综合竞争能力论文

综合竞争能力论文（通用12篇）

综合竞争能力论文 篇1

一、工学结合实施的背景

1. 形势与政策

“职业教育就是就业教育”, 教育部部长周济在接受媒体采访时曾指出, “职业教育必须以就业为导向改革创新, 要牢牢把握面向社会、面向市场的办学方向”。教育部“关于全面提高职业教育教学质量的若干意见, 要求:要重视学生校内学习与实际工作的一致性, 校内成绩考核与企业实践考核相结合, 探索课堂教学与实习教学的一体化;积极推行订单式培养, 有针对性地采取工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生综合职业能力的教学模式。

2. 目前实践教学模式的弊端

目前许多职业学校已经意识到培养学生的岗位适应能力的重要性, 并在教学体系中增加了实验实训课的课时, 但在具体的实验实训内容和实验实训的能力目标制定上, 并没有很大的转变, 学生的专业技能水平并没有得到明显的提高。因此必须改革传统的人才培养模式, 在继续抓好基础内容传授的同时, 加强实践教学环节, 提高学生综合素质和实践能力。传统教学模式存在的弊端如下:

(1) 老师缺乏创造性

教育教学本是一项创造性的工作, 甚至是艺术。教师仅仅把学生看作知识的接受者, 受教育者, 不去思考学生是如何学习的, 不考虑学习效果。只是备好内容, 登台讲完了事, 将复杂问题简单化。

(2) 学生缺乏主动性

传统教学无视学生的超越性, 漠视了学生的主动性、能动性和独立性, 忽视了学生的学习过程和学习方式, 不能培养学生的创新意识和创造精神。

(3) 部分学生厌学情绪严重甚至丧失了学习的信心

(4) 师生关系紧张, 班级管理难度大

二、工学结合的人才培养模式给学生带来诸多的益处

通过对以往参加过工学结合学生的调研, 得出“工学结合”的人才培养模式可以给学生带来诸多的益处, 主要归纳以下五点:

1. 可使学生增长工作经验, 使他们在毕业时能够顺利地被用人单位录用。

2. 可使学生有效地提高实际工作能力。使毕业生快速实现由学生向职工的角色转换。

3. 可提前拿到工作合同, 实现实习就业一条龙。

4. 可得到对社会的体验。学生在毕业前就可以深入社会、融入社会, 增加社会经验。

全在学生方面, 学生角色不能及时转换成员工角色, 心态不能正确调整, 缺乏对人际关系的协调能力;在企业方面, 企业的基层干部对学生有排斥心理, 企业生产的周期性, 换岗位困难等, 这些因素给“工学结合”的管理带来了一定的困难, 需要对管理制度进行创新, 不能再套用学校的管理模式, 学校必须派素质过硬的德育老师陪同学生一起下企业, 正确的引导学生, 协调学生与企业的关系。

2.实践教学与理论教学的问题

职业教育的理论教学和实践教学的制定与组织, 都是从专业培养要求、岗位能力、职业素质, 以及学生整个职业生涯、可持续发展能力出发的。因此, 一方面, 理论教学和实践教学必须统一于培养目标, 基础理论教学必需够用, 实践教学必需管用, 它们一定是以同一的实际需求为“度”。另一方面, 实践教学应贯穿于整个培养过程, 避免孤立、形式化地设置实践教学环节, 实践教学与理论教学必须相互结合和渗透, 探索以任务驱动, 教学做一体化的教学模式。

3.技术应用能力与高新技术的关系

职业教育的现实要求是培养适应现代化、国际化、具备现代职业素质的劳动者。在科学技术日新月异的今天, 构建职业教育实践教学必然要与高新技术联系起来。实践教学要尽可能反映现代企业先进技术与管理水平, 其专业知识为现代生产中所使用的成熟规范, 专业技能是现代生产所要求的操作规程。

四、结论

这种办学形式以增强学生的实践动手能力为突破口, 以提高学生职业素质、缩短学校教育与用人单位需求之间的差距、提高学生的就业竞争力为根本原则, 充分体现了“以就业为导向, 以能力培养为核心”的职业教育理念, 是适应社会发展变化的产物, 也是我国职教改革与发展的核心领域。通过本次调研, 我们从企业的需求方面获得了更多有利于今后学生培养方面的信息, 企业对学生的个人品德修养, 职业素养极为重视。因此, 学校今后应更加强调对学生进行组织纪律性的教育, 培养学生吃苦耐劳的精神, 培养学生爱岗敬业的主人翁精神。

参考文献

[1]《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》.2006年3月

[2]杜学森.《论工学结合人才培养模式的运作方式》《天津滨海高职教育》.2007年第一期

[3]杨延.国家专业教育标准:工学结合深层次的关键[J].职业技术教育, 2007, (22)

综合竞争能力论文 篇2

一、单选题

1．冬冬学习一直名列前茅，许多同学暗暗把他当成竞争对手，而他却总是耐心地为同学讲解练习题，有人说他这样会被别人超过，但他认为“帮助别人也是提升自我”。这说明冬冬

A．没有竞争意识和能力B．成绩优秀，别人追不上他

C．根本不懂得竞争的残酷性D．能正确处理竞争与合作的关系

2．明明的学校经常开展一些竞赛活动，在竞争中，同学们有各种表现，下列表现中正确的是

A.在文艺表演中非主角不演

B.在体育比赛中希望对手失误，让自己从中获胜

C.与学习不相上下的同学互相帮助，共同进步

D.在各种竞争中甘拜下风，随遇而安

3．2010年11月3日，腾讯公司突然宣布在装有360软件的电脑上停止运行QQ软件，致使广大用户不得不“二选一”。这一争斗使腾讯股票市值蒸发逾百亿港元、360公司上市计划受到影响。这一事件告诉我们的启示是

A.竞争与合作是相互排斥的B.有竞争就不可能有合作

C.要合作就无法竞争D.要在竞争中合作，在合作中竞争

4．2012年3月22日，我市首家国家“千人计划”（盐城）环保新材料研究院在城南新区成立。该研究院是我市深化产学研资介合作，加快建设长三角北翼人才高地的创新举措。这样做的依据

A.科技创新是增强综合国力的决定性因素

B.合作可以扬长避短，推动经济社会又好又快发展

C.创新是战胜困难和挫折的必由之路

D．科技是第一生产力，国际竞争实质上是人才的竞争，人才资源是第一资源

5．培养合作品质，需要从小事做起，下面体现合作意识的行为是：（）

A.生活中能谦让别人

B.在生活中，协助其他同学完成任务

答案第1页，总4页

C.别人有困难时主动帮助

D.当个人利益和集体利益发生矛盾时，服从集体利益

6．《管子》中说道：“以众人之力起事者，无不成也。”这句话说明了（）

A.合作的重要性B.成就大事的重要性

C.奋斗的重要性D.事业的重要性

7．某校以班为单位开展了“有奖竞争”活动，即在做每件事时，同学们都要选择一个竞争对手，输了的要向获胜的一方赠送自制的小礼物。几个月下来，班内同学互相帮助，和谐合作，获得礼物的同学越来越多，学习风气变好了。你对这一做法的评价是

①能给同学们压力和动力，激发了潜能，提高了学习效率

②竞争会挫伤部分同学的上进心，弊大于利

③能让同学们学会在竞争中合作、在合作中竞争

④能使同学们最终实现“双赢”

A.①②④B.②③④C.①②③D.①③④

8．2012年2月7日，射阳县大学生村官郭碧玉，作为大学生村官带动村民致富的典型，获得“悦达农业杯·盐城十大三农人物”殊荣。自2007年，在各级党组织的帮助扶持下，郭碧玉通过“大户＋基地＋贫困户”模式成功解决了蛋鸡养殖面临的资金规模瓶颈，使新南村一跃成为全镇的明星示范村。郭碧玉的经历告诉我们

A.成才的关键在于政府的帮助

B.当代青年的崇高使命是建设社会主义新农村

C.各种职业都是社会主义事业的有机组成部分

D.选择职业时要认清时代要求，立足自身实际

9．下列关于合作与竞争的说法正确的是（）

①合作中有竞争，竞争中必有合作

②合作与竞争是相互联系、相互促进的③有了合作与竞争就能带来双赢或多赢

④生活中处处有合作与竞争，这是现代社会的突出特征

A．①②③④B．①③C．②④D．②③④/

410．下列行为中，属于公平竞争的行为是

A.改善经营管理，不断开发新产品

B.先以低于产品成本价出售,打败竞争对方,然后提高价格,垄断市场

C.限制他人竞争

D.进行虚假广告宣传

二、简答题

11．国外一家动物园曾经养殖几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，可是几年后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放在公园里，在狼的追赶捕食下鹿群只得紧张的奔跑逃命。这样一来，除了那些老弱病残着被捕食外，其他鹿的体质日益增强，数量也在迅速的增长着。

（1）梅花鹿成长和变化的故事给你什么启示？

（2）“生活中有竞争，有合作”，你认为哪个更重要？

12．2006年7月11日，在瑞士洛桑田径超级大赛男子110米栏比赛中，刘翔以12秒88的成绩，打破了沉睡13年的该项目世界纪录。她在接受记者采访时曾多次说过：“感谢对手，感谢合作，感谢所有关心和帮助我的人。据此回答：

（1）“感谢对手，感谢合作，感谢„„”这句话对我们有哪些启示？

（2）结合学习和生活的实际，谈谈竞争对我们自身发展所起的作用。

13．材料一：2010年10月19日晚，网络若干论坛突然传出消息，称曾引起轩然大波的“圣元奶粉致儿童性早熟事件”，是奶业巨头蒙牛及其公关公司策划出来，以打击竞争对手。10月24日，蒙牛“诽谤门”案件侦破后，涉及蒙牛诽谤门的蒙牛未来星品牌经理安勇等4人被批捕。

材料二：杨刚和李毅是好朋友，杨刚性格开朗，爱好英语，李毅温和善良，喜欢数学，他们在学习和生活中既互相竞争又互帮互助，合作学习，均被评为学校的“学习标兵”和“友谊明星”。

