四高

四高（精选5篇）

四高 篇1

摘要：校企合作育人是高职院校酒店管理专业人才培养的核心模式, 是高职教育内涵建设的重要举措, 但校企合作在实践过程中缺乏深度与广度, 校企合作成效甚微。本文围绕培养“四高”酒店管理人才, 通过访谈调查酒店企业与顶岗实习学生, 分析了校企深度合作存在的瓶颈, 在此基础上提出了培养“四高”酒店管理人才的策略, 为高职院校酒店管理专业校企合作育人提供借鉴。

关键词：校企合作,酒店管理,“四高”,瓶颈,策略

一、引言

酒店管理专业校企合作是一种以人才需求为导向的运行机制, 是学校和酒店企业双方共同参与人才培养过程, 以培养学生的全面素质、 动手能力、实际操作能力为重点, 利用学校和酒店企业两种不同的教育环境和教育资源, 采用课堂教学与学生参加酒店实际工作有机结合, 来培养适合酒店企业需要的应用型人才, 以实现学生、企业、学校和社会多赢的教学模式。作为促进我国高职教育内涵建设的重要举措, 校企合作已经成为各高职院校的重点工作之一。但不可讳言的是, 在实际操作中, 很多校企合作的层次较浅, 甚至流于形式, 校企合作的预期目标并不能圆满实现。为探索校企合作的深层次发展策略, 培养校企无缝对接人才, 实现校企合作的目标, 笔者通过访谈法, 对酒店负责人、实习学生、专业教师进行了访谈, 结合三方对校企合作育人模式的建议, 并总结校企合作的已有的经验, 本文提出了基于校企合作培养“四高”酒店管理人才的相关策略。

二、“四高”酒店管理人才的内涵

基于酒店行业人员流动率高以及酒店专业对口就业率低的特点, 本文提出的“四高”酒店管理人才是指具有高素质、高技能、高行业就业率、高行业停留率的酒店管理专业人才。其中, “高素质”既要求具备较高的身体素质、心理素质, 又需要有较高的专业素质、人格素质, 是一种综合素质的提升;“高技能”则要求学生在提高实践操作技能的基础上, 培养良好的人际交往能力、沟通协调能力、团队合作能力、创新能力、应变能力、适应能力等, 是一种综合技能的提高;“高行业就业率”即要求校企共同努力, 提高酒店专业的对口就业率;“高行业停留率”则要求通过校企合作降低酒店行业的人员流失率。

三、研究方法—访谈法

为深入了解酒店专业在校企合作育人过程中的瓶颈, 为培养“四高”酒店管理人才提供一手数据资料, 本文针对在校企合作中发现的问题, 于2014年11-12月采用非正式访谈的方法, 通过对与我校深度合作的酒店 (杭州纳德大酒店、杭州黄龙饭店、浙江南国大酒店、杭州维景国际酒店、浙江紫金港大酒店、新侨饭店、浙江东方豪生大酒店、杭州玫瑰园度假酒店) 的部分管理人员及我院2015届毕业的实习学生进行访谈, 深入了解了企业对校企合作育人的态度和看法以及学生在顶岗实习中的真实感受。

四、校企深度合作育人的瓶颈分析

实施校企合作是培养应用型酒店管理人才的根本途径。访谈过程中, 学校及酒店均对校企合作在产学结合, 共同参与, 互利共赢方面的作用给予肯定, 但在合作过程中仍存在不少障碍, 成为校企深度合作的瓶颈, 更使培育“四高”酒店管理人才步履维艰。

(一) 实习生角色转换困难, 职业意识薄弱

顶岗实习是学生迈向社会的角色初步转变, 由学生角色变为企业准员工角色, 心理调适较为困难。首先, 工作环境不适应。学生习惯了学校的单纯环境, 在实习单位与同事或领导交流不畅, 还会受到老员工的排斥与欺压, 人际关系的复杂让学生极不适应, 缺乏归属感。其次, 职业期望过高。学生潜意识里认为自己受过正规酒店专业教育, 到酒店后总希望自己尽快的进入管理岗位, 但酒店工作的特殊性需要从基层做起, 实习岗位大部分在餐饮、客房、前厅等一线部门, 跟预期反差较大, 学生感觉自我价值难以体现, 对工作产生消极心理, 缺乏主动性。 再次, 职业意识缺乏。部分学生进入酒店实习是遵从学校的安排而非自愿, 因而到酒店后带着完成任务的心理在实习, 工作的积极性较差, 得过且过, 不求上进, 学校与酒店在对实习生的职业情感的培养上也缺乏重视, 主观的不努力, 客观的不重视, 使得职业意识的培养无从谈起。

