施工企业会计基础工作

施工企业会计基础工作（共12篇）

施工企业会计基础工作 篇1

随着市场经济关系的日趋复杂, 会计实践中的非理性行为越来越多, 其最直接的后果就是导致会计信息失真, 而要保证这种会计信息的真实性, 就必须靠做好会计基础工作来引导和规范。随着中国中铁、中国铁建在A股及H股的登陆, 施工企业引发了社会公众的高度关注。要得到社会公众的认可, 就要看企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产品。这样, 规范会计基础工作就显得尤为重要。笔者在施工企业工作多年, 以下是一些粗浅认识。

一、施工企业会计基础工作的现状

1. 会计人员存在不遵守会计职业道德的现象。

施工企业的特殊性和施工企业产品的单件性, 使得施工企业流动性大, 人员变化快, 财务人员会因为地域或专业的差异, 收入也变得高低各异, 致使工作心态不平衡, 于是工作上拖拖沓沓, 对会计基础工作松懈, 置财务基础工作不顾, 事事眼高手低。将严守工作纪律、努力提高工作效率和工作质量的工作精神置于脑后, 存在不遵守会计职业道德的现象。

2. 会计人员素质参差不齐, 人员组成也不相同, 对企业会计基础规范的理解各异。

每年会计人员都要参加由单位组织或者自行报名继续教育培训学习, 以通过会计证的年审工作, 但事实上企业为年检而组织的培训学习常常会为了应付单位或个人的需要而流于形式, 部分学员参加培训时不认真学习, 这样, 企业财会人员在自身就存在文化结构差异的情况下, 又没有真正对国家最新的会计规章制度进行正确理解和消化, 致使企业的会计基础工作表象五花八门。

3. 施工企业会计基础工作规范流于形式, 致使会计基础工作的内容各异。

具体表现如下: (1) 会计基础工作不扎实。原始凭证的签字流程形式各异。基层财务人员自身都甚感疑惑, 究竟是财务人员先对数据审核, 对票据的合法、合理、合规性进行审核, 为单位把好关, 再交由领导签批, 还是财务人员只是一个做账的工具, 经办人和报销人先直接找单位领导签字后交由财务核算和做账呢?这样导致管理的思路和流程不清楚, 工作表象也就有差异了, 使财务工作的合理性和合法性令人质疑。 (2) 记账凭证的附件作法各异。从相关部门收集应作为记账凭证附件的, 哪些该作为财务留存的记账凭证的附件, 哪些不该作为记账凭证的附件, 没有规范可依, 财会人员完全根据过去的经验判断, 致使各个分公司会计基础工作各异。例如, 企业采购、租赁等其他合同是否是应作为附件, 成为记账凭证不可分割的部分?涉及建造合同的企业, 验工计价支付书是整体作为财务的记账凭证的附件, 还是只将计算价值的部分作为附件?是用原件作为附件还是用复印件作为附件呢?这些都未规范化。 (3) 企业自制原始凭证各异, 企业的借款单、拨款单、单据粘贴表、缴款单、领款单、付款申请格式各异。至于怎么正确使用就更加不同和随意了。在原始凭证的单据粘贴表上记载了粘贴说明, 甚至包括报销人或经办人该做哪些, 怎么做等注意事项, 而基层会计工作并没有按照规定办理。 (4) 会计记账随意性大。有的企业一方面原材料已购进, 甚至已耗用了许多, 由于供货发票未到, 就一直没办理材料入库手续, 导致财务账面记录与仓库实存记录差异很大, 核算不实。有的企业为了简化会计核算手续, 既不参考财政部的统一规定, 又脱离企业经营管理的现实, 随意设置会计科目。成本结转无准确依据, 利润项目的成本费用配比因素中人为调节作用显著存在;导致的结果是:账簿记录与生产实际出入严重, 成本计算与费用归集失实, 会计信息失真。 (5) 企业经济业务发生后, 不能及时入账, 反映财务情况不真实, 不完整。主要是债权、债务双方未能及时办理相关的结算手续, 财务部门无入账依据。在这种情况下, 会计报表反映的财务信息就不能真实地反映企业的财务状况。 (6) 部分施工企业会计账簿使用很不规范。有的企业记账、结账不符合规定, 手续不清, 差错严重, 企业结账不规范, 会计年末根本就不结账, 不能从账面上清楚地反映出全年的累计发生额及账簿启用情况。账簿封面及扉页上所列项目未填写或填写不齐全, 无法明确有关责任。

二、企业会计基础工作现状的原因分析

造成会计基础工作不规范的原因是多方面的, 其主要原因:一是领导对会计基础工作认识不足、重视不够。认为会计基础工作不重要, 不重视会计人员业务学习和会计知识的更新换代。二是不少会计人员素质低, 水平参差不齐, 对会计基础工作方面的知识知之甚少。有的虽然具备一定的业务水平, 但长期忽视对新的业务知识和实时会计法规的主动学习, 使其业务素质停滞不前, 造成会计核算工作的不规范、不严肃、不准确。因此, 要向单位负责人宣传《会计法》赋予的职责和应承担的义务、责任。要不定期为他们举办国家财会政策、法规制度、准则培训班, 让其掌握了解有关内容。增强他们的财经法律意识, 提高领导管理会计工作的水平。使他们不但自己学法、懂法、执法, 还要支持会计人员守法、执法。要求他们能够针对本部门的实际, 制定切实可行的会计管理措施, 从而规范会计行为, 做好会计基础工作。

三、加强会计基础工作的重要性

首先, 加强会计基础工作是提高会计工作水平的需要。会计基础工作是会计工作的基本环节, 离开这一基本环节, 会计工作就无从谈起。如果没有健全的会计基础工作, 收集、处理、利用和提供会计信息就失去可靠保证, 会计工作水平也就无法提高。从现实情况看, 一些单位账务不清、账目混乱, 在这种状况下的会计工作难以在单位经营管理中发挥应有的作用。

其次, 加强会计基础工作是规范会计工作秩序的需要。正常有序的会计工作, 应当是以规范的会计基础工作作保证的。近几年, 国家非常重视会计基础工作规范化, 随着国有企业的资产重组和股份制的实行, 使得越来越多的人关心企业的报表。无论是有控股权的国家, 还是拥有部分股权的股民, 都要求得到企业真实可靠的财务数据, 这在客观上也要求会计工作要符合《会计基础工作规范》。

第三, 加强会计基础工作是提高会计人员素质的需要。会计人员是会计工作的主角, 会计基础工作是会计人员从事会计工作最直接的对象。加强会计基础工作, 督促会计人员从会计工作最基本的环节抓起, 不断改进和加强会计工作, 提高会计工作水平, 对提高会计人员业务素质起直接作用。

第四, 加强会计基础工作是改善经营管理, 加强宏观调控和维护市场经济秩序的需要。会计工作通过生成和提供会计信息为改善经营管理, 加强宏观调控和维护市场经济秩序服务。在实际工作中, 一些单位会计基础工作比较薄弱, 造成财产不实、家底不清、数据不准、信息无用, 不仅给单位内部管理带来消极影响, 也容易因提供虚假会计信息而给国家宏观经济造成失误。

四、加强企业会计基础工作规范化要做好如下几个方面的工作

1. 加强会计人员人才培养及队伍建设。

企业强化会计基础工作, 提高会计核算质量, 必须靠广大财会人员来实行。要稳定、充实现有财会队伍, 加强对会计人员进行职业道德教育, 促进会计行为规范化, 防止和杜绝会计人员在工作中弄虚作假, 加强会计人员职业教育和业务培训, 充分提高他们的职业道德和业务素质, 在抓好在职会计人员学历教育的同时, 抓好会计人员的知识更新培训, 提高他们的理论水平与业务素质, 使其知识结构更加完善、实用和科学, 从而使会计人员能加强对自身的严格要求, 依法办事。

2. 会计凭证的编制应该符合基础工作规范的要求。

首先, 无论原始凭证还是记账凭证, 都应有其名称, 各凭证名称应与其反映、记载的经济活动一致。其次, 会计凭证的内容要填写齐全、正确。比如凭证的编号、日期、摘要等。最后, 填制会计凭证, 字迹必须清晰、工整。阿拉伯数字应当一个一个地写, 不得连笔写;汉字大写数字金额一律用正楷或者行书体书写, 不得任意自造简化字;大写金额数字前未印有货币名称的, 应当加填货币名称, 货币名称与金额数字之间不得留有空白。大写金额前未注明“人民币”字样, 且留有空余, 易被人在此和相应阿拉伯数字前添加数字, 达到贪污目的。

3. 提高会计电算化安全管理水平。

在会计电算化中, 由“人机”对话的特殊形态, 对计算机的安全提出了更高、更严格的要求。要提高电算化人员的业务能力、操作能力, 同时提高计算机的软硬件环境, 并加强计算机档案的保管工作, 记账审核后应及时备份并妥善保管。

4. 会计基础工作规范化与财务检查相结合。

会计基础工作规范化与检查验收活动相结合是完全有必要的。要想搞好这项工作, 就要借助各种形式的检查、验收这种动力组织全体财会人员及有关人员学习有关会计制度、法规及有关知识, 这样—来, 必然引起了单位领导及财会人员的高度重视。单位可成立由单位负责人参加的会计基础工作规范化活动小组组成工作机构。认真学习别人的做法, 可以做到取长补短, 促进本单位会计基础规范化工作的开展, 检查单位可以规定什么样的单位为先进单位或优秀单位, 而有哪些情形者不得为会计基础工作规范化单位, 如对法规规定应当建账而没有建账, 或者虽建账但长期不计账、不对账, 造成账目严重混乱的;会计凭证差错严重, 不真实, 不合法, 不准确, 不完整;或者存在账外设账行为的单位, 以及财务报告虚假, 与有关会计账簿记录不对应, 给国家财产造成损失的单位, 及会计机构不健全, 会计人员素质较差, 不能履行正常职责, 而又长期不充实配备的单位将不可能是会计基础工作规范化的单位, 这样一来, 各单位领导及财务人员必定会对照这些工作, 逐项逐条地认真对照检查, 找出存在的问题, 列出存在问题的项目、状况, 制定出整改措施, 真正使各单位的会计基础工作更加规范化。

