不同类型问题（共7篇）
不同类型问题 篇1
修剪是在整形的基础上继续培养和维护良好树形的重要手段, 可进一步调节营养物质的合理分配, 抑制徒长, 促进花芽分化, 改善生理机能。对于已经度过1~2年生长期的苗木, 如要继续培育大苗或应用于园林绿化中, 其培育养护工作重点在于整形修剪和养干、养冠上。不同类型的苗木, 其修剪方法、时间、程度也有所不同。
1 乔木类树形修剪
标准的乔木状树形首先要有明显的主干, 主干的高度应在1米以上, 树冠中央还应当有一根中央领导枝呈向上直伸状, 其上端应位于树冠的最高点, 围绕着中央领导枝均匀分布的是其他主枝和各级侧枝, 力求从属关系正确, 层次分明。在乔木类树形的整形修剪时, 具有明显主干的高大落叶乔木应保持原有树形, 适当疏枝, 对保留的主侧枝应在健壮芽上短截, 可剪去枝条1/5~1/3。无明显主干、枝条茂密的落叶乔木, 对干径10厘米以上树木, 可疏除相互干扰的交叉枝和影响树冠内膛通风透光的过密枝, 保持原树形;对干径为5~10厘米的苗木, 可选留主干上的几个侧枝, 保持原有树形基础上, 对新生侧枝进行合理的短截。枝条茂密具圆头型树冠的常绿乔木可适量疏枝。枝叶集生于树干顶部的苗木可不修剪。常绿针叶树不宜修剪, 只剪除病虫枝, 枯死枝、生长衰弱枝、过密轮生枝和下垂枝。
2 灌木状树形修剪
灌木状园林苗木的萌孽力较强, 如不进行修剪, 其丛生树冠会越来越密, 开花数量会越来越少。所以在整形修剪时, 首先要观察植株生长的周围环境、光照条件、植物种类、长势强弱及其在园林中所起的作用, 应根据不同树种的生长特性、开花时期、着花部位以及枝芽的发生规律, 确定修剪方法。首先要剪去扰乱树形的各类枝条, 使树冠内膛通风透光。其次, 花灌木枝条易衰老, 一般只有2~3年, 因此应注意对二、三年生枝条及时进行更新, 尽早培养壮枝, 达到陆续有花枝形成、不断开花的效果。受自然灾害或人为机械损伤而造成缺枝空膛的, 应强短截断枝的不定芽和邻近的徒长枝, 促使其分枝, 填补空档。另外, 花灌木种类繁多, 开花时间也各不相同, 修剪方法和时间差别较大, 很难统一说明, 总的原则是:春季开花的花灌木, 其花芽或混合芽着生于两年生枝条上, 如连翘、榆叶梅、迎春等, 应在落花后, 叶芽开始膨大且未萌发时进行修剪, 连翘、榆叶梅等可在开花枝条基部留2~4个饱满芽进行短截, 牡丹则剪除残花即可。夏秋季开花的花灌木, 花芽或混合芽着生在当年生枝条上, 如紫薇、木槿等, 是在当年萌发枝上形成花芽, 因此应在休眠期进行修剪, 疏去弱枝、老枝, 短截部分发育枝, 在两年生枝基部留2~3个饱满芽, 剪后可萌发出茁壮枝条, 花枝虽少些, 但由于营养集中, 会产生较大的花朵, 观赏性增强。一年多次抽梢、多次开花的花灌木, 如月季, 可于休眠期对当年生枝条进行短截或回缩强枝, 同时剪除交叉枝、病虫枝、并生枝及内膛过密枝, 月季生长期可于花后在新梢饱满芽处短截, 可多次修剪, 剪口芽很快萌发抽梢, 形成花蕾开花, 花谢后再重复, 可多次开花。对于观叶或观枝类的灌木, 冬季为观赏适期的应在春季进行修剪, 四季均可观赏的可根据树种的不同生长特性, 有的冬春修剪, 有的秋冬修剪;有些树种冬季干枯 (如木芙蓉) , 则应齐地剪除, 至翌年春季, 自根部会重新萌发出新枝;藤本类树种一般于冬季进行整修, 使其攀附主枝均匀布满棚架。
