运行约束（共4篇）
运行约束 篇1
畜禽良种的培育与推广应用是我国畜牧业可持续发展的前提和基础,也是提高畜牧业经济效益和畜禽产品质量的关键环节。良种作为一种特殊的生产要素投入,对我国畜禽产品的生产发展至关重要。我国具有丰富的畜禽遗传资源,但核心种畜禽资源仍需大量进口。自21世纪以来,我国种猪进口呈现持续增长趋势,2001 - 2012年,中国引进种猪的数量从0. 12万头增加至1. 77万头,尤其随着2011年中美签订种猪贸易协议后,中国种猪的进口开始快速增加,年引种费用多达2 000万美元以上。2007年开始,中国种牛进口呈大幅持续增长趋势,由2007年的1. 47万头增加至2012年的12. 42万头,短短几年间,引种数量增长了7倍之多。2012年,中国进口祖代蛋种鸡约16. 85万只[1],主要源自美国和荷兰。
虽然我国是畜禽养殖大国,但目前拥有自主知识产权的畜禽良种匮乏,而主要的肉、蛋、奶类畜禽核心种质资源大部分依靠国外进口。一方面,这些种质资源的引进,大大促进了我国养殖业的发展另一方面,国内畜牧业对国外优良品种的依赖性也对地方品种资源保护带来了冲击,增加了病原引入风险,不利于提高养殖业的核心竞争力和保障我国畜禽产品供给安全。我国主要畜禽品种的育种技术已领先于世界先进水平,也拥有丰富的畜禽遗传资源,为何畜牧业的核心种质资源的选育与繁育要滞后于发达国家? 哪些因素制约了我国畜禽种业发展的有效运行? 如何培育与推广应用自主知识产权的畜禽良种? 这是本研究的关键所在。
1 我国畜禽种业发展的运行机理: 一个分析的视角
目前,国内外对于畜禽育种运行机理的研究不多,多数研究集中于研究现状、发展趋势以及育种技术的推广应用等,研究的对象主要集中于生猪、奶牛、肉牛三大品种。我国是畜禽产品生产大国,而主要畜禽品种的核心种质资源一直受制于发达国家,从宏观发展的角度来看,对国外核心种质资源的过度依赖会影响我国畜牧业发展的战略安全,选育与培育拥有自主知识产权的种质资源尤为重要。然而在我国畜禽种业发展的过程中,通过总结与借鉴国际先进的育种经验,对比国内畜禽种业的发展实践,“取长补短”,深入剖析畜禽种业发展的运行机理,对我国畜牧业发展具有非常重要的现实意义。
1. 1 育种模式与经验分析
1. 1. 1 发达国家育种模式与经验
发达国家在畜牧业的生产发展中非常重视育种,良种对畜牧业生产的贡献率居各因素之首,要远高于均衡营养、饲料供给及疫病防治等其他因素[2]。梳理国外发达国家成熟的育种经验 ( 见表1) ,尽管各国在相关利益主体、组织形式及其功能各异,但都存在一些共性的经验和特点值得借鉴,国外畜牧业育种呈现以下特点:
( 1) 从参与主体来说,协会组织为主导,充分发挥了行业协会的育种服务功能,在良种化过程中为其他成员提供性能测定、系谱登记及遗传改良指导等各种服务,美国的国家种猪登记协会 ( NationalSwine Registry,简称NSR) 和丹麦的国家生猪生产委员会 ( National Committee for Pig Production,简称NCPP) 都属于行业协会组织,有的协会组织甚至承担了一定的政府管理职能[3]。
( 2) 从育种模式来看,发达国家通过整合资源开展联合育种,充分利用了政府或协会组织的统筹协调功能。通过选育优秀种质资源,建立统一育种信息共享机制,联合其他协会组织或育种者开展联合育种,增加基础群选育的数量,进而促进遗传改良的进程。有的跨国育种公司不但整合国内资源,还在全球寻求合作者开展联合育种,走国际化育种的路线,从而对优良种质资源形成一定的垄断[4,5]。
