对森林资源管理工作向以生态建设为主转变的几点思考

对森林资源管理工作向以生态建设为主转变的几点思考（通用4篇）

对森林资源管理工作向以生态建设为主转变的几点思考 篇1

对森林资源管理工作向以生态建设为主转变的几点思考

从6个方面论述了森林资源管理工作面临的.形势和任务,综合性强调了以生态建设为主是今后工作的发展方向.

作 者：高太平GAO Tai-ping  作者单位：黑龙江省森林资源管理局 刊 名：林业勘查设计 英文刊名：FOREST INVESTIGATION DESIGN 年，卷(期)： “”(3) 分类号：F3 关键词：森林资源管理   生态建设   转变  

对森林资源管理工作向以生态建设为主转变的几点思考 篇2

摘要：近年来，在企业领域当中信息技术得到了较为广泛的应用，对传统意义上的企业管理带来了强烈的冲击。人力资源信息化是企业不断提升市场竞争能力的重要手段，因此，加强企业人力资源管理信息化创新建设显得尤为重要。本文主要首先分析了企业人力资源管理信息化创新建设面临的困境，然后从三个方面着重针对企业人力资源管理信息化创新建设的有效途径进行认真深入地探讨分析，以供参考。

关键词：企业人力资源管理;信息化创新建设;探讨分析引言

在信息化时代背景下，企业的人力资源管理逐渐从原来的传统管理转变为信息化管理，大大提高了管理的有效性。人力资源管理信息化指的是企业在开展人力资源管理活动过程中融入现代信息技术的应用，以此来管理企业的人力资源，实现现代化和科学化的企业人力资源管理。目前，我国大多数企业在实施人力资源管理信息化的过程中还存在着一系列的问题，从而制约了人力资源的发展，因此迫切需要对企业人力资源管理信息化进行创新建设。

1.企业人力资源管理信息化创新建设面临的困境

（1）缺乏出色软件产品。企业实现人力资源管理信息化创新建设的基本条件是人力资源管理的软件产品。从目前的实际情况来看，我国巨大多数企业的人力资源管理软件开发还处于起步阶段，即便某些人力资源管理软件已经有了上时间的发展历程，但是产品仍然存在许多不规范的地方。在我国市场上，虽然人力资源的软件供应商比较多，但水平往往参差不齐，绝大多数供应商仅仅只是为了供应商品，对于企业所需要的产品升级、售后服务以及业务流程重组不作考虑，因而无法满足现代人力资源管理的实际需求。

（2）信息化偏重于事物处理。企业人力资源管理信息化创新建设的主要内容包括了企业管理的各个方面，如绩效考核、人员招聘、工作岗位分析以及人力资源规划等等。从我国目前的实际情况来看，绝大多数企业的人力资源管理信息化创新建设仅仅只局限于人员招聘、薪酬设计和人事处理等各种事物方面，而在人力资源方面缺乏合理有效地规划，并且对于工作岗位的分析也存在明显不足。同时，我国绝大多数企业的人力管理信息化创新建设还处于起步阶段，许多企业还没有引进人力资源管理信息化。在少有实施人力资源管理信息化创新建设的企业中，还有一大部分企业需要对过于简单的信息系统进行更新。

（3）缺乏人力资源管理人才。我国企业的人力资源管理是在大量引进外资企业的基础上建立起来的，且时间还比较短。从企业方面而言，企业的人力资源管理是一种舶来品，通常情况下，绝大多数企业将引入人力资源管理当作是形象工程建设，因此，往往只是将传统意义上的人事部门转变为人事资源管理部门，其实质并没有发生变化，从而导致我国企业人力资源的管理和开发依然处于基础阶段。同时，由于企业管理人员存在观念方面的区别，再加之我国人力资源学科还存在许多不完善的地方，导致接受过专业知识培新的企业人力资源管理人才还比较匮乏，而且许多非专业的企业人力资源管理人员无法获得系统性的学习，导致他们无法全面掌握企业人力资源管理的流程和内容，更加无法充分认识到企业人力资源管理信息化创新建设紧迫性和重要性。