3 行道树修剪
行道树是栽植在道路两侧及分车带的树木, 本身带有特殊的应用功能和要求, 所以行道树的整形修剪也与普通乔木类不同。行道树的应用功能主要是遮荫、减少噪音和改善环境, 因此其树冠的修剪原则主要为其特殊作用服务。行道树种类很多, 生长特性各异, 环境条件也各不相同, 在行道树的整形修剪中很难且很少采用同一种模式。现简要介绍一下杯形树冠的修剪方法。杯形树冠的整形修剪一般可分为3个阶段。首先, 要培养树形的骨架。确定主干高度, 一般行道树定干在4米以上, 干上选留5根左右生长健壮、均匀分布的主枝, 并选留好侧枝, 在每根侧枝上选留1~2条延长枝, 使树冠枝条分布均匀, 几年整修后, 基本形成行道树的骨架。其次是促进形成树冠。此时修剪主要以疏剪为主, 采取多留少剪方法, 疏剪过强、过密枝, 病虫枝、交叉枝, 扶养斜生枝, 并调节保持树势均衡状态。第三是更新树冠。当行道树的树冠长到一定高度与幅度时, 由于某些特殊环境条件, 导致树木生长势逐渐衰退, 此时必须采取更新办法, 以控制树冠的不断扩大, 更新修剪一般是在粗壮且有一定生长势的分枝上进行强度短截, 疏除分枝点基部上生长势差、枝短而弱、叶形小而薄的分枝。注意更新工作不是一年内完成的, 需分年实施, 逐步完成。另外, 杯形树冠的整形修剪方式只适用于一些萌芽性强、极耐修剪的树种。
4 绿篱整形修剪
绿篱的整形方式一般可分为自然式整形和规则式整形两大类。自然式整形的对象多为高绿篱, 多用来防风和防海潮, 通常将绿篱修剪成3~5米高度, 有时也可与矮绿篱并列组合, 形成两层绿篱。规则式整形的对象多为矮绿篱, 其中, 修剪后高度低于1米的称为低绿篱, 高度在1~2米的称为并生绿篱。自然式绿篱修剪高度可根据绿篱自然生长的实际情况和园林绿化设计需要确定, 一般不需要经常修剪, 在未达到所需高度前, 应尽量少剪, 只是修剪个别生长过快的枝条, 使之与周围的植株同步成长。绿篱长到设计高度后, 需加以控制, 一般在生长高峰后一并剪齐, 使之恢复到原有高度。自然式绿篱经多年培育后将出现衰退枯萎现象, 此时需进行更新, 加强养护管理, 使之恢复生机。规则式绿篱则需经常修剪, 除冬春休眠期和萌发初期的整形外, 第二、三季度也应用大平剪修剪, 保持其设计造型, 每季可剪1~2次。秋后若温度适宜, 绿篱生长量仍较大, 则可再剪1次, 以轻剪为宜, 主要控制绿篱生长量。
不同类型问题 篇2
【临床表现】牙体不断遭受侵蚀出现蛀孔，饮食时食物嵌塞于龋洞，若受冷热酸甜刺激，可引起牙痛。
【食疗药膳】
1、香蕉盐：香蕉3个(去皮)，抹盐少许吃之。每日2次。
2、鸭蛋牡蛎粥：咸鸭蛋2枚，干牡蛎50克，粳米60克。将咸鸭蛋和粳米煮粥，熟时捞起咸鸭蛋去壳，切碎和干牡蛎一起放人粥内，再煮片刻，调味食用。
二、风热牙痛型
【临床表现】牙齿作痛，咀嚼或轻叩时痛甚，牙龈红肿或溢脓;口渴，舌质红，苔黄，脉浮数。
【食疗药膳】
1、香蕉皮炖冰糖：香蕉皮2个，冰糖30克，隔水炖服，每日3次。
2、丝瓜姜汤：鲜丝瓜300克，鲜姜60克，将鲜丝瓜洗净切段，鲜姜洗净切片。上二味水煎1小时，每日饮汤2次。
三、虚火牙痛型
【临床表现】牙齿隐痛或微痛，咬物时疼痛明显，午后疼痛较重，牙龈微红、牙根浮动，咽干，舌质红，脉细数。
【食疗药膳】
