达信风险

达信风险（精选4篇）

达信风险 篇1

审计人员在计划审计工作时,应该考虑到审计风险。所谓审计风险就是指会计报表存在重大错报或漏报,而使审计人员审计后发表不恰当的审计意见的可能性。它包括固有风险,控制风险和检查风险。

一、安达信事件及其成因分析

曾经是“五大”之一、有89年历史的安达信像风中的残烛。过去几年这家公司的营业收入还高得成为行业之最。它的财务审计业务客户包括2300多家美国上市公司。但2001年,由于一个安然事件,安达信竟然沦落到了这样的地步:巨额赔款、大量的广告费,在刑事诉讼和信用丧失面前显得无能为力,回天无术,连出卖也没有公司接手。

这是个关于会计师事务所审计失败的典型案例。可以说审计风险本身就是存在的,可是如果是人为的行私舞弊,错误的判断,那么审计风险在无形中更大了,甚至会涉及到审计人员的违法犯罪,一个会计师事务所也就因此可能会面临破产倒闭的绝境。

首先,看看安达信对安然公司的审计中存在的问题。

第一个问题,安达信的审计业务缺乏独立性。事实表明,安达信对安然公司既提供了审计业务也提供了咨询业务。在安然公司,安达信2000年获得的审计收入是2500万美元,可咨询收入却获得了2700万美元。会计师事务所的审计业务和咨询业务没有完全分开,难免就会引起会计师事务所和被审计的公司之间相互勾结行为。

我们可以从一些事实说明他们之间的关系。2001年,安然公司准备申请破产,公司市值由峰值时的近八百亿美元迅速缩水至数亿美元。而安达信的审计并没有提及到问题的重要性。此外,能源行业的特殊性也为制定既考虑企业利益又顾及信息披露的财务制度带来了困难。在能源类公司的财务制度中,存在着为“暗箱操作”留有空间的“逐日结算制”,这就是说安然公司可以高估其利润,从而可以在短时间内迅速增加其净收入,而不用等到合同的完全执行。这些长期合同可以跨越10年或更长的时间。安然公司存在的这些问题,作为安然公司的审计公司安达信会计师事务所都是心知肚明的。安达信在安然公司破产前的最初阶段就承认,事务所的审计不列入安然公司财务报表的合伙经济项目时犯下的错误,没有发现它把财务放到这些合作伙伴账目上。

第二个问题,安达信审计安然公司时出具的审计报告和内部控制评价报告是不属实的。2000年度,安达信为安然公司出具了两份报告,一份是无保留意见加强调段(对会计政策变更的说明)的审计报告,另一份是对安然公司管理当局声称其内部控制能够合理保证其财务报表可靠性予以认可的评价报告。可是安然公司2001年向SEC提交了8-K报告,对过去5年财务报表的利润、股东权益、资产总额和负债总额进行了重大的重新表述,并明确提醒投资者:1997年至2000年经过审计的财务报表不可信赖。这么说的话,经过安达信审计的安然公司财务报表并不能公允地反映其经营业绩、财务状况和现金流量;同时也表明:安然公司得到安达信认可的内部控制也不能确保其财务报表的可靠性。这些都表明安达信出具的两份报告都是严重失实的。

第三个问题,肆意的行私舞弊,销毁工作底稿。在2001年底,安然公司申请破产,安达信知道在此事件中难辞其咎,却不承担必须的责任,不采取必要的纠正措施,而是销毁审计工作底稿和审计档案。这种躲避责任的做法也间接地让社会公众对安达信的诚信产生了怀疑。

二、审计风险形成的原因及防范

审计风险复杂的特点决定它的产生是多方面、多方位的,它可能产生于审计主体,也有可能来自于被审计单位,甚至产生于审计报告的使用者。审计环境的不断变化,被审计单位的故意弄虚作假,都使审计风险的构成要素极其复杂。下面从客观因素和主观因素方面进行分析。

