四要点

四要点（共12篇）

四要点 篇1

秋季牧草丰盛, 饲料充足, 公牛精力旺盛, 母牛发情周期短, 持续时间长, 是配种的黄金时节。生产上应把握以下几个要点。

1 壮膘

配种期到来之前, 适龄母牛应具有中等体况, 过肥或偏瘦均不利于配种。体况较差的牛可适当调整饲料配比, 增加营养和补食次数, 并延长放牧时间, 割草喂牛, 促使母牛发情排卵。平时则要注意营养平衡, 防止因蛋白质和能量饲料摄入过多造成母牛过度肥胖, 影响配种质量。

2 催情

为了确保母牛能够在最佳的受孕季节发情, 提高受胎率, 对于久不发情的母牛可适当采取催情措施。 (1) 诱情。用发情公牛追逐不发情母牛, 促使母牛发情。 (2) 激素催情。对不发情的经产母牛, 可选用乙烯雌酚25～35mg, 或二酚乙烷40～60mg, 或三合液素3～5g, 给母牛注射后即可发情配种。 (3) 中草药催情。用益母草30g、南瓜叶24g、红花15g, 煎水给牛灌服, 或用老枣树裂皮内层0.5㎏、红糖1㎏, 加水3㎏, 煎水给牛早、晚各灌服1次, 连服2-3d。

3 适时配种

母牛发情后, 食欲减少, 兴奋不安, 喜欢接近公牛, 互相爬跨, 常作排尿姿势, 但尿量少, 阴户潮红、充血肿胀, 微开, 常伴有白色半透明状的粘液流出, 个别母牛阴道还流出少量血液。此时触摸牛的臀部, 牛尾高翘, 安静不动, 两后肢张开作交配动作。之后食欲逐渐恢复, 性欲减退, 外阴肿胀逐渐消退, 粘液少而稠 (作直肠检查, 发情正处于卵泡成熟期或排卵期) , 此时最适宜给母牛配种或输精。采用人工授精是提高母牛受胎率的重要措施, 特别是直肠把握法效果更好。操作时将输精管平插入子宫颈内5～7㎝, 然后慢慢注入精液, 输精完毕后将输精管慢慢拉出, 以防损伤母牛阴道或精液外流。

4 加强管理

配种期间, 种公牛要加喂青绿饲料和精料, 配种繁忙时还应加喂动物性饲料, 如鸡蛋、鱼粉等。母牛配种后1～2h内, 不要剧烈运动, 尽量避免饮水或吃食过饱。配种后15d内夜间补料, 同时加喂麸皮1～1.5㎏, 并供给含有少量食盐的清洁饮水, 促进受精卵着床。母牛怀孕期间, 喂给含蛋白质、维生素和矿物质丰富的饲料, 以适应母牛生长以及胎儿、胎盘、子宫体发育的需要;严禁投喂发霉、变质、冰冻、有毒、酸度过大或有强烈刺激性的饲料, 以防肠炎、流产、弱胎或死胎。牛舍环境要安静, 防止因过度惊吓、挤撞、滑跌、鞭打或顶架等而引起流产。

四要点 篇2

语言精简。

对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。

如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。

这样不会有效，别人也没耐心看。

另外要注意的是，如果工作经验很多，也没有必要完全列举出来，可以挑几项自己感觉最得意的或者对自己提升最大的来写。

你可以想象HR每天都要看那么多的简历，然后自己正在看的简历语言啰啰嗦嗦的，估计没有人还会向下看，直接就是垃圾了。

二、 切忌搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。

第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、 切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。

求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。

把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。

例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。

当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。

书写上，奖学金一项一行。

另外，大多数外企对 英语 (或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

从英语简历中，企业还可以看出求职者的英语水平。

如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。

除了拼写错误，文法错误也是学生经常会犯的毛病，有的错误非常明显，让求职者糟糕的英文水平暴露无疑。

在求职的过程中，每个求职者都要尽可能得少犯错误，尽量做到没有任何差池，精益求精。

一份不完美的英文简历就好像是一个定时炸弹，不知道什么时候就会被引爆。

与其如此还不如在一开始就重视起来，认真对待，避免失误而造成的重大人生损失。

简历中如何量化成绩【2】

量化，顾名思义就是把经过抽样得到的瞬时值将其幅度离散，即用一组规定的电平，把瞬时抽样值用最接近的电平值来表示。

同样的在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。

它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

即使无法以金额、数字或百分比表示成就也能产生效果。

以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。

还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。

于是更具说服力的表述方式出炉了。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。

相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。

一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。

招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。

简历中的三个主观误区【3】

不用数字论证

简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。

毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。

但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。

简历中经常出现：

“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。

“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。

专家点评：

简历要用事实说话，事实要靠数字支持。

HR与求职者是完全陌生的。

他不可能了解毕业生学校的具体情况。

从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。

但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。

如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。

第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的.经历，但是HR看不出求职者到底组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。

如果毕业生改写成：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。

任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。

效果就大不一样了。

自我评价十全十美

自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。

写还是不写，很多毕业生把握不定。

不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。

几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：

“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

专家点评：

从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”,基本具备了一切职场人士的美德。

用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：

一是看求职者适合做哪项工作。

比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。

二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。

明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。

毕业生对网上的那些自我评价不要单一的进行复制粘贴，要先看看自己符不符合，写的时候不要总是太泛泛而谈。

有时候要根据自己要申请的职位进行专的阐述，这样比看起来像“完人”那样往往要好很多，并且更能让HR感觉也许你能胜任该职位。

只有态度没有结果

毕业生由于没有工作经历，求职的资本除了专业基本只剩兴趣和态度了。

在毕业生简历上，往往会看到这样的语句：

“自幼向往记者职业，立志于从事新闻工作。

初秋皮肤保养四要点 篇3

1. 补充体内水分

饮用足够的水,饮水量为每日6—8杯,同时还要补充饮用果汁､矿泉水､茶水等;可用蒸气熏蒸脸面,给面部补充水分;或用保湿护肤剂涂于面部,以减少表面水分散发｡

2. 注意饮食调养

多喝豆浆､牛奶,多吃新鲜的蔬菜､水果､鱼､瘦肉,戒除烟､酒､咖啡､浓茶及煎炸食品｡多吃些芝麻､核桃､蜂蜜､银耳､梨等防燥滋阴的食物,能滋润肌肤｡

3. 选择合适的护肤品

选温和的洗面奶,不含酒精成分的化妆水,滋润但不油腻的日霜及晚霜,有增白效果的软性面膜等｡配合使用含有松香油脂酸和维生素A的面部润肤剂,促进血液循坏,有效改善皮肤生理环境,减少皮肤皱纹｡

