中—新生代（共12篇）
中—新生代 篇1
一、新生代农民工产生的社会背景
2010年1月31日, 国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中, 首次使用了“新生代农民工”的提法, 所谓“新生代农民工”, 指的是1980年以后出生的, 16周岁以上的青年农民工。据国家统计局公布的数据显示:2009年, 全国农民工总量为2.3亿人, 我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右。这些数据表明, 新生代农民工在农民工中已经占将近一半。
二、新生代农民工面临的问题以及问题产生的原因
1、收入水平较低。
国家统计局公布的2009年的统计数据显示, 在新生代农民工中接受过高中及以上教育的人口比例, 30岁以下各年龄组均在26%以上;年龄在21—25岁之间的达到31.1%, 高出农民工总体平均教育水平7.6个百分点。相对传统农民工, 新生代农民工的受教育水平已有较大提高。随着义务教育的普及, 新生代农民工绝大部分接受过8—9年的义务教育, 比老一辈农民工的受教育程度高, 正因如此, 新生代农民工不安于传统的体力劳动, 但又由于城市稳定的工作岗位竞争激烈且他们受教育程度并不高, 无一技之长, 暂时无法胜任一些脑力劳动和技术性较强的工作。
2、心理承受能力弱, 得不到公平的待遇。
新生代的农民工一方面排斥农村的生活;另一方面, 由于城乡差别无法真正融入城市生活。他们一般年龄较轻, 心理承受能力和心智发展不够成熟, 而且年轻的时候就远离家乡和亲人, 在城市里面, 社会关系和社会资本较为薄弱, 刚开始工作时容易遭受歧视, 缺乏必要的关爱, 他们在感情压抑长期得不到排解、宣泄之下, 容易滋生自杀或犯罪的念头。
3、身份得不到认同。
新生代的农民工生活环境相对老一代的农民工来说比较优越, 基本上从小过着衣食无忧的生活。他们中的一部分是老一代的农民工带到城市, 在城市里出生长大的, 另一部分是初中或高中毕业后不想留在农村而直接进城打工。我国的计划生育政策使得子女数量大大减少, 因此父母对孩子更加宠爱而使得许多人从小就养尊处优。他们基本上没种过地, 更不愿意种地, 普遍存在着“农民不爱地, 农民不爱农, 农民不识农”思想, “轻农、厌农、弃农”意识严重。
4、情感、精神的强烈需求不能很好地被满足。
新生代农民工中很大一部分处于交友、恋爱的黄金时期。但他们工作时间长, 很辛苦, 下班后只顾得上休息, 没有时间去交友。许多企业男女比例严重失调, 使得这些新生代农民工很少有机会认识异性, 更谈不上去找合适的对象了。部分人无法在城市找到爱情和婚姻, 就只能将目光重新转回乡村。许多人是趁着过年、过节的时候, 通过亲戚朋友介绍相亲, 由于假期很短, 双方没有太多时间去相互了解, 一般就是感觉不错就立即订婚甚至结婚, 一部分人从认识到结婚的时间只有一两个月甚至更短的时间。夫妻双方了解不够, 因此导致新生代农民工的离婚率逐年持续增高。
三、解决新生代农民工问题的途径
1、对新生代农民工进行技术培训。
新生代的农民工比起老一代的农民工有较高的文化水平, 学习能力也有所提高, 因此可以由政府组织, 对有接受技术培训意愿的新生代农民工进行就业培训或者其他继续教育, 在政策上、资金扶持上给予一定的帮助, 力求提供和城市居民一样的公共服务。培训内容以具有初级技术含量的项目为重点, 培训方略以人力市场供求为导向, 这样能够提高新生代农民工的就业率和收入水平, 同时也提高了社会生产率。
2、建立公平合理的农民工报酬、社会保障等机制。
一方面政府通过法律逐步实行社会保障强制制度, 强制所有用工单位为其员工缴纳养老、失业、工伤和医疗等保险, 按工资的一定比例缴纳。国家要建立适合农民工的社会保险的机制, 建立相应的社会救济制度。另一方面政府通过加强对新生代农民工文化知识的培训, 提高他们的忧患意识, 鼓励他们购买适合自己的保险, 特别对于一些工种比较危险的企业的新生代农民工, 可以鼓励他们购买意外伤害保险, 使得他们在遭受意外事故后生活各方面更加有保障。
3、有条件分阶段的将新生代农民工转变成市民。
我国国情现状存在许多制约因素, 导致了不可能无条件将所有的农民工及其子女转变成城市居民。但通过限制设定条件, 逐步地实现农民工转变成市民是完全可行的。政府可以把在城市中有稳定的收入来源并居住了一定时期的新生代农民工转变成城市居民, 将他们纳入城镇住房保障体系。使得他们在就业、子女入学、医疗、住房、养老以及其他社会保障等方面, 尽快享受与市民同等的待遇。
4、更多关心新生代农民工的精神文化生活。
政府应加强图书馆、文化馆、博物馆、影剧院等公共文化事业的建设, 将文化设施对新生代农民工开放, 降低新生代农民工的休闲成本, 让他们觉得自己也是这个社会的一分子。另外, 还可以充分发挥各种社会主流媒体的作用, 加大宣传力度, 多举办一些适合农民工特点的娱乐活动, 让新生代农民工真正地融入城市生活, 让社会各界都对新生代农民工的文化需求给予足够的重视和关注。
四、小结
随着我国城镇化速度的加快, 新生代农民工的数量还会继续增加, 他们将在城市化过程中发挥巨大的作用。新生代农民工是从农业劳动力中转移出去的一部分劳动力, 要解决我国“三农”的就业问题, 就不得不重视新生代农民工的问题。对于新生代农民工, 社会各界应该给予高度关注, 做到公平对待、合理引导、完善管理。
摘要：随着我国城市化进程的推进以及社会经济的发展, 新生代农民工已经逐步成为了我国社会生产的主力军。与传统的农民工相比, 新生代农民工有着更强的融入城市的要求。解决新生代农民工面临的问题有利于提高社会生产力, 促进“三农”问题的解决以及社会的和谐稳定。
关键词：新生代农民工,主力军,社会生产力
参考文献
[1]栾明梅、李小贞:新生代农民工的社会保障问题研究[J].法制与社会, 2009 (11) .
[2]夏丽霞、高君:新生代农民工市民化进程中的社会保障[J].城市发展研究, 2009 (15) .
[3]周莹、周海旺:新生代农民工融入城市的影响因素分析[J].当代青年研究, 2009 (5) .
中—新生代 篇2
大别造山带中新生代隆升作用的时空格局--构造年代学证据
运用构造年代学方法对大别造山带中新生代隆升作用的时空格局进行了分析与确定.印支-早燕山期(240～180Ma)是大别山广泛的逆冲或楔冲抬升时期,中深层次为向北西或北北西方向的透入性韧性逆冲推覆或楔冲,浅表层次为向造山带两侧的背冲式逆冲推覆,体现出分层楔入-逆冲抬升作用特点.晚侏罗世-早白垩世(150～96Ma)大别山又一次发生广泛的隆升作用,有关隆升构造包括顶托式片麻岩穹隆、岩浆底辟穹隆及西大别的.背向式剥离滑脱构造,其中对岩石抬升剥露影响最大的是顶托式片麻岩穹隆,且以东大别罗田穹隆区及岳西穹隆区的抬升剥露幅度最大.晚白垩世早期,在北西-南东向伸展条件下,麻城-药铺-青山弧形剥离断层形成,随之在晚白垩世晚期至老第三纪发生差异断块隆陷构造,引起东大别核部地区,特别是罗田穹隆区进一步掀斜抬升.
作 者：王国灿 杨巍然 Wang Guocan Yang Weiran 作者单位：中国地质大学地球科学学院,武汉,430074刊 名：地球科学 ISTIC EI PKU英文刊名：JOURNAL OF CHINA UNIVERSITY OF GEOSCIENCES年，卷(期)：23(5)分类号：P542.2关键词：隆升作用 构造年代学 大别造山带 中新生代
棚屋中的新生代农民工 篇3
郑惜慧出生的时候，嘴里长着两颗门牙。家人认为这是不祥之兆，匆匆将她丢在寺庙里。一降生就被遗弃，这种强烈的宿命感在她今后的生命中挥之不去。两年前，17岁的她决定结婚，她庆幸终于有一个人肯娶她。丈夫是残疾，小时候贪玩被炸伤，右手只有两根手指。
她是小学学历，经济原因是一方面，但更主要的是，她讨厌学校。同学们放学后都有父母来接，而她得到的只有日复一日的孤独与嘲笑。
在湖南生活了十几年后，她鼓足勇气南下汕头，抱着与全国1.5亿农民工一样的朴素梦想，寄望在大城市寻求一种崭新的生活。
汕头似乎可以容纳这样的梦想。这个位于广东省东部的经济特区，由于濒临南海的区位优势、华侨众多的对外开放潜力，商贸历来较为发达。2007年起，汕头开始了“十年大发展”建设，GDP在2008、2009年均以超过10％的幅度增长，2009年更是突破了千亿元大关。
也因此，这里汇集了许多与郑惜慧类似的年轻人，他们有的在中学毕业后直接来到城市打工，有的一直随进城打工的父母在城市长大。他们都对城市充满渴望，为了寻求一席之地，愿意暂时居住在臭鱼塘边简陋的木棚房里，愿意做每完成一斤赚四角钱的玩具加工活儿。
可惜梦想与现实总有差距。在这个竞争日益激烈的社会里，他们没有高学历，无法找到高收入的工作，每天辛苦工作仅能勉强维持生活。一个人觉得艰难了就找个差不多的对象，一起拼搏，结婚生子。孩子或者留在老家上学，或者带在身边读打工子弟校，由于教育水平的差距，他们的孩子大多成绩仍然难与城市孩子比肩，只能继续上一代的命运……
又或者，现在就返回农村去?在金融海啸背景下，广东出口加工业受到严重影响，订单减少，工厂裁员，甚至倒闭，引发外来农民工返乡潮。
据称，2009年，在全国1.3亿外出农民工中，约有15.3％、即2000万农民工，因全球金融危机而失去工作，或者没找到工作。
可是如同郑惜慧这样的年轻人，能退到哪里去呢?他们早已习惯城市环境，不会干农活，也不甘心再如父辈那样一辈子面朝黄土背朝天。他们面对的现实是：退回农村，做不了合格的农民；融入城市，又难以逾越横亘在面前的制度、文化之墙。
“农民本是两条腿踏在大地上的。但这些年来，他只有一条腿与大地连着，另一条腿不知道落到哪里去。”作家阎连科曾这样感慨，“这一代年轻人内心都有一种压迫感、焦虑感，谁都想逃离土地进城去，可是路在哪里?”