1、生地骨碎补猪肾汤：生地30克，骨碎补15克，猪肾1个，加适量盐煎汤，吃猪肾饮汤，每日2次。
2、生地元参鸭蛋汤：生地30克，元参20克，鸭蛋二枚，冰糖20克。用清水二碗浸泡生地、元参30分钟，将鸭蛋洗净后与生地元参共煮，蛋熟后去壳，再放人生地元参汤内煮片刻，服时加冰糖调味，吃蛋饮汤。
3、两冬粥：麦冬50克，天冬50克，大米100克。将麦冬、天冬洗净切碎，同大米加水适量煮粥，每日1次。切碎，同大米加水适量煮粥，每日1次。
人体发热不同类型 篇3
稽留热 高热39℃～40℃，持续数天或数周，在24小时内体温波动不超过1℃者。见于肺炎双球菌肺炎、伤寒、副伤寒、斑疹伤寒与姜片虫病等急性传染病的极期。
弛张热 高热，在24小时以内体温波动达2℃以上者，见于败血症及各种化脓性感染、结核病、恶性网状细胞瘤、风湿热等。
间歇热突然发热达39℃以上，历时数小时后下降为正常，经过1～2天或数天后再度突然高热，随后又下降至正常，如此反复发作者称为间歇热。间歇热是间日疟与三日疟的特点，也可见于局灶性的化脓性感染性疾患，如胆囊炎或胆系感染，肾盂炎或肾盂肾炎等。
周期热 周期性地交替出现高热期与无热期，各持续若干天称为周期热，或称为回归热型。此种热型见于回归热或鼠咬热。
波状热 即体温在数天内逐渐上升至高峰，以后逐渐下降至正常或微热状态，不久又逐渐上升与逐渐下降，呈一种波浪式的起伏称为波状热。这是布氏杆菌病的特征性体温变化，也见于恶性淋巴瘤。
双峰热 在24小时内体温有两次小波动，构成双峰型体温曲线，称为双峰热。见于黑热病、恶性疟、绿脓杆菌败血症。
不定型热发热持续时间不定、无一定规律者称为不定型热。见于流感、风湿热、支气管炎、感染性心内膜炎等。
据《北方家庭报》
岭南林场不同森林类型土壤调查 篇4
1 调查区概况
岭南国有林场位于安徽省南端, 位于东经119°10′~119°20′, 北纬29°23′~29°35′。其地形复杂, 海拔最高1 264m, 最低200 m, 相对高差较大。该林场地处中亚热带北缘, 属亚热带季风气候。年平均气温16.2℃, 降水量1 800~2 200 mm, 蒸发量1 400 mm, 相对湿度78%左右。日照时数为1 731~1 972 h, 无霜期220 d。属亚热带常绿阔叶与落叶阔叶混交林植被带。
2 研究方法
2.1 标准地设置与调查
选在林场黄土岭工区休婺公路两侧天然马尾松林、人工杉木林和天然常绿阔叶混交林。选择具有良好代表性的区域, 设置带状样地, 样地面积为60 m2 (1 m×60 m) , 其中长边与等高线垂直。通过样地调查, 了解各种类型群落的基本林分因子情况, 如表1所示。
2.2 土样采集及土壤理化性质的测定
在带状样地的底边10、30、50 m处分别挖取土壤剖面, 深度为1.0~1.2 m, 如果土壤发育较浅, 则挖至土壤母质层。按土壤发生层次, 分别采集土壤铝盒样品和环刀样品。由于马尾松林和常绿阔叶林坡面较小, 带状样地长边为40 m, 故只在距底边10、30 m处挖取土壤剖面并采集土样。
将采集的土壤样品送到黄山学院生命与环境科学学院进行自然含水率、容重以及有机质含量等指标的测定。
3 结果与分析
在不同森林群落类型中, 挖取剖面, 观察土壤发生层次, 并进行土壤容重和土壤有机质含量的测定, 结果如表2所示。
3.1 不同群落类型土壤容重变化规律分析
