工特点、格调高雅的现代文化生活方式引进石化企业，让干部职工接受现代文化生活的熏陶，满足干部职工多层次的文化生活需求，创出石化企业特色，创建响亮品牌。

3.4培养文化骨干，提高石化企业文化建设的发展性

和谐稳定型企业 篇12

近年来, 党中央提出构建和谐社会的目标, 这是贯穿中国特色社会主义事业过程中的一项长期的、深远的历史任务。构建和谐社会的本质是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。而作为整个社会体系的一个重要组成部分的大学, 不仅担负着培养高素质、高水平专业人才的重要使命, 还传承着一个学校先进的教育理念和与时俱进的办学思想。一所学校, 惟有促进校园文化建设与和谐稳定才能不断发展, 才能培养出一大批适应社会发展, 充满活力、勇于拼搏的创新型人才。

1 构建和谐校园的保障———依法办学

构建和谐校园, 必须坚持依法办学、依法治校。国家的《高等教育法》等一系列法律法规则是办好一所大学的重要法律依据。我们要用制度监督权力, 用制度管理事物, 用制度约束行为, 这是我们构建和谐校园要提倡的重要先进手段和正确的指导原则。在认真贯彻执行党的教育方针、履行教师神圣职责、遵守党和国家的教育法律法规的同时, 还要积极有效地开展多种形式的社会实践活动、教学法改革活动、学术交流会、科研讲座及教学研讨会, 积极维护教师勇于参与教学的合法权益。要不断建立与完善学校的各类管理规章及制度, 使其进一步规范化、合理化, 做到有法可依。要以服务为主, 以学生为本, 确保规章制度得以实施, 确保规章制度的科学与不断完善。要按章办事, 公正严明, 确保规章制度的贯彻执行。全校师生要明确自己的权利、责任和义务并理解与执行。以上这些, 必将有助于解决高校在推进教育改革与发展的进程中出现的新情况、新问题, 有效化解各种矛盾与冲突, 努力打造一个健康文明、积极向上、和谐温馨的大学校园。

高校是传授与学习知识的殿堂, 它集中了多种文化的辐射源, 在构建和谐校园中具有不可或缺的重要位置。高校是先进教育理念及人才培养的理论阵地, 必须运用理论知识与实践研究作为依托, 培养德智体美全面发展的高素质人才。建立完善校园法制教育, 广大师生要做依法治校的模范, 发挥师生的主体作用。调动学校各方面积极因素, 提高与社会结构的协调能力。要使得教育教学活动都能够有制度可依、有制度可循, 就必须加强对广大师生的法制教育, 进一步建立健全科学的规章制度, 完善领导体制。要以实行教师管理、学生管理为主体的以人为本的精神, 创新工作机制, 以严格制度来规范和调节各种关系, 实现规范办学、科学办学, 提升高校的社会满意度和公信力。展示全校师生良好的道德行为、文明健康向上的生活方式, 以及积极向上的精神风貌和高尚情操。

2 培养一支高素质、能力强的管理团队, 是构建和谐校园的关键

培养和打造一支高素质的管理队伍, 提高管理者创新能力, 是建设和谐校园的保障。高校的管理队伍是构建和谐校园的第一要素, 是建设和谐校园的组织保障和人才保障。办学的水平如何, 不仅取决于师资队伍建设, 关键取决于大学管理队伍的综合素质与业务能力。各级管理干部要加强自身修养, 加强理论知识和业务能力的学习, 不断提高综合素质;建设一支乐于奉献、勇于吃苦、社会责任感强、深受学生喜爱、善于和学生沟通交流的管理队伍, 做到积极向上、顾大局, 坚持原则、乐于奉献、团结合作, 发扬团队精神。建立健全民主集中制及先进人性化的规章制度, 积极调动每一位管理干部的工作热情及聪明才智, 高质量地完成各项工作。

建立良好有序的师生关系, 是高校实现教书育人、培养人才的使命的需要, 也是建设健康、美好和谐校园的需要, 更是教育、完善提升人格的要求。管理干部要有亲和力, 在构建和谐校园中起到示范和凝聚作用, 这就要求每一位管理干部能做到公正、公平, 尊重师生的合法权益, 营造良好的校园氛围。与此同时, 学校也应积极创造并鼓励教师在钻研业务的同时, 积极参加各种类型的教师业务培训班, 主动参加进修学习, 尤其是为中青年教师搭建交流与学习的平台, 创造更多更好的发展机会。因此, 加强管理队伍建设, 组建一支业务能力强、综合素质高的管理队伍, 是构建和谐校园的关键。