（1）材料一的结局给我们什么启示？

（2）材料二告诉我们，竞争最理想的结果是什么？请你谈谈对它的理解。

（3）某班同学在看了上述材料后，召开了一次关于“竞争与合作”的主题班会，请你就“如何正确对待竞争与合作的关系”拟一个发言提纲。

答案第3页，总4页

参考答案

一、1．D2．C3．D4．B5．B6．A7．D8．D9．C10．A

二、11．（1）说明了竞争的重要性，竞争是符合自然规律的。没有竞争，就没有活力；没有竞争，就没有进步；没有竞争，就会固步自封。动物园中梅花鹿正是因为有了狼的存在和干扰，有了竞争对手，才克服了往常的惰性，不顾一切提高自己的生存能力，优胜劣汰，从而使自身得以生存发展。（2）二者都重要。竞争与合作既对立有统一，在合作中竞争，在竞争中合作，二者相互渗透。相辅相成。双赢是竞争最理想的结果，良好的合作创造竞争中的双赢。因为只有既有竞争又有合作，我们的事业才能取得成功，经济才能繁荣，社会才能进步。

12．（1）合作与竞争是相互联系、相互促进的。合作中存在竞争，竞争中需要合作。我们要学会在竞争中合作，在合作中竞争。（2）竞争能激发个人的潜能，提高个人的素质，培养人的进取心，锤炼人的意志力，增强人的创造力。因此，竞争能促进个人的成长进步和全面发展。

中国城市综合竞争力排定 篇3

在本次研究中，综合竞争力指标由人才本体竞争力、企业本体竞争力、生活环境竞争力、商务环境竞争力4大类指标综合而成，按50个城市比较数据计算，各分项指标的排名状况依次如下。

50个城市分项指标排名

人才本体竞争力

在人才本体竞争力排名中，列前10位的分别是北京、深圳、广州、上海、苏州、厦门、温州、镇江、常州、佛山，最后10位依次是芜湖、郑州、呼和浩特、威海、南昌、天津、福州、石家庄、秦皇岛、徐州。总体上看，人才本体竞争力比较好的是特大城市和大城市，小城市相对较弱，同时一些中小城市如温州、镇江、常州、佛山等挤入全国人才本体竞争力前10名中，说明随着城市经济发展水平提高，加大了对人才体系的建立，为城市可持续发展提供了条件。

人才本体竞争力指标由健康水平指数、知识水平指数、技术水平指数、能力水平指数、价值取向指数、创业精神指数、创新意识指数、交往操守指数8个指标综合而成。这八类指标的基本排名状况如下：

1健康水平指数排名。健康水平指数由人口平均寿命、婴儿死亡率、从业人员占总人口比例三个指标组成。列前10位的分别为深圳、珠海、北京、哈尔滨、秦皇岛、青岛、威海、石家庄、广州、上海－南宁(划－为城市名次并列，下同)，最后10名依次是：芜湖、温州、乌鲁木齐、长沙、合肥、南昌、成都、泉州、重庆、台州。

2知识水平指数排名。知识水平指数由成人识字识字率、大专以上人口占总就业人口比重、知识水平综合指数三项组成。列前10名的是北京、上海、苏州、镇江、深圳、南京、厦门、南通、哈尔滨－西安、无锡－合肥，最后10位分别是：温州－台州、中山、南宁、天津、呼和浩特、徐州、重庆、惠州、泉州、东莞。

3技术水平指数排名。技术水平指数由专业技术人员指数、企业家创业人员指数、技术水平综合指数三项指数组成。列前10名的是北京、深圳、苏州、广州、宁波、温州、台州、沈阳、无锡、上海，后10名的是呼和浩特、重庆、西安、石家庄、济南、南宁、天津、武汉、秦皇岛、徐州。

4能力水平指数排名。能力水平指数由学习与创新能力指数、组织与交往能力指数、开拓和适应能力指数三项组成。排序前10名的分别是：深圳、北京、广州、温州、常州、上海、苏州、厦门、台州、惠州、佛山，后10名是烟台、大连、威海、济南、南昌、天津、徐州、石家庄、福州、秦皇岛。

5价值取向指数排名。价值取向指数由重商意识、赚钱欲望、消费倾向组成，排名前10位的分别是：广州、深圳、北京、厦门、温州、镇江、上海、苏州、宁波、东莞，后10位的是：大连－威海、天津、芜湖、徐州、沈阳、福州、秦皇岛、石家庄、郑州。

6创业精神指数排名。创业精神指数由辛劳精神、闯荡意识、竞争心理三项组成，排前10名的是：温州、深圳、北京、泉州、重庆、台州、镇江、中山、惠州、佛山－哈尔滨，后10位的分别是：厦门－长春、天津、福州、秦皇岛、成都、大连、沈阳、南京、石家庄。

7创新意识指数排名。创新意识指数由求新意识、平等观念、兼容心理这三个方面来表现，排前10名的分别是：深圳、上海、重庆、温州、广州、佛山、珠海、西安、惠州、金华－厦门，后10名的分别是：合肥－南宁、乌鲁木齐、镇江、徐州、常州、济南、福州、石家庄、绍兴、沈阳。

8交往操守指数排名。交往操守指数由诚信意识、法制观念、协作精神三项组成，位列前10名的分别为：北京、南京、广州、天津、哈尔滨、厦门－南昌、佛山、苏州、镇江，后10位的是：芜湖、乌鲁木齐、重庆、福州、温州、徐州、合肥、泉州、郑州、石家庄。

企业本体竞争力

在企业本体竞争力中，排名前10位的分别为：上海、北京、深圳、苏州、广州、南京、天津、东莞、中山、惠州，后10名是：乌鲁木齐、嘉兴、金华、泉州、台州、呼和浩特、秦皇岛、芜湖、徐州、镇江。

企业本体竞争力指标由企业文化、治理结构、组织管理、战略控制、研发设计、生产过程、营销服务、竞争优势8项组成，这八项指标的排名状况基本如下：

1企业文化指数排名。企业文化指数由企业家欲望、雇主的作风、员工的精神三项指标组成，其中企业文化精神较强的前10位的城市：烟台、石家庄、绍兴－温州、深圳－广州－中山－惠州－杭州－淄博，后10位的城市分别为嘉兴、大连－成都－济南－泉州－镇江、长春、武汉、徐州、北京。

2治理结构指数排名。治理结构指数由公司董事会效力、委托代理有效性、经济利益激励三个指标组成，位列前10名的城市为：石家庄、温州、广州、杭州、威海、烟台－绍兴－金华、天津、哈尔滨－南通－西安，后10位的城市分别为：南宁－佛山－北京、无锡、呼和浩特、沈阳、上海、徐州、长春、镇江。

3组织管理指数排名。组织管理指数由企业管理普遍性、企业管理标准化、管理人员的经验三项组成，前10位的是：温州－广州、绍兴、南通－南京－上海、威海－南昌、西安－中山，后10名是：无锡－沈阳－长春、成都－乌鲁木齐、徐州、常州－秦皇岛、镇江、武汉、郑州－济南。

4战略控制指数排名。战略控制由企业决策的规范性、企业规划的慎密性、企业定位的准确性三方面组成，前10位的是：广州、温州－南通－金华－天津、南京－上海－威海－南昌－佛山－深圳－南宁，后10名是：厦门－无锡－徐州－常州－秦皇岛－郑州－济南、重庆－长春－乌鲁木齐、沈阳－武汉、镇江、成都。

5研发设计指数排名。研发设计由企业自主创新设计能力、企业模仿创新设计能力、企业综合研发状况三项指标组成，位列前10名的是：北京、上海、天津、武汉、西安、广州、沈阳、重庆、郑州、长春，后10位的是：佛山、嘉兴、金华－泉州－秦皇岛、芜湖－惠州－镇江、东莞、威海。

6生产过程指数排名。生产过程由高新产品生产、生产方法复杂性、产品生产质量三个指标组成，排名在前10位的是：北京、上海、西安、广州、重庆、天津、武汉、沈阳、哈尔滨、南京，后10名的城市为：呼和浩特－东莞、烟台－嘉兴－秦皇岛、中山－芜湖、徐州、台州、镇江。

7营销服务指数排名。营销服务由产品品牌状况、产品营销深度、顾客满意度三个指标组成，排名前10位的是：广州、温州、天津、杭州－青岛、福州、绍兴－深圳、中山、嘉兴－台州－西安－珠海，后10位的是：济南、长沙、东莞－呼和浩特、武汉、沈阳－徐州、镇江、北京、成都。

8竞争优势指数排名。竞争优势由产品国际竞争力、竞争优势的实质、高技术产品出口三个指标组成，排前10位的是：深圳、上海、苏州、南京、广州、北京、东莞、天津、中山、惠州，后10位的是：南昌－泉州、金华－武汉、镇江、秦皇岛、南宁、乌鲁木齐、徐州、芜湖、呼和浩特。

生活环境竞争力

生活环境竞争力主要由经济吸引力和社会凝聚力加以体现，分别由私人消费和服务、基础设施质量、卫生教育基础设施质量、城市自然环境、就业机会、司法环境、制度环境、文化氛围、政府服务九个指标组成，生活环境竞争力最强的10个城市依次为：上海、北京、深圳、广州、东莞、南京、佛山、天津、苏州、杭州，后10名城市为：镇江、威海、烟台－呼和浩特、徐州、金华、长春、淄博、嘉兴、芜湖。总体来看，特大、大城市及风景宜人的城市生活环境竞争力较强。其中分指标具体排名情况如下：

1私人消费和服务指数排名。私人消费和服务由住房及价格、社区服务质量、私人消费质量三项指标组成，前10位的城市是：深圳、厦门、广州、北京、东莞、佛山、惠州、大连、珠海、温州，后10名是：芜湖－泉州、淄博、金华、烟台－镇江、西安、长春－天津、石家庄。

2基础设施质量指数排名。基础设施质量由水电煤气设施指数、通讯设施指数、交通设施指数三项指标组成，前10名是：深圳、广州、上海、珠海、惠州、北京、南昌、无锡、石家庄、苏州，后10名分别为：武汉－呼和浩特－嘉兴、泉州、南通、徐州、金华、西安、温州、重庆。