( 3) 从技术角度来看,技术是良种化过程中的核心要素,发达国家都已建立起运行顺畅的产学研合作机制,高校和科研机构在育种过程中高度参与并提供技术支撑,与大型育种公司、生产者、屠宰加工者以及协会等相关主体建立了良好的利益联结机制[6]。产学研合作机制促使育种工作以市场需求为导向,明确具体育种目标,普及各种育种技术信息。
( 4) 从运作模式来看,一方面,发达国家通过各种协会组织将育种、种畜生产、商品畜养殖、屠宰加工整个产业链的各环节关联起来,走产业化发展模式。不但可以消除产业链各环节之间的信息不对称,降低交易成本,提高产品的附加值; 而且有利于开展规模化、标准化运作,减少畜产品的质量安全隐患。另一方面,优良品种推广应用的商品化程度高,为了加速良种化的进程,由专门公司对遗传物质以活体、精液或胚胎的形式出售给国内外市场,实现了种质资源的优化配置[7,8,9]。
1. 1. 2 中国的育种模式与经验
养猪业一直是世界各国畜牧业发展的重点,而我国又是世界第一生猪生产大国,无论是生猪出栏量还是存栏量均处于世界领先地位[10]。与此同时,我国也是种猪进口大国,以种猪培育为例,探析中国生猪育种模式运作特点,以期为进一步提高生猪育种效率,加速改良进程以及其他畜禽品种培育模式的有效运行提供参考。
经过长期的选育和培育,我国目前已拥有众多地方猪种遗传资源,尤其自改革开放以后,为了适应市场需求和提升养猪业整体经济效益水平,我国开始广泛开展生猪品种的杂交改良。然而进入21世纪以后,中国又成为引进国外优良种猪资源最多的进口国,2012年引种数量达1. 77万头,主要源自美国、加拿大、丹麦、英国、法国等发达国家。凭其种猪品质、生产水平和经济效益的优势,这些发达国家几乎垄断了全球养猪业的种猪和资源技术。从可持续发展的角度来看,选育与培育拥有自主知识产权的种质资源尤为重要。综观目前我国种猪的育种模式 ( 见图1) ,以公司化育种模式为主,其核心主体为育种场或以种猪生产为主的育种企业,其中以温氏、长江为公司化育种的典型[11]。
从参与主体来看,育种模式以企业为主导,政府和科研单位提供相应的资金和技术支持,联合农户育种以扩展基础群的数量。“十一五”以来,种猪的育种工作得到大量财政资助,而且受资助的对象多数为直接从事养猪生产的企业或大型育种企业,因为它们在构建合理的繁育体系、协调各个育种功能群体经营者的利益等方面,发挥了重要的协调统筹的职能。
从技术水平的应用来看,我国从种猪的测定、人工授精、胚胎移植等应用技术,到BLUP统计方法使用以及分子育种技术均处于世界一流水平,并且也已应用于种猪培育与选育的过程,先进技术的应用对加速良种化进程具有推动作用。
从运作模式来看,种猪生产是一种以育种企业为核心、政府为辅、科研院所作为技术协作单位的商业化育种模式。企业对品种选育、培育、扩繁、养殖及种猪销售进行管理,育种技术成果通过市场机制加以扩散,从而大大提高了育种企业的劳动效率和经济效益。
1. 2 运行机理分析
综观发达国家的育种经验和国内的育种实践,畜禽良种选育、繁育和推广应用的有效运行既是一个长期的系统工程,也是一个在市场需求、资源、技术、制度以及资金投入约束下相关利益主体多目标行为决策整合的结果 ( 见图2) 。因此,基于主体要素 ( 相关利益主体) 和客体要素 ( 市场需求、资源、技术、制度、资金) 的视角,对畜禽种业发展的运行机理进行分析和探讨。