(二) 酒店对实习生身份定位不准确, 柔性管理缺乏

在问及对实习生身份的定位时, 各家酒店负责人均表示将实习生定位在储备干部身份, 但是被访学生在谈及此问题时, 均认为酒店将实习生当作廉价劳动力, 管理缺乏柔性。具体表现在:第一, 重视使用, 不注重培育。为了使实习生尽快上岗工作, 酒店会对实习生进行短期的培训, 通过“老带新”的方式使学生尽快熟悉岗位工作要领。因此, 酒店注重的是对实习生的使用, 至于对企业文化、职业道德、认知教育、轮岗学习等素质提升方面则鲜有涉及。第二, 管理刚性大于柔性。学生进入酒店, 肩负着学生与员工的双重身份, 但是实习期间, 酒店对实习生的管理缺乏柔性, 对实习生的要求与正式员工并无差异, 工资待遇却明显不同, 且学生实习中遇到的问题缺乏及时有效的辅导, 即使在偶尔召开的实习生座谈会上, 学生反映了问题却无人解决, 使座谈会“有名无实”, 有些领导不注重跟实习生的思想交流, 不了解实习生生活上的困难, 让实习生感受不到酒店的人文关怀, 严重影响行业停留率。

(三) 学校在人才培养与酒店人才需求方面存在供需错位

访谈过程中, 很多企业负责人认为实习生在顶岗实习期的表现与酒店企业对人才的需求存在一定的差距, 这是学校对学生培养目标的定位与企业需求存在偏差而导致的。首先, 学校在专业课程教学方面专业理论知识过重, 而操作实训过少使学生在岗位上的动手能力较差, 不能在较短时间掌握岗位所需专业操作技能。其次, 学校所开设的课程体系中, 对学生综合素养的培养的环节较弱, 与酒店需要的具备较高心理素质, 较好的人际沟通能力、团队协作能力的人才相差较远。再次, 学校师资中, 许多专业教师缺乏酒店实践经验, 多灌输给学生酒店工作较为光鲜亮丽的一面, 使得学生在进入酒店后落差较大。

(四) 社会及家庭的偏见, 影响实习与就业的稳定性

中国的传统观念认为, 酒店行业是“伺候人”的低层次工作, 且酒店的环境比较复杂, 为此大部分家长不希望孩子从事酒店行业, 为孩子安排其他的工作。随着学生在实习岗位停留的时间越长, 学生感受到的来自社会和家庭的压力越大。尤其是酒店行业需要从低层服务人员做起, 更让接受了大学教育的学生以及家长难以接受, 觉得没面子。社会的不认同, 家庭的阻力, 使得实习生容易产生心理动摇, 导致学生中途放弃实习, 即便坚持实习完也放弃在酒店行业留任。

五、校企合作培育“四高”酒店管理人才的对策

(一) 提高职业意识, 培养“高素质”人才

高素质的酒店管理人才首先需要具备对职业的认同感, 职业意识的提升是关键所在。首先, 职业意识的培养需要学生自我素质的提升。 通过自身努力, 有较强的自我学习意识, 主动了解酒店行业最新发展动向, 为从事这个行业调整自身知识结构体系。在掌握专业知识的基础上, 参与学校的各项活动, 锻炼身体和心理素质、人际沟通能力、团队合作能力, 全面提升自己;其次, 职业意识的培养需要学校的正确引导。学校应在培养学生理论知识的基础上, 通过到酒店参观, 邀请酒店管理者开办讲座、协同授课等途径, 使学生对酒店的工作内容、职业要求、发展前景等问题有正确的认识, 培养职业情感;再次, 职业意识的培养需要酒店的实践强化。顶岗实习的过程, 是学生职业意识培养的关键阶段, 酒店通过岗前培训教育、岗中实践培训、岗后进修培训等多种方式构筑学生职业意识的坚固城墙。