2.企业人力资源管理信息化创新建设的有效途径

2.1不断提升企业人力资源管理工作人员的信息素质

顾名思义，信息素质指的是人力资源管理的相关工作人员在日常工作中高效利用信息和应用信息技术的能力。在我国网络技术快速发展的背景之下，开放式学习和终身学习已经成为了新的理念，将会使人与人之间的信息交换方式逐渐向人机互动为主的形式转变。要实现这一目标，就要求企业人力资源管理的相关工作人员必须做好以下三个方面：第一，不但提高信息处理能力，主要包括信息激活能力、信息加工能力、信息获取能力以及信息决策能力等等[1]。第二，不断加强管理信息服务能力，换而言之，就是要紧紧围绕某一特定的管理业务所开展的咨询服务能力、研究开发能力、检索服务能力以及信息搜集服务能力等等。并且在开展信息服务工作的过程中，必须将心理科学理论和管理科学理论作为依据，针对不同的服务对象，实施管理工作。第三，不断提高信息管理能力，在实际工作中充分应用信息管理的基本原理，不断提高分析问题和解决问题的能力。

2.2不断提高对企业人力资源管理信息化创新建设认识

创新企业人力资源管理信息化建设并不属于单纯的技术问题，更为关键的是人的观念。企业人力资源管理的相关人员要想提高对信息化创新建设的认知，则必须首先树立以下三种意识：第一，树立风险意识。企业在开展人力资源管理信息化创新建设的过程中，企业的领导人往往更加注重如何将投资运用于信息基础设施建设，从而获取到信息化所能实现的最大效益，而对于信息化创新建设中存在的一系列风险问题却得不到充分重视，因此，为了避免企业盲目投资，风险意识是必不可少的[2]。第二，树立主体意识。企业作为人力资源管理信息化创新建设的主体，那么，企业领导人及每位职工都属于信息化创新建设的主人。企业在人力资源管理信息系统的建设过程中，应该始终将企业摆在中心位置，信息技术则应该严格按照企业的实际需求来提升，信息化的主动权应该由企业来掌握。第三，树立信息化意识。企业首先应该明确信息化的意义，它并不仅仅只局限于网络，而是应该在整个经营管理过程中充分应用信息技术，实现智能化的企业内部管理。

2.3不断创新企业人力资源的管理方法

要想实现企业人力资源管理信息化的创新建设，还必须不断创新企业人力资源的管理方法。这就要求企业必须做好以下两个方面：一方面企业应该创新工作设计方法。重视以企业职工为中心的工作设计方式，能够更好的将企业的使命与员工对工作的满意度紧密联系在一起。员工信息素质的提升使得传统的工作设计方式已经无法适应实际工作，因此，企业应该将数据挖掘技术充分利用起来，鼓励员工积极参与到工作设计当中去，激励他们提出改变意见或建议，为企业的整体目标而努力。另一方面，企业应实施人性化服务，采用差异化的管理方式。以信息化技术的柔性管理原则为主要依据，有助于实现多样化、差异化及个性化的人力资源服务模式和管理模式。企业人力资源管理人员可以通过企业的内部的网络系统，实现对各类员工的个性化服务，通过这样的方式，不仅有助于全面了解职工的实际需求，同时能够使企业的生产效率得到有效提升，从而推动企业的发展。

3.结语

综上所述，目前，我国的信息技术已经得到了越来越广泛的应用，在各企业领域当中发挥着至关重要的作用。然而，从实际情况来看，我国大多数企业在人力资源管理信息化创新建设的过程中还存在着一系列问题。因此，我们认为，要想真正意义上实现企业人力资源管理信息化创新建设，其有效途径是必须不断提升企业人力资源管理工作人员的信息素质、不断提高对企业人力资源管理信息化创新建设认识以及不断创新企业人力资源的管理方法。（作者单位：辽宁行政学院）

参考文献：

[1]向赣生.企业人力资源模式的创新[J].统计与决策，2011，56（02）：79-80.