5. 加强施工企业的管理水平。

对重点事项要重点指导, 重点监控, 坚持和完善“一支笔”管理制度。项目资金的调度, 统一由项目经理审批, 严把支出关, 确保重点支出的需要。一是要对大笔资金的来源与支付, 要重点关注;二是对承包合同的行为要重点检查;三是对主要材料、机械支出要按规定程序核算, 建立必要的合同、收发领用手续, 杜绝资金失控和浪费现象的发生。财会部门是成本管理的综合部门, 应根据各职能部门提供的原始资料, 建立各种原始台账。比如, 工作量完成情况台账、工料消耗台账、成本项目台账、间接费用台账, 并按季进行工料分析, 在项目经理的领导下, 定期或不定期召集各职能部门召开经济分析会, 分析节超原因, 及时采取措施, 最大限度地降低成本消耗;同时, 会同预算员及时收回工程款, 减少利息支出, 促进资金周转, 提高企业竞争力。

随着各施工企业的整体上市, 财务工作信息化、规范化的要求越来越严格, 企业要得到社会的认可, 必然要通过会计人员以财务报表的形式反映出来, 要取得会计师事务所出具的无保留意见的审计报告, 这就要求会计人员提高自身素质、完善会计基础工作以及及时、准确出具各种数据及报表。因此, 必须切实加强会计基础工作。

施工企业会计基础工作 篇2

一、实习目的与要求：会计基础工作是整个会计运行系统的根本所在，其规范与否直接关系到会计信息的真实性、可靠性。但目前我国在对会计质量的检查中，几乎所有的被检查主体都存在着会计基础工作不规范的问题。这造成了会计信息失真，会带来一系列的不利影响。同学们通过到一个单位实习，了解调查该单位在会计基础工作环节具体实施情况，在实践中发现其中不规范之处，分析原因提出对策。

二、实习内容：1.首先从理论上界定会计基础工作的含义、内容和重要意义，点明会计基础工作在整个会计工作系统中的重要地位；

2.通过到一个单位财务会计部门实习，调查真实的数据，获得有关该单位会计基础工作现状的第一手资料，具体说明在我国会计基础工作的基本情况，进而得出调查结论；

3.对结论进行分析，解释为什么我国目前会存在这样的情况。最后针对原因所在结合我国国情及该单位实际情况提出相应的改善对策。

kj-02.现代企事业单位会计工作的流程与方法

一、实习目的与要求：以某个实习单位为研究对象，熟悉其会计工作流程与方法，将所学的会计学知识从理论向实践转化，在实习中发现所学不足并加以补充，巩固理论，毕业后能胜任与本专业有关的相关工作。

二、实习内容：1.了解该单位财务状况（经济业务项目、财务工作人员构成、所使用的财务会计软件等）；

2.亲自参加标准会计流程工作。（审核原始凭证、编制记账凭证、登帐、编制会计报表）；

3.学习该类企业经济业务的会计处理方法；

4.能通过思考分析本单位会计工作中存在的问题，并给予一定的改良建议。

三、参考文献：1.《企业会计制度》

2.《会计月刊》、《财会通讯》等会计专业期刊

kj-03.现代企事业单位财务管理

一、实习目的与要求：通过到一个单位的实习，使同学们能熟悉公司财务管理的各个环节。使同学们毕业后能胜任与本专业有关的相关工作。

二、实习内容：1.财务报表分析（包括财务报表的结构分析及财务比率分析等）；

2.投资决策分析（包括投资决策评价指标的计算、评价方法的选取等）；

3.长期融资决策（包括长期融资的渠道、方式、公司长期证券的发行等）；

4.公司资本结构决策问题及股利政策；

5.短期融资决策及营运资金的管理。包括短期融资的渠道、短期融资的规模、现金管理、信用管理及存货管理等。

三、参考文献：1.王庆成，《财务管理学》，中国财政经济

2.刘力，《北京大学财务与会计丛书-财务管理学》(第二版)，企业管理出版社，2002 kj-04.会计电算化工作情况调查

一、实习目的与要求：会计电算化的普及和应用，不仅仅是会计核算工作的现代化的过程，也是促进会计、会计工作改革和发展的过程，同时还是一个推进企业管理现代化的过程。目前，我国的计算机“工资核算”、“会计报表”、“账务处理”已在各行业的大、中型企业的财会部门得到普遍使用，同学们要以某个实习单位为研究对象，熟悉其会计电算化的具体开展情况，将所学的专业知识运用于实践中，并在实习中巩固理论。

二、实习内容：1.从理论上界定会计电算化的概念、作用及意义；

2.通过到一个单位实习，了解该单位如何利用计算机代替手工作帐的全过程，达到转变会计

工作职能、减轻会计工作强度的目的。并以具体资料数据体现于实习报告中；

3.分析该单位会计电算化工作具体实施情况中的不足并从宏观及微观层面剖析造成这种情况的原因。最后针对这些原因，思考一些对本单位有一定借鉴意义的对策。强化企业会计监督的研究

一、实习目的与要求：会计监督就是指会计机构和会计人员依据各项财经法规和财务制度，通过记录、计算、分析、检查等方法，对企业生产经营活动的合法性、合理性和有效性进行监督，使之能够按既定的目标和要求来进行。强化会计监督职能对企业对社会都具有相当重要的意义。同学们要了解和掌握会计监督的相关理论知识，通过到一个单位的实习，认识到该企业或该行业会计监督的现状，分析存在的问题并提出完善的建议。

二、实习内容：1会计监督含义，特点，目的和范围；

2.会计监督的现状；会计监督存在问题的原因分析；

3强化会计监督的建议。

kj-06.会计人员职业道德研究

一、实习目的与要求：

会计人员职业道德是会计人员在进行会计活动、处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则行为规范的总和。从事会计职业的人们职业道德优劣,直接影响会计职能的发挥，影响信息使用者的决策等等。同学们应该结合理论知识，分析会计人员遵守职业道德规范的重要性，并通过在一个单位的实习，分析该企业在这一方面的现状，也可以进而推广到宏观层面，对当前我国会计从业人员职业道德的现状进行分析，并提出对策。

二、实习内容：1.会计人员职业道德的涵义；会计人员基本职业道德规范；

2.遵守会计人员职业道德规范的重要性；

3.对当前我国会计从业人员职业道德的现状分析；

4.提高会计人员职业道德的对策。

kj-07.会计信息披露制度研究

一、实习目的与要求：上市公司及时、真实、充分、公平地向广大投资者披露可能影响投资者决策的信息是上市公司必须履行的义务。从宏观而言,有助于国家的宏观调控和市场的运转,有助于社会资源的优化配置,有助于维护证券市场秩序,促进证券市场的发展；从微观而言,有助于保障投资者和债权人等信息使用者的利益,有助于促进公司自身的发展等等。但是，我国的会计信息披露在实际中还存在很多问题。同学们结合理论知识，要了解和掌握公司会计信息披露的主要内容及意义，并通过到某一上市公司的实习，以该公司为研究对象，分析该公司信息披露的现状，并分析原因，提出解决对策。同学们也可以从上市公司整体出发，探讨会计信息披露存在的主要问题，问题的形成原因以及进一步完善会计信息披露的对策及建议；

二、实习内容：1.会计信息披露内容及意义；

2.我国目前公司会计信息披露的现状，存在的主要问题；

3.造成会计信息披露存在问题的原因，进一步完善会计信息披露的对策及建议。

kj-08.对我国某项具体会计准则的思考

一、实习目的与要求：财政部于2006年2月15日颁布了38项新会计准则，并已于2007年1月1日在上市公司开始执行，同时也鼓励其他企业执行。各项具体会计准则的改变都对企业产生不同方面及不同程度的影响。同学们应该结合理论知识，分析会计准则的涵义及作业，对新旧准则进行比较，并通过在一个单位的实习，分析新准则对该企业产生的影响，同时，可以对具体会计准则的制定或实施尚存在的问题研究和成因进行分析，并提出进一步完善我国会计准则的对策。

二、实习内容：1.会计准则的涵义及作用；

2.我国会计准则建设的现状，新会计准则对企业的影响；

3.具体会计准则的制定或实施尚存在的问题研究、成因分析；

4.进一步完善我国会计准则的对策。

三、参考文献：1.各项新旧具体会计准则

2.《上海会计》、《财会通讯》、《财会月刊》、《会计研究》等会计专业期刊的相关论文

kj-09.关于会计信息真实性的思考

一、实习目的与要求：经济的发展，需要真实的完整的会计信息。真实的会计信息是会计工作立命之本。当前会计信息失真泛滥现象，已成为破坏社会主义市场经济秩序，损害国民的一大毒瘤。同学们应该结合理论知识，对会计信息的真实性进行界定，并分析影响会计信息真实性的因素，并通过在一个单位的实习，更加理解我国企业会计信息质量的现状，并对治理会计信息失真提出一些相应的政策。

二、实习内容：1.对真实性的界定，分析影响会计信息真实性的因素；

2.我国企业会计信息质量现状、原因分析；会计信息失真的后果研究；

3.治理会计信息失真的对策。

kj-10.企业负债经营的利弊分析

实习目的与要求：企业进行负债经营有利有弊，通过实际体会和实习、调研，了解负债经营是企业融资策略，以微观企业为研究对象，分析负债经营对企业的利和弊，了解企业最佳资本结构的构成。

实习内容：1.了解和分析负债对企业的好处；

2.了解负债对企业的不利之处；

中小企业会计基础工作规范探析 篇3

1.会计基础工作的内容

会计基础工作主要是指为会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称,主要包括以下几部分:会计凭证的格式设计、取得、填制、审核、传递、保管;会计账簿的设置、格式登记、核对、结账;会计报表的种类设置、格式设计、编制和审核要求,报送期限;会计档案的归档要求、保管期限、移交手续、销毁程序;会计电算化的硬件和软件要求,数据安全、资料保管;会计监督的基本程序和要求;会计机构的设置要求,会计人员配置和管理要求,会计人员岗位责任制的建立和职责分工,会计人员职业道德的建立和执行;会计工作的交接程序以及单位内部会计管理制度的建立和实施等等。

