森林资源培育与管理

森林资源培育与管理（精选12篇）

森林资源培育与管理 篇1

0 引言

经过近30年的发展,我国旅游人力资源数量增长迅速,质量不断提高,为促进旅游业的发展做出了积极贡献。但总体来说,人力资源素质和结构与旅游业快速发展的要求仍有较大的差距,并在一定程度上影响和制约着我国旅游业的进一步发展。

1 旅游人力资源现状及存在的问题

随着旅游业的发展,旅游管理人力资源也迅速发展,规模化、年轻化、素质不高,结构不合理是其发展中暴露的主要问题,也是制约旅游业发展的重要原因。

1.1 规模发展快

随着我国旅游业的快速发展,我国旅游业的人力资源发展也非常迅速。特别是近十多年来,我国旅游从业人员以平均每年15%的速度递增,现已初步形成一支能适应旅游业发展规模的旅游人力资源队伍。国家旅游局的统计资源显示,1990年我国旅游行业拥有直接从业人员不到62万人,到2005年却增长到了426万之多,是1990年的近七倍,如果加上所统计的社会旅馆和个体旅馆从业人数356.1万,旅游行业从业人员总计达到了564.1万。如果按照国际上所通行的旅游直接从业人员和间接从业人员之比为1:5的比例计算,到2005年我国旅游间接从业人员就已经达到了2800万人。可以这样说,这支庞大的旅游从业人员对于促进我国旅游业的发展起到了重要的保障作用。

1.2 年轻化

我国旅游业起步较晚,真正作为一种产业来发展是在1978年改革开放以后的事情。规范化、专业化的旅游教育在1978年开始起步,大规模的旅游人才培养则在1990年以后。随着旅游业大发展对旅游从业人员需求量的急剧增长,现有旅游从业人员中有很大一部分都是近年来从院校毕业的学生,和一些传统的行业相比,整个旅游人力资源呈年轻化的态势。据统计,1995年旅游行业正式职工中35岁以下的占职工总数的59%,而到了2005年,172万正式职工中35岁以下的就有117万,占职工总数的68.1%,比1995年有上升了9个百分点。现在不少旅游企业单位的职工平均年龄还不足30岁,一些中高级管理者的年龄也都在40岁以下。旅游职工队伍年轻化,一方面使队伍充满干劲和活力,但更重要的是在工作中暴露经验不足的缺点。

1.3 整体素质偏低

尽管近年来,人力资源开发在旅游行业逐步得到重视和加强,人员素质不断提高,但从整体上看,从业人员的学历和专业技术水平与旅游业发展的要求还有一定的差距。主要表现在以下三个方面:

1.3.1 职工学历偏低

据统计,2000年旅游行业有正式职工70.3万人,但其中大专及以上学历的仅占17%;而到了2004年,全行业159万正式职工中高中及以下学历的就有120.9万,占职工总数的75.9%,其中初中及以下学历的为24.4%,高中(含中专、技校)学历的为51.5%,大专及以上学历的还不到四分之一。旅游行业职工学历偏低的状况在饭店业更为明显,除服务人员外,不少酒店甚至是高级酒店的中高级管理人员中只具有职高或中专学历的也大有人在。管理人员学历偏低,既不能满足现代企业经营管理发展的要求,也与我们参与国际竞争的要求远远不相适应。

资料来源:国家旅游局人事劳动教育司《全国旅游部门劳动工资统计年报(2000年~2004年)》

1.3.2 专业技术人员少,专业技术职称低

旅游行业专业技术人员少。据统计,2000年有专业技术职称的只有13.1万人,仅占全行业职工总数的8.2%,其中拥有高级职称、中级职称、初级职称的分别为1.0万、5.3万、6.8万,因此,技术职称不高。另外,全行业每年参加由人事部统一组织的旅游经济(旅游饭店和旅行社)专业技师资格考试的人员也不是很多,一般只有5000人左右,通过1000多人,在开考的各类经济专业中,参考人员是属于比较少的。在参考人员中,大多数报考的是旅游饭店专业,报考旅行社的还不到1000人。

资料来源:国家旅游局人事劳动教育司《全国旅游部门劳动工资统计年报(2000年~2004年)》

1.3.3 缺乏既懂外语又熟悉业务、充满创新精神和创新能力的中高级管理人员和专业技术人员

旅游行业是一个开放性强、对外交流非常广泛的行业,对从业人员不论是管理人员还是服务人员的外语水平都要求比较高,但现在行业内既懂业务又懂外语的中高级管理人才比较少,甚至十分紧缺。由于旅游业发展形势的不断变化和旅游消费需求的转型,近几年来,度假旅游、体育旅游、商务旅游和会展旅游等新项目不断涌现,如何管理和开发这些项目,以适应市场的要求,懂行的人就更少了。旅游行业某些专业的技术人才也十分缺乏,比如全国具有技师职格的调酒师只有238人,远远不能满足市场需求。另外,理论研究人才、高级导游人才等,不论是数量还是质量,也都不能满足旅游业发展的需要。

1.4 结构不合理

结构与功能息息相关,合理的人力资源结构有利于更好地发挥人力资源在促进旅游业发展中的积极作用。但现实的情况是,我国旅游人力资源的结构并不合理,主要体现在层次结构不合理、地区结构不合理、部门结构不合理和专业结构不合理几个方面。从旅游人力资源的专业构成看,由于我国旅游教育起步较晚,所以大多数从业人员并非科班出身,而是半路从其他行业转变而来,所学专业和做干工作不一致。根据2003年的一次抽样调查显示,60%的旅游从业人员所学专业既不是旅游类专业也不是外语类专业,而是一些与旅游关系不密切的其他专业。管理人员中的比例更低,其中饭店和旅行社的总经理级管理人员分别仅有30%和20%的人所学专业为旅游类或者外语类专业。另外,旅游行业作为一个对外交流的窗口,从业人员外语水平普遍偏低。

2 旅游人力资源产生问题的原因分析

造成旅游人力资源这样的现状的原因是多方面的,但作为担任开发旅游人力资源主渠道的旅游院系,不得不从各方面对自己所从事的教育教学进行反思。虽然我国旅游院校教育经过近30年的发展,积累了不少成功的经验,教育质量逐年提高,但也存在不少问题。这些问题有的是我国整个院校教育体系中普遍存在的问题,有的则是我国院校旅游教育子系统所特有的问题。不同的问题需要用不同的思维视野来寻求解决的办法。同时我们应该站在更高的层次或以更远的眼光来思考和探索旅游院系教育的改革和发展问题。

2.1 我国旅游院系教育规模效益低下,教育质量不高

从上世纪80年代以来,特别是进入90年代以后,我国院校旅游教育一直采用外延式扩张的发展模式,即只是在不断增加数量,其中既有一些院校是为了满足旅游业发展对人才的需求而主动地开设旅游专业,也有一些院校是由于原有专业的没落迫于生计而被动地开展旅游专业教育的。外延式的发展模式使得我国院校旅游教育规模在快速扩张,但由于受经费、设备和师资等因素的制约,使得大多数招收旅游专业的院校,规模小,招生人数少,发展呈单体规模发展。这就使得旅游专业在综合性院校的地位得不到提高,受不到重视,特别是在旅游专业建设方面难以得到有关部门的支持和配合,在一定程度上限制了旅游院系综合实力的增强,从而使得教育质量不能提高。另外,由于不少旅游院系是转轨而来,对于旅游行业的了解非常有限,对行业人才需要把握不准,旅游专业教育就会出现与实际脱节的现象,致使整个教育质量只能在低水平徘徊。

2.2 培养目标不明确、定位不准

不少院系是由于生存因素而不得不进入旅游专业教育领域的,他们缺乏对旅游业内在规律、发展状态和态势以及旅游院系实际的基本了解,因此究竟为旅游行业培养什么类型的人才,目标定位并不是十分明确,带有很大的盲目性。培养目标定位不明确,主要体现在以下三个方面:一是本科教育“理论化”。高等教育要加强理论素养的训练是必要的,这也是高等教育和一般职业教育的重要区别所在。但由于旅游业是一个应用性强、综合性强、开放性强的产业,因此,作为旅游行业培养高层次人才的本科教育也要紧密结合旅游业的实践,不能与脱离实践空谈理论。教育教学如果只是简单的从书本到书本,只会给学生进入旅游行业带来不适应,形成理论和实际的巨大反差。二是专科教育“本科化”。专科教育是我国教育中的一个特殊层次,全国有近200多所学校开展旅游专业的专科教育,如果加上专科层次高等职业教育,数量更大,所以专科教育在旅游院校教育中占有相当的比例,地位不容忽视。但现在的情况是专科不专,专科教育“本科化”的倾向比较突出,使专科教育成了本科教育的压缩饼干,导致培养的旅游人才“高不成,低不就”,不受行业的欢迎。三是职业教育“普教化”。旅游教育特别是中等旅游教育应该是一种职业教育,即要以能力为本位、以岗位为本位实施教育教学。但现在我们不少旅游院校教育没有体现出职业教育的特点,教学内容和岗位实践结合不紧密,不少教师教学从理论到理论,过分强调课堂教学,不重视课外实践和岗位实习,这种现象在近几年才发展起来的高等职业教育中显得更为突出。职业教育“普教化”使得不少旅游专业的毕业生动手能力差,不符合行业的用人要求。

2.3 旅游院系教育与业界的交流、合作不够深入

旅游院系教育担负着为旅游业发展培养人才的任务,具有服务旅游业的重要功能,因此不论是哪个层次的旅游教育,只有其产品——学生被旅游行业所接纳和认可,院系的长远发展才会有一个坚实的基础。但现实情况是,不少院系还在关门办学,和行业实际接触较少,有的院系尽管和业界有些合作,但合作并不紧密,并缺乏长期性和经常性。致使有的院系进行了多年的旅游教育,连一个学生实习基地都很难找到,教育的质量可想而知,培养的人才能够在多大程度上满足旅游业发展需要也就值得怀疑了。另外,由于在一线从事旅游专业教学的人员对业界的情况了解得不够深入,也使得不少院系教学与研究的成果仅仅是作为一种在学术范围内的交流材料,而得不到业界的认可和支持,更不要说影响旅游行政管理部门的有关决策了。

2.4 师资和教材建设滞后

教育质量在很大程度上是以师资质量和教材质量为基础的。由于我国院校旅游教育起步晚、发展快,目前从事旅游专业教学的人员大多数是从其他行业或其他专业转“行”而来。他们中的大多数人员都没有受过正规的、系统的旅游专业教育,对旅游业的发展规律以及国际、国内旅游业的发展实际缺乏足够和深入的研究,而且缺乏旅游实践的磨炼。另外,由于我国旅游业的发展非常迅猛,新问题、新情况不断涌现,而旅游专业教师的知识老化、教学内容陈旧和教学手段落后等问题也就日显突出。由于教师理论和实践相结合的能力、教学创新的能力较弱,所以旅游教学中照本宣科的现象还比较普遍。教材建设表面上看非常繁荣,不少院校都出版了自己的教材,但教材质量不尽人意,普遍存在着“四多、四少”的现象。即:编的多、写的少,剪辑性成果多、研究性成果少,理论多、操作性少,继承的多、创新的少。教材既没有理论方面的创新和发展,又没有充分反映旅游实践的创新,一些近几年在实践中提出的大量新理论、新技术没有体现在教材的内容中,有的甚至还存在着严重的雷同和抄袭现象。

3 我国旅游人力资源培养的对策

尽管我国旅游院系教育中仍然存在着许多问题,但应该看到其发展的美好前景,把握旅游教育的整体趋势,从战略上思考我国旅游院系教育改革和发展。这个改革是整体性的,上至国家教育体制和教育结构的调整,下到每个教师的每一节课。只有把握其整体性,我国旅游教育的改革和发展才会有突破性进展。