[2]蔡立辉.应用信息技术促进政府管理创新[J].中国人民大学学报，2010，77（23）：72-75.

[3]趙静杰，李妍.知识型企业人力资源管理创新模式研究[J].工业技术经济，2010，56（15）：69-70.

[4]何建威.浅析人力资源管理制度的创新[J].集团经济研究，2012，66（13）：79-81.

对管理好国土资源的几点思考 篇3

关键词：土地资源；合理配置；可持续发展；农地保护

中图分类号： F301.2 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2013）-24-85-1

1 提高对农地保护的重视程度

保护耕地需要我们坚决抑制任何有意改变基本农田用途的行为。耕地是指专门种植农作物并经常进行耕种、能够正常收获的土地。包括土地条件较好的基本农田和虽然土地条件较差，但能正常收获且不破坏生态环境的可用耕地。在耕地保护方面不仅要严格地落实耕地数量管理制度，而且要严格强调耕地质量保证制度。土地是不可再生资源，这样就需要我们更加用心地去爱护这片土地，需要我们用严格的耕地保护制度来全力保护耕地，同时要加强人们对耕地保护的意识，让人们充分意识到保护耕地的必要性和重要性。

要充分实现对国土资源的利用和保护，我们就必须要坚持利用科学的规划管理，充分发挥土地利用总体规划的调控和引导作用。根据当今社会的经济发展对土地资源进行有针对性的资源供应管理，从宏观调控方面来看，要灵活地处理好所面临的各种问题，坚持科学发展观，防止重复建设和浪费土地资源的现象发生，做到公正严明。除此之外，还应该严格执行土地用途的管理制度，严格控制好土地的总供应量，严格按照国家产业政策来供地。当遇到不符合国家产业政策和行业准入标准的建设项目时，一律不得批准用地，以遏制盲目投资、低水平重复建设行为的发生。

2 为城镇建设做好详细的规划，节约用地

在如今社会经济发展的形势下，城镇建设出现了遍地开花的局面，就是因为管理部门在城镇规划方面没有做好，导致城镇建设出现混乱的局面，这在土地利用上造成了非常大的影响，存在严重浪费土地的情况。我们国家作为一个人多地少的国家，更加应该好好地管理好土地资源，充分利用土地资源，将土地资源浪费情况减少到最低的程度。为了遏制今后土地出现浪费的情况，国土资源管理部门应该对城镇发展做出明确的规划，可以考虑农民向城镇集中这个想法。因为农民向城镇集中可以增加城镇占地，也可以为村庄腾出空间。如何节约土地，促进小城镇的发展，笔者有以下几点建议：一，充分利用旧城区，对旧村进行规范性的整理、对荒地进行开发、对废地进行复垦，以此来提高对土地的利用效率。大力倡导统一规划、统一征地、统一建设的做法。二，建立土地置换和存量调整机制，以此来促进城镇建设的发展，让农民按照统一规划集中建房或者购买住房。城镇建设用地指标要纳入省、市、县建设用地总体规划和年度计划，严格控制进镇农民分散建房的宅基地审批。

3 加大有关部门的执法力度，建立健全国土资源管理法制

土地的管理中难免会出现很多人员不积极配合国土资源部门工作的现象，导致国土资源部门在对土地进行整理规划的时候出现一些问题，这些就更加要求国土资源部门的执法力度要加强，让人们都积极配合好工作，一起携手来保护我国的国土资源。

国土资源执法部门应该充分发挥“联手互动”的机制作用，对国土资源监察巡查做好登记，认真监测辖区内国土资源的各种动态，对于国土资源中的违法案件要毫不手软地查处，对一些影响大、情节严重的典型案件，要加大依法处理力度，触犯刑律的要坚决绳之以法，抱着一颗公正的心去面对所有的问题。同时，国土资源管理部门要加强自身素质的提高，积极并努力地学习有关法律法规，学习有关业务的知识，加强对业务的熟悉程度，秉公执法，这对国家未来国土资源的发展起着不可磨灭的作用。

参考文献

[1]王敏艳，高艳波.国土资源管理工作的几点思考[J].黑龙江科技信息，2008.