(二) 多元化学习路径, 培养“高技能”人才

高技能的酒店管理人才不仅要求具备较高的操作技能, 还需要在人际沟通能力、组织协调能力、团队合作能力等各方面都有较高的表现, 是一种综合技能的提升, 因此需要通过多方面的途径对学生进行培养。 首先, 学生在学校学习阶段, 通过核心课程的集中实训, 锻炼学生的基本操作技能, 鼓励学生参加各种专业技能比赛, 提高操作水准;同时, 以现代学徒制为基点, 邀请酒店操作技能较高的服务人员亲临现场指导, 让学生感受实际的酒店操作标准。在平时专业课程的教学过程中, 教师也要注重跟酒店人员的沟通, 明确酒店员工需要的能力, 通过案例分析、角色扮演、小组竞赛等多种方式, 培养学生的综合能力。其次, 学生在顶岗实习的过程中, 酒店要加强对学生的技能培训, 通过定期的技能比武、实习考核等方式给予相应的奖惩, 督促学生加强自身技能的训练;同时, 酒店要利用好真实场景的教学, 通过与顾客的实际接触, 培养学生在人际沟通、处理突发事件等方面的综合能力。

(三) 校企双主体共同育人, 培养“高行业就业率”人才

学生对本行业就业意愿的培养固然与自身的行业认知度有关, 更主要取决于在课堂教育及顶岗实习的过程中重塑的行业价值观。因此, 高职院校要充分发挥企业在人才培养中的重要作用, 打造双主体共同育人的教学模式, 邀请企业共同参与课程设置、教学计划、人才培养方案。 在教学及学生管理过程中适当引入酒店的管理理念和管理机制, 例如: 可以按照酒店标准对学生进行礼仪规范, 邀请实践经验丰富的企业专家讲授实训课程;在课堂教学中例举酒店行业的真实案例, 引导学生从酒店员工的角度进行思考和分析, 培养学生良好的职业习惯;在理论课程的基础上, 强化第二课堂, 着力培养学生具备酒店所需的素质和技能, 例如人际调整方面、团队合作方面、应变方面等的能力, 这样既能保证供需对位, 也让学生在学习中感受到自身的素质与能力跟行业的较高匹配度, 从而提高行业就业率。

(四) 加强人性化管理, 培养“高行业停留率”人才

学生在顶岗实习期对酒店的认知是决定其是否留任酒店的关键阶段, 因此, 酒店及学校必须注重对实习生的人文关怀。通过让学生了解酒店的文化、轮岗学习、培训进修等方式, 注重对学生综合素质与技能的提升, 真正将学生作为酒店储备人才来培育。通过定期的实习生座谈会, 邀请老师参加, 解决学生在实习生遇到的各种问题;根据学生在实习期间的表现, 为学生制定职业生涯发展规划, 使学生看到自己的发展前景;对实习生实行多表扬、少批评的管理原则, 加强对学生的思想交流沟通, 让学生尽快融入酒店工作环境, 对酒店形成认同感和归属感, 提高实习的满意度。除此之外, 学校与酒店要合作努力, 转变家长对酒店行业的观念, 学校方面可以安排家长来校听取公开课, 让家长了解学生在校学习的知识, 召开实习动员会时请家长来参加, 共同听取企业及往届优秀毕业生的在实习过程中的真实心声;企业方面可以邀请学生家长一起进行酒店参观, 让家长了解学生实习的工作环境, 安排家长来酒店亲身体验子女的服务。只有学生与家长对酒店的共同认同, 才能保证学生在酒店的停留率。

六、结语

培育“四高”酒店管理人才是高职院校酒店管理专业的建设目标, 需要学校、酒店、学生的共同努力, 也需要家长、社会的大力支持。只有在思想上培养学生良好的职业意识, 在技能上锻炼学生的综合能力, 在实习中培养学生的认同感与归属感, 在管理上扫清学生实习的障碍, 在环境上营造社会认可的氛围, 培养高素质、高技能、高行业就业率、 高行业停留率的“四高”酒店管理人才才能实现。

参考文献

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[4]阳凤兰, 贾玉铭.顶岗教学实习主要矛盾剖析[J].中国职业技术教育, 2011 (8) :35.

[5]卢小萍.高职院校酒店管理专业学生酒店顶岗实习心理初探[J].企业导报, 2013 (11) :194-195.

[6]谭欣.高职院校酒店管理专业与酒店企业合作的思考[J].当代职业教育, 2013 (4) :10-14.