2010年，中央一号文件提出要“着力解决新生代农民工问题”，传递出中央对约占农民工总数60％的80后、90后农民工的关切。
文件规定：“促进符合条件的农业转移人口在城镇落户并享有与当地城镇居民同等的权益。鼓励有条件的城市将有稳定职业并在城市居住一定年限的农民工逐步纳入城镇住房保障体系。”
中—新生代 篇4
一、人文关怀
人文关怀, 其核心在于肯定人性和人的价值, 要求人的个性解放和自由平等, 尊重人的理性思考, 关怀人的精神生活等。人文关怀承认人不仅作为一种物质生命的存在, 更是一种精神、文化的存在;承认人无论是在推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位;承认人的价值, 追求人的社会价值和个体价值的统一、作为手段和目的的统一;尊重人的主体性;关心人的多方面、多层次的需要;目的在于促进人的自由全面发展。
新生代农民工就业中的人文关怀在于肯定新生代农民工的价值、尊重新生代农民工的主体性和个体性、关注新生代农民工多方面多层次的需求, 从而促进新生代农民工稳定从业, 以及健康成长。当前, 已成为产业工人主体的新生代农民工具有较强的群体特征:首先, 由于成长的时代背景和受教育程度等原因, 新生代农民工呈现出与老一代农民工不同的时代性和发展性。在就业中, 表现为有较高的心理预期, 期待个人价值的彰显, 期待未来的发展。其次, 由于特殊的人生经历, 新生代农民工在就业中表现出普遍的耐受能力较低的特点。再次, 由于历史及制度等原因, 新生代农民工又事实上的处于的城市社会边缘性角色。新生代农民工的这些特点, 使得他们在就业中既面临就业难带来的物质压力, 又面临包括事业成就感缺失、个人精神需求无法满足的精神压力。故在解决新生代农民工就业问题上, 应从经济上和道义上, 以及精神上对新生代农民工进行关怀, 加强对这一群体的人文关怀力度。
二、新生代农民工就业中人文关怀缺失现状
(一) 工资水平低、工作时间长、接触面窄, 新生代农民工面临“情感孤独”
新生代农民工正值青年时期, 而这个时期也是人的婚恋期、思想彷徨期和情感高依赖期。处于这个特殊时期的新生代农民工, 他们期待在外出就业时不仅获得物质上的丰富, 也期待爱情有所收获, 思想可以交流, 困扰能够倾诉。然而, 调查显示, 新生代农民工由于工资水平低、工作时间长、接触面较窄, 正面临“情感孤独”的困境。半月谈社情民意调查中心特别策划组织了“新生代农民工尊严感”大型调查活动, 调查显示:近半数被访者情感孤独现象严重。聊城团市委的一项调研结果显示:近四成 (38%) 的被调查者认为自己处在紧张充实的状态中, 且超过七成 (71%) 的未婚者感觉与异性交往一般和不方便, “感情孤独”已成为新生代农民工面临的主要困惑。共青团浙江省委课题组进行的调查显示:新生代农民工缺少进行文化生活的时间和精力, 尤其是就业于制造业一线车间和建筑工地的人群, 他们通常工作时间在10小时以上, 每月休息时间只有1~2天, 缺乏精神文化生活最基本的条件———时间要素。
(二) 对新生代农民工的就业扶助不够
新生代农民工大多刚迈出学校校门就走上进城务工之路, 成长环境、年龄及经历决定了他们心智并未成熟、对自己身份的认同不清晰且吃苦耐劳精神不够, 并且, 由于受教育程度和内容的影响, 新生代农民工职业技能水平不能较好地适应经济周期、经济结构调整和产业升级等因素的变动, 事实上滞后于城市劳动力市场需求。然而, 调查显示, 对新生代农民工的就业扶助力度并不令他们满意。半月谈社情民意调查中心的调查报告显示:新生代农民工对“政府提供就业信息和帮助”“有政治参与途径”的认可度打分最低 (3.1分) 。
(三) 企业对新生代农民工关怀不够
当前, 新生代农民工受到来自企业的人文关怀现状并不乐观, 主要表现在企业管理层对新生代农民工发展权利的重视程度不够、提供的就业条件较差, 如工作强度大, 安全隐患较多, 职业病突出等方面。全国总工会发布的调查报告显示:绝大多数 (96.1%) 新生代农民工关心企业发展, 而认为企业“不怎么关心”或“完全不关心”自身的比例将近两成 (16.9%) ;对于管理者和普通员工直接关系不融洽的原因, 三成 (32.4%) 以上的新生代农民工认为最主要原因是“管理者不关心职工疾苦”;同时, 该调查还显示, 外出务工以来, 未曾接受过任何职业培训的新生代农民工达到六成 (61.1%) , 这一数字甚至超出老一代农民工 (59.1%) 2个百分点;同时, 接受培训的次数偏少。中国青少年研究中心的比较研究显示, 通常, 青年农民工的劳动强度偏大;将劳动强度定位在可以接受范围之内的为多数 (占65.7%) , 但有近三成 (占28.9%) 的青年农民工选择劳动强度“大”或“很大”的, 仅有极少部分的认为劳动强度“小”或“很小” (占5.4%) 。中华全国总工会发布的新生代农民工调查报告显示, 36.5%的新生代农民工面临高温、低温作业问题, 工作环境中存在噪音污染的占41.3%, 工作环境中存在容易伤及肢体的机械故障隐患的达36%, 存在粉尘污染问题的达
34.7%。
三、新生代农民工就业中给予人文关怀的重要意义
当前, 我国社会转型进入了一个重要的阶段, 产业升级势在必行, 在这个时期加强对新生代农民工就业中的人文关怀有重要意义。
第一, 有利于新生代农民工提高就业能力, 实现良好就业。通常, 在经济酝酿转型的时候, 率先开始转型的正是产业工人。当前, 新生代农民工已成为我国现代产业工人的主要来源, 他们的从业素质、职业技能和创业本领的高低、直接关系到经济结构调整、转变方式发展的成败。而新生代农民工良好的从业素质、过硬的职业技能和高超的创业本领, 与他们的精神文化生活密切相关, 尤其是职业技能和道德培训, 对提高新生代农民工职业素质有重要作用。
第二, 有利于减少新生代农民工心理问题的发生, 实现健康就业。新生代农民工在城市中遭遇来自精神压力、物质贫困和事业缺乏成就感的三重压力, 在长期的精神紧张压力、反复的心理刺激及复杂的恶劣情绪逐渐影响下, 极可能造成心理问题。而对新生代农民工在就业中进行照顾、精神上引导、心理上疏导将有利于新生代农民工有更好的心态面对在城市中的生活和就业。
第三, 有利于新生代农民工的城市融入, 实现稳定就业。新生代农民工在城市的融入, 一个重要的方面就是心理融入。关注新生代农民工文化生活、加强其精神家园建设, 有利于加快新生代农民工在思想、文化、习俗的城市化, 也有利于激励他们自强不息、奋发进取地迎接城市新生活。
四、努力加强新生代农民工就业中的人文关怀力度
作为产业工人的重要组成部分, 新生代农民工大多工作在流水线上, 然而, 这个群体又是一个思想活跃、个人主见较多群体, 要使他们在城市快乐的工作, 实现生活上富裕及精神上愉快, 全社会都应该积极努力, 加强对他们在就业中的人文关怀力度。
(一) 加强制度建设
制度建设对加强新生代农民工人文关怀具有根本性的意义, 因而应从就业制度、社会保障制度、城镇落户制度建设着手, 为新生代农民工在就业过程中彰显个人价值、收获事业成就感提供制度保障。如切实推行劳动合同制度、健全工资按时足额支付和监控制度、积极推动实现城乡劳动力同工同酬制度、切实加快农民工劳动经济权益保障制度体系的建立、进一步削弱户籍与利益的关系进行户籍制度改革等。
(二) 加快公共文化服务体系建设