3卫生教育基础设施质量指数排名，卫生教育基础设施质量由卫生保健质量、公共教育质量文、化娱乐质量三项指标组成，前10名的为上海、北京、南京、佛山、深圳、重庆、乌鲁木齐、济南、东莞、武汉，后10位为：镇江、呼和浩特、珠海、淄博、长春、宁波、威海、烟台、嘉兴、芜湖。

4城市自然环境指数排名。城市自然环境由城市环境质量指数、城市环境舒适度指数、城市环境优美度指数、城市风景优美度指数四个指标组成，前10名的城市是：北京、深圳、广州、上海、南京、大连、杭州、青岛、珠海、天津，后10名为：芜湖、温州、南昌、惠州、中山、石家庄、常州、金华、台州、南通。

5就业机会指数排名。就业机会由收入水平及增长预期、个人发展机会及预期、城市发展及增长预期三项指标组成，机会最大的前10位城市分别为：北京、深圳、广州、东莞、天津、苏州、厦门、佛山、惠州、南通，较弱的后10位的城市：武汉－合肥、成都、哈尔滨、石家庄、长春、淄博、郑州、沈阳、福州、呼和浩特。

6司法环境指数排名。司法环境由司法体系保证履约状况、社会稳定性及预期、社会治安状况三项指标组成，北京、南京、厦门、镇江、佛山、南通、烟台、广州、苏州、上海为司法环境最好的前10位城市，后10名分别是：温州、徐州、呼和浩特、泉州、沈阳、东莞、石家庄、福州、淄博、长春。

7制度环境指数排名，制度环境由外地人的平等与机会、妇女的平等与机会、市民就业、迁徙的自由度三项指标组成，制度环境建设较好的前10位城市是：北京、镇江－东莞、广州、深圳、温州、南京－厦门、惠州、珠海，而后10名城市是：合肥－重庆、大连－天津－石家庄、南昌－福州、呼和浩特、徐州、长春、沈阳。

8文化氛围指数排名。文化氛围由文化乡土性、文化国际性、文化多样性三项指标组成，其中氛围最浓的前10位城市是：深圳、上海、北京、东莞、厦门、广州、珠海、苏州、中山－杭州，后10名是：秦皇岛、合肥、淄博、南昌、镇江、芜湖－长沙、石家庄、郑州、徐州。

9政府服务指数排名。政府服务主要从官僚主义程度、各种侵权行为的发生率、市民对政府满意程度三个方面来考察，指数最高的前10位城市是：厦门－苏州、广州、南通、北京、青岛、佛山－金华、宁波、西安，后10名是：郑州、深圳、台州、沈阳－乌鲁木齐、泉州、长春、徐州、石家庄、福州。

商务环境竞争力

商务环境竞争力分为硬环境竞争力和软环境竞争力两个方面，在硬环境竞争力中主要通过要素资源环境、产业关联、区位及当地需求、基础设施四大因素来体现，而法制与文化环境、市场竞争与开放环境、政府管理服务、政府营销战略则是商务软环境竞争力的核心因素。在商务环境竞争力中，排名前10位的城市是：上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、南京、杭州、重庆、沈阳，后10名的是：威海、徐州、呼和浩特、台州、绍兴、芜湖、嘉兴、镇江、淄博、金华。大城市的商务环境竞争力总体强于中小城市。

要素资源环境竞争力

在商务硬环境中，要素资源环境是城市竞争力提升的基础，主要由人才要素、资本要素、科学技术、自然资源要素、生产要素成本构筑而成，对商务环境支撑较强的前10位要素资源环境竞争力的城市分别为：上海、北京、广州、天津、武汉、南京、杭州、沈阳、西安、重庆，而在这50个城市中，后10名是：徐州－常州、台州、芜湖、绍兴、厦门、惠州、泉州、金华、镇江，虽然一些经济发展程度较低的中小城市自然资源等“先天”优势较强，但由于其他要素发育不充分，构成了要素资源环境竞争力的“瓶颈”。其基本要素排名状况如下：

1人才要素指数排名。上海、北京、广州、武汉、天津、西安、南京、杭州、福州、济南－大连排名在前10位，其人才获得的便利性、专业技术人员及人才培训和引进等优势较强，排名后10位的城市为：台州、温州、深圳、泉州、徐州、常州、镇江、惠州、东莞、厦门，虽然一些中小城市近年来经济发展速度较快，经济地位提升较高，但人才储备及人才体系建立远未跟上经济发展的速度，长远来看，是城市竞争力提升最大的障碍之一。

2资本要素指数排名。资本要素主要由金融机构存款数、资金获得的便利性、融资体系的健全性三个指标组成，排名前10位的是：上海、北京、广州、深圳、佛山、天津、武汉、沈阳、杭州、东莞，后10名的是：呼和浩特、绍兴－秦皇岛、泉州、惠州、威海、嘉兴、金华－芜湖、镇江，很明显，一些东部沿海城市由于改革开放进程较早，市场发育程度较高，其资本要素竞争力远远强于内陆中小城市。

3科学技术环境指数排名。科学技术竞争力较强的前10位城市为：北京、上海、广州、天津、武汉、南京、杭州、济南、西安、重庆，后10名是：东莞－无锡、淄博、金华、徐州、泉州、佛山－中山、惠州、镇江。

4自然资源要素指数排名。自然资源要素由土地稀缺程度、获得土地的难易程度，供水丰富程度三个指标组成，其中条件最好的10个城市分别为：台州、宁波、南宁、南通、芜湖、佛山、南昌、绍兴、常州、杭州、温州，而较差的后10名为：北京、沈阳、成都、南京、上海、镇江、福州、哈尔滨、青岛、徐州。随着经济发展水平的提高以及产业集聚的不断增加，在沿海一些经济较为发达的地区，如珠江三角洲、长江三角洲和闽南厦漳泉地区自然资源要素的压力逐渐加大，而一些中小城市其优势日益凸显，在客观上为加快城市发展提供了机遇与条件。

5生产要素成本指数排名。生产要素成本由劳动力成本、土地成本、资本实际利率三项组成，其成本最优的前10位城市为：惠州、芜湖、重庆、淄博、威海、哈尔滨、南通、沈阳、南昌、乌鲁木齐，而成本较高的后10位城市为：苏州、杭州、嘉兴－珠海、金华、中山、宁波、上海、北京、广州、深圳。

产业关联竞争力

城市产业发展决定着城市的竞争能力和发展方向，是构成城市经济收益的主体部分。通过产业关联指数的高低来衡量城市产业发展的环境，具体包括产业集群环境和产业服务环境，指数最高的城市是广州、重庆、南昌、西安、长沙、武汉、福州、温州、绍兴、杭州、珠海、中山、上海、深圳，多分布于江浙带，是我国产业关联程度最为典型的地区，也是市场经济和和民营企业发展最为活跃的地区。其具体指标排名状况如下：

1产业集群环境指数排名。产业集群环境由产业群集发展状态、产业专业化聚集、群集中的合作程度三项组成，发展状况较好的前10位城市是：广州、东莞、绍兴－杭州、温州－佛山－台州、嘉兴、深圳、威海，后10名为：沈阳、哈尔滨、大连、秦皇岛、厦门、长春、呼和浩特、北京、徐州、镇江，可以明显看出，国有经济比重较高的城市产业集群环境发展较差，此外一些老工业基地城市在培育产业集群环境方面，包袱较重。

2产业服务环境指数排名。产业服务环境指数最高的前10位为：广州、南昌、西安、珠海、重庆、上海－福州、深圳、中山、杭州，后10名为：常州－呼和浩特、佛山、惠州、宁波－乌鲁木齐－北京－徐州、成都－镇江、淄博，相比较而言，东南沿海城市的服务组织、创业服务、中介服务发展的较好，体系较为健全。

区位及当地需求

当地需求规模和质量以及区位条件构成城市区位竞争力和需求竞争力，全国城市区位及需求竞争力最强的前10名为：上海、北京、广州、深圳、天津、杭州、武汉、重庆、成都、南京，后10名是：绍兴－嘉兴、泉州－呼和浩特、芜湖、惠州、台州、金华、镇江、淄博，很明显，可以验证出外商直接投资较为集中的城市，区位及当地需求指数较高，而外商投资进入较晚且规模较小的城市，指数较低。其分项指标排名状况如下：

当地需求规模指数排名。当地需求规模由宏观经济预期、城市前景预期、当地的内需规模三个指标组成，规模最大的前10位城市为：上海、北京、广州、天津、深圳、武汉、南京、沈阳、成都、杭州，后10名是：长春、威海、台州、泉州－芜湖－惠州、绍兴、秦皇岛、金华、呼和浩特。人口密度较高的大中城市明显高于小城市的需求规模。

1当地需求质量指数排名。指数最高的前10名为：杭州、上海、广州、深圳、中山、北京、青岛、哈尔滨、佛山、东莞，后10名是：烟台、天津－郑州、济南－金华、淄博呼和浩特、沈阳、南京、镇江，历史悠久、产业基础雄厚的大中城市消费者的挑剔程度、对高新消费品的喜好程度及当地环保和质量法规严格程度自然高于近期新发展起来的一些地级市，但一些中小城市经过粗放式发展，现在质量提升也较快，发展方式也较集约，如佛山、东莞等。

2区位条件指数排名。区位条件主要从自然、经济、政治科技三方面来考察，优势较明显的前10位城市为：上海、北京、天津、武汉、广州、杭州、深圳、南京、重庆、沈阳，后10名是：威海－秦皇岛－惠州－烟台－金华－镇江、中山－佛山、南通、温州、嘉兴、台州、淄博。

基础设施

在基础设施指数排名中，前10名是：北京、上海、深圳、广州、南京、厦门、武汉、大连、重庆、青岛，后10名是：长春、芜湖、徐州、威海、台州、绍兴、金华、淄博、镇江、嘉兴。

基础设施指标由市内商务设施质量指数、对外基本基础设施质量指数、信息技术基础设施指数、基础设施成本指数组成，这四类指标的排名状况如下：

1市内商务设施质量指数排名。市内商务设施质量指数由旅游会展设施状况、供电丰富度、交通拥挤度三个指标组成，前10名城市分别为：北京、上海、深圳、广州、南京、东莞、重庆、武汉、青岛、大连，后10名为：台州、威海、长春、徐州、呼和浩特、金华、淄博、绍兴、镇江、嘉兴。