四高 篇2

去年年终，董事长在总结会上指示：继续坚持高起点引进人才，高质量培训人才，高效率使用人才和高回报激励人才的“四高”人才战略，并以改革创新作为评选先进的激励机制，今天我们都看到企业进入一个上升期，最近几年，各类人才的在批量出现，和大规模的冒头。“四高”战略不仅给公司带来了动力，也给员工带来了无限的热情，优秀员工就像雨后春笋般的涌现出来，公司上下展现出前所未有的生机与活力。

企业需要一个什么样的人才？人才有两个层面，一个人才是材料之材，一个是才俊之才，财富之才。人才是一个国家，企业或者是一种文化的兴盛或者衰亡的标志。我们看企业经济好不好，总是谈到GDP，企业总是看生产规模，个人看工作量，现在我们普遍知道GDP不大能看了，不能再唯GDP了，唯工作量了，它带来的副作用大家都很是清楚，你看一个工业、实体经济有没有发展，我们都可以从其它方面去分析，如用电量，物流，或者看像今天我们公司成百上千名上光荣榜的员工精神状态和工作激情程度等都是可以考核实体经济的重要指标，宏观到一种文化，一个国家，一个企业它到底什么时候兴盛，什么时候衰亡，实际上就是人才储备与吸纳程度。

这是我们还面临的人才领域比较大的问题，我们在家都知道，由于某种原因现在高等教育的扩招，大学生产生便成了自然人中的材料，那还没有达到自然人中的才俊，当现代人本身只是材料，却自认

为自己是才俊，我们每一个人都应该尊重自己，先把自己当作是一块材料，对自己要有一个清醒的认识。

清朝的思想家龚自珍曾经在《乙丙之际箸议》里面，说过这样一段话，因为他很早就看到了清朝出现了严重问题，清朝那时貌似中兴，好象还没有到衰败的时候，但是他有过这一段话，“左无才相，右无才史，陇无才民。衙无才商，巷无才偷”也就是说，没有了才将，也没有了才士，市场中没了才工，薮泽无才盗，这个时候什么才都没有了，连小偷和强盗都只能用愚蠢和蛮横办法和手段去偷抢，那也是社会的悲哀。企业中也如此，如果在各方面都拿不出一定的人才的时候，那也是走向衰退的时候。

“四高”价值观，首先让我们破除了脑海传统中的对于人才的一个误解，如果按照中国传统文化，我们看到的企业中各项各业人才，恐怕都不在人才标准里，因为中国的非常重要的人才标准，是“三不朽”，立德，立言，立功。那么一些从事技术工作的按照中国传统来讲，不是人才，这是中国传统最让人揪心，最让人不满，最让人愤怒，也是最拖企业发展后腿的人才观，它恰恰认为最是在市场中的人才，却不一定是人才。

万般天下品，唯有读书高，轻技术人才。成为今天中国人才观的传统，对于中国人的人才观造成极其恶劣影响。这是非常不好的传统，这是因为我们对中国传统文化的又一次误解，在中国传统中确实有着非常病态的人才观。我们曾看到过这样一付对联“经营不让陶朱富；

货殖何妨子贡贤”那就是在孔子儒家学说里从来没有不重视其它人才的。

我们去评价一个人的一幅作品时，如果在中国说有“匠气”，也就是说有技术含量，但却给我们的感觉是上不了品味，但是如果在日本说：那就是“能工巧匠”，那是很了不起的事，日本有很多技术性人才，甚至没接受过文化教育，但这些“能工巧匠”都被视为“国宝”。地位高得不得了，他们的地位高于政府的部长，甚至有的高于内阁大臣。因为日本总理大臣是全世界换得最快的国家，而我们中国文化里恰恰没有。这些人才观在传统中被我们遗忘的，被我们遮蔽的，被我们忽略的了。但今天我们同样有的面临学历的门槛，亲疏的门槛，而很少用市场对你的认可度，企业对你的依存度，这个行业对你的希望程度来评价一个人的才华。在德国，一个持有水电安装执照的技术工人，他们的收入高于大学教授，同样社会中农民工的收入远远高于政府官员，这就叫反传统的人才观，这就是非常健康人才观，是我们需要和提倡的人才观，这样的的人才价值观才是符合同国际人才观。