首先,通过对上述各国育种经验的总结,可以得出,政府的高度参与主要为了实现综合效益最大化的目标,比如从宏观角度出发,要稳定畜禽产品的供应,提高养殖业的核心竞争力,保护生态环境等。育种企业作为理性经济人追求长期收益最大化,从育种本身来讲,品种选育时间长,技术要求高,资金投入大,与此同时育种组织也面临品种选育淘汰率高,资金回收困难等困境,因此在多数发达国家,育种的主体以协会组织为主导,充分发挥了协会组织资源共享和协调服务的功能。对育种农户而言,我国多数育种农户是依附于育种组织而开展的,尤其对于我国畜牧业多以小规模散养为主的特点,短期效益最大化是农户参与联合育种的动力。而科研单位在育种过程中承担了技术支撑和科研成果转化为生产力的任务,主要为育种组织提供先进技术的推广和应用,使得育种与生产紧密结合,加大科研成果转化力度,加速良种化进程。如繁殖育新技术 ( 胚胎移植技术、人工授精技术) 的推广,不仅可以扩大优良种畜禽的利用率,缓解良种供应不足的困境,还可以抑制种畜禽的市场价格,维护市场秩序。
其次,良种的选育过程多要受到市场需求、资源、技术、制度及资金的约束。一是市场需求是畜牧业发展的动力,也是优良品种选育、培育的强大支撑。以市场需求为导向,调整改良方案,制定选育目标,培育出优质、高性能的种畜禽,能更好地促进畜牧业向现代、高产、优质的方向发展。二是丰富的畜禽种质遗传资源是优良品种改良的基础。任何畜禽品种遗传资源都是经过长期自然选育的结果[12],都具有优良的性状或基因,并且都有一定的环境适应性,良种更是如此。三是技术是育种过程中的核心要素,良种的选育与培育对技术的集成与创新要求最为迫切,良种化的过程实际就是技术创新和推广的过程。四是制度因素的影响也是育种过程不可忽略的一个重要方面,制度可以约束相关利益主体的行为、规范市场秩序和提高育种效率。发达国家建立的一系列制度标准体系,如种畜登记制度,跨区域后代鉴定制度以及相关的行业标准等,都使得本国的育种工作有章可循。五是新品种的培育也是一个高风险投资过程,在整个育种过程中需要强大的资金作为支持。
最后,各国畜禽种业发展中每一种客体要素的欠缺或不足,都可能会引起“短板效应”,进而影响运行机制的运行效率,即畜禽良种化进程。如何缩短与发达国家畜禽育种存在的差距,弥补运行机制中存在的“短板”,打破我国畜禽核心种质资源过度依赖进口的局面,是今后我国畜牧业发展的重中之重。
2 现实约束: 我国畜禽种业发展中的困境
从上述分析可以看出,在畜禽育种过程中既有主体因素约束而形成的不同利益联结机制,也有客体因素的欠缺或不足而导致的“短板效应”,两者均会对我国畜禽育种工作产生影响,以下将从主体因素和客体因素两个方面展开分析我国畜禽育种过程中所面临的困境。
2. 1 主体因素约束
2. 1. 1 与市场相联系的育种经济实体匮乏
自改革开放以后,为了适应市场需求,我国畜禽品种广泛开展杂交利用,以获得良好的遗传性状。但是目前我国畜禽育种工作多以科研项目的形式进行,与市场相联系的育种经济实体比较匮乏,并且各省区相关的种畜禽场规模偏小,不利于育种技术的普及与推广[13]。尤其自“十五”以来,畜禽品种的育种工作得到大量财政资金,但对于提升我国整个畜牧业的核心竞争力仍然是“杯水车薪”。我国从事育种的经济实体数量少且分散,育种的核心群规模小,相比于国外发达国家的育种协会,难以形成一定的规模经济,加之与市场联系不紧密,未获得应有的经济回报,仅靠国家财政资助并非长久之计。
2. 1. 2 未建立良好的产学研利益联结机制,科研与生产脱节