2对外基本基础设施质量指数排名。这种通过对外大型设施而提升城市竞争力的方式，在城市排序中可以明显看出：前10名为：广州、上海、厦门、北京、武汉、深圳、福州、大连、重庆、南京，后10名是：徐州、苏州、石家庄、常州、绍兴－镇江、台州、淄博、嘉兴、金华，东部沿海城市及省会城市、直辖市的路网设施、港口设施、航空设施的建设力度较强。

3信息技术基础设施指数排名。信息技术基础设施由通讯设施、网络设施、电脑设施三个指标组成，信息化建设较好的前10名城市为：深圳、广州、惠州、珠海、上海、东莞、北京、佛山、中山、福州，而技术性基础设施建设较差的后10位城市为：南京－常州－嘉兴、武汉、西安、徐州－镇江、台州、淄博、重庆、呼和浩特。

4基础设施成本指数排名。基础设施成本主要由市内设施成本、对外交通成本、通讯信息成本组成，前10名城市是：泉州、徐州、南京、沈阳、福州、乌鲁木齐、呼和浩特、惠州、杭州－常州，后10名是：南昌、大连－南宁、天津、芜湖、成都、烟台、西安、佛山、上海。

法制与文化环境

在软环境建设方面，法制与文化环境是城市竞争力提升的保障，也是保证城市竞争力可持续性的条件，其主要由商业制度、商业文化、秩序与安全、制度成本四大要素构成，最好的前10位分别由厦门－广州、北京、苏州－镇江、南京－深圳－上海、佛山、哈尔滨摘取，后10名是：沈阳－芜湖、呼和浩特－长春－威海、泉州－郑州、徐州、福州－石家庄。其分项指标排名如下：

1商业制度指数排名。商业制度主要由地方法规健全、连续性和透明度、法院体系保证履约状况、盗版知识产品状况三个指标体现的，前10名城市是：北京、广州、厦门、南京、佛山、上海、南通、嘉兴、烟台、深圳，后10名为：东莞、温州、福州、泉州、淄博、呼和浩特、石家庄、徐州、长春、沈阳。

2商业文化指数排名。前10名城市为：广州、厦门、北京、深圳、镇江、苏州、上海、哈尔滨、温州、南京。后10名是：成都－大连－秦皇岛、威海、芜湖－泉州、郑州、石家庄－徐州、福州。

3秩序与安全指数排名。秩序与安全由经济安全状况、社会治安状况两个指标组成，排序前10位的城市为：镇江、南通、南京－天津－威海、济南－烟台－常州、厦门－苏州－大连，后10位的是：淄博－徐州、长春－呼和浩特－泉州、合肥、广州－乌鲁木齐、福州、深圳、东莞。

4制度成本指数。制度成本由对企业非规范收费、对企业侵权成本、对企业诉讼成本三个指标组成，企业发展制度环境建设较好，则成本较低，企业的竞争力会较强，在200个城市中前10名是：徐州、重庆、温州、镇江、乌鲁木齐、合肥－福州、杭州、嘉兴、石家庄，后10名：北京－佛山－中山、威海、武汉－青岛、上海、长沙、南宁、深圳、芜湖。

市场竞争与开放环境

市场竞争与开放环境指数由竞争环境、开放环境、市场国际化三项指标组成，指数最高的前10位城市是：东莞、深圳、珠海－惠州、厦门－广州－上海、苏州－天津－佛山，后10名是：重庆－乌鲁木齐－济南－秦皇岛－成都－呼和浩特－长沙－芜湖、淄博、徐州。总体来看，沿海地区的开放竞争力明显于内陆城市，不仅因为沿海城市开放早，程度高，而且还由于沿海地区区位上的便利性以及历史上对外交流频繁，经济的总体发展水平也比较高，同时，内陆城市的对外经济文化交流也日渐加强，开放竞争力不断提高。其分项指标排名如下：

1市场竞争环境指数排名。市场竞争环境主要由同行业竞争程度、企业与供应商竞争、生产要素市场发育三个指标组成，竞争环境较强的前10位城市是：深圳、绍兴、广州、南昌、上海、常州、佛山、东莞、福州－杭州，后10名是：宁波、惠州－南通、芜湖、镇江、沈阳、大连、淄博－徐州、秦皇岛。

2市场开放环境指数排名。前10名为：沈阳、深圳、广州、东莞、宁波、佛山－南京、上海－石家庄、北京，后10名为：台州、淄博、西安、南昌、常州、嘉兴、福州－杭州、珠海、重庆。

3市场国际化指数排名。市场国际化主要从对外贸易依存度、外资占总投资比重、企业国际交流程度三个方面来考察，其中最高的前10位城市是：东莞、惠州、珠海、深圳、苏州－厦门、天津、大连、上海－青岛，后10名是长春、金华－济南、石家庄、成都、呼和浩特、长沙、郑州、徐州、乌鲁木齐。很明显以企业为载体，以跨国公司发展为主体的城市，其市场的国际化程度较高。

政府管理服务

在政府管理服务中，指数较高的前10位城市分别为：无锡－镇江－温州、苏州－宁波－南通－绍兴－嘉兴－重庆－金华，而后几位城市是：深圳、南宁、长沙。

政府管理服务指标由政府监管指数、政府服务质量、政府管理成本指数三个指标组成，分项指标排名如下：

1政府监管指数排名。政府监管指数由审批和管理的程序复杂、政府监管适度性、政府监管有效性三方面组成，前10名是：沈阳、无锡、上海－芜湖、镇江、佛山、深圳－烟台、南通、南京，后10名是：苏州－重庆－杭州－合肥－中山－济南、福州－南宁、天津、大连－哈尔滨、东莞－秦皇岛。

2政府服务质量指数排名。政府服务质量较好的前10个城市为：南通－宁波－苏州、上海－绍兴、北京、青岛－嘉兴－广州－金华，后10名为：威海－常州－南昌－呼和浩特－济南－福州、沈阳、乌鲁木齐－徐州、长春。

3政府管理成本指数排名。政府管理成本指数由各种税收总额、部门非规范收费两项组成，其中成本较低的前10位城市为：徐州、温州、镇江－重庆、合肥－福州、杭州－乌鲁木齐、嘉兴－无锡，后10名城市为：天津－西安－威海、佛山－中山－武汉、青岛、上海、长沙－深圳、南宁、芜湖。

政府营销战略

城市营销无疑正在或将要成为促进城市发展和竞争力提升的十分重要的制度、方法和手段，而政府营销战略则直接决定着城市竞争力的强弱。在政府营销战略指数中，排序前10位的城市是：上海、北京、深圳、广州、天津、佛山、南京、长春、重庆、苏州，后10名是：南昌、绍兴、金华－台州、徐州、南宁、淄博、芜湖、乌鲁木齐、呼和浩特。

政府营销战略指标由政府规划能力指数、政府财政能力指数、政府推销导向指数三个指标组成，其具体排名状况如下：

1政府规划能力指数排名。排序前10位的是：西安、广州、南昌、嘉兴、佛山、常州、珠海、长沙、哈尔滨、绍兴，后10名的是：郑州、乌鲁木齐－呼和浩特、秦皇岛－徐州、淄博、东莞－济南、北京、长春。

2政府财政能力指数排名。政府融资能力的强弱主要由城市财政收入、城市资本化经营能力决定，财政能力最强的前10位城市分别是：上海、长春、佛山、北京、重庆、深圳、天津、广州、常州、南京，后10名为：淄博、芜湖、嘉兴、长沙、秦皇岛、泉州－烟台、威海、惠州、呼和浩特。

浅谈提升农行分理处综合竞争能力 篇4

一、业务经营方面

一是建立营销架构扁平化, 金融产品高端化, 服务模式分层化, 营销方式综合化的公、私银行业务经营模式, 打造“综合金融服务平台”, 构建“大个金”业务管理。二是加快整合面向个人客户的业务流程、信息资源、产品服务和销售渠道, 构建“大个金”业务管理体制。三是以提高银行卡使用效益为目标, 以完善银行卡功能和用卡环境为突破口, 利用柜台和客户经理的营销, 大力推广银行业务, 积极营销货记卡以形成规模, 从而巩固扩大借记卡、货记卡市场份额。四是着力推进电子银行业务从业务处理型向营销服务型转变。以电子银行这种营销手段来促使客户在业务处理的单一方面上充分利用我行产品。使得客户对我行的服务有依赖感。

二、内部管理方面

1.实行岗位分类分级管理, 健全分层次绩效考评, 完善“二次”绩效考核分配方案。基层要将提升员工素质以及员工个人的发展体现在考核方案中。

2.加强合规文化建设。以岗位责任制为根本, 使得员工明白什么可以做, 什么不可以做。这样不仅能使员工自己的保护意识得以进一步增强, 而且能在员工之间形成相互监督的工作气氛, 从而让每位员工都具有诚信正直的个人品行、良好的风险意识和行为规范。

3.全面推行形象工程建设, 持续推进服务创新和服务品牌建设。通过落后所与先进所的联谊活动, 在服务规范上取长补短, 相互借鉴, 在比较中自找差距。并在规范化服务模范窗口和文明单位创建活动中展示农行优质、规范的服务形象和严谨高效的经营作风。

竞争能力测评 篇5

1、我喜欢和大家一起工作，可以互相帮助。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合2、看到别人开好车，会令我想超越对方，买部更好的。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合3、我总想比同事穿戴得更好。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合4、看到老朋友比我成功，会激励我更加努力。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合5、我并不拿自己和别人相比来衡量是不是成功。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合6、我的运动器材和家用电器都是顶尖超群的。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合7、有人问我问题时，即使不懂我也会装懂。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合8、有人问我的个人生活时，即使不怎么样我也会说很棒。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合9、运动竞技只是好玩，输赢我并不在意。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合10、我喜欢单挑，不喜欢团体战，因为无法确定我的“队友”表现如何。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合11、我常梦想和比我强的人易地而处。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合12、对于我了解的事，我最讨厌有人不懂装懂，在我面前班门弄斧。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合13、我宁可表现平平，也不愿牺牲太多个人的时间去变成“超级巨星”。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合14、我最得意的是，有个吸引众多同事的异性和我关系非比寻常。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合15、我最讨厌听人说：“凡事不必太竞争，因为人总有所长，有所短。”