有一位日本企业界、产业界著名的人物——涩泽荣一，也曾写过一本书《论语和算盘》。他就告诉我们现代的人才观，这也许就是日本管理模式的核心思想“士魂商才”，要有商人一样的产业和经济才华。“士魂商才”在中国就是符合中央国务院2010年颁布的《人才管理条例》中对人才的定义，要有技能，有创新能力，并对社会作出重大贡献的，要能够关心这个企业长远的发展和未来的一种复兴。懂得关怀人，懂得计算人类社会利害关系的人。

俊才在一个团队中是少数，大多数是材料的材，但要精准的定位。人才应该放在适合的时间和适合的层面，然后有一个适合的机制，才能人尽其才。人才更应该动态评价。人才的测评与激励需要多元化的市场机制，打开市场化的角度。

你被第“四高”盯上了吗 篇3

在忙于和“三高”作斗争时，第“四高”已经悄然出现，并成为强大的疾病新因素，它就是高尿酸。权威专家带您认清高尿酸的真面目。

10%国人患上第“四高”

据估计，我国痛风患者约有1200万，血尿酸值过高的人约有1.2亿（约占总人口的10%），数值赶超甚至紧追糖尿病（0.92亿）、高血压（2亿）、血脂异常（2亿）的发病率。

南京一项针对30万退休人员的调查显示，有7.68%的老年人尿酸偏高，年龄越大，得病率越高。

不止中国，第“四高”也成了全球人的困扰。欧美地区高尿酸血症患病率为2%-18%。日本的一项调查则表明，近20%的成年男性，尤其是男性白领患有高尿酸血症。

北京协和医院风湿免疫科主任曾小峰指出：“虽然现在没有确切的全国范围内的流行病学数据，但值得警惕的是，高尿酸病例逐年上升，而且年轻化趋势日益明显，老百姓一定要重视这个继‘三高’之后的第‘四高’。”

重男轻女的第“四高”

24岁的小李在一家互联网公司做程序员，入职体检中被查出血尿酸偏高，平时身体一向很好的他并没有在意。

前不久，小李为一个项目连续忙了三个月，在庆功宴上和同事多喝了几杯后，他突然觉得左脚大拇趾处剧烈疼痛，服用了一些消炎药，一周后疼痛消失。但在随后的半年里，左脚大拇趾的疼痛反复发作，几乎疼得整晚睡不着。他到医院检查后才发现，自己得了人们常说的痛风。

像小李这么年轻的痛风患者并不少见。第二军医大学附属长海医院风湿免疫科主任医师赵东宝介绍：“这病不只四五十岁的中年人会得，年轻化趋势非常明显。我在临床上见过最年轻的患者只有17岁。”

近20年来，我国高尿酸血症的初发年龄平均下降了6.3岁，不足40岁初次发病者增加了26.3%。

赵东宝解释说，尿酸是人体内嘌呤核苷酸分解的代谢终产物，可以说是人体的“垃圾”。人体内有一个可以容纳1200毫克尿酸的“漏斗”，每天新生成600毫克，同时排泄掉600毫克。

但一旦“漏斗”中的尿酸过多，或者“漏斗”出现问题，没办法通过肾脏及时排泄尿酸，尿酸就会被带到血液中。

当血液中的尿酸浓度超过正常，在临床上就会被诊断为“高尿酸血症”，体现在体检报告上就是“尿酸偏高”。这类人一旦经饮酒、工作压力大等诸多因素的刺激，就可能导致急性痛风性关节炎的发作，小李的脚趾突然剧烈疼痛正是因此导致的。

高尿酸还是一种重男轻女的疾病。男性与女性的比例约为20：1，男性占78.1%-95%，女性仅占5%左右，男性的高发群是中老年人，女性则是停经不再分泌雌激素后才会出现。

看不见的尿酸高伤你很深

“高尿酸血症是富贵病的一种，算得上是吃出来的病。”曾小峰说，随着人们生活水平的提高，高蛋白、高脂肪、高热量食品在饮食结构中的比重逐渐增加。

动物内脏、海鲜、蘑菇、豆子等食物富含嘌呤，虽然都是营养丰富的好东西，吃多了却会引起尿酸增高。

尤其三类人要特别注意：

经常喝酒的人。特别是啤酒，其中含有大量嘌呤，一瓶啤酒可使尿酸升高一倍。所以常喝酒的人要注意三个月去医院检查一下血液中的尿酸值是否超标。

工作忙碌、压力大的人。不注意休息，劳累，压力大也会增加高尿酸发病的可能，特别是久坐在办公室不运动的白领。

肾脏功能退化的人。老年人由于机体功能退化，肾脏功能减弱，没有能力及时排泄尿酸，就会导致血液中的尿酸值增高。

而尿酸一旦偏高，最容易伤及以下四个部位：

关节易痛风

北京大学人民医院临床免疫中心主任医师张学武介绍，血液中尿酸长期升高，会使尿酸盐沉积在关节及其周围组织，脚趾、脚踝、膝关节等处会出现急性的剧烈疼痛、红肿等现象。如果关节炎反复发作，就有可能形成痛风石，导致关节畸形，甚至不能行走、持物。