首先, 加快公共文化服务体系建设, 充分发挥公共文化服务体系“基本性、公益性、均等性、便利性”的特点, 让新生代农民工无差别地享受公共文化服务。其次, 应仔细研究新生代农民工的群体特点, 找准文化需求定位, 尽可能做到“量身定制”文化服务, 增强文化服务的针对性和时效性。第三, 社区公共文化服务是与新生代农民工的日常生产、生活密切联系和融合的重要部分, 应对优良的做法加快推广, 如深圳经验的传播;同时, 应依托图书馆、文化中心、网络等平台, 通过建立“农民工俱乐部”等方式, 探索更多的服务形式。
(三) 加强企业的人文关怀力度
企业是新生代农民工在就业中获得人文关怀的直接发出者, 也是新生代农民工感受最为直接和深刻的对象。企业给予新生代农民工更多的人文关怀, 有利于新生代农民工的长期稳定就业, 也有利于企业的发展。首先, 安全生产。企业必须将新生代农民工视为企业发展的重要战略资源, 爱护新生代农民工的健康, 尽力做好劳动保护, 依法保障他们的权益。其次, 发挥企业文化的凝结功能, 帮助新生代农民工更好地融入企业。第三, 积极推动新生代农民工参与企业民主管理。第四, 基层组织、企业党团、工会应重视新生代农民工政治素质的提升、心理健康教育, 推动新生代农民工健康从业。第五, 定期开展培训, 提升新生代农民工就业素质和能力, 促进新生代农民工自身的成长和发展。第六, 注重人性化管理, 如企业在招录职工时, 从关心新生代农民工身心健康出发, 尽量考虑男女比例的协调问题, 为新生代农民工解决婚姻问题创造条件, 也有利于他们的稳定就业。
(四) 全社会加强人文关怀力度
全社会都要加强对新生代农民工的人文关怀力度, 有利于新生代农民工在城市中找到归属感, 促进其长期稳定健康就业。首先, 营造良好的社会氛围。培养新生代农民工对所在城市的感情, 让他们真正感觉到所在城市对其的接纳和包容, 增强其主人翁责任感, 有助于新生代农民工在城市长期稳定就业。城市管理部门应以服务促管理, 消除城乡之间的心理对峙;城市居民应尊重新生代农民工, 真心对待;大众传播应努力营造学习、向上、责任、拼搏的农民工文化氛围, 并大力弘扬和宣传新生代农民工的可贵品质, 在全社会营造一种公平文化氛围。从而增强新生代农民工分享城市文明, 以及改革开放成果的自信和勇气, 增强他们的主人翁责任感。其次, 开展社会关怀活动, 帮助新生代农民工搞好自我管理、自我调适, 缓解心理压力, 提高就业过程中的耐挫能力, 并树立健康向上的生活情趣。
摘要：近年来, 新生代农民工日益受到各方面关注和帮助, 但其在就业中面临困境的现状仍未改变。在当前形势下, 面对群体特征突出的新生代农民工, 要解决他们的就业问题、帮助他们进一步实现健康从业, 政府和社会各界均应从加强人文关怀力度出发, 积极参与。
关键词：新生代农民工,就业,人文关怀
参考文献
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中—新生代 篇5
新生代贡嘎山花岗岩中的流体包裹体面测试及其应力场分析
贡嘎山花岗岩侵位年代距今12.8±1.4Ma,是平行青藏高原东缘大型活动左旋走滑断裂--鲜水河断裂展布的同构造花岗岩.沿横穿岩体的川藏公路剖面和牦牛沟一塔公草原剖面采集了10个点的定向样品.利用费氏台测试统计的流体包裹体面(FIP)产状数据显示,贡嘎岩体中的.FIP主要是东西走向,倾角近于直立,推断贡嘎岩体遭受了近东西方向的水平挤压应力,这与鲜水河断裂的左行走滑相吻合.显微激光拉曼分析和冷热台测温数据表明,FIP中流体包裹体主要是NaCl-H2O包裹体,可以划分两种类型:A型冰点温度-9.0～-8.2℃(盐度11.9%～12.8%),均一温度为126.0～197.0℃;B型冰点温度为-4.7～-0.5℃(盐度0.9%～7.4%),均一温度144.0～314.6℃.贡嘎岩体中的FIP记录了两期地质流体的填充作用,两期流体都表现出由高温高盐度向低温低盐度演化的趋势.深入研究贡嘎山同构造岩浆作用及其与鲜水河断裂关系,对于认识青藏高原内部变形机制具有重要科学意义.
作 者：孙圣思 贾东 胡潜伟 陈竹新 贾秋鹏 罗良 李一泉 邓飞 SUN Sheng-si JIA Dong HU Qian-wei CHEN Zhu-xin JIA Qiu-peng LUO Liang LI Yi-quan DENG Fei 作者单位：南京大学地球科学系,南京大学成矿作用国家重点实验室,南京,210093 刊 名：高校地质学报 ISTIC PKU英文刊名：GEOLOGICAL JOURNAL OF CHINA UNIVERSITIES 年，卷(期)： 13(2) 分类号：P599 关键词：鲜水河断裂 新生代花岗岩 流体包裹体面(FIP) 古应力场 包裹体测温中—新生代 篇6
恋爱让我变成疯狂烤翅莫大侠23岁前酒店员工
兄弟们都羡慕他找了一个勤快的女朋友：天冷了煲汤，天热了煲粥，连平时洗澡换下没来得及洗的衣服都被女友速速解决。朋友都看得口水滴嗒了，大侠却说： “不管什么样的女朋友都会有一个功能给你添堵。”女朋友虽然能干。但是脾气却比烧赤壁的那把火还要大，每次看到莫大侠衣服乱扔、碗不洗就会不停地教训他，弄得莫大侠像炭火上架着的疯狂烤翅。
女朋友毕竟不是朋友不是兄弟，作为她男朋友，让她高兴是分内的事情。除了请她下馆子、看电影、逛商场，还要看她的脸色，照顾她的情绪。那天他顿悟。两个人在一起不如一个人过。最后，女友被莫大侠懒得恋爱的态度气跑了，失恋后的莫大侠还真的考上了国家公务员，实现了自己具有里程碑意义的梦想，生活更加有滋味，从此也更加坚定了“爱情不过是美女脸上那颗朱砂痣，有没有都没关系”的爱情观念。
作者感言：莫大侠那样注重生活的质量，想享受爱情，却又时刻回避爱情带来的烦恼，他们奋斗、有理想是好事，年轻的时候把人生抱负当精神支柱，但日子长了可能会想：还是有个知冷知热的人好，想当年，有一份真诚的爱情曾经摆在我面前……
懒人遥控爱情四两拨千金柯柯24岁jeff 25岁分居两地
柯柯和Jeff爱情发展得如火如荼的时候，两人已经在各自的地盘上混得有些起色了，高工资高福利的工作，以及那种事业上牛刀小试的春风得意，不是换个地头就能轻易找到的，所以，他们懒得挪窝，只愿意在相隔1000公里的两座城市郎情妾意。亲戚朋友对这样的遥控爱情都不看好，都认准了他俩迟早要分手。
哪晓得两人倒爱得顺风顺水，没隔两年，就“双双把证扯”，这时候，双方家人再怎么反对也动摇不了这情比金坚的跨省之恋了。于是，两边亲友团开始定期向两位准新人做思想动员，中心思想就是：无论是牺牲一边还是双方折中都好，反正两个人就是要在一起工作生活，这婚才结得稳当!结果双方见解一致地郑重宣布：“婚后保持现状!”
事实证明，两地分居不但没有造成他们感情的转淡，反而加深了对对方的依恋和尊重。恋爱时的感觉依旧存在，而各自事业的顺利发展也为对方的职场变化提供了更有价值的参考。
作者感言：不为了爱情改变自己和恋爱环境，居然也能收获甜蜜的生活，这种让多数情侣“闻风丧胆”的新生代爱情模式，在两位“懒人”的演绎下变得如此轻松而具有可操作性。简直是四两拨千金啊!
懒得恋爱是为了更好地恋爱木子21岁模特
对于爱情，木子确实懒，周围异性不是没有，但都有言在先：不做兄弟就做姐妹，反正不谈恋爱。用她的话说就是：“一浪费时间，二浪费钱，三浪费精力，没事都要搞点事，累不累啊!”