从运行机制上来看,发达国家与中国的育种体系很重要的一个区别就是发达国家建立起了成熟的产学研利益联结机制。良好的产学研合作机制促使育种体系以市场需求为导向,确立明确的育种目标,基于准确的市场分析和判断,最终生产出满足市场需求的畜禽产品和良种储备。而我国尚未建立起运行顺畅的产学研合作机制,育种工作仍以科研项目进行,大型育种组织参与不多,以至于造成科研和生产脱节,遗传改良速度慢,与市场结合不紧密,新品种商业化程度低,育种企业投资回报率低和育种积极性不高等多种弊端。
2. 1. 3 育种专业合作社或行业协会未能充分发挥作用
从育种主体来说,我国育种企业或育种组织联合育种专业合作社或农户共同参与育种是一种发展趋势。目前,我国相关的育种行业协会服务体系仍不完善,育种专业合作社在整个育种过程中还不能很好地发挥作用,这也成为制约我国畜禽良种化进程的一个重要方面。在我国公司化育种的模式中,仅凭大型育种公司作为选育和繁育的主体,并不能实现良种扩繁的规模经济。因此,培育与发展育种专业合作社和行业协会,与育种企业形成育种联合体,实施规模化联合育种的模式,对提升我国畜牧业核心竞争力具有很重要的现实意义。
2. 2 客体因素约束
2. 2. 1 地方种质资源的保护
随着对优良品种的重视以及繁殖技术的提高,纯繁扩群和经济杂交成为对国外引进品种利用的重要途径。从20世纪90年代至今,我国出现了主要畜禽品种的“引种潮”,由于本地畜禽品种遗传改良需求大,而引种数量有限,各地广泛开展经济杂交多出于短期经济利益的驱动,以至于杂交改良后代遗传性能不稳定,杂交优势不明显。另一方面,畜禽核心种质资源的大量进口,对我国一些有着优良的种质和生态特征固有的地方品种也造成了极大的冲击。出于保护地方品种资源的需要,加速新品种的培育成为当务之急。
2. 2. 2 育种技术的推广和普及率低
从育种技术的应用来看,我国从人工授精、胚胎移植等应用技术,到DNA标记辅助选择、分子育种等国际先进技术均已掌握,但关键问题是育种技术的推广和普及滞后。且多数育种技术仅是应用于局部范围、单一企业或育种场内,尚未形成区域性乃至全国性的应用。从表面上看,各项技术已在我国畜牧业中得到应用,但实际上每项技术仍远未能发挥其应有的效果,技术转化为生产力的潜力还非常大。
2. 2. 3 相关的制度、标准体系不健全
从制度标准体系方面来讲,我国不但缺乏种畜禽从选育、繁育到推广各个环节较系统的登记、鉴定、管理等制度,而且相关的品种选育选种标准及行业标准也相对较少,以至于我国畜禽良种市场“以假充真,以劣充良”的现象时有发生。发达国家都有严格的种畜登记制度,依法建立生产档案,统一编号,形成登记证书,证书就是种畜进入市场的资格证书,没有证书其精液或胚胎也不允许商品化。完善的制度标准体系,不仅可以对畜禽选育和繁育环节进行约束,确保纯种的质量,而且提高畜禽良种的商品化程度,降低整个育种运行机制的“短板效应”。
2. 2. 4 资金投入不足
育种因为其选育期长、风险性高、收益见效慢等特点,充足的资金支撑是育种工作的前提。虽然自“十五”以来,我国已经加大对畜禽新品种培育的财政支持,但实际上引种投入的资金并不低于新品种培育的投入。而且现在财政支持也有一定的倾向性,并不能覆盖一些规模偏小的育种企业和育种场,财政资金多以科研项目的形式进行,实际中对育种企业或组织的积极性并未充分调动起来,再加之育种本身就是一种高风险投资,育种企业主动对其进行投入的积极性并不是很高,这进一步约束了育种的进程。
3 我国畜禽种业发展的路径选择
基于主体因素和客体因素的视角,从我国畜牧业发展的实际出发,找出弥补畜禽种业发展中“短板”,探寻出适合我国畜禽种业发展的有效路径是提高畜牧业的核心竞争力,确保我国畜牧业的可持续发展是研究的重点。