潜伏的“肾脏杀手”

高尿酸血症首先损伤的就是肾脏，可引起急、慢性尿酸性肾病和尿酸性肾石病。长期患有高尿血酸症的病人很可能发展为慢性的肾脏损伤、肾脏形态异常、肾功能下降，甚至衰竭。

加重心血管疾病

高尿酸血症若不积极控制、治疗，还会促使或加重动脉硬化，引发心血管疾病。研究显示，痛风患者急性心梗的发病率比正常人高26%。

和其他代谢疾病互相影响

高尿酸通常伴随“三高”一起出现，互相影响，互为因果。比如10%-30%的肥胖病患者都伴有高尿酸，而高尿酸血症患者中20%-50%的人都患有糖尿病。

“三多四少”帮你远离高尿酸

生活中，有不少人是等到痛风发作才知道自己尿酸高的，其实，体检时，血液里尿酸值升高就是一个“不健康”的信号，需要引起足够的重视。想要真正远离高尿酸，专家们建议遵循“三多四少”原则。

多喝水：如果发现自己尿酸过高，每天至少喝水2000毫升，以增加尿量，尽可能把过多的尿酸排出去，夏季应适当增量。

多吃碱性食物：比如蔬菜、牛奶、水果、米面等，增加体内碱储量，有助降低尿酸，特别是夏天用玉米须和玉米苞叶煮水后饮用，降尿酸效果最好。

多吃苏打类食物：能起到中和高尿酸的作用。平时，不妨随身带一点苏打饼干，每次应酬后吃一点，以降低尿酸。

少吃嘌呤高的食物：比如动物内脏、海鲜、肉类、豆腐等。

少吃火锅：涮一次火锅比一顿正餐摄入的嘌呤高10倍，甚至数十倍。

少服用降低尿酸的排泄药：比如速尿和双氢克尿噻等利尿药，以及一些降压药等。

少摄入热量和脂肪：肥胖会引起内分泌系统紊乱，嘌呤代谢加速也可能导致血尿酸浓度增高。

四高 篇4

在紧凑型耐密品种普及、施肥水平提高以及秸秆还田等技术推广的前提下, 如何进一步提高夏玉米单产, 已成为稳定河北省玉米总产亟待解决的问题[1]。针对目前如何保证播种质量、杀虫灭草、科学施肥以及有效利用有限的光热资源等夏玉米高产栽培问题, 笔者根据夏玉米生产实际和相关的高产栽培技术研究, 提出了“O低一早二防三晚四高”的高产栽培思路, 期待能为冀中南夏玉米区玉米单产的提高作出贡献。

1 O低

“O低”是指小麦机收后的麦茬高度越低越好。目前, 冀中南夏玉米区小麦机收率达96%以上。在小麦联合收割机收获时, 小麦留茬高度以不超过20 cm为宜, 且越低越好。收获时最好用带有秸秆切碎装置的联合收割机收割, 同时将秸秆切碎抛撒于地表, 也可把成堆的秸秆移位, 以防秸秆阻塞使覆土镇压不理想而造成缺苗断垄。

2 一早

“一早”是指适期早播。冀中南夏玉米区光热资源有限, 要抢时抢墒早播。为争取时间, 可以造墒播种, 结合前茬小麦浇好麦黄水, 为播种玉米蓄好底墒;播种后干旱时浇好蒙头水。

3 二防

“二防”是指及时防治地下害虫和化学除草。

3.1 防治地下害虫

防治地老虎、二点委夜蛾等地下害虫的方法包括:一是用50%辛硫磷乳油或48%毒死蜱乳油1 kg/667 m2, 播种后随浇蒙头水施入;二是用90%晶体敌百虫100 g/667 m2, 用温水化开后, 加水2 kg, 均匀喷拌在粉碎炒香的棉籽饼上, 闷3~4 h后撒施于苗行两侧, 防效可达95%。