在3种类型的林分中按照上述方法分别测定土壤的平均容重, 结果为杉木林1.69 g/cm3, 马尾松林1.70 g/cm3, 混交林1.53 g/cm3 (图1) 。混交林的土壤容重明显比杉木林和马尾松林低。在调查中发现, 混交林的土层较薄, 但发育良好, 这主要是由于在20世纪70年代实施强制封山育林措施, 森林结构未遭到严重破坏, 保存有数量较多的马尾松母树。马尾松松针凋落腐烂以后, 形成土壤的微偏酸性条件, 有利于土壤微生物的活动。之后在其上更新的阔叶树种因具有较好的发育条件, 形成具有稳定结构的群落类型。
同一坡地, 上部和下部的土壤容重也存在较大的差异。在同一坡地, 上部与下部的土壤容重之差最大为0.25, 最小的也有0.1。这说明在土壤形成过程中, 上部已经风化的土壤在重力等外部动力的作用下, 向下运动, 堆积在下坡比较平坦的区域, 造成这些地方土层比较深厚、颗粒较小的特征。因此, 在护林过程中, 特别需要注意保护山体上部植被免遭破坏, 以形成良好的群落外观。
3.2 不同群落类型土壤有机质含量的变化规律分析
3种不同类型的群落土壤有机质含量如图2所示。混交林的平均有机质含量比杉木林和马尾松林的平均水平分别高出0.74~0.85个百分点, 达到2.37%。这充分说明混交林在改善土壤结构、提高立地肥力水平方面的重要作用。
有机质含量的多寡在不同群落类型中的变化与土壤容重大小的变化在不同群落中的表现具有相反的趋势:具有较小容重的群落其有机质含量多, 如混交林的容重最小, 为1.53 g/cm3, 其有机质含量最多, 为2.37%。同一坡地不同部位的有机质含量的变化趋势与此相同。
4 结论
土壤是林地生态系统重要的组成部分。土壤肥力对森林生产力具有决定性的影响, 持久地维持和提高土壤肥力是森林生态系统稳定和林业可持续发展的重要因素[5,6]。
经过调查分析得出, 不同树种组成下的土壤理化性质具有较大的差异, 土壤容重和土壤有机质含量的变化, 综合反映出森林土壤肥力的变化。土壤颗粒适中、有效孔隙多、土层深厚则土壤容重较小;矿物质含量较多, 微生物活动频繁, 能够进一步改善土壤的物理性质, 使土壤具有较好的通气透水性能, 则有机质的含量多。具有较小容重、较大有机质含量的土壤肥力较好, 其上生活的植被将具有较高的蓄积量和稳定的结构。
要获得较好的土壤地力, 需要致力于改造森林结构简单、树种组成单一的现状, 在土壤理化性质得到较好改善的基础上, 营造针阔混交林、阔叶混交林, 以提高森林生产力。
参考文献
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[2]郑燕明.青钩栲天然林和人工林林分结构与地力差异的研究[J].福建林学院学报, 1996, 16 (3) :215-218.
[3]刘晓飞, 龚倾, 李彬, 等.森林土壤研究进展[J].现代农业科技, 2009 (23) :280-282.
[4]林培松, 谢细香, 罗锦红.梅江区不同森林类型土壤物理性研究[J].安徽农业科学, 2008, 36 (31) :13739-13740, 13755.
[5]胡楠, 范玉龙, 丁圣彦, 等.伏牛山自然保护区森林土壤与植物功能群关系研究[J].河南大学学报:自然科学版, 2009, 39 (1) :72-76.