当然，说不期待爱情是假的，但木子坚信自己的爱情一定是美好脱俗的，当然就不轻易出手啦!说她懒，她对自己却一点都不懒，读书充电，逛街健身，护肤美发，学这学那，生活那叫一个充实。身边女友还是一个接一个陷入恋爱的洪流，只有木子一个人坚守阵地，誓死要来场高品质的恋爱。
中—新生代 篇7
关键词：新型城镇化,新生代农民工,职业教育
一、问题的提出
新型城镇化的核心是人的城镇化,关键是农民工市民化,而农民工市民化的主体是新生代农民工。据国家统计局报告显示,我国外出农民工总量1.66亿人,其中新生代农民工1亿人,占外出农民工总量的60%以上,新生代农民工已成为推动我国经济社会发展的重要力量,是我国现代化建设的一支生力军。与上一代农民工相比,新生代农民工乡土记忆已经淡忘,市民化愿望却更加强烈。虽然文化素质总体上有所提高,但相比城镇新增劳动力而言,其文化素质和人均受教育年限明显偏低,缺少必要劳动技能,使得他们只能在收入水平较低的非正规部门就业,而就业的不稳定又加剧了他们城市生存的风险,进一步削弱了其市民化能力,阻碍了其市民化进程,进而影响了我国新型城镇化战略目标的最终实现。然而,新生代农民工文化素质和劳动技能的高低不仅关系到我国未来产业劳动力素质和技术水平,还直接影响我国产业的国际竞争力。因此,在新型城镇化进程中,分析新生代农民工职业教育的现状,剖析新生代农民工职业教育面临的困境,探寻新生代农民工职业教育水平的提升路径,不仅具有理论研究价值,还具有十分重要的现实意义。
二、新型城镇化与新生代农民工职业教育
(一)新型城镇化为新生代农民工职业教育提供了巨大的市场需求
新型城镇化不仅能推动城镇住宅、电力、交通、通信、供气、供水、供暖等基础设施建设,还能推动教育、医疗卫生、文化体育等公共服务设施建设,而且能够直接带动第二产业中的冶金、建材、建筑、装备制造、电子等产业的发展。随着人口和产业向城市聚集,新型城镇化在推动商贸、餐饮、旅游、房地产、社区服务、市政公用事业等消费性服务业发展的同时,还推动交通运输、现代物流、金融服务、信息服务等生产性服务业的发展。伴随这些行业的发展,会产生大量的就业岗位,创造巨大的就业市场需求,大多数新生代农民工往往由于文化素质不高,职业技能缺乏,而与巨大的市场需求失之交臂。据国家统计局的调查报告显示,外出新生代农民工的平均受教育年限为9.8年,而上一代外出农民工平均受教育年限仅为8.8年;外出新生代农民工参加职业培训的比例为30.4%,而上一代外出农民工参加职业培训的比例仅为26.5%。近年来,我国出现的“民工荒”与“就业难”并存现象,就是我国城市劳动力市场需求同农民工受教育程度与职业技能水平之间的矛盾集中体现,究其原因,新生代农民工职业教育缺乏,影响了新生代农民工的就业。
(二)新生代农民工职业教育是新型城镇化的内在要求
职业教育是提升新生代农民工文化素质和职业技能的重要渠道,同时也是新型城镇化发展的内在要求。一方面,通过开展职业教育与培训,在为农村培养大量有文化、懂技术、会经营的新型农民的同时,也为新型城镇化建设输送大量高素质的技术技能型人才。这些通过接受职业教育与培训的新生代农民工不但顺应了新型城镇化进程中经济结构调整和产业转型升级对技术技能型人才的需求,而且他们在技术水平提高的同时,对新工艺、新技术和新设备的运用能力也更加娴熟,有利于技术革新和生产创新,从而提高劳动生产率和企业竞争力。另一方面,职业教育还要着眼于高素质的现代产业工人和新型城镇化建设的政策目标,对新生代农民工进行再社会化教育,就是要在职业教育与培训过程中对新生代农民工进行法律知识、权益保护、人身安全、城市生活常识等方面的城市适应性教育、应对挫折与抗压能力教育、与市民沟通互动的技巧教育、对城市的制度和规则的教育和学习等,减少新生代农民工进入城市陌生环境后带来的心理冲击与困惑,增强他们的交际与处世能力,以适应城市生活,促使他们与市民的良性互动,增强他们对城市社会的认同感和归属感。
三、新型城镇化进程中新生代农民工职业教育的现状分析
尽管我国新生代农民工职业技能水平总体上较上一代农民工明显地提高,但其接受技能培训所占比例总体上依然偏低。据2014年国家统计局调查报告显示,我国农民工中没有接受过技能培训高达65.2%,接受过技能培训仅为34.8%,其中接受过农业技能培训仅为9.5%,非农业技能培训的占32%,新生代农民工各年龄段接受非农技能和技能培训的比例如下:20岁及以下分别占31.4%和32.6%;21-30岁分别占37%和38.3%。从企业招聘人才情况来看,职业技能高低是与就业能力正相关的。据中国人力资源市场信息监测中心的报告显示,2015年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况表明,各种技术等级的岗位需求人数与求职人数的比率均大于1,其中,高级工程师、技师、高级技师、高级工岗位需求人数与求职人数的比率分别高达2.25、2.11、1.93、1.93,呈现出显著的供不应求特征;而从全国十大城市岗位需求和求职排行榜来看,电子工程技术人员、裁剪缝纫人员、焊接工、电子元器件制造人员、机械制造加工人员等技能人才的需求量较大,而这些岗位又必须具备一定的专业技能和工作经验才能够胜任,但新生代农民工却由于职业技能的缺乏,导致其就业空间较窄,大多数新生代农民工只能在收入水平较低的低端劳动力市场就业,而较低的收入水平又制约了其市民化能力提升,进一步影响了新型城镇化进程。
四、新型城镇化进程中新生代农民工职业教育面临的困境分析
(一)服务于新生代农民工职业教育的有效供给不足
职业教育的供给主体主要包括政府、企业、各类社会培训机构等。
1.从政府方面来看,在促进农民增收和推动农村经济的发展、加快农村富余劳力转移的同时,政府理应努力做好新生代农民工教育培训的工作,为新型城镇化发展提供高素质的技术技能型人才。一方面,由于长期以来形成的城乡二元教育体制,教育资源分配明显偏向城市,使得农村基础教育长期滞后,教学环境与条件无法满足农村教育的实际需要,导致农村人口的文化水平总体上较低,阻碍农村剩余劳动力向城市的转移,限制了他们进城就业的能力;另一方面,职业技能培训发展滞后,与新时期我国产业结构调整升级和经济增长方式转变的需要不适应,农民工文化素质和技能水平整体偏低,其较差就业的稳定性、较低的收入水平严重影响了他们转移就业,进而延缓了新型城市化的总体进程。
2.从企业方面来看,为了提高劳动效率和增加企业自身的竞争力,用工企业理应加强员工的职业教育培训,然而实际情况是,用工企业对农民工培训积极性不高。企业由于受资金、人员、机构、生产状况等影响,开展农民工培训多为岗前安全及规范教育,多数中小型企业出于经济利益的考虑,甚至不开展农民工教育培训,仅有的少量教育培训也只是围绕能给企业带来直接经济利益的职业技能展开,对农民工缺少文化、心理、生活等方面教育,未能从企业和农民工的长远发展来看待职业教育培训问题。
3.从社会培训机构方面来看,社会培训机构的快速成长也为新生代农民工接受职业技能培训提供了可供选择的途径。然而,就目前的情况来看,新生代农民工进入社会培训机构的比例依然较低,究其原因在于大多数的社会培训机构都是以营利为目的,较高的职业技能培训费用将大多数新生代农民工拒之门外。
(二)新生代农民工对职业教育的有效需求不旺
职业教育是提升新生代农民工文化素质和职业技能的重要途径,较高的文化素质与职业技能意味着较高的收益。对新生代农民工而言,职业教育无疑是改变自身命运、实现自身价值和人生梦想的主渠道。从这个意义上讲,新生代农民工接受职业教育的愿望异常强烈,然而,从现实情况来看,新生代农民工对职业教育的有效需求不足。究其原因,一方面,在于相当多的实用技能培训收费较高,对于大多数进城新生代农民工而言,是一个难以逾越的经济门槛;另一方面,在于新生代农民工工作时间长、劳动强度大,难以找到合适的培训时间。另外,许多培训内容与生产实际脱节,职业技能培训缺少针对性与实用性,培训方式不够灵活,培训地点离农民工较远,进而导致新生代农民工职业教育有效需求不足。
五、新型城镇化进程中提升新生代农民工职业教育水平的路径
(一)要充分发挥政府在职业教育培训中的主导作用
1.要建立和完善政府主导的与农村义务教育相衔接的职业教育培训体系,充分发挥输出地政府在引导性培训上的作用,强化输入地政府在办学条件、用工需求和市场信息等方面的优势,加强新生代农民工的职业技能培训,在满足输入地劳动力市场对技术工人的需求的同时,也为输入地产业结构调整升级储备了大量人才;而伴随新生代农民工职业技能的提升,收入水平的提高,其市民化能力增强,有利于新型城镇化建设。
2.政府要加大职业教育培训资金投入,制定有效的农民工培训政策激励措施。一方面,要激励社会与企业参与农民工的教育培训,如通过税收优惠、补贴或奖励等多种政策措施;另一方面,进一步完善农民工职业教育培训资助政策,引导全国培训资源的合理配置,提高新生代农民工参与培训的积极性和主动性,帮助有培训需求的农民工减轻个人培训负担。要通过职业教育培训,进一步提升新生代农民工的文化素质与职业技能,增强城市生活的适应能力和就业竞争力。
3.要强化对新生代农民工的劳动职业技能鉴定,落实职业技能鉴定补贴政策,并逐步形成“先培训后就业”的就业准入制度,切实保障农民工的培训权利。
4.要建设全国统一的劳动力市场信息服务平台,为新生代农民工提供实时的市场需求信息、培训、就业一体化信息服务。
(二)要充分发挥企业在职业教育培训中的主体作用
企业要树立人力资本培养意识,强化岗位培训责任,使已经进入劳动力市场的新生代农民工能够接受初中级职业技能培训;同时,企业要与培训机构密切合作,开展订单式培训、定向培训、企业定岗培训;大中型企业还要联合技工院校、职业院校,建设一批农民工实训基地,促使新生代农民工、企业、培训机构的有效对接,切实提高新生代农民工的劳动技能和就业竞争力,为新生代农民工市民化创造条件。
(三)充分发挥社会组织在职业教育培训中的重要作用
中—新生代 篇8
(一) 全球化浪潮下大学生爱国意识呈现出的新特点
全球化浪潮的冲击, 对我国的经济、政治、文化意识形态等领域乃至人们的生活方式、思维方式、价值观念都产生了巨大的影响, 也使得我国当代大学生的爱国意识出现了一些值得关注的新变化, 主要表现如下:
1.“个人本位”思想导致大学生的民族责任意识弱化
随着经济全球化进程的加快, 西方以“个人本位”的价值观冲击着我国传统的以“社会本位”的价值观, 使大学生的价值观发生了许多变化, 特别是呈现出功利化的趋势。虽然在2008年祖国灾难不断的时候, 我们的大学生整体表现出了强烈的责任心、爱国心和坚韧心;但在日常学习生活中, 仍然有相当一部分学生表现出凡事从“我”出发, 一切以“我”为中心, 崇尚“自我中心主义”, 他们认为“个性”与“自我”才是个人价值最好的实现方式。因此, 有的大学生沉迷网络游戏、信奉“60分万岁”、对一切集体活动抱着“没兴趣、无所谓”的态度, 把大学美好时光浪费在吃喝玩乐中;有的大学生将担任学生干部、加入党组织定性为增强今后工作竞争力的筹码, 为自己积极争取荣誉, 在老师与同学面前表现不一, 没有真正做到“为同学服务”;有的大学生把目光定格在个人的拼搏上, 忙着考证、顾不得打扫宿舍卫生, 忙着考研、担心入党会占用学习时间, 忙着外出社会实践、害怕参加集体活动会影响个人利益的获得;有的大学生在择业阶段抱着“坐、靠、等”的思想, 成天呆在宿舍睡觉、上网打游戏、到球场打球, 毕业后加入“啃老族”大军, 毫无意识要为父母减轻家庭的负担。当今大学生自我意识的水平参差不齐, 相当一部分学生的自我意识水平较低, 他们不能正确地认识自己与社会的关系, 不能正确地认识自己的社会地位和社会角色, 也不能正确认识社会赋予他们的责任与使命。上述的这些个体都过于强调自身利益, 而对他人、对家庭、对社会缺乏应有的责任感, 更谈不上民族责任感了。这些思想虽不是主流, 但多少反映了部分大学生身上民族责任感的缺失。
2. 文化霸权主义导致大学生的民族文化意识“西化”
大学生爱国主义教育首先要培养他们深厚的民族认同感、国家归属感, 而民族认同感、国家归属感的最初来源和根基, 就是对我国优秀文化和传统的认同。在经济全球化背景下, 以美国为首的西方发达资本主义利用世界各国加强政治、经济等领域密切交流的局势, 凭借经济、科技、语言等优势, 竭力将资本主义价值观念、生活方式和行为方式输出到全球, 使得其在经济上的盘剥和文化上的殖民结合这一资本主义对外扩张的一贯做法显得更为隐蔽。他们也竭力对我国进行文化渗透, 将个人主义文化价值观作为西方强势文化的主要卖点, 造成一部份大学生产生“西方文化才是最先进的文化”的印象, 将兴趣点聚焦于外来思想和文化上, 并衍生出所谓的“非主流文化”。网络时代, “90后”学生在平时生活中, 几乎没人写过信, 一般使用QQ和手机短信聊天交流, 并在互联网上造出各式各样的网络语言和符号, 称之为“火星语”;在青年学生群体中, 存在着相当部分的“哈日族”“哈韩族”, 掌握英语能力超过汉语, 成天学着“山寨版”方言, 我国的四大名著却无人问津。这些现象在本质上潜伏着中华民族和文化丧失掉的危险。值得讽刺的是, 国外的资本主义国家却把我们老祖宗的文化遗产抱在怀里——全美著名大学中, 凡教授战略学、军事学课程的, 无不把《孙子兵法》列为必修课。美军的最高学府国防大学, 更是将《孙子兵法》列为将官主修战略学的第一课, 位于克劳塞维茨《战争论》之前。
3.“国际公民”观念导致大学生的国家归属意识淡化
继国际合作组织、跨国公司等国际合作的形式之后, 全球出现了经济合作圈及各种类型的国际论坛的新合作形式, 全球化进程进一步加快。这为我国带来多方面积极意义的同时, 也对国家主权构成了一定的威胁。资本的全球化导致了劳动力市场的全球化, 跨国公司的老板、员工效忠跨国公司的程度往往甚于自己的国家。越来越多的国家公民对国家归属意识淡化, 在西方发达资本主义国家大肆鼓吹的“民族国家终结论”“国家主权过时论”“世界政府论”“全球主义”“主权让渡说”等“意识形态全球化”言论下, 以“国际公民”自居。更有甚者认为, 谈“爱国主义精神”已经过于狭隘, 不合时宜了。他们并未意识到在这一表面上看起来具有世界意识, 出发点似乎是为了促进全球和平与发展的思潮, 实质上只是西方为推行霸权主义所制造的舆论而已。
4. 全球化作用导致大学生的国家安全意识虚化
在国际舞台上, 领土安全已不是国家安全的唯一, 经济、民族文化、环境资源、科学技术等方面的安全因素也日趋重要。和平和发展是当今世界的两大主题。因而, 许多人强调所谓的“人类的共同价值”或“普世价值”, 也有人说“平等”和“互信”, 但这些观点只具有宣传价值, 而不具有基础保障, 不是国际合作的世界的所有, 不能维护国际的长期和平。比如, 西方发达资本主义国家利用各种名义对中国政治制度与意识形态进行指责和攻击;利用文化、科技、传媒等手段进一步西化、弱化青年一代的爱国意识——在美国设计的某款战争游戏中, 中国军队这一角色较之其他几支西方军队战斗力弱、得分率低, 作为主要玩家群体的青年学生们为了获胜, 有时便不得不转换军队角色, 攻打自家人“中国军队”。这一行为在无形中影响了大学生对国家的认同度, 削弱了他们的国家安全观。
(二) 全球化时代加强“新生代”大学生爱国主义教育的几点思考
全球化过程中, 多元文化在相互冲突融合与并存中, 同时了树立了多种价值标准。这使得大学生赖以依靠的一元价值标准发生了断裂, 导致价值观呈现多元化趋势的同时, 也对传统价值观产生怀疑, 这些都与大学生被灌输的传统道德观念形成强烈的冲击。因此, 我们更要注重对大学生在意识上的教育、情感上的熏陶与行为上的引导, 做到三个“统一”。
1. 加强大学生责任感的教育, 明确个人发展与民族责任感的统一性
早在两千多年前, 古人就提出了“礼、义、廉、耻”道德观;到了宋代, 又有了以“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”为内容的“八德”, 并成为中华民族传统美德的主要内容。胡锦涛总书记在政协民盟民进联组会上提出的:“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻, 以服务人民为荣、以背离人民为耻”八荣八耻观。这无不向世界昭示着, 中华民族这一优秀的民族, 是一个一贯拥有着强烈责任感的民族。中华子孙从与自己亲近的人亲密和睦, 然后推及对父母、对长辈的尊敬孝顺, 再是对国家、对民族的责任与忠诚, 这贯穿了人性的本质。当我们面对价值观多元化的现代社会, 思考着作为一名大学生在社会当中究竟应该扮演什么样的角色时, “责任感”为我们指明了方向。因此, 高校爱国主义教育中更要加强大学生责任感教育, 树立强烈的责任感, 对自己负责、对他人负责、对社会负责, 更要进一步明确个人发展与民族责任的统一性。
正如郎平为了个人发展, 选择担任美国女排的教练, 但奥运“和平之战”的打响, 作为一个中国人, 尤其是作为一个随中国女排获得无限荣耀的老女排队员, 她踏进赛场之前的内心一定是复杂的。但在她身上体现了高度的职业精神和职业素养, 很好地践行了奥林匹克精神, 捍卫了公平竞赛的原则, 全世界透过“和平之战”的郎平, 只能对中国人更加尊重和钦佩。这难道不是郎平用一种崭新的方式为中国争得荣誉吗?
2. 加强大学生“中国精神”的熏陶, 认识爱国主义开放性与国家利益的统性
在经济全球化时代, 坚决维护国家主权、利益及国家安全的爱国主义, 与积极主动地面向世界开放是辩证统一的。温家宝总理2007年在新加坡国立大学发表的演讲中提到:“只有开放, 先进的和有用的东西才能进得来;只有兼容, 尊重不同文明, 取长补短, 才能使自己不断充实和强大起来。我们要大胆吸收和借鉴人类社会包括资本主义社会创造的一切文明成果, 结合新的实践, 进行新的创造, 为我所用。”在奥运之战前, 当聂卫平无意中挑起郎平是否爱国的话题时, 大多数中国人认为他的表现是一种“狭隘民族主义”, 因为“体育无国界”这早就不是一句空洞的口号。世界体育的跨国交流早就是普遍现象, 单就08年的奥运会, 围绕中国体育的“走出去和引进来”就比比皆是。
然而, 经济全球化时代的爱国主义教育, 在培养大学生全球意识和开放精神的同时, 更应该注重培养他们对祖国和民族的忠诚和热爱, 培养他们的“中国精神”。以“自强不息”“厚德载物”为核心, 培养大学生刚毅坚卓、勇于创新的进取精神, 增厚美德、容载万物的重德精神, 居安思危、忧国忧民的爱国精神, 以和为贵、兼容和谐的宽容精神等。将“中国精神”渗透于日常教育中, 增强对大学生“中国精神”的熏陶, 使我们的青年一代树立起强烈的民族意识和国家意识。
3. 加强大学生爱国行为的引导, 做到爱国情感与理性行为的统一
爱国热情是爱国主义最原始、最基础的表现形式, 在这种强烈情感的激励下, 爱国主义往往是感性的、短暂的、狭隘的。只有当感性的爱国热情转化为理性的爱国行为, 爱国主义才能成为一种长期的信念。这一转化过程就需要我们加强对大学生爱国行为的引导, 用理性的认知方式和思维方式帮助大学生认清爱国情感与理性行为的辩证统一。当今大学生勇于同伤害民族情感的行为作斗争, 但是在表达自己的爱国情感时往往不够理智, 或者受到错误言论的煽动做出一些扰乱社会秩序的事情, 造成适得其反的后果。如面对钓鱼岛事件, 部分地区举行大规模反日示威, 有的国民便将爱国表现停留在民族主义情绪的发泄上。而作为公民, 我们有责任冷静理智地表达爱国热情, 合法有序地表达爱国意愿, 维护社会稳定的大局, 维护一个有利于中国和平发展的环境。
(三) 结束语
爱国主义教育是一种公民意识的培养, 让学生学会对自己负责、对他人负责、对社会和国家负责;爱国主义教育是一种对独立人格的培养, 让学生具有理性思考、明辨是非的能力;爱国主义教育也是一种精神情感的传递, 让学生从日常生活的点滴中感受到民族精神。因此, 对大学生进行爱国主义教育是十分重要的。高校作为大学生思想道德教育的阵地, 更应该充分发挥自身优势, 丰富爱国主义教育的内容与形式, 让学生的爱国主义情感在理论学习和亲身经历中得以升华。
参考文献
[1]李晓娟.经济全球化背景下大学生爱国主义教育研究[D].西南大学硕士学位论文, 2006.