3.2 化学除草

杂草对玉米危害较大。化学除草要求严格选择除草剂种类, 掌握最佳用药期, 准确控制用量。播种后, 趁墒每667 m2喷施48%乙莠悬乳剂200~300 m L加上20%的扑虱灵, 兑水30~60 kg均匀喷雾, 既防草又杀虫。

4 三晚

“三晚”是指适当晚定苗、晚追氮肥和适时晚收。

4.1 适当晚定苗, 提高群体整齐度

要保证高密度群体中个体发育整齐一致、减少空株, 除了要把好种子质量和播种质量关外, 适当晚定苗也是控制群体整齐度的有效措施。

目前河北省玉米生产上多数定苗期在3~4展叶期, 此时拔苗容易, 但为期偏早。定苗过早, 植株长势和受病虫危害 (主要是粗缩病株) 的幼苗不易甄别, 而拔节初期5~6展叶期定苗就可在一定程度上解决此问题。

4.2 适当晚追氮肥, 保穗粒数和千粒重

就当前生产地力基础而言, 加上底施氮肥, 使得玉米雌穗小花数并不少, 没有必要再在拔节至小喇叭口期追氮肥促小花分化。

氮肥追施时期宜后移, 主攻方向应重点针对保证结实率、提高穗粒数和千粒重、防止叶面积早衰上。因此, 在夏玉米一般氮肥施用水平下, 应重施底氮肥, 拔节期追施的氮肥可以晚至大喇叭口期一起追施, 以获得较高产量[1]。

4.3 适时晚收, 提高籽粒饱满度

目前冀中南夏玉米区大多数玉米主栽品种按一般收获期均未达到正常成熟标准。推迟夏玉米收获期不失为一项既不增加投入、又可获取高产、还可提高光热水肥资源利用效率的良好举措。

农民通常将果穗苞叶发黄、籽粒变硬作为玉米成熟的标准。任和平等[2]提出玉米成熟以苞叶干枯、籽粒乳线消失为标准。河北省区域试验以籽粒形成黑色层为成熟的标志。张海艳等[3]研究表明, 籽粒含水量降到32%时即有黑色层形成。而卜俊周等[4]研究表明, 目前黄淮海地区生产上主推的玉米品种多为中熟或中早熟型, 要达到完全成熟, 收获期在10月10日左右为宜, 籽粒含水量下降到28%以下可作为收获期的标准。

5 四高

“四高”是指选种高耐密、高经济系数、高质量的品种和施用钾含量高的肥料。在种植过程中, 应采取如下具体措施。

5.1 选种高耐密品种

适当增加种植密度, 合理调控群体结构, 是玉米超高产栽培研究中的重要内容, 也是创高产共同的发展趋势[5]。因此, 在河北省玉米夏播区, 宜选择竖叶、株型紧凑、耐密性好的品种, 通过增加收获穗数, 提高群体粒数, 进而提高产量。

5.2 选种高经济系数品种

经济系数高的品种更具增产潜力, 故选择经济产量对光合产物转化率高的品种, 通过保证粒重, 来提高产量。

5.3 选种高质量品种

随着种业的发展和耕作制度的改革, 玉米单粒播种技术推广面积逐步扩大, 单粒播种技术成为玉米获得高产、降低生产成本、提高经济效益的一项有效技术措施。

该技术措施的推广对种子质量要求更高, 纯度、水分、净度和芽率芽势等指标不但要达到国家标准, 而且要更高才能保证苗全、苗匀、苗齐、苗壮, 达到有效控制群体整齐度的目的, 从而保证农业生产安全, 保障粮食增产、农民增收、农业增效。

5.4 施用钾含量高的肥料

钾在玉米每一个重要生理过程中起着重要作用。钾可以通过提高叶面积指数和光合势、提高籽粒灌浆速率、促进干物质在玉米体内的移动来达到增产的目的。

随着冀中南地区高产品种的大面积种植和有机肥施用量的减少, 加之氮、磷化肥施用量的增加, 玉米从土壤中带走了较多的钾, 出现了钾的相对或绝对不足。施用含钾高的肥料, 可以有效补充土壤中的钾, 保证玉米的新陈代谢, 提高玉米抗病、抗倒、抗旱能力, 提高玉米结实率和千粒重。

因此, 施用含钾高的肥料, 是提高玉米产量的一项主要措施。

参考文献

[1]杨利华, 张全国, 张丽华, 等.冀中南夏玉米进一步高产核心技术研究[J].华北农学报, 2009, 24 (增刊) :205-210.

