新生代

新生代（共12篇）

新生代 篇1

新生代员工, 是指出生在上世纪80、90年代的年轻劳动者, 他们的个性鲜明、思维活跃、兴趣广泛, 没有固定的行为模式, 部分员工在技术开发和经营管理的重要岗位, 为企业的发展展示着自身的价值, 正在或已经成为企业的中坚力量。然而, 有些员工不服从管理、离职率居高不下等问题也困扰着大多数企业。面对价值取向多元化的新生代员工, 如何通过管理实现其人生价值, 已成为企业亟需解决的难题。笔者通过对武汉大华激光科技有限公司 (以下简称大华公司) 的调研, 发现在新生代员工管理中存在一些问题, 并针对这些问题与该公司人力资源部进行反复探讨, 达成一致共识, 对管理模式和运行机制采取了一定的措施, 取得了成效。

新生代员工的特征带来的管理问题

企业在经营管理活动中, 随着其生存环境、自身拥有的资源和技术水平的不断变化, 目标与现状之间或多或少会产生一定的差距, 这种差距就是问题。每个特定时期所表现的问题不一样, 企业要善于发现问题并及时制定改进措施。笔者在调研中发现, 新生代员工的特质给企业带来了新的管理难题。以下选取几例在新生代员工中存在的典型现象:

1. 加班首先讲条件

高某是大华公司销售部的业务员, 主要负责销售产品, 以业绩进行考核。他的工作流程是:根据产品客户定位, 有针对性的进行市场策划和推广, 寻找目标客户群;登门拜访有购买产品意向的客户, 通过与客户的沟通交流, 就客户的具体要求, 如产品的性能、价格、交货日期、付款方式、售后服务等达成一致意见, 双方签订协议;然后把协议交给财务、采购、生产、售后等部门。在所有工作环节中, 与客户进行沟通和谈判是艰难而复杂的, 有时一个订单甚至需要三个月到半年的时间, 期间会占用他部分休息时间。高某过了试用期, 自我意识较强的特质暴露无疑。休息时间他工作不主动积极, 拒不接听公司或客户的任何电话, 后来甚至把电话关机, 数次被客户投诉。为此领导找他谈话, 这时他表白了自己的想法:工作认真努力是必须的, 但公司占用自己的业余时间应该是有条件的, 要么支付足够的加班费, 要么平时可以补休。权衡之后, 领导同意了他的第二个条件。

有些企业加班较多, 员工没有固定休息时间的部门主要集中在销售部和售后服务部。特别是销售部的新生代员工较多, 大多数员工是拒绝加班的, 他们如同高某一样———加班之前先讲清条件。领导接受, 可以考虑加班;如果领导不接受条件, 就拒绝加班。

以上事例说明, 新生代员工大多数是独生子女, 具有强烈的自我意识, 突出的表现是:愿意工作, 希望通过工作以体现自我价值;喜欢工作, 但不让工作成为生活的全部;注重工作与生活的平衡, 认为自己的业余时间“神圣不可侵犯”。所以, 新生代员工不愿牺牲自己的休息时间, 如果领导要求加班, 也不是不可能, 但前提是必须与自身利益相匹配。

2.工作态度不认真, 随意性较强

陈某是大华公司行政部的助理。公司实行上下班打卡的考勤制度。陈某的工作内容之一是每天监督全体员工上下班打卡, 然后月底进行统计核算, 把员工的迟到、早退、旷工等情况与全勤奖挂钩。考勤关系到每个员工的切身利益。刚开始工作, 陈某还能做到认真、负责、公平、公正。可时间一长, 新生代员工共有的工作态度不认真、随意性较强的特质就暴露出来了。到月底, 陈某凭自己的喜好, 随意统计员工的考勤。接到员工举报后, 领导找她谈话。她虽然在短时间内做到认真工作, 但是过一段时间又犯同样的错误。她认为, 考勤可有可无, 没有必要认真统计。最后领导只好把她调到其他部门工作。

工作态度不认真、随意性较强, 是新生代员工的典型特质。从深层次说, 这是他们缺乏责任感的表现之一。因为他们大多在衣食无忧的家庭中长大, 从小到大都是父母为他们负责, 未树立自己对自己负责的意识, 更未接受过自己为自己负责的训练, 所以在潜意识里认为有没有工作不重要, 反正有父母可以依靠, 不珍惜工作。

3.听到批评就消极怠工甚至辞职

王某是大华公司的售后部技术员。有一次他在给湖南的客户维修设备时, 不认真检查, 也未按照标准流程操作, 只是随便检查了一下, 觉得没有问题, 然后通电开机。在开机的过程中他又未进行监视, 而是跑到一旁接电话, 结果开机几分钟后, 激光模块被烧毁。通过检查, 发现模块烧毁是因冷却水路堵塞造成的。如果按照标准流程进行检查和操作, 就会很容易发现设备的故障出在冷却水路堵塞上, 进而采取解决措施。就算是未检查出设备的故障所在, 如果在设备通电试开机过程中进行严密监视, 那么也会发现问题, 及时断电。这次事故给公司带来两万多元的损失。公司领导班子根据王某工作中出现的失误, 口头提出了严厉批评, 要求他“下不为例”。但王某不仅没认识到自身的问题, 而且对领导的批评极不高兴。在以后的工作中, 他以各种借口不为客户服务。半年以后, 类似的错误再次发生, 公司领导决定对他给予书面警告和经济处罚。可还没等公司的处罚下达, 王某就自行辞职了。

新生代员工大都是在“表扬”、“肯定”、“掌声”中成长起来的, 听不得批评, 甚至听到几句批评就消极怠工甚至辞职, 这是他们心理素质差的一种表现。

4.事不关己高高挂起, 缺乏团队意识

大华公司规定, 负责对客户上门安装设备的工程师, 在设备发货之前要对设备的性能进行检测调试, 确定无误后才能发货, 这样由一人负责到底, 可防止责任不清。2011年5月, 一台激光设备准备发往贵州某公司, 当时负责组装设备的工程师是一名老技术员王某。在调试设备时, 公司安排一名已工作两年的“80后”员工李某, 辅助设备主体结构的组装, 然后由王某通电检查和调试。当设备组装完成后, 王某未发现线路有问题, 于是通电测试, 但几分钟后电路板烧毁了, 给公司带来了很大的损失。在分析这次事故的原因时, 李某说他之前感觉到线路可能有问题, 但认为与自己关系不大, 又没有充足的依据, 所以他选择了沉默。

新生代员工往往关注自我胜过关注团队, 普遍缺乏团队意识和协作精神。当某件事情与自己无关或关系不大时, 他们的选择是:事不关己高高挂起, 多一事不如少一事。

以上只是新生代员工在工作中暴露出来的诸多不良现象中的一部分, 其他如稍不如意就“跳槽”, 团队协作精神较差, 工作怕吃亏、怕担责任等也普遍存在。

改进新生代员工管理的措施

新生代员工的兴趣爱好广泛、职业取向多元化, 加上教育环境的优越性, 使得他们在个人特质、心理需求和价值观念等方面显示着鲜明的时代特征———思想开放、接受新事物能力强, 积极上进、敢说敢干;自我意识较强, 强调现实需要, 心理承受能力差, 责任感欠缺等。他们这些“特殊”的个性虽然在一定程度上影响着工作态度, 给企业带来了各种管理问题, 但是企业的发展离不开他们。笔者在对大华公司的调研中, 与该公司人力资源管理部门协作, 针对新生代员工管理中存在的问题, 提出改进措施。

1.加强沟通, 了解员工的深层次需要

沟通是企业内部员工与员工、部门与部门、领导与员工之间交换思想、交流信息的重要平台, 是增强企业向心力和凝聚力的重要途径。新生代员工思路开阔, 渴望管理层与他们进行更多的沟通和交流, 真正了解并满足他们深层次的需要。尊重员工是首要的、必须的, 只有在尊重员工、平等对待他们的前提下, 沟通才能有效果, 他们才能把真实的想法坦露出来。笔者主要采取与员工逐个谈心、QQ群在线交流两种方式, 与员工进行沟通。经过一段时间的交流, 员工深层次的需要已基本明晰, 这对公司有针对性地采取改进管理措施、提高管理水平, 具有重要意义。

2. 完善激励机制

“60后”、“70后”的员工, 关注较多的是工资、养老金、失业保险等福利待遇。而新生代员工更多关注的是发展机会、弹性化工作、自我价值的实现和工作氛围等, 同时他们也注重薪酬福利、注重假期休闲, 更钟爱给自己带来物质财富和精神财富“双丰收”的工作。在了解员工的需求后, 根据有些员工频繁“跳槽”的情况, 行政部会同人力资源部共同制定了一系列激励措施, 如竞聘上岗, 根据业绩发工资和奖金, 享受带薪年假、探亲假, 免费旅游等;组织丰富多彩的活动, 如有奖年会、贤内助聚会等, 在一定程度上激发了员工的工作积极性和主动性, 形成了凝聚力, 各项工作开展得有声有色。

3. 在部分部门实行弹性工作制

随着生活节奏加快, 传统“朝九晚五”的工作模式正经受越来越严峻的考验。特别是新生代员工, 他们认为应有更灵活的工作方式来激发工作热情, 而公司的打卡制度是他们最不愿意接受的。公司根据有些员工不愿意加班的情况, 在部分部门如销售部、售后服务部、研发部和生产部试行“弹性工作制”。销售部员工每月的工作时间可以选择坐班打卡或不坐班不打卡, 主要以每月的销售额进行考核, 如果连续三个月未完成规定的销售额, 将被换岗或被解聘。对售后服务部员工的工作时间主要采取灵活机动制, 每周工作时间加上出差时间只要满40个小时即可。对研发部的员工采取目标考核法, 工作地点可由员工随意选择, 主要以阶段性成果为考核指标。对生产部每周分设几个工作时段, 让员工自主选择, 如果员工遇到特殊情况, 相互之间可互换工作时间。不同部门实行弹性工作时间制, 对提高员工的工作积极性和主动性, 起到了重要的作用。

4. 鼓励员工积极参与公司的决策和管理

新生代员工的思维活跃, 具有一定的创新精神, 渴望平等相待、渴望被重视, 期望能够在某些方面参与公司的决策或管理。考虑到他们的这些需求, 公司经过研究, 决定在一定程度上提高员工在决策和管理中的参与度, 主要体现在新产品开发、市场策划和推广、产品成本控制、销售价格策略和改善福利待遇等方面。当员工参与了公司的决策和管理后, 他们就以主人翁的身份约束自己、表现自己, 工作随意性大大降低了, 同时提高了对公司的认同感和满意度, 迸发出极大的工作热情。

5. 开展增强团队协作意识的活动

根据新生代员工团队协作意识较差、自我意识较强的状况, 公司利用各种节日, 举办丰富多彩的文体活动, 以增强员工的团队协作意识。例如, 在端午节开展包粽子比赛, 在“七一”开展唱红歌比赛, 在秋季开展趣味运动会等, 每次活动均以部门为单位参赛并评奖。每当一项活动结束后, 各部门都认真总结, 并积极开动脑筋, 献计献策, 集思广益, 制定下一个活动的主题。公司通过开展这些文体活动, 既营造了活跃、和谐的氛围, 员工的团队协作意识也得到了极大的提高, 公司的运作逐步进入良性循环。

改进新生代员工管理的效果

大华公司自改进新生代员工管理后, 取得了明显的效果, 具体表现在两方面:

1.员工的面貌发生了变化

极大地提高了员工工作的积极性和主动性, 增强了他们的责任感、集体荣誉感和团队协作精神, 提升了他们对公司的认同度, 同时他们的自我价值也得到了充分体现。

2.公司的发展有了更好的平台

公司各部门的工作效率有了很大程度的提高, 杜绝了产品交货期违约的情况, 产品在客户中的口碑有了一定程度的改善, 销售额有了大幅度的提高, 员工的福利和待遇也有了一定的改善, 公司的氛围更加和谐, 实现了公司与员工的“双赢”, 为公司的发展壮大搭建了坚实的平台。

新生代 篇2

“新生代农民工”，主要是指80后、90后，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。另一方面，他们渴望进入、融入城市社会，而我们在很多方面还没有完全做好接纳他们的准备。新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。

一、基于新生代农民工这样的特征，他们与“父辈”有着迥然不同的特点：

1、比较缺乏吃苦耐劳的精神；

2、无务农经验。对家乡的乡土认同在减弱；

3、平均受教育程度较高，维权意识较强；

4、外出动机多为寻求个人发展。

二、他们面临的一些新的社会问题

1、他们对社会保障的需要胜过第一代农民工。在心态和观念上，第一代农民工更接近于农民，对城市认同感较低，即使在城市中无法生存时，还有回乡务农的最后一条退路。第二代农民工更接近于市民，对城市的认同感较高，但与城市劳动力相比，由于缺乏必要的专业技能和进入正规就业市场的本领，心中过高的期望与所面对的非正规就业市场，形成巨大落差，在城市中无法实现真正立足，但也不愿甚至没有能力退回到农村中务农，成为了城市和农村之间真正的“两栖人”。新生代农民工不仅需要劳动权益的保护，而且需要社会失业救急网络的保障。

2、他们的市民化问题如不能顺利解决，将直接关系到城乡的社会稳定。与第一代农民工相比，第二代农民工是更需要市民化也是更容易市民化的群体。他们更加渴望城市的文明，意识和行为已接近于城市人，但因为个人、制度和市场等多方面原因依然滞留在农民工队伍中。随着第二代农民工进入城市的规模越来越大，如果长期不能迈过市民化这道“门槛”，累积到一定时期和规模时很有可能引发为比较严重的社会问题。

三、解决方法

1、建立系统的培训机制

针对新生代农民工的情况，政府和社会各方面的力量应该作出有效的指导，加大教育资源的投资，提供便利的服务。政府可以筹集资金，依托民办高校、职校技校，针对新生代农民工的实际情况采取分批轮训方式。推动政府购买或企业委托培训等，为新生代农民工提供免费或优惠的培训服务。或者政府可以联合工厂举行正式教育培训和非正式教育培训。

2、推进深入的维权工作

首先政府应依托社会有关组织和法律服务机构，为新生代农民工开展法制宣传。其次，相关部门和组织需要切实提供法律服务和法律援助，积极探索新生代农民工维权建设的有效形式。最后，尽快建立健全农民工组织，通过合法的渠道、合法的组织最大限度地保障他们的合法权益，反映他们对政府和国家的合理要求和建议，让他们更广泛地参加国家和地方公共事务的管理。

3、创造良好的自主创业环境

绝大多数新生代农民工怀着执着的“城市梦”来到城市打工，大都不愿意甚至不可能再回到农村务农。调查显示，大多数的人规划着学成技术积累经验后能自主创业，在城市继续发展下去。但是，创业所需要的资金、技术、项目以及良好的法制环境却成了创业的重要障碍。因此，相关部门可争取银行机构和农村信用社机构的支持，对新生代农民工施行专项贷款，进行小额信贷，以资助的性质、贷款的形式给予新生代农民工资金支持。

新生代力量 篇3

沃尔沃V60

上市时间：2012年8月26日

可选颜色：萨维尔灰金属漆、亮黑蓝金属漆、海贝灰金属漆、冰雪白普通漆、里海蓝金属漆、烟墨褐金属漆，电银色金属漆、星璨银金属漆、亮铂铜金属漆、弗拉明戈红金属漆、激情红普通漆、宇宙白金属漆

价格范围：29.99万～46.89万元

测试车型：2.0TT5至尊版

厂家指导价：37.99万元

东风悦达·起亚K3

上市时间：2012年10月16日

可选颜色：透明白、钻石银、檀木黑、新雅蓝、冰海蓝、钛银色、暗樱红、汉玉白

价格范围：9.98万～14.68万元

测试车型：1.8L自动Premium

厂家指导价：14.98万元

北欧生活家

北欧人崇尚生活质量，旅行占据了他们生命中绝对重要的位置，于是多功能车成为了家庭用车的首选，而这款沃尔沃V60就是首选中的代表。

国内的多功能车发展不晚，环顾历史，从最早的桑塔纳旅行版、标致505SW8到现在，能够有多达几十款的多功能车型出现过，它们皆标志着这一市场的顽强。可是，国内消费群体的用车理念与用车文化皆无法被多功能车型所诠释，于是它们始终处于遍地开花而无结果的状态。随着时代发展，近几年多功能车开始受到欢迎，不仅仅是日常交通工具，也成为了一种文化载体，而沃尔沃V60的到来更是丰富了这一群体，为消费者提供了更多的选择。

外观、内饰

与沃尔沃S60相同，只看V60车身前部，很难分辨出两款车型的区别，这也说明了沃尔沃品牌在设计及制造多功能车方面的成熟性。设计师在研发初期就已经将不同版本车型的设计因素考虑进去，使得无论是轿车还是多功能车都有着高度的统一性，皆采用“X”型线条勾勒出上下两部分进气格栅，上方进气格栅内的镀铬LOGO传承着沃尔沃的风格。相同的大灯造型，其内侧的LED灯组依然被采用，锐利的大灯内部搭载了带有透镜的近远光一体式氙气大灯。

车身侧面和尾部的造型是V60的最大亮点，侧面的高腰线和小车窗式设计为整车侧面呈现出了一种蓄势待发的感觉，从前大灯一直到后部的尾灯，形成一种柔和而有力的曲线，具有压低车身的视觉效果。尾部则具有高度的沃尔沃特征，呈L形的尾灯造型在认知度上绝不亚于沃尔沃LOGO，辅以设计饱满的保险杠及多曲面的尾部设计，就整体而言，线条过渡流畅自然，运动感很强。

V60的内饰设计与S60相同，透着北欧风格的雅致与简约，在色彩搭配上营造出特有的豪华氛围，薄薄的中控台上错落有致、紧紧有条地集成了几乎所有的功能按键：这一点，完全体现出了北欧人所特有的理性和严谨。即便是你不喜欢它，但也绝不会产生任何抵触心理。客观的来说，这就是家族元素做到了极致的典范，所有的一切称不上有新意，至少让熟知沃尔沃车型的人闭着眼睛都可以找到电话按键在哪儿，那个“小人儿”在哪儿，中控台哪部份是悬空的。与S60稍有不同的是，采用了更显科技感的透明样式的挡把，与整体氛围更显融洽。

空间

在储物方面，沃尔沃V60的表现出色。中央扶手处、手套箱、侧门板储物格以及后排座椅中央扶手处都有可观的储物空间，为乘坐者提供了便利。

在乘坐方面，运动化的座椅总是能给人带来不错的驾驶欲望，沃尔沃V602.0T智尊版就是这样一款车型，不论是靠背还是坐垫两侧都有很好的包裹设计，并且座椅并没有因为追求运动化而失去舒适性，座椅的材质仍然很柔软，可以说是把运动和舒适兼顾的非常出色。不过沃尔沃似乎也忽略了一点，就是他们的座椅更适合北欧人高大的身材，对于亚洲人相对较小的身材来说，座椅似乎应该再进行一些优化。V60与S60的轴距完全相同，乘坐空间方面也表现类似，不过由于旅行车车顶线条被拉长，因此在后排头部空间方面更有优势。总的来说它在空间方面表现一般，欧系中型车后排大多如此，谁让V60没有被加长呢？

行李箱是沃尔沃V60的重点，方正的布局非常规整，并不是有着非常阔绰的空间，但是这至少是三厢车型比不了的，当V60的行李箱在不翻倒座椅时，容积达到了557L，这比S60多出了177L的空间；翻倒座椅后，V60的最大容积可达到1241L，几乎可以放下你生活中任何需要自己装载的物品。除此之外，设计师还将非常容易操作的翻倒扳手、平整的地板、隐藏的储物格、后排座椅支持4：2：4翻倒、遮物帘及遮物板等应用其中，无不体现着沃尔沃的细心和体贴。

安全、配置

作为以安全著名的品牌，沃尔沃当仁不让地给这辆V60做了全副武装。全系车型均标配了城市安全系统（CitySafety），该系统能够在车辆的速度达到30km／h时，监测前方6～8m之内的前车是处于停止还是缓慢行驶，当此系统监测到碰撞即将发生而驾驶员未采取任何措施，这套系统会自动紧急刹车，减少碰撞事故的发生。另外部分车型还装有盲点信息控制系统。

在高配车型中，ACC自适应巡航系统在大于30km／h并小于200km／h的车速下，可用可通过探头一直监视着你与前车的距离，设定好行车速度以及与前车距离后，松开刹车与油门踏板，V60可以自动控制车速，保持车距。不过，这套系统只是辅助功能，可以减缓驾驶者疲劳，不能替代驾驶员进行驾驶。还可选配尊贵级安全包（LDW车道偏离警告系统、驾驶员警报系统、行人安全系统），在保护驾驶者的同时，更加关注行人安全。

在被动安全方面，沃尔沃V60获得了Euro-NCAP碰撞标准5颗星的评定等级（满分为5颗星，星数越少表明安全性越差）。在整体表现中，所有的碰撞测试成绩均在标准线以上，在所测试的项目中，测试假人在正面碰撞以及圆柱体碰撞中都在标准以上，达到了欧洲认定的碰撞安全要求。正面碰撞在Euro-NCAP测试中采用更为接近现实情况下的40％碰撞，以64km／h的速度去撞击，V60车型对车内驾驶员以及副驾驶位置防护比较到位，安全气囊瞬间打开，有效的保护了乘客的生命安全。在侧面／圆柱碰撞测试中，V60交上了一份比较令人满意的答卷。所有碰撞测试中，最低的碰撞成绩也在“标准”之上，整体超出碰撞安全标准的要求。

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动力、操控

沃尔沃V602.0TT5智尊版的动力系统采用了直列5缸2.0L缸内直喷汽油涡轮增压发动机，最大功率为157kW／6000rpm，最大扭矩为300Nm／2700～5000rpm，与Powershift6挡双离合变速器配合，0～100km／h加速时间为7.9s，最高车速225km／h，动力表现优秀。而宽泛的最大扭矩输出范围令这款车在低速和高速是都具有良好的加速性能。

在日常驾驶中，手感出色的方向盘可以提高驾驶乐趣，精细的调校也可传递出准确的路面信息。转向力度不同于S60那样沉重，可以通过独特的低、中、高三挡电子调节，找到最适合自己的转向力度，不过即便是调节到最高级别，回馈力度也是很轻便的，女性朋友也可以轻松驾驭。

转向系统的改变只是一个开始，与S60相比，V60的驾驶更偏重于舒适性，这与多功能车型的定位不无关系，运转平顺的5缸发动机与Powershift6挡双离合变速器组合，2700rpm～5000rpm可以爆发出300Nm的最大扭矩，宽泛的输出范围可以提供持续的动力输出，充沛的动力使得整车对于一点油门变化都会有所反馈，对于自重达到1.6t的车型来说，这样的动力虽称不上强悍，但是已然绰绰有余了。不仅动力得到充份发挥，其舒适性也得到完美体现，从S60上所搭配的马牌CSC3运动轮胎到V60的米其林绿色静音轮胎，可以看出这一切的改变都在向着舒适性倾斜。