2.当前中小企业会计基础工作中存在的弊端

目前,中小企业在会计工作中仍然存在着许多弊端,主要有:会计从业人员素质不高。在实际操作过程中,不少单位和部门对会计人员的资格要求管理不严。部分人员对会计知识只知皮毛,没有受过专门系统的学习,没有深厚的理论功底,也不具备相应的职业道德。规章制度不健全、不规范。一些单位内部管理松弛,会计基础工作薄弱,内部稽核制度、内部牵制制度、会计人员岗位责任制、资产物资管理制度不健全,未建立健全相应的会计控制制度。有的企业财务专用章随意使用,没有严格的审批程序;有的企业法人名章和财务专用章由一人保管;各种有价证券、税票、发票、收据管理不严格,造成漏洞,干扰了社会经济秩序。会计信息失真严重,会计秩序混乱。会计凭证不合法,原始凭证缺失、会计数据不准确、会计资料不完整,帐簿记载不当,捏造信息、帐外设账,私设“小金库”等等,会计资料所记载的内容不完整、不规范。一些单位原始凭证填制的内容不完整,缺乏有效的原始凭证支撑,整理、粘贴不规范;记账凭证无编号或编号混乱,附件张数不填写或记载不准确;有的明细科目记载不详,造成经济责任不清;“摘要”部分不能准确地描述业务内容,有时其金额与所附原始凭证的金额不符,漏盖审核、复核、出纳等人员的印鉴;没按有关规定设置会计账簿,账簿启用表填写不全,账簿的登记、更错、结账不规范;总分类账与明细分类账不平,从而造成记账随意,手续不清、差错严重、会计资料散失,账目混乱、财产不实、数据失真,使会计工作所采集、加工、传输的会计信息失去了可靠的保证。会计核算不规范。原始凭证取得不规范。部分票据项目填写不全,如:客户名称、日期、服务项目等,主要常见于定额发票;自制原始凭证不统一,个别企业存在跨期费用;部分企业会计报告附注及其说明不够全面,会计报告装订欠整齐。会计电算化管理水平不高,既懂会计又懂计算机的复合型人才缺乏。目前很多单位仍是手工记账,且会计素质高低不齐,会计科目使用不规范,不同性质会计科目混用,一些重要会计政策不明晰,会计处理方法的选用不能遵循一贯性原则、重要性原则、实质重于形式原则。内部监督体系不健全。一些企业没有内部控制制度或者有的形同虚设,使得工作难于按章办事,工作随意性大,使财务管理与监督作用大打折扣。会计岗位设置不规范。在工作中,会计机构负责人未取得会计师专业资格证书,会计人员无从业资格证上岗,任免、交接手续不全,一人多岗责任制划分不够明确,甚至在一些大的企业,也存在不按规定设置总会计师,不按规定设置会计工作岗位等问题。

3.完善中小企业会计基础工作规范对策

A.加强中小企业管理者对会计规范化的认识

财务管理是企业管理的核心，财务管理的好坏直接影响企业的兴衰。因此，企业的管理者应更新观念，高度重视会计基础工作，实行会计工作的规范化，强化对财务的管理。根据《会计基础规范化》和《小企业会计制度》的有关规定，设置会计机构，配备必要相应的会计人员，让有专业会计能力的人员充实到会计岗位上来，做好会计工作。增强中小企业负责人的法制意识，加强法制建设，使企业负责人明确认识有法必依，违法必究。《会计法》第四条明确规“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责，”只有单位负责人认识到对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性自己所承担的法律责任，才能促使单位负责人重视会计工作。

B.加强宣传教育,提高中小企业财会人员的职业素养

市场经济条件下,单位的经济活动更加复杂多样,任何单位的经济业务都要直接或间接地受到有关法律、规章的规范,从事财务会计管理工作不了解、不掌握这方面的知识容易使单位的经营管理工作走入法律的“盲区”或“误区”,这就要求财会人员不断加强业务学习熟悉并能正确执行国家的财经法律、法规、规章制度和方针政策,熟练掌握本行业本单位业务管理的有关知识,只有这样才能不断提高自身的业务素质,更好地履行会计核算、会计监督,参加企业全面管理的职责,并结合单位的具体情况切实贯彻执行《会计基础工作规范》的有关规定,加强单位的会计基础工作规范化。并且采取各种措施,广泛宣传、学习国家的有关会计法律、法规制度,提高有关人员特别是财会人员的政治素质,积极引导财会人员认真贯彻执行国家的会计法律、法规、制度等。组织会计人员学习《会计法》、《会计基础工作规范》等财经法律、财政法规、单位规章制度,使单位负责人及会计人员充分认识会计行为的规范,促使他们在办理具体的会计事务中,实事求是、客观公正,敢于抵制歪风邪气,同一切违法乱纪行为作斗争,视加强会计基础工作成为自觉的行动。

C.加强中小企业内部控制管理

建立健全单位内部会计管理制度,是贯彻执行国家会计法律、法规、规章、制度、保证单位会计工作有序进行的重要措施,只有进一步建立健全单位内部会计管理制度才能使会计管理工作渗透到生产经营管理的各个环节、各个方面,使内部会计管理工作的程序、方法、要求等制度化、规范化。内部管理制度的建立既要以

法律、法规为准绳,又要切合实际。一是需要深刻理解和掌握财经法律法规的有关方针政策;二是要了解本单位整体状况和财务管理状况;三是要充分考虑到制度制定的可行性。制定会计人员各岗岗位责任制,对会计岗位的用人标准及岗位职责作出明确界定,按照专业水平和工作能力来安排工作,明确会计人员岗位责任,结合本单位内部用人机制及激励机制,最大限度地发挥财会人员的积极性,使财务工作能够稳步有序地进行。

D.建立健全中小企业检查和监督制度

检查监督是持续做好会计基础工作规范化管理的保证。只有定期或不定期的检查监督,才能发现找出存在的问题,才利于纠正错误,弥补工作之不足,巩固取得成果。要进一步规范会计基础工作,提高会计工作质量,还必须建立健全检查和监督制度,政府各级部门、企业主管部门或上级业务主管部门要大力加强对基层会计工作规范化的监督检查力度,做到对下属单位的会计基础工作定期检查评比,同时各单位要结合自己的具体情况,通过各种形式进行定期的自我检查,以保证会计工作的规范化,使会计信息能真实的反映单位的财务状况。

E.规范中小企业会计核算的基础

积极施行会计电算化,借助网络化等现代管理手段,结合所使用财务软件的特点,建立适合单位实际状况的会计科目和部门项目会计管理系统,交叉管理,使单位的收支信息完整、清晰,反馈快捷;科学制定会计处理程序,确保每个环节的规范性,把会计基础规范和财务的事前、事中、事后认真复核以确保每一笔业务处理的正确性;对会计档案工作,按照国家统一要求将历年的会计档案进行清理,对不符合档案管理规定的进行修改、补充、完善,重新注册编号归档,妥善保管。

F.严格执行互相牵制制度

不相容职务分离是内部控制的一个基本原理，通常需要分离的不相容职务包括授权与执行、执行与审核、执行与记录、保管与记录。比如：严禁将银行印鉴和银行结算票据交由同一人保管。会计人员应按月向银行索取银行对账单，月末将银行日记账与银行对账单进行每笔核对，编制银行存款余额调节表。并且出纳人员不得兼做记账等。

H.加强发展我国中小企业的会计电算化事业

信息产业的迅速发展、市场竞争加剧,使得信息在市场竞争中的地位越来越重要。利用信息技术改进会计工作装备,提高会计工作质量和效率,推动了会计工作手段的现代化。为了促进会计电算化的广泛应用,我们不仅要研究制定总体发展规划,还要制定出台会计电算化管理体制,逐步把我国的会计电算化事业引向制度化、法制化的轨道,促进我国的会计电算化事业有计划、有步骤地发展。同时,加强会计软件市场管理,搞好商品化会计核算软件评审工作,推动我国会计软件整体水平的不断提高。此外,人才是会计基础工作规范化中最为重要的一环,要加强会计电算化人员岗位培训,培养一支适应时代要求的会计电算化人才队伍。

总之，中小企业会计工作不规范，原因是多种多样的，应对中小企业会计工作规范化引起足够的重视，近年来中小企业的发展越来越快，只有加强对中小企业会计工作规范化的引导，促使会计信息真实反映，才能使中小企业在社会主义市场经济中健康有序地发展。

浅谈施工企业会计基础工作规范 篇4

1.1 会计基础工作

会计基础工作是会计工作的基本环节, 也是经济管理工作的重要基础。包括建立会计人员岗位责任制、使用会计科目、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表、管理会计档案、办理会计交接等方面。

1.2 施工企业的会计基础工作

施工企业会计是一种行业会计, 以施工企业为会计主体。施工企业主要是进行建筑安装、施工并完成相关建设任务。施工活动便是施工企业的主要经济活动。

与其他行业会计相比, 施工企业会计主要有以下特点:

1.2.1 分级核算。

流动性强、施工地点分散等是施工企业运作的基本特征。那么, 针对施工企业的会计核算一方面需要将会计与生产进行系统地结合, 另一方面需要会计核算与施工过程层层相扣, 以达到反映、控制施工过程的效果。

1.2.2 需单独核算每项过程。

此特点要求施工企业需按每个过程项目自身的特点进行项目核算。也就是说为了使实际施工成本与预算成本一致, 以方便进行考核, 施工企业会计要求对每项工程进行单独核算。

1.2.3 项目成本核算与借款结算的周期不一致性。

由于施工企业施工的周期很长, 然而资金不可能随时随地供应充足, 因此资金的结算与会计的核算就会在时间周期上不一致。比如, 在某期施工周期比较长, 但成本核算要等到完工, 这就意味着施工企业要垫付大量的资金, 从而影响当期的经营成果。因此, 施工企业要分期通过比较实际成本与预算成本, 并进行过程价款的结算, 形成会计核算与当期工程项目的配比。

2 施工企业会计基础工作现状

2.1 施工企业会计人员的现状

2.1.1 施工企业会计人员的流动性强, 导致人员的职业道德问题

从上述分析的施工企业的特点看, 施工企业流动性大、人员变动大。施工企业随着地域、项目大小的变动而变动时, 会计基础工作的职能也随之发生改变。也正是因为这种流动性造成了会计人员存在不遵守会计职业道德的现象。

2.1.2 会计人员的专业素质欠佳, 参差不齐

会计人员的专业素质参差不齐, 导致施工企业人员无法准确的理解与掌握企业会计的基本规范。虽然施工企业会定期地对公司的会计人员进行继续教育的培训, 然而这种继续教育的培训实质上是形同虚设, 或者只是流于形式, 应付相关部门的需要。因此, 在会计人员强流动性的背景下, 施工企业的财会人员本就存在文化差异, 与企业的磨合存在周期, 更重要的是财会人员又未真正理解国家最新的会计规范, 导致施工企业会计核算无法实现其特有的职能, 影响其会计基础工作。

2.2 施工企业会计基础工作不规范、不扎实

施工企业会计的基本工作极其不扎实。不管是会计原始凭证的整理, 记账凭证的归集, 还是公司自己所采用的记账方法与程序, 均表现出不规范、不扎实的。而基础工作的不扎实, 导致外行人看不懂, 内行人摸不清。更重要地是, 这种现象直接影响了会计基本职能的实现。会计的基本工作是提供信息给相关人员, 一方面会计信息有助于公司进行决策, 另一方面有助于公司进行成本核算与内部控制。因此若会计信息提供不及时、不清晰, 直接会影响决策的效果, 与内部控制的有效性, 最后影响施工企业的运转, 抑制企业的运作弹性, 增加相关的代理成本。