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“四高”成就新一代数据中心 篇5

临近2011年年末，在上海浦东外高桥保税区，万国数据（GDS）新落成的上海外高桥旗舰数据中心正式开始运营。这是一座高可用、高安全、采用多项绿色技术的世界级的数据中心，它的建设和运营为我国数据中心的发展提供了可借鉴的经验。

按国际标准建数据中心

GDS上海外高桥数据中心于2009年开始规划，2010年1月启动建设，总建筑面积约10万平方米，将分三期建成，未来将成为国内乃至亚洲最大的数据中心集群区。目前投入运营的数据中心建筑面积约2.4万平方米，总体规划参照国际领先的模块化设计理念，遵循国际T4等级标准，并崇尚绿色节能的设计理念，符合国际节能建筑LEED金牌认证的要求，具有可持续性、高可用性、灵活性和经济性等特点。目前，已投入使用的外高桥数据中心一期工程按模块化设计并运营管理，将为客户提供涵盖托管、IT运维管理在内的标准化及可定制化数据中心服务。

GDS创始人兼CEO黄伟表示，作为GDS着力打造的旗舰级数据中心，上海外高桥数据中心配置了国际领先的基础设备和一流的运维团队，遵循ISO质量标准和ITIL服务流程最佳实践，为全国客户提供在华东地区的高端数据中心服务。“上海聚集了大量的金融机构、高科技企业、信息传输和软件服务企业、物流和批发、零售等领域的企业，GDS外高桥数据中心将致力于为这样的国内外企业和政府服务机构提供高品质的数据中心运维服务。高可用、高可靠、高密度、高安全是我们的承诺和保证。”

黄伟说，高可用、高可靠、高密度和高安全这“四高”是新一代数据中心必须具有的特点，GDS正是按照这一要求构建高标准的数据中心。例如对于安全性，黄伟介绍说，在新建的数据中心里，两路35kV供电均采用可带负载自动调整电压稳定装置，整个供配电系统在源头保证了电压的稳定性，为后级设备（如UPS）提供了最基本的保障，以确保整个供配电系统的质量。后备发电机系统则采用低压侧小系统供电，每台发电机对应两台变压器，自成一个小系统。空调系统设计中则采用系统整体冗余的设计理念，设有4套独立的水冷系统，另有一套水冷系统作为备用。同时，数据中心采用了极早期火灾探测系统及云雾室火灾侦测器。另外，记者在参观数据中心机房时看到，进入机房区域的大门采用防尾随互锁门，工作人员须刷卡进入，并能杜绝非法尾随。

让科技成为服务

“让科技成为服务”这是GDS的愿景之一，黄伟说，构建IT基础设施、进行IT系统运维是非常复杂的事，而用户可以将这些复杂的事交予GDS这样的专业公司来完成，让使用IT基础设施就像使用自来水一样方便，这与云计算不谋而合。“GDS就是在品质和成本之间平衡，为用户提供最专业的服务。”黄伟认为，IT基础架构永远不是企业的核心业务，其完全可以剥离出来、外包出去，使IT的效率达到最高，而成本最低。

据介绍，GDS上海数据中心目前仅基础设施投资就达到5亿元（不包括IT设备和基础软件），而IT设备的投资一般为基础设施的3倍，因此，该数据中心最终投资将达到20亿元左右。国际上，在极致情况下，数据中心每年每平方米可产生3万美元的价值，这也是GDS最终希望达到的目标。目前传统数据中心（只提供带宽和机架）的这一数值一般为1万美元。

对于上海数据中心，黄伟说，其将重点服务于金融用户，这是因为上海聚集了大量的金融企业，未来GDS要将网络、数据中心和服务管理打包成端到端的服务，为用户提供一站式、跨地域的服务。在数据中心开业典礼上，中国电信上海公司与GDS签署了战略协议，双方将全方位整合优势资源，基于该数据中心，在金融托管服务、IT服务和灾难备份领域进行全面的深层次合作。

据了解，此次GDS将数据中心落户在外高桥保税区，数据中心里的所有进口设备将享受免税政策，同时，这种优惠也将惠及进驻数据中心的客户。