沃尔沃V60采用麦弗逊式前悬挂和多连杆式后悬挂系统，在行驶时，感受到这款车型的悬挂系统并不软，减震弹簧的行程很短，吸震筒较硬，是标准的运动型轿车的调校，这一点，似乎有点违背了V60偏向于舒适性倾斜的观点。也许，对于北欧人来说，这样的调校已然达到了舒适的级别。不过这样做也不是没有好处，作为一款多功能车型，沃尔沃V60具有相当出色的弯道循迹性能，悬挂系统坚韧的支撑力使得车辆无论在何种速度下入弯，不会首先为严重的侧倾而感到担心，尤其是多弯山路下，也可以以优雅的姿态前行。

进化

真正能够胜任这一词的车型寥寥无几，东风悦达·起亚K3算得上是其中之一。

“在设计一款车型初期，与之制造部门、财务部门商讨甚至是妥协都是不可避免的，但是作为设计师还是要坚持自己，毕竟最终展现世人面前的是你的作品，谁关心它设计的过程。”一彼得·希瑞尔。得益于这样极力坚持的设计师，起亚开始了腾飞。

外观、内饰

自彼得·希瑞加盟起亚后，起亚逐渐有了自己的家族设计风格，外形采用了“虎啸”式进气格栅设计，无论是起亚K2、K5皆是如此，不过这里变化较大的还属起亚K3，从中我们可以发现2013年起亚最新的设计语言，虎啸式中网依然存在，并且被更为夸张的设计所放大，加入了更多立体圆润的造型，更显大气。与起亚K3、K5犀利平滑的设计有了明显的区别，了解起亚车型的朋友甚至可以联想到起亚最新旗舰车型K9的设计语言。

前灯设计很时髦，这里的时髦是指两点，一是类似于宝马3系的带有“泪腺”式设计的造型，不知道设计师们是否商量好了今年流行什么，以至于如此的相似。安放在起亚K3上，与中网高度融合，颇具动感。二是带有LED日间行车灯的氙气大灯灯组，这在同价位车型中甚是少见，在白天，醒目程度要远超过动感的车身造型，夜晚照明是也颇具几分气势。

在车身侧面和尾部，可以依稀看出起亚福瑞迪的影子，依靠双腰线设计，上扬的高腰线营造了车身向前俯冲的姿态，而低腰线则配合车身提升了力量感，尾部则将老款式设计赋以更加饱满的造型，内部的环绕式光源更是增添了美感。

近些年，起亚车型的内饰设计经常会带给我们不少新鲜感，这一点与法系车型类似，可见起亚在设计方面的重视程度。作为起亚变化最大的一款车型，起亚K3的内饰极具动感，偏向于驾驶者一侧的中控台不仅提高了对车辆控制的便利性，也提升了整体驾驶感受。并且，起亚K3并没有如同很多厂商一样搭载桃木饰条或镀铬装饰来体现豪华或运动，而是直接采用碳纤维纹理面板来演绎车辆的运动感，虽然不是真的碳纤维，但是其较强的质感和视觉效果足以提升内饰档次。

空间

起亚K3的长、宽、高分别为4600mm、1780mm、1445mm，轴距为2700mm，在试驾过程中，起亚K3还是充份展现出了空间优势，本人身高180cm，调整好前排坐姿，头部与车顶有充沛的活动空间，身体两侧也不显得拥挤，同时车门内侧扶手与中央扶手都可以为驾乘者提供依靠，长途驾驶可以得到暂时的放松。坐进后排，头部空间表现充沛，腿部空间则较为突出，得益于2700mm的轴距，本人可以在后排翘起腿，这一点，可以说起亚K3拥有B级车型的空间表现。

在储物空间方面，起亚K3的表现相对称得上丰富。以车内乘坐4人为例，每人均拥有两瓶水的摆放位置。同时还可在车门内侧储物格中放置其他物品。副驾驶储物格与前排中央扶手下的储物格容积均称不上大，但对于摆放一些日常零碎物品还称得上是够用的。值得一提的是，在副驾驶储物格内部可以看到，有一个单独设计出来的小区域，该区域对于一些票据的存放与拿取提供了一定的便利性。

载物空间方面，起亚K3的行李箱容积为470L，通过目测，起亚K3的整个行李箱空间比较规整，地板也比较平整，对于归置行李来说比较有利。而从我们实际测量的数据来看，起亚K3行李箱的储物能力不差，而且开口达到了50mm，对于存放大件物品也比较有利。

安全、配置

起亚K3的家族兄弟K5和K2分别在C-NCAP中获得了“五星+”和“五星”安全评价，起亚K3很好的继承了家族优良的安全传统，以C-NCAP全新五星标准打造。其中，顶配车型搭配了6安全气囊，包括前排正面安全气囊，侧面安全气囊及头部安全气帘。在主动安全配置方面，搭配了VDC（车辆动态控制系统）、ESS（紧急制动灯频闪）、TPMS（胎压监测系统）、前后泊车辅助系统等接受市场考验。

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在配置方面，起亚K3以领先的姿态入市，因为它太丰富了，以至于连平日不敢想象的配置也被装配了车款车型上，首先是多功能方向盘左侧的仪表台区域，可以看到起亚K3搭载有大灯高度调节系统，ECO节能驾驶模式和首次出现在20万元以内车型上的方向盘加热系统。在寒冷的北方，这一系统相当实用，其加热速度要比空调和座椅来的快很多，此车的主人应该再也不为寒冷而反复搓手了。

在座椅方面，起亚K3搭载了驾驶员10方向电动座椅调节，这还不算，我们惊讶的发现这款车还配备了驾驶员座椅记忆系统，这极大的方便了不同身高驾驶员的在驾驶车辆时调节座椅的麻烦。同时，在我们熟知的配置中，除了前排座椅加热外，在豪华车型上面应用广泛的座椅通风系统也在这款车型上出现。另外，自动大灯控制系统、定速巡航系统、前后泊车辅助雷达、一键启动、ECM防炫目车内后视镜等等。这一系列配置均在起亚K3上有所搭载。

动力、操控

参加本期评选的车型是起亚K31.8L自动Premium，搭载起亚Nu1.8LD-CVVT发动机，最大输出功率为107kW／6500rpm，最大扭矩为175Nm／4700rpm，与6挡手自一体变速器配合，综合油耗达到7L／100km。

起亚K3搭载的发动机并算是强劲，但是与6挡手自一体变速器配合，达到了相当平稳的驾驶感受，起步时，偏重的油门踏板可以让驾驶者更好地控制起步速度，不会像某些品牌车型那样给人以瞬间加速的感觉。同时较沉的刹车踏板也会让驾驶者在第一时间做出刹车响应保证安全。在加速过程中，整个换挡过程十分平顺，丝毫感受不到任何换挡带来的冲击感，而推背感也甚是轻微，即便是在手动模式下深踩油门，感觉也不是很明显，以年轻化家用车为理念的起亚K3还是将油耗和动力性放在了统一考量之中，做以权衡，毕竟推背感并不是每个消费者都那么的喜欢。

在底盘技术方面，起亚K3采用前麦弗逊后扭力梁的减震结构，悬挂调校中韧性十足。在通过坑洼地带时，并不会像多数车型一样过滤掉多数震动的同时，转向系统也相对变的模糊起来。相反起亚K3在过滤大部分震动的同时，驾乘者能感受到一种回弹的韧性来减缓驾乘者对于晃动所产生的抵触感，同时转向系统依然会保持一定韧性帮助驾驶者矫正方向。

在不同速度下，驾驶者可以明显地感受到可变助力转向带来的不同转向力度，比如，准备将车泊进车位，此时的转向力度十分轻盈，一根手指即可打满方向。在高速行驶时，驾驶者可感受到转向力明显变沉，每一次并线，方向盘都会施加一个反向力来确认你是否有意为之。在山路中前行，这样的力度可以使得驾驶者更好地判断转向角度，与油门或刹车一起配合，达到以舒适为前提或以运动性为前提的驾驶方式。

新生代员工管理探析 篇4

关键词：新生代员工,群体性特征,人力资源管理

新生代主要指“80后”和“90后”。新生代员工一方面思想活跃,勇于创新,工作能力强;另一方面他们自我意识强烈,工作意愿不高,抗挫折能力较差。如何通过丰富优化管理策略,释放新生代员工的创造力与生产力,引导他们知行合一,成为单位管理人员面临的新问题。

一、新生代的群体性特征

新生代员工整体上呈现学历高、年龄小、流动性大等特点。第一,新生代从小接触到丰富的信息资源。网络化的生活环境一方面造就了他们追求自由的个性以及充满创意的思考方式;另一方面又导致他们对网络依赖程度较高,缺少探究事务本源的耐心,频繁换工作。第二,新生代成长在改革开放后,从小享受丰富的教育资源,接受素质教育,综合知识能力水平较高,个人素养也得到提升。第三,新生代大部分是独生子女,自我意识强烈,缺乏顾及他人感受的意识;习惯被认同和激励,在抗挫折抗压能力方面较弱。

二、从人力资源管理的选、用、育、留等方面对新生代员工进行先理后管

人力资源管理是建立在单位的愿景与战略目标、文化与价值观等基础之上,通过选、用、育、留等方式,支撑起双向沟通与业务管理,从而实现围绕中心,保障发展的目标。针对新生代员工的群体性特征,笔者建议从招聘、培训、绩效、报酬等方面对新生代员工进行先理后管。

1. 招聘。

所有岗位均可在招聘环节进行有针对性的把关。比如,创新型业务岗,应重于选拔富有创造力及个人认同感的员工。只有做到人岗匹配精细化,才能尽可能降低新生代员工的不适应性,发挥他们最大的工作效能。

2. 培训。

可加强对新生代员工的教练式辅导,激发他们的活力。以成长动力需求引导他们进行有效的自我管理。还可在内部提供岗位转换的平台,便于他们结合自己的特点做出合适的职业选择。多岗位锻炼更能提高员工的综合能力,从而促进人力资源的合理配置。

3. 绩效。

简单的说就是要实现单位与员工利益的双赢,即通过绩效管理手段激发员工的工作能力和创造力,促进单位的产能和效能。管理者运用绩效应该追求三效:即效率(资源利用最小化)、效果(在满足效率的前提下,追求结果的最大化)、笑容(良好的组织氛围)。

4. 报酬。

公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则。公平,即是让员工相信付出和报酬是相适应的。如果单位在薪酬上未能建立必要的信度,员工的工作积极性和主动性会大打折扣。富有竞争力的薪酬能够使员工珍惜自己的工作岗位。薪酬缺乏市场竞争力,会导致流动性不断加大,造成非良性循环,还将导致单位资源的巨大浪费。薪酬福利的设计可结合新生代员工成长需要的物质及精神需求,考虑基于长期发展激励的浮动薪酬机制,提高他们的进取心和对单位的忠诚度。

三、用“心”留住新生代中的核心员工

在目前人才流动高速、便捷的情况下,要稳定新生代员工队伍,就要根据前文所述新生代的群体特征,提高员工的满意度。

1. 事业留人。

保证员工的发展是留才的关键。总结出保留员工的所有因素中最重要的一个方面,就是给员工提供自我提高的机会。为每类岗位设计晋升的渠道和空间,同时为员工提供正规且具有珍贵性的学习机会,使他们在职业通道上顺利发展。

2. 感情留人。

首先要关注员工的需求,管理者对员工工作动机的培养,不应该只局限于生理需求、安全需求,还应把工作动机的层次提高到尊重的需求和自我实现的需求上面。在日常管理工作中,管理者要学会认真倾听员工的需求,同员工交流,最大限度满足员工需求,提高员工忠诚度。

3. 提高员工“主人翁”意识。

“主人翁”三个字蕴含着肯定和认同,责任和使命。它倡导的是奉献和投入。罗伯特哈夫管理资源公司的高级执行董事保罗·麦克唐纳也提出过此类观点,他建议管理者们调整自己的工作方法,让下属更多地参与日常事务,借以培养他们对组织的责任感。一个好的管理者应该给予下属一种他们被授予了相当权利的感觉,让他们有足够的空间去依据自己的感觉做出判断。这样不仅可以开阔工作思路,提高忠诚度,还可以激发优秀员工的创造力。

四、结语

新生代员工的管理是个复杂的问题,不是某项单独举措和手段能解决的。单位管理者应当以发展的眼光和勇于创新的魄力,系统设计管理方式组合工具,本着尊重客观事实的态度有目的、有针对性地去解决问题。只要单位对人才有爱心、真心和诚心,相信新生代员工也会在适合的土壤中成长发展,将自己的优势转化成生产效能。

参考文献

[1]杜晗.哈佛管理学[M].北京:中国华侨出版社,2013.