2.3 会计核算不及时, 会计信息未能及时反映

会计信息的相关性是会计的基本信息质量要求, 而会计信息的相关性直接要求会计信息具有及时性。即使会计的基础工作十分扎实与规范, 若会计信息产生滞后, 会计信息的职能与价值也会大打折扣, 尤其是流动性强的施工企业更是如此。打个最简单的比方, 施工企业的原材料一般库存在施工现场, 由于数量庞大, 相关人员很难通过计数与直接盘点, 此时最有效的方法是通过称重或体积进行估算。若施工企业的盘点不及时, 材料的消耗、进出, 就会直接影响盘点结果的正确性, 会计信息就会失真, 而会计信息的失真会直接影响企业的决策效率与效果。

2.4 数据传递较慢, 会计信息滞后

当前施工企业竞争也较激烈, 尤其是企业垫付的资金、应收款项周转的周期较长。然而施工企业由于工程项目都在外地, 流动性强, 导致信息传递不及时, 使得公司的内部管理与控制存在漏洞。

3 改进施工企业会计基础工作的建议

3.1 提高会计人员的道德素质和业务素质

施工企业自身的特征造成会计工作的复杂与多样, 使得施工企业会计信息的提供很难全面与真实。近年来, 我国经济迅猛发展, 施工企业也自此步入了高速发展的快车道, 我国施工企业会计人员也呈现逐步增加的趋势。然而, 会计人员的质量却未得到较大提高。诸如, 当前我国会计人员的专业素质与道德素养未得到整体提升。比如, 有些会计人员基本工作根本不扎实, 却仍从事会计核算工作;有些会计人员的道德素养欠佳, 缺乏法律知识, 却仍然从事会计工作。

3.2 加快施工企业会计电算化的步伐

要加快会计电算化的步伐, 人员整合和会计人员的培训是重点。过去, 在实现会计电算化过程中, 只重视了电算化在会计上的应用, 忽视了在管理上的应用。因此, 我们建议通过计算机在管理会计中的应用, 在有效完成财务会计核算的同时也完成责任会计核算, 建立标准成本系统, 进行成本核算和差异分析, 在电算化管理会计子系统中设置预测模块、预算编制模块、分析模块、决策模块等, 以提高管理效率。

3.3 加强施工企业的管理水平

要加强对施工企业的内部控制力度, 全面管理, 重点监控与指导。企业的财务资金往来要严格遵循调度规范、严格把关、强化审批制度, 确保施工企业资金链的安全。

一是要重点监控重要大额资金来往;

二是要重点检查承包合同的各项条款履行情况;

三是要厉行节约、杜绝各种浪费现象, 对原材料, 日常支出的收领严格按规定进行核算与控制。

3.4 实施责任考评和奖惩, 完善激励机制

激励机制的完善一方面可以激励员工工作的积极性, 提高公司效率;另一方面, 完善激励措施, 可以通过激励施工企业员工的积极性, 促进企业提升管理水平, 保障各项制度的顺利实施。因此, 施工企业要确立明确的权责制度, 建立责任中心, 通过对责任中心进行绩效考核, 激励与促进企业各项工作的顺利实施。施工企业根据自身的战略目标, 层层分解到各职能部门与责任中心, 再加之完善的激励制度, 可以促使各职能部门围绕企业目标有条不紊的完成自身的各项工作, 这正是企业实现其目标的有效路径。施工企业要根据各部门、责任中心所提供的信息, 定期进行考核, 并以此为依据进行问责或奖励。

参考文献

[1]张艳.施工企业会计核算问题探析.中国商界.2010 (08) .

施工企业会计基础工作 篇5

第一条 原始记录的填制和管理规定

一、在生产经营活动中，对产量、质量、工时、设备利用、存货的消耗、收发、领退、转移以及各项财产物资的盘盈、盘亏、毁损等各个环节，必须建立健全原始记录工作。

二、为了保证原始记录的真实、完整、正确、清晰、及时并便于汇总，对各种原始凭证的格式、内容和填制方法，必须由公司统一印刷。

第二条 计量验收的规定

一、计量验收是对企业在生产过程中，各种物资的收发和转移进行其数量计量和质量的检测验收。

二、为保证计量工作的质量，各单位需配备与生产经营规模相适应的各种计量器具（仪表、仪器、量具、衡器等）并按规定周期进行校验和维修,以保证计量器具准确度。

第三条 财产物资的管理及清理盘点规定

一、物资验收：必须把好物料的质量、数量和购物单证三个环节，主要看实物是否和送货单相符，送货单和所开发票是否相符，是否与合同规定的品种、规格、质量要求相符，发现数量短缺、品种规格不符，要查原因，落实责任，质量有问题的要坚决退货。

二、物料的保管和保护：合理存放物料，便于发放，检验和盘存，并提高仓库利用率，按物料类别划分存放区域、定号定位。科学的保护要执行“预防为主，防治结合”的方针，根据物料的理化性质，1

针对各种有害因素的影响程度，采取有效的防治措施，加防潮、防锈、防火减少自然损耗。

三、物料的发放：根据经批准的领料单，及时保质保量保规格

品种地发放各种物料，逐步建立健全定额发料制度。

四、物料的清点和盘存：对仓库与现场的物资必须进行定期和

不定期的清查和盘点，以检查账物是否相符，收付存是否有误，存放

物料有无超储积压、损坏或变质，对生产用超储积压物资由仓库列出

清单，报物资处、制造公司经理审核，集团公司经理批准后处理。对

盘盈、盘亏和毁损的物资按规定的权限进行审批和处理。

第四条 内部审计的规定

一、审计部是一个有权威的、独立的、超脱的、客观的内审机

构，它代表集团公司监督、检查、考核各基层单位业绩，及时发现生

产经营活动中出现的新情况、新问题、提出改善经营管理和提高经济

效益的建议，制止违法乱纪行为的发生和发展，用以健全内部控制，维护财经纪律、改善经营管理，提高经济效益。

二、内部审计的任务：

1、对资金、财产的完整、安全进行监督检查。

2、对内部控制，制度的健全，有效及执行情况进行监督检查。

3、会计报表、结算的真实、正确、合理、合情进行审计

并签署意见。

4、对本公司下属各公司经理的任职经济责任进行审计，做到一

年一小审，离任一大审。

5、对严重违纪行为进行专案审计。

三、内部审计的职权：

1、检查会计凭证、账簿、报表、决算、资金、财产、查阅有关

文件资料。

料。

4、对严重违反财经纪律和失职造成重大经济损失的人员，向领

2、参加有关会议。

3、对审计中发现问题向有关单位和人员进行调查并索取证明材

导提出追究责任的建议。

5、对阻挠、拒绝和破坏内部审计工作的，及时向集团公司总裁

室报告，以便争取应急措施。

6、审计工作是一项严肃的经济监督，审计人员在履行职责时，必须依法秉公办事，以客观事实为依据，以具有证据力的审计凭证，作为经济行为是否合法，是否违纪的佐证，对审计结果要作出恰当的公正的结论。

第五条 关于原始凭证管理的规定

一、原始凭证是在经济业务发生取得或填制的载明经济业务，执行和完成情况的书面证明，是进行会计核算的原始资料和重要依

据，有关原始凭证应具备的内容，必须填写清楚，大小写金额必须相

符，必须以发票联作为报销凭证，购买财产、物资的经济业务，必须

凭有税务监制章的合法凭证予以报销，支付费用的业务事项必须与有

关往来账上的记录和凭证所列内容一致的单据予以报销，预付货款，必须根据有关合同、协议规定，由有关业务部门办理付款手续。

二、加强原始凭证的审核，把好收付第一关，以确保经济业务

内容真实、数字准确、手续完备，符合法规制度，提倡“先审后批”

“一支笔批准”“重大问题集体研究”制度，财务管理科对原始票据

进行业务技术性审查并签名后，提交领导批准，形成审批、两道防线。

公司的重大经济决策，对外投资，对外担保，基本建设等重大问题应

集体研究决定。

第六条 关于会计档案管理办法的规定：

一、会计人员要按照国家会计档案管理办法的规定，对本单位的各种会计凭证、会计账簿、会计报表、财务计划、重要经济合同等，会计资料，定期收集、审查核对、整理立劵、编制目录、装订成册、指定专人保管，防止丢失损毁。

二、调阅会计档案，要严格办理手续，本单位人员调阅会计档案

要经会计主管人员同意，对外单位人员调阅会计档案，要有正式介绍

信，经会计主管和总裁批准，要详细登记调阅档案的名称、调阅日期、调阅人员的姓名和工作单位，调阅理由，归还时间等，调阅人员一般

不得将会计档案携带外出，需要复制的，需经公司总裁同意。

三、对保管期满的会计档案要按照档案管理办法的规定由财务部

门鉴定，按照规定程序销毁。（会计档案保管期限见附表）

1、由会计机构人员编制会计档案销毁清册，列明销毁会计档案的名称。劵号、册数、起止和档案编号、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容。

2、集团公司经理在会计档案销毁清册上签署意见。

3、销毁会计档案由财务部派员监销。

4、监销人在销毁会计档案前，应按照会计档案销毁清册所列内容

清点核对要销毁的会计档案，销毁后要在销毁清册上签名盖章，并将

监销情况报告总裁室，5、保管期满但未结清的债权债务原始凭证和未了事项的凭证不

得销毁，应抽出单独立劵，保管到未了事项完结为止，单独抽出的档

案应在会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明，正在建设的单

位其保管期满，档案不得销毁。

第七条关于办理会计交接的规定

一、会计人员工作调动或因故离职，必须与接替人员办理交接

手续，没有交接手续的不得离职。

二、会计人员离职前，必须将本人所经管的工作在规定的限期

内全部移交清楚，接管人员应认真接管移交的工作，并继续办理移交的未了事项，移交后，如发现原经管的会计业务有违纪财会制度问题，仍由原移交人负责。

三、会计人员办理交接前，必须做好以下各项工作：

1、已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应填制完毕。

2、尚未登记的账目应登记完毕，电脑打印输出后，在最后一笔

余额后加盖印章。

3、整治应该移交的各项资料，对未了事项要写出书面材料。

4、编制移交清册，列明应移交的凭证、账表、公章、现金、有

价证劵、支票簿、文件、资料和其他物品。

四、会计人员办理交接手续必须有监交人员负责监交，一般会计人员交接应由科长（主管）监交，科长交接由部长监交，部长交接由公司主管总裁监交。

施工企业会计基础工作 篇6

究其根本会计基础工作就是生成账、证、表的过程，虽然说来简单的3个字，却是会计基础信息的积累过程，这个工作过程与大到国家法制制度、税收法规，小到单位管理制度以及个人的切实利益都有着密不可分的关系。用员工出差报销的例子来说：员工把按单位报销规定要求粘贴完毕并经相关领导审批的“差旅费报销单”拿到财务部门审核会计处进行报销，实际从他在黏贴原始票据并经领导审批是开始就是在单位制度约束的范围内进行着操作，财务审核会计就是根据各项制度要求进行审核。首先报销单据是否已经按照单位规定进行了审批签字，是否存在特殊事项需要单独签字；其次单据中的原始票据是否是符合税务要求的有效票据；验证符合各类规章制度后，财务人员才能够按照单位补贴办法进行计算，并将计算无误的原始凭证录入财务系统形成会计凭证。在录入时还涉及选择适合的会计科目，管理部门发生的出差费用要计入“管理费用”，而销售部门发生的出差费用则计入“销售费用”。只有正确使用了合适的会计科目，才能够形成一笔符合实质的业务记录凭证。差费的处理仅仅是相对简单的日常业务处理，对于合同付款、成本核算、固定资产核算等将涉及更为复杂的各类约束，不仅仅是会计处理方式的选择还包括国家相关的管理制度，这也是对会计人员专业知识及相关知识掌握程度的考验。凭证作为会计业务过程中的最基本单位，就像身体细胞一样，正确反映业务实质的凭证才能构成强健的肌体。