课题类型的不同分类 篇5
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课题的类型也有不同的分类，像前面所说的“大题”、“小题”就是一种分类。这里只谈谈“前沿性课题”、“基础性课题”、“填补空白的课题”、“补充前说的课题”。“前沿性课题”是居于语言文学专业学科研究最前沿的课题，它的起点是当今世界同类学科的前沿，课题如果获得突破，就能使该学科的发展进人一个新阶段，或向前推进一步。“基础性课题”是一些基础研究，它研究的是语言文学专业学科的一些基本理论、基本问题，它的研究，虽然不能使学科获得突破性的进展，但能使语言文学专业这座“大厦”更完美、更充实、更精致。对于科学研究来说，这两类研究都是需要的，但对于一般大学生来说，作语言文学专业学术论文最好选一些“基础性的课题”。“前沿性的课题”需要艰难的努力，需要不懈的探索。一般情况下，它不是两三个月的时间内就能解决的。
不同类型妈妈的出行指数 篇6
※准妈妈篇※
怀孕0～12周的孕妈
出游指数★☆☆☆☆
从怀孕开始至12周称为孕早期。
孕早期是胚胎发育的关键时期，也是致畸的敏感期，要特别注意避免病毒感染，避免有毒有害环境因素影响。怀孕初期最容易流产，准妈咪应特别小心，避免用力的动作，也不要过度疲劳。这个时期适量的运动有助于促进血液循环，增强心肺功能，放松心情，例如动作轻缓的舞蹈、步行等。
【建议出游范围】极短程出游，可以去街心花园或公园散步。
【爱心提示】
■最好选择绿色植物较多，空气污染和噪声较低的地点，这些地方空气清新，氧气含量高，是散步的最佳场所。如果没有以上条件，可去车辆相对较少的街道散步。
0～12周的孕妈眯尽量不要接受长途出差的任务，不仅是因为对自己和胎儿的健康不利，而且这个时候你的体力可能也无法胜任你的工作。
怀孕13～27周的孕妈
出游指数★★★★★
在怀孕13～27周，孕妈咪发生流产的危险性比较低，孕早期的一些不适症状通常在此时消失，可以说是孕妈眯在整个孕期中度过的最稳定、安全、舒适的时光。处于这个时期的孕妈咪可以把握机会放飞自己的心情。
适度的运动可以帮助孕妈咪控制体重，对胎宝贝的健康发育也好处多多。
出游范围可选择
极短途出游，仍旧坚持每天散步30分钟。
短途出游，附近的景点或全程走高速公路能到达的近郊的景点。最好是缓步游览平原风景区。
国内旅游，国内省会城市。孕妈眯要避免长途跋涉、翻山越岭、冲浪滑水、深度潜水、高空弹跳、极热极寒之旅。
出国旅游，北美或欧洲等比较大的城市或比较成熟的旅游线路。
爱心提示
瞄出行前一定要听医生的建议，做好各方面的准备。
■一定要有人陪伴，不要孕妈咪一个人出游。
■尽量避免到海边度假，更不要享受海水浴。因为海水温度较低，孕妈咪身体受凉后，子宫收缩，不能够提供适合胎儿的环境，容易发生意外。
怀孕28周后的孕妈
出游指数★☆☆☆☆
怀孕的最后3个月，孕妈咪容易发生早产和其他一些特殊情况，如：出血、破水等等，不适合长途旅游了。不过，适量的运动有助于胎宝贝平衡功能的发育，所以在这个时候，尽管你的身体已经很重了，但也不能放弃运动。
建议出游范围
极短程出游，去街心花园或公园散步。
爱心提示
■此时不要长途旅游了，除非有很特殊的情况，而且还必须请示你的医生。
■目前，多数航空公司规定怀孕36周以上的孕妈咪不得登机旅行。
※新妈妈篇※
产后1～3周的新妈妈
出游指数★★★☆☆
绝对的卧床对新妈妈的消化系统和生殖系统的恢复是没有好处的，尤其是剖宫产的妈妈。更应该在产后适当下床活动，防止肠粘连。