4. 皮肤护理分白天和晚上

白天的护理,坚持每天做两次面部清洁,让皮肤洁净､滋润,外出时要使用有防晒作用的日霜;晚上的护理,先用温水､洗面奶彻底清洁面部皮肤,再用不含酒精的化妆水进一步洁肤及补充水分,然后在面部薄而匀地涂抹渗透性强的滋润晚霜,适当地热敷,让营养渗透到皮肤深层中去｡

这样一来,我们就能很快平衡面部油脂,恢复皮肤自然防御功能,让肌肤重现健康活力｡

摘自《健康世界网》

(责编/方堃)

科学养羊四要点 篇4

1 舍得投资选良种

本地土羊食草多，增重慢，1只羊1年最多长到30kg，超过40kg重的很少。为此，刘某从有关科研单位引进了波尔种公羊与本地母羊杂交繁殖，杂交羊生长快，日平均增重在300g以上，有的达400g，一般的羔羊，经过6个月的饲养，体重就达50kg以上。达到商品羊的标准，比养传统羊提前100d。

2 选即优化羊群结构。

通过存优去劣，逐年及时淘汰老羊及生产性能差的羊只，多次选择，分类分段培育，坚持因时 (时间) 、因市 (市场情况) 制宜，循序渐进的原则，使羊群结构不断优化，经济效益不断提高。由于各户饲养品种不同，数量不同，发展不同，因此选择方法不同，选择比例也不同。但都要注重初生、断奶、周岁3个阶段和繁殖性能及后代生长速度多个环节。母羊选择淘汰率15%～20%，选留率35%～40%。公羊根据情况引入波尔山羊、小尾寒羊等优良品种，一般不自行选育。经不断的选择，其年龄结构保持在青年羊 (0.5～1.5岁) 占15%～20%，壮年羊 (1.5～4岁) 占65%～75%，5岁半占10%～20%比例。母羊比重达到65%～70%，其中能繁母羊45%～50%。母羊比重越大，出栏率越高，经济效益越好。

3 科学饲养见效快

随着生态环境保护工作的进行，散养已不允许，圈养势在必行。根据专家的意见，把羔羊、成羊、公羊、母羊分喂不同的草料。玉米、麸皮、豆粕、干糟和青贮、干草、苜蓿草、花生秧、甘薯秧、树叶等合理调配，在补充盐、石粉、磷酸氢钙、碳酸氢钙等微量元素，所以羊育肥快，5、6个月就能增重25kg，并且肉质鲜嫩，味道好，深受用户的好评。像这样科学养羊虽然投入要大一些，但是见效快，每只羊纯效益比传统养羊方式可增加100多元。

4 养羊观念要更新

渠道模式选择四要点 篇5

对于渠道模式，企业往往容易陷入两个误区：第一，对于渠道模式并不重视，看着别人怎么做自己就怎么做，盲目的采取跟随策略，这种做法往往导致企业资源的空置，错失企业发展的良机;第二，喜欢寻找所谓的“最佳模式”，总是认为有一种渠道模式是所有模式中最好的，这种做法常常会导致企业资源的无效投入，浪费了大量的企业资源不说，更会严重影响企业的利润，因此，在选择渠道模式的过程中，应从行业、产品、风险、资源等四个角度出发，砍好渠道模式选择的四要点。

渠道模式选择一要点――行业生命周期

对于任何企业，在考虑渠道模式时，首先要考虑行业环境;而行业生命周期对于渠道模式也产生了巨大的影响。

培育期：处于培育期的行业，方兴未艾，客户的需求有待激发。处在这个阶段的行业中的企业，各方面都应力求“简单有效”;而在选择渠道模式的时候，应当重点考虑大代理。

成长期：行业发展迅速，客户的需求被有效开发，行业容量迅速增大，也吸引了大量企业进入行业，市场竞争越发激烈。但即使有大量的企业涌入，由于市场蛋糕的不断增大，企业也有着比较理想的自然增长。处在这个阶段的企业，应从扩张角度出发，重点考虑实行广泛的分销，精耕细作，扩大企业与客户接触的面积，同时加强对渠道的帮扶力度，在有效利用渠道力量的同时培育乃至掌控渠道。甚至在增加渠道、终端数量的时候，可以不计成本，中国企业发展史上著名的“自营终端”均发生在行业成长期;

成熟期：行业容量接近饱和，仍然有大量的企业涌入，同时大量的企业退出该行业，优势企业集团出现。企业发展减缓但比较稳定，在渠道模式方面已经很难谋求更大的突破。此时的企业，应重点考虑完善企业渠道管理制度，促使渠道迅速走向成熟，加强对渠道的掌控并逐渐减小对渠道的支持力度;

衰退期：行业容量完全饱和，半垄断性企业形成，企业的自然发展基本停滞，

处在这个阶段的企业，继续维持庞大的渠道开支将有力不从心的感觉，应及早下手，减小渠道模式，逐渐回归大代理方向。而此时的大代理与行业培育期的最大不同在于：此时企业掌握了大量的渠道下游资源，通过很小的投入即可以掌控渠道。

当然，以上的渠道模式仅为企业最初考虑的方向;在选择渠道模式的时候，不仅仅考虑行业的发展周期，同时也应当考虑产品的特性。

渠道模式选择二要点――产品特性

不同的产品应选择不同的渠道模式，处于不同阶段的产品也应选择不同的渠道模式。例如快速消费品和工业品，在选择渠道模式的时候，由于产品特性的不同，所选择的渠道模式往往完全不同。

对于快速消费品，消费群体巨大，消费频率高，消费地点复杂。对于这种产品，即使在行业的培育期，在考虑大代理模式的同时，也应适当缩小代理区域的划分，增加代理数目;

而对于工业品，消费群体数量较小且固定，消费频率也相对固定。对于这种产品，则应最大化的利用渠道力量，而适当减小企业自身的投入;

产品特性不仅仅包括产品自身的性质，同时包括了消费者购买产品的动机、频率、时间、地点、决策因素，及产品的销售特性如季节性等一系列与产品相关的内容。因此，即使同一个行业中的产品，也会因为产品特性的不同而采取不同的渠道模式。

了解保健酒行业的人一定知道中国劲酒与椰岛鹿龟酒两个产品。同属保健酒产品，但由于产品特性的不同，中国劲酒选择了广泛分销的渠道模式，而椰岛鹿龟酒则主要走商超路线，实行大代理模式。两者在不同的渠道模式中都获得了成功。但试想如果二者的渠道模式进行互换的话，二者都无法获得目前的这种成功。