3. 1 培育与发展育种主体
发达国家通过实施全国范围的联合育种,增加良种基础群数量,建立了统一的遗传评估和育种信息共享机制,加快了遗传改良速度。相比之下,我国参与育种的经济主体少且规模也小,品种选育多是短期内以实现一定技术目标为目的,在一定范围内小群体闭锁选育成为流行方式,育种核心群规模小,难以获得具有商业价值的育种进展。因此,培育与发展壮大育种经济主体,包括育种企业、育种专业协会、育种专业合作社等,联合农户共同参与育种工作,对推动我国基础育种工作是十分必要的。
3. 2 整合服务资源
首先应该充分发挥政府的协调统筹功能。我国的育种协会或组织还不完善,服务统筹功能比较弱,政府通过积累数据资源,收集畜禽品种遗传资源,建立育种信息共享平台,提供各种育种信息服务显得尤为重要。其次,以人工授精站或各地区畜禽改良站为技术载体,推广与普及先进的育种技术,也是加快畜禽改良速度,提高畜禽良种化率的重要途径。最后,针对我国目前种畜禽场和改良站技术设备落后,规模狭小,基础设施差等现状,国家或地区政府给予相应的政策或财政倾斜,从而稳定精液或胚胎生产,提高我国畜禽良种的供种能力。
3. 3 优化育种模式
以育种企业为主导的公司化育种模式是我国目前比较流行的一种模式。一方面,大中型育种企业相对于尚不完善的育种协会或专业合作社等育种主体来说,具有资金、技术、管理、市场推广等优势。另一方面,育种企业在构建合理的“育、繁、推”三级繁育体系、协调各育种功能群体的利益等方面,发挥了协调统筹的功能。然而,与发达国家成熟的产学研利益联结机制相比,我国公司化育种模式仍存在进一步优化的空间。一是注重与科研单位的技术合作,科研单位的最大目标是实现科研成果的转化,而任何育种企业的发展都离不开技术的支撑,协调好企业与科研单位之间的利益分配是实现产学研机制有效运行的前提。二是联合育种专业合作社或育种农户共同参与,从而扩大畜禽良种基础群的数量,实现企业良种扩繁的规模经济。
3. 4 完善与健全制度标准体系
规范畜禽良种市场秩序,不仅要有严格的法律规章,而且要有相配套的品种鉴定、纯种登记、备案及严格的选育选种标准体系等。澳大利亚、加拿大、日本等对本国出生的纯种畜禽,均实行严格的种畜登记制度,并依法建立档案,且有相应的行业标准。又如,日本对选育的种公牛生产的牛犊按统一选育标准和程序进行后代鉴定,对种公牛的生产能力进行综合评价,只有达到标准的种公牛才能进入市场销售。因此,建立健全种用畜禽的制度标准体系,不仅能使畜禽品种的育种工作有法可依,而且能进一步规范畜禽良种商业化运作秩序。
摘要：畜禽良种的选育与培育是我国畜牧业可持续发展的关键。通过总结和借鉴发达国家先进的育种经验,对比国内外的育种模式,得出畜禽种业发展的运行机理是在客体要素约束下相关利益主体多目标行为决策整合的结果,并进一步分析影响我国畜禽种业发展的困境,为提升我国畜牧业的核心竞争力,从培育与发展育种主体、整合服务资源、优化育种模式和完善健全制度标准体系4个方面探寻出适合我国畜禽种业有效运行的建设路径。
关键词：畜禽种业,运行机理,路径
运行约束 篇2
1．两种制度的对立主要体现在制度冲突或不兼容。
非正式制度安排具有自发性、非强制性、广泛性和持续性的特点。相反，正式制度是人们有意识地对社会行为确定的规范，具有一定的强制性，且一旦确立就会形成制度刚性，对经济活动产生深刻的影响。
2．两种制度的统一主要体现在互补性和替代性。