[2]温家宝.只有开放兼容, 国家才能富强[N].新华网, 2007-11-19.
中—新生代 篇9
1 我国农技推广现状及农民特点分析
1.1 农业推广人才分布不合理, 农技推广效率低
我国农业推广人才分布集中, 基层人才匮乏。目前, 由于基层农业推广部门环境条件差、待遇低, 高学历人才不愿到基层工作, 许多从农业大学毕业的学生均想方设法到县、市一级单位工作, 乡村农技人员越来越少, 造成农村推广队伍整体知识水平较低, 有些地方还出现“断奶”、“网破”、“线断”、“人散”的局面。
我国具有地域广、区域性强、生产个体分散、生产规模小的特点, 这就使乡、镇级农业推广组织显得尤为重要;同时, 随着人民需求的多样化, 农民对技术、信息的需求也越来越细, 随时需要农业科技信息及专家的指导, 而我国现况不能满足农民需求。
1.2 农民群体规模和性质具有不确定性
首先, 农民是一个特殊的群体, 他们不能同学校中的学生一样可以经常集中教学, 他们的学习是零散的, 不确定的。其次, 由于农民的知识水平、年龄、文化层次参差不齐, 农业技术推广人员需要采用不同的培训方式对他们进行指导, 而农业推广的内容复杂多样, 往往涉及多个方面的工作, 因此, 农民群体的人数、人员的经验和水平、接受能力等都具有很强的不确定性。
1.3 多数农民具有渴求心理和从众心理
新的科学技术给我国农业带来了新的活力, 也给农民带来了利益, 越来越多的农民体验到了科学技术的好处。因此, 都渴望先进、实用、有效的农业技术。但是在采取新技术前, 他们又本能地怀有一种惧怕心理, 想寻求一种心理上的安全, 这就表现为农民对待新科学技术的从众心理。新生代农民与20世纪80~90年代的农民相比, 拥有较高的信息素养, 大多数都接受过初中或以上的教育, 对于知识技能与自身社会地位的关系有着较深刻的认识。因此, 他们可作为新技术的领头羊、带路人, 使农民的这种渴求心理和从众心理向着有利的方向发展。
2 自主学习是适合新生代农民特点的有效学习方式
笔者提出一种适合新生代农民的有效学习方式:计算机平台支持下的自主学习。这种学习方式不仅可以通过一个自主学习的平台使学员选择自己需要的学习内容来满足农民渴求心理, 而且可以有效弥补农业推广人员不足及分布不合理的现状, 利用他们的从众心理通过一部分先进者先学习并采用新技术后, 带动大部分的农民也采用新技术。
2.1 自主学习的内涵与特点
自主学习是指学习者在学习前能自己制订学习目标和学习计划, 做好学习准备;在学习中能够自已调节学习内容、学习方法, 并能自我评价;最后能对学习进行自我总结、自我改进和自我补救的一种学习方式。计算机平台作为一个新型的信息平台, 为农民提供了良好的学习环境, 它具有开放性、共享性、虚拟性、互动性、资源的丰富性和多样性等特点。自主学习平台把农技推广人员和农民学员联系在一起, 学习者可轻松愉快的进入系统建构的学习情境之中, 丰富的教学资源为学员拓展学习提供了条件, 在学习过程中, 学习者变被动、机械的学习为主动的、有意义的接受学习, 学习的自主性能够充分的体现, 有利于农业科技知识的接收。另外, 自主学习系统支持下的农技推广系统通过表现形式多样的文字、图像、视频、动画以及音频为学员提供学习任务和材料, 学员根据自已的需要选择学习内容, 而且学习环境也不再局限于课堂, 学习时间、地点也更加灵活。
2.2 新时期农民利用自主学习系统学习的可行性分析
首先, 大多数农民都渴求科学技术, 渴望先进、实用、有效的农业技术, 希望通过这些改善自己的生活, 农民的心理特征为自主学习奠定了良好的基础。其次, 随着九年义务教育的普及, 新生代的农民具有接受新事物快、获取信息能力强的特点, 而自主学习平台为他们提供了选择所需、随时学习、随时交流的平台, 更有利于农业科技的推广。再次, 新生代农民采取新科技为他人带来了实惠, 由于农民的从众心理, 加速了新事物的推广速度。另外, 随着互联网络在农村的逐步普及, 为我国农民利用计算机进行自主学习获取新知识、新技术提供了契机。
3 小结
农业科技推广自主学习平台解决了我国农业科技推广人员分布不均的问题, 使农民可以随时、随地、随需学习, 大大提高了农业科技推广力度, 有利于我国农业走产学研相结合的道路, 有利于全民学习、终身学习理念的实施, 有利于农业科技成果迅速普及。
摘要：农业科技推广目前已经成为我国农业发展的重要工作, 但是目前农业推广效率低, 新的科技成果不能在农业中普及, 推广中暴露出许多与时代发展不相适应的问题。分析了现今农业推广中存在的问题及农民的特点, 提出了适合新生代农民学习的方式——计算机平台支持下的自主学习。
关键词：农业科技推广,自主学习,计算机平台
参考文献
[1]汤锦如.农业推广学 (第二版) [M].北京:中国农业出版社, 2005.
中—新生代 篇10
一、新生代农民工养老保险现状
1. 新生代农民工养老保险参与意识薄弱
2013年全国外出农民工总量达到1.66亿, 而作为外出农民工主力的80后、90后的新生代农民工已占到这一总体的60%以上。如此庞大的劳动力群体却明显对养老保险的重要性认识不足, 参与意识淡薄。加之政府对养老保险在新生代农民工群体重的宣传力度不够, 导致新生代农民工对养老保险知之甚少, 作为年轻的新生代农民工的短视行为也使他们不会积极主动的关注养老保险。然而随着城镇化步伐加快, 农民工市民化已成为必然趋势, 因此, 新生代农民工对养老保险的需求超过第一代农民工。相比于第一代农民工, 他们的受教育程度更高, 生活方式和消费方式更加现代化, 但生活条件的改善使他们缺乏吃苦耐劳精神, 工作耐受力低。这些特点也使他们很少会选择回乡依靠土地养老, 所以新生代农民工更需要提高对参与养老保险的意识, 主动参加养老保险来保障其老年生活。
2. 新生代农民工养老保险参与率低、退保率高
随着市场经济体制的不断完善, 农民工对劳动合同以及养老保险的认识有所提高, 参加养老保险的比例也在逐渐增加, 但参保的农民工只占到广大农民工的小部分。《2013年的全国农民工监测调查报告》显示, 2013年外出农民工参加养老保险的比重比2012年提高1.4个百分点, 但也只达到了15.7%。2010年全国总工会关于新生代农民工问题研究报告显示, 作为比第一代农民工具有更强维权意识的新生代农民工, 其养老保险参与率达到了21.3%。
在参保率比较低的情况下, 退保率却在逐年提高。究其原因, 在于养老保险政策体制的不完善。2009年国务院颁布的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》才首次明确将农民工纳入城镇职工养老保险体系中, 确定了农民工养老保险可以转移接续的新规定, 并规定未达到待遇领取年龄前, 不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。但由于办理手续的繁琐、新生代农民工的轻视以及政府的不重视, 很少会有人去办理, 从而产生了隐形退保。
3. 养老保险关系转移接续困难
完善的养老保险关系转移接续体制有利于提高新生代农民工的参保意愿, 增加参保率。虽然中央及地方在相关政策、法规中规定了农民工养老保险关系转移与接续的办法, 但实际操作中却存在诸多困难。第一, 作为80后、90后的新生代农民工由于其所特有的时代特性而具有明显的“三高一低”特征, 即职业期望高、受教育程度高、精神物质要求高、吃苦耐受力低。实际能力与期望的差距导致了新生代农民工省内以及跨省的高流动性, 从而直接或间接的增加养老保险关系转移接续的成本。第二, 我国养老保险的统筹层次较低, 目前并未实现全国统筹, 只有部分省份实现了省内统筹, 更多的地方只是市级乃至县级统筹。这种统筹范围小、层次低、调剂力度小, 抗风险能力弱, 而且形成了各个地区独自为政的现象, 对转移接续形成了阻碍。
二、新生代农民工养老保险现状原因分析
新生代农民工的参与者包括农民工本人、企业以及政府。
1. 从新生代农民角度
年轻人的非理性行为使他们往往只看眼前利益, 注重事物所带来的实际效果, 忽视长远的目标。养老保险需要缴纳年限满15年, 达到一定年龄才能领取, 时间跨度太长。对未来的不确定性使众多的新生代农民工没有意愿参加养老保险。新生代农民工多从事第二、第三产业, 工资收入虽较第一代农民工有了一定程度提高, 但相对于其消费意愿以和物价的上涨, 可支配收入依然较低, 较低的可支配收入使他们更愿意留为己用, 而不是做养老保险这种长期投资。
2. 从企业的角度
部分民营企业、个体工商户对养老保险缺乏正确的认识, 错误地认为员工参保是增加企业成本, 加重企业负担。而劳动合同制度的不完善也为企业的不参保行为提供了机会, 一些企业通过增加员工试用期或对已签订的劳动合同不严格执行来减少企业的用工成本。因此以最大化利润为目的的企业从自身的角度缺乏为新生代农民工缴纳养老保险的主动性。从而往往违反政府规定不参保, 部分企业更以外来农民工不愿意参保为由拒绝参保。