即使对于同一个产品，在不同的阶段也应采取不同的渠道模式，以适应企业资源的瓶颈。例如明达企业的混和饮料，属于快速消费品，目前行业处在成长期。对于这种产品，在上市的初期阶段，重点考虑选择局部区域进行广泛分销同时其他区域实行大代理模式。而当产品上市工作逐渐完成后，明达企业即改变策略，取消大代理，进行广泛分销。当然，对于那些有着强大的渠道基础或者人力资源基础的企业来说，新产品的上市无非是产品柜台上增加一个新品，应不在此列。

80岁以上保健四要点 篇6

联合国定的标准是：一个国家65岁及以上人口比重超过7％定义为老龄化社会。按此标准来看，我国在2000年时进入老龄化社会(我国人口普查结果：1953年为4.4％，1964年为3.6％，1982年为4.9％，1990年到5.6％，2000年达7.0％)。按照这样的发展趋势来看，从2001年到2020年是快速老龄化阶段，到2020年，老年人口将达到2.48亿，老龄化水平将达到17.17％，其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37％。

古代早有“人生70古来稀”，活到70岁就够本了的意思。但是，到了今天，北京人的寿命平均已经到达80岁。在医院里的病人中，90岁以上已经成为常事，100岁以上也能遇到了。在过去不敢想象的许多手术和治疗(如肝移植、心脏导管等)在80岁、90岁的身体上成功实施了。这就提示医生在对待疾病上要改变观念，同理，在对待保健上，也要开辟新思维，提出新路子。

通常人们的印象是：岁数越大疾病越多。其实不然。人体的生理变化是可以分出阶段的。80岁以后，机体进入了“衰老”阶段以后，就出现了一个相对平稳的没有大起大落的生理时期，许多中青年和老年前期的常见疾病反而减少了或者消失了。此时的一些慢性病其实是年轻时遗留下来的，而不是新得的。比如常见的慢性支气管炎、脑卒中、高血压病、冠心病、关节炎等。就连癌症这类新得的疾病来说，80岁以后也比60岁左右要少得多了。因此，对于80岁以后的高龄老人来说，保健的重点是在针对此年龄段新发生的影响健康的新问题上了。主要是4个方面：

倔强导致的意外

作为家人子女，都希望老人平平安安、幸福美满地度过晚年。但现实中总是遇到家人子女与高龄长寿者之间的矛盾冲突，其中突出的表现在老人的“倔强”上。最多见的是老人性格刚烈、脾气倔强。平常生小病从来不去医院治病。病情加重时就自己买点药吃，按其自己多年的“经验”生活着。一旦遇到又一次生病，家人子女力劝其到医院去看病，可是老人始终不肯，还会进一步发生了争执，最后，走了“不治而终”的不归路。这就是家人子女的善意及美好愿望总是遇到老人的“不听劝”，一而再再而三的楣持下去，终于家人子女的耐心不能继续而妥协，结果导致老人在“倔强”下发生意外，直至死亡来临。

“折腾”引发的惨痛

80、90岁以上的老人的一个共同特点是喜欢不断回忆自己年轻时“功绩”，尤其是在后辈下级的众人面前。但是，由于高龄之人机体各器官功能明显衰退，肌肉萎缩、骨质疏松等已经不是“当年勇”的岁月了。可是，常常遇到的是高龄阶段还去参加一些不合适的运动之类，甚至旅游、观光、会议等带有明显“折腾”的活动。什么“这辈子没去过的地方不去看看终身遗憾”，什么“这么重大的场合不出席不合适”等等很多理由。其结果是“力不从心”。突发严重健康事件已经屡见不鲜了，结局是老人走了，家人子女后悔莫及。“生命在于运动”是对的，但对于高龄老人来说，一定要在自己能力可以承受的限度内适度锻炼，循序渐进，持之以恒，才能既延缓衰老，不使机体“用进废退”，又平安顺当地幸福生活着。

孤独带来的绝望

在我们的周围，常可以看到，高龄老人突然遇到丧偶事件，会在短时间里出现明显的衰老、崩溃，甚至导致不久也就亡故了。据统计，丧偶老人的死亡率，是一般老年人死亡率的7倍。人是群居动物，尤其是老年相伴的伴侣一旦丧失，其严重后果可想而知。人到了老年阶段，如果还能有一位相知相伴、不离不弃的至亲陪在左右，那该是无比幸福的一件事。如果家人子女能体会此点，有条件的及时寻到合适的相伴之人，那是一件大好事呢!

恐惧造成了未路

高龄老人，尤其是90岁以上，他们同龄的朋友、同事一个个相继离开了人世，觉得自己也要不久于人世，于是他们想到了死亡要降临在自己身上了。结果出现惶惶不可终日。这样一来，非但于事无补，反而加快了死亡的步伐。纵观世间的高龄老人，那些可以活到90岁、100岁以上的老人，虽然其中的原因很多，但至少有一点已经证实，那就是长寿者大多性格开朗，豁达大度，情绪乐观，心理健康。高龄老人想到死亡的来临是非常自然的，可以理解的。但关键是想到以后，自己抱什么态度。总括起来，最正确的态度是顺其自然，泰然处之也。

有效提问之“四要点” 篇7

一、围绕重难点提问, 是有效提问的首选途径

教学的重难点是“牵一发而动全身”的问题, 教师一般以预设的形式呈现给学生。这种问题的设计需要教师在课前认真钻研透教材, 充分了解学生的知识水平, 准确把握教材的重难点并设计相关问题, 在课上引导学生紧紧围绕它展开对话。

一位老师在执教湘教版四年级上册《幸福鸟》一课时, 将文章主线落实在“旺嘉克服了哪些困难去寻找幸福鸟?”这个问题中, 一石激起千层浪, 学生很快进入课文学习。教师接着引导学生抓住“乱石滩”“大沙漠”“雪山”来体会旺嘉为了寻找幸福鸟所克服的重重困难, 使旺嘉勇敢的形象在学生脑海中越来越清晰, 再经过对重难点词句的想象和反复朗读, 使本来抽象的文字在学生脑海中变成了极具生命力的人物形象。在最后一个环节, 老师又设计了开阔学生思维的问题:“你们觉得幸福是靠什么得来的?”“靠勇敢”“靠智慧”“靠给予人们幸福”……学生的精彩回答使整个课堂洋溢着生命的气息。