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合16、我认为比我成功的人很少事事都很优越，所以没什么好比的。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合17、如果能受到特别的肯定，做一个工作狂是值得的。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合18、即使周遭的人都想求表现，我也觉得做好我能称职的事就令人满意了。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合19、当事情变得越来越棘手时，我认为应退后一步考虑是不是值得争强求胜。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合20、我喜欢起步时不顺，但最后超越那些跑在前头的人。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合21、如果不可能获胜，我就放弃不参与。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合22、人生当中有太多比争强求胜更重要的事。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合23、为了引人注目，我会自愿做一些别人考虑都不考虑的工作。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合24、我认为不必把别人踩在脚下也可以往前迈进。

非常符合 符合 中间态度 不符合 完全不符合25、当我独处时，我喜欢以一些小事测试自己（像体能、工作速度等）。

彰显优势 提升城市综合竞争力 篇6

一、放大区位优势，把发展优势造得更优

提升城市竞争力，关键在于充分认识和发挥城市的独特优势，使城市在区域竞争中争得先机。新沂市以放大交通区位优势为引擎，切实提高产业发展层次，努力把资源优势转化为实实在在的竞争优势。

把交通优势转化为发展优势。新沂的交通优势十分明显，三条铁路(陇海、新长、胶新)，三条高速公路(京沪、连霍、宿新)，三条国省道(G205、$323、S249)、三个机场(徐州观音机场、临沂机场、连云港白塔埠机场)，在此形成“公、铁、空”的立体交通格局。更为可贵的是，新沂东有出海港口(连云港港口)，境内有京杭大运河和新戴运河等内河港群，随着胶新铁路复线、新长铁路复线和兰连高铁客运专线建设的实施，新沂铁路运输将形成“一客一货一编组”的新格局。围绕把交通区位优势转变成发展优势的思路，我们以前所未有的投人加大交通基础设施建设，以大交通吸引和布局大项目、发展大产业。目前，宿新高速公路正在建设，完工后新沂将拥有5个高速公路道口。同时，我们与连云港港口集团合作打造连云港“无水码头”，实施新戴运河航道“六改四”，建设内河港口群，打造新戴运河产业带推动临港产业发展。

把产业基础转化为发展动力。新沂是苏北产业基础较好的城市，形成了“精细化工、纺织服装、绿色食品、机械冶金、资源加工”等五大传统产业。为推动传统产业技术和产品在同行业拥有话语权，我们加快“政产学研金”结合，促进企业转型升级，恒盛化肥、花厅酒业分别发展为江苏最大的化肥生产企业和酒精生产企业，斯尔克差别化纤维技术国际领先。同时，以传统产业为基础，加快产业招商步伐，促进产业“前伸后延”，以工业化的大发展促进经济社会的大跨越。

把物产资源转化为发展资本。新沂资源丰富，现已开发利用的有石英砂、水晶、金红石等27种。石英砂储量达50多亿吨，含硅量高达99％以上，金红石探明储量和品位位居全国前列。围绕把“资源变成资本”的发展理念，我们坚持走精细化、专业化、高端化的发展之路，加大资源开发的招商选资，投资2亿元的融汇石英坩埚项目建成投产，投资7.5亿元的容纳光伏项目进展顺利，投资15亿元的金红石开发项目正加快实施，把资源变成了真正的“聚宝盆”。

二、彰显城市风格，把城市形象塑得更靓

城市综合竞争力的提升，与城市规划、建设和管理水平息息相关。我们以前所未有的力度加强城市基础设施建设，完善城市功能，提升城市形象，城市承载力和服务水平不断提高。

一是高起点规划引领城乡建设。按照“南扩、北拓、东进、西延”的城市发展思路，树立“不比楼高，比特色；不比路宽，比功能”的规划理念，突出文化内涵与建筑风格有机统一、基础设施与公共服务有机统一，聘请新加坡邦城公司、清华大学、南京大学等专业规划机构，编制完善了城市总体规划、专项规划和城市设计，突出个性打造，提升了城市形象。同时，我们按照城乡规划全覆盖的要求，将市域发展空间划分为“一中心、四片区”五个功能区，坚持宜工则工、宜农则农、宜游则游，实行差别化规划、特色化发展。

二是高强度投入推进重点工程。抢抓国家拉动内需的大好机遇，狠抓城市重点工程建设，以大投入、大建设推动城市功能大提升、形象大变化。在去年实施“5090”(50个项目、90亿投资)的基础上，我们把今年作为“城市建设年”，实施“70100”工程(70个项目，100亿元投资)，创造了城市发展史上的投入之最。重点抓好“建市20周年20项重大工程”，加快建设功能完善、特色鲜明的生态宜居城市。

三是高水平运作拓宽融资渠道。我们创新城市经营理念，探索出一条符合新沂发展实际的“以城养城、以城建城”的新路径。去年成立了城市投资公司、交通投资公司、金地投资公司等国有投资公司，采取市场化运作、社会化参与的模式，加强与各类金融机构合作，通过BT、BOT、TOT等运作，加快推进政府与企业、资本与资源有效结合，拓宽了城市经营融资渠道。2009年实现城建融资2.3亿元，通过BT、BOT等模式运作资金12亿元，为城市开发建设提供了坚实的资金保障。

三、培育特色产业，把产业结构调得更好

提升城市综合竞争力，关键在培育产业集群，壮大支柱产业，发展新兴产业，形成产业优势，以产业竞争力的增强促进城市综合竞争力的提升。具体工作中，我们以实施“四大计划”为抓手，加快推进新型工业化进程。

第一，实施项目建设“进程”计划，建设大项目。围绕“三个突出”，积极“走出去、引进来”。突出思路创新，加强与苏南、闽浙等发达城市所辖区招商部门的联系，开展“小规模、多频次、讲实效”的招商活动；突出项目质量，主攻一批龙头型项目，紧盯国内外行业领军企业，强化产业对接，集聚优质资源；突出产业招商，围绕主导产业和优势资源，推动引进单个项目向引进产业链及其配套项目转变。以“抓项目就是抓投入、促开工就是促发展”的观念，大力实施“2015”(20个项目、150亿投资)重特大项目建设，积极加快“118工程”(10个产业、100项目、800亿投入)项目库运作。建立了项目审批“绿色通道”，以审批的高效能推动了项目建设的快速度。

第二，实施产业发展“攀升”计划，培育大产业。合理的产业结构、科学的产业布局，是提升城市综合竞争力的战略基石。我们按照产业高端化、规模化、品牌化的思路，实施“两轮驱动”：一方面，加快传统产业结构调整与提升，“做强”主导产业。以恒盛、蓝丰、利民、嘉泰等重点企业为依托，发展煤化工、盐化工、农药化工三大产业，力争用2—3年时间把化工产业打造成百亿元产业。对纺织服装、机械制造、绿色食品等已形成规模的产业，我们着力引导其联大靠强，促进尽快发展壮大。另一方面，加快新兴产业招引培育与集聚，把培育新兴产业作为优化产业结构调整、提升竞争优势的关键，鼓励华信塑业、八达重工、斯尔克纺织等高新技术企业与科研院所挂靠嫁接联合，着力提升自主创新、集成创新能力。

第三，实施规模企业“成长”计划，发展大企业。一是加快壮大骨干企业，培育重点骨干企业50家，力争经过5年左右的努力，实现销售年收入1500亿元。二是对符合国家产业政策、产品科技含量高、发展前景好、销售收入超5000万元、利税超1000万元的企业给予重点培育，争取每年有2家以上企业进入上市辅导，力争5年内培育上市后备企业30家、上市企业10家。三是筛选一批科技成长型、资源加工型、劳动密集型、出口创汇型优质中小企业加强管理，提升产能，联合重组。

四、弘扬城市精神，把文化品牌打得更响

文化是城市的灵魂，是一个城市气质、性格、精神和品位的集中体现。我们深入推进“文化兴市”战略，加快文化产业发展，切实提高城市文化软实力。

深挖文化内涵。一流的文化塑造一流的城市。我们充分发挥新沂历史悠久、文化底蕴深厚的优势，按照“保护为主、抢救第一、合理利用、继承发展”的方针，加大对花厅文化、窑湾古镇文化、马陵山佛教文化的保护与开发，加强对剪纸、盆景、柳琴戏等民间传统艺术的传承和弘扬，积极组织开展民间民俗文化活动，极大地增强了新沂人民的文化认同感和自豪感。

推进文明创建。积极开展“建文明城市、创文明单位、做文明市民”活动，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，提炼了“崇信尚德、开放和谐、求实创新、跨越争先”的新沂精神，进一步提高了城市文明程度。

突出科技创新。大力实施“品牌立市”战略，率先在苏北设立了专家咨询委员会，为经济社会发展建言献策。设立了1家企业院士工作站、3家省级博士后科研工作站，较好地推动促进了企业自主创新、转型升级。

(作者系新沂市人民政府市长)

全国城市综合竞争力分析 篇7

一、数据来源

本文研究对象是2007年全国30个省会城市及直辖市的综合竞争力, 包括上海、北京、天津、广州、重庆、济南、沈阳、武汉、呼和浩特、乌鲁木齐、长沙、昆明、太原、南昌、石家庄、西安、杭州、成都、郑州、合肥、福州、南宁、哈尔滨、银川、兰州、长春、西宁、海口、贵阳、南京。数据来源于自于《2008中国城市统计年鉴》。

二、因子分析

1、确定公共因子

本文将数据标准化后, 用spss软件因子分析计算相关系数矩阵 (R) 的特征向量值λ1, λ2…和各因子的贡献率 () , 累计贡献率 () 。SPSS输出结果显示, 前五个公共因子贡献率分别为55.659%、10.469%、8.567%、5.747%、4.531%, 累积贡献率达到了84.972%, 可以认为这五个公共因子基本反映了原变量的绝大部分信息。提取这五个公共因子, 根据方差极大法对因子载荷矩阵旋转, 因子旋转后, 根据因子中包含的指标性质进行综合分析命名为:经济水平因子、产业结构因子、生活环境因子、公共基础设施因子、环境污染因子。