(一)客观因素

审计风险是客观存在的。也就是说它是不可能被消除的,而这些客观因素主要来自于信息的不对称。

1. 外界环境变化无常和人类理性的不对称

人类是有限理性的,可外界审计环境的变化却是无序的,从而导致会计报表中的重大错报和漏报不可能完全被正常的审计程序所发现。

2. 投资者和会计师、股东和会计师之间的信息不对称

这种不对称主要表现为事前的逆向选择风险和事后的道德风险带来的审计风险,以及他们之间的利益选择导向不同形成的风险。

3.管理人员和会计师之间的信息不对称

如果会计师没能够保持必要的职业谨慎,并且存在审计意见的购买行为,那么审计业务所提供的信息就是无效的。管理人员凭这信息作出的决策就是危险的。

4.事务所内部各机构间的信息不对称

在事务所内部出现的逆向选择和道德风险会导致存在不适当的审计人员实行审计行为,以及采取不适当的审计工作。所有这些都会提高事务所的审计风险。

(二)主观因素

1.事务所、会计师是否存在实质上和形式上的独立性。审计人员不独立是导致众多审计失败的根本原因,也是形成审计风险的根本原因。不独立肯定就会存在独立风险,独立性风险是审计风险的一个重要方面。影响独立性风险的因素各种各样,如投资于客户、相机收费、潜在雇佣、财务依赖、亲密关系、自我复核等。

2.审计人员工作责任心和职业关注状况,是否能保持应有的职业审慎和职业怀疑。从上面的资料显示,可以说安达信未能保持应有的职业审慎和职业怀疑,对工作并没有认真负责。

应有的职业审慎要求注册会计师保持合理的职业怀疑。注册会计师应当坚持诚实和正直的立场,勤勉地搜集和客观地评价审计证据。合理的职业怀疑还意味着,注册会计师不得因为信任被审计单位管理当局的诚实而满足于获取不是完全令人信服的审计证据。

3. 编制审计计划前是否对世界通信的会计程序进行充分了解也是审计风险的一个重要方面。GAAS要求注册会计师在了解被审计单位经营业务和相关内部会计控制的基础上,恰当地编制审计计划,据以合理制定和实施能够发现导致财务报表重大错报漏报的错误与舞弊的审计程序。但安达信没有按照GAAS的要求,对世界通信的下列相关会计控制和程序进行充分了解,导致其未能合理制定和实施有助于发现财务舞弊的审计程序:

(1)世界通信会计和报告系统对结账后调整分录、准备金转回的规定和控制程序。

(2)手工会计分录和合并试算平衡表的编制和控制程序。

(3)管理当局对重组准备和其他准备金以及线路成本的估计判断及相关控制程序。

(4)世界通信会计政策在不同期间运用的一贯性,特别是线路成本在2001年以前均作为期间费用,而2001年度和2002年第一季度世界通信却以“预付容量”的名义将38.52亿美元线路成本予以资本化。

4. 审计人员的经验和能力的有限性。审计人员的经验不足,可能就会没法获取足以支持其审计意见的直接审计证据。安达信没有获取世界通信通过转回准备金以冲销线路成本的直接证据,而是过分依赖管理当局的声明,以至于未能发现世界通信在2000年第三和第四季度以及2001年第三季度至少将过去计提的16.35亿美元的准备金用于冲销线路成本的舞弊行为。

总之,审计人员在进行审计工作时,应该结合企业单位管理人员的品行和能力来合理控制审计风险。还要考虑到企业管理人员,特别是财务人员的变动。管理人员遭受的异常压力,企业的业务性质,以及影响被审计单位所在行业的环境因素也是应该注意的问题。

结合上面的因素,保持自身实质上和形式上的独立,保持应有的职业道德和觉悟,然后进行适当的评估和测试,获取足够的证据以发表适当的审计意见,这样才能最大限度的降低审计风险和避免承担审计责任。

达信风险 篇2

一、基本情况

北京兴达信金属制品有限公司成立于1993年8月24日，注册地址：北京市大兴区黄村镇林校北路南铁路桥北侧50米，注册资金1500万元，公司性质：有限责任公司，法定代表人：李景义，经营范围：制造、销售金属建筑摸板、建筑机具、锅炉电器仪表、水位计、通用零部件、化工试剂；金属电镀、锻造；销售化工产品、机械电器设备；维修家用电器；租赁自有厂房、场地及建筑机械设备；制造饮水机、净水器、污水处理设备。截止2008年3月31日，该企业拥有资产总额4476.6万元，其中：流动资金1484万元，固定资产2915万元，无形资产77.4万元；负债合计1290万元，所有者权益3186.5万元。