纵观全课, 正是因为教师抓住课文的重难点设计了一个提纲挈领的问题, 带着学生有效地进行文本解读, 从而使学生不需教师多讲就能感悟旺嘉的精神, 感悟幸福的真谛, 教学的高效也就水到渠成。“万绿丛中一点红, 动人春色不须多”, 围绕重难点来提问, 有助于引发学生深入地解读文本, 把握文本的深层意蕴。

一般来说, 这样的问题设计适用于有文眼的文本。如学习《狼牙山五壮士》时可以抓住文眼“壮士”来提问:什么样的人可以称为壮士?五壮士的哪些壮举让你感动?学习《九色鹿》《渔夫和魔鬼》两课, 抓住文眼“忘恩负义”“恩将仇报”来提问:说说这两个词是什么意思?你想把这个词送给课文中的哪个角色, 为什么?这样的提问都会收到点石成金的效果。

二、围绕疑惑点提问, 是有效提问的常用方式

古人云:“学起于思, 思源于疑。”“小疑则小进, 大疑则大进。”教学中要鼓励学生质疑文本和教师, 抓住疑惑点提出问题, 有利于培养学生的创新思维。学生一旦意识到质疑释疑是语文学习过程中的一件责无旁贷的事, 就会自觉地去学习, 这种学习才是真正的自主学习。

如一位教师教学湘教版六年级上册《墨竹如人》一课, 首先工工整整地板书课题, 然后他让学生围绕课题提问, 学生提出了以下问题:“墨竹如人”是什么意思?课文主要讲得是竹还是人, 竹跟人有什么关系?为什么课题是“墨竹如人”而不取名为“郑板桥的故事”?教师的教学机智在这时得以充分展示, 他说:“同学们, 你们的问题提得非常好呀, 其实这几个问题也是我想提出来的, 答案就在课文中, 咱们认真读课文就能找到。”这样的设计, 显然有利于调动学生的学习兴趣, 因为问题是他们自己提出的, 解决这些问题的心情就十分迫切, 接下来的学习效率可想而知是非常高效的。由于教师充分考虑学生的认知水平和思维特征, 让他们对课题进行质疑, 从而引领学生从整体上把握文本, 为深入地解读文本作好了铺垫。

试想, 如果教师没有抓住课题中的疑惑点进行提问, 而仅仅只是按照惯例由老师包办代替提问:这篇课文主要写了郑板桥的哪几件事?课文哪些地方体现了他的高洁品质?这样的提问效果就会大为逊色。

三、围绕争议点提问, 是实现有效提问的关键

教学中的争议点是指能引发师生争论的问题。争论性问题有利于学生批判反思能力的培养, 教师要善于捕捉有争议的问题, 实现提问的有效性。

一位教师在教湘教版六年级上册《会飞的孩子》时, 在课的结尾, 老师让孩子们谈谈“对怒族孩子阿江有怎样的认识”。许多同学联系课文内容发表了自己的感受, 有的觉得阿江生活能力很好, 自立自强。有的认为他是一个勇敢的人。有的认为阿江很细心。还有的觉得阿江对客人很热情。这时, 一位学生站起来说:“老师, 我不太赞同前面几位同学的看法。我觉得阿江这是逞能。他飞的技术即使再高超, 说不定也会有遇到危险的一天。我觉得他这是逞能。”这样的感受显然曲解了文本, 游离了文本的价值取向。此时就需要老师再次带领孩子们走进文本, 深入领悟文本的内涵, 让学生自己去发现错误, 纠正“误读”。执教老师还是比较冷静与智慧的, 他说:“这位同学敢于发表不同的见解, 很好!孩子们, 你们觉得阿江真是一个逞能的人吗?”随即出示描写阿江飞翔的一段话, 教师引读, 学生跟读。之后再组织讨论。这样, 在激烈的思维碰撞中, 学生感悟到了那位经验丰富、机智勇敢的阿江对“飞”是有十足的把握的, 并不是逞能。在这种突发争议的情况下, 教师用一个反问加以恰当的引导, 使学生在思辨中得到结论。

四、围绕兴趣点提问, 是实现有效提问的重要手段

兴趣是最好的老师。在课堂上围绕学生的兴趣点进行提问, 能极大地激发学生学习热情和求知欲。教师要善于找出学生的兴趣点与教材的契合点, 仔细琢磨后提问, 尽量使问题提得巧, 问得新, 从而激发学生求知欲, 产生“风乍起, 吹皱一池春水”的效果。

湘教版五年级上册的课文《一棵大树》, 全文以小男孩和大树的对话为主, 执教老师让学生先两人分角色读课文, 读通读顺以后问:“你们喜欢文章中的哪个角色?是大树还是小男孩, 为什么?”喜欢谁的问题学生很快就能回答, 至于为什么喜欢?学生却要再次细读课文圈点勾画后才能找到答案。教师抓住学生感兴趣的人物, 让学生在评价人物的过程中加深了对文本的理解。学习选自四大名著的《孔明借箭》《鲁智深倒拔垂杨柳》《放风筝》等课文, 也可以抓住学生的兴趣点———文本中个性鲜明的人物形象设计问题, 让学生不但学得高效, 而且对四大名著产生深厚的阅读兴趣。这种根据学生兴趣点进行的提问, 能激起学生思维的浪花, 取得良好的教学效果。

主干形桃树栽培四要点 篇8

1.科学选留主干。主干直立优势差, 树体就会东倒西歪。栽植成苗时, 在嫁接口以上留10~15厘米短截, 发芽后待新梢长20厘米以上时, 选留直立旺盛的新梢作为主干, 然后用竹竿对其进行绑缚 (防止被风吹折) , 并随着苗木长高不断绑缚, 对其余新梢要进行扭梢使其下垂。要彻底解决主干歪斜问题, 最好是设立支架, 每隔6~8米设立一个水泥柱, 柱高3米, 在距地面60厘米处开始拉3道铁丝。

2.桃树栽植当年要合理处理新梢。对春天从成苗上发出的新梢, 除基部萌蘖及时抹除外, 其余应全部保留并扭其下垂, 且越多越好;过低的基部新梢可于7月份以后逐步疏除。

有些采用主干形整形的桃树会出现上强下弱现象, 这是因为果农不注意控制树体上强或对顶端的强势新梢控制不及时造成的。要解决这个问题, 应从以下3个方面入手。

1培养牵制枝。冬剪时顶部留细弱果枝, 下部留较壮的果枝作为牵制枝;或在当年夏季就有意识地培养好牵制枝条。

2合理留果。疏果时上部适当多留果, 下部适当少留果。

3注意加强对顶端新梢的控制。对当年新梢及时扭梢使其水平或略下垂, 进入盛果期后及时控制果枝上的新梢;对较粗果枝拉枝使其下垂;冬剪时疏除过大枝组, 或在夏季采取摘心等措施防止主干上出现竞争枝, 枝干比控制在 (5~6) ∶1。