2.2计算因子得分, 利用回归法估计的因子得分系数αij, 运用因子定义Fi=Σαijxij分别计算出五个因子得分。其中xij是标准化后第j个指标值, αij是第i个因子的特征向量。

2.3权重的确定 第i个因子的权重wi=第i因子的贡献率/总贡献率, 见表1

4、基于因子综合得分的竞争力评价根据上面的权重表得到因子综合得分的公式

根据上面的公式得出的因子综合得分排名见表2。

上表中的综合得分给出了各城市竞争力的量化描述, 得分越高表示竞争力越强。从表中可以看出, 上海、北京、广州、天津、南京排在前五, 其次是杭州、武汉、济南等, 排在最后三名的是南宁、贵阳、西宁, 这基本上与实际是相符的。另外, 因子得分的差距也较大, 上海、北京、广州遥遥领先于后面的城市, 表明我国省会城市及直辖市的综合竞争力水平不平衡, 差距明显。并且城市竞争力在地域上也有明显的分界, 沿海地区城市竞争力很强, 如上海、广州、天津、杭州。中部地区城市竞争力相对来说也较强, 如武汉、长沙、郑州、太原等。而西北地区城市相对而言较落后, 排名也靠后, 如兰州、西宁、乌鲁木齐、银川。

各城市政府只有认清城市现状, 正确地定位, 才能制定与城市本身相适应的政策与目标, 寻找出适合城市自身的发展路线, 这样才能尽快地提升综合竞争力。

摘要：本文首先对国内30个大中城市26项指标进行R型因子分析, 选取5个公共因子进行综合评价, 得到各个城市的综合竞争力得分, 对此进行排名并分析。然后以综合得分为依据, 利用聚类分析将这些城市划分为了五大类, 并对这五类城市分别进行了综合评价。最后根据分析的结果就城市综合竞争力提升方面提出了建议。

关键词：城市竞争力,指标体系,因子分析,聚类分析,综合评价

参考文献

[1]、倪鹏飞.中国城市竞争力理论研究与实证分析[M].中国经济出版社, 2001.

[2]、李娜, 于涛方.论城市竞争力及评价方法和程序[J].人文地理, 2005年第3期总第83期.

完善绩效考核,提升综合竞争力 篇8

近年来, 农行的市场份额在逐步扩大, 经济效益也在明显提高但存在的问题仍然很多, 部分削弱了农行的综合竞争力。分析近两年储户的投诉内容, 我们可以发现对柜员的服务态度和服务质量的投诉仍然是投诉的主要部分, 客户要求增设服务窗口, 解决排队难的要求呼声很大。但是基层农行也面临着一些实际的困难, 主要是业务量增大了, 但柜台操作人员却没有得到相应的增加。基层农行员工一方面感到工作强度太大, 希望支行能增派人手;另一方面因为内部奖惩不严, 工作积极性受到打击, 不愿主动改进服务。结合当前的实际情况, 完善绩效考核, 制定合理的二次分配方案, 内部挖潜, 显得十分必要且切实可行。

一是要制定详细的考核指标, 各项指标应量化细化。二是要充分发挥会计主管的监管作用, 完善内控管理考核。三是要以岗定人, 以岗定责, 改变过去按人定岗不合理现象。四是要灵活安排后台人员, 通过有效的柜台分流, 提高电子设备的使用率。五是要以奖为主, 多提供员工加薪和升迁的机会。要致力和谐团队建设, 努力提升员工的凝聚力、向心力, 改革现有的分配制度, 要把加薪的天秤适当地向基层倾斜, 对有突出贡献的人员要加薪和升职, 坚持物质奖励和精神奖励并重, 尽量避免优秀人才流失。

提高综合素质增强就业竞争力 篇9

一、就业形势展望

1. 就业现实

国家经济结构的进一步调整, 使大学毕业生就业市场彻底从“卖方”市场转向“买方”市场。随着高等教育的迅速发展, 大学毕业生供给紧缺的时代已经过去, 高校毕业生就业也已基本完成了由计划分配模式向市场配置模式的转变, 形成了毕业生和用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的新机制。大学毕业生就业基本趋于市场化, 并由过去的“卖方”市场转向“买方”市场。另一方面, 国家在经济转型时期的社会整体就业形势仍然严峻, 面向应届毕业生的就业岗位并没有随经济发展同步增加, 而城镇新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力三大就业群体呈三峰叠加之势, 全国劳动力总量供大于求的局面长期存在, 整个社会就业形势比较严峻。

2. 就业特点

高等学校毕业生成为新增就业岗位的主要竞争者。每年需要就业的高等学校的毕业生的数量, 超过社会年新增就业岗位的半数。高等学校的毕业生和中专毕业生将达到每年约700万~800万的数量级, 成为城镇新增劳动力构成的主力军。毕业生就业的结构性矛盾突出。主要表现在就业区域分布上过于集中在东部发达地区和城市地区, 以及高等教育人才培养结构还不能完全适应经济社会发展的需要。毕业生到机关、事业单位、国有企业的比例继续下降, 进机关工作的毕业生所占比例将下降至1%以下;到民营、外资等非公企业就业的毕业生越来越多。另外, 宏观调控的力度进一步加大, 使得一些基础建设、能源、钢铁、房地产、汽车、建材等行业供求关系发生变化, 一些行业由投资过快增长、结构不合理引发的产能过剩将逐步显现, 一些高耗能、高污染企业将受到遏制, 这必将直接或间接影响这些行业及其关联行业对高校毕业生的需求。产业结构调整的步伐加快, 使得结构性矛盾更加突出。

3. 面临的机遇

首先是党和政府极其关心大学生就业。胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要批示, 要求各级党委、政府全力做好大学生就业创业工作, 并多次在有关会议上强调做好毕业生就业工作的重要性。其次是高校的“一把手工程”已经深入人心。自2003年以来, 国家逐步把毕业生就业纳入高校考核的重要指标, 突出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重要作用, 积极倡导并严格要求高校的“一把手”对本校毕业生就业工作负总责, 一级抓一级, 层层抓落实, 不论是在硬件投入还是在软件建设方面都取得了突破性进展。第三是经济发展势不可挡。解决高校毕业生就业问题, 归根结底还得依靠经济的拉动和促进。近年来, 中国经济已经成为世界经济增长的“火车头”, 这对缓解我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作用。我国经济的持续健康快速发展和建设和谐社会、创新型国家, 坚持走自主创新道路, 将直接拉动和促进高校毕业生就业。同时, 经济增长方式的根本转变、经济结构的优化升级和我国工业化、信息化、城镇化、市场化进程的不断加快, 将为高校毕业生创造更多施展才华的空间。第四是基层大有可为。去年6月, 中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》, 从制度层面上固化了高校毕业生面向基层就业的渠道和途径, 标志着引导和鼓励高校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶段。第五是政策环境更加宽松、有力。近年来, 围绕推动和促进高校毕业生就业, 国家出台了一系列方针政策, 为毕业生充分就业提供了制度保障、政策保障和工作保障。

二、全面提高素质

1. 人才新概念

2003年12月, 新中国历史上的第一次人才工作会议召开, 这次会议传出一系列新精神, 让人们对“人才”二字有了更新、更深的认识。会场原声:“把品德、知识、能力和业绩”作为衡量人才的主要标准, 不唯学历, 不唯职称, 不唯资历, 不唯身份。长期以来, 我们对人才的认定, 一直依照1982年提出的标准, 即“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。“身份社会”的时代宣告结束, 国家提出:要培养数以亿计的高素质劳动者, 数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

2. 企业用人标准

企业用人也发生了新的变化, 主要看综合素质。体现在如下几个方面:思想政治素质、人文素质、专业素质和身心素质。思想政治素质表现为良好的职业道德、团队精神、敬业精神、诚信品质。这是企业用人的一个基本点和出发点, 也是首要原则。人文素质表现为有文化品位, 有审美情绪, 言谈举止得体, 有良好的沟通能力。专业素质表现为基本知识、基本技能、动手能力、创新精神和创新能力等方面。身心素质表现为能吃苦、身体好、适应能力和耐挫能力强。能吃苦、身体好, 是因为高职毕业生大多在生产第一线, 有一定的劳动强度, 劳动时间长。适应能力强是指毕业生面对新的环境、新的岗位、新的人际关系、新的管理体制, 能否很快适应。当你选择一个组织或企业时, 你有两个不能选择:一是你的老板, 二是你的同事。你只能积极去适应他们, 而不是他们所营造的组织环境适应你。毕业生走上工作岗位遇到困难和挫折是少不了的, 面对困难和挫折应表现出良好的精神状态, 积极面对。

3. 提高素质的途径

提高素质的途径很多, 主要有:一是多参加各类活动。培养自己的团队意识, 不是自己擅长什么才去参加什么活动, 而是各类活动重在参加, 不必在意结果。“有艺捧个技术场, 无艺捧个人场”, 这就是团队。二是担任学生干部。锻炼和提升自己的综合处理事务的能力, 并在期间形成自己沟通、管理、协调与服务的能力, 学会自己对自己的管理与安排。三是组织大型活动。可以联合社会媒体、社会名人、结合校园资源组织完成一至二次大型活动。四是参加比赛。通过比赛, 不断提高自己的综合素质。五是关注培训。校园内外会有各种培训, 要积极参与, 通过培训, 获得更多的技能。此外, 作为理工科的大学生, 要积极主动地选修人文学科。人文学科是人文教育的主要载体, 人文学科主要有:文学、历史、哲学、艺术等人文社会科学方面。人文素质的培养, 主要通过人文选修课、课外阅读、专业讲座、文体活动等, 从而提高自己的文化品位、审美情绪。

作为在校大学生, 应该正确认识当前的就业形势, 珍惜青春年华, 充分利用各种资源, 勤奋学习, 努力培养自己的学习能力、实践能力和创新能力, 提高综合素质, 不断增强自己的就业竞争力。