建议出游范围
在室内多走动走动，或在阳台、玻璃窗旁接受目光浴，天气好可以去附近的公园或度假区散散步。
爱心提示
一外出根据天气而定。如果外面空风大作，严寒非常。当然月子里还是尽量不要出门。但如果风和日丽，或是雪后空气清新、阳光明媚，不妨穿戴整齐，暧暖和和地晒晒太阳。
怎样管理不同类型的员工（下） 篇7
在企业的员工队伍中，一般都多少不等、程度不同地存在着一些有过过失或犯过错误的“过失型”员工。这些员工有着许多复杂的心理变化和思想顾虑，如果不进行有效的及时调教，有的就会产生逆反心理，做出出格的举动，甚至自暴自弃，从此走向堕落。作为企业管理者，挽救失足者、教育犯错者、改造落后者，既是职责所系，更是思想品德、思维方式和领导艺术的充分体现。
要以爱心去感化。管理者要认识到任何一个人在日常工作、生活中都难免会犯这样或那样的错误。有的是受外界环境的影响而一时犯错，有的是明知不对而故意犯错，有的是在不知不觉中稀里糊涂而犯错。作为管理者，对待犯了错误的“过失型”员工，首先应当做一点换位思考，设身处地地把自己放在当事人的位置上，想想如果是自己会不会犯同样的错误，假如是自己犯了错误时会是一种什么样的心理和要求。然后，再奉以一颗仁爱之心，把他们当作自己的亲人、儿女，不要一味指责，更不要避而远之。而是静下心来，帮助他们明辨是非，查找犯错误的原因，耐心细致地做好疏导、转化工作，力求让他们“吃一堑，长一智”，将“过失”的经历作为人生的教训，把犯错的终点变成成功的起点。
要以大度去容纳。作为管理者，对待“过失型”员工，尤其是对待那些因对上司某个方面不满而一时犯错的“过失型”员工，要多一点理智、少一点冲动，多一点包容、少一点苛责，多—点自我否定、少一点自以为是。客观地说，现实生活中，有的员工的过失，本身就与管理者的管理失误或家长制作风密切相关。面对这样的“过失型”员工，管理者就应当首先检讨自己的“过失”，弥补管理上的漏洞，改进自己的工作作风。特别要注重畅通上下沟通的渠道，让员工怨言有处说、委屈有处诉。管理者也可以借此善纳群言，广泛听取各方面的意见。即使员工的“过失”事实上与管理者毫无关系，但有的却莫名其妙地将怨气结在管理者身上，作为管理者，也不要急于计较、“理论”，而应心胸开阔、豁达大度。“宰相肚里能撑船”、“被人误解而不怨，遭人诽谤而不怒”是管理者应有的风度，要坚信是非曲直早晚自有明断。
要以“长善”去“救失”。“长善救失”是我国古代教育家对教育者的责任要求。“长善”，就是要善于发现被教育者的优点和长处，并精心加以培植与呵护，使其不断发扬光大；“救失”，就是正确把握被教育者的缺点与不足，并通过耐心教育，帮助他们克服和改正。作为管理者，培养、教育员工本是份内之责，就当以“长善”去“救失”。在现实工作中，做事越主动、越多的人，出现“过失”的概率也就越高。相反，那些消极被动地对待工作的人，往往不易出现多少纰漏。因此，作为管理者衡量一个员工工作的好坏，非但不能简单地看其有无“过失”，而且在某种意义上更要注重对在积极工作中出现“过失”者的呵护与关爱。对认识并改正了错误的“过失型”员工，不仅不能疏远、打入“冷宫”，更应多给他们创造弥补过失的机会，善于发现他们的闪光点，并及时给予充分肯定，以促其早日振作，将功补过。
“次品型”员工的处置