二、客户提出财务顾问要求

客户需要我行提供日常咨询服务，有政策法规咨询、财务咨询、投资咨询等。

三、我行的服务计划

针对客户提出的日常咨询服务需求及常年财务顾问协议中的规定，我行将及时的为客户提供相关的法律、法规、政策咨询服务；向客户推介我行创新业务品种；提供基本的投融资咨询服务。

四、可能的收益情况

通过我行的财务顾问服务，可以帮助企业在资本运营中正确运用法律、法规，提升财务管理能力、降低财务成本，使企业获得利益，从而提高我行的知名度并获得一定的收益。

达信风险 篇3

一、“达信”第一步———形成知识的认同感

目前思想政治课教学所达到“学知”这一层次更多的是学生对知识的服从。或是出于考试得到一个好的评价这一目的, 或是惧怕老师和教材的权威, 对教材内容本身存在的疑惑以及对教师教授过程的不解, 学生们更多的是选择沉默与全盘接收。因此, 学生们对思想政治课知识的学习只是停留在“学了”“了解”“知道”或更低的层面, 没有真正地对所学知识形成一种认同感, 而这也正是“达信”的第一步, 也是奠定基础的一步。

1. 深入学科研究, 提高教材质量

思想政治学科具有通过传授马克思主义基本理论观点和中国特色社会主义理论体系等知识来启迪学生智慧的重要功能。然而, 不同学生的思维发展状况不同, 理解能力不同, 加上这些理论本身的抽象性, 要通过短暂的课堂教学使得全部学生认识到这些知识的必然性与必要性, 从而产生认同感, 难度可想而知;再者思想政治学科还具有通过向学生传递社会规范、思想道德观念等德育层面的知识来净化学生心灵的作用。然而学科教材对这一层面知识的选择与设置并没有收到理想的效果。过分地强调对学生来说比较遥远的社会主义、共产主义的思想品德标准, 而与学生发展最为密切的思想与心理健康知识及最基本的社会公德知识却没有做深入介绍, 这就不可避免地要脱离学生实际, 伴随的只能是思想政治课信度的下降。

因此, 学科专家需要不断加强对马克思主义与中国特色社会主义的理论研究, 编写最简单的教材来阐释复杂的理论;同时加强对社会主义思想道德标准和学生思想实际的研究, 而在这一过程中一线教师作为学生最为亲密的接触者, 最了解学生的知识结构和思想品德现状, 专家学者要尽可能地与他们合作, 倾听他们的意见, 纳入更能贴近学生实际, 贴近生活的道德规范, 找到先进性道德要求与广泛性道德要求的结合点。只有这样学生在学习中才会感受到思想政治课知识的真实性和可用性, 慢慢形成对这些知识的认同感。

2. 转变教学方式, 启发学生认知

思想政治学科知识具有抽象性和复杂性, 而且与学生的实际生活有一定距离, 它不仅仅是传授马克思主义基本常识, 更重要的一点是要与学生一起探索人类社会发展的奥秘, 依靠传统教学“教师讲, 学生听”的模式能够将这些知识“给”学生, 可是要想学生从思想上认同这些知识, 并转化到自己的认知结构当中, 是很难实现的。因此政治课教师必须准确地把握属于意识形态系统的这些内容传播的特点, 在此基础上转变教学方式。

在思想政治课教学过程中, 教师要与学生一起探究发现, 可以根据不同的教学内容设计不同的探究主题, 也可以放手让学生自主设计探究题目。例如在讲解《文化生活》第一单元文化与生活这一节时, 可以让学生在了解家乡文化资源的基础上, 探究这些文化资源给家乡带来了哪些影响, 让学生在自主探究的过程中感受到文化资源的魅力, 同时体悟文化给经济、政治和个体发展带来的影响。学生和教师、学生和学生一起探索, 学生不再完全依赖于教师的讲解, 回答教师的提问, 而是在经过思考之后大胆地陈述自己的观点, 在不同的思想不断交流碰撞, 反复质疑的过程中, 逐步找到自己认知上的不足, 甚至是误区, 从而主动纠正错误, 转变思想, 完善自己。经过这种积极的探究, 学生对教材理论认识会更深刻、更全面, 从而主动认可和信服这些理论知识。