会计基础工作是数据的积累过程，在这个过程中所有的数据都是在符合各项规章制度的前提下才能够进入财务数据库的。所以会计基础工作应该是与控制和监督紧密联系的，是在控制和监督的前提下提供服务的。而且只有更扎实的会计基础工作才是各项管理工作的坚实基础。

会计基础工作是每个单位财务部门的日常工作，但在目前经济发展的大前提下，企业出于自身需求和外在要求越来越重视财务分析职能，却忽略了对基础工作的不断改进和加强。可是作为财务工作上层建筑的财务分析如果脱离了会计基础工作这块基石终将变成海市蜃楼、空中幻影，只有将会计基础工作做踏实，才可能做出更能切实反应企业经济状况的财务分析；同时，只有加强了企业的会计基础工作，才能更好的发挥财务监督和管理的职能，保证企业的日常运行更加健康可控。

会计基础信息才是保证财务分析切实可信，具有说服力的基础。会计基础信息其实就是会计语言，他用分录报表等诉说着一个企业的经济故事，要想从这些故事中读出企业的发展状态和趋势，只有具备一定基础的人才能够做得到，这对管理者和一般的数据使用者提出了相对较高也不太符合实际的技能要求。恰恰财务分析人员可以很好的担任这个职责，他就像是个翻译，好的翻译不仅可以从纷繁的数据中提炼出管理者或数据使用者需要的内容，更能深入的解读分析，抽丝剥茧发现规律。如同文字翻譯一样，翻译原稿决定着翻译后文稿的质量。如果财务分析人员面对的是一堆完全失实的原始凭证和无法真是反映企业资产状况和盈利水平的报表，分析出来的结果也是完全脱离实际，无法真是反映企业经营状况，偿债能力，持续发展能力等等的。只有基础数据准确了，分析才能够更有效。

看似简单的会计业务处理实际上却要考虑方方面面的制度制约，所以凭证制作的质量往往直接影响各种审计风险，而审计结果又成为对财务部门的工作评价的重要依据。正因如此，很多单位的财务部门往往只关注审计关注的“重要事项”，更是只把是否具有审计风险作为工作指导方向，方式只考虑是否具有审计风险，但我认为这是一种本末倒置的工作方式。任何一个单位的财务总体工作都应该是为自身经营和发展目标服务的，是应具有显著自身特点和独特步调的。财务的日常工作也应更多的关注于单位业务是否在可控的范围内合法合规的进行，依靠对日常业务的有效控制和运营来规避各类风险。只关注审计结果而忽视日常工作中的有效控制，缩小了财务应关注的控制范围，从长期来看是无法促进整体运营管理效率提高的，必然会弱化管理控制，同时也扰乱了自己的工作节奏和步调。

再谈企业会计基础工作规范 篇7

一、会计基础工作不规范的表现

1.记账凭证填制不规范。凭证上无相关人员审核并签章, 附件张数与实际不符, 摘要不能准确概括该笔业务的实质。

2.原始凭证审核不严谨。不能对原始凭证真实性、合法性、完整性进行准确的判断, 造成账务处理上出现偏差和错误。

3.会计凭证装订不规范。整本凭证薄厚不一, 纸张参差不齐, 对于这种非专业工作, 看似简单却体现出工作态度认真与否。

4.会计岗位设置不规范。个别岗位的设置在衔接上不连贯, 甚至岗位设置未遵循会计内部控制制度, 也是在实际工作中造成基础工作不规范的诱因。

二、会计基础工作不规范的原因

1.会计岗位新旧交替更换比较频繁, 更重要的是交接过程中存有遗留问题不能够及时沟通解决, 对业务的实质不能够理解、把控, 造成照葫芦画瓢的盲目照搬, 久而久之偏离了会计基础规范的操作。

2.新鲜血液的注入, 给企业带来了活力, 但刚刚就业的大学生毕竟经验不足, 甚至眼高手低, 对一些像装订凭证之类的工作不屑一顾, 不能端正工作态度, 致使这些最基础的工作出现了不规范操作的现象。还有就是对一些业务认知只停留在原有课本理论的基础上, 与实际操作相差很大, 造成业务处理上的不规范。

3.学习与自我学习的能力在减弱, 包括职业道德的培训以及业务理论的学习, 企业组织的相关学习相对较少, 自己也忽视了自身的学习, 而经济快速发展的今天, 会计工作者若不能及时充电提高自己整体素质与修养, 就会跟不上形势, 不利于开展工作。

4.企业会计内部控制制度起不到其应有的作用, 其中有岗位设置不合理的原因, 也有会计人员的素质参差不齐的原因, 因此加强内部控制制度的有效实施与执行应该是当务之急。

三、会计基础工作规范化管理的措施

1.从自身做起, 加强学习, 规范会计基础工作。领导带头并组织大家共同学习, 每个人参与其中, 通过学习让每个人真正认识到会计基础规范的重要性。加速人才培养, 树立以人为本的思想。加紧会计人员培训, 提高会计人员的整体素质。采取多种形式, 训练多项内容, 培养多方面的能力。内容包括:会计专业理论及发展趋势, 新会计制度和新会计方法, 国际会计准则和国际会计学界的最新成果, 会计电算化技术等等。多方面能力是:独立工作能力、分析归纳能力、组织协调能力、预测决策能力。

2.重新梳理会计岗位职责, 明确职责分工, 落实会计基础工作责任制。重新梳理岗位职责, 做到岗位与岗位之间能够从保证工作顺畅为目标的前提下进行岗位的规范设置, 这样也有利于职责的分工, 便于会计责任制的落实与执行。对各单位每个岗位的会计人员, 制订岗位责任制, 认真执行, 并有专门人员负责定期检查。

3.建立健全内部控制制度, 开展自查、互查活动。健全内控制度从根本上抵御各种风险发生, 一套健全的、可靠的内控制度不仅能够抵御风险, 而且能够起到优化管理模式的作用。而自查、互查活动的开展, 不仅能够防微杜渐, 而且能够敦促大家更好的规范会计的基础工作。

强化企业会计基础工作的思考 篇8

(1)会计信息失真。会计秩序混乱，会计凭证不合法，账簿记载不当，会计资料不完整，会计数据不准确甚至假造会计信息。(2)会计岗位设置不规范。一些企业为了减少费用开支或其他原因，违反《会计法》，不按规定设置会计工作岗位，有无会计证上岗的现象，会计工作交接手续不符合制度规定。(3)会计人员素质较低。会计人员往往只按企业领导的要求办事，不能有效地按国家财会法规、财经制度独立进行会计监督。(4)会计监督力度不强。由于会计管理体制的不健全，不能有效地按国家财会法规、财经制度独立进行会计监督。乱挤成本、乱摊费用、损公肥私和私设“小金库”等违纪现象时有发生。

二、强化企业会计基础工作，企业应做好的工作

1. 加强会计管理，是做好会计基础工作必要条件

(1)按照《会计法》规定的标准配备业务素质相适应的会计人员。企业在选用财会人员时要符合以下条件：持有会计证具有一定的专业知识和专业技能，熟悉国家的有关法律、法规和财务会计制度;具有良好的职业道德，依法办事、客观公正;具有与市场经济相适应的思想观念，具有强烈的责任感和事业心。(2)按照健全的企业会计基础工作的要求，对广大财会人员及参与会计基础工作的相关人员进行经常的业务培训，使其更新知识，熟练掌握会计专业知识和技能，对会计基础工作的主要内容达到应知应会的水平，提高会计培训工作的质量，确保会计队伍整体素质的不断提高。(3)重视会计职业道德和法规教育。要进行经常的职业道德教育和法制教育，引导他们奉公守法，廉洁自律。要经常进行内部审计，抓苗头，及时预防，保持会计队伍的纯洁。

2. 加强企业内部控制建设，夯实会计的基础工作

(1)内部控制的系统性能够更加全面地保证会计基础工作。内部控制目标不仅涵盖企业的会计系统控制，而且还需要合理保证经营的效益性和管理的合法合规性。要达到该目标，需要涉及到企业方方面面的活动，涉及到对企业经营全过程的监管和核算，这充分保证了会计基础工作的系统和全面性。(2)内部控制手段的多样性能够更加有利于会计的监督工作。传统的会计监督手段主要以查错防弊为主，即在一定的控制环境和控制程序下，防止、发现、纠正会计系统的差错与舞弊;而内部控制已将风险评估作为主要的控制手段，是针对内部控制系统的运行稳定性设置的，其主要体现在事前控制，以保证会计的监督针对性更强。(3)内部控制监控对象的广泛性能更加可靠地加强会计基础工作的保护。企业的绝大多数人员从事的工作和业务均会在会计系统中加以反映和核算。(4)内部控制信息的有效沟通能够促进会计信息反映的准确性。内部控制的信息系统不仅处理企业内部所产生的信息，同时也处理与外界的事项、活动及环境等有关的信息。企业的信息系统绝大多数均通过会计系统进行处理、加工，高效的信息沟通可以让会计系统反映更加准确，监督更加到位。

3. 落实会计基础工作的责任

(1)各单位领导人对本单位的会计基础工作负有领导责任。一个单位的会计基础工作不健全或者出现混乱，首先应当追究单位领导人的责任。(2)财务部门定期举行会计基础工作考评，作为对财务部门工作目标完成情况的事后控制，不仅可以总结一定时期的工作成果，同时也是发现问题、改进工作的过程。通过考评，配合一些必要的奖惩措施，将整个财务部门的工作目标与个人工作目标紧密地联系在一起，财务部门的工作目标将通过个人工作目标的实现而达到，即整个团队的成功才是整个部门或公司的成功。

摘要：会计基础工作主要是对为会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称, 是指单位或部门根据会计核算和监督的要求设置会计机构, 配备会计人员, 进行会计核算, 实行会计监督, 预测经济前景, 参与经营决策、考核经济责任的一系列最基本、最基础的工作。

关键词：企业,会计基础工作,会计管理,内部控制

参考文献

[1]中华人民共和国财政部会计司.会计基础工作规范培训教材[M].北京:经济科学出版社, 1997.