关于新生代的思考 篇5

中国改革开放20多年来，已经先后形成了两代农民工，与第一代农民工相比，新生代农民工出生于上个世纪80年代前后，是伴随中国改革开放成长的一代。他们基本没有务农经历，接受过较正规的学校教育，对城市社会的认同感较高，对家乡乡土文化和制度性身份的认同感减弱，对农村的一些传统和习惯淡漠，甚至持批评态度，与父辈们相比，他们具有更强烈的城市化动力，希望融入城市主流社会的愿望特别强烈，更希望获得尊重和认可。

（一）新生代农民工问题是传统农民工问题的延续和发展

农民工问题是我国城镇化、工业化和城乡二元经济社会结构下，政治、经济、社会体制等多种因素的综合性产物，是与农民工现象相伴生并不断凸显的社会问题。新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体，新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。随着改革开放以来我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化程度的不断提高，他们的就业和生活环境相对传统农民工有了很大改善，对工作和生活有更高的、不同的要求；但在城乡二元社会体制没有彻底打破之前，在劳动力市场供大于求的就业结构下，他们与传统农民工有着类似的社会境遇，面临一些共同的基本社会问题。总之，这个群体的出现对我们解决农民工问题提出了与时俱进的新要求。

（二）新生代农民工的概况

1.新生代农民工占外出农民工的六成以上，在经济社会发展中日益发挥主力军的作用。据国家统计局公布的数据：2009年，全国农民工总量为2.3亿人，外出农民工数量为1.5亿人，其中，16岁-30岁的占61.6%1.据此推算，2009年外出新生代农民工数量在8900万左右，如果将8445万就地转移农民工中的新生代群体考虑进来，我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右。这表明，新生代农民工在我国2.3亿（2008年为2.25亿）职工中，已经占将近一半，他们在我国经济社会发展中日益发挥主力军的作用。

2．平均年龄23岁左右，初次外出务工岁数基本上为初中刚毕业年龄。3．近80%的人未婚。

4．受教育和职业技能培训水平相对传统农民工有所提高。

5．在制造业、服务业中的就业比重有所上升，在建筑业中的就业比重有所下降。

6．成长经历开始趋同于城市同龄人。

（三）新生代农民工的生活心态

农民工到城市后，常常遭遇到各种歧视，既有研究均有不同程度贡献。尽管我国城市管理政策在不断地改进，但是新生代农民工仍然难免遭遇各式困境，为此他们试图努力调整自身以图适应：学会讨好城管、施点小恩小惠，和“同命相连”之人互相照顾等等，这些策略（技术）的运用为新生代农民工尽早地融入城市、扎根城市，从而获得城里人资格提供了基础。新生代农民工融入城市过程中，他们亦自然而然地进行着挪威人类学家巴斯所言的“社会分类”（Barth, Fredrik，1969），通过这种分类对其所生存之相关群体进行标示和添加符号，以此来维系他们与之进行交往的亲疏远近，藉此框定其交往之边界与策略。

作为在异地他乡为生活而奔波、为获得城里人资格而拼搏的曾嵘，其心态如何？这是我们经常关注的话题，也是当事人日常生活体验和尝试的主体，是日常生活世界种最真实的一面：“平时都忙，也顾不上想很多，不过有时感觉自己确实还是乡下人，不过是一个城市过客。每年6月份或7月份，还有过年那段时间，我们都会回家呆上好几天。特别是留香生小孩后，我们在家呆的时间就更长一点。经常这样来来往往，就明显地感觉到自己的‘根’不在城里，而是在乡下。但是自己回家又发现什么都干不了，农作的十八般武器样样不通。所以有时感觉到真的不知何处才是归属”。

“有感觉到很不爽的时刻。首先是城管那个态度吧，你刚去的时刻好像得罪了他似的，有时真的很讨厌，后来想想自己除了去适应，也没别的办法。”

“再有就是有时带留香去逛街，看到那些高排挡的衣服、食物，感觉自己真的无能，一样都买不起，只能看着她和我一样很无奈地离开”。“记得有一次，我和留香去买衣服，我们当时进了一家专卖店，开始看那衣服只要200多，于是我就要留香试穿一下，她穿了很满意。我们很高兴地跑去付款，可是谁知道：我们竟然少看了一个‘0’，也许真是买衣服心切，犯了这么大的错，弄得我们当时好尴尬，好在服务员态度还好，只是她眼神里流露出的那种眼神，真的让你无法接受”。

正是上述再平常不过的日常生活，构成了新生代农民工们认同努力的中心，是他们日常生活实践与体验的常态。这种常态下的心态，是我们理解新生代农民工群体的重要切口。那么，除了上述常态生活之外，异态生活环境下的他们心态又如何呢？是否如学界已有研究发现的那样转向“问题群体”呢？

曾经有研究者认为：“新生代农村流动人口的社会认同趋向不明确和不稳定，这会进一步催化和强化农村流动人口的‘流动性’,也就是说，随着新生代农村流动人口的增多，将会有越来越多的农村人口游离出农村社会体系和城市社会体系，在社会经济不景气的情况下，他们将很有可能演变为游民”（王春光，2001）。而之前，赵树凯曾在对农村人口流动的调查研究中发现，“问题民工”在增多。所谓“问题民工”指的是:“如我们的调查所显示,问题民工的基本特征是失去了正常的就业生活,具体表现为进入预期就业地以后,寻找工作失败,或者虽然原来有职业,但由于种种自身的或外部的原因而失业,在就业出现危机的情况下,他们仍然不肯选择回乡,于是进入一种面临种种问题的生活”(赵树凯，2000)。问题是，社会经济不景气与新生代农民工生活演变之间存在必然的因果联系吗？这又是否与当前金融危机的新生代农民工生活现实相符？

时下，金融危机以不可阻挡之势袭转全球，身处底层的新生代农民工们，其心理状态如何？他们是否真的如既有研究、媒体报道或公众认可的那样会无事生非、影响社会呢？

“最近我们生意都不好，比往年差多了。今年2月份来到这里，干了一个多月了，没有一点改进。金融危机对我们确实影响蛮大，现在一天的收入只有去年的一半，而曾嵘就更差，一天赚不到几个钱。不过也没关系，反正能有口饭吃就行。先维持一段时间，等上海世博会过了，也许会好些。其实金融危机对我们影响到无所谓，这行不行可以干那行，主要是世博会，不许到处乱摆摊，特别是曾嵘，只能晚上出去，白天要偷偷摸摸的。” 曾嵘父亲如实说。

“现在白天都不能去摆摊，只能等城管下班了再去。上海马上要开世博会了，抓得比较紧。我也想去另外找份事情做，但是每次应聘都失败了。只能等等看，过段时间应该会好起来。反正回去也没事做，在这里还能有口饭吃，先将就着吧。” “不过也没啥好担心的，城里下岗了的人也要生活，我们就是在城里没一点事做，家里还有一亩三分田，饿不死”。曾嵘信心十足地讲道。

从当前情况看，新生代农民工滞留城市并未给城市管理带来困难，也没出现所谓的“问题民工”。为何危机下的新生代农民工没有出现如既有研究所认为的那样转向“问题民工”，或者影响社会稳定呢？这到底是我们研究的短视，还是新生代农民工群体本身的变化？也许二者兼有。

上述记录给我们呈现了一个新生代农民工在城市的奋斗历程，既包括其“在‘扎根’与‘归根’之间”的社会适应困境，也涵盖了“为生活而斗争”的生存策略和“摇摆”的社会心态以及危机下“坚忍不拔”的生活努力。而总的来看，上述片段给我们呈现的更多是一个新生代农民工从“为生存而斗争”到“为承认而斗争”的历程，给我们呈现的是我们视界之外的并非另类的新生代农民工生活样态——他们并非我们想象或想当然的“问题群体”，他们的真实生活足以印证这一点。

随着我国进入加快城乡统筹发展、加快经济发展方式转变的新阶段，随着农民工群体内部出现明显的结构性变化——新生代农民工已经成为农民工的主体并必将成为产业工人的主体，该群体具有一些不同于传统农民工的新特征、新诉求和新问题，这些诉求和问题的积累已经开始显露出对我国政治社会稳定、经济可持续发展、农民工家庭幸福及其个人发展的负面影响。这就使有针对性地解决新生代农民工问题成为国家发展中事关大局的紧迫问题。

（四）解决新生代农民工问题的措施

随着我国进入加快城乡统筹发展、加快经济发展方式转变的新阶段，随着农民工群体内部出现明显的结构性变化——新生代农民工已经成为农民工的主体并必将成为产业工人的主体，该群体具有一些不同于传统农民工的新特征、新诉求和新问题，这些诉求和问题的积累已经开始显露出对我国政治社会稳定、经济可持续发展、农民工家庭幸福及其个人发展的负面影响。这就使有针对性地解决新生代农民工问题成为国家发展中事关大局的紧迫问题。

由于我国城乡二元社会结构的长期性、城镇化的过程性、市场经济的趋利性和社会利益结构的凝固性，使得农民工问题十分复杂。新生代农民工问题既涉及农民工的共性问题，又有其群体特殊性。问题的解决既要着眼全局和长远，着力完善制度和体制、机制，大力提高已有政策、措施的效力和效率，促进问题的根本解决；又要从新生代农民工群体的特殊性出发，以促进新生代农民工市民化为目标，以新生代农民工市民化最关键的环节——就业培训、住房、社会保障和公共服务为重点，以素质门槛、学历门槛、技能门槛、人力资本积累门槛、社会保险缴纳门槛和稳定居住门槛等为主要标准扩大户籍改革的口子，采取有针对性的措施，力争尽快取得新进展。

1、以新生代农民工问题为重点，将解决农民工问题纳入国家和地方经济社会发展规划之中，纳入常住地公共预算之中

2、通过试行新生代农民工城镇落户制度，加快推进城镇化建设

3、加强对相关法律制度的完善、落实和监管，加大维护新生代农民工劳动经济权益的力度

4、大力提高农民工的社会政治地位，加强对新生代农民工的人文关怀

5、进一步探索新生代农民工维权工作的新机制、新方法，形成社会化的工作格局

创意新生代 篇6

此次大赛以“魅力东方”为主题，历时4个多月，组委会共收到来自全国（包括港、澳、台地区）各服装院校师生、企业在职设计师及内衣设计爱好者的1586份作品，最终有30份参赛作品入围总决赛。选手通过对中国传统元素的运用，打破常规，对中国传统内衣设计进行创新思考，拆解原有的设计方式和内衣结构，结合现代审美对传统文化元素进行选择、重构，探索内衣满足女性对内心需要的新途径，创造出完美展现东方女性魅力和内涵的内衣作品。