二、“达信”第二步———坚定情感的信奉

当学生在学习过程中认同了思想政治课的知识, 而不仅仅停留在“了解”“知道”的层面上时, 说明思想政治课教学已经突破了“达信”的第一道关卡。然而, 真正实现“达信”还有最关键的一步, 也是最难的一步要走, 那就是实现对学生情感的激发, 坚定学生对正确价值观的信奉。这一步的困难性就在于它要走进学生的内心, 触碰学生的灵魂。而思想政治课教师及其开展的课堂教学作为这种情感和价值观的最直接来源理应承担着最重要的责任, 需要付出更多的精力。

1. 关注学生的情感需要

中学生作为正处在青春期的独特群体, 有着属于这个群体的独特的情感需要和价值取向, 他们渴望独立性和个性自由, 如果将思想政治学科知识所要传达的情感和价值观不顾学生的需要一味地强加, 可能收到的是事倍功半的效果, 甚至是反效果。这也是为什么学生认为思想政治课是“假”“大”“空”的代名词。因此, 教师必须关注学生的情感需要。

无论是在教学中还是在生活上, 教师都要怀抱着一颗“关心学生、热爱学生”的心, 平等而真诚地与学生交流和沟通, 了解他们真实的思想与情感, 以及其中存在的误区, 寻找师与生共通的情感, 发掘思想政治课不同模块知识与学生情感的链接点。在教学设计的过程中要充分考虑这些链接点, 设计合理的教学方法来阐释教学内容中所蕴含的思想情感和价值取向, 摆脱知情分离的弊病, 让课本所写、教师所讲触动学生的神经, 填补学生思想意识上的缺陷;让学生在学习过程中感受到是在与课本、与教师、与课堂进行思想情感的双向交流, 才会积极主动地接受, 进而内化思想政治课所蕴含的情感价值观, 而不是被迫地接受。

2. 激发学生的情感体验

政治教师在充分考虑学生情感需要的基础上形成的教学设计还只是存在于思想层面, 而更为关键的是怎样在课堂教学中表现出来, 让学生能够体验到思想政治课所传递的情感价值观。因为只有亲身体验到的才是最真实的, 才会选择去信任。在政治课教学过程中, 教师可以通过语言、音乐、故事等方式导入体验情境, 所创设的情镜一定要贴近学生的生活, 使每个学生都能积极参与进来, 进入角色。例如在讲解《民主选举》这一框题时, 教师可以选择学生生活的一个村, 在课堂上模拟村长选举的过程, 学生可以扮演村长候选人, 扮演选民等, 在这一过程中让学生体会到选举的民主性, 感受到公民政治权利的真实性, 能够以积极的心态参与政治生活。

思想政治课所传达的情感价值观之所以很难得到学生的信奉, 一个很重要的原因就是所讲理论与学生所看到的社会实际存在着一定的矛盾。面对这一情况, 教师首先要将社会现实真实地呈现出来而不是选择避而不谈, 粉饰太平, 这样只会徒增学生的反感。例如在讲解《我国政府是人民的政府》以及《我国的政党制度》两框题时, 学生很容易就在政府和党内的一些腐败问题上大做文章, 教师首先要做的是承认这些问题确实存在, 进而列出更多正面的事例, 让学生感受到腐败与不作为只是存在于个别人身上的问题, 更多的还是能够真诚地为人民服务。同时, 理论与实际的矛盾, 教师可以适当设置一些道德两难的情境, 让学生做出选择, 学生的思想和情感会经历过一番挣扎, 在这艰难的取舍过程中, 他们对思想政治课的知识及其暗含的情感价值观会有更加深刻的体悟, 情感上会更加信奉。