中小企业会计基础工作探讨 篇9

1.1 会计机构的设置与会计人员的聘用不规范

根据《会计基础工作规范》的规定, 各单位应当根据会计业务需要设置会计机构和配备持有会计证的会计人员。未取得会计证的人员, 不得从事会计工作, 但目前很多中小企业仅聘用兼职会计, 定期来做账, 会计管理缺位, 企业的出纳一般为老板的亲属, 无会计上岗证, 甚至有的企业会计、出纳一人兼, 对于会计基础工作规范操作比较淡化。另外, 会计人员更换频繁, 又未按规定办理会计工作的交接手续, 不考虑会计记录的连续性, 故在一定程度上也影响了会计基础工作的规范化。

1.2 原始凭证的取得不合法或不规范

《会计基础工作规范》规定了取得原始发票的基本要求, 目前有的中小企业在取得原始凭证时不规范, 如用收款凭证或出库单作为销售收入的凭证, 用白条子、收条或不符合规定的票据作为付款的凭证, 报销手续不规范, 依据不合规定的票据办理会计业务的现象比比皆是。

1.3 会计核算不规范

由于中小企业规模、组织结构的特殊性, 又加上管理者大多不懂财务核算, 只注重经营业务的管理, 所以, 许多中小企业不按规定设置账户、登记账薄、结账和对账, 导致账账、账实、账表不相符, 直接影响其真实性与正确性。

会计核算随意性大, 费用列支不准确, 应资本化利息计入财务费用;存货的收发领用不按会计制度的要求进行核算, 而是随意估计成本;固定资产不按规定计提折旧, 应提而不提, 不提而计提;不按规定使用“待摊费用”和“预提费用”科目, 多提费用和乱摊成本;收入不及时入账, 甚至不入账。会计核算常有违规操作, 随意调整成本, 人为操纵利润等情形。

1.4 内部会计控制无序

由于中小企业尤其是小企业, 老板一人说了算的管理习惯, 致使企业内部在物资管理、费用控制、投资决策以及法律遵循等方面处于无序管理状态, 内部控制制度缺失, 除了老板之外, 也没有其他人真正关心企业内控。

2 中小企业会计工作不规范的主要原因

2.1 管理者对会计工作规范化的认识不足

会计工作是经济管理工作的重要基础。我国一直重视会计工作, 1985年制定的会计法, 对我国会计工作发挥了积极作用。由于中小企业经营规模小, 经济业务简单, 具有“家族制”经营的特性, 企业主一人说了算, 认为企业是我的, 挣钱多少都是自己的, 会计工作只是为了应付工商、银行、税务部门的检查, 对企业内部的制度建设、会计基础工作、财务的监督职能不够重视, 忽视了财务管理的核心地位, 使企业管理局限于生产经营型管理格局之中, 财务管理的作用没有得到充分发挥, 致使会计工作处于混乱状态, 影响国家和企业本身的经济效益。

2.2 会计人员的素质不高

目前, 中小企业财务会计人员专业知识水平低, 职业判断能力不够、职业道德观念不强、法制观念淡薄、缺乏职业风险意识、自我约束能力差, 在权大于法的思想支配下, 唯命是从。

2.3 内控制度不健全、内部会计监督职能难以发挥

会计的基本职能之一就是实行会计监督, 保证会计信息的真实准确, 保证会计行为的合理合规, 内部会计监督要求会计人员对本企业内部的经济活动进行监督, 并根据《会计基础工作规范》的规定, 结合本单位的实际情况, 建立健全相应的内部会计管理制。

2.4 外部监督力度不够

会计监督体系包括国家监督、社会监督和单位内部监督三个部分, 三者共同构成完整的会计监督体系。中小企业除单位内部监督薄弱外, 国家监督和社会监督也缺乏一定的力度, 主要表现为:国家监督不健全, 国家监督往往偏重于国家利益而不够重视中小企业。社会监督没有达到预期的效果。会计事务所为社会中介机构组织, 它是会计监督的重要组织部分, 但鉴于中小企业的特殊性, 没有全部进入社会审计市场, 使得“经济警察”的监督作用并没有得到发挥。

3 加强中小企业会计工作规范化的若干思路

3.1 加强中小企业管理者对会计规范化的认识

财务管理是企业管理的核心, 财务管理的好坏直接影响企业的兴衰。因此, 企业的管理者应更新观念, 高度重视会计基础工作, 实行会计工作的规范化, 强化对财务的管理。根据《会计基础规范化》和《小企业会计制度》的有关规定, 设置会计机构, 配备必要相应的会计人员, 让有专业会计能力的人员充实到会计岗位上来, 做好会计工作。

增强中小企业负责人的法制意识, 加强法制建设, 使企业负责人明确认识有法必依, 违法必究。《会计法》第四条明确规“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责, ”只有单位负责人认识到对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性自己所承担的法律责任, 才能促使单位负责人重视会计工作。

3.2 提高会计人员的综合素质

提高会计人员综合素质, 首先要提高会计人员的法律意识和职业道德品质。会计职业的特殊性, 就要求会计人员必须具备很高的道德素质, 如果会计人员不具备较高的职业道德素质, 那么就会按单位负责人的意愿去做, 就很能难发挥会计监督的职能。

加强会计人员的继续教育、更新知识, 提高会计专业技术能力和会计职业判断能力, 积累经验、提高素质, 以此保证会计人员适应社会主义市场经济发展对他们的越来越高的要求。

3.3 规范内部控制制度, 加强内部会计监督

企业会计管理涉及企业的全部经济业务活动, 要实现内部会计控制的目的, 必须针对当前企业实际情况和存在的问题, 根据中小企业自身的特点, 明确规定企业各级机构职责和具体岗位职责, 制定一套相应的内部控制制度, 坚持不相容职务相互分离的原则, 确保不同机构和岗位之间, 相互制约、相互监督, 以保证内部会计控制作用正常发挥。

3.4 加强社会监督力度

从目前我国中小企业的现状来看, 靠企业自身约束来规范会计工作是不够的, 应该借助外部监督, 帮助中小企业实现会计规范化, 加强外部会计监督, 首先发挥财政的监督作用, 督促中小企业按照《会计法》、《小企业会计制度》、《会计基础工作规范》等会计法律、法规的要求建立健全会计核算体系, 发现不符合会计基础工作规范要求的, 财政部门应加强工作指导, 督促中小企业建立、健全会计内部控制制度和内部核算制度。对有意违法违纪的, 要及时严肃处理;其次应加强对中小企业会计人员的监督, 要严格执行对中小企业会计人员资格证书的管理制度, 加强对中小企业会计人员进行业务培训和职业道德教育, 不断提高业务水平, 并充分发挥其作用。对没有认真履行职责的会计人员, 要取消其任职资格, 吊销有关资格证书, 不得再从事会计工作。加强社会审计力度, 健全会计中介机构对中小企业会计报表进行审计的规定, 发挥“经济警察”的作用, 加强会计工作的监督。

总之, 中小企业会计工作不规范, 原因是多种多样的, 应对中小企业会计工作规范化引起足够的重视, 近年来中小企业的发展越来越快, 只有加强对中小企业会计工作规范化的引导, 促使会计信息真实反映, 才能使中小企业在社会主义市场经济中健康有序地发展。

摘要：本文就中小企业会计基础工作中存在的问题提出看法和建议。

浅谈如何做好企业会计基础工作 篇10

会计基础工作是会计工作的基本环节, 是企业管理、财务监督的重要基础, 是企业管理水平的窗口, 也是财会人员专业素质的具体体现。做好企业的会计基础工作既是我国《会计法》中明确要求的, 也是企业经营管理所必须的。做好企业的会计基础工作既可以为企业的经营管理提供保障, 又可以减少或杜绝各种违反财经纪律行为的发生。

二、当前会计基础工作存在的问题

1、财务管理制度不健全, 制度落实不彻底, 流于形式

随着企业对内部管理的不断加强, 虽然建立了必要的内部控制制度, 但不可否认的是, 有的企业建立的内控制度不完善或不适用, 有的企业在落实和执行内部控制度时不彻底, 流于形式。

2、会计科目运用及账簿设置不规范

有的企业会计科目的运用不规范, 特别是“应收账款”、“预收账款”、“应付账款”、“预付账款”、“其他应收款”、“其他应付款”等科目混淆使用, 没有严格按照会计科目核算的内容进行会计核算。有的企业只设有总账而没有明细账 (或辅助账) , 有的企业只设有电子账而没有手工账, 没有做到两帐并行等。

3、原始凭证不规范

有的企业自制原始凭证不规范, 内容上设置不齐全, 缺少经办人、审批人、主要负责人签字等;有个别商品购销、购买物品等所取得的外来原始发票不合规, 不符合税务部门 (或财政部门) 核准使用的发票等。

4、税金核算不准确、上缴不及时

有的企业对应税项目的核算不准确, 没有按照《税法》要求足额计算税款或税款缴纳不及时。

5、没有严格按照权责发生制的原则处理账务

有的企业财务人员编制会计凭证存在主观性、随意性, 账务处理不及时, 没有严格按照权责发生制的原则处理收入、成本、费用, 没有真实、完整地核算当期损益, 人为调节利润, 掩盖了真实的财务状况和经营成果, 造成了会计信息失真。

6、固定资产管理不规范

有的企业对固定资产的管理不规范, 有的只有总账没有实物保管账;有的购入或在建的固定资产处理不及时, 使已经安装完毕或在建完工交付使用的固定资产长期挂账, 已经报废停用的固定资产也不及时进行报废核销等;有的计提固定资产折旧不准确、随意调整折旧年限等。