二、修剪技术需到位

1.捋枝、拿枝。扭梢不及时、扭梢不当会造成新梢旺长, 扰乱树形和影响树体通风透光。果农应采用捋枝、 拿枝的方法, 从新梢基部逐步向外拿捏, 使新梢下垂。 捋枝后, 部分新梢还会出现恢复原位的现象, 这就需要进行二次捋枝。捋枝、拿枝一般只在幼树培养树形中采用, 进入结果期后可以不再采用。

2.及时控制新梢。在定植当年, 新梢长至40~50厘米时应及时捋枝拿枝, 个别强旺新梢要留2~3片叶 (10厘米左右) 重摘心;树高1.8~2.0米、全树约有30个优质新梢时, 应及时喷施多效唑150倍液进行控制。定植第2年, 果枝上的新梢长度在30~40厘米时, 要喷施1遍PBO150倍液或多效唑150倍液;对果枝背上发出的过旺直立新梢, 可疏除;对严重影响光照的新梢应适当疏除。对于从继续向上生长的中心干上发出的副梢, 可按栽植当年树上的新梢进行管理。秋季, 在中干顶端留1~2个粗壮的新梢 (增粗枝) 任其生长并加粗, 从而使主干迅速加粗, 但要避免影响下部光照。在第3年以后, 新梢长到20~30厘米时, 及时喷施多效唑进行控制, 对个别强旺新梢重摘心。

3.避免桃园郁闭。为避免夏季生长过旺桃园出现郁闭, 果农可在每年9月下旬进行一次秋季修剪。早熟品种采收后, 对有郁闭苗头的树, 要疏除一部分过大过密的果枝, 适当回缩一部分, 尽量保留比较细弱的果枝。 早中熟品种采果后要适当修剪, 但要避免修剪过重, 不可对新梢进行推平头式重短截。此外, 桃树采用主干形整形时要求果农冬剪时采用长梢修剪法。

三、留果要合理

主干形桃树采用长梢修剪法, 留花量较大, 在自花结实的品种、授粉树配植比较合理或进行人工授粉的果园中, 坐果量较大。对此, 管理中应注意:冬剪时适量留果枝, 一般每树留30~35个果枝即可;及时疏果, 按平均每个果枝留500克果的原则进行留果;加强果园的肥水管理;注意树体的夏季控制, 调节好结果和新梢生长的矛盾。

四、化控应及时

桃树栽植第1年, 当树高1.8米以上, 主干上有20个以上优质新梢后, 在捋枝的基础上, 应及时喷施多效唑控制树体, 特别是一些幼树不易成花的品种, 更应早喷、 多喷。喷药时间一般在6月下旬到7月上旬, 控制效果不好的要连喷2次, 但前期肥水管理不好、树体生长不良的要延迟喷药。进入盛果期后, 在新梢长40~50厘米时, 应及时叶面喷施多效唑或PBO 150倍液, 根据树体强旺程度确定喷施次数, 一般2~3次即可;禁止土施, 否则会造成中干培养困难。

园林植物健康配置的四要点 篇9

园林植物的健康配置是指在基本满足园林植物生态习性的基础上, 按照各自的观赏特性与功能要求, 利用乔木、灌木、藤本以及草本等植物, 通过艺术手法, 充分发挥植物本身的线条、形体、色彩等自然美, 创造植物景观供人们观赏, 使植物既能与环境很好的适应与融合, 又能使植物个体之间达到好的协调关系, 最大限度地发挥植物群体的生态特性, 为居民提供富有天然情趣的生活空间, 从而产生生态效益、经济效益、社会效益三者并举。为此, 在植物配置时应考虑以下几个方面:

1 因地制宜, 适地适树

因地制宜的“地”表现在不同的气候、土壤、地形及建筑物的性质、功能等方面。植物配置时要使所选取树种的生态要求与当地的立地条件相统一, 建立相对稳定的植物群落, 充分发挥园林植物改善和保护环境的功能。首先要根据当地的立地条件来选择树种, 如沿海地区濒临大海, 常有台风吹过, 因而在进行园林规划时, 抗风性这一因子是树种选择的主要因素之一。再如寒冷地区的冬季, 落光了树叶的树木使得园林的结构显露出来, 因而, 园林结构对园林的冬季形态有着特殊影响, 设计者就要利用植物的不同形态创造出特色鲜明的寒地园林结构, 针叶树作为常绿树木构成了园林的骨干树种, 大片的樟子松、红松林与白桦林相间布置, 或以白桦林做背景结合种植红色枝条的红瑞木, 这样就会形成强烈的空间效果。其次, 要结合自然地形特点, 合理安排植物群落, 组织植物景观, 划分景观空间。地形和植物巧妙结合, 能创造出许多意境深远的自然景观来。如某公园地势平坦, 起伏变化不大, 为强调突出地形的变化, 除做微地形处理以外, 可在略微凸起的的地面上种植雪松, 既增强了地形的起伏变化效果, 又极富山林野趣。最后, 要结合建筑物的风格特征来选择树种, 现代城市建筑风格各异, 这就要求在选择植物进行配置时, 既要突出植物的个性美, 又要和植物周围的建筑风格相配合、相衬托。

2 因材制宜, 合理配置

因材制宜的“材”表现在植物的生态习性和观赏特性上, 全面考虑植物在造景上的综合利用, 结合立地条件和功能要求, 合理布置。首先, 不同的园林植物对生态环境的要求是不同的, 园林布置时, 必须考虑园林植物对环境的适应性, 根据当地的生态环境来选择适宜的园林植物。比如说, 在郁闭度较高的的树林下, 由于光照较弱, 玉簪、紫萼、黄杨和山茶花等耐阴的草本和灌木, 它们不仅能适应树林下的阴湿环境, 而且由于个体比较小, 还能与高大的树木相互辉映, 形成高低错落, 层次分明、疏密相间的园林氛围;在地势低洼易积水的地方, 可以选择一些喜湿、耐涝的植物, 比如高大的水杉、橙色的萱草和紫色的鸢尾等;至于强光干燥的环境, 则应选择喜阳耐干燥的植物, 比如桃花、杨树和合欢等。其次要将设计的要求与树种的观赏特性结合起来, 园林植物的配置就是以本地树种和具有民族特色的花木为主, 以外来的树种为辅, 既要充分体现园林的地方特色和风味, 又要创造出生机勃勃的景色。此外观赏树木的种植方式也十分讲究, 一般来说, 有孤植、对植、列植、丛植和群植等方式, 在园林植物的配置中, 采用不同的种植方式, 也可以表现不同的园林主题。