建筑业综合竞争力评价研究 篇10

1 建筑业竞争力的影响因素

产业的综合竞争力不仅取决于产业内部, 外在条件也影响着竞争力的强弱, 如今对于产业的竞争力常常忽略了一些微观因素, 而只关注内部的决定因素。结合建筑产业的产业特点, 从基础因素、外在因素和核心因素三个方面分析对建筑产业综合竞争力的影响。

1.1 基础因素

基础因素主要包括自然资源、资金支持和人力资源[4]。拥有丰富的的自然资源是一个国家产业发展得天独厚的优势, 丰富的稀缺资源可以降低原材料的成本, 使其获得更高的利润。建筑产业建筑周期较长, 建筑价值巨大, 但需要大量的资金作为支持, 资金是否雄厚, 决定了企业开拓市场的能力和本身的经济实力, 所以为了有更好的发展, 必须具备较强的经济实力。

1.2 外在因素

外在因素来自于产业的外部, 主要是政府政策和市场环境, 对产业竞争力有支持作用。政府在培养产业综合竞争力上尤为重要, 有明确科学的产业政策, 更好地引导产业走向正确的发展方向。一个开放有序的市场环境对产业的良好运行是必不可少的, 企业间在这种环境下才能优化资源配置, 激发自身潜力。

1.3 核心因素

产业竞争力的核心因素存在于产业内部, 而不是来自产业外部的力量。建筑业市场竞争日趋激烈, 降低成本提高利润的策略已经到了瓶颈, 真正能提高产业竞争力的是强化自身的技术创新能力。企业的素质是决定产业竞争力的重要因素。产业内企业的素质高低决定着产业竞争力的强弱。经营理念、管理方式、人才培养和技术水平都是企业的核心力量, 只有不断提升产业内企业的整体水平, 才能真正提高产业的综合竞争力。

2 建筑业竞争力评价方法

2.1 评价指标体系的建立

按照指标体系的原则, 本研究结合建筑业行业特点, 选取了2014年的《中国统计年鉴》[4], 以我国31个省市为样本, 选取3个一级指标, 9个二级指标来构建建筑业综合竞争力评价指标体系, 建筑业竞争力主要体现规模竞争力、效益竞争力和市场竞争力。

(1) 规模竞争力它反映了一个地区建筑产业的整体状况和实力。目前建筑产业规模的发展情况体现在企业数量, 从业人员数量和总产值三个指标。

(2) 效益竞争力它反映了建筑企业的经营状况和盈利能力。建筑产业的效益竞争力体现在全员劳动生产率、利润额、产值利润率、建筑增加值率和资产收益率五个指标来综合反映。

(3) 市场竞争力建筑产业竞争力是指企业生产的产品在市场中的竞争能力, 体现在市场占有率, 年销售收人, 企业品牌知名度等方面。

2.2 因子分析法的原理

因子分析法核心是对若干综合指标进行因子分析并提取公共因子, 以公共因子的方差贡献率作为权数与其得分乘积之和构造得分函数。因子分析模型如下。

或

aij为因子载荷, 表明Xi对Fj的依赖程度, A为aij组成的因子载荷矩阵, ei为影响Xi的特殊因子。第i个公共因子得分函数为

式中:eij为所得到矩阵的元素, xi为标准化的指标数值。Fi数值直接体现在第i个公共因子得分值。

3 实证研究

通过所建的模型对中国31个地区进行评分计算, 计算得到建筑业综合竞争力水平的综合得分F, 并按得分进行排序。

建筑大省江苏和浙江排在前两位, 综合得分均超过2, 且远远高于其他地区, 具有很大的优势。排在之后的是北京, 山东, 辽宁三个北方城市, 湖北, 广东, 河南紧随其后, 内蒙古, 宁夏, 海南, 青海, 西藏排在最后五位, 也与它们地区的经济发展缓慢有关。31个地区之中, 有13个城市得分为正值, 说明这些地区的建筑业综合竞争力高于全国平均水平, 13个地区大多都地处东部, 而负分主要在中部和西部的18个地区, 具有区域化特点, 呈东强西弱的格局。

4 结语

本文将中国建筑业作为研究对象, 分析了建筑产业竞争力影响因素, 选取了《中国统计年鉴》2014中关于建筑业的相关数据, 运用因子分析法得出两个公共因子, 并计算出全国31个省市的综合竞争力得分及排名。从最终的结果可以看出, 全国建筑业的格局依旧是东强西弱, 西部地区也依靠建筑业的强大带动了经济发展, 江苏和浙江仍是建筑大省, 中部和西部城市则较为落后, 建筑规模较小。

摘要：随着各国经济逐渐向全球经济一体化发展, 各国的经济发展对综合竞争力的依赖显得更为突出, 建筑业作为国家的支柱产业, 提高其综合竞争力具有重要的实践指导意义。通过我国建筑业综合竞争力评价指标体系的建立, 应用因子分析法分析全国各省的建筑业综合竞争力水平, 进一步分析建筑业产业的优劣。

关键词：建筑业,综合竞争力,因子分析法,评价研究

参考文献

[1]杨慎.中国建筑业的改革[M].北京:中国建筑工业出版社, 2004:34-35.

[2]李启明, 申立银.中国建筑企业竞争力参数模型[J].建筑经济, 2012, (3) :8-11.

[3]陈辉华, 王孟钧, 彭庆辉.建筑业产业竞争力评价[J].决策与统计, 2007, (22) :128-130.

打造学校软实力 提升综合竞争力 篇11

一、细化管理体系，打造高效运行机制

要打造一流的软实力，必须要有一流的管理体系，前提是制度建设。我们寻求在原有基础上，加强监督力和执行力，强化规范和责任，遵循人文化、规范化、责任化的基本要求，通过整合、细化、补充等方式，对学校的管理制度进行全面梳理和完善，实现把精细的要求内化为教职员工的自觉追求，进化为学校组织高效运行的机制，转化为教师群体奋发进取的动力。学校对各科室、各岗位的责任和标准进一步细化、量化和具体化，建立“老师——年级组长——包年级主任——主管领导——校长”的五级金字塔式岗位监督、管理模式。在此模式中，为每位干部和教职工制定全面、细致的目标量化岗位责任制和各项工作的实施流程，实行责任追究制。强烈的岗位意识带动了高度责任感的形成，成为推动各项规章制度和任务落实的内在动力，形成了人人都管理、处处有管理、事事见管理的良好工作局面。

二、强化两个队伍建设，增强学校凝聚力

领导干部的公正廉明、教职员工的敬业态度、队伍的规范团结，是学校发展的立身之本，更是学校发展的基础实力。因此，我们把打造一个“对内有凝聚力，对外有竞争力”的团队作为提升學校软实力的重要目标来推进。

1.加强领导队伍建设，提高团队整体凝聚力。我们先从提高领导队伍素质入手，主要从提高领导的团队精神、管理水平和发展眼光三方面抓起，制定了《领导干部工作十二条准则》，号召领导要站在人人顾大局的高度，认识团结的重要性。同时，坚持正确的定位导向，明确领导干部岗位职责，激发每个人的创新潜能，构建和谐团队，打造可持续发展的和谐校园。

2.打造积极向上的教师团队，提高队伍竞争力。学校把发展的根基放在教师队伍建设上，把各项工作的基本点放在紧紧依靠和团结全体教师上。首先，启动“做人民满意教师，办人民满意学校”工程。每学期开学的第一件事就是校长带领班子成员及全体教师，向家长、社会进行公开承诺宣誓活动，强化教师敬业爱岗、树立良好学校形象的意识。其次，充分发挥党支部的领导核心作用，注重加强师德修养建设。每月一次班主任工作会议，每周一次教师政治理论学习，深入开展“树形象，正行风，崇师德，铸师魂”活动。第三，严格考勤制度、奖惩机制，从而严格规范教学行为。坚决制止体罚、乱收费、乱补课、办校外班等违规行为；实行公开排座，对于私自串班、串座、收学生等违规行为坚决制止。另外，注重提高教师专业水平，通过培训，广大教师的课堂组织能力、教学能力、现代教育技术运用能力、教育科研能力等均有很大提高。

三、优化教学行为，增强质量保障

在教学方面，我们不断优化教育教学行为，实施精细化管理，树立科学、严谨的教学风气，引领广大教师关注教学环节，竭力追求教学过程的精细、教学方法的精当和教学效果的精良。

1.关注课堂，提高课堂教学质量。每学期通过开展业务讲座、课堂实践等活动，构建科学、实用、高效的课堂教学模式，引导教师处理好课堂教学中传授知识与培养能力的关系，注重培养学生的独立性和自主性，提高学生自觉学习、合作学习、创新学习的能力。

2.开齐开全开好各级课程，充分保障各类课程的全面实施。在教学中认真贯彻国家课程计划，执行国家课程标准，在尽量发挥各级功能教室作用的同时，对硬件设备不足的学科按照全面育人理念，鼓励教师从培养学生学习兴趣入手，带领学生提高动手能力和实践能力。

3.加强备课组建设，打造高效课堂。学校把强化教学基础管理工作作为提高教师群体素质、推动课堂教学整体优化的重要手段。每周定期开展两次集体备课活动。在备课组长负责下进行集体备课，组员在备课组内分工明确，形成工作合力。扎实有效的教学研讨反思活动在一定程度上也提高了教师团队的凝聚力和科研能力。

4.改进学科教学质量评价机制，加强对教学环节的管理。在教学质量评价中，坚持重平时的原则，即评价注重教师平时的教学效果、学生平时的学业完成情况、学生家长双向评价。通过家校开放日、家长座谈会、校园网站的校长信箱等，及时了解教师的教育教学行为，力图做到多维度掌握教师教学的真实过程，构建更为科学的教学评价体系。

四、打造办学特色，提高办学品位

兆麟小学作为一所有着深厚文化底蕴的学校，有着鲜明的办学特质和先进的办学理念。红色兆麟已经成为引领学校发展的品牌精神，我们从红色兆麟精神入手，将之与学校德育、课程教学、师生发展相融合，使其兼容并蓄、共同发展。