7、资金管理存在漏洞, 具有大额现金支付现象

有的企业缺乏对资金管理的有效控制, 存有超限额支付现金、未经批准坐支现金、大额现金支付等现象。

8、财务分析不深、不全面

有的企业财务分析只是为了应付主管部门, 对本企业的财务状况、盈余能力、营运水平的分析缺少深度, 没有从根源上找出问题的所在, 未能提出行之有效的整改建议。

9、会计档案整理不规范

有的企业会计档案归档不及时、不规范, 没有按有关规定整理、归存, 个别会计档案不整齐、不完整, 存在档案缺失现象等。

三、问题产生的原因

1、领导重视程度不够

有的企业领导对会计基础工作不重视, 他们认为:会计基础工作抓不抓无所谓, 不能增加收入, 会计基础工作是财务人员的事, 在很大程度上影响了会计工作水平和经营管理水平的提高。

2、财务人员专业素质和职业道德水平不高

有的企业财会人员业务素质不高, 学历层次较低, 甚至没有受过系统的会计理论知识的专业培训, 没有专业工作经验, 缺乏必要的职业道德和业务知识。

3、内部监督机制不健全或落实不彻底

有些企业内部监督制度不完善或执行不到位, 或者有了制度但流于形式, 说在嘴上、写在纸上、挂在墙上, 形同虚设。

四、做好会计基础工作的思路和建议

1、提高单位领导对会计工作的重视程度

我国的《会计法》中明确规定“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性和完整性负责”这就说明了单位领导也是会计中的一员, 也应该对企业的财务行为负责, 也应该重视企业的会计基础工作。

2、转变思想观念, 提高财会人员的职业道德

财务人员要培养职业道德情感, 树立职业道德信念, 把财会工作看作是服务与监督的统一体, 既要做好财务服务, 又要做好财务监督, 要热爱财会工作, 干一行爱一行;对待会计基础工作要尽职尽责, 真正做到“诚信为本, 操守为重, 坚持原则, 不做假账”。

3、不断完善内控管理制度

随着企业管理的不断加强, 企业要不断完善内控制度, 使内控制度的触角延伸到会计核算的每一个角落, 保证有章可循, 有章必循, 违章必纠, 堵塞漏洞, 保证财务决策及财务计划真正得以有效贯彻落实。

4、加强学习, 提高财会人员的业务素质

财会人员要加强自我学习, 只有通过学习, 才能丰富自己的知识, 提高业务素质, 不断提高创新能力, 满足新形势对会计工作的要求。

5、建立会计基础工作责任制

建立会计基础工作责任制, 首先要明确单位负责人对会计基础工作的领导责任, 一个单位的会计基础工作不规范, 财务管理混乱, 首先要追究单位的领导责任。其次要落实原始凭证、检斤计量、购销合同等各个环节各个部门及每个人的责任, 切实把做好会计基础工作的责任落实到各个部门和每个人。第三要对单位的财人员建立和完善相应的岗位责任制, 使每个财会人员要有明确的工作目标和责任, 财会负责人要定期对每个财会岗位的工作情况进行考核和评估。

6、加快推行总会计师制度

国务院频布的《总会计师条例》中明确规定了总会计师的职责, 这是对总会计师提出了具体的财务管理工作的要求, 通过总会计师对企业财会工作的管理, 为提高企业的会计基础工作增加一份保障。

7、完善内部审计制度

做好会计基础工作还必须要有完善的内部审计制度, 为了保证内部审计的独立性, 内部审计部门要独立于财会部门或其他部门, 直接为企业的主要负责人或企业的经理办公会负责。内部审计部门要定期或不定期的进行内部审计, 对审计中发现的问题, 要通过分析, 查找原因, 提出整改意见, 对发现的违规违纪问题, 要严格按照《会计法》进行行政、经济甚至法律责任追究, 以确保会计基础工作的规范。

8、上级主管部门组织专项检查和考评

财政部门或企业的上级主管部门要定期组织财会工作检查或考评, 把财会工作检查与考评有机的结合起来, 以此来激励基层企业和企业的财会人员做好本单位的会计基础工作。

施工企业会计基础工作 篇11

【关键词】 税务检查； 税收风险； 会计基础工作

会计的基础工作在很多单位仍然非常薄弱，再与税收活动联系起来，企业存在的问题更不少。由于纳税人原因导致税款少征，税务机关可以无限期追征，给企业留下潜在的税收风险。

一、常见的税收风险点及原因

（一）税收政策多变与法制不健全造成企业对政策理解不足

我国处在经济变革时期，税收政策稳定性较差，变化比较快。而税收法律制度出台，相关配套细则及操作性等不完善，导致不同地区税法执行差异较大，给企业之间公平税负与公平竞争带来巨大差异。如早几年的高新技术开发区的高新技术企业所得税优惠政策执行情况最为明显，各地执行情况花样百出。又如2011年软件产品增值税退税政策，国务院国发［2011］4号文在年初就发布了，而各地税务机关还要等财税部门的相关细则出台，直到2011年10月14日财政部、国家税务总局才姗姗来迟发布了财税［2011］100号《关于软件产品增值税政策的通知》。同样是软件产品，增值税退税不征收企业所得税政策执行了多年，但在2008年12月一个通知就将不征税改成了不征税收入。在2008年1月财税［2008］1号文明确规定软件产品增值税退税不予征收所得税，而到2008年12月财税［2008］151号文就变成了作为不征税收入。关于嵌入式软件是否退还增值税及10%成本费用率的规定曾经也是比较模糊，政策几经反复。

如果说税收政策的朝令夕改是客观原因的话，税收政策的模糊性导致税收征管与执法过程中的自由裁量，使得企业为了寻求竞争的公平和侥幸，存在纳税与监管行为的博弈，这是企业形成税收风险的主观原因。

（二）会计资料不规范导致的涉税风险

1.会计账簿及凭证内容及摘要不适当。会计账簿及凭证是税务稽查及检查人员发现问题及寻找线索的起点。凭证摘要，记载的是经济业务行为，也是企业内部控制及审批人员审核经济行为合理性的依据之一。但有些不适当的文字表述，给了税务稽查人员突破口。如经办人员在物业费发票后面备注是房租，这容易引起检查人员怀疑是否是利用税率差避税；如果这种业务发生在关联企业，又会引起关联交易是否按照独立原则等深入的问题；有的出现发票、单据、会计科目互不相符的情况，比如发票内容开的是办公用品，会计科目计入办公费，而借款单据事由是购消费卡；有的在发票上甚至将请客送礼之类的描述写在发票上；将临时人员工资，作为劳务费入账，未取得劳务费发票，也未计入职工薪酬，不符合税法税前列支规定，企业应分清经济业务性质，存在雇佣关系的计入应付职工薪酬，并能提供聘用合同及相关证明材料，属于劳务费的应当取得劳务发生地的发票方能税前列支。会计账簿与凭证是企业经济业务的记录表，但如果自相矛盾，会成为各类检查的疑点。

2.发票的要素不适当。按照发票管理办法的规定，企业应当将发票要素开具齐全，取得发票应当真实。发票内容为办公用品、发票为劳保用品无具体的销货清单的容易被税务稽查人员认为不符合税法关于发票税前列支的要求，有偷逃税款的嫌疑；发票日期空缺、单位名称空缺的发票有理由怀疑发票的真实性，涉嫌假票或套票及阴阳发票；一些商场开具的发票，数量型号空缺的发票，即使附有企业自制的销货清单，疑为购买消费卡或预付款，涉嫌职务消费及接待礼品的购置，应按接待费等调增应纳税所得，同时按规定交纳个人所得税；发票内容与发票类别不匹配的；发票的类别及开具范围与发票专用章的单位业务不一致；一个出差地报销的是另一个城市的发票也是假票的征兆；没有开具抬头的发票，疑被认定为个人消费。这些不适当支出一旦被查出，不仅需要补税，还需要交纳滞纳金、罚款及受到行政处罚，严重的还涉嫌偷逃税款。发票细节性的问题累计起来，就像是在企业的账簿里面植入定时炸弹，如果企业汇算清缴时不自行调增应纳税所得，随时会给企业带来风险。

3.经济业务相关附件不齐全导致的税收风险。如较为普遍的会议费或会务费科目如果列支的会议费发票无会议邀请、会议纪要或会议通知等证明材料的，属于资料不全，需要进行纳税调增。企业召开的设计联络会等会议发生的相关餐费如果不能提供会议文件也需要作为业务接待费调增纳税。业务宣传费的列支税法定义比较模糊，印有企业标志的礼品、纪念品符合业务宣传费列支内容，但需要企业的审批报告及其他证明材料。

4.应当取得发票未取得发票在税前列支的税收风险。解放军后勤部的收据、一些招标单位收取招标费开具的收据等应当开具发票的未取得发票的不能税前列支。企业取得劳务费发票，未按照税务规定在劳务发生地开具发票的，属于取得不当发票。关联企业之间的资金利息不能提供证明属于统借统贷的、代收代垫款保险等事项都容易被税务机关以不属于发票不能税前抵扣。

5.收入成本核算不真实导致的少纳税款风险。企业的成本核算资料不严，暂估成本或费用不严肃，风险较大。税务稽查重点如果是查费用一般不会查出大的税收问题，而如果是查成本，税收问题通常会比较大。

（三）应对税务检查的工程程序不适当增加涉税风险

1.异常数据触动了纳税评估警戒线。企业自身比外部机关更能敏锐地获知企业财务数据的信号，应当将企业的一些重大变化向主管税务机关做好汇报和解释工作，主动消除误会，建立信息沟通机制。被动的应对检查，只会增加企业的税收成本。企业在接到税务稽查之前，应当尽可能获知税务检查的动机，主动与稽查部门联系，尽量避免上门检查。应对税务检查对企业来说是一件费时费力的事情。税务基础工作做得再好，也难免有疏漏。

2.会计人员的素质会对企业的税收风险有很大影响。会计负责人或主管会计对日常的会计业务审批及账务处理方式有很大影响，不管是事前的宣传教育、经营业务筹划还是事后的处理，会计人员的素质和水平越低，税收风险越大。在税务检查时，不适当的解释或者给税务稽查人员抽查的凭证未经主管会计审查、未与业务人员沟通，直接向稽查人员汇报事件情况，都是不适宜的。企业主管会计人员不懂税法，公司涉税风险较大。

3.事后解释和举证不当会增加税收成本。企业如果不能对照税法规定找到合理解释与依据，会被检查机关认定偷逃税款。

二、涉税基础工作规范化途径

针对普遍存在的可能出现的问题，可以尝试从以下方面完善涉税会计基础管理工作：

（一）提高会计人员的专业素质和税收意识

一是招聘或培养复合型的高级会计专业人才。虽然市场上一般的会计人员比较多，但高层次的会计、税法、经济法、财务管理等全面复合型的会计人才对企业来说仍然比较稀缺。当今企业面临的竞争环境和全球化影响，企业的投融资等经济活动日益复杂多变，企业开展业务活动及管理模式在不断变革，国内国际税收的政策法规，为适应和调控经济的发展也在不断变化，企业需要招聘或培养复合型的高级会计专业人才。