3 因时制宜, 季季有景

植物和建筑不同, 植物的色彩和形态随时间的变化而不断变化, 春花、秋实、冬青, 给园林增添了无限的动态美景。因此在实际的树种选择和配置上, 应将花木成片栽植, 加强艺术效果, 突出各景区的风景特征, 形成景景不同、季季不同的园林景色。随着树龄增长, 不同树木本身树形、树皮、生长速度、对外界环境的要求都会发生一定的变化, 如松树在幼龄时团簇如球, 壮年时亭亭如盖, 老树则枝干盘扎如飞舞之姿;在配置时, 要创造出足以表现其美妙身姿的条件。园林树木随树龄的增长, 种间关系也发生了相应的变化, 所以在树种生长过程中, 要适当的分批进行疏伐, 保证目的树种的生长, 特别是在乔灌混交的园林中, 当树木接近郁闭时, 由于灌木树冠和根系体系庞大, 可能对乔木生长产生一定的抑制作用, 这就要对灌木进行一定程度数量的调节, 从而协调乔灌木之间的关系。

4 因景制宜, 突出功能

园林植物的健康配置应遵循美学原理, 重视园林的景观功能。在遵循生态和谐的基础上, 根据美学要求, 进行融合创造, 不仅要求园林植物的现实景观, 更要重视园林植物的季相变化及长远的景观效果, 从而达到步移景异, 时移景易, 创造“胜于自然”的优美景观。

4.1 营造园林景观形态美

园林植物形态各异, 其不同部位、不同时期的欣赏价值不同, 植物的花、叶、果实等形状、颜色、质感常各具风姿, 在园林植物配置时, 应注意观赏位点的表现和搭配。

园林植物姿态各异, 常见乔木的树形有柱形、塔形、圆柱形、伞形、圆球形、匍匐形、垂枝形等, 不同姿态的树种给人以不同的感觉, 或高耸入云, 或波涛起伏, 或平和悠然。园林树木主干、枝条形状, 树皮结构也是千变万化, 千姿百态, 合理的利用树木形态, 可以配置出各具情态的优美景观。颜色变化亦是园林景观的特色, 不同的颜色变化都会给人以不同的感觉。万紫千红的“花”世界越来越丰富地呈现在人类的面前, 叶片的颜色也越来越受到人们的重视, 在植物景观营造中, 发挥着巨大的作用, 如叶色缤纷的彩叶草兼具花纹、斑纹、斑点, 叶片本身就是一副美丽动人的画面。

园林植物众多的形态美位点, 为植物景观的营造创造了有利条件, 不同季节景观、不同风格景象, 都可通过不同的植物配置实现。

4.2 布局合理, 疏朗有致, 单群结合

自然界植物既是群生的, 也有孤生的。园林植物配置就有孤植、列植、片植、群植、混植多种方式。这样不仅可欣赏到孤植树的风姿, 也可欣赏群植树的华美。

4.3 注意园林植物自身的文化性与周围环境相结合, 如岁寒三友松、竹、梅, 在许多文人雅士的私家园林中相得益彰, 但松、柏则多栽于陵园中。

春玉米优质丰产播种牢记四要点 篇10

当地春播玉米种子, 宜选择半硬粒型或硬粒型玉米品种较好。

2 注意合理施肥

正确的方法应是选用腐熟的鸡粪或农家肥加优质缓控释肥做底肥, 到大喇叭口期适当追施氮、钾复合肥。

3 不要盲目过早播

春玉米种植过早, 由于地温低, 而且病虫害发生严重, 如粗缩病、地下虫等。此时种植的玉米在授粉和灌浆时正值高温和多雨季节, 极易造成秃尖和缺粒现象。正确的播种时间应在小麦收获前15~20天, 才是玉米获得产量最高的时期。

4 注意防治红蜘蛛

张孝：百岁专家长寿四要点等 篇11

广州军区广州总医院著名心脏病专家张孝是位百岁老人。张孝老人曾为毛泽东、董必武等领袖当过保健医生。那么张孝老人自身的健康保养之道又是怎样的呢？

药品不用贵，适合自己的最好

张孝老人的女婿黄先生也是医院心内科的专家，据他介绍，张孝老人除了有高血压、高血脂这种老人常见病外，几乎没其他病。最重要的是老人吃的降压药并不是什么高价格的进口药，只是最普通的2块钱一瓶的降压药。黄先生说，其实药品不在乎贵，只要适合自己的就是好药，而老人也是一直坚持这个原则，并且注重每年的体检，有什么问题及时处理，所以老人的血压一直控制得很好。身体状态不错。

一天刷牙三次

别看老人已经一百岁了，可老人的牙还是挺好使的，除了一部分是假牙，其余大部分都是自己的牙，为什么牙齿保护得这么好？原来老人这么多年一直坚持每天刷三次牙，一刷完牙就不会再吃东西，十分注意牙的保健。

喜欢吃肉和休闲运动

张孝老人一直喜欢吃肉，而且几乎什么食物都吃，绝不挑食。他的原则是任何食物都不会过量，每天喝牛奶是他一天的习惯。此外，老人并不热衷某项剧烈运动，而喜欢散步、种花等休闲运动。

老人一直保持早睡早起的规律生活。早上6点多起床，将家里的窗打开通风，然后去看看种的花；吃完早餐老人一般会去家附近的流花湖公园走走，呼吸新鲜空气；从公园回来后，稍作休息，老人便会吃中饭，中餐一般吃两到三个菜：1到2点老人便要开始午休；下午老人一般会看看报纸，浇浇花或和家人聊聊天：6点是晚饭时间；吃完晚饭老人便会在家里走走；晚上9点或10点便休息了。