3. 以品格的力量感染学生

政治课教师作为思想品德课道德情感价值观最直接的传递者, 所受到的学生关注度要高于其他学科教师, 如果本身存在素质低下、品行不端的问题, 又或者是思想政治理论水平不高, 对自己所讲的理论观点、道德观念持怀疑的态度, 这些负面的行为和情绪就很容易被学生捕捉到, 学生在对老师失去信心的同时对思想政治学科更会失去信任感。因此, 思想政治课教师自身的思想行为在学生实现“达信”的道路上责任是重大的。

思想政治课教师需要加深对理论知识的学习, 关注学科理论知识发展的前沿, 提高自己的理论素养和政治修养。伴随着不断加深的理论研究, 教师会发现政治课更大的魅力, 坚定自己对它的信仰。只有这样, 在课堂教学以及与学生的日常交流过程中, 学生们才会真实地感受到教师这种强大的品格魅力和坚定的信仰。“亲其师, 信其道”, 这种对教师的信赖感作为一种非强制的影响力会影响学生将其转化为对思想政治课情感价值观的信奉。

达信风险 篇4

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安达信实习报告范文,——在AA最后的日子里 介绍：——在AA最后的日子里

公元二零XX年三月二十三日，北京时间凌晨一时四十六分，我在自己那台破手提上敲下最后一个富有历史意义的回车键，标志着我在深圳安达信一个多月的地狱实习终于正式结束。自由与解放的喜悦充满着我的身体和心灵。我在办公室里最后游荡了一番，搜刮了些许印有AA标记的纸张文具，作为纪念（这些

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[免费论文：/习生活，身为共产党员的我真是感慨万千。马克思说得对，给资本家打工果然不是闹着玩的。一个月里，我们每天下班时间都在凌晨，两三点是常事，通顶也不罕见。有一次晚上十二点过的时候和几位同事下去买夜宵充饥，在电梯里遇到两个从三十层下来的花旗银行职员，其中一个对另一个自豪地宣布：“我都没有料到自己能撑到那么晚！”望着他骄傲得红扑扑的天真的面容，安达信的同事们都默默而宽宏地微笑了。深夜的时候办公大楼大门已经关闭，我们就只好从降下了一半的侧门下方狼狈地爬出去。如果你在那段黑暗的岁月里赶到深圳市罗湖区国际金融大厦，会在每天凌晨三时十五分左右准时欣赏到以下壮观景致：从金碧辉煌的商务大楼东侧一0.5米高的狗洞里，一排西装革履的红眼白领庄严地鱼贯钻出。不需询问，毋庸猜测，连对面便利店扫地的阿姨都知道，这就是安达信公司审计部的孩子们。

我初来乍到之时，不太习惯，几次熬夜之后就逐渐出现癫狂征兆，具体症状是两点之后开始认错男女卫生间，以及把夜宵塞进鼻孔里。我当时一度非常郁闷，觉得自己真是太辛苦了；而让我真正平静下来的是另一位实习生语重心长的一句话。他比我早来一个月。

“你好幸运，”在一个忙碌的深夜，他羡慕地对神志恍惚的我说。“你来的时候，忙季已经过了。”

我以前没有想到过自己会在会计师事务所谋职。我学过一年的基础会计，作为财大校史上最优秀的学生之一，我在极短暂的时间里就掌握了整个会计学的精髓。据我研究，会计学的全部真理都浓缩于十字箴言中：有借必有贷，借贷必相等——当然，后一条定律已经多次被我的实践所推翻。在背下了这句话以后，会计学对我就已经没有任何奥秘可言了。于是我把大量上课时间挪用于其他更有意义的活动，譬如睡觉和追mm。当年教授我们会计学的是会计学院一位慈祥的老者，我常常和他作一些有意义的学术探讨。这种讨论必定令他深感愉快，因为每次他一看见我做的分录就会傻笑个不停。这样快乐的日子一直保持到一个不幸的早晨。那天我把自己的作业给老人过目，他只瞟了一眼，就突发心肌梗塞，于是被立即送往了长海医院。不知道恩师现在怎么样了。