3.1 增强旅游人才培养的吸引力

改革开放以来,我国教育体制不断改革,教育结构不断调整,而且改革和调整的进程在逐步加快和深化。旅游教育由于起步较晚,基础比较薄弱,和一些传统的专业相比,旅游专业在教育行政管理部门的地位较低,主要表现在:旅游学科地位低、旅游专业吸引力下降、旅游院校尤其是旅游职业学校生源数量和质量下降等。旅游院校作为旅游人才培养和人力资源开发的主渠道,面对这种挑战,要求我们加快教育体制改革步伐,转变教育思想和观念,树立大旅游教育观、开放教育观、素质教育观和创新教育观。同时,旅游行政主管部门要加强与教育行政管理部门的沟通,取得教育行政管理部门的支持,不断提高旅游专业地位和旅游学科地位,增强旅游院校人才培养的吸引力,促进旅游业的可持续发展。

3.2 完善旅游教育体系

根据世界旅游教育理事会的预测,在今后的一段时间明,我国旅游行业就业人数将会以每年3.2%的速度增长,平均每年增长将达100多万。而我国现在旅游院校培养规模每年仅10多万人,由此看来,今后我国通过学校培养旅游人才的压力相当大,特别是广大中西部地区,压力更大。因此,我国院校要加快发展,加强教学创新和科研创新,强化交流与合作;积极推进素质教育,努力实现产、学、研一体化,理论与实践相结合,强化培养的人才对旅游行业的适应性、应用性,着力培养复合型、创新型人才;在积极办好大学本科教育和中等职业教育的同时,大力发展旅游高等职业教育,使旅游行业拥有大批既有理论基础,又有实践能力的实用型人才,同时又有重点地发展研究生教育,为行业培养具有战略意识的高级管理人才和教学科研人才;在专业建设上,要加强国际交流,学习先进经验,对现有专业要加强基础课,拓宽专业面,注重教学内容和教学方法的改革,同时,积极创造条件考虑旅游项目规划与管理、饭店工程、物业管理、装潢设计、会展旅游等专业的开发和建设,满足旅游行业对这类专业的迫切要求。

3.3 不断深化教育改革,以适应旅游业发展对人才素质越来越高的要求

一是要明确培养目标。培养目标是一切教学活动的出发点和落脚点,只有目标明确了,教学安排和课程设计才有针对性。不同类型、不同层次的院系要认清各自的优势和不足,扬长避短,有分工、有合作,明确自己的培养目标。二是要加快教师培养。国外的成功经验表明,一个好的旅游专业教师不仅要有比较杂实的理论功底,还要有丰富的实践经验。旅游院系要为专业教师到旅游企业兼职、挂职、实习、交流、进修学习等创造条件,要求专业教师每隔一段时间都要深入到旅游实践的第一线,以了解旅游业的最新发展态势。同时聘请一些水平和能力比较突出的旅游行政管理人员和旅游企业的高层管理人员、专业技术人员到学校兼职或者作报告,形成一支专职和兼职、知识结构合理的旅游师资队伍。三是改革教学手段。针对旅游专业的特点,旅游院系要大力改革教学手段,改革单一的“课堂上讲景点、教室里讲客房”的传统教学模式,加大现场教学和案例教学的分量。四是要积极推进校企合作。旅游是应用性很强的专业,为适应专业发展的要求。旅游院系要努力推进校企合作,形成产、学、研一体化。把旅游院系的研究优势,旅游企业经验优势和旅游行政管理部门的政策把握优势有机地结合起来。五是要把旅游高职办出特色。旅游院系在大力发展旅游高职的同时,更要注重办出特色,真正使高职教育能为旅游行业培养一大批既有一定理论基础、又有较强操作技能的高层次实用型人才。

摘要：旅游人力资源是旅游业快速发展的重要保障,我国旅游人力资源的素质和结构在很大程度上制约着我国旅游业快速发展。在从规模、质量和结构等方面分析我国旅游管理人力资源现状和存在问题的基础上,阐述了我国旅游管理人力资源发展的对策。

关键词：人力资源,旅游,培育

参考文献

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[6]罗松.基于和谐理论的旅游人力资源开发研究[J].北方经济,2009,(11).

森林资源培育与管理 篇2

浙中西南地区森林资源具有其优势,但也存在龄组、林种结构不合理,林资源地域分布不均等问题,从林业生产实际出发,浙中西南地区的森林资源与生态建设可采用多种模式,这些模式可为指导该地区科学地经营和管理森林、制定林业发展规划,进行森林分类经营区划等提供参考.

作 者：陈迁进 刘传达 CHEN Qian-jin LIU Chuan-da  作者单位：陈迁进,CHEN Qian-jin(浙江省金华市林业局,浙江,金华,321017)

刘传达,LIU Chuan-da(浙江省云和县林业局,浙江,云和,323600)

森林培育技术现状分析及管理措施 篇3

【关键词】森林培育技术；现状；管理措施

1.林业站应做好天然林资源的保护工作

1.1做好宣传工作

1998年洪水之后，国家开始进行天然林保护工作的试点，2000年正式启动了天然森保护工程，随着工程的实施，初步显现出改善生态环境的效果。但在工程实施之初，部分群众对天然保护工程的目的，意义不太了解。为了保证天然林资源保护工程的顺利实施，尽快提高林区群众对该工程的认识，使广大干部群众准确掌握国家机有关天然林保护工程的政策，我们要紧紧围绕“保护天然林，维护生命线”这一主题，充分利用标语、广播、电视、会议、宣传车等群众欢迎的形式，用群众能理解的语言和群众可以接受的方式，深入扎实地宣传，为实施天然林保护工程营造良好的社会氛围。

1.2健全护林队伍

天然林保护工程是非曲直项系统工程，涉及面广，工作量大，社会性，政策性强，林业站建在农村，具有最广泛的群众基础和社会基础，熟悉辖区内的民情、社情和林情。为打牢天然林保护工程实施的基础，林业站应在得到当地党委，政府和上级林业主管部门的支持下，组建专门护林队伍，健全护林网络。

1.3管好护林员队伍

在天然林保护工程区，护林员的主要职责是配合好林业站落实管护区域，管护任务，管护措施和保护标志，配合做好管护区内森林防火、防治病虫和防止乱砍滥伐等森林三防工作；保护好野生动植物资源，制止乱捕滥猎行为；配合做好防止毁林开垦和破坏林地的采砂，采土，采石等行为，制止非法征占用地林林行为，配合查处人、畜破坏森林资源行为等。因此，管理好护林员队伍是工程任务能否落实到实处的关键。针对护林员工作地点分散，时间自由度大，素质高低不一的特点，林业站应在护林员的公开选聘，学习培训，目标责任，考核兑现，淘汰解聘等环节强化管理。

1.4加强森林资源管理

林业站要认真贯彻“严管林”的要求，切实把天保工程区的森林资源管好，一是狠抓采伐限额管理，林业站要认真执行国家有关森林资源保护管理的法律法规和政策规定。把限额采伐管理当作天然林保护工程的头等重要工作来抓，尤其是要严格按照采伐审批程度，积极配合县级林业主管部门抓好农民自用材，培植林用材的烧材的采伐管理，坚决杜绝无证采伐和超限额采伐。二进制要切实强化林地保护管理，林业站要严格执行征、占有林地管理制度，发现非法征、占用工程区内林地行为的，要及时向上级林业主管部门报告，并协助查处，防止林地非法流失和林地逆转。三是要强化林权管理，林业站要协助上级林业主管部门对林权证发放情况进行清理登记，明确和稳定森林资源的权属关系，同时积极协助调处林权纠纷，保证集体林区生产生活秩序的稳定。

2.育种阶段

我国林业育种事业虽然起步较晚，但近年来受到极大重视，在一些重要树种的育种工作上取得了较大的成绩。从20世纪60年代开始进行杉木子代测定，杂交试验，种子园建设，多世代改良等，目前已进入第3代育种阶段。我国在杨树育种方面作了大量的工作，近20年已选育出许多杨树优良新品种，平均材积生长量提高10%～20%以上，木材密度提高3%以上，纤维含量增加2%以上，我国桉树育种工作仍以常规育种为主，并辅以分子遗传工程研究，其中又以无性系育种和抗性育种为重点，通过近20年国家林业科技攻关项目，有计划，系统地开展了优树选择，杂交育种，无性系抗性育种，无性系繁殖，无性系测定等方面研究，并建立了一批母树林，实生和无性系种子园以及桉树种质基因库。

3.育苗程序

3.1育苗程序

美国在容器苗的培育上有一整套育苗程序，明尼苏达州公司在脂松容器育苗的控制上就是参考了这一育苗程序，并经过多年实践和生产研究，形成了一套独特的育苗程序和技术。他们将脂松容器苗分为幼苗建成期。高生长时期和木质化期3个生长时期。在种子催芽，育苗基质制备，容器的选择，播种与覆盖，浇水与施肥，基质PH值及盐渍化控制，苗木封顶控制，炼苗，育苗环境控制，出圃或再培养等环节上都做得非常细致，获得了理想的育苗效果，培育的脂松苗木规格整齐，活力旺盛。

3.2种子处理技术

近年来国外推出了一项农场式的林地经营政策，在低海拔地区耕地以外低产的农田上经营以阔叶树为主的森林，其主要目的是改善环境质量，增加休闲用地面积，同时能够生产更多的木材。许多学者对欧洲白蜡、英国栎、欧洲甜樱桃等乡土树种种子的发育特征，休眠特性，贮藏特性，萌发特性等进行了深入的细致的研究。针对不同的树种制定出了适宜的种子处理技术体系，从种子采收时间，贮藏条件，处理时间和方法，种子处理环境控制，播种时间，萌发环境控制等方面形成了一系列的准确而又规范的技术。

3.3体胚苗生产技术

美国惠好公司具有完整、系统的针叶树体胚苗生产技术，他们利用优良品种的针叶树种子为材料，通过成熟的体胚发生系统产生体胚，经严格筛选后采用包衣技术将规格基本一致的体胚制成人工种子，便可以在温室内或大田上进行播种育苗，我国对林木体胚苗的研究目前正处于快速发展阶段，但大部分树种还处于体胚发生系统的建立过程中，少数树种虽然初步建立了体胚苗生产体系，但仍需要进一步完善，要在实践中利用种子包衣技术大规模生产种子或苗木还尚需时间。

3.4苗木施肥技术

据美国爱达荷大学苗圃技术人员介绍，他们对容器苗的施肥采取精准的苗木鲜重控制机制，经过多年的分析测定，他们积累了大量的苗木生长状况与营养供应关系的数据，这样可以通过定期测定某种苗木的鲜重，根据不同时期该种苗木的增重情况确定是否采取施肥措施以及施肥的种类和数量。

3.5灌溉水质控制

美国的林业苗圃灌溉用水的水质控制做到了精准化，他们会定期对灌溉水的PH值。主要金属离子的含量，杂草种子及藻类的情况进行分析测定，并根据苗圃灌溉用水需要对水质进行过港滤和相应处理，我国林业苗圃对于灌溉用水水质缺乏了解，绝大多数苗圃对灌溉用水的PH值，主要金属离子的含量，杂草种子及藻类的情况一无所知，更谈不上采取措施来调节灌溉用水的质量。

4.整地

泰国桉树人工造林整流器做得十分细致，对于地势平坦造林地以机械全垦整地为主，整地深度为30cm，杂草及枯枝落叶翻入土下堆腐，然后按设计的密度配以穴状整地，穴为圆形，直径30～50cm，深度为30～40cm，如果造林地形起伏较大，一般采用穴状整地方式，规格为（40～50）×（30～40）cm，在我国，海南省制定了桉树短轮伐期速生丰产林造林技术规范，对整地时间和整地方式做出了严格的规定，在桉树短轮伐期速生产造林技术规范，在整地时间和整地方式做出了严格的规定，在桉树短轮伐期速生产丰产林培育中得到了整地的精准化。