[2]唐解凤.加快广西国土资源管理工作的几点思考——中国与东盟经济合作后广西国土资源工作的对策[J].南方国土资源，2005.

[3] 刘建芳，张维宸.国土资源管理要为发展循环经济保驾护航[J].中国国土资源经济，2004.

[4] 梁凯，高潮.加强标准化建设，为国土资源管理提供技术支撑[J].中国国土资源经济，2007.

对森林资源管理工作向以生态建设为主转变的几点思考 篇4

关键词：高职院校；人力资源管理；精品课程；建设

为能全面提高教育教学质量，教育部已经在全国高等学校中启动高等学校教学质量与教学改革工程精品课程建设工作，并要求各高校要根据《教育部关于加强高等学校本科教学工作提高教学质量的若干意见》（教高[2001]4号）的通知要求，要认真规划、精心地组织，尽快启动本校的精品课程建设工作，并实行相关的保障措施保证精品课程的可持续发展，更好地帮助专业的发展。

1.精品课程的内涵

精品课程是具有一流教师队伍、一流教学内容、一流教学方法、一流教材、一流教学管理等特点的示范性课程，是高校教学质量和教学改革工程的重要组成部分。精品课程的建设，不仅单单提高学科的专业性，还能进一步带动科研与教学的紧密结合度，树立学生主动、自主学习的自主观，更是可以最大限度地改革阻碍提高人才培养质量的不合理机制与制度。精品课程的建设，不仅要从教学方法的改革和现代化教育技术手段的运用进行融合，学校还应鼓励相关课程的任课教师使用优秀的教材，提高精品课程的教学质量，充分发挥学生的主动性和自觉学习性①。所以，对精品课程的建设是刻不容缓的。

2.高职院校人力资源管理精品课程现状

从教学思想到教学内容、从教学方法到教学手段、从教师到学生、从教材到管理，精品课程建设涉及广泛。人力资源管理精品课程建设的主要核心是解决好人力资源管理该课程的内容建设问题，而精品课程建设的关键点和落脚点则是人力资源管理课程资源建成后的共享与应用，以及共享和应用后所反馈的意见和建议。然而，要想人力资源管理精品课程作为人力资源管理专业课重要的核心课程，则要提升人力资源管理课程的教学质量，这就要求学校和任课教师要注重教学每一个环节，重视教学过程，关注学生和教学动态。但由于受现实中的各种因素影响，人力资源管理精品课程建设的过程存在一定困难，其主要问题表现有如下：

2.1教材使用落后，与企业需求不符

有的高职院校为了追求国家级精品课程的品牌效应，未将精品课程的建设作为系统化的工程进行管理，仅仅当成一项荣誉，利用其座位学校的招牌，对课程的教学不加重视，教材选择监控不高，所选择的教材也是没有结合企业实际的需求，更是不能根据学生需求以及课程自身特色来及时选取、更新教材，教学内容脱离了实际教材，导致教材的更新与教学实践要求出现严重不符的情况。

2.2理论教学居多，实践教学缺乏

随着社会市场经济结构的调整，社会需求的人才偏重于实践技能型的综合性人才，高校当前培养目标就是培养高素质技术应用型人才。但在现阶段中，我国精品课程创建和实践过程中还需要进一步调整，存在理论教学和实践教学比例失调、课程教学学时设置不合理等不良问题，忽略了提高学生专业操作技能，使得学生实际动手能力和应变能力存在一定的偏差。

2.3教学方法和教学手段单调、落后

人力资源管理作为人力资源管理专业的核心课程和精品课程，其的建设不是一时半刻能完成的，而是一项长期化的、系统化的工程。但是在走访调查过程中，部分高职院校的人力资源管理课程教学的教学方法和教学手段相对比较单调和落后，与现代网络信息化的教学由一定的差距。