当我以这样的会计学造诣加盟安达信的时候，理所当然地立即被委以了重任。在复印了很多文件，装订了很多报告，买了很多盒饭之后，我开始和另一位实习生一起负责询证函的收发管理（Confirmation Control）和明细账目、产品价格的抽样调检（Control Testing, NRV Testing）。Senior频频派我们单独出任务与客户接触，并且喜欢对我们下达四天做完十七家分公司的Alternative Testing之类Mission Impossible的指示。我们于是每天清晨起床，狂奔三十余公里到达蛇口，遨游在记账凭证的汪洋大海中；客户下班之后我们继续在那里整理数据到十一点左右，然后打车回到公司，汇报完进展，再一鼓作气，加班到凌晨。

在翻查凭证、追溯原始交易的时候，我们需要不断地与客户争辩，因为对方那些狡猾的财务人员总是企图以各种稀奇古怪的借口蒙混过关。有一次我到一家分公司索要询证函地址，该公司财务经理死也不肯给（那些都是他们的应付未付款），并且声泪俱下地陈述了这些询证函不应该发的八十二大理由。我保持了一贯的冷静作风，调动起我全部关于会计的深湛学识，与他展开了一场激烈的学术辩论。在长达一小时又三十七分的较量中，我们从2002年国家注册会计师考试大纲说到了洛克的古典自由主义，从企业内控制度改革说到了王菲和谢霆锋分手必成定局……毫无疑问，在领域广泛的争论中我始终占据了显著的上风，而这得力于我在专业基础上的绝对优势——我能成功地分清资产与负债，甚至有时还能分清收入与费用，而他就不行。漫长地一番斗智斗勇之后，我的说服教育工作以一句推心置腹的劝说结尾：兄弟，大家都是出来混的，何必呢……你今天要不给地址，老子就不走了。于是他被我的诚意所打动，终于一个一个地把地址挤了出来——其时已经中午一点十分，大家都没吃午饭，我估计他也是真的饿得不行了。我热烈地感谢了他的大力协助，然后马不停蹄地赶去骚扰另外一家。他送我出去的时候表情好像在送瘟神。

后来又有同事去找过那位经理好几次，每次都弄得人家吃不成饭。结果他的胃就养成了习惯，一看见安达信的人，便立即停止蠕动。前两天他的忍耐终于达到了尽头，就假装不经意地向我的一个同事提起：他们集团高层可能正在考虑解雇安达信，改聘普华永道为审计师。他显然热切地希望这个坏消息能够打击我们的工作热情，以达到报复的目的；而我那同事犹豫了很久，终于决定还是告诉他实情，我们已经和普华永道合并了，所以他们多花几百万改聘审计师后，明年看到的很可能还是我们……于是这个男人就在他面前彻底崩溃了。真是太惨了。

安达信一直被认为是五大国际会计师事务所中风格最为激进的一个。在中国，安达信力图以最有限的人力完成最繁重的任务，把每个人都推向所能承受的极限，以此来争取高效率和高利润。实习期间我对这一点感受很深刻。每个人都很忙碌，压力巨大，没有人有时间教你什么。他们在安排给你任务时已经预先假定：你到安达信来干活，你是安达信的员工，那么你应该天生就明白安达信业务的一切做法和规则。实习生也不例外。一切只能靠自己看，猜想，厚着脸皮求教。

从表面上看这是安达信在以牺牲质量为代价追求速度和节约。但就我短暂的经历而言，事实似乎又并非如此。安达信在疯狂追求效率的同时也严守着苛刻得不近人情的内控制度，层层审批，从内容到格式，细致入微。在准备好一切基本材料之后，我们还需要整个整个通宵的时间来逐数核对、加注、调整文档格式，甚至装订文件时孔的打法也得遵守专门的“AA Style”。质量不合格，就立即返工，没有商量。我还记得我和另外一个实习生曾花了整个星期做完十多家分公司的询证函补充程序，累得像死人；但是当Senior发现程序不合规范之后，马上毫无人性地勒令全部重来。疯狂返工那几天，真是不堪回首。