5.栽植措施

我国惠好公司在速生丰产林培育过程中就十分重视对栽植密度的控制，培育纸浆林，造林密度每公顷为2000株，25年采伐时每公顷为1000株，纸浆兼用材林，轮伐期为35年，造林密度与纸浆林相同，但16年时每公顷留500标，用材林以30年为轮伐期，造林密度每公顷750标，最后保留密度与兼用林相同，泰国桉树人工林造林密度严格以培育目的，立地条件，间作农作物等三个因素为决定，以赤桉人工林为例，若培育纸浆林，一般认为密度为3×3m最好，不仅有利于桉树第一茬的生长，同时也为今后几代萌生林的培育有适宜的农药间，且有利于机械作业培育薪材林以2×2株行距为宜培育大径级建筑材以4×4m株行距较好。

6.林分管理方法

6.1林地土壤养分管理

美国南方在培育火炬松等针叶树种人工林时，对林地土壤分状况定期进行监测，同时定期对树木体内的养分状况进行分析，综合土壤和树木的营养状况决定施肥的种类和数量，国内对杨树，桉树，杉木，毛竹等人工林的土壤养分状况及施肥措施方面进行了大量的研究，基本做到了林地土壤养分管理的精准化。

6.2林分凋落物及采伐剩余物管理

美国南方工林培育过程中，林分凋落物严格保护，采伐剩余物经机械破碎后经1次或几次全部归还到林地，对维持林地较高的生产力起到了重要的作用。美国WESTVACO公司为了准确掌握凋落物归还后对树木生长的影响程度，以便更好地控制，特意设置了不同归还量和归还方式的试验。我国以往对人工林凋落物和采伐剩余物的管理不够重视，在一定程度上影响了林地长期生长力的维护。

6.3大径无节材培育

森林资源培育与管理 篇4

1加强森林资源管理的必要性分析

虽然森林资源属于可再生资源, 但是必须在日常工作中强化培育工作的开展, 否则一旦开采和利用无节制, 就会导致森林资源减少, 而森林资源在净化空气和提高林业经济效益方面具有十分重要的作用, 尤其是在促进林业事业的可持续发展方面具有重要意义。只有强化林业资源管理, 才能更好地确保森林培育工作高效的开展。与此同时, 通过林业资源管理, 还能有效预防水土流失, 切实强化生态环境的保护, 促进林业资源管理效率的最大化[1]。

2现存不足的具体表现

虽然森林抚育间伐在整个森林资源管理和森林培育过程中具有十分重要的作用, 但就实际来看, 在日常森林抚育间伐工作中, 仍存在一些不足之处, 具体表现在以下几个方面:

2.1 认识方面

由于一些林业工作者在日常工作中并没有掌握抚育间伐的真正含义, 导致在实际操作时经常陷入误区, 进而出现不良的情况。尤其是很多林业工作人员往往只注重林木的采伐, 忽视了林木的培育, 将抚育间伐片面地理解为生产林木。导致间伐工作难以科学合理地开展, 使得很多森林资源被过度开采, 严重破坏了森林生态系统的平衡, 加上有的工作人员往往只注重抚育间伐所带来的效益, 而并没有考虑林业资源发展的问题, 导致抚育间伐所带来的生态效益和社会效益较低, 影响抚育间伐工作的可持续进行。

2.2 理论研究方面

由于在日常工作中, 对森林抚育间伐的相关理论研究十分薄弱, 开展间伐试验的次数较少, 即便是开展试验, 也因支持力度的缺乏而导致理论研究成效低下。加上缺乏相关规范约束抚育间伐工作, 所以, 在间伐过程中往往只能根据自身的经验来确定, 尤其是在间伐次数、时间和强度等方面缺乏有影响力的参考指标, 加上在间伐之后并没有对其科学有效性进行系统完善的评价, 导致间伐工作的不合理性较强。

2.3 投资方面

开展抚育间伐工作离不开资金的支持, 所以, 在这一工作中, 往往由于资金支持不足而导致其质量难以满足既定标准, 加上有时为了将开支降到最低和实现经济效益的最大化, 资金投入力度严重不足, 导致森林培育难以满足透光培育的需要, 在林区中难以全面覆盖而对抚育质量带来影响。间伐工作的合理性较差, 经常导致长势较好的林木被采伐, 加上在整个抚育间伐工作中缺乏专业人员的技术指导和监督, 滥砍滥伐现象频繁发生。

2.4 在划分经营区域时较为混乱, 其合理性较差, 使得林分抚育工作难以高效开展

例如, 在划分禁伐区时, 将部分商品林和公益林错误地划分为禁伐区, 导致林业资源的采伐和利用受到影响;将禁伐区林分错误地纳入商品林区, 导致其被大量采伐而影响森林资源管理工作的开展。再如, 在林分中本应进行抚育工作, 但往往由于多种原因使得抚育工作质量低下, 进而给森林抚育带来影响, 导致林分结构不合理, 在降低森林资源管理效益的同时, 也会影响社会效益和生态效益, 甚至对经济效益带来影响[2]。

3有效措施

3.1 强化认识, 以伐促育

作为林业工作人员, 必须充分意识到加强林业资源管理工作的必要性, 尤其是意识到抚育间伐在整个林业资源管理中的重要性, 从而更好地通过间伐达到抚育的目的。并在抚育过程中, 对间伐措施进行科学合理的设计, 有选择性的、及时将病枝、枯枝以及生长缓慢的细小树木清除, 增加森林透光率和其它树木的营养吸收率, 从而在保证森林营养不被流失的同时, 促进树木快速生长。在此基础上, 应将生态效益摆在首位, 才能更好地考虑社会效益与经济效益, 实现森林资源管理成效的提升, 从而更好地强化森林培育成效。

3.2 强化理论研究, 完善评价体系

首先, 紧密结合我国林区的实践, 并对具有试验条件的林区设置间伐试验林区, 尤其是应设置专业性的植物保护机构, 始终以林区为载体, 强化抚育间伐试验的开展, 并利用试验得到具有价值的数据, 从而更好地确定抚育间伐的方案, 为此项工作的开展提供理论上的指导。其次, 在此基础上, 紧密结合地区的特点和林种开展抚育间伐工作, 所以, 必须加强对间伐的时间、方式、频率以及强度等方面的研究, 并在实践中加强对其的检验, 从而通过不断总结经验得出更具权威性和科学性的标准。最后, 不断完善现有的评价体系, 尽可能地确保评价的科学积极性, 提升抚育间伐的水平, 促进森林资源管理成效和森林培育成效的优化与提升。

3.3 加大投入力度, 实施分类管理

为了更好地促进抚育间伐工作的开展, 必须在日常工作中加大森林培育的投资力度, 紧密结合实际的作业面积和抚育作业质量, 确保所拨付的经费足够, 并对经费的动向进行严格管控, 确保其得到高效应用。其次, 在此基础上加大对现有间伐人员的培训, 不断提高其专业技术水平, 从而更好地对整个林分实施分类管理, 紧密结合森林资源用途以及生产经营目的, 对其是属于公益林还是商品林进行科学划分[3]。

4抚育间伐的发展趋势分析

为了更好地促进抚育间伐工作的开展, 未来我们要研究间伐对林分生长规律的影响;对林分自然稀疏的影响;对树冠光结构的作用;对林木的生理和生化过程的影响等。在经验上将提高间伐效应模型的精度和应用性。今后应加强间伐对森林景观方面、生态环境方面、森林的病虫害影响和森林野生动物多样性等方面的研究, 逐步完善间伐效应的研究工作。由于不能很好地评价间伐前后林分的其它干扰因素, 所得出的各种结论可能存在一定的风险性。因此, 在今后的间伐研究中, 要考虑其它可能对研究结果产生影响的因子, 以免得出错误结论[4]。

5结语

综上所述, 加强森林资源管理对于促进我国林业事业的发展具有不可或缺的作用, 所以, 为了更好地强化森林培育工作的开展, 必须加强森林抚育间伐工作的开展, 认真分析和总结在森林抚育间伐工作中存在的不足之处, 并采取有效措施, 不断提高森林抚育间伐工作的成效, 进而更好地促进森林资源管理效率的提升, 促进林业经济的提升。

摘要：近年来, 随着我国林业事业的快速发展, 尤其是退耕还林政策的实施, 极大促进了森林资源管理的成效。但同时在森林资源管理中, 也面临着严峻的挑战, 因而必须在注重森林资源管理的同时, 切实加强森林抚育工作的开展, 并在森林抚育过程中采取针对性的间伐措施, 才能更好地促进森林资源管理成效的提升。首先分析了加强森林资源管理的必要性, 其次对当前森林培育过程中森林抚育间伐工作存在的不足进行了探讨, 再次提出了相关问题的优化措施, 以期更好地促进我国林业经济的发展。

关键词：森林资源管理,森林培育,抚育间伐

参考文献

[1]伊焕, 王安军, 滕博.浅谈森林培育过程中的森林抚育间伐措施[J].科技风, 2012 (15)

[2] 时军.森林培育过程中森林抚育间伐措施的探讨[J].民营科技, 2015 (7)

[3] 李春义, 马履一, 徐昕.抚育间伐对森林生物多样性影响研究进展[J].世界林业研究, 2006 (6)

森林资源培育与管理 篇5

摘要：管理标准化是经济全球化浪潮所产生的一个伴生物，是优化企业管理、全面提升企业竞争力的必然发展战略。本文从管理标准化的基本概念入手，论述了管理标准化对企业发展的重大意义，提出了培育与管理标准化相一致的企业文化的观点，并就此详细说明了开展文化改造的主要思路和具体过程。

关键词：企业管理管理标准化企业文化

近十年，随着经济全球化浪潮的不断升级，企业之间的竞争愈演愈烈。管理标准化是全球经济一体化所产生的伴生物，是企业迎接挑战、顺应经济全球化趋势的一种战略。那么，企业如何有效的推行并实施管理标准化战略就是摆在我们面前一个至关重要的课题。本文所论述的就是影响管理标准化战略成功实施的其中一项因素——企业文化。

1、管理标准化的内涵

管理标准化是指在管理实践中，对重复性事务和概念通过制定、发布、实施标准，达到统一，以求得最佳管理秩序和社会效益的全部活动。企业管理标准化的目的是在内部求得有序，在外部求得整体社会效益最大，不仅提供高质量的产品与服务以满足消费者的需求，同时兼顾国家、地区的法律、法规以维护社会利益。

2、与管理标准化相一致的企业文化

2.1 企业文化与战略转变

企业文化是指企业在长期经营实践中形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为方式，是一种企业管理哲学观念。许多企业在设法保持其强有力的竞争力时所面临的主要挑战之一便是何时及如何改造企业文化。“何时”的问题通常由战略决定的。企业管理标准化战略也会遇到这一问题。那么如何进行企业文化革新，让员工适应并主动帮助企业实施管理标准化战略？企业如何保持管理标准化的最初热情，使其成为获胜哲学与组织行为的一种促进因素和竞争优势呢？这就要求领导给企业植入一种与管理标准化相适应的文化。

2.2植入与管理标准化相一致的文化

企业文化的变革并不像我们所谈论的其他变革一样是一种线性过程，它具有多样性的特点。企业在植入新的标准化文化时都会有以下三个步骤：（1）评估现有文化，确定需要进行的改变；（2）完善各种支持机制，如高层管理行为、人力资源系统和信息系统等；（3）进行测评。

2.2.1 评估现有文化，确定改革方案。企业的战略意图确定了企业要完成的目标和必须进行的文化改造。在进行改革之前，企业应先对现有文化进行评估，分析判断现有文化哪些与管理标准化战略相适应，哪些相悖离，需要何种改变。管理标准化战略意图可以帮助推进这一过程，因为它为制定与战略设想相联系的目标提供了基础。以实例来说明：长庆油田在2008年进行整合重组后，于8月11日发布了《长庆油田分公司文化理念体系的通知》（长油字〔2008〕226号文件），新的长庆文化理念是在对文化同根、精神同源的长庆文化进行全面分析的基础上，立足长庆油田发展实际，着眼长庆油田发展目标，按照继承创新、保持核心、优化设置、简洁实效的原则，凝炼融合、整合形成。长庆发展愿景：发展大油田建设大气田 创建美好家园。长庆发展思路：做大做强油气主营业务、做精做专工程技术业务、做优做好矿区服务业务。长庆管理方针：标准化设计 模块化建设 数字化管理 市场化运作。