大赛鼓励的是创意，为此所有入围作品都是创意性大过实用性。这些富有创意的作品，对弘扬中国内衣传统文化，发掘具有创造力和才华的未来内衣设计师起到了很大的作用。本刊记者在采访中发现，入围的30名选手，80%是来自各个院校的90后学生，这些“新生代”选手对于中国内衣文化都有着一份自己的理解和感悟。

因为用心 所以成功

金奖作品：《花舞霓裳尽牡丹》

作者：王宝珠

职业：广西艺术学院学生

《花舞霓裳尽牡丹》主要是用标志性的中国元素为主题，来传达“东方美”的韵味，所以在设计之初，王宝珠就想到从中国传统文化中去寻找灵感。牡丹是国花，美丽高雅，古诗也说“唯有牡丹真国色”，非常契合“魅力东方”比赛的主题。

为了能呈现最佳的设计效果，王宝珠不断地进行细节的完善，在面料选择上，由于“香云纱”用在内衣上质感会偏硬，所以王宝珠接受指导老师的建议，由原来想用“香云纱”做面料，改用了真丝面料。除了服装本身，项链、耳环、高跟鞋等配饰与发型的整体搭配也做了精心设计，并将大红大绿两种传统不能搭配的色调巧妙地用黑色来融合在一起，给人以独特的视觉效果。对于王宝珠来说，金奖是对她的努力最好的回报和肯定，也让她在未来的道路上踏出更坚实的一步。

独出心裁诠释东方文化

银奖作品：《凤凰于飞》

作者：冷娟

职业：自由设计师

作为一名自由设计师，在冷娟看来，弘扬东方文化是时代的需求，也是中国的设计师传承中华文化的重要责任。她个人比较喜欢印花元素，结合当前的流行色，在细节上采用拼接对比的手法，来体现东方魅力文化。从设计的画稿到成衣制作主要采用了印花和机绣，成衣效果将商业和创意很好地结合到了一起。

《凤凰于飞》，灵感源于《甄嬛传》中国清朝后宫皇室的服饰文化，以清朝服饰华丽的艳黄艳红、蓝、绿等色彩为基调结合今年亮调色彩，加上清朝传统的服饰纹样为元素，通过平面与立体结合表现手法，用古典元素结合现代内衣表现东方女性的别致魅力。通过此次比赛，冷娟也认识了一群志同道合的朋友，看到了不同选手不同风格的作品，也更加坚定了自己的艺术创作方向。

折剪艺术演绎时尚女性

铜奖作品：《折剪》

作者：宁阁

职业：江西服装学院学生

宁阁的《折剪》创意备受好评，她的作品灵感源自“剪纸元素”，将面料进行再造，与时下流行的透明面料相结合制造出剪纸艺术的效果，充分体现镂空艺术的美感。另外内衣在解构方面也打破了原有的传统设计方式，镂空及半透明面料的运用将女性的性感表现得淋漓尽致。在细节上，宁阁通过服装上对中国文字的创意运用，以及配饰上“被拆分的福字耳坠”，剪纸蛇做出来的脖饰和腕饰，让整个作品更具有“东方韵味”。

但由于是首次参赛，独立完成整个作品的设计和制作，缺乏经验和制作技巧，有很多的创意和想法都没能在成衣制作上实现。虽然只是铜奖，但她觉得这是一次宝贵的人生经历，她告诉自己，年轻没有失败，只要亮出你自己。

经历过程 收获体验

铜奖作品：《古韵佳人》

作者：姚云天

职业：大连工业大学服装学院学生

姚云天的《古韵佳人》将中国元素运用到了恰到好处，主要以青花瓷元素为主，在解构上也进行了创新性尝试，将旗袍同嫁衣与性感的内衣进行融合，力求服饰淡雅高贵。并提取了旗袍的精髓部分，再联系到内衣的结构进行调整融合，使作品不牵强造作，并且结合了现代的蕾丝进行装饰点缀，起到丰富细节的作用。

“新生代”文学研究的反思 篇7

一、“新生代”在文学批评中的生成

目前, 评论家对这批年代出生年代中后期崛起于文坛的青年小说家的命名是十分驳杂、混乱的, 他们企图用一个时间性名词去界定年代兴起的新小说, 以求在理论想象中把握年代新小说的整体艺术特征。王干在《钟山》上首次提出了“新状态”一说, 认为凡是当下正在出现的新文学现象都可称为新状态, 但由于这个概念的内涵和外延界定不清, 过于宽泛, 所以人们对这种说法表示怀疑。陈晓明在1991年发表的《最后的仪式》一文中则用“晚生代”命名这一群体, 他认为“晚生代”并非指作家的实际出生年龄晚于前几代作家, 因为这批作家中既有50年代出生的何顿、林白, 又有70年代出生的丁天, 它主要是指作家在文学史、艺术史上的“晚生感”, 但是如果把它作为一个作家在文学史上成名时间的标志也有所不妥, 因为同样是90年代崛起于文坛的新现实主义冲击波作家何申、谈歌、关仁山为何不属于“晚生代”之列, 由此可见“晚生代”并非一个严谨的代际概念, 李洁非在《新生代—1994》一文中却提出了“新生代”的概念, 张清华也认为“新生代”作为一种当下新兴的文学现象, 它在时间逻辑上是新出现的, 而对于当代中国文学的先锋运动而言, “新”就是价值, 就是权力, 强调“新生”就是突出它的革命性和反叛性, 因此这种新生更侧重精神上的“新生”。近几年这一指称似乎已成为批评界较为流行的时间性命名, 虽然它的内涵和外延还不是很清楚, 但是在未找到更合适的命名前, 我们只好姑且用之。此外, 李师东在《青年文学》上首次提出了“六十年代出生”作家群的说法, 它既包括六十年代初出生的一批先锋派作家, 也包括现在谈的“新生代”作家, 这一命名明显缺乏艺术或审美的内涵, 无法划出清晰的边界。总之, 如此纷繁多变的命名“运动”已显示了评论界的尴尬与焦虑, 任何对年代新小说的命名与定性都可能是一件出力不讨好的事情, 他们创造的各种时间性名词都带有很大的牵强性和含混性, 这也可以看出当越来越多的新小说涌现而出时, 文学命名的虚弱和恐慌就随之产生一种命名的危机。

二、“新生代”的学术术语生成

首先, “新生代”是文学批评家在新写实、先锋文学之后根据文学发展动向, 觉察到文坛上正有一批还没有进入主流批评视野的作家, 他们大多与“先锋作家”属于同时代人, 但在90年代才逐渐崭露头角。新写实作家和“先锋作家”已基本获得文坛认可, 很多已取得“经典化”的地位, 与此相对照, 这一批文学新人的出现暂时还处于边缘化的地位。由此可以看到, 以代际文学来指认新生代作家群必然带来文学批评的混乱局面。毕竟60、70年代出生作家的外延要远远大于“新生代”作家群, 随着“60、70年代出生作家”这一提法逐渐为人们舍弃, “新生代”文学、“新生代”作家群作为新时期文学思潮研究的关键概念也有重新建构的必要性。

其次, “新生代”作为新的文学思潮概念必须与此前思潮区分开来。“60、70年代出生作家”显然不能符合学术规范, 因为此前的“先锋文学家”如余华、苏童出生于60年代, 但人们普遍不把其视为“新生代”作家。批评界也意识到“新生代”不是一个严格意义上的学术概念, 而是一个约定俗成的名称。“‘新生代’不是90年代的一个创作流派, 而只是一个以年龄段为界限的‘一茬’小说作家的统称。”一提起“新生代”作家, 大家就知道它所指的是那个特定的作家群, 他们大致出生于六、七十年代, 挣脱了宏大叙事的束缚, 坚持个人化写作立场, 作品大致具有欲望化、生活化审美倾向, 等等。“新生代”作家有时还被称为“晚生代”作家、“文革后出生的作家”等, 而“六十年代出生”的作家群也以部分新生代作家为核心。“新生代”作家群的重要评论家吴义勤认为, “‘新生代’就不应视为一个严格的命名, 更不必去争夺所谓命名权, 它是一个宽泛的概念, 指称的是90年代成名于中国文坛的一批年轻的小说家, 既不是某几个作家的集团, 也不是某一种风格类型的作家的‘专利’, 它本身的组成就是复杂的、多元的。同样, 它也不是某一种‘特权’的指称, 而是一个流动、变化着的文学存在, 它是一个客观的概念, 任何情绪性地对其神圣化或妖魔化的做法都是不妥的。”他的这种看法虽然看到了“新生代”文学批评中的问题, 但却依然维持“新生代”作家群的朦胧、模糊的现状。

第三, 作家群研究的正常形成逻辑应该是这批作家有大致相同或相近的文学特征, 而不是其文学家出生年代, 作家群的确定应以这些作家在特定历史时代做出的文化选择、文学倾向作为主要依据, 否则“新生代”作家群就理应作为一种学术“伪命题”加以舍弃。随着研究者依照“新生代”过于宽泛、没有学理依据的界定所纳入研究视野的作家正在逐渐模糊“新生代”作家群的独特性, “新生代”作家群的作家队伍似乎可以无限延展, 只要是60、70年代出生的作家统统被归入“新生代”作家群。那么“新生代”作家群的群体共性逐渐被消解, “新生代”作家群的异质性因素越来越多, 共性或本质性的因素越来越难以把握。“新生代”作家群研究缺乏研究者共同关心, 共同指向的作家、作品, 由此非但不能使这一作家群研究有新的进展, 而且也影响后续新文学思潮的发现与建构。

第四, “新生代”文学已然超出20世纪90年代文学现象, 21世纪一直沿用90年代的“新生代”概念, 必然会无限膨胀“新生代”这一概念, 使“新生代”概念发生“内爆”, “新生代”文学出现更加混乱的现象。在建构“新生代”文学的学术话语时, 在时间上做出限定也是非常必要的选择。“新生代”作家在20世纪90年代生成可作为文学史实存在。在21世纪初文学研究中究竟应不应该沿用这一提法当前也没有引起批评界与理论界的反思。换句话说, “新生代”文学研究绝不应是在时间维度上可以无限延展的。作为批评家也需具备文学史家的历史感, 从“新生代”文学的发生、发展、成熟、衰弱的生命轨迹把握“新生代”文学的流变过程。

本文从“新生代”话语的生成方式进行了初步的理论探讨, 力图改变“新生代”文学批评中的混乱与无序现象, 从学术史的角度重新调整与纠正“新生代”文学与“新生代”作家群的学术术语含义, 从而增强此项研究的学术严谨性, 为从文学批评到文学史梳理奠定基础。

参考文献

[1]黄伟林:《中国当代作家群论》[M].中央编译出版社.2004:226.

[2]杨政:《我看“新生代”》[J].东岳论丛.1999 (3) :122.