首先，从互补性来看，一个富有效率的正式制度形成，应该考虑与道德文化、社会意识形态等非正式制度的互补，才能保持整个社会制度系统的和谐，制度改革才能成功和富有成效。
另一方面，一个有形的制度安排，如果没有相应的非正式制度与之匹配，也许就不能有效地发挥作用。或者说，同样的正式制度，与不同的非正式制度相匹配，就会有不同的经济效果。
其次，从替代性来看，一方面，在正式制度缺位的情况下，非正式制度安排也可能替代正式制度提供一系列安排，以获得有效的经济运行。
3．两种制度的相互转化性。
运行约束 篇3
一、以激励约束为核心的企业现代管理运行机制的建立原则
激励与约束是企业现代管理机制的两个重要组成部分, 因此在管理机制的建立过程中,需要遵守“双同步”原则,确定激励与约束的对立和统一关系。 激励指的是在一定程度上从物质以及精神两个方面为管理者带来满足,以此刺激管理者更加积极地工作;约束指的是在道德以及法律等约束手段的作用下阻断管理者对不正当利益的追求。 激励与约束之间的关系此消彼长,激励过度就会导致约束作用的不足,而约束过度也会导致激励作用的失效。 这就是激励与约束二者之间对立与统一关系的原因所在,同时也是其外在体现。 这一管理机制在财务管理过程中的作用尤为明显,因为财务是一个企业的核心内容,财务管理者在企业运行过程中所起到的作用非常关键。 对于财务管理者来说,适当的激励可以有效激发管理者的工作积极性, 进而提高企业的财务管理水平,让企业在财务管理的战略计划下不断进步,获得经济利益的提升。 与此同时, 财务管理与企业其它部门的不同之处在于它很容易发生舞弊情况, 因此企业领导同时也需要在一定程度上对财务管理者进行限制,以免财务管理者为了私利影响到企业利益。 出于这方面的考虑,在企业现代管理机制的建立过程中,相应的约束机制也不可缺少。
二、以激励约束为核心的企业现代管理运行机制的建立过程
(一)明确以激励约束为核心的企业现代管理运行机制的目标
第一, 以激励和约束为核心的企业现代管理机制的建立目标就是改善目前企业内部“激励不够”以及“制衡不足”等问题,让企业在合适的管理机制下获得进步。 在以激励和约束为核心的企业现代管理机制作用下,让企业的法人治理结构得到优化,让员工在竞争作用下实现工作效能的提升,深化改革效果。
第二, 以激励和约束为核心的企业现代管理机制的建立可以有效评价企业经营者以及管理者的能力与成绩, 并确保评价的公正性与客观性。 此外,激励作用还可以让企业管理者将企业的经营目标作为自己努力的目标,在权利范围内为企业谋求发展,实现企业资产的保值与增值。
第三,形成一套行之有效的运行机制和操作规范,推动企业的长久发展。 对于现代企业来说,随着经济环境的变化,相应的管理机制也会随之发生变化, 而以激励和约束为核心的企业现代管理机制是顺应时代发展总结出的管理经验, 可以在很长一段时间内作为企业的管理理念指引企业未来的发展方向。
(二)建立与股份制改革相配套的薪酬体系
薪酬体系与企业员工之间的关系非常密切,企业要想稳定、长久发展,合适的薪酬体系非常重要。 为此,以激励和约束为核心的企业现代管理机制的建立需要建立合适的薪酬体系,做好薪酬水平定位、职位分析、薪酬调查以及薪酬体系设计等方面的工作,在此基础上将员工薪酬分为基本工资和绩效工资,既为员工带来了工作动力,同时也确保了薪酬体系的公平。
(三)完善员工的任用与考核体系