2.2.2 完善支持机制。在管理标准化战略框架下，确定了企业文化改革方案之后，企业就可以计划和逐步实施改造。（1）改进领导行为。领导是企业的决策层，拥有管理标准化

体系的企业需要一种与以往不同的领导方式，表1明显对比出新旧两种领导风格的差异。

表1 领导方式对比

（2）理顺人力资源系统。对于文化改革而言，理顺人力资源系统主要是确认成绩和奖酬制度。首先，一个管理标准化系统最终必须和一种奖励和认可体系结合。将奖励制度同新的管理体系联系起来是一项复杂的工作，如果处理的不好，会极大地制约标准化效能的发挥。其次，关于何时把奖励制度和管理标准化体系相结合的问题。从而能够使企业确定管理人员是否准备接受管理标准化新体系以及是否可以与薪金相结合。其中的首要条件是让人们意识到他们本身能够影响它。同时，也必须使他们坚信目标可以实现。（3）理顺信息系统。理顺信息系统不仅仅指安装新的计算机和软件。有效的信息管理包括哪些部分？越来越多的企业在用网络技术管理和交换战略信息。一般来说，主要有以下两种技术来支持他们的管理标准化工作：一是信息传递和展示。以界面友好的方式向管理者传递信息，包括图表展示程序和把信息直接发送到桌面的技术等；二是数据挖掘或存储软件。能够帮助组织搜集和管理数据。

（4）培训机制。企业中，每一个员工的知识结构、理解能力是有差异的。除了通过领导示范、奖酬机制和信息沟通使员工理解管理标准化战略之外，企业还应该举办大量培训，努力让各级的员工对新战略有相同层级的理解。另外，培训也可以教会员工如果进行管理标准化。

（5）文化测评。改造文化的最后一步就是测评。通过测评，检验文化变革取得了怎样的成绩、是否成功，以及下一步如何确保企业更充分地支持管理标准化战略。通过对结果的测评，企业可以知道变革已经发展到什么程度，验证文化改造是否已经取得成功，同时也可以发现不足进行改进提高。

3、结论

在经济全球化背景下，企业领导者应该将标准化管理列入战略目标，从文化改造入手，培育与管理标准化相一致的企业文化。所以，每一个企业都应该重新思考管理标准化趋势对本企业的影响，审视现有管理标准化状况，从企业文化入手，采取有针对性的措施，积极顺应全球经济趋势，让自己处于不败之地并走向长期成功。

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参考文献

森林资源培育与管理 篇6

关键词:资源系统整合;资源型城市;产业竞争优势

资源与资源密集型产业是资源型城市形成与发展的基础,资源型城市产业竞争优势的培育,必须充分开发其拥有的各种资源,以资源密集型产业转型和发展为基础。经济资源的有效配置和动态整合在资源型城市产业竞争优势培育中的特殊重要意义和实现途径。市场配置资源是经济学的基本命题。但可移动资源与不可移动资源在特定时空条件下的有机整合和系统集成,既具有显著的动态性和又具有明显的地域差异性。资源型城市在初始产业成长形成了对自然资源的路径依赖,资源型城市在产业体系形成中又受到计划经济体制的深刻影响,因而两类要素的整合和集成就显得尤为重要,也特别困难。资源型城市在产业竞争优势培育中,既要节约利用和综合开发宝贵的自然资源,更要有效整合、大力引进域外的资金、技术、人才、管理等可移动资源,促成两类资源的有机结合和系统集成,推进资源型城市资源配置的帕累托改进,实现从资源型城市到新型产业基地的转变。最为重要的举措是深化市场取向的体制机制创新,促成生产要素在各经济主体间、各地区间自由而有序的流动。资源整合对于资源型城市突破资源依赖惯性,实现创新驱动发展模式转变,从而培育新型的产业竞争优势的重大意义。

一、 我国资源型城市实施资源整合的现实重要性和紧迫性

我国资源型城市经济发展,必须充分利用各种资源。一般而言,资源是指在一定的社会历史条件下存在的、能够为人类开发利用、在社会经济活动中经由人类劳动而创造出财富或资产的各种要素的总称。按照人们的通常的习惯,可以将各种资源归纳为不同类型 。对资源的分类无非是人们对种类繁多的资源开展的各种分类种的一种而已,可以理解为是按照人们的基本认知习惯进行的分类。着眼于资源的区域间位移和区际经济交流,可以将其按照某些标准进一步细分为不可移动、具有不完全流动性和完全流动性的经济要素或者资源 。资源具有多方面的价值,可以而且必须综合利用和系统整合。

我国资源型城市的资源整合是指在社会主义市场经济条件下,为了统筹区域发展特别是统筹资源型城市经济发展,对资源型城市固有的优势矿产资源和社会资源进行新要素的导入并进行的优化重组。我国资源型城市的资源整合既包括对可移动资源如人力资源、资金、技术和信息等进行的配置调整,也包括对不可移动资源在特定时空条件下的有机整合和系统集成;既包括对本地区的多种资源的结合形态和结合方式的静态调整,又包括在导入区外创新性要素的条件下对本区既有要素和资源的动态整合。我国资源型城市的资源整合具有显著的动态演化性,同时由于我国资源型城市自身资源禀赋的特点和资源导向型产业体系的特点,其资源整合呈现出地域差异性。我国资源型城市在发展过程中对自然资源存在着严重的路径依赖,以至于在发展中部分城市陷入“资源诅咒”怪圈,甚至部分城市有滑向矿竭城衰的危险。我国资源型城市在发展过程中由于特殊的历史条件,受计划经济的影响尤其深刻,在新的经济发展条件下,面临着资源整合上的严重思想束缚。因此,在我国资源型城市的可移动性和不可移动性要素的整合中,在区内资源与区外资源优势的集成中面临特别巨大的阻力,也就同时使得事实资源整合显得尤为迫切。

破解我国资源型城市延续传统发展路径和资源依赖怪圈的需求。我国资源型城市由于富有某种或者某些资源,在初始的经济发展中往往都依据劳动地域分工的原则专业化地从事该种或者该类资源的密集开发,在城市内甚至相当的地域空间范围内形成资源密集型产业部门,甚至构建起资源导向型产业体系。在全国劳动地域分工中,我国资源型城市基于发挥区域比较优势的原则,在资源指向和发挥专业化分工优势的基础上,大都呈现出以专业化资源或其加工产品输出为主的分工特点。如果一味地依赖和保持现有的职能分工,那么资源型城市十分有可能走向衰退 。因此,必须通过资源配置动态调整、系统整合的办法打破我国资源型城市产业发展的资源依赖困境。

综合开发利用各种经济资源,对资源进行系统整合,扩张资源型城市上下游产业链的需要。进行结合当地优势资源进行经济要素的引进并对资源型城市外资源和资源导向型产业体系整合从而走上创新发展道路的资源型城市并不鲜见。例如,四川自贡市是一个非金属资源(盐卤资源)富集的城市,在过去,自贡也在特殊的历史时期和特殊的时代背景下一直以盐化工为基础进行产业发展,在资源配置上也基本围绕盐卤化工体系开展产业扩张。首先积极发挥现有具有一定比较优势的化工产业,但是在此基础上进行了盐化工产业链的延伸,开发出一系列新产品,比如利用优质盐卤资源开发高档调味盐、发展盐浴等等,不仅显著地节约了日益枯竭的盐卤资源,而且极大地延伸了产业链条,提升了资源的附加价值。经过多年的全方位的资源整合,自贡已经逐渐由一个在传统经济模式下经济地位逐渐下降的老工业城市依靠资源整合注入新鲜活力转变为一个创新能力逐渐显现的以商业职能为主的城市,并已经发展成为川南重要的区域性中心城市之一。因此,我国资源型城市资源系统整合的过程,也是一个资源综合开发利用和资源密集型产业竞争优势的培育过程。

总之,对于要素引入促进我国资源型城市资源整和最终实现城市经济实力不断增强,增强资源型城市产业综合竞争力,在此基础上发展成为区域经济增长极并实现与区域经济发展协调互动的流程。在创新性要素导入和地方政府以及社会各界的合力作用下,资源型城市有可能突破“资源诅咒”的怪圈,在资源综合开发基础上发展具有我国型城市特色的资源优势产业。

二、 我国资源型城市资源系统整合与综合利用面临的问题

我国资源型城市资源路径依赖产业发展模式面临的发展约束,发展转型和产业竞争优势培育受到许多条件的约束,这些约束条件关系到城市的可持续发展,资源型城市接续产业的选择必须充分考虑到这些约束条件的限制,表现在五个方面:(1)资源环境约束;(2)地理区位约束;(3)人口和劳动力资源约束;(4)科技和研发能力约束,(5)产业生产竞争力约束。具体而言,我国资源型城市资源系统整合与综合开发利用主要面临三方面的问题:

1.我国资源型城市在发展中走的是一条资源粗放型道路,集约利用资源和创新不足。我国资源型城市在对资源的开发利用中没有充分综合利用本地区的特有稀缺资源,不断延伸产业链,加强资源的集约利用,而是走上了一条粗放利用稀缺资源的道路,并没有着力培育起竞争优势明显的产业体系。

2. 我国资源型城市发展中过度依赖矿产资源,在矿产资源和区内其他具有一定比较优势的社会资源的结合上存在问题。过度依赖矿产资源开发,相应的产业结构必然是采掘业和部分加工业,同时,对矿产资源和社会资源整合力度不够,导致产业结构升级缓慢,服务业不够发达,城市就业压力大。

3. 我国资源型城市在发展中导入外部创新要素激活自身活力不足。我国资源型城市在发展中注重了资源的全面开发,但是在计划体制深刻影响下,没有注意借助外部力量依据市场的变化进行技术创新和新市场开拓,继续坚持走资源导向型产业发展路子,产业结构升级方面迈出的步子明显慢于其他地区,在产业竞争优势方面日益滑坡。

简言之,我国资源型城市资源整合与综合利用面临多种要素的影响和制约,直接影响到这些城市产业竞争优势的培育。

三、 我国资源型城市整合资源培育产业竞争优势的途径

1. 建立全国或者区域性资源要素产权交易市场。我国资源型城市要素整合必须要以建立相对完备的市场体系为基础,首先就是要建立起资源要素的产权交易市场。该市场的建立可以为我国资源型城市丰富的各类资源的产权交易提供市场平台,必须确保资源可以在城市内部的相关主体之间进行所有权和使用权的流转,也可以在各个城市的市场主体之间进行产权交易,更可以在区内市场主体和区外市场主体之间开展自由的产权流转。这样才能保证我国资源型城市的各类要素在各个主体之间按照市场规律进行合理的流动。

2. 构建和完善我国的资源产权制度。在计划经济时期,我国资源管理也实行的是计划管理体制。改革开放之后,资源配置机制也开始向市场化迈进。但是,我国的资源管理体制改革是很不彻底的,如市场机制不充分、产权界定不清晰、两权流转的政策操作性不强等。资源价值补偿不足是造成资源危机的重要原因。既然资源具有价值,那么它在使用时就必须要求实现其价值,这样才能保证其再生产的顺利进行。必须推进资源产权改革,建立以市场机制为配置资源的基础性手段的资源管理体制,提高资源利用的效率。资源产权制度与定价机制不合理是制约我国资源型城市经济发展的重要因素。我国资源型城市资源产权制度构建与完善涉及到如下三个方面的内容:一是明晰我国资源型城市资源利益主体的权责关系;二是构建我国资源型城市资源产权市场交易机制与体系;三是完善我国资源产权交易法律体系和组织保障机制。

3. 重构和完善我国资源型城市资源价格形成机制。我国资源型城市资源价格形成机制存在诸多缺陷和不足,需要进行重构和完善。由于大多数资源具有稀缺性和不可再生性,在资源的开采和使用过程中,必须在资源市场交易价格的基础上加付一定额度的资源补偿费用。应强调四个方面:其一,明晰我国资源型城市资源定价主体及其相互间的权责关系;其二,对一些可以通过市场机制进行有效配置的资源,应逐渐由市场供求力量形成价格;其三,充分发挥各级政府的积极性,对我国资源型城市的战略性资源进行科学而合理的价格干预和管理,维护资源市场价格的稳定;其四,构建和完善我国资源型城市的大垄断性资源价格形成机制,对于具有自然垄断性的资源,如电力、天然气等,可以采用投资回报率法或限价法来予以定价。

4. 建立协同高效的工作机制。我国资源型城市要素整合涉及到众多市场主体的参与,既包括同一个城市内的各种所有权和各种经济规模的市场主体,又涉及到东北经济区资源型城市和其他城市之间各类市场主体,也涉及到东北经济区的市场主体和全国乃至世界的市场主体之间的协作。在此过程中除了市场主体之外,必然还有我国资源型城市地方城市管理主体和国家资源管理部门的介入。因此,在此过程中必须彻底改变在计划体制下形成的各级政府部门在资源所有上“画地为牢”和“占山为王”的官僚习气和“管卡压”的低效率工作机制,遵循市场经济原则,在明晰资源产权、完善资源价格形成机制基础上,形成协同高效的协同解决我国资源型城市资源要素合理流转和统筹解决“三矿问题”的新型工作机制。

参考文献:

1. 宋冬林.东北老工业基地资源型城市发展接续产业的理论认识.求是学刊,2004,(4).