家人的科学照料不可缺

张孝老人的几个兄弟都活到90多岁，家族的长寿基因也是老人长寿的原因之一。另外，心态好，家庭和睦心情好也都是使老人长寿的有利因素。

老人长寿其实和家人科学照顾有很大关系，根据其家人照顾老人多年的经验来说，老年人最要防的三种疾病。一是肺部感染、二是心脑血管疾病、三是骨折。

李雪健：用乐观“斗”癌

2001年11月，李雪健被确诊为鼻咽癌，息影一年后，康复后的李雪健回到镜头前，参与拍摄了一系列影视剧。妻子于海丹回忆起李雪健刚得病时的事仿佛还历历在目。

那还是在拍《中国轨道》时，一天，雪健摸着脖子说：“怎么起了一个小疙瘩？”当时我们俩谁都没在意，我说：“你准是因为拍戏着急上火，吃点消炎药吧。”一个月后，我去剧组探班，看见他脖子上的疙瘩变大了，我的心“忽悠”一下提了上来，赶紧和雪健去西安的医院做检查，确诊雪健得的是鼻咽癌。

剧组确定了一个既有利于雪健治疗又不使这个戏半途而废的方案：剧组转场到北京，边治疗边拍摄。雪健每天只做短短几分钟的放射治疗，虽然病灶得到了控制，但反应直接影响到口腔。医生说，再往后，治疗的反应会更强烈，非要坚持拍戏的话，3个星期内完成，否则对他的治疗和恢复一点好处都没有……剧组为了照顾他，把戏做了调整，只留下了非拍不可的戏，却也有几十场。雪健一天比一天疲惫，说话越来越吃力，脸部灼伤得害怕化妆。

四要点 篇12

关键词：超临界,“W”火焰锅炉,四管防爆技术,管理要点

1 引言

世界首台超超临界参数机组1957年在美国投运, “W”火焰燃烧方式也在同时期由FW公司首创。但直到2006年, 超临界参数“W”火焰锅炉的研发才在我国开始起步。这是因为“W”火焰锅炉结构特殊, 普通超临界锅炉的螺旋管圈技术无法应用。两者结合的关键是低质量流速垂直管圈水冷壁技术的应用。2009~2016年我国已投运600MW级超临界参数“W”火焰锅炉27台, 无烟煤燃烧经济性大幅提升, 为我国在2020年实现现役电厂平均煤耗低于310g奠定了基础。

新技术带来新问题, 因结构和煤种的特殊性, 600MW等级超临界“W”火焰锅炉在水冷壁超温及拉裂、硫腐蚀及氧化皮堵塞爆管等方面问题突出。为科学防范, 须重点分析, 在亚临界“W”火焰锅炉防磨防爆经验和措施基础上, 还须增加采取应对措施。

注:另有19台在建或在设计中。

2 超临界“W”火焰锅炉的特点及其突出矛盾

2.1 其参数、结构及燃烧方式决定, 易发生水冷壁拉裂

2.1.1 水冷壁工况较亚临界W火焰锅炉更复杂

超临界“W”火焰锅炉与亚临界W炉相比, 水冷壁超过饱和温度, 循环动力小, 管子之间存在温度偏差, 因此超临界W火焰锅炉水冷壁工况较亚临界W火焰锅炉更复杂。

2.1.2“W”火焰锅炉易出现炉宽方向燃烧不均现象

由于燃烧器只能布置在前后拱上, 沿炉膛宽度方向一字排开布置, 任何一台磨的停运都会使炉内热负荷输入不均性加大;相对冲炉和四角切圆的燃烧器分层布置, “W”火焰锅炉内从燃料输入易出现不均匀的现象。

2.1.3 超临界“W”火焰锅炉水冷壁壁温偏差大

超临界“W”火焰锅炉只能采用低质量流速垂直管圈布置, 相对采用螺旋管圈布置方式, 水冷壁壁温不易均匀, 偏差大, 典型壁温分布如图1所示。

2.2 普遍燃用高硫无烟煤, 易产生高温硫腐蚀

当前国内在役、在建和拟建的超临界“W”火焰锅炉因地域分布于, 多燃用西南高硫无烟煤, 原煤硫份1~3%, 少数煤接近5%。由于管壁温度高, 高温硫腐蚀矛盾突出, 主要出现在水冷壁燃烧器区域和高温段, 及高过和高再等部位。

2.2.1 高温水冷壁腐蚀机理

水冷壁燃烧器区域、水冷壁的高温段, 外壁温度可达450℃, 极易发生高温硫腐蚀现象。

(1) 在高温还原性气氛下, 煤粉中的Fe S2将发生反应:Fe S2+2CO+O2→Fe S+2CO2+[S]。

当[S]原子与水冷壁管直接接触, 就发生反应:Fe+S→Fe S, 造成水冷壁管的腐蚀。

(2) 由不可燃硫高温下生成硫酸盐混入灰分熔敷于水冷壁管表面, 与Fe2O3发生反应:3M2SO4+Fe2O3+3SO3=2M3Fe (SO4) 3或M2SO4+Fe2O3+3SO3=2MFe (SO4) 2生成的复合盐在管壁表层受高温又分解为硫酸盐和疏松氧化铁, 向内扩散, 逐层腐蚀。

2.2.2 高过高再的腐蚀机理

高温过热器、高温再热器的高温腐蚀是由于液态的高温黏积灰 (550~710℃形成, 650~700℃时最为严重) 在管壁上积结造成, 化学反应式与复合硫酸盐型反应式相同。

2.3 高温过热器、高温再热器易发生氧化皮堵塞

超临界锅炉高温过热器和高温再热器使用管材抗氧化温度分别为:T23:593℃;T91:649℃;TP347H:704℃。一般按T23≤580℃;t91≤600℃, TP347H≤650℃控制, 保守应用T23≤570℃;t91≤590℃。

超临界锅炉高过和高再出口介质温度一般在571℃和569℃, 按经验管壁温度不低于621℃和619℃。实际运行中, 管屏间温度不均、受热面短时超温, 不可避免产生内壁氧化皮。

在570℃以上, 水蒸气与纯铁发生氧化反应, 生成的氧化膜由Fe O, Fe3O4, Fe2O3三层组成。Fe O处于最内层, 因其结构不致密、膨胀系数大, 因此易于脱落。氧化皮剥落的主导因素是:氧化皮厚度和温度剧变或交变, 易发生在锅炉的启、停炉和负荷骤变过程中, 一般的氧化皮堵塞管道高峰期出现在机组运行10000~15000h之间。

3 超临界“W”火焰锅炉“四管”防磨防爆技术管理要点

3.1 水冷壁拉裂预防

3.1.1 锅炉设计优化

相比早期超临界“W”火焰锅炉, 四大锅炉厂针对水冷壁壁温偏差问题开展了大幅优化:

(1) 增加过渡段中间混合集箱, 将早期上、下水冷壁半混和改为全混合方式, 可减少上部水冷壁偏差幅度约10~20℃;