我不是很清楚其他四大的工作方式，但是猜想可能没有这么极端。我们队里有位刚从普华跳过来的女孩子，据她说普华很少加班到十二点以后。她每天到了午夜时分，就会准时开始梦呓一样的抱怨：“天哪……我为什么要从PwC过来呢……”——只要听见这声音我们就知道晚上十二点到了。后来大家就根据她发出感叹的时间放心地对表。

我参加实习的一个月，正是安达信生死存亡的重大关头。有意思的是，到了公司才发现，全世界大概最不关心安然时间进程的就是安达信的内部员工了。我每次与谁聊起这事，他们就会苦恼地说：“拜托，先干完手边的活再说吧，今晚看样子又要通顶了……天要塌了对不对？那但愿早点塌，我今天就不用对这堆该死的FSL了。”

他们是太忙了，以至于无法分神去担心别的事情。另外，在安达信员工的潜意识里，大多数人都固执地坚信，公司永远不会陷入真正的绝境。

因此在美国司法部决定正式起诉美国安达信的消息传来的时候，每个人都傻掉了。当时正是凌晨两点，办公室里很多人都在彻夜加班，有人把e-mail的内文大声地读了出来，办公室先是陷入了寂静，然后有了几分钟小小的混乱。大家清醒过来后，就开始说话，气愤的话，悲哀的话，安慰的话，俏皮话，小声的脏话。一小会之后，每个人又开始埋头工作。当时我们队的Senior正在向我演示怎么做复杂严格的Cross Reference，他演示着演示着，忽然说了一句：“你们这些小朋友，也该有机会知道AA的人在安然以前，是怎么干活的。”

在那种情境下，这句话听上去多少有些悲壮。我初来乍到，对安达信本谈不上感情，担心的不过是自己的饭碗。但那晚还是禁不住有点被感染。在中国安达信大多数心底，固执地深藏“我们是最好的”这样一个情结（我知道“AA的自大”也向来被其他四大的朋友嗤之以鼻，都可以理解）。安达信现在走到这一步，除了会带给他们物质上相当大的损失，感情上也很难接受。

对于安然事件，我有很多细节都不甚了然http:///，在双方的争辩中，拿不准美国安达信究竟扮演了一个什么样的角色http:///。如果真如司法部的公诉所言，我认为AA是罪有应得，因为其欺诈行为给很多人带来了不幸。同时，我也真的觉得AA中国发展良好的业务就这样肢解易主，令人痛心。

被起诉以后，安达信的前景空前黯淡。但令我意外的是，公司里每个人仍然努力地在完成责任，毫无松懈。竭尽全力留住客户，这是公司能得以继续争取前途的唯一资本，也算是对尊严的最后捍卫。我认为是AA文化里一贯的自豪感和责任心给每个人支撑。我现在理解为什么每一个富有竞争力的大型商业组织都会全力塑造惟我独尊的企业文化。这样的文化和共识可能会导致自大，可能会导致偏激，可能会导致大家成为沾沾自喜的井底之蛙；但是却能支撑着整个团队，无论在何种形势下，都保持强势的姿态。这样的文化在伦理上不是无懈可击的，但是在硝烟弥漫的市场里，却非常地实用。

不管其他行业怎么看待五大，也不管五大里其他四大怎么看待安达信，我仍然觉得，安达信这种激进、极端、追求完美的工作方式和组织文化是富有感染力的。甚至在她迟暮的时候，还是令人心动。虽然我一点不喜欢审计这一行，但是我确实有点喜欢AA。

AA严酷，刻薄，激进，情绪化，理想主义。她的方式从来不是说服，她只打动。

今天刚刚收到朋友发过来的一个笑话，说是普华永道为了表示对新加盟伙伴的尊敬，打算把安达信的名字（Arthur Andersen）加入合并后的公司名中，全称就叫做Pricewaterhouse “AND” Coopers。我看了只好苦笑。这段时间我们都成笑柄了。我觉得自己很倒霉，刚毕业找工作就遇到这种局面。但是我们的Senior却说我很幸运，刚步入职业生涯就见证了行业上的一大历史事件。我也不知道他说得对不对。

记得实习的时候，曾看见有那么几个实习生临走前在安达信的门前合影。当时觉得他们煞有介事，像几个可爱的呆痴儿。