3 构建和谐校园的本质要求———以人为本的教育理念

以人为本是建设和谐校园的本质和核心。坚持以人为本, 德育为先, 能力为重, 是国家全面发展的教育人才战略。高校是传授与学习知识的殿堂, 是人民教师和莘莘学子集中的地方, 他们不仅理念先进、想法独特、头脑活跃, 富有强烈学习欲望和创新精神, 同时又具有独特的超强意识和自我保护意识。构建和谐校园的本职, 就是要求每一个人真正做到尊师重教, 关爱学生, 理解关心爱护身边的每一位人, 为全校师生营造一种安全、和谐、美好、公平宽松环境下的具有高学术氛围的校园, 让每一位学生在公平、公正、宽松环境氛围中学习, 思考与理解, 学会尊师感恩, 学会不断提高人生品位, 提高自身的综合素质与完善自我, 把学校真正建设成为一所学习与生活的和谐乐园。

坚持“教书育人, 以学生为中心”的先进教育理念, 是贯彻执行党的教育方针, 是高校的教育核心, 是以推进全民全面高素质教育为主线, 正确引导并促进学生的全面综合发展、健康成长。学校在教育教学以及管理的过程中, 要时刻给学生以关爱, 始终贯彻平等、尊重的人本思想, 做到以诚待人, 以情感人, 以理服人。

4 构建和谐校园的重要条件———加强特色校园文化建设

以培养具有批判性思维、创新研究能力、主动学习、团队协作精神的高层次医学人才为宗旨。我校是黑龙江省重点建设的“211工程”院校, 也是部委省共建学校。建校90年来的医学教育文化的积淀, 使哈尔滨医科大学显现了她浓郁而神圣的“大医大爱”的校园文化底蕴。校园环境优雅, 绿树成荫, 红柱碧瓦间高楼耸立, 仿古与现代建筑交相呼应。打造出高端大气、具有北方特色的校园文化, 高水平、高素质的学生为提升学校声望奠定了基础, 传统优良的师资队伍是构建和谐校园的重要条件。每到春季, 学校都会拨出专款用于校园环境的建设。碧绿平坦的草坪, 争奇斗艳的鲜花和枝繁叶茂的树林, 为学校教职员工和莘莘学子们营造了浓郁、温馨的绿色生态环境。

作为校园文化的建设者, 全校教职工、学生要共同坚持用大学文化所蕴含的人生信仰、道德观念、审美情趣等因素去营造绿色、健康、文明的校园文化。把“尚医、崇生、传承、探行”的大学精神, “赤诚爱国、自强不息”的伍连德博士的拼搏精神和“木直中绳, 博学载医”的校训深深地融入血脉, 铭记于心。我校共有学生社团30个, 每学年都要举办社团活动月、大学生体育节、科技文化艺术节、美食节等一系列丰富多彩的活动, 这些活动对促进校园文化建设, 倡导健康文明的生活方式, 融洽师生关系, 弘扬哈医大人的精神, 彰显特色校园文化都具有积极向上的意义。

5 结语

构建美好和谐校园, 促进学校稳定发展是和谐社会建设中的重要组成部分, 为把我校建设成为和谐校园是广大师生的共同愿望和奋斗目标。“木直中绳, 博学载医”, 以此为校训的哈医大人会倍加珍惜现有的团结稳定、健康和谐的校园氛围。要以人才培养质量为核心, 传承伍连德精神和于维汉精神, 更新教学理念, 营造教书育人、崇尚科学的学术氛围, 注重校园文化建设, 增强责任感与使命感, 积极培育和践行社会主义核心价值观, 提升全校师生的精神境界, 为推动学校持续稳定的发展贡献出自己的一份力量。和谐健康可以注入活力, 和谐稳定必将推动学校持续稳定地发展, 共同营造一个法制、文明、积极向上、活泼健康、和谐温馨的大学校园, 为建设国内一流、国际有影响的研究教学型医科大学而努力奋斗。

参考文献

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