2. 宋冬林,汤吉军.沉淀成本与资源型城市转型分析.中国工业经济,2004,(6).

3. 宋冬林,汤吉军.资源型城市制度弹性、沉淀成本与制度变迁.厦门大学学报(哲学社会科学版),2006,(1).

4. 齐建珍等.资源型城市转型学.北京:人民出版社,2004.

5. 赵天石.中国资源型城市经济转型研究.北京:中国书籍出版社,2007.

6. 杜肯堂,戴士根.区域经济管理学.北京:高等教育出版社,2004:3.

7. 田霍卿.资源型城市可持续发展的思考.北京:人民出版社,2000.

基金项目:四川省统计科学研究计划项目“促进四川优势产业发展政策研究”(2008SCTJ021)和成都市科技计划项目“成都市高新技术产业与工业互动关系研究”(2009CDKJJ009)阶段性成果。

作者简介:高庆林,四川大学经济学院博士生。

森林资源的培育与管护及合理利用 篇7

1.1 生态建设是目前林业资源类型城市的转型的重要内容之

一, 森林的培育以及如何全方位的对林木进行保护是回复森林系统的核心内容。这里不但要加大生态建设, 还需要利用好城市转型这一重大的历史机遇铜鼓哦政策对替代产业进行发展, 逐渐的降低对林木的采伐, 以减少人为对自然生态的破坏。

我国为了对森林资源进行合理的安排和管理, 形成了一个以林产品的生产以及产品保护经营为基础的产业性公益事业, 即林业, 对木材以及林产品进行管理。林事活动包括了采伐、更新、保护、再造、抚育、以及建立城市森林和管理。

1.1.1 现代社会的发展就是以科技为基础的战略性发展, 林业

作为经济发展的基础项目其要达到可持续性发展的目的必须依靠科技力量。可持续发展就是要求资源以及环境在发展后还有再发展的可能性, 并对此种能力进行保护, 现代林业的要求就是经济发展的同时对资源和环境的再发展力进行保护。以科技为基础改变传统粗犷式的发展模式, 提高林业生产的科技含量, 林业建设的可持续发展是新时代的要求。

1.1.2 林业的经济结构的优化。

对林业产业的促进和发展首先要从林业经济的结构体系入手, 发展可持续性的林业结构体系, 保证林业的经济可持续性发展的物质保障。尤其是需要对第一产业进行调整, 由于市场对短周期的工业原料木材需求较大, 因此在培育时可以着重的加大此类原料林的数量, 或者推进速生丰产林以及竹林等经济林的建设。第二产业上要加大创新力度, 随着科技元素的加入应当转变产业方向, 想着精加工的综合性加工方向发展。而作为第三产业的旅游业也逐渐成为了各地区的新的发展方向, 森林旅游的发展对于林业产品结构的调整有着重要的地位。因此, 对于结构的调整不但要发展工业产品的精加工, 还需要延长产业链, 开发新的产品和经济途径, 以增高效益, 并且还需要在竞争力上下工夫。外部的矛盾是客观的, 因此对于林业的产业调整还需要从企业的布局以及资产的结构上着手。在规模上应当实行大集团化, 在战略部署上应当实行大公司式的发展战略, 对新产品的研发应当共同开发, 整合新技术, 适应新市场, 以提高产品的技术以及公司企业的专业程度, 增强市场竞争能力。

1.1.3 对林业的经济效益做出综合性之的评价, 加强林业生态保护。

林业生产往往会带来三种类型的效益, 因为人们根本目的就是追求经济效益, 因此往往人们更重视这方面的效益。但是随着生态效益的价值显现, 其对于经济效益的促进作用以及二者之间相辅相成的关系, 人们对于生态价值的关注越来越多。

1.2 保护湿地刻不容缓

1.2.1 湿地对于人类生存环境的作用越来越受到人们的重视,

现代开发对于湿地的破坏已经影响到了气候环境, 因此一切对于湿地性质会进行改变以及对湿地环境会破坏的活动都必须停止, 对于已经遭到破坏的部分湿地, 视情况应当进行退耕还草以恢复湿地的原样。除此之外应当对现有的湿地进行整编绘图, 综合的评价分析, 制定出合理的保护计划。

1.2.2 湿地的作用不仅仅体现在其经济功能上, 在生态环境的保护上其也起到了不可估量的作用。

首先就是对水源的涵养上和净化上, 其次就是对气候的调节、蓄水防旱上, 再次就是在生物多样性的维护上也有着重要的作用。一个状态健康良好的湿地, 是保证一个国家生态安全的基础组成内容, 对社会经济发展的可持续性提供了保障。

1.2.3 保护湿地, 对于维护生态平衡, 改善生态环境, 实现人与自然和谐, 促进经济社会可持续发展具有十分重要的意义。

因此, 要坚持科学的发展观, 从维护湿地系统生态平衡, 保护湿地功能和湿地生物多样性, 实现资源的可持续利用出发, 坚持“全面保护.生态优先.突出重点, 合理利用, 持续发展”的方针, 把湿地保护作为我国的基本国策, 建立湿地保护的长效机制, 采取宣传、行政、法律、经济、科技、工程等各种手段和有力措施。实行统一管理.科学管理.依法管理, 在保护中开发利用, 在开发利用中保护, 充分发挥湿地在国民经济发展中的生态经济和社会效益, 推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路, 实现人与自然的和谐共处。要有偿使用湿地, 遵循在保护中开发, 在开发中保护的原则, 走旅游与科研相结合的路子。

2 森林资源的管护

2.1 强化森林资源档案建设

坚持科学发展观, 坚定不移地把实现可持续经营作为森林资源管理的战略目标, 逐步实现森林资源的永续利用。抓好森林资源档案建设工作, 档案数据更新一定要真实地反映森林资源的变化情况, 使之成为制定规划和领导决策的重要依据。

2.2 严格实行森林分类经营

把分类经营、分区施策作为森林资源经营管理的战略途径, 根据“三种林”划分的原则, 对不同功能的林分采取不同的经营方针, 重点生态公益林管严, 一般生态公益林管住, 人工商品林管活。抓好调查设计管理和调查设计检查工作, 解决好人为虚假设计问题, 努力提高森调人员的业务素质、技术水平和实际操作能力, 做好森调队的提档升级工作, 满足实际需求。

2.3 认真履行森林资源管理部门的职能

把依法行政、依法治林作为森林资源经营管理的战略保障, 充分发挥森林资源管理部门的作用, 认真履行职能。抓好林地管理工作, 对于征占林地严格履行申报审批程序, 对乱占林地, 特别是毁林开荒行为, 实施严厉打击。

2.4 建立“严管林”的长效机制

把建立“严管林”的长效机制作为森林资源经营管理的战略措施, 从制度上确保森林资源安全。把限额管理.限量采伐落到实处。抓好伐区管理和伐区检查工作, 坚决杜绝超证采伐、超量采伐、超强度采伐和界采伐。

3 森林资源的合理利用

森林资源的合理利用, 不仅能获得木材和林产品, 实现森林资源培育、管护的劳动报酬, 体现经济效益, 而且可以对森林资源的现状、森林的恢复以及森林有益效能的发挥等产生巨大的影响。可以为森林创造一个良好的生长繁殖条件, 真正实现森林资源的永续利用。

综上所述, 我国的森林资源现状决定了我们必须提高对森林资源保护和利用的重视程度, 森林资源的保护和利用既是一项产业, 需要政府主管部门以及相关的企业进行创新性的经营, 经营的过程需要借鉴西方发达国家在经营管理中的先进经验, 试点专业化.企业化.产业化.市场化经营方式。同时, 又是一项公益事业, 需要全社会公众积极参与其中。才能真正实现森林资源经济效益.生态保护.生态平衡效益的多重受益。

摘要：森林资源作为现代社会发展的基础资源受国家的整体控制, 其管理以及利用受到政府有关部门的主导和监督管理, 同时也受到全社会公民的监督, 只有这样在森林资源的培育、管理维护以及利用上才能真正做到科学有效。本文通过对从培育、管理维护以及科学利用三方面入手, 对如何在追寻森林资源的经济效益的同时也不对生态平衡造成破坏进行了探讨。

关键词：森林资源,培育,管护,合理利用

参考文献

[1]孙向阳, 何文彪.浅析加速森林资源培育的重要性[J].科技信息, 2009, (01) .[1]孙向阳, 何文彪.浅析加速森林资源培育的重要性[J].科技信息, 2009, (01) .

[2]吴来胜, 叶磊.森林培育的必要性及存在的问题[J].林业科技情报, 2008, (04) .[2]吴来胜, 叶磊.森林培育的必要性及存在的问题[J].林业科技情报, 2008, (04) .

[3]杜天真, 郭圣茂.提高森林资源质量是森林培育的永恒主题[J].西南林学院学报, 2005, (04) .[3]杜天真, 郭圣茂.提高森林资源质量是森林培育的永恒主题[J].西南林学院学报, 2005, (04) .