二是对主管会计的任职资格提出要求。企业的会计如果不懂税法，那就是盲人摸象，非常危险。主管会计至少应当取得中级职称，熟悉税法知识。财会人员还应当定期查阅国家税务总局、地方税务机关的网站，关注最新的政策通知及网络上对政策文件的相关解读，熟悉企业相关的税收法规变化，及时更新税收知识。

三是开展税收知识培训。企业可以选择邀请水平较高的税务所的专业人员、税务征收主管机关的政策法规科人员对企业财务会计人员，特别是对企业的经理层及主要经济活动相关部门进行税收培训，增强税收风险防范意识，使纳税筹划活动能够取得良好的效果，不至于留下税收隐患。

四是参加税务机关、纳税俱乐部等专题讲座，多与业内相关专家交流。

（二）规范会计核算基础资料

对账务处理、报销管理、收入确认、成本核算资料，按照会计基础管理的方法、程序规范化和标准化。

一是规范发票要素，对报销发票细化管理，发票内容要齐全，日期、单位名称等不得空缺。

二是取得发票应当真实，忌购买发票，虚假报销。

三是严禁未发生增值税业务取得增值税专用发票。

四是会计核算应当按照会计准则的要求，正确划分成本费用、费用归集科目，按时确认销售收入，严禁预估费用支出。

五是加强发票记载事项与内容的审查。

六是发票后的附件应当与发票及业务活动相符。金额较大的发票应当附相关合同或协议。

七是注意经济合同签订对纳税义务发生时间的影响，注意会计与税收在收入确认上的时间差异，重视合同中预收款的增值税纳税义务。

（三）重大活动事前进行税收评估与筹划

一是对经济业务的活动行为进行事前分析、事前设计、事前咨询等税收规划，减少各经营环境的税收风险。

二是有条件的企业应当聘请专业的咨询服务机构定期对企业账簿凭证进行检查，降低风险。企业可以开展年度的税收筹划及税收风险自评估，自查自纠，减少会计差错漏交税款。

三是集团企业可以开展专题的税收自查，包括集团总部对成员企业，组织成员企业间互查互纠，交流经验。

（四）聘请专业税务咨询机构

一是具备条件的集团企业，可以聘请税收顾问、税务代理，对重大事项进行税收咨询和税收筹划，开展集团内企业的税收专项检查与培训，提高税务业务水平，降低纳税风险。

二是目前税务代理机构各地也不少，但较多从事纳税申报代理，从事咨询服务的水平并不高，尤其在税收筹划上实力突出的并不多，具备条件的企业可以选择代理机构对企业日常活动及会计账簿凭证进行定期审查，及时整改，排除不规范处理，发生非经常性的业务及重大的投资兼并等业务，由税务专业人员对相关业务进行事前谋划，规范操作，在合规的前提下降低企业的纳税成本。

【参考文献】

［1］ 曲红.浅谈如何改进会计基础工作规范化［J］.商场现代化，2007（5）.

［2］ 任世明.浅析企业税收风险的成因与防范［J］.中国电子商务，2009（7）.

［3］ 张维，梁小林.浅议税收风险的形成与防范［J］.北方经贸，2010（8）.

浅析煤炭企业会计基础工作的完善 篇12

煤炭行业与其他行业的生产经营相比, 有着很多自身突出的特点:例如, 生产作业复杂, 工作环境艰苦, 容易受自然条件影响, 经济效益波动较大等等, 这些生产特点都决定了会计基础工作在煤炭企业中的重要性。不仅如此, 改革开放以来, 尤其是加入世贸组织之后, 煤炭企业的发展受到了很多的挑战, 怎样迎接市场经济的机遇和挑战, 完善现代企业的管理制度等, 都要求要加强会计基础工作的建设和完善。通过查阅文献综合分析, 发现国内的煤炭企业会计基础工作中还存在以下问题:

(一) 会计基础工作缺乏相应的工作规范

工作规范规定了各个部门和人员的责任和义务, 能够明确地区分相关人员的职责和责任, 是确保会计基础工作顺利进行的有力保障。然而, 目前国内的煤炭企业, 会计管理工作过于松弛, 正常的生产经营秩序得不到保障, 各项规章制度不健全, 管理工作中经常出现漏洞, 容易造成对一些虚假票据报销的随意性, 也同时纵容了行贿受贿等违法行为的进行。这些都有可能影响煤炭企业的经济效益, 不利于企业的长足发展。

(二) 会计人员的整体素质不高

会计人员是保证会计基础工作顺利进行的前提, 通过调查发现目前的一部分煤炭企业中, 会计人员好逸恶劳, 对于发票的审查工作过于随意, 没有办法保证发票来源的真实性和可靠性;有些会计工作者自律性不高, 在没有规章制度和监督体制的约束下, 在工作中经常出现漏洞;另外, 个别会计人员默许“拉关系, 走后门”的现象, 出现贪污受贿等违法乱纪行为, 使得煤炭企业的财产受到损失。

(三) 会计基础工作责任制不健全

《会计基础工作规范》中规定会计人员应该合理地安排轮岗制度, 防止会计人员利用职务之便, 亏空煤炭企业的财产。然而这一规定在实际的工作中未能得到落实。更为严重的是, 会计基础工作并没有做到明确的职责划分, 在账目出现混乱和错误的情况下, 没有办法准确定位哪个环节出错, 也没有办法找到相关责任人承担相应的责任。会计基础工作责任制的不健全也成为了阻碍煤炭企业有序发展的重要原因。

(四) 对会计基础工作的监督不到位

监管部门对于保证会计基础工作的顺利进行有着不可忽视的重要作用, 但是, 在一些煤炭企业中, 相关审计部门和监管部门形同虚设, 监督力度不够, 没有起到相应的监管作用, 无法对会计基础工作形成有力的震慑作用。另外, 会计人员的监督职能逐渐弱化, 为了掩盖自身的工作疏忽, 帮助会计人员作虚假账目, 监督过程大多走过场, 包庇纵容一些不符合规定的行为的发生。

二、完善煤炭企业会计基础工作的策略

通过深入的调查研究和综合分析后, 我国煤炭企业会计基础工作中暴露出来的缺点和不足, 已经严重影响了煤炭企业正常的经营秩序, 对于煤炭企业的可持续性发展已经造成了威胁。为了保证煤炭企业的日常经济活动合理有序地展开, 必须要积极解决会计基础工作中的问题, 我们可以考虑从以下几个方面入手:

(一) 会计基础工作应该引起高度重视

企业的管理者应充分认识到会计基础工作对于煤矿企业的重要性, 加强会计基础工作应该被提到管理煤矿企业的日程中去, 必须引起相关部门的高度重视, 通过对本单位的调查和相关部门的反馈, 及时发现会计基础工作中存在的问题, 从思想上和行动上落实会计基础工作。另外, 为了加强会计基础工作尽快实施, 企业管理者应该积极调动一切可以利用的资源, 从人力和物力上给予支持, 确保会计资料的真实性和完整性。

(二) 制定会计基础工作相应的工作规范

近年来, 我国的法律体系中与会计相关的法律法规正在进一步的制定和完善。因此, 在企业内部, 也应该对于会计基础工作制定相应的工作规范, 使其成为煤炭企业日常经济行为顺利进行的重要保障。通过强有力的规范的制定, 从思想上提高企业负责人, 会计人员和监督部门对于会计基础工作的重视程度, 而且可以依据相应的规范, 对于相关人员在落实加强会计基础工作中的表现给予合理的奖惩, 进一步规范全体工作人员在会计基础工作中的行为, 为煤炭企业的长远发展提供保障。

(三) 会计基础工作要落实岗位责任制

加强会计基础工作时, 落实岗位责任制非常重要:首先, 可以明确各部门和全体工作人员在会计工作和各项业务中承担的具体工作和相关的责任, 使各个部门相互协调, 保障会计基础工作的顺利进行;其次, 实行岗位责任制, 使得各部门和各个工作人员之间相互监督, 相互制约, 在出现工作失误时, 能够第一时间找到出错环节, 明确相关责任人, 防止相互推卸责任的情况发生。最后, 为会计人员制定相应的工作制度, 使企业的经济效益与个人利益相挂钩, 同时为企业积极招揽人才, 实行优胜劣汰制度, 保持整个会计部门的生机和活力。

(四) 加强对会计基础工作的监督力度

加强对会计基础工作的监督力度, 是保证会计工作顺利进行和防止徇私舞弊行为发生的有效手段, 因此应该做到以下几点:首先, 应该保证监督部门的权利能够得到充分实施, 强化监督人员的职能, 使监督工作能够起到应有的作用;其次, 监督部门应该独立于会计部门、审计部门、财务部门等, 保证监督部门在执行权力时能够做到公平公正;最后, 监督人员应该有强烈的责任感, 对于违法乱纪现象应该及时举报, 确保煤炭企业的合法利益不受侵害。

摘要：随着经济改革的不断深入和产业结构的进一步调整, 煤炭企业在我国获得了长足的发展, 会计基础工作的重要性逐渐被人们重视起来。它不仅是煤炭企业经济活动顺利进行的重要保障, 而且对于改善煤炭企业的经济效益, 促进健康有序地发展都有着重要的意义。本文通过分析会计基础工作在现代煤炭企业中的重要作用, 指出了我国煤炭企业会计基础工作中存在的问题和不足, 同时对于完善煤炭企业的会计基础工作给出了合理的意见和建议。

关键词：煤炭企业,会计基础工作,问题,策略

参考文献

[1]会计从业资格考试辅导教材编写组.财经法规与会计职业道德-财经版[M].中国财政经济出版社.2010.[1]会计从业资格考试辅导教材编写组.财经法规与会计职业道德-财经版[M].中国财政经济出版社.2010.

[2]会计从业资格考试辅导教材组.财经法规与会计职业道德 (第3版) [M].东北财经大学出版社.2011.[2]会计从业资格考试辅导教材组.财经法规与会计职业道德 (第3版) [M].东北财经大学出版社.2011.

[3]全国中等职业教育教材审定委员会, 张玉森, 陈伟清.基础会计 (第4版) (会计专业) [M].高等教育出版社.2011.[3]全国中等职业教育教材审定委员会, 张玉森, 陈伟清.基础会计 (第4版) (会计专业) [M].高等教育出版社.2011.