创新企业财务管理模式对企业发展有着重要的作用, 占据着重要的地位,首先应该建立和完善相关体系,如人员考核制度,这是现代化人员管理的重要方式,能有效提高工作人员的工作积极性,建立企业内部的竞争体制,能提高管理人员市场竞争意识,从而能更好的应对现代管理带来的市场挑战。 首先要制定明确的工作细则, 明确工作人员责任,财务管理人员一定要明确自身工作的重要性,在工作中一定要做到认真职守,主动约束自身的行为。 同时,企业针对表现比较好的工作人员应该要及时给予激励, 在实践管理中真正落实激励约束管理为核心的财务人员管理制度,通过严格和明确的人员奖惩,能建立企业内部人员管理文化,通过文化感染和约束员工行为,进而达到提高财务管理水平和质量的效果。
三、结束语
综上所述, 以激励为核心的企业现代化管理运行机制的实施具有重要的作用和意义,能不断提高企业管理人员水平,通过企业内部的培训和实践,管理人员不仅能学习现代化管理理念的核心,同时还能坚持在实践中落实企业现代化管理运行机制。 通过实施新激励约束的财务管理机制,提高财务管理人员的工作积极性,使得工作人员能够在日常工作中,克己奉公,认真对待自己的工作,做好财务管理工作,为企业融投资决策的制定和实施提供重要的信息和依据, 实现企业的健康稳定发展。
摘要：企业现代化管理模式的创新是我国社会主义市场经济体制不断变革的必然要求,在新的社会发展形势之下,企业面临的市场竞争越老越激烈,要想处于有利的市场地位,获取更多的经济效益,必须要高度重视企业管理。因此,本文主要分析了一种以激励约束为核心的企业现代化管理运行机制,阐述这种机制的重要性和作用,同时针对目前企业管理中存在的问题进行分析和研究,提出如何在实践管理中落实以激励约束为核心的企业现代化管理运行机制。希望通过本文分析能实现提高企业现代化管理水平,建立现代化管理模式的伟大战略目标。
关键词：激励约束,现代化管理,管理机制
参考文献
[1]罗小明.论国有外贸企业构建有效的激励约束机制[J].现代商贸工业,2013(18)
[2]魏东辉.完善国有企业法人治理结构的对策与思考[J].决策探索(下半月),2009(08)
幸福的约束作文 篇4
我常常在报纸上看到：某市某县一初中学生，因为父母不让玩手机，而离家出走。打上父母的事情。他们总想去追求所谓的自由。认为自由是最大的幸福。做自己想做的，想达到：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”的境界。然而，这是一个错误的想法。
那些离家出走的孩子们啊。你们有没有想过?你们的父母在工厂里打工干活。辛勤劳作。只是为了你的上补习班。学校的学费。你们却在玩手机。父母不让玩，就离家出走。你们这样对得起含辛茹苦养育你的父母。每天教育你，学习的老师呢?他们明白。这个社会是十分残酷的。虽然学习并不是唯一的出路。但学习能让自己多一种选择。在学习的过程中。学到一种思维方式，直接思维方式对我来说。是人生中最珍贵的财富。所以他们想尽办法让你们上补习班。补习班的学费价格很高。一对一要一个环卫工人不吃不喝，三个月才可以让你去上补习班。等你们和你们的父母吵架的时候，他们是多么伤心。当你们的成绩考不好时。他们又是多么担心我们的未来少了一种选择。少了一种思维方式。他们是因为爱你，才给你许多约束，让你成为更好的你。让你更加幸福。其实父母最大的愿望也只是你可以快乐幸福的生活。而不会在将来的某一天，为自己曾经的懒惰，任性，放纵，而后悔。
亲爱的孩子们。快醒悟吧!
约束是幸福的领航员。大海航行靠舵手。在人生的旅途中。走了。父母的指引才不会走弯路。迷失方向。你在自己最迷茫，最冲动的时候。用约束来束缚自己。把自己从荆棘丛中带到光明坦途。
如果不是父母的约束。学校的约束，那会有“九载寒窗待今日，一朝热血拼未来”的幸福。