任何一个企业中都可能豢养着一些长期不称职的员工，即“次品型”员工。造成这种状态的因素很多，综合地看，有些因素来自员工个人，诸如疏懒成性、智力欠佳、性向不合、受私人问题困扰等；有些则来自企业本身，诸如未提供必备的训练、督导不善、工作岗位不当、激励不力等。“次品型”员工虽然在企业员工中为数不多，但若令其逍遥存在，决不仅仅是一个浪费企业资源的问题，更重要的是它直接挫伤企业的整体士气，影响企业的形象与发展。故而，对“次品型”员工的处置也是企业管理者颇为伤神的一个现实问题。
对长期处于“次品型”状态的员工，管理者应通过细心观察、交心沟通，把握其症结所在，进而区别情况，对症下药。
如果是因为工作岗位安排不当而造成的“次品型”员工，调遣是一种常规且有效的方法。一个镙丝钉安装在精密器械上可能是次品，甚至因完全不合格成为废品。但若调换一个位置，将其安装在另一部普通机械上，很可能就成为一个完全合格的正品。长期不称职的员工，可能会因工作环境的改变而改变工作态度并提高工作效率而一举丢掉“次品”的帽子。
如果是受私人问题困扰，长期精神压抑所致，实施心理辅导，帮其解开疙瘩，应是首要之举。
如果是因为个人疏懒成性，或者组织督导不力，就应加强对“次品型”员工的教育疏导，加大组织的督导力度。
如果是身居一定的管理岗位，长期“占着茅坑不拉屎”的“次品型”员工，应果断予以降职。其结果：上者，被降职的员工可能从此安于现状，并改善其工作表现；中者，迫使其辞职他就；下者，可能对组织不满而采行破坏性报复行动。
如果“次品型”员工完全是因智商太低、能力太弱、禀性太差等难以逆转的因素所致，可示意其自动辞职，已达到一定工作年限的也可办理提前退休。实在不能留用，本人又不愿自动辞职或提前退休的，就予解雇。
如果是由于激励不当或激励不力出现的“次品型”员工，可根据当事人的实际情况和企业的现实可能，采取适当升职、加薪、奖励等办法，激发他们的工作热情，挖掘他们的创新潜能。
“拍马型”员工的防范
古往今来，拍马者无处不有。如何对待和处理“拍马型”员工，既是企业管理者待人处世的态度，更是企业管理者人格品质的体现。
要警惕精神贿赂。“拍马型”员工之所以有市场，就在于他们抓住了管理者的人性弱点。对管理者来说，大多数人总是自觉、不自觉地希望社会和周围的人对自己的能力、荣誉、声望、地位或权力以及取得的成就予以承认，从而满足自己的尊重需求。而拍马者正是迎合了这一点，不惜低三下四，不怕别人笑话，或以言辞歌功颂德，或以行动百般讨好。以过分的尊重与关心对上司进行精神贿赂，旨在以此征服对方，为谋取个人私欲创造条件。当上司心理上得到极大的安慰、感情上与其拉近距离、精神上出现麻痹时，他们这才伸出自己的手，在不知不觉中从上司那儿获得他们想要得到但在正常的工作和竞争中又不能得到的金钱或地位。作为管理者，对“拍马型”员工一定要保持清醒的头脑，认清其实施精神贿赂的本质，切实加强自身的品格修养，筑牢心理上的防线，不给其可乘之机。
要筑起防范长城。拍马的最大危害是败坏企业和社会风气，扰乱公平竞争的秩序，影响正常的人际关系。对付“拍马型”员工，最有效的办法就是营造积极向上的、健康的竞争氛围，从正面认识、反击、教育拍马者，不给其生存和表现的时机与空间。作为管理者，一定要态度鲜明、行动明确、处理及时。态度鲜明，就是给广大员工明确厌恶拍马者的信息，以正视听；行动明确，就是面对拍马者表现出的殷勤或吹捧不予理睬，让其自讨没趣；处理及时，就是对那些屡教不改的要及时予以批评教育，以绝其幻想。从而筑起防范长城，营造出良好的公平竞争的环境。