森林资源保护培育与开发利用研究 篇8

森林资源是我国自然资源的重要组成部分, 在我国众多的自然资源中, 森林资源一直占据着及其重要的地位。森林资源与其他的自然资源相比, 它具有特殊性——不是一个单独的资源体形式, 并与大气资源, 水资源密切联系在一起的。保护好森林资源, 可以有效地阻止水土资源的流失和对大气进行良好的调整, 同时为生物提供一个良好的生存空间。但近年来, 由于受社会经济利益的驱动, 很多地方对森林进行了不加节制的砍伐, 严重破坏了整个生态系统, 造成当地生态环境急剧恶化, 自然灾害常常发生。

从林业在经济方面的发展来看, 林业经济在我国的经济发展中同样占据着很重要的地位, 林业产品为国民经济的贡献了不少的力量。因此, 加强对森林资源的治理和重塑不仅可以调整自然环境, 还对国民经济的发展起到很大的促进作用。

2 森林资源保护措施分析

2.1 加强造林育林

我国的森林覆盖率与一些西方国家的森林覆盖率存在着很大的差距, 在城乡绿化建设方面开展的工作力度远远还不够。如日本是一个特别重视森林资源的国家, 日本的每一棵树的砍伐都需要经过政府部门的批准。因此在对原有的森林加强保护力度的同时, 加大造林育林的力度, 增加后备的森林资源。植树造林其实还是一个积极的民生工程, 不仅改善人们生活环境条件, 还促进着人们生活水平的提高。林区的发展同样离不开政府部门的支持, 随着我国林区事业的发展, 很多方面都需要政府部门的指导和帮助, 除了需要大量的财力支持, 还需要政策的保障, 需要政府部门制定相关的资源补偿的制度, 积极的鼓动群众参与到植树造林中来。大力发动群众, 组织群众植树造林, 绿化山野。健全的资源补偿制度不仅可以避免了人们对资源的大量的浪费, 还能有效的保障了森林资源的再生。

2.2 调整林业发展结构

调整林业发展结构, 主要是要根据当地的森林资源的特点, 采用合适的产业发展模式, 发展当地的林业产业。林业产业的发展, 应充分的利用当地的森林资源的优势发展多种形式的林业经济, 摆脱传统单纯的用材思维的局限, 与现代的经济发展趋势结合起来。例如规划出不同的林区——经济林区;防护林区;水源林区等。制定的发展计划重点突出, 着重发展效益明显而又恢复快的速生林经济, 如大力发展竹林经济。竹的生长期短, 成长快, 而且经济价值高。调整林业发展结构的时候, 就可以将竹林的发展作为一个重点发展的项目。但是为了避免产业结构的单一化, 可以建立一个立体的发展林业的模式, 将养殖和林业加工经济充分有效的结合起来, 丰富林区的经济类型, 增加群众的经济收入。

2.3 运用现代科学技术

时代的进步, 加速了科学水平的发展和运用, 林区建设不能仍然停留在原有的基础上, 应该将现代的先进的科学技术运用到林区的建设当中, 促进林区的发展, 因此应建立一系列林区科技研究体系, 从试验、示范、推广等各个领域加强科技的水平。提高林区的生产的能力。同时还要建立对绿化林的检查制度, 保障绿化林健康的成长。

2.4 重视生态林业保护工程与林区开发

林业生态保护工程就是根据生态学和林学等生态控制的原理, 通过对的当地的生态环境进行科学合理的规划, 保护好当地生态环境。与传统的森林培育和经营的技术目的相比较, 林业生态的保护工程的优越性更加突出, 传统的森林防护的目的只是单纯的提高当地的绿化覆盖率。使森林资源得到可持续的发展。但是生态林业保护工程的建设, 却是从全局入手, 讲究的是森林效益和经济效益共同的持续发展。这样的生态建设的理念更加适合现代社会发展的需要。

2.5 加强森林防护工程

及时的监测和排查林间中存在有害物质;做好森林的防火的工作。当发现林间存在有害物质的时候, 相关的部门要及时的进行治理。森林的防火工作的具体的工作的内容包括;提高大家的消防防护的意识, 降低森林火灾的发生, 排查存在的安全隐患。建立防火林业带以及防火阻隔带, 完备好森林防火的抢救设备等。

3 森林资源的开发应遵循相应的原则

3.1 生态发展的原则

对生态实施开发, 一定要把握好开发的度。一方面既要不对生态环境造成破坏, 一方面还要维护好生态系统平衡。不能只是为了眼前的经济的利益而对森林资源进行开发, 要用发展的眼光去科学的开展利用森林资源, 在对森林资源进行报保护的基础上, 运用可持续发展林业事业的相关的方式, 保障森里资源的持久的使用, 更好的满足生活的需要。

3.2 多样化的开发原则

对森林资源的开发一定要讲究多样性, 单一开发模式对森林资源的长久发展很不利, 如开发的产品由于市场需求量达到饱和状态后, 很难在获得很好的市场效果, 导致大量的产品滞销, 严重影响产业的整体的发展。单一的发展模式, 往往具有盲目性, 纯粹的为市场作为产业的导向, 不顾后果的开发, 不考虑森林资源的合理运用, 常常给森林资源带来毁灭性的开发后果, 严重的破坏了当地的生态系统, 恶化了当地的生活的环境。所以, 在对森林资源进行开发的时候, 要多样化的进行开发。针对不同的森林资源的不同的状况, 在实际的考察的基础上, 认真的分析和研究, 根据不同用途的林业资源, 采用与之相适应的开发的手段和方法, 确保开发的产品就有实用性和市场价值性。

3.3 注重开发的实施性

森林资源一旦经过开发以后, 需要一定的时间进行恢复, 所以, 开发的时候。必须充分考虑是否能对这一地区的森林资源进行开发, 当地的经济社会的条件是否都符合开发的要求。如果忽略了以上因素, 盲目的岁资源进行开发, 就会给国家的的林业资源和经济的发展带来很大的危害和巨大的损失。

3.4 把握好对森林资源开发利用和保护维护关系

林业产业是经济发展的一个重要的内容之一, 在发展林业产业的时候, 要把握好对生态的维护。从目前的经济发形式来看, 发展林业的产业是市场经济发展的趋势所在。正因为如此, 更要注重生态的平衡。所以, 对林业资源的开展应该建立在合理布局和科学发展的基础之上, 在开发的同时又完善了保护的作用, 坚持自然资源可持续的原则, 正确处理好了森林资源开发和生态的维系, 平稳的促进我国经济的发展。

摘要：在对森林资源的重要性进行分析的基础上, 指出了森林资源必须进行合理的保护, 及时有效的培育, 并在保持生态平衡的前提下, 对其进行适度的开发, 同时还探讨了对森林资源培育的有效途径和方法, 以及在我国经济发展中的作用。

关键词：森林资源,保护培育,开发利用

参考文献

[1]沈阳.森林资源保护培育与开发利用研究[J].科学与财富, 2011 (5) :27～28.

[2]王祝雄.浅论我国森林培育与2020年森林资源“双增”目标[J].林业经济, 2010 (4) :39～41.

森林资源培育与管理 篇9

关键词：森林培育技术,发展趋势,措施

1 森林培育技术的发展趋势

1.1 森林培育技术的可持续发展趋势

森林培育技术是既重视市场需求又重视环境问题的, 就是在保证环境保护、生物多样性保护、野生动物保护的基础上, 来利用先进技术满足用料需求。可持续发展是新时代所要达成的目标, 森林培育技术也在向着这一目标发展, 不仅要为人类的生产提供服务, 还要为固结水土、改善气候作出努力。一些对环境有危害的技术, 如化肥、农药等, 随着森林培育技术的进步将逐渐退出舞台。

1.2 森林培育技术的定向化发展趋势

森林不仅要满足生态需求还要满足生产需求, 而生产需求又可以细分为很多种。为了尽快的培育出不同需求的森林资源, 应该将不同用途的树分开来培育, 使用不同的育种、育苗、整地技术, 尽快满足社会对森林资源的需求。将森林划分为天然林和工业林, 工业林又可以分为纸浆林、建材林、单板用材林等, 突出不同用途林业的培育重点, 更快、更准地生产出工业材料, 成为经济发展的推动力。

1.3 森林培育技术的集约化发展趋势

由于生态平衡遭到破坏, 环境越来越遭, 虽然可以利用森林来缓解, 但是工业需求也是很庞大的。未来要既顾及环境又要满足社会需求, 森林培育技术就要向着集约化的方向发展。借鉴国外先进技术, 控制树木培育的密度、时间以及用料, 以有效缩短培育周期, 让树木增速增长。要充分利用现代化的技术和管理成果, 在充分利用森林资源的基础上增加资源的使用价值, 挖掘培育技术潜能。

2 森林培育技术的管理措施

2.1 加强育种阶段管理

育种技术在我国起步较晚, 国外一些优异的育种技术是可以大大提高树木质量的。为了满足社会需求, 我国也要加强育种技术的开展工作。以杉木子代测定技术为代表的育种技术在上世纪末已经得到推广, 目前杨树、柳树等树种的培育技术是常用到的。育种技术可以使树木的成材率、密度、纤维素含量等相关指标有明显提升, 优化森林资源基因库, 提高了树木的质量和效率, 以满足社会需求。

2.2 加强育苗阶段管理

育苗阶段是森林培育技术中的重要一环。要规范育苗过程的程序, 要重点注意基质制备、容器选择、催芽、播种等各个环节, 要及时配合化学测定来选择合适的育苗环境, 来提高存活率和质量;就是要提高育苗技术, 从环保高效的角度出发去选择树种, 在处理过程中要结合生物学特点和繁育特征来确定合适的处理方法, 包括种子的采集、储存等, 以保存优质种子, 创造良好条件。

2.3 加强整地阶段管理

树木生长的环境也就是土地的质量是树木快速生长的重要一点。土地的平整时间以及方式, 还有施肥时间和用量都是十分重要的。要针对不同树种, 结合当地土地检测数据来制定相应的整体措施。要从整体出发, 针对整体的各个环节来做好机械设备以及所需材料的准备;要规范整地技术, 明确规定整地时间及方式, 最大化优化土地, 为森林资源的培育提供最好的土地环境。

2.4 加强栽种阶段管理

栽种阶段最重要的是注意森林的密度, 如果过密, 会使得树木争抢养分, 不能健康生长;如果过疏, 又会浪费土地资源, 不能达到效益最大化。因此, 为了保证树木在后续阶段有很好的存活率, 要严格控制树木栽种的密度。另外, 控制密度也将有利于机械化作业, 提高培育效率。

2.5 加强林地整体管理

林地管理主要包括养分管理、凋落物的处理以及树木修剪。养分管理要注意时时监控树木的养分, 在合适的时候给树木施肥, 在养分过盛的时候采取措施防止树木烧死。凋落物的处理要经过规划和研究来确定最佳的处理方式。修剪则是有利于树木的生长, 控制分支争抢主干养分, 帮助树木茁壮生长。林地的管理对于树木的再生长和资源的再利用有着至关重要的作用, 也是实现可持续发展必须要重视的环节。

总之, 森林资源在可持续发展的方针政策下, 既要满足社会需求, 又要为环境优化做出贡献, 就需要不断改进森林培育技术, 提供不同用途的优质树木, 为林木的可持续发展做好规划。

参考文献

[1]董广志, 王洪武, 唐琦.我国森林培育技术的发展趋势及管理措施[J].中国农业信息, 2015 (17) .

[2]谷广军.森林培育技术的研究及发展趋势[J].农村实用科技信息, 2015 (8) :47.

浅议森林资源保护培育与开发利用 篇10

1.1 森林资源是我国最重要的自然资源

我国最重要的陆地资源唯森林资源为首, 近年来, 森林资源受到越来越多的关注和重视, 国家对环境法的颁布实施更是体现了国家对森林资源的有效保护和高效利用的决心。众所周知, 林业资源的核心是林地资源, 而林地资源的核心是森林资源。森林的主要作用在于提供氧气、水以及土壤等生态多样性等支持, 是大自然的保护层。并且, 陆地上的野生资源基本存在于森林, 绝大部分的生物和资源都栖息和依傍于森林, 制约且影响着地理气候和环境因素。森林系统对于人类生活的影响更为直接和重大。森林系统不仅仅是一种自然资源, 更是衡量一个国家和地区自然经济发展的重要指标, 是我国未来可持续发展的基石。树立了森林资源为我国自然资源中最为重要的地位后, 我国从各方面加大了实施力度去保证其稳定和发展。对生命的哺育, 对大气的调节, 对水土资源的保护的先决条件便是森林资源, 森林资源对整个资源环境占有着绝对的主导权。在我国西北部, 干旱问题是一直困扰人们正常生活开展的话题, 森林资源在防止沙漠对生态系统的破坏和保持水土流失方面贡献着一份力, 由此可见, 森林资源在我国自然资源中的地位举足轻重。

1.2 森林资源在自然经济发展中占据着重要地位

保护林业资源是一个不可小觑的问题, 它是人类赖以生存的环境资源, 又属于一种经济资源。翻开我国国民经济的发展长卷, 林业的发展在一系列可观的数据中显现出其的重要地位, 是自然经济发展的主力军和先锋队, 是有条不紊和循序渐进发展经济的有利保障。而且, 森林资源在近年来不论是在规模还是地域, 都有着丰硕稳定的长足进展。林业产品的大规模生产及上市, 悄然改变着国民经济的发展策略, 其地位价值不可埋没。只有形成系统完善的生态化体系的管理模式, 才能促使森林产业的发展模式日趋成熟化, 科学化。森林资源的发展模式的对应调整需建立在科学地分配调整之上, 才能物尽其用, 人尽其才。