3. 从政府角度
1) 政府存在认识偏误
以GDP为中心的政绩考核指标使政府在履行政府职责的过程中更为关注经济增长, 忽视农民工的养老保险问题。为员工参保会首先增加企业的用工成本, 影响企业的投资和盈利水平。因此, 以经济增长为目标的政府会更加关注企业的投资, 更有地方政府因为担心要求企业为员工参保而影响招商引资, 从而默许企业不为员工参保。对养老保险这一关乎民生且只有政府才能推进的公共事业, 却因影响政府绩效而没有引起各级政府的重视。
2) 立法体制的不完善
迄今为止, 依然未出台一部关于农民工尤其是新生代农民工养老保险方面的法律。2009年颁布的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》也只是将农民工划分到城镇企业职工的范畴。法律法规方面的不完善也是导致目前养老保险参与率低、转移接续困难的重要原因。
3) 信息平台建设的不完善
互联网时代的到来为具有高度流动性的新生代农民工的省内以及跨省转移提供了网络信息化平台支持, 如今只有深圳、上海等大城市在养老保险信息系统建设方面做得比较好。中部和西部地区由于经济发展水平的差距, 网络信息平台的建设依然处于起步阶段, 统筹层次依然处于省级、市级甚至是县级内统筹。因此需要政府来建立全国性的互联网信息平台, 从而解决养老保险的跨省信息共享以及养老保险关系的转移接续问题。
三、对完善新生代农民工市民化进程中养老保险的建议
经济的发展使新生代农民工有了不同于第一代农民工的生活条件和方式, 面对目前新生代农民工养老保险中存在的问题, 可以从以下几点进行完善。
1. 加强新生代农民工和企业对养老保险的正确认识
新生代农民工应转变观念, 加强对养老保险的认识, 不能因为自己年轻, 老年生活还未到来而缺少忧患意识。政府方面也应积极对新生代农民工进行养老保险知识的教育, 包括:提高养老保险的重要性认识, 参加养老保险是企业应尽的义务, 是农民工应享受的权利, 如何办理流动人员的养老保险关系的转移接续等。企业自身也应转变思维, 将为农民工参保看成是一种对人力资本的长期投资而非短期的成本支出。为员工参保可以防止技术人员外流, 节约新员工培训成本, 使员工对企业产生归属感, 从而为企业更好的贡献力量。
2. 加强法制建设, 完善行政管理体制
众多发达国家养老保险体制建设的经验表明, 完善的养老保险体制, 离不开相应法律体制的支持。现今, 我国虽出台了部分关于养老保险的法律法规, 但仍没有具体针对具有高度流动性新生代农民工的法律法规。养老保险基金的筹资、征缴以及基金的违规挪用也与法制不健全有关, 因此应完善养老保险法律体系, 规范养老金的征、支、投。在完善行政管理体制, 避免行政工作的浪费上, 可以借鉴美国的、新加坡的行政管理体制, 将养老金的征收标准制定、养老金的征收以及投资由不同的部门负责, 通过加强部门之间的协调与配合, 建立养老保险管理信息资源共享机制, 促进养老保险基金的全方位的监督管理, 从而有效的完善我国养老保险的行政管理体制。
3. 建立全国性网络信息平台, 实现养老保险的全国统筹
通过建立全国性的网络信息平台, 可以解决新生代农民工流动性强、工作调换频繁以及转移接续难的问题。可以在新生代农民工入职时发行类似于身份证的“养老保险卡”, 并建立个人的养老保险专户, 从而将个人的养老保险信息通过互联网这个网络平台共享到全国, 实现养老保险的全国统筹。养老保险转移时可以通过该信息平台直接将个人信息、个人养老基金转入所在地, 从而有效解决目前的转移接续的困难以及缴费年数的计算难问题。个人也可以通过该平台随时查询自己的缴费情况、缴费累计时间等, 第一时间了解自身权益的保障程度。网络信息平台的建设对促进城乡和区域发展, 引导农村富余劳动力向城镇有序转移就业, 实现新生代农民工的市民化, 具有重要意义。
4. 打破城乡二元户籍限制, 创建权利平等的社会环境
城乡二元户籍制度是我国计划经济和特殊的历史环境相结合的产物, 曾经被作为一种重要的行政管理手段得到运用, 并最终演变为以户籍为核心包括众多福利的居民身份和权利的制度。将正式施行的《城乡养老保险制度衔接暂行办法》虽将建立统一的城乡居民基本养老保险制度, 但将缴费标准设置为12个档, 施行多缴多得, 这就造成了制度的不平等。因户籍制度导致的福利的差别使新生代农民工需要保留更多的收入来应对工伤、失业等风险, 从而只能选择较低的缴费档次。为推进养老保险的公平化, 同时也为加速新生代农民工的市民化必须打破现有的城乡二元户籍限制, 创建更加平等的社会环境。
摘要：随着城镇化不断推进, 新生代农民工的市民化已成为必然趋势。养老保险对保障新生代农民工的老年生活、应对未知的风险具有重要作用。完善的养老保险体制对加快新生代农民工的市民化进程、促进经济发展、新型城镇化建设、构建和谐社会以及实现城乡一体化具有重要意义。
关键词：新生代农民工,市民化,养老保险
参考文献
[1]唐踔.新生代农民工市民化进程中的社会保障问题初探[J].劳动保障世界, 2010 (10) :3-6
[2]陈舒超.市民化进程中的新生代农民工养老保险制度问题探究[J].广西财经学院学报, 2012 (5) :4
[3]高君.我国农民工养老保险与市民化的制度创新[J]武汉理工大学学报, 2008 (6) :848-850
从结束中获得新生 篇11
要平静地对喜欢的人或事说再见真的很难。谁不想永葆青春，享受一切？可是必须承认，很多美好都在不知不觉中因为一成不变而变质。如果坚持维护某段已死的关系，或是继续做没有发展前景的工作，在将来也必定会产生厌恶。否认一个客观存在的终结就好比企图让死去的人复活，无非是自欺欺人。
最好的选择是不再与自我斗争，让结束到来，让悲伤和愤怒尽情释放。生活中的挫折在当下看起来好像让人无法承受，但如果能坚持，哪怕只稍微久一点，都能产生意想不到的正面效果，让人成长和收获。每种悲伤都可能成为一颗意想不到的幸福种子。不相信？那么按照下面的方法试一试：
放松心态，任其结束
即使“放手”二字听上去很伟大，但它的确是一种微妙的艺术。有时候，你越是强迫自己去放下，反而越难放下，因为强迫和放松是一种对立的关系。
此时此刻，想想你的人生中有什么是需要结束的（你可能会沉思很久，但最终会找到），在想象里控制它——吸气的时候静静重复：让它发生；呼气的时候想着：让它走。这样做几分钟，如果你感到悲伤或愤怒情绪开始起伏，说明意念已经开始起效果。
要记得，世间万物都只能是你的身外之物，用来带给你快乐，而并非痛苦。
立足于眼前的快乐
就算是在困难时期，也会有无数能带给你快乐和感激的事情。一旦你决定接受结束并且放弃无谓挣扎，试着想想你当前幸福快乐的来源——爱人、工作或是自己的优点长处，不管是什么有多少，将它们写下来。
回想生活中带给你美好回忆和事物的经历
也许你在一次慢跑中结识了你的另一半，在一节课堂上学到了宝贵的东西，或是通过和房产经纪人多次交涉最终拿下了心仪的房子——提笔记录下这些事件。
追溯以往，发现其中的不幸
林岚父亲在她5岁的时候就离开了，母亲必须得不停工作才能养家糊口。因此从小她就很孤独，并不奢求自己会有一个美好完整的家庭。但正因如此，当她遇见对她有兴趣、谈得来的人的时候，她会抓紧任何机会，和他们成为朋友。
Mindy在上海成功举办了一场电影节盛宴，当初接手的时候，盛典准备工作非常混乱，预算也少得可怜。只是那时候她刚丢失了之前的工作，必须得尽快另找一份养活自己——这个糟糕的开始让她今天功成名就。
Kelly在婚姻失败后痛苦不堪，于是找到了心理医生，在其辅导之下，她试着彻底释放自己，意识到在之前的婚姻中她是如此不被重视。重新认识自己，让她找到了现在这段美满爱情。
看看这些人，一旦她们决定要开始追寻幸福，就会不可避免地回忆到之前的痛苦事件，那些是早就应该结束的：人生被束缚、爱情不再单纯、工作无法体现自我价值……写下这些你认为需要结束的痛苦。
重视并培育结束不幸的快乐种子
心理学家丹尼尔·吉伯特在《绊倒的幸福》一书中提到，为什么大多数人在处理结束问题时，看到的总是损失，而没有期望未来道路上出现的其它事物能补偿或者更好地替代这些损失？比如这样一个问题：如果孩子去世了，两年后会有什么样的感觉？被问的每个人都表示，自己的世界将会完全崩塌——他们只能立足于事件本身的残酷，让想象中的将来被损失和悲痛所填满，而并非客观地分析事件的发展。
当失去生命中所爱的人，可想随后的两年都会好似活在地狱。然而这样的痛楚同样包含了新幸福的开始。这些幸福，暂且让我们叫它为“不被重视的小孩”，不会突然完善成熟地出现在生活里，让我们从地狱走进天堂。就像婴儿一样，一开始娇小脆弱，需要营养才能长大。