山下智久:日本新生代偶像 篇8

1996年9月，年仅11岁的山下智久加入了Johnny's事务所，成为一名Johnny's Jr (Johnny's中所有尚未推出CD的候补艺人的总称) 。山下长相具有亲和力而且非常努力，因此在Johnny's Jr时期，他就已经相当活跃，成为同辈中的拔尖人物。

2003年，Johnny's事务所组建了少年偶像组合NewS，为世界杯排球赛配唱歌曲《NewS日本》，山下智久被选为NewS的队长兼主唱歌手，由此正式出道。接着，他一方面作为NewS的成员稳步推出歌曲CD，另一方面又结成各种临时组合、发售个人C D，以多样形式活跃在演艺圈内。此后，他担任了《龙樱》、《野猪大改造》、《欺诈猎人》等多部日本偶像剧的男主角，凭此不仅在日本当红，在中国也同样拥有大量“粉丝”。

2008年，由于此前偶像剧《欺诈猎人》的大红，山下智久继续出演电影版《欺诈猎人》，广获好评。同年，山下主演的最新偶像剧《Code Blue》上映，掀起又一轮偶像剧狂潮。山下的星途正是一片灿烂。

姓名：山下智久

昵称：山P、呆子

出生地：日本千叶县

生日：1985年4月9日

星座：白羊座

血型：A型

身高：176cm

体重：60kg

毕业学校：日本明治大学

喜欢的食物：烤肉、麻婆豆腐、生拌牛肉

酒店新生代员工的冲突管理 篇9

“酒店新生代员工”, 是指在酒店服务行业中工作的85后、90后, 他们的人生价值观具有很大的弹性与可塑性。他们多数以打工者的身份走进大中型城市, 普遍文化程度不高, 向往都市生活, 从谋求生存转为自我实现。他们除了关心薪水, 还关心工作时间、工作环境、培训机会、社会保障等, 更关注今后职业发展和前途。新生代中的少部分独生子女, 衣食无忧, 很少经历挫折, 自我意识强烈, 更加注重个人利益和个人感受。他们特立独行、个性张扬, 缺乏团队忠诚感, 有很强的自尊心, 但同时却又心灵脆弱。

这一系列问题导致新生代员工难以进入工作角色, 与管理者之间、同事之间矛盾重重, 冲突不断。上海某五星级酒店2010年招入新员工170人, 截至年末离职120余人。北京某宾馆2010年招入新员工194人, 截至年末离职176人。而没有离开酒店的员工也普遍存在着不服从管理, 不乐意参加本岗位技能提升培训, 不满意薪资报酬等诸多方面的问题。

冲突, 发生在双方的要求、目标、动机不匹配时。冲突的主要矛盾点常表现在员工对管理者下达的指令不理解, 执行不到位, 批评教育不接受, 相同错误不断重犯。这就导致管理者和员工之间沟通受阻、关系紧张, 在相同问题一而再、再而三地出现后, 管理者尤其是基层督导者便会失去耐心, 认为新生代员工本质上就是“不懂事, 太叛逆, 难管教”, 转而采取简单粗暴的教训、扣罚等方法, 但仍收效甚微。

“冲突管理”是应用心理学在人力资源管理中的有益尝试与应用。冲突管理理论视冲突为团体中的正常现象, 认为冲突是不可避免的, 不能以“你死我活, 互不兼容, 非此即彼”的态度对待冲突, 要提倡正确认识冲突、理解冲突, 要学会利用冲突、引导冲突, 以求双方的和谐与共赢。

冲突管理最重要的两个步骤就是“认知重建”和“关系调节”。认知重建, 即管理者对新生代员工的行为模式、情感特性、思维方式和认知特点等进行全方位的重新了解和认识, 对冲突产生的原因进行客观分析。只有认知重建后, 才能在工作中转变相关的管理行为。关系调节, 即管理者要在认知重建的基础上采取沟通、协商甚至是妥协的方式来化解冲突, 而不是试图掩饰, 更不能任其发展。

调查发现, 新生代员工具有以下特点。

1、行为模式:在行为上体现出了自主性。他们渴望独立, 试图通过外在的表现, 宣告自己的成年人身份。但实际上他们对外界的依赖性还很强, 抗压能力与挫折承受力比较差, 并非我们看到的表象的成熟。同时他们具有较强的叛逆意识, 缺乏独立生存的能力, 又无法摆脱对家庭和他人的依赖, 而在心理上却不愿意承认。

2、情感特性:由于物质的极大丰富和家长的呵护关心, 他们对忍耐、礼让、畏惧、顾虑几乎没什么概念。他们的情感很单纯, 敢爱、敢恨、敢想、敢做、敢犯错, 自控能力较弱, 容易走极端。他们淡化了自己与父母、长辈、领导之间的等级观念, 更倾向于以平等的身份与人相处。

3、思维模式:网络时代的到来, 一方面促成了他们的思想早熟, 他们往往见解独特, 并积极表达;另一方面, 流行思潮也容易使他们形成片面的思维模式。

4、认知特性:他们智商较高, 好奇心强, 接受新事物能力强, 具有创新精神, 敢于向不合理的规则提出质疑和挑战。但他们的思想和价值观更加趋于功利性, 常常以自我为中心。

这四点都应该放在中性的角度上来看待——这些是“特点”而非“缺点”, 要从中找出积极因素来加以引导。

有趣的是, 在对几家酒店的问卷调查和访谈中, 大部分新生代员工对自己的评价是:爱思考, 有责任感, 敢想敢干, 有时缺乏耐心, 处理不好人际关系, 对前途感到渺茫。他们对管理者的评价则是:有能力、作表率、敬业, 有时太苛刻、不能公平处事。由此可见, 大部分新生代员工对自己的认知是较为客观的, 对管理者的评价也基本是肯定的、正面的、积极的。因此, 管理者只有摘下“有色眼镜”, 切实满足他们被重视、被尊重的需求, 才能发挥其爱思考、敢创新的优势, 从而提高员工绩效。

现在, 我们再来探讨与新生代员工的“关系调节”。

调查发现, 大部分新生代员工都将自己与企业的关系看作纯粹的雇佣关系, 他们注重的是企业能否帮助自我成长, 能否实现自我价值。对于领导说了算、员工只有执行的企业, 新生代员工会认为它束缚自己的才能发挥。新生代员工注重自我目标的实现, 不愿意为了企业目标而牺牲自身目标。传统的价值观倡导员工以组织目标为核心, “为了大我、牺牲小我”, 这已经不再符合新生代员工的需求。离职率居高不下, 一个很大的原因就是忽略了员工的个体发展需求。

为此, 管理者就要强化自身的倾听技能, 做一名积极的倾听者。不光要仔细听, 还要“移情”对方, 努力理解对方的观点。比如, 有的员工说:“这活没法干了, 累死我了!”还有的员工说:“这客人也太难伺候了!”这时, 管理者就不能采取严厉批评或处罚的方法, 而应对前者说:“让我试试看, 找个更好的方式来帮助你。”对后者说:“我们分析一下这个客人究竟想要什么, 有什么潜在需求我们还没发现。”员工看到管理者来和自己一起解决问题, 冲突自然就容易化解了。酒店的新生代员工中, 从事脑力劳动的较少, 多数从事体力劳动。对此, 管理者不仅要在劳动量的分配上做出权衡, 还要向他们“授权”, 让他们参与管理, 发掘他们的潜能, 体现对他们的尊重与信任, 这样才能营造一个平等和谐的工作氛围。

在解决冲突中, 管理者还需要增强自信。要敢于并善于面对面地与员工交流。自信表现在能够控制自己的情绪, 能够正确地表达自己的感受, 而不是用训斥、轻视甚至置之不理的态度来显示自己的“权威”。自信的管理者对待员工是开放的、平等的、诚恳的, “家长式”的管教远不如“朋友式”的帮助。

东北新生代聚煤作用 篇10

关键词：东北新生代,聚煤,作用

古近纪含煤地层主要分布在东北伊通佳木斯断裂带中的舒兰盆地, 抚顺———密山断裂带中的沈北、抚顺和梅河盆地等。新近纪在我国北方也有煤层形成, 如辽宁邱家吞组、吉林土门子组, 但含煤性远不及古近纪。

1含煤地层

抚顺———密山断裂带 (沈阳———敦化———密云区) 含煤地层。该断裂带内有沈北、抚顺、梅河、桦甸、敦化等盆地。含煤地层有沈北盆地古近纪始新世杨连屯组、抚顺盆地古近纪古新世始抚顺群梅河盆地、占近纪古新世——渐新世梅河群、桦甸盆地古新世———渐新世桦甸组。

依通———佳木斯断裂带 (依兰——伊通区) 含煤地层。 该断裂带内有伊通———舒兰、五常、尚志、延寿、方正、依兰、宝泉岭及三江等盆地, 含煤地层有古近纪古新世新安村组、始新世舒兰组和达连河组、渐新世宝泉岭组。

其他煤盆地含煤地层。松辽盆地一带的依安组为湖沼相含煤沉积, 岩性以泥岩为主, 夹砂岩、粉砂岩、砂质泥岩, 上部夹薄层褐煤。分布于古林东部延吉———珲春一带小型盆地中的珲春组从下到上划分为砾岩段、下含煤段、下褐色层段、中含煤段、中褐色层段、上含煤段。

2沉积特征

2.1抚顺———密山断裂带 (沈阳、敦化——密云区)

抚顺盆地和梅河盆地为该区两个重要的含煤盆地, 其次是沈北盆地和桦甸盆地。抚顺盆地位于依通———佳木斯断裂带与抚顺密山断裂带南部接合部位, 虽然后期构造形变, 边缘沉积部分被剥蚀, 但沉积时的坳陷方向与断裂带的方向一致, 所以, 推测应属于内陆断陷型盆地。含煤地层古近系抚顺群, 由下向上划分为古新统老虎台组和栗子沟组, 始新统古城子组、计军屯组、西露天组和耿家街组, 主要含煤地层为古城子组。 老虎台组为裂陷初始沉积, 火山活动强烈, 主要由火山碎屑岩、次火山玄武岩夹泥岩、砂岩和粉砂岩组成, 夹不稳定B煤组;其后为湖泊扩张期, 形成栗子沟组河湖相含煤沉积及古城子组以泥炭沼泽相为主的沉积, 栗子沟组主要由凝灰岩、凝灰质角砾岩、凝灰质砂岩和泥岩组成, 夹薄煤层 (A煤组) ;古城子组主要由砂岩、粉砂岩、粉砂质泥岩、泥岩和煤组成;计军屯组以深水湖泊相沉积为主, 主要由泥岩、油页岩组成, 夹薄层煤, 之后聚煤作用终止。

梅河盆地位于抚顺———密山断裂带南段, 为内陆地堑式盆地。古近纪古新世盆地初始裂陷始新世盆地开始扩张, 渐新世盆地明显萎缩。含煤地层为梅河群, 由下向上可划分4段。下煤段为扇砾岩、砂砾岩夹泥质岩及煤层, 向上粒度变细, 在横向上向盆地中心粒度变细变薄, 相变为湖相泥岩。中煤段为主含煤段, 岩性由扇砾岩、砂砾岩、滨浅湖相砂岩和湖相泥岩和煤层组成; 盆地最大扩张期后, 深湖相褐色泥岩和油页岩充填整个盆地, 西缘沉降幅度较小, 形成湖滨三角洲。上煤段为巨厚层砾岩、渺砾岩沉积, 向盆地中心相变为泥质岩沉积, 扇远端部分沼泽化聚煤。泥岩段以绿色泥岩为主, 夹薄中层细砂岩, 见浊流沉积。

沈北煤盆地古近纪始新世杨连屯组属断陷型湖盆沉积, 从下到上分为4段:杂色铝质泥岩、含煤段、泥岩夹粉砂岩、泥岩夹菱铁矿层。

桦甸盆地古新世渐新世桦甸组自下而上可分为3段:下部为含黄铁矿段, 以泥质岩为主, 夹多层薄层石膏, 下部含较多黄铁矿结核, 大者可达20~30 cm;中部为含油页岩段, 以泥岩为主, 夹油页岩26层, 可采13层, 夹薄煤层及炭质泥岩;上部为含煤段, 岩性为泥岩夹砂岩, 含煤层。

2.2依通———佳木斯断裂带 (依兰———伊通区)