2 森林资源的保护与培育

2.1 依靠科技发展林业

时代的进步, 加速了科学的发展和运用。科学的日新月异使作为重要资源的森林资源也面临着巨大的挑战和机遇。森林资源的发展的出路在哪里?林区的建设也应该力争而上, 顺势发展, 依靠科技发展林业。抱成守旧只能失去大好的发展前景而惨淡收场。传统的以环境和自然资源为代价的粗放式经济发展模式理应淘汰, 这种砍伐滥用的“短视”行为非但不利于森林资源物种的保护, 破坏生态系统的平衡, 更会在人类发展中蒙受一项巨大的经济损失。无论从经济角度还是社会环境角度而言, 不断提高林业建设的科学含金量是可持续发展的关键所在。新型的森林生态保护工程就是一大创新, 依照生态学和森林学生态规范规律, 科学合理规划当地环境, 比传统的森林防护更加具有可持续发展的优势。它不是单单的为了提高绿化面积而建立形象工程, 它是从全局入手, 站在一个科学的发展角度, 注重的是将经济效益和森林体系的保护结合发展, 只有这样双管齐下, 林业资源的培育保护与开发利用这一方针才能如虎添翼, 势头大好。

2.2 调整林业发展结构

随着环境法的颁布和实施, 地方性的森林生态保护措施日趋落实, 发展新型林业结构的呼声越来越高。人们已经对传统的用料思维局限性有所察觉, “先发展后治理”这种杀鸡取卵的口号逐渐失去拥趸者。认为保护森林资源和开发利用两者之存在不可调和的矛盾关系的群体越来越少, 人们越来越意识到保护森林资源会妨碍森林资源开发利用, 影响经济发展的认识是片面性的。只有结合现代经济发展的趋势, 以市场需求为主要导向, 森林产业的发展模式需要摸索, 更多的是需要依据当地的实际情况来审度, 切不可妄自行事, 合理的调整生产布局, 将优势整合发挥, 规避发展短板。如可根据区域不同, 特色不同等不同特点规划出几处林区——防护林区、经济林区、水源林区等。对森林资源的有效分配和重置的同时, 也要注意避免产业结构的单一化, 科学整合管理。合理的林业发展结构是实践科学的发展观念落到实处的措施, 提醒着人们不能仗着地大物博的区域性特点吃老本, 闭关锁国的林业发展结构已失去了优势。只有可持续的发展, 落在实处的科学发展观才能将保护与发展相融合。合理的林业发展结构既要能在确保森林资源的开发和保护的同时, 还能为今后的自然经济发展奠定深厚的基础。

2.3 加强防护措施

随着森林资源重要性的显现, 这一重要衡量指标作为国民经济综合实力的一部分, 如何保护它是应该深究的课题, 森林资源的维系是影响着生物生存和发展的课题, 其解决难度较高。林业在资源不可或缺上提供支持, 为经济发展贡献着一份力量。人类的衣食住行离开森林生物资源, 基础性物质保障都岌岌可危的情况下, 则更谈不上长远发展。对于大自然的探索还处于未知状态的人类, 需要更进一步的去发现和研究。孰知, 覆巢之下安有完卵?正因为这样, 只有用一个感恩和惜福的心态去开发创造, 摒弃鼠目寸光的行为, 以一种长远的发展角度去探索, 破坏森林资源就是破坏物种基因材料, 就是讲生物推向遭灭顶深渊, 这将是对于人类的一种巨大的遭难和不必要的损失。因此, 只有守护与发展相辅相成, 才能从经济效益和社会环境中实现共赢。

加强防护措施, 可以从天然的森林保护和生态资源出发, 按照它们本身的自然规律繁衍生长, 作为守护者和引导者的人类切勿揠苗助长违背自然规律行事, 否则物其必反, 得不偿失。及时的检查和排查丛林中有害物质, 对外来物种入侵保持高度的惊厥, 必要时, 采取人工培育和模拟方式规避危害。做好防火工作的同时也要挺高大家的消防意识, 排查隐患, 建立防火林业带和阻隔带, 完备抢救方案及工具。

3 森林资源的开发与利用

3.1 开发要以保护为前提

在林业产品的生产、加工直至最后的上市、营销这一流程下来, 森林资源无不为国民经济创造出不菲的利润。正因如此, 对森林资源的开发和重塑不仅调整国民的自然生存环境, 也是在创造国民开发利用资源的经济效益。对森林资源的开发是一把双刃剑, 开发的过程和方式尤其要讲究方法方式。切记勿忘维护自然生态系统的平衡和森林资源再生这一根本为导向。只有将坚持以保护培育为发展条件, 将开发利用作为发展的必要手段, 最终的目的是为了实现保障森林资源的可持续利用, 实现利益并举的美好景愿。简单粗暴的只注重开发而去毁掉了本有的自然生态体系, 只能造成本末倒置, 得到得不偿失的恶果。

3.2 多样化开发资为手段

开发的原则应避免单一性, 崇尚多元化开发原则, 已证实是一项科学的可持续发展的决策。只有因地制宜, 根据林业自身的条件出发, 前期必须做好搜集准备工作, 在实地进行了详细的考查和科学的分析, 研究出最适宜的资源开发模式, 特色的开发可避免不必要的资源废弃和浪费, 达到事半功倍的绝佳效果。这一系列的目的, 可以这样说, 发展是为了保护, 保护也是为了发展。

用合适的模式开发出的森林资源才是王道, 正如这个世界上没有垃圾, 只有摆错位置的资源。滥用和无规划的开发资源, 只能造成资源的浪费和损失。“因材施教”才能发挥出资源最好的效益。只有使资源切合到其他行业的关联点, 再结合市场需求, 提炼出森林资源开发的价值性和实用性。林业生产中的一大组成部分便是对资源的管理开发, 要满足社会需求多样化的市场, 就应做到提高森林资源的质量与经营效益, 不断挖掘出森林的多种功能等特点。只有管理工作顺应林业发展的新形势、以更好的发展理念去完善管理, 确保新的发展思路和发展模式落实, 才能构建社会主义和谐社会。保护森林资源其根本目的是为了发展, 也可以说, 发展, 是保护知识一种手段, 目的的达成是需要通过对物种的保护和生态系统的维护, 以此使生态资源依据本身的发展规律繁衍生长。这能为今后的开发利用提供参考价值。

3.3 可持续发展为结果

在决策开发时一定要结合当时的社会条件、经济条件是否允许、科学技术是否能到位等问题逐一解决后再投身开发工作中, 因为森林资源的在开发采掘之后需要一定的时间才能恢复生态的平衡。决策的落实直接或间接的影响着生态环境和经济效益是否能够达到预估的良好效果。如果不重视或者忽视了被开发林业的修复能力, 贸然暴力开采挖掘不仅破坏生态系统的平衡, 也会给国家的林业资源以及经济发展造成不必要的有损失。对自然资源的保护和发展带来深远的影响, 若林业的修复能力崩溃, 那时再费心费力补救已经来不及了, 唯有扼腕叹息, 泪千行。

可持续发展其实质是开发利用和保护之间一种既亲密又疏离的关系。加快林业的产业的建设和发展是乘着时代的风, 是一种势不可挡的趋势, 而维系生态的平衡就如在发展势头中的标杆, 保持平衡才能稳健良性的发展, 否则只会是昙花一现, 被堙没在沧海一粟中。林业产业的开发利用和保护, 是一种既对立又统一的关系。产业结构的调整与重置需要坚持科学发展观, 能在发展与保护之间有一个清晰的定位和认识。贯彻保护和发展这2匹骏马只有齐头并进才能百尺竿头, 更进一步。建设成这样一个布局合理、结构稳定、科学完备的森林生态体系, 是国家生态资源发展的要求也是林业产业发展的前提。过度开采森林资源, 耗尽森林元气, 只求开发漠视或隐瞒对林业的舍弃和不理, 则会造成森林资源的变迁, 生物栖息地受到破坏, 物种的生存顿时陷入囹圄之境, 森林资源的发展也将变得举步维艰。科学的开发森林资源和有效的生态维护, 是在实践我国的科学发展观, 是推动我国自然经济发展中日趋强大的推手, 其意义非凡。如何找到两者之间的平衡点, 就需要人类发挥无穷的智慧和创造力。确保一个健康高效的发展体系的实施与运用, 找出既对当代经济的发展有利又能福泽后人的发展点是需要根据具体的考察、分析、研究的。

4 结束语

从上述探讨可得知, 对于森林资源如何培育保护和开发利用这一课题, 需要以一种良好的心态和科学的角度去找出线索和答案。地球上的资源是人类生存材料的创造者, 应该好好保护和发展。这是一个长期的过程, 它需要每个人类都放在心上落在实处。长远的目光和敏锐的行动力结合才能实现共赢局面。只有开源节流, 在保证生态系统平衡的前提下, 再在求发展的脚步中不忘保护森林资源这一图腾。这样的发展才可持续, 不是牺牲生存环境换来的带血GDP。

综上所述, 森林资源的保护培育与开发利用是两个相辅相成、相互制约、相互作用的因素。唯有将两者的关系统一结合, 才能保障国民经济活动的正常开展及实现生态系统的平衡。

参考文献

[1]盂凡荣.浅议森林资源保护培育与开发利用[J].农村实用科技信息, 2012 (8) .

[2]沈阳.森林资源保护培育与开发利用探讨[J].科学与财富, 2011 (5) .

苹果结果枝组的特点、培育与管理 篇11

1结果枝组的特点与利用

结果枝组是生长枝、结果枝、预备枝的组合，有大、中、小之分，小的仅有1～2个分杈，大的分杈在12～13个，有的仅有结果枝，有的有结果枝和预备枝，有的生长枝、结果枝、预备枝齐全。小型枝组通常所占空间较小，径长在30 cm以内，大型枝组在60 cm以上，中型枝组为30～60 cm。

由于小型枝组结构简单，形成容易，因而易成花，进入结果期早；大型枝组结构复杂，形成需要较长的时间，因而表现成花慢，进入结果期迟；中型枝组介于二者之间。

在苹果生产中，长、中、短枝均可形成花芽，有的品种有腋花芽结果能力，但结果性状是各不相同的，短果枝和腋花芽所坐的果，由于供养叶片少，果实的膨大生长在一定程度上受到限制；中、长果枝所结的果由于有足量的叶片保障果实生长的物质所需，所以所结的果实表现较大。这在苹果结果周期中表现是很明显的，在初果期及盛果初期，由于主要以长、中果枝结果为主，所以果实表现为个大；在盛果期及衰老期，长、中果枝数量减少，主要以短果枝结果为主，果实中大型果所占的比例普遍较低。因此，保持一定的中长果枝，是提高果实品质的基本要求。

在结果枝组中，生长枝、结果枝、预备枝三者最理想的比例应为30%、40%、30%，在通常667 m2留枝量8万条左右的情况下，有3.2万条左右的结果枝即可保证产量的足量形成。如果在3.2万条左右的结果枝中，短果枝、中果枝、长果枝能各占1/3左右时，平均每果枝结2个果，则可保证667 m2结果量在6.4万个左右，按6个果1 kg计，则667 m2产量在1万kg以上。但大面积的实际产量远达不到这个标准，这充分说明枝组管理中，枝类组成不尽合理，生产中突出表现为短果枝所占比例过高，中、长果枝所占比例较小。由于苹果果枝连续结果能力较强，一个果枝形成后，可连续结果5～7年，因而生产中对枝组的更新有所忽略，这是导致产量和品质难以提高的根本原因。

结果枝组的配备要综合考虑品种特性、树形特征、空间大小等因素，易成花的品种应多留大中型枝组，充分利用中长枝结果；难成花的品种则应利用小型枝组促进产量提高。空间大处宜着生大型枝组，空间小处宜着生小型枝组；背上应以留小型枝组为主，大中型枝组尽量配置在枝的两侧，主要原则以能充分受光，不相互遮阴为主。