要强化教育疏导。客观地说，相当一部分“拍马型”员工本质上并不都是坏的，很可能是环境所造成的。就他们本人来讲，问题的关键在于心态不正、修养不够。作为管理者，要善于抓住问题的实质，从根本上去改造他们，促其改过自新。首先，要进行自我反省，检查一下“拍马型”员工的行为与自己的好恶有无直接的关系，正所谓“正人先正己”。常言道：“苍蝇不叮无缝的蛋。”做上司的，一言一行都会影响到部属，有什么样的上司就会有什么样的部属。管理者首先应该管住自己，不贪图虚荣，不追逐名利；不思非分之事，不存非分之想；不取无分的东西，不拿无名的钞票；不去不该去的场所，不进不该进的门坎。身正才能压邪。其次，对“拍马型”员工不能一棍子打死，而应热情真诚地对待他们，通过正面的教育疏导，积极地引导帮助他们调整对待领导、对待工作、对待事物的心态，消除投机取巧的念头，学会真诚地做人、真诚地待人、脚踏实地地工作。此外，对“拍马型”员工，还应帮助他们追根溯源，引导他们正视自己思想上的不足、言行上的不实，切实加强自身修养，改变思想方法和思维方法，用真诚和行动赢得上司的亲睐与同事的信任。
“油条型”员工的改造
“油条型”员工是指那些在企业里玩世不恭、油腔滑调、不求进取，且具有一定资历的人，故而又称之为“老油条”。究其成因，有的是长期在一个单位工作滋生了惰性，自认仕途无望；有的是遭受过多次挫折、打击，自感成就一番事业艰难；也有的是由于思想认识偏误或受周围环境影响所致。既是“老油条”，自然是经过了长时间“油炸”，具备了“弃之不能，食之无味”的资历。这种人对管理者来说，的确很棘手。如果过于迁就，容易影响绝大多数员工的积极性；如果置之不理，他会主动找你缠你，而且颇有能量；如果关系过密，又可能会被同化；如果过于苛刻，便会激起他们的反感，专给你制造麻烦。那么，管理者应如何与“油条型”员工相处，并潜移默化地改造他们呢？
一要善于与之周旋。从表面上看，“油条型”员工似乎对所有人都很恭敬，但实际上，他们往往对上司表里不一，对同事玩世不恭，对工作不够重视，对生活懒懒散散，内心深处充满对领导权威的漠视。作为管理者，对他们的这种独特的为人处事方式，必须做到心知肚明；与他们打交道，必须把握好进退分寸。能容则容，这是与“油条型”员工相处的基本准则。不要试图让其对你惟命是从，也不要幻想让其完全去掉“油性”，否则，他们也就算不上是“老油条”了。对他们毫无遮掩地凸显在你面前的某些缺点，只要不是原则性问题，大可不必上纲上线地去追究。否则，多半你会落入他们的圈套，将自己置于尴尬之地。要知道，既能成为“老油条”，自然有其滋生的适宜环境和土壤。
二要善于施之影响。作为管理者，一定要注重运用自己的人格魅力对“油条型”员工施之影响。表面上“油条型”员工虽然很圆滑、世故、无所求，并不在乎上司的态度，往往还会对上司摆出挑战或“软抵抗”的架势。但他们当中的大多数人还是重友情、讲义气、顾大局的。作为管理者，只要放下上司的架子，主动与他们接触、交流，真心实意地与他们交朋友，在政治上、工作上、生活上对他们给予真诚的帮助，以心兑心、以情换情，就一定能够赢得他们的认可。当然，与“油条型”员工真心实意交朋友并不等于可以放弃原则，完全融入其中。他们可以不拘小节，大错不犯，小错不断，但你绝不能“同流合污”，必须保持一定的距离，让他们在真切感受到你们真诚、亲切的同时，也感受到作为上司的威严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。人格的魅力是无穷的，只要管理者具有坚定的政治信仰、良好的道德品质、严明的纪律观念和较强的工作能力，在对“油条型”员工的管理中必然会收到事半功倍的效应。