如果你刚刚损失了什么，或是还处在余波之中，你可能根本看不到新生的快乐萌芽。如果之前的经历让你想不到以后会有什么好运，那么你可能是在忙着抓住已经逝去的“幽灵”，放弃感受新希望的快乐。值得庆幸的是，这些“不被重视的孩子”并不会因为疏于照顾而消亡，依然在一天天茁壮。
现在，列出5条最近因勇敢结束某种生活而带来的积极感受，再细微都可以：失业让你睡眠变得充足，男朋友的离去换来了生活的平静，体重增加让皮肤变得更紧绷……
我们所喜爱的事物总有结束的时候。请记得，你所失去的，不过是“拥有“和“在一起”这种状态的产物。学会失去，才会得到，才能期待从每段悲伤中重获无法想象的快乐。“开始中有完结，完结中有开始。”
你知道，世界充满了无限可能——即使当你失去了真爱。
中—新生代 篇12
近年来,我国餐饮业高速发展,对人才的需求十分旺盛,虽然从业人员的薪金待遇不断提高,但一直存在人才流失严重、招聘难等问题。其中,基层岗位高流失率一直是困扰餐饮企业的难题。一方面,大众对餐饮行业的从业人员,尤其是直接为顾客提供服务的一线员工的认可度不高,降低员工的行业归属和职位认同; 另一方面,餐饮业基层岗位的劳动重复性高、工作强度大、缺乏新鲜感,不可避免地容易产生倦怠,而且受行业利润率和人才结构限制,整体行业的薪酬福利水平普遍较低,这些都是直接导致餐饮业员工流动率居高不下的主要原因。
对全国11个省市餐饮企业的调查统计结果显示,新生代农民工占餐饮行业职工总数的58% 以上,约40% 的职工工作年限在一年以下,达到5年以上的只有14. 8% 。 随着越来越多的90后、95后进入到餐饮行业,员工队伍呈年轻化趋势,就业观念也发生变化。新生代员工关注的已不仅仅是薪资的高低,更看重是否能在企业中实现自身价值。企业实施的职业生涯管理是为了帮助员工了解自身性格及特点,设计、规划职业发展道路以实现人生职业目标,不仅有助于提升新生代员工的工作能力,实现职业抱负,而且有利于增强他们对于企业的忠诚度和认同度。因此,构建餐饮业新生代员工的职业生涯管理体系对降低新生代员工的流失、保持新生代员工活力具有重要现实意义。
二、餐饮业新生代员工职业生涯管理中存在的问题
1. 企业短期用工思想严重
企业职业生涯管理是一个长期过程,难以在短期内收到成效。虽然部分餐饮企业制定了相关的职业培训制度,但出于对员工培训后即离职的担心,制定的职业培训计划多流于形式,甚至培训的目的也较少从员工和组织的长远发展考虑,而只是为了在短期内获得最大收益。 尤其在实习生员工的招募和培养上,部分餐饮企业存在严重短视现象,为了减少开支,大批量招募实习生,把实习生当做廉价劳动力来补充一线人员的流失,没有对他们进行正规和系统化的职业培训,更没有专业人员对他们的职业发展进行指导和规划。降低了实习生的组织归属感和工作积极性,造成人员流动情况的进一步恶化,甚至导致员工对餐饮工作丧失了信心。
2. 员工职业发展机会少,晋升制度不完善
目前,我国很多中小型餐饮企业仍存在“领班终生制”和“管理人员不流动”,这使得新生代员工职业发展空间更小,发展机会更少。部分餐饮企业的晋升制度不合理,职业发展道路的设计较为单一,晋升层级少,限制了新生代员工的职业发展。虽然部分大型餐饮企业制定了多渠道的晋升制度,但在招收新员工时存在过度宣传, 在具体实施过程中却不能兑现承诺。
3. 企业缺乏符合实际的职业生涯管理
职业生涯管理是在国外兴起、发展并逐渐引入国内的人力资源管理理念,需要结合国内的文化背景、企业特点才能发挥其最大的效果。而国内许多餐饮企业盲目跟风,在缺乏实地调研的情况下照搬国外的职业生涯管理制度,结果往往不尽如人意,而且还影响了企业的正常发展。有些餐饮企业甚至将企业员工全部纳入职业生涯管理体系中,这样不仅花费了企业大量的人力和财力,增加了成本,不能发挥职业生涯管理的激励效果。
4. 新生代员工自我职业生涯管理意识淡薄
职业生涯管理包含两重含义: 一是组织实施的、旨在开发员工潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理办法,称之为组织职业生涯管理。二是个体在职业生命周期的全过程中对职业的规划与管理,由职业发展计划、职业策略、职业进入和职业变动等一系列变量构成, 称之为自我职业生涯管理。根据Erikson( 1963) 的自我发展理论,自我是发展的主体,在能力培养和形成的过程中起到关键和核心的作用。因此,员工的自我职业生涯管理是实现个人职业成功的关键,在职业生涯发展过程中起主导作用,但由于个人能力有限,需要借助企业提供的职业生涯管理来实现个人职业理想,因此,有效的职业生涯管理必须建立在个人及组织相互融合的基础之上。 餐饮业新生代员工年龄偏小、受教育程度不高,对自我的职业发展没有足够的认识和了解,自我职业生涯管理意识淡薄,然而目前大多数企业设计的职业生涯管理都侧重于发展组织职业生涯管理,往往忽视了对新生代员工的自我职业生涯管理的教育引导,导致新生代员工的职业生涯发展过于被动,使员工的职业成长缺乏自主性,实施效果自然不尽如人意。
三、加强餐饮业新生代员工职业生涯管理的对策建议
1. 树立“以人为本”的企业文化,关注新生代员工的职业生涯初期管理
现代企业管理应将人作为第一重要的资源,重视做好人力资源管理,是企业长足发展的根本保证。要想留住宝贵人才,仅仅依靠外在奖励激励措施是不够的,需要有良好的企业文化为依托,因此,树立“以人为本”的企业文化是吸引人才、留住人才的重要保证。对于进入企业不久的新生代员工来说,他们尚处于职业生涯初期阶段,这一时期的员工进取心强、积极向上,但难免浮躁和冲动,工作中自我意识强,团队合作能力相对较弱,不善沟通却渴望平等、受人尊重,因此,这个阶段需要充分发挥组织职业生涯管理的引导作用,需要企业针对新员工的特点设定具体的职业培养计划,例如可以为每一位新生代员工在组织内制定一位老辈员工作为“师傅”或“指导人”,采取“传帮带”模式加快新员工的职业化进程,老辈员工不仅给予新员工生活和工作的建议,提供心理上的交流和指导,而且也能从新生代员工身上学习新的知识与文化,相互影响与融合,同时了解新生代员工的自我职业生涯规划,将组织发展目标内化到新员工个人的职业发展规划中,实现组织与个人的共赢。
2. 企业积极设计符合个人需求的职业发展路径
基于新生代员工对手机和电脑等电子产品的高普及率,餐饮企业可以构建员工电子平台等网络沟通渠道,充分了解新生代员工的兴趣、特长、志向以及是否具备组织管理能力等,并通过科学的职业测评体系,定期总结每个新生代员工的近期工作表现,掌握其所具备或潜在的职业能力和兴趣,根据每个新生代员工的才能、特点和具体资历条件设计合理的职业发展通道,最终能给他们安排相应的岗位和职务,做到人尽其才、适才适用。同时,为了发挥新生代员工职业发展的主动性,提高自我职业生涯管理意识,设计符合个人需求的职业发展路径,餐饮企业可以主动为新生代员工提供充足的信息和咨询服务。 开设有针对性的培训部门,指导新生代员工设计其个性化的职业发展目标。如净雅食品股份有限公司专门成立了企业大学———净雅大学,为公司内每一位员工提供了不同类型的课程体系,旨在为每一位员工量身定做属于自己的职业学习路径,为员工个人的职业发展提供“智力支持”。考虑到学员工作时间的差异性及自主性,大学所开设的学习课程都是通过E - Learning学习系统进行自学和实践,体现了多元化、人性化的特点。
3. 完善餐饮业新生代员工职业生涯管理体系
职业生涯管理体系是一个完整的动态系统,需要各方面人员及相关部门的配合。在确立了员工职业生涯目标、制定了相应的职业生涯规划后,仍会根据社会环境、 组织环境和员工自身情况等各种因素的变化而做出调整。对于刚加入企业的新生代员工来说,自身的能力、兴趣和价值都不够明确,需要人力资源部门和直接上级的关怀与交流,以加强他们对自身职业发展的重视,同时在帮助他们了解自身特点及优势下确立个人职业发展目标,并对他们实施相关的职业锚等测评,以进一步判断其职业发展目标的合理性。在确立职业发展目标后,主管需要为新生代员工设立具体的职业生涯规划,并提供多元化的岗位技能培训,人力资源部门则需要及时跟踪新生代员工在培训过程中的表现,收集各方面的反馈信息对其职业生涯规划做出必要的更新与调整。通过不断的调整与改进,最终建立一套较为完善的新生代员工职业生涯管理体系。
摘要：新生代员工已成为推动我国餐饮企业发展的新生力量,但其高流动性也为餐饮企业带来困扰。职业生涯管理作为培养人才、留住人才的人力资源管理机制,日渐受到国内餐饮企业的关注。结合当前餐饮业就业现状,深入剖析了餐饮业新生代员工职业生涯管理中存在的企业短期用工思想严重,员工职业发展机会少,晋升制度不完善,企业缺乏符合实际的职业生涯管理,新生代员工自我职业生涯管理意识淡薄等问题。提出应树立“以人为本”的企业文化,关注新生代员工的职业生涯初期管理,企业积极设计符合个人需求的职业发展路径,完善餐饮业新生代员工职业生涯管理体系等对策建议。