舒兰盆地位于依通———佳木斯断裂带中部, 为半地堑式盆地。含煤地层为古近纪古新世新安村组和始新世舒兰组。古新世新安村组为盆地初始裂陷期沉积, 碎屑供应充分, 以冲积扇沉积为主, 向盆地中心相变为湖相泥岩, 聚煤作用很弱, 夹薄煤层;始新世舒兰组为主要含煤地层, 早期盆地开始扩张, 下部为河流相粗碎屑沉积, 为主要聚煤期, 中期湖泊扩张至鼎盛期, 中部以深湖相泥岩沉积为上, 湖水加深而聚煤作用终止;晚期盆地开始收缩, 上部最初以滨湖三角洲沉积为主, 为第二个主要聚煤期, 随后演化为扇三角洲粗碎屑沉积。

始新世达连河组分布于伊通———依兰地堑东北段的依兰等盆地中, 以依兰达连河最发育。按岩性分为3段, 中段为含煤段, 含油页岩及煤层。可与抚顺群占城子组、计军屯组、西露天组及珲春组下段相对比。

古近纪渐新世宝泉岭组主要分布于伊通———依兰地堑东北段的集贤、富锦、桦川、绥滨、萝北一带, 下部和上部为河流相粗碎屑沉积, 中部为含煤段。

3含煤性及煤质特征

3.1抚顺———密山断裂带 (沈阳———敦化密云区)

抚顺盆地具有4个含煤层位, 老虎台组含煤1~ 4层, 厚0.7~ 27.3 m, 横向不稳定, 仅局部可采;栗子沟组含煤1层, 厚0.26~10.8 m, 横向不稳定, 局部可采; 古城子组含巨厚煤层, 盆地西部煤层合并带, 单层煤厚度可达120 m, 向东煤层分叉、变薄, 中部煤层累计厚度75~40 m, 东部45~15 m, 至东端减薄至8 m。计军屯组中上部夹1层薄煤层, 不可采。

梅河盆地主含煤段含煤1~5层, 煤层分叉、合并较频繁, 单层厚度3~10 m, 在煤层合并带, 最大厚度可达50m以上;上含煤段含煤1~9层, 局部可采2~4层。

沈北盆地杨连屯组含煤段含复杂结构煤层2层, 厚度分别为0.1~25 m和0.l~5m, 分叉及尖灭剧烈。 桦甸盆地桦甸组含煤段含煤18层, 4层局部可采, 其中10号煤全区发育。

3.2依通———佳木斯断裂带 (依兰———伊通区)

舒兰盆地新安村组夹薄煤层20余层, 仅局部达可采厚度。舒兰组含煤20~30层, 可采8~12层, 可采煤层总厚9.5~19.4 m。始新世达连河组中段含煤7层, 煤层总厚11.10~18.17 m, 平均13.36 m, 最厚可达23.08 m。渐新世宝泉岭组中部含煤20~27层, 其中可采7~10层, 可采总厚度7~16 m。

3.3其他煤盆地

在依安煤矿依安组有可采煤层1层, 厚2.2 m。珲春盆地珲春组含煤33~70余层, 总厚约25 m, 可采及局部可采10~15层, 单层煤厚5 m, 可采总厚12 m。灵山组中部含煤段含褐煤0~20余层, 局部可采0~5层, 可采总厚约10 m, 单层厚在15~35 m。

北方新生界煤以腐植煤为主, 具有高的镜质组 (腐植组) 含量 (89%~98%) , 低的情质组和壳质组含量 (分别为0.2%~5%、0.8%~ 6.8%) 。古近纪煤中均含琥珀颗粒, 常见过渡类型的腐植腐泥煤或腐泥煤。古近纪煤基本属于老年褐煤, 但部分矿区属于长焰煤和中变质烟煤。煤中灰分含量9.9%~45%, 硫分含量0.16%~ 1.12%。

参考文献

[1]王定绪, 李英杰, 熊晓英.煤炭地质勘查技术[M].北京:煤炭工业出版社, 2007:8.

大易传承新生代 篇11

本刊编辑部特别约访了两位易经研究学者,值得一提的是两位老师都非常年轻,他们有一个时尚的名字——新生代易经研究学者,对话两位学者,解开《易经》之玄妙。

学者印象

初见张宝祥老师,他长发飘逸,风度翩翩,眉清目秀,时尚俊朗,颇有艺术家的气质,很难与传统文化联系在一起。访谈中他聪慧机智、坦率直爽、课堂上,他引经博古,把《易经》诠释的淋漓尽致,他倡导“以易生智,以道养命。以佛开悟,以儒修身”的人生过程。这个I生命双修的人生哲学已经被社会广泛认可,并且在各大学院传播;他提倡新国学,主张国学不能只停留在了解的层面上,更不能空讲大道理,国学要发扬,就一定要融人生活,学习国学必定让我们受益终身,而立之年的张老师,已成为易学研究领域中的年轻学者,受邀在清华大学、北京大学、中山大学、山东大学、北京理工大学等众多高校的企业总裁研修班中讲授中国传统文化和易经系统知识,如此高的人生追求和境界,乃常人不可及也。

久闻来自古都西安的王庆老师自幼涉猎中国传统文化,想象中他定是一位温文尔雅的学者,见面后才领略到王庆老师文雅中不失绅士风度,眉宇间渗透着智慧,言谈中流露出对传统文化独到的见解,王老师不仅对易学有精湛的研究,而且热衷于道家文化,“道可道,非常道”“天下皆知美之为美,斯恶矣”……王老师侃侃而谈,让我似乎进入了“听老子讲道”的恍惚境界,实在让人折服;他在西安成立书院,免费教孩子们学习传统文化,他说传统文化的希望在孩子,让我对眼前这位外表内敛而冷静,内心却狂热的热爱着传统文化的学者,充满敬意,他身体力行的传播着智慧的传统文化,将美好的种子种植在孩子们的心灵里,愿他所传播的国学种子发芽生长,更希望这些种子传播在更辽阔的土地上。

新生代学者钟情国学

记者:今天很荣幸约访到两位老师,久闻你们有一个时尚的名字:新生代易学研究者,能给我们解释一下吗?

张宝祥:国学发展有一个困境,中国原有的国学思想已经被扭曲化,国学真正的问题不是别人不了解,而是被别人扭曲,对国学的认识停留在理论的层面上,停留在空讲大道理阶段,听了觉得很有道理,但是没有应用到实际生活中,我们主张新国学,把国学和现实生活,企业管理联系在一起,古为今用,用真正的国学系统提高国人的操作模型。思维模式。

新生代,讲的不是腐朽和落后的东西,而是非常有生命力的国学知识,新生代也是一代一代的更替,我们是一个开始,从我们开始慢慢传承国学,希望以后讲国学的人都是这样,讲的东西真正的能帮助大众。在我们这个圈子里基本是以年轻人为主,很多讲国学的老先生都非常的有水平,只是老先生对新事物、新观念接受上有一定的隔阂,希望通过我们年轻人去弘扬国学的真谛。

年纪大一些的人,成熟的人对国学有所了解更喜欢国学,而实际上现在的青少年更应该了解国学,现在教育更多被西化,西方的教育注重技能的培养,而不关注孩子心灵的成长,作为年轻的国学传承者,我们和年轻人之间没有代沟,因此可以在年轻人中将国学宣扬的更广博一些。王庆:《易经》里有一句话叫纯明必阳,文化断层到今天,现在正是一个复兴的时期,这个特殊的时期给了我们机会。我很认同宝祥老师对新生代的解释。传统文化要发扬,就必须关注正在成长的孩子们,他们才是传统文化的希望,我在西安办了一个书院,因为各方面的条件限制,书院目前还不成规模,但是只要有孩子愿意学,书院都是免费的,我亲自教孩子,条件成熟后,我会把书院建成最好的蒙学教育场所,在孩童的心灵中种下一颗圣贤留下的宝贵种子。

记者:两位老师如此年轻,在讲国学时,一定也会有质疑的声音,本刊更关注的是,如何保证新生代学者所传播的国学知识是正统的?

张宝祥:实际上我们研究国学的时间至少都是十年以上,中国文化不是很复杂,不是雾里看花,也不是很玄的东西,大道至简,最难也是最简单,抓住事物的本质,深入浅出,有的年轻企业家很有作为,有的做了一辈子企业也没有成就,我们虽然年轻,但是我们接受的是正统的国学教育,我们传承的当然也是正统的,随着年龄的成长,国学知识积累的增加,我相信新生代学者的成就会更大。比如孩子学国学,我们教他的是正统文化,但我们从不主张死读书读死书,而是要灵活运用。

王庆:闻道有先后,术业有专攻,我们很小的时候就接触到了传统文化并对它产生浓厚的兴趣,传播传统文化更是我们的职责,很多人在听我课之前确实有过质疑,但是当他们听过课以后,我看到了是信任的目光。我办的书院,开始的时候很多家长也都心存顾虑,觉得免费教孩子是不是有什么其他的目的,但是当孩子们在这里学习一段时候后,家长看到孩子的变化,了解了办书院的初衷和意义后,更愿意孩子长时间的跟我学习,甚至有很多家长也开始帮助书院做一些事情,我觉得很欣慰。

记者:两位老师是如何走上易学研究的?易学对您的人生有什么影响呢?

张宝祥:我从小就非常喜欢古文,对国学的很多概念也很熟悉,易经是很多学派启蒙的学科。为什么走上研究易经学的道路上,说起来很有意思,我大学时学的是管理学,正是我接受的西方的教育把我引向易学,现在大学的管理知识基本上都是以西方的管理为主,在我们上管理课时,我遇到非常好的指引者——我的老师,他在上课时提到西方的很多理论起源于中国文化,从那时起我就更加感兴趣我们的文化,我就想为什么西方的管理理论满天飞,而我们自己管理理论却没有提及?后来我查阅了很多资料,拜访了很多老师,发现西方的许多管理理论实际源自《易经》,从那时起我开始研究《易经》。

易学对我的人生最大的影响是思维方式的改变和感悟力的提高,易经最大的用处不是占卜,懂得了其中的规律最重要,西方是线性逻辑思维,而中国的思维有发散、有归纳、有推理等等多种思维模式,学习了《易经》思维方式就会改变,改变以后会增长智慧。

王庆:我研究易学是受家庭的影响,我父亲就是研究易学的,从小耳濡目染,我父亲常说圣人的一句话如果真正的理解,都会受益一生,更别说把整部经典读通,,正是我本人学易后感受到了极大的教益,因此希望和大家共同分享,让大家了

解《易经》本意。

如何学习《易经》

——从雾里看花到拨云见日

记者:《易经》是不是适合普通人学?

张宝祥:易经是一个研究变化规律的学问,在古代是帝王将相之学。易经是一门能带给我们智慧的学问,适合每一个人学习,我们宣扬的是一种文化,但不要把它神秘化,容易和迷信两个字挂钩,所谓迷信就是迷而信之。我们要从哲学的角度去把握它。《易经》揭示人生的正途在于:培养德行、增强能力。启发智慧。把握这三点,人生的主动权操之于己,生命也将变得充实也更有意义。

王庆:历朝历代,凡有作为者,都是在圣贤经典熏陶中成长起来的。否则,几千年以前的经典也不会流传到今日。经者“径也”。圣贤经典。是先贤对天地、社会、人生的感悟和总结,是无穷的智慧源泉。易学无论何时都不会过时,其中都有我们思想所需要的丰富营养。

南宋著名哲学家朱熹有句诗:“问渠哪得清如许?为有源头活水来。”《易经》是中国文化的源头,学习《易经》,就是与圣人进行心灵的对话,用圣贤之道来充实我们的头脑。学习《易经》是学习传统文化的捷径,我认为孩子学习,应以“易”为首,弄懂周易中的阴阳思想,天地之道,再学其他经典更容易。

记者:我们知道《易经》是一部奇妙无比的古书,可是真要学习起来,还真有雾里看花的感觉,请两位老师指点大众如何学习《易经》?