(2) 提高水冷壁上集箱高度, 加长管屏光管长度至1050mm, 对已投运的锅炉采用适当割开管屏间扁钢方式处理;水冷壁上、下集箱间固定连接改为扣接, 释放热应力;

(3) 增加水冷壁的壁温 (汽温) 监测的测点数量, 方便强化水冷壁壁温监控;

(4) 适当减少卫燃带面积及敷设区域 (卫燃带采用条状布置) , 增设侧墙边界风结构, 改善下水冷壁结焦情况;

(5) 优化磨机与燃烧器对应关系, 保证煤粉沿锅炉宽度方向的输均布性。

3.1.2 运行管理措施

600MW超临界W炉上部水冷壁壁温差是由工质侧偏差和煤粉侧偏差共同引起的, 在运行中需要采取相应措施, 避免煤粉输入不均所带来的偏差:

(1) 做好球磨机的风量控制

各工况尽量多投磨煤机台数, 削弱炉宽方向负荷不均;避免同时对多台磨煤机 (容量风量) 进行调整;在停磨前应尽量将磨内煤粉吹空, 避免启动暖磨时大量煤粉突然涌入炉内导致燃烧波动。

(2) 做好干湿转换控制

干湿转换是一个相对不稳定过程, 应平稳度过, 避免转换反复交替。转换前预先启动磨机, 避免在该过程启、停磨机。

(3) 保证锅炉炉内燃烧的稳定

运行人员应熟悉各风门挡板调节特性, 防止锅炉的局部缺风, 可通过看火管观查着火及燃烧情况, 相应调整;保持适当的锅炉风箱风压, 防止火焰贴墙;运行中若某一区域水冷壁长期超温, 可切停对应燃烧器。

(4) 调整负荷变化时, 给水流量的前置信号

锅炉升、降负荷易引起水煤比失调, 变负荷前可适当降低主汽温, 根据汽温及水冷壁壁温变化, 及时调节给水量、磨煤机容量风。可根据运行经验调整负荷变化时的给水流量前置信号, 可在一定程度上缓解燃料量调整不够及时的问题。

(5) 适当降低减温水流量, 应优先采用煤水比控制和烟气挡板调节汽温, 加大水冷壁流量。

(6) 保证炉膛受热面的正常吹灰, 避免积灰、结焦引起换热不均。

3.1.3 检修管理措施

(1) 磨煤机各一次风粉管应进行热态调平, 燃烧器喷口、风口应完好、畅通。

停炉后对有焦块遮挡和堵塞的喷口、风口要进行清理, 避免风量不均。燃烧器检修后和A (B) 级检修后, 应核对风门挡板的行程和开度, 并开展一次风粉管热态调平, 偏差控制在5%范围内。

(2) 加强水冷壁壁温测点管理

针对运行中的壁温异常点, 应查明原因, 检修消除;对壁温坏点应及时更换;受热面大范围检修后, 应核对壁温测点的位置、测量误差。

(3) 确保拱部恒力吊架受力均匀, 在设计值范围。

超临界W炉没有集中下降管, 拱部荷载是通过多个恒力吊架直接传递到锅炉构架上。每次启、停炉应检查恒力吊架受力均匀, 且在设计值范围, 避免下部水冷壁膨胀受阻或承力不均。

3.2 防止受热面高温硫腐蚀

受热面超音速热喷涂Ni-Cr涂层对燃用含硫份2~4%的超临界锅炉受热面防护高温硫腐蚀是经济、可行的。某电厂针对该问题, 请西安热工院主持, 由国内知名喷涂单位提供喷涂试片, 模拟超 (超) 临界机组高温腐蚀炉内试验。从2010年12月安装试片, 监测至2012年2月份发现:未经喷涂的试片约2800h就出现高温氧化、腐蚀、起皮和腐蚀现象, 基材已严重损伤。经喷涂的试片8490.95h后, 涂层基本完好, 未出现腐蚀、氧化、起皮现象;喷涂时应注意认真核对喷涂范围;炉顶穿墙管应喷涂至穿越顶棚以上;喷涂层与卫燃带之间留大于50mm的重叠, 喷涂工序放在卫燃带销钉焊接后、敷设前。

3.3 防止受热面氧化皮堵塞爆管

3.3.1 运行管理措施

(1) 禁止超温运行

各受热面在壁温报警值以下运行;利用SIS系统加强锅炉金属壁温监测, 指导停炉后的受热面氧化皮检查。

(2) 机组启动期间吹扫, 预防氧化皮堆积。在汽轮机冲转前采用高、低压旁路对受热面进行吹扫, 避免氧化皮损伤汽轮机。

(3) 给水加氧

给水中溶氧量维持在一定范围内, 管壁形成一层Fe3O4氧化膜, 可减缓氧化皮脱落。加氧处理一般以控制省煤器入口溶解氧含量在30~150μg/L之间为宜。

(4) 避免受热面温度骤变

尽可能减少机组启停次数, 减缓机组升温、降温速率。停炉时推荐闷炉62h, 禁止强制冷却。

3.3.2 检修管理措施

(1) 加强氧化皮监测, 推荐采用磁探测技术, 弯管部位可割管检查。首次A、B修和机组运行满10000~15000h必须开展全面监测。一般停炉可依据金属壁温监测情况开展。

(2) 壁温长期异常的过热器、再热器管段应在停炉检修中查明原因。

由于堵塞位置差异, 受热面发生氧化皮堵塞后在对应壁温测点上产生超温或低温的可能性均存在, 因此依据机组运行中如发现壁温长期异常, 应及时分析原因, 必要时应割管检查和消除。

4 结束语

综上, 超临界“W”火焰锅炉虽出现不到10年, 但基于借鉴亚临界“W”火焰锅炉和其他超临界炉型, 如四角切圆、对冲超临界炉型的管理经验, 结合近年来的业界不断探索, 该炉型的“四管”防磨防爆工作已取得一定成功经验。

锅炉“四管”防磨防爆工作以一个“勤”字决为核心, 结合已有技术和管理经验, 做到勤记录、勤检查、勤思考, 超临界“W”火焰锅炉的可靠性必定会日益提升。

参考文献

[1]伍天海, 鄢晓忠, 符慧林, 陈忠雄, 江焯烨, 叶兆青.600MW超临界W型火焰锅炉水冷壁爆管原因分析.长沙理工大学学报 (自然科学版) , 2013, 10 (4) :86~92.

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[3]徐建山.火力发电厂锅炉“四管”爆漏原因及防爆措施研究分析[J].科技致富向导, 2013 (20) :127.

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