2结果枝组的培养

在枝组培养上，传统的方法有两种，即先放后截的方法和先截后放的方法，前者主要应用于成枝力强、成花较难的品种，后者主要应用于成枝力弱、成花容易的品种。现在由于拉枝和刻芽措施在苹果生产中广泛应用，枝组培养方法趋于简单化，主要依据空间的大小和有无，有空间处留，无空间处疏；空间大处留大枝组，空间小处留小枝组，所留枝进行拉枝改造，在枝组上缺枝部位刻芽，以培养丰满枝组。传统的强树枝条管理方法是去强留弱、去直留斜、去斜留平，通过修剪的方法，以抑制枝条旺长，促进成花。生产实践证明这一做法过于简单，因为一般强枝、直立枝只要利用好，就可促进产量和品质的提高。近年来生产中通过对强旺枝拉枝改 山西果树SHANXIFRUITS 2014（1）1造，很好地优化了结果枝的组成。

和世间万物一样，结果枝组也遵循生长、形成、老化的规律。一般在生长过程中生长枝所占的比例大，结果枝所占的比例小，结果能力低，枝组生长旺；随着枝组的形成，结果枝和预备枝枝量增加，生长枝所占比例减少，长势趋于中庸，结果能力较强；其后结果量大幅上升，居主导地位，预备枝枝量不足，生长枝极少，长势减弱，结果数量增多，但果实品质的提高难度加大。因此，生产中要顺应这一规律，采取多种措施，尽可能地缩短生长期，延长结果期，延缓老化期的出现，以提高结实能力，提高果实品质。这就要求在枝组后期的管理上，要不停地进行刺激，促使枝组内每年有一定量的新枝形成，以便能够及时地更新结果后的老化枝。生产中应用的主要方法有两种：一是充分利用枝组内的自然分枝，将先端老化部分回缩剪掉，利用壮枝结果；二是应用短截的方法刺激产生新枝，对新枝进行促花管理，形成新的结果群体。无论何种方法，最关键的是对新枝的应用，而新枝的形成关键在于刺激，品种不同，结果枝的寿命是不一样的，一般结果枝的寿命为2～7年，其中结果能力最强的为2～5年，因而结果枝的替换是枝组更新的重点，生产中应切实抓好。

3结果枝组的管理

结果枝组的管理主要包括以下三方面的内容：

一是控制枝组的长势。防止枝组旺长和早衰，主要通过枝组与着生母枝粗度比进行控制，一般枝组的粗度应小于着生母枝粗度的1/2较理想，如大于1/2，则枝组长势过旺，不易成花，进入结果期迟，生产中应注意疏除。

二是枝组内各类枝比例的调整。保持枝组内生长枝、结果枝、预备枝比例适当，是优质丰产的重中之重，大体上三者的比值应控制在3︰4︰3之间，偏离这一比值即会导致枝势失衡，不利于优质高产。如果枝组内生长枝比例过大，则表现产量较低；若结果枝比例过大，则产量高，影响成花，易引起大小年结果，且影响果实品质；若预备枝比例过大则来年花多，结果易过量。反之，如生长枝比例过小，则成花能力差，易出现小年结果现象。

三是强树枝组尽可能下垂。大量生产实践证明，下垂枝组具有成花容易，所结果实果形端正、果个大、着色优良的特点，所以在生产中应尽可能地促使结果枝组下垂生长，以提高结实能力和果实品质。

结果枝组的修剪以回缩和疏枝为主，修剪时应依据枝组的长势进行。对于长势旺的枝组，应侧重通过夏季拉枝变向进行控制，缓和枝的长势，促进成花；对于过密的枝条适当疏除；对有空间的枝条尽量利用，以提高产量。对于长势中庸的枝组，在修剪时应去弱留强，充分利用强旺枝的优势，提高结实能力和所结果实品质，合理调整生长枝、结果枝、预备枝的比例，均衡枝势。对于衰老结果枝组，修剪的主要任务是更新，以促发新枝，延长结果年限。

（收稿日期：20130909）

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森林的经营分类与培育探析 篇12

关键词：森林,经营分类,培育

1 森林经营分类

森林经营分类作为森林培育中的核心工程, 需要引起林业工作者的广泛关注与重视。分类是为了更好的经营, 通过明确森林培育方向从而采取相应的森林培育措施, 达到林地的合理使用。调整林分结构, 大大提高林地利用率, 从而增加林业生产量和价值量;利用林区生产力, 实现林区的可持续发展。

1.1 经营分类的原则

1.1.1 分区分类原则

如果将森林利用看做一个整体的话, 营林生产就是这一整体的基础。一般来说, 营林生产同时受到了来自自然条件与生物学表征的影响以及地区经济发展水平和国民经济市场建设发展需求的限制。我国拥有幅员辽阔的地域空间, 在这一空间中又有着丰富的森林类型, 所以全国各地的生产速度各不相同, 这也就意味着森林资源存在严重分配不均的问题。所以相关工作人员需要根据各个地区的不同情况划分不同的地理区域, 分别制定方向和规划规模, 才能指导森林单位合理布局, 发挥其生产能力, 从而进行与其自身情况吻合的生产, 最终实现分类指导, 科学营林。

1.1.2 多级序分类原则

在这一原则下有一个重点:多级序分类结构需要与森林经营分类系统相适应。一般来说, 分类越高的区划单位所代表的树种分类模式, 就越接近于一种与区域经济发展方向、自然区位因素相适应的模式。总之, 不同级别的区划单位与不同级别的分类单位组合在一起, 可以较好地进行逐级控制, 有利于森林经营分类的系统化与完善化。

1.1.3 科学与实用性相结合的分类原则

营林生产布局作为森林经营分类的基础需要通过宏观控制与干预的手段实现引导营林生产的目的。就营林技术措施而言, 一方面, 它需要坚持科学性的原则, 在一定程度上对营林生产起到干预与限制的作用;另一方面, 它需要坚持实用性的原则, 确保分类细化程度能够与营林实际作业相契合。

1.1.4 动态分类原则

需要明确一点:多层次、多种类的土地资源才是森林经营的最基本对象, 这些土地资源虽然处在不同的林产阶段, 但这并不意味着它们是相互独立的个体。高质量的森林经营分类体系决不能仅仅依靠某一时间点的林木覆盖情况进行分类, 诸如立地条件、树种因子等指标, 在森林经营划分分类中的作用同样关键, 这也正是秉承动态分类原则的最根本原因。只有在动态分类原则支持下, 森林分类系统才能够实现稳定与高效、简化与系统的统一。

1.2 分类依据

综合森林资源的地带性和自然条件的不同, 可以将营林生产发展方向与管理难度这两大指标作为森林经营分类区划单元的划分依据能够实现合理布局生产力的目的。值得一提的是, 经营技术措施的不同, 也是分类依据制定中需要考虑的问题之一。这种经营技术措施的差异性, 一般来说可以体现在以下三个方面:首先是经营目的的差异。这种经营目的的差异将直接反映到经营效果的评价体系当中, 使其基本评价指标与指标计算方式均呈现出一定的差异性;其次, 立地条件特征额存在一定的差异性;再次, 立地生产潜力指标作用与决定下的营林生产在立地适应性与限制性方面均表现出了一定的差异;最后是林木的起源不同, 差异性的起源会使得经营周期存在诸多差异。

1.3 森林经营分类系统

现阶段我国的森林立地分类相对成熟, 森林立地分类系统主要采用的是立地区域———立地区———立地亚区———立地类型小区———立地类型组———立地类型。具体而言, 可以归纳为以下几点。

1.4 地区、区、亚区

这些划分单位从本质上来说都是一种地域结构相连的地理单位, 它将整个森林经营分类系统的发展方向定义为一种按照森林资源地带性分布与自然条件的发展方向, 是整个森林经营分类系统中不可或缺的一部分。

1.5 类型小区

类型小区是整个森林经营分类系统当中的一级单位区划, 它将那部分经营管理目的一致, 所采用经营管理方针基本一致的经营类型集合到了一起。类型小区划分最关键的目的在于它体现了不同经营类型之间不同的功能与形态, 并为以林种为依据的深层次划分提供了机会。

1.6 类型组

类型组作为森林经营分类系统中的次级单位区划, 是指那部分营林适应性与限制性完全一致或基本一致的林分结构的集合。其特殊的划分依据决定了类型组下属不同的经营类型组势必会在立地生产潜力方面体现出较大的差异与不同, 并且这种差异在新技术管理措施的应用过程中尤为突出。在实际工作中, 工作人员往往会选取土壤因子或是立地条件作为类型组的基本划分依据, 这是从而何来的呢?首先, 在土壤因子与立地条件的干预下, 类型组差异性的生产状况能够得到全面的展现。其次, 立地条件与类型组划分依据的契合从整体上来看实际上是一种森林经营分类系统与立地分类系统的融合。

1.7 类型

类型作为森林经营当中最基本也是最核心的单位, 将那部分形态相同或是大致相同的林分结构纳入其中。简单来说, 在对这些形态大致相同的林分结构进行管理处理的过程中, 所采取的技术措施与计算体系都应当保持一致。值得一提的是, 在这种单位划分当中, 相关工作人员需要根据林分结果差异性的生长指标制定差异性的管理与维护措施, 确保林分结构的正常生长与发展。

2 森林的培育

森林对生态环境起着重要作用, 是人类生存的根本所在。所以, 深入贯彻落实天然林资源保护工程是国民经济和社会可持续发展的客观要求。

森林综合培育是指在一定范围内的林土上, 根据林地的实际情况采取多种措施, 按照商品林区、一般生态林区、重点生态林区的划分, 对其进行综合性的经营, 使各类型森林的多种效益发挥到最大限度。可以说, 做好森林综合培育工作是我国林业从采伐型转向培育和利用并重型的一大关键指标。

自新中国成立开始, 我国一直注重森林的木材利用, 进而造成了生态环境的不协调, 危及森林资源的再生, 也出现了旱涝灾害。据此, 积极恢复森林的生态平衡, 有针对性地、适时地实施抚育间伐、更新造林、采伐利用、封山育林等综合性培育森林的措施有着极为深刻的现实意义。

2.1 抚育间伐

对天然次生林抚育间伐的关键在于对林分结构和林分环境进行调节, 从而促进林木的成长, 使得干形优良, 提高单位面积的产量。这一措施, 主要适用于一般生态林区更新造林。更新造林措施在培育中占主导位置, 不仅对荒山、荒地、采伐迹地进行更新造林, 而且对林间空地实施林冠下造林。要以适合的地点、适合的地方、适合的树木以乡土树种为主导, 引进试验外来树种, 确保林分快速增产, 控制好间伐的密度。

2.2 采伐利用

次生林到了成熟阶段要对其进行采伐利用, 相关工作人员需要根据树种的生长特点和病腐情况, 对其进行采伐。特别需要注意的是, 所采伐的次生林林龄不宜过高。天然的次生林多生长在高山, 组织复杂、优良树种很多, 采伐应以择伐为主。

2.3 封山育林

封山育林主要起到培育森林和发挥林分防护的作用。这种措施适用于一般生态林区, 主要针对那些树种组成合理、分布均匀、生长良好的林分, 主要方法是加强管理, 严禁乱砍滥伐, 预防森林火灾。

2.4 禁伐

主要适用于重点林区, 对于坡度在25°以上的林分进行禁伐, 加强管护。现阶段, 我国森林管护存在一定的问题。首先, 具体的地块森林培育方向不稳定, 林业用地地块目标不明确, 容易发生更换培育对象的问题。这种培育目的的不明确直接导致了培育措施无法连续实施, 培育质量进而难以得到保证;其次, 多数地区全覆盖的森林立地分类与评价体系不完善。如果森林抚育不及时, 集约化经营程度就不会很高;再次, 森林培育如果投资不足, 森林资源信息更新就会滞后。

3 建议与启发

从森林经营分类和森林培育的技术要求来看, 要注重以下几点:首先, 建立相对健全稳定的森林培育机制, 建立适用于全国的森林立地分类评价体系;其次, 建立森林抚育监督管理机制, 开展集约化森林经营;第三, 建立健全稳定的投资、融资体制;第四定期对森林资源进行调查, 认真执行森林经营方案。

参考文献

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