张宝祥:《易经》有几个原则只要把握好了就不会走入误区,即《易经》的简易,不易、变易三个原则,学习任何东西都要学习它的本质,而不是它表面的东西,《易经》是一本“与天地合其德,与日月合其明,与四时合其序,与鬼神合其吉凶,先天而天弗违,后天而奉天时”的书,它值得我们投入精力去认真研习。普通人也能悟得人生处世的良方,达到有节制、知进退、明时宜、懂忧患、通调和的快乐人生境界。

王庆:《易经》虽然很古老,但是它跟我们的生活很贴近,实际上我们随时随地都在用它。《易经》的道理可以讲得很浅显,但是也可以讲得非常深奥,完全看你自己如何去对待。因为它广大精微,无所不包,什么都可以用它的道理来讲,但是怎么讲,也都只是讲到它的一部分,而且是一小部分。

记者:就经典而言,最可怕的是还没明白经典是怎么回事,就被人装进了一个或肯定或否定的框中,甚至对于经典中的同一句话,若干学者的不同解释,就已经让我们无所适从。

张宝祥:学习有三个层次,首先是分辨这门学问是否让你增长智慧,然后去提升你的感悟,最后一定要应用在你的生活中,传统文化几千年的传承中,会有一些不符合时宜的解释,关键是要把握其中的本质。

王庆:有一句话叫“谈食不饱”,要想知道梨子的滋味一定要亲自尝一尝,学习实践后自然有自己去体会和判断,一定要对经典熟悉,如果不熟悉,比如一些经典中的断句断错我们都不知道,我建议大家可以先读一读《说文解字》。

记者:学习易经以后会不会反而被约束,比如遇到事情喜欢占卜,如占卜结果不好,会心生烦心窗等等。

张宝祥:擅易者不上,占卜是易学里很小的分支,我们学习到了《易经》中大道,不需要占卜也能具有易经的思维,就是未卜先知,这样做事就有了一个方向。对于占卜一定要心态平和,占卜结果只是一个参考,占卜本身也是趋吉避凶。当你总是用固定思维去思考,思维就成为一种悲哀。我们经常说命运把握在自己的手里,这个一点都没有错,算不算命,命运都掌握在自己手里,还是要自己努力。

王庆:占卜是易经最小的用途,民国时期尚秉和老先生曾经提出一个概念,未学易先学筮,从占卜开始研究易学也是一个途径,但是不能有功利心,我有一个道家师父,他是一个出家人,很多人都愿意找师父问上,因为师父占卜的准确率极高,为什么师父可以做到这样?就一点:他能做到心如止水。要有一颗豁达的心,这样我们的人生才能豁达。

以道说易

记者:刚刚王老师提到道家,我们知道您很倾心道家的研究,有很多人说:中国传统文化是一种消极、保守的文化,不适合在今天的社会推广,尤其是老子清静、自然、无为的思想,有很大的负面作用,王老师如何理解?

王庆:其实,这恰恰是对中国传统文化缺乏了解的一种说法,是一种非常片面、非常错误的说法。老子说:“人法地,地法天,天法道,道法自然。”自然之道,是至高无上的法则。而一般人所说的顺其自然,也不过是一种借口,与老子所说的自然完全不同。因为人们不知道什么是自然,也就不知道怎么去顺,说来说去,人云亦云,全成了一句套话和空话。

那么什么是自然,怎么顺其自然呢?《易经》上有一句话:“与时偕行。”今天我们说:“与时俱进。”其中就有微妙的差别,也是本质的差别。什么是与时偕行?《易经》云:“时止则止,时行则行,动静不失其时,其道光明。”又云:“观乎天文,以察时变。”这才是真正的自然之道。所以说,自然之道,即随时之道,是见机行事,随机应变,是识时务,不前不后,无过无不及,恰到好处。正所谓:霜降红叶满山秀,春来哪树不开花?自然之道,是最为高明之道,能行此道,绝非等闲之辈。因此说,要想弘扬中国传统文化,必须首先真正了解中国的传统文化。应该认真去读经典。仔细去体会圣人的本意,不要道听途说,人云亦云。

记者:两位老师在课堂上都提到,学易经要有“玩”儿的心态,对于国学我们都很敬畏,该如何理解你们所说的这个“玩”儿字?

张宝祥:古代“玩”是一个褒义词,玩是很高雅的艺术,我们这里提到的“玩”是一种心态,学国学不能有沉重的心态,要找到其中的乐趣。

王庆:孔子说“学而时习之,不亦乐乎”,也就是说学习是快乐的,古代贵族公子常玩的一种游戏叫射覆,就是把东西藏起来,然后让大家测是什么东西,在古代玩即是占。修行中强调入静,因为静能生慧,这个“静”也是指心里的放下,学国学更要心态平和自然,这样才能真正开启智慧。

记者:两位老师对易学中的风水学电都有独到的研究,据我们调查中国有250万的人在吃风水这碗饭,而从业者的平均学历不足初中文化,普通人对于风水更是了解甚少,在信与不信间两难,请两位老师为我们指导一下。

张宝祥:有些东西,你信,它存在,你不信,它也存在。风水学在易学领域中是一门专项学科,一种有关环境与人互动的学问,是人们长期实践经验的积累。从现代科学理论来看,风水学是地球物理学、水文地质学、环境景观学、生态建筑学、宇宙星体学、地球磁场方位学、美学、气象学和人体信息学合一的综合性科学。风水学在生态环境,人类安居生活的指向上尤为理义深厚。古论“天时、地利、人和”,这里说的地利,就蕴涵着风水学的因素。

很多从业者,为了利益对风水故意夸大,甚至故弄玄虚,实际上风水也是能量的转化,通过能量的转化,做到“天人合一”,达到共赢,是我们最美好的意愿。

王庆:风水之说,有很多的分派,共有十一种,各种说法不一样,也有相互矛盾的地方,但总体的纲领是不会变的,都是以五行、八卦之象来判断。其实任何一个行业都存在鱼龙混杂的情况,江湖术士为了谋利而言过其实的把戏很容易揭穿,这就需要大众多了解易学。

编者语:

易学是生命的学问,宇宙的真理,文化的智慧,价值的源泉。易学不仅是中国的,也是东方的,更是世界的。弘扬易学智慧,关键在于学以致用,达到高层次的人生境界。世间万物无时无刻不在变,唯一不变的就是“变化”。我们要适应这个永远在变的世界。采访结束两位老师告诉我:易学是哲学中的哲学,智慧中的智慧,它给人生以指引,指明道路和方向,但道路和方向本身不代表成功,人生路还要靠自己踏实地去走。或许易学给我们的最大启示就是:无论在人生的何种境遇下,都要保持一颗永远向上的心。君子要效法天地间运行的基本法则,自强不息。访谈中,两位新生代学者充满自信与智慧,对传统文化至深的理解显然和他们的年龄很不相符,这更让我们看到了国学传承与发展的未来:为往圣继绝学,大易传承新生代。

新生代 篇12

1 相关文献综述

目前对于新生代农民工的研究涉及到婚姻、身份认同、健康以及流动等方面。如周文伟, 侯建华 (2010) 对新生代农民工阶层的城市化与婚姻的互动与关联问题进行探讨, 并将这一问题纳入社会结构体系中来展开研究。李蕾 (2010) 则描述了新生代农民工的身份分类矛盾和未来归属矛盾两个方面。齐爱华 (2010) 从法律需求角度出发, 研究如何改善其生存状态。颜琴 (2010) 从职场压力过大对新生代农民工的身心健康危害问题入手提出如何重视和加强对新生代农民工进行身心健康调试。柴海瑞 (2010) 较全面地提出新生代农民工面临着工资拖欠, 劳动合同签订率低, 职业技能水平低, 社会保障水平低等方面的问题, 并针对这些问题提出了相应的政策建议。

2 新生代农民工的群体特征分析

2.1 性别特征

新生代农民工群体中, 女性占56%, 男性占44%, 且行业分布具有一定的相似性, 如批发和零售业从业比例为女性67%和男性42%, 住宿和餐饮业从业比例分别为女性14%和男性8%。这加剧了这些行业内部的竞争压力。借鉴国际贸易中的相对优势理论, 从性别角度出发选择具有相对优势的行业更有利于就业的稳定和发展。

2.2 年龄特征

根据样本数据, 我们计算出新生代农民工平均年龄为22.5岁, 标准差3.1岁, 即所调查的新生代农民工群体年龄集中在18.4~25.6岁。从年龄角度分析, 由于年轻新生代农民工有很多时间用来学习新技能, 新生代农民工在城市发展还有很多机会, 就业能力的提升有很大的潜力。

2.3 工作稳定性特征

新生代农民工在城市就业自由度很高, 具有明显的就业流动性。新生代农民工群体中1年以内换过工作的占31%, 未婚的新生代农民工就业流动性更高。根据样本数据计算得出, 未婚的新生代农民工工作不稳定的达34.5%, 而已婚的新生代农民工工作不稳定的仅占23.3%。由于没有养家糊口的压力, 新生代农民工在面对劳动强度大、工作环境差以及工作乏味等问题时, 更倾向于进入其他工作单位或行业工作。过于频繁的就业流动不利于新生代农民工积累行业技能, 不利于新生代农民工就业能力的提升。

2.4 文化特征

新生代农民工群体的受教育水平大部分集中在初中和高中这两个阶段, 而受到中专和大专教育的人数则较低。这说明新生代农民工具有一定的文化水平, 但是工作技能较低。具有一定的文化水平使得新生代农民工不愿选择较低层次的工作, 而不具有工作技能又使得他们很难找到满意的高层次的工作。

2.5 工龄特征

新生代农民工的工龄大多数只有1~4年, 熟练工人的数量较少, 新生代农民工还不具备某一行业的较为丰富的工作经验。专业技能的缺乏限制了新生代农民工从事某些行业, 削弱了该群体的就业能力。

3 提升就业能力的政策建议

3.1 树立正确的择业观

新生代农民工应充分了解自身的相对优势, 选择具有一定就业优势的行业。例如, 女性在批发零售业、住宿餐饮业就业具有一定的优势, 男性在建筑业、交通运输业就业具有一定的优势。近几年出现的“民工荒”以及批发零售业也不乏男性农民工的现象, 启示我们新生代农民工中的男性流动到这些行业可能有更好的就业机会和工资待遇。

3.2 树立正确的从业观, 积累行业经验

新生代农民工未婚人员占绝大多数, 未婚的新生代农民工不需要承担养育家庭的责任, 工作流动性较高。频繁的就业流动不利于新生代农民工行业技能的积累, 不利于城市生活的稳定, 新生代农民工应学习老一辈认真负责的从业精神, 多积累相关行业的经验, 以谋求在某一行业的长远发展, 而不应频繁变换工作。

3.3 利用文化水平, 加强技能学习

新生代农民工文化水平较高, 但就业技能低, 影响到该群体的就业发展。农民工大量拥入城市就业, 而城市建设仍缺乏高技能、高水平的技术工人, 这一现状反映出高技工的缺乏。新生代农民工应利用自身文化水平较高的优势, 积极主动学习各项工作技能, 不断提升自身的技能水平, 争取早日成为高技能、高水平的技工, 拥有更高的就业能力, 为今后在城市的发展打下良好的基础。

参考文献

[1]陈兰.关注新生代农民工的就业问题[J].中国劳动力, 2010.

[2]李伟东.新生代农民工的城市适应研究[J].北京社会科学, 2009.

[3]罗恩立.新生代农民工的就业能力研究[J].中国人力资源开发, 2010

[4]罗霞, 王春光.新生代农村流动人口的外出动因与行动选择[J].浙江社会学, 2003.