2.4专业化师资队伍严重缺乏

在高职院校中，大部分教师都肩负比较重的教学任务，且教师人数完全更不上学生增长的人数，在高负荷的工作负担下，教师根本没有更多的精力和时间对精品课程的建设。同时，还需要及时调整师资结构，在精品课程建设和教学过程中，教师的教学技能水平普遍不高、知识结构相对不够完善，大部分教师的职称学历比较偏低等等这些都对精品课程建设起着一定的阻碍。

3.对人力资源管理精品课程建设的建议

3.1结合企业实际需求和学生的特点选用教材

教师在进行选择使用教材的时候，应该从企业实际所需人才以及从学生的特点两个角度出发，选用的教学应在整个教学流程中贯穿项目，将传统教材请项目开发、重知识讲解的不足有效弥补。同时担任人力资源管理精品课程的教师可以结合自己的教学经验，从高职院校办学的特点出发，编制适合教师和学生共同使用的教材，这样可以更有效地进行教学活动。

3.2 多样化的教学手段和教学方法相互融合

在当今信息化的时代里，单调和陈旧的教学手段和教学方法已经满足不了学生对知识的需求，更是无法促进人力资源管理精品课程的建设。担任人力资源管理课程的教师必须采取多样化教学手段和多元化的教学方法，并将多样化的教学方法和教学手段相互融合，根据教学对象不同的特点以及人力资源管理教学内容的不同，根据“因人而异、因地制宜”的原则采取多种教学手段与方法进行教学，从而激发学生对人力资源管理课程的学习兴趣。

3.3 创建一体化的教学模式和综合化的考核方式

根据人力资源管理课程的特点，提高学生课堂的积极参与性，给学生营造企业人力资源管理的虚拟却又不失真实的企业管理环境，教师可以创建人力资源管理教学的一体化教学模式，做到以“赛、评、做、学、教”五位一体教学，把人力资源管理课程的真实项目以及真实案例作为任务驱动和案例演练，让学生融入案例扮演案例中的每个角色，进而培养学生的应变能力和解决能力。同时，为了能使学生学到的知识能灵活应用和消化只是，学校还应该建立综合化的考核方式，在运用人力资源管理课程特点的前提下，结合平时表现、理论知识、项目评审、案例演示等强化学生团队合作精神以及自主学习等方面的培养。

3.4 加强专业化的师资队伍建设

要想更好地促进人力资源管理精品课程的建设，就必须要有一支专业化的人力资源管理专业的师资队伍。所以，高职院校要重视人力资源管理精品课程的师资队伍的建设，加强师资队伍的专业化，加大对精品课程经费的投入，并要及时完善人事制度和精品课程建设的相关制度。高职院校加强人力资源管理师资队伍专业化的同时，还应该注重双师化的教师队伍的培养，以便更好地培养学生职业岗位能力和推进人力资源管理精品课程的建设。

4.结束语

精品课程是高校教学改革工程与教学质量的重要组成，高职院校为了促进人力资源管理专业的教学改革和提高教学质量，对人力资源管理的精品课程建设是非常有必要的。因此，高职院校应该按照教育部相关通知文件的要求，尽快开展对精品课程的建设工作，加大对精品课程坚持的经费投入，以精品课程的建设促进人力资源管理学科和专业的可持续发展。（作者单位：广州科技职业技术学院）

参考文献：

[1] 黄祝明，胡亚联.加强精品课程建设 促进教学质量提高[J]. 理工高教研究. 2004（06）

[2] 司传平，郭子林.精品课程建设的探索与思考[J]. 理工高教研究. 2004（06）

[3] 贾剑秋.对当前我国高校精品课程建设中若干问题的思考[J]. 成都理工大学学报（社会科学版）. 2009（01）

[4] 申永胜.关于精品课程建设中的几个问题[J]. 清华大学教育研究. 2005（S1）

[5] 王卓，岳惠志.专业的发展与建设人力资源管理[J]. 吉林商业高专学报 1998年03期

[6] 张静.人力资源管理专业实验教学初探[J]. 泰安教育学院学报岱宗学刊 2008年01期

注解：