1.从学校传统德育工作中挖掘内涵意义，在红色兆麟精神中塑造师生价值观。在“建党九十周年”纪念活动中，号召全校师生树立团队意识、荣辱意识，着眼发展，献计献策；在教师节活动中，从教师角度出发，组织温馨而有意义的主题活动；党建工作中，通过专题师德师风讲座等活动，让教师懂得这份职业的责任感和使命感。一系列工作的开展不仅激活了广大教师的积极性和创造性，而且形成了共同的价值观念。

2.细致开展学校传统德育工作，突出校园文化个性特色。 在“红色教育”实施过程中，全面实施以爱国主义教育、革命传统教育和中华民族传统教育为重心的学生德育实践活动。将红色兆麟纪念日所在的四月定为“革命传统教育主题活动月”，将六月的校园艺术节定为“中华经典文化教育主题活动月”，将十月定为“爱国主题教育主题活动月”。

学校的发展迫切需要加大投入，强化硬件建设，但更重要的是在办学的软实力上不断努力，更好地提升学校的育人水平和办学品位。

中国城市人才综合竞争力实证分析 篇12

一、人才综合竞争力指标体系构建与评价方法

从国际文献上看, 关于人才综合竞争力评价有两个权威机构, 一是总部设在日内瓦的“世界经济论坛” (WEF) , 另一个是瑞士洛桑国际管理发展学院 (IMD) , 二者都较早提出并着手对人才综合竞争力概念展开研究, 且各自发展出一套当下较为权威的人才综合竞争力评估体系。然而, 这两个机构的国际人才综合竞争力是以国家为主体, 以国家综合实力为评价目标, 并非对地区人才综合竞争力进行评价, 但是他们关于国际人才综合竞争力的研究思路具有很好的借鉴意义。

从国内文献上看, 有关人才综合竞争力的研究文献相对较少, 比较有代表性的研究包括:李晓园 (2004) 构建了31个具体的城市人才竞争力测度指标体系。娄峰 (2010) 构建包含34个基础指标的国际人才竞争力指标体系, 实证分析了OECD国家人才国际竞争力。此外, 还有一些关于企业人才竞争力、区域人才竞争力和城市人才竞争力的文献, 如倪鹏飞 (2008) , 潘晨光 (2009) 等, 他们从不同的角度论述了人才竞争力的内涵、指标及计算方法, 具有参考和借鉴意义。本文在借鉴前人研究成果的基础上, 结合多年的工作实践和人才资源管理理论, 从新的角度构建人才综合竞争力指标体系, 并根据我国31个省会城市的相关数据进行实证分析。

(一) 人才综合竞争力指标体系构建及数据来源

本文共选取了反映人才规模、素质、投入和效能等方面的14项指标, 来尝试构建人才综合竞争力指标体系, 并将其分为基础能力和创新能力两个层次。

基础能力层次重点反映:劳动者的生产能力, 受教育状况, 以及与劳动者基本素质密切相关的人才资本投资状况。我们选择了就业人数、劳动生产率、就业人员中高学历比例、人均教育投资和人均卫生投资这5项指标。基础能力实质上反映的是一个省 (市、区) 的人才资源状况, 是产生人才和更高层次创造力的基础。创新能力层次重点反映:劳动者较高层次的创造、创新能力, 体现了人才资源中能力素质较高的劳动者的创造能力。我们将创新能力层次分为研发实力和科技效能两个部分, 研发实力部分选择了R&D人员数 (全时当量) 、R&D经费占GDP比重、每千名就业人员中R&D人员数这3项指标;科技效能部分选择了国内三种专利授权数、SCI收录我国科技论文篇数、高技术产业增加值、人均国内三种专利授权数、人均SCI收录我国科技论文篇数和高技术产业增加值占制造业增加值的比重这6项指标。

在选择指标过程中还考虑了另外两个因素:一是数据的可获得性和权威性, 上述指标数据都可从我国政府的官方出版物和数据库中获得。二是指标能突出反映人才资源主要方面的发展状况, 但数量不宜多, 目前共选择了14项指标。就概念而言, 创新能力层次似乎能更直接地反映或比较人才实力, 但由于一些省会城市缺乏一致和可比的人才数量指标, 单独使用这个层次的指标, 无法合理解释人才数量、产出以及投入等方面指标的相互关系。例如, 国内三种专利授权数和SCI收录我国科技论文篇数都可视为人才的产出, 但与之匹配的人才数量却不得而知。所以, 我们设想以人才资源为基础, 将基础能力和创新能力结合起来反映人才发展综合实力。

数据来源:就业人员中高学历比例来自《中国人口和就业统计年鉴2010》, 人均教育投资来自《中国城市 (镇) 生活与价格年鉴2010》和《中国农村住户调查年鉴2010》, 人均卫生投资来自《中国卫生总费用研究报告2010》, R&D人员数 (全时当量) 、SCI收录我国各省会科技论文篇数和高技术产业增加值来自《中国科技统计年鉴2010》, 其他指标均来自《中国统计年鉴2010》。

(二) 计算过程

1、标准化处理

将所有14项基础指标分别进行无量纲处理, 转化为标准值。方法如下:标准值=指标值/比较地区中该指标值的最大值。某地区一项指标的标准值所反映的是与比较地区中该指标最大值之间的相对差距, 功能是用于地区排序, 并进行差距比较。将基础指标转化为标准值后, 消除了量纲, 使原本不同量纲的指标具有了可加性, 同时减小了不同指标间的方差差异。

2、计算分类指数

公式中的所有变量和均为无量纲处理后的标准值。

基础人力资本指数和研发实力指数公式中, 均采用一个规模指标与两个密度指标的连乘积的方法, 这样的处理方法主要基于以下两个原因:

一是两个密度指标是从不同角度测度的素质水平。基础人力资本指数中, 第一个密度指标反映人均产出水平, 第二个密度指标反映人均投入水平。研发实力指数中, 两个密度指标分别反映了R&D投资强度和R&D人员数占比。二是通过使用两个密度指标, 加大了素质指标的权重。为便于理解, 可假定两个密度指标相等, 此时就成为一个密度指标的平方, 相当于一个密度指标的权重扩大了一倍。

基础人力资本指数中第二个密度为就业人员中高学历比例、人均教育投资和人均卫生投资3个指标的加权平均数。考虑第一个指标 (X2) 的重要性, 赋予了较大权数。与基础人力资本和研发实力指数不同, 由于缺乏统一的规模指标, 科技效能指数采用的是三种专利授权数、SCI收录科技论文篇数和高技术产业增加值三个子指数的算术平均数。三种专利授权数和SCI收录科技论文篇数, 反映的是人才的产出, 但密度指标的分母却是就业人数, 显得口径不匹配, 含义难以解释。对此可以这样理解: (产出/就业人数) = (产出/人才数) × (人才数/就业人数) , 也即指数中的密度指标是人才产出率和人才占比两个密度指标的乘积, 有很明确的实际意义。

3、计算人才综合竞争力指数 (RZZ)

人才综合竞争力指数为基础人力资本指数、研发实力指数和科技效能指数三个分类指数的平均数。由于基础人力资本指数 (I1) 的方差明显小于其他两个指数, 导致对总指数的影响明显偏小, 因此通过开平方适当加大其权重。

二、中国各省会城市人才综合竞争力指标值分析

根据上述人才综合竞争力指标体系, 结合相关数据, 2007-2009年, 我国31个省会城市之间的人才综合竞争力如表1所示:

第一, 北京的人才综合竞争力指数最高, 并在2007-2009年期间始终排名稳居国内各省会城市第一, 说明北京市在基础人力资本、人才研发实力和人才科技效能方面具有最强的综合实力。

第二, 从时间序列上看, 2007-2009年, 人才综合竞争力稳居前八名的省会城市, 分别为北京、上海、广州、南京、杭州、济南、天津市和沈阳, 说明这些省会城市具有较强的人才综合竞争力和竞争力。

第三, 2007-2009年期间, 从排名位次上看, 人才综合竞争力进步最快的武汉, 从2007年的第十三位上升到2009年的第十位;相反, 退步最快的是石家庄和黑龙江, 分别从2007年的第十位和第十二位下降到2009年的第十三位和第十五位。

第四, 全国人才综合竞争力最弱的是兰州、贵阳、银川、海口、西宁和拉萨, 并且在2007-2009年期间, 一直保持全国最后六位。

在人才综合竞争力排名前八名的地区中, 北京市、上海市、广州、南京、杭州、济南和天津市拥有绝对优势, 指数值大幅领先所有其他地区, 其科技效能指数的分值较为接近, 处于0.11-0.57的区间内, 可以认为属于人才综合竞争力较强地区。沈阳、福州、武汉、郑州、成都、石家庄、西安、哈尔滨、长沙、吉林、呼和浩特、太原、南昌、合肥、乌鲁木齐、桂林、重庆市和昆明的人才综合竞争力指标值, 既大幅落后于北京等人才综合竞争力较强地区, 但又领先于其他省会城市, 并且其人才综合竞争力指数的分值较为接近, 处于0.03-0.09的区间内, 可以划分为人才综合竞争力中等水平地区;其余省会城市, 包括兰州、贵阳、银川、海口、西宁和拉萨可以并入人才综合竞争力较差地区。

摘要：文章结合实践经验和人才资源管理理论, 构建了我国城市人才综合竞争力指标体系和评价体系, 对31个省会城市的人才综合竞争力进行了实证比较。结果表明:北京、上海、广州、南京、杭州、济南、天津和沈阳拥有人才综合竞争力的绝对优势, 指数值大幅领先所有其他城市;我国各省会城市人才综合竞争力指标的各分类指标之间的平衡性较差, 各指数值之间落差较大。

关键词：城市人才综合竞争力,指标体系,综合指数

参考文献

[1]、潘晨光.中国人才发展60年[M].社会科学文献出版社, 2009.

[2]、李晓园, 吉宏, 舒晓村.中国人才竞争力指标体系构建[J].中国人力资源开发, 2004 (7) .

[3]、倪鹏飞.中国城市竞争力报告 (城市竞争力蓝皮书) [M].社会科学文献出版社, 2008.